UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI AKUNTANSI dan MANAJEMEN SATUAN ACARA PERKULIAHAN

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI WAKTU : 3 SKS (100 menit per pertemuan, 50 menit belajar mandiri) TIM DOSEN : 1. Dra. Sri Aliami, S.E., M.M. (Koord.) 2. Achmad Koharudin Akbar, S.STP., M.MPGCL.

DESKRIPSI MATA KULIAH
Mata kuliah ini membahas perilaku manusia dalam organisasi. Mata kuliah ini menggunakan pendekatan multi disiplin, artinya perilaku akan dipahami dari pendekatan dan teori yang sudah establish, misalnya antropologi kultural, psikologi, sosiologi dan manajemen. Cakupan bahasan mata kuliah ini adalah perilaku sturuktur dan proses organisasi. Level analisisnya mencakup level individual, kelompok dan organisasional. Topik perilaku dibedakan menjadi perilaku individu, serta perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal. Perilaku individu dibagi dalam dua bagian: perilaku individu dan perbedaannya, serta motivasi. Perilaku kelompok dan pengaruh interpersonal dibagi menjadi empat topik bagian utama berupa perilaku kelompok, perilaku antarkelompok, kekuasaan dan politik, serta kepemimpinan. Topik struktur organisasi pada intinya membicarakan struktur organisasi, serta desain pekerjaan dan organisasi. Topik proses mencakup dua hal: proses komunikasi dan proses pengambilan keputusan. Pokok bahasan proses ini akan dilengkapi dengan kultur organisasi. Pada bagian akhir, mata kuliah ini akan membahas mengenai pengembangan dan perubahan organisasi.

TUJUAN INSTRUKSIONAL
Setelah mengikuti mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan dapat menerapkan teori perilaku organisasi dalam kasus-kasus yang ada dalam kehidupan organisasi. Untuk mencapai tujuan akhir tersebut, mahasiswa perlu melakukan hal-hal berikut ini : 1. Menjelaskan hakekat dan manfaat pendekatan multidisiplin dalam mempelajari perilaku organisasi. 2. Menjelaskan perilaku individu dalam organisasi 3. Menganalisis persepsi individu dan pengambilan keputusan 4. Menganalisis nilai, sikap, kepuasan kerja individu 5. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori motivasi dan mencari solusinya 6. Menjelaskan perilaku kelompok dalam organisasi 7. Menjelaskan dan mengaplikasikan teori komunikasi 8. Menjelaskan dan menganalisis kepemimpinan di dalam organisasi 9. Menjelaskan konsep kekuasaan dan politik berikut aplikasinya 10.Menganalisis proses terjadinya konflik dan mencari solusinya 11.Merumuskan teknologi dan disain kerja berikut penilaiannya 12.Menjelaskan hakekat budaya organisasi 1

Jakarta. Untuk mencapai tujuan perkuliahan. yang kemudian dikaji dengan teori perilaku organisasi yang sudah diberikan. 3.W. Ujian Tengah Semester 30% 4. sesuai dengan yang ditentukan.Menjelaskan bagaimana stress dalam organisasi dan mencari solusinya STRATEGI PERKULIAHAN 1. 1. 2008 Gibson. serta pembuatan tugas individu. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi.Menjelaskan dan menangani perubahan-perubahan organisasi secara efektif 14. 2. 2002 (terjemahan) Herbert Simon. 4. Proses. 13th edition. 7. Dengan demikian Anda akan siap dan dapat mengikuti kuliah dengan lebih efektif dan kontributif. kegiatan perkuliahan akan lebih dikonsentrasikan pada peningkatan kemampuan individual. 1997 J. Administration Behavior : A Study of Decision Making Process in Administrative Organization. Jakarta. Jakarta. Robbins. Newstrom. Makalah Studi Kasus diberikan per kelompok dengan ketentuan. Perkuliahan akan dilakukan dalam 18 kali pertemuan dan 2 kali ujian (Ujian Tengah dan Akhir Semester). Tugas Kelompok 20% 3. PT Gramedia. tidak diperbolehkan mengikuti Ujian Akhir Semester. Penerbit Erlangga. Robbins. 3. Penerbit Erlangga. Nilai akhir ditentukan dengan memperhitungkan komponen-komponen. dengan menekankan bagian per bagian. 2002 Sumber-dumber lain yang relevan. sebagai berikut : 1. seperti jurnal dan artikel dari internet TUGAS MATA KULIAH 1. MATERI / BACAAN PERKULIAHAN Stephen P. Ujian Akhir Semester 40% b. Mahasiswa yang lebih dari 4 kali tidak hadir dalam kefiatan tatap muka. 4th edition. 4. 2. Donelly. 2. 1999 (terjemahan) Barry Cusway dan Derek Lodge. Pearson Education Inc. PENILAIAN a. Pokok bahasan untuk setiap pertemuan disusun sebagaimana jadwal terlampir. diskusi keompok. Organisasi. Organizational Behavior : Human behavior at Work. Diskusi dan Interaksi 10% 2. 3. Struktur. 2008 Stephen P. Perilaku. Mahasiswa harus mengikuti Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester guna menguasai konsep perilaku organisasi. 6. ceramah. Organizational Behavior.. Mahasiswa diminta untuk membuat makalah studi kasus mengenai masalah Perilaku Organisasi. 5. Ivancevich. Judge. Anda diharapkan telah membaca bahan yang telah ditentukan sebelum mengikuti perkuliahan. & Timothy A. New Jersey. 2 . Mahasiswa diminta untuk membuat kasus. Organizational Behavior and Design.13.

16-17 12 13 SPR ch.Pengambilan keputusan kelompok .Hubungan teori dengan perilaku organisasi .Motivasi Pegawai .Masalah-masalah budaya organisasi yang ada .Komunikasi dalam kelompok .Pengertian komunikasi .5 BC ch.5 GID ch.Pengambilan keputusan individu Nilai.Efektivitas kepemimpinan .5 SPR ch.Definisi dan fungsi budaya organisasi .1 GID ch.6-7 GID ch.Kemampuan individu .Sejarah perilaku sebagai sebuah ilmu INDIVIDU & PERSEPSI .8 SPR ch. JADWAL PERKULIAHAN Ses i 1 Tanggal Topik / Kegiatan .Kepribadian dan Persepsi individu .11 11 SPR ch.3-4 GID ch.Menciptakan dan mempertahankan budaya .11 GID ch.Etika berperilaku dalam politik .Kekuasaan dalam tindakan .1-3 SPR ch.Implikasi bagi para manajer . Ujian Akhir Semester berupa berupa ujianesai.Ciri-ciri kelompok yang efektif .8-9 GID ch.Pemikiran tentang konflik .Hakekat kepemimpinan .Negosiasi . Sikap dan Kepuasan Kerja .Dorongan utama motivasi .7 SPR ch.10 GID ch.Hakekat kelompok .4 SPR ch. dengan memberikan kasus yang pemecahannya dilakukan dengan mengaplikasikan teori-teori perilaku organisasi.Kepemimpinan dan perilaku .11 10 SPR ch.Meningkatkankomunikasi dalam organisasi Review dan latihan pra-UTS UJIAN TENGAH SEMESTER .Konsep motivasi & hubungannya dengan PO .17 SPR ch.Model kepemimpinan & gaya kepemimpinan .Klasifikasi dan struktur kelompok .Karakteristik biografis .Definisi dan proses konflik .Kekuatan-kekuatan yang mendorong perubahan Bacaan SPR ch.Bagaimana karyawan mempelajari budaya organisasi .Pengertian dan Teori Motivasi .9 BC ch.5 2 3 4 5 6 7 8 9 SPR ch.Jenis budaya organisasi .Definisi dan dasar-dasar kekuasaan .c.17 3 .Impression management .

Definisi Stress . S.M. 4 .MPGCL.E. M. Dra. M. S. Achmad Koharudin A.Definisi Learning Organization . Sri Aliami. Dosen Pengampu.16 Kediri. 25 September 2011 Mengetahui : Dekan Fakultas Ekonomi.Mengelola perubahan yang direncanakan ..Mengelola perubahan melalui pngmbangan organisasi ..16 SPR ch.14 15 16 17 17 .18 GID ch..Cara menangani stress dalam organisasi Budaya organisasi Review dan latihan pra-UAS UJIAN AKHIR SEMESTER SPR ch.Kegunaan Learning Organization .STP.21 SPR ch.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful