Re: Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS

)
kalau untuk menyerahkan ijazah kepada perusahaan, biasanya yang memberlakukan adalah perusahaan outsourcing, sehingga si employee tidak bisa mencari perusahaan yang lebih baik, toh kalau memang ingin membuktikan ijazah yang dimiliki employee adalah asli tidak perlu sampai 'ditahan' cukup dilihat saja sebagai bahan verifikasi. Sebaiknya jika memang harus memberikan ijazah, persiapkan diri dengan segala kemungkinan buruk, seperti: 1. ijazah hilang 2. pengembalian ijazah berbelit-belit atau lama 3. ijazah rusak 4. PIC yang memegang ijazah ternyata sudah pindah ketika employee ingin mengambil ijazahnya mungkin masih banyak hal yang lain, namun hal ini bisa diminimalisir dengan membaca kontrak kerja, kalau memang hal-hal yang menyangkut ijazah belum dicantumkan, minta dicantumkan, misalnya pastikan kapan (hari, tgl, bulan dan tahun) ijazah dikembalikan, kepada siapa harus meminta atau ada data recovery plan jika ijazah hilang atau rusak, karena setahu saya jika ijazah hilang, belum tentu perguruan tinggi bisa / mau memberikan salinannya (itupun jika ada). Wed Jan 7, 2009 Memang agak berat jika harus berkaitan dengan kontrak, karena umumnya 3:56 pm employee mengiyakan saja, biasanya karena alasan 'nyari kerja susah'. Tapi menurut saya, jika hal ini tidak dicegah dari awal di kontrak, maka ke depannya bisa berpotensi masalah dan mempengaruhi masa depan kerja kita bahkan bisa-bisa Show Message kita gak bisa melamar di perusahaan lain karena masalah ijazah, Mau ? Info You Have To Say to Employer: Take It Or Leave It Mungkin rekan-rekan bisa sharing ?

Kind regards, Sigit Priyono

"** Sigit. P **" <zege_17plus@...> zege_17plus Offline Send Email

From: sulfiana daud <upi_mcs41106@...> To: persiapan-seleksi@yahoogroups.com Sent: Tuesday, January 6, 2009 9:16:58 PM Subject: Persiapan-Seleksi Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS)

--- Pada Sel, 6/1/09, sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> menulis: Dari: sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> Topik: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS) Kepada: stmp-mks@yahoogroup s.com Tanggal: Selasa, 6 Januari, 2009, 6:12 AM Ini adalah pengalaman yang saya alami sekitar dua tahun yang lalu.

Hingga beberapa bulan terakhir. Yang secara tidak langsung bisa mengganggu perekonomian perusahaan. Bisa jadi alasan ini merupakan akal . Setelah mengetahui kelulusannya. Banyak koq. bulan Oktober 2008 kemarin akhirnya Dia mengetahui kalau dirinya lulus secara murni di salah satu Departemen Pemerintah yang notabene bonafit dan sudah renumerasi gaji. Saat keluar pun tak ada masalah. saya pun bersedia . direktur . karena seorang teman saya yang bekerja pada instansi swasta sebelumnya dan akhirnya keterima di salah satu Departemen Pemerintah yang bonafid mengalami hal yang sama dengan saya(Promosi ---->> Dia Lulus Berkat GPS lho). Sungguh sangat beruntung. Biasanya memang sangat menyayangi karyawan yang notabene pintar. Atau ingin mencari keuntungan dari diterimanya sang mantan Karyawan di salah satu Departemen pemerintah yang notabene bonafit tersebut.praduga lainnya. Mungkin cukup cerita tentang teman saya. Sangat mencurigakan. Perusahaan swasta. alasan kira . dan rajin. saat itu saya termasuk lulusan terbaik . maka Sang Bos bisa jadi kewalahan mengatur segala hal yang telah menjadi keahlian Sang Karyawan Andalan. saya akan menceritakan perihal teman saya tersebut. Dan untuk mendelegasikannya pun membutuhkan waktu untuk proses adaptasi calon Karyawan Andalan yang baru. yang bisa jadi orang .sedia saja saat dimintai ijazah asli berikut transkrip nilai saya dari Universitas Hasanuddin.karyawan lain yang melakukan ha tersebut. Saya tidak akan membuat lagi praguga . Setelah mencoba beberapa kali pelamaran cpns di beberapa instansi pemerintah. patuh.direktur perusahaan yang mengandalkan (istilahnya) karyawan andalan nya untuk mengatur segala keperluan Sang Bos. Pihak perusahaan mengancam akan memperkarakan Dia dengan alasan kehilangan Data . Pertama. Karena saya akan menceritakan hal yang sama saya alami tepat dua tahun lalu Awal 2007.orang atau karyawan . Adi Jaya Lima Pradana. Mari kita berpikir sejenak.kira apa yang melatar belakangi melakukan hal tersebut. utamanya yang belum mempunyai manajemen yang baik dan masih pemerintahan terpusat. Sehingga dengan keluarnya karyawan andalannya. Juni 2006. Cuman hanya karena ingin mencari kambing hitam.Teringat kembali di ingatan saya.akalan sang direktur perusahaan tersebut untuk mempertahankan sang karyawan. Terlepas dari siapa yang akan dijadikan Kambing Hitam itu. akhirnya Dia pun memutuskan hengkang dari perusahaan swasta tempat bekerja sebelumnya. Sang Bos hanya tahunya tanda tangan dan penerimaan uang masuk. karena klaim inipun diadakan setelah beberapa bulan lamanya teman saya keluar. Saya diterima bekerja pada parusahaan PT. Ataupun mungkin juga karena sang mantan karyawan itu nanti jadi pintar setelah kerja di perusahaan Sang Bos tersebut. Sekadar info.Data penting perusahaan. Teman saya pun yang dituduh. tepatnya 3 bulan setelah proses pengunduran diri tersebut. Sebagai karyawan baru.

kali mendatangi kantor kepolisian setempat . Setelah 3 bulan lamanya saya bekerja pada perusahaan tersebut. cuman 3 bulan koq. setelah berkali . Tapi rasanya tidak etis menjelek . Maret 2007 setelah 7 bulan sejak pemutusan hubungan kerja. Meskipun saat itu gaji yang ditawarkan hampir sama dengan gaji honorer yang kerjanya bisa lebih santai. Lain hari lain lagi. akhirnya saya memutuskan keluar dengan alasan ingin berkonsentrasi belajar untuk ikut pada test beasiswa APS 2006. panjang dan berbelit . maklum saat itu saya masih newbie. Beberapa hal yang membuat saya tidak betah. Hingga harus melibatkan pihak birokrasi pemerintah (baca=polisi) yang notabene juga ingin mencari keuntungan dari Kami. Itu hanya salah satu hal yang membuat saya tidak betah.Fakultas dengan IPK lumayan tinggi. termasuk jam lembur yang kompensasinya sangat menggelikan waktu itu. Wong.belit. Saat pengunduran diri pun. menghitung dan lain . Entah dengan orang ini. Hitung sendiri satu kali makan waktu itu 10Rb. Walaupun itu kejadian nyata. Karena sudah melibatkan polisi dan pengacara. Padahal jam pulang semestinya kan jam 5. Akhirnya saya berhasil mendapatkan ijazah saya dari pihak polisi.lainnya. Ijazah kuperolah dengan susah payah di bangku kuliah dulu. Itupun nanti dianggap lembur bila melebihi jam 8 malam.alasan lain saya untuk keluar. Untung saat itu ada koneksi Kakak saya pengacara di Kota saya. Menggambar. yang dari cara bicara nya seolah . Agustus 2007.olah mempersulit Kami (saat itu saya tidak sendiri. Tidak menyangkut file . Setelah melewati ujian. Baik pada Kami berdua. Padahal masih banyak alasan . Proses pengembalian ijazah dan transkrip inipun berjalan sangat lama. berikut mempertimbangkan juga jejang karier saya ke depannya.saya toh tetap menerima pekerjaan itu saking naifnya saya. Masih banyak lagi alasan . Pekerjaan merupakan barang mahal bagi saya. Bisa dibayangkan pekerjaan apa saja yang baru saya kerjakan selama 3 bulan bekerja tersebut. sehingga ramailah perkara perebutan ijazah ini. Tapi beruntung. yah satu malam lembur itu cuman dihargai 10Rb. Dibayar dengan upah satu kali makan. Lain hari Dia berkata lain. Saya hanya sibuk mempersiapkan diri saya untuk mengikuti test beasiswa tersebut.jelekkan nya terus. Beberapa hari menjelang. Dan perkara ijazah dan transkrip saya belum sempat saya ambil di bagian tata usaha kantor tidak pernah terpikirkan sebelumnya akan rumit seperti ini. Tapi. masih fresh graduate dan masih naif. Saya pun menghubungi bagian tata usaha. tapi disisi lain juga takut pada Bos.file yang sangat sangat penting amat. berdua dengan sahabat saya).alasan saya. Saya menanda tangani surat serah terima pekerjaan (yang bodohnya) saya tidak mengkopi surat tersebut sebagai bukti saya di kemudian hari.

yang jarak tempuhnya 2 jam dari rumah saya yang saat itu Saya sedang hamil muda. beberapa instansi pemerintah yang memberlakukan hal tersebut.d saat ini memiliki lebih dari 19 rb alumni) I. Salam job seeker. Tapi hanya sekedar sharing saja:D PROGRAM PELATIHAN SINGKAT/SEHARI APTITUDE TEST/GAT/TPA (Jadwal Terbaru klik http://www.tahun lamanya. Selang satu tahun kejadian tersebut.jalan di mall berdua dengan sahabat saya (yang juga ijazahnya pernah ditahan) Kami pun bertemu dengan 3 ex. Dan kami sudah mendapatkan barang kami kembali seutuhnya. Kecuali. lihat kriteria calon yang akan menjadi bos kita. lebih panjang waktu pengembalian ijazah saya. AJLP itu. Dan itu pun sudah terjadi selama bertahun . Sangat bijaksana bila kita meminta draft surat kerjasama sebelum memulai suatu pekerjaan atau penanda tanganan kontrak. tapi malang nasib mereka. saat saya sedang berjalan .data penting perusahaan. Semoga menjadi bahan renungan para pencari kerja ataupun yang ingin meninggalkan pekerjaan lamanya. PERSIAPAN SELEKSI PEGAWAI BUMN/CPNS/Bank Indonesia (JAKARTA) Diselenggarakan selama sehari dan satu kali pertemuan . Apakah kita layak menjadi anak buah di perusahaan tersebut. yakni: 1.waktu perusahaan tersebut dapat ditindak dan mendapatkan hal yang setimpal dengan kejahatan mereka. tulisan ini tidak dimaksudkan untuk bergagahgagahan. Jangan sekali . Karena itu adalah hak kita. karena ijazah mereka masih tertahan disana. Perlu ketelitian dalam penelaahan kontrak kerja. Berbekal alasan sama yang digunakan mantan perusahaan teman saya saat ini yakni kehilangan data . Mohon maaf sebelumnya. karyawan perusahaan PT. Sengaja ku cantumkan nama perusahaannya. Dibanding usia kerja yang hanya 3 bulan itu. 3. Ternyata mereka pun sudah keluar dari perusahaan AJLP.gpsjakar ta. Satu hal penting sebelum memutuskan bekerja.com Lembaga Independen. Mereka salut pada Kami karena waktu itu proses pengembalian barang Kami itu sangat hebat karena melibatkan polisi. agar sewaktu .sekali memberikan ijazah asli maupun transkrip nya kepada Calon Bos Kita tanpa alasan yang jelas. 2. Sejak 2001 s. Walaupun. jujur saja ketidak berdayaan para pencari kerja saat ini menjadikan para pencari kerja lebih naif dalam memilih pekerjaan.

ketelitian.d 17. Bagi yang sedang mencari pekerjaan. keajegan. dengan mengetahui bidang pekerjaan yang sesuai dengan kondisi psikologis dan kemampuan akademisnya (kelebihan dan kekurangannya) maka calon pencari kerja dapat mengurangi kemungkinan gagal dalam TES PSIKOLOGI pada bidang pekerjaan yang dia pilih karena tidak sesuai dengan potensi dan kepribadiannya (salah memilih bidang pekerjaan yang dilamarnya).Hari : SABTU 10 Januari 2009 (reguler dibuka tiap Sabtu) Waktu : 08.Kemampuan Akademik (kecerdasan. 200. kemampuan berhitung) B. Disamping itu psikolog juga akan memberikan LAPORAN DINAMIKA PSIKOLOGIS untuk masing-masing peserta tentang bidang pekerjaan yang sesuai dan apa yang . sosialisasi.gpsjakar ta.doc Ribuan Alumni kami berhasil masuk PNS dan BUMN serta Bank Indonesia. kreativitas.00 biaya Rp. kemandirian. ketahanan). logika. kemampuan bahasa. Dengan mengetahui kelebihan dan kelemahan tersebut dapat dipakai untuk mengoreksi diri dan kinerja kita serta dapat dipakai sebagai dasar rekomendasi mutasi pada bidang/jenis pekerjaan yang sesuai. kepemimpinan. 2. 70742586 hotline 085210623123 Formulir download dari http://www. Tempat: Kampus GPSJAKARTA Point Square (GIANT Hypermart) Lantai M (Lewat Lift Lobby Barat) Lebak Bulus (depan Carrefour Lb. Faktor Psikologis yang diukur : A. kestabilan emosi.000.30 s.Kepribadian (ketekunan. II. Hasil psikotes yang akan diterima peserta perorangan (bukan peserta lembaga) terutama bagi yang sudah bekerja dan merasa belum optimal hasilnya. motivasi.Kemampuan Kerja (kecepatan kerja. ego) C. sistematika. TES PSIKOLOGI INDIVIDUAL: 1.com/formulire guler. maka dengan mengikuti Psikotes dapat diketahui potret psikologis/ personalitinya (kelebihan dan kelemahannya) .Bulus) tlp 021-98299611.

30 s. Prosedurnya : 1. Persyaratan : Untuk mencari kerja min lulus SLTA dan untuk Tes Bakat bimbingan konseling/ Penjurusan & Memilih Fakultas PT min SMU kls 1. 3.000. Rautan. Pelaksanaan : Kamis 8 Januari 2009(Reguler tiap Kamis) Waktu : Pk. Kartu Identitas yang masih berlaku KTP/SIM (bagi yang keperluan mencari kerja) terlambat tidak diperkenankan mengikuti tes psikologi meskipun telah terdaftar dan biaya tidak dapat diminta kembali) III.Sehabis kirim fax atau email mohon konfirmasi ke 021-98299611.gpsjakar ta.com/prod05.com/formuliro nline.doc dan penjelasan lengkap Program Aptitude test/TPA Online klik di http://www.30 Wib Biaya : Rp. Laporan Hasil Psikotes akan dikirimkan ke alamat peserta (bagi pendaftar dengan formulir perorangan) dan akan dikirimkan ke alamat perusahaan/lembaga (bagi pendaftar dengan Formulir Lembaga) 7 hari setelah tanggal pelaksanaan tes.gpsjakar ta. PROGRAM PELATIHAN JARAK JAUH (TPA ONLINE)CPNS/ BUMN Sedangkan bagi yang jauh dari Jakarta silahkan daftar untuk kegiatan pelatihan TPA/TBS Jarak Jauh/ Online modul dan Pembahasan dikirim pakai POS/TIKI (mhn segera daftar krn kami butuh waktu buat pengiriman).000 analisis Level Managerial (transfer ke rekening atau langsung ke GPSJAKARTA). 240. 08.perlu ditingkatkan/ dikembangkan. Download formulir http://www..gpsjakar ta. Karet Penghapus.d 12. Bukti transfer ditempel di bagian paling bawah formulir yang telah diisi dengan lengkap dan jelas termasuk kode pos dan nomor telpon dan email kirim melalui Fax atau email 4.analisis level Staff dan Rp 325. doc Peralatan yang harus disiapkan peserta adalah : Pensil 2B. Tempat tes : POINS SQUARE EDUCATION CENTRE Lantai Mezzanine (M) Lebak Bulus (depan CARREFOUR Terminal Lebak Bulus) Jaksel Formulir : Klik http://www. Kemudian anda tranfer biayanya ke rekening yang tertera dalam formulir (boleh dari bank manapun atau pakai ATM ). 98290979 apakah hasilnya cukup jelas atau perlu diulang.com/formulirp erorangan. Banyak kejadian dimana . htm 2.

dan CPNS 2004 s. CDR Materi Tambahan. meskipun demikian banyak peserta TPA/TBS online yang meraih manfaat misalnya semua materi TPA/TBS Online keluar dalam Seleksi CPTU Bank Indonesia.d 2008 yang baru lalu ============ ========= ======== Berhati-hatilah terhadap Perusahaan yang menahan Ijazah Anda sebagai “Jaminan” 2 Votes . PERTAMINA. 7. 8. TOTAL E&amp.hasil fax tidak jelas dan tidak terbaca sama sekali sehingga pengelola TPA/TBS Online tidak bisa mengirimkan Modul Pelatihan dan nunggu sampai calon peserta komplain (nomortelpon dan email pun tidak terbaca pula). BUMN lainnya. 5. Pos Indonesia (sesuai janji pihak Pos Indonesia 2 hari sampai) atau melalui TIKI bagi yang ada di kota besar dan terlayani TIKI.Semua pembahasan sudah terkirim beserta modul pelatihan dan disertai fotocopy materi dasar. Materi pelatihan TPA/TBS Online ini dibuat secara General dan tidak ada kaitannya dengan seleksi pegawai instansi tertentu. 6. Apabila masih dianggap kurang cukup maka ditanyakan lewat email sebagai media komunikasi peserta TPA Online dengan masa aktif 20 hari sejak diterimanya modul kiriman (tujuan pembatasan waktu agar peserta giat belajar dan berlatih). Peserta diminta mengerjakan soal-soal yang dikirim dan baru melihat pembahasannya.P INDONESIE.Setelah kami cek biaya telah masuk ke rekening kami maka Modul dikirim beserta pembahasannya dengan KILAT KHUSUS PT.

Menurut peraturan manajemen perusahaan. hal tersebut adalah wajar karena minimnya informasi yang saya dapat. saya harus mengambil pekerjaan ini padahal Perusahaan memberlakukan aturan yaitu menahan Ijazah asli sebagai “Jaminan”. Pikiran saat itu. salah satu perusahaan konsultan dan kontraktor Interior dan Arsitektur yang berlokasi di Jakarta. Sebelum terlambat menyadari atau menyesal. kita pasti akan mendapatkannya. itulah salah satunya yang terjadi terhadap saya. sebut saja perusahaan itu adalah “A”. pihak perusahaan sepertinya tidak mau saya keluar begitu saja. Alangkah baiknya dipikirkan terlebih dahulu dengan baik-baik dan banyak mencari informasi mengenai hal ini. Dan seharusnya saya dan kalian tidak perlu takut karena tidak akan mendapatkan pekerjaan. manajemen perusahaan tidaklah bagus dan membuat saya ingin mengundurkan diri. setelah beberapa lama bekerja hingga akhirnya saya merasakan tidak nyaman bekerja di dalam perusahaan ini. mencari pekerjaan itu sulit dan karena alasan itulah akan menjadikan beban untuk kamu kelak. Karena suatu hal. yakinlah selama kita memiliki ilmu. Saya berpendapat. Namun seiringnya waktu berjalan.Kenapa saya membuat pernyataan di atas? atau diantara kalian telah mendengar kurang lebihnya seperti judul yang saya buat? Terus terang hal itu menunjukkan kalau itu adalah hasil pengalaman pribadi saya sendiri. kita diharuskan untuk proses serah terima terlebih dahulu. Sebelum meninggalkan pekerjaan. waktu untuk proses serah terima adalah 2 bulan (kalau tidak salah) tetapi lambat laun yang saya tangkap. pikirlah secara cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan : karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. oleh karena itu dibuatlah prosedur yang di buat rumit atau sedikit mengada-ngada (entah memang rumit atau sengaja di buat rumit?? hanya Tuhan Yang Maha Tahu) sehingga kalau saya lanjutkan proses serah . Sebelumnya saya ingin berbagi pengalaman dengan kalian sebelum membahas isi pokok dari artikel ini : “Awalnya. Dan saya pun mengajukan surat permohonan berhenti bekerja. Saya tahu. keahlian dan tetap berdoa. sebelumnya saya tidak menyadari kalau sebenarnya hal itu sangat merugikan bagi saya selaku karyawan. apalagi perusahaan swasta.

Hasil kerja/design saya di terima dan di pakai untuk proyek-proyek yang sedang dikerjakan di negara-negara “United Emirate Arab” : Dubai. Dan tidak lupa. Saya sangat bersyukur ternyata di perusahaan baru saya merasa sangat nyaman. meminta keberanian untuk tidak takut dalam mengambil keputusan. karena mereka sangat membutuhkan karyawan baru. Di satu sisi saya telah meminta kebijaksanaan dari perusahaan “B” untuk memperpanjang waktu untuk memulai pekerjaan baru tetapi Pimpinan tidak dapat menjanjikan jikalau terlalu lama posisi saya akan digantikan orang lain. Libanon dan lain-lain . Salah satu perusahaan konsultan yang berlokasi di Tangerang dan saya yakin perusahaan ini lebih baik dari perusahaan “A”. meminta petunjuk terhadap masalah yang dihadapi.terimanya akan memakan waktu 3 bulan. Setelah saya memikirkan begitu lama dan juga meminta pendapat dari beberapa orang yang saya percayai. dan mereka sepertinya tertawa mendengar hal tersebut dan yang tidak masuk akal adalah saya harus melampirkan pasport yang saya miliki dengan surat pengunduran diri. Manajemennya pun bagi saya tidak ada masalah. akhirnya saya langsung meninggalkan perusahaan lama dan menerima perusahaan baru. Saya bingung karena pada saat itu saya di terima bekerja di Perusahaan “B” . Walaupun saya tidak langsung di terima bekerja di Singapura tetapi saya bisa buktikan!! Kini saya bekerja di Singapura dan saya juga ingin buktikan tanpa ijazah aslipun saya dapat bekerja di perusahaan besar. sehingga salah satunya saya dapat melanjutkan sekolah S-2 melalui program beasiswa S-2 di Luar . Mudah-mudahan Allah SWT mempermudahkan segala urusan. Mereka tidak percaya saya mempunyai pasport dan tidak mungkin saya bisa bekerja di Singapura. saya berdoa kepada Allah SWT untuk dimudahkan segala urusan.. Tahukah kalian? Alasan yang saya ajukan terhadap perusahaan “A” untuk mengundurkan diri ? salah satunya karena saya ingin bekerja di Singapura. Ya Rabb. Kuwait. Ternyata di perusahaan baru tempat saya bekerja merupakan salah satu cabang Perusahaan Internasional (Konsultan & Kontraktor Interior Arsitektur yang berpusat di Kuwait. Saat ini Ijazah saya dalam proses diterjemahkan ke dalam Bahasa Inggris.

perusahaan sama sekali tidak berhak dan perbuatan itu bisa menjadi pelanggaran yang serius bagi perusahaan yang bersangkutan.) Dan saya tidak akan memohon maaf hanya untuk meminta Ijazah asli yang ditahan oleh mereka. Pada Undang-undang No. Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit bersamaan dengan dokumen-dokumen lain. Karena menurut teman saya. Umumnya. saya hanya dapat memberikan sedikit informasi sebagai bahan pertimbangan untuk kalian. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali. bagi mereka saya adalah karyawan yang “bermasalah” karena tidak menyelesaikan proses serah terima sampai dengan selesai. saatnya saya ingin membahas lebih lanjut. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp . (Aamiin.Negeri. saya tidak mau kalian bernasib sama dengan saya. Tetapi saya berusaha untuk berlapang dada dan menyerahkan semua hal ini kepada Allah SWT sebagai penolongku. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya sistem kebrja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan.. “Kenapa sih harus dipikirkan secara cermat apabila ada perusahaan yang mau menahan Ijazah kita sebagai jaminan??” Setelah mencari data dari berbagai sumber. saya telah ditawarkan oleh teman “seorang pengacara” untuk membantu saya. saya merasa sebagai seorang karyawan yang telah dirugikan oleh Manajemen Perusahaan yang menahan “Ijazah asli sebagai Jaminan”. .” Demikian kisah pengalaman pribadiku. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Saya yakin setiap kejadian pasti ada hikmahnya Nah. Tadinya saya ingin mengangkat kasus ini ke pengadilan.

patut diperhatikan. Dan. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan. Ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja antara perusahaan dan pekerja. yang bermasalah. Nilai yang . beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. kemungkinan besar. Tetapi dalam ijasah tidak tampak adanya kenyataan bahwa ijasah dapat dialihkan maupun memiliki nilai jual. Maka. semua diberlakukan tanggung renteng. tenaga. Kalaupun status itu diberikan. karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul” bagi karyawannya. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. Kalau turn over tinggi. Penahanan ijasah tersebut merupakan penahanan atas benda jaminan karena dalam kasus ini. dalam arti hampir semua karyawannya berstatus kontrak. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap. dapat dialihkan dan memiliki nilai ekonomis. Lebih jauh lagi. dan biaya. beri saja Surat Peringatan. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji. Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. Nilai ekonomis yang terkandung dalam ijasah adalah kosong. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan. benda jaminan dalam perkembangannya telah mengalami penafsiran ekstensif.000.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain. Dengan kata lain. Bila dilihat lebih seksama. perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi.10. pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. gaji minim. Dan beberapa perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. tidak dihargai. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. Pada dasarnya benda jaminan adalah sesuatu yang memiliki sifat kebendaan.

piagam tidak dapat digunakan sebagai jaminan karena ijasah bukan merupakan surat berharga meskipun berharga atau penting bagi pemiliknya. Dan akhir-akhir ini ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja. Dan belum ada peraturan pemerintah yang dengan tegas menyatakan bahwa penggunaan ijasah sebagai jaminan adalah tidak sah. Ijasah dalam kasus ini merupakan jaminan kebendaan karena bersifat materiil. hak yang bernilai ekonomis dan dapat diperjualbelikan. Satrio menyatakan bahwa ijasah tidak dapat digolongkan sebagai jaminan kebendaan tetapi sebagai jaminan yang lain. dapat dipertahankan terhadap siapapun. yaitu pada naskah asli ijasah yang merupakan akta otentik. Definisi dari surat berharga adalah surat atau akta yang memiliki nilai ekonomis. karena tidak ada transaksi piutang apapun antara perusahaan dan pekerja atau karyawan. maka status ijasah sebagai jaminan kontrak adalah sah menurut hukum. Merujuk pada pasal 1320 KUHPer yang memuat tentang syarat sah suatu perjanjian. J. Karena dalam dunia kerja. Tetapi dalam hal ijasah dan surat pensiun sangat pribadi dan bagi orang lain tidaklah memiliki nilai ekonomis. Hak-hak jaminan diatur dalam buku II KUHPer dan hak-hak yang diatur dalam buku III KUHPer adalah hak-hak kekayaan. maka penggunaan ijasah sebagai jaminan kerja dapat dinyatakan dapat diterima dan sah. Dan dalam ijasah tidak terdapat nilai ekonomis yang membuat ijasah dapat digunakan sebagai jaminan finansial. dalam arti bahwa yang mengikuti bendanya itu tidak hanya haknya tetapi juga kewenangan menjual bendanya dan eksekusi – eksekusi. Dalam jaminan piutang dalam keuangan. ijasah memiliki kekuatan. Ijasah merupakan benda bertubuh (pasal 503) karena sifatnya dan merupakan benda tidak bergerak yang dapat dipindah tangankan (pasal 509) menurut peruntukannya.terkandung dalam ijasah aalah nilai fungsi yang terdapat dalam benda tersebut. Definisi jaminan kebendaan adalah jaminan yang berupa hak mutlak atas suatu benda yang berhubungan langsung dengan benda tertentu. Karena hal ini telah disepakati oleh kedua belah pihak. Sehingga ijasah . dapat dialihkan dan selalu mengikuti bendanya. yaitu pihak perusahaan dan pekerja. ijasah digunakan sebagai syarat terlampir. Tidak ada unsur piutang di dalamnya. Dan kedua belah pihak telah memberikan persetujuannya sehingga terjadi keterikatan secara hukum (pasal 1313). Sebagai benda jaminan.

hehehe! Pada Undang-undang No. Jika perusahaan menahan ijasah tenaga kerja Print <#> User Rating: / 0 PoorBest Sunday. Perusahaan memungkinkan menahan ijazah karyawannya untuk posisi debt collector yang memang pekerjaannya riskan karena berurusan dengan uang tagihan. Insya Allah dimudahkan segala uruskan kita.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. Tapi rasanya mana ada kesepakatan yang dibuat atas dasar win-win solution antara perusahaan dengan karyawan. yang dalam hal ini difungsikan sebagai penekan kepada karyawan. Maka ijasah dapat dijadikan sebagai benda jaminan tetapi hanya jaminan pada pekerjaan dan tidak pada jaminan piutang. Lebih banyak karyawan tak punya pilihan selain menandatangani kontrak tersebut. Untuk karyawan pada posisi management trainee juga biasanya diberlakukan aturan menyimpan ijazah pada perusahaan selama . “Semoga bermanfaat” Mudah-mudahan dengan apa yang saya jabarkan hal tersebut di atas. Semangat!! dan Selamat bekerja!! “Jalani hidup ini apa adanya dengan penuh ketulusan dan keriangan!” Bekerjalah dengan giat dan ikhlas. kalian tidak terjebak seperti halnya yang terjadi pada saya. yang disini sebagai pemilik ijasah. guna memenuhi semua tuntutan yang ada dalam perjanjian. Cari kerja hari gini susah..Ijazah ditahan perusahaan Bagi yang ijazahnya sedang ditahan perusahaan sementara Anda masih kerja disana.tidak dapat dijadikan jaminan keuangan atau jaminan permodalan secara perdata dan ekonomi secara umum. Aamin Ya Allahumma Aamiin. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. tidak apa. begitu katanya. Fungsi ijasah sebagai jaminan yang ditahan oleh perusahaan adalah dapat dibenarkan secara hukum. 10 July 2011 06:13 Pernah bekerja di perusahaan yang mewajibkan karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan? Syukurlah kalau akhirnya Anda keluar dari perusahaan itu dan ijazah Anda berhasil didapat kembali. Anda tinggal menyelesaikan kontrak dan bekerjalah dengan hati senang.

pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan.000. gaji minim. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit (bersama dokumen-dokumen lain). dalam arti hamper semua karyawannya berstatus kontrak. patut diperhatikan. itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul― bagi karyawannya. Saya berpendapat. Lagipula. Sepengetahuan saya. Tapi tak semua perusahaan menahan ijazah management trainee meskipun masih dalam ikatan dinas/kerja. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali. apalagi bila itu perusahaan kecil. Hal ini dimaksudkan mencegah kerugian perusahaan yang telah keluar biaya untuk melatih karyawan. Lebih jauh lagi. Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. masa perusahaan dengan seenaknya menahan ijazah kita. hanya karena mereka buruk sangka pada itikad kita bekerja disitu?! SELAMAT BEKERJA! Last Updated ( Sunday. perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp 10. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain. Dan. tenaga dan pikiran yang terkuras untuk kemudian ditukar dengan ilmu yang ditandai dengan ijazah. pikirlah dengan cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. Dan. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan. tidak dihargai. beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. kemungkinan besar. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan. dengan biaya mahal. Kalau turn over tinggi. semua diberlakukan tanggung renteng.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. yang bermasalah. beri saja Surat Peringatan. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan. dan biaya. Kalaupun status itu diberikan. Anda menghabiskan bertahun-tahun di bangku kuliah/sekolah. Sedangkan pada karyawan kontrak (yang ijazahnya ditahan) yang melindungi mereka selain diri sendiri adalah Tuhan YME.yang bersangkutan terikat kontrak menjadi management trainee. perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi. tenaga. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya system kerja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms. Lho kok? Iya. 10 July 2011 06:22 ) . karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. Bila dilihat lebih seksama. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. Maka.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful