P. 1
Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Asean Pekanbaru

Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Asean Pekanbaru

|Views: 12,812|Likes:
Published by bollengk
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASEAN PEKANBARU
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASEAN PEKANBARU

More info:

Categories:Types, Research, Science
Published by: bollengk on Feb 17, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/07/2013

pdf

text

original

No.

Keterangan

Bobot
Skor

Frekwensi

Persentase

1. Sangat setuju

5

-

-

2. Setuju

4

19

55,9

3. Ragu-ragu

3

9

26,5

4. Tidak Setuju

2

6

17,6

5. Sangat Tidak Setuju

1

-

-

Jumlah

34

100,00

Sumber: Data Olahan, 2011

Berdasarkan hasil kuesioner pada tabel 5.7 di atas bahwa, terdapat 19

orang atau 55,9% jawaban responden pada kategori setuju kemudian sebanyak

9orang atau 26,5% memberikan tanggapan ragu-ragu, sedangkan yang

52

memberikan tanggapan tidak setuju sebanyak 6 orang atau 17,6%. Dan tidak ada

yang memberikan tanggapan sangat setuju dan sangat tidak setuju.

Berdasarkan hasil yang telah diuraikan tersebut, maka hasil ini dapat

memberikan arti bahwa secara umum karyawan Hotel Asean Pekanbaru masih

belum puas bahwa gaji yang mereka terima belum berdasarkan kebijakan standar

gaji. Dengan demikian karyawan Hotel Asean Pekanbaru belum menerima gaji

yang sesuai dengan peraturan yang ada.

Berdasarkan teori (Hasibuan, 2010:125), kebijaksanaan kompensasi

sebaiknya ditetapkan standar upah minimal supaya unsur kemanusiaan mendapat

perhatian sebaik-baiknya. Kebijaksanaan pengupahan akan memberikan

kesempatan untuk maju bagi yang bersungguh-sungguh dan mendapat balas jasa

besar. Adapun karyawan yang kurang mampu berprestasi masih mendapat balas

jasa minimal sehingga dapat memenuhi kebutuhan hidupnya.

Selanjutnya pada kuesioner ”Pimpinan perusahaan memiliki berbagai

pertimbangan dan alasan sebagai dasar pemberian gaji pada karyawan”.

Tanggapan responden tentang hal ini adalah:

Tabel 5.8

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->