P. 1
Dinamika Kelompok

Dinamika Kelompok

|Views: 38|Likes:
Published by Bambang Riadi

More info:

Published by: Bambang Riadi on Feb 04, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/04/2012

pdf

text

original

DINAMIKA KELOMPOK

DALAM ORGANISASI
Kast & Rosenzweig mendefinisikan Kelompok sbb : ´ Sebagai suatu kumpulan, gabungan atau sejumlah orang yg berhubungan karena berbagai cara atau disatukan oleh ikatan-ikatan atau kepentingan bersamaµ Hellriegel & Slocum mendefinisikan kelompok sbb : ´ Sebagai gabungan dari 2 orang atau lebih yg berhubungan secara pribadi, penuh pengertian satu sama lain dan berdasarkan atas suatu kepentingan tertentu.µ

6. 5. Kesamaan daerah Kesamaan Kegemaran Kesamaan Asal-usul Kesamaan Ras Kesamaan Profesi Kesamaan Almamater . 4. 2. yaitu : 1. 3.Teori Terbentuknya Kelompok Teori Propinquity : mengemukakan 2 dasar terjadinya kelompok yaitu Gabungan & Kesamaan.

Sekali hubungan itu tercipta maka setiap anggota akan mempertahankannya dg cara membuat suatu keseimbangan simetris antara keterikatan & sikap mereka. cara hidup. .Teori Keseimbangan (Theodore Newcomb) : Orang akan berinteraksi & tertarik satu sama lain atas dasar kesamaan sikap thd sesuatu tujuan atau sasaran sehingga mereka membentuk kelompok. kalau keseimbangan itu terganggu maka harus segera diperbaiki. misalnya faktor agama. sosial dsb.

.al )  Pemuasan kebutuhan  Keamanan  Sosial  Penghargaan  Kedekatan dan daya tarik  Tujuan kelompok  Alasan Ekonomi Alasan terpenting mengapa orang berkelompok ialah : ´Karena kelompok cenderung dpt memenuhi kebutuhan dan kepuasan yg hakiki dari anggotaanggotanyaµ.kelompok formal & informal dibentuk karena berbagai macam alasan ( Gibson et.

penuh persaudaraan. penuh pengertian. .TIPE KELOMPOK Kelompok Formal dg ciri-ciri sbb :  Strukturnya jelas  Hubungan antar anggota bersifat impersonal. loyal. Kelompok Informal dg ciri-ciri sbb :  Strukturnya tidak jelas  Hubungannya bersifat personal. gotong-royong. berdasarkan hierarkis & prosedural  Tujuan & sasaran yg akan dicapai jelas  Berorientasi pada tugas. spontan.

Motivasi & Produktivitas.Tahap-tahap Perkembangan Kelompok : 1. Pengendalian & Organisasi. Komunikasi & Pengambilan Keputusan. Saling Menerima. Tujuan kelompok lebih diutamakan dari tujuan individual & norma kelompok ditaati serta pelanggaran akan diberi sangsi (Pengasingan/isolasi sementara). kelompok bekerja sbg unit yg bekerja-sama & tidak sbg unit yg bersaing. . proses adaptasi individu 2. 3. 4. timbulnya kepercayaan serta interaksi yg kuat.

Kebolehan kelompok . Isolasi 4.FAKTOR-FAKTOR PENENTU KOHESIFITAS KELOMPOK : 1. Jumlah Kelompok 5. Cobaan pihak luar 3. Homogenitas 8. Status & Pengakuan 2. Suasana Kelompok 6. Penilaian pihak luar 7.

Kegagalan mencapai tujuan kelompok 4. 1. Persaingan dalam kelompok Show of force . Dominasi atau mementingkan diri sendiri 5. Pengalaman yang tidak menyenangkan di dalam 3.FAKTOR-FAKTOR PENURUN KOHESIFITAS KELOMPOK . Ketidaksesuaian thd cara-cara memecahkan masalah kelompok Radikal / Persuasif kelompok of 3 Underdog Gang 2.

Pola Interaksi & Status Anggota Kelompok Moreno (Herbert. 1976) ´Sosiometryµ ´ Alat untuk mengetahui pola interaksi peserta dlm berhubungan sesama mereka & bagaimana status seseorang pada suatu organisasi µ. .

 Mempermudah Manajer dlm membentuk team kerja pd suatu kelompok yg ada. .  Sbg alat untuk menyalurkan komunikasi dlm penyampaian kebijaksanaan organisasi secara cepat.Manfaat Penggunaan Sosiometry bagi seorang Manajer :  Manajer dpt mengetahui berapa jumlah kelompok kecil yg membayangi organisasinya shg dia dpt memperhitungkan betapa kuat pengaruhnya thd organisasi  Manajer dpt memilih dg tepat seorang SPV yg disenangi oleh hampir semua pihak.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->