TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU, KARYAWAN DAN SISWA/I

DINAS PENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN ( SMK ) NEGERI I BAWEN KABUPATEN SEMARANG

Motivasi yang baik adalah sebuah semangat yang luarbiasa yang timbul secara tulus dari dalam diri seseorang. Dengan adanya motivasi yang kuat. salah pilih dan salah beri. Sehingga pada akhirnya dirasa sangat perlu untuk memberikan penghargaan kepada setiap personal SMK Negeri I Bawen yang memiliki prestasi maupun telah berjasa dalam pengembangan sekolah.PENDAHULUAN Peningkatan kwalitas suatu lembaga / organisasi tidak pernah lepas dari semangat kerja yang kuat dan teguh dari para pelaku dalam lembaga atau organisasi tersebut. . maka tidak akan ada prestasi / hasilm kerja baik yang diperoleh / dihasilkan. berbagai kesulitan/hambatan dan tantangan yang besar serta tidak adanya pengakuan atau penghargaan dari orang / pihak lain akan membuat motivasi seseorang menurun. KARYAWAN DAN SISWA. masayarakat dan terutama bagi individunya. Semangat kerja inilah yang sering disebut sebagai MOTIVASI. maka seseorang akan mampu melakukan semua pekerjaannya dengan semangat tinggi. Motivasi seseorang terkadang tidak stabil. baik bagi sekolah. maka pemberian penghargaan ini dimuat dalam bentuk TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU. kinerja dan etos kerja dari seluruh unsure yang ada . Pemberian penghargaan ini harus dapat memberikan makna dan manfaat yang besar. Hal tersebut dapat terjadi. pemberian penghargaan ini sebaiknya diatur dengan sedemikian rupa. Sehingga nantinya pemberian penghargaan ini tidak memiliki salah arti. Berbagai hal diatas telah menjadi bahan pemikiran bagi SMK Negeri I Bawen dalam usahanya meningkatkan produktivitas. apalagi jika mendapatkan suatu kekecewaan. Untuk itulah . Namun demikian. Karena tanpa adanya semangat. karena motivasi timbul dari adanya harapan atau keinginan yang ingin dicapai atau diperoleh serta adanya dukungan fasilitas maupun kemudahan dan pengakuan yang diberikan pihak / orang lain sehingga menjadikan dorongan untuk mewujudkan keinginan atau harapannya.

Tim Penilai beranggotakan unsur-unsur perwakilan Wakil Kepala Sekolah. b. kinerja dan etos kerja dari Guru. Tim Penilai dipilih dalam acara Musyawarah untuk Mufakat dan ditetapkan melalui Surat Keputusan Kepala Sekolah. Meningkatnya produktivitas dan kwalitas Kerja dari Guru. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. TUJUAN DAN SASARAN Pasal 1 N a m a Kegiatan ini bernama / disebut sebagai Pemberian Penghargaan bagi Guru. Guru Adaptif. keluar atau pindah dari SMK Negeri Bawen ) dapat diganti oleh orang yang dipilih Tim Penilai dan disetujui oleh Kepala Sekolah. Memberikan pengakuan secara resmi atas prestasi atau jasa dari Guru. meninggal dunia. f. Pasal 2 Tujuan Kegiatan ini bertujuan untuk : a. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Pasal 3 Sasaran Sasaran dari kegiatan ini adalah : a. . Guru Normatif. c. Tim Penilai adalah sekelompok orang yang bertugas melakukan penilaian sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Tim Penilai berjumlah minimal 7 ( tujuh ) orang dan maksimal 13 ( Tiga belas ) orang. e. c. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen c. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Meningkatkan motivasi kerja dari Guru. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Meningkatkan produktivitas. d. Anggota Tim Penilai yang berhalangan ( Sakit keras/parah.BAB I NAMA. Guru Produktif. Ketua Program Keahlian. Meningkatnya kwalitas dan prestige SMK Negeri I Bawen di masyarakat. Tim penilai memiliki masa bakti selama 3 Tahun. BAB II PENILAIAN Pasal 4 Tim Penilai a. Meningkatnya motivasi dan semangat kerja dari Guru. b. Karyawan atau Siswa SMK Negeri I Bawen . b.

Setiap kriteria penilaian harus dilengkapi dengan dokumen ataupun bukti phisik lainnya yang dapat dipertanggungjawabkan. Seluruh Guru SMK Negeri I Bawen. Fasilitas tertentu. Juara I. 2. 45 . c. 40 4. b. Uang / Cash. 10. Juara I. 4. Benda yang bersifat manfaat. baik Tetap ( PNS ) maupun GTT ( Guru Tidak Tetap ) wajib untuk menjadi peserta penilaian. III tingkat Karesidenan dengan point 50. Penilaian dilakukan secara langsung dan diputuskan secara bersama oleh tim penilai dalam suatu forum pertemuan yang diadakan khusus untuk hal tersebut. 75. Juara I. Prestasi yang diperoleh/ diraih dalam mengikuti suatu event perlombaan yang dihitung dalam bentuk point sebagai berikut : 1. 2. Inisiatif . II. b. III tingkat Kabupaten dengan point 35. tingkat Kecamatan dengan point 20. 1. II. Juara I. Pasal 8 Masa Penilaian Penilaian dilakukan selama masa penilaian yaitu 1 ( Satu ) tahun dimulai dari awal bulan Juli dan diakhiri akhir bulan Juni tahun bersangkutan. Juara I. Inovasi. 2. Seluruh Karyawan SMK Negeri I Bawen. Karyawan dan Siswa dalam pengembangan Sekolah. Benda yang bersifat soufenir. Penghargaan yang diberikan disesuaikan dengan jenis prestasi dan jasa yang diperoleh dan berdasarkan hitungan point sesuai pasal 6 . BAB III PENGHARGAAN Pasal 9 Bentuk Penghargaan a. Seluruh mantan Guru. 55 5. Seluruh Siswa SMK Negeri I Bawen wajib untik menjadi peserta penilaian. 3. 15. II. Pengabdian dan Kedisiplinan Guru. b. Kriteria Penilaian Kriteria Penilaian terdiri dari : a. Karyawan dan Siswa berhak menjadi peserta penilaian. III tingkat Propinsi dengan point 65. d. III. Pasal 6. 60. b. III tingkat Nasional dengan point 80. Duplikasi Trophy. Kreatifitas.Pasal 5 Peserta Penilaian a. 30. . Penghargaan dapat diberikan dalam bentuk : 1. 25. II. baik tetap ( PNS ) maupun PTT ( Pegawai Tidak Tetap ) wajib menjadi peserta penilaian. 3. Piagam Penghargaan. II. Pasal 7 Proses Penilaian a. 70 c. Hasil penilaian yang diputuskan oleh Tim Penilai kemudian diajukan kepada Kepala Sekolah untuk mendapat persetujuan dan selanjutnya diwujudkan dalam bentuk Surat Keputusan Kepala Sekolah dan pemberian Penghargaan.

Sumber dana dapat pula diusahakan tambahannya dengan cara menjalin kerjasama dengan DU/DI yang terkait dengan SMK Negeri I Bawen. b. 130 702 757 . Bawen. BAB IV PENDANAAN Pasal 11 Sumber Dana a. maka dapat dilakuka penyempurnaan melalui Musyawarah untuk Mufakat.. PS NIP. baik saat upacara. Besarnya dana yang diperlukan disesuaikan dengan kemampuan dan kebutuhan Pasal 12 Pertanggungjawaban Dana Tim Penilai melaporkan pertanggungjawaban keuangan kepada Kepala Sekolah dan memberikan tembusan kepada Komite Sekolah. SUROTO. Jika diwaktu mendatang dirasa perlu untuk disempurnakan. Sumber dana yang digunakan dalam pemberian penghargaan ini bersumber dari Komite Sekolah yang dikelola secara khusus oleh Kepala Sekolah. rapat dinas. BAB V PENUTUP Demikian tata cara pemberian penghargaan ini dibuat untuk dapat digunakan sebagai pedoman yang lebih baik. c. H.pertemuan darma wanita maupun pengajian rutin. Ir. Juli 2005 Kepala SMK Negeri I Bawen.Karyawan atau Siswa berprestasi dan atau berjasa dilakukan pada event perkumpulan.Pasal 10 Waktu Pemberian Penghargaan Pemberian Penghargaan kepada Guru.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful