UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI AKUNTANSI dan MANAJEMEN SATUAN ACARA PERKULIAHAN

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI WAKTU : 3 SKS (100 menit per pertemuan, 50 menit belajar mandiri) TIM DOSEN : 1. Dra. Sri Aliami, S.E., M.M. (Koord.) 2. Achmad Koharudin Akbar, S.STP., M.MPGCL.

DESKRIPSI MATA KULIAH

Mata kuliah ini membahas perilaku manusia dalam organisasi. Mata kuliah ini menggunakan pendekatan multi disiplin, artinya perilaku akan dipahami dari pendekatan dan teori yang sudah establish, misalnya antropologi kultural, psikologi, sosiologi dan manajemen. Cakupan bahasan mata kuliah ini adalah perilaku sturuktur dan proses organisasi. Level analisisnya mencakup level individual, kelompok dan organisasional. Topik perilaku dibedakan menjadi perilaku individu, serta perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal. Perilaku individu dibagi dalam dua bagian: perilaku individu dan perbedaannya, serta motivasi. Perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal dibagi menjadi empat topik bagian utama berupa perilaku kelompok, perilaku antarkelompok, kekuasaan dan politik, serta kepemimpinan. Topik struktur organisasi pada intinya membicarakan struktur organisasi, serta desain pekerjaan dan organisasi. Topik proses mencakup dua hal: proses komunikasi dan proses pengambilan keputusan. Pokok bahasan proses ini akan dilengkapi dengan kultur organisasi. Pada bagian akhir, mata kuliah ini akan membahas mengenai pengembangan dan perubahan organisasi.

TUJUAN INSTRUKSIONAL
Setelah mengikuti mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan dapat menerapkan teori perilaku organisasi dalam kasus-kasus yang ada dalam kehidupan organisasi. Untuk mencapai tujuan akhir tersebut, mahasiswa perlu melakukan hal-hal berikut ini : 1. Menjelaskan hakekat dan manfaat pendekatan multidisiplin dalam mempelajari perilaku organisasi. 2. Menjelaskan perilaku individu dalam organisasi 3. Menganalisis persepsi individu dan pengambilan keputusan 4. Menganalisis nilai, sikap, kepuasan kerja individu 5. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori motivasi dan mencari solusinya 6. Menjelaskan perilaku kelompok dalam organisasi 7. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori komunikasi 8. Menjelaskan dan menganalisis kepemimpinan di dalam organisasi 9. Menjelaskan konsep kekuasaan dan politik berikut aplikasinya 10.Menganalisis proses terjadinya konflik dan mencari solusinya 11.Merumuskan teknologi dan disain kerja berikut penilaiannya 12.Menjelaskan hakekat budaya organisasi 1

13.Menjelaskan dan menangani perubahan-perubahan organisasi secara efektif 14.Menjelaskan bagaimana stress dalam organisasi dan mencari solusinya

STRATEGI PERKULIAHAN
1. Perkuliahan akan dilakukan dalam 18 kali pertemuan dan 2 kali ujian (Ujian Tengah dan Akhir Semester). 2. Mahasiswa yang lebih dari 4 kali tidak hadir dalam kefiatan tatap muka, tidak diperbolehkan mengikuti Ujian Akhir Semester. 3. Pokok bahasan untuk setiap pertemuan disusun sebagaimana jadwal terlampir. Anda diharapkan telah membaca bahan yang telah ditentukan sebelum mengikuti perkuliahan. Dengan demikian Anda akan siap dan dapat mengikuti kuliah dengan lebih efektif dan kontributif. 4. Untuk mencapai tujuan perkuliahan, kegiatan perkuliahan akan lebih dikonsentrasikan pada peningkatan kemampuan individual, ceramah, diskusi keompok, serta pembuatan tugas individu.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

7.

MATERI / BACAAN PERKULIAHAN Stephen P. Robbins., & Timothy A. Judge, Organizational Behavior. 13th edition. New Jersey. Pearson Education Inc. 2008 Gibson, Ivancevich, Donelly. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta. Penerbit Erlangga. 2002 (terjemahan) Herbert Simon. Administration Behavior : A Study of Decision Making Process in Administrative Organization. 4th edition. 1997 J.W. Newstrom. Organizational Behavior : Human behavior at Work. 2008 Stephen P. Robbins. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta. Penerbit Erlangga. 1999 (terjemahan) Barry Cusway dan Derek Lodge. Organizational Behavior and Design. Jakarta. PT Gramedia. 2002 Sumber-dumber lain yang relevan, seperti jurnal dan artikel dari internet

TUGAS MATA KULIAH 1. Mahasiswa diminta untuk membuat makalah studi kasus mengenai masalah Perilaku Organisasi, dengan menekankan bagian per bagian. 2. Mahasiswa diminta untuk membuat kasus, yang kemudian dikaji dengan teori perilaku organisasi yang sudah diberikan. 3. Mahasiswa harus mengikuti Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester guna menguasai konsep perilaku organisasi. PENILAIAN
a. Nilai akhir ditentukan dengan memperhitungkan komponen-komponen, sebagai berikut : 1. Diskusi dan Interaksi 10% 2. Tugas Kelompok 20% 3. Ujian Tengah Semester 30% 4. Ujian Akhir Semester 40% b. Makalah Studi Kasus diberikan per kelompok dengan ketentuan, sesuai dengan yang ditentukan. 2

c. Ujian Akhir Semester berupa berupa ujianesai, dengan memberikan kasus yang pemecahannya dilakukan dengan mengaplikasikan teori-teori perilaku organisasi.

JADWAL PERKULIAHAN Ses i 1 Tanggal Topik / Kegiatan - Hubungan teori dengan perilaku organisasi - Sejarah perilaku sebagai sebuah ilmu INDIVIDU & PERSEPSI - Karakteristik biografis - Kemampuan individu - Kepribadian dan Persepsi individu - Pengambilan keputusan individu Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja - Pengertian dan Teori Motivasi - Dorongan utama motivasi - Motivasi Pegawai - Konsep motivasi & hubungannya dengan PO - Hakekat kelompok - Klasifikasi dan struktur kelompok - Pengambilan keputusan kelompok - Ciri-ciri kelompok yang efektif - Pengertian komunikasi - Komunikasi dalam kelompok - Meningkatkankomunikasi dalam organisasi Review dan latihan pra-UTS UJIAN TENGAH SEMESTER - Hakekat kepemimpinan - Kepemimpinan dan perilaku - Model kepemimpinan & gaya kepemimpinan - Efektivitas kepemimpinan - Definisi dan dasar-dasar kekuasaan - Kekuasaan dalam tindakan - Impression management - Etika berperilaku dalam politik - Definisi dan proses konflik - Pemikiran tentang konflik - Negosiasi - Implikasi bagi para manajer - Definisi dan fungsi budaya organisasi - Jenis budaya organisasi - Menciptakan dan mempertahankan budaya - Bagaimana karyawan mempelajari budaya organisasi - Masalah-masalah budaya organisasi yang ada - Kekuatan-kekuatan yang mendorong perubahan

Bacaan SPR ch.1 GID ch.1-3 SPR ch.3-4 GID ch.4 SPR ch.5 GID ch.5 SPR ch.6-7 GID ch.5 BC ch.8 SPR ch.8-9 GID ch.9 BC ch.7 SPR ch.10 GID ch.5

3 4

6 7 8 9

SPR ch.11 GID ch.17 SPR ch.11

10

SPR ch.11

11

SPR ch.16-17

12

13

SPR ch.17
3

14 15 16 17 17

- Mengelola perubahan yang direncanakan - Mengelola perubahan melalui pngmbangan organisasi - Definisi Learning Organization - Kegunaan Learning Organization - Definisi Stress - Cara menangani stress dalam organisasi Budaya organisasi Review dan latihan pra-UAS UJIAN AKHIR SEMESTER

SPR ch.18 GID ch.21 SPR ch.16 SPR ch.16

Kediri, 25 September 2011 Mengetahui : Dekan Fakultas Ekonomi, Dra. Sri Aliami, S.E., M.M. Dosen Pengampu, Achmad Koharudin A., S.STP., M.MPGCL.