Kepemimpinan+Dan+Organisasi+Misi

Kepemimpinan dan Organisasi Misi

Pendahuluan
Topik tentang kepemimpinan adalah sebuah topik yang selalu aktual dalam sejarah hidup manusia. Dengan semakin banyaknya jumlah manusia di dunia dengan sumber alam yang semakin terbatas, berbagai macam persoalan dalam hidup manusia bermunculan bagaikan cendawan di musim hujan. Keadaan ini menuntut adanya pemimpin-pemimpin yang mampu memimpin dunia menuju keadaan yang lebih baik. Saat ini ada lebih banyak gereja dan organisasi misi daripada masa sebelumnya. Keadaan ini menunjukkan adanya kebutuhan yang semakin besar akan pemimpin. Ironisnya, dalam sebuah konvensi Asosiasi Injili Nasional di Amerika Serikat beberapa tahun yang lalu, George Brushaber, seorang rektor perguruan tinggi berbicara tentang “sebuah generasi yang hilang”, yaitu para pemimpin muda yang siap mengambil posisi dari kelompok perintis injili senior pasca Perang Dunia II. Makalah ini membahas arti penting kepemimpinan dalam organisasi, Kepemimpinan secara umum, Kepemimpinan rohani menurut Allah, Arti penting organisasi, dan Kepemimpinan dalam organisasi misi sebagai penutup yang berisi refleksi pribadi.

Pentingnya Peran Kepemimpinan Dalam Organisasi
1. Hukum Katup Dalam salah satu bukunya yang menjadi best seller, John Maxwell menjelaskan bahwa kemampuan memimpin menentukan tingkat keefektifan seseorang dan organisasi. Dengan memberikan contoh kasus dua orang bersaudara, Dick dan Maurice yang merintis sebuah bisnis yang bergerak dalam makanan fast-food. Usaha mereka sangat sukses dalam membesarkan restoran pribadi tetapi mengalami kegagalan dalam usaha untuk menjual waralaba. Alasan kegagalan ini sederhana yaitu mereka tidak mempunyai kepemimpinan yang diperlukan untuk menjadikannya efektif. Beberapa tahun kemudian mereka menjual hak untuk menjual hak waralaba kepada seorang yang bernama Ray. Dalam waktu empat tahun berikutnya Ray membuka 100 restoran. Empat tahun berikutnya sudah ada 500 restoran dan hari ini ada lebih dari 21.000 restoran McDonald di lebih dari 100 negara di dunia. (1) Kunci kesuksesan Ray Kroc ada dalam kepemimpinannya. Kemampuan memimpinnya menentukan tingkat keefektifan pribadi maupun organisasi yang dipimpinnya. Maxwell menyebut hal ini sebagai hukum katup di mana jika daya kepemimpinannya kuat maka katup keberhasilan akan terbuka lebih lebar lagi. Sebaliknya jika daya kepemimpinannya lemah, maka katup keberhasilan hanya sedikit terbuka. Hal ini tidak berarti seorang yang tidak mempunyai kepemimpinan yang kuat tidak dapat berhasil. Dari contoh kasus McDonlad, Dick dan Maurice sebenarnya sudah berhasil dengan penghasilan sebenar $100.000 pada tahun 1950-an setiap tahunnya. Hanya untuk menjadi lebih berhasil lagi dibutuhkan sebuah kualifikasi khusus yang ________________________ 1

Yosia. Ayub. baik secara positif ataupun negatif.1. gugur dalam perang. Yesus. tetapi tetap informasi tentang kehiupan mereka sedikit sekali disertakan. Abraham. Ketika sebuah negara mengalami krisis besar. Mereka memenuhi tugas pelayanan yang diberikan Allah. Ahab. nabi. sebagian mendapat perhatian lebih. Mereka menuruni lembah pada akhir pelayanan mereka. 30-43. Samuel. Saul. Eli. Hukum katup tidak hanya berlaku dalam bisnis melainkan juga berlaku dalam organisasi non-profit bahkan negara. Dari 1. hakim. sinode akan mencari seorang pendeta senior yang baru. ditolak atau dijatuhkan dari posisinya dengan nubuat ilahi. Clinton mencatat ada kira-kira 1.000 orang pemimpin. Simson. 2001). Berikut adalah hasil yang didapat Clinton tentang bagaimana mereka menyelesaikan tugasnya: Dihentikan di awal tugasnya Para pemimpin ini berhenti memimpin karena pembunuhan. Absalom. Mereka menjalankan tugasnya dengan baik. Mereka tetap berjalan bersama Allah pada akhir hidupnya. Yosafat. Yusuf. 2. gembala. Ketika sebuah team sepakbola mengalami serentetan kekalahan. Daniel. Elia. Mereka tidak sepenuhnya menyelesaikan apa yang dikehendaki oleh Allah atau memiliki sejumlah konsekuensi negatif dalam hidup dan pelayanan meskipun secara pribadi berjalan bersama Allah. tidak dipunyai oleh Dick dan Maurice tapi sebaliknya dipunyai oleh Ray Kroc yaitu kepemimpinan. Gideon. Daud. Bahkan ketika gereja kehilangan sebagian besar jemaatnya. seorang profesor kepemimpinan di Fuller menerbitkan sebuah makalah yang merupakan hasil studi kepemimpinan dalam Alkitab. Sebagian besar namanya hanya dicatat atau disebutkan perannya. militer. seorang pemimpin baru akan dipilih melalui pemilihan umum. Salomo. Hizkia. dan hanya 49 orang yang memiliki catatan memadai untuk mengetahui kehidupan dan pelayanannya. Petrus. sipil. Yohanes Pembaptis. Simson. Ada pemimpin patriarkhal. Abimelek. Kaleb. Yakobus. seorang pelatih yang baru akan diangkat. Paulus. Yeremia. mereka terlibat dalam perwujutan rencana Allah dengan penuh ketaatan. agama (imam). John C. Yohanes. Data Kepemimpinan Dalam Alkitab Beberapa tahun yang lalu Bobby Clinton. Maxwell. rasul.000 orang pemimpin itu. tapi pelayanan mereka dicemari oleh dosa. pengajar dan Yesus. 21 Hukum Kepemimpinan Sejati (Batam: Interaksara. Dari gambaran di atas menunjukkan bahwa seorang pemimpin mempunyai peran yang sangat besar untuk menentukan keberhasilan atau kegagalan sebuah organisasi yang dipimpinnya. ada 100 orang pemimpin yang terkemuka. Hal ini mungkin karena hubungan mereka dengan Allah atau karena kompetensi mereka dalam pelayanan. penginjil. (2) Menyelesaikan dengan buruk Menyelesaikan setengah-setengah Menyelesaikan dengan tuntas ________________________ 2 . Sebagian dari penyebabnya terkait dengan Allah.

John C. Jika demikian halnya. Kepemimpinan Rohani. 20-21. 15-17 Dari data di atas. Sebuah contoh yang sangat baik adalah kisah hidup berikut: • Pada tahun 1932 ia kalah dalam pemilihan kepala daerah. 2004). John Maxwell menyatakan bahwa memang ada orang-orang tertentu yang dilahirkan dengan kualitas pemimpin. Hal ini berarti 2 dari 3 orang tidak menyelesaikan pelayanannya dengan tuntas. Mempunyai disiplin pribadi untuk menjadi pemimpin besar. 1974). Dalam dunia sekitar. Pendapat ini didukung oleh Oswald Sanders yang dinyatakan dalam buku yang ditulis pada tahun 1974. Telah melihat model kepemimpinan sepanjang hidupnya. Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Ada (Jakarta: Binarupa Aksara. apa sebenarnya kepemimpinan itu dan bagaimanakah caranya agar seorang kuat bertahan dari terpaan godaan dunia yang membius dan menipu? Kepemimpinan Secara Umum Pemimpin. (3) Sementara itu 21 tahun kemudian. 1995). (4) Pada umumnya orang yang dilahirkan dengan kualitas pemimpin tidaklah banyak jumlahnya dan lebih banyak orang yang menjadi pemimpin melalui poses pembelajaran secara terus menerus. Richard Clinton dan Paul Leavenworth. Apakah arti data di atas bagi masa kini?. Maxwell. (5) _____________________ 3. 4. Oswald Sanders. • Tahun 1856 kalah dalam nominasi wakil presiden. Sebaliknya seorang dengan bakat yang biasa-biasa saja tapi menempa dirinya dengan keras dapat menjadi seorang pemimpin yang sukses. • Tahun 1855 dan 1858 kalah dalam pemilihan senat. Tentu saja ada berbagai hal lain yang dapat menyebabkan kejatuhan seorang pemimpin. Tanpa proses pembelajaran. Telah mempelajari tambahan ilmu kepemimpinan melalui latihan. Paling tidak ada tiga hal yang penting dalam pengembangan kepemimpinan bagi orang yang tidak dilahirkan dengan kualitas kepemimpinan: 1. kita mendapati bahwa pemimpin besar tidak dilahirkan melainkan dibentuk. J. 3 . Kepemimpinan Rohani (Bandung: Kalam Hidup. I-V. Hal ini dapat dengan mudah dilihat dalam segala bidang seperti olah raga atau negara. Clinton memperkirakan persentase pemimpin masa kini yang berhasil menyelesaikan pelayanannya dengan tuntas adalah maksimal sebesar angka 30% juga. tetapi di luar itu kepemimpinan dapat diajarkan (yang berarti dapat dipelajari). Hal ini antara lain diakibatkan oleh stress yang ditimbulkan oleh pelayanan terhadap para pemimpin dan keluarganya. Sanders mengatakan bahwa sifat-sifat alamiah berasal dari Allah dan akan mencapai efektifitas tertinggi jika digunakan untuk melayani-Nya. seorang yang mempunyai kualitas kepemimpinan tidak dapat mencapai hasil yang optimal. 2. • Tahun 1849 gagal menjadi komisioner dari General Land Office. Dilahirkan atau Dibentuk? Ada pendapat umum dalam masyarakat bahwa seorang pemimpin itu dilahirkan (secara alamiah). Memulai Dengan Baik: Membangun Kepemimpinan Yang Kokoh (Jakarta: Metanoia. Clinton menemukan hanya sekitar 30% para pemimpin dalam Alkitab yang menyelesaikan pelayanannya dengan tuntas. 3.2.

Pada level “hasil” semua orang mengikuti pemimpin berdasar rasa suka dan adanya tujuan yang jelas. Oleh karenanya yang menjadi persoalan bukan apakah kita mampu mempengaruhi orang lain. Level ini adalah pintu menuju kepemimpinan. Dari track record ini jelas bahwa orang ini tidaklah dilahirkan dengan bakat khusus sebagai pemimpin. Salah satu alat yang berguna adalah dengan memahami tingkat kepemimpinan kita yang sekarang sehingga dapat meningkatkannya ke level berikutnya. Ketika kita mulai berkomunikasi secara efektif dengan orang lain. Maxwell melontarkan gagasan tentang “segitiga kekuasaan” untuk membantu para pemimpin maju. Satu-satunya pengaruh yang dipunyai adalah jabatannya sehingga orang lain hanya mengikuti pemimpinnya karena harus dan berdasar wewenang yang dinyatakan. orang mengikuti pemimpin tanpa ada tujuan yang jelas (berdasar pada karisma). Maxwell memberikan lima tingkatan kepemimpinan sebagai berikut: 1. Kepemimpinan yang didapat dari produksi (hasil). Kepemimpinan yang didapat dari kedudukan (hak). bukan untuk mencapai kedudukan. Orang mengikuti pemimpin melampaui wewenang yang dinyatakan. melainkan pengaruh macam apa yang kta berikan kepada orang lain. pengakuan. Hanya melalui perjuangan keras akhirnya seluruh dunia mengenalnya sebagai salah satu presiden terbaik Amerika Serikat sepanjang sejarah yang bernama Abraham Lincoln. Meningkatkan Pengaruh Seorang Pemimpin Setiap orang dapat meningkatkan pengaruh dan potensi kepemimpinannya. Natur Kepemimpinan Baik Sanders maupun Maxwell sepakat bahwa inti dari semua definisi kepemimpinan hanya satu kata yaitu pengaruh. Kepemimpinan yang didapat dari pengembangan manusia (reproduksi). dan pengaruh. ________. Pada level ini pemimpin mendapatkan momentum karena para pengikut menyukai pemimpin dan apa yang dilakukan pemimpin.000 manusia lainnya selama hidupnya. Di level kedua ini orang mengikuti pemimpin berdasarkan keinginannya sendiri. 4. Kepemimpinan yang didapat dari izin (hubungan). 141-143.5. Level ini adalah fondasi kepemimpinan. 2008). Pada level ini seorang pemimpin dikatakan hebat bukan karena 4 . Para ahli sosiologi mengatakan bahwa setiap manusia (bahkan yang paling tertutup) mempengaruhi paling sedikit 10. Anda Dapat Menjadi Seorang Pengubah Dunia (Bandung: Pionir Jaya. Pada akhirnya pengakuan itu akan sampai pada pengaruh (pengaruh kita terhadap orang lain). Perbedaan dengan tingkat sebelumnya adalah pada tingkat “hubungan”. jabatan atau pangkat dan setelah berhasil mendapatkannya kemudian berpikir bahwa mereka sudah menjadi pemimpin. Kepemimpinan bukan kemampuan untuk mendapatkan pengikut. (6) Yang dimaksud dengan segitiga kekuasaan adalah komunikasi. Seorang yang memimpin berdasarkan kedudukannya adalah tingkat yang paling dasar dalam kepemimpinan. 2. Dengan mengutip ucapan Robert Dilenschneider. 3. hal ini menuntun kepada pengakuan mereka akan kompetensi kita.

ditembusi dan dikuatkan oleh Roh Kudus. Tentunya Tuhan tidak menginginkan anak-anak-Nya menjadi pemimpin seperti Hitler.” (7) Dari apa yang dipaparkan di atas. panjang. Satu hal yang penting untuk dipikirkan adalah apa tuntutan Tuhan bagi orang percaya berkaitan dengan kepemimpinan?. dan penuh cobaan. Model kepemimpinan yang diajarkan oleh Yesus dapat dilihat dalam Matius 20:25-28: “Tetapi Yesus memanggil mereka lalu berkata: "Kamu tahu. Kepemimpinan rohani adalah masalah kuasa rohani yang lebih tinggi nilainya dan yang tidak dapat ditimbulkan dari diri sendiri (8). mereka bukanlah acuan utama kita karena bagaimanapun mereka tetap seorang mansia yang tidak lepas dari kelemahan dan dosa. Jadi tantangan bagi orang kristen tidak sekedar menjadi pemimpin yang baik melainkan menjadi pemimpin rohani seperti Kristus sendiri. Kepemimpinan Rohani Menurut Allah Model Kepemimpinan menurut Alkitab Sebagai orang percaya yang Injili kita semua percaya bahwa Alkitab adalah satu-satunya otoritas tertinggi yang menjadi acuan bagi setiap usaha pencarian kebenaran dalam dunia. melainkan dengan kepribadian yang diterangi. Mussolini. Kepemimpinan yang didapat dari kemampuan menguasai pribadi (rasa hormat). Barangsiapa ingin menjadi besar di antara kamu. Oleh karenanya kita harus mengacu pada model kepemimpinan dalam Alkitab. 5 kekuasaannya. hendaklah ia menjadi hambamu. Seperti yang sudah dibahas dalam bagian “Data Kepemimpinan Dalam Alkitab”. tetapi karena kemampuannya membuat pengikutnya tumbuh secara pribadi melalui bimbingan pemimpinnya. Hanya pemimpin yang sudah teruji kebenarannya melalui proses yang sulit yang mampu mencapai tingkat ini. tetapi Hitler. Sanders mengatakan: Seorang pemimpin rohani mempengaruhi orang lain bukan dengan kekuatan pribadinya saja. Level ini sangat sulit untuk dicapai. dan loyalitas para pengikutnya. Orang mengikuti sang pemimpin karena “siapa diri si pemimpin dan apa yang diwakilinya. curam. hendaklah ia menjadi pelayanmu. dan barangsiapa ingin menjadi terkemuka di antara kamu. Yesus adalah pemimpin. Maxwell. Satu-satunya acuan mutlak model kepemimpinan yang sempurna bagi orang percaya adalah Kristus saja. bahwa pemerintah-pemerintah bangsa-bangsa memerintah rakyatnya dengan tangan besi dan pembesar-pembesar menjalankan kuasanya dengan keras atas mereka. cinta. masih ada satu kualifikasi lainnya. Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Ada. ________________ 5 . Tidaklah demikian di antara kamu. Dapat dikatakan pemimpin telah berhasil mendapatkan hati. 5. hanya ada sekitar 30% pemimpin yang berhasil menyelesaikan tugasnya sampai akhir dengan baik._______________ 6. Walaupun demikian. Menjadi pemimpin rohani lebih dari sekedar menjadi seorang pemimpin karena selain sifat alamiah (bakat) dan proses pembelajaran. jelas perjalanan menjadi seorang pemimpin adalah sebuah jalan yang sulit. Stalin dll juga seorang pemimpin.

wikipedia. melainkan untuk melayani dan untuk memberikan nyawa-Nya menjadi tebusan bagi banyak orang.org/wiki/Servant_leadership. sama seperti Anak Manusia datang bukan untuk dilayani. (9) Tentu saja pemahaman atau penafsiran para penulis di atas akan arti sebenarnya dari servant leadership dapat berbeda satu dengan lainnya. untuk memastikan kepentingan orang lain adalah prioritas untuk dilayani. and difficult to administer. pengorbanan. freer. Yesus menyatakan bahwa kepemimpinan adalah masalah karakter. to serve first. 8. Rober Greenleaf dan kemudian diikuti oleh penulis-penulis seperti Stephen Covey. is: do those served grow as persons. pandangan dunia pada umumnya ternyata tidak cocok dengan pandangan Yesus tentang kepemimpinan. do they grow while being served.. 20-21. http://en." Model kepemimpinan ini disebut sebagai servant leadership (kepemimpinan yang menghamba/melayani). 6 . Servant Leadership. bebas. _____________________ 9. Sementara dunia memandang kepemimpinan sebagai masalah kekuasaan. Sanders. Max DePree. more autonomous. Kemudian pilihan secara sadar membawa seseorang untuk memimpin. Tes yang paling baik dan sulit untuk diatur adalah apakah mereka yang dilayani tumbuh secara pribadi. Peter Senge. John MacArthur menulis bahwa menurut Kristus. lebih independen. lebih serupa dengan mereka sendiri untuk menjadi pelayan). jenis kepemimpinan yang paling sejati dan benar adalah yang mengutamakan pelayanan. peran sebagai pemimpin mempunyai dimensi rohani karena kepemimpinan adalah tanggung jawab secara rohani dan orang-orang yang kita pimpin adalah amanah dari Tuhan yang harus dipertanggung-jawabkan suatu hari kelak (Mat. Then conscious choice brings one to aspire to lead…The difference manifest itself in the care taken by the servant-first to make sure that other people’s highest priority needs are being served. Ibid. jauh dari citra pemimpin yang berdasar pada Kristus. apakah mereka bertumbuh ketika dilayani. Orang yang sombong dan mengagungkan diri sendiri. Dengan kata lain MacArthur menggambarkan sosok seorang pemimpin sebagai seorang pelayan yang melayani. tidak perduli seseorang itu memiliki kekuatan politik atau memegang kekuasaan yang besar (10). menjadi lebih sehat. become healthier. The best test. Peter Block. 5-14. gaya/cara atau teknik memimpin. 20:25-28. bijak. Berdasarkan Mat. dan sikap tidak mementingkan diri sendiri.7. Dewasa ini konsep/model servant leadership menjadi sebuah konsep yang mulai dipelajari oleh baik orang percaya maupun orang tidak percaya. Bagi seorang percaya. Servant Leadership Di luar sedikit orang yang mulai menggali konsep servant leadership. dan Ken Blanchard memopulerkan istilah servant leadership. wiser. 25:14-30) (11) Sementara itu Robert Greenleaf memberikan definisi servant leadership sebagai "It begins with the natural feeling that one wants to serve. Margaret Wheatley. more likely themselves to become servants?"(12) (Dimulai dengan perasaan yang natural bahwa seseorang yang ingin melayani harus terlebih dahulu melayani. Perbedaan yang jelas dalam penekanan bahwa melayani terlebih dahulu.

Transformasi karakter orang percaya tidak hanya berdasar kekuatan diri sendiri melainkan kerja sama antara Roh Kudus dan diri sendiri. 2009). vii-ix. karyawan. Secara sadar kita terlibat dalam organisasi sebagai siswa.wikipedia. viii-ix. warga negara dll. Servant Leadership. Salah satu istilah yang ada dalam Alkitab adalah doulos yang berarti sebagai budak. Namun jika diteliti lebih lanjut terlihat ada beberapa perbedaan yang mencolok: • Ada dimensi rohani yang membedakan antara servant leadership versi Alkitab dan servant leadership versi dunia yaitu peran Roh Kudus. Jelas ada perbedaan besar antara seorang pelayan dan seorang budak. John MacArthur. 12. Seorang pelayan masih mempunyai hak sedangkan seorang budak tidak mempunyai hak apapun juga. Definisi yang lain menyatakan organisasi sebagai kesatuan yang memungkinkan masyarakat mencapai suatu tujuan yang tidak dapat dicapai individu secara perorangan (14). Sebuah studi tentang organisasi (termasuk oganisasi misi) terdiri dari individu. Kitab Kepemimpinan: 26 Karakter Pemimpin Sejati (Jakarta: BPK. Transformasi non-kristen hanya bergantung pada diri sendiri 100%. Dari dua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa organisasi dibentuk ‘by design’ untuk melayani kebutuhan manusia yang tidak dapat dicapai secara individu. anggota gereja. http://en.. hukuman. Setiap hari kita berhubungan dan terlibat dengan organisasi dan hidup kita dipengaruhi dan mempengaruhi organisasi dalam derajat yang berbeda-beda.10. Motivasi orang percaya adalah untuk menjadi serupa dengan karakter Kristus dan melaksanakan servant leadership adalah akibat langsung dari perubahan karakter kita. ibid.org/wiki/Servant_leadership Dari dua konsep servant leadership versi Yesus dan versi ‘dunia’ terlihat ada kemiripan yaitu untuk melayani kepentingan orang lain di atas kepentingan pribadi. • Ada perbedaan pengertian istilah “servant”. dan disiplin Stress dan individu _________________ 7 . 11. Dunia memandang ‘servant leadership’ sebagai salah satu metode agar dapat memimpin dengan lebih baik. • Ada perbedaan motivasi. Organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu kelompok individu yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan bersama (13). Organisasi lebih dari sekedar alat untuk menyediakan barang dan jasa tetapi juga menyediakan lingkungan di mana sebagian besar dari kita menghabiskan kehidupan. Arti Penting Organisasi Pengertian Arti Penting Organisasi Kehidupan manusia di dunia tidak dapat terlepas dari organisasi. Ivancevich. kelompok individu. Gibson.dan Donnelly menggambarkan model organisasi sbb: Perilaku di dalam organisasi: Individu Perilaku dan perbedaan individu Teori motivasi dan aplikasinya Imbalan. struktur dan proses organisasi.

James L. Organisasi: Perilaku. Organisasi dunia di desain untuk mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan oleh pemilik organisasi tersebut.13 30. Ivancevich. Organisasi misi ada untuk melaksanakan Amanat Agung Kristus.008 juta 1. 1990). Hal ini dapat dilihat dari tabel berikut: (16) Tahun 30 1900 1960 1981 2000 Penduduk Dunia 170 juta 1.49 8 . Visi dan misi berfungsi sebagai acuan penyusunan model organisasi. Model organisasi di atas dibangun dengan dasar visi dan misi organisasi. Sebuah organisasi misi dapat mengalami perubahan dalam model organisasinya sesuai dengan konteks dan zaman tetapi visi dan misinya tidak boleh pernah berubah. perubahan struktur dan proses organisasi dll pasti mempunyai pengaruh dalam perilaku organisasi. Gibson. Ironisnya persentase orang percaya di dunia tidak bertambah bahkan cenderung berkurang. Donnelly. Zaki Baridwan. 1991).70 33. 14.473 juta 1. Visi dan misi ini berfungsi sebagai dasar acuan organisasi untuk mencapai tujuan. Struktur. Proses (Jakarta: Erlangga. Ada perbedaan tujuan akhir antara organisasi dunia dan organisasi misi.002 juta 3.49 32. dan James H.620 juta 3.340 juta Persentase penduduk Kristen terhadap penduduk dunia 36. Sebuah organisasi yang baik mempunyai visi dan misi yang jelas.010 juta 4. Setiap perubahan pimpinan. Perilaku dalam organisasi: kelompok dan pengaruh antar pribadi Perilaku kelompok Perilaku antar-kelompok dan penanganan konflik Kekuasaan dan politik Kepemimpinan Struktur organisasi Desain organisasi Desain pekerjaan Proses organisasi Komunikasi Pengambilan keputusan Evaluasi prestasi kerja Sosialisasi/karier (15) Semua komponen dari model organisasi di atas menunjukkan bahwa setiap perubahan variabel dapat mempengaruhi perilaku organisasi dan perilaku individu. John M.585 juta 6. Sistem Akuntansi: Penyusunan Prosedur dan Metode (Yogyakarta: BPFE.240 juta Orang Kristen ? 588 juta 1. 7. Hari ini organisasi misi terus bertumbuh dalam jumlah. Kebenaran Alkitab adalah dasar penyusunan visi dan misi organisasi misi. Perubahan dalam model organisasi dan manajemen organisasi misi adalah sebuah kebutuhan dalam zaman yang terus berubah ini.______ 13. Visi dan Misi Organisasi Misi Sebuah organisasi misi yang baik tentu dibangun dengan dasar-dasar kebenaran Alkitab. 23.019 juta 4.602 juta 2.900 juta NonKristen 170 juta 1.

.. Hal ini menuntut adanya evaluasi menyeluruh dari setiap gereja dan organisasi misi akan efektifitas kegiatan program penginjilan di tempat masing-masing._________________ 15. tetapi kuatkanlah hatimu.. Data di atas sudah seharusnya membunyikan alarm di kepala kita. MacArthur. Veronika J. Di tengah situasi sulit seperti ini ada juga gereja-gereja yang sudah menyangkali imannya dengan ketidak-percayaan mereka terhadap ketidakbersalahan teks Alkitab. Memang hal ini tidak dikatakan secara langsung pada jemaatnya tapi dukungan terhadap pandangan pluralisme yang mengedepankan universialisme keselamatan menjadi tanda bagi kita yang mencermatinya. ibid. Pertanyaannya: apa penyebabnya?? dan apa solusinya??.. matinya akal sehat dan hati nurani. dll berteriak bahwa kita mengalami kekurangan pemimpin yang baik. pengaruh negatif dunia seperti narsisme. lunturnya kepercayaan terhadap Alkitab. pemimpin yang berkarakter seperti Kristus. Penulis mencoba membahas hanya dari satu segi saja dengan mengkaitkan peran kepemimpinan dalam organisasi misi sebagai penutup. Saat ini memang benar ladang sudah menguning dan siap dituai tapi siapakah yang mau diutus untuk menuai? Mengapa ladang Tuhan sampai “kekurangan” pekerjapekarja?.dalam dunia kamu menderita penganiayaan. perselisihan. dll) dan dari luar gereja (serangan terhadap iman kristen. Di tengah kancah peperangan rohani yang semakin dahsyat hanya kata-kata Yesus di Yoh. sudah sepantasnya dan seharusnya kita semua berhenti sejenak dari rutinitas kegiatan sehari-hari dan memikirkan masalah ini. Hal ini tentunya tidak mudah tapi perlu dan harus dilakukan. Jumlah anggota terus berkurang tapi belum merasa perlu untuk berubah. 9 . sibuk mempertahankan peraturan-peraturan tata cata gerejawi yang sebenarnya perlu di revisi agar sesuai dengan perkembangan zaman tanpa berkompromi dengan prinsipprinsip kebenaran. dll). 16. Aku telah mengalahkan dunia” yang menjadi hiburan dan keyakinan bahwa Tuhan masih terus berkarya. 2007) 4. Maxwell. Tentunya hal ini rumit dan sangat kompleks untuk dibahas. Penutup (Refleksi Pribadi) Kepemimpinan Dalam Organisasi Misi Ketika tokoh-tokoh seperti Sanders. hedonisme. 12. Doa dan Misi (Malang: SAAT. Tapi pertanyaannya masih sama: inikah arti penginjilan? Sementara itu gereja-gereja lainnya juga tidak kalah sibuk dengan dirinya yaitu sibuk mempertahankan tradisi. Elbers. Mencermati maraknya gereja-gereja tertentu di Jakarta yang aktif membuka cabang di daerah-daerah (ibu kota provinsi) yang nota bene sudah dipenuhi oleh gereja-gereja yang sudah eksis menimbulkan pertanyaan: apakah gereja melakukan penginjilan atau berebut domba yang sudah ada?. Harus diakui dengan pertumbuhan jumlah orang kristen melalui angka kelahiran saja merupakan daya tarik untuk membuka cabang. 16:33 “. Semakin hari gereja dan orang percaya mendapatkan serangan yang makin dahsyat baik dari dalam gereja (berupa perpecahan. Clinton.

Bahkan STRIJ Jakarta baru saja melanjutkan program D3 menjadi D4 yang artinya setara dengan STh. Yabina. Pemimpin dengan pengaruhnya mampu membawa pengikutnya ke manapun yang diinginkannya dengan memperalat Firman Tuhan. 10 . baik ilmu teologi maupun ilmu pengetahuan praktis yang berguna untuk menunjang pelayanan. Saat ini cukup banyak hamba Tuhan lulusan STT Injli yang sebenarnya belum siap untuk terjun ke masyarakat. Ada sebuah fenomena yang terjadi hari-hari ini yaitu ‘kebangkitan kaum awam’ dalam belajar teologi. Harvest. dll membuka kesempatan bagi non full timers untuk belajar teologi sampai tingkat D3. Tentu saja agar kerja sama dapat terjadi diperlukan seorang pemimpin yang dihormati dan rajin. Karena itu solusi harus dimulai dari STT sebagai ‘pencetak’ hamba-hamba Tuhan yang siap pakai dalam dunia. karena bagaimana ‘kaum awam’ dapat menghormati sang pemimpin jika malas?. Kemudian pekerja-pekerja di ladang hendaknya terus meng-up grade ilmunya dengan terus belajar. Jadi hal ini adalah bantuan dan sekaligus peringatan bagi pemimpin untuk tidak diam dalam comfort zone pribadi. kurangnya wawasan pribadi sangat mungkin menjadi gesekan dengan jemaat yang pada akhirnya membuat gap yang lebar. Jangan sampai gereja dan organisasi misi melewatkan momentum ini begitu saja. Kurangnya pelajaran tentang manajemen. organisasi.Penulis berpendapat penyebab dan solusinya sama. komunikasi. ‘Kaum awam’ ini adalah bantuan yang dikirim Tuhan untuk lebih memperkaya dan memberikan wawasan baru bagi pelayanan kristen. Sudah waktunya STT membekali para mahasiswa dengan ilmu-ilmu praktis yang akan sangat berguna dalam ladang pelayanan. yaitu peran para pemimpin. IRECS. Situs SADBA.

Batam: Interaksara. Malang: SAAT. Ivancevich. Elbers. 1990. Clinton. Richard dan Leavenworth. Kitab Kepemimpinan: 26 Karakter Pemimpin Sejati. 2. dan Donnelly. Struktur.. 3. Proses. 2008. MacArthur. Bandung: Kalam Hidup. 1995. Sanders. John M.Bibliografi 1. Jakarta: Metanoia. _____________. J. 8. 2007 4. http://en. Servant Leadership. James H. Sumber dari Internet: 1. Gibson. Oswald. Maxwell. Sistem Akuntansi: Penyusunan Prosedur dan Metode. 9.. 11 . Anda Bisa Menjadi Seorang Pengubah Dunia. 2001. Jakarta: Erlangga. 1974. 2009. Jakarta: BPK. John C. John C. James L. Paul. diakses pada 03-06-2009. Memulai Dengan Baik: Membangun Kepemimpinan Yang Kokoh. Zaki.wikipedia. Doa dan Misi. 21 Hukum Kepemimpinan Sejati. Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Anda. 7. Bandung: Pionir Jaya. Organisasi: Perilaku.org/wiki/Servant_leadership. Jakarta: Binarupa Aksara. Maxwell. 5. Veronika J. Baridwan. 1991. 6. Yogyakarta: BPFE. 2004. John. Kepemimpinan Rohani.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful