12 Cara Mengembangkan Jiwa Pemimpin

Apa kunci menuju keberhasilan? Apa membedakan antara orang pencapaiannya banyak dan orang yang pencapaiannya ala kadarnya?? Apa mereka kerjakan setiap hari? yang yang yang yang

2. Instrumen Kepemimpinan Instrumen pemimpin yang serbaguna adalah komunikasi. Saat memimpin tim, jadikan pedoman berikut ini sebagai standar untuk berkomunikasi dengan anak buah Anda: Tetaplah Konsisten Berkomunikasi dengan Jelas Jagalak Kesopanan "Perhatikan pada hari ini apakah komunikasi Anda dapat menciptakan keselarasan dengan orang-orang yang Anda pimpin" 3. Kearifan Kearifan adalah kemampuan menemukan akar masalah dan tergantung pada intuisi dan pikiran yang sehat serta rasional. Kearifan dibutuhkan untuk memaksimalkan efektivitas. Temukan akar masalah Tingkatkan kemampuan menyelesaikan akar masalah Evaluasilah opsi Anda untuk memperoleh pengaruh maksimal Gandakan peluang Anda

Rahasia keberhasilan mereka akan saya kupas di sini. Orang berhasil mencapai potensi mereka karena mau berusaha meningkatkan diri setiap hari. Mereka mencurahkan waktu untuk menambah nilai diri. Karena melakukannya, mereka juga mampu menambah nilai orang lain. Kita tidak akan dapat bertumbuh jika kita tidak mau berubah. Dan kita tidak akan berubah, kecuali kita mengubah sesuatu dari apa yang kita lakukan setiap hari. 1. Bereskan Hal Kecil Lebih Dahulu Bagaimana cara memulai sesuatu?? Kita harus memulai sesuatu dari hal yang kecil. Sama halnya seperti kepemimpinan, kita harus mulai denga yang kecil dan meningkatkannya sedikit demi sedikit. "Mulailah mengerjakan apa yang perlu, kemudian lakukan apa yang bisa dikerjakan, dan tiba2 Anda akan mampu mengerjakan apa yang tidak mungkin Anda kerjakan". Napoleon berkata, "Satu-satunya penaklukan permanen dan tidak menyisakan penyesalan adalah penaklukan atas diri sendiri. "Apa saja langkah kepemimpinan kecil dan spesifik yang bisa Anda ambil hari ini?"

"Gunakan kearifan pada hari ini untuk memosisikan diri Anda dan tim Anda sehingga mereka dapat berhasil" 4. Anda adalah Lensa Anda Siapa diri kita menentukan cara Anda memandang segala sesuatu. Kita tidak dapat memisahkan identitas kita dari perspektif kita. Eksistensi dan pengalaman kita mewarnai cara kita memandang segala hal. Cara orang memandang sesamanya merupakan cermin dari diri mereka. Jika saya seorang yang bisa dipercaya, saya memandang orang lain sebagai orang lain yang bisa dipercaya. Jika kita mengubah diri dan menjadi orang 1

Bayangkan betapa seseorang akan menghargai kita yang telah membantu menunjukkan kekuatan mereka dan membantu mereka mengembangkannya. Ke sanalah waktu. Jika kita bertanggung jawab atas 2 . energi. beritahukan secara spesifik nilai yang mereka tambahkan. kita akan mulai melihat orang lain dari sudut pandang baru. Para pemimpin yang efektif menghabiskan banyak waktu untuk berfokus pada apa yang bisa mereka kerjakan dengan baik ketimbang pada apa yang keliru mereka kerjakan. Orang Perlu Tahu Bahwa Mereka Berguna Bukanlah suatu kelemahan untuk memberitahu orang lain bahwa kita menghargai mereka. "Sampaikan pada anggota tim mengapa mereka berharga bagi anda" 8. Orang yang mengembangkan orang lain menambahkan nilai bagi sesama anggota tim. perlambatlah langkah kita di antara kerumunan orang itu. Ketika kita bangun di pagi hari. sementara ia dengan semangat mengikuti pemimpin yang lain sampai ujung dunia? Jawabannya terletak pada kualitas karakter setiap orang. Cobalah mengingat nama mereka dan luangkan waktu untuk menunjukkan bahwa kita peduli dengan mereka. Orang yang mengembangkan orang lain membuat diri mereka jadi lebih berharga. sehingga orang merasa menang. "Ambillah langkah spesifik untuk mengembangkan sesama anggota tim hari ini" 7. Ketika kita berinteraksi dengan orang. dan terlalu sedikit pada pengelolaan keputusan yang telah kita buat. Orang yang mengembangkan nilai orang lain menghargai apa yang dihargai sasama anggota tim. "Perhatikan baik-baik Lensa anda ketika berinteraksi dengan orang lain" 5. Jika kita jujur mengenai kebutuhan kita akan pertolongan. dan sumber daya harus dicurahkan. setiap orang lapar akan penghargaan dan pengakuan. tidak lebih dan tidak kurang. Mengembangkan Orang Lain Orang yang mengembangkan orang lain juga menghargai tim mereka. Selain itu. Karakter adalah Segalanya Apa yang membuat orang mau mengikuti seorang pemimpin? Mengapa ada yang enggan mematuhi seorang pemimpin. ukurang kepemimpinan yang sejati adalah kemampuan persuasi kita. "Pupuklah kualitas karakter yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil dan berkemauan keras" 6. Kekuatan untuk Tetap Fokus Kunci untuk menjadi pemimpin yang efektif adalah prioritas dan konsentrasi. "Tetapkan prioritas Anda dan fokuslah pada kekuatan Anda pada hari ini" 9. Pada dasarnya. Kita perlu mengelola pemikiran kita dan mengarahkan tindakan agar konsisten dengan keputusan kita. masukkan mereka ketika Anda membentuk tim untuk melakukan sesuatu yang lebih besar. Kelolah Sikap Anda Setiap Hari Kita sering memberikan terlalu banyak penekanan pada pembuatan keputusan. Itu adalah tanda keamanan dan kekuatan. Berfokuslah pada kekuatan kita dan kembangkan hal itu.sebagaimana orang yang kita kehendaki. kita perlu mengingatkan diri tentang keputusan yang sudah kita buat untuk memiliki sikap positif.

sikap kita. dan biarlah mereka membuat anda terkesan" 11. Hentikan bersikap seperti bos thd orang lain. Hargailah waktu. lalu kemana kita ingin pergi? Akankan kita memilih suatu tujuan dan mengarah pada tujuan itu. Mereka tidak berusaha menjadi pusat perhatian dan tidak pernah berpura-pura sempurna. membuka pintu dan membantu kita mengatasi hambatan besar. ikuti nasihat berikut. kita akan segera menuai masalah. Hentikan fokus pada kemauan diri sendiri. mulailah mendengarkan mereka. "Ujilah motivasi Anda untuk memimpin orang lain hari ini" 3 . dan bukan pada diri sendiri. Seandainya kita dapat pergi kemana saja. mengakui hal itu dapat mengubah cara hidup kita. Apa tujuan spesifik Anda dalam kehidupan?" 12. adalah mereka yang berfokus pada orang lain. Mereka mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang orang lain. Alih-alih begitu. Kebanggaan itu tidak lebih dari sekadar bentuk mementingkan diri sendiri. memelihara dan mengembangkan pikiran serta kebiasan positif. Jadilah Terkesan. Ini masalah sikap. dan bukan pada sendiri. Bukan Mengesankan Jika kita ingin memengaruhi orang lain. Mengarah pada Tujuan Visi adalah segalanya bagi seorang pemimpin karena visilah yang memimpin seorang pemimpin. Intisari kepemimpinan Jika kita ingin menjadi pemimpin yang diikuti orang. "Luangkan hari ini untuk mendengarkan orang lain. Mereka mendengarkan. Hentikan melayani diri sendiri dan mulailah melayani orang lain. biarlah mereka yang mengesankan kita. Jika sikap kita adalah suka dilayani dan bukan melayani. mengelola hal itu setiap hari. Kalau pelayanan bukan konsep hidup kita. mulailah ambil resiko demi kebaikan orang lain. Pilihan itu terserah pada kita sendiri. kita dapat membuat sikap tersebut menajadi aset terbesar. jangan coba mengesankan mereka. Visi memicu dan menjadi bahan bakar di dalam dirinya serta menggerakannya untuk maju. Sikap itu dapat menjadi pencipta makna dalam kehidupan kita. kita harus menerima dan sepakat tentang konsep pelayanan. kemudian kelolalah keputusan tersebut sepanjang hari" 10. Mereka mengajukan pertanyaan tentang orang lain. dan kepura-puraan hanyalah jalan untuk menjauhkan orang agar mereka tidak tahu siapa kita sebenarnya. membiarkan orang lain menentukan kemana kita akan menuju. Visi berfungsi sebagai pemicu semangat bagi orang lain untuk mengikuti si pemimpin. Orang yang berkarisma. yang mampu menarik orang lain agar mendekat. "Putuskan untuk senantiasa bersikap baik hari ini. Tanpa visi. atau membiarkan diri sendiri tersapu bersama air pasang. seseorang hanya akan berputar-putar dalam lingkaran.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful