KEPEMIMPINAN DAN HASTABRATA

A. PENDAHULUAN

Kepemimpinan merupakan sesuatu yang abstrak, tetapi sebenarnya kita sering menemuinya di kehidupan kita sehari-hari, mulai di keluarga, masyarakat, dan bahkan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Di Indonesia, presiden Soekarno merupakan salah satu contoh pemimpin terbaik yang pernah berkuasa di negara kita tercinta, Republik Indonesia. Namun, semenjak wafatnya beliau, bangsa ini seolah kehilangan sosok seorang pemimpin yang benar-benar mampu menggerakan rakyatnya. Sedangkan Hasta Brata sendiri memiliki pengertian delapan laku kebajikan yang harus dilakukan untuk menjadi seorang pemimpin yang baik. Di kebudayaan Jawa, hasta brata lahir dan digunakan sebagai pedoman untuk mencetak seorang pemimpin yang baik. Ke-delapan laku kebajikan ini di analogikan dari alam yaitu : bumi, air, angin, bulan, matahari, langit, api dan bintang. Kedua hal diatas sangat erat kaitannya untuk mencetak calon-calon pemimpin yang nantinya akan memimpin bangsa ini. Dalam hasta brata, banyak sekali nilainilai yang patut dipelajari dan dipahami yang berkaitan dengan kepemimpinan. Dalam paper ini, kami akan membahas lebih dalam tentang Kepemimpinan dan Hasta Brata.

B. KEPEMIMPINAN

Pengertian Apakah arti kepemimpinan? Kepemimpinan bisa diartikan sebagai suatu proses dalam mengelola dan memanajemen sebuah kelompok untuk mencapai tujuan utama yang ingin dicapai bersama. Namun menurut Tannebaum, Weschler and Nassrik (1961,24) kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, dalam situasi tertentu dan langsung melalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu. Sedang menurut Shared Goal, Hemhiel & Coons (1957,7) memberikan arti yang hampir sama dengan sebelumnya yaitu Kepemimpinan adalah sikap pribadi, yang memimpin pelaksanaan aktivitas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. (Shared Goal, Hemhiel & Coons, 1957, 7). Dan Rauch & Behling (1984,46) memberikan pengertian yang berbeda tentang kepemimpinan yaitu adalah suatu proses yang mempengaruhi aktifitas kelompok yang diatur untuk mencapai tujuan bersama (Rauch & Behling, 1984, 46).

1

dan kekuatan. salah satu dengan atasannya. mempunyai kemampuan mempengaruhi pendirian/pendapat orang atau sekelompok orang tanpa menanyakan alasan-alasannya. bimbingan. Covey (1997). Menurut Stephen R. Tanpa ada seorang pemimpin maka tujuan bersama akan sulit untuk diraih. 2 . Pemimpin adalah inti dari suatu kelompok .F Stonen. Pemimpin bertanggung jawab untuk kesuksesan stafnya tanpa kegagalan. dengan sengaja mempengaruhi dari orang ke orang lain dalam susunan aktivitasnya dan hubungan dalam kelompok atau organisasi.Banyak definisi kepemimpinan lainnya yang menggambarkan asumsi bahwa kepemimpinan dihubungkan dengan proses mempengaruhi orang baik individu maupun masyarakat. tugas utama seorang pemimpin adalah: 1. Prinsip-Prinsip Dasar Kepemimpinan Prinsip. John C. untuk mencapai outcome yang terbaik. keselamatan. teman sekerja atau atasan lain dalam organisasi sebaik orang diluar organisasi. Seorang pemimpin adalah seseorang yang mempunyai keahlian memimpin. Pengertian Pemimpin Dalam konsep kepempimpinan yang melingkupi sebuah kelompok ada dua peran yang selalu melekat yaitu pemimpin. Maxwell mengatakan bahwa inti kepemimpinan adalah mempengaruhi atau mendapatkan pengikut. orang yang dipimpin. realisasi dan konsekuensi. Pemimpin adalah tanggung jawab dan mempertanggungjawabkan (akontabilitas). Mungkin prinsip menciptakan kepercayaan dan berjalan sebagai sebuah kompas/petunjuk yang tidak dapat dirubah. orang yang memimpin dan anggota. sikap yang bijaksana. Seorang pemimpin bertanggungjawab untuk menyusun tugas menjalankan tugas. Prinsip merupakan suatu pusat atau sumber utama sistem pendukung kehidupan yang ditampilkan dengan 4 dimensi seperti. staf. Tugas dan Peran Pemimpin Menurut James A. prinsip adalah bagian dari suatu kondisi. 2. mengadakan evaluasi. Seorang pemimpin bertanggung jawab untuk bekerja dengan orang lain. Pemimpin bekerja dengan orang lain. sebagai paradigma terdiri dari beberapa ide utama berdasarkan motivasi pribadi dan sikap serta mempunyai pengaruh yang kuat untuk membangun dirinya atau organisasi. Namun lebih dari itu seorang pemimpin juga harus mampu membaca keinginan bersama dari kelompok yang sifatnya bukan individu. Dalam kasus ini.

Pemimpin harus berpikir secara analitis dan konseptual. dan negosiator. Peran Pemimpin adalah : 1. Peran Pembuat keputusan. 4. Fungsi Peran informal sebagai monitor. 2. pemimpin harus dapat menjadi seorang mediator(penengah). seorang pemimpin harus dapat mewakili tim atau organisasinya. 3 . penyebar informasi dan juru bicara. Seorang pemimpin harus menjadi seorang pemikir yang analitis dan konseptual. mentor konsultasi. Seorang pemimpin harus dapat memecahkan masalah. Konflik selalu terjadi pada setiap tim danorganisasi. observasi. Proses kepemimpinan dibatasi sumber. Contohnya. berfungsi sebagai pengusaha. direktur. Seorang pemimpin harus mampu mengajak dan melakukan kompromi. tetapi juga diluar sekolah. 5. Manajer adalah seorang mediator. Pemimpin adalah politisi dan diplomat. Oleh karena itu. Peran hubungan antar perorangan. 2. jadi pemimpin harus dapat menyusun tugas dengan mendahulukan prioritas. Menurut Henry Mintzberg. Selanjutnya dapat mengidentifikasi masalah dengan akurat. pembangun tim. Berorientasi pada pelayanan Seorang pemimpin tidak dilayani tetapi melayani. 7. Sebagai seorang diplomat. Seorang yang belajar seumur hidup Tidak hanya melalui pendidikan formal.3. 3. Karakteristik Pempimpin Karakteristik seorang pemimpin didasarkan kepada prinsip-prinsip (Stephen R. pemimpin seharusnya lebih berprinsip pada pelayanan yang baik. Pemimpin menyeimbangkan pencapaian tujuan dan prioritas. Dalam upaya pencapaian tujuan pemimpin harus dapat mendelegasikan tugas-tugasnya kepada staf. penanganan gangguan. sumber alokasi. sebab prinsip pemimpin denganprinsip melayani berdasarkan karir sebagai tujuan utama.dan menyelesaikan masalah secara efektif. Pemimpin harus dapat menguraikan seluruh pekerjaan menjadi lebih jelas dan kaitannya dengan pekerjaan lain. Mempunyai pengalaman yang baik maupun yang buruk sebagai sumber belajar. menulis. dan mendengar. Kemudian pemimpin harus dapat mengatur waktu secara efektif. 6. Dalam memberi pelayanan. dalam kasus ini fungsinya sebagai pemimpin yang dicontoh. Coney) sebagai berikut: 1. Pemimpin membuat keputusan yang sulit. belajar melalui membaca. pelatih.

Gaya Kepemimpinan Gaya kepemimpinan. Berorientasi kepada prinsip kemanusiaan dan keseimbangan diri antara kerja dan olah raga. yang mana memberi hasil lebih efektif dari pada bekerja secara perorangan. staf. Menurut The New Brolier Webster International Dictionary. kreatifitas. Sinergi adalah kerja kelompok dan memberi keuntungan kedua belah pihak. Keseimbangan dalam kehidupan Seorang pemimpin harus dapat menyeimbangkan tugasnya. Seorangpemimpin harus dapat dan mau bekerja untuk jangka waktu yang lama dan kondisitidak ditentukan. istirahat dan rekreasi. b. Melihat kehidupan sebagai tantangan Kata „tantangan’ sering di interpretasikan negatif. Rasa aman tergantung pada inisiatif. Latihan mengembangkan diri sendiri Seorang pemimpin harus dapat memperbaharui diri sendiri untuk mencapai keberhasilan yang tinggi. Perwujudan tersebut 4 . d. ketrampilan. pada dasarnya mengandung pengertian sebagai suatuperwujudan tingkah laku dari seorang pemimpin. keberanian. Sinergi Orang yang berprinsip senantiasa hidup dalam sinergi dan satu katalis perubahan. Menggunakan energi yang positifdidasarkan pada keikhlasan dan keinginan mendukung kesuksesan orang lain.Untuk itu dibutuhkan energi positif untuk membangun hubungan baik. sehinggamereka mempunyai motivasi dan mempertahankan pekerjaan yangbaik. Percaya pada orang lain Seorang pemimpin mempercayai orang lain termasuk staf bawahannya. a. c. seorang pemimpin harus dapat menunjukkanenergi yang positif. Sinergi adalah satu kerja kelompok. mempunyai rasa aman yang datang dari dalam diri sendiri. Oleh karena itu. Sebab kehidupan adalah suatu tantangan yang dibutuhkan. Seorang pemimpin harus dapat bersinergis dengan setiap orang atasan. Oleh karena itu.3. kepercayaan harus diikuti dengan kepedulian. Dalam hal ini tantangan berarti kemampuan untuk menikmati hidup dan segala konsekuensinya. Membawa energi yang positif Setiap orang mempunyai energi dan semangat. yang menyangkut kemampuannya dalam memimpin. kemauan. Mereka selalu mengatasi kelemahannya sendiri dan lainnya. e. seperti . dinamisasi dan kebebasan. Keseimbangan juga berarti seimbang antara kehidupan dunia dan akherat. teman sekerja.

Berbicara mengenai takdir. Unsur manusia. Inti aliran teori sosial ini ialah bahwa “Leader are made and not born” (pemimpin itu dibuat atau dididik bukannya kodrati). yaitu manusia yang melaksanakan kegiatan memimpin atas sejumlah manusia lain atau manusia yang memimpin dan manusia yang dipimpin. 2. Teori yang disebut teori ekologis ini pada intinya berarti bahwa seseorang hanya akan berhasil menjadi pemimpin yang baik apabila ia telah memiliki bakat kepemimpinan. Teori Ekologis. Dalam keadaan yang bagaimanapun seseorang ditempatkan karena ia telah ditakdirkan menjadi pemimpin. Para penganut aliran teori ini mengetengahkan pendapatnya bahwa seorang pemimpin akan menjadi pemimpin karena ia telah dilahirkan dengan bakat kepemimpinan. Para penganut teori ini mengetengahkan pendapat yang mengatakan bahwa setiap orang bisa menjadi pemimpin apabila diberikan pendidikan dan pengalaman yang cukup. sesekali kelak ia akan timbul sebagai pemimpin. Unsur sarana. maka sebagai reaksi terhadap kedua teori tersebut timbullah aliran teori ketiga. secara filosofis pandangan ini tergolong pada pandangan fasilitas atau determinitis. Pengertian gaya kepemimpinan yang demikian ini sesuai dengan pendapat yang disampaikan oleh Davis dan Newstrom (1995) yang menyatakan bahwa pola tindakan pemimpin secara keseluruhan seperti yang dipersepsikan atau diacu oleh bawahan tersebut dikenal sebagai gaya kepemimpinan. 1.. Esensinya. pada dasarnya dapat diterangkan melalui tiga aliran teori berikut ini. maka teori inipun merupakan ekstrim pada sisi lainnya. setiap permasalahan kepemimpinan selalu meliputi 3 (tiga) unsur yang terdiri dari : 1. Bakat tersebut kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pengalaman yang memungkinkan untuk dikembangkan lebih lanjut. Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin. Inti dari teori menyatakan bahwa “Leader are born and nor made” (pemimpin itu dilahirkan (bakat) bukannya dibuat). Teori ini menggabungkan segi-segi positif dari kedua teori terdahulu sehingga dapat dikatakan merupakan teori yang paling mendekati kebenaran. penelitian yang jauh lebih mendalam masih diperlukan untuk dapat mengatakan secara pasti apa saja faktor yang menyebabkan timbulnya sosok pemimpin yang baik. 5 . 3. Jika teori pertama di atas adalah teori yang ekstrim pada satu sisi.biasanya membentuk suatu pola atau bentuk tertentu. Teori Genetis (Keturunan). 2. Kedua teori yang ekstrim di atas tidak seluruhnya mengandung kebenaran. Jadi teori ini merupakan kebalikan inti teori genetika. Teori Sosial. Namun demikian.

Aspek Pencapaian Tujuan (goal success) Kemampuan personal (internal resources). mengorganisir.yaitu Prinsip dan Teknik Kepemimpinan yang digunakan dalam pelaksanaan Kepemimpinan. seorang pemimpin akan memiliki daya kreativitas untuk berinovasi. Karena pada dasarnya manajemen yang baik harus menghasilkan (perform). Aspek Kemampuan Personal (internal resources). Secara normatif. Cita-cita seorang pemimpin tidak akan pernah berubah. 6 . Disamping hal tersebut adanya sebuah kepercayaan diri. Dari beberapa uraian diatas semestinya kita tidak akan kekurangan teori tentang kepemimpinan. prinsip. 2. walaupun harus menghadapi berbagai tantangan atau hambatan. karena kemampuan menangkap fenomena organisasi/daerah. 3. asas dan jenis kepemimpinan sebagai pedoman dalam penyelenggaraan kepemimpinan. 3. dan sikap berani mengambil resiko terhadap segala tindakan yang dilaksanakan. teknik. Dengan kemampuan personal (internal resources). dan mampu menuangkan kedalam sebuah imajinasi secara terstruktur yang selanjutnya dirumuskan dalam sebuah visi. watak. Unsur tujuan. Aspek kedua ini tidak akan lepas dari aspek pertama. Secara sederhana untuk mengukur keberhasilan kepemimpinan dapat dilihat dari tiga aspek yaitu: 1. termasuk bakat dan pengetahuan serta pengalaman pemimpin tersebut. karena hal tersebut selalu menjadi isu sosial yang sangat menarik untuk dibahas. bahkan sampai mengancam jiwa sekalipun. adalah tujuan akhir dari kepemimpinan. serta dapat dilaksanakan melalui langkah-langkah kongkrit menuju perubahan yang lebih baik dimasa depan. dan kemampuan untuk berkomunikasi. ciri. keberhasilan kepemimpinan akan sangat tergantung kepada tiga unsur tersebut yang meliputi : syarat. Pencapaian tujuan (goal success). dan memahami substansi dari fenomena tersebut menjadi acuan model manajemen apa yang paling tepat untuk diterapkan. Kemampuan manajerial (managerial skill). melaksanakan serta melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap suatu kegiatan yang sedang dilaksanakan atau yang dikehendakinya. gaya. adalah kemampuan seorang pemimpin untuk merencanakan. sifat. sehingga manajemen yang baik akan menghasilkan performance kinerja yang baik. sebagai dampak (out come) dari kegiatan atau program yang dijalankan dengan manajemen yang baik. adalah kemampuan dasar yang melekat pada pribadi seseorang. Aspek Kemampuan Manajerial (managerial skill). yang merupakan kepekaan dalam menangkap danmenterjemahkan arti sebuah masalah/tantangan (fenomena).

merata ke seluruh penjuru dan tempat. bersahaja. Menjadi tumpuan bagi hidup dan pertumbuhan benih dari seluruh makhluk hidup. pemurah serta selalu berusaha memperjuangkan kehidupan rakyat yang tergambar dalam tutur kata. Delapan watak utama tersebut diambil dari watak para Dewa bangsa kita yang merupakan manifestasi dari Gusti Kang Murbeng Dumadi. sebuah etika kepemimpinan jawa yang menguraikan tentang sifat-sifat kepemimpinan yang baik. seorang pemimpin seharusnya bersifat 7 . Menurut bahasa. yang tugasnya adalah memelihara dan membangun peradaban di bumi ini. Ia bisa masuk ke mana saja ke seluruh penjuru dunia tanpa kesulitan. pemurah. air.C. dan bintang. angkasa. meskipun tidak tampak tetapi dapat dirasakan berhembus tanpa henti. Sebagaimana Angin. watak atau sifat utama yang diambil dari sifat alam. yang dianalogikan dengan sifat-sifat alam. Sehingga. Sifat Angin adalah. suci hati. dan masing-masing mewakili sifat dari alam raya. seorang pemimpin seharusnya bersifat sentosa. yaitu: bumi. seorang pemimpin utama. bulan. Hasta Brata adalah delapan laku. kuat. Batara Bayu adalah Dewa Angin yang merupakan perlambang kekuatan. matahari. angin. pendiam dan dahsyat. HASTABRATA HASTA BRATA (delapan laku kebajikan). Hasta berarti delapan sedangkan Brata berarti laku. tindakan serta tingkah laku sehari-hari. watak atau sifat utama yang harus dipegang teguh dan dilaksanakan oleh seorang pemimpin atau siapa saja yang terpilih menjadi pemimpin. Segala perilaku baik atau jelek kasar atau rumit di dunia dapat diketahui olehnya tanpa yang bersangkutan mengetahuinya. teguh santosa. Sebagaimana Bumi. memberikan segala kebutuhan yang diperlukan makhluk yang hidup di atasnya. Perwatakannya gagah berani. api. Ke-delapan Dewa tersebut adalah :         Batara Wisnu : simbol bumi / tanah [earth] Batara Bayu : simbol angin / maruto [wind/hurricane] Batara Baruna : simbol air / laut [water/sea] Batari Ratih/Chandra : simbol bulan [moon] Batara Surya : simbol matahari [sun] Batara Indra : simbol langit / angkasa [sky] Batara Brama : simbol api / dahana [fire] Batara Kartika/Ismaya : simbol bintang [star] Batara Wisnu adalah Dewa Keabadian dan Kesejahteraan. perlambang dari Kebijaksanaan. Ia melihat keadaan sekaligus memberikan kesejahteraan yang dilaluinya. suci. Sifat Bumi sendiri adalah sentosa.

pengasih dan cinta kepada seni serta keindahan. memberikan kesejahteraan dan memberi hujan di bumi. memberi perkembangan hidup dan kesehatan kepada semua makhluk yang terjadi di siang hari. Batara Indra adalah Dewa Langit. ramah dan sabar kepada siapa saja.teguh dan bersahaja. menerima dan menjadi wadah apa saja. Batara Brama adalah Dewa Api. mempunyai tugas menerangi dunia. di mana sifat Samudera bisa menampung seluruh air sungai dengan segala sesuatu yang ikut mengalir di dalamnya. kadang menakutkan. segalanya diterangi. belas kasih dan bijaksana. tetapi juga sangat diperlukan dalam kehidupan. dapat menampung apa saja yang jelek ataupun baik. tetapi kalau sudah berubah menjadi hujan merupakan berkah serta sumber penghidupan bagi semua makhluk hidup. Tidak mudah tersinggung bila dikritik. ia menguasai angkasa. Perwatakannya luhur. berbudi luhur serta menebarkan suasana tentram kepada rakyat. bertugas menerangi dunia ini bersama-sama dengan Batara Kartika. sebagai planet pengiring matahari. namun samudera tidak tumpah. Sifat Laut adalah Luas. dan memberikan suasana tenteram dan teduh. seorang pemimpin hendaknya selalu rendah hati. menyuarakan dengan lantang kepentingan rakyat sebagai bagian dari kekuatan berkebangsaan. Seorang panglima perang yang ulung yang laksana api dapat membasmi musuh dan segala kejahatan sekaligus bisa menjadi pelita bagi manusia yang sedang dalam kegelapan. tetap sabar dan berwawasan sangat luas. Sebagaimana Matahari. Sebagaimana Bulan. Namun di samping itu selalu berusaha juga untuk memberikan kesejahteraan. seorang pemimpin hendaknya luas hati dan kesabarannya. Batara Baruna adalah Dewa Laut atau Samudera. Batari Ratih adalah Dewi Bulan. seluas samudera. bulan bersinar di kala gelap malam tiba. selalu dapat mencermati setiap permasalahan dari bangsa yang terjadi. tidak terlena oleh sanjungan dan mampu menampung segala aspirasi rakyat dari golongan maupun suku mana-pun serta bersifat pemaaf. sabar. seorang pemimpin harus bisa memberikan pencerahan kepada rakyat. Sebagaimana 8 . Sifat Langit kadang sangat indah. Batara Surya adalah Dewa Matahari. Sifat dari Matahari adalah terang benderang memancarkan sinarnya tiada pernah berhenti. tidak tergesa-gesa. menghanguskan dan memusnahkan apa saja tanpa pandang bulu. sering diutus untuk memberikan pahala kepada orang yang berjasa dalam kehidupannya. Sifat Bulan adalah selalu berbuat lembut. Ia menyediakan apa yang diperlukan di dunia. diberinya sinar cahaya tanpa pandang bulu. Sifat Api adalah panas membara. wataknya pelan. Sebagaimana Lautan. seorang pemimpin harus berwibawa dan menakutkan bagi siapa saja yang berbuat salah dan melanggar peraturan. hujan dan petir. Sebagaimana Langit. berhatihati dalam bertindak seperti jalannya matahari yang tidak tergesa-gesa namun pasti dalam memberikan sinar cahayanya kepada semua makhluk tanpa pilih kasih. kalau disulut akan ber kobar membakar. memberikan sinar kesejukan pada perasaan dan pandangan makhluk di bumi pada malam hari. tidak pernah menolak apapun yang datang memasukinya.

Seorang pemimpin seharusnya bersifat teguh dan bersahaja. Bercita-cita tinggi mencapai kemajuan bangsa. 2. Secara lugasSifat-sifat kepemimpinan dalam hal ini seorang pemimpin yang bisa kita jadikan panutan yang berasal dari Hastabrata adalah 1. Sebagaimana Bintang. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN HASTABRATA Pemahaman tentang konsep kepemimpinan di daerah. komunitas atau masyarakat sebagai sebuah konsekuensi kontrak sosial antara pemimpin dengan yang dipimpin. selalu dapat mencermati setiap permasalahan dari bangsa yang terjadi. dengan beberapa pendekatan dan indikator yang terukur. pasti akan membawa hasil (out put) serta dampak (out come) yang bisa positif atau negatif. Batara Kartika adalah Dewa Bintang. seorang pemimpin harus bisa menjadi kiblat kesusilaan. pemurah serta selalu berusaha memperjuangkan kehidupan rakyat yang tergambar dalam tutur kata. yang artinya adalah kesucian yang bersinar. memberikan sinar harapan dan pencerahan kepada makhluk di bumi pada malam hari. bertanggung jawab dan dapat dipercaya. menyuarakan dengan lantang kepentingan rakyat sebagai bagian dari kekuatan berkebangsaan. Dengan demikian sehingga keberhasilan atau kegagalan seorang peminpin dapat dinilai atau diukur dari beberapa aspek tersebut. budaya dan tingkah laku serta mempunyai konsep berpikir yang jelas. Bertugas menerangi dunia inibersama-sama dengan Batari Ratih. Sesuai disebutkan diatas. nama lainnya adalah Sanghyang Ismaya. tindakan serta tingkah laku sehari-hari. Seorang pemimpin seharusnya bersifat sentosa. Hasta Brata memberikan konsep kepemimpinan menggunakan perumpamaan alam yang merupakan lingkungan sehari-hari kita sehingga mudah dipahami oleh orang awam sekalipun. seorang pemimpin harus berani menindak siapapun yang bersalah tanpa pilih kasih dengan berpijak kepada kebenaran dan keadilan . teguh. diera otonomi daerah yang lebih pro dengan rakyat sangat perlu bagi kita semua. Hasta Brata merupakan konsep sosial yang menguraikan tentang kepemimpinan yang baik. D. khususnya Manusia Indonesia yang menjunjung nilai luhur budaya bangsa. menjadi kiblat dan sumber ilmu perbintangan. Ada beberapa pendapat yang mengatakan bahwa kepemimpinan itu bersifat abstrak.Api. Hastabrata dengan lugas memberikan penjelasan yang membumi daripada teori kepemimpinan barat. suci hati. 9 . Karena dewasa ini isu kepemimpinan baik nasional maupun di daerah tengah menjadi isu yang cukup menjadi perhatian semua kalangan. Keberadaan seorang pemimpin dalam sebuah organisasi. sebab Hasta Brata lebih dianggap dekat dengan manusia. menghiasi langit di malam hari. tidak mudah terombang-ambing. Sifat Bintang adalah menyinari. namun sebenarnya kepemimpinan tersebut dapat diukur dan dinilai dari beberapa aspek.

Seorang pemimpin hendaknya selalu rendah hati. teguh. KESIMPULAN Dari apa yang sudah disampaikan. Untuk melakukan hal itu diperlukan ketrampilan / kemampuan tentang kepemimpinan. Dan apabila Hasta Brata dimiliki oleh setiap pemimpin. Namun di samping itu selalu berusaha juga untuk memberikan kesejahteraan. Seorang pemimpin harus berwibawa dan menakutkan bagi siapa saja yang berbuat salah dan melanggar peraturan. Banyak sekali nilai/ilmu kepemimpinan yang dpat dipelajari dari alam sekitar kita. Bercita-cita tinggi mencapai kemajuan bangsa. Jika sudah terlahir pemimpinpemimpin yang baik di negeri ini. 10 . Seorang pemimpin haruslah dapat mengemban amanah dan kepercayaan yang telah di berikan oleh anggotanya dan juga memperhatikan dan memenuhi seluruh keinginan dan harapan mereka. niscaya apa yang dipimpinnya selalu memiliki hasil seperti yang diharapkan oleh apa yang dipimpinnya. 5. Seorang pemimpin harus bisa memberikan pencerahan kepada rakyat. Seorang pemimpin hendaknya luas hati dan kesabarannya. berbudi luhur serta menebarkan suasana tentram kepada rakyat. tidak mudah terombang-ambing. dapat harum lagi namanya di mata dunia seperti dahulu kala. budaya dan tingkah laku serta mempunyai konsep berpikir yang jelas. Tidak mudah tersinggung bila dikritik. berhati-hati dalam bertindak seperti jalannya matahari yang tidak tergesagesa namun pasti dalam memberikan sinar cahayanya kepada semua makhluk tanpa pilih kasih.3. Seorang pemimpin harus bisa menjadi kiblat kesusilaan. 4. Untuk mencetak seorang pemimpin yang baik. orang tersebut harus mengerti benar apa yang dimaksud dengan kepemimpinan dan nilai-nilai apa saja yang terkandung di dalamnya. Dari sisi sejarah pun sudah dapat kita lihat bahwa sikap-sikap yang telah ditekankan di atas merupakan prinsip dasar untuk menjadi pemimpin yang baik. 7. Semua itu sebenarnya dapat kita pelajari dari apa yang terdapat di alam sekitar kita. 8. bertanggung jawab dan dapat dipercaya. kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting di dalam kehidupan. Seorang pemimpin harus berani menindak siapapun yang bersalah tanpa pilih kasih dengan berpijak kepada kebenaran dan keadilan . 6. tidak terlena oleh sanjungan dan mampu menampung segala aspirasi rakyat dari golongan maupun suku mana-pun serta bersifat pemaaf. Ilmu inilah yang dibahas dan dijabarkan di dalam Hasta Brata dan dapat kita jadikan sebagai pedoman untuk menjadi seorang pemimpin yang baik. E. bukan tidak mungkin negara kita Indonesia tercinta.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful