Kepemimpinan dan Organisasi Misi

Pendahuluan
Topik tentang kepemimpinan adalah sebuah topik yang selalu aktual dalam sejarah hidup manusia. Dengan semakin banyaknya jumlah manusia di dunia dengan sumber alam yang semakin terbatas, berbagai macam persoalan dalam hidup manusia bermunculan bagaikan cendawan di musim hujan. Keadaan ini menuntut adanya pemimpin-pemimpin yang mampu memimpin dunia menuju keadaan yang lebih baik. Saat ini ada lebih banyak gereja dan organisasi misi daripada masa sebelumnya. Keadaan ini menunjukkan adanya kebutuhan yang semakin besar akan pemimpin. Ironisnya, dalam sebuah konvensi Asosiasi Injili Nasional di Amerika Serikat beberapa tahun yang lalu, George Brushaber, seorang rektor perguruan tinggi berbicara tentang “sebuah generasi yang hilang”, yaitu para pemimpin muda yang siap mengambil posisi dari kelompok perintis injili senior pasca Perang Dunia II. Makalah ini membahas arti penting kepemimpinan dalam organisasi, Kepemimpinan secara umum, Kepemimpinan rohani menurut Allah, Arti penting organisasi, dan Kepemimpinan dalam organisasi misi sebagai penutup yang berisi refleksi pribadi.

Pentingnya Peran Kepemimpinan Dalam Organisasi
1. Hukum Katup Dalam salah satu bukunya yang menjadi best seller, John Maxwell menjelaskan bahwa kemampuan memimpin menentukan tingkat keefektifan seseorang dan organisasi. Dengan memberikan contoh kasus dua orang bersaudara, Dick dan Maurice yang merintis sebuah bisnis yang bergerak dalam makanan fast-food. Usaha mereka sangat sukses dalam membesarkan restoran pribadi tetapi mengalami kegagalan dalam usaha untuk menjual waralaba. Alasan kegagalan ini sederhana yaitu mereka tidak mempunyai kepemimpinan yang diperlukan untuk menjadikannya efektif. Beberapa tahun kemudian mereka menjual hak untuk menjual hak waralaba kepada seorang yang bernama Ray. Dalam waktu empat tahun berikutnya Ray membuka 100 restoran. Empat tahun berikutnya sudah ada 500 restoran dan hari ini ada lebih dari 21.000 restoran McDonald di lebih dari 100 negara di dunia. (1) Kunci kesuksesan Ray Kroc ada dalam kepemimpinannya. Kemampuan memimpinnya menentukan tingkat keefektifan pribadi maupun organisasi yang dipimpinnya. Maxwell menyebut hal ini sebagai hukum katup di mana jika daya kepemimpinannya kuat maka katup keberhasilan akan terbuka lebih lebar lagi. Sebaliknya jika daya kepemimpinannya lemah, maka katup keberhasilan hanya sedikit terbuka. Hal ini tidak berarti seorang yang tidak mempunyai kepemimpinan yang kuat tidak dapat berhasil. Dari contoh kasus McDonlad, Dick dan Maurice sebenarnya sudah berhasil dengan penghasilan sebenar $100.000 pada tahun 1950-an setiap tahunnya. Hanya untuk menjadi lebih berhasil lagi dibutuhkan sebuah kualifikasi khusus yang ________________________ 1

Yohanes Pembaptis. Ada pemimpin patriarkhal. Hukum katup tidak hanya berlaku dalam bisnis melainkan juga berlaku dalam organisasi non-profit bahkan negara. Absalom. gugur dalam perang. Sebagian dari penyebabnya terkait dengan Allah. John C. Ketika sebuah team sepakbola mengalami serentetan kekalahan. Yeremia. Berikut adalah hasil yang didapat Clinton tentang bagaimana mereka menyelesaikan tugasnya: Dihentikan di awal tugasnya Para pemimpin ini berhenti memimpin karena pembunuhan. Mereka tidak sepenuhnya menyelesaikan apa yang dikehendaki oleh Allah atau memiliki sejumlah konsekuensi negatif dalam hidup dan pelayanan meskipun secara pribadi berjalan bersama Allah. rasul. Yesus. Abraham. 21 Hukum Kepemimpinan Sejati (Batam: Interaksara. Daud. dan hanya 49 orang yang memiliki catatan memadai untuk mengetahui kehidupan dan pelayanannya. Simson. Ketika sebuah negara mengalami krisis besar. Bahkan ketika gereja kehilangan sebagian besar jemaatnya. Hizkia. Dari gambaran di atas menunjukkan bahwa seorang pemimpin mempunyai peran yang sangat besar untuk menentukan keberhasilan atau kegagalan sebuah organisasi yang dipimpinnya. sebagian mendapat perhatian lebih. ditolak atau dijatuhkan dari posisinya dengan nubuat ilahi. Simson.000 orang pemimpin. Yusuf. hakim. Elia. Yosia. gembala. Mereka memenuhi tugas pelayanan yang diberikan Allah. pengajar dan Yesus. Maxwell. Yakobus. Ahab. Eli. sipil. Salomo. sinode akan mencari seorang pendeta senior yang baru. Hal ini mungkin karena hubungan mereka dengan Allah atau karena kompetensi mereka dalam pelayanan. Paulus. seorang profesor kepemimpinan di Fuller menerbitkan sebuah makalah yang merupakan hasil studi kepemimpinan dalam Alkitab. baik secara positif ataupun negatif. Yohanes.1. Sebagian besar namanya hanya dicatat atau disebutkan perannya. tidak dipunyai oleh Dick dan Maurice tapi sebaliknya dipunyai oleh Ray Kroc yaitu kepemimpinan. mereka terlibat dalam perwujutan rencana Allah dengan penuh ketaatan. penginjil. (2) Menyelesaikan dengan buruk Menyelesaikan setengah-setengah Menyelesaikan dengan tuntas ________________________ 2 . Samuel. seorang pelatih yang baru akan diangkat. Mereka tetap berjalan bersama Allah pada akhir hidupnya. Gideon. Yosafat. ada 100 orang pemimpin yang terkemuka. Ayub. 2001). tetapi tetap informasi tentang kehiupan mereka sedikit sekali disertakan. Daniel. seorang pemimpin baru akan dipilih melalui pemilihan umum. Petrus. tapi pelayanan mereka dicemari oleh dosa. Dari 1. agama (imam). militer. Clinton mencatat ada kira-kira 1. Mereka menuruni lembah pada akhir pelayanan mereka. Data Kepemimpinan Dalam Alkitab Beberapa tahun yang lalu Bobby Clinton. 2. nabi. 30-43. Abimelek. Kaleb.000 orang pemimpin itu. Mereka menjalankan tugasnya dengan baik. Saul.

Apakah arti data di atas bagi masa kini?. Tentu saja ada berbagai hal lain yang dapat menyebabkan kejatuhan seorang pemimpin. John C. Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Ada (Jakarta: Binarupa Aksara. 3. Clinton memperkirakan persentase pemimpin masa kini yang berhasil menyelesaikan pelayanannya dengan tuntas adalah maksimal sebesar angka 30% juga. J. Jika demikian halnya. 4. 2. Hal ini antara lain diakibatkan oleh stress yang ditimbulkan oleh pelayanan terhadap para pemimpin dan keluarganya.2. • Tahun 1855 dan 1858 kalah dalam pemilihan senat. (3) Sementara itu 21 tahun kemudian. Richard Clinton dan Paul Leavenworth. Paling tidak ada tiga hal yang penting dalam pengembangan kepemimpinan bagi orang yang tidak dilahirkan dengan kualitas kepemimpinan: 1. apa sebenarnya kepemimpinan itu dan bagaimanakah caranya agar seorang kuat bertahan dari terpaan godaan dunia yang membius dan menipu? Kepemimpinan Secara Umum Pemimpin. Hal ini dapat dengan mudah dilihat dalam segala bidang seperti olah raga atau negara. (4) Pada umumnya orang yang dilahirkan dengan kualitas pemimpin tidaklah banyak jumlahnya dan lebih banyak orang yang menjadi pemimpin melalui poses pembelajaran secara terus menerus. Sebuah contoh yang sangat baik adalah kisah hidup berikut: • Pada tahun 1932 ia kalah dalam pemilihan kepala daerah. 2004). Memulai Dengan Baik: Membangun Kepemimpinan Yang Kokoh (Jakarta: Metanoia. Dalam dunia sekitar. • Tahun 1856 kalah dalam nominasi wakil presiden. Maxwell. Oswald Sanders. Dilahirkan atau Dibentuk? Ada pendapat umum dalam masyarakat bahwa seorang pemimpin itu dilahirkan (secara alamiah). Hal ini berarti 2 dari 3 orang tidak menyelesaikan pelayanannya dengan tuntas. I-V. Telah mempelajari tambahan ilmu kepemimpinan melalui latihan. kita mendapati bahwa pemimpin besar tidak dilahirkan melainkan dibentuk. 20-21. (5) _____________________ 3. • Tahun 1849 gagal menjadi komisioner dari General Land Office. 3 . Tanpa proses pembelajaran. Pendapat ini didukung oleh Oswald Sanders yang dinyatakan dalam buku yang ditulis pada tahun 1974. Kepemimpinan Rohani. 1995). Mempunyai disiplin pribadi untuk menjadi pemimpin besar. John Maxwell menyatakan bahwa memang ada orang-orang tertentu yang dilahirkan dengan kualitas pemimpin. tetapi di luar itu kepemimpinan dapat diajarkan (yang berarti dapat dipelajari). Kepemimpinan Rohani (Bandung: Kalam Hidup. Sanders mengatakan bahwa sifat-sifat alamiah berasal dari Allah dan akan mencapai efektifitas tertinggi jika digunakan untuk melayani-Nya. Sebaliknya seorang dengan bakat yang biasa-biasa saja tapi menempa dirinya dengan keras dapat menjadi seorang pemimpin yang sukses. seorang yang mempunyai kualitas kepemimpinan tidak dapat mencapai hasil yang optimal. Clinton menemukan hanya sekitar 30% para pemimpin dalam Alkitab yang menyelesaikan pelayanannya dengan tuntas. Telah melihat model kepemimpinan sepanjang hidupnya. 15-17 Dari data di atas. 1974).

bukan untuk mencapai kedudukan. Anda Dapat Menjadi Seorang Pengubah Dunia (Bandung: Pionir Jaya. Maxwell melontarkan gagasan tentang “segitiga kekuasaan” untuk membantu para pemimpin maju. ________. Dengan mengutip ucapan Robert Dilenschneider. hal ini menuntun kepada pengakuan mereka akan kompetensi kita. Orang mengikuti pemimpin melampaui wewenang yang dinyatakan.5. Satu-satunya pengaruh yang dipunyai adalah jabatannya sehingga orang lain hanya mengikuti pemimpinnya karena harus dan berdasar wewenang yang dinyatakan. Hanya melalui perjuangan keras akhirnya seluruh dunia mengenalnya sebagai salah satu presiden terbaik Amerika Serikat sepanjang sejarah yang bernama Abraham Lincoln. Pada akhirnya pengakuan itu akan sampai pada pengaruh (pengaruh kita terhadap orang lain). Natur Kepemimpinan Baik Sanders maupun Maxwell sepakat bahwa inti dari semua definisi kepemimpinan hanya satu kata yaitu pengaruh. Maxwell memberikan lima tingkatan kepemimpinan sebagai berikut: 1. Pada level ini pemimpin mendapatkan momentum karena para pengikut menyukai pemimpin dan apa yang dilakukan pemimpin. 141-143. melainkan pengaruh macam apa yang kta berikan kepada orang lain. Level ini adalah fondasi kepemimpinan. Pada level ini seorang pemimpin dikatakan hebat bukan karena 4 . Kepemimpinan yang didapat dari kedudukan (hak). Meningkatkan Pengaruh Seorang Pemimpin Setiap orang dapat meningkatkan pengaruh dan potensi kepemimpinannya. 4. jabatan atau pangkat dan setelah berhasil mendapatkannya kemudian berpikir bahwa mereka sudah menjadi pemimpin. Dari track record ini jelas bahwa orang ini tidaklah dilahirkan dengan bakat khusus sebagai pemimpin. 2. Kepemimpinan yang didapat dari izin (hubungan). Seorang yang memimpin berdasarkan kedudukannya adalah tingkat yang paling dasar dalam kepemimpinan. 3. dan pengaruh. (6) Yang dimaksud dengan segitiga kekuasaan adalah komunikasi. Kepemimpinan yang didapat dari produksi (hasil). Para ahli sosiologi mengatakan bahwa setiap manusia (bahkan yang paling tertutup) mempengaruhi paling sedikit 10. pengakuan. Di level kedua ini orang mengikuti pemimpin berdasarkan keinginannya sendiri. orang mengikuti pemimpin tanpa ada tujuan yang jelas (berdasar pada karisma). Level ini adalah pintu menuju kepemimpinan. Oleh karenanya yang menjadi persoalan bukan apakah kita mampu mempengaruhi orang lain.000 manusia lainnya selama hidupnya. Pada level “hasil” semua orang mengikuti pemimpin berdasar rasa suka dan adanya tujuan yang jelas. Salah satu alat yang berguna adalah dengan memahami tingkat kepemimpinan kita yang sekarang sehingga dapat meningkatkannya ke level berikutnya. 2008). Perbedaan dengan tingkat sebelumnya adalah pada tingkat “hubungan”. Ketika kita mulai berkomunikasi secara efektif dengan orang lain. Kepemimpinan bukan kemampuan untuk mendapatkan pengikut. Kepemimpinan yang didapat dari pengembangan manusia (reproduksi).

Kepemimpinan Rohani Menurut Allah Model Kepemimpinan menurut Alkitab Sebagai orang percaya yang Injili kita semua percaya bahwa Alkitab adalah satu-satunya otoritas tertinggi yang menjadi acuan bagi setiap usaha pencarian kebenaran dalam dunia. Kepemimpinan rohani adalah masalah kuasa rohani yang lebih tinggi nilainya dan yang tidak dapat ditimbulkan dari diri sendiri (8). hendaklah ia menjadi pelayanmu. Oleh karenanya kita harus mengacu pada model kepemimpinan dalam Alkitab. panjang. masih ada satu kualifikasi lainnya. Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Ada. Hanya pemimpin yang sudah teruji kebenarannya melalui proses yang sulit yang mampu mencapai tingkat ini. Seperti yang sudah dibahas dalam bagian “Data Kepemimpinan Dalam Alkitab”. ________________ 5 . dan penuh cobaan. Walaupun demikian. Tentunya Tuhan tidak menginginkan anak-anak-Nya menjadi pemimpin seperti Hitler.” (7) Dari apa yang dipaparkan di atas. jelas perjalanan menjadi seorang pemimpin adalah sebuah jalan yang sulit. cinta. 5. tetapi karena kemampuannya membuat pengikutnya tumbuh secara pribadi melalui bimbingan pemimpinnya. mereka bukanlah acuan utama kita karena bagaimanapun mereka tetap seorang mansia yang tidak lepas dari kelemahan dan dosa. Level ini sangat sulit untuk dicapai. curam. Yesus adalah pemimpin. Maxwell. Kepemimpinan yang didapat dari kemampuan menguasai pribadi (rasa hormat). Satu-satunya acuan mutlak model kepemimpinan yang sempurna bagi orang percaya adalah Kristus saja. Barangsiapa ingin menjadi besar di antara kamu. 5 kekuasaannya. tetapi Hitler. Model kepemimpinan yang diajarkan oleh Yesus dapat dilihat dalam Matius 20:25-28: “Tetapi Yesus memanggil mereka lalu berkata: "Kamu tahu. Dapat dikatakan pemimpin telah berhasil mendapatkan hati. dan loyalitas para pengikutnya._______________ 6. hendaklah ia menjadi hambamu. hanya ada sekitar 30% pemimpin yang berhasil menyelesaikan tugasnya sampai akhir dengan baik. melainkan dengan kepribadian yang diterangi. Tidaklah demikian di antara kamu. Satu hal yang penting untuk dipikirkan adalah apa tuntutan Tuhan bagi orang percaya berkaitan dengan kepemimpinan?. ditembusi dan dikuatkan oleh Roh Kudus. Menjadi pemimpin rohani lebih dari sekedar menjadi seorang pemimpin karena selain sifat alamiah (bakat) dan proses pembelajaran. Mussolini. Orang mengikuti sang pemimpin karena “siapa diri si pemimpin dan apa yang diwakilinya. bahwa pemerintah-pemerintah bangsa-bangsa memerintah rakyatnya dengan tangan besi dan pembesar-pembesar menjalankan kuasanya dengan keras atas mereka. Stalin dll juga seorang pemimpin. Sanders mengatakan: Seorang pemimpin rohani mempengaruhi orang lain bukan dengan kekuatan pribadinya saja. Jadi tantangan bagi orang kristen tidak sekedar menjadi pemimpin yang baik melainkan menjadi pemimpin rohani seperti Kristus sendiri. dan barangsiapa ingin menjadi terkemuka di antara kamu.

(9) Tentu saja pemahaman atau penafsiran para penulis di atas akan arti sebenarnya dari servant leadership dapat berbeda satu dengan lainnya. tidak perduli seseorang itu memiliki kekuatan politik atau memegang kekuasaan yang besar (10). jenis kepemimpinan yang paling sejati dan benar adalah yang mengutamakan pelayanan. more autonomous. John MacArthur menulis bahwa menurut Kristus. Margaret Wheatley." Model kepemimpinan ini disebut sebagai servant leadership (kepemimpinan yang menghamba/melayani). 25:14-30) (11) Sementara itu Robert Greenleaf memberikan definisi servant leadership sebagai "It begins with the natural feeling that one wants to serve. menjadi lebih sehat. more likely themselves to become servants?"(12) (Dimulai dengan perasaan yang natural bahwa seseorang yang ingin melayani harus terlebih dahulu melayani. 8. Yesus menyatakan bahwa kepemimpinan adalah masalah karakter. Ibid. sama seperti Anak Manusia datang bukan untuk dilayani. bijak.wikipedia. and difficult to administer. pengorbanan. to serve first. _____________________ 9. Sementara dunia memandang kepemimpinan sebagai masalah kekuasaan. dan sikap tidak mementingkan diri sendiri. melainkan untuk melayani dan untuk memberikan nyawa-Nya menjadi tebusan bagi banyak orang. 20:25-28. Servant Leadership Di luar sedikit orang yang mulai menggali konsep servant leadership. lebih independen. untuk memastikan kepentingan orang lain adalah prioritas untuk dilayani. 20-21. become healthier. bebas. wiser. Sanders. Bagi seorang percaya. Perbedaan yang jelas dalam penekanan bahwa melayani terlebih dahulu. http://en. The best test. gaya/cara atau teknik memimpin. Berdasarkan Mat.. Orang yang sombong dan mengagungkan diri sendiri. 5-14. dan Ken Blanchard memopulerkan istilah servant leadership. Peter Senge. 6 . is: do those served grow as persons. Peter Block. Tes yang paling baik dan sulit untuk diatur adalah apakah mereka yang dilayani tumbuh secara pribadi. Max DePree. Dengan kata lain MacArthur menggambarkan sosok seorang pemimpin sebagai seorang pelayan yang melayani. Servant Leadership. apakah mereka bertumbuh ketika dilayani. do they grow while being served. Rober Greenleaf dan kemudian diikuti oleh penulis-penulis seperti Stephen Covey. pandangan dunia pada umumnya ternyata tidak cocok dengan pandangan Yesus tentang kepemimpinan. jauh dari citra pemimpin yang berdasar pada Kristus. lebih serupa dengan mereka sendiri untuk menjadi pelayan). Dewasa ini konsep/model servant leadership menjadi sebuah konsep yang mulai dipelajari oleh baik orang percaya maupun orang tidak percaya. Kemudian pilihan secara sadar membawa seseorang untuk memimpin. peran sebagai pemimpin mempunyai dimensi rohani karena kepemimpinan adalah tanggung jawab secara rohani dan orang-orang yang kita pimpin adalah amanah dari Tuhan yang harus dipertanggung-jawabkan suatu hari kelak (Mat. freer.7. Then conscious choice brings one to aspire to lead…The difference manifest itself in the care taken by the servant-first to make sure that other people’s highest priority needs are being served.org/wiki/Servant_leadership.

11. Servant Leadership. Arti Penting Organisasi Pengertian Arti Penting Organisasi Kehidupan manusia di dunia tidak dapat terlepas dari organisasi. hukuman. • Ada perbedaan pengertian istilah “servant”. Dari dua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa organisasi dibentuk ‘by design’ untuk melayani kebutuhan manusia yang tidak dapat dicapai secara individu. warga negara dll.org/wiki/Servant_leadership Dari dua konsep servant leadership versi Yesus dan versi ‘dunia’ terlihat ada kemiripan yaitu untuk melayani kepentingan orang lain di atas kepentingan pribadi. Secara sadar kita terlibat dalam organisasi sebagai siswa. struktur dan proses organisasi. Kitab Kepemimpinan: 26 Karakter Pemimpin Sejati (Jakarta: BPK.. Namun jika diteliti lebih lanjut terlihat ada beberapa perbedaan yang mencolok: • Ada dimensi rohani yang membedakan antara servant leadership versi Alkitab dan servant leadership versi dunia yaitu peran Roh Kudus. Jelas ada perbedaan besar antara seorang pelayan dan seorang budak. kelompok individu. 12. http://en. Sebuah studi tentang organisasi (termasuk oganisasi misi) terdiri dari individu. Setiap hari kita berhubungan dan terlibat dengan organisasi dan hidup kita dipengaruhi dan mempengaruhi organisasi dalam derajat yang berbeda-beda. viii-ix. anggota gereja. Gibson. vii-ix. Transformasi karakter orang percaya tidak hanya berdasar kekuatan diri sendiri melainkan kerja sama antara Roh Kudus dan diri sendiri. Definisi yang lain menyatakan organisasi sebagai kesatuan yang memungkinkan masyarakat mencapai suatu tujuan yang tidak dapat dicapai individu secara perorangan (14). Organisasi lebih dari sekedar alat untuk menyediakan barang dan jasa tetapi juga menyediakan lingkungan di mana sebagian besar dari kita menghabiskan kehidupan.10. John MacArthur.dan Donnelly menggambarkan model organisasi sbb: Perilaku di dalam organisasi: Individu Perilaku dan perbedaan individu Teori motivasi dan aplikasinya Imbalan. Ivancevich. dan disiplin Stress dan individu _________________ 7 . Organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu kelompok individu yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan bersama (13). Transformasi non-kristen hanya bergantung pada diri sendiri 100%. Motivasi orang percaya adalah untuk menjadi serupa dengan karakter Kristus dan melaksanakan servant leadership adalah akibat langsung dari perubahan karakter kita. Seorang pelayan masih mempunyai hak sedangkan seorang budak tidak mempunyai hak apapun juga. Dunia memandang ‘servant leadership’ sebagai salah satu metode agar dapat memimpin dengan lebih baik.wikipedia. • Ada perbedaan motivasi. karyawan. ibid. 2009). Salah satu istilah yang ada dalam Alkitab adalah doulos yang berarti sebagai budak.

Hal ini dapat dilihat dari tabel berikut: (16) Tahun 30 1900 1960 1981 2000 Penduduk Dunia 170 juta 1. Donnelly. Sebuah organisasi misi dapat mengalami perubahan dalam model organisasinya sesuai dengan konteks dan zaman tetapi visi dan misinya tidak boleh pernah berubah. James L. Visi dan misi berfungsi sebagai acuan penyusunan model organisasi.900 juta NonKristen 170 juta 1. Perubahan dalam model organisasi dan manajemen organisasi misi adalah sebuah kebutuhan dalam zaman yang terus berubah ini. John M.002 juta 3.019 juta 4. Model organisasi di atas dibangun dengan dasar visi dan misi organisasi. Setiap perubahan pimpinan. Organisasi misi ada untuk melaksanakan Amanat Agung Kristus.13 30.585 juta 6. 23.473 juta 1.340 juta Persentase penduduk Kristen terhadap penduduk dunia 36. Gibson.______ 13.010 juta 4. Hari ini organisasi misi terus bertumbuh dalam jumlah. Ada perbedaan tujuan akhir antara organisasi dunia dan organisasi misi. Visi dan misi ini berfungsi sebagai dasar acuan organisasi untuk mencapai tujuan. Organisasi: Perilaku.620 juta 3. Zaki Baridwan. Ironisnya persentase orang percaya di dunia tidak bertambah bahkan cenderung berkurang. Sebuah organisasi yang baik mempunyai visi dan misi yang jelas. 1990). perubahan struktur dan proses organisasi dll pasti mempunyai pengaruh dalam perilaku organisasi.49 8 .49 32. Kebenaran Alkitab adalah dasar penyusunan visi dan misi organisasi misi. Visi dan Misi Organisasi Misi Sebuah organisasi misi yang baik tentu dibangun dengan dasar-dasar kebenaran Alkitab. dan James H.240 juta Orang Kristen ? 588 juta 1.70 33. Organisasi dunia di desain untuk mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan oleh pemilik organisasi tersebut.008 juta 1. Ivancevich. 1991). Perilaku dalam organisasi: kelompok dan pengaruh antar pribadi Perilaku kelompok Perilaku antar-kelompok dan penanganan konflik Kekuasaan dan politik Kepemimpinan Struktur organisasi Desain organisasi Desain pekerjaan Proses organisasi Komunikasi Pengambilan keputusan Evaluasi prestasi kerja Sosialisasi/karier (15) Semua komponen dari model organisasi di atas menunjukkan bahwa setiap perubahan variabel dapat mempengaruhi perilaku organisasi dan perilaku individu. 7. Struktur. Proses (Jakarta: Erlangga. Sistem Akuntansi: Penyusunan Prosedur dan Metode (Yogyakarta: BPFE.602 juta 2. 14.

. hedonisme. sudah sepantasnya dan seharusnya kita semua berhenti sejenak dari rutinitas kegiatan sehari-hari dan memikirkan masalah ini. Veronika J. ibid. 9 . Maxwell. Tapi pertanyaannya masih sama: inikah arti penginjilan? Sementara itu gereja-gereja lainnya juga tidak kalah sibuk dengan dirinya yaitu sibuk mempertahankan tradisi. Penulis mencoba membahas hanya dari satu segi saja dengan mengkaitkan peran kepemimpinan dalam organisasi misi sebagai penutup. Doa dan Misi (Malang: SAAT. 12. tetapi kuatkanlah hatimu. Tentunya hal ini rumit dan sangat kompleks untuk dibahas. Hal ini tentunya tidak mudah tapi perlu dan harus dilakukan. Harus diakui dengan pertumbuhan jumlah orang kristen melalui angka kelahiran saja merupakan daya tarik untuk membuka cabang. Saat ini memang benar ladang sudah menguning dan siap dituai tapi siapakah yang mau diutus untuk menuai? Mengapa ladang Tuhan sampai “kekurangan” pekerjapekarja?. dll). pengaruh negatif dunia seperti narsisme. Clinton. dll) dan dari luar gereja (serangan terhadap iman kristen. 2007) 4... MacArthur. Hal ini menuntut adanya evaluasi menyeluruh dari setiap gereja dan organisasi misi akan efektifitas kegiatan program penginjilan di tempat masing-masing. 16. 16:33 “. pemimpin yang berkarakter seperti Kristus. matinya akal sehat dan hati nurani.. dll berteriak bahwa kita mengalami kekurangan pemimpin yang baik.dalam dunia kamu menderita penganiayaan. Pertanyaannya: apa penyebabnya?? dan apa solusinya??. perselisihan._________________ 15. Jumlah anggota terus berkurang tapi belum merasa perlu untuk berubah. Aku telah mengalahkan dunia” yang menjadi hiburan dan keyakinan bahwa Tuhan masih terus berkarya. Mencermati maraknya gereja-gereja tertentu di Jakarta yang aktif membuka cabang di daerah-daerah (ibu kota provinsi) yang nota bene sudah dipenuhi oleh gereja-gereja yang sudah eksis menimbulkan pertanyaan: apakah gereja melakukan penginjilan atau berebut domba yang sudah ada?. Elbers. Di tengah kancah peperangan rohani yang semakin dahsyat hanya kata-kata Yesus di Yoh. Penutup (Refleksi Pribadi) Kepemimpinan Dalam Organisasi Misi Ketika tokoh-tokoh seperti Sanders. sibuk mempertahankan peraturan-peraturan tata cata gerejawi yang sebenarnya perlu di revisi agar sesuai dengan perkembangan zaman tanpa berkompromi dengan prinsipprinsip kebenaran. Semakin hari gereja dan orang percaya mendapatkan serangan yang makin dahsyat baik dari dalam gereja (berupa perpecahan. Di tengah situasi sulit seperti ini ada juga gereja-gereja yang sudah menyangkali imannya dengan ketidak-percayaan mereka terhadap ketidakbersalahan teks Alkitab. Memang hal ini tidak dikatakan secara langsung pada jemaatnya tapi dukungan terhadap pandangan pluralisme yang mengedepankan universialisme keselamatan menjadi tanda bagi kita yang mencermatinya. lunturnya kepercayaan terhadap Alkitab. Data di atas sudah seharusnya membunyikan alarm di kepala kita.

Yabina.Penulis berpendapat penyebab dan solusinya sama. Karena itu solusi harus dimulai dari STT sebagai ‘pencetak’ hamba-hamba Tuhan yang siap pakai dalam dunia. kurangnya wawasan pribadi sangat mungkin menjadi gesekan dengan jemaat yang pada akhirnya membuat gap yang lebar. Kurangnya pelajaran tentang manajemen. Pemimpin dengan pengaruhnya mampu membawa pengikutnya ke manapun yang diinginkannya dengan memperalat Firman Tuhan. dll membuka kesempatan bagi non full timers untuk belajar teologi sampai tingkat D3. Situs SADBA. Tentu saja agar kerja sama dapat terjadi diperlukan seorang pemimpin yang dihormati dan rajin. Ada sebuah fenomena yang terjadi hari-hari ini yaitu ‘kebangkitan kaum awam’ dalam belajar teologi. organisasi. Jadi hal ini adalah bantuan dan sekaligus peringatan bagi pemimpin untuk tidak diam dalam comfort zone pribadi. Harvest. Saat ini cukup banyak hamba Tuhan lulusan STT Injli yang sebenarnya belum siap untuk terjun ke masyarakat. Kemudian pekerja-pekerja di ladang hendaknya terus meng-up grade ilmunya dengan terus belajar. Jangan sampai gereja dan organisasi misi melewatkan momentum ini begitu saja. ‘Kaum awam’ ini adalah bantuan yang dikirim Tuhan untuk lebih memperkaya dan memberikan wawasan baru bagi pelayanan kristen. karena bagaimana ‘kaum awam’ dapat menghormati sang pemimpin jika malas?. 10 . Sudah waktunya STT membekali para mahasiswa dengan ilmu-ilmu praktis yang akan sangat berguna dalam ladang pelayanan. Bahkan STRIJ Jakarta baru saja melanjutkan program D3 menjadi D4 yang artinya setara dengan STh. baik ilmu teologi maupun ilmu pengetahuan praktis yang berguna untuk menunjang pelayanan. IRECS. yaitu peran para pemimpin. komunikasi.

Maxwell. 1990. J. Yogyakarta: BPFE. Batam: Interaksara. 5. 9. 2007 4. Richard dan Leavenworth. John C. Bandung: Pionir Jaya. http://en. dan Donnelly. Memulai Dengan Baik: Membangun Kepemimpinan Yang Kokoh. Organisasi: Perilaku.org/wiki/Servant_leadership.wikipedia. Kepemimpinan Rohani. 1995. Anda Bisa Menjadi Seorang Pengubah Dunia. 8. Servant Leadership. Malang: SAAT. Kitab Kepemimpinan: 26 Karakter Pemimpin Sejati. Sumber dari Internet: 1. 6. Maxwell. Sistem Akuntansi: Penyusunan Prosedur dan Metode. James L. Paul. Bandung: Kalam Hidup. Oswald. 21 Hukum Kepemimpinan Sejati. Gibson. 1974. Proses. 2001. 2. Jakarta: Metanoia. Veronika J. Clinton. John M. Struktur. _____________. James H. Ivancevich. 1991. Doa dan Misi.. 7. Jakarta: Erlangga. Sanders. Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Anda. 11 . Zaki. John. 2004. Baridwan.. 3. Elbers. Jakarta: Binarupa Aksara. 2009. Jakarta: BPK. 2008. diakses pada 03-06-2009. John C.Bibliografi 1. MacArthur.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful