UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI AKUNTANSI dan MANAJEMEN SATUAN ACARA PERKULIAHAN

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI WAKTU : 3 SKS (100 menit per pertemuan, 50 menit belajar mandiri) TIM DOSEN : 1. Dra. Sri Aliami, S.E., M.M. (Koord.) 2. Achmad Koharudin Akbar, S.STP., M.MPGCL.

DESKRIPSI MATA KULIAH
Mata kuliah ini membahas perilaku manusia dalam organisasi. Mata kuliah ini menggunakan pendekatan multi disiplin, artinya perilaku akan dipahami dari pendekatan dan teori yang sudah establish, misalnya antropologi kultural, psikologi, sosiologi dan manajemen. Cakupan bahasan mata kuliah ini adalah perilaku sturuktur dan proses organisasi. Level analisisnya mencakup level individual, kelompok dan organisasional. Topik perilaku dibedakan menjadi perilaku individu, serta perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal. Perilaku individu dibagi dalam dua bagian: perilaku individu dan perbedaannya, serta motivasi. Perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal dibagi menjadi empat topik bagian utama berupa perilaku kelompok, perilaku antarkelompok, kekuasaan dan politik, serta kepemimpinan. Topik struktur organisasi pada intinya membicarakan struktur organisasi, serta desain pekerjaan dan organisasi. Topik proses mencakup dua hal: proses komunikasi dan proses pengambilan keputusan. Pokok bahasan proses ini akan dilengkapi dengan kultur organisasi. Pada bagian akhir, mata kuliah ini akan membahas mengenai pengembangan dan perubahan organisasi.

TUJUAN INSTRUKSIONAL
Setelah mengikuti mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan dapat menerapkan teori perilaku organisasi dalam kasus-kasus yang ada dalam kehidupan organisasi. Untuk mencapai tujuan akhir tersebut, mahasiswa perlu melakukan hal-hal berikut ini : 1. Menjelaskan hakekat dan manfaat pendekatan multidisiplin dalam mempelajari perilaku organisasi. 2. Menjelaskan perilaku individu dalam organisasi 3. Menganalisis persepsi individu dan pengambilan keputusan 4. Menganalisis nilai, sikap, kepuasan kerja individu 5. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori motivasi dan mencari solusinya 6. Menjelaskan perilaku kelompok dalam organisasi 7. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori komunikasi 8. Menjelaskan dan menganalisis kepemimpinan di dalam organisasi 9. Menjelaskan konsep kekuasaan dan politik berikut aplikasinya 10.Menganalisis proses terjadinya konflik dan mencari solusinya 11.Merumuskan teknologi dan disain kerja berikut penilaiannya 12.Menjelaskan hakekat budaya organisasi 1

serta pembuatan tugas individu. Anda diharapkan telah membaca bahan yang telah ditentukan sebelum mengikuti perkuliahan. Organizational Behavior and Design. Ujian Tengah Semester 30% 4. Perilaku.Menjelaskan bagaimana stress dalam organisasi dan mencari solusinya STRATEGI PERKULIAHAN 1. Organisasi. 2002 (terjemahan) Herbert Simon. 4. Mahasiswa yang lebih dari 4 kali tidak hadir dalam kefiatan tatap muka. Dengan demikian Anda akan siap dan dapat mengikuti kuliah dengan lebih efektif dan kontributif. kegiatan perkuliahan akan lebih dikonsentrasikan pada peningkatan kemampuan individual. Administration Behavior : A Study of Decision Making Process in Administrative Organization. Ujian Akhir Semester 40% b. 2. 4th edition. ceramah. Judge. Jakarta. Perkuliahan akan dilakukan dalam 18 kali pertemuan dan 2 kali ujian (Ujian Tengah dan Akhir Semester). 1997 J. Mahasiswa diminta untuk membuat kasus. dengan menekankan bagian per bagian. 2008 Stephen P. Proses. Ivancevich. MATERI / BACAAN PERKULIAHAN Stephen P. Newstrom.W. Pokok bahasan untuk setiap pertemuan disusun sebagaimana jadwal terlampir. 2. seperti jurnal dan artikel dari internet TUGAS MATA KULIAH 1. Organizational Behavior. 13th edition. Mahasiswa diminta untuk membuat makalah studi kasus mengenai masalah Perilaku Organisasi. sebagai berikut : 1. 3. 7. 2002 Sumber-dumber lain yang relevan. Struktur. 3. 4. Robbins. Jakarta. 2. Pearson Education Inc. 2008 Gibson. tidak diperbolehkan mengikuti Ujian Akhir Semester. 1999 (terjemahan) Barry Cusway dan Derek Lodge. 6. PENILAIAN a. & Timothy A. Tugas Kelompok 20% 3.Menjelaskan dan menangani perubahan-perubahan organisasi secara efektif 14. Robbins. Penerbit Erlangga. 5. New Jersey. Penerbit Erlangga. Donelly. yang kemudian dikaji dengan teori perilaku organisasi yang sudah diberikan. Organizational Behavior : Human behavior at Work. PT Gramedia. Diskusi dan Interaksi 10% 2. 3. 2 . Jakarta. Mahasiswa harus mengikuti Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester guna menguasai konsep perilaku organisasi. diskusi keompok. Untuk mencapai tujuan perkuliahan. Makalah Studi Kasus diberikan per kelompok dengan ketentuan. sesuai dengan yang ditentukan.13. 1. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Nilai akhir ditentukan dengan memperhitungkan komponen-komponen..

Pengertian dan Teori Motivasi .5 SPR ch. dengan memberikan kasus yang pemecahannya dilakukan dengan mengaplikasikan teori-teori perilaku organisasi.Kekuatan-kekuatan yang mendorong perubahan Bacaan SPR ch.Pengertian komunikasi .Ciri-ciri kelompok yang efektif .c.5 2 3 4 5 6 7 8 9 SPR ch.Etika berperilaku dalam politik .Jenis budaya organisasi .Komunikasi dalam kelompok .Kepemimpinan dan perilaku .1 GID ch. Ujian Akhir Semester berupa berupa ujianesai.Bagaimana karyawan mempelajari budaya organisasi .3-4 GID ch.16-17 12 13 SPR ch.Definisi dan fungsi budaya organisasi .Hakekat kepemimpinan .Pengambilan keputusan kelompok .Hubungan teori dengan perilaku organisasi .Sejarah perilaku sebagai sebuah ilmu INDIVIDU & PERSEPSI .Menciptakan dan mempertahankan budaya .Definisi dan proses konflik .Hakekat kelompok .Negosiasi .7 SPR ch.Definisi dan dasar-dasar kekuasaan .Pemikiran tentang konflik .Masalah-masalah budaya organisasi yang ada .11 10 SPR ch. JADWAL PERKULIAHAN Ses i 1 Tanggal Topik / Kegiatan .8-9 GID ch.Karakteristik biografis .11 11 SPR ch.Model kepemimpinan & gaya kepemimpinan .17 3 .11 GID ch.5 BC ch.5 GID ch.Klasifikasi dan struktur kelompok .Kekuasaan dalam tindakan .Motivasi Pegawai .Kepribadian dan Persepsi individu .6-7 GID ch. Sikap dan Kepuasan Kerja .1-3 SPR ch.10 GID ch.Efektivitas kepemimpinan .Implikasi bagi para manajer .9 BC ch.4 SPR ch.Kemampuan individu .8 SPR ch.Impression management .Pengambilan keputusan individu Nilai.17 SPR ch.Meningkatkankomunikasi dalam organisasi Review dan latihan pra-UTS UJIAN TENGAH SEMESTER .Dorongan utama motivasi .Konsep motivasi & hubungannya dengan PO .

Mengelola perubahan yang direncanakan . M.21 SPR ch.Definisi Stress .16 SPR ch.STP.Cara menangani stress dalam organisasi Budaya organisasi Review dan latihan pra-UAS UJIAN AKHIR SEMESTER SPR ch.18 GID ch. 4 .Kegunaan Learning Organization . M.14 15 16 17 17 .Definisi Learning Organization .. S.. Sri Aliami.16 Kediri. Dra. S. 25 September 2011 Mengetahui : Dekan Fakultas Ekonomi.MPGCL.E. Dosen Pengampu.M.Mengelola perubahan melalui pngmbangan organisasi . Achmad Koharudin A..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful