TEORI KAUNSELING

Teori Kaunseling
Terdapat pelbagai Teori Kaunseling yang telah lama wujud dan digunakan oleh pelbagai pihak. Antaranya ialah Psychoanalysis, Rogerian, Gestalt, Jungian dan lain-lain. Antara Teori Kaunseling Kerjaya yang sedia ada adalah Parsons (1909), Ginzberg (1951), Anne Roe (1956), Donald Super (1957), Tiedeman and O'Hara (1961), Krumboltz (1969) dan John Holland (1985). Kebanyakan kaunselor di Malaysia didedahkan kepada Teori Holland atau lebih dikenali sebagai Self ± Directed Search (SDS). Menurut Holland, seseorang individu boleh diklasifikasikan dalam 6 kategori iaitu Realistik (Pelaksana), Investigatif (Pemikir), Artistik (Pencipta), Sosial (Pembantu), Enterprising (Pemujuk) dan Convensional (Perancang).

Teori Kaunseling Kerjaya
Parsons (1909) Teori sifat faktor diperkenalkan oleh Parson. Dia dipadankan ciri-ciri peribadi kepada ciri-ciri pekerjaan. Beliau menegaskan ujian-ujian psikologi untuk mengukur ciri-ciri dan mula mengklasifikasikan pekerjaan. Ini membawa kepada penyusunan Kamus "Hakmilik Pekerjaan (1972) satu ringkasan lebih daripada 40,000 pekerjaan. Andaian-Nya adalah orang yang mempunyai ciriciri (sifat) yang stabil dan secara relatifnya tidak berubah termasuk kepentingan, bakat istimewa dan kecerdasan. Ramai kaunselor merasakan bahawa ujian mekanikal sahaja tidak memainkan peranan dalam memilih kerjaya. Dalam dunia hari ini, penekanan pada fleksibiliti dan keupayaan menyesuaikan diri dan bukannya pada "lubang satu, satu tambatan" pendekatan. Ginzberg (1951) Dia memperkenalkan teori pembangunan, yang telah dibahagikan kepada tiga fasa. (A) tempoh Fantasy - sehingga usia 11 tahun di mana kepentingan kerjaya mereka tidak realistik (b) tempoh tentatif - dari umur 11 - 17 apabila mereka menyedari keperluan untuk membuat keputusan vokasional, dan (c) tempoh realistik - lewat remaja kepada dewasa awal apabila mereka sempit pilihan kerjaya mereka dan memilih pekerjaan tertentu. Ginzberg tidak cuba untuk menjelaskan bagaimana perkembangan kerjaya berlaku dalam setiap peringkat atau dari peringkat ke peringkat. Anne Roe (1956) Berdasarkan penyelidikan beliau pada personaliti artis dan ahli-ahli sains

bapa tiri gadis muda 'baru adalah seorang petani. Ia tidak diterima secara meluas kerana ia tidak berkesan kos dari segi masa komputer. perubahan sosial dan proses perubahan. jika kita tahu . Krumboltz (1969) Teorinya berdasarkan teori pembelajaran sosial dan behaviorisme klasik. Dalam erti kata lain. Dalam masa. hubungan perniagaan. Dia melihat kehidupan melibatkan interaksi yang dinamik antara orang dan alam sekitar. dan juga konsep kendiri mampu perubahan pada mana-mana titik dalam hidup. Beliau membahagikan pekerjaan kepada 8 kumpulan: perkhidmatan. Oleh itu. sains. luar. Mereka membandingkan pandangan diri mereka dengan pelbagai konsep pekerjaan.yang terkenal. Teori beliau menjadi lebih kompleks dan tidak praktikal untuk digunakan. jadi keluarga bergerak dari bandar ke negara ini. mereka telah mengenal pasti satu siri keputusan seseorang membuat dalam kursus pembangunan kerjaya. Donald Super (1957) Model Super konsep kendiri. Beliau mencadangkan bahawa individu-individu yang seronok bekerja dengan orang lain yang dibangkitkan oleh ibu bapa yang mesra dan menerima. Teori Super juga teori yang hampir sama. personaliti dan kebolehan. Beliau juga menekankan secara meluas kematangan kerjaya. Paradigma membuat keputusan Tiedeman telah digunakan sebagai asas untuk kaunseling kerjaya in1969 program bantuan komputer. Menurut beliau personaliti terbentuk sebagai hasil interaksi dengan persekitaran. masing-masing dengan beberapa peringkat. minat. Teori beliau tidak menerima sokongan kerana kepercayaan bahawa amalan pemeliharaan kanak-kanak yang berbeza menghasilkan pilihan vokasional yang berbeza sukar untuk mengesahkan. Sebagai contoh. penyayang generalizes daripada haiwan kepada orang ramai dan membentuk asas kerjaya kemudian dalam kebajikan kanakkanak. John Holland (1985) Teori personaliti vokasional dan persekitaran kerja yang telah disemak semula lima kali sejak 1959. personaliti. jantina. Menurut beliau. budaya umum. Tiedeman dan O'Hara (1961) Berdasarkan kerja Super dan Ginzberg. Holland bermula dengan prinsip bahawa orangorang yang mempunyai ciri-ciri personaliti tertentu yang menarik dan sesuai untuk pekerjaan dengan ciri-ciri tertentu boleh ditakrif. Mereka membahagikan proses tersebut kepada dua tempoh. seorang anak muda yang menunjukkan tahap kematangan kerjaya yang tinggi adalah dianggap bersedia untuk membuat pilihan kerjaya. Beliau tidak mempunyai kepentingan dalam haiwan tetapi menikmati syarikat bapa tirinya dan datang untuk mengaitkan menjaga haiwan dengan perasaan yang tersayang. Super turut mengambil kira status sosioekonomi. organisasi. Sebagai orang membesar mereka membangunkan pandangan peranan mereka sendiri. yang bermaksud bahawa perubahan sentiasa berlaku atau sekurang-kurangnya dapat berlaku. seni dan hiburan. teknologi. pilihan pekerjaan adalah hasil personaliti dan berdasarkan kepada ibu bapa awal hubungan kanak-kanak. Sebagai contoh.

seseorang. Menurut Holland. Jika kita mengenal pasti kerja tertentu dengan jelas. kita boleh meramalkan apa jenis pekerjaan adalah yang paling mungkin untuk menghasilkan kepuasan dan pencapaian bagi orang itu. pilihan kerjaya tidak perlu sebagai kompleks seperti yang sering dikekalkan dan bantu diri yang berkesan adalah untuk menjadi pilihan kepada kaunseling kerjaya invasif dan tidak perlu. "Search Self Directed" Holland digunakan secara meluas sebagai satu cara mudah dan berkesan untuk memperkenalkan orang kepada subjek pilihan kerjaya. . kita boleh menilai jenis orang yang kita harus mencari untuk mengisi slot itu.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful