P. 1
Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Asean Pekanbaru

Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Asean Pekanbaru

|Views: 12,768|Likes:
Published by bollengk
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASEAN PEKANBARU
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASEAN PEKANBARU

More info:

Categories:Types, Research, Science
Published by: bollengk on Feb 17, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/07/2013

pdf

text

original

Menurut Mangkunegara (2001:96) terdapat enam faktor yang

mempengaruhi kebijakan Kompensasi yakni:

14

1. Faktor Pemerintah.

2. Penawaran bersama antara perusahaan dan pegawai.

3. Standar dan biaya hidup pegawai.

4. Ukuran perbandingan upah.

5. Permintaan dan persediaan.

6. Kemampuan membayar.

Menurut Mangkunegara (2001:96) hal-hal yang dapat mempengaruhi

penetapan pemberian kompensasi adalah sebagai berikut :

1. Terjadinya perubahan kebutuhan manusia.

2. Adanya perubahan undang-undang pemerintah tentang kebutuhan fisik

maupun tenaga kerja.

3. Adanya perubahan kompensasi dari perusahaan lain.

4. Keterbatasan kemampuan keuangan perusahaan.

5. Adanya kebijakan lain, seperti kebijaksanaan serikat kerja.

Maksud dari penetapan kompensasi tersebut, merupakan pedoman

pelaksanaan pemberian kompensasi yang mempunyai dasar yang logis, rasional

dan dapat dipertahankan, meskipun hal ini banyak menyangkut faktor emosional

dari sudut pandang tenaga kerja.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->