UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI AKUNTANSI dan MANAJEMEN SATUAN ACARA PERKULIAHAN

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI WAKTU : 3 SKS (100 menit per pertemuan, 50 menit belajar mandiri) TIM DOSEN : 1. Dra. Sri Aliami, S.E., M.M. (Koord.) 2. Achmad Koharudin Akbar, S.STP., M.MPGCL.

DESKRIPSI MATA KULIAH
Mata kuliah ini membahas perilaku manusia dalam organisasi. Mata kuliah ini menggunakan pendekatan multi disiplin, artinya perilaku akan dipahami dari pendekatan dan teori yang sudah establish, misalnya antropologi kultural, psikologi, sosiologi dan manajemen. Cakupan bahasan mata kuliah ini adalah perilaku sturuktur dan proses organisasi. Level analisisnya mencakup level individual, kelompok dan organisasional. Topik perilaku dibedakan menjadi perilaku individu, serta perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal. Perilaku individu dibagi dalam dua bagian: perilaku individu dan perbedaannya, serta motivasi. Perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal dibagi menjadi empat topik bagian utama berupa perilaku kelompok, perilaku antarkelompok, kekuasaan dan politik, serta kepemimpinan. Topik struktur organisasi pada intinya membicarakan struktur organisasi, serta desain pekerjaan dan organisasi. Topik proses mencakup dua hal: proses komunikasi dan proses pengambilan keputusan. Pokok bahasan proses ini akan dilengkapi dengan kultur organisasi. Pada bagian akhir, mata kuliah ini akan membahas mengenai pengembangan dan perubahan organisasi.

TUJUAN INSTRUKSIONAL
Setelah mengikuti mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan dapat menerapkan teori perilaku organisasi dalam kasus-kasus yang ada dalam kehidupan organisasi. Untuk mencapai tujuan akhir tersebut, mahasiswa perlu melakukan hal-hal berikut ini : 1. Menjelaskan hakekat dan manfaat pendekatan multidisiplin dalam mempelajari perilaku organisasi. 2. Menjelaskan perilaku individu dalam organisasi 3. Menganalisis persepsi individu dan pengambilan keputusan 4. Menganalisis nilai, sikap, kepuasan kerja individu 5. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori motivasi dan mencari solusinya 6. Menjelaskan perilaku kelompok dalam organisasi 7. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori komunikasi 8. Menjelaskan dan menganalisis kepemimpinan di dalam organisasi 9. Menjelaskan konsep kekuasaan dan politik berikut aplikasinya 10.Menganalisis proses terjadinya konflik dan mencari solusinya 11.Merumuskan teknologi dan disain kerja berikut penilaiannya 12.Menjelaskan hakekat budaya organisasi 1

Administration Behavior : A Study of Decision Making Process in Administrative Organization. 2. Proses. 3. Organizational Behavior and Design. 2002 Sumber-dumber lain yang relevan. Donelly.13. Anda diharapkan telah membaca bahan yang telah ditentukan sebelum mengikuti perkuliahan. diskusi keompok. Perkuliahan akan dilakukan dalam 18 kali pertemuan dan 2 kali ujian (Ujian Tengah dan Akhir Semester).Menjelaskan bagaimana stress dalam organisasi dan mencari solusinya STRATEGI PERKULIAHAN 1. Mahasiswa harus mengikuti Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester guna menguasai konsep perilaku organisasi. 4. Penerbit Erlangga. Diskusi dan Interaksi 10% 2. yang kemudian dikaji dengan teori perilaku organisasi yang sudah diberikan. 2 . Makalah Studi Kasus diberikan per kelompok dengan ketentuan. Robbins. Jakarta. Nilai akhir ditentukan dengan memperhitungkan komponen-komponen. 7. serta pembuatan tugas individu. Tugas Kelompok 20% 3. 4. 4th edition. Untuk mencapai tujuan perkuliahan. Organisasi. ceramah. 1. dengan menekankan bagian per bagian. MATERI / BACAAN PERKULIAHAN Stephen P. 2. 2008 Gibson. Dengan demikian Anda akan siap dan dapat mengikuti kuliah dengan lebih efektif dan kontributif. Jakarta. 6. Mahasiswa diminta untuk membuat kasus. 5. 2002 (terjemahan) Herbert Simon. PENILAIAN a. seperti jurnal dan artikel dari internet TUGAS MATA KULIAH 1. 3. Robbins. PT Gramedia. Organizational Behavior. & Timothy A. Perilaku. 2. Penerbit Erlangga. 2008 Stephen P. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Judge. Organizational Behavior : Human behavior at Work. Ujian Tengah Semester 30% 4.W. Newstrom. 1999 (terjemahan) Barry Cusway dan Derek Lodge. Struktur. Mahasiswa yang lebih dari 4 kali tidak hadir dalam kefiatan tatap muka. Mahasiswa diminta untuk membuat makalah studi kasus mengenai masalah Perilaku Organisasi.Menjelaskan dan menangani perubahan-perubahan organisasi secara efektif 14. Jakarta. 1997 J. Pearson Education Inc.. kegiatan perkuliahan akan lebih dikonsentrasikan pada peningkatan kemampuan individual. Pokok bahasan untuk setiap pertemuan disusun sebagaimana jadwal terlampir. sebagai berikut : 1. 13th edition. 3. tidak diperbolehkan mengikuti Ujian Akhir Semester. New Jersey. Ivancevich. Ujian Akhir Semester 40% b. sesuai dengan yang ditentukan.

Negosiasi .Komunikasi dalam kelompok .Pengambilan keputusan individu Nilai.Dorongan utama motivasi . Ujian Akhir Semester berupa berupa ujianesai.Motivasi Pegawai .Klasifikasi dan struktur kelompok .Kepemimpinan dan perilaku .5 GID ch.Sejarah perilaku sebagai sebuah ilmu INDIVIDU & PERSEPSI .Impression management .Hakekat kelompok .Konsep motivasi & hubungannya dengan PO .8-9 GID ch.5 2 3 4 5 6 7 8 9 SPR ch.Kekuatan-kekuatan yang mendorong perubahan Bacaan SPR ch.Hubungan teori dengan perilaku organisasi .c.5 SPR ch. dengan memberikan kasus yang pemecahannya dilakukan dengan mengaplikasikan teori-teori perilaku organisasi. Sikap dan Kepuasan Kerja .Kekuasaan dalam tindakan .Etika berperilaku dalam politik .Kemampuan individu .Pengertian dan Teori Motivasi .5 BC ch.10 GID ch.Bagaimana karyawan mempelajari budaya organisasi .Pemikiran tentang konflik .16-17 12 13 SPR ch.11 GID ch.Hakekat kepemimpinan .17 3 .Implikasi bagi para manajer .Pengambilan keputusan kelompok .Jenis budaya organisasi .17 SPR ch.Ciri-ciri kelompok yang efektif .Pengertian komunikasi .Definisi dan fungsi budaya organisasi .Model kepemimpinan & gaya kepemimpinan .9 BC ch.11 11 SPR ch.Definisi dan dasar-dasar kekuasaan .6-7 GID ch.Menciptakan dan mempertahankan budaya .1 GID ch.1-3 SPR ch.Efektivitas kepemimpinan .8 SPR ch.Definisi dan proses konflik .4 SPR ch.11 10 SPR ch.7 SPR ch. JADWAL PERKULIAHAN Ses i 1 Tanggal Topik / Kegiatan .Masalah-masalah budaya organisasi yang ada .Kepribadian dan Persepsi individu .3-4 GID ch.Meningkatkankomunikasi dalam organisasi Review dan latihan pra-UTS UJIAN TENGAH SEMESTER .Karakteristik biografis .

Kegunaan Learning Organization . S. 4 .STP. 25 September 2011 Mengetahui : Dekan Fakultas Ekonomi. M. M.14 15 16 17 17 .Cara menangani stress dalam organisasi Budaya organisasi Review dan latihan pra-UAS UJIAN AKHIR SEMESTER SPR ch... S.16 SPR ch.Definisi Learning Organization .E.MPGCL.Definisi Stress . Dosen Pengampu.M. Sri Aliami.16 Kediri.21 SPR ch.Mengelola perubahan yang direncanakan . Dra.18 GID ch.. Achmad Koharudin A.Mengelola perubahan melalui pngmbangan organisasi .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful