CARA HITUNG PESANGON PHK Uang Pesangon diberikan kepada pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK

). Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dapat dikelompokan kedalam beberapa penyebab yakni: 1. PHK karena kemauan sendiri (mengundurkan diri) 2. PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 3. PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 4. PHK karena Force Majeour 5. PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi 6. PHK karena Perusahaan pailit 7. PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib 8. PHK karena pekerja meninggal dunia 9. PHK karena pekerja memasuki masa pensiun 10. PHK karena pekerja sakit berkepanjangan. 11. PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja 12. PHK karena perusahaan melakukan merger, perubahan status, pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali. 13. PHK karena perusahaan melakukan merger, perubahan status, pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali. Dasar perhitungan uang pesangon yang digunakan dalam tulisan ini adalah UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 156 dengan rincian sbb: 1. Tunjangan Pesangon (TP) dengan masa kerja sbb: a. Kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah; b. 1 s/d <2 tahun, 2 bulan upah; c. 2 s/d <3 tahun, 3 bulan upah; d. 3 s/d <4 tahun, 4 bulan upah; e. 4 s/d <5 tahun, 5 bulan upah; f. 5 s/d <6 tahun, 6 bulan upah; g. 6 s/d <7 tahun, 7 bulan upah; h. 7 s/d <8 tahun, 8 bulan upah; i. Lebih dari 8 tahun, 9 bulan upah. 2. Tunjangan Masa Kerja (TMK) ditetapkan sebagai berikut: a. 3 s/d <6 tahun, 2 bulan upah; b. 6 s/d <9 tahun, 3 bulan upah; c. 9 s/d <12 tahun, 4 bulan upah; d. 12 s/d <15 tahun, 5 bulan upah; e. 15 s/d <18 tahun, 6 bulan upah; f. 18 s/d <21 tahun, 7 bulan upah; g. 21 s/d <24 tahun, 8 bulan upah; h. Lebih dari 24 tahun 10 bulan upah. 3. Tunjangan Penggantian Hak (TPH) meliputi: a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana

300..000.500. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat. Untuk lebih memudahkan.000.000. James selalu memberi kebijakan uang pisah sebesar 1 bulan upah.000. c.= Rp.000.Jadi jika Mr James di PHK karena kemauan sendiri ia berhak mendapat Rp.‡ Sisa cuti yang belum diambil = 5 hari (gaji 1 hari = GP/30 = Rp.850.2. ‡ Tunjangan Masa Kerja (TMK) (pasal 156 ayat 3).pekerja/buruh diterima bekerja.+ Tunjangan Tetap (TT) = Rp. 500.000 = 5. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Setiap pekerja yang melakukan kesalahan berat berhak mendapat pesangon sbb: = Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) . d. James melamar kerja di Medan ‡ Di Perusahaan Mr.) ‡ Masa kerja saat di PHK = 7 tahun lebih 5 bulan ‡ Mr.000.000.000.000 + 2.000. Besar kecilnya jumlah uang pesangon dipengaruhi oleh masa kerja serta besarnya upah.000 = 250. dan ‡ Tunjangan Penggantian Hak (TPH) (pasal 156 ayat 4).000 + 2.-) + 300.000 + 300. kita gunakan contoh kasusnya: Saat di PHK data Mr James adalah sbb. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja.James: = sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah = (5 x 50.. Menghitung pesangon PHK karena kemauan sendiri (mengubdurkan diri) Setiap pekerja yang mengundurkan diri (atau yang termasuk kedalam kategori pengunduran diri) berhak mendapat uang pesangon sbb: = Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr.2.000. 50. 1. ‡ Upahnya = Gaji pokok (GP) Rp. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. 5.000) + (15% dari 22. Berikut bagaimana cara mengitung uang pesangon berdasarkan jenis-jenis PHK dari contoh Mr James: 1.850.000 + 3.000. Uang pesangon ini terdiri dari 3 komponen yakni: ‡ Tunjangan Pesangon (TP) (pasal 156 ayat 2).

000) = 16.000.000. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi Jika perusahaan melakukan perampingan atau effisiensi tenaga kerja maka yang di PHK berhak mendapat: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) .850.330.000 + 300.3.000) + ((5 x 50.000 = 43.000.000 + 2.000.000.000 + 5.850.000) + (3 x 2.000.000.000 +(250.=5.-) + 300.000 + 6.850.000.330.000 + 5.850.000.000 + 3.-) + 300.5.000 + 2.000) + ((5 x 50. Setiap pekerja yang di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.850.000 + 3.000.000.000.000) + (15% dari 22.000.000. tidak membayar upah selama 3 bulan lebih dll. Menghitung pesangon PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Pekerja boleh mengajukan PHK jika perusahaan melakukan kesalahan berat diantaranya melakukan penganiayaan. melakukan kekerasan fisik.000 + 2.000.000.000 +(250.000 = 27. Menghitung pesangon PHK karena Force Majeour Jika PHK karena alasan kerugian berturut-turut selama 2 tahun/force majeor.000.000) = 22.000.4.000 + 300.000.000) + (15% dari 22.Contoh untuk kasus Mr James: = sama dengan kasus menggundurkan diri yakni Mr.000 + 6. mengancam.000) = 38.000.000) + (3 x 2.james mendapat hak sebesar Rp. menganiaya.000 + 2. maka rumus PHK nya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000) = 32.000.

rumus pesangonnya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000.000.8.000) = 38.000 + 300.000.Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 + 6.000.000) + (15% dari 22.000 + 300.000) + ((5 x 50.-) + 300.000. Menghitung pesangon PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib Perusahaan boleh melakukan PHK kepada pekerja yang ditahan pihak berwajib.850.-) + 300.850.000.000 + 6.000) + (15% dari 22.000.000.000) + (3 x 2.000 + 5.000) + ((5 x 50.000 + 300.000.000.000.000.000) + (15% dari 22.000) = 6.000.000 +(250.000 + 5.000) = 22.000.850.000 + 2.000 + 2.330.000) = 32.000 + 2.000 + 5.850.000.000.000 = 43.000.330.000.000 + 3.000.000 + 2. jka telah melebihi masa 6 bulan dan keputusan pengadilan menyatakan ybs bersalah. Maka rumusnya adalah: = (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (3 x 2.000.000 + 2.000.7.000.-) + 300.000 + 3.330. perusahaan memberikan tunjangan PHK kepada ahli waris sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan . Menghitung pesangon PHK karena pekerja meninggal dunia Jika pekerja meninggal dunia.850.000 = 27. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan pailit Jika perusahaan mengalami pailit.000) = 16.000 +(250.000) + ((5 x 50.000.6.000.000 + 2.850.000.000.000 +(250.000.000 = 11.000) + (3 x 2.000) = 6.000 + 3.000.

330.-) + 300.000.000 +(250.000) = 32.000 + 300.000 = 43.000 + 5. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Jika pekerja melanggar perjanjian kerja.000 + 2.000) + (3 x 2.000.000. Menghitung pesangon PHK karena pekerja memasuki masa pensiun Jika pekerja telah memasuki masa pensiun.000.000.850.000.000.000 + 5.000 + 3.000.000 + 2.000 + 5.000) + (15% dari 22. sementara perusahaan tidak mengikutsertakan pekerja pada program pensiun atau jumlah dana pensiun lebih rendah dari ketentuan PHK maka.000.-) + 300.+ uang pisah) = (16 x 2.000) + (3 x 2. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.330. maka boleh mengajukan atau diajukan PHK dengan rumus sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 = 43.000 + 300. maka perusahaan boleh mem PHK dengan rumus sbb: .000 + 2.850.000.000.850.000.000 + 6.000.-) + 300.000.000.000 + 6.000) + ((5 x 50.000 +(250.10.000 + 3.000.000.000. Menghitung pesangon PHK karena pekerja sakit berkepanjangan.000 = 43.000.000) = 38.000.000.000) + (3 x 2.000) = 38.000 +(250.000 + 6.000 + 2.850.000) = 38.000 + 2.000.330.000) + (15% dari 22.000.000.000 + 300.000) = 32.9.000.11.000) + ((5 x 50.850.000 + 3.000. Pekerja yang mengalami sakit berkepanjangan atau mengalami cacat tetap dan telah melampaui 12 bulan.000.000.000 + 2.000.000.000) + (15% dari 22.000) + ((5 x 50.000) = 32. perusahaan wajib membayar uang pesangon dengan rumus: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.850.

000 + 300.-) + 300.000) = 16.000 = 27.000.000) = 38.000 +(250.000) = 22.000.000 + 2.000 +(250. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali.000.-) + 300.13.000 + 300.000 = 43.000.000 + 3.000 + 300.= (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000 + 2.000 + 6. Penghitungannya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000.000 +(250.12.000.000) = 22.000) + (3 x 2.000 + 5.000.000.000.000.850.000.000.000 + 3.000.330.000.000) + (15% dari 22.000.000) + ((5 x 50.000.000.000 + 2.330. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000 = 27.Catatan: Kebijakan uang pisah dalam contoh diatas mungkin tidak berlaku/tidak ada di perusahaan .000.000) + ((5 x 50.000 + 6.850.000.000) + (3 x 2.000.000) + (15% dari 22.000.000.000 + 2. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000 + 6.000 + 5.850.-) + 300. Maka pekerja yg di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000. pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali karyawan.000.000) + (3 x 2.000.000.850.000) = 32.000) = 16.000.000.000.000 + 3.850.000) + (15% dari 22.330.000 + 2.000 + 2.850.000.000) + ((5 x 50.000 + 5.

Mohon koreksi bila ada salah perhitungan« Tabel perhitungan pesangon download! .lain.