ORGANISASI A. PENGERTIAN Menurut Prof Dr. Sondang P.

Siagian, organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan. Sedangkan menurut Drs. Malayu S.P Hasibuan, organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja. Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro mengatakan bahwa organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi lewat hirarki otoritas dan tanggungjawab. Karakterisitik organisasi menurut Schein meliputi struktur, tujuan, dan saling berhubungan antara bagian satu dengan bagian yang lain untuk mengkoordinasikan aktivitas di dalamnya. Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai bagian (orang dsb) sehingga menjadi satu kesatuan yang teratur. Organisasi adalah

Ketiganya harus berjalan secara berkesinambungan demi kemajuan organisasi. struktur. Dari definisi dijelaskan bahwa organisasi setidaknya terdiri dari kumpulan orang. Terdapat empat karakteristik utama dari sebuah organisasi. dan prosedur pergantian anggota yang dinamis. sistem dan prosedur. yaitu: tujuan.sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas. Tujuan sebuah organisasi dicerminkan oleh sasaran-sasaran program kerja yang dilakukan baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Struktur Struktur dibentuk dalam sebuah organisasi dengan tujuan agar posisi setiap anggota organisasi dapat dipertanggungjawabkan. 2. kumpulan orang. Struktur dibentuk agar organisasi berjalan rapi. 1. 3. daftar anggota yang terperinci. Tiga bidang utama dalam tujuan sebuah organisasi yaitu profitability (keuntungan). yang memiliki tujuan bersama. Sistem dan Prosedur Karakteristik yang terakhir ini menggambarkan bahwa sebuah organisasi diatur berdasarkan aturan-aturan yang ditetapkan . tidak mungkin jika organisasi hanya terdiri dari satu orang yang ingin mencapai tujuannya sendiri. karena terdapat struktur komando. program kegiatan yang jelas. 4. mengenai hak maupun kewajibannya. Tujuan Setiap organisasi pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai oleh semua anggotanya. berarti minimal dua. siapa yang berwenang dan siapa yang diberi wewenang. Kumpulan Orang Jelas. dan survive (bertahan hidup). growth (pertumbuhan).

3. sistem rekrut. Standart pelaksanaan program kerja. Sebagai dasar bagi sebuah organisasi untuk mencapai hasil akhir. budaya. Sumber motivasi kinerja semua anggota. dan birokrasi. politik. TUJUAN ORGANISASI Tujuan dari sebuah organisasi merupakan suatu keadaan atau sasaran yang ingin dicapai oleh sebuah organisasi di waktu yang akan datang melalui kegiatan organisasi dan program kerjanya. Jadi. 4. entah itu demografi. Faktor lingkungan sangat berpengaruh terhadap eksistansi suatu organisasi. Adapun fungsi dari tujuan organisasi adalah sebagai berikut: 1. 2. Organisasi cenderung memainkan peran menyesuaikan dengan keadaan lingkungan. kemajuan organisasi harus selaras dengan perubahan lingkungan. Sumber legitimasi guna mendapat sumber daya. B.bersama dan tentu saja harus dengan penuh komitmen dalam menjalankannya. . ekonomi. Implementasi dari sistem dan prosedur ini ialah adanya ketetapan mengenai tata cara. juga alam sekitar.

Penempatan orang dan alat organisasi D. ASPEK PENTING DALAM ORGANISASI 1. Ada tujuan tertentu yang ingin dicapai 2. jika organisasi bergerak di bidang kesehatan dapat membentuk masyarakat menjadi dan memiliki pola hidup sehat. Organisasi sebagai penuntun pencapaian tujuan. C. Adanya sistem kerja sama yang terstruktur dari sekolompok orang 3. Pembagian dan pengelompokan pekerjaan yang terintegrasi 5. System goals (Pelaksanaan fungsi organisasi). Dasar rasional pengorganisasian. . Contoh dari manfaat ini ialah.5. Social goals (Tujuan Kemasyarakatan). 4. 3. MANFAAT ORGANISASI Beberapa manfaat organisasi yaitu: 1. 5. Parrow membagi tujuan organisasi menjadi beberapa aspek yaitu: 1. Pendelegasian wewenang 6. Unsur-unsur alat organisasi 7. Organisasi dapat mengubah kehidupan masyarakat. akan menciptakan generasi mudah yang tangguh dan ksatria. Derivide goals (Tujuan turunan). Output goals (Pelaksanaan fungsi organisasi). Pembagian kerja antara karyawan 4. Pencapaian tujuan akan lebih efektif dengan adanya organisasi yang baik. 2. Produk goals (Karakteristik barang yang di buat). Organisasi Kepramukaan. 2.

berorganisasi dapat menjadi solusi. Menurut Peter Drucker unsur yang harus ada dalam organisasi : 1. 4. Organisasi sebagai cagar ilmu pengetahuan. Organisasi selalu berkembang seiring dengn munculnya fenomena-fenomena organisasi tertentu. Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai. Selain itu. 2. 4. Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama. Organisasi syarat utama manajemen Wadah dan alat pelaksanaan proses manajemen dalam Tempat kerja sama formal sekelompok orang dalam Mempunyai tujuan yang ingin dicapai mencapai tujuan melaksanakan tugas E. 3. Karier berhubungan dengan pengetahuan dan keterampilan. 2. Posisi yang akan di rebut.3. 4. Peran penelitian dan pengembangan sangat dibutuhkan sebagai dokumentasi yang nanti akan mengukir sejarah ilmu pengetahuan. 3. Jika kita menginginkan karier untuk kemajuan hidup. 2. Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas. Sumberdaya . Produktivitas atau efisiensi. Harus ada orang-orang yang bekerja sama. tujuan lain dari sebuah organisasi adalah sebagai berikut: 1. UNSUR-UNSUR ORGANISASI Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah : 1. Organisasi menawarkan karier. 3.

2. Inovasi dan Prestasi 6. Dalam pengertian umum. sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. Pengertian tempat di sini dalam arti yang konkrit. Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang Suatu organisasi. yang antara lain sebagai berikut : 1. tetapi dalam arti yang abstrak.4. mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara. sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama. organisasi wanita. selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses kerja sama sedikitnya antar dua orang. Tanggung jawab soslial dan politik Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu. Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orangorang untuk melaksanakan suatu kerja sama. maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh. di mana hubungan antar kerja sama antara . Provitabilitas 5. jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang. maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi. organisasi mahasiswa dan sebagainya. Dalam praktek.

Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masingmasing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas. b. c. Ada tujuan tertentu Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. 3. Tujuan primer yaitu nilai ekonomis yang diberikan pada masyarakat dalam bentuk barang dan jasa. Selain itu. Dengan kata lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas-tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain. Selain itu dengan cara mengorganisasi secara baik akan mendapat keuntungan yaitu pelaksanaan tugas pekerjaan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif. Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cenderung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik.pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaikbaiknya. sebagian ahli yang lain memberikan unsur-unsur organisasi yang lain sebagai berikut: . Contoh 3 Jenis Tujuan : a. dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Tujuan kolateral yaitu manfaat bagi masyarakat Tujuan sekunder yaitu nilai ekonomis dan efektifitas dalam pencapaian. 4.

4. 3. 2. 9. PROSES ORGANISASI 1. ASAS-ASAS ORGANISASI 1. 3. 5. 6. 2. 4. 7. 3. 8. 7. Proses komunikasi Proses pengambilan keputusan Proses evaluasi hasil kerja Proses imbalan Proses sosialisasi dan proses karier . 2. 5. Asas tujuan organsaisi Asas Kesatuan tujuan Asas Kesatuan perintah Asas Pendelegasian wewenang Asas wewenang dan tanggung jawab Asas Pembagian kerja Asas Penempatan personalia Asas efisiensi Asas kordinasi G.1. 6. 5. 4. Manusia Tempat kedudukan Tujuan yang ingin dicapai Pekerjaan Struktur Teknologi Lingkungan F.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful