: sejarah manajemen

Sejarah manajem

ª

Banyak kesulitan yang terjadi dalam melacak sejarah manajemen.beberapa penulis melacak perkembangan pemikiran manajemen pada pedagang-pedangan Sumeria dan pembangun piramid Mesir. Para pemilik budak selama berabad-abad menghadapi permasalahan eksploitasi/memotivasi budak yang bergantung namun terkadang suka melawan (memaksa otoritas), namun banyak perusahaan pra-industri, dengan skala mereka yang kecil, tidak merasa terdorong ungtuk menghadapi permasalahan manajemen secara sistematis. namun, inovasi seperti penyebaran sistem angka Hindu-Arab (abad ke-5 hingga ke15) dan kodifikasi kesekretariatan entri-ganda (1494) menyediakan perangkat untuk penilaian, perencanaan dan kendali manajemen.Bidang pelajaran manajemen berkembang dari ekonomi dalam abad 19. Pelaku Ekonomi klasik seperti Adam Smith dan John Stuart Mill memberikan teori teori pengaturan sumber daya| pengaturan sumber daya, produksi dan penetapan harga.Pada saat yang hampir bersamaan, penemu seperti Eli Whitney, James Watt, dan Matthew Boulton mengembangkan teknik produksi seperti Penetapan standar, prosedur kontrol kualitas, akuntansi biaya, penukaran bahan, dan perencanaan kerja.Pada pertengahan abad 19,Robert Owen, Henry Poor, dan M. Laughlin dan lain-lain memperkenalkan elemen manusia dengan teori pelatihan,motivasi,struktur organisasi dan kontrol pengembangan pekerja. Pada akhir abad 19, Pelaku ekonomi marginal Alfred Marshall dan Leon Walras dan lainnya memperkenalkan lapisan baru yang kompleks ke teori manajemen.Pada 1900an manajer mencoba mengganti teori mereka secara keseleruhan berdasarkan sains.Teori pertama tentang manajemen yang lengkap muncul sekitar tahun 1920. Orang seperti Henry Fayol dan Alexander Church menjelaskan beberapa cabang dalam manajemen dan hubungan satu sama lain.Peter Drucker menulis salah satu buku paling awal tentang manajemen terapan: "Konsep Korporasi" (Concept of the Corporation), diterbitkan tahun 1946. Buku ini muncul atas ide Alfred Sloan (chairman dari General Motors) yang menugaskan penelitian tentang organisasi.H. Dodge, Ronald Fisher, dan Thorton C Fry memperkenalkan teknik statistika ke dalam manajemen. Pada tahun 1940an, Patrick Blackett mengkombinasikan teori statistika dengan teori mikroekonomi dan lahirlah ilmu riset operasi.Riset operasi, sering dikenal dengan"Sains Manajemen",mencoba pendekatan sains untuk menyelesaikan masalah dalam manajemen, khususnya di bidang logistik dan operasi. Diterbitkan di: 28 April, 2007 Mohon dinilai :12345 Nilai : 1 2 3 4 5

Kata ini mendapat pengaruh dari bahasa Perancis manège yang berarti "kepemilikan kuda" (yang berasal dari Bahasa Inggris yang berarti seni mengendalikan kuda). terorganisir. mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien.[5] Bahasa Prancis lalu mengadopsi kata ini dari bahasa Inggris menjadi ménagement. Namun diketahui bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu. pengorganisasian. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan.000 orang selama 20 tahun. dimana istilah Inggris ini juga berasal dari bahasa Italia. pengkoordinasian.shvoong. sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar. misalnya. dan sesuai dengan jadwal.[2] Mary Parker Follet. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.[1] [sunting] Sejarah Perkembangan Ilmu Manajemen Banyak kesulitan yang terjadi dalam melacak sejarah manajemen.[3] Ricky W. yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur. yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur. mengorganisir manusia serta bahan bakunya.[4] Daftar isi [sunting] Etimologi Kata manajemen mungkin berasal dari bahasa Italia (1561) maneggiare yang berarti "mengendalikan. memimpin dan mengarahkan para . cari Kata Manajemen berasal dari bahasa Perancis kuno ménagement." terutamanya "mengendalikan kuda" yang berasal dari bahasa latin manus yang berati "tangan".[6] Piramida tersebut dibangun oleh lebih dari 100. Piramida Giza tak akan berhasil dibangun jika tidak ada seseorang—tanpa memedulikan apa sebutan untuk manajer ketika itu—yang merencanakan apa yang harus dilakukan. ensiklopedia bebas Langsung ke: navigasi. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan.[1] Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal.Sumber: http://id. Hal ini dibuktikan dengan adanya piramida di Mesir.com/social-sciences/743569-sejarah-manajemen/#ixzz1aZb9fezd Manajemen Dari Wikipedia bahasa Indonesia.

pekerja. Smith menyimpulkan bahwa pembagian kerja dapat meningkatkan produktivitas dengan (1) meningkatnya keterampilan dan kecekatan tiap-tiap pekerja. di gudang senjata Venesia. orang Venesia memiliki sistem penyimpanan dan pergudangan untuk memantau isinya. Pembangunan piramida ini tak mungkin terlaksana tanpa adanya seseorang yang merencanakan. yang ketika itu menjadi pusat perekonomian dan perdagangan di sana. menggantikan tenaga manusia. The Wealth of Nation. sudah sangat hebat bila mereka mampu menghasilkan sepuluh peniti sehari. Penduduk Venesia mengembangkan bentuk awal perusahaan bisnis dan melakukan banyak kegiatan yang lazim terjadi di organisasi modern saat ini. manajemen sumber daya manusia untuk mengelola angkatan kerja. Sebagai contoh. Perpindahan ini mengakibatkan manajer-manajer ketika . Dengan menggunakan industri pabrik peniti sebagai contoh. Revolusi Industri menandai dimulainya penggunaan mesin. Akan tetapi. Dalam bukunya itu.[rujukan?] Daniel Wren membagi evolusi pemikiran manajemen dalam empat fase. dan (3) menciptakan mesin dan penemuan lain yang dapat menghemat tenaga kerja. yaitu pemikiran awal. ketika Adam Smith menerbitkan sebuah doktrin ekonomi klasik. jika setiap orang bekerja sendiri menyelesaikan tiaptiap bagian pekerjaan.[8] Peristiwa penting kedua yang memengaruhi perkembangan ilmu manajemen adalah Revolusi Industri di Inggris. yang berakibat pada pindahnya kegiatan produksi dari rumah-rumah menuju tempat khusus yang disebut pabrik. ia mengemukakan keunggulan ekonomis yang akan diperoleh organisasi dari pembagian kerja (division of labor). dan menegakkan pengendalian tertentu guna menjamin bahwa segala sesuatunya dikerjakan sesuai rencana. Piramida di Mesir. bahan baku dan tali layar ditambahkan ke kapal tersebut. Italia. dan mengontrol pembangunannya. yaitu perincian pekerjaan ke dalam tugas-tugas yang spesifik dan berulang. terjadi dua peristiwa penting dalam ilmu manajemen.000 peniti dalam sehari. Hal ini mirip dengan model lini perakitan (assembly line) yang dikembangkan oleh Hanry Ford untuk merakit mobil-mobilnya. dan sistem akuntansi untuk melacak pendapatan dan biaya. mengorganisasikan dan menggerakan para pekerja.[2] Peristiwa pertama terjadi pada tahun 1776. dan era moderen. era manusia sosial. Smith mengatakan bahwa dengan sepuluh orang—masingmasing melakukan pekerjaan khusus—perusahaan peniti dapat menghasilkan kurang lebih 48. kapal perang diluncurkan sepanjang kanal dan pada tiap-tiap perhentian. era manajemen sains. Praktik-praktik manajemen lainnya dapat disaksikan selama tahun 1400-an di kota Venesia.[7] [sunting] Pemikiran awal manajemen Sebelum abad ke-20. Selain lini perakitan tersebut. (2) menghemat waktu yang terbuang dalam pergantian tugas.

dipopulerkan oleh Frederick Winslow Taylor dalam bukunya yang berjudul Principles of Scientific Management pada tahun 1911. sehingga ilmu manajamen mulai dikembangkan oleh para ahli. dan Harrington Emerson[9] Manajemen ilmiah. atau dalam bahasa Inggris disebut scientific management. dan lain-lain. Frederick Winslow Taylor. Dalam bukunya itu. memberikan tugas kepada bawahan. Halsey.itu membutuhkan teori yang dapat membantu mereka meramalkan permintaan. Ia juga mendesain sebuah grafik untuk membantu manajemen yang disebut sebagai Gantt chart yang digunakan untuk merancang dan mengontrol pekerjaan. mengarahkan kegiatan sehari-hari. Taylor mendeskripsikan manajemen ilmiah adalah "penggunaan metode ilmiah untuk menentukan cara terbaik dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. memastikan cukupnya persediaan bahan baku. [sunting] Era manajemen ilmiah Frederick Winslow Taylor. Era ini ditandai dengan berkembangan perkembangan ilmu manajemen dari kalangan insinyur—seperti Henry Towne." Beberapa penulis seperti Stephen Robbins menganggap tahun terbitnya buku ini sebagai tahun lahirya teori manajemen modern. Frederick A.[2] Henry Gantt yang pernah bekerja bersama Taylor di Midvale Steel Company menggagas ide bahwa seharusnya seorang mampu mandor memberi pendidikan kepada karyawannya untuk bersifat rajin (industrious ) dan kooperatif. Keluarga Gilbreth berhasil menciptakan micromotion yang dapat mencatat . Manajemen ilmiah kemudian dikembangkan lebih jauh oleh pasangan suami-istri Frank dan Lillian Gilbreth.

Peter F. mencoba pendekatan sains untuk menyelesaikan masalah dalam manajemen. serta rasa aman yang menyertainya. khususnya di bidang logistik dan operasi. mengoordinasi.setiap gerakan yang dilakukan oleh pekerja dan lamanya waktu yang dihabiskan untuk melakukan setiap gerakan tersebut. memerintah. Kajian ini awalnya bertujuan mempelajari pengaruh berbagai macam tingkat penerangan lampu terhadap produktivitas kerja.[9] Follet mengajukan suatu filosifi bisnis yang . Illenois. Teorinya tersebut menjadi contoh desain struktural bagi banyak organisasi besar sekarang ini.[2]. Drucker—sering disebut sebagai Bapak Ilmu Manajemen—menerbitkan salah satu buku paling awal tentang manajemen terapan: "Konsep Korporasi" (Concept of the Corporation). dan terus berlangsung hingga sekarang. Pada tahun 1946. lama jam kerja. sering dikenal dengan "Sains Manajemen". Peneliti menyimpulkan bahwa norma-norma sosial atau standar kelompok merupakan penentu utama perilaku kerja individu. Buku ini muncul atas ide Alfred Sloan (chairman dari General Motors) yang menugaskan penelitian tentang organisasi. mengorganisasi.[2] Perkembangan selanjutnya terjadi pada tahun 1940-an ketika Patrick Blackett melahirkan ilmu riset operasi. Riset operasi. Mahzab perilaku tidak mendapatkan pengakuan luas sampai tahun 1930-an. maupun upah lebih sedikit pengaruhnya terhadap output pekerja dibandingkan dengan tekanan kelompok. dan sejumlah hubungan yang impersonal.[9] Era ini juga ditandai dengan hadirnya teori administratif.[2] Selain itu. Sumbangan penting lainnya datang dari ahli sosilogi Jerman Max Weber. Weber menggambarkan suatu tipe ideal organisasi yang disebut sebagai birokrasi—bentuk organisasi yang dicirikan oleh pembagian kerja. hierarki yang didefinisikan dengan jelas. dan mengendalikan. seorang industriawan Perancis bernama Henry Fayol mengajukan gagasan lima fungsi utama manajemen: merancang.[9] Kontribusi lainnya datang dari Mary Parker Follet. penerimaan kelompok. peraturan dan ketetapan yang rinci.[10] Gagasan Fayol itu kemudian mulai digunakan sebagai kerangka kerja buku ajar ilmu manajemen pada pertengahan tahun 1950. Weber menyadari bahwa bentuk "birokrasi yang ideal" itu tidak ada dalam realita. Katalis utama dari kelahiran mahzab perilaku adalah serangkaian studi penelitian yang dikenal sebagai eksperimen Hawthrone. Namun. yaitu teori mengenai apa yang dilakukan oleh para manajer dan bagaimana cara membentuk praktik manajemen yang baik. Hasil kajian mengindikasikan bahwa ternyata insentif seperti jabatan. yang merupakan kombinasi dari teori statistika dengan teori mikroekonomi. Follett (1868–1933) yang mendapatkan pendidikan di bidang filosofi dan ilmu politik menjadi terkenal setelah menerbitkan buku berjudul Creative Experience pada tahun 1924.[11] [sunting] Era manusia sosial Era manusia sosial ditandai dengan lahirnya mahzab perilaku (behavioral school) dalam pemikiran manajemen di akhir era manajemen ilmiah. Dia menggambarkan tipe organisasi tersebut dengan maksud menjadikannya sebagai landasan untuk berteori tentang bagaimana pekerjaan dapat dilakukan dalam kelompok besar. Eksperimen Hawthrone dilakukan pada tahun 1920-an hingga 1930-an di Pabrik Hawthrone milik Western Electric Company Works di Cicero.[9] Pada awal abad ke-20. Henry Fayol juga mengagas 14 prinsip manajemen yang merupakan dasar-dasar dan nilai yang menjadi inti dari keberhasilan sebuah manajemen. periode istirahat.

Juran mengusulkan manajemen untuk memilih satu area yang mengalami kontrol kualitas yang buruk. ia berpikir bahwa organisasi harus didasarkan pada etika kelompok daripada individualisme. Ia berpendapat bila kualitas dapat ditingkatkan. Kontribusi kedua datang dari Joseph Juran. dan pemanfaatan yang lebih baik atas waktu dan material. Follet juga percaya bahwa tugas seorang pemimpin adalah untuk menentukan tujuan organisasi dan mengintegrasikannya dengan tujuan individu dan tujuan kelompok. Barnard menjelaskan dikotonomi "efektif-efisien"." Dari teorinya. Dengan demikian. (1) biaya akan berkurang karena berkurangnya biaya perbaikan. orang Amerika. Edwards Deming (1900–1993) and Joseph Juran (lahir 1904). melainkan sistemnya. (4) profitabilitas perusahaan peningkat sehingga dapat bertahan dalam bisnis. dan pemeliharaan perasaan harga diri lebih diutamakan. bukan lawan. Melihat perbedaan antara motif pribadi dan organisasi. kekompakan. (3) market share meningkat karena peningkatan kualitas dan harga. tujuan bersama. sementara pada organisasi informal. Ia merujuk pada "prinsip pareto. kemudian dibuat solusi. dan efisiensi adalah sejauh mana motif-motif individu dapat terpuaskan. komunikasi. dianggap sebagai Bapak Kontrol Kualitas di Jepang. ia mengembangkan trilogi manajemen yang memasukkan perencanaan. (5) jumlah pekerjaan meningkat.[9] Ia menyatakan bahwa 80 persen cacat disebabkan karena faktor-faktor yang sebenarnya dapat dikontrol oleh manajemen. dan komunikasi merupakan elemen universal. Pada tahun 1938. Menurut Barnard. kontrol. Ia menekankan pentingnya meningatkan kualitas dengan mengajukan teori lima langkah reaksi berantai. Dia memandang organisasi formal sebagai sistem terpadu di mana kerjasama. [sunting] Era moderen Era moderen ditandai dengan hadirnya konsep manajemen kualitas total (total quality management—TQM) di abad ke-20 yang diperkenalkan oleh beberapa guru manajemen.[9] Deming berpendapat bahwa kebanyakan permasalahan dalam kualitas bukan berasal dari kesalahan pekerja. Deming.mengutamakan integrasi sebagai cara untuk mengurangi konflik tanpa kompromi atau dominasi. dan peningkatan kualitas. (2) produktivitas meningkat. [sunting] Teori manajemen [sunting] Manajemen ilmiah . Chester Barnard (1886–1961) menulis buku berjudul The Functions of the Executive yang menggambarkan sebuah teori organisasi dalam rangka untuk merangsang orang lain memeriksa sifat sistem koperasi. sedikitnya kesalahan. Area tersebut kemudian dianalisis. minimnya penundaan. Deming mengembangkan 14 poin rencana untuk meringkas pengajarannya tentang peningkatan kualitas. Barnard juga mengembangkan teori "penerimaan otoritas" didasarkan pada gagasan bahwa bos hanya memiliki kewenangan jika bawahan menerima otoritas itu. manajer dan karyawan seharusnya memandang diri mereka sebagai mitra. dan diimplementasikan. yang paling terkenal di antaranya W. efektivitas berkaitan dengan pencapaian tujuan. Dengan kata lain.

ia mengurangi secara drastis dari 18 gerakan hingga menjadi 2 gerakan saja. Skema tersebut memungkinkan keluarga Gilbreth menganalisis cara yang lebih tepat dari unsur-unsur setiap gerakan tangan pekerja. Keluarga Gilbreth berhasil menciptakan micromotion yang dapat mencatat setiap gerakan yang dilakukan oleh pekerja dan lamanya waktu yang dihabiskan untuk melakukan setiap gerakan tersebut. ia menghilangkan gerakan-gerakan yang tidak perlu sehingga gerakan yang diperlukan untuk memasang batu bata eksterior berkurang dari 18 gerakan menjadi 5 gerakan. Aliran perilaku: Aliran ini sering disebut juga aliran manajemen hubungan manusia. Dengan menggunakan teknik-teknik Gilbreth.[9] Skema itu mereka dapatkan dari pengamatan mereka terhadap cara penyusunan batu bata. Pelopornya adalah sekelompok perwira militer yang dijuluki "Whiz Kids."[12] Para perwira yang bergabung dengan Ford Motor Company pada pertengahan 1940-an ini menggunakan metode statistik dan model kuantitatif untuk memperbaiki pengambilan keputusan di Ford. untuk kemudian dihilangkan. model informasi. memegang) yang mereka sebut Therbligs (dari nama keluarga mereka. model kuantitas pesanan ekonomi (economic order quantity model) membantu manajer menentukan tingkat persediaan optimum. model optimasi. [sunting] Klasifikasi Ada 6 macam teori manajamen diantaranya:   Aliran klasik: Aliran ini mendefinisikan manajemen sesuai dengan fungsi-fungsi manajemennya. Frank yang bekerja sebagai kontraktor bangunan menemukan bahwa seorang pekerja melakukan 18 gerakan untuk memasang batu bata untuk eksterior dan 18 gerakan juga untuk interior.[12] Setelah perang berakhir. Sebelumnya. tukang baku dapat lebih produktif dan berkurang kelelahannya di penghujung hari. Melalui penelitian. Keluarga Gilbreth juga menyusun skema klasifikasi untuk memberi nama tujuh belas gerakan tangan dasar (seperti mencari.[9] Gerakan yang sia-sia yang luput dari pengamatan mata telanjang dapat diidentifikasi dengan alat ini. Perhatian dan kemampuan manajemen dibutuhkan pada penerapan fungsi-fungsi tersebut. Gilbreth. menggenggam.[rujukan?] [sunting] Pendekatan kuantitatif Pendekatan kuantitatif adalah penggunaan sejumlah teknik kuantitatif—seperti statistik. dan lain-lain. . analisis jalur kritis (Critical Path Analysis) dapat digunakan untuk membuat penjadwalan kerja yang lebih efesien. Aliran ini memusatkan kajiannya pada aspek manusia da perlunya manajemen memahami manusia. pemrograman linear digunakan para manajer untuk membantu mengambil kebijakan pengalokasian sumber daya.Manajemen ilmiah kemudian dikembangkan lebih jauh oleh pasangan suami-istri Frank dan Lillian Gilbreth. Sementara untuk batu bata interior. yang dieja terbalik dengan huruf th tetap).[rujukan?] Pengembangan kuantitatif muncul dari pengembangan solusi matematika dan statistik terhadap masalah militer selama Perang Dunia II. teknik-teknik matematika dan statistika yang digunakan untuk memecahkan persoalan-persoalan militer itu diterapkan di sektor bisnis. atau simulasi komputer—untuk membantu manajemen dalam mengambil keputusan. Sebagai contoh.

memerintah. Pengorganisasian (organizing) dilakukan dengan tujuan membagi suatu kegiatan besar menjadi kegiatan-kegiatan yang lebih kecil. 2. Aliran manajemen berdasarkan hasil: Aliran manajemen berdasarkan hasil diperkenalkan pertama kali oleh Peter Drucker pada awal 1950-an.[rujukan?] Fungsi manajemen pertama kali diperkenalkan oleh seorang industrialis Perancis bernama Henry Fayol pada awal abad ke-20. Manajer mengevaluasi berbagai rencana alternatif sebelum mengambil tindakan dan kemudian melihat apakah rencana yang dipilih cocok dan dapat digunakan untuk memenuhi tujuan perusahaan. Pengarahan (directing) adalah suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota kelompok berusaha untuk mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan manajerial dan usaha [sunting] Sarana manajemen . 3. Aliran analisis sistem: Aliran ini memfokuskan pemikiran pada masalah yang berhubungan dengan bidang lain untuk mengembangkan teorinya. Perencanaan merupakan proses terpenting dari semua fungsi manajemen karena tanpa perencanaan. pada tingkatan mana keputusan harus diambil. dan mengendalikan. Namun saat ini. Aliran manajemen mutu: Aliran manajemen mutu memfokuskan pemikiran pada usaha-usaha untuk mencapai kepuasan pelanggan atau konsumen. siapa yang harus mengerjakannya. yaitu: 1. Aliran ini memfokuskan pada pemikiran hasil-hasil yang dicapai bukannya pada interaksi kegiatan karyawan. mengorganisir. fungsi-fungsi lainnya tak dapat berjalan. kelima fungsi tersebut telah diringkas menjadi tiga[rujukan?]. [sunting] Fungsi manajemen Fungsi manajemen adalah elemen-elemen dasar yang akan selalu ada dan melekat di dalam proses manajemen yang akan dijadikan acuan oleh manajer dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan. Menurut aliran ini. pendekatan kuantitatif merupakan sarana utama dan sangat berguna untuk menjelaskan masalah manajemen. ia menyebutkan lima fungsi manajemen.    Aliran manajemen Ilmiah: aliran ini menggunakan matematika dan ilmu statistika untuk mengembangkan teorinya. Perencanaan (planning) adalah memikirkan apa yang akan dikerjakan dengan sumber yang dimiliki. mengordinasi.[rujukan?] Ketika itu. Pengorganisasian mempermudah manajer dalam melakukan pengawasan dan menentukan orang yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas yang telah dibagi-bagi tersebut. siapa yang bertanggung jawab atas tugas tersebut. bagaimana tugas-tugas tersebut dikelompokkan. yaitu merancang. Perencanaan dilakukan untuk menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan cara terbaik untuk memenuhi tujuan itu. Pengorganisasian dapat dilakukan dengan cara menentukan tugas apa yang harus dikerjakan.

Untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan diperlukan alat-alat sarana (tools). Besar-kecilnya hasil kegiatan dapat diukur dari jumlah uang yang beredar dalam perusahaan. Hal ini akan berhubungan dengan berapa uang yang harus disediakan untuk membiayai gaji tenaga kerja. selain manusia yang ahli dalam bidangnya juga harus dapat menggunakan bahan/materi-materi sebagai salah satu sarana.Man dan machine. serta uang dan kegiatan usaha. Sebab materi dan manusia tidaki dapat dipisahkan. tanpa materi tidak akan tercapai hasil yang dikehendaki. Oleh karena itu. alat-alat yang dibutuhkan dan harus dibeli serta berapa hasil yang akan dicapai dari suatu organisasi. Oleh karena itu uang merupakan alat (tools) yang penting untuk mencapai tujuan karena segala sesuatu harus diperhitungkan secara rasional. materials. dua sarana manajemen. manajemen timbul karena adanya orang-orang yang berkerja sama untuk mencapai tujuan. method. Dalam dunia usaha untuk mencapai hasil yang lebih baik. Metode adalah suatu tata cara kerja yang memperlancar jalannya pekerjaan manajer. yaitu men. Perlu diingat meskipun metode baik. dan markets. Manusia yang membuat tujuan dan manusia pula yang melakukan proses untuk mencapai tujuan. machines. faktor manusia adalah yang paling menentukan. Tools tersebut dikenal dengan 6M. sedangkan orang yang melaksanakannya tidak mengerti atau tidak mempunyai . fasilitas-fasilitas yang tersedia dan penggunaan waktu. Money atau Uang merupakan salah satu unsur yang tidak dapat diabaikan. Dalam manajemen. Sebuah metode daat dinyatakan sebagai penetapan cara pelaksanaan kerja suatu tugas dengan memberikan berbagai pertimbangan-pertimbangan kepada sasaran. Machine atau Mesin digunakan untuk memberi kemudahan atau menghasilkan keuntungan yang lebih besar serta menciptakan efesiensi kerja.[rujukan?] Man merujuk pada sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi. Tanpa ada manusia tidak ada proses kerja. sebab pada dasarnya manusia adalah makhluk kerja. Material terdiri dari bahan setengah jadi (raw material) dan bahan jadi. Uang merupakan alat tukar dan alat pengukur nilai. money. Tools merupakan syarat suatu usaha untuk mencapai hasil yang ditetapkan.

Dengan demikian. Wewenang dan tanggung jawab (Authority and responsibility) 3. Stabilitas kondisi karyawan 13. maka proses produksi barang akan berhenti. peranan utama dalam manajemen tetap manusianya sendiri. proses kerja tidak akan berlangsung. Penggajian pegawai 8. seorang pencetus teori manajemen yang berasal dari Perancis. Market atau pasar adalah tempat di mana organisasi menyebarluaskan (memasarkan) produknya.[rujukan?] Menurut Henry Fayol. Pemusatan (Centralization) 9. Kesatuan pengarahan (Unity of direction) 6. Ketertiban (Order) 11. Artinya. Agar pasar dapat dikuasai maka kualitas dan harga barang harus sesuai dengan selera konsumen dan daya beli (kemampuan) konsumen. Mengutamakan kepentingan organisasi di atas kepentingan sendiri 7.pengalaman maka hasilnya tidak akan memuaskan. Oleh sebab itu. Pembagian kerja (Division of work) 2. semangat korps [sunting] Manajer Manajer adalah seseorang yang bekerja melalui orang lain dengan mengoordinasikan kegiatan-kegiatan mereka guna mencapai sasaran organisasi. penguasaan pasar dalam arti menyebarkan hasil produksi merupakan faktor menentukan dalam perusahaan. Prakarsa (Inisiative) 14. Kesatuan perintah (Unity of command) 5. Disiplin (Discipline) 4. prinsip-prinsip umum manajemen ini terdiri dari[rujukan?]: 1. Semangat kesatuan. Keadilan dan kejujuran 12. [sunting] Prinsip manajemen Artikel utama untuk bagian ini adalah: Prinsip manajemen Prinsip-prinsip dalam manajemen bersifat lentur dalam arti bahwa perlu dipertimbangkan sesuai dengan kondisi-kondisi khusus dan situasi-situasi yang berubah. Memasarkan produk sudah barang tentu sangat penting sebab bila barang yang diproduksi tidak laku. Hirarki (tingkatan) 10.[rujukan?] [sunting] Tingkatan manajer .

Meskipun demikian. yang bersifat seremonial dan simbolis. bertugas merencanakan kegiatan dan strategi perusahaan secara umum dan mengarahkan jalannya perusahaan. Manejemen lini pertama (first-line management). dengan pekerjaan yang dilakukan oleh tim karyawan yang selalu berubah. Jabatan yang termasuk manajer menengah di antaranya kepala bagian. seorang ahli riset ilmu manajemen. pemimpin. Manajemen puncak (top management). dan manajer lini pertama (biasanya digambarkan dengan bentuk piramida. pemimpin proyek. Manajemen tingkat menengah (middle management) mencakup semua manajemen yang berada di antara manajer lini pertama dan manajemen puncak dan bertugas sebagai penghubung antara keduanya. merupakan manajemen tingkatan paling rendah yang bertugas memimpin dan mengawasi karyawan non-manajerial yang terlibat dalam proses produksi. Yang kedua . berpindah dari satu proyek ke proyek lainnya sesuai dengan permintaan pekerjaan. manajer kantor. Peran ini meliputi peran sebagai figur untuk anak buah. manajer departemen. Misalnya pada organisasi yang lebih fleksibel dan sederhana. tidak semua organisasi dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan menggunakan bentuk piramida tradisional ini. manajer tingkat menengah. [sunting] Peran manajer Henry Mintzberg.Piramida jumlah karyawan pada organisasi dengan struktur tradisional. CIO (Chief Information Officer). dan penghubung. Contoh top manajemen adalah CEO (Chief Executive Officer). atau manajer divisi. yaitu melibatkan orang dan kewajiban lain. dikenal pula dengan istilah executive officer. manajer shift. dikenal pula dengan istilah manajemen operasional. mengemukakan bahwa ada sepuluh peran yang dimainkan oleh manajer di tempat kerjanya. Pada organisasi berstruktur tradisional. manajer sering dikelompokan menjadi manajer puncak. berdasarkan tingkatannya. Ia kemudian mengelompokan kesepuluh peran itu ke dalam tiga kelompok[13]. dan CFO (Chief Financial Officer). yang pertama adalah peran antar pribadi. manajer pabrik. atau mandor (foreman). manajer area. Mereka sering disebut penyelia (supervisor). di mana jumlah karyawan lebih besar di bagian bawah daripada di puncak).

dan gagasan demi kemajuan organisasi. dan perunding. 2. Robert L. yang disebut juga keterampilan kemanusiaan. pemecah masalah. 3. Keterampilan teknis ini merupakan kemampuan untuk menjalankan suatu pekerjaan tertentu. Yang ketiga adalah peran pengambilan keputusan. meliputi peran sebagai seorang wirausahawan. ide. aktivitas yang dilakukan oleh manajer adalah berinteraksi dengan orang lain. dan kebapakan akan membuat karyawan merasa dihargai dan kemudian mereka akan bersikap terbuka kepada atasan. yaitu:[4] . manajer juga perlu dilengkapi dengan keterampilan berkomunikasi atau keterampilan berhubungan dengan orang lain.[14] Ketiga keterampilan tersebut adalah: 1. bersahabat. Keterampilan berkomunikasi diperlukan.adalah peran informasional. Mintzberg kemudian menyimpulkan bahwa secara garis besar. Dengan komunikasi yang persuasif. Keterampilan teknis (technical skill) Keterampilan ini pada umumnya merupakan bekal bagi manajer pada tingkat yang lebih rendah. Proses penjabaran ide menjadi suatu rencana kerja yang kongkret itu biasanya disebut sebagai proses perencanaan atau planning. misalnya menggunakan program komputer. serta peran sebagai juru bicara. Griffin menambahkan dua keterampilan dasar yang perlu dimiliki manajer.[13] [sunting] Keterampilan manajer Gambar ini menunjukan keterampilan yang dibutuhkan manajer pada setiap tingkatannya. Katz pada tahun 1970-an mengemukakan bahwa setiap manajer membutuhkan minimal tiga keterampilan dasar. baik pada tingkatan manajemen atas. Selain tiga keterampilan dasar di atas. meliputi peran manajer sebagai pemantau dan penyebar informasi. pembagi sumber daya. Gagasan atau ide serta konsep tersebut kemudian haruslah dijabarkan menjadi suatu rencana kegiatan untuk mewujudkan gagasan atau konsepnya itu. memperbaiki mesin. membuat kursi. maupun bawah. Komunikasi yang persuasif harus selalu diciptakan oleh manajer terhadap bawahan yang dipimpinnya. keterampilan konsepsional juga meruipakan keterampilan untuk membuat rencana kerja. Ricky W. Keterampilan konseptual (conceptional skill) Manajer tingkat atas (top manager) harus memiliki keterampilan untuk membuat konsep. menengah. akuntansi dan lain-lain. Oleh karena itu. Keterampilan berhubungan dengan orang lain (humanity skill) Selain kemampuan konsepsional.

manajer harus mengimplementasikan alternatif yang telah ia pilih serta mengawasi dan mengevaluasinya agar tetap berada di jalur yang benar. Keterampilan membuat keputusan Merupakan kemampuan untuk mendefinisikan masalah dan menentukan cara terbaik dalam memecahkannya. Kemampuan membuat keputusan adalah yang paling utama bagi seorang manajer. seorang manajer harus mendefinisikan masalah dan mencari berbagai alternatif yang dapat diambil untuk menyelesaikannya. Ada tiga kategori klasifikasi menurut Ricky W. Griffin mengajukan tiga langkah dalam pembuatan keputusan. Kedua. tentu saja. 2. Griffin mengajukan contoh kasus Lew Frankfort dari Coach. maka gaji Frankfort setiap jamnya adalah $800 per jam—sekitar $13 per menit. manajer harus mengevaluasi setiap alternatif yang ada dan memilih sebuah alternatif yang dianggap paling baik. Dari sana dapat kita lihat bahwa setiap menit yang terbuang akan sangat merugikan perusahaan. [sunting] Etika manajerial Artikel utama untuk bagian ini adalah: Etika manajerial Etika manajerial adalah standar prilaku yang memandu manajer dalam pekerjaan mereka. memiliki gaji yang jauh lebih kecil dari Frankfort. dan menyianyiakannya berarti membuang-buang uang dan mengurangi produktivitas perusahaan. Jika diasumsikan bahwa ia bekerja selama 50 jam per minggu dengan waktu cuti 2 minggu. sebagai manajer. waktu yang mereka miliki tetap merupakan aset berharga. Keterampilan manajemen waktu Merupakan keterampilan yang merujuk pada kemampuan seorang manajer untuk menggunakan waktu yang dimilikinya secara bijaksana. terutama bagi kelompok manajer atas (top manager).000. Frankfort digaji $2. Namun demikian. Dan terakhir. Pada tahun 2004.000 per tahun. Griffin:[4]    Perilaku terhadap karyawan Perilaku terhadap organisasi Perilaku terhadap agen ekonomi lainnya [sunting] Bidang manajemen               Manajemen administrasi perkantoran Manajemen pergantian Manajemen komunikasi Manajemen constraint Manajemen biaya Manajemen hubungan pelanggan Manajemen harga pendapatan Manajemen enterprise Manajemen fasilitas Manajemen integrasi Manajemen pengetahuan Manajemen pemasaran Manajemen mikro Manajemen sakit . Kebanyakan manajer.1. Pertama.

                     Manajemen pandangan Manajemen procurement Manajemen program Manajemen projek Manajemen proses Manajemen produksi Manajemen kualitas Manajemen sumber daya manusia Manajemen risiko Keahlian manajemen Manajemen pengeluaran Manajemen rantai suplai Manajemen sistem Manajemen waktu Manajemen stress Manajemen strategis Manajemen keuangan Manajemen personalia Manajemen organisasi Manajemen Pertunjukan Manajemen Persiapan dan Pelaksanaan .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful