P. 1
Makalah Tentang Perekrutan Tenaga Kerja

Makalah Tentang Perekrutan Tenaga Kerja

|Views: 877|Likes:
Published by Sofyan Mubarun

More info:

Published by: Sofyan Mubarun on Feb 05, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/22/2014

pdf

text

original

Makalah Tentang Perekrutan Tenaga Kerja (Dasar-Dasar Bisnis) Oleh Farchan IPB

Wed, 10/12/2008 - 12:31am ² han_ipb

MAKALAH DASAR-DASAR BISNIS PRAKTIKUM MK. DASAR-DASAR BISNIS Oleh : Kelompok 15 : ³Molen Arab´ Anggota Kelompok : Hemmud Farchan Ibnu Hasan (H34070019), Shinta Kurniawati (H34070030), Tri Setyawati (H34070098), Adi Febrain (H34070072), Cinthia H. Sinaga (H34070102) Departemen Agribisnis, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor Dosen Praktikum: Feriyanto W. Karo karo Hari / Tanggal : Rabu, 10 Desember 2008 Praktikum : Dasar-Dasar Bisnis Ruang : Auditorium GMSK PENDAHULUAN Latar Belakang Aktifitas bisnis dalam suatu perusahaan digerakan oleh tenaga kerja yang memiliki pemahaman terhadap pengolahan bisnis tersebut. Sumberdaya manusia dalam hal ini tenaga kerja menjadi syarat utama dalam mengoprasikan perusahaan. Pengolahan sumberdaya manusia yang tepat, menjadi bagian yang sangat penting dan bahkan proses prerkrutan tenga kerja yang tidak tepat akan menjadi masalah tersendiri bagi perusahaan. Setiap perusahaan berupaya untuk menyusun format yang tepat tentang manajemen sumberdaya manusianya (mulai dari proses prekrutan, pendidikan, dan pelatihan, job description yang jelas, sistem upah atau gajih yang tepat, adanya jenjang karir atau pengembangan staf, dan lainya). I. PEMBAHASAN 1.1 Pengertian Sumberdaya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi SDM (Sumber Daya Manusia) adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. ³Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya´ Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :

Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/ forecast akan pekerjaan yang lowong. 2. Hal ini merupakan aspek yang penting bagi para karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan untuk memotifasi karyawan . Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi. buruh. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai. jumlahnya. 4. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. 3 . wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya.A. manajer. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup atau (CV) curriculum vittae milik pelamar. karyawan. Faktor eksternal seperti hukum ketenaga kerjaan kondisi pasar tenaga kerja dan sebagainya. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection Kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. departemen yang ada. Persiapan Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Melakukan Persiapan Dan Seleksi Tenaga Kerja / Preparation And Selection 1. Jenjang karir Jenjang karir merupakan tahapan kenaikan jabatan dalam suatu pekerjaan. dan lain-lain. Seleksi tenaga kerja / Selection Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification. 3. struktur organisasi. yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru. waktu dan sebagainya. 2. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis.

Pembinaan Kedisiplinan. atau . 1) Seleksi administrasi. Pelamar/Peserta seleksi penerimaan yang lulus/memenuhi syarat dalam proses seleksi di atas. akan dipanggil untuk mengikuti Program Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan (Diklat Prajab). 5) Wawancara. 3) Tes Akademis dan Bahasa Inggris. 4) Tes Psikologi dan Diskusi Kelompok. PLN (Persero) di luar Jawa dan Bali. Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani.2 Pentingnya Sumberdaya Manusia dalam Perusahaan Menurut kelompok kami suberdaya manusia dalam hal ini tenaga kerja manusia merupakan faktor input yang sangat penting selain bahan baku dan peralatan lainya dalam operasi suatu perusahaan. Peserta rekrutmen yang lulus seleksi penerimaan akan dididik sebagai engineer / staf ataupun sebagai teknisi / pelaksana sesuai dengan bidangnya dan ditempatkan di Unit dan Wilayah Kerja PT. 2. 1.q. 6) Tes kesehatan. PLN (Persero) dengan visi diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang bertumbuh-kembang. Pembidangan. UMUM . E. Proses rekrutmen/seleksi penerimaan pegawai PT PLN (Persero) menggunakan sistem gugur. A. PLN (Persero) melalui Program Rekrutmen Pegawai PT. PERSYARATAN 1. 2) General Aptitude test (GAT). Pengenalan Perusahaan. C. Konsultan Rekrutmen.Padang : PO Box 4000 PADANG 25000. 3. 4. On The Job training (OJT). Selama mengikuti Diklat Prajab status peserta adalah Siswa Diklat Prajabatan dan Diklat Prajabatan dilaksanakan selama + 12 bulan meliputi : 1. 1. Bagi Siswa yang lulus Diklat Prajabatan akan diangkat sebagai Pegawai PT PLN (Persero) dan ditempatkan pada posisi jabatan di seluruh Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero) di luar Jawa dan Bali.1 Contoh Perusahaan dalam Perekrutan Karyawan Kami mengambil contoh PT. membuka kesempatan kepada Putra-Putri Indonesia terbaik untuk bergabung dan berkembang bersama menjadi Pegawai PT. PT. D.dalam meningkatkan kinerja mereka. Dalam hal ini perusahaan yang profesional akan menetapkan jenjang karir yang pasti bagi para karyawannya.Pendaftaran/lamaran ditujukan kepada PT PLN (Persero) c. PLN (Persero) Tingkat S1 D3 tahun 2006. meliputi tahapan : B. Tanpa tenaga kerja manusia perusahaan tidak akan dapat beroprasi untuk mencapai tujuan perusahaannya. melalui pos dengan alamat salah satu kota di bawah ini : . PLN (Persero) dalam prekrutan karyawan perusahaannya.

.Sampul surat warna coklat ukuran 11. .Tes/seleksi penerimaan dilaksanakan secara serentak dalam waktu yang bersamaan di kota Padang.Keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat. . cap pos.Foto copy KTP dan akte kelahiran. . . . KU | Staf Keuangan | Ekonomi Manajemen 7. Teknik Elektro. Bandung dan Surabaya. . KODE JABATAN | JABATAN | BIDANG STUDI (S1) 1. Akuntansi 8. ES | Engineer Sistem Tenaga Listrik | Teknik Elektro 3.Pas foto terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 3 lembar.Foto copy ijasah S1 atau D3 sesuai dengan jabatan yang dilamar dan transkripsi nilai. 6. b. keduanya telah dilegalisir. Kesanggupan untuk ditempatkan di seluruh Indonesia.IPK : 2. 2.Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini.9 untuk S1/D3 non teknik.000. Ilmu Komunikasi. SURAT LAMARAN Surat lamaran ditujukan kepada Konsultan Rekrutmen dengan mencantumkan Kode Jabatan yang dilamar pada surat lamaran dan pada sampul surat lamaran dengan melampirkan : .Batas Usia : S1 : Kelahiran 1980 dan sesudahnya D3 : Kelahiran 1983 dan sesudahnya.Surat keterangan berbadan sehat dan tidak buta warna dari dokter umum. JABATAN DAN BIDANG STUDI YANG DIPERLUKAN. . EP | Engineer Pembangkitan | Teknik Mesin. H.Riwayat hidup ( CV ). . . .Melampirkan pernyataan diri di atas meterai Rp. Tidak terlibat dalam penyalah gunaan narkotika dan zat adiktif lainnya.5 x 25 cm yang bertuliskan alamat diri dilengkapi kode pos untuk panggilan tes. HM | Staf Humas | Fak.Lamaran diterima paling lambat tanggal 25 November 2006.75 untuk S1/D3 Teknik dan 2. 3. Ekonomi Manajemen 6.Bidang Studi sesuai dengan jabatan yang dilamar. F. atau ..Konsultan Rekrutmen hanya memproses surat lamaran yang dikirim melalui salah satu alamat PO Box sebagaimana tercantum di atas. Fisika Teknik 4.Hanya Pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi/tes yang diselenggarakan dengan sistem gugur.Bandung : PO Box 9000 BANDUNG 40000. AK | Staf Akuntansi | Ekonomi jrs. .Tidak dipungut biaya apapun untuk mengikuti program rekrutmen/seleksi dan Diklat Prajabatan yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero). tanpa perangko. . NG | Staf Niaga | Teknik Elektro. ED | Engineer Distribusi |Teknik Elektro 2. Fisip Komunikasi . SI | Engineer Sistem Informasi | Informatika 5.tentang : a.Sehat jasmani dan rohani untuk melaksanakan tugas pekerjaan di PT PLN (Persero) di seluruh Indonesia. . .Surabaya : PO Box 9000 SB 60090. .. G. .

Informatika 6. Hukum. Bandung dan Surabaya. ED | Engineer Distribusi |Teknik Elektro . Bila calon peserta mengirimkan lamarannya ke PO Box 4000 Padang 25000 maka seleksi penerimaan untuk calon tersebut dilaksanakan di Padang.2 Analisis Perusahaan a.9. TPD | Teknisi Pengolah Data | Informatika 5. HK | Staf Hukum| Hukum. TSO | Teknisi Sistem Operasi Tenaga Listrik | Teknik Elektro 3. TDT | Teknisi Distribusi Tenaga Listrik | Teknik Elektro 2. dilaksanakan dalam waktu yang bersamaan dengan ketentuan / persyaratan yang sama. PKU | Pelaksana Keuangan | Ekonomi Manajemen 7.Surat lamaran yang telah dikirim/diterima oleh Konsultan Rekrutmen tidak dapat ditarik kembali. .Diharapkan para calon peserta hanya mengirim 1 (satu) surat lamaran saja.Seleksi Penerimaan dilaksanakan di lokasi PO Box lamaran ditujukan. Psikologi. PLN (Persero) dalam perekrutan karyawan melakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan jumlah lowongan pekerjaan yang dibutuhkan dan struktur pekerjaan yang akan ditempati oleh para pelamar pekerja. .Untuk kelancaran & akurasi data entry. I. 4. 10. HR | Staf SDM | Teknik Industri.Kesalahan. kekeliruan atau ketidak jelasan penulisan alamat pada Sampul Surat yang dilampirkan pada surat lamaran sehingga berakibat surat panggilan tes tidak sampai ke alamat pelamar pada waktunya adalah di luar tanggung jawab PLN.Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang dipanggil untuk mengikuti seleksi penerimaan. PAS | Pelaksana Administrasi & SDM | Administrasi Niaga. . . KODE JABATAN | JABATAN | BIDANG STUDI (D3) 1. PAK | Pelaksana Akuntansi | Ekonomi Akuntansi J. . 2 dan 3 terlampir dan disertakan pada surat lamaran. Demikian juga bila lamaran dialamatkan ke PO Box 9000 Bandung 40000 atau PO Box 9000 SB 60090 Surabaya maka ybs akan menjalani seleksi di Bandung atau Surabaya.Pelamar yang pernah memasukkan surat lamaran ke PT PLN (Persero) sebelum diterbitkannya pengumuman ini dianggap tidak berlaku dan agar mengajukan lamaran lagi sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada pengumuman ini.Para calon peserta / pelamar dapat menggunakan Contoh Surat Lamaran dan Contoh Surat Pernyataan yang ada di pengumuman ini dengan di tik ataupun tulisan tangan. . pelamar dapat mengisi formulir (pdf) Admin 1. Sekretariat. Ekonomi Manajemen.Pengumuman-pengumuman selanjutnya yang berkaitan dengan rekrutmen akan ditayangkan pada website ini. Persiapan PT. . LAIN -LAIN.Seleksi/tes bersifat nasional untuk ketiga lokasi : Padang. TPL | Teknisi Pembangkitan | Teknik Mesin 4. . . 1. Hal itu terlihat dengan adanya posisi-posisi pekerjaan yang dibutyuhkan oleh perusahaan sebagai berikut : KODE JABATAN | JABATAN | BIDANG STUDI (S1) 1. .

. . . UMUM . HM | Staf Humas | Fak. Ekonomi Manajemen 6. NG | Staf Niaga | Teknik Elektro. HR | Staf SDM | Teknik Industri. 4) Tes Psikologi dan Diskusi Kelompok. . Fisip Komunikasi 9.Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini. KODE JABATAN | JABATAN | BIDANG STUDI (D3) 1. Fisika Teknik 4.Tidak dipungut biaya apapun untuk mengikuti program rekrutmen/seleksi dan Diklat Prajabatan yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero).Hanya Pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi/tes yang diselenggarakan dengan sistem gugur. Hal ini terlihat dari keterangan dalam lembaran lowongan kerjanya sebagai berikut : PERSYARATAN 1. Psikologi. KU | Staf Keuangan | Ekonomi Manajemen 7. Teknik Elektro.Bidang Studi sesuai dengan jabatan yang dilamar. 3) Tes Akademis dan Bahasa Inggris.2. Ilmu Komunikasi. PKU | Pelaksana Keuangan | Ekonomi Manajemen 7. TPL | Teknisi Pembangkitan | Teknik Mesin 4. TDT | Teknisi Distribusi Tenaga Listrik | Teknik Elektro 2. TPD | Teknisi Pengolah Data | Informatika 5. Informatika 6. 3 . AK | Staf Akuntansi | Ekonomi jrs. . Hukum. . PT.Keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat. . PAK | Pelaksana Akuntansi | Ekonomi Akuntansi b. Sekretariat.IPK : 2. Akuntansi 8. 2) General Aptitude test (GAT). HK | Staf Hukum| Hukum. Ekonomi Manajemen. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment Dalam memenuhi kebutuhan sumberdaya (tenaga kerja) karyawan akan perusahaannya. 10. ES | Engineer Sistem Tenaga Listrik | Teknik Elektro 3.9 untuk S1/D3 non teknik. PLN (Persero) mengunakan tahapan dalam penerimaan tenaga kerjanya yaitu : Seleksi administrasi. TSO | Teknisi Sistem Operasi Tenaga Listrik | Teknik Elektro 3. PLN (Persero) menggambarkan kebutuhan karyawan yang diperlukan dalam perusahaannya yang disertai dengan persyaratan yang harus dipenuhi oleh para calon karyawan.Sehat jasmani dan rohani untuk melaksanakan tugas pekerjaan di PT PLN (Persero) di seluruh Indonesia. PAS | Pelaksana Administrasi & SDM | Administrasi Niaga. EP | Engineer Pembangkitan | Teknik Mesin.75 untuk S1/D3 Teknik dan 2.Batas Usia : S1 : Kelahiran 1980 dan sesudahnya D3 : Kelahiran 1983 dan sesudahnya. . SI | Engineer Sistem Informasi | Informatika 5. Seleksi tenaga kerja / Selection PT.

PLN (Persero) mengadakan pelatihan bagi para calon tenaga kerja yang telah diterima dalam perusahaanya. Jadi dalam hal ini jenjang karir yang akan diperoleh oleh para karyawannya pasti yaitu naik golongan setiap 4 tahun sekali. KESIMPULAN Dari uraian yang telah dipaparkan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa dalam perekrutan tenaga kerja manusia harus diatur sedemikian rupa agar calon tenaga kerja baru yang akan diperoleh sesuai dengan tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan dan kemampuanya sesuai dengan posisi yang akan diduduki didalam perusahaan tersebut. Dengan berkembangnya teknologi maka akan mengefisiensikan tenaga manusia dalam proses operasi suatu perusahaan. 1. 6) Tes kesehatan. Dalam hal ini harus ada singkronisasi antara tenaga kerja manusia dengan perkembangan teknologi supaya peran tenaga manusia tidak tergantikan oleh teknologi yang ada. Jenjang karir Karena PT. PLN (Persero) tidak mencantumkan upah/gajih yang akan diterima oleh calon pekerja dalam lembaran lowongan pekerjaannya. 4. Pembinaan Kedisiplinan. PLN (Persero) merupakan jenjang karir pegawai negeri pada umumnya. Karena PT. PLN (Persero) merupakan perusahaan milik negara oleh karena itu upah yang diberikan kepada karyawannya merupakan upah yang diperoleh pegawai negeri yaitu sesuai dengan golongan dalam jenjang karirnya. Perkembangan teknologi bukan menjadi suatu alasan dalam penyempitan lowongan pekerjaan dalam hal ini dituntut kreatifitas dan inovasi dari setiap karyawan agar posisi mereka masih tetap dibutuhkan dalam operasi suatu perusahaan. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection PT. 5. 2. Melihat hal tersebut harus adanya peningkatan kualitas para karyawan dalam bekerja yaitu mampu berinovasi dan berkreasi dalam pekerjaannya agar sumberdaya manusia (tenaga kerja) tidak tergantikan oleh teknologi yang semakih hari semakin berkembang.5) Wawancara. akan dipanggil untuk mengikuti Program Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan (Diklat Prajab). Pembidangan. Selama mengikuti Diklat Prajab status peserta adalah Siswa Diklat Prajabatan dan Diklat Prajabatan dilaksanakan selama + 12 bulan meliputi : 1. Pengenalan Perusahaan. Hal ini terlihat dalam lembaran lowongan pekerjaannya sebagai berikut : Pelamar/Peserta seleksi penerimaan yang lulus/memenuhi syarat dalam proses seleksi di atas. . PLN (Persero) merupakan perusahan milik pemerintah sehingga Jenjang karir para karyawan PT. 3. On The Job training (OJT). Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation PT. 5. 4.3 Hubungan Pengembangan Teknologi dan Sumberdaya Manusia Hubungan antara teknologi dan sumberdaya manusia sangat erat kaitanya.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->