KEPEMIMPINAN DAN HASTABRATA

A. PENDAHULUAN

Kepemimpinan merupakan sesuatu yang abstrak, tetapi sebenarnya kita sering menemuinya di kehidupan kita sehari-hari, mulai di keluarga, masyarakat, dan bahkan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Di Indonesia, presiden Soekarno merupakan salah satu contoh pemimpin terbaik yang pernah berkuasa di negara kita tercinta, Republik Indonesia. Namun, semenjak wafatnya beliau, bangsa ini seolah kehilangan sosok seorang pemimpin yang benar-benar mampu menggerakan rakyatnya. Sedangkan Hasta Brata sendiri memiliki pengertian delapan laku kebajikan yang harus dilakukan untuk menjadi seorang pemimpin yang baik. Di kebudayaan Jawa, hasta brata lahir dan digunakan sebagai pedoman untuk mencetak seorang pemimpin yang baik. Ke-delapan laku kebajikan ini di analogikan dari alam yaitu : bumi, air, angin, bulan, matahari, langit, api dan bintang. Kedua hal diatas sangat erat kaitannya untuk mencetak calon-calon pemimpin yang nantinya akan memimpin bangsa ini. Dalam hasta brata, banyak sekali nilainilai yang patut dipelajari dan dipahami yang berkaitan dengan kepemimpinan. Dalam paper ini, kami akan membahas lebih dalam tentang Kepemimpinan dan Hasta Brata.

B. KEPEMIMPINAN

Pengertian Apakah arti kepemimpinan? Kepemimpinan bisa diartikan sebagai suatu proses dalam mengelola dan memanajemen sebuah kelompok untuk mencapai tujuan utama yang ingin dicapai bersama. Namun menurut Tannebaum, Weschler and Nassrik (1961,24) kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, dalam situasi tertentu dan langsung melalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu. Sedang menurut Shared Goal, Hemhiel & Coons (1957,7) memberikan arti yang hampir sama dengan sebelumnya yaitu Kepemimpinan adalah sikap pribadi, yang memimpin pelaksanaan aktivitas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. (Shared Goal, Hemhiel & Coons, 1957, 7). Dan Rauch & Behling (1984,46) memberikan pengertian yang berbeda tentang kepemimpinan yaitu adalah suatu proses yang mempengaruhi aktifitas kelompok yang diatur untuk mencapai tujuan bersama (Rauch & Behling, 1984, 46).

1

Covey (1997). orang yang memimpin dan anggota. tugas utama seorang pemimpin adalah: 1. orang yang dipimpin. Namun lebih dari itu seorang pemimpin juga harus mampu membaca keinginan bersama dari kelompok yang sifatnya bukan individu. Menurut Stephen R. Pemimpin adalah tanggung jawab dan mempertanggungjawabkan (akontabilitas). Prinsip-Prinsip Dasar Kepemimpinan Prinsip. sebagai paradigma terdiri dari beberapa ide utama berdasarkan motivasi pribadi dan sikap serta mempunyai pengaruh yang kuat untuk membangun dirinya atau organisasi. teman sekerja atau atasan lain dalam organisasi sebaik orang diluar organisasi. Tanpa ada seorang pemimpin maka tujuan bersama akan sulit untuk diraih. Pemimpin bekerja dengan orang lain. untuk mencapai outcome yang terbaik. 2. prinsip adalah bagian dari suatu kondisi. Mungkin prinsip menciptakan kepercayaan dan berjalan sebagai sebuah kompas/petunjuk yang tidak dapat dirubah. mempunyai kemampuan mempengaruhi pendirian/pendapat orang atau sekelompok orang tanpa menanyakan alasan-alasannya. Pemimpin adalah inti dari suatu kelompok . keselamatan. salah satu dengan atasannya. Seorang pemimpin bertanggungjawab untuk menyusun tugas menjalankan tugas. staf. Prinsip merupakan suatu pusat atau sumber utama sistem pendukung kehidupan yang ditampilkan dengan 4 dimensi seperti. dengan sengaja mempengaruhi dari orang ke orang lain dalam susunan aktivitasnya dan hubungan dalam kelompok atau organisasi.F Stonen. Pengertian Pemimpin Dalam konsep kepempimpinan yang melingkupi sebuah kelompok ada dua peran yang selalu melekat yaitu pemimpin. realisasi dan konsekuensi. bimbingan. John C. mengadakan evaluasi.Banyak definisi kepemimpinan lainnya yang menggambarkan asumsi bahwa kepemimpinan dihubungkan dengan proses mempengaruhi orang baik individu maupun masyarakat. Seorang pemimpin adalah seseorang yang mempunyai keahlian memimpin. sikap yang bijaksana. dan kekuatan. Maxwell mengatakan bahwa inti kepemimpinan adalah mempengaruhi atau mendapatkan pengikut. Dalam kasus ini. Tugas dan Peran Pemimpin Menurut James A. 2 . Seorang pemimpin bertanggung jawab untuk bekerja dengan orang lain. Pemimpin bertanggung jawab untuk kesuksesan stafnya tanpa kegagalan.

Coney) sebagai berikut: 1. 4. Pemimpin membuat keputusan yang sulit. Oleh karena itu. Peran hubungan antar perorangan. belajar melalui membaca. 3. Karakteristik Pempimpin Karakteristik seorang pemimpin didasarkan kepada prinsip-prinsip (Stephen R. Mempunyai pengalaman yang baik maupun yang buruk sebagai sumber belajar. seorang pemimpin harus dapat mewakili tim atau organisasinya. Seorang yang belajar seumur hidup Tidak hanya melalui pendidikan formal. pemimpin harus dapat menjadi seorang mediator(penengah). Seorang pemimpin harus menjadi seorang pemikir yang analitis dan konseptual. direktur. sumber alokasi. 3 . penyebar informasi dan juru bicara. Konflik selalu terjadi pada setiap tim danorganisasi. observasi. pelatih. berfungsi sebagai pengusaha. Pemimpin adalah politisi dan diplomat. pembangun tim. 6. Sebagai seorang diplomat. Berorientasi pada pelayanan Seorang pemimpin tidak dilayani tetapi melayani. Pemimpin harus berpikir secara analitis dan konseptual. Proses kepemimpinan dibatasi sumber. tetapi juga diluar sekolah. dalam kasus ini fungsinya sebagai pemimpin yang dicontoh. Dalam upaya pencapaian tujuan pemimpin harus dapat mendelegasikan tugas-tugasnya kepada staf. Pemimpin harus dapat menguraikan seluruh pekerjaan menjadi lebih jelas dan kaitannya dengan pekerjaan lain. penanganan gangguan. Manajer adalah seorang mediator. Peran Pemimpin adalah : 1. Peran Pembuat keputusan. Fungsi Peran informal sebagai monitor. Dalam memberi pelayanan. pemimpin seharusnya lebih berprinsip pada pelayanan yang baik. Seorang pemimpin harus dapat memecahkan masalah.3. 2. jadi pemimpin harus dapat menyusun tugas dengan mendahulukan prioritas. 7. 5. Pemimpin menyeimbangkan pencapaian tujuan dan prioritas. Kemudian pemimpin harus dapat mengatur waktu secara efektif. Seorang pemimpin harus mampu mengajak dan melakukan kompromi. menulis. sebab prinsip pemimpin denganprinsip melayani berdasarkan karir sebagai tujuan utama. Menurut Henry Mintzberg. 2. Selanjutnya dapat mengidentifikasi masalah dengan akurat. mentor konsultasi.dan menyelesaikan masalah secara efektif. Contohnya. dan negosiator. dan mendengar.

Oleh karena itu. seorang pemimpin harus dapat menunjukkanenergi yang positif. pada dasarnya mengandung pengertian sebagai suatuperwujudan tingkah laku dari seorang pemimpin. Latihan mengembangkan diri sendiri Seorang pemimpin harus dapat memperbaharui diri sendiri untuk mencapai keberhasilan yang tinggi. kepercayaan harus diikuti dengan kepedulian.Untuk itu dibutuhkan energi positif untuk membangun hubungan baik. Percaya pada orang lain Seorang pemimpin mempercayai orang lain termasuk staf bawahannya. Sebab kehidupan adalah suatu tantangan yang dibutuhkan. ketrampilan. sehinggamereka mempunyai motivasi dan mempertahankan pekerjaan yangbaik. d. a. Menggunakan energi yang positifdidasarkan pada keikhlasan dan keinginan mendukung kesuksesan orang lain. staf. Perwujudan tersebut 4 . Sinergi Orang yang berprinsip senantiasa hidup dalam sinergi dan satu katalis perubahan. istirahat dan rekreasi. Sinergi adalah satu kerja kelompok. b. kemauan. Mereka selalu mengatasi kelemahannya sendiri dan lainnya. Oleh karena itu. seperti . dinamisasi dan kebebasan. Keseimbangan dalam kehidupan Seorang pemimpin harus dapat menyeimbangkan tugasnya. Sinergi adalah kerja kelompok dan memberi keuntungan kedua belah pihak. Membawa energi yang positif Setiap orang mempunyai energi dan semangat. Seorang pemimpin harus dapat bersinergis dengan setiap orang atasan. yang mana memberi hasil lebih efektif dari pada bekerja secara perorangan. e.3. Melihat kehidupan sebagai tantangan Kata „tantangan’ sering di interpretasikan negatif. c. teman sekerja. Keseimbangan juga berarti seimbang antara kehidupan dunia dan akherat. Rasa aman tergantung pada inisiatif. Dalam hal ini tantangan berarti kemampuan untuk menikmati hidup dan segala konsekuensinya. Seorangpemimpin harus dapat dan mau bekerja untuk jangka waktu yang lama dan kondisitidak ditentukan. Gaya Kepemimpinan Gaya kepemimpinan. kreatifitas. Berorientasi kepada prinsip kemanusiaan dan keseimbangan diri antara kerja dan olah raga. yang menyangkut kemampuannya dalam memimpin. mempunyai rasa aman yang datang dari dalam diri sendiri. Menurut The New Brolier Webster International Dictionary. keberanian.

Namun demikian. Unsur manusia. 5 . 2. Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin. maka teori inipun merupakan ekstrim pada sisi lainnya. Para penganut aliran teori ini mengetengahkan pendapatnya bahwa seorang pemimpin akan menjadi pemimpin karena ia telah dilahirkan dengan bakat kepemimpinan. Jadi teori ini merupakan kebalikan inti teori genetika. Berbicara mengenai takdir. Pengertian gaya kepemimpinan yang demikian ini sesuai dengan pendapat yang disampaikan oleh Davis dan Newstrom (1995) yang menyatakan bahwa pola tindakan pemimpin secara keseluruhan seperti yang dipersepsikan atau diacu oleh bawahan tersebut dikenal sebagai gaya kepemimpinan. Para penganut teori ini mengetengahkan pendapat yang mengatakan bahwa setiap orang bisa menjadi pemimpin apabila diberikan pendidikan dan pengalaman yang cukup. Teori yang disebut teori ekologis ini pada intinya berarti bahwa seseorang hanya akan berhasil menjadi pemimpin yang baik apabila ia telah memiliki bakat kepemimpinan. secara filosofis pandangan ini tergolong pada pandangan fasilitas atau determinitis. Dalam keadaan yang bagaimanapun seseorang ditempatkan karena ia telah ditakdirkan menjadi pemimpin. 3. Esensinya. Unsur sarana. 2. sesekali kelak ia akan timbul sebagai pemimpin. 1. Teori ini menggabungkan segi-segi positif dari kedua teori terdahulu sehingga dapat dikatakan merupakan teori yang paling mendekati kebenaran. Teori Sosial. Jika teori pertama di atas adalah teori yang ekstrim pada satu sisi. maka sebagai reaksi terhadap kedua teori tersebut timbullah aliran teori ketiga. Inti dari teori menyatakan bahwa “Leader are born and nor made” (pemimpin itu dilahirkan (bakat) bukannya dibuat). Teori Ekologis. yaitu manusia yang melaksanakan kegiatan memimpin atas sejumlah manusia lain atau manusia yang memimpin dan manusia yang dipimpin. setiap permasalahan kepemimpinan selalu meliputi 3 (tiga) unsur yang terdiri dari : 1. Bakat tersebut kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pengalaman yang memungkinkan untuk dikembangkan lebih lanjut. penelitian yang jauh lebih mendalam masih diperlukan untuk dapat mengatakan secara pasti apa saja faktor yang menyebabkan timbulnya sosok pemimpin yang baik. Inti aliran teori sosial ini ialah bahwa “Leader are made and not born” (pemimpin itu dibuat atau dididik bukannya kodrati). Teori Genetis (Keturunan). Kedua teori yang ekstrim di atas tidak seluruhnya mengandung kebenaran. pada dasarnya dapat diterangkan melalui tiga aliran teori berikut ini.biasanya membentuk suatu pola atau bentuk tertentu..

gaya. Disamping hal tersebut adanya sebuah kepercayaan diri. yang merupakan kepekaan dalam menangkap danmenterjemahkan arti sebuah masalah/tantangan (fenomena). adalah tujuan akhir dari kepemimpinan. Aspek Kemampuan Personal (internal resources). mengorganisir. dan kemampuan untuk berkomunikasi. adalah kemampuan seorang pemimpin untuk merencanakan. dan sikap berani mengambil resiko terhadap segala tindakan yang dilaksanakan. Aspek Pencapaian Tujuan (goal success) Kemampuan personal (internal resources). teknik. Cita-cita seorang pemimpin tidak akan pernah berubah. walaupun harus menghadapi berbagai tantangan atau hambatan. Secara normatif. 3. ciri. 6 . asas dan jenis kepemimpinan sebagai pedoman dalam penyelenggaraan kepemimpinan. watak. 3. seorang pemimpin akan memiliki daya kreativitas untuk berinovasi. serta dapat dilaksanakan melalui langkah-langkah kongkrit menuju perubahan yang lebih baik dimasa depan.yaitu Prinsip dan Teknik Kepemimpinan yang digunakan dalam pelaksanaan Kepemimpinan. bahkan sampai mengancam jiwa sekalipun. Kemampuan manajerial (managerial skill). adalah kemampuan dasar yang melekat pada pribadi seseorang. karena kemampuan menangkap fenomena organisasi/daerah. Aspek Kemampuan Manajerial (managerial skill). Pencapaian tujuan (goal success). Karena pada dasarnya manajemen yang baik harus menghasilkan (perform). Aspek kedua ini tidak akan lepas dari aspek pertama. Dari beberapa uraian diatas semestinya kita tidak akan kekurangan teori tentang kepemimpinan. karena hal tersebut selalu menjadi isu sosial yang sangat menarik untuk dibahas. dan mampu menuangkan kedalam sebuah imajinasi secara terstruktur yang selanjutnya dirumuskan dalam sebuah visi. sehingga manajemen yang baik akan menghasilkan performance kinerja yang baik. Unsur tujuan. dan memahami substansi dari fenomena tersebut menjadi acuan model manajemen apa yang paling tepat untuk diterapkan. prinsip. Dengan kemampuan personal (internal resources). 2. melaksanakan serta melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap suatu kegiatan yang sedang dilaksanakan atau yang dikehendakinya. sifat. sebagai dampak (out come) dari kegiatan atau program yang dijalankan dengan manajemen yang baik. termasuk bakat dan pengetahuan serta pengalaman pemimpin tersebut. Secara sederhana untuk mengukur keberhasilan kepemimpinan dapat dilihat dari tiga aspek yaitu: 1. keberhasilan kepemimpinan akan sangat tergantung kepada tiga unsur tersebut yang meliputi : syarat.

yang tugasnya adalah memelihara dan membangun peradaban di bumi ini. Ia bisa masuk ke mana saja ke seluruh penjuru dunia tanpa kesulitan. Batara Bayu adalah Dewa Angin yang merupakan perlambang kekuatan. pendiam dan dahsyat. pemurah serta selalu berusaha memperjuangkan kehidupan rakyat yang tergambar dalam tutur kata. Menjadi tumpuan bagi hidup dan pertumbuhan benih dari seluruh makhluk hidup. Hasta berarti delapan sedangkan Brata berarti laku. seorang pemimpin utama. seorang pemimpin seharusnya bersifat sentosa. HASTABRATA HASTA BRATA (delapan laku kebajikan). suci hati. dan bintang. watak atau sifat utama yang diambil dari sifat alam. Segala perilaku baik atau jelek kasar atau rumit di dunia dapat diketahui olehnya tanpa yang bersangkutan mengetahuinya. Sifat Bumi sendiri adalah sentosa. Sebagaimana Angin. Sebagaimana Bumi. bersahaja. Ia melihat keadaan sekaligus memberikan kesejahteraan yang dilaluinya. Sehingga. tindakan serta tingkah laku sehari-hari. Menurut bahasa. Hasta Brata adalah delapan laku. Sifat Angin adalah. pemurah. matahari. angkasa. bulan. yang dianalogikan dengan sifat-sifat alam. meskipun tidak tampak tetapi dapat dirasakan berhembus tanpa henti. suci. yaitu: bumi. watak atau sifat utama yang harus dipegang teguh dan dilaksanakan oleh seorang pemimpin atau siapa saja yang terpilih menjadi pemimpin. kuat. sebuah etika kepemimpinan jawa yang menguraikan tentang sifat-sifat kepemimpinan yang baik. memberikan segala kebutuhan yang diperlukan makhluk yang hidup di atasnya. perlambang dari Kebijaksanaan. Delapan watak utama tersebut diambil dari watak para Dewa bangsa kita yang merupakan manifestasi dari Gusti Kang Murbeng Dumadi. air. Ke-delapan Dewa tersebut adalah :         Batara Wisnu : simbol bumi / tanah [earth] Batara Bayu : simbol angin / maruto [wind/hurricane] Batara Baruna : simbol air / laut [water/sea] Batari Ratih/Chandra : simbol bulan [moon] Batara Surya : simbol matahari [sun] Batara Indra : simbol langit / angkasa [sky] Batara Brama : simbol api / dahana [fire] Batara Kartika/Ismaya : simbol bintang [star] Batara Wisnu adalah Dewa Keabadian dan Kesejahteraan. angin. teguh santosa.C. api. Perwatakannya gagah berani. dan masing-masing mewakili sifat dari alam raya. seorang pemimpin seharusnya bersifat 7 . merata ke seluruh penjuru dan tempat.

Sifat dari Matahari adalah terang benderang memancarkan sinarnya tiada pernah berhenti. kadang menakutkan. selalu dapat mencermati setiap permasalahan dari bangsa yang terjadi. berbudi luhur serta menebarkan suasana tentram kepada rakyat. ia menguasai angkasa. segalanya diterangi. ramah dan sabar kepada siapa saja. Tidak mudah tersinggung bila dikritik. Batara Indra adalah Dewa Langit. Sebagaimana 8 . menerima dan menjadi wadah apa saja. Sifat Laut adalah Luas. Sifat Bulan adalah selalu berbuat lembut. Seorang panglima perang yang ulung yang laksana api dapat membasmi musuh dan segala kejahatan sekaligus bisa menjadi pelita bagi manusia yang sedang dalam kegelapan. seorang pemimpin hendaknya luas hati dan kesabarannya. bulan bersinar di kala gelap malam tiba. kalau disulut akan ber kobar membakar. memberi perkembangan hidup dan kesehatan kepada semua makhluk yang terjadi di siang hari. dan memberikan suasana tenteram dan teduh. tetap sabar dan berwawasan sangat luas. menyuarakan dengan lantang kepentingan rakyat sebagai bagian dari kekuatan berkebangsaan. mempunyai tugas menerangi dunia. Sebagaimana Bulan. di mana sifat Samudera bisa menampung seluruh air sungai dengan segala sesuatu yang ikut mengalir di dalamnya. hujan dan petir. tidak terlena oleh sanjungan dan mampu menampung segala aspirasi rakyat dari golongan maupun suku mana-pun serta bersifat pemaaf. Sebagaimana Langit. Sebagaimana Lautan. sabar. tidak pernah menolak apapun yang datang memasukinya. Batara Brama adalah Dewa Api. tetapi kalau sudah berubah menjadi hujan merupakan berkah serta sumber penghidupan bagi semua makhluk hidup. menghanguskan dan memusnahkan apa saja tanpa pandang bulu. Sebagaimana Matahari. memberikan kesejahteraan dan memberi hujan di bumi. pengasih dan cinta kepada seni serta keindahan. sebagai planet pengiring matahari. Namun di samping itu selalu berusaha juga untuk memberikan kesejahteraan. Batari Ratih adalah Dewi Bulan. memberikan sinar kesejukan pada perasaan dan pandangan makhluk di bumi pada malam hari. Batara Baruna adalah Dewa Laut atau Samudera. namun samudera tidak tumpah. tidak tergesa-gesa.teguh dan bersahaja. seorang pemimpin harus berwibawa dan menakutkan bagi siapa saja yang berbuat salah dan melanggar peraturan. sering diutus untuk memberikan pahala kepada orang yang berjasa dalam kehidupannya. belas kasih dan bijaksana. tetapi juga sangat diperlukan dalam kehidupan. Ia menyediakan apa yang diperlukan di dunia. seluas samudera. Batara Surya adalah Dewa Matahari. berhatihati dalam bertindak seperti jalannya matahari yang tidak tergesa-gesa namun pasti dalam memberikan sinar cahayanya kepada semua makhluk tanpa pilih kasih. seorang pemimpin harus bisa memberikan pencerahan kepada rakyat. wataknya pelan. Sifat Langit kadang sangat indah. Sifat Api adalah panas membara. Perwatakannya luhur. diberinya sinar cahaya tanpa pandang bulu. seorang pemimpin hendaknya selalu rendah hati. bertugas menerangi dunia ini bersama-sama dengan Batara Kartika. dapat menampung apa saja yang jelek ataupun baik.

2. Bercita-cita tinggi mencapai kemajuan bangsa. Secara lugasSifat-sifat kepemimpinan dalam hal ini seorang pemimpin yang bisa kita jadikan panutan yang berasal dari Hastabrata adalah 1. 9 .Api. Seorang pemimpin seharusnya bersifat teguh dan bersahaja. budaya dan tingkah laku serta mempunyai konsep berpikir yang jelas. dengan beberapa pendekatan dan indikator yang terukur. seorang pemimpin harus bisa menjadi kiblat kesusilaan. bertanggung jawab dan dapat dipercaya. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN HASTABRATA Pemahaman tentang konsep kepemimpinan di daerah. Batara Kartika adalah Dewa Bintang. Keberadaan seorang pemimpin dalam sebuah organisasi. nama lainnya adalah Sanghyang Ismaya. memberikan sinar harapan dan pencerahan kepada makhluk di bumi pada malam hari. Hasta Brata memberikan konsep kepemimpinan menggunakan perumpamaan alam yang merupakan lingkungan sehari-hari kita sehingga mudah dipahami oleh orang awam sekalipun. Karena dewasa ini isu kepemimpinan baik nasional maupun di daerah tengah menjadi isu yang cukup menjadi perhatian semua kalangan. sebab Hasta Brata lebih dianggap dekat dengan manusia. khususnya Manusia Indonesia yang menjunjung nilai luhur budaya bangsa. menjadi kiblat dan sumber ilmu perbintangan. pasti akan membawa hasil (out put) serta dampak (out come) yang bisa positif atau negatif. Ada beberapa pendapat yang mengatakan bahwa kepemimpinan itu bersifat abstrak. suci hati. seorang pemimpin harus berani menindak siapapun yang bersalah tanpa pilih kasih dengan berpijak kepada kebenaran dan keadilan . tidak mudah terombang-ambing. tindakan serta tingkah laku sehari-hari. Dengan demikian sehingga keberhasilan atau kegagalan seorang peminpin dapat dinilai atau diukur dari beberapa aspek tersebut. Seorang pemimpin seharusnya bersifat sentosa. yang artinya adalah kesucian yang bersinar. Hasta Brata merupakan konsep sosial yang menguraikan tentang kepemimpinan yang baik. teguh. namun sebenarnya kepemimpinan tersebut dapat diukur dan dinilai dari beberapa aspek. diera otonomi daerah yang lebih pro dengan rakyat sangat perlu bagi kita semua. komunitas atau masyarakat sebagai sebuah konsekuensi kontrak sosial antara pemimpin dengan yang dipimpin. pemurah serta selalu berusaha memperjuangkan kehidupan rakyat yang tergambar dalam tutur kata. Hastabrata dengan lugas memberikan penjelasan yang membumi daripada teori kepemimpinan barat. Sebagaimana Bintang. Bertugas menerangi dunia inibersama-sama dengan Batari Ratih. D. menyuarakan dengan lantang kepentingan rakyat sebagai bagian dari kekuatan berkebangsaan. selalu dapat mencermati setiap permasalahan dari bangsa yang terjadi. Sesuai disebutkan diatas. menghiasi langit di malam hari. Sifat Bintang adalah menyinari.

orang tersebut harus mengerti benar apa yang dimaksud dengan kepemimpinan dan nilai-nilai apa saja yang terkandung di dalamnya. 8. Seorang pemimpin harus berani menindak siapapun yang bersalah tanpa pilih kasih dengan berpijak kepada kebenaran dan keadilan . Jika sudah terlahir pemimpinpemimpin yang baik di negeri ini. KESIMPULAN Dari apa yang sudah disampaikan. bertanggung jawab dan dapat dipercaya. 6. berhati-hati dalam bertindak seperti jalannya matahari yang tidak tergesagesa namun pasti dalam memberikan sinar cahayanya kepada semua makhluk tanpa pilih kasih. Seorang pemimpin hendaknya selalu rendah hati. 10 . Namun di samping itu selalu berusaha juga untuk memberikan kesejahteraan. bukan tidak mungkin negara kita Indonesia tercinta. Semua itu sebenarnya dapat kita pelajari dari apa yang terdapat di alam sekitar kita. Ilmu inilah yang dibahas dan dijabarkan di dalam Hasta Brata dan dapat kita jadikan sebagai pedoman untuk menjadi seorang pemimpin yang baik. 4. teguh. 5. Dan apabila Hasta Brata dimiliki oleh setiap pemimpin. Seorang pemimpin harus bisa menjadi kiblat kesusilaan. tidak terlena oleh sanjungan dan mampu menampung segala aspirasi rakyat dari golongan maupun suku mana-pun serta bersifat pemaaf. dapat harum lagi namanya di mata dunia seperti dahulu kala. budaya dan tingkah laku serta mempunyai konsep berpikir yang jelas. Untuk melakukan hal itu diperlukan ketrampilan / kemampuan tentang kepemimpinan. Seorang pemimpin harus berwibawa dan menakutkan bagi siapa saja yang berbuat salah dan melanggar peraturan. Seorang pemimpin haruslah dapat mengemban amanah dan kepercayaan yang telah di berikan oleh anggotanya dan juga memperhatikan dan memenuhi seluruh keinginan dan harapan mereka. Seorang pemimpin harus bisa memberikan pencerahan kepada rakyat. Banyak sekali nilai/ilmu kepemimpinan yang dpat dipelajari dari alam sekitar kita. Dari sisi sejarah pun sudah dapat kita lihat bahwa sikap-sikap yang telah ditekankan di atas merupakan prinsip dasar untuk menjadi pemimpin yang baik. Seorang pemimpin hendaknya luas hati dan kesabarannya. 7. Bercita-cita tinggi mencapai kemajuan bangsa. berbudi luhur serta menebarkan suasana tentram kepada rakyat.3. kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting di dalam kehidupan. E. Untuk mencetak seorang pemimpin yang baik. Tidak mudah tersinggung bila dikritik. niscaya apa yang dipimpinnya selalu memiliki hasil seperti yang diharapkan oleh apa yang dipimpinnya. tidak mudah terombang-ambing.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful