KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkian kehadirat Allah SWT atas berkat rahmat dan karunia -Nya sehingga makalah ini dapat selesai tepat pada waktunya. Tidak lupa pula kami ucapkan terima kasih kapada dosen pembimbing dan teman-teman yang telah memberikan bimbingan dan semangatnya dalam penyelesaian makalah ini. Kami menyadari bahwa dalam makalah ini masih terdapat banyak kesalahan dan kekurangan. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik dan saran yang memba ngun dari teman-teman. Semoga makalah selanjutnya dapat lebih baik. Dan semoga dengan selesainya makalah ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan teman -teman.

Penyusun

Mutasi, Promosi dan Demosi Karyawan | 1

................... dan Demosi dalam kaitannya dengan Motivasi dan Peningkatan Kerja ...................................................................... .........................................8 Bab III Penutup Kesimpulan.11 Mutasi..............3 Bab II Pembahasan Mutasi.10 Daftar Pustaka..........................................2 Bab I Pendahuluan Latar belakang......................................................................................................................................................................... 6 Mutasi............................................................................................................................................... Promosi............... ................................................... Promosi dan Demosi Karyawan | 2 ...........1 Daftar isi..................................................................... ............................................Daftar Isi Kata pengantar..........................................................4 Promosi.................................................. 7 Contoh kasus................................................................................................. 5 Demosi.........................

Sebagaimana elemen organisasi yang lain sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik. Ada keterbatasan yang mengakibatkan pemanfaatannya harus dilakukan secara cermat. Bahkan bisa dikatakan babwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah proses pengelolaan manusia. dan harus mampu memecahkan bermacam macam persoalan sehubungan dengan pengelolaan sumberdaya manusia. Seringkali effisiensi pelaksanaan orga nisasi tergantung pada pengelolaan dan pendayagunaan manusia. Mutasi. Pengelolaan sumberdaya manusia di dalam organisasi kemudian dikenal dengan manajemen Personalia dan kemudian berkembang menjadi Manajemen Sumberdaya Manusia.BAB I PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Organisasi terdiri dari berbagai elemen yang salah satunya adalah sumber daya manusia. Proses manajemen yang baik harus bisa memanfaatkan keterbatasan tersebut demi tercapainya tujuan organisasi. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik maka diharapkan terciptanya motivasi dan peningkatan k erja dari para pekerja atau pegawai ataupun karyawan yang bekerja disuatu organisasi ataupun instansi. itulah sebabnya maka setiap manajer harus mampu bekerja secara efektif dengan manusia. Promosi dan Demosi Karyawan | 3 .

sehingga tidak menimbulkan kejemukan dalam pekerjaan maka diperlukan adanya suatu pengembangan karir yang meliputi : mutasi. Untuk memperluas atau menambah pengetahuan karyawan Untuk menghilangkan rasa bosan atau jenuh terhadap pekerjaannya meningkatkan 5. MUTASI Mutasi adalah salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari hasil penilaian prestasi karyawan. Untuk tindakan pengamanan yang lebih baik 10. Untuk memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasi kerjanya 8. Untuk mengatasi perselisihan antar sesama karyawan Mutasi. Dengan penilaian prestasi karyawan akan diketahui keckapan karyawan dalam menyelesaikan uraian pekerjaan kepadanya. Untuk pelaksanaan sanksi atas pelanggaran -pelanggaran yang dilakukan 7. mutasi adalah satu perubahan (job description) yang dibebankan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) dalam suatu organisasi . 2. Hasibuan (2002:102) diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Menurut Hasibuan (2000: 101). dan demosi. 4. P. promosi. Promosi dan Demosi Karyawan | 4 . Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau berupaya karier yang lebih tinggi 6. Untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan 11. Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui persaingan terbuka 9. Tujuan dari mutasi menurut Malayu S.BAB II PEMBAHASAN Agar sumber daya manusia di dalam organisasi dapat bekerja dengan efisien dan efektif. Untuk meningkatkan produktivitas pegawai Untuk menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan komposisi pekerjaan atau jabatan 3.

serta status sosial seseorang. cuti. pekerjaan.Prinsip mutasi adalah menempatkan karyawan pada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai. dan alat ± alat kerja yang cocok bagi karyawan bersangkutan sehingga dapat bekerja secara efisien dan efektif pada jabatan itu . Mutasi. yaitu: 1. Promosi Tetap (Permanent Promotion). lingkungan pekerjaan. sifat. Dengan adanya mutasi diharapkan dapat memberikan uraian pekerjaan. Promosi dan Demosi Karyawan | 5 . Perubahan ini biasanya akan diikuti dengan meningkatnya tanggung jsawab. atau alasan lainnya. merupakan suatu bentuk promosi yang dilaksanakan dalam waktu sementara. Berikut ini beberapa syarat yang harus dipenuhi dalam promosi: o Kejujuran o Loyalitas o Tingkat Pendidikan o Pengalaman Kerja o Rasa Tanggung Jawab o Kepemimpinan o Kerjasama Dengan memperhatikan masalah-masalah diatas. yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam perusahaan. hak. 2. Promosi Sementara (Temporary Promotion). agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat . Dalam pelaksanaannya. Bentuk promosi ini biasanya digunakan apabila organisasi harus mengisi suatu jabatan yang kosong untuk sementara waktu karena pejabat yang bersangkutan sedang sakit. suatu bentuk promosi yang berlangsung dalam jangka waktu yang relatif lama. maka terdapat beberapa bentuk promosi. suatu promosi harus didasarkan atas syarat-syarat tertentu yang bagi setiap organisasi dapat ber beda sesuai dengan kebutuhan organisasi itu sendiri. PROMOSI Perubahan posisi/jabatan pekerjaan dari tingkat yang lebih rendah ke yang lebih tinggi.

Biaya perusahaan akan semakin besar karena adanya ujian kenaikan golongan. suatu bentuk promosi yang dilaksanakan untuk meningkatkan kecakapan tenaga kerja yang bersangkutan. Karyawan yang kurang mampu akan frustasi bahkan mengundurkan diri dari perusahaan itu. DEMOSI Demosi merupakan suatu bentuk mutasi vertikal yang berupa penurunan pangkat/posisi/jabatan/pekerjaan yang secara otomatis dengan penurunan pendapatan. memberikan jabatan/posisi. Promosi Kecil (Small Scale Promotion). Tujuan demosi adalah untuk menghindari kerugian perusahaan. Demosi adalah penurunan pangkat/jabatan seorang karyawan yang dilakukan dalam suatu org anisasi (Hasibuan. Suatu demosi biasanya dilakukan karena seorang tenaga kerja telah melakukan pelanggaran disiplin organisasi yang berat. Promosi dan Demosi Karyawan | 6 . Mutasi. pendapatan serta statusnya semakin rendah. Demosi adalah perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah di dalam suatu organisasi. b. Dalam bentuk ini. Demosi ini merupakan hukuman terhadap karyawan yang tidak mampu mengerjakan tugas-tugasnya padaa jabatan yang dipangkunya hingga jabatannya diturunkan . wewenang dan pendapatan tenaga kerja tidak mengalami perubahan. Kelemahan promosi karyawan adalah: a. wewenang.3. gaji dan status yang tepat sesuai dengan kemampuan kecakapan karyawan yang bersangkutan. 2001: 114). tanggung jawab.

dengan tidak saling menjatuhkan satu sama lain. promosi. Mutasi. dan demosi adalah tiga hal yang berkaitan dalam memotivasi diri dari karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Promosi. Disamping perhatian internal. Sedangkan promosi dan demosi sendiri adalah dua hal yang barkaitan yang saling berkebalikan satu sama lain. hal inipun harus dibarengi dengan kerja sama antar karyawan. upaya peningkatan pelayanan kepada masyarakat adalah bagian terpenting dalam seluruh pergerakan yang terjadi dalam lingkup kerja pemerintahan. Mutasi. Dimana promosi berarti peningkatan. kedua hal inilah yang juga memotivasi karyawan disuatu instansi untuk terus beruasaha dan meningkatkan kinerjanya. Promosi dan Demosi Karyawan | 7 . Namun. Meskipun demikian. sedangkan demosi adalah penurunan.Mutasi. dan Demosi dalam kaitannya dengan Peningkatan Kerja Motivasi dan Mutasi bukanlah suatu hukuman melainkan bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Mereka berlomba lomba untuk jadi yang terbaik dan memperoleh tempat atau jabatan yang lebih baik.

Merasa menjadi staff. wakil kepala regu menjadi kepala regu dan lain-lainnya. Orang pertama tiba-tiba berubah drastis. apalagi sang manager sekaligus merangkap sebagai pemilik perusahaan. Satu contoh kasus di tempat saya bekerja. Ketika terjadi kesalahan dalam bekerja. demosi. atau hanya pindah tempat kerjaan saja. senyum pun tidak. artinya seorang karyawan mengalami penurunan jabatan misalnya staff jadi operator. pandangan lurus ke depan seakan tidak ada orang di depannya. fasilitas. jarang bertegur sapa. Pro dan kontra pun menghinggapi karyawan lainnya. mutasi. Promosi. Sedangkan demosi adalah kebalikan dari promosi. melempar kesalahann ya kepada anak buahnya.CONTOH KASUS Operator Menjadi Staff Dalam dunia kerja. Berbagai komentar pun muncul ke permukaan. karena seluruh karyawan mengetahui latar belakang karyawan yang pr omosi atau demosi tersebut. yang notabene bekas rekan kerjanya. Namun di sinilah saya dapat melihat dua sifat perbedaan ora ng-orang yang mendapat promosi. Masalah perubahan status jabatan ini sering menjadi bahan perbincangan hangat bagi karyawan. Yang menjadi masalah karyawan adalah ketika orang yang promosi atau demosi ternyata tidak sesuai dengan harapan karyawan. dan demosi. dan demosi adalah urusan dari manager sebagai atasan seluruh karyawan. Melawan artinya PHK. Tapi ketika bertemu manager. dan wewenang karyawan tersebut. Dengan wewenang yang dimilikinya dia bebas melakukan apapun sesuai dengan keinginannya. Mutasi ini dapat berupa promosi. Dia menjadi asing bagi kawan -kawannya yang dahulu Mutasi. senyum ramah mengembang. kepala regu jadi wakil kepala regu. kepala pun sedikit dibungkukan. dan lain -lainnya. Promosi dapat diartikan sebagai kenaikan jabatan misalnya dari operator menjadi staff. Beberapa orang operator mesin t iba-tiba diangkat menjadi staff. mutasi. seorang karyawan dapat mengalami perubahan status jabatan melalui promosi. Karena sudah keputusan manager tidak ada satupun karyawan yang melakukan protes. Karyawan tidak bisa berbuat apa -apa kalau itu keputusan manager. Mutasi adalah perpindahan karyawan dari suatu depatemen//bagian ke departemen/bagian lainya. Bertemu di jalan. prilaku pun berubah. Dan banyak lagi komentar ya ng mungkin muncul dari beberapa karyawan. Promosi dan Demosi Karyawan | 8 . Promosi tentu saja menaikan upah. Mengapa harus A jadi kepala bagian bukannya B? Wajar dong kalau A naik jabatan karena« Pantas saja B turun jabatan karena dia«.

Senyum pun mengembang ke setiap orang. Ketika terjadi kesalahan dialah yang bertanggung jawab. Orang kedua juga berubah drastis. Kita merasa paling hebat dan menepuk dada. dan berdoa pasti akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik. Ayat ini mengingatkan kita agar tidak tidak takabur dalam meraih kuseksesan atau kemenangan. lebih bertanggung jawab. Biarlah Allah yang akan memberikan penghargaan kepada kita. Mungkin upah yang kita terima kurang untuk memenuhi kebutuhan kita. Ini lah hasil jerih payah saya. Mutasi.mendukungnya. Mana senyum yang dahulu selalu mereka berikan. walapun mungk in beresiko di demosi atau PHK.´ QS 110 : 1. Bekerja ke ras dengan ilmu yang kita miliki adalah lebih baik daripada memikirkan masalah promosi. Promosi sebagaimana disebutkan di atas sering membuat sebagian karyawan lain merasa iri. lebih perhatian kepada teman -temannya. Apakah mereka telah melupakan saya dan mungkin seluruh rakyat yang memilih mereka? Kesuksesan atau kemenangan sering dianggap sebagai hasil kerja keras kita. Terlepas dari kita suka atau tidak suka terhadap karyawan yang promosi. berusaha. Bahkan tidak jarang menjelek-jelekkan karyawan tersebut. kita harus tetap menampilkan pekerjaan yang terbaik yang kita miliki. mutasi. Lebih disiplin. tapi dengan ilmu yang kita miliki dari tempat kita bekerja akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik. dan demosi. Promosi mutasi. Promosi dan Demosi Karyawan | 9 . Kita menjadi lupa kepada teman-teman kita dan kepada pemberi kesuksesan itu. Bekerja dengan sangat baik. Padahal kesuksesan atau kemenangan yang kita peroleh datanya dari Allah. dan demosi adalah salah satu bagian dari siklus kehidupan manusia. ³Apabila telah datang pertolongan Allah dan kemenangan. Man a janjijanji yang mereka obral pada saat kampanye. Sebagai seorang muslim kita harus menerimanya. Jadi teringat kepada orang -orang yang dahulu saya pilih untuk menjadi wakil rakyat.

Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta). Mutasi. Demosi adalah penurunan jab atan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal. contohnya adalah keteledoran dalam bekerja.BAB III PENUTUP Kesimpulan Mutasi adalah pemindahan tugas dengan jabatan yang masih setara dengan yang dijabatnya dahulu. Promosi dan Demosi Karyawan | 10 .

php?id=167&sub=journal&page=strategic&a wal=0 http://dspace.ac.com/doc/16873761/Manajemen -SDM-Pengembangan-Karyawan http://phicumbritz.managementfile.ac.pdf?sequence=3 Mutasi.Daftar Pustaka http://www.widyatama.widyatama.kompasiana.com/journal.html http://edukasi.pdf?sequence=9 http://dspace.id/bitstream/handle/10364/1026/bab1 -2.blogspot.id/bitstream/handle/10364/991/bab2a.bahtera.org/kat eglo/?mod=dictionary&action=view&phrase=suksesi http://www.com/2009/05/mutasi -promosi-dan-demosi-dalam. Promosi dan Demosi Karyawan | 11 .com/2009/12/26/operator -menjadi-staff/ http://www.scribd.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful