Re: Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS

)
kalau untuk menyerahkan ijazah kepada perusahaan, biasanya yang memberlakukan adalah perusahaan outsourcing, sehingga si employee tidak bisa mencari perusahaan yang lebih baik, toh kalau memang ingin membuktikan ijazah yang dimiliki employee adalah asli tidak perlu sampai 'ditahan' cukup dilihat saja sebagai bahan verifikasi. Sebaiknya jika memang harus memberikan ijazah, persiapkan diri dengan segala kemungkinan buruk, seperti: 1. ijazah hilang 2. pengembalian ijazah berbelit-belit atau lama 3. ijazah rusak 4. PIC yang memegang ijazah ternyata sudah pindah ketika employee ingin mengambil ijazahnya mungkin masih banyak hal yang lain, namun hal ini bisa diminimalisir dengan membaca kontrak kerja, kalau memang hal-hal yang menyangkut ijazah belum dicantumkan, minta dicantumkan, misalnya pastikan kapan (hari, tgl, bulan dan tahun) ijazah dikembalikan, kepada siapa harus meminta atau ada data recovery plan jika ijazah hilang atau rusak, karena setahu saya jika ijazah hilang, belum tentu perguruan tinggi bisa / mau memberikan salinannya (itupun jika ada). Wed Jan 7, 2009 Memang agak berat jika harus berkaitan dengan kontrak, karena umumnya 3:56 pm employee mengiyakan saja, biasanya karena alasan 'nyari kerja susah'. Tapi menurut saya, jika hal ini tidak dicegah dari awal di kontrak, maka ke depannya bisa berpotensi masalah dan mempengaruhi masa depan kerja kita bahkan bisa-bisa Show Message kita gak bisa melamar di perusahaan lain karena masalah ijazah, Mau ? Info You Have To Say to Employer: Take It Or Leave It Mungkin rekan-rekan bisa sharing ?

Kind regards, Sigit Priyono

"** Sigit. P **" <zege_17plus@...> zege_17plus Offline Send Email

From: sulfiana daud <upi_mcs41106@...> To: persiapan-seleksi@yahoogroups.com Sent: Tuesday, January 6, 2009 9:16:58 PM Subject: Persiapan-Seleksi Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS)

--- Pada Sel, 6/1/09, sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> menulis: Dari: sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> Topik: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS) Kepada: stmp-mks@yahoogroup s.com Tanggal: Selasa, 6 Januari, 2009, 6:12 AM Ini adalah pengalaman yang saya alami sekitar dua tahun yang lalu.

Ataupun mungkin juga karena sang mantan karyawan itu nanti jadi pintar setelah kerja di perusahaan Sang Bos tersebut. Pihak perusahaan mengancam akan memperkarakan Dia dengan alasan kehilangan Data . Cuman hanya karena ingin mencari kambing hitam. alasan kira . Mari kita berpikir sejenak. utamanya yang belum mempunyai manajemen yang baik dan masih pemerintahan terpusat. Yang secara tidak langsung bisa mengganggu perekonomian perusahaan.kira apa yang melatar belakangi melakukan hal tersebut. Biasanya memang sangat menyayangi karyawan yang notabene pintar.Teringat kembali di ingatan saya. dan rajin. Sekadar info. Sungguh sangat beruntung. Adi Jaya Lima Pradana. Teman saya pun yang dituduh. Terlepas dari siapa yang akan dijadikan Kambing Hitam itu. yang bisa jadi orang . Sang Bos hanya tahunya tanda tangan dan penerimaan uang masuk. Setelah mencoba beberapa kali pelamaran cpns di beberapa instansi pemerintah. karena klaim inipun diadakan setelah beberapa bulan lamanya teman saya keluar. akhirnya Dia pun memutuskan hengkang dari perusahaan swasta tempat bekerja sebelumnya. Banyak koq.praduga lainnya. Pertama. saat itu saya termasuk lulusan terbaik . Perusahaan swasta. Dan untuk mendelegasikannya pun membutuhkan waktu untuk proses adaptasi calon Karyawan Andalan yang baru. Sehingga dengan keluarnya karyawan andalannya. direktur .sedia saja saat dimintai ijazah asli berikut transkrip nilai saya dari Universitas Hasanuddin. Setelah mengetahui kelulusannya.Data penting perusahaan. saya akan menceritakan perihal teman saya tersebut.karyawan lain yang melakukan ha tersebut. Hingga beberapa bulan terakhir. Saat keluar pun tak ada masalah. Sebagai karyawan baru. maka Sang Bos bisa jadi kewalahan mengatur segala hal yang telah menjadi keahlian Sang Karyawan Andalan. saya pun bersedia . Saya tidak akan membuat lagi praguga . Saya diterima bekerja pada parusahaan PT. Bisa jadi alasan ini merupakan akal .akalan sang direktur perusahaan tersebut untuk mempertahankan sang karyawan. karena seorang teman saya yang bekerja pada instansi swasta sebelumnya dan akhirnya keterima di salah satu Departemen Pemerintah yang bonafid mengalami hal yang sama dengan saya(Promosi ---->> Dia Lulus Berkat GPS lho). Sangat mencurigakan.orang atau karyawan . patuh. Juni 2006. bulan Oktober 2008 kemarin akhirnya Dia mengetahui kalau dirinya lulus secara murni di salah satu Departemen Pemerintah yang notabene bonafit dan sudah renumerasi gaji. Karena saya akan menceritakan hal yang sama saya alami tepat dua tahun lalu Awal 2007. Mungkin cukup cerita tentang teman saya. Atau ingin mencari keuntungan dari diterimanya sang mantan Karyawan di salah satu Departemen pemerintah yang notabene bonafit tersebut.direktur perusahaan yang mengandalkan (istilahnya) karyawan andalan nya untuk mengatur segala keperluan Sang Bos. tepatnya 3 bulan setelah proses pengunduran diri tersebut.

Tapi beruntung. Agustus 2007. Proses pengembalian ijazah dan transkrip inipun berjalan sangat lama. Entah dengan orang ini. Beberapa hari menjelang. Baik pada Kami berdua. Maret 2007 setelah 7 bulan sejak pemutusan hubungan kerja. Karena sudah melibatkan polisi dan pengacara. berikut mempertimbangkan juga jejang karier saya ke depannya. Tidak menyangkut file .Fakultas dengan IPK lumayan tinggi. Bisa dibayangkan pekerjaan apa saja yang baru saya kerjakan selama 3 bulan bekerja tersebut. Lain hari Dia berkata lain. Itu hanya salah satu hal yang membuat saya tidak betah.saya toh tetap menerima pekerjaan itu saking naifnya saya. Saya hanya sibuk mempersiapkan diri saya untuk mengikuti test beasiswa tersebut.file yang sangat sangat penting amat. Dibayar dengan upah satu kali makan.alasan saya. Wong. Akhirnya saya berhasil mendapatkan ijazah saya dari pihak polisi. berdua dengan sahabat saya). Padahal masih banyak alasan . Masih banyak lagi alasan . Menggambar. cuman 3 bulan koq. yang dari cara bicara nya seolah . Ijazah kuperolah dengan susah payah di bangku kuliah dulu. yah satu malam lembur itu cuman dihargai 10Rb. maklum saat itu saya masih newbie. sehingga ramailah perkara perebutan ijazah ini. Untung saat itu ada koneksi Kakak saya pengacara di Kota saya. Setelah melewati ujian. menghitung dan lain .belit.kali mendatangi kantor kepolisian setempat . Dan perkara ijazah dan transkrip saya belum sempat saya ambil di bagian tata usaha kantor tidak pernah terpikirkan sebelumnya akan rumit seperti ini.alasan lain saya untuk keluar. akhirnya saya memutuskan keluar dengan alasan ingin berkonsentrasi belajar untuk ikut pada test beasiswa APS 2006.jelekkan nya terus. Meskipun saat itu gaji yang ditawarkan hampir sama dengan gaji honorer yang kerjanya bisa lebih santai. Padahal jam pulang semestinya kan jam 5. Itupun nanti dianggap lembur bila melebihi jam 8 malam. Walaupun itu kejadian nyata. Pekerjaan merupakan barang mahal bagi saya. Tapi. Tapi rasanya tidak etis menjelek . Setelah 3 bulan lamanya saya bekerja pada perusahaan tersebut. panjang dan berbelit . Hingga harus melibatkan pihak birokrasi pemerintah (baca=polisi) yang notabene juga ingin mencari keuntungan dari Kami. Hitung sendiri satu kali makan waktu itu 10Rb. Saat pengunduran diri pun. Saya menanda tangani surat serah terima pekerjaan (yang bodohnya) saya tidak mengkopi surat tersebut sebagai bukti saya di kemudian hari. tapi disisi lain juga takut pada Bos. setelah berkali . masih fresh graduate dan masih naif. Saya pun menghubungi bagian tata usaha. termasuk jam lembur yang kompensasinya sangat menggelikan waktu itu.olah mempersulit Kami (saat itu saya tidak sendiri. Beberapa hal yang membuat saya tidak betah.lainnya. Lain hari lain lagi.

tapi malang nasib mereka. agar sewaktu . Walaupun. Dan itu pun sudah terjadi selama bertahun . Tapi hanya sekedar sharing saja:D PROGRAM PELATIHAN SINGKAT/SEHARI APTITUDE TEST/GAT/TPA (Jadwal Terbaru klik http://www. PERSIAPAN SELEKSI PEGAWAI BUMN/CPNS/Bank Indonesia (JAKARTA) Diselenggarakan selama sehari dan satu kali pertemuan . tulisan ini tidak dimaksudkan untuk bergagahgagahan. karena ijazah mereka masih tertahan disana. Apakah kita layak menjadi anak buah di perusahaan tersebut. AJLP itu. 3.d saat ini memiliki lebih dari 19 rb alumni) I. Sangat bijaksana bila kita meminta draft surat kerjasama sebelum memulai suatu pekerjaan atau penanda tanganan kontrak. Dan kami sudah mendapatkan barang kami kembali seutuhnya. Mohon maaf sebelumnya. jujur saja ketidak berdayaan para pencari kerja saat ini menjadikan para pencari kerja lebih naif dalam memilih pekerjaan. Dibanding usia kerja yang hanya 3 bulan itu.sekali memberikan ijazah asli maupun transkrip nya kepada Calon Bos Kita tanpa alasan yang jelas. Salam job seeker. Karena itu adalah hak kita. lihat kriteria calon yang akan menjadi bos kita. Berbekal alasan sama yang digunakan mantan perusahaan teman saya saat ini yakni kehilangan data .tahun lamanya. beberapa instansi pemerintah yang memberlakukan hal tersebut. Jangan sekali . Satu hal penting sebelum memutuskan bekerja.com Lembaga Independen. yakni: 1. Kecuali. Perlu ketelitian dalam penelaahan kontrak kerja.jalan di mall berdua dengan sahabat saya (yang juga ijazahnya pernah ditahan) Kami pun bertemu dengan 3 ex.data penting perusahaan. saat saya sedang berjalan . Semoga menjadi bahan renungan para pencari kerja ataupun yang ingin meninggalkan pekerjaan lamanya. lebih panjang waktu pengembalian ijazah saya. Sengaja ku cantumkan nama perusahaannya. 2.yang jarak tempuhnya 2 jam dari rumah saya yang saat itu Saya sedang hamil muda. Mereka salut pada Kami karena waktu itu proses pengembalian barang Kami itu sangat hebat karena melibatkan polisi. Selang satu tahun kejadian tersebut. Sejak 2001 s.waktu perusahaan tersebut dapat ditindak dan mendapatkan hal yang setimpal dengan kejahatan mereka. karyawan perusahaan PT. Ternyata mereka pun sudah keluar dari perusahaan AJLP.gpsjakar ta.

000.gpsjakar ta.Kemampuan Kerja (kecepatan kerja. Dengan mengetahui kelebihan dan kelemahan tersebut dapat dipakai untuk mengoreksi diri dan kinerja kita serta dapat dipakai sebagai dasar rekomendasi mutasi pada bidang/jenis pekerjaan yang sesuai. maka dengan mengikuti Psikotes dapat diketahui potret psikologis/ personalitinya (kelebihan dan kelemahannya) .doc Ribuan Alumni kami berhasil masuk PNS dan BUMN serta Bank Indonesia. keajegan. ketelitian. TES PSIKOLOGI INDIVIDUAL: 1.Kemampuan Akademik (kecerdasan. Hasil psikotes yang akan diterima peserta perorangan (bukan peserta lembaga) terutama bagi yang sudah bekerja dan merasa belum optimal hasilnya. ketahanan). II. Tempat: Kampus GPSJAKARTA Point Square (GIANT Hypermart) Lantai M (Lewat Lift Lobby Barat) Lebak Bulus (depan Carrefour Lb. Disamping itu psikolog juga akan memberikan LAPORAN DINAMIKA PSIKOLOGIS untuk masing-masing peserta tentang bidang pekerjaan yang sesuai dan apa yang . motivasi.Bulus) tlp 021-98299611. ego) C.30 s.00 biaya Rp. Bagi yang sedang mencari pekerjaan. logika.com/formulire guler. dengan mengetahui bidang pekerjaan yang sesuai dengan kondisi psikologis dan kemampuan akademisnya (kelebihan dan kekurangannya) maka calon pencari kerja dapat mengurangi kemungkinan gagal dalam TES PSIKOLOGI pada bidang pekerjaan yang dia pilih karena tidak sesuai dengan potensi dan kepribadiannya (salah memilih bidang pekerjaan yang dilamarnya).d 17. 2. kemampuan bahasa. 70742586 hotline 085210623123 Formulir download dari http://www.Kepribadian (ketekunan. 200. kemampuan berhitung) B. Faktor Psikologis yang diukur : A. kreativitas.Hari : SABTU 10 Januari 2009 (reguler dibuka tiap Sabtu) Waktu : 08. sistematika. sosialisasi. kemandirian. kestabilan emosi. kepemimpinan.

3. Persyaratan : Untuk mencari kerja min lulus SLTA dan untuk Tes Bakat bimbingan konseling/ Penjurusan & Memilih Fakultas PT min SMU kls 1.gpsjakar ta. Laporan Hasil Psikotes akan dikirimkan ke alamat peserta (bagi pendaftar dengan formulir perorangan) dan akan dikirimkan ke alamat perusahaan/lembaga (bagi pendaftar dengan Formulir Lembaga) 7 hari setelah tanggal pelaksanaan tes.com/prod05. 98290979 apakah hasilnya cukup jelas atau perlu diulang. Rautan.Sehabis kirim fax atau email mohon konfirmasi ke 021-98299611.gpsjakar ta. Tempat tes : POINS SQUARE EDUCATION CENTRE Lantai Mezzanine (M) Lebak Bulus (depan CARREFOUR Terminal Lebak Bulus) Jaksel Formulir : Klik http://www.doc dan penjelasan lengkap Program Aptitude test/TPA Online klik di http://www. Bukti transfer ditempel di bagian paling bawah formulir yang telah diisi dengan lengkap dan jelas termasuk kode pos dan nomor telpon dan email kirim melalui Fax atau email 4.30 s. Pelaksanaan : Kamis 8 Januari 2009(Reguler tiap Kamis) Waktu : Pk. Kartu Identitas yang masih berlaku KTP/SIM (bagi yang keperluan mencari kerja) terlambat tidak diperkenankan mengikuti tes psikologi meskipun telah terdaftar dan biaya tidak dapat diminta kembali) III.analisis level Staff dan Rp 325. Karet Penghapus.30 Wib Biaya : Rp. htm 2. 240.com/formuliro nline.perlu ditingkatkan/ dikembangkan. Kemudian anda tranfer biayanya ke rekening yang tertera dalam formulir (boleh dari bank manapun atau pakai ATM ).. Prosedurnya : 1.com/formulirp erorangan.000.d 12. PROGRAM PELATIHAN JARAK JAUH (TPA ONLINE)CPNS/ BUMN Sedangkan bagi yang jauh dari Jakarta silahkan daftar untuk kegiatan pelatihan TPA/TBS Jarak Jauh/ Online modul dan Pembahasan dikirim pakai POS/TIKI (mhn segera daftar krn kami butuh waktu buat pengiriman). 08.000 analisis Level Managerial (transfer ke rekening atau langsung ke GPSJAKARTA). Banyak kejadian dimana . doc Peralatan yang harus disiapkan peserta adalah : Pensil 2B.gpsjakar ta. Download formulir http://www.

Materi pelatihan TPA/TBS Online ini dibuat secara General dan tidak ada kaitannya dengan seleksi pegawai instansi tertentu. 8. TOTAL E&amp.hasil fax tidak jelas dan tidak terbaca sama sekali sehingga pengelola TPA/TBS Online tidak bisa mengirimkan Modul Pelatihan dan nunggu sampai calon peserta komplain (nomortelpon dan email pun tidak terbaca pula).Semua pembahasan sudah terkirim beserta modul pelatihan dan disertai fotocopy materi dasar. dan CPNS 2004 s. 7. Pos Indonesia (sesuai janji pihak Pos Indonesia 2 hari sampai) atau melalui TIKI bagi yang ada di kota besar dan terlayani TIKI. PERTAMINA. Peserta diminta mengerjakan soal-soal yang dikirim dan baru melihat pembahasannya. CDR Materi Tambahan. BUMN lainnya.d 2008 yang baru lalu ============ ========= ======== Berhati-hatilah terhadap Perusahaan yang menahan Ijazah Anda sebagai “Jaminan” 2 Votes . Apabila masih dianggap kurang cukup maka ditanyakan lewat email sebagai media komunikasi peserta TPA Online dengan masa aktif 20 hari sejak diterimanya modul kiriman (tujuan pembatasan waktu agar peserta giat belajar dan berlatih). 6.Setelah kami cek biaya telah masuk ke rekening kami maka Modul dikirim beserta pembahasannya dengan KILAT KHUSUS PT. meskipun demikian banyak peserta TPA/TBS online yang meraih manfaat misalnya semua materi TPA/TBS Online keluar dalam Seleksi CPTU Bank Indonesia. 5.P INDONESIE.

Sebelum meninggalkan pekerjaan. Saya berpendapat. yakinlah selama kita memiliki ilmu. hal tersebut adalah wajar karena minimnya informasi yang saya dapat. Saya tahu. Pikiran saat itu. Alangkah baiknya dipikirkan terlebih dahulu dengan baik-baik dan banyak mencari informasi mengenai hal ini. keahlian dan tetap berdoa. Dan saya pun mengajukan surat permohonan berhenti bekerja. Karena suatu hal. itulah salah satunya yang terjadi terhadap saya. Sebelum terlambat menyadari atau menyesal. manajemen perusahaan tidaklah bagus dan membuat saya ingin mengundurkan diri. saya harus mengambil pekerjaan ini padahal Perusahaan memberlakukan aturan yaitu menahan Ijazah asli sebagai “Jaminan”. Dan seharusnya saya dan kalian tidak perlu takut karena tidak akan mendapatkan pekerjaan. pikirlah secara cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan : karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. Menurut peraturan manajemen perusahaan. kita pasti akan mendapatkannya. kita diharuskan untuk proses serah terima terlebih dahulu. mencari pekerjaan itu sulit dan karena alasan itulah akan menjadikan beban untuk kamu kelak. sebelumnya saya tidak menyadari kalau sebenarnya hal itu sangat merugikan bagi saya selaku karyawan. waktu untuk proses serah terima adalah 2 bulan (kalau tidak salah) tetapi lambat laun yang saya tangkap. oleh karena itu dibuatlah prosedur yang di buat rumit atau sedikit mengada-ngada (entah memang rumit atau sengaja di buat rumit?? hanya Tuhan Yang Maha Tahu) sehingga kalau saya lanjutkan proses serah . salah satu perusahaan konsultan dan kontraktor Interior dan Arsitektur yang berlokasi di Jakarta. setelah beberapa lama bekerja hingga akhirnya saya merasakan tidak nyaman bekerja di dalam perusahaan ini. sebut saja perusahaan itu adalah “A”.Kenapa saya membuat pernyataan di atas? atau diantara kalian telah mendengar kurang lebihnya seperti judul yang saya buat? Terus terang hal itu menunjukkan kalau itu adalah hasil pengalaman pribadi saya sendiri. Sebelumnya saya ingin berbagi pengalaman dengan kalian sebelum membahas isi pokok dari artikel ini : “Awalnya. apalagi perusahaan swasta. pihak perusahaan sepertinya tidak mau saya keluar begitu saja. Namun seiringnya waktu berjalan.

Tahukah kalian? Alasan yang saya ajukan terhadap perusahaan “A” untuk mengundurkan diri ? salah satunya karena saya ingin bekerja di Singapura. Dan tidak lupa. Saya sangat bersyukur ternyata di perusahaan baru saya merasa sangat nyaman. Saat ini Ijazah saya dalam proses diterjemahkan ke dalam Bahasa Inggris. Salah satu perusahaan konsultan yang berlokasi di Tangerang dan saya yakin perusahaan ini lebih baik dari perusahaan “A”. meminta petunjuk terhadap masalah yang dihadapi. Di satu sisi saya telah meminta kebijaksanaan dari perusahaan “B” untuk memperpanjang waktu untuk memulai pekerjaan baru tetapi Pimpinan tidak dapat menjanjikan jikalau terlalu lama posisi saya akan digantikan orang lain. sehingga salah satunya saya dapat melanjutkan sekolah S-2 melalui program beasiswa S-2 di Luar . Libanon dan lain-lain . Kuwait. saya berdoa kepada Allah SWT untuk dimudahkan segala urusan. Ya Rabb. Walaupun saya tidak langsung di terima bekerja di Singapura tetapi saya bisa buktikan!! Kini saya bekerja di Singapura dan saya juga ingin buktikan tanpa ijazah aslipun saya dapat bekerja di perusahaan besar. Hasil kerja/design saya di terima dan di pakai untuk proyek-proyek yang sedang dikerjakan di negara-negara “United Emirate Arab” : Dubai. Mereka tidak percaya saya mempunyai pasport dan tidak mungkin saya bisa bekerja di Singapura. Setelah saya memikirkan begitu lama dan juga meminta pendapat dari beberapa orang yang saya percayai. akhirnya saya langsung meninggalkan perusahaan lama dan menerima perusahaan baru. Saya bingung karena pada saat itu saya di terima bekerja di Perusahaan “B” .terimanya akan memakan waktu 3 bulan. karena mereka sangat membutuhkan karyawan baru.. meminta keberanian untuk tidak takut dalam mengambil keputusan. Manajemennya pun bagi saya tidak ada masalah. dan mereka sepertinya tertawa mendengar hal tersebut dan yang tidak masuk akal adalah saya harus melampirkan pasport yang saya miliki dengan surat pengunduran diri. Ternyata di perusahaan baru tempat saya bekerja merupakan salah satu cabang Perusahaan Internasional (Konsultan & Kontraktor Interior Arsitektur yang berpusat di Kuwait. Mudah-mudahan Allah SWT mempermudahkan segala urusan.

saatnya saya ingin membahas lebih lanjut. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali.” Demikian kisah pengalaman pribadiku. Karena menurut teman saya.Negeri. saya hanya dapat memberikan sedikit informasi sebagai bahan pertimbangan untuk kalian. saya telah ditawarkan oleh teman “seorang pengacara” untuk membantu saya. Tadinya saya ingin mengangkat kasus ini ke pengadilan. “Kenapa sih harus dipikirkan secara cermat apabila ada perusahaan yang mau menahan Ijazah kita sebagai jaminan??” Setelah mencari data dari berbagai sumber. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp . Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit bersamaan dengan dokumen-dokumen lain. Saya yakin setiap kejadian pasti ada hikmahnya Nah. saya tidak mau kalian bernasib sama dengan saya. (Aamiin. .. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. Umumnya.) Dan saya tidak akan memohon maaf hanya untuk meminta Ijazah asli yang ditahan oleh mereka. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya sistem kebrja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. bagi mereka saya adalah karyawan yang “bermasalah” karena tidak menyelesaikan proses serah terima sampai dengan selesai. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan. saya merasa sebagai seorang karyawan yang telah dirugikan oleh Manajemen Perusahaan yang menahan “Ijazah asli sebagai Jaminan”. Pada Undang-undang No. perusahaan sama sekali tidak berhak dan perbuatan itu bisa menjadi pelanggaran yang serius bagi perusahaan yang bersangkutan.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. Tetapi saya berusaha untuk berlapang dada dan menyerahkan semua hal ini kepada Allah SWT sebagai penolongku.

perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap. Maka. Lebih jauh lagi. Tetapi dalam ijasah tidak tampak adanya kenyataan bahwa ijasah dapat dialihkan maupun memiliki nilai jual.000. itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul” bagi karyawannya. gaji minim. Pada dasarnya benda jaminan adalah sesuatu yang memiliki sifat kebendaan. patut diperhatikan. tenaga. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. dalam arti hampir semua karyawannya berstatus kontrak. dapat dialihkan dan memiliki nilai ekonomis.10. Kalaupun status itu diberikan. beri saja Surat Peringatan. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan. tidak dihargai. Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. benda jaminan dalam perkembangannya telah mengalami penafsiran ekstensif. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan. Ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja antara perusahaan dan pekerja. pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. Nilai ekonomis yang terkandung dalam ijasah adalah kosong. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain. beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. dan biaya. Bila dilihat lebih seksama.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. kemungkinan besar. Dan. Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. Kalau turn over tinggi. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji. Dan beberapa perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms. Dengan kata lain. semua diberlakukan tanggung renteng. yang bermasalah. Penahanan ijasah tersebut merupakan penahanan atas benda jaminan karena dalam kasus ini. Nilai yang .

Definisi jaminan kebendaan adalah jaminan yang berupa hak mutlak atas suatu benda yang berhubungan langsung dengan benda tertentu. Dan akhir-akhir ini ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja. maka status ijasah sebagai jaminan kontrak adalah sah menurut hukum. karena tidak ada transaksi piutang apapun antara perusahaan dan pekerja atau karyawan. Sehingga ijasah . hak yang bernilai ekonomis dan dapat diperjualbelikan.terkandung dalam ijasah aalah nilai fungsi yang terdapat dalam benda tersebut. J. yaitu pihak perusahaan dan pekerja. ijasah digunakan sebagai syarat terlampir. Satrio menyatakan bahwa ijasah tidak dapat digolongkan sebagai jaminan kebendaan tetapi sebagai jaminan yang lain. Hak-hak jaminan diatur dalam buku II KUHPer dan hak-hak yang diatur dalam buku III KUHPer adalah hak-hak kekayaan. Dan belum ada peraturan pemerintah yang dengan tegas menyatakan bahwa penggunaan ijasah sebagai jaminan adalah tidak sah. Ijasah dalam kasus ini merupakan jaminan kebendaan karena bersifat materiil. Dan dalam ijasah tidak terdapat nilai ekonomis yang membuat ijasah dapat digunakan sebagai jaminan finansial. Dalam jaminan piutang dalam keuangan. Tetapi dalam hal ijasah dan surat pensiun sangat pribadi dan bagi orang lain tidaklah memiliki nilai ekonomis. Definisi dari surat berharga adalah surat atau akta yang memiliki nilai ekonomis. yaitu pada naskah asli ijasah yang merupakan akta otentik. dalam arti bahwa yang mengikuti bendanya itu tidak hanya haknya tetapi juga kewenangan menjual bendanya dan eksekusi – eksekusi. Karena hal ini telah disepakati oleh kedua belah pihak. piagam tidak dapat digunakan sebagai jaminan karena ijasah bukan merupakan surat berharga meskipun berharga atau penting bagi pemiliknya. Tidak ada unsur piutang di dalamnya. dapat dipertahankan terhadap siapapun. ijasah memiliki kekuatan. Ijasah merupakan benda bertubuh (pasal 503) karena sifatnya dan merupakan benda tidak bergerak yang dapat dipindah tangankan (pasal 509) menurut peruntukannya. Karena dalam dunia kerja. Sebagai benda jaminan. Merujuk pada pasal 1320 KUHPer yang memuat tentang syarat sah suatu perjanjian. maka penggunaan ijasah sebagai jaminan kerja dapat dinyatakan dapat diterima dan sah. dapat dialihkan dan selalu mengikuti bendanya. Dan kedua belah pihak telah memberikan persetujuannya sehingga terjadi keterikatan secara hukum (pasal 1313).

Jika perusahaan menahan ijasah tenaga kerja Print <#> User Rating: / 0 PoorBest Sunday. Untuk karyawan pada posisi management trainee juga biasanya diberlakukan aturan menyimpan ijazah pada perusahaan selama . Lebih banyak karyawan tak punya pilihan selain menandatangani kontrak tersebut. kalian tidak terjebak seperti halnya yang terjadi pada saya.. Insya Allah dimudahkan segala uruskan kita. guna memenuhi semua tuntutan yang ada dalam perjanjian. 10 July 2011 06:13 Pernah bekerja di perusahaan yang mewajibkan karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan? Syukurlah kalau akhirnya Anda keluar dari perusahaan itu dan ijazah Anda berhasil didapat kembali. Perusahaan memungkinkan menahan ijazah karyawannya untuk posisi debt collector yang memang pekerjaannya riskan karena berurusan dengan uang tagihan.tidak dapat dijadikan jaminan keuangan atau jaminan permodalan secara perdata dan ekonomi secara umum. Aamin Ya Allahumma Aamiin. hehehe! Pada Undang-undang No. Cari kerja hari gini susah. yang dalam hal ini difungsikan sebagai penekan kepada karyawan. Tapi rasanya mana ada kesepakatan yang dibuat atas dasar win-win solution antara perusahaan dengan karyawan. yang disini sebagai pemilik ijasah. Semangat!! dan Selamat bekerja!! “Jalani hidup ini apa adanya dengan penuh ketulusan dan keriangan!” Bekerjalah dengan giat dan ikhlas. begitu katanya.Ijazah ditahan perusahaan Bagi yang ijazahnya sedang ditahan perusahaan sementara Anda masih kerja disana. Fungsi ijasah sebagai jaminan yang ditahan oleh perusahaan adalah dapat dibenarkan secara hukum. Maka ijasah dapat dijadikan sebagai benda jaminan tetapi hanya jaminan pada pekerjaan dan tidak pada jaminan piutang. “Semoga bermanfaat” Mudah-mudahan dengan apa yang saya jabarkan hal tersebut di atas.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. Anda tinggal menyelesaikan kontrak dan bekerjalah dengan hati senang. tidak apa.

Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu. Hal ini dimaksudkan mencegah kerugian perusahaan yang telah keluar biaya untuk melatih karyawan. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji.000. Sepengetahuan saya. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan. Maka. perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi. yang bermasalah. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali. Sedangkan pada karyawan kontrak (yang ijazahnya ditahan) yang melindungi mereka selain diri sendiri adalah Tuhan YME.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. Lagipula. perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. Dan. itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul― bagi karyawannya. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. beri saja Surat Peringatan. apalagi bila itu perusahaan kecil. dan biaya. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan. tidak dihargai. Anda menghabiskan bertahun-tahun di bangku kuliah/sekolah. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp 10. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms. Dan. masa perusahaan dengan seenaknya menahan ijazah kita. Lho kok? Iya. karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan. Kalaupun status itu diberikan. hanya karena mereka buruk sangka pada itikad kita bekerja disitu?! SELAMAT BEKERJA! Last Updated ( Sunday.yang bersangkutan terikat kontrak menjadi management trainee. Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit (bersama dokumen-dokumen lain). tenaga. pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. 10 July 2011 06:22 ) . pikirlah dengan cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. dengan biaya mahal. Tapi tak semua perusahaan menahan ijazah management trainee meskipun masih dalam ikatan dinas/kerja. Lebih jauh lagi. Bila dilihat lebih seksama. dalam arti hamper semua karyawannya berstatus kontrak. kemungkinan besar. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain. semua diberlakukan tanggung renteng. beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya system kerja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. tenaga dan pikiran yang terkuras untuk kemudian ditukar dengan ilmu yang ditandai dengan ijazah. gaji minim. patut diperhatikan. Saya berpendapat. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. Kalau turn over tinggi.