KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkian kehadirat Allah SWT atas berkat rahmat dan karunia -Nya sehingga makalah ini dapat selesai tepat pada waktunya. Tidak lupa pula kami ucapkan terima kasih kapada dosen pembimbing dan teman-teman yang telah memberikan bimbingan dan semangatnya dalam penyelesaian makalah ini. Kami menyadari bahwa dalam makalah ini masih terdapat banyak kesalahan dan kekurangan. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik dan saran yang memba ngun dari teman-teman. Semoga makalah selanjutnya dapat lebih baik. Dan semoga dengan selesainya makalah ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan teman -teman.

Penyusun

Mutasi, Promosi dan Demosi Karyawan | 1

..................................................................10 Daftar Pustaka.............11 Mutasi.................... Promosi............................................................................................................................................................................................ .......................... 5 Demosi................................................2 Bab I Pendahuluan Latar belakang............. 7 Contoh kasus...........................................Daftar Isi Kata pengantar.... Promosi dan Demosi Karyawan | 2 ............................. . ............................................................................................................................................... dan Demosi dalam kaitannya dengan Motivasi dan Peningkatan Kerja ...............................8 Bab III Penutup Kesimpulan............................................................................................... 6 Mutasi.............................4 Promosi..............................1 Daftar isi.......................................................................................................3 Bab II Pembahasan Mutasi......................................

Mutasi. Proses manajemen yang baik harus bisa memanfaatkan keterbatasan tersebut demi tercapainya tujuan organisasi. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik maka diharapkan terciptanya motivasi dan peningkatan k erja dari para pekerja atau pegawai ataupun karyawan yang bekerja disuatu organisasi ataupun instansi. Seringkali effisiensi pelaksanaan orga nisasi tergantung pada pengelolaan dan pendayagunaan manusia. Promosi dan Demosi Karyawan | 3 . Bahkan bisa dikatakan babwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah proses pengelolaan manusia. dan harus mampu memecahkan bermacam macam persoalan sehubungan dengan pengelolaan sumberdaya manusia. Ada keterbatasan yang mengakibatkan pemanfaatannya harus dilakukan secara cermat. itulah sebabnya maka setiap manajer harus mampu bekerja secara efektif dengan manusia.BAB I PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Organisasi terdiri dari berbagai elemen yang salah satunya adalah sumber daya manusia. Sebagaimana elemen organisasi yang lain sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik. Pengelolaan sumberdaya manusia di dalam organisasi kemudian dikenal dengan manajemen Personalia dan kemudian berkembang menjadi Manajemen Sumberdaya Manusia.

Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui persaingan terbuka 9. P. Hasibuan (2002:102) diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengatasi perselisihan antar sesama karyawan Mutasi. Untuk memperluas atau menambah pengetahuan karyawan Untuk menghilangkan rasa bosan atau jenuh terhadap pekerjaannya meningkatkan 5. Promosi dan Demosi Karyawan | 4 . dan demosi. Untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan 11. Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau berupaya karier yang lebih tinggi 6. Untuk pelaksanaan sanksi atas pelanggaran -pelanggaran yang dilakukan 7. Untuk tindakan pengamanan yang lebih baik 10. 4. Menurut Hasibuan (2000: 101).BAB II PEMBAHASAN Agar sumber daya manusia di dalam organisasi dapat bekerja dengan efisien dan efektif. promosi. Tujuan dari mutasi menurut Malayu S. Dengan penilaian prestasi karyawan akan diketahui keckapan karyawan dalam menyelesaikan uraian pekerjaan kepadanya. Untuk memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasi kerjanya 8. sehingga tidak menimbulkan kejemukan dalam pekerjaan maka diperlukan adanya suatu pengembangan karir yang meliputi : mutasi. mutasi adalah satu perubahan (job description) yang dibebankan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) dalam suatu organisasi . MUTASI Mutasi adalah salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari hasil penilaian prestasi karyawan. Untuk meningkatkan produktivitas pegawai Untuk menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan komposisi pekerjaan atau jabatan 3. 2.

merupakan suatu bentuk promosi yang dilaksanakan dalam waktu sementara. dan alat ± alat kerja yang cocok bagi karyawan bersangkutan sehingga dapat bekerja secara efisien dan efektif pada jabatan itu . Perubahan ini biasanya akan diikuti dengan meningkatnya tanggung jsawab. hak. suatu bentuk promosi yang berlangsung dalam jangka waktu yang relatif lama. yaitu: 1. Promosi dan Demosi Karyawan | 5 . suatu promosi harus didasarkan atas syarat-syarat tertentu yang bagi setiap organisasi dapat ber beda sesuai dengan kebutuhan organisasi itu sendiri. Berikut ini beberapa syarat yang harus dipenuhi dalam promosi: o Kejujuran o Loyalitas o Tingkat Pendidikan o Pengalaman Kerja o Rasa Tanggung Jawab o Kepemimpinan o Kerjasama Dengan memperhatikan masalah-masalah diatas. Promosi Tetap (Permanent Promotion). pekerjaan.Prinsip mutasi adalah menempatkan karyawan pada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai. maka terdapat beberapa bentuk promosi. 2. Dalam pelaksanaannya. Promosi Sementara (Temporary Promotion). cuti. Mutasi. PROMOSI Perubahan posisi/jabatan pekerjaan dari tingkat yang lebih rendah ke yang lebih tinggi. agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat . serta status sosial seseorang. Bentuk promosi ini biasanya digunakan apabila organisasi harus mengisi suatu jabatan yang kosong untuk sementara waktu karena pejabat yang bersangkutan sedang sakit. atau alasan lainnya. lingkungan pekerjaan. sifat. yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam perusahaan. Dengan adanya mutasi diharapkan dapat memberikan uraian pekerjaan.

Promosi dan Demosi Karyawan | 6 . Demosi adalah penurunan pangkat/jabatan seorang karyawan yang dilakukan dalam suatu org anisasi (Hasibuan. Suatu demosi biasanya dilakukan karena seorang tenaga kerja telah melakukan pelanggaran disiplin organisasi yang berat. Biaya perusahaan akan semakin besar karena adanya ujian kenaikan golongan. memberikan jabatan/posisi. Karyawan yang kurang mampu akan frustasi bahkan mengundurkan diri dari perusahaan itu. Promosi Kecil (Small Scale Promotion). Kelemahan promosi karyawan adalah: a. Demosi adalah perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah di dalam suatu organisasi. Tujuan demosi adalah untuk menghindari kerugian perusahaan. gaji dan status yang tepat sesuai dengan kemampuan kecakapan karyawan yang bersangkutan. 2001: 114). DEMOSI Demosi merupakan suatu bentuk mutasi vertikal yang berupa penurunan pangkat/posisi/jabatan/pekerjaan yang secara otomatis dengan penurunan pendapatan. Dalam bentuk ini. suatu bentuk promosi yang dilaksanakan untuk meningkatkan kecakapan tenaga kerja yang bersangkutan. b. pendapatan serta statusnya semakin rendah. wewenang dan pendapatan tenaga kerja tidak mengalami perubahan.3. Mutasi. tanggung jawab. Demosi ini merupakan hukuman terhadap karyawan yang tidak mampu mengerjakan tugas-tugasnya padaa jabatan yang dipangkunya hingga jabatannya diturunkan . wewenang.

Promosi dan Demosi Karyawan | 7 . Disamping perhatian internal. Sedangkan promosi dan demosi sendiri adalah dua hal yang barkaitan yang saling berkebalikan satu sama lain. Namun. upaya peningkatan pelayanan kepada masyarakat adalah bagian terpenting dalam seluruh pergerakan yang terjadi dalam lingkup kerja pemerintahan. Mutasi. Meskipun demikian. Mereka berlomba lomba untuk jadi yang terbaik dan memperoleh tempat atau jabatan yang lebih baik. promosi. dan demosi adalah tiga hal yang berkaitan dalam memotivasi diri dari karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.Mutasi. Promosi. Mutasi. kedua hal inilah yang juga memotivasi karyawan disuatu instansi untuk terus beruasaha dan meningkatkan kinerjanya. dengan tidak saling menjatuhkan satu sama lain. sedangkan demosi adalah penurunan. Dimana promosi berarti peningkatan. hal inipun harus dibarengi dengan kerja sama antar karyawan. dan Demosi dalam kaitannya dengan Peningkatan Kerja Motivasi dan Mutasi bukanlah suatu hukuman melainkan bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan.

CONTOH KASUS Operator Menjadi Staff Dalam dunia kerja. Promosi. fasilitas. Orang pertama tiba-tiba berubah drastis. seorang karyawan dapat mengalami perubahan status jabatan melalui promosi. Melawan artinya PHK. Promosi dapat diartikan sebagai kenaikan jabatan misalnya dari operator menjadi staff. Karena sudah keputusan manager tidak ada satupun karyawan yang melakukan protes. apalagi sang manager sekaligus merangkap sebagai pemilik perusahaan. Yang menjadi masalah karyawan adalah ketika orang yang promosi atau demosi ternyata tidak sesuai dengan harapan karyawan. Dia menjadi asing bagi kawan -kawannya yang dahulu Mutasi. mutasi. artinya seorang karyawan mengalami penurunan jabatan misalnya staff jadi operator. Bertemu di jalan. Sedangkan demosi adalah kebalikan dari promosi. Pro dan kontra pun menghinggapi karyawan lainnya. pandangan lurus ke depan seakan tidak ada orang di depannya. Merasa menjadi staff. Dan banyak lagi komentar ya ng mungkin muncul dari beberapa karyawan. dan demosi. Namun di sinilah saya dapat melihat dua sifat perbedaan ora ng-orang yang mendapat promosi. Tapi ketika bertemu manager. senyum pun tidak. Masalah perubahan status jabatan ini sering menjadi bahan perbincangan hangat bagi karyawan. dan lain -lainnya. Mengapa harus A jadi kepala bagian bukannya B? Wajar dong kalau A naik jabatan karena« Pantas saja B turun jabatan karena dia«. wakil kepala regu menjadi kepala regu dan lain-lainnya. Promosi dan Demosi Karyawan | 8 . Satu contoh kasus di tempat saya bekerja. demosi. prilaku pun berubah. Mutasi ini dapat berupa promosi. jarang bertegur sapa. atau hanya pindah tempat kerjaan saja. senyum ramah mengembang. Berbagai komentar pun muncul ke permukaan. melempar kesalahann ya kepada anak buahnya. kepala regu jadi wakil kepala regu. karena seluruh karyawan mengetahui latar belakang karyawan yang pr omosi atau demosi tersebut. Promosi tentu saja menaikan upah. Beberapa orang operator mesin t iba-tiba diangkat menjadi staff. mutasi. kepala pun sedikit dibungkukan. Mutasi adalah perpindahan karyawan dari suatu depatemen//bagian ke departemen/bagian lainya. Karyawan tidak bisa berbuat apa -apa kalau itu keputusan manager. Ketika terjadi kesalahan dalam bekerja. Dengan wewenang yang dimilikinya dia bebas melakukan apapun sesuai dengan keinginannya. dan wewenang karyawan tersebut. yang notabene bekas rekan kerjanya. dan demosi adalah urusan dari manager sebagai atasan seluruh karyawan.

Apakah mereka telah melupakan saya dan mungkin seluruh rakyat yang memilih mereka? Kesuksesan atau kemenangan sering dianggap sebagai hasil kerja keras kita. Promosi mutasi. mutasi. Kita menjadi lupa kepada teman-teman kita dan kepada pemberi kesuksesan itu. berusaha. Lebih disiplin. Promosi sebagaimana disebutkan di atas sering membuat sebagian karyawan lain merasa iri. dan demosi. Terlepas dari kita suka atau tidak suka terhadap karyawan yang promosi. Jadi teringat kepada orang -orang yang dahulu saya pilih untuk menjadi wakil rakyat. Mana senyum yang dahulu selalu mereka berikan. Bahkan tidak jarang menjelek-jelekkan karyawan tersebut. Biarlah Allah yang akan memberikan penghargaan kepada kita. walapun mungk in beresiko di demosi atau PHK. Mungkin upah yang kita terima kurang untuk memenuhi kebutuhan kita. Ketika terjadi kesalahan dialah yang bertanggung jawab. dan demosi adalah salah satu bagian dari siklus kehidupan manusia. Bekerja ke ras dengan ilmu yang kita miliki adalah lebih baik daripada memikirkan masalah promosi. Bekerja dengan sangat baik. lebih bertanggung jawab. Sebagai seorang muslim kita harus menerimanya. Promosi dan Demosi Karyawan | 9 . Senyum pun mengembang ke setiap orang. Man a janjijanji yang mereka obral pada saat kampanye.mendukungnya. ³Apabila telah datang pertolongan Allah dan kemenangan. Ini lah hasil jerih payah saya. Orang kedua juga berubah drastis. Padahal kesuksesan atau kemenangan yang kita peroleh datanya dari Allah. Ayat ini mengingatkan kita agar tidak tidak takabur dalam meraih kuseksesan atau kemenangan. dan berdoa pasti akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik. kita harus tetap menampilkan pekerjaan yang terbaik yang kita miliki. Mutasi. tapi dengan ilmu yang kita miliki dari tempat kita bekerja akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik.´ QS 110 : 1. lebih perhatian kepada teman -temannya. Kita merasa paling hebat dan menepuk dada.

Promosi dan Demosi Karyawan | 10 . Demosi adalah penurunan jab atan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal. contohnya adalah keteledoran dalam bekerja. Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta).BAB III PENUTUP Kesimpulan Mutasi adalah pemindahan tugas dengan jabatan yang masih setara dengan yang dijabatnya dahulu. Mutasi.

com/doc/16873761/Manajemen -SDM-Pengembangan-Karyawan http://phicumbritz.managementfile.bahtera.php?id=167&sub=journal&page=strategic&a wal=0 http://dspace.scribd. Promosi dan Demosi Karyawan | 11 .ac.org/kat eglo/?mod=dictionary&action=view&phrase=suksesi http://www.pdf?sequence=9 http://dspace.html http://edukasi.widyatama.kompasiana.com/journal.com/2009/12/26/operator -menjadi-staff/ http://www.com/2009/05/mutasi -promosi-dan-demosi-dalam.Daftar Pustaka http://www.id/bitstream/handle/10364/1026/bab1 -2.blogspot.id/bitstream/handle/10364/991/bab2a.pdf?sequence=3 Mutasi.widyatama.ac.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful