P. 1
jurnal prilaku organisasi

jurnal prilaku organisasi

|Views: 5,121|Likes:
Published by dazli

More info:

Published by: dazli on Oct 17, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/14/2013

pdf

text

original

Pengaruh Lingkungan, Perilaku, Struktur Organisasi dan Implementasi Sistem Informasi Berbasis Komputer terhadap Kinerja Karyawan Pemerintah

Kabupaten Sorong, Papua
Muhammad Ridha Suaib

Abstract: Objectives ofthe research are to analyze ;he influence of environment, behavior; organizational structure and in?piemenfation of computer based-informational system variables over the civil servant peformance, and to analyze the indicator of computer based-informational system implementation that has dominant influence over the civil servant performance. Populations in this research are employees or infarmntionfi.oni Department, Body. Ofice andDivision on the Local Secretariat Ofice at Sorang Regency, Papua. technique.^ of sample collecting in this research use a Model Census and multiple-linear regression analysis, and the hypothesis is tested using F-test and t-test on the trustworthy level of 95% (a = 5%). The testing hypothesis I was tested by the value of F',,,,,,, (77.218) is higher that F,",, (2.51). Hypothesis I1 is tested in which the indicator that having dominant influence over the civil servant performance is the indicoror q/ easiness in completing the jobs that having significant and the highest value of regression coefficient. l(ej~~vorfls: informational system, civil servant performance

Proses kegiatan yangdilakukan oleh suatu organisasi tidak aka11 berjalan dengan sempurna, efektif dan efisien apabila tidak didukung oleh informasi yang andal. Karena informasi merunakan sumber dava organisasi yang tak kalah pentingnya dengan sumber daya lainnya sepesti tenaga kerja dan bahan mentah. Informasi bagi organisasi juga merupakan ha1 yang amat diperlukan yang dapat dijadikan masukan dalam pengambilan keputusan dalam rangka memecahkan masalah yang dihadapi oleh organis&. Dalam era reformasi dan globalisasi setiap organisasi apapun baik Pemerintah maupun Swasta perlu menerapkan paradigma baru untuk melaksanakan prinsip manajemen moderen, antara lain dengan lebih mendasarkan uada data dan informasi melalui teknologi infonnasi dan menggunakan pe&kiran kesisteman yang holistik serta integralistik dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen melalui Teknologi Informasi (KPDE, 1999: 1). Perubahan lingkungan yang strategis serta perkembangan di bgrbagai bidang tennasuk kemajuan

teknologi informasi, telah mendorong aparatur pemerintah untuk mengantisipasi paradigma baru dengan upayameningkatkan kinerja birokrasi serta perbaikan pelayanan masyarakat agar terwujud adanya pemerintahan yang baik (good governance). Visi ke arah terciptanya Good Governance inilah yang memotivasi program pendayagunaan aparatur negara, untuk secara sistematis mengupayakan perbaikkan kinerja aparatur melalui penataan kelembagaan, modernisasi sistem dan prosedur kerja, peningkatan kualitas SDM dan peningkatan akuntabilitas aparatur pemerintah. Peningkatan kinerja sangat diperlukan bagi setiap organisasi. Enam faktor eksternal yang menentukan tingkat kinerja (prestasi kerja) seorang karyawan adalah lingkungan, perilaku, desain jabatan, penilaian kinerja, umpan balik dan administrasi pengupahan (Timpe, 1993:9). Perhatian utama beberapapenelitian bidang sistem informasi adalah mencari pengertian tentang keterkaitan antara sistem informasi dengan kinerja karyawan secara individu. Bagaimanapun,

i\4uhn,niitnd Ridlln S w i h , Ad~ninisirnsi Negara UNAMINSorong,Papua, JI. Pendidikan 27Sorong
123

saling membutuhkan dalam rangka penyediaan inforbagai disiplin gunamempelajari persepsi individu dan masi untuk mendukung proses pengambilan keputustindakan-tindakan saat bekerja dalam kelompok dan an.124 JURNAL APLIKASIMANAJEMEN. keterganhmgan dan mencakup teori. harus diperhatikan baik dalam perancangan sistem Namun demikian. juan teknologi komputer dengan begitu cepatnya dan Penelitian ini bertujuan untukpertama. ha1 ini disebabkan karena perangkat komputer informasi berbasis komputer terhadap kinerja karya. organisasi pemerintah dan tidak merata.sangatlah mendukung pengadaan data dan inforinasi analisis pengaruh vatiabel-variabel lingkungan. Struktur organisasi merupakan suatu kinerja karyawan yang ada dalam organisasi secara tempat di dalam suatu organisasi yang menunjukkan keseluruhan (Goodhue dalam Nurhadi. perangkat hubungan di dalam kelompok dan antar kelompok lunak dan sebagainya.pengumpulan. tepat. meng. di dalam maitpun sementara di unit kerja lain komputer yang tersedia luar negeri secara global maka berarti pemerintah tidak belum marnpu dimanfaatkan secara optimal agar lebih akan dapat menjalankan fungsinya dengan baik berdaya guna dan berhasil guna. 1990:S). Papua guna mendukung penyelenggaraan pemerin. efektivitas organisasi adalah pola-pola perilaku yang Sistem Informasi Manajemen yang sering disingmuncul. budaya. politik. 1996:4).terdiri atas perangkat pengolahan yang ~neliputi vidual. hubungan. Namun. pola formal mengelompokkan orang dan pekel. menganalisis indikator implementasi cara-caramanual yaitu: cepat. akurat dan mamsistem informasi berbasis komputer yang berpengaruh pu mengolah proses-proses rutin serta berulang-ulang dominan terhadap kinerja karyawan. Pentingnya aspek perilaku dalam penerapan Sistem Pendukung Keputusan). Penyajian dan pengelolaan infonnasi menjadi lebih laku. bagaimana Sementara itu. 1990: 15). pertadibutuhkan dan dapat meningkatkan kinerjanya. 1996:8).ini. struktur organisasi dan implementasi sistem baik. representasi nyata dari suatu kumpulan aktivitas nyata pendapatan daerah dan jenis informasi lainnya yang dan proses dalam organisasi (Melcher. dikelompokkan dan dikoordinasikan . hubungan-hubungan vertikal.mempunyai banyak keunggulan dibandingkan dengan wan. Bagan organisasi adalah pembangunan. peri. keuangan. Struktur organisasi adalah bagaimana tugas mendukungproses manajemen (Oetojo. NOMOR I . untuk mencukupi kebutuhan data sistem pelaporan dibuat. (Gibson. pusat data. prosedur. bank datadan sebagainya sertaperangkat Perilaku organisasi merupakan bidang studi yang komunikasi yangsaling berkaitan. Pada umumnya pe. 1997:4).(Amsyah. Pada suatu unit kerja tertentu ada yang organisasi kemasyarakatan. Struktur organisasi dicerminkan Misalnya penyediaan informasi melalui data pokok dalam bagan organisasi. bang menjadi DSS (Decision Support System = 1996:6). APRIL 2008 kinerja individu merupakan dasar bagi pembentukan secara formal. sosial . metode dan prinsip-prinsip dari ber. Beberapa aspek perilaku yang penting untuk kat dengan SIM adalah suatu totalitas yang terpadu berfungsinya organisasi adalah : pola perilaku indi. ditegaskan bahwa aspek perilaku formation System = Sistem Informasi Pimpinan). seperti apa yang ditetapkan oleh organisasi (Robbins. arahnya tetap sama yaitu bagaimana menyediakan informasi bagi pimpinan guna inaupun implementasi sistem. 1997:22). yang mungkin jika dikerjakan dengan cara manual Di antara faktor-faktor yang mempengaruhi sangatlah membosankan (Laksito. Strukh~r organisasi juga didefinisikan sebagai tahan. pembangunan dan peningkatan kesejahteraan. terutama dalam pengelolaan snmber informasi secara efektif merupakan keperluan vital daya manusia dan penguasaan teknologinya yang bagi organisasi bisnis.19945). pekerjaan dibagi. Organisasi pemerintah mampu memanfaatkan teknologi itu secara tepat guna apabilatidak mempunyai data atau infonnasi mengeriai sehingga berhasil memproduk bentuk keluaran yang perkembangan ekonomi. pola interaksi dan koordinasi dan informasi di Pemerintah Kabupaten Sorong. perangkat penyimpan melipitti (Melcher. bagaimana pembagian tugas dilakukan. 2000:xii). administrasi kepegawaian. berkat kemapelayanan pada masyarakat.Akhir-akhir ini penyebutan SIM banyak berkendi dalam organisasi secara keseluruhan (Gibson. tenaga pengolah. rangkat komputer tersebut dipergunakan sebagai alat Dalam upaya menghasilkan informasi tidak selalu bantu pengolahan data dan otomatisasi administrasi harus menggunakan komputer. EIS (Executive I ~ I sistem inforinasi. penerapaunya masih ada beberapa ha1 yang perlu Kemampuan memproses data dan menggunakan dimantapkan. hanan-keamanan dan lain-lainnya. VOLUME 6.jaan telah diupayakan secara tersebar di unit-unit kerja. Kedua.

Pcngaruh L~ngkungan.Suoib. Efisiensi adalah kemampuan untukmenyele. sasaran yang dikehendaki manajemen dan konsisten 1999:18) terhadap penyediaan sumber dayayang dimiliki.organisasi dan implementasi sistem informasi berbasis kan tindaltan bijaltsana. Kriteria pengukuran kinerdan infonnasi yang tepat pada waktunya kepada pihak. perangkat an pekerjaan.dengan yang lainnya. dupan sistem adalah pemakai. paten Sorong. uang. Jadi. menyangkut pengelolaan sumber daya manusia yaitu. komputer. Metode pengambilan sampel Kinerja karyawan didefinisikan sebagai tingkat dengan sensus. apabilaorganisasi menyediakan cukup pelayanan pendidikan atau pelatihan kepada seluruh METODE . Suatu Pengukuran kinerja dapat dilihat dari kualitas sistem infonnasi manajemen berbasis komputer terdiri pekerjaan. implementasi sistem informasi berbasis wan yang efisien adalah karyawan yang mencapai komputer dan kinerja karyawan melalui pengujian keluaran (hasil.dicapai oleh pemakai komputer dalam suatu periode. 1999:35). produktivitas. yang terbatas. suasana kerja yang menyenangkan. keamanan kinerja di sini berkenaan dengan hasil pekerjaan yang penyimpanan data dan informasi. yang bertanggung jawab atas siklus kehiHipotesis penelitian ini antara lain pertama.antara lain: fasilitas kerja yang memadai. Oleh karena. Hal terhadap kinerja karyawan di bagian pengolahan data. kinerja) yang lebih tinggi hipotesis. maka pe. pengalaman dan waktu. atau pengukuran tentang kinerja akan bergantung pada jenis pekerjaan dan tujuan peten. level pemakai komputer berdasarkan latar belakang Penelitian ini dilaksanakan di Pemerintah Kabumasingmasing (McLeod. Indikator variabel yang dibebankan kepadanya berdasarkan atas keca. Sensus adalah suatu survei di mana efisiensi dan efektivitas kerja seseorang.(Snpatmoko. Papua. perilaku. mempercepat arus menyelesaikan pekerjaan dari implementasi sistem komunikasi d m menyediakan keahlian beragam.ja tersebut akan berbeda antara pekerjaan yang satu pihak di dalam maupun di luar organisasi yang berkom. kemudian dapat pula dilihat pada tingkat lunak (sofh~lnre). Penlaku. kuantitas dan ketepatan waktu penyelesaidari manusia.data dan prosedur-prosedur organi. Variabel Lingkungan merupakan kondisi yang Kinerja juga herupakan suatu hasil kerja yang secara positif atau negatif mempengaruhi keefektifan dicapai seseorang dalam melaltsanakan tugas-tugas pengolahan data dan informasi. survei ini digunasaikan suatu pekerjaan dengan benar. karena penggunaan komputer komputer berpengaruh signifikan terhadap kinerja meniiliki sejumlah keungylan yaihl. mesin dan waktu). bahan penjelasan. juga karenaterdapat pernasalahan yang tepat untuk pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. perilaku. Indikator kemudahan dalam kan informasi pemecahan masalah. Hal ini dilakukan untuk melihat suatu baku. tempat atau kapan. Efisiensi ini kan untuk menjelaskan hubungan kausal antara merupakan konsep matematik berupa perhitungan variabel-variabel lingkungan.organisasi. seperti menyedia. kesungguhan. ini dapat terjadi. maka penelitian ini disebut pula penelitian dibandingkan dengan masukan (tenaga kerja. . Dengan kata lain. kesesuaian tugas . struktur infonnasi berbasis komputer dalam konteks merupa. Dalarn perkembangan sistem informasi berbasis organisasi yang bersangkutan. perangkat keras (hardware). seorang karyawan yang efektif belum optimalnya pengolahan data dan pelayanan adalah karyawan yang dapat mengelola pekerjaan informasi agar lebih berdayaguna dan berhasil guna yang harus dilakukan dengan metode (cara) yang untuk meningkatkan kinerja karyawan. Seorang karya. Efektivitas merupakan kemampuan Alasan pemilihan lokasi ini selain sebagai tempat untuk memilih tujuan yang tepat atau peralatan yang kerjapeneliti. Dengan kata lain dapat fenomena dan menguji hubungan sebab akibat dari ~nemaksimutnkan keluaran dengan jumlah masukan data-data yang ada. Menempatkan sistem Variabel-variabel lingkungan. ngembangan SIM sedapat mungkin mampu memberi Dalam ha1 ini kinerja berkaitan dengan kuantitas informasi sampai seberapa jauh pencapaian suatu maupun kualitas pekerjaan yang dihasilkan (Dhatma. Definisi ini informasi yang dikumpulkan diambil dari semna identikdengan konsep produktivitas kerja (Handoko: anggota populasi atau kelompok yang dipelajari 2000:s). Sfrukttrr Orgdnisasi dan Inzplementasi Sistem Informasi Berbasis Komputer 125 Berkaitan dengan pengertian tersebut.karyawan. struktur rasio antara keluaran dan masukan. tepat untuk mencapai tujuan.absensidan disiplin kerja yang merupakan bentuk sasi yang saling berinteraksi unh~k menyediakan data tanggungjawab karyawan. informasi berbasis komputer berpengaruh dominan namun seberapa ekstensikah menggunakannya. Kedua. 1996:28).

ung h a d perhitungan sebesar 77. Indikator variabel ini antara lain kemudahan dalam menyelesaikan pekerjaan. Badan.9% terhadap perubahan kinerja karyawan. Setelah diketahui variabel mana yang berpengaruh signifikan maka dapat ditenh~kan variabel sang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Indikator variabel ini adalah penempatan fungsi sistem informasi berbasis komputer di dalam suatu organisasi. struktur organisasi dan implementasi sistem informasi berbasis komputer secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. struktur organisasi dan implementasi sistem informasi berbasis komputer berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan menggunakanUji t. pengetahuan pimpinan mengenai sofhuure.1% disebabkan oleh perubahan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.2 18 dan nilai dari signifikansi 0. perilaku. kemampuan membuat rencana kerja sehingga tercapai efisiensi dan efektifitas. . . perilaku. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi adalah karyawan di Dinas. keberadaan orang yang bekerjadi Sub DinasBidangBagianJSeksi Pengolahan Data atau Informasi sudah sesuai dengan keahlian. kemampuan sistem informasi menyediakan data dan informasi untuk kebutuhan internal organisasi. Merupakan besarnyaperhatian dan usaha yang ditujukan untuk sasaransasaran organisasi yaitu. kerapian hasil pekerjaan. jadi lingkungan. dampak hambatan terhadap kelangsungan sistem informasi. ketepatan/pemenuhan standar waktu.849 (lamKoefisien determinasi (R2) piran 9) menunjukkan besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat.126 JURNAL APLIKASI MANAJEMEN.2.948E-02 77. Indikator variabel ini adalah.05) sehingga Ho ditolak (Ha diterima) jadi hipotesis I teruji bahwa variabel lingkungan. Papua IIASIL Uji hipotesis satu dengan Uji F untuk meng~~ji apakah secara bersama-sama variabel lingkungan. struktur organisasi dan implementasi sistem informasi berbasis komputer berpengaruh signifikan f terhadap kinerja karyawan. Variabel Perilaku Organisasi.5 1 sedangkan nilai Fh$.000 (lebih kecil dari 0. NOMOR I . efektivitas pengambilan keputusan. VOLUME 6. 55 diperoleh nilai FtabC.087 1. Variabel Shuktur Organisasi merupakan pembagian tugas dan tanggung jawab mengenai fungsi pengolah data atau informasi. hambatan untuk mengadakan pembahan yang datang dari anggota organisasi (pimpinan maupun karyawan). didefinisikan sebagai tingkat penggunaan sistem informasi yang berbasis komputer untuk mendukungkngsi manajerial. APRIL 2008 dan tanggungjawab dengan yang hams dilaksanakan. pembagian tugas dan tanggung jawab masingmasing orang (karyawan). tingkat kemudahan pengoperasian sistem informasi. Variabel Implementasi Sistem Informasi Berbasis Komputer.218 Pada tingkat kepercayaan 95% (a = 0. shuktur organisasi dan implementasi sistem informasi berbasis komputer memiliki kontribusi sebesar 84. Hasil Uji t disajikan pada Tabel berikut. sedangkan sisanya sebesar 15. perilaku.071 7. tingkat integritas database. Indikator variabel ini adalah ketelitian dalam pekerjaan.000(a) Regression Residual Total 6. sebesar 0. pengembangan sistem informasi berbasis komputer. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeklsubjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono. adanya kesempatan/peluang yang sama untuk dipromosikan. Variabel Kinerja Karyawan. Kantor dan Bagian pada Sekretariat Daerah lingkup Pemerintah Kabupaten Sorong.05) dan = df= 4.504 1. perilaku. Hasil Analysis o Varinrz 64NOVA) dapat dilihat padaTabel berikut ini. Tabel 1HasilAnalysis of Varinn (ANOVA) Sum o f Squares Df 4 55 59 Mean square F Sip. pengetahuan pimpinan mengenai hara'ware. kemampuan sistem informasi menyediakan data dan informasi untuk kebutuhan eksternal organisasi. timbulnya konflik (beda pendapat) selama diterapkannya sistem informasi. 199955). melaksanakan sistem pengolahan data d m informasi berbasis komputer. adanya pelatihan mengenai sistem informasi. kinerja karyawan di sini berkenaan dengan hasil pekerjaan yang dicapai oleh karyawan dalam suatu periode. Kemanfaatan Sub Dinas/Bidang/Bagian/Seksi Pengolahan Data atau Informasi di unit kerja. Untuk menguji apakah secara parsial variabel lingkungan.016 1. tingkat keamanan sistem informasi. tingkat keterlibatan pimpinan dalam pengembangan sistem.

. ditunjukkan nilai iituns Implementasi Sistem Informasing Indikator 6.. hasil analisis disajikan padaTabel berikut.262. yang ditunjukkan ni6i masing-masing variabel Tabel2 Rekapitulasi Hasil Uji Hipotesis Satu untuk Masing-masing Variabel .047 artinya implementasi sistem informasi berbasis X4 . Struklur Orghnisasi don Implementosi Sislem Infovmasi Berbasis Kompuler 127 Implementasi sistem informasi berbasis komputer teruji berpengaruh signifikan terhadap kinerja karya= 8.05.. Koefisien regresi XI . temyatavariabel implementasi sistem informasi berbasis komputer memiliki sebesar 0.05. Error t Sig.165 .05 masi Berbasis Komputer dan nilai signifikansi sebesar 0.034 .000 lebih kecil dari 0.034 lebih besar t .koefisien regresi paling besar (0. Hipotesis kedua menguji di antara indikator impleKoefisien regresi lingkungan organisasi bertanda positif menunjukkan pengaruh yang searah berarti ling. perilaku organisasi dan implementasi data untuk kepentingan eksternal organisasi (X.176 . nilai signifikansi sebesar 0. X4.6 2. perilaku.2 struktur organisasi dan implementasi sistem informasi X4.262+0..001 implementasi sistem informasi berbasis komputer X2 .00 pada taraf a = 0.Suaib.).).000 komputer yang baik akan menyebabkan peningkatan Persamaan regresi berganda yang diperoleh kinerja karyawan dengan anggapan lingkungan.+0. Std.442 variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap J'4.262 artinya jika tidak ada variabel terikat (kinerja karyawan). Penguruh Lingkungan.016 .). X4.el = 2. berarti wan adalah kemudahan penyelesaian pekerjaan (X.1 katan kinerja kalyawan dengan anggapan lingkungan. struktur organisasi dan mengetahui variabel yang berpengaruh dominan implementasi sistem informasi berbasis komputer terhadap kinerja karyawan adalah dengan melihat maka kinerja karyawan yang akan dicapai adalah koefisien regresi paling besar.7 nilai signifikansi sebesar 0. B t Sig.288X2+0.t.442 .146 .00 pada a = 0.05. sehingga untuk pengaruh lingkungan.442) jadi implementasi fikan terhadap kinerja pegawai.052 2. struktur organisasi yang baik akan menyebabkan tingkat kemudahan pengoperasian (X...223 1.107 . Perilaku organisasi teruji berpengaruh signifikan Tabel 3 RekapitulasiHasilUjiHipotesis U untuk Masing= terhadap kinerja karyawan."~ . Pengujian hipotesis kedua perilaku.146X.041 3. informasi berbasis komputer tetap. Lingkungan organisasi teruji berpengarub signi.262 . 2.581 lebih besar dari fa.05 dan X4. ditunjukkan nilai iituns X4.mentasi sistem informasi berbasis komputer yang kungan kerja yang semakin baik akan menyebabkan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di peningkatan kinerja karyawan dengan anggapan bagian pengolahan data.000 lebih kecil dari 0.4 Strukturorganisasi teruji berpengaruh signifikan X4..05 dan karyawan. Koefisien regresi perilaku organisasi bertanda positif Error menunjukkan pengaruh yang searah berarti perilaku (Constant) organisasi semakin baik akan menyebabkan peningX4. sistem informasi berbasis komputer tetap.05 dan nilai signifikansi (Constant) .5 = terhadap kinerja karyawan. adalah sebagai berikut: Hasil analisis Uji t menunjukkan bahwaseluruh Y=0.165 lebih besar nilai wan ditunjukkan nilai iilvng B Std.3 berbasis komputer tetap. perilaku dan struktur organisasi tetap. +0.047 lebih kecil dari 0. = 2.1O7X.054 8. 2.016 lebih besar dari . Koefisien regresi stntktur organisasi bertanda positif Dari uji ttersebut dapat diketahui bahwa indikator inienunjukltan struktur organisasi mempunyai penga. Konstanta sebesar 0.001 lebih kecil dari 0. ?. = tkbe. ditunjukkan nilai girvns sistem informasi berbasis komputer merupakan variabe1 yang berpengaruh dominan terhadap kinerja = 3.yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyaruh yang searah tkrhadap kinerja karyawan. kemudahan m:nyediakan lingkungan.245 sebesar 0.05.00 pada taraf a = 0.288 .000 bertanda positif menunjukkan pengaruh yang searah X3 . tingkat peningkatan kinerja karyawan dengan anggapan integritas database (X.00 pada taraf a = 0. Perilaku.).048 6. struktur organisasi dan implementasi sistem dengan menggunakan Uji t.581 .

jadi hipotesis kedua teruji. padahal dengan adanya integritas data pada sistem informasi berbasis komputer. Kemampuan menyediakan data untuk kepentingan internal organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan disebabkan karena kemampuan karyawan dalam menyediakan informasi untuk kepentingan internal organisasi sebelum menggunakan komputer selama ini sudah cukup baik. (2. pengoperasian juga tidak sulit.) t d d i tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kondisi yang positif dicenninkan dari fasilitas kerja yang memadai. dalam ha1 pemberian kesempatan yang sama bagi karyawan untuk dipromosikan. Uji hipotesis I terbukti bahwa lingkungan. Anggapan komputer sebagai alat yang canggih menyebabkan karyawan cenderung percaya sepenuhnya bahwa komputer akan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan cepat dan tepat.128 JURNAL APLIKASI MANAJEMEN. perilaku. semakin tingginya tingkat keamanan dan integritas database. VOLUME 6. kesesuaian tugas dan tanggung jawab dengan yang harus dijalankan. Lingkungan organisasi teruji berpengaruh searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan berarti semakin baik lingkungan organisasi akan menyebabkan peningkatan kinerja ka~yawan. Sedangkan indikator tingkat keamanan sistem (X. dimana data yang dibutuhkan untuk kepentingan internal organisasi sudah tersedia dalam bentuk dokumen. struktur organisasi yang mencermiukan kesesuaian pembagian tugas dan tanggungjawab masing-masing karyawan serta implementasi sistem informasi berbasis komputel: Jika hai tersebut tepenuhi akan dicapai kinerja karyawan yang diharapkan. Lingkungan organisasi merupakan kondisi yang secara positif dan negatif yang mempengaruhi keefektifan pengolahan data dan informasi. kemampuan menyediakan data untuk kepentingan internal organisasi (X ) dan efektivitas pengambilan keputusan (X. dapat diketahui bahwa indikator kemudahan penyelesaian pekerjaan memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan.OO) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0. Tingkat keamanan sistem tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan disebabkan karena dengan adanya keamanan sistem justru menyebabkan sikap kekuranghatian pada karyawan dalam menggunakan komputer. Bera~ti dalam rangka peningkatan kinerja karyawan maka diperlukan lingkungan organisasi yang baik. terjaminnya keamanan data dan informasi. tempat atau suasana keja yang menyeuangkan.. Di antara keempat variabel yang berpengaruh signifikan tersebut di atas. maupun semakin efektifnya pengambilan keputusan. karyawan lebih sering menunda pekerjaan karena menganggap dengan komputer pekerjaan akan dengan cepat dapat diselesaikan. penggunaan komputer hanyalah mempermudah pengerjaan dan mempermudah pengintegrasian data. Perilaku organisasi teruji berpengaruh searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan berarti semakin .). yang ditunjukkin indikator kemudahan penyelesaian pekerjaan memiliki nilai koefisien regresi paling besar dan signifikan. tanpa menyadari bahwa tanggung jawab tetap pada pemakainyalkaryawan. dalam arti penerapan sistem informasi berbasis kompntel. maka data harus setiap saat dan secepatnya diolah dengan komputer.. kemampuan menyediakan data dan informasi baik untuk keperluan internal maupun eksternal organisasi. sehingga keunggulan komputer untuk menyediakan data secara cepat dan akurat betul-betul dapat dimanfaatkan. sehingga akhirnya karyawan akan mencapai kinerja yang tinggi sebagaimana diharapkan organisasi. OMOR OR I . Dengan penerapan sistem pengolah data berbasis komputer maka segalapekerjaan dapat dilakukan dengan mudah dan cepat. Jushu dengan adanya sistem informasi berbasis komputer. struktur organisasi dan implementasi sistem informasi berbasis komputer berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan. Demikian juga.dapat memudahkan dalam menyelesaikan pekerjaan. APRIL 2008 bebas tersebut lebih besar dari t.OS.. Fasilitas kerja merupakan penunjang atau alat bagi karyawan untuk mempermudah penyelesaia~i pekerjaan. serta adanya kesempatan yang sama untuk dipromosikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerjapaling banyak ditentukan oleh fasilitas kerja yang memadai dan adanya kesempatan yang salna untuk dipromosikan. perilaku organisasi yang mendukung pencapaian tujuan organisasi. Efektivitas pengambilan keputusan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan disebabkan karena yang merasakan dampak langsung dari efektivitas pengambilan keputusan adalah level pimpinan. PEMBAHASAN Implementasi sistem infonnasi berbasis komputer ternyata cukup baik.

Ketepatan struktur organisasi dalam ha1 pembagian tugas dan tanggung jawab sangat ditentukan oleh pemanfaatan Sub BidanglBidanglBagiani Seksi Pengolahall Data atau Informasi pada unit kerja.Suaib. mampu meningkatkan keamanan data dan informasi. perilaku. karena penggunaan komputer memiliki sejumlah keunggulan yaitu. khususnya organisasi pemerintahan. Selain itu. struktur organisasi serta hnplementasi sistem informasi berbasis komputer akan meningkatkan kinerja karyawan. Dalam perkembangan sistem informasi berbasis komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwabesamya perhatian dan usaha katyawan lebih banyak ditentukan oleh ada tidaknya konflikatau bedapendapat di antara karyawan selama diterapkannya sistem informasi berbasis komputer. Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh implementasi sistem infbrmasi berbasis komputer. mempercepat arus komunikasi dan menyediakan keahlian beragam. struktur organisasi dan implementasi sistem informasi berbasis komputer. integritas database dan kemampuan dalam menyediakan datadan infomasi bagi kebutuhan ekstemal organisasi. Konflik semacatn ini akan menyebabkan semangat kerja karyawan menurun sebab perbedaan pendapat akan menghambat penyelesaian pekerjaan karena kurangnya kerja sama antar karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. jika pimpinan maupun karyawan siap maka penerapan sistem informasi yang ada dengan memanfaatkan kemudahan-kemudahan sistem informasi berbasis komputet. Sedangkan yang berpengaruh dominan terhadap peningkatan kinerjaadalah implementasi sistem informasi berbasis komputer. hasil pengujian hipotesis dua teruji bahwa indikator kemudahan penyelesaian pekerjaan berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. perilaku. Dengan kata lain karyawan yang benar-benar memanfaatkan kelebihan sistem informasi berbasis komputer dalam ~nenyelesaikan peketjaannya. Adapun yang . artinya apakali pimpinan maupun karyawan yang ada cukup siap menerima perubahan yang ada. ~enem~atkan sistem informasi berbasis komputer merupakan tindakan bijaksana. Selanjutnya.akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Kinerja karyawan pengolahan data di Pemerintah Kabupaten Sorong. seperti menyediakan informasi pemecahan masalah. yang bertanggungjawab atas siklus kehidupan sistem adalah pemakai dalam ha1 ini karyawan. ha1 ini disebabkan karena penggunaan sistem informasi berbasis komputer memberikan kemudahan bagi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. akan memperoleh hasil pekerjaan yang tepat waktu. Perilaku. Papua dipengaruhi oleh lingkungan. jadi semakin tinggi usaha dan perhatian karyawan terhadap sistem pengolahan data dan informasi berbasis komputer akan berpengaruh terhadap pencapaian kinerja karyawan. terkait dengan bagaimanapenggunaan sistem informasi berbasis komputer mampu mendukung fungsi manajerial dalam penyelesaian pekerjaan. maka proses penyelesaian pekerjaan akan semakin mudah sehingga diperoleh kinerja karyawan yang tinggi. perilaku organisasi juga ditentukan oleh hambatan untnk mengadakan perubahan yang datang dari anggota organisasi baik pimpinan maupun karyawan. tingkat kesalahan yang relatif kecil dan penyajian data dan informasi yang akurat. Strnktur organisasi teruji berpengaruh searah dan signifikan terliadap kinerja karyawan berarti semakin iepat pembagian tugas dan tanggungjawab mengenai fungsi pengolah data dan informasi menyebabkan peningkatan kinerja lkaryawan. Perilaku organisasi merupakan besarnya perhatian dan usaha karyawan yang ditujukan untuk sasaran-sasaran organisasi yaitu. kemudahan pengoperasian. Peningkatan implementasi sistem informasi berbasis komputer yang meliputi kemudahan dalam ~nenyelesaikan pekerjaan. integritas database dan kemampuan menyediakan data untuk kepentingan eksternal organisasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Penerapan sistem informasi berbasis komputer dalam berbagai bentuk aplikasi yang sesuai akan sangat membantu efisiensi dan efektivitas penyelesaian pekerjaan. Pengaruh Lingkungan. s e ~ t didukung adanya pelaa tihan tentang sistem informasi yang diterapkan. artinya dengan penerapan sistem informasi berbasis komputer. lnelaksanakan sistem pengolahan datadan informasi berbasis komputer. artinya peningkatan lingkungan. Kemampuan memproses data dan menggunakan informasi secara efektif merupakan keperluan vital bagi organisasi. Hasil penelitian teruji bahwa penggunaan sistem informasi berbasis komputer mampu meningkatkan kinerja karyawan. Sfrukfur Orgbnisosi dun Implementasi Sistem Informosi Berbasis Kompufer 129 baik perilaku organisasi akan menyebabkan peningkatan kinerja ltaryawan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->