Merekrut karyawan bukan hanya pintar, tetapi juga punya komitmen, jujur, dapat bekerja sama, dan lain

-lain. Untuk mudahnya, penilaian karyawan pada saat wawancara, maupun masa percobaan sekurang-kurangnya meliputi 7 C, sebagai berikut.

1. Capability, kemampuan nalar, kecerdasan, cara berpikir sistematis. Bisa tercermin dari nilai ijasah. Jika Anda mau merekrut seorang tenaga administrasi yang pintar, Anda mencari orang dengan satu kriteria, yakni kapabilitas yang tercermin dari nilai ijazah dan tes kemampuan. Selain pintar, Anda juga perlu karyawan yang kredibel. Itu berarti Anda harus menilai dari kriteria lainnya. 2. Capacity, kemampuan menangani masalah, menyelesaikan masalah/ konflik, menghadapi beban kerja yang tinggi/ stress, membuat prioritas. Jika capability bisa dicerminkan dari nilai ijazah dan tes kemampuan teknis, capacity tidak demikian. Jika melakukan wawancara dengan pelamar kerja, bisa menanyakan pengalaman mereka dalam berorganisasi, dalam menangani banyak masalah di rumah dan di sekolah atau di tempat kerja sebelumnya. Kemampuan mereka menghadapi banyak masalah mencerminkan kapasitasnya yang baik. 3. Character, watak, hal-hal yang menyangkut sikap, sopan-santun, cara mengendalikan emosi. Character umumnya dipengaruhi oleh nilai-nilai yang tertanam di lingkungan keluarga dan pergaulan. Dengan karakter yang berbeda seorang karyawan akan memiliki kecocokan dalam bidang kerja tertentu. 4. Credibility, kredibilitas, sikap dapat dipercaya, bisa mengemban tugas yang telah diperintahkan dengan baik. Orang-orang yang kredibel bisa dilihat dari cerita mereka ketika menjalankan perintah guru, atasan, atau orang tua. Anda bisa menanyakan ke calon karyawan mengenai pengalamannya dalam melakukan tugas berat yang diperintahkan oleh orang lain. 5. Comitment (komitmen), kesungguhan menyelesaikan tugas, keinginan untuk memajukan perusahaan. Siapa pun pasti membutuhkan karyawan yang bukan hanya pintar dan jujur, tetapi juga memiliki komitmen untuk memajukan perusahaan. 6. Creativity, kreatif dalam menyelesaikan tugas sehingga lebih efisien dan efektif. 7. Compatibility, kemampuan bekerja sama dengan orang lain. Sering terjadi, kita merasa mendapatkan karyawan yang memenuhi 6 kriteria sebelumnya. Ketika karyawan tersebut bekerja dalam sebuah tim, baru ketahuan bahwa ia sering mau menang sendiri. Oleh karena itu, kita membutuhkan karyawan yang mampu bekerja sama dengan karyawan lain, dengan bawahan, dengan pimpinan, dengan mitra usaha.

Bayangkan, ketika Anda bisa mendapatkan karyawan dengan kriteria bukan hanya pintar, tetapi juga semua kriteria yang termasuk 7 C, Anda pasti akan bisa bekerja lebih efektif. Untuk mengetahui bagaimana karyawan yang dipilih benar-benar cocok, Anda perlu

Pertimbangan lain. Buatlah calon karyawan menceritakan kreativitasnya. . prestasinya. bahwa wawancara memiliki dampak psikologis yang baik bagi pelamar kerja. justru karena pada tahap usaha pemula Anda mungkin belum bisa menggaji secara layak atau bahkan dengan pola bagi hasil maka wawancara sangat perlu dilakukan. Anda perlu membuat pelamar kerja bersikap santai dan mau menceritakan bagaimana perjalanan karir dan pengalaman hidup. Hal ini supaya penilaian lebih obyektif. dan pergaulannya. mau tidak mau Anda harus berdialog (wawancara) dengan pelamar kerja. ucapkanlah kata-kata yang memberi motivasi kerja. Wawancara bisa dilakukan secara formal maupun informal (sambil makan. apakah layak melakukan seleksi penerimaan karyawan dengan cara seperti ini. sedangkan nomor 2-7. Mungkin Anda berpikir. Anda tidak sendirian supaya ada nilai pembanding. ketika penulis wawancarai. Misalnya Anda baru membuka usaha dan seorang diri. Penulis pernah menemukan seorang yang penampilannya baik. Bayangkan.kira kata-kata yang pas untuk karyawan baru. ternyata dia memiliki nilai yang sangat rendah dalam hal kemampuan bekerja sama sehingga akhirnya tim penilai memutuskan pelamar kerja itu tidak bisa diterima. Namun. ramah. calon bagian keuangan diuji tentang masalah keuangan). Saya percaya Anda akan membuktikan kemampuan Anda di perusahaan ini. bagaimana bekerja sama dengan orang lain serta bagaimana menghadapi masalah. dan santun.menetapkan nilai pada masing-masing kriteria di atas. padahal mau menggaji karyawan dengan upah sangat minim? Jawabannya. Cara ini membuat Anda bisa menemukan informasi yang tidak terduga. Untuk mengetahui nilai nomor 1 (kapabilitas) cukup mudah karena dapat dilihat dari ijazah dan tes kemampuan teknis (misalnya calon sekretaris diuji kemampuan kesekretariatan. Karyawan yang diterima juga akan merasa bahwa ia masuk ke perusahaan yang professional dalam merekrut karyawan meskipun usaha baru mulai dan masih kecil. jika menyeleksi 20 orang untuk menerima satu karyawan maka karyawan yang diterima akan bangga jika diberitahu bahwa dia telah mengalahkan 19 pesaingnya. Anda satu-satunya yang bisa diterima di usaha kami. Sebaliknya dalam mengambil keputusan penerimaan karyawan. lingkungan keluarga. Anda bisa minta bantuan teman atau istri/suami. Ketika memutuskan penerimaan karyawan. dari 20 orang pelamar kerja. “Selamat. ngobrol).“ demikian kira.

1. yang mengandung makna sebagai pribadi yang pandai mengatur waktu. diperlukan kriteria tertentu untuk mendudukan seseorang menjadi pemimpinnya. . Seorang pemimpin harus “MEMPER”. sehingga mampu merumuskan program dan atau sekaligus melaksanakannya 2. tidak merasa yang paling benar atau hebat. meskipun dalam kontek ini kami memanfaatkan satu bahasa daerah tertentu (Jawa). seusai rapat suatu organisasi nir laba (organisasi perjuangan). konsisten. Tidak mementingkan diri sendiri maupun kroni-kroninya. Mampu memcari solusi yang tepat manakala manghadapi tantangan dan guncangan berat. Memiliki kejujuran atau integritas tinggi. Ini dimaknai sebagai pribadi yang tidak sombong. Bisa jadi Lima “ER” diatas. Pada perbincangan ringan. Namun kami coba reka reka agar istilahnya terasa unik sehingga secara filisofis mudah difahami. tidak lari dari tanggung jawab. Mampu berdialog dengan siapapun sekaligus mampu memberi motivasi dan inspirasi serta bisa menempatkan diri secara proporsional. pengetahuan  kecakapan.  mendengar berbagai keluhan dan memperjuangkannya. Lima “ER“. Subtansi persyaratan dimaksud sebenarnya bukan sesuatu yang baru. pengalaman dan kapasitas bergaul yang memadai. Seorang pemimpin haruslah “ORA KUMINTER“. 4. Memiliki kompotensi. 5. karena antara kata dan perbuatan seirama 3. Seorang pemimpin harus “BENER“. secara berseloroh kawan kawan fungsinioris/aktifis menyodorkan beberapa kriteria pemimpin organisasi yang baik. Bisa dijadikan suri tauladan. bukan sesuatu yang “pasti pas” seperti slogan Pertamina. biasa kami sebut. Seorang pemimpin harus yang tidak mudah “TENGER-TENGER” (terbengong bengong). Dalam artian pantas. Seorang pemimpin harus “KOBER“.  Harus mempunyai mental baja yang tidak gampang stres dan diombang ambing keadaan.Agar suatu organisasi bisa berjalan secara efektif. Bisa empati dan simpati bukan anti pati. Punya waktu untuk mencari tahu apa yang sesungguhnya terjadi.

Berani mengambil tanggung jawab Seorang atasan yang baik mampu mengambil tanggung jawab dan melakukan perbaikan bila ada tugas yang tidak berjalan semestinya. Bagaimana tipe ideal seseorang yang bisa menjadi seorang pemimpin yang disenangi bawahannya? Berikut kriterianya: Adil Seorang atasan harus mampu menilai dengan objektif kelebihan dan kekurangan karyawan. berikan penghargaan untuk mereka yang berprestasi. Mengenal dan mengembangkan potensi karyawan. Penilaian ini penting menyangkut tanggung jawab yang akan diberikan kepadanya. justru akan mempengaruhi sistem di perusahaan. dibutuhkan jiwa dan mental yang tinggi untuk bisa menduduki posisi tersebut. Mampu menjadi contoh Jika ingin bawahan selalu bisa memenuhi tanggung jawab dan patuh terhadap aturan perusahaan yang berlaku. Bila karyawan menunjukkan potensi yang baik. . Selain harus memikul tanggung jawab yang besar untuk memajukan perusahaan. Bila perlu. berikan kesempatan padanya untuk mengembangkan kemampuan tersebut. Mau menerima dan mendengarkan masukan Seorang atasan harus mengetahui kapan mesti bertanya pada bawahan dan kapan harus mengikuti saran yang diajukan para karyawan. Berinisiatif memperjuangkan kepentingan karyawan Seorang atasan harus mampu bertindak sebagai mediator antara perusahaan dan staf. PelitaOnline– MENJADI atasan atau bos di kantor bukanlah satu hal yang mudah. mulailah dari diri sendiri agar bisa menjadi contoh bagi bawahan. Sehingga sinergi kerja dalam perusahaan bisa dapat berjalan sesuai yang diinginkan.akarta. Bila posisi ini diberikan pada orang yang tidak tepat.

8. 6. yaitu memiliki: 1. 7. mengambil keputusan. 5. gairah. 2. dan ketekunan dalam bekerja. Sebaiknya bawahan juga bersedia bekerja dengan senang hati dan sukarela untuk mencapai tujuan. sehingga mudah mendapatkan bantuan dalam setiap kesulitan yang dihadapinya. Kecakapan mengajar pemimpin yang baik adalah guru yang mampu mengajar dan memberikan teladan dan petunjuk-petunjuk. Seorang pemimpin harus menguasai baik kemampuan managerial maupun kemampuan teknis dalam bidang usaha yang dipimpinnya. Mampu merencanakan. 3. Penguasaan emosional Seorang pemimpin harus dapat menguasai perasaannya dan tidak mudah marah dan putus asa. Kekuatan atau energi Seorang pemimpin harus memiliki kekuatan lahiriah dan rokhaniah sehingga mampu bekerja keras dan banyak berfikir untuk memecahkan masalah-masalah yang dihadapi. Kecakapan bergaul dapat mengetahui sifat dan watak orang lain melalui pergaulan agar dengan mudah dapat memperoleh kesetiaan dan kepercayaan. menerangkan yang belum dengan gambaran jelas serta memperbaiki yang salah. Motivasi dan dorongan pribadi. mendelegasikan wewenang. 4. Kecakapan berkomunikasi kemampuan menyampaikan ide.18 Kriteria atau syarat yang harus dipenuhi oleh seorang pemimpin yang baik dan bijaksana. dan lain-lain untuk tercapainya tujuan. mengawasi. Pengetahuan mengenai hubungan kemanusiaan Seorang pemimpin harus dapat mengadakan hubungan yang manusiawi dengan bawahannya dan orang-orang lain. yang akan mampu menimbulkan semangat. serta dapat dengan mudah mengambil intisari pembicaraan. . mengorganisasi. Kemampuan teknis kepemimpinan mengetahui azas dan tujuan organisasi. pendapat serta keinginan dengan baik kepada orang lain.

Inti dari proses pemeliharaan adalah perhatian tulus kepada orang lain. Integritas kepada orang lain Integritas atau memberikan kesetiaan atau kepedulian kepada orang lain atau bawahan. Berikan kesempatan kepada orang yang kita pimpin agar mereka bisa terus maju dan meraih jenjang yang lebih tinggi. ketika hal tersebut dilakukan sesungguhnya kita membangun hubungan terhadap orang lain dan mereka akan merasa dihargai. maka akan kita saksikan bahwa ada orang di dalam hidup kita yang ingin diberi makan. namun sampaikan terlebih dahulu dengan jelas apa yang harus dia lakukan. Bahkan mereka mungkin akan menjadi akses atau relasi yang menguntungkan bagi kita di masa depan. Berilah kepercayaan kepada orang yang kita pimpin sesuai dengan kemampuan dan wilayah kerjanya. Integritas akan menunjukkan kepada orang lain. mereka akan merasa dimotivasi dan dipengaruhi secara positif. komitmen terhadap satu hal dan bukan sebagai orang yang tulalit. Memelihara orang lain Jika kita melihat ke sekeliling kita. jangan pernah berharap dia akan dihargai apalagi dicintai. Mengembangkan bakat orang lain Berarti kita membantu mereka menangkap peluang untuk membantu mewujudkan potensi mereka. dengan dorongan aman dan harapan. 14. Berikan sepenuhnya apa yang sudah menjadi hak mereka tanpa harus melalaikan pendidikan untuk mereka sadar akan kewajiban mereka juga. Sesungguhnya cara paling halus dan jitu untuk mempengaruhi dan mengambil hati orang lain adalah dengan memahami dan mendengarkan apa yang dia sampaikan. Tak akan pernah kita rugi bila kelak orang yang kita pimpin menjadi individu yang mandiri dan lebih sukses. 10. ketika orang melihat bahwa mereka dipahami. dihormati dan dipahami. Berikan perhatian dan rasa aman kepada orang yang dipimpin. 13. Orang yang tidak pernah menghargai orang lain. 12. Kemampuan memahami orang lain Setiap orang sebenarnya ingin didengar. Karena pada dasarnya setiap orang pasti ingin dirinya dihargai. yang merupakan kebutuhan setiap manusia. . 11. maka berikanlah hal itu. berarti mempertahankan nilai-nilai dan moral yang dipercayai kepada orang lain. Mendengar apa yang disampaikan orang lain Dengarkan dan perhatikan apa yang di sampaikan orang lain disekitar kita. namun tetap dengan cara yang mendidik.9. Percaya terhadap kemampuan orang lain Setiap orang akan senang jika mereka merasa dipercaya dan banyak orang akan mengerjakan apa saja untuk memenuhi kepercayaan tersebut.

15. Maksudnya jika seorang pemimpin telah mampu mendelegasikan tugas dengan baik kepada bawahannya. Dengan mengarahkan orang lain kepada kesuksesan. mempunyai tujuan dan rute. 16. Sehingga dalam lingkungan/koridor kepemimpinan kita semua personil. Relationship dan multiple link adalah satu hal yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin jika ia ingin timnya dan dirinya sukses. Dan terus seperti itu. tugas yang tercapai lebih banyak dan lebih cepat. Namun syarat sebelum pendelegasian adalah berikan penjelasan dan ilmu sampai orang yang kita delegasikan tersebut paham benar tentang apa yang harus ia lakukan. relasi atau jaringan kita bertambah dan kebaikan kita pun berlipat ganda. Menjadi arah (navigator) bagi orang lain Berarti mengidentifikasi tempat tujuan. Sama halnya ketika kita membawa orang pergi. Gerbong itu berada di atas rel. kemampuan kita semakin diasah. (maksudnya seorang pemimpin harus mempunyai arah dan tujuan yang jelas). tanpa kita sadari kita pun telah melatih diri kita untuk menjadi pribadi yang lebih sukses. Sungguh sebuah multiple effect yang luar biasa. Ilmu kita meningkat. Memperlengkapi orang lain Artinya ketika kita mempercayakan orang lain dengan sebuah keputusan penting maka kita harus dengan senang mendukungnya. Ketika kita memberi wewenang kepada orang lain maka kita telah meningkatkan kemampuan orang lain tanpa menurunkan kemampuan kita. ini hanya akan diketahui jika kita memiliki hubungan dengan banyak pihak. Memproduksi orang berpengaruh Artinya bagaimana ketika kita telah mengubah orang lain agar ia menjadi pengikut seperti diri kita. kemana mereka harus pergi. elemen dan pihak memiliki kemampuan seperti kita dan melakukan seperti apa yang kita inginkan tanpa harus selalu diperintah. 18. Pada akhirnya kita akan mampu menciptakan orang-orang berpengaruh yang kelak akan menciptakan orang-orang seperti kita juga. 17. Bawahannya semakin pintar dan pada akhirnya tujuan bersama pun tercapai dengan hasil terbaik. Ketika seseorang memiliki potensi pribadinya maka ia memerlukan arah untuk mengembangkan potensi tersebut. pengalaman kita bertambah. Kriteria PEMIMPIN Bangsa Pemimpin bangsa adalah pemimpin yang memiliki tugas dan tanggung jawab untuk membangun dan mengatasi permasalahan Negara dalam rangka . dimana keberadaannya. berarti ia telah membuat langkah cerdas dalam kerjanya. Tapi gerbong ini tidak memiliki arah jika tidak dihubungkan dengan lokomotif. Berhubungan dengan orang lain Dianalogikan pada rangkaian gerbong kereta api dan apa yang terjadi. dimuati barang-barang. Semakin banyak relasi dan semakin luas jaringan yang kita miliki maka semakin besar peluang yang kita raih.

asalkan mampu membersihkan korupsi dan mafia hukum dari mulai Century. Aspek lain yang menjadikan pejabat dipercaya adalah integritasnya. Pada bulan ini ada pergantian pucuk pimpinan Nasional dan sejumlah pimpinan di tingkat Daerah karena habis masa jabatannya. Yang termasuk jajaran ini adalah semua pimpinan baik jabatan politik maupun karier di pemerintahan maupun di sektor swasta. selama ia masih bisa dan berani membohongi dirinya. Dapat dipercaya Kapabilitas. Timbulnya tebang pilih atau ketidak adilan dalam menyeleaikan masalah disebabkan karena sikap tertutup dan takut diketahui masyarakat karena keputusan atau tindakannya tidak adil. Namun telah ada titik terang bahwa dari mana asalnya bukanlah hal prinsip. Ka POLRI dan Jaksa Agung. Mampu mengkomunikasikan masalah dan keputusan secara Transparan dan Adil (Tabligh). Setiap pejabat pimpinan harus memiliki kompetensi yang mencakup kesanggupan dan kemampuan Profesional/keahlian teknis ( kapabilitas).menyejahterakan seluruh rakyatnya. Ketika pemimpin memiliki kegigihan dan keberanian yang tinggi. Kejujuran merupakan pilar penting dalam integritas. Penegak Kebenaran yang Gigih dan Berani (Sidiq). Kesatuan antara ucapan dan tindakan bermutu yang memancarkan kejujuran dan kewibawaan. Kondisi bangsa saat ini membutuhkan orang-orang bukan saja Penegak kebenaran. 2. Para pejabat pimpinan harus memperoleh kepercayaan dan keyakinan dari masyarakat ( kredibilitas) atau dengan kata lain ia mampu meyakinkan masyarakat bahwa dirinya mampu mengatasi permasalahan yang ada dan mampu membuktikannya. bersih dan sejahtera. Perpajakan dan lainnya. 3. maka ia tidak akan terjaadi tebang pilih dan mampu menyelesaikan masalah dalam jumlah yang lebih banyak. tapi juga orang yang gigih dan berani dalam menegakkannya. Tidak ada seorang pemimpin yang mampu bersikap jujur. Kriteria jabatan pimpinan baik tingkat Nasional. Saat ini dibutuhkan kegigihan dan keberanian dalam menyelesaikan masalah Korupsi dan mafia hukum/pajak . Perdebatan seru antara masyarakat dan fihak terkait yang berkepentingan. Sebagian berharap berasal dari luar dan sebagian dari jabatan karir. Dengan kejujuran inilah ia mampu membangun pemerintahan yang baik. Perdebatan Pimpinan KPK dan Ka POLRI belakangan sudah mulai reda walaupun masih dalam proses sedangkan yang masih hangat adalah calon Jaksa Agung. Tiga jabatan yang saat ini sedang hangat diperdebatkan adalah Pimpinan KPK. . Sikap transparan dapat mengantarkan pada keadilan apabila dikomunikasikan ke masyarakat luas. Wilayah maupun daerah hendaknya adalah sebagai berikut : 1. Kredibilitas dan Integritas pribadinya (Amanah).

4. Memiliki masa lalu yang bersih (Ma’sum). Kolusi. Narkoba dan sejenisnya. walaupun yang memiliki semua kriteria secara karir / angkat belum memenuhi. Cepat dan Akurat dalam menggali dan menyelesaikan masalah (Fathonah). skandal seks. membangun dan meningkatkan kesejahteraan rakyat banyak. manipulasi. cepat dan akurat/cermat dalam menggali dan menyelesaikan masalah. Permasalahan bangsa begitu banyak dan komplek. Masalah-masalah dikaji secara komprehensif sehingga penyelesaian di satu sisi tidak menimbulkan banyak masalah di sisi lain.( khaerudin) AKTUALISASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA RUMAH SAKIT TNIDALAM RANGKA PERCEPATAN PENINGKATAN KUALITAS PELAYANANKESEHATAN KEPADA ANGGOTA . hak azasi. Cerdas. Solusi yang dihasilkan mampu menghentikan masalah. 5. mencegah timbulnya masalah. Nepotisme). Carilah sampai didapat. Oleh karena itu pimpinan harus bebas dari “dosa-dosa” politik. KKN (Korupsi. saya yakin akan terjadi perubahan yang cepat dan menyeluruh. Bila semua kriteria tersebut di atas melekat pada diri setiap calon pimpinan bangsa ini. Tidak logis pimpinan yang “kotor” akan membersihkan keadaan yang ada. Ada sebuah analogi yang sangat tepat : jangan membersihkan lantai yang kotor menggunakan sapu kotor. Oleh karena itu dibutuhkan pemimpin yang cerdas.

Oleh: Tanto Alfiathur Nugroho A. system manajerial rumah sakit TNItidak berbeda jauh dengan rumah sakit-rumah sakit tersebut. .rumah sakit pada umumnya.Hal yang sangat menarik adalah apabila rumah sakit pada umumnyadipimpin oleh orang umum dengan latar belakang pendidikan manajerial atausejenisnya. namun di rumah sakit TNI dipimpin oleh seorang TNI aktif denganl a t a r b e l a k a n g p e n d i d i k a n d o k t e r D a n b e r k u a l i f i k a s i p e r n a h m e n g e n y a m pendidikan militer. seperti halnyarumah sakit.Latar Belakang Keberadaan rumah sakit TNI di lingkungan m a s y a r a k a t t e l a h membuktikan bahwa kedekatan TNI dengan rakyat merupakan satu kata kuncipendukung keberhasilan tugas TNI. Oleh karena itu. Rumah sakit TNI tidak hanya memberikanp e l a y a n a n k e s e h a t a n k e p a d a a n g g o t a T N I d a n k e l u a r g a s a j a . n a m u n j u g a mempunyai kewajiban moral memberikan pelayanan kepada masyarakat sekitar tanpa memberikan perbedaan kualitas pelayanan.PENDAHULUAN 1.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful