KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkian kehadirat Allah SWT atas berkat rahmat dan karunia -Nya sehingga makalah ini dapat selesai tepat pada waktunya. Tidak lupa pula kami ucapkan terima kasih kapada dosen pembimbing dan teman-teman yang telah memberikan bimbingan dan semangatnya dalam penyelesaian makalah ini. Kami menyadari bahwa dalam makalah ini masih terdapat banyak kesalahan dan kekurangan. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik dan saran yang memba ngun dari teman-teman. Semoga makalah selanjutnya dapat lebih baik. Dan semoga dengan selesainya makalah ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan teman -teman.

Penyusun

Mutasi, Promosi dan Demosi Karyawan | 1

................................................................. dan Demosi dalam kaitannya dengan Motivasi dan Peningkatan Kerja .......................................................................................................................................................................................................................... 5 Demosi....... ................................................................................... .......... ..........................................................Daftar Isi Kata pengantar......................................................................................................... Promosi..............................8 Bab III Penutup Kesimpulan....... 7 Contoh kasus........................................11 Mutasi.. 6 Mutasi................................. Promosi dan Demosi Karyawan | 2 ................................................................................................1 Daftar isi.................3 Bab II Pembahasan Mutasi..................................................10 Daftar Pustaka..................................2 Bab I Pendahuluan Latar belakang........................................4 Promosi.........................

Mutasi. Ada keterbatasan yang mengakibatkan pemanfaatannya harus dilakukan secara cermat. Pengelolaan sumberdaya manusia di dalam organisasi kemudian dikenal dengan manajemen Personalia dan kemudian berkembang menjadi Manajemen Sumberdaya Manusia. Proses manajemen yang baik harus bisa memanfaatkan keterbatasan tersebut demi tercapainya tujuan organisasi. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik maka diharapkan terciptanya motivasi dan peningkatan k erja dari para pekerja atau pegawai ataupun karyawan yang bekerja disuatu organisasi ataupun instansi. Promosi dan Demosi Karyawan | 3 . Seringkali effisiensi pelaksanaan orga nisasi tergantung pada pengelolaan dan pendayagunaan manusia. Bahkan bisa dikatakan babwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah proses pengelolaan manusia. dan harus mampu memecahkan bermacam macam persoalan sehubungan dengan pengelolaan sumberdaya manusia.BAB I PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Organisasi terdiri dari berbagai elemen yang salah satunya adalah sumber daya manusia. Sebagaimana elemen organisasi yang lain sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik. itulah sebabnya maka setiap manajer harus mampu bekerja secara efektif dengan manusia.

mutasi adalah satu perubahan (job description) yang dibebankan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) dalam suatu organisasi . Dengan penilaian prestasi karyawan akan diketahui keckapan karyawan dalam menyelesaikan uraian pekerjaan kepadanya. dan demosi. Hasibuan (2002:102) diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengatasi perselisihan antar sesama karyawan Mutasi. Menurut Hasibuan (2000: 101). 2.BAB II PEMBAHASAN Agar sumber daya manusia di dalam organisasi dapat bekerja dengan efisien dan efektif. Untuk memperluas atau menambah pengetahuan karyawan Untuk menghilangkan rasa bosan atau jenuh terhadap pekerjaannya meningkatkan 5. 4. promosi. Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui persaingan terbuka 9. Untuk memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasi kerjanya 8. Untuk pelaksanaan sanksi atas pelanggaran -pelanggaran yang dilakukan 7. Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau berupaya karier yang lebih tinggi 6. Tujuan dari mutasi menurut Malayu S. P. Untuk tindakan pengamanan yang lebih baik 10. Untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan 11. Promosi dan Demosi Karyawan | 4 . MUTASI Mutasi adalah salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari hasil penilaian prestasi karyawan. Untuk meningkatkan produktivitas pegawai Untuk menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan komposisi pekerjaan atau jabatan 3. sehingga tidak menimbulkan kejemukan dalam pekerjaan maka diperlukan adanya suatu pengembangan karir yang meliputi : mutasi.

yaitu: 1. Promosi dan Demosi Karyawan | 5 . suatu promosi harus didasarkan atas syarat-syarat tertentu yang bagi setiap organisasi dapat ber beda sesuai dengan kebutuhan organisasi itu sendiri. Dalam pelaksanaannya. Perubahan ini biasanya akan diikuti dengan meningkatnya tanggung jsawab. PROMOSI Perubahan posisi/jabatan pekerjaan dari tingkat yang lebih rendah ke yang lebih tinggi. Promosi Tetap (Permanent Promotion). cuti. atau alasan lainnya. Bentuk promosi ini biasanya digunakan apabila organisasi harus mengisi suatu jabatan yang kosong untuk sementara waktu karena pejabat yang bersangkutan sedang sakit. merupakan suatu bentuk promosi yang dilaksanakan dalam waktu sementara. suatu bentuk promosi yang berlangsung dalam jangka waktu yang relatif lama. Dengan adanya mutasi diharapkan dapat memberikan uraian pekerjaan. serta status sosial seseorang. 2. hak.Prinsip mutasi adalah menempatkan karyawan pada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai. Berikut ini beberapa syarat yang harus dipenuhi dalam promosi: o Kejujuran o Loyalitas o Tingkat Pendidikan o Pengalaman Kerja o Rasa Tanggung Jawab o Kepemimpinan o Kerjasama Dengan memperhatikan masalah-masalah diatas. lingkungan pekerjaan. maka terdapat beberapa bentuk promosi. Promosi Sementara (Temporary Promotion). Mutasi. pekerjaan. agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat . sifat. dan alat ± alat kerja yang cocok bagi karyawan bersangkutan sehingga dapat bekerja secara efisien dan efektif pada jabatan itu . yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam perusahaan.

Demosi adalah penurunan pangkat/jabatan seorang karyawan yang dilakukan dalam suatu org anisasi (Hasibuan. suatu bentuk promosi yang dilaksanakan untuk meningkatkan kecakapan tenaga kerja yang bersangkutan. Promosi dan Demosi Karyawan | 6 . Biaya perusahaan akan semakin besar karena adanya ujian kenaikan golongan. Suatu demosi biasanya dilakukan karena seorang tenaga kerja telah melakukan pelanggaran disiplin organisasi yang berat. Dalam bentuk ini. pendapatan serta statusnya semakin rendah. b. tanggung jawab. Tujuan demosi adalah untuk menghindari kerugian perusahaan. 2001: 114). Mutasi. Karyawan yang kurang mampu akan frustasi bahkan mengundurkan diri dari perusahaan itu. Kelemahan promosi karyawan adalah: a. Promosi Kecil (Small Scale Promotion). Demosi ini merupakan hukuman terhadap karyawan yang tidak mampu mengerjakan tugas-tugasnya padaa jabatan yang dipangkunya hingga jabatannya diturunkan .3. wewenang dan pendapatan tenaga kerja tidak mengalami perubahan. memberikan jabatan/posisi. gaji dan status yang tepat sesuai dengan kemampuan kecakapan karyawan yang bersangkutan. Demosi adalah perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah di dalam suatu organisasi. DEMOSI Demosi merupakan suatu bentuk mutasi vertikal yang berupa penurunan pangkat/posisi/jabatan/pekerjaan yang secara otomatis dengan penurunan pendapatan. wewenang.

Mereka berlomba lomba untuk jadi yang terbaik dan memperoleh tempat atau jabatan yang lebih baik. dengan tidak saling menjatuhkan satu sama lain. Mutasi. Promosi. Disamping perhatian internal. sedangkan demosi adalah penurunan. Promosi dan Demosi Karyawan | 7 . Dimana promosi berarti peningkatan. upaya peningkatan pelayanan kepada masyarakat adalah bagian terpenting dalam seluruh pergerakan yang terjadi dalam lingkup kerja pemerintahan. kedua hal inilah yang juga memotivasi karyawan disuatu instansi untuk terus beruasaha dan meningkatkan kinerjanya. dan Demosi dalam kaitannya dengan Peningkatan Kerja Motivasi dan Mutasi bukanlah suatu hukuman melainkan bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Namun.Mutasi. promosi. dan demosi adalah tiga hal yang berkaitan dalam memotivasi diri dari karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Mutasi. Sedangkan promosi dan demosi sendiri adalah dua hal yang barkaitan yang saling berkebalikan satu sama lain. Meskipun demikian. hal inipun harus dibarengi dengan kerja sama antar karyawan.

artinya seorang karyawan mengalami penurunan jabatan misalnya staff jadi operator. senyum pun tidak. Dengan wewenang yang dimilikinya dia bebas melakukan apapun sesuai dengan keinginannya.CONTOH KASUS Operator Menjadi Staff Dalam dunia kerja. apalagi sang manager sekaligus merangkap sebagai pemilik perusahaan. Ketika terjadi kesalahan dalam bekerja. Promosi dan Demosi Karyawan | 8 . wakil kepala regu menjadi kepala regu dan lain-lainnya. Pro dan kontra pun menghinggapi karyawan lainnya. Dia menjadi asing bagi kawan -kawannya yang dahulu Mutasi. fasilitas. jarang bertegur sapa. Yang menjadi masalah karyawan adalah ketika orang yang promosi atau demosi ternyata tidak sesuai dengan harapan karyawan. mutasi. atau hanya pindah tempat kerjaan saja. Karyawan tidak bisa berbuat apa -apa kalau itu keputusan manager. kepala regu jadi wakil kepala regu. Merasa menjadi staff. Promosi dapat diartikan sebagai kenaikan jabatan misalnya dari operator menjadi staff. Dan banyak lagi komentar ya ng mungkin muncul dari beberapa karyawan. seorang karyawan dapat mengalami perubahan status jabatan melalui promosi. Mutasi adalah perpindahan karyawan dari suatu depatemen//bagian ke departemen/bagian lainya. dan demosi. Tapi ketika bertemu manager. Mutasi ini dapat berupa promosi. Beberapa orang operator mesin t iba-tiba diangkat menjadi staff. Karena sudah keputusan manager tidak ada satupun karyawan yang melakukan protes. yang notabene bekas rekan kerjanya. mutasi. Mengapa harus A jadi kepala bagian bukannya B? Wajar dong kalau A naik jabatan karena« Pantas saja B turun jabatan karena dia«. melempar kesalahann ya kepada anak buahnya. Sedangkan demosi adalah kebalikan dari promosi. Namun di sinilah saya dapat melihat dua sifat perbedaan ora ng-orang yang mendapat promosi. prilaku pun berubah. pandangan lurus ke depan seakan tidak ada orang di depannya. Berbagai komentar pun muncul ke permukaan. Melawan artinya PHK. Satu contoh kasus di tempat saya bekerja. dan lain -lainnya. karena seluruh karyawan mengetahui latar belakang karyawan yang pr omosi atau demosi tersebut. dan wewenang karyawan tersebut. dan demosi adalah urusan dari manager sebagai atasan seluruh karyawan. kepala pun sedikit dibungkukan. Promosi tentu saja menaikan upah. Masalah perubahan status jabatan ini sering menjadi bahan perbincangan hangat bagi karyawan. Promosi. Bertemu di jalan. senyum ramah mengembang. Orang pertama tiba-tiba berubah drastis. demosi.

Ini lah hasil jerih payah saya. Terlepas dari kita suka atau tidak suka terhadap karyawan yang promosi. Sebagai seorang muslim kita harus menerimanya. Kita menjadi lupa kepada teman-teman kita dan kepada pemberi kesuksesan itu. berusaha. Mana senyum yang dahulu selalu mereka berikan. Bekerja ke ras dengan ilmu yang kita miliki adalah lebih baik daripada memikirkan masalah promosi. Promosi dan Demosi Karyawan | 9 . Promosi sebagaimana disebutkan di atas sering membuat sebagian karyawan lain merasa iri. Bekerja dengan sangat baik. Padahal kesuksesan atau kemenangan yang kita peroleh datanya dari Allah. dan demosi adalah salah satu bagian dari siklus kehidupan manusia. Kita merasa paling hebat dan menepuk dada.´ QS 110 : 1. dan berdoa pasti akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik. Lebih disiplin. Bahkan tidak jarang menjelek-jelekkan karyawan tersebut. Ayat ini mengingatkan kita agar tidak tidak takabur dalam meraih kuseksesan atau kemenangan. Apakah mereka telah melupakan saya dan mungkin seluruh rakyat yang memilih mereka? Kesuksesan atau kemenangan sering dianggap sebagai hasil kerja keras kita. kita harus tetap menampilkan pekerjaan yang terbaik yang kita miliki. ³Apabila telah datang pertolongan Allah dan kemenangan. Man a janjijanji yang mereka obral pada saat kampanye. lebih perhatian kepada teman -temannya. walapun mungk in beresiko di demosi atau PHK. Promosi mutasi. Biarlah Allah yang akan memberikan penghargaan kepada kita. Senyum pun mengembang ke setiap orang. Mungkin upah yang kita terima kurang untuk memenuhi kebutuhan kita. Mutasi. mutasi. Ketika terjadi kesalahan dialah yang bertanggung jawab. tapi dengan ilmu yang kita miliki dari tempat kita bekerja akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik. dan demosi.mendukungnya. lebih bertanggung jawab. Jadi teringat kepada orang -orang yang dahulu saya pilih untuk menjadi wakil rakyat. Orang kedua juga berubah drastis.

Demosi adalah penurunan jab atan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal. Promosi dan Demosi Karyawan | 10 .BAB III PENUTUP Kesimpulan Mutasi adalah pemindahan tugas dengan jabatan yang masih setara dengan yang dijabatnya dahulu. contohnya adalah keteledoran dalam bekerja. Mutasi. Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta).

bahtera.org/kat eglo/?mod=dictionary&action=view&phrase=suksesi http://www.com/2009/12/26/operator -menjadi-staff/ http://www.com/doc/16873761/Manajemen -SDM-Pengembangan-Karyawan http://phicumbritz.pdf?sequence=9 http://dspace.widyatama.ac.blogspot.php?id=167&sub=journal&page=strategic&a wal=0 http://dspace.ac.com/2009/05/mutasi -promosi-dan-demosi-dalam.managementfile.Daftar Pustaka http://www. Promosi dan Demosi Karyawan | 11 .widyatama.com/journal.scribd.id/bitstream/handle/10364/1026/bab1 -2.html http://edukasi.pdf?sequence=3 Mutasi.kompasiana.id/bitstream/handle/10364/991/bab2a.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful