P. 1
52676695-MAKALAH-MSDM

52676695-MAKALAH-MSDM

|Views: 610|Likes:
Published by Bendol Tu Aqyu

More info:

Published by: Bendol Tu Aqyu on Feb 05, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/16/2014

pdf

text

original

KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkian kehadirat Allah SWT atas berkat rahmat dan karunia -Nya sehingga makalah ini dapat selesai tepat pada waktunya. Tidak lupa pula kami ucapkan terima kasih kapada dosen pembimbing dan teman-teman yang telah memberikan bimbingan dan semangatnya dalam penyelesaian makalah ini. Kami menyadari bahwa dalam makalah ini masih terdapat banyak kesalahan dan kekurangan. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik dan saran yang memba ngun dari teman-teman. Semoga makalah selanjutnya dapat lebih baik. Dan semoga dengan selesainya makalah ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan teman -teman.

Penyusun

Mutasi, Promosi dan Demosi Karyawan | 1

.................. 5 Demosi.......................................................................... dan Demosi dalam kaitannya dengan Motivasi dan Peningkatan Kerja ........................ Promosi.............. Promosi dan Demosi Karyawan | 2 ............................................................................ .........................................................................................................8 Bab III Penutup Kesimpulan........................................................................................................................................................................................Daftar Isi Kata pengantar... 7 Contoh kasus............................... ....11 Mutasi.............................................................................10 Daftar Pustaka........................................................................................ .........2 Bab I Pendahuluan Latar belakang......................... 6 Mutasi........................3 Bab II Pembahasan Mutasi................4 Promosi...........................................................................................1 Daftar isi.........................................................

Bahkan bisa dikatakan babwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah proses pengelolaan manusia.BAB I PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Organisasi terdiri dari berbagai elemen yang salah satunya adalah sumber daya manusia. Sebagaimana elemen organisasi yang lain sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik. dan harus mampu memecahkan bermacam macam persoalan sehubungan dengan pengelolaan sumberdaya manusia. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik maka diharapkan terciptanya motivasi dan peningkatan k erja dari para pekerja atau pegawai ataupun karyawan yang bekerja disuatu organisasi ataupun instansi. Proses manajemen yang baik harus bisa memanfaatkan keterbatasan tersebut demi tercapainya tujuan organisasi. Seringkali effisiensi pelaksanaan orga nisasi tergantung pada pengelolaan dan pendayagunaan manusia. Pengelolaan sumberdaya manusia di dalam organisasi kemudian dikenal dengan manajemen Personalia dan kemudian berkembang menjadi Manajemen Sumberdaya Manusia. Ada keterbatasan yang mengakibatkan pemanfaatannya harus dilakukan secara cermat. itulah sebabnya maka setiap manajer harus mampu bekerja secara efektif dengan manusia. Mutasi. Promosi dan Demosi Karyawan | 3 .

promosi. Promosi dan Demosi Karyawan | 4 .BAB II PEMBAHASAN Agar sumber daya manusia di dalam organisasi dapat bekerja dengan efisien dan efektif. 4. Untuk memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasi kerjanya 8. Dengan penilaian prestasi karyawan akan diketahui keckapan karyawan dalam menyelesaikan uraian pekerjaan kepadanya. sehingga tidak menimbulkan kejemukan dalam pekerjaan maka diperlukan adanya suatu pengembangan karir yang meliputi : mutasi. Hasibuan (2002:102) diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau berupaya karier yang lebih tinggi 6. Untuk tindakan pengamanan yang lebih baik 10. Untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan 11. Untuk mengatasi perselisihan antar sesama karyawan Mutasi. MUTASI Mutasi adalah salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari hasil penilaian prestasi karyawan. Menurut Hasibuan (2000: 101). Untuk memperluas atau menambah pengetahuan karyawan Untuk menghilangkan rasa bosan atau jenuh terhadap pekerjaannya meningkatkan 5. Untuk meningkatkan produktivitas pegawai Untuk menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan komposisi pekerjaan atau jabatan 3. mutasi adalah satu perubahan (job description) yang dibebankan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) dalam suatu organisasi . Untuk pelaksanaan sanksi atas pelanggaran -pelanggaran yang dilakukan 7. P. Tujuan dari mutasi menurut Malayu S. Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui persaingan terbuka 9. 2. dan demosi.

maka terdapat beberapa bentuk promosi. Mutasi. dan alat ± alat kerja yang cocok bagi karyawan bersangkutan sehingga dapat bekerja secara efisien dan efektif pada jabatan itu . merupakan suatu bentuk promosi yang dilaksanakan dalam waktu sementara. lingkungan pekerjaan. Berikut ini beberapa syarat yang harus dipenuhi dalam promosi: o Kejujuran o Loyalitas o Tingkat Pendidikan o Pengalaman Kerja o Rasa Tanggung Jawab o Kepemimpinan o Kerjasama Dengan memperhatikan masalah-masalah diatas. Promosi dan Demosi Karyawan | 5 . yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam perusahaan. suatu promosi harus didasarkan atas syarat-syarat tertentu yang bagi setiap organisasi dapat ber beda sesuai dengan kebutuhan organisasi itu sendiri. Dengan adanya mutasi diharapkan dapat memberikan uraian pekerjaan. atau alasan lainnya. serta status sosial seseorang. 2.Prinsip mutasi adalah menempatkan karyawan pada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai. suatu bentuk promosi yang berlangsung dalam jangka waktu yang relatif lama. hak. Promosi Sementara (Temporary Promotion). Perubahan ini biasanya akan diikuti dengan meningkatnya tanggung jsawab. Bentuk promosi ini biasanya digunakan apabila organisasi harus mengisi suatu jabatan yang kosong untuk sementara waktu karena pejabat yang bersangkutan sedang sakit. PROMOSI Perubahan posisi/jabatan pekerjaan dari tingkat yang lebih rendah ke yang lebih tinggi. Promosi Tetap (Permanent Promotion). cuti. pekerjaan. Dalam pelaksanaannya. agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat . sifat. yaitu: 1.

gaji dan status yang tepat sesuai dengan kemampuan kecakapan karyawan yang bersangkutan. tanggung jawab. Promosi Kecil (Small Scale Promotion). wewenang dan pendapatan tenaga kerja tidak mengalami perubahan. Suatu demosi biasanya dilakukan karena seorang tenaga kerja telah melakukan pelanggaran disiplin organisasi yang berat. Mutasi. Demosi ini merupakan hukuman terhadap karyawan yang tidak mampu mengerjakan tugas-tugasnya padaa jabatan yang dipangkunya hingga jabatannya diturunkan . pendapatan serta statusnya semakin rendah. Biaya perusahaan akan semakin besar karena adanya ujian kenaikan golongan. Demosi adalah penurunan pangkat/jabatan seorang karyawan yang dilakukan dalam suatu org anisasi (Hasibuan. wewenang. Dalam bentuk ini. Promosi dan Demosi Karyawan | 6 . 2001: 114). Tujuan demosi adalah untuk menghindari kerugian perusahaan. Kelemahan promosi karyawan adalah: a. suatu bentuk promosi yang dilaksanakan untuk meningkatkan kecakapan tenaga kerja yang bersangkutan. Karyawan yang kurang mampu akan frustasi bahkan mengundurkan diri dari perusahaan itu.3. Demosi adalah perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah di dalam suatu organisasi. memberikan jabatan/posisi. DEMOSI Demosi merupakan suatu bentuk mutasi vertikal yang berupa penurunan pangkat/posisi/jabatan/pekerjaan yang secara otomatis dengan penurunan pendapatan. b.

hal inipun harus dibarengi dengan kerja sama antar karyawan. Disamping perhatian internal. dan Demosi dalam kaitannya dengan Peningkatan Kerja Motivasi dan Mutasi bukanlah suatu hukuman melainkan bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. kedua hal inilah yang juga memotivasi karyawan disuatu instansi untuk terus beruasaha dan meningkatkan kinerjanya. Mereka berlomba lomba untuk jadi yang terbaik dan memperoleh tempat atau jabatan yang lebih baik. Namun. dan demosi adalah tiga hal yang berkaitan dalam memotivasi diri dari karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Meskipun demikian. Promosi dan Demosi Karyawan | 7 . upaya peningkatan pelayanan kepada masyarakat adalah bagian terpenting dalam seluruh pergerakan yang terjadi dalam lingkup kerja pemerintahan. sedangkan demosi adalah penurunan. Sedangkan promosi dan demosi sendiri adalah dua hal yang barkaitan yang saling berkebalikan satu sama lain.Mutasi. dengan tidak saling menjatuhkan satu sama lain. Dimana promosi berarti peningkatan. promosi. Mutasi. Mutasi. Promosi.

Pro dan kontra pun menghinggapi karyawan lainnya. kepala regu jadi wakil kepala regu. apalagi sang manager sekaligus merangkap sebagai pemilik perusahaan. Dia menjadi asing bagi kawan -kawannya yang dahulu Mutasi. Karena sudah keputusan manager tidak ada satupun karyawan yang melakukan protes. Ketika terjadi kesalahan dalam bekerja. yang notabene bekas rekan kerjanya. dan wewenang karyawan tersebut. Namun di sinilah saya dapat melihat dua sifat perbedaan ora ng-orang yang mendapat promosi. jarang bertegur sapa. karena seluruh karyawan mengetahui latar belakang karyawan yang pr omosi atau demosi tersebut. dan demosi. dan demosi adalah urusan dari manager sebagai atasan seluruh karyawan. Beberapa orang operator mesin t iba-tiba diangkat menjadi staff. Bertemu di jalan. dan lain -lainnya. pandangan lurus ke depan seakan tidak ada orang di depannya. Yang menjadi masalah karyawan adalah ketika orang yang promosi atau demosi ternyata tidak sesuai dengan harapan karyawan. Dengan wewenang yang dimilikinya dia bebas melakukan apapun sesuai dengan keinginannya. Promosi dan Demosi Karyawan | 8 . Merasa menjadi staff. senyum pun tidak. kepala pun sedikit dibungkukan. mutasi. artinya seorang karyawan mengalami penurunan jabatan misalnya staff jadi operator. Mutasi ini dapat berupa promosi. Melawan artinya PHK.CONTOH KASUS Operator Menjadi Staff Dalam dunia kerja. prilaku pun berubah. Tapi ketika bertemu manager. fasilitas. Satu contoh kasus di tempat saya bekerja. Masalah perubahan status jabatan ini sering menjadi bahan perbincangan hangat bagi karyawan. Promosi. Orang pertama tiba-tiba berubah drastis. Mutasi adalah perpindahan karyawan dari suatu depatemen//bagian ke departemen/bagian lainya. Sedangkan demosi adalah kebalikan dari promosi. Mengapa harus A jadi kepala bagian bukannya B? Wajar dong kalau A naik jabatan karena« Pantas saja B turun jabatan karena dia«. Promosi tentu saja menaikan upah. seorang karyawan dapat mengalami perubahan status jabatan melalui promosi. atau hanya pindah tempat kerjaan saja. senyum ramah mengembang. Karyawan tidak bisa berbuat apa -apa kalau itu keputusan manager. melempar kesalahann ya kepada anak buahnya. wakil kepala regu menjadi kepala regu dan lain-lainnya. Dan banyak lagi komentar ya ng mungkin muncul dari beberapa karyawan. mutasi. Promosi dapat diartikan sebagai kenaikan jabatan misalnya dari operator menjadi staff. Berbagai komentar pun muncul ke permukaan. demosi.

Bekerja dengan sangat baik. Bekerja ke ras dengan ilmu yang kita miliki adalah lebih baik daripada memikirkan masalah promosi. Orang kedua juga berubah drastis. tapi dengan ilmu yang kita miliki dari tempat kita bekerja akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik. Mana senyum yang dahulu selalu mereka berikan. Mungkin upah yang kita terima kurang untuk memenuhi kebutuhan kita. dan demosi. berusaha. Promosi dan Demosi Karyawan | 9 . Padahal kesuksesan atau kemenangan yang kita peroleh datanya dari Allah. lebih perhatian kepada teman -temannya. Mutasi. dan berdoa pasti akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik. Ketika terjadi kesalahan dialah yang bertanggung jawab. Lebih disiplin. walapun mungk in beresiko di demosi atau PHK. Kita menjadi lupa kepada teman-teman kita dan kepada pemberi kesuksesan itu. Terlepas dari kita suka atau tidak suka terhadap karyawan yang promosi. Man a janjijanji yang mereka obral pada saat kampanye. Promosi mutasi. mutasi. Sebagai seorang muslim kita harus menerimanya. Apakah mereka telah melupakan saya dan mungkin seluruh rakyat yang memilih mereka? Kesuksesan atau kemenangan sering dianggap sebagai hasil kerja keras kita. lebih bertanggung jawab. Senyum pun mengembang ke setiap orang.´ QS 110 : 1. kita harus tetap menampilkan pekerjaan yang terbaik yang kita miliki. Bahkan tidak jarang menjelek-jelekkan karyawan tersebut. Biarlah Allah yang akan memberikan penghargaan kepada kita. dan demosi adalah salah satu bagian dari siklus kehidupan manusia.mendukungnya. ³Apabila telah datang pertolongan Allah dan kemenangan. Kita merasa paling hebat dan menepuk dada. Ayat ini mengingatkan kita agar tidak tidak takabur dalam meraih kuseksesan atau kemenangan. Promosi sebagaimana disebutkan di atas sering membuat sebagian karyawan lain merasa iri. Jadi teringat kepada orang -orang yang dahulu saya pilih untuk menjadi wakil rakyat. Ini lah hasil jerih payah saya.

BAB III PENUTUP Kesimpulan Mutasi adalah pemindahan tugas dengan jabatan yang masih setara dengan yang dijabatnya dahulu. contohnya adalah keteledoran dalam bekerja. Promosi dan Demosi Karyawan | 10 . Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta). Mutasi. Demosi adalah penurunan jab atan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal.

ac.com/2009/05/mutasi -promosi-dan-demosi-dalam.widyatama.ac.Daftar Pustaka http://www.blogspot.com/journal.id/bitstream/handle/10364/1026/bab1 -2.bahtera.com/2009/12/26/operator -menjadi-staff/ http://www.managementfile.pdf?sequence=9 http://dspace.html http://edukasi.com/doc/16873761/Manajemen -SDM-Pengembangan-Karyawan http://phicumbritz.widyatama.id/bitstream/handle/10364/991/bab2a.pdf?sequence=3 Mutasi.org/kat eglo/?mod=dictionary&action=view&phrase=suksesi http://www.scribd. Promosi dan Demosi Karyawan | 11 .php?id=167&sub=journal&page=strategic&a wal=0 http://dspace.kompasiana.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->