P. 1
PP Nomor 53 Tahun 2010

PP Nomor 53 Tahun 2010

|Views: 214|Likes:

More info:

Published by: Habibie Ingin Arema Juara on Jan 24, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/26/2012

pdf

text

original

ATURAN DASAR :  PP No.

30 Tahun 1980 tentang Disiplin PNS  Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang PokokPokok Kepegawaian 

PP No. 53 Tahun 2010 mengatur beberapa norma baru yang bersifat mendasar yang sebelumnya tidak diatur dalam PP No. 30 Tahun 1980
LALU SUKARTA ZULVIKARSYAH KURNIAWAN

53 TAHUN 2010 Terdiri dari : € € € € € € € BAB I : KETENTUAN UMUM BAB II : KEWAJIBAN DAN LARANGAN BAB III : HUKUMAN DISIPLIN BAB IV : UPAYA ADMINISTRATIF BAB V : BERLAKUNYA HUKUMAN DISIPLIN DAN PENDOKUMENTASIAN KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN BAB VI : KETENTUAN PERALIHAN BAB VII : KETENTUAN PENUTUP .PP No.

II. Pejabat Pembina Kepegawaian c. III. PENGERTIAN Disiplin PNS :  kewajiban dan larangan  peraturan perundang-undangan kedinasan dan atau peraturan Pelanggaran Disiplin :  Ucapan Kewajiban & Larangan  Tulisan atau perbuatan PNS didalam maupun diluar jam kerja Pejabat Yang Berwenang Menghukum : a.A. IV atau setara . Pejabat Struktural Eselon I. Presiden b.

DPD atau DPRD.B. KEWAJIBAN & LARANGAN KEWAJIBAN (Pasal 3) : 17 Butir € Mengucapkan sumpah/janji PNS & Jabatan € Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan € Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja € Mencapai sasaran kinerja pegawai € Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas LARANGAN (Pasal 4) : 15 Butir € Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun yang berhubungan dengan jabatan pekerjaannya € Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya € Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden. DPR. calon anggota DPD atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah .

C. TINGKAT & JENIS HUKUMAN DISIPLIN Disiplin Ringan  teguran lisan  teguran tertulis  pernyataan tidak puas secara tertulis  penundaan kenaikan gaji berkala & pangkat selama 1 tahun  penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun Disiplin Sedang Disiplin Berat  penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun  pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah  pembebasan dari jabatan  pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS  pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS .

D. PELANGGARAN DISIPLIN DAN TINGKAT HUKUMAN Pelanggaran terhadap Kewajiban Disiplin Ringan  Berdampak Disiplin Sedang Berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan Pelanggaran dilakukan tanpa alasan yang sah Pelanggaran dilakukan dengan sengaja Apabila mencapai sasaran kerja pada akhir tahun 25%50% Disiplin Berat negatif pada unit kerja Pelanggaran dilakukan dengan tidak sengaja Kewajiban memberikan pelayanan sebaik-baiknya pada masyarakat Berdampak negatif pada pemerintah dan negara Apabila mencapai sasaran kerja pada akhir tahun < 25% .

Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah Disiplin Ringan teguran lisan 5 hari 6-10 hari 11-15 hari teguran tertulis 16-20 hari pernyataan tidak puas secara tertulis 21-25 hari 26-30 hari Disiplin Sedang penundaan kenaikan pangkat penundaan KGB penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun 41-45 hari 46 • hari 31-35 hari 36-40 hari penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun Disiplin Berat pembebasan dari jabatan pemberhentian dengan hormat TAPS atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah .

dan pulang sesuai ketentuan jam kerja Keterlambatan masuk kerja dan atau pulang cepat dihitung secara kumulatif dan dikonversi 7.      Perhitungan Secara Kumulatif Pelanggaran terhadap kewajiban masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja dihitung secara kumulatif sampai akhir tahun berjalan.5 jam sama dengan 1 hari kerja Tidak masuk Kerja Tanpa Alasan yang Sah Yang dimaksud adalah bahwa alasan ketidakhadirannya tidak dapat diterima akal sehat Capaian Sasaran Kerja Sasaran Kerja pegawai adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai seorang pegawai yang disusun dan disepakati bersama antara pegawai dengan atasan pegawai . melaksanakan tugas. bulan Januari sampai Desember tahun berjalan Bahwa setiap PNS wajib datang.

dan Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah Bekerja pada perusahaan asing. DPRD. dan Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah Pemerintah dan atau negara Menyalahgunakan wewenang Calon Presiden/Wakil Presiden. DPRD.konsultan asing/LSM asing Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun .DPD. DPR. DPR. DPD.berhubungan dengan jabatan pekerjaannya .Pelanggaran terhadap Larangan Disiplin Ringan Disiplin Sedang Disiplin Berat Berdampak negatif pada unit kerja Pelanggaran dilakukan dengan tidak sengaja Instansi yang bersangkutan Pelanggaran dilakukan dengan sengaja Memberikan dukungan kepada Calon Presiden/Wakil Presiden.

Fungsional Tertentu dengan sebutan Jenjang Utama. Jenjang Pertama. Eselon II dan pejabat yang setara 5. Eselon I dan pejabat yang setara 4. dan Pelaksana . Jenjang pelaksana Lanjutan. Jenjang Madya. Eselon III dan pejabat yang setara 7. Jenjang Penyelia.E. Eselon II yang atasannya langsung PPK 6. Fungsional Umum 2. Jenjang Muda. Menteri (Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat/PPK) 3. Struktural (Eselon) 3. Eselon IV dan pejabat yang setara Dalam PP ini telah dibedakan secara jelas PNS yang menduduki jabatan : 1. Presiden 2. PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM Pejabat yang berwenang menghukum : 1.

Pemeriksaan b. Penyampaian Keputusan b. dibentuk Tim Pemeriksa BAP ditandatangani oleh pejabat yang memeriksa dan PNS yang diperiksa Pejabat yang berwenang menghukum wajib menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin PNS yang berdasarkan hasil pemeriksaan. pejabat yang berwenang menghukum menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan alat bukti dan keterangan yang ada tanpa dilakukan pemeriksaan c. Dipanggil secara tertulis oleh atasan langsung untuk pemeriksaan. c. a. b. Penjatuhan Hukuman b. a. Atasan langsung memeriksa PNS yang melanggar. ditetapkan dengan suatu keputusan Disampaikan paling lambat 14 hari kerja sejak keputusan ditetapkan. TATA CARA PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN Pemanggilan a.dituangkan dalam BAP Untuk pelanggaran Disiplin Sedang dan Berat. c. dilakukan secara tertutup. Apabila tidak hadir. terhadapnya hanya dapat dijatuhi 1 jenis hukuman disiplin yang terberat PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin kemudian melakukan pelanggaran disiplin yang sifatnya sama. Apabila PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tidak hadir saat penyampaian keputusan hukuman disiplin. kepadanya dijatuhkan hukuman disiplin yang lebih berat PNS tidak dapat dijatuhi hukuman disiplin 2 kali atau lebih untuk satu pelanggaran disiplin. Pemanggilan dilakukan paling lambat 7 hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan. keputusan dikirim kepada yang bersangkutan. melakukan beberapa pelanggaran disiplin. a. d. .F. Keputusan hukuman disiplin disampaikan secara tertutup kepada PNS yang bersangkutan dan pejabat instansi terkait. dilakukan pemanggilan kedua paling lambat 7 hari kerja berdasarkan pemanggilan pertama Apabila berdasarkan pemanggilan kedua tidak hadir juga. c.

Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun b.G. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS . UPAYA ADMINISTRATIF 14 hari terhitung sejak keputusan hukuman disiplin diterima Dapat diajukan Keberatan Dapat diajukan Banding Hukuman disiplin yang dapat diajukan Keberatan Hukuman disiplin yang dijatuhkan Pejabat Eselon I dan Pejabat yang setara ke bawah. Pemberhentian dengan hormat TAPS sebagai PNS b. berupa: a. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun Banding Administratif diajukan ke BAPEK dan hukuman disiplin yang dapat diajukan banding administratif terdiri dari: a.

dihentikan pembayaran gajinya sampai dengan ditetapkannya keputusan banding administratif c. 2) banding administratif. PNS yang sedang mengajukan keberatan atau banding administratif tidak diberikan kenaikan pangkat dan atau kenaikan gaji berkala sampai ditetapkan keputusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap.Perlakuan Terhadap PNS a. PNS yang meninggal dunia sebelum ada keputusan atas upaya administratif. d. PNS yang mencapai BUP sebelum ada keputusan atas: 1) keberatan. . PNS yang sedang dalam proses pemeriksaan atau sedang mengajukan upaya administratif tidak dapat disetujui untuk pindah instansi. dianggap telah selesai menjalani hukuman disiplin dan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. diberhentikan dengan hormat sebagai PNS b.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->