P. 1
semangat kerja berpasukan

semangat kerja berpasukan

|Views: 100|Likes:
Published by pgsr09cbusu

More info:

Published by: pgsr09cbusu on Dec 12, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/15/2012

pdf

text

original

……………………………………………………………………………………………….. Tajuk: Semangat kerja berpasukan bagi menjayakan konsep 1 Malaysia.

( Journal:Majalah Pelajar 12hb April 2011.pg.34) Semangat kerja adalah penting dalam mengubah rancangan menjadi realiti. malah disiplin diri merupakan fakta penting dalam mencapai kejayaan peribadi manakala disiplin diri membantu kita menumpukan perhatian kepada perkara-perkara yang benarbenar penting dalam kehidupan seseorang.Peranan majikan amat penting sekali di sesebuah organisasi.Ia bertanggungjawab kepada semua kegiatan di sekolah.Majikan dan pekerjanya berupaya terhadap iklim kerja, tingkat profesionalisme, semangat dan rasa tanggungjawab terhadap pekerja. Sebagai seorang pentadbir hendaklah membuat

keputusan, merancang dan melaksana hasil kerja,mengawasi dan mempengaruhi kakitangan dalam pelaksanaan program,syarikat serta menyelaras pelbagai aktiviti kakitangan supaya mereka berfungsi sepenuhnya sebagai sebuah pasukan dan dari semasa ke semasa menilai kemajuan dan prestasi institusi.Mengapa terdapat perbezaan persepsi terhadap sesuatu perkara atau isu dikalangan satu kumpulan pekerja berbeza antara satu sama lain.Selain mengkaji satu kumpulan individu, ahli psikologi juga berminat mengkaji seseorang individu secara terperinci dan menyeluruh.Mereka cuba memahami perhubungan yang kompleks bagi aspek-aspek yang berlainan yang ada pada diri seseorang. Perbezaan tersebut mempunyai hubungan dengan cara seseorang individu berfingsi secara keseluruhan.Kajian personality bukan sahaja memfokus kepada satu proses psikologi tertentu tetapi juga perhubungan antara beberapa proses yang berlainan dengan memahami bagaimana proses berkaitan antara satu sama lain.Biasanya akan 1

Sebagai pemimpin profesional. ahli psikologi memberi tumpuan mengapa terdapat perbezaan antara kalangan individu..Ahli psikologi memang mengakui bahawa terdapat persamaan individu. iaitu kepada diri seseorang secara keseluruhan dan kepada perbezaan antara individu . Bahkan bekerja di sektor swasta menjanjikan peluang naik pangkat yang kerap cuma syaratnya para belia perlu 2 . namun dalam bidang personality. Kemajuan yang dicapai menjadikan manusia dan persekitaran semakin canggih.majikan diharap untuk menggerakkan. Keduaduanya menjanjikan gaji dan intensif yang sama seimbang. Ini bermakna jangan hanya mengharap untuk bekerja di sektor kerajaan semata-mata. membimbing. Kerana dalam era globalisasi ini tidak ada bezanya bekerja di sektor kerajaan dan swasta. Melalui ilmu psikologi.Contohnya: Mengapa terdapat individu yang lebih berjaya manakala terdapat pula satu golongan individu yang sentiasa gagal dalam kehidupan mereka. Belia perlu sedar bahawa bekerja di sektor swasta juga menjamin masa depan. menggalak dan menyelia pekerja untuk memperbaiki dan mengekalkan kualitinya. Disini akan dibincangkan masalah disiplin pekerja dalam menguruskan diri dan syarikat terhadap bidang tugas masing-masing.………………………………………………………………………………………………. bidang personality memberi penumpuan kepada dua perkara.Memimpin sebuah organisasi dalam alaf baru ini sangat mencabar kerana keadaanya sungguh kompleks. Untuk memastikan keupayaannya memimpin maka majikan perlu memperkemaskan diri dengan pelbagai ilmu dan kemahiran agar tugas yang dijalankan itu dapat dilaksanakan dengan cemerlang. memberi gambaran yang lebih menyeluruh jika satu kehidupan manusia berfungsi atau bertindak secara menyeluruh dibandingkan dengan memahami setiap proses secara berasingan. Pelbagai cabaran yang terpaksa dihadapi oleh majikan pada masa kini.Mereka cuba memberi jawapan kepada beberapa soalan seperti berikut.

komited. Memilih pekerjaan. Berjinak-jinak dengan pekerjaan apa saja asalkan ianya halal di sisi agama Islam. Selain itu. inovatif dan progresif dalam melakukan sebarang pekerjaan. Perubahan sikap individu dan budaya kerja Perubahan sikap dan mindset perlu ada pada diri para belia. rajin. Ini kerana dunia pendidikan tidak statik tetapi sentiasa berubah walaupun dalam kadar yang perlahan selaras dengan perubahan dunia global kini. kikislah sikap memilih kerja dan bekerjalah menurut kelayakan dan kelulusan yang kita miliki.………………………………………………………………………………………………. para belia dari sekarang mustahak muhasabah diri dan merencanakan masa depan terutama sekali dalam meningkatkan pembangunan ekonomi diri sendiri dan keluarga dan dari situ akan dapat meningkatkan lagi ekonomi secra keselruhannya.Oleh yang demikian. Insya-Allah dengan langkah sedemikian pengangguran yang kini meningkat hari demi hari akan dapat dikurangkan. Para belia yang menjadi pemangkin dan aset negara yang sangat penting di masa depan. kerana ianya lebih mulia daripada melepak tidak tentu arah di jalanan. Jangan hanya mengharap 'belanja' daripada ibu bapa. Dalam masa yang sama majikan juga menghadapi perkembangan teknologi maklumat.. Janganlah malu untuk menceburi dalam pekerjaan 'blue collar' kerana pekerjaan itu juga sangat mulia dan boleh memberikan sumbangan yang besar terhadap pembangunan dan kemajuan negara. Era 3 . perlulah sama sekali mengikis sikap tidak gemar dengan bidang kerjaya di sektor swasta dan sebaliknya digantikan dengan sikap dedikasi dan komited kepada kerja tanpa memilih siapa majikan sama ada kerajaan atau swasta. para belia perlu juga mempunyai sikap berdikari iaitu dalam erti kata lain bekerja sendiri dengan berjaja dan membuka perniagaan kecil-kecilan. banyak mendatangkan kerugian itu. Jangan merasa malu bekerja sebagai buruh kasar dan bekerja di tepi-tepi jalan.

Untuk mencapai tahap kecemerlangan. tidak sekadar "melepaskan batuk di tangga".………………………………………………………………………………………………. Kerja yang perlu dilaksanakannya akan dilakukannya dengan bersungguh-sungguh.Mengikut Alvin Tofler (1991) manusia perlu sedar bahawa era IT juga bakal membawa kesan besar dalam kehidupan manusia. Dia tidak mudah patah hati atau mengaku kalah. Kepemimpina dan Teras Etika Kerja profesional Ciri-ciri yang dinyatakan berikut wajar dijadikan panduan yang dianggap sebagai teras "Etika Kerja Professional".. teknologimaklumat menjanjikan pelbagai perubahan drastik kepada dunia pendidikan dan perubahan ini sekali gus mencabar para pendidik. Kerja dan tugas sehariannya tidak akan dianggap sebagai satu bebanan atau sebagai satu rutin yang membosankan. seorang pekerja itu mesti ada disiplin diri. Mereka yang mempunyai displin diri boleh bekerja dengan baik dalam semua keadaan. para pekerja dan negara keseluruhannya. 4 . Cemerlang Seorang yang bekerja dengan cemerlang tidak akan bekerja dengan sambil lewa.Kemahiran teknologi maklumat (IT) menjadi satu kemestian yang perlu ada pada diri seseorang ketua dan kemahiran ini tidak boleh datang begitu sahaja tanpa mengikuti kursus-kursus yang ditawarkan yang semestinya memerlukan kos dan agak membebankan (Amidin & Musa 2000). Jika dia menemui kesulitan semasa melaksanakan tugasnya. dia akan terus berusaha mencari jalan mengatasi atau menyelesaikan masalah itu. Prestasi kerjanya akan sentiasa tinggi. bukan sahaja dari segi memberi manafaat tetapi tidak terlepas dari kemudaratannnya. a.

Sikap Berinisiatf Pekerja yang mempunyai sikap berinisiatif adalah mereka yang melakukan usaha atau sesuatu sebelum dipaksa oleh keadaan atau diarah melakukannya. Kesilapan dalam melakukan pekerjaan memanglah boleh dimaafkan tetapi jika dilakukan berulang kali akan menimbulkan masalah kepada diri sendiri dan orang lain. Antara tiga pekerja binaan ini. Sesuatu kerja itu perlu dilakukan dengan tekun dan teliti untuk mengelakkan berlakunya kesilapan. Niat Orang yang tidak mempunyai niat yang betul semasa bekerja tidak akan bekerja dengan baik. Orang itu tidak akan mempunyai komitmen terhadap kerja yang dilakukannya. siapakah yang paling berminat dan komited terhadap kerjanya ? Pastilah pekerja yang ketiga. Oleh itu mereka yang beretika dalam kerjanya akan sentiasa giat berusaha untuk mengembangkan syarikat di mana mereka bekerja. Contohnya dalam bidang perniagaan pekerja akan berusaha untuk mengembangkan perniagaan syarikat dalam bidang-bidang baru seperti keluaran atau perkhidmatan yang baru.Setiap pekerja mempunyai kebolehan tersendiri dalam bidang-bidang yang mereka ceburi. Ramai orang yang bekerja tetapi tidak faham atau mengerti kenapa mereka bekerja selain daripada ingin menyara hidup.Persepsi seorang pekerja itu terhadap kerjanya boleh disimpulkan dalam sebuah kisah pendek mengenai tiga orang pekerja binaan.2 Seseorang yang ingin bekerja dengan baik mestilah bekerja dengan niat yang ikhlas tidak kerana riak. Orang yang ketiga ini lebih memahami tujuan kerjanya itu dan lebih komited terhadap apa yang dilakukannya. b.………………………………………………………………………………………………. 5 . c..

Perbuatan tersebut bukan sahaja menjejaskan alam sekitar. bersih tanpa campuran daripada lain-lain bahan seperti perak. Kerja atau amalan yang kita lakukan bukan kerana niat yang betul akan mengurangkan kualiti kerja yang dilakukan.……………………………………………………………………………………………….Tanggungjawab terhadap masyarakat amat penting kerana banyak projek-projek dewasa ini hampir melupakan faktor-faktor yang memberi kesan kepada masyarakat. Oleh itu. Sebagai contoh. sesebuah syarikat pemaju perumahan tidak wajar menggondolkan suatu kawasan hutan dengan sesuka hati demi apa yang dikatakan sebagai pembangunan. kerana terpaksa atau kerana tujuan lain. Sifat amanah adalah teras keharmonian dan kejayaan sesebuah institusi masyarakat atau pekerjaan.Sifat amanah dalam kerja 6 . tidak ada campuran. a. bersihnya sesuatu pekerjaaan dari campuran motif atau tujuan seperti ingin dipuji orang..Kenalpasti isu Etika kerja profesional turut menekankan tanggungjawab terhadap masyarakat. Ikhlas itu bermaksud murni atau bersih. menunjuk-nunjuk.. Maksud bersih di sini ialah. Peranan ahli-ahli teknokrat amat penting dalam menekankan etika tanggungjawab mereka kepada masyarakat. tembaga dan sebagainya. malah juga sumber pendapatan penduduk setempat. setiap kerja yang ingin kita lakukan hendaklah ikhlas. Tidak wajar mementingkan keuntungan semata-mata tanpa memikirkan akibat pekerjaan tersebut kepada masyarakat dan alam sekitar. ingin mendapat nama dan sebagainya. sebuah syarikat misalnya. Bayangkan jika seseorang pekerja atau pegawai tidak mempunyai sifat amanah. Ibarat emas yang tulen. segala urusan tidak akan berjalan sempurna dan membawa kepada kehancuran institusi atau syarikat tersebut.

. Kata-kata hikmat dalam perniagaan yang sering dijadikan pegangan usahawan ternama iaitu. malah tidak kurang juga majikan atau ketua sendiri yang mengamalkan sifat tidak amanah ini. Sifat komited ini dapat menyumbang ke arah terhasilnya mutu kerja atau khidmat yang cemerlang. Akhlak buruk di sini contohnya mengamalkan rasuah. Akhlak mulia yang dimiliki oleh seseorang pekerja mahupun ketua menjadi lambang ketinggian peribadi dan kualiti individu terbabit. Apalah gunanya seorang yang berpendidikan tinggi dan kemudiannya menjawat pekerjaan yang bagus jika berakhlak buruk. dasar pilih kasih dalam kerja. Komited yang dimaksudkan di sini ialah menumpukan perhatian dan bersungguh-sungguh terhadap apa yang dilakukan. Kerja yang dilakukan mestilah sentiasa mencari peluang-peluang untuk meraih kecemerlangan dalam kerja. Pekerja akan sentiassa melihat da merebut peluang yang tercipta atau dicipta sendiri. b. Peranan ketua-ketua bahagian atau majikan amat penting dalam membanteras gejala tidak amanah dalam kerja. Sifat ini bukan hanya melanda pekerja biasa sahaja. dan tidak komited dalam kerja.……………………………………………………………………………………………….Maklumat yang berkaitan Akhlak merupakan teras pembentukan etika kerja professional. ianya tidak diberi". Pekerja-pekerja seharusnya patuh kepada arahan yang diberi dan melaksanakan tugas itu dengan baik. yang telah diamanahkan tentunya akan menghasilkan nilai-nilai keperibadian seorang pekerja yang baik. Banyak contoh yang dapat kita lihat dalam pentadbiran negara kita sendiri di mana ahli-ahli politik yang mengamalkan rasuah dan tidak kurangnya juga yang menerima 7 . "Peluang mesti dicari. Kunci kejayaan seseorang individu ialah komited terhadap kerjaya yang diceburinya. Ini merupakan faktor penting dalam mencapai kejayaan.

saham. wanita cantik dan apa jua yang diatas nama sebagai hadiah. Contoh tipu daya dalam pekerjaan ialah seorang peniaga yang suka menipu pelanggannya dengan tujuan melipatgandakan keuntungan. sifat jujur atau benar dapat membentuk hubungan yang sihat di antara sesama pekerja. kepimpinan organisasi akan mengalami pelbagai perubahan. Malahan suatu gejala Poltik Wang pernah menggemparkan sebuah gergasi politik di negara kita. rasuah untuk meluluskan sesuatu projek. Menjadi lumrah manusia. apabila ditimpa kesusahan mereka tabah menghadapinya dan keimanan mereka pada masa ini kuat sekali. c. Bersyukur adalah susulan kepada kejayaan-kejayaan dan keuntungan yang diperoleh hasil sesuatu pekerjaan. Rasuah dilakukan untuk mendapatkan sesuatu yang bukan haknya dan menguntungkan kedua-dua pihak (pemberi dan penerima rasuah) dengan cara yang mudah tetapi menyalahi undang-undang dalam bentuk imbuhan. Sifat jujur dan benar dapat membendung segala perasaan syak wasangka dan tipu daya atau pun dusta. Imbuhan rasuah pada masa kini berbentuk wang.Penjelasan mengenai isu/skop Sejak beberapa dekad yang lalu. Hall dan Southworth (1997) menyifatkannya sebagai ‘quantum change’ dengan merujuk kepada keadaan di Britain pada dekad yang lalu kerana.………………………………………………………………………………………………. Di dalam pekerjaan. Isu sekarang ialah berhubung dengan sejauhmana majikan memainkan peranan sebagai 8 .. Termasuk dalam golongan yang kufur nikmat ialah orang yang mengamalkan rasuah di dalam pekerjaan. pekerja dan majikan dan sesama pelanggan atau pun orang yang berurusan di dalam pekerjaan tersebut.Misalnya. Orang yang mengamalkan rasuah seolah-olah tidak bersyukur dan berasa cukup dengan apa yang dikurniakan oleh Allah.

Perubahan akan terus berlaku selagi manusia inginkan sesuatu yang berlainan dan selagi zaman beredar dan memerlukan penyesuaian dan kemajuan serta penambahankemahiran tuntutan yang baru. Kita perlu menghisap diri di hujung minggu tentang apa yang telah kita laksanakan sepanjang minggu. Muhasabah bermaksud menilai diri. Pada umumnya organisasi dalam alaf baru semestinya akan berubah selaras dengan tuntutan persekitaran. Sejauhmana majikan berupaya secara berkesan menyumbang ke arah menjayakan syarikatnya atau bergantung kepada tafsiran peranan mereka dalam konteks keusahawanisme dan profesionalisme (Hall dan Southwall 1977). Namun begitu majikan seharusnya membuat pilihan mencapai keseimbangan antara kedua-dua dimensi ke arah mencapainya. bangsa kita. Menurut Drucker (1993) pengetahuan kini menjadi sumber yang terpenting dan juga sebagai punca kepada transformasi yang sedang kita hadapi dalam alaf baru ini.Penilaian diri (self-evaluation) ini tidak sama ertinya atau kurang bermakna jika 9 . negara kita. entrepreneur atau usahawan dan ini akan bercanggah dengan imej mereka sebagai ketua profesional dan aktiviti mereka dalam sistem kerja.………………………………………………………………………………………………. amat perlu dititikberatkan soal pengurusan masa kerana salah satu faktor kejayaan dalam pekerjaan adalah pengurusan masa yang berkesan. menghitung kebaikan dan keburukan yang telah kita lakukan. Pengurusan masa yang cekap dapat membantu meringankan beban tugas di samping memudahkan segala urusan kerja. agama kita) di sepanjang tahun. Peters (1987) berpendapat:Dalam menjalani pekerjaan. keluarga kita. ‘serangan’ teknologi dan nilai serta etika manusia (Murphy dan Hallinger 1992). Kita perlu menghisap diri di waktu malam tentang apa yang telah kita lakukan sepanjang hari terutama dalam pekerjaan.. Dan seterusnya kita perlu menghisap diri di akhir tahun untuk mempastikan apa sebenarnya yang telah kita lakukan (untuk diri kita.

Walau bagaimanapun dalam sistem buruh yang mengamalkan sistem berpusat . merancang atau menentukan apa yang ia hendak laksanakan dalam tempoh tertentu. peranan majikan sebagai pemimpin syarikat ebih banyak dilihat sebagai pelaksana polisi dan ‘ melaksanakan arahan’ yang diterima. d. seorang itu pada awalnya tidak menggariskan. dan setelah mengetahui kekurangan dalam diri kita dan kesilapan strategi di dalam pekerjaan. Kuasa majikan membuat keputusan untuk menentukan perubahan secara total kadangkala terhalang. Begitu juga penilaian diri ini juga bukan bermaksud agar kita menguji orang-orang lain dengannya. Penjelasan dan penerimaan visi oleh staf memerlukan komunikasi berkesan yang mencangkupi penyampaian dan penerangan serta maklumbalas staf sama ada mereka 10 . baik untuk menangani perubahan dalam organisasi mahupun yang dipengaruhi oleh anasir luar. adalah perlu disesuaikan oleh pihak pengurusan adalah sebahagian besarnya tanggunjawab majikan – sebagai pemimpin dan agen perubahan yang utama. Majikan perlu mempertimbangkan struktur sistem penkerjaan dan menggunakan peranan yang ditentukan mengikut hiraki yang sedia ada. tetapi agar kita menguji diri sendiri..………………………………………………………………………………………………. Perubahan ini merupakan dilema yang harus ditangani secara proaktif.Cadangan penambahbaikan Perubahan dalam pengurusan sangat penting malah pekerjaan adalah agen perubahan dan pembekal tenaga manusia untuk masa depan. Malahan peranannya seringkali lebih kepada membuat modifikasi atau menterjemah arahan untuk lebih mudah difahami oleh pekerjanya Seiring dengan itu pula ialah bagaimana visi itu diterjemahkan kepada strategi untuk merealisasikannya dan menentukan visi itu dikongsi bersama antara pengetua dengan stafnya.

Komunikasi hanya melalui bahan bercetak. Untuk mencapai tujuan ini tidaklah dinafikan bahawa etika kerja professional memainkan peranan yang amat penting untuk menjadikan masyarakat yang beretika dan berjaya. ii.Oleh itu pemahaman dan penghayatan visi serta komitment kepada pekerja harus jelas. Seterusnya Kotter (1996) mengenalpasti tiga pola untuk mengatasi maslah ini supaya ianya tidak memberi kesan yang menyusahkan kepada majikan iaitu . kerana tiada peneguhan kemajuan pelaksanaan.Etika kerja diwujudkan adalah untuk mengawal tingkahlaku para profesional atau ahli teknokrat supaya mereka dapat menggunakan segala pengetahuan. iii..Oleh itu segala arahan hendaklah jelas dan teratur serta mudah difahami oleh pekerja. Penerangan hendaklah dilakukan secara terbuka. Di samping itu. memahami visi tersebut. i. Mengenalpasti dan mengatasi kekurangan komunikasi serta menentukan staf memahami apa yang hendak dicapai. Oleh itu adalah penting segala kejayaan kecil diumumkan untuk memastikan rasa berjaya wujud di kalangan staf. kepakaran dan kemahiran yang ada untuk kebaikan semua pihak. penghalang juga berlaku apabila sesuatu organisasi itu terlalu cepat mengisytiharkan kejayaan sedangkan pelaksanaannya belum menghasilkan hasil yang sebenar.………………………………………………………………………………………………. 11 . pelaksanaannya berkemungkinan hilang mendapat halangan daripadanya kurang minat. Disebabkan perubahan menyeluruh memakan masa. yang menyebabkan ada yang tidak faham langsung dan membuahkan sikap sinis di kalangan staf dan mempengaruhi staf lain.

e.Peta minda Sikap Berinisiatf Cemerlang Etika Kerja Professional Konsep 1 Malaysia Jujur Niat Amanah 12 .………………………………………………………………………………………………..

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->