ijazah ditahan

Re: Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS

)
kalau untuk menyerahkan ijazah kepada perusahaan, biasanya yang memberlakukan adalah perusahaan outsourcing, sehingga si employee tidak bisa mencari perusahaan yang lebih baik, toh kalau memang ingin membuktikan ijazah yang dimiliki employee adalah asli tidak perlu sampai 'ditahan' cukup dilihat saja sebagai bahan verifikasi. Sebaiknya jika memang harus memberikan ijazah, persiapkan diri dengan segala kemungkinan buruk, seperti: 1. ijazah hilang 2. pengembalian ijazah berbelit-belit atau lama 3. ijazah rusak 4. PIC yang memegang ijazah ternyata sudah pindah ketika employee ingin mengambil ijazahnya mungkin masih banyak hal yang lain, namun hal ini bisa diminimalisir dengan membaca kontrak kerja, kalau memang hal-hal yang menyangkut ijazah belum dicantumkan, minta dicantumkan, misalnya pastikan kapan (hari, tgl, bulan dan tahun) ijazah dikembalikan, kepada siapa harus meminta atau ada data recovery plan jika ijazah hilang atau rusak, karena setahu saya jika ijazah hilang, belum tentu perguruan tinggi bisa / mau memberikan salinannya (itupun jika ada). Wed Jan 7, 2009 Memang agak berat jika harus berkaitan dengan kontrak, karena umumnya 3:56 pm employee mengiyakan saja, biasanya karena alasan 'nyari kerja susah'. Tapi menurut saya, jika hal ini tidak dicegah dari awal di kontrak, maka ke depannya bisa berpotensi masalah dan mempengaruhi masa depan kerja kita bahkan bisa-bisa Show Message kita gak bisa melamar di perusahaan lain karena masalah ijazah, Mau ? Info You Have To Say to Employer: Take It Or Leave It Mungkin rekan-rekan bisa sharing ?

Kind regards, Sigit Priyono

"** Sigit. P **" <zege_17plus@...> zege_17plus Offline Send Email

From: sulfiana daud <upi_mcs41106@...> To: persiapan-seleksi@yahoogroups.com Sent: Tuesday, January 6, 2009 9:16:58 PM Subject: Persiapan-Seleksi Trs: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS)

--- Pada Sel, 6/1/09, sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> menulis: Dari: sulfiana daud <upi_mcs41106@ yahoo.com> Topik: [stmp-mks] pengalaman buruk memulai pekerjaan (Alumni GPS) Kepada: stmp-mks@yahoogroup s.com Tanggal: Selasa, 6 Januari, 2009, 6:12 AM Ini adalah pengalaman yang saya alami sekitar dua tahun yang lalu.

Hingga beberapa bulan terakhir. Teman saya pun yang dituduh.akalan sang direktur perusahaan tersebut untuk mempertahankan sang karyawan. Bisa jadi alasan ini merupakan akal .Data penting perusahaan. Juni 2006. Mari kita berpikir sejenak. Sang Bos hanya tahunya tanda tangan dan penerimaan uang masuk.karyawan lain yang melakukan ha tersebut. Sangat mencurigakan. Setelah mengetahui kelulusannya. Banyak koq. akhirnya Dia pun memutuskan hengkang dari perusahaan swasta tempat bekerja sebelumnya.sedia saja saat dimintai ijazah asli berikut transkrip nilai saya dari Universitas Hasanuddin. Saya diterima bekerja pada parusahaan PT. dan rajin.orang atau karyawan . Saya tidak akan membuat lagi praguga . saya pun bersedia . saat itu saya termasuk lulusan terbaik . bulan Oktober 2008 kemarin akhirnya Dia mengetahui kalau dirinya lulus secara murni di salah satu Departemen Pemerintah yang notabene bonafit dan sudah renumerasi gaji. yang bisa jadi orang . Setelah mencoba beberapa kali pelamaran cpns di beberapa instansi pemerintah. Perusahaan swasta. karena seorang teman saya yang bekerja pada instansi swasta sebelumnya dan akhirnya keterima di salah satu Departemen Pemerintah yang bonafid mengalami hal yang sama dengan saya(Promosi ---->> Dia Lulus Berkat GPS lho). Adi Jaya Lima Pradana. saya akan menceritakan perihal teman saya tersebut. direktur . Mungkin cukup cerita tentang teman saya.direktur perusahaan yang mengandalkan (istilahnya) karyawan andalan nya untuk mengatur segala keperluan Sang Bos. karena klaim inipun diadakan setelah beberapa bulan lamanya teman saya keluar.praduga lainnya. Pertama. Sebagai karyawan baru. patuh.kira apa yang melatar belakangi melakukan hal tersebut.Teringat kembali di ingatan saya. Sekadar info. alasan kira . tepatnya 3 bulan setelah proses pengunduran diri tersebut. Yang secara tidak langsung bisa mengganggu perekonomian perusahaan. Atau ingin mencari keuntungan dari diterimanya sang mantan Karyawan di salah satu Departemen pemerintah yang notabene bonafit tersebut. Dan untuk mendelegasikannya pun membutuhkan waktu untuk proses adaptasi calon Karyawan Andalan yang baru. Karena saya akan menceritakan hal yang sama saya alami tepat dua tahun lalu Awal 2007. Terlepas dari siapa yang akan dijadikan Kambing Hitam itu. Biasanya memang sangat menyayangi karyawan yang notabene pintar. Pihak perusahaan mengancam akan memperkarakan Dia dengan alasan kehilangan Data . Ataupun mungkin juga karena sang mantan karyawan itu nanti jadi pintar setelah kerja di perusahaan Sang Bos tersebut. utamanya yang belum mempunyai manajemen yang baik dan masih pemerintahan terpusat. Sehingga dengan keluarnya karyawan andalannya. Saat keluar pun tak ada masalah. maka Sang Bos bisa jadi kewalahan mengatur segala hal yang telah menjadi keahlian Sang Karyawan Andalan. Sungguh sangat beruntung. Cuman hanya karena ingin mencari kambing hitam.

Bisa dibayangkan pekerjaan apa saja yang baru saya kerjakan selama 3 bulan bekerja tersebut. Meskipun saat itu gaji yang ditawarkan hampir sama dengan gaji honorer yang kerjanya bisa lebih santai. Itu hanya salah satu hal yang membuat saya tidak betah. Beberapa hal yang membuat saya tidak betah.file yang sangat sangat penting amat. berdua dengan sahabat saya). sehingga ramailah perkara perebutan ijazah ini. panjang dan berbelit . Tapi rasanya tidak etis menjelek . yang dari cara bicara nya seolah . Lain hari lain lagi. Saya hanya sibuk mempersiapkan diri saya untuk mengikuti test beasiswa tersebut.saya toh tetap menerima pekerjaan itu saking naifnya saya. cuman 3 bulan koq. menghitung dan lain .belit. Itupun nanti dianggap lembur bila melebihi jam 8 malam. Saya pun menghubungi bagian tata usaha. Karena sudah melibatkan polisi dan pengacara.kali mendatangi kantor kepolisian setempat . Setelah 3 bulan lamanya saya bekerja pada perusahaan tersebut.alasan saya. Menggambar. Hingga harus melibatkan pihak birokrasi pemerintah (baca=polisi) yang notabene juga ingin mencari keuntungan dari Kami. Tapi beruntung.lainnya. Maret 2007 setelah 7 bulan sejak pemutusan hubungan kerja. Tapi. Saat pengunduran diri pun. termasuk jam lembur yang kompensasinya sangat menggelikan waktu itu. akhirnya saya memutuskan keluar dengan alasan ingin berkonsentrasi belajar untuk ikut pada test beasiswa APS 2006. Akhirnya saya berhasil mendapatkan ijazah saya dari pihak polisi. Lain hari Dia berkata lain. Beberapa hari menjelang. Dibayar dengan upah satu kali makan. Proses pengembalian ijazah dan transkrip inipun berjalan sangat lama. Baik pada Kami berdua. Ijazah kuperolah dengan susah payah di bangku kuliah dulu. Setelah melewati ujian. Dan perkara ijazah dan transkrip saya belum sempat saya ambil di bagian tata usaha kantor tidak pernah terpikirkan sebelumnya akan rumit seperti ini. Saya menanda tangani surat serah terima pekerjaan (yang bodohnya) saya tidak mengkopi surat tersebut sebagai bukti saya di kemudian hari. Agustus 2007. Entah dengan orang ini. setelah berkali . tapi disisi lain juga takut pada Bos. maklum saat itu saya masih newbie.alasan lain saya untuk keluar. masih fresh graduate dan masih naif. Hitung sendiri satu kali makan waktu itu 10Rb. Pekerjaan merupakan barang mahal bagi saya. Wong. berikut mempertimbangkan juga jejang karier saya ke depannya.olah mempersulit Kami (saat itu saya tidak sendiri. Padahal masih banyak alasan . Padahal jam pulang semestinya kan jam 5. Walaupun itu kejadian nyata. yah satu malam lembur itu cuman dihargai 10Rb. Masih banyak lagi alasan .Fakultas dengan IPK lumayan tinggi. Tidak menyangkut file .jelekkan nya terus. Untung saat itu ada koneksi Kakak saya pengacara di Kota saya.

Salam job seeker. Dan kami sudah mendapatkan barang kami kembali seutuhnya. Karena itu adalah hak kita. Selang satu tahun kejadian tersebut. AJLP itu. yakni: 1.waktu perusahaan tersebut dapat ditindak dan mendapatkan hal yang setimpal dengan kejahatan mereka. karyawan perusahaan PT. Perlu ketelitian dalam penelaahan kontrak kerja.yang jarak tempuhnya 2 jam dari rumah saya yang saat itu Saya sedang hamil muda. Ternyata mereka pun sudah keluar dari perusahaan AJLP.sekali memberikan ijazah asli maupun transkrip nya kepada Calon Bos Kita tanpa alasan yang jelas.tahun lamanya. Walaupun. tulisan ini tidak dimaksudkan untuk bergagahgagahan. 2. Berbekal alasan sama yang digunakan mantan perusahaan teman saya saat ini yakni kehilangan data . Kecuali. lebih panjang waktu pengembalian ijazah saya. PERSIAPAN SELEKSI PEGAWAI BUMN/CPNS/Bank Indonesia (JAKARTA) Diselenggarakan selama sehari dan satu kali pertemuan . jujur saja ketidak berdayaan para pencari kerja saat ini menjadikan para pencari kerja lebih naif dalam memilih pekerjaan. beberapa instansi pemerintah yang memberlakukan hal tersebut. Sejak 2001 s. Tapi hanya sekedar sharing saja:D PROGRAM PELATIHAN SINGKAT/SEHARI APTITUDE TEST/GAT/TPA (Jadwal Terbaru klik http://www.data penting perusahaan. Semoga menjadi bahan renungan para pencari kerja ataupun yang ingin meninggalkan pekerjaan lamanya. lihat kriteria calon yang akan menjadi bos kita. tapi malang nasib mereka. Apakah kita layak menjadi anak buah di perusahaan tersebut. saat saya sedang berjalan .d saat ini memiliki lebih dari 19 rb alumni) I.com Lembaga Independen. Sangat bijaksana bila kita meminta draft surat kerjasama sebelum memulai suatu pekerjaan atau penanda tanganan kontrak. Mohon maaf sebelumnya. Dibanding usia kerja yang hanya 3 bulan itu. Sengaja ku cantumkan nama perusahaannya. Satu hal penting sebelum memutuskan bekerja. 3. Jangan sekali .jalan di mall berdua dengan sahabat saya (yang juga ijazahnya pernah ditahan) Kami pun bertemu dengan 3 ex. agar sewaktu .gpsjakar ta. Mereka salut pada Kami karena waktu itu proses pengembalian barang Kami itu sangat hebat karena melibatkan polisi. karena ijazah mereka masih tertahan disana. Dan itu pun sudah terjadi selama bertahun .

ketelitian. 2. logika.30 s.Bulus) tlp 021-98299611.d 17. sistematika. 70742586 hotline 085210623123 Formulir download dari http://www.Kemampuan Akademik (kecerdasan. II. 200.Kemampuan Kerja (kecepatan kerja. sosialisasi. ketahanan). Tempat: Kampus GPSJAKARTA Point Square (GIANT Hypermart) Lantai M (Lewat Lift Lobby Barat) Lebak Bulus (depan Carrefour Lb. kepemimpinan.000. motivasi.gpsjakar ta. kestabilan emosi. kreativitas.Hari : SABTU 10 Januari 2009 (reguler dibuka tiap Sabtu) Waktu : 08. ego) C. dengan mengetahui bidang pekerjaan yang sesuai dengan kondisi psikologis dan kemampuan akademisnya (kelebihan dan kekurangannya) maka calon pencari kerja dapat mengurangi kemungkinan gagal dalam TES PSIKOLOGI pada bidang pekerjaan yang dia pilih karena tidak sesuai dengan potensi dan kepribadiannya (salah memilih bidang pekerjaan yang dilamarnya).00 biaya Rp. Disamping itu psikolog juga akan memberikan LAPORAN DINAMIKA PSIKOLOGIS untuk masing-masing peserta tentang bidang pekerjaan yang sesuai dan apa yang .Kepribadian (ketekunan. maka dengan mengikuti Psikotes dapat diketahui potret psikologis/ personalitinya (kelebihan dan kelemahannya) . Dengan mengetahui kelebihan dan kelemahan tersebut dapat dipakai untuk mengoreksi diri dan kinerja kita serta dapat dipakai sebagai dasar rekomendasi mutasi pada bidang/jenis pekerjaan yang sesuai. Hasil psikotes yang akan diterima peserta perorangan (bukan peserta lembaga) terutama bagi yang sudah bekerja dan merasa belum optimal hasilnya.doc Ribuan Alumni kami berhasil masuk PNS dan BUMN serta Bank Indonesia. Faktor Psikologis yang diukur : A. kemampuan berhitung) B.com/formulire guler. TES PSIKOLOGI INDIVIDUAL: 1. kemampuan bahasa. keajegan. Bagi yang sedang mencari pekerjaan. kemandirian.

Download formulir http://www. 3. Pelaksanaan : Kamis 8 Januari 2009(Reguler tiap Kamis) Waktu : Pk. Prosedurnya : 1.30 s.30 Wib Biaya : Rp.com/formulirp erorangan.gpsjakar ta.com/formuliro nline.gpsjakar ta.000 analisis Level Managerial (transfer ke rekening atau langsung ke GPSJAKARTA). 240.perlu ditingkatkan/ dikembangkan. Bukti transfer ditempel di bagian paling bawah formulir yang telah diisi dengan lengkap dan jelas termasuk kode pos dan nomor telpon dan email kirim melalui Fax atau email 4. Banyak kejadian dimana . Laporan Hasil Psikotes akan dikirimkan ke alamat peserta (bagi pendaftar dengan formulir perorangan) dan akan dikirimkan ke alamat perusahaan/lembaga (bagi pendaftar dengan Formulir Lembaga) 7 hari setelah tanggal pelaksanaan tes.analisis level Staff dan Rp 325. Kemudian anda tranfer biayanya ke rekening yang tertera dalam formulir (boleh dari bank manapun atau pakai ATM ). 98290979 apakah hasilnya cukup jelas atau perlu diulang.. 08. Rautan. Kartu Identitas yang masih berlaku KTP/SIM (bagi yang keperluan mencari kerja) terlambat tidak diperkenankan mengikuti tes psikologi meskipun telah terdaftar dan biaya tidak dapat diminta kembali) III.000. Tempat tes : POINS SQUARE EDUCATION CENTRE Lantai Mezzanine (M) Lebak Bulus (depan CARREFOUR Terminal Lebak Bulus) Jaksel Formulir : Klik http://www. Karet Penghapus. doc Peralatan yang harus disiapkan peserta adalah : Pensil 2B.d 12. Persyaratan : Untuk mencari kerja min lulus SLTA dan untuk Tes Bakat bimbingan konseling/ Penjurusan & Memilih Fakultas PT min SMU kls 1.gpsjakar ta.com/prod05.Sehabis kirim fax atau email mohon konfirmasi ke 021-98299611.doc dan penjelasan lengkap Program Aptitude test/TPA Online klik di http://www. htm 2. PROGRAM PELATIHAN JARAK JAUH (TPA ONLINE)CPNS/ BUMN Sedangkan bagi yang jauh dari Jakarta silahkan daftar untuk kegiatan pelatihan TPA/TBS Jarak Jauh/ Online modul dan Pembahasan dikirim pakai POS/TIKI (mhn segera daftar krn kami butuh waktu buat pengiriman).

Apabila masih dianggap kurang cukup maka ditanyakan lewat email sebagai media komunikasi peserta TPA Online dengan masa aktif 20 hari sejak diterimanya modul kiriman (tujuan pembatasan waktu agar peserta giat belajar dan berlatih). Materi pelatihan TPA/TBS Online ini dibuat secara General dan tidak ada kaitannya dengan seleksi pegawai instansi tertentu.Semua pembahasan sudah terkirim beserta modul pelatihan dan disertai fotocopy materi dasar. PERTAMINA. 5. 6. CDR Materi Tambahan. BUMN lainnya. TOTAL E&amp.Setelah kami cek biaya telah masuk ke rekening kami maka Modul dikirim beserta pembahasannya dengan KILAT KHUSUS PT. Pos Indonesia (sesuai janji pihak Pos Indonesia 2 hari sampai) atau melalui TIKI bagi yang ada di kota besar dan terlayani TIKI.d 2008 yang baru lalu ============ ========= ======== Berhati-hatilah terhadap Perusahaan yang menahan Ijazah Anda sebagai “Jaminan” 2 Votes . 8. dan CPNS 2004 s. Peserta diminta mengerjakan soal-soal yang dikirim dan baru melihat pembahasannya.P INDONESIE. 7.hasil fax tidak jelas dan tidak terbaca sama sekali sehingga pengelola TPA/TBS Online tidak bisa mengirimkan Modul Pelatihan dan nunggu sampai calon peserta komplain (nomortelpon dan email pun tidak terbaca pula). meskipun demikian banyak peserta TPA/TBS online yang meraih manfaat misalnya semua materi TPA/TBS Online keluar dalam Seleksi CPTU Bank Indonesia.

oleh karena itu dibuatlah prosedur yang di buat rumit atau sedikit mengada-ngada (entah memang rumit atau sengaja di buat rumit?? hanya Tuhan Yang Maha Tahu) sehingga kalau saya lanjutkan proses serah . kita diharuskan untuk proses serah terima terlebih dahulu. kita pasti akan mendapatkannya. Dan saya pun mengajukan surat permohonan berhenti bekerja. sebelumnya saya tidak menyadari kalau sebenarnya hal itu sangat merugikan bagi saya selaku karyawan. hal tersebut adalah wajar karena minimnya informasi yang saya dapat. salah satu perusahaan konsultan dan kontraktor Interior dan Arsitektur yang berlokasi di Jakarta.Kenapa saya membuat pernyataan di atas? atau diantara kalian telah mendengar kurang lebihnya seperti judul yang saya buat? Terus terang hal itu menunjukkan kalau itu adalah hasil pengalaman pribadi saya sendiri. mencari pekerjaan itu sulit dan karena alasan itulah akan menjadikan beban untuk kamu kelak. yakinlah selama kita memiliki ilmu. Karena suatu hal. pikirlah secara cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan : karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. Menurut peraturan manajemen perusahaan. Dan seharusnya saya dan kalian tidak perlu takut karena tidak akan mendapatkan pekerjaan. setelah beberapa lama bekerja hingga akhirnya saya merasakan tidak nyaman bekerja di dalam perusahaan ini. apalagi perusahaan swasta. keahlian dan tetap berdoa. Saya tahu. Sebelum meninggalkan pekerjaan. waktu untuk proses serah terima adalah 2 bulan (kalau tidak salah) tetapi lambat laun yang saya tangkap. sebut saja perusahaan itu adalah “A”. Sebelum terlambat menyadari atau menyesal. itulah salah satunya yang terjadi terhadap saya. pihak perusahaan sepertinya tidak mau saya keluar begitu saja. Pikiran saat itu. manajemen perusahaan tidaklah bagus dan membuat saya ingin mengundurkan diri. Sebelumnya saya ingin berbagi pengalaman dengan kalian sebelum membahas isi pokok dari artikel ini : “Awalnya. Alangkah baiknya dipikirkan terlebih dahulu dengan baik-baik dan banyak mencari informasi mengenai hal ini. Saya berpendapat. saya harus mengambil pekerjaan ini padahal Perusahaan memberlakukan aturan yaitu menahan Ijazah asli sebagai “Jaminan”. Namun seiringnya waktu berjalan.

dan mereka sepertinya tertawa mendengar hal tersebut dan yang tidak masuk akal adalah saya harus melampirkan pasport yang saya miliki dengan surat pengunduran diri. Mudah-mudahan Allah SWT mempermudahkan segala urusan. Salah satu perusahaan konsultan yang berlokasi di Tangerang dan saya yakin perusahaan ini lebih baik dari perusahaan “A”. Walaupun saya tidak langsung di terima bekerja di Singapura tetapi saya bisa buktikan!! Kini saya bekerja di Singapura dan saya juga ingin buktikan tanpa ijazah aslipun saya dapat bekerja di perusahaan besar. Mereka tidak percaya saya mempunyai pasport dan tidak mungkin saya bisa bekerja di Singapura. Dan tidak lupa. Manajemennya pun bagi saya tidak ada masalah. meminta keberanian untuk tidak takut dalam mengambil keputusan. Saya sangat bersyukur ternyata di perusahaan baru saya merasa sangat nyaman. Di satu sisi saya telah meminta kebijaksanaan dari perusahaan “B” untuk memperpanjang waktu untuk memulai pekerjaan baru tetapi Pimpinan tidak dapat menjanjikan jikalau terlalu lama posisi saya akan digantikan orang lain. saya berdoa kepada Allah SWT untuk dimudahkan segala urusan. Tahukah kalian? Alasan yang saya ajukan terhadap perusahaan “A” untuk mengundurkan diri ? salah satunya karena saya ingin bekerja di Singapura.. karena mereka sangat membutuhkan karyawan baru. Kuwait. Ternyata di perusahaan baru tempat saya bekerja merupakan salah satu cabang Perusahaan Internasional (Konsultan & Kontraktor Interior Arsitektur yang berpusat di Kuwait. meminta petunjuk terhadap masalah yang dihadapi. Setelah saya memikirkan begitu lama dan juga meminta pendapat dari beberapa orang yang saya percayai. Saya bingung karena pada saat itu saya di terima bekerja di Perusahaan “B” . sehingga salah satunya saya dapat melanjutkan sekolah S-2 melalui program beasiswa S-2 di Luar . Saat ini Ijazah saya dalam proses diterjemahkan ke dalam Bahasa Inggris. Libanon dan lain-lain . akhirnya saya langsung meninggalkan perusahaan lama dan menerima perusahaan baru.terimanya akan memakan waktu 3 bulan. Ya Rabb. Hasil kerja/design saya di terima dan di pakai untuk proyek-proyek yang sedang dikerjakan di negara-negara “United Emirate Arab” : Dubai.

bagi mereka saya adalah karyawan yang “bermasalah” karena tidak menyelesaikan proses serah terima sampai dengan selesai. saya tidak mau kalian bernasib sama dengan saya. Pada Undang-undang No. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan. (Aamiin.Negeri.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. Tetapi saya berusaha untuk berlapang dada dan menyerahkan semua hal ini kepada Allah SWT sebagai penolongku. saya telah ditawarkan oleh teman “seorang pengacara” untuk membantu saya. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp . Tadinya saya ingin mengangkat kasus ini ke pengadilan. saya merasa sebagai seorang karyawan yang telah dirugikan oleh Manajemen Perusahaan yang menahan “Ijazah asli sebagai Jaminan”. Karena menurut teman saya. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan. Umumnya. perusahaan sama sekali tidak berhak dan perbuatan itu bisa menjadi pelanggaran yang serius bagi perusahaan yang bersangkutan. Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit bersamaan dengan dokumen-dokumen lain.” Demikian kisah pengalaman pribadiku.. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya sistem kebrja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. “Kenapa sih harus dipikirkan secara cermat apabila ada perusahaan yang mau menahan Ijazah kita sebagai jaminan??” Setelah mencari data dari berbagai sumber.) Dan saya tidak akan memohon maaf hanya untuk meminta Ijazah asli yang ditahan oleh mereka. Saya yakin setiap kejadian pasti ada hikmahnya Nah. saatnya saya ingin membahas lebih lanjut. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali. saya hanya dapat memberikan sedikit informasi sebagai bahan pertimbangan untuk kalian. .

perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain. tidak dihargai. Pada dasarnya benda jaminan adalah sesuatu yang memiliki sifat kebendaan. Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. Tetapi dalam ijasah tidak tampak adanya kenyataan bahwa ijasah dapat dialihkan maupun memiliki nilai jual.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap. Maka. Penahanan ijasah tersebut merupakan penahanan atas benda jaminan karena dalam kasus ini. Lebih jauh lagi. yang bermasalah. Dan. pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. dan biaya. beri saja Surat Peringatan. karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. gaji minim. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul” bagi karyawannya. Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. Nilai yang . Kalaupun status itu diberikan. dapat dialihkan dan memiliki nilai ekonomis. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. Ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja antara perusahaan dan pekerja. benda jaminan dalam perkembangannya telah mengalami penafsiran ekstensif. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan.000. Dengan kata lain. Nilai ekonomis yang terkandung dalam ijasah adalah kosong. Kalau turn over tinggi. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms.10. dalam arti hampir semua karyawannya berstatus kontrak. kemungkinan besar. tenaga. semua diberlakukan tanggung renteng. patut diperhatikan. Dan beberapa perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. Bila dilihat lebih seksama.

Tetapi dalam hal ijasah dan surat pensiun sangat pribadi dan bagi orang lain tidaklah memiliki nilai ekonomis. J.terkandung dalam ijasah aalah nilai fungsi yang terdapat dalam benda tersebut. ijasah memiliki kekuatan. Dan dalam ijasah tidak terdapat nilai ekonomis yang membuat ijasah dapat digunakan sebagai jaminan finansial. hak yang bernilai ekonomis dan dapat diperjualbelikan. piagam tidak dapat digunakan sebagai jaminan karena ijasah bukan merupakan surat berharga meskipun berharga atau penting bagi pemiliknya. Definisi jaminan kebendaan adalah jaminan yang berupa hak mutlak atas suatu benda yang berhubungan langsung dengan benda tertentu. ijasah digunakan sebagai syarat terlampir. Karena dalam dunia kerja. Merujuk pada pasal 1320 KUHPer yang memuat tentang syarat sah suatu perjanjian. Dan kedua belah pihak telah memberikan persetujuannya sehingga terjadi keterikatan secara hukum (pasal 1313). Dan belum ada peraturan pemerintah yang dengan tegas menyatakan bahwa penggunaan ijasah sebagai jaminan adalah tidak sah. Definisi dari surat berharga adalah surat atau akta yang memiliki nilai ekonomis. dapat dialihkan dan selalu mengikuti bendanya. dapat dipertahankan terhadap siapapun. Ijasah dalam kasus ini merupakan jaminan kebendaan karena bersifat materiil. Ijasah merupakan benda bertubuh (pasal 503) karena sifatnya dan merupakan benda tidak bergerak yang dapat dipindah tangankan (pasal 509) menurut peruntukannya. Dalam jaminan piutang dalam keuangan. Satrio menyatakan bahwa ijasah tidak dapat digolongkan sebagai jaminan kebendaan tetapi sebagai jaminan yang lain. karena tidak ada transaksi piutang apapun antara perusahaan dan pekerja atau karyawan. Tidak ada unsur piutang di dalamnya. Dan akhir-akhir ini ijasah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja. dalam arti bahwa yang mengikuti bendanya itu tidak hanya haknya tetapi juga kewenangan menjual bendanya dan eksekusi – eksekusi. yaitu pihak perusahaan dan pekerja. maka penggunaan ijasah sebagai jaminan kerja dapat dinyatakan dapat diterima dan sah. yaitu pada naskah asli ijasah yang merupakan akta otentik. maka status ijasah sebagai jaminan kontrak adalah sah menurut hukum. Hak-hak jaminan diatur dalam buku II KUHPer dan hak-hak yang diatur dalam buku III KUHPer adalah hak-hak kekayaan. Sehingga ijasah . Sebagai benda jaminan. Karena hal ini telah disepakati oleh kedua belah pihak.

Maka ijasah dapat dijadikan sebagai benda jaminan tetapi hanya jaminan pada pekerjaan dan tidak pada jaminan piutang. Jika perusahaan menahan ijasah tenaga kerja Print <#> User Rating: / 0 PoorBest Sunday. yang dalam hal ini difungsikan sebagai penekan kepada karyawan. “Semoga bermanfaat” Mudah-mudahan dengan apa yang saya jabarkan hal tersebut di atas. Anda tinggal menyelesaikan kontrak dan bekerjalah dengan hati senang. Cari kerja hari gini susah.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya. Semangat!! dan Selamat bekerja!! “Jalani hidup ini apa adanya dengan penuh ketulusan dan keriangan!” Bekerjalah dengan giat dan ikhlas. Untuk karyawan pada posisi management trainee juga biasanya diberlakukan aturan menyimpan ijazah pada perusahaan selama . tidak apa. hehehe! Pada Undang-undang No.. Insya Allah dimudahkan segala uruskan kita. Lebih banyak karyawan tak punya pilihan selain menandatangani kontrak tersebut. Perusahaan memungkinkan menahan ijazah karyawannya untuk posisi debt collector yang memang pekerjaannya riskan karena berurusan dengan uang tagihan.tidak dapat dijadikan jaminan keuangan atau jaminan permodalan secara perdata dan ekonomi secara umum. 10 July 2011 06:13 Pernah bekerja di perusahaan yang mewajibkan karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan? Syukurlah kalau akhirnya Anda keluar dari perusahaan itu dan ijazah Anda berhasil didapat kembali. yang disini sebagai pemilik ijasah. yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. guna memenuhi semua tuntutan yang ada dalam perjanjian. kalian tidak terjebak seperti halnya yang terjadi pada saya.Ijazah ditahan perusahaan Bagi yang ijazahnya sedang ditahan perusahaan sementara Anda masih kerja disana. Aamin Ya Allahumma Aamiin. Fungsi ijasah sebagai jaminan yang ditahan oleh perusahaan adalah dapat dibenarkan secara hukum. Tapi rasanya mana ada kesepakatan yang dibuat atas dasar win-win solution antara perusahaan dengan karyawan. begitu katanya.

tenaga dan pikiran yang terkuras untuk kemudian ditukar dengan ilmu yang ditandai dengan ijazah. pasti melalui proses yang berbelit dan rumit. Maka. Hal ini dimaksudkan mencegah kerugian perusahaan yang telah keluar biaya untuk melatih karyawan. Normalnya perusahaan hanya minta karyawan menunjukkan ijazah asli untuk dicocokkan dengan fotocopy yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Perusahaan yang enggan memberikan status karyawan tetap. apalagi bila itu perusahaan kecil. UU Ketenagakerjaan tidak memuat aturan tentang kewajiban karyawan menyimpan ijazah pada perusahaan. Untuk merekrut karyawan baru tentu merepotkan sekali karena makan waktu.000. Lho kok? Iya. dan biaya. gaji minim. Bila dilihat lebih seksama. beri saja Surat Peringatan. perusahaan yang menahan ijazah tidak akan memberlakukan status karyawan tetap. Kenapa menurut saya diada-adakan? Karena kalau karyawan telat atau tidak masuk pasti ia akan memberitahukan kepada manajer atau atasannya minimal melalui sms. Saya berpendapat. Sepengetahuan saya. patut diperhatikan. Kemudian ijazah itu segera dikembalikan ke karyawan. Kalaupun tidak ada pemberitahuan selama beberapa hari. adalah manajemen perusahaan yang berantakan atau kurang rapi sehingga karyawan tidak nyaman bekerja. Kalau turn over tinggi. Tapi tak semua perusahaan menahan ijazah management trainee meskipun masih dalam ikatan dinas/kerja. tenaga. Anda menghabiskan bertahun-tahun di bangku kuliah/sekolah. Perusahaan kerap kerepotan dengan seringnya karyawan tidak betah kerja lalu keluar. dan lalu keluar mencari pekerjaan di tempat lain. perusahaan yang manajemennya profesional tidak menahan ijazah karena mereka sudah punya system kerja yang seimbang antara perusahaan dan karyawan. hanya karena mereka buruk sangka pada itikad kita bekerja disitu?! SELAMAT BEKERJA! Last Updated ( Sunday. Karyawan tetap dilindungi UU Tenaga Kerja dan kesejahteraan karyawan diperhatikan. itu sebabnya mereka memberlakukan kontrak kerja yang “kejam betul― bagi karyawannya. perusahaan yang menahan ijazah hampir dapat dipastikan karena turn over mereka tinggi. dalam arti hamper semua karyawannya berstatus kontrak. Biasanya perusahaan yang menahan ijazah juga memberlakukan aturan yang rasanya diada-adakan sekali. itu tandanya perusahaan mau seenaknya sendiri. karena hak karyawan tetap lebih besar daripada karyawan kontrak. Pencocokan itu hanya butuh waktu paling lama 10 menit (bersama dokumen-dokumen lain). tidak dihargai.yang bersangkutan terikat kontrak menjadi management trainee. Dan. semua diberlakukan tanggung renteng. pikirlah dengan cermat sebelum bergabung dengan perusahaan yang memberlakukan aturan karyawan harus menyimpan ijazahnya di perusahaan. untuk mencegah turn over tinggi diberlakukanlah kontrak kerja dengan penahanan ijazah agar setidaknya karyawan dapat bertahan beberapa lama. Kalaupun status itu diberikan. beberapa dari perusahaan yang menahan ijazah karyawan tidak mengindahkan aturan ketenagakerjaan. Sedangkan pada karyawan kontrak (yang ijazahnya ditahan) yang melindungi mereka selain diri sendiri adalah Tuhan YME. Lagipula. 10 July 2011 06:22 ) . masa perusahaan dengan seenaknya menahan ijazah kita. misal terlambat 15 menit potong gaji Rp 10. Lebih jauh lagi. kemungkinan besar.000 dan tidak masuk tanpa kabar potong gaji Rp 30. yang bahkan bisa dibilang tidak punya hak selain gaji. yang bermasalah. Dan. dengan biaya mahal.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful