12 Cara Mengembangkan Jiwa Pemimpin

Apa kunci menuju keberhasilan? Apa membedakan antara orang pencapaiannya banyak dan orang yang pencapaiannya ala kadarnya?? Apa mereka kerjakan setiap hari? yang yang yang yang

2. Instrumen Kepemimpinan Instrumen pemimpin yang serbaguna adalah komunikasi. Saat memimpin tim, jadikan pedoman berikut ini sebagai standar untuk berkomunikasi dengan anak buah Anda: Tetaplah Konsisten Berkomunikasi dengan Jelas Jagalak Kesopanan "Perhatikan pada hari ini apakah komunikasi Anda dapat menciptakan keselarasan dengan orang-orang yang Anda pimpin" 3. Kearifan Kearifan adalah kemampuan menemukan akar masalah dan tergantung pada intuisi dan pikiran yang sehat serta rasional. Kearifan dibutuhkan untuk memaksimalkan efektivitas. Temukan akar masalah Tingkatkan kemampuan menyelesaikan akar masalah Evaluasilah opsi Anda untuk memperoleh pengaruh maksimal Gandakan peluang Anda

Rahasia keberhasilan mereka akan saya kupas di sini. Orang berhasil mencapai potensi mereka karena mau berusaha meningkatkan diri setiap hari. Mereka mencurahkan waktu untuk menambah nilai diri. Karena melakukannya, mereka juga mampu menambah nilai orang lain. Kita tidak akan dapat bertumbuh jika kita tidak mau berubah. Dan kita tidak akan berubah, kecuali kita mengubah sesuatu dari apa yang kita lakukan setiap hari. 1. Bereskan Hal Kecil Lebih Dahulu Bagaimana cara memulai sesuatu?? Kita harus memulai sesuatu dari hal yang kecil. Sama halnya seperti kepemimpinan, kita harus mulai denga yang kecil dan meningkatkannya sedikit demi sedikit. "Mulailah mengerjakan apa yang perlu, kemudian lakukan apa yang bisa dikerjakan, dan tiba2 Anda akan mampu mengerjakan apa yang tidak mungkin Anda kerjakan". Napoleon berkata, "Satu-satunya penaklukan permanen dan tidak menyisakan penyesalan adalah penaklukan atas diri sendiri. "Apa saja langkah kepemimpinan kecil dan spesifik yang bisa Anda ambil hari ini?"

"Gunakan kearifan pada hari ini untuk memosisikan diri Anda dan tim Anda sehingga mereka dapat berhasil" 4. Anda adalah Lensa Anda Siapa diri kita menentukan cara Anda memandang segala sesuatu. Kita tidak dapat memisahkan identitas kita dari perspektif kita. Eksistensi dan pengalaman kita mewarnai cara kita memandang segala hal. Cara orang memandang sesamanya merupakan cermin dari diri mereka. Jika saya seorang yang bisa dipercaya, saya memandang orang lain sebagai orang lain yang bisa dipercaya. Jika kita mengubah diri dan menjadi orang 1

Kita perlu mengelola pemikiran kita dan mengarahkan tindakan agar konsisten dengan keputusan kita. setiap orang lapar akan penghargaan dan pengakuan. Kekuatan untuk Tetap Fokus Kunci untuk menjadi pemimpin yang efektif adalah prioritas dan konsentrasi. dan terlalu sedikit pada pengelolaan keputusan yang telah kita buat. sehingga orang merasa menang. Itu adalah tanda keamanan dan kekuatan. "Perhatikan baik-baik Lensa anda ketika berinteraksi dengan orang lain" 5. Selain itu. energi. Ketika kita bangun di pagi hari. Mengembangkan Orang Lain Orang yang mengembangkan orang lain juga menghargai tim mereka. Bayangkan betapa seseorang akan menghargai kita yang telah membantu menunjukkan kekuatan mereka dan membantu mereka mengembangkannya. "Ambillah langkah spesifik untuk mengembangkan sesama anggota tim hari ini" 7. Ke sanalah waktu. masukkan mereka ketika Anda membentuk tim untuk melakukan sesuatu yang lebih besar. Kelolah Sikap Anda Setiap Hari Kita sering memberikan terlalu banyak penekanan pada pembuatan keputusan. "Sampaikan pada anggota tim mengapa mereka berharga bagi anda" 8. kita akan mulai melihat orang lain dari sudut pandang baru. sementara ia dengan semangat mengikuti pemimpin yang lain sampai ujung dunia? Jawabannya terletak pada kualitas karakter setiap orang. kita perlu mengingatkan diri tentang keputusan yang sudah kita buat untuk memiliki sikap positif. dan sumber daya harus dicurahkan. Pada dasarnya. ukurang kepemimpinan yang sejati adalah kemampuan persuasi kita. Orang yang mengembangkan orang lain menambahkan nilai bagi sesama anggota tim. Orang yang mengembangkan orang lain membuat diri mereka jadi lebih berharga. Cobalah mengingat nama mereka dan luangkan waktu untuk menunjukkan bahwa kita peduli dengan mereka. Jika kita bertanggung jawab atas 2 . Ketika kita berinteraksi dengan orang. "Pupuklah kualitas karakter yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil dan berkemauan keras" 6. perlambatlah langkah kita di antara kerumunan orang itu.sebagaimana orang yang kita kehendaki. Orang yang mengembangkan nilai orang lain menghargai apa yang dihargai sasama anggota tim. Para pemimpin yang efektif menghabiskan banyak waktu untuk berfokus pada apa yang bisa mereka kerjakan dengan baik ketimbang pada apa yang keliru mereka kerjakan. tidak lebih dan tidak kurang. Orang Perlu Tahu Bahwa Mereka Berguna Bukanlah suatu kelemahan untuk memberitahu orang lain bahwa kita menghargai mereka. Berfokuslah pada kekuatan kita dan kembangkan hal itu. Karakter adalah Segalanya Apa yang membuat orang mau mengikuti seorang pemimpin? Mengapa ada yang enggan mematuhi seorang pemimpin. Jika kita jujur mengenai kebutuhan kita akan pertolongan. beritahukan secara spesifik nilai yang mereka tambahkan. "Tetapkan prioritas Anda dan fokuslah pada kekuatan Anda pada hari ini" 9.

Mereka tidak berusaha menjadi pusat perhatian dan tidak pernah berpura-pura sempurna. Jadilah Terkesan. Seandainya kita dapat pergi kemana saja. Hentikan bersikap seperti bos thd orang lain. Kebanggaan itu tidak lebih dari sekadar bentuk mementingkan diri sendiri. Kalau pelayanan bukan konsep hidup kita.sikap kita. Hargailah waktu. dan kepura-puraan hanyalah jalan untuk menjauhkan orang agar mereka tidak tahu siapa kita sebenarnya. biarlah mereka yang mengesankan kita. dan bukan pada sendiri. kita harus menerima dan sepakat tentang konsep pelayanan. ikuti nasihat berikut. memelihara dan mengembangkan pikiran serta kebiasan positif. mengelola hal itu setiap hari. seseorang hanya akan berputar-putar dalam lingkaran. Hentikan melayani diri sendiri dan mulailah melayani orang lain. "Luangkan hari ini untuk mendengarkan orang lain. Visi memicu dan menjadi bahan bakar di dalam dirinya serta menggerakannya untuk maju. adalah mereka yang berfokus pada orang lain. Pilihan itu terserah pada kita sendiri. atau membiarkan diri sendiri tersapu bersama air pasang. "Putuskan untuk senantiasa bersikap baik hari ini. Visi berfungsi sebagai pemicu semangat bagi orang lain untuk mengikuti si pemimpin. kemudian kelolalah keputusan tersebut sepanjang hari" 10. membuka pintu dan membantu kita mengatasi hambatan besar. Tanpa visi. Orang yang berkarisma. lalu kemana kita ingin pergi? Akankan kita memilih suatu tujuan dan mengarah pada tujuan itu. Bukan Mengesankan Jika kita ingin memengaruhi orang lain. yang mampu menarik orang lain agar mendekat. Jika sikap kita adalah suka dilayani dan bukan melayani. Hentikan fokus pada kemauan diri sendiri. jangan coba mengesankan mereka. kita akan segera menuai masalah. membiarkan orang lain menentukan kemana kita akan menuju. Mereka mengajukan pertanyaan tentang orang lain. mengakui hal itu dapat mengubah cara hidup kita. dan biarlah mereka membuat anda terkesan" 11. Mengarah pada Tujuan Visi adalah segalanya bagi seorang pemimpin karena visilah yang memimpin seorang pemimpin. dan bukan pada diri sendiri. mulailah mendengarkan mereka. Sikap itu dapat menjadi pencipta makna dalam kehidupan kita. Mereka mendengarkan. Apa tujuan spesifik Anda dalam kehidupan?" 12. Intisari kepemimpinan Jika kita ingin menjadi pemimpin yang diikuti orang. Ini masalah sikap. kita dapat membuat sikap tersebut menajadi aset terbesar. Alih-alih begitu. Mereka mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang orang lain. mulailah ambil resiko demi kebaikan orang lain. "Ujilah motivasi Anda untuk memimpin orang lain hari ini" 3 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful