12 Cara Mengembangkan Jiwa Pemimpin

Apa kunci menuju keberhasilan? Apa membedakan antara orang pencapaiannya banyak dan orang yang pencapaiannya ala kadarnya?? Apa mereka kerjakan setiap hari? yang yang yang yang

2. Instrumen Kepemimpinan Instrumen pemimpin yang serbaguna adalah komunikasi. Saat memimpin tim, jadikan pedoman berikut ini sebagai standar untuk berkomunikasi dengan anak buah Anda: Tetaplah Konsisten Berkomunikasi dengan Jelas Jagalak Kesopanan "Perhatikan pada hari ini apakah komunikasi Anda dapat menciptakan keselarasan dengan orang-orang yang Anda pimpin" 3. Kearifan Kearifan adalah kemampuan menemukan akar masalah dan tergantung pada intuisi dan pikiran yang sehat serta rasional. Kearifan dibutuhkan untuk memaksimalkan efektivitas. Temukan akar masalah Tingkatkan kemampuan menyelesaikan akar masalah Evaluasilah opsi Anda untuk memperoleh pengaruh maksimal Gandakan peluang Anda

Rahasia keberhasilan mereka akan saya kupas di sini. Orang berhasil mencapai potensi mereka karena mau berusaha meningkatkan diri setiap hari. Mereka mencurahkan waktu untuk menambah nilai diri. Karena melakukannya, mereka juga mampu menambah nilai orang lain. Kita tidak akan dapat bertumbuh jika kita tidak mau berubah. Dan kita tidak akan berubah, kecuali kita mengubah sesuatu dari apa yang kita lakukan setiap hari. 1. Bereskan Hal Kecil Lebih Dahulu Bagaimana cara memulai sesuatu?? Kita harus memulai sesuatu dari hal yang kecil. Sama halnya seperti kepemimpinan, kita harus mulai denga yang kecil dan meningkatkannya sedikit demi sedikit. "Mulailah mengerjakan apa yang perlu, kemudian lakukan apa yang bisa dikerjakan, dan tiba2 Anda akan mampu mengerjakan apa yang tidak mungkin Anda kerjakan". Napoleon berkata, "Satu-satunya penaklukan permanen dan tidak menyisakan penyesalan adalah penaklukan atas diri sendiri. "Apa saja langkah kepemimpinan kecil dan spesifik yang bisa Anda ambil hari ini?"

"Gunakan kearifan pada hari ini untuk memosisikan diri Anda dan tim Anda sehingga mereka dapat berhasil" 4. Anda adalah Lensa Anda Siapa diri kita menentukan cara Anda memandang segala sesuatu. Kita tidak dapat memisahkan identitas kita dari perspektif kita. Eksistensi dan pengalaman kita mewarnai cara kita memandang segala hal. Cara orang memandang sesamanya merupakan cermin dari diri mereka. Jika saya seorang yang bisa dipercaya, saya memandang orang lain sebagai orang lain yang bisa dipercaya. Jika kita mengubah diri dan menjadi orang 1

sementara ia dengan semangat mengikuti pemimpin yang lain sampai ujung dunia? Jawabannya terletak pada kualitas karakter setiap orang. Orang yang mengembangkan orang lain menambahkan nilai bagi sesama anggota tim. Ketika kita berinteraksi dengan orang. ukurang kepemimpinan yang sejati adalah kemampuan persuasi kita. Mengembangkan Orang Lain Orang yang mengembangkan orang lain juga menghargai tim mereka. masukkan mereka ketika Anda membentuk tim untuk melakukan sesuatu yang lebih besar. kita perlu mengingatkan diri tentang keputusan yang sudah kita buat untuk memiliki sikap positif. dan sumber daya harus dicurahkan. Selain itu. Pada dasarnya. "Tetapkan prioritas Anda dan fokuslah pada kekuatan Anda pada hari ini" 9. Cobalah mengingat nama mereka dan luangkan waktu untuk menunjukkan bahwa kita peduli dengan mereka. perlambatlah langkah kita di antara kerumunan orang itu. "Ambillah langkah spesifik untuk mengembangkan sesama anggota tim hari ini" 7. Kekuatan untuk Tetap Fokus Kunci untuk menjadi pemimpin yang efektif adalah prioritas dan konsentrasi. sehingga orang merasa menang. Ke sanalah waktu. Orang Perlu Tahu Bahwa Mereka Berguna Bukanlah suatu kelemahan untuk memberitahu orang lain bahwa kita menghargai mereka. Orang yang mengembangkan orang lain membuat diri mereka jadi lebih berharga. Bayangkan betapa seseorang akan menghargai kita yang telah membantu menunjukkan kekuatan mereka dan membantu mereka mengembangkannya. energi. Berfokuslah pada kekuatan kita dan kembangkan hal itu. Kita perlu mengelola pemikiran kita dan mengarahkan tindakan agar konsisten dengan keputusan kita. "Pupuklah kualitas karakter yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil dan berkemauan keras" 6. tidak lebih dan tidak kurang. Kelolah Sikap Anda Setiap Hari Kita sering memberikan terlalu banyak penekanan pada pembuatan keputusan. "Sampaikan pada anggota tim mengapa mereka berharga bagi anda" 8. Jika kita jujur mengenai kebutuhan kita akan pertolongan. dan terlalu sedikit pada pengelolaan keputusan yang telah kita buat. "Perhatikan baik-baik Lensa anda ketika berinteraksi dengan orang lain" 5.sebagaimana orang yang kita kehendaki. Jika kita bertanggung jawab atas 2 . setiap orang lapar akan penghargaan dan pengakuan. beritahukan secara spesifik nilai yang mereka tambahkan. Itu adalah tanda keamanan dan kekuatan. Orang yang mengembangkan nilai orang lain menghargai apa yang dihargai sasama anggota tim. Karakter adalah Segalanya Apa yang membuat orang mau mengikuti seorang pemimpin? Mengapa ada yang enggan mematuhi seorang pemimpin. kita akan mulai melihat orang lain dari sudut pandang baru. Para pemimpin yang efektif menghabiskan banyak waktu untuk berfokus pada apa yang bisa mereka kerjakan dengan baik ketimbang pada apa yang keliru mereka kerjakan. Ketika kita bangun di pagi hari.

mulailah mendengarkan mereka. Apa tujuan spesifik Anda dalam kehidupan?" 12. Kalau pelayanan bukan konsep hidup kita. Visi berfungsi sebagai pemicu semangat bagi orang lain untuk mengikuti si pemimpin. memelihara dan mengembangkan pikiran serta kebiasan positif. Hentikan fokus pada kemauan diri sendiri. Alih-alih begitu. "Putuskan untuk senantiasa bersikap baik hari ini. Mereka mengajukan pertanyaan tentang orang lain. "Luangkan hari ini untuk mendengarkan orang lain. dan bukan pada diri sendiri. Seandainya kita dapat pergi kemana saja. kita harus menerima dan sepakat tentang konsep pelayanan. Mengarah pada Tujuan Visi adalah segalanya bagi seorang pemimpin karena visilah yang memimpin seorang pemimpin. Mereka mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang orang lain. Hentikan melayani diri sendiri dan mulailah melayani orang lain. Kebanggaan itu tidak lebih dari sekadar bentuk mementingkan diri sendiri. dan bukan pada sendiri. Bukan Mengesankan Jika kita ingin memengaruhi orang lain. Pilihan itu terserah pada kita sendiri. jangan coba mengesankan mereka. Visi memicu dan menjadi bahan bakar di dalam dirinya serta menggerakannya untuk maju. lalu kemana kita ingin pergi? Akankan kita memilih suatu tujuan dan mengarah pada tujuan itu. mengakui hal itu dapat mengubah cara hidup kita. seseorang hanya akan berputar-putar dalam lingkaran. membiarkan orang lain menentukan kemana kita akan menuju. Mereka mendengarkan. "Ujilah motivasi Anda untuk memimpin orang lain hari ini" 3 . Jadilah Terkesan. ikuti nasihat berikut. Hargailah waktu. kemudian kelolalah keputusan tersebut sepanjang hari" 10. kita dapat membuat sikap tersebut menajadi aset terbesar. yang mampu menarik orang lain agar mendekat. Intisari kepemimpinan Jika kita ingin menjadi pemimpin yang diikuti orang. Tanpa visi. Orang yang berkarisma. mulailah ambil resiko demi kebaikan orang lain. Jika sikap kita adalah suka dilayani dan bukan melayani.sikap kita. atau membiarkan diri sendiri tersapu bersama air pasang. Sikap itu dapat menjadi pencipta makna dalam kehidupan kita. kita akan segera menuai masalah. membuka pintu dan membantu kita mengatasi hambatan besar. Mereka tidak berusaha menjadi pusat perhatian dan tidak pernah berpura-pura sempurna. dan biarlah mereka membuat anda terkesan" 11. biarlah mereka yang mengesankan kita. dan kepura-puraan hanyalah jalan untuk menjauhkan orang agar mereka tidak tahu siapa kita sebenarnya. Ini masalah sikap. adalah mereka yang berfokus pada orang lain. Hentikan bersikap seperti bos thd orang lain. mengelola hal itu setiap hari.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful