P. 1
Cara Hitung Pesangon Phk

Cara Hitung Pesangon Phk

|Views: 125|Likes:
Published by Arief Rachman

More info:

Published by: Arief Rachman on Jan 10, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/10/2012

pdf

text

original

CARA HITUNG PESANGON PHK Uang Pesangon diberikan kepada pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK

). Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dapat dikelompokan kedalam beberapa penyebab yakni: 1. PHK karena kemauan sendiri (mengundurkan diri) 2. PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 3. PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 4. PHK karena Force Majeour 5. PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi 6. PHK karena Perusahaan pailit 7. PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib 8. PHK karena pekerja meninggal dunia 9. PHK karena pekerja memasuki masa pensiun 10. PHK karena pekerja sakit berkepanjangan. 11. PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja 12. PHK karena perusahaan melakukan merger, perubahan status, pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali. 13. PHK karena perusahaan melakukan merger, perubahan status, pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali. Dasar perhitungan uang pesangon yang digunakan dalam tulisan ini adalah UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 156 dengan rincian sbb: 1. Tunjangan Pesangon (TP) dengan masa kerja sbb: a. Kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah; b. 1 s/d <2 tahun, 2 bulan upah; c. 2 s/d <3 tahun, 3 bulan upah; d. 3 s/d <4 tahun, 4 bulan upah; e. 4 s/d <5 tahun, 5 bulan upah; f. 5 s/d <6 tahun, 6 bulan upah; g. 6 s/d <7 tahun, 7 bulan upah; h. 7 s/d <8 tahun, 8 bulan upah; i. Lebih dari 8 tahun, 9 bulan upah. 2. Tunjangan Masa Kerja (TMK) ditetapkan sebagai berikut: a. 3 s/d <6 tahun, 2 bulan upah; b. 6 s/d <9 tahun, 3 bulan upah; c. 9 s/d <12 tahun, 4 bulan upah; d. 12 s/d <15 tahun, 5 bulan upah; e. 15 s/d <18 tahun, 6 bulan upah; f. 18 s/d <21 tahun, 7 bulan upah; g. 21 s/d <24 tahun, 8 bulan upah; h. Lebih dari 24 tahun 10 bulan upah. 3. Tunjangan Penggantian Hak (TPH) meliputi: a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana

+ Tunjangan Tetap (TT) = Rp.000 + 3.500.000 + 2.-) + 300. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat. ‡ Tunjangan Masa Kerja (TMK) (pasal 156 ayat 3). 5.000.000.pekerja/buruh diterima bekerja.300..000 + 2.James: = sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah = (5 x 50.000 + 300. Menghitung pesangon PHK karena kemauan sendiri (mengubdurkan diri) Setiap pekerja yang mengundurkan diri (atau yang termasuk kedalam kategori pengunduran diri) berhak mendapat uang pesangon sbb: = Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr.2.000.000.000. Berikut bagaimana cara mengitung uang pesangon berdasarkan jenis-jenis PHK dari contoh Mr James: 1.. Uang pesangon ini terdiri dari 3 komponen yakni: ‡ Tunjangan Pesangon (TP) (pasal 156 ayat 2).000 = 5.000 = 250. Besar kecilnya jumlah uang pesangon dipengaruhi oleh masa kerja serta besarnya upah.000.2.000.= Rp.000. dan ‡ Tunjangan Penggantian Hak (TPH) (pasal 156 ayat 4). d. c. James selalu memberi kebijakan uang pisah sebesar 1 bulan upah.850.‡ Sisa cuti yang belum diambil = 5 hari (gaji 1 hari = GP/30 = Rp. kita gunakan contoh kasusnya: Saat di PHK data Mr James adalah sbb.000. ‡ Upahnya = Gaji pokok (GP) Rp. Untuk lebih memudahkan. James melamar kerja di Medan ‡ Di Perusahaan Mr.000) + (15% dari 22.Jadi jika Mr James di PHK karena kemauan sendiri ia berhak mendapat Rp. 1. 50. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.000. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Setiap pekerja yang melakukan kesalahan berat berhak mendapat pesangon sbb: = Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) .) ‡ Masa kerja saat di PHK = 7 tahun lebih 5 bulan ‡ Mr. 500.850.000. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja.

000. maka rumus PHK nya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.3.000 + 6.000.000.000. tidak membayar upah selama 3 bulan lebih dll.Contoh untuk kasus Mr James: = sama dengan kasus menggundurkan diri yakni Mr.000 + 300.000) = 38. menganiaya. mengancam.000.000.000) = 22.000 = 43.850.000 + 300. Setiap pekerja yang di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 + 3.000 + 5.000) + (15% dari 22.000.000) = 16.000 + 2.000.000 + 2.000.000.000 +(250.000. melakukan kekerasan fisik.000.=5.850.000) + (15% dari 22.850.330.000.000.000 + 3.000) + (3 x 2.000) + ((5 x 50.000.000.000 + 6.000) + ((5 x 50.-) + 300.000 +(250.4.000 + 5. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi Jika perusahaan melakukan perampingan atau effisiensi tenaga kerja maka yang di PHK berhak mendapat: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) .850. Menghitung pesangon PHK karena Force Majeour Jika PHK karena alasan kerugian berturut-turut selama 2 tahun/force majeor. Menghitung pesangon PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Pekerja boleh mengajukan PHK jika perusahaan melakukan kesalahan berat diantaranya melakukan penganiayaan.000.850.-) + 300.000 + 2.000 + 2.000.000.330.000.000.5.000) = 32.000 = 27.james mendapat hak sebesar Rp.000) + (3 x 2.

330.000 = 11.000.000 + 5.000 +(250.-) + 300.000 + 2.000 + 2.000 + 2.000) = 6.850.-) + 300. jka telah melebihi masa 6 bulan dan keputusan pengadilan menyatakan ybs bersalah.000.000) = 22.000.000 +(250.000.850.000 + 3.000 + 2.000.000) + (15% dari 22.000) + (3 x 2.000.000 + 3. perusahaan memberikan tunjangan PHK kepada ahli waris sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan .000) + (3 x 2.000 = 27.000 + 2.000.000.850.000.000 + 6.000.000) + ((5 x 50.000 + 5.000 + 3.000 + 300.000.Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.-) + 300.000) = 32.000.850. Maka rumusnya adalah: = (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (3 x 2. Menghitung pesangon PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib Perusahaan boleh melakukan PHK kepada pekerja yang ditahan pihak berwajib.330. rumus pesangonnya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000.330.000.8.000) + ((5 x 50.850.000.000.000) + (15% dari 22.000) + ((5 x 50.000.000.000 + 300.000 + 2.000.000) = 16.000.7.000 +(250.000.000.000.000. Menghitung pesangon PHK karena pekerja meninggal dunia Jika pekerja meninggal dunia.850.000. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan pailit Jika perusahaan mengalami pailit.000 = 43.000.000 + 300.000) + (15% dari 22.000 + 5.000) = 38.000.000) = 6.6.000 + 6.000.

000.000 = 43.000 = 43.000 + 2.000 + 2.000.000.000 + 6.-) + 300.850.11.000.+ uang pisah) = (16 x 2.000 + 5.10.000.000.000) = 32.000 + 2.000 + 5.000) + (3 x 2.000 +(250.000 + 5.000) + (15% dari 22.9.850.000.000 +(250.-) + 300.000 + 300.000.000.000.000) + ((5 x 50.850.000.330.850.000) + (3 x 2. Menghitung pesangon PHK karena pekerja memasuki masa pensiun Jika pekerja telah memasuki masa pensiun.330.000. perusahaan wajib membayar uang pesangon dengan rumus: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2. maka boleh mengajukan atau diajukan PHK dengan rumus sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 +(250.000 + 6.000 = 43.000.000) + (15% dari 22. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Jika pekerja melanggar perjanjian kerja.-) + 300.000) = 38.000.000. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.000 + 3.000.000 + 300.000.000.330.000 + 2.000.000. Pekerja yang mengalami sakit berkepanjangan atau mengalami cacat tetap dan telah melampaui 12 bulan.000 + 300.000) + (3 x 2.000.000) = 38.000.000 + 3.000) + ((5 x 50. sementara perusahaan tidak mengikutsertakan pekerja pada program pensiun atau jumlah dana pensiun lebih rendah dari ketentuan PHK maka.000) = 32.850.000 + 2.000.000) + ((5 x 50.000.000) + (15% dari 22.000.000 + 3.000) = 38.000.000 + 6.850.000 + 2.000) = 32.000. Menghitung pesangon PHK karena pekerja sakit berkepanjangan.000.000. maka perusahaan boleh mem PHK dengan rumus sbb: .000.

Penghitungannya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000 = 27.000.000.-) + 300.850.000 + 2.000.000.000 +(250.000.000 + 5.000.000) + (15% dari 22.850.000 + 6.000.000 + 2.000 + 300.000.000) = 32.000.000.000.000 + 3.000.000 + 6.000 + 2.000. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000.13.000.000.000) = 22.000 + 3.000) = 22. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000.000.850.000) + ((5 x 50.000) + (15% dari 22.000 +(250.000.000.000) = 38.850.Catatan: Kebijakan uang pisah dalam contoh diatas mungkin tidak berlaku/tidak ada di perusahaan .330.000 + 2. Maka pekerja yg di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000.000) + (3 x 2.330.000) + (3 x 2.000) = 16.000 + 300.000.000 + 3.850.000 = 27.-) + 300.000.000.000) + (15% dari 22. pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali karyawan.000.330.000 + 2.000.000) = 16.000.000.000) + (3 x 2.000 = 43.12.-) + 300.000.000 + 5.850.000 + 6.000 + 5. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali.000) + ((5 x 50.000 + 300.000) + ((5 x 50.000 +(250.000 + 2.= (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.

lain. Mohon koreksi bila ada salah perhitungan« Tabel perhitungan pesangon download! .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->