Rumus Perhitungan Lembur dengan mengunakan excel

7 Votes Pertama-tama Mengapa upah lembur dihitung dari 1/173 upah sebulan ? begini ceritanya : Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Cara perhitungan dengan mengunakan Ms Excel : Bagaimana caranya menghitung jumlah jam lembur karyawan lewat rumusan Excell. Dimana kalau lewat 15 menit akan digenapkan menjadi 30 menit, tapi kalau kurang menitnya menjadi nol. Misal jumlah jam lembur 1 jam 15 menit atau kurang maka akan dihitung 1 jam saja. Tapi kalau jumlah jam lemburnya 1 jam 16 menit maka dihitung 1 jam 30 menit. Dari utak-atik program Excel maka ditemukan bentuk rumusan tabel dibawah ini :

Kolom Start : menyatakan awal jam lembur Kolom End : Menyatakan jam karyawan pulang lembur. Kolom duration : untuk mengetahui lamanya lembur Kolom Minute : untuk mengetahui menit dari jam. Kolom Adj : untuk penyesuaian menit Result : disini terbagi dua yaitu Hour (jam) dan Minute (menit).

Sampai disini dulu tulisan saya smoga bermanfaat. .0) Pada Kolom F3 diisi dengan rumus : =Hour(C3) Pada kolom G3 diisi dengan rumus : =E3 Untuk baris selanjutnya kita tinggal mencopy dari isi-isi rumus tersebut.30.Merupakan hasil akhir dari perhitungan. Isi rumusnya sebagai berikut Pada Kolom C3 diisi rumus : =B3-C3 Pada Kolom D3 diisi dengan rumus : =Minute(C3) Pada Kolom E3 diisi dengan rumus : =IF(Minute(C3)>15. sehingga kita bisa menghitung jumlah jam kerja karyawan pada saat itu dalam waktu yang lebih ringkas apalagi jumlah karyawan sampai seratus keatas. User hanya diperbolehkan mengisi kolom start dan kolom end saja. Sedangkan kolom yang lainnya sudah diisi rumus.

000 / 173 = 7.. Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam. maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita: (1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian.Cara Menghitung Upah Lembur Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP. maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. 1. (3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas).333333 minggu. 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar waktu kerja yang telah ditentukan. James adalah Rp.33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Misal Upah jam sebulan Mr.33 = 173.. Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan.514.maka upah se-jam Mr. sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4.300.James adalah 1. dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb: Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4. Upah lembur dihitung per-jam. maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.000.300. yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari. .5 Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah Tunjangan Tetap. (2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil. maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.

464.5 L2= 16 x 2 x 7. 1.514.7.0 Jadi total upah lembur james adalah: . Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1). James bekerja dengan sistem 6 hari kerja. jam berikutnya dihitung (L2) 2.514.5 L4= 2 x 4 x 7.5 kali upah sejam L2 = 2 kali upah sejam.514.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.50.5 x 7.514. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3 hari masing-masing 4 jam.514.5 = 240. serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam! Dari pernyataan tsb didapat: L1 sebanyak 3 jam L2 sebanyak 16 jam L3 sebanyak 1 jam L4 sebanyak 2 jam Upah sejam james adalah = 1.5 = 33.000. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh) dst dihitung (L4) Contoh penghitungan: Gaji pokok James adalah Rp.300.1. L3 = 3 kali upah sejam.116. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1).815. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst dihitung (L4) Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb.5 = 60. 1.000/173 = Rp. L4 = 4 kali upah sejam Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat dilihat sbb.543.-.5 = 22.250. 6 jam berikutnya dihitung (L2) 2.5 Dengan demikian maka: L1 = 3 x 1.0 L3= 1 x 3 x 7.Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb: L1 = 1.

0 Demikian semoga bermanfaat.5 + 240. mohon dikoreksi bila ada kesalahan. 356.0 + 22. .464.= L1 + L2 + L3 + L4 = 33.543.5 + 60.0 = Rp.116.939.815.

3 bulan upah. 3 s/d <6 tahun. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dapat dikelompokan kedalam beberapa penyebab yakni: 1. PHK karena pekerja memasuki masa pensiun 10. b. PHK karena Perusahaan pailit 7. e. 1 s/d <2 tahun. 8 bulan upah.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 156 dengan rincian sbb: 1. PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 3. 3 bulan upah. 13. 9 bulan upah. Tunjangan Masa Kerja (TMK) ditetapkan sebagai berikut: a. PHK karena perusahaan melakukan merger. Dasar perhitungan uang pesangon yang digunakan dalam tulisan ini adalah UU No. perubahan status. PHK karena kemauan sendiri (mengundurkan diri) 2. d. 4 s/d <5 tahun. i. Lebih dari 8 tahun. h. 5 bulan upah. 6 bulan upah. 3 s/d <4 tahun. PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib 8. 11. 5 s/d <6 tahun. PHK karena perusahaan melakukan merger. PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi 6. g. 4 bulan upah. PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja 12. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali. b. 1 bulan upah. 7 s/d <8 tahun. 2. 2 bulan upah. PHK karena pekerja sakit berkepanjangan. PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 4. 2 s/d <3 tahun. 2 bulan upah. Kurang dari 1 tahun. 6 s/d <7 tahun. .Cara Menghitung Pesangon Uang Pesangon diberikan kepada pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali. 6 s/d <9 tahun. PHK karena Force Majeour 5. 7 bulan upah. c. Tunjangan Pesangon (TP) dengan masa kerja sbb: a. f. perubahan status. PHK karena pekerja meninggal dunia 9.

penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat. 7 bulan upah. James melamar kerja di Medan • Di Perusahaan Mr. 12 s/d <15 tahun. Uang pesangon ini terdiri dari 3 komponen yakni: • Tunjangan Pesangon (TP) (pasal 156 ayat 2).2. d.. Berikut bagaimana cara mengitung uang pesangon berdasarkan jenis-jenis PHK dari contoh Mr James: 1. 8 bulan upah.000.000. dan • Tunjangan Penggantian Hak (TPH) (pasal 156 ayat 4).c. 3. Lebih dari 24 tahun 10 bulan upah.000. • Tunjangan Masa Kerja (TMK) (pasal 156 ayat 3). f. 50. e.= Rp. 9 s/d <12 tahun.000. Untuk lebih memudahkan.) • Masa kerja saat di PHK = 7 tahun lebih 5 bulan • Mr. d. b.• Sisa cuti yang belum diambil = 5 hari (gaji 1 hari = GP/30 = Rp. 4 bulan upah. • Upahnya = Gaji pokok (GP) Rp.000.+ Tunjangan Tetap (TT) = Rp. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. 5 bulan upah.500. 21 s/d <24 tahun. g. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja. 500. c.. James selalu memberi kebijakan uang pisah sebesar 1 bulan upah. 15 s/d <18 tahun. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Besar kecilnya jumlah uang pesangon dipengaruhi oleh masa kerja serta besarnya upah. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja. 18 s/d <21 tahun. 1. kita gunakan contoh kasusnya: Saat di PHK data Mr James adalah sbb. Tunjangan Penggantian Hak (TPH) meliputi: a. h. Menghitung pesangon PHK karena kemauan sendiri (mengubdurkan diri) Setiap pekerja yang mengundurkan diri (atau yang termasuk kedalam kategori pengunduran diri) berhak mendapat uang pesangon sbb: . 6 bulan upah.

Menghitung pesangon PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Setiap pekerja yang melakukan kesalahan berat berhak mendapat pesangon sbb: = Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr James: = sama dengan kasus menggundurkan diri yakni Mr. menganiaya.330.000.000) = 38.000 + 2.000.000 + 300.000) + (3 x 2.James: = sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah = (5 x 50.000.000.000.000.850.850.000) + ((5 x 50.000.850.000 +(250.000 = 43.000.000.000.000 + 2. 5.000 + 3.000 = 250. tidak membayar upah selama 3 bulan lebih dll.Jadi jika Mr James di PHK karena kemauan sendiri ia berhak mendapat Rp.000.3.850.= Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr.000 + 3.000) = 32.300.000) + (15% dari 22. mengancam.000. Menghitung pesangon PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Pekerja boleh mengajukan PHK jika perusahaan melakukan kesalahan berat diantaranya melakukan penganiayaan.james mendapat hak sebesar Rp.000.2. Setiap pekerja yang di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 + 5.000.000 = 5.000. melakukan kekerasan fisik.-) + 300.- .-) + 300.000 + 300.000.000 + 2.850.000 + 6.=5.000.000 + 2.000) + (15% dari 22.

000 +(250.850.000) = 32.000.000) = 16.000.000. maka rumus PHK nya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000.000.000) + (15% dari 22. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan pailit Jika perusahaan mengalami pailit. Menghitung pesangon PHK karena Force Majeour Jika PHK karena alasan kerugian berturut-turut selama 2 tahun/force majeor.000) = 22.000 + 2.000 + 300.-) + 300.000) + ((5 x 50.000.-) + 300.000.000 + 5. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi Jika perusahaan melakukan perampingan atau effisiensi tenaga kerja maka yang di PHK berhak mendapat: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.5.000) + (3 x 2.4.000 = 27.850.000) + (15% dari 22.000.000.000.000 + 3.330.000 = 43.000 + 300.000.000 + 2.000.000 + 6.000 + 2.000.000.000.000) = 38.000.000.000 + 5.000 + 3.000) + ((5 x 50.330.850.000.000) + (3 x 2.000 + 2.000.000 +(250.000 + 6.850. rumus pesangonnya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) .6.000.

Menghitung pesangon PHK karena pekerja meninggal dunia Jika pekerja meninggal dunia.000.000.000) + ((5 x 50.000 +(250.000.850.-) + 300.000.000 = 27.000 + 5. jka telah melebihi masa 6 bulan dan keputusan pengadilan menyatakan ybs bersalah.7.000 + 2.000) = 16.000.8.000 + 2.850.-) + 300.000 + 6.000.000) = 22.000) + (15% dari 22.330.850. perusahaan memberikan tunjangan PHK kepada ahli waris sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 + 300.000.000) + (3 x 2.000) + ((5 x 50. Menghitung pesangon PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib Perusahaan boleh melakukan PHK kepada pekerja yang ditahan pihak berwajib.000 + 2.Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000.000 + 3.000 + 6.000 + 300.000.000.000.000.000 = 11.000.- .000.000 + 2.000) = 6.000.000.000 + 2.000 + 3.000.-) + 300.000.000 + 5.000.000 +(250.000.000 +(250. Maka rumusnya adalah: = (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (3 x 2.000) + ((5 x 50.000.000) + (3 x 2.000 + 5.000.000 + 2.000.000.000 + 3.330.000.000.000) + (15% dari 22.330.850.000.850.000 = 43.000) + (15% dari 22.850.000) = 32.000 + 300.000) = 6.000.000) = 38.

000 +(250.000.000.000) + (3 x 2.000 + 2.000) + ((5 x 50. maka boleh mengajukan atau diajukan PHK dengan rumus sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000) = 38.850.000.000.000 + 6.000 + 6.000) + (15% dari 22. perusahaan wajib membayar uang pesangon dengan rumus: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Jika pekerja melanggar perjanjian kerja.000) + ((5 x 50.-) + 300.000 + 3.000 + 300.850.000) = 38.000 + 2.000.000.000 + 2. sementara perusahaan tidak mengikutsertakan pekerja pada program pensiun atau jumlah dana pensiun lebih rendah dari ketentuan PHK maka.10.330.000 + 5.000.11.000.000 +(250.000.000.000) = 32.000.000 = 43.330.000 + 5.000.000) + (3 x 2.000. Menghitung pesangon PHK karena pekerja memasuki masa pensiun Jika pekerja telah memasuki masa pensiun.000 + 3.000.000.000 + 300.000.9.000. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.850.000 + 2.000) + (15% dari 22. maka perusahaan boleh mem PHK dengan rumus sbb: . Pekerja yang mengalami sakit berkepanjangan atau mengalami cacat tetap dan telah melampaui 12 bulan. Menghitung pesangon PHK karena pekerja sakit berkepanjangan.000 = 43.850.000) = 32.000.000.000.-) + 300.

000.000) = 22.000.000) + (15% dari 22.000 + 300.000.000 + 5.000.000 +(250.850.000) + ((5 x 50.000.000.000.000.000) + (15% dari 22.000) + (3 x 2.000 + 2.000) + ((5 x 50.000 + 2.850.000 + 3.000 +(250.= (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000.000 + 6. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000) = 16.000.000.000.000 + 2.000) = 22.000. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali.000.000 + 300.12.000.000 + 6.000.000 + 5.-) + 300.000) + (15% dari 22.-) + 300. Penghitungannya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.850.000.000 + 3.000.000.000.330.13.000) + (3 x 2. pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali karyawan.000.-) + 300.000 = 27.850.000) + ((5 x 50.000) = 16.330.000 + 2.000 .000. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000. Maka pekerja yg di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000) + (3 x 2.000 = 27.

000.000.000) = 32.+ 2.000 +(250.000 + 6.850.000.000 + 3.000 + 5.000.000 = 43.Catatan: Kebijakan uang pisah dalam contoh diatas mungkin tidak berlaku/tidak ada di perusahaan lain.000.330.000 + 300.000) = 38.850.000. Mohon koreksi bila ada salah perhitungan… Tabel perhitungan pesangon .000 + 2.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful