P. 1
Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Asean Pekanbaru

Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Asean Pekanbaru

|Views: 12,789|Likes:
Published by bollengk
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASEAN PEKANBARU
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASEAN PEKANBARU

More info:

Categories:Types, Research, Science
Published by: bollengk on Feb 17, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/07/2013

pdf

text

original

Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi antara

lain sebagai berikut, (Hasibuan, 2010:127):

1. Penawaran dan permintaan tenaga kerja.

15

2. Kemampuan dan kesediaan perusahaan.

3. Serikat buruh/organisasi karyawan.

4. Produktivitas kerja karyawan.

5. Pemerintah dengan undang-undang dan keppresnya.

6. Biaya hidup/cost of living.

7. Posisi jabatan karyawan.

8. Pendidikan dan pengalaman karyawan.

9. Kondisi perekonomian nasional.

10. Jenis dan sifat pekerjaan.

Banyak faktor yang dapat mempengaruhi besar/kecilnya tingkat

upah/kompensasi. Hal ini perlu mendapat perhatian supaya prinsip pengupahan

adil dan layak lebih baik dan kepuasaan kerja sama tercapai.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->