KEBIDANAN SEBAGAI PROFESI Sejarah menunjukkan bahwa bidan adalah salah satu profesi tertua di dunia sejak adanya

peradaban umat manusia. Bidan muncul sebagai wanita terpercaya dalam mendampingi dan menolong ibu yang melahirkan. Peran dan posisi bidan dimasyarakat sangat dihargai dan dihormati karena tugasnya yang sangat mulia, memberi semangat, membesarkan hati, mendampingi, serta menolong ibu yang melahirkan sampai ibu dapat merawat bayinya dengan baik. Sejak zaman pra sejarah, dalam naskah kuno sudah tercatat bidan dari Mesir yang berani ambil resiko membela keselamatan bayi-bayi laki-laki bangsa Yahudi yang diperintahkan oleh Firaun untuk di bunuh. Mereka sudah menunjukkan sikap etika moral yang tinggi dan takwa kepada Tuhan dalam membela orang-orang yang berada dalam posisi yang lemah, yang pada zaman modern ini, kita sebut peran advokasi. Bidan sebagai pekerja profesional dalam menjalankan tugas dan prakteknya, bekerja berdasarkan pandangan filosofis yang dianut, keilmuan, metode kerja, standar praktik pelayanan serta kode etik yang dimilikinya. B. Pengertian Profesi Profesi adalah pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu pengetahuan khusus. Suatu profesi biasanya memiliki asosiasi profesi, kode etik, serta proses sertifikasi dan lisensi yang khusus untuk bidang profesi tersebut. Contoh profesi adalah pada bidang hukum, kedokteran, keuangan, militer, dan teknik. C. Bidan Sebagai Profesi Sebagai anggota profesi, bidan mempunyai ciri khas yang khusus. Sebagaii pelayan profesional yang merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan. Bidan mempunyai tugas yang sangat unik, yaitu: 1. Selalu mengedepankan fungsi ibu sebagai pendidik bagi anak-anaknya. 2. Memiliki kode etik dengan serangkaian pengetahuan ilmiah yang didapat melalui proses pendidikan dan jenjang tertentu

Bidan memiliki alat yang dijadikan panduan dalam menjalankan profesinya. Bidan sebagai profesi memiliki ciri-ciri tertentu.dan etika kebidanan 3. Keberadaan bidan diakui memiliki organisasi profesi yang bertugas meningkatkan mutu pelayanan kepada masyarakat. Bidan memiliki kewenangan dalam menjalankan tugasnya 5. Profesi bidan dijadikan sebagai suatu pekerjaan dan sumber utama penghidupan. sedangkan jabatan fungsional adalah jabatan yang ditinjau serta dihargai dari aspek fungsinya yang vital dalam kehidupan masyarakat dan negara.3. D. pelatihan. Selain fungsi dan perannya yang vital dalam kehidupan masyarakat. Bidan memiliki organisasi profesi 7. kode etik. yaitu : 1. jabatan fungsional juga berorientasi kwalitatif. Hal tersebut akan terus diupayakan oleh para bidan sehubungan dengan anggota profesi yang harus memberikan pelayanan profesional. dan wajarlah apabila bidan tersebut mendapat tunjangan profesional. yaitu standar pelayanan kebidanan. Bidan memberi pelayanan yang aman dan memuaskan sesuai dengan kebutuhan masyarakat 6. Sehubungan dengan profesionalisme jabatan bidan. Dalam konteks inilah jabatan bidan adalah jabatan fungsional profesional. Arti dan Ciri Jabatan Profesional . yaitu jabatan struktural dan jabatan fungsional. dan selalu berpartisipasi aktif dalam pelayanan kesehatan. Anggotanya menerima jasa atas pelayanan yang dilakukan dengan tetap memegang teguh kode etik profesi. 4. Bidan disiapkan melalui pendidikan formal agar lulusannya dapat melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya secara profesional 2. Bidan memiliki karakteristik yang khusus dan dikenal serta dibutuhkan masyarakat 8. Jabatan struktural adalah jabatan yang secara tegas ada dan diatur berjenjang dalam suatu organisasi. Tentunya harus diimbangi dengan kesempatan memperoleh pendidikan lanjutan. Jabatan dapat ditinjau dari dua aspek. perlu dibahas bahwa bidan tergolong jabatan profesional. Bidan memiliki kelompok pengetahuan yang jelas dalam menjalankan profesinya 4.

Akan tetapi. . seorang pekerja profesional dituntut menguasai visi yang mendasari keterampilannya yang menyangkut wawasan filosofis. sebagai lawan kata dari amatir. Keterampilan yang berdasar pada pengetahuan teoretis: Profesional diasumsikan mempunyai pengetahuan teoretis yang ekstensif dan memiliki keterampilan yang berdasar pada pengetahuan tersebut dan bisa diterapkan dalam praktek. yaitu : memerlukan persiapan atau pendidikan khusus bagi pelakunya (membutuhkan pendidikan prajabatan yang relevan). Profesi mempunyai karakteristik sendiri yang membedakannya dari pekerjaan lainnya. Walaupun begitu. Secara rinci ciri-ciri jabatan profesional adalah sebagai berikut : 1. sementara olahraga tinju sendiri umumnya tidak dianggap sebagai suatu profesi. Seorang pekerja profesional dalam bahasa keseseharian adalah seorang pekerja yang terampil atau cakap dalam kerjanya meskipun keteranpilan atau kecakapan tersebut merupakan hasil minat dan belajar dan kebiasaan. disebut profesional. kecakapannya memenuhi persyaratan yang telah dibakukan oleh pihak yang berwenang (misalnya: organisasi profesional. Seorang pekerja profesional perlu dibedakan dari seorang teknisi. konsorsium. istilah profesional juga digunakan untuk suatu aktivitas yang menerima bayaran. serta jabatan tersebut mendapat pengakuan dari masyarakat dan negaranya. pertimbangan rasional dan memiliki sikap yang positif dalam melaksanakan serta mengembangkan mutu karyanya. Secara populer. Pengertian jabatan profesional perlu dibedakan dengan predikat profesional yang diperoleh dari jenis pekerjaan hasil pembiasaan melakukan keterampilan tertentu ( melalui magang/ keterlibatan langsung dalam situasi kerja tertentu dan mendapatkan keterampilan kerja sebagai warisan orang tuanya atau pendahulunya. Contohnya adalah petinju profesional menerima bayaran untuk pertandingan tinju yang dilakukannya. seseorang yang bekerja dibidang apapun sering diberi predikat profesional. dapat memecahkan masalah teknis dalam bidang kerjanya).V Good menjelaskan bahwa jenis pekerjaan profesional memiliki ciri-ciri tertentu. dan pemerintah). C.Seseorang yang memiliki suatu profesi tertentu. Baik pekerja profesional maupun teknisi dapat saja terampil dalam unjuk kerja (misalnya menguasai teknik kerja yang sama.

praktisi yang dihormati. 5. Organisasi profesi tersebut biasanya memiliki persyaratan khusus untuk menjadi anggotanya. Profesional diatur oleh mereka yang lebih senior. Layanan publik dan altruisme: Diperolehnya penghasilan dari kerja profesinya dapat dipertahankan selama berkaitan dengan kebutuhan publik. 11. 7. Hal tersebut bisa dianggap sebagai pengakuan terhadap layanan yang mereka berikan bagi masyarakat. Setiap bidan harus senantiasa mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesinya sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. 9. E. 8. dan imbalan yang layak bagi para anggotanya. 3. Pelatihan institutional: Selain ujian. atau mereka yang berkualifikasi paling tinggi. Otonomi kerja: Profesional cenderung mengendalikan kerja dan pengetahuan teoretis mereka agar terhindar adanya intervensi dari luar. 2. yang dimaksudkan untuk meningkatkan status para anggotanya. Setiap bidan harus menjaga nama baik dan menjunjung tinggi citra profesinya dengan menampilkan kepribadian yang tinggi dan memberikan pelayanan yang bermutu pada masyarakat. Pendidikan yang ekstensif: Profesi yang prestisius biasanya memerlukan pendidikan yang lama dalam jenjang pendidikan tinggi. prestise. Kewajiban Bidan terhadap Profesinya 1.2. Kode etik: Organisasi profesi biasanya memiliki kode etik bagi para anggotanya dan prosedur pendisiplinan bagi mereka yang melanggar aturan. 6. seperti layanan dokter berkontribusi terhadap kesehatan masyarakat. juga biasanya dipersyaratkan untuk mengikuti pelatihan istitusional dimana calon profesional mendapatkan pengalaman praktis sebelum menjadi anggota penuh organisasi. Lisensi: Profesi menetapkan syarat pendaftaran dan proses sertifikasi sehingga hanya mereka yang memiliki lisensi bisa dianggap bisa dipercaya. biasanya ada persyaratan untuk lulus dari suatu tes yang menguji terutama pengetahuan teoretis. Mengatur diri: Organisasi profesi harus bisa mengatur organisasinya sendiri tanpa campur tangan pemerintah. . Asosiasi profesional: Profesi biasanya memiliki badan yang diorganisasi oleh para anggotanya. Peningkatan keterampilan melalui pengembangan profesional juga dipersyaratkan. 4. Ujian kompetensi: Sebelum memasuki organisasi profesional. 10. Status dan imbalan yang tinggi: Profesi yang paling sukses akan meraih status yang tinggi.

8 tahun 1985 tentang . Ikatan Bidan Indonesia (IBI) Dalam sejarah Bidan Indonesia menyebutkan bahwa 24 Juni 1951 dipandang sebagai hari lahir IBI. Mengadvokasi pilihan ibu G. Tidak melakukan coba-coba 5. Setiap bidan harus senantiasa mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesinya sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Mempunyai moral yang tinggi 3. yaitu: mendirikan sebuah organisasi profesi bernama Ikatan Bidan Indonesia (IBI) berbentuk kesatuan. Organisasi Bidan 1. Mengenal batas kemampuan 9. bersifat Nasional. hingga saat ini IBI tetap aktif mendukung programprogram KOWANI bersama organisasi wanita lainnya dalam meningkatkan derajat kaum wanita Indonesia.3. Bersifat jujur 4. Perilaku profesional Bidan 1. Terampil berkomunikasi 8. Selain itu sesuai dengan Undang-undang RI No. Pengukuhan hari lahirnya IBI tersebut didasarkan atas hasil konferensi bidan pertama yang diselenggarakan di Jakarta 24 Juni 1951. F. IBI yang seluruh anggotanya terdiri dari wanita telah diterima menjadi anggota Kongres Wanita Indonesia (KOWANI) pada tahun 1951. berazaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Bertindak sesuai keahliannya 2. Konferensi bidan pertama tersebut telah berhasil meletakkan landasan yang kuat serta arah yang benar bagi perjuangan bidan selanjutnya. yang merupakan prakarsa bidan-bidan senior yang berdomisili di Jakarta. Mengembangkan kemitraan 7. Tidak memberikan janji yang berlebihan 6.

demikian apabila perawata bekerja di kebidanan harus mengikuti pendidikan bidan selama dua tahun. Gerak dan langkah IBI di semua tingkatan dapat dikatakan semakin maju dan berkembang dengan baik. maka IBI dengan nomor 133 terdaftar sebagai salah satu Lembaga Sosial Masyarakat di Indonesia. 5. Meningkatkan martabat dan kedudukan bidan dalam masyarakat. Tujuan IBI adalah sebagai berikut : 1. Menggalang persatuan dan persaudaraan antara sesama bidan serta kaum wanita pada umumnya dalam rangka memperkokoh persatuan bangsa 2. apabila bekerja dibidang perawatan harus mengikuti pendidikan perawat selama dua tahun. Visi dan Misi IBI antara lain : 1. 2. Meniadakan bidan kelas satu maupun bidan kelas dua. Membantu pemerintah dalam pembangunan nasional. yang ada hanya bidan 4.772 orang. IBI telah memiliki 30 pengurus daerah. Bidan harus bekerja sesuai dengan profesi. Dengan demikian organisasi/ perkumpulan yang bersifat lokal yang ada sebelum konferensi ini semuanya membubarkan diri dan selanjutnya menjadi anggota cabang yang dikoordinir oleh pengurus daerah tingkat propinsi. Sampai dengan tahun 2003.organisasi kemasyarakatan. 342 cabang IBI (di tingkat Kabupaten / Kodya) dan 1. 4. Pengurus besar IBI berkedudukan di Jakarta atau dimana pusat pemerintahan berada 3. . Membentuk organisasi Ikatan Bidan Indonesia yang bersifat nasional. terutama dalam meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. sebagai satu-satunya organisasi yang merupakan wadah persatuan dan kesatuan bidan di Indonesia. Membentuk pengurus didaerah-daerah. Membina pengetahuan dan keterampilan anggota dalam profesi kebidanan khususnya dalam pelayanan KIA serta kesejahteraan keluarga 3.703 ranting IBI (di tingkat kecamatan) dengan jumlah anggota sebanyak 68.

bayi. Tujuan dari ARM adalah agar dapat melakukan tukar wawasan. pendapat. . Memperbaiki standar asuhan kepada ibu. keterampilan dan informasi dengan kolega dan pasien untuk membantu bidan mengembangkan perannya agar dapat memperoleh jaminan untuk berpartisipasi aktif dalam pelayanan maternitas selain itu ARM juga memberikan dukungan kepada para bidan dalam memberikan pelayanan yang berkesinambungan. Association of Radical Midwifes (ARM) ARM adalah organisasi yang beranggotakan para bidan. 2. 4. Sedangkan tujuan khusus dari ICM adalah: 1. 3. Tujuan umum dari ICM yaitu memperbaiki standar pelayanan kebidanan pada ibu bayi dan keluarga dan pendidikan yang berguna untuk peningkatan profesionalisme. menggali pola pelayanan alternatif dan mengevaluasi perkembangan lingkup praktek kebidanan. International Confederation of Midwifes (ICM) ICM merupakan organisasi kebidanan dari berbagai negara (60 negara) yang markas besarnya berada di London Inggris. Meningkatkan secara global potensi dan nilai kebidanan untuk menurunkan morbiditas dan moetalitas ibu dan bayi. Mengembangkan peranan kebidanan sebagai praktisi profesional dengan hak-haknya sendiri. dan keluarga diseluruh dunia. mahasiswa bidan pada komite UK (United Kingdom) untuk memperbaiki pelayanan kesehatan. 3.2. Meningkatkan penerapan asuhan kebidanan.

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

-.3:93. -007.9 574538    /.7.9 4. 93. 507:25:.9. -007.7:8 203:9 503//.3. .:3  .3 ./:. 202-:-. 507.07.9. 80-0:2 43107038 3 802:.3 /7 /.7:8203:9503//..2.3-/.3.3 -0781./.5..:3  /02.7:8 -007.3 80.-. .9 80.2./ . 9. 203.3 . /03.380.3..3 507.-.3 .3 .349.3 /447/37 40 503:7:8 /. /:.9.3 .5.3 507.3 . 808:.3 574108  . /-/. / 0-/..

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