Analisa Jabatan

ANALISA JABATAN (JOB ANALYSIS)
1. Pengantar
Untuk bisa menerapkan motto “The Right Man on The Right Place at The Right Time” ada beberapa hal yang harus diketahui. Dari sudut perusahaan / instansi, unsur pertama yang harus diketahui adalah unsur “Place” –nya, sebab perusahaan sebagai organisasi adalah wadah tempat manusia (man) bekerja. Tempat bekerja ini seringkali secara spesifik disebut sebagai Jabatan.

Analisa Jabatan

…………. Pengantar

Seringkali timbul kesalahpahaman tentang pengertian jabatan ini. Jabatan kadangkadang diartikan sebagai posisi atau pekerjaan, tanpa penjelasan lebih lanjut. Untuk memperoleh keseragaman mengenai pengertian istilah Jabatan ini, Departemen Tenaga Kerja Republik Indonesia telah memberikan penjelasan singkat mengenai arti dari beberapa istilah yang berkaitan dengan jabatan, yaitu :

Analisa Jabatan

…………. Pengantar

 Unsur :

Unsur merupakan komponen yang paling kecil dari pekerjaan, misalnya memutar, menggosok, menarik, mengangkat, menekan, dan sebagainya.  Tugas :
Tugas merupakan sekumpulan dari beberapa unsur pekerjaan. Tugas merupakan kegiatan fisik atau mental yang membentuk langkahlangkah wajar yang diperlukan dalam pelaksanaan kerja.

Analisa Jabatan

Pengantar  Kedudukan : Kedudukan (posisi) merupakan sekumpulan tugas yang diberikan kepada seorang pegawai atau pekerja. Jumlah kedudukan di dalam suatu perusahaan atau instansi adalah sama dengan jumlah pegawai atau pekerjanya. Analisa Jabatan . yakni seluruh kewajiban dan tanggung jawab yang dibebankan kepada seorang pegawai atau pekerja.………….

Analisa Jabatan . Dalam kegiatan analisis jabatan. satu pekerjaan dapat diduduki oleh satu orang atau beberapa orang yang tersebar di berbagai tempat.…………. Pengantar  Pekerjaan : Pekerjaan (occupation) merupakan sejumlah kedudukan (posisi) yang memiliki persamaan kewajiban atau tugas-tugas pokoknya.

keterampilan dan kemampuan yang juga sama meskipun tersebar di berbagai tempat. Analisa Jabatan . pengetahuan.…………. Pengantar  Jabatan: Jabatan (job) merupakan sekumpulan pekerjaan yang berisi tugas-tugas yang sama atau berhubungan satu dengan yang lainnya dan pelaksanaannya meminta kecakapan.

Montir Mobil Job Memperbaiki Rem Memperbaiki Aki / Sistem Listrik Memeriksa Memperbaiki Mesin Memperbaiki Karburator Memperbaiki Setir Memperbaiki Distributor Pekerjaan / Kewajiban Satuan tugas / gugus tugas / kedudukan Membongkar Memasang Memeriksa Membongkar Melepas saringan hawa Melepas handle gas Melepas pipa bahan bakar Melepas hubungan ke manifold Mengangkat karburator Tugas / Elemen Unsur / Urutan Analisa Jabatan .

Analisa Jabatan . Defenisi Mondy dan Noe (1993) mendefenisikan analisis jabatan sebagai suatu proses yang sistematik yang menentukan tugas. Dessler (1992) mendefenisikan analisis jabatan sebagai suatu tata cara di mana kita menentukan tugas-tugas dan sifat sesuatu pekerjaan. Ia juga merupakan proses untuk menentukan jenis pekerjaan (dari segi skill dan pengalaman) yang akan dipilih untuk mengisi suatu pekerjaan.2. keterampilan dan pengetahuan sistematik yang diperlukan untuk melaksanakan sesuatu pekerjaan dalam sebuah organisasi.

Analisa Jabatan . bagaimana pekerja akan melaksanakannya. Data ini kemudian akan digunakan untuk menyusun uraian jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification). Dalam konteks ini analisis jabatan membantu menentukan tugas yang akan dilaksanakan oleh seseorang pekerja sifat-sifat pekerjaan.………… Defenisi Dari kedua defenisi tersebut dapat disimpulkan. keadaan pekerjaan dan bagaimana sikap pekerja dalam melaksanakannya. kapan pekerjaan akan dilaksanakan. Analisis Jabatan merujuk kepada suatu proses pengumpulan informasi atau fakta secara sistematik mengenai suatu pekerjaan.

3. 2. 3. Fungsi Administratif : 1. Analisa Jabatan . 4. 5. dan penempatan pegawai baru. Kegunaan Analisa Jabatan Dua tipe informasi manjemen yang dapat diperoleh dari suatu analisa jabatan. Sebagai dasar untuk melakukan orientasi. seleksi. Sebagai dasar untuk merancang program pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan. Sebagai dasar untuk melakukan evaluasi jabatan. Sebagai dasar untuk melakukan rekrutmen. yaitu fungsi administratif dan maintenance (perawatan). Sebagai dasar untuk melakukan penilaian dan standar hasil kerja.

Sebagai dasar di dalam perencanaan tenaga kerja. 4.………. Analisa Jabatan . 3. Kegunaan Analisa Jabatan Fungsi Maintenance : 1. Sebagai dasar di dalam konseling. 2. Sebagai dasar di dalam perencanaan karir. Sebagai dasar di dalam pengembangan organisasi..

Tahap pengolahan data Analisa Jabatan . Pelaksanaan Analisis Jabatan Analisis jabatan pada dasarnya adalah suatu proses pengumpulan. penguraian data jabatan dengan tahapannya sebagai berikut : 1. Tahap pengumpulan data 3.4. penelitian. Tahap persiapan dan perencanaan 2.

Analisa Jabatan . b. Penegasan kembali struktur organisasi yang akan menjadi pegangan bagi proses selanjutnya termasuk nama-nama jabatan dan tempatnya.………. Inventarisasi jabatan yang ada di setiap unit kerja yang ada dan disusun berdasarkan hierarki dan diberi kode identifikasi. Pelaksanaan Analisis Jabatan Selanjutnya setiap tahap pelaksanaan dijelaskan sbb : 1. Tahap Persiapan dan Perencanaan Pada tahap ini beberapa kegiatan yang dilakukan adalah : a.

Mengkomunikasikan tentang maksud dan tujuan analisis jabatan yang akan dilaksanakan kepada semua pihak (pimpinan dan karyawan perusahaan).………. Hal ini perlu dilakukan untuk menghindari terjadinya salah pengertian dan timbulnya persepsi dan harapan yang keliru. Analisa Jabatan . Pelaksanaan Analisis Jabatan c. d. e. Menetapkan metode pengumpulan data yang akan digunakan dan menyiapkan alat dan sarana yang diperlukan (misalnya formulir). Membentuk team pelaksana analisis jabatan dan menjelaskan tentang metode pengumpulan dan pengolahan data yang akan digunakan.

Informasi yang penting dalam analisis jabatan antara lain : Analisa Jabatan .………. Pelaksanaan Analisis Jabatan 2. Sehingga perlu diketahui informasi apa saja yang perlu dikumpulkan. Informasi yang Diperlukan Seperti telah dijelaskan bahwa analisis jabatan merupakan suatu proses pengumpulan informasi atau fakta secara sistematis mengenai suatu jabatan. Tahap Pengumpulan Data / Informasi a.

informasi lain yang perlu diketahui adalah prilaku manusia termasuk kegiatan panca indera (pergerakan mata. informasi utama yang perlu dicari dalam kegiatan analisis jabatan adalah aktivitas bagi suatu jabatan. informasi yang dicari ialah aktivitas sebenarnya yang meliputi kapan jabatan tersebut akan dilaksanakan. pendengaran dan sebagainya). pengambilan keputusan dan kegiatan fisik lainnya. bagaimana dan kenapa jabatan tersebut perlu dilaksanakan dan sebagainya. Analisa Jabatan . Pelaksanaan Analisis Jabatan  Aktivitas Tugas Secara umum. Selain aktivitas jabatan. komunikasi.………. Dalam konteks ini.

lingkungan sosial dan sebagainya. Perlengkapan dan Alat Bantu Informasi yang diperlukan berkaitan dengan produk yang dihasilkan. jadwal kerja. Pelaksanaan Analisis Jabatan  Mesin.  Kondisi Jabatan Informasi ini berkaitan dengan lingkungan fisik jabatan. Analisa Jabatan . bahan-bahan yang diproses. mesin dan peralatan yang digunakan dan sebagainya.………. Peralatan.

termasuk dalam hal ini adalah tingkat pendidikan. pelatihan yang diperlukan.  Standard Kerja Informasi mengenai standard minimum dari performance yang harus dilakukan. Pelaksanaan Analisis Jabatan  Kebutuhan Personil Informasi ini berkaitan dengan persyaratan yang diperlukan untuk melaksanakan jabatan. Analisa Jabatan . pengalaman kerja dan sebagainya.……….

………. yaitu : Analisa Jabatan . Metode Pengumpulan Informasi / Data Terdapat berbagai teknik yang dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi berdasarkan tugas. tanggung jawab dan aktivitas dari jabatan. Terdapat beberapa metode pengumpulan informasi yang sering digunakan dalam analisis jabatan. Pelaksanaan Analisis Jabatan b.

Pelaksanaan Analisis Jabatan (1). Analisa Jabatan . sehingga didapat informasi yang sebenarnya. Wawancara apapun yang akan digunakan. dan wawancara dengan penyelia yang benar-benar mengetahui tentang jabatan yang dianalisis. Wawancara kelompok digunakan bila sejumlah besar karyawan menjalankan jabatan yang sama atau identik. wawancara kelompok dengan kelompok karyawan yang memiliki jabatan yang sama. peserta wawancara hendaknya memahami alasan untuk wawancara. Wawancara Tiga jenis wawancara digunakan untuk mengumpulkan data analisis jabatan yaitu wawancara individual dengan masing-masing karyawan.……….

Pelaksanaan Analisis Jabatan (2). Kuesioner yang bersifat terbuka akan mendapatkan informasi secara detail tetapi membutuhkan waktu yang relatif cukup lama untuk mengolahnya. Analisa Jabatan . Kuesioner dapat dibuat secara terbuka atau tertutup.………. Sedangkan kuesioner tertutup lebih mudah mengolah jawaban. Kuesioner merupakan suatu cara yang cepat dan efisien untuk memperoleh informasi dari sejumlah besar karyawan. tetapi kurang informatif. Hal utama yang perlu diperhatikan adalah struktur kuesioner dan pertanyaan apa saja yang harus dimasukkan. Kuesioner Meminta karyawan mengisi kuesioner untuk menggambarkan tugas-tugas yang berkaitan dengan jabatan dan tanggung jawab mereka adalah salah satu cara lain untuk memperoleh informasi analisis jabatan. yang masing-masing mempunyai keuntungan dan kerugian.

Pelaksanaan Analisis Jabatan (3). seperti profesional. proses. eksekutif. Observasi Metode observasi dilakukan dengan mengamati secara langsung di tempat. keterampilan yang dibutuhkan dan peralatan yang digunakan. Observasi dan wawancara langsung sering digunakan bersama. Observasi tidak tepat bila jabatan itu memuat sejumlah kegiatan mental yang tidak dapat diukur. bagaimana tugas jabatan dilaksanakan dan mencatatnya untuk diolah menjadi informasi. Metode observasi dapat mengungkapkan halhal yang tidak dapat diuraikan secara tertulis seperti kondisi kerja.………. Analisa Jabatan . perancang (rekayasawan). arus kerja.

Kombinasi Teknik lain yang dapat digunakan adalah dengan mengkombinasikan beberapa metode diatas sehingga didapat informasi yang lebih akurat. (5). Buku Harian (Log Book) Pendekatan lain adalah dengan meminta karyawan membuat buku harian (diary / log book) atau daftar yang berisikan apa saja yang mereka lakukan sepanjang hari. Karyawan diminta untuk mencatat semua kegiatan yang dia terlibat didalamnya beserta dengan waktunya. Pelaksanaan Analisis Jabatan (4). Analisa Jabatan .……….

Tahap Pengolahan Data / Informasi Setelah proses pengumpulan informasi atau data selesai. sistem dan prosedur administrasi kepegawaian.………. keputusan perekrutan dan seleksi. kebutuhan pelatihan. sistem analisis jabatan dapat dilihat pada gambar 1 berikut : Analisa Jabatan . Secara diagramatis. evaluasi jabatan yang berkaitan dengan pemberian kompensasi. penilaian kinerja. dilakukan pengolahan data / informasi untuk menghasilkan :  Uraian tugas  Persyaratan jabatan  Rekomendasi bagi perencanaan tenaga kerja. Pelaksanaan Analisis Jabatan 3.

Seleksi .Buku Harian Analisa Jabatan .Persyaratan Pendidikan .Persyaratan Keterampilan .Penyelia Sumber Data .Pengetahuan .Persyaratan Fisik Metode Pengumpulan Informasi .Mesin & Peralatan Fungsi Manajemen SDM .Kompensasi .Kewajiban .Lingkungan Jabatan .Penyelia Data Tugas .Tugas .Tanggung Jawab .Kuesioner .Gambar Sistem Analisis Jabatan Sumber Data .Penilaian Kinerja .Analisis Jabatan .Pekerja .Analisis Jabatan .Observasi .Pengalaman .Pekerja .Keterampilan .Hubungan Perburuhan Spesifikasi Jabatan .Perekrutan .Wawancara .Pelatihan & Pengembangan .

Analisa Jabatan .5. Uraian Jabatan (Job Description) Uraian jabatan adalah suatu persyaratan tertulis tentang apa yang sesungguhnya yang dilakukan oleh pemegang jabatan. a. Hasil Analisa Jabatan Sebagaimana telah dijelaskan. dan dalam kondisi apakah jabatan itu dijalankan. hasil dari analisis jabatan berupa uraian jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification). bagaimana dia melakukannya. Informasi ini pada gilirannya digunakan untuk menjalankan jabatan secara memuaskan.

nama jabatan. namun kebanyakan uraian jabatan memuat bagianbagian tentang :  Identifikasi Jabatan Identifikasi jabatan mengandung beberapa jenis informasi seperti. tanggal uraian jabatan. lokasi jabatan (dari segi pabrik / divisi dan departemen / bagian. kode jabatan. status jabatan. Hasil Analisa Jabatan Tidak ada format standard yang harus digunakan dalam menulis suatu uraian jabatan.………. Analisa Jabatan .

perusahaan luar).………. dan Kewajiban Penetapan hubungan memperlihatkan hubungan pemegang jabatan dengan yang lain di dalam dan di luar organisasi (melaporkan kepada. Hasil Analisa Jabatan  Ringkasan Jabatan Menggambarkan sifat umum dari jabatan yang berisikan hanya fungsi dan kegiatan utamanya. Analisa Jabatan .  Hubungan. Tanggung Jawab. menyelia bekerja dengan.

Analisa Jabatan . Hasil Analisa Jabatan Tanggung jawab dan kewajiban menggambarkan daftar yang dirinci tentang tanggung jawab dan kewajiban sebenarnya dari jabatan. termasuk wewenang pengambilan keputusannya.……….  Wewenang dari Pemegang Jabatan Bagian ini akan menentukan batas-batas wewenang pemegang jabatan. supervisi langsung dari personil yang lain dan batasbatas penganggaran.

Hasil Analisa Jabatan  Standar Kinerja Bagian ini menetapkan standard-standard yang diharapkan bisa dicapai oleh karyawan dalam masingmasing tugas dan tanggung jawab utama dari uraian jabatan.  Kondisi Kerja Uraian jabatan juga akan mendaftarkan kondisi kerja umum yang tercakup pada jabatan. misalnya tingkat kebisingan.………. Analisa Jabatan . temperatur ruangan. pencahayaan dan sebagainya. kondisi yang berbahaya.

………. Spesifikasi jabatan ini dapat disusun secara bersama-sama dengan uraian jabatan. Hasil Analisa Jabatan b. Spesifikasi Jabatan (Job Specification) Spesifikasi jabatan adalah persyaratan jabatan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan. Analisa Jabatan . agar ia dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik. tetapi dapat juga disusun secara terpisah.

Ringkasan pekerjaan : ______________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Analisa Jabatan . Job Description 1.CONTOH URAIAN JABATAN Name Position Section : ________________ : ________________ : ________________ Repert to Directly Supervisor : _________________ : _________________ _________________ _________________ _________________ Department : ________________ Job Grade : ________________ A.

Organizing : c. Planning : b. Leading : d.. Contoh Uraian Jabatan 2. Tugas dan tanggung jawab manajemen : a. Controlling : Analisa Jabatan .……….

Specific Accountability : 6.………. Hubungan dengan pekerjaan lain : Analisa Jabatan . Tugas dan Tanggung Jawab Teknikal : 4. General Authority : 5.. Contoh Uraian Jabatan 3.

. Lingkungan kerja : Analisa Jabatan .………. Peralatan yang digunakan : 9. Contoh Uraian Jabatan 7. Bahan yang digunakan : 8.

.………. Syarat Khusus : Analisa Jabatan . Job Experience : 3. Syarat Mutlak : 4. Formal Education : 2. Job Specification 1. Contoh Uraian Jabatan B.

6. Untuk menentukan job segment. Anda dapat juga menetapkan job segment dengan mengamati tugas / job mana yang menghabiskan waktu kerja paling banyak atau apabila dilakukan dengan tidak benar maka kerugian yang akan dialami oleh perusahaan adalah kerugian yang cukup signifikan (cukup besar). Anda dapat merangkum beberapa tugas menjadi satu tugas. Job segment juga merupakan kunci keberhasilan kinerja seseorang dalam jabatan tersebut. - - Analisa Jabatan . (Membuat Segmentasi) sehingga hanya terdapat 6 sampai 8 job segment dalam uraian jabatan Anda. Job Segment Yang dimaksud dengan Job Segment yang signifikan adalah : Beberapa tugas yang paling penting / utama.

Pengiriman 6.………. dst Analisa Jabatan . s/d 2 hari = 3. lebih dari 4 hari = 1 Kurang dari 2 hari = 5. Penyiapan Adm. Job Segment Nama Jabatan : (tulis selengkap mungkin) Biro / Unit : Atasan : (bertanggung jawab kepada jabatan apa) Job Segment Standard Kinerja Keterangan Nilai Kurang dari 4 hari = 5.. lebih dari 2 hari = 1 1. s/d 4 hari = 3.. Membuat Kontrak Penjualan 4 hari 2.

Kwantitas... Effisiensi Sumber Daya Daya. Standard ini harus menunjukkan salah satu atau keempat faktor berikut : Kualitas. Analisa Jabatan .………. Job Segment Yang dimaksud dengan Standard Kinerja adalah Job Segment yang ditentukan standard minimal-nya untuk disebut Cukup Baik. Batas Waktu.

Perbedaan Analisis Jabatan dengan Studi Gerak dan Waktu Motion and Time Study adalah studi yang digunakan untuk mendapatkan metode kerja dan waktu kerja yang standard. Perbedaan dengan analisa jabatan dapat dilihat pada tabel berikut ini : Analisa Jabatan .7.

pengawas dll. kuesioner .Kurang teliti - Memperbaiki pekerjaan Memperbaiki pekerjaan Sangat teliti Pelaksana industrial engineers Observasi photo grafi.Perbedaan Analisis Jabatan dengan Studi Gerak dan Waktu Faktor Analisis Jabatan Studi Gerak & Waktu (Motion and Time Study) - - Tujuan Ruang Lingkup Tingkat Ketelitian Organisasi Teknik yg Digunakan Kegunaan Memberikan gambaran terhadap suatu jabatan . dll Memperbaiki metode dan standarisasi Pelaksana bagian personalia Observasi. stopwatch. pengupahan. interview. .Menyeluruh mencakup tugas.Untuk penarikan tenaga kerja. latihan. Analisa Jabatan . dsb. kewajiban.

Link Between Analysis and Human Resource Management Use of Job Analysis Product in Human Resource Management Job Design Human resource planning Recruitment and selecton Job description Worker specification Performance criteria Compensable factors Job families Job Information Equal employment opportunity Performance appraisal Compensation Training and development Analisa Jabatan Job redesign Quality of work life Safety and health programs Forecasting demand and supply of labor Human resource (skill) inventory Action plans Application blanks Realistic job previews Matching jobs and people Test validation Test validation Job relatedness and bona fide occupational qualifications Comparable worth of jobs Mobility paths Performance criteria and standards Clarifying roles Performance counseling and quidance Job evaluation Job classification Contract negotiations Comparable worth Training needs analysis Career counseling and quidance .

-/.3/.8 -.3 003.7..9.3.3/.9039.30.7.9.8 003.-.8503.9.3-.3 .-/.39.2-.3-.3:3.33.7.38:3/.9.8: 003.-.-..7!020. .3 %.3:3.3.7507843.9.3 0.9.3/73.9.-.3.8.2-.83.305:9:8.33.8 .3 /.8 -.3203039:.3203..-.9.-.3 .73.19.3 9072. 8:507.3./.9..35020.-.8...7.3 3.380-03.3503.

-:9.3 43/8. .3/.9.83.3 .389.343/807.3-07-.9.8/.-.7.9.8.3 503.-.5..7:7.7.7/..-.3 80-. :2:2.83 2.3:....7/ 89. &7...3/.3.93.3320309.3 43/807.3203/. 902507.-.5.9 0-83....5.3-8.. 3.3.3 $9.3..40.3.3:3.9.../..3 ./.2.:55.-..9:7 7:.22../. ..3907.3/..39.3/.9.19.8..7.839:.3 /.3/.3 28.7307.

3 232./.3 - $5081.3.1.7:8/503:4047.8 9:.9.-./.3 :7.3-./03./03.-. 3.8.3.5...-.33 /...7.9/8:8:380..9 20.8.5.-.7.3.5/.83.8.3.9.3 4-$50.8.3.9.-.3.3 909.9:.2.3.9.3 05./8:8:3 80.9.3 .9. $5081.-.3 .39:.8..7.9.9.. 8.2..3.-078.90758.5078.7.5. .9:.8.-.3/-0-.3 203/:/:8:.943 $5081.8..-..9./.

.3 5007.847  *****************  ***************** ***************** ***************** ***************** 05.8..3  ********************************************** ***************************************************************** ***************************************************************** ***************************************************************** ***************************************************************** 3. % &#% .20 !48943 $0./0  ****************  4.9 $:507.943  ****************  ****************  **************** #05079 94 70.-.75943  #3.8.7.08.792039  **************** 4.9.3 .

0.-.39.-.8/.0203 ..333  - 7. 4394&7..3  %:.8.33  .3:3. !./3  / 439743  3.-2.3 .3.9..9.3.

8.8/..-%03.9.3.3 .-.3:3.   0307..3%...3/03.-9   :-:3.9.4:39..:9479   $50..3  %:. 4394&7.3  3.35007.3.-.1.

3 .3..3..9.3/:3.3   !07. 4394&7.307.8..-.  3.-.3   3:3.3/:3..9...3.3  .9.

9.7.3 .0   $.9.943   4-50703.943  472..9:9.7.3./:..-. 4394&7.   $.-..9:8:8  3.8.1..3  4-$50.

35.3. 0-07. 4-$02039 ..34-$02039 .5.3/2.3831.8://03.9:./.350393.8.

34-802039/03.98.9./.9:. .5.-.2.2.5.8  02-:.9207.9 9:.4-802039/.3203.3.5.9:9:./.:9. 9:.8.8 803. 3/.5..8203.3:2-0-07.20309. &39: 203039:.3 3/.2:7.5.907/..9$02039.34-802039 3/./8.3.25.

.3.72../.240507:8.7 4-802039:./.3 .39/.-03.-.3.0-07..3/.808047..8.9.3..3 ..9.3 307.3/.3 -.3/03.::5-08.:.-..2..3.9.8.3203.3 .3.5.3:3.-8..3 90780-:9 3.::5831.4-2...207:5.-.3. 07:.9:07.:.3.5.07:.

52:33 74.9.-.3 9:88003..2. 4-$02039 .

5.7/ 307.3.3:3. 0907.3 -079.&39 9.9.7./. :7.3/.3.8.3/.-.3..-05..  4-$02039 $9.7  8.

7 :7.7./.7  0-/.3/.7  8.7.

7.7  02-:./.3 .3 .-.5.7  !03.9..8.3  /89 3.3/2 !0372.94397.7  0-/..!03:.

389. $9.7:8 203:3:.947-07:9:.9:.:0025.9.9. 4-$02039 .7/ 307.8://03.:39: /80-:9::5.7/232..38.8.9.3/2.3/.4-$02039.3$9.3 /9039:.8  .3/.3 ..9. 3.7/3.9: 118038$:2-07 .8 . 3....-../.8.9 1.8.399.3/..

32094/007../..3..3.9:07.3/:3.3/03.9/..5.5. !07-0/.3/.3 ./.9./.9.3/%20$9:/..-.3 /.-0 -07:93 3.8.9: 4943.3.9./.-.9.3:39: 203/.7/  !07-0/..9.389.33.3/03.-.3$9:/ 07.8.3 . 89:/.95..88.

8 !0.9.8.2-.3 $9:/07.85494 7./. -807..8 %03 :3.33.3 503.3.3/03.3.88.8..0 :084307 &39:503. / 02507-.3/:897.:59:...!07-0/.9.3..3.-.3 503:5. 0330078 -807..8 3907.3 030:7:203.-.38.-.947 3.3903..07..-..8  0.88. 5007. 2094/0/.-.3/...3 0:3.3 7.3 02-07.3 3:5 %3.3./. 5007.9909 !0.5 8:.  .9.9: 4943.8..8/ :7.3 89.3909 02507-.3 $.3 #:.3507843.7.-.3/ %20$9:/ %::.78.9 0909..9:.3907..3 02507-.9.3$9:/07.9.9.9: .  .7.3 /8- 3.3 .1 8945.

28 470.-.3.943 %7..3/ 800.3/0.3/./..38 55.3.943 4-70.7137408 !071472.0.0.38 #0.943.7907.943 6:.3.0 5.7907.3090033.3/.333 #0..4:3803.1/04.3/6:/.3/:2.9.3.0 8 3. 455479:39 425038.9478 4-1.208 !071472..9414710 $..8.943 4-.-01.:.3/50450 %089.4:3803.7007.33300/8.7.0.7:92039.-0479 %7.3.88!74/:..98 !071472.7.93049..08 ..34-8.-0479414-84-95.:5.0452039 3.4-570..88 .3#084:7.3/-43./.3.0.0 .9.88.3 4-70/083 ":.1.3#084:7.3.37084:7.02039 &80414-3.943 .7/8 .3/89. 425038.75943 4707850.943 4397.9435.93 :2.90/3088..95747.02542039 !071472.9438 425.3/6:/..37084:7..0 4- 31472.03947 .3/ /0.943 4-/08. 6:.02039 4-083 :2.109.-47 :2.8.0 4-0.3/8:5541.893/02.3.881.9438 425.1.89..943 %089.557.33.3.943-..0.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful