12 Cara Mengembangkan Jiwa Pemimpin

Apa kunci menuju keberhasilan? Apa membedakan antara orang pencapaiannya banyak dan orang yang pencapaiannya ala kadarnya?? Apa mereka kerjakan setiap hari? yang yang yang yang

2. Instrumen Kepemimpinan Instrumen pemimpin yang serbaguna adalah komunikasi. Saat memimpin tim, jadikan pedoman berikut ini sebagai standar untuk berkomunikasi dengan anak buah Anda: Tetaplah Konsisten Berkomunikasi dengan Jelas Jagalak Kesopanan "Perhatikan pada hari ini apakah komunikasi Anda dapat menciptakan keselarasan dengan orang-orang yang Anda pimpin" 3. Kearifan Kearifan adalah kemampuan menemukan akar masalah dan tergantung pada intuisi dan pikiran yang sehat serta rasional. Kearifan dibutuhkan untuk memaksimalkan efektivitas. Temukan akar masalah Tingkatkan kemampuan menyelesaikan akar masalah Evaluasilah opsi Anda untuk memperoleh pengaruh maksimal Gandakan peluang Anda

Rahasia keberhasilan mereka akan saya kupas di sini. Orang berhasil mencapai potensi mereka karena mau berusaha meningkatkan diri setiap hari. Mereka mencurahkan waktu untuk menambah nilai diri. Karena melakukannya, mereka juga mampu menambah nilai orang lain. Kita tidak akan dapat bertumbuh jika kita tidak mau berubah. Dan kita tidak akan berubah, kecuali kita mengubah sesuatu dari apa yang kita lakukan setiap hari. 1. Bereskan Hal Kecil Lebih Dahulu Bagaimana cara memulai sesuatu?? Kita harus memulai sesuatu dari hal yang kecil. Sama halnya seperti kepemimpinan, kita harus mulai denga yang kecil dan meningkatkannya sedikit demi sedikit. "Mulailah mengerjakan apa yang perlu, kemudian lakukan apa yang bisa dikerjakan, dan tiba2 Anda akan mampu mengerjakan apa yang tidak mungkin Anda kerjakan". Napoleon berkata, "Satu-satunya penaklukan permanen dan tidak menyisakan penyesalan adalah penaklukan atas diri sendiri. "Apa saja langkah kepemimpinan kecil dan spesifik yang bisa Anda ambil hari ini?"

"Gunakan kearifan pada hari ini untuk memosisikan diri Anda dan tim Anda sehingga mereka dapat berhasil" 4. Anda adalah Lensa Anda Siapa diri kita menentukan cara Anda memandang segala sesuatu. Kita tidak dapat memisahkan identitas kita dari perspektif kita. Eksistensi dan pengalaman kita mewarnai cara kita memandang segala hal. Cara orang memandang sesamanya merupakan cermin dari diri mereka. Jika saya seorang yang bisa dipercaya, saya memandang orang lain sebagai orang lain yang bisa dipercaya. Jika kita mengubah diri dan menjadi orang 1

"Perhatikan baik-baik Lensa anda ketika berinteraksi dengan orang lain" 5. "Ambillah langkah spesifik untuk mengembangkan sesama anggota tim hari ini" 7. Jika kita bertanggung jawab atas 2 . energi. Kita perlu mengelola pemikiran kita dan mengarahkan tindakan agar konsisten dengan keputusan kita. Bayangkan betapa seseorang akan menghargai kita yang telah membantu menunjukkan kekuatan mereka dan membantu mereka mengembangkannya. dan sumber daya harus dicurahkan. kita perlu mengingatkan diri tentang keputusan yang sudah kita buat untuk memiliki sikap positif. beritahukan secara spesifik nilai yang mereka tambahkan. "Tetapkan prioritas Anda dan fokuslah pada kekuatan Anda pada hari ini" 9. dan terlalu sedikit pada pengelolaan keputusan yang telah kita buat. sehingga orang merasa menang. Ketika kita berinteraksi dengan orang. Para pemimpin yang efektif menghabiskan banyak waktu untuk berfokus pada apa yang bisa mereka kerjakan dengan baik ketimbang pada apa yang keliru mereka kerjakan. Orang yang mengembangkan nilai orang lain menghargai apa yang dihargai sasama anggota tim. setiap orang lapar akan penghargaan dan pengakuan. Orang yang mengembangkan orang lain membuat diri mereka jadi lebih berharga. Ke sanalah waktu. Ketika kita bangun di pagi hari. Selain itu. Karakter adalah Segalanya Apa yang membuat orang mau mengikuti seorang pemimpin? Mengapa ada yang enggan mematuhi seorang pemimpin. ukurang kepemimpinan yang sejati adalah kemampuan persuasi kita. Kekuatan untuk Tetap Fokus Kunci untuk menjadi pemimpin yang efektif adalah prioritas dan konsentrasi. Cobalah mengingat nama mereka dan luangkan waktu untuk menunjukkan bahwa kita peduli dengan mereka. Itu adalah tanda keamanan dan kekuatan. Mengembangkan Orang Lain Orang yang mengembangkan orang lain juga menghargai tim mereka. "Pupuklah kualitas karakter yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil dan berkemauan keras" 6. Jika kita jujur mengenai kebutuhan kita akan pertolongan. kita akan mulai melihat orang lain dari sudut pandang baru. "Sampaikan pada anggota tim mengapa mereka berharga bagi anda" 8. perlambatlah langkah kita di antara kerumunan orang itu. sementara ia dengan semangat mengikuti pemimpin yang lain sampai ujung dunia? Jawabannya terletak pada kualitas karakter setiap orang. tidak lebih dan tidak kurang. masukkan mereka ketika Anda membentuk tim untuk melakukan sesuatu yang lebih besar. Pada dasarnya. Orang yang mengembangkan orang lain menambahkan nilai bagi sesama anggota tim. Kelolah Sikap Anda Setiap Hari Kita sering memberikan terlalu banyak penekanan pada pembuatan keputusan.sebagaimana orang yang kita kehendaki. Berfokuslah pada kekuatan kita dan kembangkan hal itu. Orang Perlu Tahu Bahwa Mereka Berguna Bukanlah suatu kelemahan untuk memberitahu orang lain bahwa kita menghargai mereka.

Hargailah waktu. Hentikan fokus pada kemauan diri sendiri. kita akan segera menuai masalah. kita harus menerima dan sepakat tentang konsep pelayanan. Mereka mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang orang lain. memelihara dan mengembangkan pikiran serta kebiasan positif. kita dapat membuat sikap tersebut menajadi aset terbesar. Mereka tidak berusaha menjadi pusat perhatian dan tidak pernah berpura-pura sempurna. dan bukan pada diri sendiri. lalu kemana kita ingin pergi? Akankan kita memilih suatu tujuan dan mengarah pada tujuan itu. mulailah ambil resiko demi kebaikan orang lain. Alih-alih begitu. "Ujilah motivasi Anda untuk memimpin orang lain hari ini" 3 . membiarkan orang lain menentukan kemana kita akan menuju. Seandainya kita dapat pergi kemana saja. Jika sikap kita adalah suka dilayani dan bukan melayani. mengelola hal itu setiap hari. seseorang hanya akan berputar-putar dalam lingkaran. Sikap itu dapat menjadi pencipta makna dalam kehidupan kita. Visi berfungsi sebagai pemicu semangat bagi orang lain untuk mengikuti si pemimpin. membuka pintu dan membantu kita mengatasi hambatan besar. Intisari kepemimpinan Jika kita ingin menjadi pemimpin yang diikuti orang. Tanpa visi. Bukan Mengesankan Jika kita ingin memengaruhi orang lain. Apa tujuan spesifik Anda dalam kehidupan?" 12. jangan coba mengesankan mereka. Hentikan melayani diri sendiri dan mulailah melayani orang lain. Orang yang berkarisma. Ini masalah sikap. Jadilah Terkesan. mengakui hal itu dapat mengubah cara hidup kita. "Luangkan hari ini untuk mendengarkan orang lain. "Putuskan untuk senantiasa bersikap baik hari ini. Mereka mendengarkan. kemudian kelolalah keputusan tersebut sepanjang hari" 10. ikuti nasihat berikut. Kebanggaan itu tidak lebih dari sekadar bentuk mementingkan diri sendiri. Visi memicu dan menjadi bahan bakar di dalam dirinya serta menggerakannya untuk maju. Pilihan itu terserah pada kita sendiri. dan bukan pada sendiri. atau membiarkan diri sendiri tersapu bersama air pasang. yang mampu menarik orang lain agar mendekat. Mengarah pada Tujuan Visi adalah segalanya bagi seorang pemimpin karena visilah yang memimpin seorang pemimpin. dan kepura-puraan hanyalah jalan untuk menjauhkan orang agar mereka tidak tahu siapa kita sebenarnya.sikap kita. dan biarlah mereka membuat anda terkesan" 11. biarlah mereka yang mengesankan kita. Hentikan bersikap seperti bos thd orang lain. mulailah mendengarkan mereka. Mereka mengajukan pertanyaan tentang orang lain. adalah mereka yang berfokus pada orang lain. Kalau pelayanan bukan konsep hidup kita.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful