Re: Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS

)
kalau untuk menyerahkan ijazah kepada perusahaan, biasanya yang memberlakukan adalah perusahaan outsourcing, sehingga si employee tidak bisa mencari perusahaan yang lebih baik, toh kalau memang ingin membuktikan ijazah yang dimiliki employee adalah asli tidak perlu sampai 'ditahan' cukup dilihat saja sebagai bahan verifikasi. Sebaiknya jika memang harus memberikan ijazah, persiapkan diri dengan segala kemungkinan buruk, seperti: 1. ijazah hilang 2. pengembalian ijazah berbelit-belit atau lama 3. ijazah rusak 4. PIC yang memegang ijazah ternyata sudah pindah ketika employee ingin mengambil ijazahnya mungkin masih banyak hal yang lain, namun hal ini bisa diminimalisir dengan membaca kontrak kerja, kalau memang hal-hal yang menyangkut ijazah belum dicantumkan, minta dicantumkan, misalnya pastikan kapan (hari, tgl, bulan dan tahun) ijazah dikembalikan, kepada siapa harus meminta atau ada data recovery plan jika ijazah hilang atau rusak, karena setahu saya jika ijazah hilang, belum tentu perguruan tinggi bisa / mau memberikan salinannya (itupun jika ada). Wed Jan 7, 2009 Memang agak berat jika harus berkaitan dengan kontrak, karena umumnya 3:56 pm employee mengiyakan saja, biasanya karena alasan 'nyari kerja susah'. Tapi menurut saya, jika hal ini tidak dicegah dari awal di kontrak, maka ke depannya bisa berpotensi masalah dan mempengaruhi masa depan kerja kita bahkan bisa-bisa Show Message kita gak bisa melamar di perusahaan lain karena masalah ijazah, Mau ? Info You Have To Say to Employer: Take It Or Leave It Mungkin rekan-rekan bisa sharing ?

Kind regards, Sigit Priyono

"** Sigit. P **" <zege_17plus@...> zege_17plus Offline Send Email

From: sulfiana daud <upi_mcs41106@...> To: persiapan-seleksi@yahoogroups.com Sent: Tuesday, January 6, 2009 9:16:58 PM Subject: Persiapan-Seleksi Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS)

--- Pada Sel, 6/1/09, sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> menulis: Dari: sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> Topik: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS) Kepada: stmp-mks@yahoogroup s.com Tanggal: Selasa, 6 Januari, 2009, 6:12 AM Ini adalah pengalaman yang saya alami sekitar dua tahun yang lalu.

Terlepas dari siapa yang akan dijadikan Kambing Hitam itu. saat itu saya termasuk lulusan terbaik . Sangat mencurigakan. Saya tidak akan membuat lagi praguga . karena klaim inipun diadakan setelah beberapa bulan lamanya teman saya keluar.praduga lainnya.orang atau karyawan . saya akan menceritakan perihal teman saya tersebut.direktur perusahaan yang mengandalkan (istilahnya) karyawan andalan nya untuk mengatur segala keperluan Sang Bos. patuh.akalan sang direktur perusahaan tersebut untuk mempertahankan sang karyawan. yang bisa jadi orang . Ataupun mungkin juga karena sang mantan karyawan itu nanti jadi pintar setelah kerja di perusahaan Sang Bos tersebut. Sang Bos hanya tahunya tanda tangan dan penerimaan uang masuk. bulan Oktober 2008 kemarin akhirnya Dia mengetahui kalau dirinya lulus secara murni di salah satu Departemen Pemerintah yang notabene bonafit dan sudah renumerasi gaji. Sekadar info. alasan kira . Setelah mengetahui kelulusannya. Hingga beberapa bulan terakhir. Teman saya pun yang dituduh. Cuman hanya karena ingin mencari kambing hitam. maka Sang Bos bisa jadi kewalahan mengatur segala hal yang telah menjadi keahlian Sang Karyawan Andalan. Pihak perusahaan mengancam akan memperkarakan Dia dengan alasan kehilangan Data .kira apa yang melatar belakangi melakukan hal tersebut. Juni 2006. tepatnya 3 bulan setelah proses pengunduran diri tersebut. Saya diterima bekerja pada parusahaan PT. Mungkin cukup cerita tentang teman saya. Setelah mencoba beberapa kali pelamaran cpns di beberapa instansi pemerintah. direktur .karyawan lain yang melakukan ha tersebut. Bisa jadi alasan ini merupakan akal .Teringat kembali di ingatan saya. Sungguh sangat beruntung.sedia saja saat dimintai ijazah asli berikut transkrip nilai saya dari Universitas Hasanuddin. saya pun bersedia . Biasanya memang sangat menyayangi karyawan yang notabene pintar. Saat keluar pun tak ada masalah. Karena saya akan menceritakan hal yang sama saya alami tepat dua tahun lalu Awal 2007. utamanya yang belum mempunyai manajemen yang baik dan masih pemerintahan terpusat. Adi Jaya Lima Pradana. Mari kita berpikir sejenak. Sehingga dengan keluarnya karyawan andalannya. karena seorang teman saya yang bekerja pada instansi swasta sebelumnya dan akhirnya keterima di salah satu Departemen Pemerintah yang bonafid mengalami hal yang sama dengan saya(Promosi ---->> Dia Lulus Berkat GPS lho). Perusahaan swasta. Atau ingin mencari keuntungan dari diterimanya sang mantan Karyawan di salah satu Departemen pemerintah yang notabene bonafit tersebut. Banyak koq. dan rajin. Pertama.Data penting perusahaan. akhirnya Dia pun memutuskan hengkang dari perusahaan swasta tempat bekerja sebelumnya. Yang secara tidak langsung bisa mengganggu perekonomian perusahaan. Sebagai karyawan baru. Dan untuk mendelegasikannya pun membutuhkan waktu untuk proses adaptasi calon Karyawan Andalan yang baru.

saya toh tetap menerima pekerjaan itu saking naifnya saya. Karena sudah melibatkan polisi dan pengacara. berikut mempertimbangkan juga jejang karier saya ke depannya.Fakultas dengan IPK lumayan tinggi. Setelah 3 bulan lamanya saya bekerja pada perusahaan tersebut. setelah berkali . Ijazah kuperolah dengan susah payah di bangku kuliah dulu. Padahal jam pulang semestinya kan jam 5. akhirnya saya memutuskan keluar dengan alasan ingin berkonsentrasi belajar untuk ikut pada test beasiswa APS 2006. Dan perkara ijazah dan transkrip saya belum sempat saya ambil di bagian tata usaha kantor tidak pernah terpikirkan sebelumnya akan rumit seperti ini. Beberapa hari menjelang. sehingga ramailah perkara perebutan ijazah ini. Dibayar dengan upah satu kali makan. Masih banyak lagi alasan . yah satu malam lembur itu cuman dihargai 10Rb. Saya hanya sibuk mempersiapkan diri saya untuk mengikuti test beasiswa tersebut. tapi disisi lain juga takut pada Bos.alasan lain saya untuk keluar. termasuk jam lembur yang kompensasinya sangat menggelikan waktu itu. masih fresh graduate dan masih naif. berdua dengan sahabat saya).jelekkan nya terus. Bisa dibayangkan pekerjaan apa saja yang baru saya kerjakan selama 3 bulan bekerja tersebut. maklum saat itu saya masih newbie. Saya pun menghubungi bagian tata usaha. Setelah melewati ujian. Maret 2007 setelah 7 bulan sejak pemutusan hubungan kerja. menghitung dan lain . Itupun nanti dianggap lembur bila melebihi jam 8 malam.lainnya. Walaupun itu kejadian nyata. cuman 3 bulan koq. Tapi rasanya tidak etis menjelek .belit. Saat pengunduran diri pun. Lain hari lain lagi. Untung saat itu ada koneksi Kakak saya pengacara di Kota saya. Padahal masih banyak alasan . Beberapa hal yang membuat saya tidak betah. panjang dan berbelit . Wong. Proses pengembalian ijazah dan transkrip inipun berjalan sangat lama.file yang sangat sangat penting amat. Hingga harus melibatkan pihak birokrasi pemerintah (baca=polisi) yang notabene juga ingin mencari keuntungan dari Kami. Saya menanda tangani surat serah terima pekerjaan (yang bodohnya) saya tidak mengkopi surat tersebut sebagai bukti saya di kemudian hari. Agustus 2007. Akhirnya saya berhasil mendapatkan ijazah saya dari pihak polisi. yang dari cara bicara nya seolah . Pekerjaan merupakan barang mahal bagi saya. Meskipun saat itu gaji yang ditawarkan hampir sama dengan gaji honorer yang kerjanya bisa lebih santai. Itu hanya salah satu hal yang membuat saya tidak betah. Lain hari Dia berkata lain.alasan saya. Hitung sendiri satu kali makan waktu itu 10Rb. Menggambar. Tidak menyangkut file . Entah dengan orang ini.olah mempersulit Kami (saat itu saya tidak sendiri. Baik pada Kami berdua. Tapi beruntung. Tapi.kali mendatangi kantor kepolisian setempat .

Kecuali. Satu hal penting sebelum memutuskan bekerja.gpsjakar ta. Selang satu tahun kejadian tersebut. lebih panjang waktu pengembalian ijazah saya. Walaupun. 2. Semoga menjadi bahan renungan para pencari kerja ataupun yang ingin meninggalkan pekerjaan lamanya. karena ijazah mereka masih tertahan disana. Mohon maaf sebelumnya. AJLP itu. Dan itu pun sudah terjadi selama bertahun .sekali memberikan ijazah asli maupun transkrip nya kepada Calon Bos Kita tanpa alasan yang jelas. PERSIAPAN SELEKSI PEGAWAI BUMN/CPNS/Bank Indonesia (JAKARTA) Diselenggarakan selama sehari dan satu kali pertemuan . Sangat bijaksana bila kita meminta draft surat kerjasama sebelum memulai suatu pekerjaan atau penanda tanganan kontrak. Perlu ketelitian dalam penelaahan kontrak kerja.com Lembaga Independen. jujur saja ketidak berdayaan para pencari kerja saat ini menjadikan para pencari kerja lebih naif dalam memilih pekerjaan. karyawan perusahaan PT. Mereka salut pada Kami karena waktu itu proses pengembalian barang Kami itu sangat hebat karena melibatkan polisi. tapi malang nasib mereka. lihat kriteria calon yang akan menjadi bos kita. yakni: 1. agar sewaktu .tahun lamanya. 3.waktu perusahaan tersebut dapat ditindak dan mendapatkan hal yang setimpal dengan kejahatan mereka. Dibanding usia kerja yang hanya 3 bulan itu. saat saya sedang berjalan . Ternyata mereka pun sudah keluar dari perusahaan AJLP. Karena itu adalah hak kita. Salam job seeker. Jangan sekali . Dan kami sudah mendapatkan barang kami kembali seutuhnya.data penting perusahaan.jalan di mall berdua dengan sahabat saya (yang juga ijazahnya pernah ditahan) Kami pun bertemu dengan 3 ex. beberapa instansi pemerintah yang memberlakukan hal tersebut. Sengaja ku cantumkan nama perusahaannya. Tapi hanya sekedar sharing saja:D PROGRAM PELATIHAN SINGKAT/SEHARI APTITUDE TEST/GAT/TPA (Jadwal Terbaru klik http://www. tulisan ini tidak dimaksudkan untuk bergagahgagahan.d saat ini memiliki lebih dari 19 rb alumni) I. Berbekal alasan sama yang digunakan mantan perusahaan teman saya saat ini yakni kehilangan data .yang jarak tempuhnya 2 jam dari rumah saya yang saat itu Saya sedang hamil muda. Apakah kita layak menjadi anak buah di perusahaan tersebut. Sejak 2001 s.

kemandirian.d 17. 2.Hari : SABTU 10 Januari 2009 (reguler dibuka tiap Sabtu) Waktu : 08. 200.Kemampuan Kerja (kecepatan kerja. ego) C. Disamping itu psikolog juga akan memberikan LAPORAN DINAMIKA PSIKOLOGIS untuk masing-masing peserta tentang bidang pekerjaan yang sesuai dan apa yang . dengan mengetahui bidang pekerjaan yang sesuai dengan kondisi psikologis dan kemampuan akademisnya (kelebihan dan kekurangannya) maka calon pencari kerja dapat mengurangi kemungkinan gagal dalam TES PSIKOLOGI pada bidang pekerjaan yang dia pilih karena tidak sesuai dengan potensi dan kepribadiannya (salah memilih bidang pekerjaan yang dilamarnya). logika.doc Ribuan Alumni kami berhasil masuk PNS dan BUMN serta Bank Indonesia. Faktor Psikologis yang diukur : A. motivasi. ketelitian. keajegan.com/formulire guler. Dengan mengetahui kelebihan dan kelemahan tersebut dapat dipakai untuk mengoreksi diri dan kinerja kita serta dapat dipakai sebagai dasar rekomendasi mutasi pada bidang/jenis pekerjaan yang sesuai. kemampuan berhitung) B.30 s. maka dengan mengikuti Psikotes dapat diketahui potret psikologis/ personalitinya (kelebihan dan kelemahannya) . ketahanan). kemampuan bahasa.Kemampuan Akademik (kecerdasan. sistematika. Bagi yang sedang mencari pekerjaan.gpsjakar ta. kreativitas. Tempat: Kampus GPSJAKARTA Point Square (GIANT Hypermart) Lantai M (Lewat Lift Lobby Barat) Lebak Bulus (depan Carrefour Lb.00 biaya Rp. sosialisasi. II. 70742586 hotline 085210623123 Formulir download dari http://www. Hasil psikotes yang akan diterima peserta perorangan (bukan peserta lembaga) terutama bagi yang sudah bekerja dan merasa belum optimal hasilnya. kestabilan emosi.Kepribadian (ketekunan. TES PSIKOLOGI INDIVIDUAL: 1.000.Bulus) tlp 021-98299611. kepemimpinan.

000. 240.000 analisis Level Managerial (transfer ke rekening atau langsung ke GPSJAKARTA). Download formulir http://www. 3. Banyak kejadian dimana . Pelaksanaan : Kamis 8 Januari 2009(Reguler tiap Kamis) Waktu : Pk. 98290979 apakah hasilnya cukup jelas atau perlu diulang.d 12.perlu ditingkatkan/ dikembangkan.. Bukti transfer ditempel di bagian paling bawah formulir yang telah diisi dengan lengkap dan jelas termasuk kode pos dan nomor telpon dan email kirim melalui Fax atau email 4. Karet Penghapus.gpsjakar ta.doc dan penjelasan lengkap Program Aptitude test/TPA Online klik di http://www. Kemudian anda tranfer biayanya ke rekening yang tertera dalam formulir (boleh dari bank manapun atau pakai ATM ).gpsjakar ta. doc Peralatan yang harus disiapkan peserta adalah : Pensil 2B. htm 2. Kartu Identitas yang masih berlaku KTP/SIM (bagi yang keperluan mencari kerja) terlambat tidak diperkenankan mengikuti tes psikologi meskipun telah terdaftar dan biaya tidak dapat diminta kembali) III.30 s. Laporan Hasil Psikotes akan dikirimkan ke alamat peserta (bagi pendaftar dengan formulir perorangan) dan akan dikirimkan ke alamat perusahaan/lembaga (bagi pendaftar dengan Formulir Lembaga) 7 hari setelah tanggal pelaksanaan tes.analisis level Staff dan Rp 325.gpsjakar ta. Tempat tes : POINS SQUARE EDUCATION CENTRE Lantai Mezzanine (M) Lebak Bulus (depan CARREFOUR Terminal Lebak Bulus) Jaksel Formulir : Klik http://www.com/formuliro nline.Sehabis kirim fax atau email mohon konfirmasi ke 021-98299611. Rautan. Prosedurnya : 1. PROGRAM PELATIHAN JARAK JAUH (TPA ONLINE)CPNS/ BUMN Sedangkan bagi yang jauh dari Jakarta silahkan daftar untuk kegiatan pelatihan TPA/TBS Jarak Jauh/ Online modul dan Pembahasan dikirim pakai POS/TIKI (mhn segera daftar krn kami butuh waktu buat pengiriman).30 Wib Biaya : Rp. Persyaratan : Untuk mencari kerja min lulus SLTA dan untuk Tes Bakat bimbingan konseling/ Penjurusan & Memilih Fakultas PT min SMU kls 1.com/prod05.com/formulirp erorangan. 08.

Materi pelatihan TPA/TBS Online ini dibuat secara General dan tidak ada kaitannya dengan seleksi pegawai instansi tertentu. Pos Indonesia (sesuai janji pihak Pos Indonesia 2 hari sampai) atau melalui TIKI bagi yang ada di kota besar dan terlayani TIKI. 8.hasil fax tidak jelas dan tidak terbaca sama sekali sehingga pengelola TPA/TBS Online tidak bisa mengirimkan Modul Pelatihan dan nunggu sampai calon peserta komplain (nomortelpon dan email pun tidak terbaca pula). CDR Materi Tambahan. TOTAL E&amp.Semua pembahasan sudah terkirim beserta modul pelatihan dan disertai fotocopy materi dasar.d 2008 yang baru lalu ============ ========= ======== Berhati-hatilah terhadap Perusahaan yang menahan Ijazah Anda sebagai “Jaminan” 2 Votes . 6. Peserta diminta mengerjakan soal-soal yang dikirim dan baru melihat pembahasannya.Setelah kami cek biaya telah masuk ke rekening kami maka Modul dikirim beserta pembahasannya dengan KILAT KHUSUS PT. Apabila masih dianggap kurang cukup maka ditanyakan lewat email sebagai media komunikasi peserta TPA Online dengan masa aktif 20 hari sejak diterimanya modul kiriman (tujuan pembatasan waktu agar peserta giat belajar dan berlatih). meskipun demikian banyak peserta TPA/TBS online yang meraih manfaat misalnya semua materi TPA/TBS Online keluar dalam Seleksi CPTU Bank Indonesia. 7. PERTAMINA. BUMN lainnya.P INDONESIE. 5. dan CPNS 2004 s.

setelah beberapa lama bekerja hingga akhirnya saya merasakan tidak nyaman bekerja di dalam perusahaan ini. pihak perusahaan sepertinya tidak mau saya keluar begitu saja. Saya tahu. Namun seiringnya waktu berjalan. pikirlah secara cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan : karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. keahlian dan tetap berdoa. Alangkah baiknya dipikirkan terlebih dahulu dengan baik-baik dan banyak mencari informasi mengenai hal ini. Dan saya pun mengajukan surat permohonan berhenti bekerja. hal tersebut adalah wajar karena minimnya informasi yang saya dapat. saya harus mengambil pekerjaan ini padahal Perusahaan memberlakukan aturan yaitu menahan Ijazah asli sebagai “Jaminan”. Karena suatu hal. salah satu perusahaan konsultan dan kontraktor Interior dan Arsitektur yang berlokasi di Jakarta. Sebelumnya saya ingin berbagi pengalaman dengan kalian sebelum membahas isi pokok dari artikel ini : “Awalnya. Menurut peraturan manajemen perusahaan. oleh karena itu dibuatlah prosedur yang di buat rumit atau sedikit mengada-ngada (entah memang rumit atau sengaja di buat rumit?? hanya Tuhan Yang Maha Tahu) sehingga kalau saya lanjutkan proses serah . yakinlah selama kita memiliki ilmu. sebelumnya saya tidak menyadari kalau sebenarnya hal itu sangat merugikan bagi saya selaku karyawan. Sebelum terlambat menyadari atau menyesal. manajemen perusahaan tidaklah bagus dan membuat saya ingin mengundurkan diri. Pikiran saat itu. kita diharuskan untuk proses serah terima terlebih dahulu. mencari pekerjaan itu sulit dan karena alasan itulah akan menjadikan beban untuk kamu kelak. kita pasti akan mendapatkannya. waktu untuk proses serah terima adalah 2 bulan (kalau tidak salah) tetapi lambat laun yang saya tangkap.Kenapa saya membuat pernyataan di atas? atau diantara kalian telah mendengar kurang lebihnya seperti judul yang saya buat? Terus terang hal itu menunjukkan kalau itu adalah hasil pengalaman pribadi saya sendiri. apalagi perusahaan swasta. Dan seharusnya saya dan kalian tidak perlu takut karena tidak akan mendapatkan pekerjaan. Saya berpendapat. sebut saja perusahaan itu adalah “A”. Sebelum meninggalkan pekerjaan. itulah salah satunya yang terjadi terhadap saya.

Manajemennya pun bagi saya tidak ada masalah. meminta keberanian untuk tidak takut dalam mengambil keputusan. Tahukah kalian? Alasan yang saya ajukan terhadap perusahaan “A” untuk mengundurkan diri ? salah satunya karena saya ingin bekerja di Singapura. karena mereka sangat membutuhkan karyawan baru. saya berdoa kepada Allah SWT untuk dimudahkan segala urusan. Libanon dan lain-lain . dan mereka sepertinya tertawa mendengar hal tersebut dan yang tidak masuk akal adalah saya harus melampirkan pasport yang saya miliki dengan surat pengunduran diri. Kuwait. Walaupun saya tidak langsung di terima bekerja di Singapura tetapi saya bisa buktikan!! Kini saya bekerja di Singapura dan saya juga ingin buktikan tanpa ijazah aslipun saya dapat bekerja di perusahaan besar. Ya Rabb. Salah satu perusahaan konsultan yang berlokasi di Tangerang dan saya yakin perusahaan ini lebih baik dari perusahaan “A”. Saya bingung karena pada saat itu saya di terima bekerja di Perusahaan “B” . Saya sangat bersyukur ternyata di perusahaan baru saya merasa sangat nyaman. Hasil kerja/design saya di terima dan di pakai untuk proyek-proyek yang sedang dikerjakan di negara-negara “United Emirate Arab” : Dubai. akhirnya saya langsung meninggalkan perusahaan lama dan menerima perusahaan baru.terimanya akan memakan waktu 3 bulan.. meminta petunjuk terhadap masalah yang dihadapi. Mudah-mudahan Allah SWT mempermudahkan segala urusan. Mereka tidak percaya saya mempunyai pasport dan tidak mungkin saya bisa bekerja di Singapura. Dan tidak lupa. Setelah saya memikirkan begitu lama dan juga meminta pendapat dari beberapa orang yang saya percayai. Saat ini Ijazah saya dalam proses diterjemahkan ke dalam Bahasa Inggris. Di satu sisi saya telah meminta kebijaksanaan dari perusahaan “B” untuk memperpanjang waktu untuk memulai pekerjaan baru tetapi Pimpinan tidak dapat menjanjikan jikalau terlalu lama posisi saya akan digantikan orang lain. Ternyata di perusahaan baru tempat saya bekerja merupakan salah satu cabang Perusahaan Internasional (Konsultan & Kontraktor Interior Arsitektur yang berpusat di Kuwait. sehingga salah satunya saya dapat melanjutkan sekolah S-2 melalui program beasiswa S-2 di Luar .

Negeri. Karena menurut teman saya. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali. . saya hanya dapat memberikan sedikit informasi sebagai bahan pertimbangan untuk kalian. Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit bersamaan dengan dokumen-dokumen lain. Saya yakin setiap kejadian pasti ada hikmahnya Nah. perusahaan sama sekali tidak berhak dan perbuatan itu bisa menjadi pelanggaran yang serius bagi perusahaan yang bersangkutan..” Demikian kisah pengalaman pribadiku. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. saya tidak mau kalian bernasib sama dengan saya. (Aamiin. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Umumnya.) Dan saya tidak akan memohon maaf hanya untuk meminta Ijazah asli yang ditahan oleh mereka. “Kenapa sih harus dipikirkan secara cermat apabila ada perusahaan yang mau menahan Ijazah kita sebagai jaminan??” Setelah mencari data dari berbagai sumber. Tadinya saya ingin mengangkat kasus ini ke pengadilan. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp . saya merasa sebagai seorang karyawan yang telah dirugikan oleh Manajemen Perusahaan yang menahan “Ijazah asli sebagai Jaminan”. Pada Undang-undang No. bagi mereka saya adalah karyawan yang “bermasalah” karena tidak menyelesaikan proses serah terima sampai dengan selesai. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya sistem kebrja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. saatnya saya ingin membahas lebih lanjut.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. Tetapi saya berusaha untuk berlapang dada dan menyerahkan semua hal ini kepada Allah SWT sebagai penolongku. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan. saya telah ditawarkan oleh teman “seorang pengacara” untuk membantu saya.

Dan beberapa perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. Bila dilihat lebih seksama. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms. Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain. tenaga.10. dalam arti hampir semua karyawannya berstatus kontrak. patut diperhatikan. tidak dihargai. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi. gaji minim. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. Nilai yang . Pada dasarnya benda jaminan adalah sesuatu yang memiliki sifat kebendaan. Lebih jauh lagi. Kalau turn over tinggi. Nilai ekonomis yang terkandung dalam ijasah adalah kosong. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan. yang bermasalah. semua diberlakukan tanggung renteng. itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul” bagi karyawannya. karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. Tetapi dalam ijasah tidak tampak adanya kenyataan bahwa ijasah dapat dialihkan maupun memiliki nilai jual. Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu. beri saja Surat Peringatan. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. dan biaya. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. Dan. dapat dialihkan dan memiliki nilai ekonomis. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. Dengan kata lain.000. Penahanan ijasah tersebut merupakan penahanan atas benda jaminan karena dalam kasus ini. kemungkinan besar. Maka. Ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja antara perusahaan dan pekerja. benda jaminan dalam perkembangannya telah mengalami penafsiran ekstensif. Kalaupun status itu diberikan.

piagam tidak dapat digunakan sebagai jaminan karena ijasah bukan merupakan surat berharga meskipun berharga atau penting bagi pemiliknya. Dan akhir-akhir ini ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja. Definisi dari surat berharga adalah surat atau akta yang memiliki nilai ekonomis. ijasah memiliki kekuatan. Sebagai benda jaminan. dapat dipertahankan terhadap siapapun. Ijasah dalam kasus ini merupakan jaminan kebendaan karena bersifat materiil. Karena hal ini telah disepakati oleh kedua belah pihak. maka status ijasah sebagai jaminan kontrak adalah sah menurut hukum. J. Merujuk pada pasal 1320 KUHPer yang memuat tentang syarat sah suatu perjanjian. Ijasah merupakan benda bertubuh (pasal 503) karena sifatnya dan merupakan benda tidak bergerak yang dapat dipindah tangankan (pasal 509) menurut peruntukannya. Karena dalam dunia kerja. Dan belum ada peraturan pemerintah yang dengan tegas menyatakan bahwa penggunaan ijasah sebagai jaminan adalah tidak sah. maka penggunaan ijasah sebagai jaminan kerja dapat dinyatakan dapat diterima dan sah. Tidak ada unsur piutang di dalamnya. dalam arti bahwa yang mengikuti bendanya itu tidak hanya haknya tetapi juga kewenangan menjual bendanya dan eksekusi – eksekusi. hak yang bernilai ekonomis dan dapat diperjualbelikan. ijasah digunakan sebagai syarat terlampir. Dalam jaminan piutang dalam keuangan. Sehingga ijasah .terkandung dalam ijasah aalah nilai fungsi yang terdapat dalam benda tersebut. yaitu pihak perusahaan dan pekerja. Satrio menyatakan bahwa ijasah tidak dapat digolongkan sebagai jaminan kebendaan tetapi sebagai jaminan yang lain. dapat dialihkan dan selalu mengikuti bendanya. Tetapi dalam hal ijasah dan surat pensiun sangat pribadi dan bagi orang lain tidaklah memiliki nilai ekonomis. Dan kedua belah pihak telah memberikan persetujuannya sehingga terjadi keterikatan secara hukum (pasal 1313). Definisi jaminan kebendaan adalah jaminan yang berupa hak mutlak atas suatu benda yang berhubungan langsung dengan benda tertentu. yaitu pada naskah asli ijasah yang merupakan akta otentik. Dan dalam ijasah tidak terdapat nilai ekonomis yang membuat ijasah dapat digunakan sebagai jaminan finansial. karena tidak ada transaksi piutang apapun antara perusahaan dan pekerja atau karyawan. Hak-hak jaminan diatur dalam buku II KUHPer dan hak-hak yang diatur dalam buku III KUHPer adalah hak-hak kekayaan.

Anda tinggal menyelesaikan kontrak dan bekerjalah dengan hati senang. Aamin Ya Allahumma Aamiin. begitu katanya. “Semoga bermanfaat” Mudah-mudahan dengan apa yang saya jabarkan hal tersebut di atas. Semangat!! dan Selamat bekerja!! “Jalani hidup ini apa adanya dengan penuh ketulusan dan keriangan!” Bekerjalah dengan giat dan ikhlas. Untuk karyawan pada posisi management trainee juga biasanya diberlakukan aturan menyimpan ijazah pada perusahaan selama . Perusahaan memungkinkan menahan ijazah karyawannya untuk posisi debt collector yang memang pekerjaannya riskan karena berurusan dengan uang tagihan. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. Cari kerja hari gini susah. Tapi rasanya mana ada kesepakatan yang dibuat atas dasar win-win solution antara perusahaan dengan karyawan. yang dalam hal ini difungsikan sebagai penekan kepada karyawan. yang disini sebagai pemilik ijasah. 10 July 2011 06:13 Pernah bekerja di perusahaan yang mewajibkan karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan? Syukurlah kalau akhirnya Anda keluar dari perusahaan itu dan ijazah Anda berhasil didapat kembali. Jika perusahaan menahan ijasah tenaga kerja Print <#> User Rating: / 0 PoorBest Sunday.tidak dapat dijadikan jaminan keuangan atau jaminan permodalan secara perdata dan ekonomi secara umum. Fungsi ijasah sebagai jaminan yang ditahan oleh perusahaan adalah dapat dibenarkan secara hukum. hehehe! Pada Undang-undang No.Ijazah ditahan perusahaan Bagi yang ijazahnya sedang ditahan perusahaan sementara Anda masih kerja disana.. Maka ijasah dapat dijadikan sebagai benda jaminan tetapi hanya jaminan pada pekerjaan dan tidak pada jaminan piutang. Insya Allah dimudahkan segala uruskan kita.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. tidak apa. kalian tidak terjebak seperti halnya yang terjadi pada saya. Lebih banyak karyawan tak punya pilihan selain menandatangani kontrak tersebut. guna memenuhi semua tuntutan yang ada dalam perjanjian.

Hal ini dimaksudkan mencegah kerugian perusahaan yang telah keluar biaya untuk melatih karyawan.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. Saya berpendapat. gaji minim.yang bersangkutan terikat kontrak menjadi management trainee. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan. dengan biaya mahal. tenaga. Lho kok? Iya. tenaga dan pikiran yang terkuras untuk kemudian ditukar dengan ilmu yang ditandai dengan ijazah. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms. Kalau turn over tinggi. hanya karena mereka buruk sangka pada itikad kita bekerja disitu?! SELAMAT BEKERJA! Last Updated ( Sunday. pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. kemungkinan besar. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan. tidak dihargai. Tapi tak semua perusahaan menahan ijazah management trainee meskipun masih dalam ikatan dinas/kerja. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya system kerja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain. perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. Lagipula. perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. masa perusahaan dengan seenaknya menahan ijazah kita. patut diperhatikan. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. apalagi bila itu perusahaan kecil. dalam arti hamper semua karyawannya berstatus kontrak. Lebih jauh lagi. Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. Dan. 10 July 2011 06:22 ) . Dan. Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit (bersama dokumen-dokumen lain). itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul― bagi karyawannya. Sepengetahuan saya. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap. pikirlah dengan cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. yang bermasalah. Maka. Bila dilihat lebih seksama. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan. beri saja Surat Peringatan. dan biaya. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji. beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu. semua diberlakukan tanggung renteng. Kalaupun status itu diberikan. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali.000. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp 10. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. Sedangkan pada karyawan kontrak (yang ijazahnya ditahan) yang melindungi mereka selain diri sendiri adalah Tuhan YME. Anda menghabiskan bertahun-tahun di bangku kuliah/sekolah.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful