ORGANISASI A. PENGERTIAN Menurut Prof Dr. Sondang P.

Siagian, organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan. Sedangkan menurut Drs. Malayu S.P Hasibuan, organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja. Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro mengatakan bahwa organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi lewat hirarki otoritas dan tanggungjawab. Karakterisitik organisasi menurut Schein meliputi struktur, tujuan, dan saling berhubungan antara bagian satu dengan bagian yang lain untuk mengkoordinasikan aktivitas di dalamnya. Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai bagian (orang dsb) sehingga menjadi satu kesatuan yang teratur. Organisasi adalah

struktur. Struktur dibentuk agar organisasi berjalan rapi. tidak mungkin jika organisasi hanya terdiri dari satu orang yang ingin mencapai tujuannya sendiri. yang memiliki tujuan bersama. Struktur Struktur dibentuk dalam sebuah organisasi dengan tujuan agar posisi setiap anggota organisasi dapat dipertanggungjawabkan. Sistem dan Prosedur Karakteristik yang terakhir ini menggambarkan bahwa sebuah organisasi diatur berdasarkan aturan-aturan yang ditetapkan . sistem dan prosedur. dan survive (bertahan hidup). berarti minimal dua. karena terdapat struktur komando. dan prosedur pergantian anggota yang dinamis. 3. mengenai hak maupun kewajibannya. growth (pertumbuhan). Tiga bidang utama dalam tujuan sebuah organisasi yaitu profitability (keuntungan). program kegiatan yang jelas. Terdapat empat karakteristik utama dari sebuah organisasi. Tujuan Setiap organisasi pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai oleh semua anggotanya. daftar anggota yang terperinci. Kumpulan Orang Jelas. yaitu: tujuan. 2. kumpulan orang.sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas. 4. Tujuan sebuah organisasi dicerminkan oleh sasaran-sasaran program kerja yang dilakukan baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. siapa yang berwenang dan siapa yang diberi wewenang. Ketiganya harus berjalan secara berkesinambungan demi kemajuan organisasi. 1. Dari definisi dijelaskan bahwa organisasi setidaknya terdiri dari kumpulan orang.

budaya. Jadi. Sumber motivasi kinerja semua anggota. politik. . entah itu demografi.bersama dan tentu saja harus dengan penuh komitmen dalam menjalankannya. 4. Adapun fungsi dari tujuan organisasi adalah sebagai berikut: 1. B. Standart pelaksanaan program kerja. TUJUAN ORGANISASI Tujuan dari sebuah organisasi merupakan suatu keadaan atau sasaran yang ingin dicapai oleh sebuah organisasi di waktu yang akan datang melalui kegiatan organisasi dan program kerjanya. Sebagai dasar bagi sebuah organisasi untuk mencapai hasil akhir. juga alam sekitar. Faktor lingkungan sangat berpengaruh terhadap eksistansi suatu organisasi. 3. Implementasi dari sistem dan prosedur ini ialah adanya ketetapan mengenai tata cara. sistem rekrut. dan birokrasi. kemajuan organisasi harus selaras dengan perubahan lingkungan. Sumber legitimasi guna mendapat sumber daya. Organisasi cenderung memainkan peran menyesuaikan dengan keadaan lingkungan. 2. ekonomi.

. jika organisasi bergerak di bidang kesehatan dapat membentuk masyarakat menjadi dan memiliki pola hidup sehat. akan menciptakan generasi mudah yang tangguh dan ksatria. 4. Output goals (Pelaksanaan fungsi organisasi). Unsur-unsur alat organisasi 7. Organisasi dapat mengubah kehidupan masyarakat. Ada tujuan tertentu yang ingin dicapai 2.5. MANFAAT ORGANISASI Beberapa manfaat organisasi yaitu: 1. Pembagian dan pengelompokan pekerjaan yang terintegrasi 5. C. Produk goals (Karakteristik barang yang di buat). Penempatan orang dan alat organisasi D. System goals (Pelaksanaan fungsi organisasi). 2. Contoh dari manfaat ini ialah. Social goals (Tujuan Kemasyarakatan). Parrow membagi tujuan organisasi menjadi beberapa aspek yaitu: 1. 5. Derivide goals (Tujuan turunan). Pembagian kerja antara karyawan 4. ASPEK PENTING DALAM ORGANISASI 1. 3. Organisasi Kepramukaan. Dasar rasional pengorganisasian. 2. Organisasi sebagai penuntun pencapaian tujuan. Pendelegasian wewenang 6. Adanya sistem kerja sama yang terstruktur dari sekolompok orang 3. Pencapaian tujuan akan lebih efektif dengan adanya organisasi yang baik.

tujuan lain dari sebuah organisasi adalah sebagai berikut: 1. Karier berhubungan dengan pengetahuan dan keterampilan. Menurut Peter Drucker unsur yang harus ada dalam organisasi : 1. 2. 4. Organisasi menawarkan karier. Sumberdaya . Organisasi selalu berkembang seiring dengn munculnya fenomena-fenomena organisasi tertentu. 3. UNSUR-UNSUR ORGANISASI Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah : 1. Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas. Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai. Produktivitas atau efisiensi. Selain itu. 2. 2.3. Posisi yang akan di rebut. 3. 4. 3. 4. Peran penelitian dan pengembangan sangat dibutuhkan sebagai dokumentasi yang nanti akan mengukir sejarah ilmu pengetahuan. Organisasi sebagai cagar ilmu pengetahuan. Jika kita menginginkan karier untuk kemajuan hidup. Harus ada orang-orang yang bekerja sama. Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama. Organisasi syarat utama manajemen Wadah dan alat pelaksanaan proses manajemen dalam Tempat kerja sama formal sekelompok orang dalam Mempunyai tujuan yang ingin dicapai mencapai tujuan melaksanakan tugas E. berorganisasi dapat menjadi solusi.

Pengertian tempat di sini dalam arti yang konkrit. mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara. Provitabilitas 5. tetapi dalam arti yang abstrak. Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama. sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. organisasi wanita.4. Tanggung jawab soslial dan politik Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu. sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orangorang untuk melaksanakan suatu kerja sama. maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi. Dalam pengertian umum. jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang. 2. organisasi mahasiswa dan sebagainya. Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang Suatu organisasi. di mana hubungan antar kerja sama antara . Inovasi dan Prestasi 6. yang antara lain sebagai berikut : 1. maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh. Dalam praktek. selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses kerja sama sedikitnya antar dua orang.

Ada tujuan tertentu Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. 4. sebagian ahli yang lain memberikan unsur-unsur organisasi yang lain sebagai berikut: . dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Contoh 3 Jenis Tujuan : a. Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masingmasing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas. Tujuan primer yaitu nilai ekonomis yang diberikan pada masyarakat dalam bentuk barang dan jasa. 3. Selain itu. Dengan kata lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas-tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain. b. c.pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaikbaiknya. Selain itu dengan cara mengorganisasi secara baik akan mendapat keuntungan yaitu pelaksanaan tugas pekerjaan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif. Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cenderung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik. Tujuan kolateral yaitu manfaat bagi masyarakat Tujuan sekunder yaitu nilai ekonomis dan efektifitas dalam pencapaian.

Manusia Tempat kedudukan Tujuan yang ingin dicapai Pekerjaan Struktur Teknologi Lingkungan F. 8. 7. 3. 2. 2. 9. 3. 3. 2. Proses komunikasi Proses pengambilan keputusan Proses evaluasi hasil kerja Proses imbalan Proses sosialisasi dan proses karier . PROSES ORGANISASI 1. 5. 5. 6. 6. 4. 7.1. 4. 5. 4. ASAS-ASAS ORGANISASI 1. Asas tujuan organsaisi Asas Kesatuan tujuan Asas Kesatuan perintah Asas Pendelegasian wewenang Asas wewenang dan tanggung jawab Asas Pembagian kerja Asas Penempatan personalia Asas efisiensi Asas kordinasi G.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful