P. 1
Rumus Perhitungan Lembur Dengan Mengunakan

Rumus Perhitungan Lembur Dengan Mengunakan

|Views: 5,055|Likes:
Published by Sholeh Bibit

More info:

Published by: Sholeh Bibit on Oct 20, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/11/2013

pdf

text

original

Rumus Perhitungan Lembur dengan mengunakan excel

7 Votes Pertama-tama Mengapa upah lembur dihitung dari 1/173 upah sebulan ? begini ceritanya : Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Cara perhitungan dengan mengunakan Ms Excel : Bagaimana caranya menghitung jumlah jam lembur karyawan lewat rumusan Excell. Dimana kalau lewat 15 menit akan digenapkan menjadi 30 menit, tapi kalau kurang menitnya menjadi nol. Misal jumlah jam lembur 1 jam 15 menit atau kurang maka akan dihitung 1 jam saja. Tapi kalau jumlah jam lemburnya 1 jam 16 menit maka dihitung 1 jam 30 menit. Dari utak-atik program Excel maka ditemukan bentuk rumusan tabel dibawah ini :

Kolom Start : menyatakan awal jam lembur Kolom End : Menyatakan jam karyawan pulang lembur. Kolom duration : untuk mengetahui lamanya lembur Kolom Minute : untuk mengetahui menit dari jam. Kolom Adj : untuk penyesuaian menit Result : disini terbagi dua yaitu Hour (jam) dan Minute (menit).

User hanya diperbolehkan mengisi kolom start dan kolom end saja. Isi rumusnya sebagai berikut Pada Kolom C3 diisi rumus : =B3-C3 Pada Kolom D3 diisi dengan rumus : =Minute(C3) Pada Kolom E3 diisi dengan rumus : =IF(Minute(C3)>15.0) Pada Kolom F3 diisi dengan rumus : =Hour(C3) Pada kolom G3 diisi dengan rumus : =E3 Untuk baris selanjutnya kita tinggal mencopy dari isi-isi rumus tersebut. Sedangkan kolom yang lainnya sudah diisi rumus.Merupakan hasil akhir dari perhitungan. Sampai disini dulu tulisan saya smoga bermanfaat.30. . sehingga kita bisa menghitung jumlah jam kerja karyawan pada saat itu dalam waktu yang lebih ringkas apalagi jumlah karyawan sampai seratus keatas.

300. maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah...33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Misal Upah jam sebulan Mr. sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4.maka upah se-jam Mr. Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb: Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4.000.514.300. .James adalah 1. maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita: (1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian. 1.000 / 173 = 7. maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir.Cara Menghitung Upah Lembur Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP. yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari. Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam.33 = 173. Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan.5 Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah Tunjangan Tetap. maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. (3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas). 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar waktu kerja yang telah ditentukan.333333 minggu. Upah lembur dihitung per-jam. (2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil. James adalah Rp.

514. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst dihitung (L4) Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb.5 = 240.464.514.514.0 L3= 1 x 3 x 7.514.5 L4= 2 x 4 x 7.000/173 = Rp.Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb: L1 = 1. 6 jam berikutnya dihitung (L2) 2.-. L3 = 3 kali upah sejam. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1).000.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp. 1.5 kali upah sejam L2 = 2 kali upah sejam.5 Dengan demikian maka: L1 = 3 x 1.300.5 L2= 16 x 2 x 7.543.50. jam berikutnya dihitung (L2) 2. James bekerja dengan sistem 6 hari kerja.250. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3 hari masing-masing 4 jam. 1.514.116. L4 = 4 kali upah sejam Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat dilihat sbb.815.0 Jadi total upah lembur james adalah: . Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1).5 x 7. serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam! Dari pernyataan tsb didapat: L1 sebanyak 3 jam L2 sebanyak 16 jam L3 sebanyak 1 jam L4 sebanyak 2 jam Upah sejam james adalah = 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh) dst dihitung (L4) Contoh penghitungan: Gaji pokok James adalah Rp.7.5 = 22.5 = 60.5 = 33.1.

mohon dikoreksi bila ada kesalahan.939.0 = Rp. 356.464.0 + 22.543.815.0 Demikian semoga bermanfaat.5 + 60.116.5 + 240.= L1 + L2 + L3 + L4 = 33. .

3 s/d <6 tahun. perubahan status. 9 bulan upah. PHK karena pekerja memasuki masa pensiun 10. 4 s/d <5 tahun. i. e. g. 7 s/d <8 tahun. PHK karena pekerja sakit berkepanjangan. 8 bulan upah. 5 s/d <6 tahun. Tunjangan Masa Kerja (TMK) ditetapkan sebagai berikut: a. Kurang dari 1 tahun.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 156 dengan rincian sbb: 1. 3 bulan upah. 1 s/d <2 tahun. 6 s/d <9 tahun. 7 bulan upah. f. 6 bulan upah. PHK karena kemauan sendiri (mengundurkan diri) 2. 1 bulan upah. 4 bulan upah. . PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 3. 2 bulan upah. PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi 6. 13.Cara Menghitung Pesangon Uang Pesangon diberikan kepada pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). 3 bulan upah. PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja 12. d. PHK karena perusahaan melakukan merger. PHK karena Perusahaan pailit 7. perubahan status. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali. PHK karena perusahaan melakukan merger. 2 s/d <3 tahun. PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 4. pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali. Lebih dari 8 tahun. PHK karena pekerja meninggal dunia 9. 3 s/d <4 tahun. 2 bulan upah. 2. c. Dasar perhitungan uang pesangon yang digunakan dalam tulisan ini adalah UU No. 6 s/d <7 tahun. Tunjangan Pesangon (TP) dengan masa kerja sbb: a. b. 5 bulan upah. b. 11. h. PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib 8. PHK karena Force Majeour 5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dapat dikelompokan kedalam beberapa penyebab yakni: 1.

7 bulan upah. James selalu memberi kebijakan uang pisah sebesar 1 bulan upah. dan • Tunjangan Penggantian Hak (TPH) (pasal 156 ayat 4). d. 15 s/d <18 tahun. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja. g.• Sisa cuti yang belum diambil = 5 hari (gaji 1 hari = GP/30 = Rp.) • Masa kerja saat di PHK = 7 tahun lebih 5 bulan • Mr.. b.000.c.2. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat. Besar kecilnya jumlah uang pesangon dipengaruhi oleh masa kerja serta besarnya upah.000. Menghitung pesangon PHK karena kemauan sendiri (mengubdurkan diri) Setiap pekerja yang mengundurkan diri (atau yang termasuk kedalam kategori pengunduran diri) berhak mendapat uang pesangon sbb: . 4 bulan upah. 500. Uang pesangon ini terdiri dari 3 komponen yakni: • Tunjangan Pesangon (TP) (pasal 156 ayat 2). 18 s/d <21 tahun. 5 bulan upah. 9 s/d <12 tahun. 50. kita gunakan contoh kasusnya: Saat di PHK data Mr James adalah sbb. h. 1. 12 s/d <15 tahun. 6 bulan upah. 8 bulan upah. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja. f..000. • Tunjangan Masa Kerja (TMK) (pasal 156 ayat 3). • Upahnya = Gaji pokok (GP) Rp. 21 s/d <24 tahun.500. 3. Berikut bagaimana cara mengitung uang pesangon berdasarkan jenis-jenis PHK dari contoh Mr James: 1. e. James melamar kerja di Medan • Di Perusahaan Mr. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. Lebih dari 24 tahun 10 bulan upah. Tunjangan Penggantian Hak (TPH) meliputi: a. d. c.+ Tunjangan Tetap (TT) = Rp.= Rp. Untuk lebih memudahkan.000.000. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

-) + 300.000) + (3 x 2.james mendapat hak sebesar Rp.2.000.300.000 = 5.000 + 2.000 + 2. menganiaya.000.=5.000) + (15% dari 22.000 + 6. Menghitung pesangon PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Pekerja boleh mengajukan PHK jika perusahaan melakukan kesalahan berat diantaranya melakukan penganiayaan. 5.000. mengancam.000) + (15% dari 22.850. tidak membayar upah selama 3 bulan lebih dll.000.000 + 300.- .Jadi jika Mr James di PHK karena kemauan sendiri ia berhak mendapat Rp. Setiap pekerja yang di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000) = 38. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Setiap pekerja yang melakukan kesalahan berat berhak mendapat pesangon sbb: = Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr James: = sama dengan kasus menggundurkan diri yakni Mr.000.000.000.000.850.000.000 + 5.000 +(250.000.000 = 43.000.-) + 300. melakukan kekerasan fisik.3.000 + 3.000.850.000.000) + ((5 x 50.000.000 + 3.James: = sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah = (5 x 50.= Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr.000) = 32.850.000 + 2.000 + 300.000.000.330.850.000 + 2.000.000 = 250.

000.000 + 5.000.330.000.330.000.000.000.850. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi Jika perusahaan melakukan perampingan atau effisiensi tenaga kerja maka yang di PHK berhak mendapat: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2. rumus pesangonnya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) .000. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan pailit Jika perusahaan mengalami pailit. maka rumus PHK nya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000 + 6.000) + ((5 x 50.850.000 + 3.000) + ((5 x 50.000 + 2.000.-) + 300.000) + (3 x 2.000 + 6.000.000 = 43. Menghitung pesangon PHK karena Force Majeour Jika PHK karena alasan kerugian berturut-turut selama 2 tahun/force majeor.000.000) + (3 x 2.000) = 16.000.000) = 22.000.000 + 300.000) = 32.000.000) + (15% dari 22.000.-) + 300.000.5.000 = 27.000 + 300.000 +(250.000.000.000 + 3.000.000 + 2.000.000 + 5.000.000 + 2.000 + 2.000) = 38.850.000) + (15% dari 22.4.850.000 +(250.6.

8.000 + 2.000) + (15% dari 22.000) = 22.000.000 + 2.7.000.- .000 + 5.000.000 + 2.Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000.000 + 3.000 = 43.000.000 + 5.000) + ((5 x 50.000.000.850.000 + 300. Maka rumusnya adalah: = (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (3 x 2. Menghitung pesangon PHK karena pekerja meninggal dunia Jika pekerja meninggal dunia.000) = 16.000.000.000) + (3 x 2. Menghitung pesangon PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib Perusahaan boleh melakukan PHK kepada pekerja yang ditahan pihak berwajib.000.000.000.000 +(250. perusahaan memberikan tunjangan PHK kepada ahli waris sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000.000) + ((5 x 50.000 + 2.000) = 6.000. jka telah melebihi masa 6 bulan dan keputusan pengadilan menyatakan ybs bersalah.000 + 2.000 + 2.000 + 6.330.-) + 300.000.000.000) = 38.000.000 + 3.000 + 3.000 + 6.000.000) + (3 x 2.850.000.850.000) + (15% dari 22.000) + ((5 x 50.000 + 300.000) = 6.000 + 5.000.000.850.000 +(250.000 +(250.000.000) + (15% dari 22.330.000 + 300.000.850.000.000) = 32.850.000 = 27.000.000.000 = 11.330.-) + 300.-) + 300.000.

000) + (15% dari 22.000.000.000 + 2.000.000 + 3.000.000 + 5.000 + 6.000.-) + 300.000. sementara perusahaan tidak mengikutsertakan pekerja pada program pensiun atau jumlah dana pensiun lebih rendah dari ketentuan PHK maka.000.000.000 + 2.000 + 5.000) + (3 x 2.000 + 300.000) = 38. Menghitung pesangon PHK karena pekerja memasuki masa pensiun Jika pekerja telah memasuki masa pensiun.850.000.000.000.10. maka boleh mengajukan atau diajukan PHK dengan rumus sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000 + 2. Pekerja yang mengalami sakit berkepanjangan atau mengalami cacat tetap dan telah melampaui 12 bulan.000) + ((5 x 50.11.000 + 2.000.000 +(250. Menghitung pesangon PHK karena pekerja sakit berkepanjangan.000) + (3 x 2.000. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.000 +(250.000.000.000 + 300.330.000.000 + 6.850.000) = 38.000 = 43.000 = 43.000) = 32.000.000) = 32.000.-) + 300.000.330.000) + (15% dari 22. perusahaan wajib membayar uang pesangon dengan rumus: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 + 3. maka perusahaan boleh mem PHK dengan rumus sbb: .000) + ((5 x 50.9. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Jika pekerja melanggar perjanjian kerja.850.850.

850.000.-) + 300.000) + ((5 x 50.000.000) = 16.000) = 16.= (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.850.000 + 3.000 = 27.000 + 5.000.330.000) + (3 x 2. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000) + (15% dari 22.000) + ((5 x 50.000 + 2.000. Penghitungannya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000) = 22.000.000.000 + 300.12. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali.000 .000) + (15% dari 22.330.000) + (3 x 2.000 = 27.000) + ((5 x 50.000) + (15% dari 22.000 + 2.000 + 3.000.000) + (3 x 2. pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali karyawan.000. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000.000.000 +(250.000 + 6.000.000 + 2.000 + 2.000.000.000.000 +(250.000 + 5.000.-) + 300.000 + 6. Maka pekerja yg di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.-) + 300.000 + 300.000.850.000.000.13.000.000.000.000) = 22.850.000.000.000.

Mohon koreksi bila ada salah perhitungan… Tabel perhitungan pesangon .000) = 38.000 + 5.000) = 32.Catatan: Kebijakan uang pisah dalam contoh diatas mungkin tidak berlaku/tidak ada di perusahaan lain.000.000 +(250.000.000.000 = 43.330.850.+ 2.000 + 3.000 + 6.000 + 300.000.000.000 + 2.850.000.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->