UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI AKUNTANSI dan MANAJEMEN SATUAN ACARA PERKULIAHAN

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI WAKTU : 3 SKS (100 menit per pertemuan, 50 menit belajar mandiri) TIM DOSEN : 1. Dra. Sri Aliami, S.E., M.M. (Koord.) 2. Achmad Koharudin Akbar, S.STP., M.MPGCL.

DESKRIPSI MATA KULIAH
Mata kuliah ini membahas perilaku manusia dalam organisasi. Mata kuliah ini menggunakan pendekatan multi disiplin, artinya perilaku akan dipahami dari pendekatan dan teori yang sudah establish, misalnya antropologi kultural, psikologi, sosiologi dan manajemen. Cakupan bahasan mata kuliah ini adalah perilaku sturuktur dan proses organisasi. Level analisisnya mencakup level individual, kelompok dan organisasional. Topik perilaku dibedakan menjadi perilaku individu, serta perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal. Perilaku individu dibagi dalam dua bagian: perilaku individu dan perbedaannya, serta motivasi. Perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal dibagi menjadi empat topik bagian utama berupa perilaku kelompok, perilaku antarkelompok, kekuasaan dan politik, serta kepemimpinan. Topik struktur organisasi pada intinya membicarakan struktur organisasi, serta desain pekerjaan dan organisasi. Topik proses mencakup dua hal: proses komunikasi dan proses pengambilan keputusan. Pokok bahasan proses ini akan dilengkapi dengan kultur organisasi. Pada bagian akhir, mata kuliah ini akan membahas mengenai pengembangan dan perubahan organisasi.

TUJUAN INSTRUKSIONAL
Setelah mengikuti mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan dapat menerapkan teori perilaku organisasi dalam kasus-kasus yang ada dalam kehidupan organisasi. Untuk mencapai tujuan akhir tersebut, mahasiswa perlu melakukan hal-hal berikut ini : 1. Menjelaskan hakekat dan manfaat pendekatan multidisiplin dalam mempelajari perilaku organisasi. 2. Menjelaskan perilaku individu dalam organisasi 3. Menganalisis persepsi individu dan pengambilan keputusan 4. Menganalisis nilai, sikap, kepuasan kerja individu 5. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori motivasi dan mencari solusinya 6. Menjelaskan perilaku kelompok dalam organisasi 7. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori komunikasi 8. Menjelaskan dan menganalisis kepemimpinan di dalam organisasi 9. Menjelaskan konsep kekuasaan dan politik berikut aplikasinya 10.Menganalisis proses terjadinya konflik dan mencari solusinya 11.Merumuskan teknologi dan disain kerja berikut penilaiannya 12.Menjelaskan hakekat budaya organisasi 1

1.. PENILAIAN a. 2002 Sumber-dumber lain yang relevan. sesuai dengan yang ditentukan. 6. Nilai akhir ditentukan dengan memperhitungkan komponen-komponen. Makalah Studi Kasus diberikan per kelompok dengan ketentuan. 7. kegiatan perkuliahan akan lebih dikonsentrasikan pada peningkatan kemampuan individual. yang kemudian dikaji dengan teori perilaku organisasi yang sudah diberikan. tidak diperbolehkan mengikuti Ujian Akhir Semester. Organizational Behavior and Design. Judge. 1997 J. Jakarta. 4th edition. & Timothy A. 3. 2008 Stephen P. Organizational Behavior. Pokok bahasan untuk setiap pertemuan disusun sebagaimana jadwal terlampir. Robbins. Struktur. Organisasi. PT Gramedia. Diskusi dan Interaksi 10% 2. Robbins. Untuk mencapai tujuan perkuliahan. 2. Penerbit Erlangga. Ivancevich. Mahasiswa yang lebih dari 4 kali tidak hadir dalam kefiatan tatap muka. diskusi keompok. Mahasiswa diminta untuk membuat kasus. Tugas Kelompok 20% 3. Anda diharapkan telah membaca bahan yang telah ditentukan sebelum mengikuti perkuliahan. Proses. Perkuliahan akan dilakukan dalam 18 kali pertemuan dan 2 kali ujian (Ujian Tengah dan Akhir Semester).13. 3. 3. 5. New Jersey. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Pearson Education Inc. Dengan demikian Anda akan siap dan dapat mengikuti kuliah dengan lebih efektif dan kontributif.W. Administration Behavior : A Study of Decision Making Process in Administrative Organization. Ujian Akhir Semester 40% b.Menjelaskan bagaimana stress dalam organisasi dan mencari solusinya STRATEGI PERKULIAHAN 1. MATERI / BACAAN PERKULIAHAN Stephen P. 4. serta pembuatan tugas individu. Ujian Tengah Semester 30% 4. Mahasiswa harus mengikuti Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester guna menguasai konsep perilaku organisasi. Newstrom. dengan menekankan bagian per bagian. Mahasiswa diminta untuk membuat makalah studi kasus mengenai masalah Perilaku Organisasi. 4. Jakarta. ceramah. 2002 (terjemahan) Herbert Simon. sebagai berikut : 1. Perilaku. 1999 (terjemahan) Barry Cusway dan Derek Lodge.Menjelaskan dan menangani perubahan-perubahan organisasi secara efektif 14. seperti jurnal dan artikel dari internet TUGAS MATA KULIAH 1. 2008 Gibson. Penerbit Erlangga. Jakarta. Organizational Behavior : Human behavior at Work. 2 . 13th edition. Donelly. 2. 2.

8-9 GID ch.Kepemimpinan dan perilaku .Jenis budaya organisasi .Motivasi Pegawai .Pengertian dan Teori Motivasi .Konsep motivasi & hubungannya dengan PO .5 SPR ch.1 GID ch.Bagaimana karyawan mempelajari budaya organisasi .Hakekat kelompok .Sejarah perilaku sebagai sebuah ilmu INDIVIDU & PERSEPSI . dengan memberikan kasus yang pemecahannya dilakukan dengan mengaplikasikan teori-teori perilaku organisasi.1-3 SPR ch.Pemikiran tentang konflik .Definisi dan dasar-dasar kekuasaan .Definisi dan fungsi budaya organisasi .16-17 12 13 SPR ch.5 2 3 4 5 6 7 8 9 SPR ch. Sikap dan Kepuasan Kerja .3-4 GID ch.Meningkatkankomunikasi dalam organisasi Review dan latihan pra-UTS UJIAN TENGAH SEMESTER .Hubungan teori dengan perilaku organisasi .10 GID ch.11 10 SPR ch.Kekuasaan dalam tindakan .Pengertian komunikasi .Efektivitas kepemimpinan .Pengambilan keputusan individu Nilai.6-7 GID ch.Etika berperilaku dalam politik .7 SPR ch.5 BC ch.8 SPR ch.17 SPR ch.Negosiasi .5 GID ch.Menciptakan dan mempertahankan budaya .Ciri-ciri kelompok yang efektif .4 SPR ch.Karakteristik biografis .9 BC ch.Kekuatan-kekuatan yang mendorong perubahan Bacaan SPR ch.Kepribadian dan Persepsi individu .Model kepemimpinan & gaya kepemimpinan . JADWAL PERKULIAHAN Ses i 1 Tanggal Topik / Kegiatan .Masalah-masalah budaya organisasi yang ada .Definisi dan proses konflik .Hakekat kepemimpinan .11 11 SPR ch.17 3 .c.Kemampuan individu .Komunikasi dalam kelompok . Ujian Akhir Semester berupa berupa ujianesai.Impression management .Dorongan utama motivasi .Pengambilan keputusan kelompok .Implikasi bagi para manajer .Klasifikasi dan struktur kelompok .11 GID ch.

.16 Kediri.Kegunaan Learning Organization . S. Dra. Sri Aliami. Achmad Koharudin A.18 GID ch.21 SPR ch.STP.Mengelola perubahan melalui pngmbangan organisasi . S.16 SPR ch..Mengelola perubahan yang direncanakan . M. 4 . Dosen Pengampu.Cara menangani stress dalam organisasi Budaya organisasi Review dan latihan pra-UAS UJIAN AKHIR SEMESTER SPR ch.MPGCL..M.Definisi Learning Organization .Definisi Stress .14 15 16 17 17 .E. M. 25 September 2011 Mengetahui : Dekan Fakultas Ekonomi.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful