Pengertian Sekretaris Perkataan “Sekretaris” berasal dari bahasa latin “SECRETUM” atau “SECRETARIUM”, yang berarti “pejabat” yang

memegang rahasia. SEkretaris adalah seorang pembantu dari seorang Pimpinan untuk menyelenggarakan bagian-bagian kecil dari tugas pekerjaan Pimpinan, dan yang memiliki kedudukan yang lebih bertanggung jawab daripada seorang Stenographer. Menurut M. Braum dan Ramon memberikan pengertian sekretaris sebagai berikut “Seseorang yang membantu pimpinannya dalam pendiktean, menyiapkan surat-menyurat, mengingatkan pimpinannya mengenai pertemuan atau perjanjian, dan melakukan banyak kewajiban lainnya yang berhubungan guna meningkatkan efektifitas dari pimpinannya “ (1988:58). Kedudukan (status) seorang Sekretaris Kedudukan seorang Sekretaris, yaitu: • • • • Lebih tinggi daripada seorang Stenographer. Pimpinan dalam unit tugasnya Administrative Assistant Junior Executive

Ruang Lingkup Tugas Sekretaris A. Tugas-tugas rutin Tugas rutin adalah tugas-tugas yang tidak lagi memerlukan perintah khusus, maupun pengawasan khusus. Tugas-tugas dimaksud meliputi tugastugas: Membuka surat Menerima tamu Filing Membuat jadwal tamu, dan lain sebagainya.

B. Tugas-tugas khusus Tugas khusus adalah tugas yang mempergunakan pertimbangan dan pengalaman-pengalaman Sekretaris untuk menyelesaikannya. Tugas-tugas ini meliputi: 2

memberikan komentar. Kepribadian Sekretaris dan Cara Pengembangannya Kepribadian adalah identitas seseorang yang menyangkut watak. Tugas-tugas ini meliputi: Mengumpulkan keterangan yang sekiranya diperlukan oleh Pimpinan. Dan apabila keterangan itu telah tersedia. Mengenal diri sendiri Mengenali kelebihan dan kekurangan diri Menghilangkan kebiasaan-kebiasaan buruk 3 . Sekretaris dapat menyerahkannya. maka sewaktu-aktu Pimpinan memerlukannya. maka Sekretaris akan menggarisbawahi. D. sifat. tetapi dia tidak akan dapat terlepas dari kemungkinan untuk berhubungan dan bekerja sama dengan orang lain dengan harmonis. Tugas-tugas yang bersifat kreatif Tugas yang bersifat kreatif dilakukan dengan maksud agar tugas bantuan yang diberikan kepada Pimpinan dapat terlaksana dengan lebih berhasil guna dan berdaya guna. dan lain-lainnya. Dia akan harus berusaha untuk disukai dan menghindari hal-hal yang akan menyebabkan dia untuk tidak disenangi. Kepribadian dikembangkan dengan cara: 1. perbuatan atau tindakan yang merupakan usaha seseorang untuk mengaktualisasikan jati dirinya.- Membuat konsep telegram sampai dengan mengirimkannya Membuat deposito bank Mencari pesawat terbang yang dapat sampai di Washington DC pada hari Sabtu petang Membuat perjanjian dengan dokter gigi. Melakukan hubungan kerja sama Meskipun seorang Sekretaris harus dapat melaksanakan tugas tanpa bantuan orang lain. atau bahkan mengguntingnya. C. Apabila Sekretaris menemukan suatu artikel yang mungkin akan memberikan manfaat banyak bagi keberhasilan Pimpinan.

Secretan) 1. Secretan) perantara bagi orang yang ingin 4 . 7. 3. 5. 6. Kemampuan untuk memberikan informasi yang benar dan yang diperlukan pimpinan. dapat dipercaya Jujur. Kemampuan sebagai diplomat: Visi dan misi kantor/negaranya Budaya kerja kantornya Siapa pejabat-pejabatnya Siapa kliennya untuk selalu siap membantu pimpinan untuk 2. Kemampuan yang dituntut dari seorang Sekretaris (Lance H. Kemampuan untuk membantu pimpinan menyelesaikan pekerjaan secara sempurna. Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan secara mandiri. Sikap Sekretaris terhadap pekerjaannya (Lance H. - Terbuka Tidak takut dengan keburukan Dapat menerima kritik/saran Tidak bersifat reatif Mau menerima kritik dan saran Kritik yang tidak membangun jangan ditanggapi Positif Thinking Tidak menyalahkan orang lain Peka terhadap lingkungan Santun & sopan Kerja sama yang baik. Kemampuan untuk menjadi berhubungan dengan pimpinan. 3. Kemampuan mensukseskan kantornya.2. 4. Kemampuan untuk bersikap loyal dalam arti menaruh rasa hormat kepada pimpinan.

Etika dapat juga diartikan sebagai aturan-aturan tingkah laku yang sesuai dgn ajaranajaran kesusilaan. daya tahan fisik sekretaris. • • • • • Selalu berpikir positif terhadap pekerjaan yang harus diselesaikan Selalu menghadapi setiap masalah sebagai tantangan yang harus Bangga terhadap keberhasilan pekerjaan merupakan faktor yang Kunci keberhasilan dalam pekerjaan ditentukan oleh sikap mental dan Tunjukkan selalu bahwa pekerjaan yang dilakukan pasti beres dan (=setiap pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik) diselesaikan bukan sebagai beban yang harus dipikul. Hal-hal yang perlu dihindari saat di kantor: Membentuk klik/gang Sering memakai telpon kantor untuk pribadi Tidak masuk dengan alasan sakit Pulang sebelum waktunya karena bos tidak ada Menggunakan kantor untuk keperluan pribadi. Sedangkan etiket adalah aturan sopan santun dalam pergaulan hidup. penting dan akan makin mendorong keberhasilan berikutnya. menyepak bawahan 5 . bersumber pada rasa hormat terhadap status sosial tertentu. Etika dalam Praktek dan Kepribadian Anda Etika adalah suatu pedoman tentang tingkah laku yang baik. peningkatan rasa tanggung jawab dan yang mendorong pengembangan karir.• • Memiliki semangat kerja yang besar. dan sarana untuk menjembatani status sosial ang berbeda. misalnya arisan Menunda pekerjaan yang seharusnya segera dikerjakan Boros menggunakan alat-alat kantor Segan merawat alat-alat kantor Menjilat arisan. cita-cita yang tinggi untuk Cita-cita dan semangat yang besar akan sangat berpengaruh terhadap mensukseskan kantornya. selalu siap menerima tugas lebih lanjut.

dsb. 6 . notaris. Kode etik adalah kode kehormatan yang mengatur sikap dan tingkah laku anggotanya yang dibentuk oleh seluruh anggota-anggota dari organisasi. misalnya dokter. pers. pengacara.- Melakukan hal-hal yang tidak termasuk tugas kantor di kantor.

1983. Nina Dinamika.wordpress.com/2009/04/08/definisipengertian-sekretaris/ 7 . Siwi. Sekretaris dan Tugas-Tugasnya. http://gurulia. Jakarta.DAFTAR PUSTAKA Kadarmo.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful