Professional Documents
Culture Documents
Sumber Daya
Manusia
Ruang Lingkup Pengembangan
SDM:
1. Pengembangan Kompetensi
2. Pengembangan Jumlah SDM
3. Pengembangan Organisasi
Pengembangan Kompetensi:
Pelatihan Kompetensi, Project Management, & Mentoring
Pengembangan Jumlah SDM dilakukan apabila
organisasi berkembang atau organisasi membutuhkan
tenaga kerja untuk melakukan peningkatan kinerja.
Pengembanga
n Organisasi
Pararel maupun serial,
dengan terciptanya unit
usaha baru, atau
perkembangan
kemajuan lainnya, maka
secara organisasi perlu
dilakukan penyesuaian
struktur organisasi
TAHAPAN
PENGEMBANGAN
1. Identifikasi
2. Monitoring
3. Evaluasi
IDENTIFIKASI
KEBUTUHAN
PENGEMBAHAN
Menggali proses pengembangan
apa yang paling cocok bagi
individu tertentu.