KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkian kehadirat Allah SWT atas berkat rahmat dan karunia -Nya sehingga makalah ini dapat selesai tepat pada waktunya. Tidak lupa pula kami ucapkan terima kasih kapada dosen pembimbing dan teman-teman yang telah memberikan bimbingan dan semangatnya dalam penyelesaian makalah ini. Kami menyadari bahwa dalam makalah ini masih terdapat banyak kesalahan dan kekurangan. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik dan saran yang memba ngun dari teman-teman. Semoga makalah selanjutnya dapat lebih baik. Dan semoga dengan selesainya makalah ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan teman -teman.

Penyusun

Mutasi, Promosi dan Demosi Karyawan | 1

............................................................................. dan Demosi dalam kaitannya dengan Motivasi dan Peningkatan Kerja ......................................................Daftar Isi Kata pengantar.. 5 Demosi............................ ..................................................................... Promosi dan Demosi Karyawan | 2 .................1 Daftar isi...... 6 Mutasi....................................................................11 Mutasi................................... ............................................................................................................10 Daftar Pustaka....................... 7 Contoh kasus....................................................................... Promosi.............................................................................. ............................................................................................4 Promosi........................................3 Bab II Pembahasan Mutasi........................................................................................................................8 Bab III Penutup Kesimpulan.............................2 Bab I Pendahuluan Latar belakang...

Pengelolaan sumberdaya manusia di dalam organisasi kemudian dikenal dengan manajemen Personalia dan kemudian berkembang menjadi Manajemen Sumberdaya Manusia. Ada keterbatasan yang mengakibatkan pemanfaatannya harus dilakukan secara cermat. Proses manajemen yang baik harus bisa memanfaatkan keterbatasan tersebut demi tercapainya tujuan organisasi. Sebagaimana elemen organisasi yang lain sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik. Promosi dan Demosi Karyawan | 3 . Bahkan bisa dikatakan babwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah proses pengelolaan manusia. Seringkali effisiensi pelaksanaan orga nisasi tergantung pada pengelolaan dan pendayagunaan manusia. Mutasi. itulah sebabnya maka setiap manajer harus mampu bekerja secara efektif dengan manusia. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik maka diharapkan terciptanya motivasi dan peningkatan k erja dari para pekerja atau pegawai ataupun karyawan yang bekerja disuatu organisasi ataupun instansi. dan harus mampu memecahkan bermacam macam persoalan sehubungan dengan pengelolaan sumberdaya manusia.BAB I PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Organisasi terdiri dari berbagai elemen yang salah satunya adalah sumber daya manusia.

promosi. 2. Promosi dan Demosi Karyawan | 4 . Untuk mengatasi perselisihan antar sesama karyawan Mutasi. Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui persaingan terbuka 9. Untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan 11. Menurut Hasibuan (2000: 101). Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau berupaya karier yang lebih tinggi 6. Hasibuan (2002:102) diantaranya adalah sebagai berikut: 1. sehingga tidak menimbulkan kejemukan dalam pekerjaan maka diperlukan adanya suatu pengembangan karir yang meliputi : mutasi. MUTASI Mutasi adalah salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari hasil penilaian prestasi karyawan. Untuk meningkatkan produktivitas pegawai Untuk menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan komposisi pekerjaan atau jabatan 3. Tujuan dari mutasi menurut Malayu S. Untuk memperluas atau menambah pengetahuan karyawan Untuk menghilangkan rasa bosan atau jenuh terhadap pekerjaannya meningkatkan 5. Untuk memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasi kerjanya 8. dan demosi. 4. mutasi adalah satu perubahan (job description) yang dibebankan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) dalam suatu organisasi . Untuk tindakan pengamanan yang lebih baik 10. Untuk pelaksanaan sanksi atas pelanggaran -pelanggaran yang dilakukan 7. Dengan penilaian prestasi karyawan akan diketahui keckapan karyawan dalam menyelesaikan uraian pekerjaan kepadanya.BAB II PEMBAHASAN Agar sumber daya manusia di dalam organisasi dapat bekerja dengan efisien dan efektif. P.

pekerjaan. merupakan suatu bentuk promosi yang dilaksanakan dalam waktu sementara. yaitu: 1. sifat. Bentuk promosi ini biasanya digunakan apabila organisasi harus mengisi suatu jabatan yang kosong untuk sementara waktu karena pejabat yang bersangkutan sedang sakit. agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat . maka terdapat beberapa bentuk promosi. Dengan adanya mutasi diharapkan dapat memberikan uraian pekerjaan. Perubahan ini biasanya akan diikuti dengan meningkatnya tanggung jsawab. lingkungan pekerjaan. 2. suatu promosi harus didasarkan atas syarat-syarat tertentu yang bagi setiap organisasi dapat ber beda sesuai dengan kebutuhan organisasi itu sendiri. Promosi Sementara (Temporary Promotion). Mutasi. atau alasan lainnya. PROMOSI Perubahan posisi/jabatan pekerjaan dari tingkat yang lebih rendah ke yang lebih tinggi. dan alat ± alat kerja yang cocok bagi karyawan bersangkutan sehingga dapat bekerja secara efisien dan efektif pada jabatan itu .Prinsip mutasi adalah menempatkan karyawan pada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai. Dalam pelaksanaannya. suatu bentuk promosi yang berlangsung dalam jangka waktu yang relatif lama. serta status sosial seseorang. cuti. Promosi dan Demosi Karyawan | 5 . Berikut ini beberapa syarat yang harus dipenuhi dalam promosi: o Kejujuran o Loyalitas o Tingkat Pendidikan o Pengalaman Kerja o Rasa Tanggung Jawab o Kepemimpinan o Kerjasama Dengan memperhatikan masalah-masalah diatas. hak. Promosi Tetap (Permanent Promotion). yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam perusahaan.

3. Demosi ini merupakan hukuman terhadap karyawan yang tidak mampu mengerjakan tugas-tugasnya padaa jabatan yang dipangkunya hingga jabatannya diturunkan . wewenang. DEMOSI Demosi merupakan suatu bentuk mutasi vertikal yang berupa penurunan pangkat/posisi/jabatan/pekerjaan yang secara otomatis dengan penurunan pendapatan. Karyawan yang kurang mampu akan frustasi bahkan mengundurkan diri dari perusahaan itu. Biaya perusahaan akan semakin besar karena adanya ujian kenaikan golongan. Suatu demosi biasanya dilakukan karena seorang tenaga kerja telah melakukan pelanggaran disiplin organisasi yang berat. Promosi Kecil (Small Scale Promotion). Demosi adalah penurunan pangkat/jabatan seorang karyawan yang dilakukan dalam suatu org anisasi (Hasibuan. tanggung jawab. suatu bentuk promosi yang dilaksanakan untuk meningkatkan kecakapan tenaga kerja yang bersangkutan. gaji dan status yang tepat sesuai dengan kemampuan kecakapan karyawan yang bersangkutan. b. Demosi adalah perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah di dalam suatu organisasi. memberikan jabatan/posisi. Dalam bentuk ini. Mutasi. wewenang dan pendapatan tenaga kerja tidak mengalami perubahan. 2001: 114). Kelemahan promosi karyawan adalah: a. Promosi dan Demosi Karyawan | 6 . pendapatan serta statusnya semakin rendah. Tujuan demosi adalah untuk menghindari kerugian perusahaan.

dengan tidak saling menjatuhkan satu sama lain. promosi. Promosi. hal inipun harus dibarengi dengan kerja sama antar karyawan. kedua hal inilah yang juga memotivasi karyawan disuatu instansi untuk terus beruasaha dan meningkatkan kinerjanya. sedangkan demosi adalah penurunan. Sedangkan promosi dan demosi sendiri adalah dua hal yang barkaitan yang saling berkebalikan satu sama lain.Mutasi. Dimana promosi berarti peningkatan. Promosi dan Demosi Karyawan | 7 . Disamping perhatian internal. dan Demosi dalam kaitannya dengan Peningkatan Kerja Motivasi dan Mutasi bukanlah suatu hukuman melainkan bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Mutasi. Namun. dan demosi adalah tiga hal yang berkaitan dalam memotivasi diri dari karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Mereka berlomba lomba untuk jadi yang terbaik dan memperoleh tempat atau jabatan yang lebih baik. Meskipun demikian. Mutasi. upaya peningkatan pelayanan kepada masyarakat adalah bagian terpenting dalam seluruh pergerakan yang terjadi dalam lingkup kerja pemerintahan.

Mengapa harus A jadi kepala bagian bukannya B? Wajar dong kalau A naik jabatan karena« Pantas saja B turun jabatan karena dia«. Promosi dan Demosi Karyawan | 8 . karena seluruh karyawan mengetahui latar belakang karyawan yang pr omosi atau demosi tersebut. kepala pun sedikit dibungkukan. Berbagai komentar pun muncul ke permukaan. jarang bertegur sapa. Karyawan tidak bisa berbuat apa -apa kalau itu keputusan manager. dan demosi. Promosi dapat diartikan sebagai kenaikan jabatan misalnya dari operator menjadi staff. demosi. Beberapa orang operator mesin t iba-tiba diangkat menjadi staff.CONTOH KASUS Operator Menjadi Staff Dalam dunia kerja. Dengan wewenang yang dimilikinya dia bebas melakukan apapun sesuai dengan keinginannya. Karena sudah keputusan manager tidak ada satupun karyawan yang melakukan protes. Melawan artinya PHK. dan demosi adalah urusan dari manager sebagai atasan seluruh karyawan. fasilitas. pandangan lurus ke depan seakan tidak ada orang di depannya. prilaku pun berubah. Bertemu di jalan. mutasi. Promosi. seorang karyawan dapat mengalami perubahan status jabatan melalui promosi. mutasi. Tapi ketika bertemu manager. melempar kesalahann ya kepada anak buahnya. Satu contoh kasus di tempat saya bekerja. senyum pun tidak. Dia menjadi asing bagi kawan -kawannya yang dahulu Mutasi. dan wewenang karyawan tersebut. apalagi sang manager sekaligus merangkap sebagai pemilik perusahaan. dan lain -lainnya. Dan banyak lagi komentar ya ng mungkin muncul dari beberapa karyawan. wakil kepala regu menjadi kepala regu dan lain-lainnya. Orang pertama tiba-tiba berubah drastis. Mutasi adalah perpindahan karyawan dari suatu depatemen//bagian ke departemen/bagian lainya. Merasa menjadi staff. Yang menjadi masalah karyawan adalah ketika orang yang promosi atau demosi ternyata tidak sesuai dengan harapan karyawan. Pro dan kontra pun menghinggapi karyawan lainnya. kepala regu jadi wakil kepala regu. Promosi tentu saja menaikan upah. yang notabene bekas rekan kerjanya. Namun di sinilah saya dapat melihat dua sifat perbedaan ora ng-orang yang mendapat promosi. senyum ramah mengembang. Masalah perubahan status jabatan ini sering menjadi bahan perbincangan hangat bagi karyawan. Ketika terjadi kesalahan dalam bekerja. Sedangkan demosi adalah kebalikan dari promosi. Mutasi ini dapat berupa promosi. atau hanya pindah tempat kerjaan saja. artinya seorang karyawan mengalami penurunan jabatan misalnya staff jadi operator.

Biarlah Allah yang akan memberikan penghargaan kepada kita. dan demosi. Lebih disiplin. Kita merasa paling hebat dan menepuk dada. Jadi teringat kepada orang -orang yang dahulu saya pilih untuk menjadi wakil rakyat. lebih perhatian kepada teman -temannya. Mana senyum yang dahulu selalu mereka berikan. Kita menjadi lupa kepada teman-teman kita dan kepada pemberi kesuksesan itu. tapi dengan ilmu yang kita miliki dari tempat kita bekerja akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik. dan demosi adalah salah satu bagian dari siklus kehidupan manusia. Ayat ini mengingatkan kita agar tidak tidak takabur dalam meraih kuseksesan atau kemenangan. Ini lah hasil jerih payah saya. dan berdoa pasti akan mengantarkan kita kepada kehidupan yang lebih baik. Sebagai seorang muslim kita harus menerimanya. lebih bertanggung jawab. ³Apabila telah datang pertolongan Allah dan kemenangan. Padahal kesuksesan atau kemenangan yang kita peroleh datanya dari Allah. mutasi. kita harus tetap menampilkan pekerjaan yang terbaik yang kita miliki. Bekerja ke ras dengan ilmu yang kita miliki adalah lebih baik daripada memikirkan masalah promosi.´ QS 110 : 1. Bahkan tidak jarang menjelek-jelekkan karyawan tersebut. Promosi dan Demosi Karyawan | 9 . berusaha.mendukungnya. Man a janjijanji yang mereka obral pada saat kampanye. walapun mungk in beresiko di demosi atau PHK. Ketika terjadi kesalahan dialah yang bertanggung jawab. Senyum pun mengembang ke setiap orang. Mutasi. Apakah mereka telah melupakan saya dan mungkin seluruh rakyat yang memilih mereka? Kesuksesan atau kemenangan sering dianggap sebagai hasil kerja keras kita. Promosi mutasi. Terlepas dari kita suka atau tidak suka terhadap karyawan yang promosi. Mungkin upah yang kita terima kurang untuk memenuhi kebutuhan kita. Orang kedua juga berubah drastis. Promosi sebagaimana disebutkan di atas sering membuat sebagian karyawan lain merasa iri. Bekerja dengan sangat baik.

contohnya adalah keteledoran dalam bekerja.BAB III PENUTUP Kesimpulan Mutasi adalah pemindahan tugas dengan jabatan yang masih setara dengan yang dijabatnya dahulu. Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta). Demosi adalah penurunan jab atan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal. Mutasi. Promosi dan Demosi Karyawan | 10 .

ac.managementfile.bahtera.kompasiana. Promosi dan Demosi Karyawan | 11 .pdf?sequence=9 http://dspace.com/doc/16873761/Manajemen -SDM-Pengembangan-Karyawan http://phicumbritz.com/2009/05/mutasi -promosi-dan-demosi-dalam.php?id=167&sub=journal&page=strategic&a wal=0 http://dspace.id/bitstream/handle/10364/991/bab2a.org/kat eglo/?mod=dictionary&action=view&phrase=suksesi http://www.blogspot.Daftar Pustaka http://www.widyatama.widyatama.ac.com/journal.com/2009/12/26/operator -menjadi-staff/ http://www.html http://edukasi.scribd.id/bitstream/handle/10364/1026/bab1 -2.pdf?sequence=3 Mutasi.