KEPEMIMPINAN DAN HASTABRATA

A. PENDAHULUAN

Kepemimpinan merupakan sesuatu yang abstrak, tetapi sebenarnya kita sering menemuinya di kehidupan kita sehari-hari, mulai di keluarga, masyarakat, dan bahkan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Di Indonesia, presiden Soekarno merupakan salah satu contoh pemimpin terbaik yang pernah berkuasa di negara kita tercinta, Republik Indonesia. Namun, semenjak wafatnya beliau, bangsa ini seolah kehilangan sosok seorang pemimpin yang benar-benar mampu menggerakan rakyatnya. Sedangkan Hasta Brata sendiri memiliki pengertian delapan laku kebajikan yang harus dilakukan untuk menjadi seorang pemimpin yang baik. Di kebudayaan Jawa, hasta brata lahir dan digunakan sebagai pedoman untuk mencetak seorang pemimpin yang baik. Ke-delapan laku kebajikan ini di analogikan dari alam yaitu : bumi, air, angin, bulan, matahari, langit, api dan bintang. Kedua hal diatas sangat erat kaitannya untuk mencetak calon-calon pemimpin yang nantinya akan memimpin bangsa ini. Dalam hasta brata, banyak sekali nilainilai yang patut dipelajari dan dipahami yang berkaitan dengan kepemimpinan. Dalam paper ini, kami akan membahas lebih dalam tentang Kepemimpinan dan Hasta Brata.

B. KEPEMIMPINAN

Pengertian Apakah arti kepemimpinan? Kepemimpinan bisa diartikan sebagai suatu proses dalam mengelola dan memanajemen sebuah kelompok untuk mencapai tujuan utama yang ingin dicapai bersama. Namun menurut Tannebaum, Weschler and Nassrik (1961,24) kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, dalam situasi tertentu dan langsung melalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu. Sedang menurut Shared Goal, Hemhiel & Coons (1957,7) memberikan arti yang hampir sama dengan sebelumnya yaitu Kepemimpinan adalah sikap pribadi, yang memimpin pelaksanaan aktivitas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. (Shared Goal, Hemhiel & Coons, 1957, 7). Dan Rauch & Behling (1984,46) memberikan pengertian yang berbeda tentang kepemimpinan yaitu adalah suatu proses yang mempengaruhi aktifitas kelompok yang diatur untuk mencapai tujuan bersama (Rauch & Behling, 1984, 46).

1

dan kekuatan. 2 . Pemimpin adalah inti dari suatu kelompok . Maxwell mengatakan bahwa inti kepemimpinan adalah mempengaruhi atau mendapatkan pengikut.F Stonen. tugas utama seorang pemimpin adalah: 1. realisasi dan konsekuensi. mempunyai kemampuan mempengaruhi pendirian/pendapat orang atau sekelompok orang tanpa menanyakan alasan-alasannya. Menurut Stephen R. mengadakan evaluasi. Pemimpin adalah tanggung jawab dan mempertanggungjawabkan (akontabilitas). orang yang memimpin dan anggota. Pemimpin bertanggung jawab untuk kesuksesan stafnya tanpa kegagalan. Tanpa ada seorang pemimpin maka tujuan bersama akan sulit untuk diraih. Tugas dan Peran Pemimpin Menurut James A. salah satu dengan atasannya. John C.Banyak definisi kepemimpinan lainnya yang menggambarkan asumsi bahwa kepemimpinan dihubungkan dengan proses mempengaruhi orang baik individu maupun masyarakat. Pengertian Pemimpin Dalam konsep kepempimpinan yang melingkupi sebuah kelompok ada dua peran yang selalu melekat yaitu pemimpin. Prinsip merupakan suatu pusat atau sumber utama sistem pendukung kehidupan yang ditampilkan dengan 4 dimensi seperti. sikap yang bijaksana. prinsip adalah bagian dari suatu kondisi. untuk mencapai outcome yang terbaik. keselamatan. Mungkin prinsip menciptakan kepercayaan dan berjalan sebagai sebuah kompas/petunjuk yang tidak dapat dirubah. bimbingan. Covey (1997). teman sekerja atau atasan lain dalam organisasi sebaik orang diluar organisasi. Seorang pemimpin adalah seseorang yang mempunyai keahlian memimpin. Namun lebih dari itu seorang pemimpin juga harus mampu membaca keinginan bersama dari kelompok yang sifatnya bukan individu. Seorang pemimpin bertanggungjawab untuk menyusun tugas menjalankan tugas. Dalam kasus ini. staf. sebagai paradigma terdiri dari beberapa ide utama berdasarkan motivasi pribadi dan sikap serta mempunyai pengaruh yang kuat untuk membangun dirinya atau organisasi. dengan sengaja mempengaruhi dari orang ke orang lain dalam susunan aktivitasnya dan hubungan dalam kelompok atau organisasi. 2. Pemimpin bekerja dengan orang lain. Prinsip-Prinsip Dasar Kepemimpinan Prinsip. Seorang pemimpin bertanggung jawab untuk bekerja dengan orang lain. orang yang dipimpin.

tetapi juga diluar sekolah. Pemimpin menyeimbangkan pencapaian tujuan dan prioritas. Selanjutnya dapat mengidentifikasi masalah dengan akurat. 3 . pemimpin seharusnya lebih berprinsip pada pelayanan yang baik. 4. sumber alokasi. observasi.dan menyelesaikan masalah secara efektif. Kemudian pemimpin harus dapat mengatur waktu secara efektif. Oleh karena itu. Pemimpin membuat keputusan yang sulit. Contohnya. 7. dan mendengar. Peran hubungan antar perorangan. direktur. pemimpin harus dapat menjadi seorang mediator(penengah). Pemimpin harus dapat menguraikan seluruh pekerjaan menjadi lebih jelas dan kaitannya dengan pekerjaan lain. Proses kepemimpinan dibatasi sumber. Dalam memberi pelayanan. Seorang yang belajar seumur hidup Tidak hanya melalui pendidikan formal. 6. menulis. dan negosiator. belajar melalui membaca. Pemimpin adalah politisi dan diplomat. Mempunyai pengalaman yang baik maupun yang buruk sebagai sumber belajar. Sebagai seorang diplomat. Konflik selalu terjadi pada setiap tim danorganisasi. pembangun tim. Peran Pembuat keputusan. jadi pemimpin harus dapat menyusun tugas dengan mendahulukan prioritas. sebab prinsip pemimpin denganprinsip melayani berdasarkan karir sebagai tujuan utama. pelatih. Seorang pemimpin harus dapat memecahkan masalah. Dalam upaya pencapaian tujuan pemimpin harus dapat mendelegasikan tugas-tugasnya kepada staf. Pemimpin harus berpikir secara analitis dan konseptual. 5. Karakteristik Pempimpin Karakteristik seorang pemimpin didasarkan kepada prinsip-prinsip (Stephen R. Coney) sebagai berikut: 1. 2. Berorientasi pada pelayanan Seorang pemimpin tidak dilayani tetapi melayani. Seorang pemimpin harus menjadi seorang pemikir yang analitis dan konseptual. berfungsi sebagai pengusaha. 2. Menurut Henry Mintzberg. penyebar informasi dan juru bicara. dalam kasus ini fungsinya sebagai pemimpin yang dicontoh. 3. Fungsi Peran informal sebagai monitor. seorang pemimpin harus dapat mewakili tim atau organisasinya. penanganan gangguan. Seorang pemimpin harus mampu mengajak dan melakukan kompromi. Peran Pemimpin adalah : 1.3. Manajer adalah seorang mediator. mentor konsultasi.

Percaya pada orang lain Seorang pemimpin mempercayai orang lain termasuk staf bawahannya.Untuk itu dibutuhkan energi positif untuk membangun hubungan baik. Sinergi Orang yang berprinsip senantiasa hidup dalam sinergi dan satu katalis perubahan. Latihan mengembangkan diri sendiri Seorang pemimpin harus dapat memperbaharui diri sendiri untuk mencapai keberhasilan yang tinggi. Menurut The New Brolier Webster International Dictionary. Seorang pemimpin harus dapat bersinergis dengan setiap orang atasan. a. dinamisasi dan kebebasan. Seorangpemimpin harus dapat dan mau bekerja untuk jangka waktu yang lama dan kondisitidak ditentukan. kreatifitas. Sebab kehidupan adalah suatu tantangan yang dibutuhkan. d. teman sekerja. sehinggamereka mempunyai motivasi dan mempertahankan pekerjaan yangbaik. Berorientasi kepada prinsip kemanusiaan dan keseimbangan diri antara kerja dan olah raga. mempunyai rasa aman yang datang dari dalam diri sendiri. Keseimbangan dalam kehidupan Seorang pemimpin harus dapat menyeimbangkan tugasnya. Membawa energi yang positif Setiap orang mempunyai energi dan semangat. Gaya Kepemimpinan Gaya kepemimpinan. kepercayaan harus diikuti dengan kepedulian. Sinergi adalah satu kerja kelompok. Dalam hal ini tantangan berarti kemampuan untuk menikmati hidup dan segala konsekuensinya. staf. kemauan. istirahat dan rekreasi. pada dasarnya mengandung pengertian sebagai suatuperwujudan tingkah laku dari seorang pemimpin. Perwujudan tersebut 4 .3. Rasa aman tergantung pada inisiatif. keberanian. Mereka selalu mengatasi kelemahannya sendiri dan lainnya. Menggunakan energi yang positifdidasarkan pada keikhlasan dan keinginan mendukung kesuksesan orang lain. Keseimbangan juga berarti seimbang antara kehidupan dunia dan akherat. Melihat kehidupan sebagai tantangan Kata „tantangan’ sering di interpretasikan negatif. seorang pemimpin harus dapat menunjukkanenergi yang positif. seperti . yang menyangkut kemampuannya dalam memimpin. e. yang mana memberi hasil lebih efektif dari pada bekerja secara perorangan. ketrampilan. c. Sinergi adalah kerja kelompok dan memberi keuntungan kedua belah pihak. Oleh karena itu. b. Oleh karena itu.

Teori Ekologis. Namun demikian. Berbicara mengenai takdir. Dalam keadaan yang bagaimanapun seseorang ditempatkan karena ia telah ditakdirkan menjadi pemimpin. Teori yang disebut teori ekologis ini pada intinya berarti bahwa seseorang hanya akan berhasil menjadi pemimpin yang baik apabila ia telah memiliki bakat kepemimpinan. Esensinya. 5 . Teori Genetis (Keturunan). Teori ini menggabungkan segi-segi positif dari kedua teori terdahulu sehingga dapat dikatakan merupakan teori yang paling mendekati kebenaran. sesekali kelak ia akan timbul sebagai pemimpin. Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin. setiap permasalahan kepemimpinan selalu meliputi 3 (tiga) unsur yang terdiri dari : 1. Bakat tersebut kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pengalaman yang memungkinkan untuk dikembangkan lebih lanjut. Pengertian gaya kepemimpinan yang demikian ini sesuai dengan pendapat yang disampaikan oleh Davis dan Newstrom (1995) yang menyatakan bahwa pola tindakan pemimpin secara keseluruhan seperti yang dipersepsikan atau diacu oleh bawahan tersebut dikenal sebagai gaya kepemimpinan. yaitu manusia yang melaksanakan kegiatan memimpin atas sejumlah manusia lain atau manusia yang memimpin dan manusia yang dipimpin. 2. secara filosofis pandangan ini tergolong pada pandangan fasilitas atau determinitis. Jadi teori ini merupakan kebalikan inti teori genetika. Unsur sarana.biasanya membentuk suatu pola atau bentuk tertentu. pada dasarnya dapat diterangkan melalui tiga aliran teori berikut ini. 3.. Para penganut aliran teori ini mengetengahkan pendapatnya bahwa seorang pemimpin akan menjadi pemimpin karena ia telah dilahirkan dengan bakat kepemimpinan. Para penganut teori ini mengetengahkan pendapat yang mengatakan bahwa setiap orang bisa menjadi pemimpin apabila diberikan pendidikan dan pengalaman yang cukup. Unsur manusia. Kedua teori yang ekstrim di atas tidak seluruhnya mengandung kebenaran. maka sebagai reaksi terhadap kedua teori tersebut timbullah aliran teori ketiga. Teori Sosial. Jika teori pertama di atas adalah teori yang ekstrim pada satu sisi. maka teori inipun merupakan ekstrim pada sisi lainnya. penelitian yang jauh lebih mendalam masih diperlukan untuk dapat mengatakan secara pasti apa saja faktor yang menyebabkan timbulnya sosok pemimpin yang baik. 1. 2. Inti aliran teori sosial ini ialah bahwa “Leader are made and not born” (pemimpin itu dibuat atau dididik bukannya kodrati). Inti dari teori menyatakan bahwa “Leader are born and nor made” (pemimpin itu dilahirkan (bakat) bukannya dibuat).

Secara normatif. seorang pemimpin akan memiliki daya kreativitas untuk berinovasi. Karena pada dasarnya manajemen yang baik harus menghasilkan (perform). dan kemampuan untuk berkomunikasi. Dengan kemampuan personal (internal resources). karena kemampuan menangkap fenomena organisasi/daerah. karena hal tersebut selalu menjadi isu sosial yang sangat menarik untuk dibahas. Pencapaian tujuan (goal success). Cita-cita seorang pemimpin tidak akan pernah berubah. sehingga manajemen yang baik akan menghasilkan performance kinerja yang baik. 6 . 3. Kemampuan manajerial (managerial skill). sebagai dampak (out come) dari kegiatan atau program yang dijalankan dengan manajemen yang baik. Disamping hal tersebut adanya sebuah kepercayaan diri. termasuk bakat dan pengetahuan serta pengalaman pemimpin tersebut. 3. dan memahami substansi dari fenomena tersebut menjadi acuan model manajemen apa yang paling tepat untuk diterapkan. Aspek kedua ini tidak akan lepas dari aspek pertama. teknik. adalah tujuan akhir dari kepemimpinan. dan sikap berani mengambil resiko terhadap segala tindakan yang dilaksanakan. keberhasilan kepemimpinan akan sangat tergantung kepada tiga unsur tersebut yang meliputi : syarat. adalah kemampuan dasar yang melekat pada pribadi seseorang. Dari beberapa uraian diatas semestinya kita tidak akan kekurangan teori tentang kepemimpinan. Secara sederhana untuk mengukur keberhasilan kepemimpinan dapat dilihat dari tiga aspek yaitu: 1. gaya. prinsip. Aspek Pencapaian Tujuan (goal success) Kemampuan personal (internal resources). ciri. bahkan sampai mengancam jiwa sekalipun. watak. Aspek Kemampuan Manajerial (managerial skill). walaupun harus menghadapi berbagai tantangan atau hambatan. mengorganisir. adalah kemampuan seorang pemimpin untuk merencanakan. yang merupakan kepekaan dalam menangkap danmenterjemahkan arti sebuah masalah/tantangan (fenomena). 2. melaksanakan serta melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap suatu kegiatan yang sedang dilaksanakan atau yang dikehendakinya. serta dapat dilaksanakan melalui langkah-langkah kongkrit menuju perubahan yang lebih baik dimasa depan. dan mampu menuangkan kedalam sebuah imajinasi secara terstruktur yang selanjutnya dirumuskan dalam sebuah visi. Unsur tujuan.yaitu Prinsip dan Teknik Kepemimpinan yang digunakan dalam pelaksanaan Kepemimpinan. sifat. asas dan jenis kepemimpinan sebagai pedoman dalam penyelenggaraan kepemimpinan. Aspek Kemampuan Personal (internal resources).

Hasta berarti delapan sedangkan Brata berarti laku. Batara Bayu adalah Dewa Angin yang merupakan perlambang kekuatan. Sehingga. Delapan watak utama tersebut diambil dari watak para Dewa bangsa kita yang merupakan manifestasi dari Gusti Kang Murbeng Dumadi. pemurah serta selalu berusaha memperjuangkan kehidupan rakyat yang tergambar dalam tutur kata. HASTABRATA HASTA BRATA (delapan laku kebajikan). sebuah etika kepemimpinan jawa yang menguraikan tentang sifat-sifat kepemimpinan yang baik. memberikan segala kebutuhan yang diperlukan makhluk yang hidup di atasnya. suci. api. teguh santosa. matahari. Ia melihat keadaan sekaligus memberikan kesejahteraan yang dilaluinya. Ia bisa masuk ke mana saja ke seluruh penjuru dunia tanpa kesulitan. Sebagaimana Bumi. Menjadi tumpuan bagi hidup dan pertumbuhan benih dari seluruh makhluk hidup. tindakan serta tingkah laku sehari-hari. pendiam dan dahsyat. perlambang dari Kebijaksanaan. Hasta Brata adalah delapan laku. air. watak atau sifat utama yang harus dipegang teguh dan dilaksanakan oleh seorang pemimpin atau siapa saja yang terpilih menjadi pemimpin. yang dianalogikan dengan sifat-sifat alam. dan masing-masing mewakili sifat dari alam raya. meskipun tidak tampak tetapi dapat dirasakan berhembus tanpa henti. Segala perilaku baik atau jelek kasar atau rumit di dunia dapat diketahui olehnya tanpa yang bersangkutan mengetahuinya. seorang pemimpin seharusnya bersifat sentosa. angkasa. yaitu: bumi. Sebagaimana Angin. seorang pemimpin utama. pemurah. angin. Sifat Angin adalah.C. dan bintang. merata ke seluruh penjuru dan tempat. seorang pemimpin seharusnya bersifat 7 . Sifat Bumi sendiri adalah sentosa. bulan. Perwatakannya gagah berani. Ke-delapan Dewa tersebut adalah :         Batara Wisnu : simbol bumi / tanah [earth] Batara Bayu : simbol angin / maruto [wind/hurricane] Batara Baruna : simbol air / laut [water/sea] Batari Ratih/Chandra : simbol bulan [moon] Batara Surya : simbol matahari [sun] Batara Indra : simbol langit / angkasa [sky] Batara Brama : simbol api / dahana [fire] Batara Kartika/Ismaya : simbol bintang [star] Batara Wisnu adalah Dewa Keabadian dan Kesejahteraan. Menurut bahasa. yang tugasnya adalah memelihara dan membangun peradaban di bumi ini. suci hati. watak atau sifat utama yang diambil dari sifat alam. kuat. bersahaja.

ia menguasai angkasa. seorang pemimpin hendaknya luas hati dan kesabarannya. tidak pernah menolak apapun yang datang memasukinya. Namun di samping itu selalu berusaha juga untuk memberikan kesejahteraan. dan memberikan suasana tenteram dan teduh. wataknya pelan. tetapi kalau sudah berubah menjadi hujan merupakan berkah serta sumber penghidupan bagi semua makhluk hidup. berhatihati dalam bertindak seperti jalannya matahari yang tidak tergesa-gesa namun pasti dalam memberikan sinar cahayanya kepada semua makhluk tanpa pilih kasih. seorang pemimpin harus berwibawa dan menakutkan bagi siapa saja yang berbuat salah dan melanggar peraturan. tetap sabar dan berwawasan sangat luas. Sebagaimana Matahari. Perwatakannya luhur. bulan bersinar di kala gelap malam tiba. tidak terlena oleh sanjungan dan mampu menampung segala aspirasi rakyat dari golongan maupun suku mana-pun serta bersifat pemaaf. belas kasih dan bijaksana. Batara Indra adalah Dewa Langit. segalanya diterangi. Sebagaimana Bulan. seorang pemimpin harus bisa memberikan pencerahan kepada rakyat. diberinya sinar cahaya tanpa pandang bulu. menerima dan menjadi wadah apa saja. menyuarakan dengan lantang kepentingan rakyat sebagai bagian dari kekuatan berkebangsaan. kalau disulut akan ber kobar membakar. Batara Baruna adalah Dewa Laut atau Samudera. Batara Surya adalah Dewa Matahari. Sifat Langit kadang sangat indah. Sifat Api adalah panas membara. ramah dan sabar kepada siapa saja. memberikan sinar kesejukan pada perasaan dan pandangan makhluk di bumi pada malam hari. menghanguskan dan memusnahkan apa saja tanpa pandang bulu. sabar. Batari Ratih adalah Dewi Bulan. sebagai planet pengiring matahari. Sebagaimana Lautan. dapat menampung apa saja yang jelek ataupun baik. hujan dan petir. Sifat Bulan adalah selalu berbuat lembut. memberikan kesejahteraan dan memberi hujan di bumi. namun samudera tidak tumpah. Sifat dari Matahari adalah terang benderang memancarkan sinarnya tiada pernah berhenti. tidak tergesa-gesa. seorang pemimpin hendaknya selalu rendah hati. Seorang panglima perang yang ulung yang laksana api dapat membasmi musuh dan segala kejahatan sekaligus bisa menjadi pelita bagi manusia yang sedang dalam kegelapan. di mana sifat Samudera bisa menampung seluruh air sungai dengan segala sesuatu yang ikut mengalir di dalamnya. tetapi juga sangat diperlukan dalam kehidupan. pengasih dan cinta kepada seni serta keindahan. sering diutus untuk memberikan pahala kepada orang yang berjasa dalam kehidupannya. Batara Brama adalah Dewa Api. Ia menyediakan apa yang diperlukan di dunia. memberi perkembangan hidup dan kesehatan kepada semua makhluk yang terjadi di siang hari. kadang menakutkan. selalu dapat mencermati setiap permasalahan dari bangsa yang terjadi. Sebagaimana 8 . Tidak mudah tersinggung bila dikritik. Sifat Laut adalah Luas. berbudi luhur serta menebarkan suasana tentram kepada rakyat. Sebagaimana Langit. mempunyai tugas menerangi dunia.teguh dan bersahaja. seluas samudera. bertugas menerangi dunia ini bersama-sama dengan Batara Kartika.

Secara lugasSifat-sifat kepemimpinan dalam hal ini seorang pemimpin yang bisa kita jadikan panutan yang berasal dari Hastabrata adalah 1. tindakan serta tingkah laku sehari-hari. yang artinya adalah kesucian yang bersinar. 9 . Keberadaan seorang pemimpin dalam sebuah organisasi. menghiasi langit di malam hari. Batara Kartika adalah Dewa Bintang. Hasta Brata memberikan konsep kepemimpinan menggunakan perumpamaan alam yang merupakan lingkungan sehari-hari kita sehingga mudah dipahami oleh orang awam sekalipun. seorang pemimpin harus bisa menjadi kiblat kesusilaan. seorang pemimpin harus berani menindak siapapun yang bersalah tanpa pilih kasih dengan berpijak kepada kebenaran dan keadilan . nama lainnya adalah Sanghyang Ismaya. bertanggung jawab dan dapat dipercaya. diera otonomi daerah yang lebih pro dengan rakyat sangat perlu bagi kita semua. tidak mudah terombang-ambing. suci hati. Seorang pemimpin seharusnya bersifat teguh dan bersahaja. menjadi kiblat dan sumber ilmu perbintangan. 2. Hastabrata dengan lugas memberikan penjelasan yang membumi daripada teori kepemimpinan barat. Bercita-cita tinggi mencapai kemajuan bangsa. pemurah serta selalu berusaha memperjuangkan kehidupan rakyat yang tergambar dalam tutur kata. menyuarakan dengan lantang kepentingan rakyat sebagai bagian dari kekuatan berkebangsaan. Ada beberapa pendapat yang mengatakan bahwa kepemimpinan itu bersifat abstrak. dengan beberapa pendekatan dan indikator yang terukur. D. namun sebenarnya kepemimpinan tersebut dapat diukur dan dinilai dari beberapa aspek. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN HASTABRATA Pemahaman tentang konsep kepemimpinan di daerah. Hasta Brata merupakan konsep sosial yang menguraikan tentang kepemimpinan yang baik. memberikan sinar harapan dan pencerahan kepada makhluk di bumi pada malam hari. Sebagaimana Bintang. pasti akan membawa hasil (out put) serta dampak (out come) yang bisa positif atau negatif. sebab Hasta Brata lebih dianggap dekat dengan manusia. khususnya Manusia Indonesia yang menjunjung nilai luhur budaya bangsa.Api. teguh. Karena dewasa ini isu kepemimpinan baik nasional maupun di daerah tengah menjadi isu yang cukup menjadi perhatian semua kalangan. budaya dan tingkah laku serta mempunyai konsep berpikir yang jelas. Sifat Bintang adalah menyinari. Sesuai disebutkan diatas. selalu dapat mencermati setiap permasalahan dari bangsa yang terjadi. Seorang pemimpin seharusnya bersifat sentosa. komunitas atau masyarakat sebagai sebuah konsekuensi kontrak sosial antara pemimpin dengan yang dipimpin. Bertugas menerangi dunia inibersama-sama dengan Batari Ratih. Dengan demikian sehingga keberhasilan atau kegagalan seorang peminpin dapat dinilai atau diukur dari beberapa aspek tersebut.

8. Seorang pemimpin harus berani menindak siapapun yang bersalah tanpa pilih kasih dengan berpijak kepada kebenaran dan keadilan . Semua itu sebenarnya dapat kita pelajari dari apa yang terdapat di alam sekitar kita. Seorang pemimpin harus bisa menjadi kiblat kesusilaan. Untuk mencetak seorang pemimpin yang baik. 4. Seorang pemimpin harus berwibawa dan menakutkan bagi siapa saja yang berbuat salah dan melanggar peraturan. 7. Dan apabila Hasta Brata dimiliki oleh setiap pemimpin. Dari sisi sejarah pun sudah dapat kita lihat bahwa sikap-sikap yang telah ditekankan di atas merupakan prinsip dasar untuk menjadi pemimpin yang baik. 6. dapat harum lagi namanya di mata dunia seperti dahulu kala. teguh. Seorang pemimpin hendaknya selalu rendah hati. Namun di samping itu selalu berusaha juga untuk memberikan kesejahteraan. budaya dan tingkah laku serta mempunyai konsep berpikir yang jelas. bukan tidak mungkin negara kita Indonesia tercinta. Seorang pemimpin haruslah dapat mengemban amanah dan kepercayaan yang telah di berikan oleh anggotanya dan juga memperhatikan dan memenuhi seluruh keinginan dan harapan mereka. bertanggung jawab dan dapat dipercaya. 5. berbudi luhur serta menebarkan suasana tentram kepada rakyat. E. Jika sudah terlahir pemimpinpemimpin yang baik di negeri ini. tidak mudah terombang-ambing. berhati-hati dalam bertindak seperti jalannya matahari yang tidak tergesagesa namun pasti dalam memberikan sinar cahayanya kepada semua makhluk tanpa pilih kasih. Banyak sekali nilai/ilmu kepemimpinan yang dpat dipelajari dari alam sekitar kita. Untuk melakukan hal itu diperlukan ketrampilan / kemampuan tentang kepemimpinan. Seorang pemimpin harus bisa memberikan pencerahan kepada rakyat. Seorang pemimpin hendaknya luas hati dan kesabarannya. kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting di dalam kehidupan. orang tersebut harus mengerti benar apa yang dimaksud dengan kepemimpinan dan nilai-nilai apa saja yang terkandung di dalamnya. Tidak mudah tersinggung bila dikritik. niscaya apa yang dipimpinnya selalu memiliki hasil seperti yang diharapkan oleh apa yang dipimpinnya.3. tidak terlena oleh sanjungan dan mampu menampung segala aspirasi rakyat dari golongan maupun suku mana-pun serta bersifat pemaaf. Ilmu inilah yang dibahas dan dijabarkan di dalam Hasta Brata dan dapat kita jadikan sebagai pedoman untuk menjadi seorang pemimpin yang baik. 10 . KESIMPULAN Dari apa yang sudah disampaikan. Bercita-cita tinggi mencapai kemajuan bangsa.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful