Contoh struktur dan penjelasan Organisasi dan Metode

Salam buat bro&sis, yang masi mencari tahu dan belum tahu pengertian/apa itu Organisasi,serta seberapa pentingnya Organisasiuntuk perusahaan. Ini ada sedikit referensi buat temen” diluar sana, semoga postingan ini bermanfaat..

Organisasi dan Metode Pengertian organisasi :
-Organisasi menurut Stoner adalah: suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.

-Organisasi menurut James D. Mooney adalah: bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan
bersama. -Organisasi Menurut Chester I. Bernard adalah: suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Ciri-ciri organisasi ialah: 1) terdiri daripada dua orang atau lebih 2) ada kerjasama 3) ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain 4) ada tujuan yang ingin dicapai

Jadi secara sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada. Organisasi ialah suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.

Sinonim Organisasi adalah; Institusi/lembaga:
yaitu Kelompok yang menampung aspirasi masyarakat; punya aturan tertulis atau tidak; tumbuh dalam masyarakat; mencapai tujuan bersama; dibentuk oleh pemerintah atau swasta. Selain itu Suatu organisasi harus memuat 4 unsur utama, yaitu: 1) goals oriented (berorientasi tujuan) 2) Psychosocial system (sistem hubungan sosial) 3) structured activities 4) technological system.

Kesatuan perintah (unity of command) .Sentralisasi (centralization) .Rantai scalar (scalar chain) . Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional) Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.Aturan (oreder) . Teori Birokrasi Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel) .Pembagian kerja (division of work) .Inisiatif (initiative) . karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas. b. Teori Administrasi Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.Balas jasa (remuneration of personnel) . Henry Fayol industrialis dari Perancis.Keadilan (equity) . a.Semangat korps (spirit de corps) .Kesatuan pengarahan (unity of direction) .Disiplin (discipline) .Istilah metode : Berarti suatu tata kerja yang dapat mencapai tujuan secara efisien. Organisasi itu legal. Teori Organisasi 1. Pengertian organisasi dan metode secara lengkap adalah : Rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan. pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah : .Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility) .Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi .

Organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat. Staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu. Macam-macamnya yaitu : Perseroan Terbatas (PT) Perseroan Komanditer (CV) Firma (FA) Koperasi Join ventura Holding Company 2. Ciri-ciri bentuk organisasi ini adalah organisasinya masih kecil. Organisasi Garis dan staf Dianut oleh organisasi besar. Organisasi Panitia Organisasi dibentuk hanya untuk sementara waktu saja. setelah tugas selesai maka selesailah organisasi tersebut. Organisasi sosial dan organisasi kemasyarakatan.MACAM ORGANISASI DARI SEGI TUJUAN DAN LUAS WILAYAHNYA ORGANISASI NIAGA 1. jumlah karyawannya sedikit dan saling mengenal serta spesialisasi kerja belum tinggi. Organisasi Lini dan Staf Staf tugasnya memberi layanan dan nasihat kepada manager dalam pelaksanaan suatu kegiatan. daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit dan jumlah karyawannya banyak. tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat pimpinan di dalam organisasi. Jalur pembentukannya : Jalur Keagamaan Jalur Profesi Jalur Kepemudaan Jalur Kemahasiswaan Jalur Kepartaian & Kekaryaan Organisasi Regional dan internasional. Organisasi fungsional Organisasi yang disusun atasdasar yang harus dilaksanakan organisasi ini dipakai pada perusahaan yang pembagian tugasnya dapat dibedakan dengan jelas. Tugas yang dilakukan oleh ini merupakan tugas-tugas pokok dari suatu organisasi atau perusahaan . Organisasi internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia. Organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Organisasi regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja. BENTUK ORGANISASI 1. 2. Organisasi Garis Bentuk organisasi tertua dan paling sederhana.

CONTOH STRUKTUR ORGANISASI DATA Dalam bagan Departemen Kehutanan disini menggunakan sistem organisasi garis dan staf karena Dianut oleh organisasi besar. Organisasi dalam perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam mencapai perusahaan yang baik. Alasan knp pilih bebek Bebek.modern dan sungguh-sungguh. daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit dan jumlah karyawannya banyak. Akan tetapi bisnis bebek bisa dijadikan sebagai sumber penghasilan utama jika dilakukan secara intensif. . Staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu. tidak beda dengan peranannya dalam kehidupan sehari-hari. Tata kelola yang baik adalah contoh dari organisasi yang berjalan baik dalam perusahaan. Pada umumnya budidaya bebek dilakukan dengan cara tradisional dengan mengandalkan makanan dari alam sekitar. * Jadi kesimpulan saya mengenai organisasi dan metode adalah sekarang ini. Perananan organisasi dalam perusahaan/instansi. Beberapa orang telah sukses menjalani bisnis bebek ini bahkan bebek peking. tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat pimpinan di dalam organisasi. hampir semua orang mengenal unggas yang satu ini. Masyarakat Indonesia sudah menernakkan bebek sejak dahulu kala. Dikarenakan Sebuah perusahaan saling berkaitan dengan organisasi. salah satu bebek pedaging dikembangkan dengan cara kemitraan. Tidak heran bisnis bebek ini kurang bisa dijadikan sandaran hidup bagi peternak.

Beberapa keunggulan dari bisnis bebek ini jika dibandingkan dengan unggas lainnya antara lain: . Di dalam bisnis budidaya bebek terbuka celah bisnis karena bisnis ini memilikim beberapa keunggulan . Bisnis bebek seperti halnya peluang usaha agrobisnis lainnya masih sangat terbuka untuk dikembangkan dan ditekuni. .Penjualan produk bebek mudah dilakukan. .Bebek relatif tahan terhadap penyakit . Kondisi geografis dan kekayaan sumber daya alam Indonesia sangat mendukung bisnis itu.Pertumbuhan bebek ralatif lebih cepat dibandinglan unggas lain.Makanan bebek sangat mudah diperoleh di sekitar kita.Merebaknya makanan serba bebek di beberapa kota akhir-akhir ini semakin membuka peluang bisnis bebek jenis pedaging. menyusul bisnis bebek petelur yang sudah populer diambil telurnya sebagai telur asin maupun aneka makanan lainnya. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful