Kepemimpinan dan Organisasi Misi

Pendahuluan
Topik tentang kepemimpinan adalah sebuah topik yang selalu aktual dalam sejarah hidup manusia. Dengan semakin banyaknya jumlah manusia di dunia dengan sumber alam yang semakin terbatas, berbagai macam persoalan dalam hidup manusia bermunculan bagaikan cendawan di musim hujan. Keadaan ini menuntut adanya pemimpin-pemimpin yang mampu memimpin dunia menuju keadaan yang lebih baik. Saat ini ada lebih banyak gereja dan organisasi misi daripada masa sebelumnya. Keadaan ini menunjukkan adanya kebutuhan yang semakin besar akan pemimpin. Ironisnya, dalam sebuah konvensi Asosiasi Injili Nasional di Amerika Serikat beberapa tahun yang lalu, George Brushaber, seorang rektor perguruan tinggi berbicara tentang “sebuah generasi yang hilang”, yaitu para pemimpin muda yang siap mengambil posisi dari kelompok perintis injili senior pasca Perang Dunia II. Makalah ini membahas arti penting kepemimpinan dalam organisasi, Kepemimpinan secara umum, Kepemimpinan rohani menurut Allah, Arti penting organisasi, dan Kepemimpinan dalam organisasi misi sebagai penutup yang berisi refleksi pribadi.

Pentingnya Peran Kepemimpinan Dalam Organisasi
1. Hukum Katup Dalam salah satu bukunya yang menjadi best seller, John Maxwell menjelaskan bahwa kemampuan memimpin menentukan tingkat keefektifan seseorang dan organisasi. Dengan memberikan contoh kasus dua orang bersaudara, Dick dan Maurice yang merintis sebuah bisnis yang bergerak dalam makanan fast-food. Usaha mereka sangat sukses dalam membesarkan restoran pribadi tetapi mengalami kegagalan dalam usaha untuk menjual waralaba. Alasan kegagalan ini sederhana yaitu mereka tidak mempunyai kepemimpinan yang diperlukan untuk menjadikannya efektif. Beberapa tahun kemudian mereka menjual hak untuk menjual hak waralaba kepada seorang yang bernama Ray. Dalam waktu empat tahun berikutnya Ray membuka 100 restoran. Empat tahun berikutnya sudah ada 500 restoran dan hari ini ada lebih dari 21.000 restoran McDonald di lebih dari 100 negara di dunia. (1) Kunci kesuksesan Ray Kroc ada dalam kepemimpinannya. Kemampuan memimpinnya menentukan tingkat keefektifan pribadi maupun organisasi yang dipimpinnya. Maxwell menyebut hal ini sebagai hukum katup di mana jika daya kepemimpinannya kuat maka katup keberhasilan akan terbuka lebih lebar lagi. Sebaliknya jika daya kepemimpinannya lemah, maka katup keberhasilan hanya sedikit terbuka. Hal ini tidak berarti seorang yang tidak mempunyai kepemimpinan yang kuat tidak dapat berhasil. Dari contoh kasus McDonlad, Dick dan Maurice sebenarnya sudah berhasil dengan penghasilan sebenar $100.000 pada tahun 1950-an setiap tahunnya. Hanya untuk menjadi lebih berhasil lagi dibutuhkan sebuah kualifikasi khusus yang ________________________ 1

Yosia. 30-43. seorang profesor kepemimpinan di Fuller menerbitkan sebuah makalah yang merupakan hasil studi kepemimpinan dalam Alkitab. Maxwell. Elia.000 orang pemimpin. 21 Hukum Kepemimpinan Sejati (Batam: Interaksara. pengajar dan Yesus. Bahkan ketika gereja kehilangan sebagian besar jemaatnya. Mereka tidak sepenuhnya menyelesaikan apa yang dikehendaki oleh Allah atau memiliki sejumlah konsekuensi negatif dalam hidup dan pelayanan meskipun secara pribadi berjalan bersama Allah. Mereka menuruni lembah pada akhir pelayanan mereka. sinode akan mencari seorang pendeta senior yang baru. ada 100 orang pemimpin yang terkemuka. Dari gambaran di atas menunjukkan bahwa seorang pemimpin mempunyai peran yang sangat besar untuk menentukan keberhasilan atau kegagalan sebuah organisasi yang dipimpinnya. Mereka tetap berjalan bersama Allah pada akhir hidupnya. Ketika sebuah negara mengalami krisis besar. Sebagian besar namanya hanya dicatat atau disebutkan perannya. seorang pemimpin baru akan dipilih melalui pemilihan umum. Yosafat. Gideon. agama (imam). mereka terlibat dalam perwujutan rencana Allah dengan penuh ketaatan. gugur dalam perang. Yohanes Pembaptis. Absalom. penginjil. Mereka memenuhi tugas pelayanan yang diberikan Allah. hakim. Ahab. Hal ini mungkin karena hubungan mereka dengan Allah atau karena kompetensi mereka dalam pelayanan. Saul. dan hanya 49 orang yang memiliki catatan memadai untuk mengetahui kehidupan dan pelayanannya. Ayub. tapi pelayanan mereka dicemari oleh dosa. tidak dipunyai oleh Dick dan Maurice tapi sebaliknya dipunyai oleh Ray Kroc yaitu kepemimpinan. rasul. Paulus. Abraham. Ketika sebuah team sepakbola mengalami serentetan kekalahan. Yohanes. Petrus. Mereka menjalankan tugasnya dengan baik. Yeremia. Daniel. sipil. John C. militer.1. ditolak atau dijatuhkan dari posisinya dengan nubuat ilahi. seorang pelatih yang baru akan diangkat. nabi. Data Kepemimpinan Dalam Alkitab Beberapa tahun yang lalu Bobby Clinton. 2001). Simson. Salomo. Simson. Kaleb. baik secara positif ataupun negatif. sebagian mendapat perhatian lebih. Berikut adalah hasil yang didapat Clinton tentang bagaimana mereka menyelesaikan tugasnya: Dihentikan di awal tugasnya Para pemimpin ini berhenti memimpin karena pembunuhan. Samuel. gembala. Yusuf. Ada pemimpin patriarkhal. Sebagian dari penyebabnya terkait dengan Allah. Daud. Hizkia.000 orang pemimpin itu. Dari 1. Clinton mencatat ada kira-kira 1. 2. Hukum katup tidak hanya berlaku dalam bisnis melainkan juga berlaku dalam organisasi non-profit bahkan negara. Yakobus. (2) Menyelesaikan dengan buruk Menyelesaikan setengah-setengah Menyelesaikan dengan tuntas ________________________ 2 . Abimelek. Yesus. tetapi tetap informasi tentang kehiupan mereka sedikit sekali disertakan. Eli.

Kepemimpinan Rohani. Telah mempelajari tambahan ilmu kepemimpinan melalui latihan. Pendapat ini didukung oleh Oswald Sanders yang dinyatakan dalam buku yang ditulis pada tahun 1974. Oswald Sanders. 2. Memulai Dengan Baik: Membangun Kepemimpinan Yang Kokoh (Jakarta: Metanoia. 3 . • Tahun 1855 dan 1858 kalah dalam pemilihan senat. 15-17 Dari data di atas. (4) Pada umumnya orang yang dilahirkan dengan kualitas pemimpin tidaklah banyak jumlahnya dan lebih banyak orang yang menjadi pemimpin melalui poses pembelajaran secara terus menerus. Paling tidak ada tiga hal yang penting dalam pengembangan kepemimpinan bagi orang yang tidak dilahirkan dengan kualitas kepemimpinan: 1. kita mendapati bahwa pemimpin besar tidak dilahirkan melainkan dibentuk. 2004). tetapi di luar itu kepemimpinan dapat diajarkan (yang berarti dapat dipelajari). Clinton menemukan hanya sekitar 30% para pemimpin dalam Alkitab yang menyelesaikan pelayanannya dengan tuntas. Apakah arti data di atas bagi masa kini?. Tanpa proses pembelajaran.2. Sebaliknya seorang dengan bakat yang biasa-biasa saja tapi menempa dirinya dengan keras dapat menjadi seorang pemimpin yang sukses. Richard Clinton dan Paul Leavenworth. Dalam dunia sekitar. 1995). 1974). Telah melihat model kepemimpinan sepanjang hidupnya. Tentu saja ada berbagai hal lain yang dapat menyebabkan kejatuhan seorang pemimpin. 4. J. John Maxwell menyatakan bahwa memang ada orang-orang tertentu yang dilahirkan dengan kualitas pemimpin. • Tahun 1856 kalah dalam nominasi wakil presiden. I-V. • Tahun 1849 gagal menjadi komisioner dari General Land Office. Sanders mengatakan bahwa sifat-sifat alamiah berasal dari Allah dan akan mencapai efektifitas tertinggi jika digunakan untuk melayani-Nya. Maxwell. John C. Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Ada (Jakarta: Binarupa Aksara. Jika demikian halnya. Hal ini dapat dengan mudah dilihat dalam segala bidang seperti olah raga atau negara. Clinton memperkirakan persentase pemimpin masa kini yang berhasil menyelesaikan pelayanannya dengan tuntas adalah maksimal sebesar angka 30% juga. Dilahirkan atau Dibentuk? Ada pendapat umum dalam masyarakat bahwa seorang pemimpin itu dilahirkan (secara alamiah). Kepemimpinan Rohani (Bandung: Kalam Hidup. (5) _____________________ 3. Hal ini antara lain diakibatkan oleh stress yang ditimbulkan oleh pelayanan terhadap para pemimpin dan keluarganya. 3. Hal ini berarti 2 dari 3 orang tidak menyelesaikan pelayanannya dengan tuntas. seorang yang mempunyai kualitas kepemimpinan tidak dapat mencapai hasil yang optimal. apa sebenarnya kepemimpinan itu dan bagaimanakah caranya agar seorang kuat bertahan dari terpaan godaan dunia yang membius dan menipu? Kepemimpinan Secara Umum Pemimpin. Sebuah contoh yang sangat baik adalah kisah hidup berikut: • Pada tahun 1932 ia kalah dalam pemilihan kepala daerah. (3) Sementara itu 21 tahun kemudian. 20-21. Mempunyai disiplin pribadi untuk menjadi pemimpin besar.

000 manusia lainnya selama hidupnya. Meningkatkan Pengaruh Seorang Pemimpin Setiap orang dapat meningkatkan pengaruh dan potensi kepemimpinannya. Satu-satunya pengaruh yang dipunyai adalah jabatannya sehingga orang lain hanya mengikuti pemimpinnya karena harus dan berdasar wewenang yang dinyatakan. Pada level ini seorang pemimpin dikatakan hebat bukan karena 4 . Dari track record ini jelas bahwa orang ini tidaklah dilahirkan dengan bakat khusus sebagai pemimpin. 4. Natur Kepemimpinan Baik Sanders maupun Maxwell sepakat bahwa inti dari semua definisi kepemimpinan hanya satu kata yaitu pengaruh. Maxwell memberikan lima tingkatan kepemimpinan sebagai berikut: 1. Kepemimpinan yang didapat dari pengembangan manusia (reproduksi). melainkan pengaruh macam apa yang kta berikan kepada orang lain. Orang mengikuti pemimpin melampaui wewenang yang dinyatakan. Hanya melalui perjuangan keras akhirnya seluruh dunia mengenalnya sebagai salah satu presiden terbaik Amerika Serikat sepanjang sejarah yang bernama Abraham Lincoln. Kepemimpinan bukan kemampuan untuk mendapatkan pengikut. Anda Dapat Menjadi Seorang Pengubah Dunia (Bandung: Pionir Jaya. 141-143. Dengan mengutip ucapan Robert Dilenschneider. Pada level ini pemimpin mendapatkan momentum karena para pengikut menyukai pemimpin dan apa yang dilakukan pemimpin. Level ini adalah fondasi kepemimpinan. Ketika kita mulai berkomunikasi secara efektif dengan orang lain. Maxwell melontarkan gagasan tentang “segitiga kekuasaan” untuk membantu para pemimpin maju.5. pengakuan. jabatan atau pangkat dan setelah berhasil mendapatkannya kemudian berpikir bahwa mereka sudah menjadi pemimpin. Kepemimpinan yang didapat dari izin (hubungan). 2008). Di level kedua ini orang mengikuti pemimpin berdasarkan keinginannya sendiri. 2. Para ahli sosiologi mengatakan bahwa setiap manusia (bahkan yang paling tertutup) mempengaruhi paling sedikit 10. hal ini menuntun kepada pengakuan mereka akan kompetensi kita. bukan untuk mencapai kedudukan. Seorang yang memimpin berdasarkan kedudukannya adalah tingkat yang paling dasar dalam kepemimpinan. Kepemimpinan yang didapat dari kedudukan (hak). Salah satu alat yang berguna adalah dengan memahami tingkat kepemimpinan kita yang sekarang sehingga dapat meningkatkannya ke level berikutnya. Perbedaan dengan tingkat sebelumnya adalah pada tingkat “hubungan”. Level ini adalah pintu menuju kepemimpinan. Kepemimpinan yang didapat dari produksi (hasil). Oleh karenanya yang menjadi persoalan bukan apakah kita mampu mempengaruhi orang lain. 3. ________. (6) Yang dimaksud dengan segitiga kekuasaan adalah komunikasi. orang mengikuti pemimpin tanpa ada tujuan yang jelas (berdasar pada karisma). dan pengaruh. Pada akhirnya pengakuan itu akan sampai pada pengaruh (pengaruh kita terhadap orang lain). Pada level “hasil” semua orang mengikuti pemimpin berdasar rasa suka dan adanya tujuan yang jelas.

hendaklah ia menjadi hambamu. mereka bukanlah acuan utama kita karena bagaimanapun mereka tetap seorang mansia yang tidak lepas dari kelemahan dan dosa. Stalin dll juga seorang pemimpin. Kepemimpinan rohani adalah masalah kuasa rohani yang lebih tinggi nilainya dan yang tidak dapat ditimbulkan dari diri sendiri (8). 5. panjang. melainkan dengan kepribadian yang diterangi. Seperti yang sudah dibahas dalam bagian “Data Kepemimpinan Dalam Alkitab”. Kepemimpinan Rohani Menurut Allah Model Kepemimpinan menurut Alkitab Sebagai orang percaya yang Injili kita semua percaya bahwa Alkitab adalah satu-satunya otoritas tertinggi yang menjadi acuan bagi setiap usaha pencarian kebenaran dalam dunia. Sanders mengatakan: Seorang pemimpin rohani mempengaruhi orang lain bukan dengan kekuatan pribadinya saja. jelas perjalanan menjadi seorang pemimpin adalah sebuah jalan yang sulit. cinta. hanya ada sekitar 30% pemimpin yang berhasil menyelesaikan tugasnya sampai akhir dengan baik. curam. dan loyalitas para pengikutnya. Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Ada. Menjadi pemimpin rohani lebih dari sekedar menjadi seorang pemimpin karena selain sifat alamiah (bakat) dan proses pembelajaran. dan penuh cobaan. Mussolini. hendaklah ia menjadi pelayanmu.” (7) Dari apa yang dipaparkan di atas. 5 kekuasaannya. Level ini sangat sulit untuk dicapai. Kepemimpinan yang didapat dari kemampuan menguasai pribadi (rasa hormat). Tentunya Tuhan tidak menginginkan anak-anak-Nya menjadi pemimpin seperti Hitler. masih ada satu kualifikasi lainnya._______________ 6. Satu hal yang penting untuk dipikirkan adalah apa tuntutan Tuhan bagi orang percaya berkaitan dengan kepemimpinan?. Oleh karenanya kita harus mengacu pada model kepemimpinan dalam Alkitab. Barangsiapa ingin menjadi besar di antara kamu. tetapi karena kemampuannya membuat pengikutnya tumbuh secara pribadi melalui bimbingan pemimpinnya. Orang mengikuti sang pemimpin karena “siapa diri si pemimpin dan apa yang diwakilinya. Walaupun demikian. tetapi Hitler. Hanya pemimpin yang sudah teruji kebenarannya melalui proses yang sulit yang mampu mencapai tingkat ini. Jadi tantangan bagi orang kristen tidak sekedar menjadi pemimpin yang baik melainkan menjadi pemimpin rohani seperti Kristus sendiri. Model kepemimpinan yang diajarkan oleh Yesus dapat dilihat dalam Matius 20:25-28: “Tetapi Yesus memanggil mereka lalu berkata: "Kamu tahu. Satu-satunya acuan mutlak model kepemimpinan yang sempurna bagi orang percaya adalah Kristus saja. ________________ 5 . Yesus adalah pemimpin. Dapat dikatakan pemimpin telah berhasil mendapatkan hati. ditembusi dan dikuatkan oleh Roh Kudus. bahwa pemerintah-pemerintah bangsa-bangsa memerintah rakyatnya dengan tangan besi dan pembesar-pembesar menjalankan kuasanya dengan keras atas mereka. dan barangsiapa ingin menjadi terkemuka di antara kamu. Tidaklah demikian di antara kamu. Maxwell.

org/wiki/Servant_leadership. Peter Block. gaya/cara atau teknik memimpin. wiser. jenis kepemimpinan yang paling sejati dan benar adalah yang mengutamakan pelayanan. melainkan untuk melayani dan untuk memberikan nyawa-Nya menjadi tebusan bagi banyak orang. (9) Tentu saja pemahaman atau penafsiran para penulis di atas akan arti sebenarnya dari servant leadership dapat berbeda satu dengan lainnya. Servant Leadership. 8. http://en. Servant Leadership Di luar sedikit orang yang mulai menggali konsep servant leadership. Rober Greenleaf dan kemudian diikuti oleh penulis-penulis seperti Stephen Covey. Kemudian pilihan secara sadar membawa seseorang untuk memimpin. tidak perduli seseorang itu memiliki kekuatan politik atau memegang kekuasaan yang besar (10). Then conscious choice brings one to aspire to lead…The difference manifest itself in the care taken by the servant-first to make sure that other people’s highest priority needs are being served. The best test. 6 . dan sikap tidak mementingkan diri sendiri. do they grow while being served. jauh dari citra pemimpin yang berdasar pada Kristus. _____________________ 9. to serve first. Margaret Wheatley. John MacArthur menulis bahwa menurut Kristus. Tes yang paling baik dan sulit untuk diatur adalah apakah mereka yang dilayani tumbuh secara pribadi. 5-14. Sanders. Bagi seorang percaya.. freer. 25:14-30) (11) Sementara itu Robert Greenleaf memberikan definisi servant leadership sebagai "It begins with the natural feeling that one wants to serve. more likely themselves to become servants?"(12) (Dimulai dengan perasaan yang natural bahwa seseorang yang ingin melayani harus terlebih dahulu melayani. lebih serupa dengan mereka sendiri untuk menjadi pelayan)." Model kepemimpinan ini disebut sebagai servant leadership (kepemimpinan yang menghamba/melayani). 20:25-28. bijak. become healthier. Dewasa ini konsep/model servant leadership menjadi sebuah konsep yang mulai dipelajari oleh baik orang percaya maupun orang tidak percaya. peran sebagai pemimpin mempunyai dimensi rohani karena kepemimpinan adalah tanggung jawab secara rohani dan orang-orang yang kita pimpin adalah amanah dari Tuhan yang harus dipertanggung-jawabkan suatu hari kelak (Mat. and difficult to administer. Orang yang sombong dan mengagungkan diri sendiri. sama seperti Anak Manusia datang bukan untuk dilayani. apakah mereka bertumbuh ketika dilayani.7. more autonomous.wikipedia. 20-21. Ibid. Max DePree. untuk memastikan kepentingan orang lain adalah prioritas untuk dilayani. Sementara dunia memandang kepemimpinan sebagai masalah kekuasaan. Perbedaan yang jelas dalam penekanan bahwa melayani terlebih dahulu. dan Ken Blanchard memopulerkan istilah servant leadership. menjadi lebih sehat. bebas. is: do those served grow as persons. Berdasarkan Mat. pandangan dunia pada umumnya ternyata tidak cocok dengan pandangan Yesus tentang kepemimpinan. Peter Senge. lebih independen. Dengan kata lain MacArthur menggambarkan sosok seorang pemimpin sebagai seorang pelayan yang melayani. pengorbanan. Yesus menyatakan bahwa kepemimpinan adalah masalah karakter.

Dunia memandang ‘servant leadership’ sebagai salah satu metode agar dapat memimpin dengan lebih baik. ibid. 2009). Organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu kelompok individu yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan bersama (13). warga negara dll.. Dari dua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa organisasi dibentuk ‘by design’ untuk melayani kebutuhan manusia yang tidak dapat dicapai secara individu. Namun jika diteliti lebih lanjut terlihat ada beberapa perbedaan yang mencolok: • Ada dimensi rohani yang membedakan antara servant leadership versi Alkitab dan servant leadership versi dunia yaitu peran Roh Kudus. Motivasi orang percaya adalah untuk menjadi serupa dengan karakter Kristus dan melaksanakan servant leadership adalah akibat langsung dari perubahan karakter kita. Organisasi lebih dari sekedar alat untuk menyediakan barang dan jasa tetapi juga menyediakan lingkungan di mana sebagian besar dari kita menghabiskan kehidupan. kelompok individu. karyawan. viii-ix.wikipedia. Transformasi non-kristen hanya bergantung pada diri sendiri 100%. Definisi yang lain menyatakan organisasi sebagai kesatuan yang memungkinkan masyarakat mencapai suatu tujuan yang tidak dapat dicapai individu secara perorangan (14). 11. Transformasi karakter orang percaya tidak hanya berdasar kekuatan diri sendiri melainkan kerja sama antara Roh Kudus dan diri sendiri. vii-ix.org/wiki/Servant_leadership Dari dua konsep servant leadership versi Yesus dan versi ‘dunia’ terlihat ada kemiripan yaitu untuk melayani kepentingan orang lain di atas kepentingan pribadi.dan Donnelly menggambarkan model organisasi sbb: Perilaku di dalam organisasi: Individu Perilaku dan perbedaan individu Teori motivasi dan aplikasinya Imbalan. http://en. John MacArthur. Servant Leadership. hukuman. Kitab Kepemimpinan: 26 Karakter Pemimpin Sejati (Jakarta: BPK. Salah satu istilah yang ada dalam Alkitab adalah doulos yang berarti sebagai budak. • Ada perbedaan motivasi. anggota gereja. Setiap hari kita berhubungan dan terlibat dengan organisasi dan hidup kita dipengaruhi dan mempengaruhi organisasi dalam derajat yang berbeda-beda.10. • Ada perbedaan pengertian istilah “servant”. Sebuah studi tentang organisasi (termasuk oganisasi misi) terdiri dari individu. Arti Penting Organisasi Pengertian Arti Penting Organisasi Kehidupan manusia di dunia tidak dapat terlepas dari organisasi. dan disiplin Stress dan individu _________________ 7 . Seorang pelayan masih mempunyai hak sedangkan seorang budak tidak mempunyai hak apapun juga. struktur dan proses organisasi. 12. Secara sadar kita terlibat dalam organisasi sebagai siswa. Gibson. Ivancevich. Jelas ada perbedaan besar antara seorang pelayan dan seorang budak.

Gibson. 1991). Struktur.240 juta Orang Kristen ? 588 juta 1.008 juta 1. Proses (Jakarta: Erlangga.585 juta 6.620 juta 3. John M.019 juta 4.340 juta Persentase penduduk Kristen terhadap penduduk dunia 36. Hari ini organisasi misi terus bertumbuh dalam jumlah. James L. Visi dan misi berfungsi sebagai acuan penyusunan model organisasi. Ivancevich.602 juta 2. Sistem Akuntansi: Penyusunan Prosedur dan Metode (Yogyakarta: BPFE. perubahan struktur dan proses organisasi dll pasti mempunyai pengaruh dalam perilaku organisasi. Model organisasi di atas dibangun dengan dasar visi dan misi organisasi.70 33. Zaki Baridwan. Organisasi dunia di desain untuk mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan oleh pemilik organisasi tersebut. 14. Donnelly. Perilaku dalam organisasi: kelompok dan pengaruh antar pribadi Perilaku kelompok Perilaku antar-kelompok dan penanganan konflik Kekuasaan dan politik Kepemimpinan Struktur organisasi Desain organisasi Desain pekerjaan Proses organisasi Komunikasi Pengambilan keputusan Evaluasi prestasi kerja Sosialisasi/karier (15) Semua komponen dari model organisasi di atas menunjukkan bahwa setiap perubahan variabel dapat mempengaruhi perilaku organisasi dan perilaku individu.900 juta NonKristen 170 juta 1.473 juta 1. Ironisnya persentase orang percaya di dunia tidak bertambah bahkan cenderung berkurang.49 32. Visi dan misi ini berfungsi sebagai dasar acuan organisasi untuk mencapai tujuan.______ 13. Setiap perubahan pimpinan.13 30. 7.010 juta 4. Organisasi misi ada untuk melaksanakan Amanat Agung Kristus. 1990).49 8 . Sebuah organisasi yang baik mempunyai visi dan misi yang jelas. Organisasi: Perilaku.002 juta 3. Perubahan dalam model organisasi dan manajemen organisasi misi adalah sebuah kebutuhan dalam zaman yang terus berubah ini. Sebuah organisasi misi dapat mengalami perubahan dalam model organisasinya sesuai dengan konteks dan zaman tetapi visi dan misinya tidak boleh pernah berubah. Kebenaran Alkitab adalah dasar penyusunan visi dan misi organisasi misi. Hal ini dapat dilihat dari tabel berikut: (16) Tahun 30 1900 1960 1981 2000 Penduduk Dunia 170 juta 1. Ada perbedaan tujuan akhir antara organisasi dunia dan organisasi misi. dan James H. Visi dan Misi Organisasi Misi Sebuah organisasi misi yang baik tentu dibangun dengan dasar-dasar kebenaran Alkitab. 23.

Doa dan Misi (Malang: SAAT.. Tentunya hal ini rumit dan sangat kompleks untuk dibahas. perselisihan. Di tengah situasi sulit seperti ini ada juga gereja-gereja yang sudah menyangkali imannya dengan ketidak-percayaan mereka terhadap ketidakbersalahan teks Alkitab. ibid. Tapi pertanyaannya masih sama: inikah arti penginjilan? Sementara itu gereja-gereja lainnya juga tidak kalah sibuk dengan dirinya yaitu sibuk mempertahankan tradisi. 9 . Data di atas sudah seharusnya membunyikan alarm di kepala kita.. Mencermati maraknya gereja-gereja tertentu di Jakarta yang aktif membuka cabang di daerah-daerah (ibu kota provinsi) yang nota bene sudah dipenuhi oleh gereja-gereja yang sudah eksis menimbulkan pertanyaan: apakah gereja melakukan penginjilan atau berebut domba yang sudah ada?. Pertanyaannya: apa penyebabnya?? dan apa solusinya??. Jumlah anggota terus berkurang tapi belum merasa perlu untuk berubah. Elbers. Penulis mencoba membahas hanya dari satu segi saja dengan mengkaitkan peran kepemimpinan dalam organisasi misi sebagai penutup. tetapi kuatkanlah hatimu. Veronika J. 16. sudah sepantasnya dan seharusnya kita semua berhenti sejenak dari rutinitas kegiatan sehari-hari dan memikirkan masalah ini. lunturnya kepercayaan terhadap Alkitab.dalam dunia kamu menderita penganiayaan. Semakin hari gereja dan orang percaya mendapatkan serangan yang makin dahsyat baik dari dalam gereja (berupa perpecahan. dll) dan dari luar gereja (serangan terhadap iman kristen. dll berteriak bahwa kita mengalami kekurangan pemimpin yang baik. matinya akal sehat dan hati nurani.. 12. MacArthur._________________ 15. Hal ini tentunya tidak mudah tapi perlu dan harus dilakukan. sibuk mempertahankan peraturan-peraturan tata cata gerejawi yang sebenarnya perlu di revisi agar sesuai dengan perkembangan zaman tanpa berkompromi dengan prinsipprinsip kebenaran. Memang hal ini tidak dikatakan secara langsung pada jemaatnya tapi dukungan terhadap pandangan pluralisme yang mengedepankan universialisme keselamatan menjadi tanda bagi kita yang mencermatinya. Penutup (Refleksi Pribadi) Kepemimpinan Dalam Organisasi Misi Ketika tokoh-tokoh seperti Sanders. dll). Di tengah kancah peperangan rohani yang semakin dahsyat hanya kata-kata Yesus di Yoh. Clinton.. pengaruh negatif dunia seperti narsisme. Saat ini memang benar ladang sudah menguning dan siap dituai tapi siapakah yang mau diutus untuk menuai? Mengapa ladang Tuhan sampai “kekurangan” pekerjapekarja?. pemimpin yang berkarakter seperti Kristus. Maxwell. 16:33 “. 2007) 4. Harus diakui dengan pertumbuhan jumlah orang kristen melalui angka kelahiran saja merupakan daya tarik untuk membuka cabang. Aku telah mengalahkan dunia” yang menjadi hiburan dan keyakinan bahwa Tuhan masih terus berkarya. Hal ini menuntut adanya evaluasi menyeluruh dari setiap gereja dan organisasi misi akan efektifitas kegiatan program penginjilan di tempat masing-masing. hedonisme.

yaitu peran para pemimpin. baik ilmu teologi maupun ilmu pengetahuan praktis yang berguna untuk menunjang pelayanan. Karena itu solusi harus dimulai dari STT sebagai ‘pencetak’ hamba-hamba Tuhan yang siap pakai dalam dunia. Harvest. organisasi. Saat ini cukup banyak hamba Tuhan lulusan STT Injli yang sebenarnya belum siap untuk terjun ke masyarakat. Tentu saja agar kerja sama dapat terjadi diperlukan seorang pemimpin yang dihormati dan rajin. karena bagaimana ‘kaum awam’ dapat menghormati sang pemimpin jika malas?. Jadi hal ini adalah bantuan dan sekaligus peringatan bagi pemimpin untuk tidak diam dalam comfort zone pribadi. Situs SADBA. Pemimpin dengan pengaruhnya mampu membawa pengikutnya ke manapun yang diinginkannya dengan memperalat Firman Tuhan. kurangnya wawasan pribadi sangat mungkin menjadi gesekan dengan jemaat yang pada akhirnya membuat gap yang lebar. Yabina. Jangan sampai gereja dan organisasi misi melewatkan momentum ini begitu saja. komunikasi. ‘Kaum awam’ ini adalah bantuan yang dikirim Tuhan untuk lebih memperkaya dan memberikan wawasan baru bagi pelayanan kristen.Penulis berpendapat penyebab dan solusinya sama. 10 . Kemudian pekerja-pekerja di ladang hendaknya terus meng-up grade ilmunya dengan terus belajar. Ada sebuah fenomena yang terjadi hari-hari ini yaitu ‘kebangkitan kaum awam’ dalam belajar teologi. dll membuka kesempatan bagi non full timers untuk belajar teologi sampai tingkat D3. Sudah waktunya STT membekali para mahasiswa dengan ilmu-ilmu praktis yang akan sangat berguna dalam ladang pelayanan. Kurangnya pelajaran tentang manajemen. Bahkan STRIJ Jakarta baru saja melanjutkan program D3 menjadi D4 yang artinya setara dengan STh. IRECS.

Kepemimpinan Rohani. Jakarta: Binarupa Aksara. Struktur. John C. John M. Sistem Akuntansi: Penyusunan Prosedur dan Metode. Proses. 2001. Veronika J. Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Anda. MacArthur. 6.wikipedia. Malang: SAAT. 5. Doa dan Misi. Paul. James H. Bandung: Kalam Hidup. dan Donnelly. 11 . Oswald. 9. Baridwan. Yogyakarta: BPFE. Elbers. Bandung: Pionir Jaya. Anda Bisa Menjadi Seorang Pengubah Dunia. Jakarta: Metanoia. James L. Maxwell. 1995. 1990. Richard dan Leavenworth. 2007 4. J. Sumber dari Internet: 1. 2009. Jakarta: BPK. Memulai Dengan Baik: Membangun Kepemimpinan Yang Kokoh. 1974. 2008. Batam: Interaksara. Kitab Kepemimpinan: 26 Karakter Pemimpin Sejati. John C. 21 Hukum Kepemimpinan Sejati. diakses pada 03-06-2009. 3. Sanders. Organisasi: Perilaku. 1991. Maxwell.. http://en.Bibliografi 1.org/wiki/Servant_leadership. Jakarta: Erlangga. Zaki. 8. Ivancevich. _____________. John.. 7. 2004. 2. Gibson. Clinton. Servant Leadership.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful