TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU, KARYAWAN DAN SISWA/I

DINAS PENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN ( SMK ) NEGERI I BAWEN KABUPATEN SEMARANG

karena motivasi timbul dari adanya harapan atau keinginan yang ingin dicapai atau diperoleh serta adanya dukungan fasilitas maupun kemudahan dan pengakuan yang diberikan pihak / orang lain sehingga menjadikan dorongan untuk mewujudkan keinginan atau harapannya. apalagi jika mendapatkan suatu kekecewaan. Sehingga pada akhirnya dirasa sangat perlu untuk memberikan penghargaan kepada setiap personal SMK Negeri I Bawen yang memiliki prestasi maupun telah berjasa dalam pengembangan sekolah. Dengan adanya motivasi yang kuat. Karena tanpa adanya semangat. salah pilih dan salah beri. Namun demikian.PENDAHULUAN Peningkatan kwalitas suatu lembaga / organisasi tidak pernah lepas dari semangat kerja yang kuat dan teguh dari para pelaku dalam lembaga atau organisasi tersebut. Sehingga nantinya pemberian penghargaan ini tidak memiliki salah arti. . maka tidak akan ada prestasi / hasilm kerja baik yang diperoleh / dihasilkan. masayarakat dan terutama bagi individunya. berbagai kesulitan/hambatan dan tantangan yang besar serta tidak adanya pengakuan atau penghargaan dari orang / pihak lain akan membuat motivasi seseorang menurun. Hal tersebut dapat terjadi. baik bagi sekolah. maka seseorang akan mampu melakukan semua pekerjaannya dengan semangat tinggi. Pemberian penghargaan ini harus dapat memberikan makna dan manfaat yang besar. Motivasi seseorang terkadang tidak stabil. Untuk itulah . pemberian penghargaan ini sebaiknya diatur dengan sedemikian rupa. maka pemberian penghargaan ini dimuat dalam bentuk TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU. Berbagai hal diatas telah menjadi bahan pemikiran bagi SMK Negeri I Bawen dalam usahanya meningkatkan produktivitas. Motivasi yang baik adalah sebuah semangat yang luarbiasa yang timbul secara tulus dari dalam diri seseorang. KARYAWAN DAN SISWA. kinerja dan etos kerja dari seluruh unsure yang ada . Semangat kerja inilah yang sering disebut sebagai MOTIVASI.

Tim penilai memiliki masa bakti selama 3 Tahun. c. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Pasal 2 Tujuan Kegiatan ini bertujuan untuk : a. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. b. Meningkatkan produktivitas. Guru Produktif. e. Tim Penilai dipilih dalam acara Musyawarah untuk Mufakat dan ditetapkan melalui Surat Keputusan Kepala Sekolah. f. Pasal 3 Sasaran Sasaran dari kegiatan ini adalah : a. BAB II PENILAIAN Pasal 4 Tim Penilai a. Guru Normatif. . Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Meningkatnya motivasi dan semangat kerja dari Guru. meninggal dunia. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen. Meningkatnya kwalitas dan prestige SMK Negeri I Bawen di masyarakat. b. Memberikan pengakuan secara resmi atas prestasi atau jasa dari Guru. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen c. Guru Adaptif. TUJUAN DAN SASARAN Pasal 1 N a m a Kegiatan ini bernama / disebut sebagai Pemberian Penghargaan bagi Guru. Karyawan atau Siswa SMK Negeri I Bawen . Tim Penilai berjumlah minimal 7 ( tujuh ) orang dan maksimal 13 ( Tiga belas ) orang. Ketua Program Keahlian. b. d.BAB I NAMA. Anggota Tim Penilai yang berhalangan ( Sakit keras/parah. kinerja dan etos kerja dari Guru. c. Meningkatnya produktivitas dan kwalitas Kerja dari Guru. Tim Penilai adalah sekelompok orang yang bertugas melakukan penilaian sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Tim Penilai beranggotakan unsur-unsur perwakilan Wakil Kepala Sekolah. Meningkatkan motivasi kerja dari Guru. keluar atau pindah dari SMK Negeri Bawen ) dapat diganti oleh orang yang dipilih Tim Penilai dan disetujui oleh Kepala Sekolah.

70 c. Benda yang bersifat soufenir. baik Tetap ( PNS ) maupun GTT ( Guru Tidak Tetap ) wajib untuk menjadi peserta penilaian. Setiap kriteria penilaian harus dilengkapi dengan dokumen ataupun bukti phisik lainnya yang dapat dipertanggungjawabkan. 1. b. b. Kriteria Penilaian Kriteria Penilaian terdiri dari : a. Pasal 7 Proses Penilaian a. Pengabdian dan Kedisiplinan Guru. baik tetap ( PNS ) maupun PTT ( Pegawai Tidak Tetap ) wajib menjadi peserta penilaian. 3. 25. 55 5. Juara I. c. 3. Pasal 8 Masa Penilaian Penilaian dilakukan selama masa penilaian yaitu 1 ( Satu ) tahun dimulai dari awal bulan Juli dan diakhiri akhir bulan Juni tahun bersangkutan. 10. II. II. . Seluruh mantan Guru. 75. III tingkat Propinsi dengan point 65. III tingkat Nasional dengan point 80. Benda yang bersifat manfaat. Inovasi. II. II. Juara I. Fasilitas tertentu. 15. Juara I. III tingkat Karesidenan dengan point 50. Seluruh Karyawan SMK Negeri I Bawen. Piagam Penghargaan. Juara I. 30. Penghargaan yang diberikan disesuaikan dengan jenis prestasi dan jasa yang diperoleh dan berdasarkan hitungan point sesuai pasal 6 . 60. Karyawan dan Siswa berhak menjadi peserta penilaian. Seluruh Siswa SMK Negeri I Bawen wajib untik menjadi peserta penilaian.Pasal 5 Peserta Penilaian a. Hasil penilaian yang diputuskan oleh Tim Penilai kemudian diajukan kepada Kepala Sekolah untuk mendapat persetujuan dan selanjutnya diwujudkan dalam bentuk Surat Keputusan Kepala Sekolah dan pemberian Penghargaan. BAB III PENGHARGAAN Pasal 9 Bentuk Penghargaan a. 40 4. Karyawan dan Siswa dalam pengembangan Sekolah. III tingkat Kabupaten dengan point 35. Kreatifitas. Prestasi yang diperoleh/ diraih dalam mengikuti suatu event perlombaan yang dihitung dalam bentuk point sebagai berikut : 1. Penghargaan dapat diberikan dalam bentuk : 1. Duplikasi Trophy. 45 . III. 4. Penilaian dilakukan secara langsung dan diputuskan secara bersama oleh tim penilai dalam suatu forum pertemuan yang diadakan khusus untuk hal tersebut. b. Juara I. b. d. 2. Uang / Cash. tingkat Kecamatan dengan point 20. Inisiatif . 2. Pasal 6. 2. Seluruh Guru SMK Negeri I Bawen. II.

130 702 757 . c. Juli 2005 Kepala SMK Negeri I Bawen. Bawen. BAB IV PENDANAAN Pasal 11 Sumber Dana a. PS NIP. Sumber dana yang digunakan dalam pemberian penghargaan ini bersumber dari Komite Sekolah yang dikelola secara khusus oleh Kepala Sekolah. maka dapat dilakuka penyempurnaan melalui Musyawarah untuk Mufakat. Besarnya dana yang diperlukan disesuaikan dengan kemampuan dan kebutuhan Pasal 12 Pertanggungjawaban Dana Tim Penilai melaporkan pertanggungjawaban keuangan kepada Kepala Sekolah dan memberikan tembusan kepada Komite Sekolah. baik saat upacara. H. Ir. rapat dinas.Pasal 10 Waktu Pemberian Penghargaan Pemberian Penghargaan kepada Guru. BAB V PENUTUP Demikian tata cara pemberian penghargaan ini dibuat untuk dapat digunakan sebagai pedoman yang lebih baik. Sumber dana dapat pula diusahakan tambahannya dengan cara menjalin kerjasama dengan DU/DI yang terkait dengan SMK Negeri I Bawen.. SUROTO. b.pertemuan darma wanita maupun pengajian rutin.Karyawan atau Siswa berprestasi dan atau berjasa dilakukan pada event perkumpulan. Jika diwaktu mendatang dirasa perlu untuk disempurnakan.