P. 1
ijazah ditahan

ijazah ditahan

|Views: 1,294|Likes:
Published by Arif Adiyanto

More info:

Published by: Arif Adiyanto on Nov 28, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/02/2012

pdf

text

original

Re: Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS

)
kalau untuk menyerahkan ijazah kepada perusahaan, biasanya yang memberlakukan adalah perusahaan outsourcing, sehingga si employee tidak bisa mencari perusahaan yang lebih baik, toh kalau memang ingin membuktikan ijazah yang dimiliki employee adalah asli tidak perlu sampai 'ditahan' cukup dilihat saja sebagai bahan verifikasi. Sebaiknya jika memang harus memberikan ijazah, persiapkan diri dengan segala kemungkinan buruk, seperti: 1. ijazah hilang 2. pengembalian ijazah berbelit-belit atau lama 3. ijazah rusak 4. PIC yang memegang ijazah ternyata sudah pindah ketika employee ingin mengambil ijazahnya mungkin masih banyak hal yang lain, namun hal ini bisa diminimalisir dengan membaca kontrak kerja, kalau memang hal-hal yang menyangkut ijazah belum dicantumkan, minta dicantumkan, misalnya pastikan kapan (hari, tgl, bulan dan tahun) ijazah dikembalikan, kepada siapa harus meminta atau ada data recovery plan jika ijazah hilang atau rusak, karena setahu saya jika ijazah hilang, belum tentu perguruan tinggi bisa / mau memberikan salinannya (itupun jika ada). Wed Jan 7, 2009 Memang agak berat jika harus berkaitan dengan kontrak, karena umumnya 3:56 pm employee mengiyakan saja, biasanya karena alasan 'nyari kerja susah'. Tapi menurut saya, jika hal ini tidak dicegah dari awal di kontrak, maka ke depannya bisa berpotensi masalah dan mempengaruhi masa depan kerja kita bahkan bisa-bisa Show Message kita gak bisa melamar di perusahaan lain karena masalah ijazah, Mau ? Info You Have To Say to Employer: Take It Or Leave It Mungkin rekan-rekan bisa sharing ?

Kind regards, Sigit Priyono

"** Sigit. P **" <zege_17plus@...> zege_17plus Offline Send Email

From: sulfiana daud <upi_mcs41106@...> To: persiapan-seleksi@yahoogroups.com Sent: Tuesday, January 6, 2009 9:16:58 PM Subject: Persiapan-Seleksi Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS)

--- Pada Sel, 6/1/09, sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> menulis: Dari: sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> Topik: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS) Kepada: stmp-mks@yahoogroup s.com Tanggal: Selasa, 6 Januari, 2009, 6:12 AM Ini adalah pengalaman yang saya alami sekitar dua tahun yang lalu.

Karena saya akan menceritakan hal yang sama saya alami tepat dua tahun lalu Awal 2007.praduga lainnya. karena seorang teman saya yang bekerja pada instansi swasta sebelumnya dan akhirnya keterima di salah satu Departemen Pemerintah yang bonafid mengalami hal yang sama dengan saya(Promosi ---->> Dia Lulus Berkat GPS lho). Banyak koq.karyawan lain yang melakukan ha tersebut. Sungguh sangat beruntung. utamanya yang belum mempunyai manajemen yang baik dan masih pemerintahan terpusat.akalan sang direktur perusahaan tersebut untuk mempertahankan sang karyawan. Atau ingin mencari keuntungan dari diterimanya sang mantan Karyawan di salah satu Departemen pemerintah yang notabene bonafit tersebut. Cuman hanya karena ingin mencari kambing hitam. patuh. Sebagai karyawan baru. Sangat mencurigakan.direktur perusahaan yang mengandalkan (istilahnya) karyawan andalan nya untuk mengatur segala keperluan Sang Bos. Mungkin cukup cerita tentang teman saya.kira apa yang melatar belakangi melakukan hal tersebut. Saat keluar pun tak ada masalah. Hingga beberapa bulan terakhir. saya pun bersedia . Sekadar info. Perusahaan swasta. Ataupun mungkin juga karena sang mantan karyawan itu nanti jadi pintar setelah kerja di perusahaan Sang Bos tersebut. dan rajin. direktur . Saya diterima bekerja pada parusahaan PT. Sang Bos hanya tahunya tanda tangan dan penerimaan uang masuk. Dan untuk mendelegasikannya pun membutuhkan waktu untuk proses adaptasi calon Karyawan Andalan yang baru. saat itu saya termasuk lulusan terbaik .sedia saja saat dimintai ijazah asli berikut transkrip nilai saya dari Universitas Hasanuddin.Data penting perusahaan. Adi Jaya Lima Pradana. Juni 2006. Bisa jadi alasan ini merupakan akal . karena klaim inipun diadakan setelah beberapa bulan lamanya teman saya keluar. bulan Oktober 2008 kemarin akhirnya Dia mengetahui kalau dirinya lulus secara murni di salah satu Departemen Pemerintah yang notabene bonafit dan sudah renumerasi gaji. Teman saya pun yang dituduh. Pihak perusahaan mengancam akan memperkarakan Dia dengan alasan kehilangan Data . tepatnya 3 bulan setelah proses pengunduran diri tersebut.Teringat kembali di ingatan saya. Setelah mengetahui kelulusannya. yang bisa jadi orang .orang atau karyawan . Saya tidak akan membuat lagi praguga . Yang secara tidak langsung bisa mengganggu perekonomian perusahaan. alasan kira . Setelah mencoba beberapa kali pelamaran cpns di beberapa instansi pemerintah. Pertama. Terlepas dari siapa yang akan dijadikan Kambing Hitam itu. maka Sang Bos bisa jadi kewalahan mengatur segala hal yang telah menjadi keahlian Sang Karyawan Andalan. Sehingga dengan keluarnya karyawan andalannya. saya akan menceritakan perihal teman saya tersebut. Biasanya memang sangat menyayangi karyawan yang notabene pintar. Mari kita berpikir sejenak. akhirnya Dia pun memutuskan hengkang dari perusahaan swasta tempat bekerja sebelumnya.

Setelah melewati ujian. Walaupun itu kejadian nyata. Wong. Untung saat itu ada koneksi Kakak saya pengacara di Kota saya. Beberapa hal yang membuat saya tidak betah. Proses pengembalian ijazah dan transkrip inipun berjalan sangat lama. Pekerjaan merupakan barang mahal bagi saya. Padahal masih banyak alasan . Dibayar dengan upah satu kali makan. termasuk jam lembur yang kompensasinya sangat menggelikan waktu itu.Fakultas dengan IPK lumayan tinggi. tapi disisi lain juga takut pada Bos.belit.lainnya. Lain hari lain lagi. Padahal jam pulang semestinya kan jam 5. Lain hari Dia berkata lain. Baik pada Kami berdua. Entah dengan orang ini.alasan saya.file yang sangat sangat penting amat. berikut mempertimbangkan juga jejang karier saya ke depannya. Itupun nanti dianggap lembur bila melebihi jam 8 malam. Hingga harus melibatkan pihak birokrasi pemerintah (baca=polisi) yang notabene juga ingin mencari keuntungan dari Kami.alasan lain saya untuk keluar. cuman 3 bulan koq. akhirnya saya memutuskan keluar dengan alasan ingin berkonsentrasi belajar untuk ikut pada test beasiswa APS 2006. Tapi rasanya tidak etis menjelek . Saya menanda tangani surat serah terima pekerjaan (yang bodohnya) saya tidak mengkopi surat tersebut sebagai bukti saya di kemudian hari. Masih banyak lagi alasan . Tapi. Beberapa hari menjelang. yah satu malam lembur itu cuman dihargai 10Rb.kali mendatangi kantor kepolisian setempat . Hitung sendiri satu kali makan waktu itu 10Rb. Saya hanya sibuk mempersiapkan diri saya untuk mengikuti test beasiswa tersebut. berdua dengan sahabat saya). Dan perkara ijazah dan transkrip saya belum sempat saya ambil di bagian tata usaha kantor tidak pernah terpikirkan sebelumnya akan rumit seperti ini.olah mempersulit Kami (saat itu saya tidak sendiri. Tapi beruntung. Setelah 3 bulan lamanya saya bekerja pada perusahaan tersebut.jelekkan nya terus. Menggambar. Itu hanya salah satu hal yang membuat saya tidak betah. Meskipun saat itu gaji yang ditawarkan hampir sama dengan gaji honorer yang kerjanya bisa lebih santai. setelah berkali . Bisa dibayangkan pekerjaan apa saja yang baru saya kerjakan selama 3 bulan bekerja tersebut. sehingga ramailah perkara perebutan ijazah ini. maklum saat itu saya masih newbie. masih fresh graduate dan masih naif. menghitung dan lain . Tidak menyangkut file . Saat pengunduran diri pun. yang dari cara bicara nya seolah .saya toh tetap menerima pekerjaan itu saking naifnya saya. Agustus 2007. Akhirnya saya berhasil mendapatkan ijazah saya dari pihak polisi. Ijazah kuperolah dengan susah payah di bangku kuliah dulu. Karena sudah melibatkan polisi dan pengacara. panjang dan berbelit . Maret 2007 setelah 7 bulan sejak pemutusan hubungan kerja. Saya pun menghubungi bagian tata usaha.

Karena itu adalah hak kita. karyawan perusahaan PT.com Lembaga Independen. tapi malang nasib mereka.jalan di mall berdua dengan sahabat saya (yang juga ijazahnya pernah ditahan) Kami pun bertemu dengan 3 ex. agar sewaktu .tahun lamanya. saat saya sedang berjalan . Sejak 2001 s. lihat kriteria calon yang akan menjadi bos kita. Dibanding usia kerja yang hanya 3 bulan itu. tulisan ini tidak dimaksudkan untuk bergagahgagahan. Salam job seeker. Mohon maaf sebelumnya. Tapi hanya sekedar sharing saja:D PROGRAM PELATIHAN SINGKAT/SEHARI APTITUDE TEST/GAT/TPA (Jadwal Terbaru klik http://www. Mereka salut pada Kami karena waktu itu proses pengembalian barang Kami itu sangat hebat karena melibatkan polisi. PERSIAPAN SELEKSI PEGAWAI BUMN/CPNS/Bank Indonesia (JAKARTA) Diselenggarakan selama sehari dan satu kali pertemuan . lebih panjang waktu pengembalian ijazah saya. Apakah kita layak menjadi anak buah di perusahaan tersebut. Berbekal alasan sama yang digunakan mantan perusahaan teman saya saat ini yakni kehilangan data . Walaupun. yakni: 1. beberapa instansi pemerintah yang memberlakukan hal tersebut. Perlu ketelitian dalam penelaahan kontrak kerja. Selang satu tahun kejadian tersebut. Jangan sekali .gpsjakar ta. Dan itu pun sudah terjadi selama bertahun .sekali memberikan ijazah asli maupun transkrip nya kepada Calon Bos Kita tanpa alasan yang jelas. jujur saja ketidak berdayaan para pencari kerja saat ini menjadikan para pencari kerja lebih naif dalam memilih pekerjaan. 2. Sengaja ku cantumkan nama perusahaannya. karena ijazah mereka masih tertahan disana. Semoga menjadi bahan renungan para pencari kerja ataupun yang ingin meninggalkan pekerjaan lamanya.yang jarak tempuhnya 2 jam dari rumah saya yang saat itu Saya sedang hamil muda. Dan kami sudah mendapatkan barang kami kembali seutuhnya. Satu hal penting sebelum memutuskan bekerja. Kecuali. 3.data penting perusahaan.waktu perusahaan tersebut dapat ditindak dan mendapatkan hal yang setimpal dengan kejahatan mereka. Sangat bijaksana bila kita meminta draft surat kerjasama sebelum memulai suatu pekerjaan atau penanda tanganan kontrak.d saat ini memiliki lebih dari 19 rb alumni) I. Ternyata mereka pun sudah keluar dari perusahaan AJLP. AJLP itu.

kemampuan bahasa. ketahanan). logika. kemampuan berhitung) B.Kemampuan Akademik (kecerdasan. ketelitian.d 17. motivasi. 2.Kemampuan Kerja (kecepatan kerja. Hasil psikotes yang akan diterima peserta perorangan (bukan peserta lembaga) terutama bagi yang sudah bekerja dan merasa belum optimal hasilnya. ego) C.Kepribadian (ketekunan. II. kreativitas. kemandirian. Tempat: Kampus GPSJAKARTA Point Square (GIANT Hypermart) Lantai M (Lewat Lift Lobby Barat) Lebak Bulus (depan Carrefour Lb.com/formulire guler.Hari : SABTU 10 Januari 2009 (reguler dibuka tiap Sabtu) Waktu : 08. Dengan mengetahui kelebihan dan kelemahan tersebut dapat dipakai untuk mengoreksi diri dan kinerja kita serta dapat dipakai sebagai dasar rekomendasi mutasi pada bidang/jenis pekerjaan yang sesuai.gpsjakar ta. 70742586 hotline 085210623123 Formulir download dari http://www.30 s.00 biaya Rp. kepemimpinan. TES PSIKOLOGI INDIVIDUAL: 1. dengan mengetahui bidang pekerjaan yang sesuai dengan kondisi psikologis dan kemampuan akademisnya (kelebihan dan kekurangannya) maka calon pencari kerja dapat mengurangi kemungkinan gagal dalam TES PSIKOLOGI pada bidang pekerjaan yang dia pilih karena tidak sesuai dengan potensi dan kepribadiannya (salah memilih bidang pekerjaan yang dilamarnya). Faktor Psikologis yang diukur : A. kestabilan emosi.Bulus) tlp 021-98299611. sistematika.doc Ribuan Alumni kami berhasil masuk PNS dan BUMN serta Bank Indonesia.000. Bagi yang sedang mencari pekerjaan. keajegan. 200. Disamping itu psikolog juga akan memberikan LAPORAN DINAMIKA PSIKOLOGIS untuk masing-masing peserta tentang bidang pekerjaan yang sesuai dan apa yang . maka dengan mengikuti Psikotes dapat diketahui potret psikologis/ personalitinya (kelebihan dan kelemahannya) . sosialisasi.

com/prod05.Sehabis kirim fax atau email mohon konfirmasi ke 021-98299611.. Laporan Hasil Psikotes akan dikirimkan ke alamat peserta (bagi pendaftar dengan formulir perorangan) dan akan dikirimkan ke alamat perusahaan/lembaga (bagi pendaftar dengan Formulir Lembaga) 7 hari setelah tanggal pelaksanaan tes.gpsjakar ta.perlu ditingkatkan/ dikembangkan.30 s.30 Wib Biaya : Rp. Kemudian anda tranfer biayanya ke rekening yang tertera dalam formulir (boleh dari bank manapun atau pakai ATM ). Bukti transfer ditempel di bagian paling bawah formulir yang telah diisi dengan lengkap dan jelas termasuk kode pos dan nomor telpon dan email kirim melalui Fax atau email 4. PROGRAM PELATIHAN JARAK JAUH (TPA ONLINE)CPNS/ BUMN Sedangkan bagi yang jauh dari Jakarta silahkan daftar untuk kegiatan pelatihan TPA/TBS Jarak Jauh/ Online modul dan Pembahasan dikirim pakai POS/TIKI (mhn segera daftar krn kami butuh waktu buat pengiriman). Karet Penghapus.com/formuliro nline.000.analisis level Staff dan Rp 325.gpsjakar ta.000 analisis Level Managerial (transfer ke rekening atau langsung ke GPSJAKARTA). Kartu Identitas yang masih berlaku KTP/SIM (bagi yang keperluan mencari kerja) terlambat tidak diperkenankan mengikuti tes psikologi meskipun telah terdaftar dan biaya tidak dapat diminta kembali) III. Download formulir http://www. htm 2. Persyaratan : Untuk mencari kerja min lulus SLTA dan untuk Tes Bakat bimbingan konseling/ Penjurusan & Memilih Fakultas PT min SMU kls 1. 98290979 apakah hasilnya cukup jelas atau perlu diulang. Banyak kejadian dimana . doc Peralatan yang harus disiapkan peserta adalah : Pensil 2B.doc dan penjelasan lengkap Program Aptitude test/TPA Online klik di http://www. 3. Rautan. 240. 08.gpsjakar ta.d 12. Prosedurnya : 1. Tempat tes : POINS SQUARE EDUCATION CENTRE Lantai Mezzanine (M) Lebak Bulus (depan CARREFOUR Terminal Lebak Bulus) Jaksel Formulir : Klik http://www. Pelaksanaan : Kamis 8 Januari 2009(Reguler tiap Kamis) Waktu : Pk.com/formulirp erorangan.

hasil fax tidak jelas dan tidak terbaca sama sekali sehingga pengelola TPA/TBS Online tidak bisa mengirimkan Modul Pelatihan dan nunggu sampai calon peserta komplain (nomortelpon dan email pun tidak terbaca pula). 7. Pos Indonesia (sesuai janji pihak Pos Indonesia 2 hari sampai) atau melalui TIKI bagi yang ada di kota besar dan terlayani TIKI. Materi pelatihan TPA/TBS Online ini dibuat secara General dan tidak ada kaitannya dengan seleksi pegawai instansi tertentu. dan CPNS 2004 s. Apabila masih dianggap kurang cukup maka ditanyakan lewat email sebagai media komunikasi peserta TPA Online dengan masa aktif 20 hari sejak diterimanya modul kiriman (tujuan pembatasan waktu agar peserta giat belajar dan berlatih).P INDONESIE. TOTAL E&amp.Semua pembahasan sudah terkirim beserta modul pelatihan dan disertai fotocopy materi dasar. 5. PERTAMINA.d 2008 yang baru lalu ============ ========= ======== Berhati-hatilah terhadap Perusahaan yang menahan Ijazah Anda sebagai “Jaminan” 2 Votes . meskipun demikian banyak peserta TPA/TBS online yang meraih manfaat misalnya semua materi TPA/TBS Online keluar dalam Seleksi CPTU Bank Indonesia. 8.Setelah kami cek biaya telah masuk ke rekening kami maka Modul dikirim beserta pembahasannya dengan KILAT KHUSUS PT. BUMN lainnya. 6. Peserta diminta mengerjakan soal-soal yang dikirim dan baru melihat pembahasannya. CDR Materi Tambahan.

Sebelumnya saya ingin berbagi pengalaman dengan kalian sebelum membahas isi pokok dari artikel ini : “Awalnya. waktu untuk proses serah terima adalah 2 bulan (kalau tidak salah) tetapi lambat laun yang saya tangkap. saya harus mengambil pekerjaan ini padahal Perusahaan memberlakukan aturan yaitu menahan Ijazah asli sebagai “Jaminan”. Alangkah baiknya dipikirkan terlebih dahulu dengan baik-baik dan banyak mencari informasi mengenai hal ini. Dan seharusnya saya dan kalian tidak perlu takut karena tidak akan mendapatkan pekerjaan. Saya berpendapat.Kenapa saya membuat pernyataan di atas? atau diantara kalian telah mendengar kurang lebihnya seperti judul yang saya buat? Terus terang hal itu menunjukkan kalau itu adalah hasil pengalaman pribadi saya sendiri. itulah salah satunya yang terjadi terhadap saya. hal tersebut adalah wajar karena minimnya informasi yang saya dapat. Sebelum meninggalkan pekerjaan. sebelumnya saya tidak menyadari kalau sebenarnya hal itu sangat merugikan bagi saya selaku karyawan. Karena suatu hal. kita diharuskan untuk proses serah terima terlebih dahulu. setelah beberapa lama bekerja hingga akhirnya saya merasakan tidak nyaman bekerja di dalam perusahaan ini. salah satu perusahaan konsultan dan kontraktor Interior dan Arsitektur yang berlokasi di Jakarta. kita pasti akan mendapatkannya. manajemen perusahaan tidaklah bagus dan membuat saya ingin mengundurkan diri. Pikiran saat itu. Sebelum terlambat menyadari atau menyesal. keahlian dan tetap berdoa. pikirlah secara cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan : karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. Namun seiringnya waktu berjalan. Menurut peraturan manajemen perusahaan. Dan saya pun mengajukan surat permohonan berhenti bekerja. pihak perusahaan sepertinya tidak mau saya keluar begitu saja. apalagi perusahaan swasta. mencari pekerjaan itu sulit dan karena alasan itulah akan menjadikan beban untuk kamu kelak. Saya tahu. yakinlah selama kita memiliki ilmu. oleh karena itu dibuatlah prosedur yang di buat rumit atau sedikit mengada-ngada (entah memang rumit atau sengaja di buat rumit?? hanya Tuhan Yang Maha Tahu) sehingga kalau saya lanjutkan proses serah . sebut saja perusahaan itu adalah “A”.

Saya bingung karena pada saat itu saya di terima bekerja di Perusahaan “B” . Libanon dan lain-lain . sehingga salah satunya saya dapat melanjutkan sekolah S-2 melalui program beasiswa S-2 di Luar . Ya Rabb. Ternyata di perusahaan baru tempat saya bekerja merupakan salah satu cabang Perusahaan Internasional (Konsultan & Kontraktor Interior Arsitektur yang berpusat di Kuwait. Dan tidak lupa. Tahukah kalian? Alasan yang saya ajukan terhadap perusahaan “A” untuk mengundurkan diri ? salah satunya karena saya ingin bekerja di Singapura. dan mereka sepertinya tertawa mendengar hal tersebut dan yang tidak masuk akal adalah saya harus melampirkan pasport yang saya miliki dengan surat pengunduran diri. Mereka tidak percaya saya mempunyai pasport dan tidak mungkin saya bisa bekerja di Singapura.terimanya akan memakan waktu 3 bulan. Salah satu perusahaan konsultan yang berlokasi di Tangerang dan saya yakin perusahaan ini lebih baik dari perusahaan “A”. Hasil kerja/design saya di terima dan di pakai untuk proyek-proyek yang sedang dikerjakan di negara-negara “United Emirate Arab” : Dubai. Saat ini Ijazah saya dalam proses diterjemahkan ke dalam Bahasa Inggris. Di satu sisi saya telah meminta kebijaksanaan dari perusahaan “B” untuk memperpanjang waktu untuk memulai pekerjaan baru tetapi Pimpinan tidak dapat menjanjikan jikalau terlalu lama posisi saya akan digantikan orang lain. karena mereka sangat membutuhkan karyawan baru. Manajemennya pun bagi saya tidak ada masalah. meminta petunjuk terhadap masalah yang dihadapi. Mudah-mudahan Allah SWT mempermudahkan segala urusan.. akhirnya saya langsung meninggalkan perusahaan lama dan menerima perusahaan baru. saya berdoa kepada Allah SWT untuk dimudahkan segala urusan. meminta keberanian untuk tidak takut dalam mengambil keputusan. Saya sangat bersyukur ternyata di perusahaan baru saya merasa sangat nyaman. Walaupun saya tidak langsung di terima bekerja di Singapura tetapi saya bisa buktikan!! Kini saya bekerja di Singapura dan saya juga ingin buktikan tanpa ijazah aslipun saya dapat bekerja di perusahaan besar. Kuwait. Setelah saya memikirkan begitu lama dan juga meminta pendapat dari beberapa orang yang saya percayai.

perusahaan sama sekali tidak berhak dan perbuatan itu bisa menjadi pelanggaran yang serius bagi perusahaan yang bersangkutan.Negeri. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Tetapi saya berusaha untuk berlapang dada dan menyerahkan semua hal ini kepada Allah SWT sebagai penolongku. bagi mereka saya adalah karyawan yang “bermasalah” karena tidak menyelesaikan proses serah terima sampai dengan selesai. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali. . Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit bersamaan dengan dokumen-dokumen lain. Umumnya. Karena menurut teman saya. Tadinya saya ingin mengangkat kasus ini ke pengadilan. Saya yakin setiap kejadian pasti ada hikmahnya Nah. (Aamiin. Pada Undang-undang No. saya tidak mau kalian bernasib sama dengan saya.) Dan saya tidak akan memohon maaf hanya untuk meminta Ijazah asli yang ditahan oleh mereka. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan..13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp .” Demikian kisah pengalaman pribadiku. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya sistem kebrja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan. saatnya saya ingin membahas lebih lanjut. “Kenapa sih harus dipikirkan secara cermat apabila ada perusahaan yang mau menahan Ijazah kita sebagai jaminan??” Setelah mencari data dari berbagai sumber. saya telah ditawarkan oleh teman “seorang pengacara” untuk membantu saya. saya merasa sebagai seorang karyawan yang telah dirugikan oleh Manajemen Perusahaan yang menahan “Ijazah asli sebagai Jaminan”. saya hanya dapat memberikan sedikit informasi sebagai bahan pertimbangan untuk kalian.

Pada dasarnya benda jaminan adalah sesuatu yang memiliki sifat kebendaan. Penahanan ijasah tersebut merupakan penahanan atas benda jaminan karena dalam kasus ini. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain.000. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji. pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. kemungkinan besar. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan. itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul” bagi karyawannya. Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu. benda jaminan dalam perkembangannya telah mengalami penafsiran ekstensif. tenaga. gaji minim. beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. patut diperhatikan. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. Maka. Ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja antara perusahaan dan pekerja. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. dalam arti hampir semua karyawannya berstatus kontrak. Nilai ekonomis yang terkandung dalam ijasah adalah kosong.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. dapat dialihkan dan memiliki nilai ekonomis. perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms. yang bermasalah. semua diberlakukan tanggung renteng. Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. beri saja Surat Peringatan. Dan. karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. Kalau turn over tinggi. Tetapi dalam ijasah tidak tampak adanya kenyataan bahwa ijasah dapat dialihkan maupun memiliki nilai jual. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap. Lebih jauh lagi. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan. tidak dihargai. Bila dilihat lebih seksama. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. Dan beberapa perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. Nilai yang . Kalaupun status itu diberikan.10. Dengan kata lain. dan biaya.

Satrio menyatakan bahwa ijasah tidak dapat digolongkan sebagai jaminan kebendaan tetapi sebagai jaminan yang lain. Dalam jaminan piutang dalam keuangan. Dan dalam ijasah tidak terdapat nilai ekonomis yang membuat ijasah dapat digunakan sebagai jaminan finansial. maka penggunaan ijasah sebagai jaminan kerja dapat dinyatakan dapat diterima dan sah. ijasah memiliki kekuatan. Karena dalam dunia kerja. Merujuk pada pasal 1320 KUHPer yang memuat tentang syarat sah suatu perjanjian. Definisi dari surat berharga adalah surat atau akta yang memiliki nilai ekonomis. Tetapi dalam hal ijasah dan surat pensiun sangat pribadi dan bagi orang lain tidaklah memiliki nilai ekonomis. dapat dipertahankan terhadap siapapun. Definisi jaminan kebendaan adalah jaminan yang berupa hak mutlak atas suatu benda yang berhubungan langsung dengan benda tertentu. Karena hal ini telah disepakati oleh kedua belah pihak. Dan akhir-akhir ini ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja. J. yaitu pada naskah asli ijasah yang merupakan akta otentik. Sebagai benda jaminan. dalam arti bahwa yang mengikuti bendanya itu tidak hanya haknya tetapi juga kewenangan menjual bendanya dan eksekusi – eksekusi. Dan belum ada peraturan pemerintah yang dengan tegas menyatakan bahwa penggunaan ijasah sebagai jaminan adalah tidak sah. karena tidak ada transaksi piutang apapun antara perusahaan dan pekerja atau karyawan. maka status ijasah sebagai jaminan kontrak adalah sah menurut hukum. Dan kedua belah pihak telah memberikan persetujuannya sehingga terjadi keterikatan secara hukum (pasal 1313). yaitu pihak perusahaan dan pekerja. dapat dialihkan dan selalu mengikuti bendanya. hak yang bernilai ekonomis dan dapat diperjualbelikan. Tidak ada unsur piutang di dalamnya. ijasah digunakan sebagai syarat terlampir. Sehingga ijasah .terkandung dalam ijasah aalah nilai fungsi yang terdapat dalam benda tersebut. Ijasah dalam kasus ini merupakan jaminan kebendaan karena bersifat materiil. Hak-hak jaminan diatur dalam buku II KUHPer dan hak-hak yang diatur dalam buku III KUHPer adalah hak-hak kekayaan. Ijasah merupakan benda bertubuh (pasal 503) karena sifatnya dan merupakan benda tidak bergerak yang dapat dipindah tangankan (pasal 509) menurut peruntukannya. piagam tidak dapat digunakan sebagai jaminan karena ijasah bukan merupakan surat berharga meskipun berharga atau penting bagi pemiliknya.

Ijazah ditahan perusahaan Bagi yang ijazahnya sedang ditahan perusahaan sementara Anda masih kerja disana. tidak apa. kalian tidak terjebak seperti halnya yang terjadi pada saya. Untuk karyawan pada posisi management trainee juga biasanya diberlakukan aturan menyimpan ijazah pada perusahaan selama . yang dalam hal ini difungsikan sebagai penekan kepada karyawan. 10 July 2011 06:13 Pernah bekerja di perusahaan yang mewajibkan karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan? Syukurlah kalau akhirnya Anda keluar dari perusahaan itu dan ijazah Anda berhasil didapat kembali. guna memenuhi semua tuntutan yang ada dalam perjanjian. yang disini sebagai pemilik ijasah. Aamin Ya Allahumma Aamiin. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. Jika perusahaan menahan ijasah tenaga kerja Print <#> User Rating: / 0 PoorBest Sunday. Maka ijasah dapat dijadikan sebagai benda jaminan tetapi hanya jaminan pada pekerjaan dan tidak pada jaminan piutang. Anda tinggal menyelesaikan kontrak dan bekerjalah dengan hati senang. Lebih banyak karyawan tak punya pilihan selain menandatangani kontrak tersebut.. hehehe! Pada Undang-undang No. Insya Allah dimudahkan segala uruskan kita. begitu katanya. “Semoga bermanfaat” Mudah-mudahan dengan apa yang saya jabarkan hal tersebut di atas. Perusahaan memungkinkan menahan ijazah karyawannya untuk posisi debt collector yang memang pekerjaannya riskan karena berurusan dengan uang tagihan. Cari kerja hari gini susah.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. Fungsi ijasah sebagai jaminan yang ditahan oleh perusahaan adalah dapat dibenarkan secara hukum.tidak dapat dijadikan jaminan keuangan atau jaminan permodalan secara perdata dan ekonomi secara umum. Tapi rasanya mana ada kesepakatan yang dibuat atas dasar win-win solution antara perusahaan dengan karyawan. Semangat!! dan Selamat bekerja!! “Jalani hidup ini apa adanya dengan penuh ketulusan dan keriangan!” Bekerjalah dengan giat dan ikhlas.

Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan. kemungkinan besar. karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. Hal ini dimaksudkan mencegah kerugian perusahaan yang telah keluar biaya untuk melatih karyawan. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. Tapi tak semua perusahaan menahan ijazah management trainee meskipun masih dalam ikatan dinas/kerja. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan. Bila dilihat lebih seksama. tenaga. Dan. Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp 10. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. Lagipula. pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. Sepengetahuan saya. Saya berpendapat. Kalau turn over tinggi. pikirlah dengan cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. gaji minim. Dan. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap.yang bersangkutan terikat kontrak menjadi management trainee. tidak dihargai. yang bermasalah. perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi. Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit (bersama dokumen-dokumen lain).000. 10 July 2011 06:22 ) . Maka. Lebih jauh lagi. beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. semua diberlakukan tanggung renteng. masa perusahaan dengan seenaknya menahan ijazah kita. dengan biaya mahal. tenaga dan pikiran yang terkuras untuk kemudian ditukar dengan ilmu yang ditandai dengan ijazah. patut diperhatikan. itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul― bagi karyawannya.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. Kalaupun status itu diberikan. Lho kok? Iya. apalagi bila itu perusahaan kecil. beri saja Surat Peringatan. dalam arti hamper semua karyawannya berstatus kontrak. Sedangkan pada karyawan kontrak (yang ijazahnya ditahan) yang melindungi mereka selain diri sendiri adalah Tuhan YME. dan biaya. Anda menghabiskan bertahun-tahun di bangku kuliah/sekolah. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya system kerja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms. hanya karena mereka buruk sangka pada itikad kita bekerja disitu?! SELAMAT BEKERJA! Last Updated ( Sunday.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->