ORGANISASI A. PENGERTIAN Menurut Prof Dr. Sondang P.

Siagian, organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan. Sedangkan menurut Drs. Malayu S.P Hasibuan, organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja. Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro mengatakan bahwa organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi lewat hirarki otoritas dan tanggungjawab. Karakterisitik organisasi menurut Schein meliputi struktur, tujuan, dan saling berhubungan antara bagian satu dengan bagian yang lain untuk mengkoordinasikan aktivitas di dalamnya. Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai bagian (orang dsb) sehingga menjadi satu kesatuan yang teratur. Organisasi adalah

mengenai hak maupun kewajibannya. kumpulan orang. program kegiatan yang jelas. dan prosedur pergantian anggota yang dinamis. Dari definisi dijelaskan bahwa organisasi setidaknya terdiri dari kumpulan orang. sistem dan prosedur. Tujuan sebuah organisasi dicerminkan oleh sasaran-sasaran program kerja yang dilakukan baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. growth (pertumbuhan). Tiga bidang utama dalam tujuan sebuah organisasi yaitu profitability (keuntungan). yaitu: tujuan. karena terdapat struktur komando.sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas. siapa yang berwenang dan siapa yang diberi wewenang. Struktur dibentuk agar organisasi berjalan rapi. 3. 2. Tujuan Setiap organisasi pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai oleh semua anggotanya. berarti minimal dua. Struktur Struktur dibentuk dalam sebuah organisasi dengan tujuan agar posisi setiap anggota organisasi dapat dipertanggungjawabkan. Ketiganya harus berjalan secara berkesinambungan demi kemajuan organisasi. dan survive (bertahan hidup). 1. Kumpulan Orang Jelas. 4. tidak mungkin jika organisasi hanya terdiri dari satu orang yang ingin mencapai tujuannya sendiri. yang memiliki tujuan bersama. daftar anggota yang terperinci. struktur. Sistem dan Prosedur Karakteristik yang terakhir ini menggambarkan bahwa sebuah organisasi diatur berdasarkan aturan-aturan yang ditetapkan . Terdapat empat karakteristik utama dari sebuah organisasi.

. entah itu demografi. Faktor lingkungan sangat berpengaruh terhadap eksistansi suatu organisasi. Adapun fungsi dari tujuan organisasi adalah sebagai berikut: 1. Sumber motivasi kinerja semua anggota. Sebagai dasar bagi sebuah organisasi untuk mencapai hasil akhir. 3. Standart pelaksanaan program kerja. politik. Jadi. 4. ekonomi. budaya. Implementasi dari sistem dan prosedur ini ialah adanya ketetapan mengenai tata cara. Sumber legitimasi guna mendapat sumber daya. dan birokrasi.bersama dan tentu saja harus dengan penuh komitmen dalam menjalankannya. 2. juga alam sekitar. sistem rekrut. Organisasi cenderung memainkan peran menyesuaikan dengan keadaan lingkungan. B. TUJUAN ORGANISASI Tujuan dari sebuah organisasi merupakan suatu keadaan atau sasaran yang ingin dicapai oleh sebuah organisasi di waktu yang akan datang melalui kegiatan organisasi dan program kerjanya. kemajuan organisasi harus selaras dengan perubahan lingkungan.

2. Pembagian kerja antara karyawan 4. System goals (Pelaksanaan fungsi organisasi). akan menciptakan generasi mudah yang tangguh dan ksatria. Parrow membagi tujuan organisasi menjadi beberapa aspek yaitu: 1. Social goals (Tujuan Kemasyarakatan). Pencapaian tujuan akan lebih efektif dengan adanya organisasi yang baik. Produk goals (Karakteristik barang yang di buat). Adanya sistem kerja sama yang terstruktur dari sekolompok orang 3. Derivide goals (Tujuan turunan). . 5. Penempatan orang dan alat organisasi D. 4. C. Output goals (Pelaksanaan fungsi organisasi). Dasar rasional pengorganisasian. Organisasi sebagai penuntun pencapaian tujuan. Contoh dari manfaat ini ialah. MANFAAT ORGANISASI Beberapa manfaat organisasi yaitu: 1. ASPEK PENTING DALAM ORGANISASI 1. Pendelegasian wewenang 6.5. 3. Pembagian dan pengelompokan pekerjaan yang terintegrasi 5. Organisasi dapat mengubah kehidupan masyarakat. jika organisasi bergerak di bidang kesehatan dapat membentuk masyarakat menjadi dan memiliki pola hidup sehat. Organisasi Kepramukaan. 2. Unsur-unsur alat organisasi 7. Ada tujuan tertentu yang ingin dicapai 2.

4. 3. Karier berhubungan dengan pengetahuan dan keterampilan. Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama. Organisasi syarat utama manajemen Wadah dan alat pelaksanaan proses manajemen dalam Tempat kerja sama formal sekelompok orang dalam Mempunyai tujuan yang ingin dicapai mencapai tujuan melaksanakan tugas E. Selain itu. Peran penelitian dan pengembangan sangat dibutuhkan sebagai dokumentasi yang nanti akan mengukir sejarah ilmu pengetahuan. Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai. Organisasi menawarkan karier.3. Menurut Peter Drucker unsur yang harus ada dalam organisasi : 1. 4. Jika kita menginginkan karier untuk kemajuan hidup. 3. 2. berorganisasi dapat menjadi solusi. Harus ada orang-orang yang bekerja sama. 4. Produktivitas atau efisiensi. Organisasi selalu berkembang seiring dengn munculnya fenomena-fenomena organisasi tertentu. 2. 2. tujuan lain dari sebuah organisasi adalah sebagai berikut: 1. Posisi yang akan di rebut. Sumberdaya . UNSUR-UNSUR ORGANISASI Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah : 1. 3. Organisasi sebagai cagar ilmu pengetahuan. Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas.

organisasi mahasiswa dan sebagainya. selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses kerja sama sedikitnya antar dua orang. Provitabilitas 5. maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh. jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang. Tanggung jawab soslial dan politik Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu. Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orangorang untuk melaksanakan suatu kerja sama. 2. mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara. organisasi wanita. Pengertian tempat di sini dalam arti yang konkrit. yang antara lain sebagai berikut : 1. maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi. sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam praktek. di mana hubungan antar kerja sama antara . Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama.4. Inovasi dan Prestasi 6. sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. tetapi dalam arti yang abstrak. Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang Suatu organisasi. Dalam pengertian umum.

b. dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Dengan kata lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas-tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain. Ada tujuan tertentu Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. Selain itu. Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masingmasing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas. Contoh 3 Jenis Tujuan : a. 3. Tujuan primer yaitu nilai ekonomis yang diberikan pada masyarakat dalam bentuk barang dan jasa. Selain itu dengan cara mengorganisasi secara baik akan mendapat keuntungan yaitu pelaksanaan tugas pekerjaan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif. c. sebagian ahli yang lain memberikan unsur-unsur organisasi yang lain sebagai berikut: . Tujuan kolateral yaitu manfaat bagi masyarakat Tujuan sekunder yaitu nilai ekonomis dan efektifitas dalam pencapaian. Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cenderung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik. 4.pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaikbaiknya.

4. 9. 8. 3.1. 6. 7. 5. 4. 2. 6. 4. 2. 3. PROSES ORGANISASI 1. 5. Asas tujuan organsaisi Asas Kesatuan tujuan Asas Kesatuan perintah Asas Pendelegasian wewenang Asas wewenang dan tanggung jawab Asas Pembagian kerja Asas Penempatan personalia Asas efisiensi Asas kordinasi G. 2. ASAS-ASAS ORGANISASI 1. Manusia Tempat kedudukan Tujuan yang ingin dicapai Pekerjaan Struktur Teknologi Lingkungan F. 7. 3. Proses komunikasi Proses pengambilan keputusan Proses evaluasi hasil kerja Proses imbalan Proses sosialisasi dan proses karier . 5.