TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU, KARYAWAN DAN SISWA/I

DINAS PENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN ( SMK ) NEGERI I BAWEN KABUPATEN SEMARANG

Pemberian penghargaan ini harus dapat memberikan makna dan manfaat yang besar. Hal tersebut dapat terjadi. maka seseorang akan mampu melakukan semua pekerjaannya dengan semangat tinggi. baik bagi sekolah. masayarakat dan terutama bagi individunya. . pemberian penghargaan ini sebaiknya diatur dengan sedemikian rupa. Sehingga nantinya pemberian penghargaan ini tidak memiliki salah arti. Semangat kerja inilah yang sering disebut sebagai MOTIVASI.PENDAHULUAN Peningkatan kwalitas suatu lembaga / organisasi tidak pernah lepas dari semangat kerja yang kuat dan teguh dari para pelaku dalam lembaga atau organisasi tersebut. Motivasi yang baik adalah sebuah semangat yang luarbiasa yang timbul secara tulus dari dalam diri seseorang. kinerja dan etos kerja dari seluruh unsure yang ada . salah pilih dan salah beri. maka tidak akan ada prestasi / hasilm kerja baik yang diperoleh / dihasilkan. apalagi jika mendapatkan suatu kekecewaan. Namun demikian. Berbagai hal diatas telah menjadi bahan pemikiran bagi SMK Negeri I Bawen dalam usahanya meningkatkan produktivitas. Dengan adanya motivasi yang kuat. Motivasi seseorang terkadang tidak stabil. Karena tanpa adanya semangat. Sehingga pada akhirnya dirasa sangat perlu untuk memberikan penghargaan kepada setiap personal SMK Negeri I Bawen yang memiliki prestasi maupun telah berjasa dalam pengembangan sekolah. karena motivasi timbul dari adanya harapan atau keinginan yang ingin dicapai atau diperoleh serta adanya dukungan fasilitas maupun kemudahan dan pengakuan yang diberikan pihak / orang lain sehingga menjadikan dorongan untuk mewujudkan keinginan atau harapannya. berbagai kesulitan/hambatan dan tantangan yang besar serta tidak adanya pengakuan atau penghargaan dari orang / pihak lain akan membuat motivasi seseorang menurun. Untuk itulah . maka pemberian penghargaan ini dimuat dalam bentuk TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU. KARYAWAN DAN SISWA.

Meningkatkan produktivitas. Anggota Tim Penilai yang berhalangan ( Sakit keras/parah. d. Meningkatnya kwalitas dan prestige SMK Negeri I Bawen di masyarakat. Tim Penilai dipilih dalam acara Musyawarah untuk Mufakat dan ditetapkan melalui Surat Keputusan Kepala Sekolah. b. Tim Penilai adalah sekelompok orang yang bertugas melakukan penilaian sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Pasal 2 Tujuan Kegiatan ini bertujuan untuk : a. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. e. Meningkatnya motivasi dan semangat kerja dari Guru. c. BAB II PENILAIAN Pasal 4 Tim Penilai a. keluar atau pindah dari SMK Negeri Bawen ) dapat diganti oleh orang yang dipilih Tim Penilai dan disetujui oleh Kepala Sekolah. kinerja dan etos kerja dari Guru. Tim Penilai beranggotakan unsur-unsur perwakilan Wakil Kepala Sekolah. Memberikan pengakuan secara resmi atas prestasi atau jasa dari Guru. Pasal 3 Sasaran Sasaran dari kegiatan ini adalah : a. b. . Tim penilai memiliki masa bakti selama 3 Tahun. Guru Adaptif. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen c. c. Tim Penilai berjumlah minimal 7 ( tujuh ) orang dan maksimal 13 ( Tiga belas ) orang. b. Guru Produktif. Meningkatnya produktivitas dan kwalitas Kerja dari Guru. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Meningkatkan motivasi kerja dari Guru. Karyawan atau Siswa SMK Negeri I Bawen . Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Guru Normatif. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Ketua Program Keahlian. meninggal dunia. f.BAB I NAMA. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen. TUJUAN DAN SASARAN Pasal 1 N a m a Kegiatan ini bernama / disebut sebagai Pemberian Penghargaan bagi Guru.

Pasal 5 Peserta Penilaian a. 1. Hasil penilaian yang diputuskan oleh Tim Penilai kemudian diajukan kepada Kepala Sekolah untuk mendapat persetujuan dan selanjutnya diwujudkan dalam bentuk Surat Keputusan Kepala Sekolah dan pemberian Penghargaan. Prestasi yang diperoleh/ diraih dalam mengikuti suatu event perlombaan yang dihitung dalam bentuk point sebagai berikut : 1. . 55 5. 2. III tingkat Propinsi dengan point 65. Juara I. 45 . Karyawan dan Siswa dalam pengembangan Sekolah. b. 3. Penilaian dilakukan secara langsung dan diputuskan secara bersama oleh tim penilai dalam suatu forum pertemuan yang diadakan khusus untuk hal tersebut. baik tetap ( PNS ) maupun PTT ( Pegawai Tidak Tetap ) wajib menjadi peserta penilaian. II. 25. Juara I. Seluruh mantan Guru. III tingkat Kabupaten dengan point 35. b. Juara I. II. Penghargaan dapat diberikan dalam bentuk : 1. Fasilitas tertentu. II. tingkat Kecamatan dengan point 20. III tingkat Karesidenan dengan point 50. Karyawan dan Siswa berhak menjadi peserta penilaian. 10. II. Inisiatif . BAB III PENGHARGAAN Pasal 9 Bentuk Penghargaan a. 2. Inovasi. Kreatifitas. Pasal 6. Pasal 7 Proses Penilaian a. Seluruh Karyawan SMK Negeri I Bawen. Piagam Penghargaan. Uang / Cash. Pasal 8 Masa Penilaian Penilaian dilakukan selama masa penilaian yaitu 1 ( Satu ) tahun dimulai dari awal bulan Juli dan diakhiri akhir bulan Juni tahun bersangkutan. c. 2. d. Benda yang bersifat soufenir. III. b. Kriteria Penilaian Kriteria Penilaian terdiri dari : a. Setiap kriteria penilaian harus dilengkapi dengan dokumen ataupun bukti phisik lainnya yang dapat dipertanggungjawabkan. 4. Juara I. 75. Duplikasi Trophy. 3. Penghargaan yang diberikan disesuaikan dengan jenis prestasi dan jasa yang diperoleh dan berdasarkan hitungan point sesuai pasal 6 . 15. III tingkat Nasional dengan point 80. Juara I. Seluruh Guru SMK Negeri I Bawen. II. b. 70 c. Pengabdian dan Kedisiplinan Guru. baik Tetap ( PNS ) maupun GTT ( Guru Tidak Tetap ) wajib untuk menjadi peserta penilaian. 60. Benda yang bersifat manfaat. 30. Seluruh Siswa SMK Negeri I Bawen wajib untik menjadi peserta penilaian. 40 4.

Ir.Pasal 10 Waktu Pemberian Penghargaan Pemberian Penghargaan kepada Guru. 130 702 757 . Sumber dana dapat pula diusahakan tambahannya dengan cara menjalin kerjasama dengan DU/DI yang terkait dengan SMK Negeri I Bawen. b. BAB V PENUTUP Demikian tata cara pemberian penghargaan ini dibuat untuk dapat digunakan sebagai pedoman yang lebih baik. Bawen. SUROTO. Juli 2005 Kepala SMK Negeri I Bawen. PS NIP.. maka dapat dilakuka penyempurnaan melalui Musyawarah untuk Mufakat. H.pertemuan darma wanita maupun pengajian rutin. rapat dinas.Karyawan atau Siswa berprestasi dan atau berjasa dilakukan pada event perkumpulan. Jika diwaktu mendatang dirasa perlu untuk disempurnakan. Sumber dana yang digunakan dalam pemberian penghargaan ini bersumber dari Komite Sekolah yang dikelola secara khusus oleh Kepala Sekolah. baik saat upacara. Besarnya dana yang diperlukan disesuaikan dengan kemampuan dan kebutuhan Pasal 12 Pertanggungjawaban Dana Tim Penilai melaporkan pertanggungjawaban keuangan kepada Kepala Sekolah dan memberikan tembusan kepada Komite Sekolah. BAB IV PENDANAAN Pasal 11 Sumber Dana a. c.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful