P. 1
ORGANISASI

ORGANISASI

|Views: 30|Likes:
Published by Samsuri Ibn Latief

More info:

Published by: Samsuri Ibn Latief on Nov 27, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/27/2011

pdf

text

original

ORGANISASI A. PENGERTIAN Menurut Prof Dr. Sondang P.

Siagian, organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan. Sedangkan menurut Drs. Malayu S.P Hasibuan, organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja. Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro mengatakan bahwa organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi lewat hirarki otoritas dan tanggungjawab. Karakterisitik organisasi menurut Schein meliputi struktur, tujuan, dan saling berhubungan antara bagian satu dengan bagian yang lain untuk mengkoordinasikan aktivitas di dalamnya. Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai bagian (orang dsb) sehingga menjadi satu kesatuan yang teratur. Organisasi adalah

1. Tujuan sebuah organisasi dicerminkan oleh sasaran-sasaran program kerja yang dilakukan baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. tidak mungkin jika organisasi hanya terdiri dari satu orang yang ingin mencapai tujuannya sendiri. 4. daftar anggota yang terperinci. Terdapat empat karakteristik utama dari sebuah organisasi. berarti minimal dua. dan survive (bertahan hidup). Struktur Struktur dibentuk dalam sebuah organisasi dengan tujuan agar posisi setiap anggota organisasi dapat dipertanggungjawabkan. yaitu: tujuan. mengenai hak maupun kewajibannya. Struktur dibentuk agar organisasi berjalan rapi. struktur. yang memiliki tujuan bersama. Tujuan Setiap organisasi pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai oleh semua anggotanya. Sistem dan Prosedur Karakteristik yang terakhir ini menggambarkan bahwa sebuah organisasi diatur berdasarkan aturan-aturan yang ditetapkan . 3. Kumpulan Orang Jelas. kumpulan orang. Tiga bidang utama dalam tujuan sebuah organisasi yaitu profitability (keuntungan). dan prosedur pergantian anggota yang dinamis. karena terdapat struktur komando. growth (pertumbuhan). Dari definisi dijelaskan bahwa organisasi setidaknya terdiri dari kumpulan orang. Ketiganya harus berjalan secara berkesinambungan demi kemajuan organisasi. program kegiatan yang jelas. siapa yang berwenang dan siapa yang diberi wewenang.sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas. sistem dan prosedur. 2.

Adapun fungsi dari tujuan organisasi adalah sebagai berikut: 1. B. Jadi. Implementasi dari sistem dan prosedur ini ialah adanya ketetapan mengenai tata cara. Sumber motivasi kinerja semua anggota. TUJUAN ORGANISASI Tujuan dari sebuah organisasi merupakan suatu keadaan atau sasaran yang ingin dicapai oleh sebuah organisasi di waktu yang akan datang melalui kegiatan organisasi dan program kerjanya. Sumber legitimasi guna mendapat sumber daya. dan birokrasi. Sebagai dasar bagi sebuah organisasi untuk mencapai hasil akhir. politik. juga alam sekitar. ekonomi. Standart pelaksanaan program kerja. kemajuan organisasi harus selaras dengan perubahan lingkungan. entah itu demografi. . 4. Organisasi cenderung memainkan peran menyesuaikan dengan keadaan lingkungan. sistem rekrut. budaya. 3.bersama dan tentu saja harus dengan penuh komitmen dalam menjalankannya. 2. Faktor lingkungan sangat berpengaruh terhadap eksistansi suatu organisasi.

MANFAAT ORGANISASI Beberapa manfaat organisasi yaitu: 1. Pembagian dan pengelompokan pekerjaan yang terintegrasi 5. Ada tujuan tertentu yang ingin dicapai 2. Organisasi dapat mengubah kehidupan masyarakat. Output goals (Pelaksanaan fungsi organisasi). 2. 5. Dasar rasional pengorganisasian. Organisasi sebagai penuntun pencapaian tujuan. Produk goals (Karakteristik barang yang di buat). Organisasi Kepramukaan. Pencapaian tujuan akan lebih efektif dengan adanya organisasi yang baik. akan menciptakan generasi mudah yang tangguh dan ksatria. Derivide goals (Tujuan turunan). C. 4. Pendelegasian wewenang 6. Contoh dari manfaat ini ialah. jika organisasi bergerak di bidang kesehatan dapat membentuk masyarakat menjadi dan memiliki pola hidup sehat.5. 2. ASPEK PENTING DALAM ORGANISASI 1. Parrow membagi tujuan organisasi menjadi beberapa aspek yaitu: 1. System goals (Pelaksanaan fungsi organisasi). Social goals (Tujuan Kemasyarakatan). Unsur-unsur alat organisasi 7. Penempatan orang dan alat organisasi D. 3. . Pembagian kerja antara karyawan 4. Adanya sistem kerja sama yang terstruktur dari sekolompok orang 3.

4. Sumberdaya . Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama. 2. Jika kita menginginkan karier untuk kemajuan hidup. Karier berhubungan dengan pengetahuan dan keterampilan. Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas. Menurut Peter Drucker unsur yang harus ada dalam organisasi : 1. Posisi yang akan di rebut. 3. Produktivitas atau efisiensi.3. Organisasi menawarkan karier. tujuan lain dari sebuah organisasi adalah sebagai berikut: 1. Harus ada orang-orang yang bekerja sama. 4. Organisasi selalu berkembang seiring dengn munculnya fenomena-fenomena organisasi tertentu. Organisasi syarat utama manajemen Wadah dan alat pelaksanaan proses manajemen dalam Tempat kerja sama formal sekelompok orang dalam Mempunyai tujuan yang ingin dicapai mencapai tujuan melaksanakan tugas E. UNSUR-UNSUR ORGANISASI Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah : 1. 3. berorganisasi dapat menjadi solusi. 4. Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai. Peran penelitian dan pengembangan sangat dibutuhkan sebagai dokumentasi yang nanti akan mengukir sejarah ilmu pengetahuan. 2. Selain itu. 2. Organisasi sebagai cagar ilmu pengetahuan. 3.

jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang. 2. Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orangorang untuk melaksanakan suatu kerja sama. Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang Suatu organisasi. Dalam pengertian umum. Inovasi dan Prestasi 6. mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara. Tanggung jawab soslial dan politik Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu. Pengertian tempat di sini dalam arti yang konkrit. sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Provitabilitas 5. selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses kerja sama sedikitnya antar dua orang. maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi. maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh. Dalam praktek. Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama. di mana hubungan antar kerja sama antara . organisasi wanita. yang antara lain sebagai berikut : 1.4. organisasi mahasiswa dan sebagainya. sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. tetapi dalam arti yang abstrak.

sebagian ahli yang lain memberikan unsur-unsur organisasi yang lain sebagai berikut: . c. Contoh 3 Jenis Tujuan : a. Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cenderung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik. b.pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaikbaiknya. Tujuan kolateral yaitu manfaat bagi masyarakat Tujuan sekunder yaitu nilai ekonomis dan efektifitas dalam pencapaian. Ada tujuan tertentu Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. 4. Selain itu dengan cara mengorganisasi secara baik akan mendapat keuntungan yaitu pelaksanaan tugas pekerjaan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif. Tujuan primer yaitu nilai ekonomis yang diberikan pada masyarakat dalam bentuk barang dan jasa. Selain itu. 3. Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masingmasing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas. Dengan kata lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas-tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain. dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan.

2. 7. 6. 7. 5.1. 3. Asas tujuan organsaisi Asas Kesatuan tujuan Asas Kesatuan perintah Asas Pendelegasian wewenang Asas wewenang dan tanggung jawab Asas Pembagian kerja Asas Penempatan personalia Asas efisiensi Asas kordinasi G. 8. 4. 6. Manusia Tempat kedudukan Tujuan yang ingin dicapai Pekerjaan Struktur Teknologi Lingkungan F. 5. 9. 4. 4. 3. 2. PROSES ORGANISASI 1. ASAS-ASAS ORGANISASI 1. Proses komunikasi Proses pengambilan keputusan Proses evaluasi hasil kerja Proses imbalan Proses sosialisasi dan proses karier . 3. 2. 5.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->