P. 1
Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan

Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan

|Views: 349|Likes:

More info:

Published by: Szhavitry Ayu Ritonga on Feb 17, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/17/2014

pdf

text

original

Tugas Metodologi Penelitian Ayu Syafitri ( 709210010

)

TUGAS METODOLOGI PENELITIAN PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UNIT PRODUKSI PT.X PALEMBANG

Oleh Waktu penerbitan Nama Majalah Lembaga Penerbit Volume Nomor Majalah

: Agung Panudju : Oktober 2003 : Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya : Kampus Bukit Besar Jl. Sriwijaya Negara, Palembang 30139 :1 :2

Komponan yang terdapat dalam artikel penelitian yaitu : 1. Judul 2. Latar belakang masalah 3. Masalah yang menyebabkan dilakukan penelitian 4. Tujuan penelitian 5. Kerangka teoritis 6. Penelitian terdahulu 7. Hipotesis 8. Metode penelitian 9. Analisis data dan pembahasan 10. Kesimpulan dan saran 11. Daftar Pustaka

1.1 Judul Peneliti memilih judul berdasarkan atas permasalahan yang ada dan judul tersebut merupakan penjelasan tingkas tentang apa yang terdapat dalam sebuah penelitian sehingga pembaca dapat memutuskan akan membaca atau tidak.

1.2 Latar Belakang Masalah Dalam penulisan jurnal tersebut, penulis mengemukakan bahwa latar belakang pemilihan topik tersebut adalah karena pentingnya sumber daya manusia dalam suatu perusahaan sebagai pelaksana dan mengatur kegiatan perusahaan, sehingga kepuasan karyawan harus diutamakan demi meningkatnya produktivitas karyawan yang dapat meningkatkan nilai perusahaan.
1

signifikan tugas dan umpan balik dapat memberikan kepuasan kerja karyawan.5 Kerangka Teoritis Di dalam kerangka teoritis dimaksudkan untuk menerangkan bagaimana hubungan suatu teori dengan faktor-faktor penting yang telah diketahui dalam suatu masalah pada penelitian. unsure lingkungan.3 Perumusan Masalah Permasalahan yang timbul berbeda dengan latar belakang masalah sebab masalah itu merupakan kesenjangan antara yang diharapkan dengan yang terjadi. karakteristik pekerjaan. Teori karakteristik pekerjaan menjadi acuan atas permasalahan apakah variable pada karakteristik pekerjaan berupa variasi pekerjaan. Teori kepuasan kerja menjadi acuan untuk menyelesaikan masalah dalam artikel penelitian ini karena tujuan penulisan artikel adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan selama berada dalam organisasi. Selanjutnya teori organisasi merupakan pedoman untuk penyelesaian masalah karena setiap kegiatan karyawan dilakukan dalam sebuah organisasi. Unsur lingkungan dan perilaku juga menjadi dasar atas penyelesaian masalah dalam artikel penelitian ini karena lingkungan dan perilaku dapat mempengaruhi karyawan dalam menyelesaiakan kewajibannya dan mendapatkan kepuasan atas balasan yang diberikan organisasi. 2 . unsure kepribadian.Tugas Metodologi Penelitian Ayu Syafitri ( 709210010) 1. unsure organisasi.4 Tujuan Penelitian Penulis melakukan penelitian untuk menyelesaikan permasalahan dan diharapkan dapat memberikan jawaban atas permasalahan tersebut dan diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. serta kepuasan kerja.Penulis menyimpulkan bahwa permasalahan yang timbul dalam penelitian adalah apakah kompensasi dan karakteristik pekerjaan mempengaruhi kepuasan karyawan serta komponen mana yg lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam artikel tersebut teori yang dicantumkan berupa kompensasi. 1. identitas tugas. Dimana teori kompensasi menjadi acuan untuk membahas permasalahan apakah variable yang ada dalam kompensasi berupa uang dan sebgainya mempunyai pengaruh teradap kepuasan kerja. 1. maka rumusan masalah itu merupakan suatu pertanyaan yang akan dicarikan jawabannya melalui pengumpulan data.

variasi pekerjaan. secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan demikian hipotesis pertama dapat diteriama. dan umpan balik) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian kompensasi financial. 3 . 1. variasi pekerjaan. Teknik analisis data menggunakan metode analisis statistic untuk mengetahui hubungan antara variable dependen dan independen.8 Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan oleh penulis berupa rancangan penelitian. identitas tugas.9 Analisis Data dan Pembahasan Analisis data menggunakan uji reliabilitas dan validitas. 1. kompensasi non finansial otonomi. kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.6 Penelitian Terdahulu Penelitian terdahulu berfungsi sebagai pendukung atas penulisan artikel yang telah membahas sebelumnya permasalahan kompensasi dan memberikan kesimpulan bahwa variabel-variabel dalam kompensasi (kompensasi finansial dan non finansial) dan variabelvariabel dalam karakteristik pekerjaan (otonomi.X Palembang. signifikan tugas dan umpan balik . identitas tugas. Selanjutnya dalam metode penelitian terdapat instrument penelitian berupa kuisioner pertanyaan dan metode pengumpulan data sebagian besar merupakan data primer yang diperoleh langsung dari kuisioner. variabel.7 Hipotesis Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian yang telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaa. Hipotesis dari artikel tersebut berupa Variabel-variabel bebas dalam kompensasi dan karakteristik pekerjaan bersama.Tugas Metodologi Penelitian Ayu Syafitri ( 709210010) 1. 1. signifikansi tugas.variabel bebas dalam Karakteristik pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan karyawan PT. populasi dan sampel berupa seluruh karyawan yang menjadi populasi dan 93 orang yang menjadi sampel berdasarkan hasil perhitungan kemudian variable penelitian yang memiliki 2 variabel yaitu variable independen dan dependen. HIpotesis dikatakan jawaban sementara karena jawaban baru berdasarkan pada teori yang ada belum berdasarkan fakta melalui pengumpulan data.

signifikansi tugas dan umpan balik. kompensasi non finansial. dengan asumsi bahwa variabel bebas lainnya konstan. Jenis artikel Artikel yang berjudul ³ Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi Pt. variasi perkerjaan.otonomi. maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan. identitas tugas.X Palembang ³ termasuk penelitian applied research karena merupakan penelitian yang menyangkut aplikasi teori untuk memecahkan masalah tertentu.10 Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dari artikel ini berisi rangkuman akhir dari artikel penelitian sehingga hasil akhir dapat disimpulkan dengan jelas disertai saran sebagai masukan atas permaslahan yang dibahas dalam artikel 1. 1. 4 .Tugas Metodologi Penelitian Ayu Syafitri ( 709210010) semakin tinggi kompensasi finansial.11 Daftar Pustaka Daftar pustaka merupakan sumber rujukan atas artikel yang dikutip dari sumber lain dan ditempatkan pasa akhit tugas.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->