P. 1
Pengertian Kinerja

Pengertian Kinerja

|Views: 55|Likes:
Published by Tyas Aprintika

More info:

Published by: Tyas Aprintika on Nov 01, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/30/2012

pdf

text

original

Tugas I Nama No.

reg Mata Kuliah : Yesi kartikasari :1215096014 : Teknologi Kinerja

Pengertian Kinerja & Teknologi Kinerja

A. Pengertian Kinerja 1. Menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson (2001 : 78) “Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan”. 2. Menurut Veizal Rivai ( 2004 : 309) “Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan”. B. Pengertian Teknologi Kinerja 1. Menurut Stolovich & Keeps Teknologi kinerja adalah suatu terapan atau praktek sebagai hasil evolusi dari pengalaman, refleksi, perumusan konsep para praktisi teknologi pendidikan untuk meningkatkan mutu kinerja seseorang di tempat ia bekerja. 2. Menurut Piskurich Teknologi kinerja adalah suatu sistem yang dilihat dari kinerja seseorang dengan menggunakan analisis sistematik untuk kedua celah kinerja (masalah dan kesempatan) dan sistem kinerja. C. Perbedaan Kinerja Dengan Teknologi Kinerja

Teknologi Kinerja Seperangkat metode dan prosedur yang sistemik dan sistematik untuk meningkatkan kinerja manusia. mendiagnosis dan mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi untuk merancang dan memberikan solusinya. Keisimpulan Kinerja merupakan kegiatan/ perilaku karyawan/ pekerja sesuai dengan keahlian dan bagian nya masing-masing yang hasil dari kinerjanya itu bisa diukur seperti loyalitasnya.net/2007/10/kajian-teknologi-kinerja-8/ http://jadiwijaya.uns. E. dengan mencari.com/social-sciences/education/2113811-pengertian-kinerja/ http://tpers.blog. Sedangkan teknologi kinerja itu merupakan seperangkat prosedur dan metode yang sistemik dan sistematis yang digunakan untuk meningkatkan kinerja manusia baik dalam kelompok kecil maupun organisasi besar.shvoong.Kinerja Kegiatan/ perilaku yang dilakukan oleh pekerja/ karyawan yang hasilnya terukur. Sumber    http://id.id/2010/06/06/meningkatkan-kinerja-dalam-konteksteknologi-pendidikan/ . D. handling complain nya. problem solving nya dan kredibilitasnya.ac.

yaitu: analisis kinerja. kategori kinerja mencakup kinerja SDM (individu dan tim). . Apa Anda dapat menjelaskan semua atau salah satu dari ketiga kinerja tersebut ?  Jawaban 1. "Bagi Anda. Menurut saya pengertian teknologi kinerja dari yang telah saya baca di What is Human Performance Technology ? dari International Society for Performance Improvement. Kinerja dapat ditinjau dalam kerangka suatu organisasi.Kinerja SDM (individu dan tim) Kinerja SDM secara individu merupakan kegiatan dan kemampuan seorang pegawai/ karyawan dalam menyelesaikan tugas pokoknya yang sesuai . dan mengevaluasi hasilnya.Tugas II Nama No. menawarkan berbagai intervensi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja. dan pemilihan intervensi. Teknologi kinerja bertugas untuk mengidentifikasi penyebab kesenjangan kinerja. serta kinerja organisasi. Jelaskan komentar Anda." 2. adalah : Suatu pendekatan yang sistematik dan sistemik yang berupa seperangkat metode dan prosedur untuk meningkatkan kinerja manusia. apakah yang dimaksud dengan teknologi kinerja sebagaimana tertulis dalam What is Human Performance Technology ? dari International Society for Performance Improvement. 2. reg Mata Kuliah : Yesi kartikasari :1215096014 : Teknologi Kinerja  Soal 1. analisis penyebab. Dalam hal ini. panduan proses manajemen perubahan. Yang merupakan tiga kombinasi sistematis dari tiga proses dasar. kinerja teknologi.

. . sehingga tujuan organisasi tersebut dapat tercapai.dengan bidangnya dengan baik sehingga tujuan dari pekerjaan tersebut dapat tercapai secara efisien dan tepat waktu. Sedangkan kinerja SDM secara tim merupakan kegiatan dan kemampuan sebuah tim melakukan pekerjaan dimana seluruh komponen tim menjalankan tugasnya masingmasing sehingga terjadi saling percaya dan kerjasama yang baik. tanpa keluar dari peraturan-peraturan yang sudah ditetapkan dalam organisasi. .Kinerja teknologi Kegiatan dan kemampuan seorang teknolog dalam menciptakan prosedur.Kinerja organisasi Kegiatan dan kemampuan menjalankan sebuah organisasi structural. tehnik serta temuan ilmiah yang bertujuan untuk menyelesaikan masalah. dengan mengacu pada visi dan misi.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->