PERATURAN DAN TATA TERTIB KARYAWAN/KARYAWATI

UMUM Peraturan dan tata tertib karyawan/ti ini dibuat untuk menjadi pegangan bagi managemen dan semua karyawan yang ada dalam naungan CV KARYA MITRA SUKSES. Peraturan dan tata tertib ini berisikan tentang hak dan kewajiban masing masing pihak dengan tujuan memelihara hubungan kerja yang baik dan harmonis antara managemen dan semua karyawan yang ada dalam naungan CV KARYA MITRA SUKSES dalam usaha bersama meningkatkan kesejahteraan karyawan CV KARYA MITRA SUKSES. PENGERTIAN CV KARYA MITRA SUKSES adalah perusahaan yang bergerak pada bidang ________________ yang berkedudukan di _____________. Karyawan/ Karyawati adalah orang orang yang bekerja pada kantor pusat, cabang (anak perusahaan) _______________________________ atau yang melaksanankan pekerjaan produksi, administrasi dan operasional, dll. Pejabat Struktural adalah Komisaris, Direksi, Manager, Kepala cabang dan para pembantu kepala cabang CV KARYA MITRA SUKSES. PASAL I HUBUNGAN KERJA DAN MASA PERCOBAAN Penerimaan karyawan baru CV KARYA MITRA SUKSES disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan untuk diterima menjadi karyawan/ti harus memenuhi syarat – syarat yang ditetapkan perusahaan ( antara lain 17 th keatas, tidak buta huruf, tidak buta warna, tidak tuli, tidak mempunyai penyakit menular, sehat jasmani dan rohani, bebas dari narkotika, berkelakuan baik dan lulus ujian/testing masuk karyawan). Calon yang telah memenuhi syarat/diterima sebagai calon karyawan/ti dengan masa percobaan sedikitnya tiga bulan, terhitung sejak hari pertama bekerja di perusahaan. Selama dalam masa percobaan kedua belah pihak (perusahaan dan karyawan) dapat memutuskan hubungan kerja setiap saat tanpa syarat. Selama masa percobaan karyawan/ti menerima gaji/upah sesuai dengan kesepakatan yang dibuat oleh perusahaan dan karyawan (baik secara bulanan atau harian dengan jumlah yang telah disepakati bersama). Calon karyawan/ti yang telah menyelesaikan masa percobaan dengan baik/memenuhi syarat, bila diperlukan akan diangkat menjadi karyawan/ti kontrak selama 6 (enam) bulan (sesudahnya dapat diperpanjang bila masih dibutuhkan) dan atau karyawan/ti tetap dan ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan.

Bagi Karyawan/ti yang menetap di mess perusahaan. PASAL VI . Pengaturan upah atau gaji ditentukan sebagai berikut : Upah Bruto atau gaji kotor (sebelum dipotong kewajiban/hutang. Upah harian dapat diambil secara bulanan atau harian. Bagi karyawan/ti tetap yang belum bekerja selama 12 bulan diberikan tunjangan sekedarnya sesuai dengan kebijakan perusahaan. PASAL V TUNJANGAN HARI RAYA (THR) DAN BONUS Menjelang Hari Raya perusahaan akan memberikan THR kepada karyawan/ti yang berstatus karyawan/ti tatap yang sudah bekerja selama 12 bulan atau lebih Besarnya THR satu bulan gaji pokok karyawan/ti yang bersangkutan dan pembayaran dilakukan menjelang Hari Raya. berdedikasi. jabatan. Pelaksanaan/ pembayaran upah/gaji karyawan/ti diberikan pada setiap awal bulan (tanggal 1). harus mendapatkan tugas khusus untuk itu dari supervisor. akan tetapi didasari atas dasar prestasi dan penilaian kerja dari masing–masing karyawan/ti. maka karyawan/ti harus bersedia untuk melakukan kerja lembur. Perhitungan upah lembur/over time dihitung sesuai ketentuan perusahaan. keahlian. Bulan berikutnya dan atau tanggal terdekat dengan tanggal 1 setiap bulannya. dan pendidikan dari karyawan yang bersangkutan. dan mempunyai loyalitas tinggi kepada perusahaan. PASAL III KERJA LEMBUR/OVER TIME Apabila perusahaan memerlukan kerja lembur/over time. Karyawan yang bekerja lembur/over time. Penetapan upah/gaji pada dasarnya ditetapkan berdasarkan kinerja. Jam kerja di perusahaan adalah 8(delapan) jam sehari. kontrak. Adapun besarnya kenaikan upah/gaji disesuaikan dengan kemampuan perusahaan. PASAL IV PENGUPAHAN/PENGGAJIAN Sistem pengupahan/penggajian diberikan kepada karyawan/ti di atau menurut status karyawan/ti yaitu karyawan/ti tetap. Kasbon) diberikan secara bulanan.PASAL II HARI KERJA DAN WAKTU KERJA Semua karyawan/ti harus masuk kerja selama 25 (dua puluh lima) hari dalam satu bulan. Bonus diberikan perusahaan kepada karyawan/ti yang berprestasi. masa kerja. apabila ada pekerjaan diluar jam kerja tidak dihitung lembur karena dihitung sebagai kompensasi biaya tempat tinggal dan segala fasilitasnya. manager. Teknis dan aturan mengenai bonus ini sepenuhnya ditentukan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Peninjauan kenaikan upah/gaji tidak dilakukan secara otomatis. atau direksi.

apabila tidak dipergunakan maka menjadi hangus. pengambilan akumulasi libur mingguan harus dikoordinasikan dengan supervisor atau manager.selama cuti hamil karyawati mendapatkan gaji pokoknya saja.selama satu tahun.. Pembelian resep obat/paramedic secara bebas menjadi tanggung jawab sendiri. selain tersebut diatas harus diambilkan dari cuti tahunan. Bila ada tanggungan keuangan saat cuti hamil/melahirkan maka pemotongan tetap dilakukan terhadap gaji pokok yang bersangkutan. PASAL IX . Pengambilan cuti maximal 4 hari kerja setiap bulannya. kecuali ada persetujuan tertulis dari direksi. mendapatkan upah/gaji pokok secara penuh Pengambilan cuti tidak di perkenankan diambil secara berturut turut selama 12 atau 14 hari kerja. yang teknis pelaksanaannya diatur secara bergiliran oleh supervisor atau manager. apabila ada keluarga karyawan/ti yang meninggal dunia (orang tua. istri. Bila selama tiga bulan tidak mengambil libur maka dinyatakan hangus hak libur mingguannya. maka seluruh biaya karena kecelakaan selama aktif bekerja di CV KARYA MITRA SUKSES akan menjadi tanggung jawab pihak asuransi. Bagi karyawan/ti yang akan menikah diberikan hak cuti 7 hari kerja. yaitu diambil sebulan sekali selama 3 dan atau 4 hari berturut turut. Libur pada saat hari besar Nasional dan Hari – hari Besar yang ditetapkan pemerintah. PASAL VIII ISTIRAHAT CUTI TAHUNAN Karyawan/ti tetap yang bekerja pada perusahaan : 1 s/d 5 Tahun. suami. Bagi karyawan/ti yang akan melahirkan berhak akan cuti hamil/bersalin selama kurang lebih 90 hari dengan mengajukan permohonan tertulis dengan disertai surat keterangan dokter/bidan. Biaya persalinan (atau gugur kandungan/ bukan abortus ) bagi karyawati dan kepada karyawan yang istrinya melahirkan.000. 500. berhak cuti tahunan selama 12 hari kerja 5 Tahun lebih. perusahaan akan memberikan sumbangan sesuai dengan kemampuan perusahaan. yang teknis claimnya diatur tersendiri. Bagi karyawan yang telah memiliki kartu asuransi. bila sakit berat (sampai masuk opname di rumah sakit dan setingkat dengan itu) diberikan penggantian biaya maximum Rp. PASAL VII ISTIRAHAT MINGGUAN DAN HARI LIBUR Karyawan/ti memiliki hak libur 1 x dalam satu minggu. Pengambilan cuti tidak boleh disambung dengan cuti tahunan. Dan tidak diperkenankan melebihi dari batas yang telah ditentukan yaitu melibihi dari 3 bulan. Karyawan/ti diberikan ijin khusus selama 3 hari. Karyawan/ti dapat memanfaatkan libur mingguan itu secara akumulatif. pelaksanaannya diatur sesuai dengan kebijakan perusahaan. perusahaan akan mengganti biaya pengobatan tersebut secara rembusmen sesuai dengan kebijakan perusahaan. mertua. saudara kandung dan anak).BIAYA PENGOBATAN DAN PERAWATAN Karyawan/ti bila sakit karena kerja dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan dokter/paramedic. Karyawan/ti yang telah diangkat sebagai karyawan/ti tetap. berhak cuti tahunanselama 14 hari kerja Selama cuti/istirahat.

pimpinan dan para relasi perusahaan. alamat tempat tinggal. menyimpan. tidak gondrong. Setiap karyawan/ti wajib memberikan yang baik kepada konsumen dan para relasi perusahaan. Setiap karyawan wajib berpakaian sopan dan rapi. manager atau direksi. atau menggunakan obat obatan terlarang. Setiap karyawan/ti dilarang membawa atau menggunakan barang barang atau milik perusahaan keluar dari lingkungan perusahaan tanpa izin supervisor. konsumen. Bagi karyawan/ti yang melewati batas waktu toleransi dinyatakan terlambat. tertib. susunan keluarga. Setiap karyawan/ti diwajibkan melaksanakan tugas pekerjaan dengan benar dan sebaik baiknya sesuai dengan petunjuk yang diberikan oleh perusahaan. ramah terhadap masyarakat sekitar lingkungan. dst. sesama karyawan/ti atasan. kesadaran dan tanggung jawab. dan dilarang meninggalkan kantor sebelum jam kerja selesai. Setiap karyawan/ti wajib menjaga suasana kerja yang baik. Batas toleransi keterlambatan masuk kerja adalah 15 menit dari waktu yang telah ditetapkan. Setiap karyawan/ti wajib saling hormat menghormati sesama karyawan/ti tanpa memandang RAS. bersih. cermat. Setiap karyawan/ti harus segera melapor kepada perusahaan apabila ada perubahan perubahan atas status dirinya. membawa. meludah di tempat kerja/kantor. merokok. iklas. penuh pengabdian. Setiap karyawan/ti wajib memelihara dan menjaga alat-alat kerja masing masing sebelum memulai kerja atau meninggalkan pekerjaan sehingga benar benar tidak akan meninggalkan kerusakan atau bahaya. Setiap karyawan/ti dilarang minum minuman keras. Tamu yang berlainan jenis dengan karyawan/ti yang bersangkutan tidak diperkenankan menginap di mess. Setiap karyawan/ti wajib bekerja dengan jujur. Setiap karyawan/ti wajib bersikap dan bertingkah laku sopan. berbuat asusila dan bertengkar dengan sesama karyawan/ti atau dengan atasannya. Wajib lapor dan mengisi daftar izin keluar/kembali dibagian personalia/manager/ supervisor PASAL X LARANGAN-LARANGAN BAGI KARYAWAN / TI Karyawan/ti yang akan membawa teman/keluarga ke mess//kantor harus lapor kepada supervisor. Karyawan/ti yang tinggal di mess tidak boleh membawa teman lebih dari 24 jam. dan tidak di perkenankan bertelanjang dada dan berkaos singlet. manager atau direksi. Karyawan/ti yang akan pergi meninggalkan kantor/proyek pada jam kerja. melakukan segala macam perjudian.TATA TERTIB KARYAWAN/TI & KEWAJIBAN KEWAJIBAN KARYAWAN/TI Setiap karyawan/ti harus hadir dan berada ditempat kerja tepat pada waktunya. Setiap karyawan/ti wajib mengisi daftar hadir baik pada waktu masuk dan pulang kerja. Setiap karyawan wajib mengikuti dan mematuhi semua petunjuk petunjuk yang diberikan atasannya atau direksi. bersepatu. Semua karyawan/ti wajib memelihara dengan baik semua milik inventaris perusahaan dan segera melaporkan kepada pihak perusahaan atau atasannya apabila mengetahui hal hal yang dapat menimbulkan kerugian atau bahaya pada perusahaan. Tidak di perkenankan menggunakan tempat dan segala fasilitas prasarana/inventaris perusahaan untuk kepentingan pribadi. .

yaitu : Surat peringatan 1 Surat peringatan 2 Surat peringatan 3 (Terakhir) Surat peringatan (SP). Menolak perintah yang layak dari atasannya. tetapi dapat dinilai dari besar kecilnya pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan/ti. PASAL XI PEMBERIAN SURAT PERINGATAN Perusahaan dapat memberikan surat peringatan (SP) tertulis kepada setiap karyawan/ti yang melakukan pelanggaran tata tertib kerja perusahaan. Sering datang terlambat atau pulang mendahului waktu kerja yang telah ditentukan atau tidak mematuhi waktu kerja . tidak selalu diberikan menurut jenis urutannya atau jenis khususnya. Apabila karyawan/ti mangkir selama 5 hari berturut-turut maka karyawan/ti tersebut dinyatakan telah mengundurkan diri dan akan di proses sesuai dengan ketentuan/ prosedur perusahaan. III (terakhir). Sering mangkir atau meninggalkan tempat kerja tanpa izin/ sepengetahuan atasan langsung. Karyawan/ti yang akan sakit selama 1 bulan berturut-turut maka dinyatakan cuti diluar tanggung jawab dari pekerjaannya. PASAL XII MANGKIR Apabila karyawan/ti mangkir tanpa alasan dan bukti-bukti surat yang jelas dari pihak terkait maka dihitung sebagai pengurangan hak cutinya. direksi. PASAL XIII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) Karyawan/ti yang tidak melakukan pelanggan berat atau telah diberikan surat peringatan. maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan . Kepada karyawan/ti yang melakukan pelanggaran tata tertib perusahaan akan diberikan surat peringatan (SP) secara tertulis oleh supervisor/manager.Setiap karyawan/ti yang melanggar ketentuan diatas dapat dikenakan sangsi langsung dari direksi. Pengunduran diri karena sebab apapun perusahaan tidak memberikan pesangon. atau kedapatan tidur dalam waktu kerja. antara lain sebagai berikut. tidak jujur dan tidak menjalankan tugas dengan semestinya. Sering izin dengan alasan sakit atau alasan yang lain yang dibuat-buat. Menandatangani paraf daftar hadir karyawan/ti lainnya atau menyuruh melakukan sesuatu yang tidak semestinya. Karyawan/ti yang terlambat 3 kali dalam sebulan dapat diberikan surat peringatan (SP). tidur tiduran. Tidak cakap dalam melakukan pekerjaan walaupun telah dicoba di mana mana. Berbohong. Membuang waktu dengan bermalas malasan.

manager. dan yang berlaku adalah ketentuan hukum NKRI. Dan apabila belum dapat diselesaikan. ____________ . Apabila terdapat ketentuan didalam peraturan perusahaan ni bertentangan dengan peraturan perundang undangan yang berlaku di Negara kesatuan Republik Indonesia ( NKRI ). Kepada yang bersangkutan tidak diberikan imbalan apapun kecuali surat keterangan pernah kerja di PERUSAHAAN. maka dengan sendirinya karyawan/ti yang bersangkutan tidak lagi kerja di PERUSAHAAN. Peraturan ini berlaku sejak ditetapkan untuk jangka waktu yang di tentukan. maka ketentuan tersebut batal demi hukum. PASAL XVI PENUTUP Apabila ada hal hal yang belum tercantum didalam peraturan perusahaan ini akan diatur kemudian. untuk diketahui dan dilaksanakan sebagai mana mestinya. syarat-syarat kerja dan keadaan pekerjaan akan diselesaikan secara musyawarah dengan atasan langsung. ________________20___ CV. direksi. KARYA MITRA SUKSES ___________________ Direktur . PASAL XIV PENYELESAIAN KELUH KESAH KARYAWAN/TI Apabila terjadi keluh kesah/ ketidak puasan dari karyawan/ti atas hubungan kerja. Jangka waktu scorsing dilakukan langsung oleh direksi. apabila kerja tidak diperpanjang. maka di teruskan kepada direksi. Peraturan perusahaan ini harus di sosialisasikan kepada semua karyawan/ti oleh supervisor. Bagi karyawan/ti kontrak. PASAL XV SCORSING Scorsing dapat dilakukan kepada setiap karyawan/ti yang melakukan pelanggaran terhadap tata tertib kerja atau tidak menjalankan kewajiban sebagai mana mestinya atau melakukan tindakan yang merugikan perusahaan.kerjanya dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan perusahaan. Karyawan/ti yang mengundurkan diri dari perusahaan harus mengajukan permohonan secara resmi/ tertulis sekurang kurangnya 1 bulan sebelumnya kepada direksi.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful