P. 1
BERI PENGHARGAAN

BERI PENGHARGAAN

|Views: 1,075|Likes:
Published by alipdwibasuki

More info:

Published by: alipdwibasuki on Feb 22, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/18/2014

pdf

text

original

TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU, KARYAWAN DAN SISWA/I

DINAS PENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN ( SMK ) NEGERI I BAWEN KABUPATEN SEMARANG

salah pilih dan salah beri. pemberian penghargaan ini sebaiknya diatur dengan sedemikian rupa. maka tidak akan ada prestasi / hasilm kerja baik yang diperoleh / dihasilkan. Sehingga pada akhirnya dirasa sangat perlu untuk memberikan penghargaan kepada setiap personal SMK Negeri I Bawen yang memiliki prestasi maupun telah berjasa dalam pengembangan sekolah. Namun demikian. masayarakat dan terutama bagi individunya. Karena tanpa adanya semangat. maka seseorang akan mampu melakukan semua pekerjaannya dengan semangat tinggi. Motivasi seseorang terkadang tidak stabil. . kinerja dan etos kerja dari seluruh unsure yang ada . Pemberian penghargaan ini harus dapat memberikan makna dan manfaat yang besar. karena motivasi timbul dari adanya harapan atau keinginan yang ingin dicapai atau diperoleh serta adanya dukungan fasilitas maupun kemudahan dan pengakuan yang diberikan pihak / orang lain sehingga menjadikan dorongan untuk mewujudkan keinginan atau harapannya. Sehingga nantinya pemberian penghargaan ini tidak memiliki salah arti. apalagi jika mendapatkan suatu kekecewaan. berbagai kesulitan/hambatan dan tantangan yang besar serta tidak adanya pengakuan atau penghargaan dari orang / pihak lain akan membuat motivasi seseorang menurun.PENDAHULUAN Peningkatan kwalitas suatu lembaga / organisasi tidak pernah lepas dari semangat kerja yang kuat dan teguh dari para pelaku dalam lembaga atau organisasi tersebut. Dengan adanya motivasi yang kuat. baik bagi sekolah. Motivasi yang baik adalah sebuah semangat yang luarbiasa yang timbul secara tulus dari dalam diri seseorang. KARYAWAN DAN SISWA. Hal tersebut dapat terjadi. Berbagai hal diatas telah menjadi bahan pemikiran bagi SMK Negeri I Bawen dalam usahanya meningkatkan produktivitas. maka pemberian penghargaan ini dimuat dalam bentuk TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU. Untuk itulah . Semangat kerja inilah yang sering disebut sebagai MOTIVASI.

b. Tim Penilai berjumlah minimal 7 ( tujuh ) orang dan maksimal 13 ( Tiga belas ) orang. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen c. d. Tim Penilai dipilih dalam acara Musyawarah untuk Mufakat dan ditetapkan melalui Surat Keputusan Kepala Sekolah. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. b. Meningkatkan motivasi kerja dari Guru. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. kinerja dan etos kerja dari Guru. f. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen. Meningkatnya motivasi dan semangat kerja dari Guru. Pasal 2 Tujuan Kegiatan ini bertujuan untuk : a. Guru Normatif. . Pasal 3 Sasaran Sasaran dari kegiatan ini adalah : a. b. Meningkatnya kwalitas dan prestige SMK Negeri I Bawen di masyarakat. Anggota Tim Penilai yang berhalangan ( Sakit keras/parah. Tim Penilai adalah sekelompok orang yang bertugas melakukan penilaian sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. c.BAB I NAMA. Tim penilai memiliki masa bakti selama 3 Tahun. Tim Penilai beranggotakan unsur-unsur perwakilan Wakil Kepala Sekolah. Karyawan atau Siswa SMK Negeri I Bawen . Meningkatkan produktivitas. Meningkatnya produktivitas dan kwalitas Kerja dari Guru. Guru Adaptif. meninggal dunia. Ketua Program Keahlian. keluar atau pindah dari SMK Negeri Bawen ) dapat diganti oleh orang yang dipilih Tim Penilai dan disetujui oleh Kepala Sekolah. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. TUJUAN DAN SASARAN Pasal 1 N a m a Kegiatan ini bernama / disebut sebagai Pemberian Penghargaan bagi Guru. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. e. Guru Produktif. c. Memberikan pengakuan secara resmi atas prestasi atau jasa dari Guru. BAB II PENILAIAN Pasal 4 Tim Penilai a.

Karyawan dan Siswa dalam pengembangan Sekolah. 70 c. 55 5. Penghargaan dapat diberikan dalam bentuk : 1. Juara I. . II. Juara I. II. Hasil penilaian yang diputuskan oleh Tim Penilai kemudian diajukan kepada Kepala Sekolah untuk mendapat persetujuan dan selanjutnya diwujudkan dalam bentuk Surat Keputusan Kepala Sekolah dan pemberian Penghargaan. Seluruh mantan Guru. III tingkat Kabupaten dengan point 35. III tingkat Nasional dengan point 80. Fasilitas tertentu. Seluruh Karyawan SMK Negeri I Bawen. 1. 10. 75. b. Pasal 8 Masa Penilaian Penilaian dilakukan selama masa penilaian yaitu 1 ( Satu ) tahun dimulai dari awal bulan Juli dan diakhiri akhir bulan Juni tahun bersangkutan. Juara I. Penilaian dilakukan secara langsung dan diputuskan secara bersama oleh tim penilai dalam suatu forum pertemuan yang diadakan khusus untuk hal tersebut. III tingkat Propinsi dengan point 65. BAB III PENGHARGAAN Pasal 9 Bentuk Penghargaan a. Pengabdian dan Kedisiplinan Guru. Inisiatif . Uang / Cash. II. 40 4. Penghargaan yang diberikan disesuaikan dengan jenis prestasi dan jasa yang diperoleh dan berdasarkan hitungan point sesuai pasal 6 . b. Inovasi. Juara I. Kreatifitas. Prestasi yang diperoleh/ diraih dalam mengikuti suatu event perlombaan yang dihitung dalam bentuk point sebagai berikut : 1. 60. tingkat Kecamatan dengan point 20. 3. Kriteria Penilaian Kriteria Penilaian terdiri dari : a. Piagam Penghargaan. b. Duplikasi Trophy. 4. Seluruh Siswa SMK Negeri I Bawen wajib untik menjadi peserta penilaian. II. 2. c. Karyawan dan Siswa berhak menjadi peserta penilaian. Benda yang bersifat soufenir. 2. 2. Benda yang bersifat manfaat. baik tetap ( PNS ) maupun PTT ( Pegawai Tidak Tetap ) wajib menjadi peserta penilaian. II. baik Tetap ( PNS ) maupun GTT ( Guru Tidak Tetap ) wajib untuk menjadi peserta penilaian. Pasal 6. 45 . 30. Setiap kriteria penilaian harus dilengkapi dengan dokumen ataupun bukti phisik lainnya yang dapat dipertanggungjawabkan. 15. 25. III tingkat Karesidenan dengan point 50. d. Pasal 7 Proses Penilaian a. Juara I. b. III.Pasal 5 Peserta Penilaian a. 3. Seluruh Guru SMK Negeri I Bawen.

H. b.pertemuan darma wanita maupun pengajian rutin. SUROTO. BAB IV PENDANAAN Pasal 11 Sumber Dana a. Jika diwaktu mendatang dirasa perlu untuk disempurnakan. Juli 2005 Kepala SMK Negeri I Bawen. maka dapat dilakuka penyempurnaan melalui Musyawarah untuk Mufakat. Sumber dana dapat pula diusahakan tambahannya dengan cara menjalin kerjasama dengan DU/DI yang terkait dengan SMK Negeri I Bawen.Karyawan atau Siswa berprestasi dan atau berjasa dilakukan pada event perkumpulan. Sumber dana yang digunakan dalam pemberian penghargaan ini bersumber dari Komite Sekolah yang dikelola secara khusus oleh Kepala Sekolah. Besarnya dana yang diperlukan disesuaikan dengan kemampuan dan kebutuhan Pasal 12 Pertanggungjawaban Dana Tim Penilai melaporkan pertanggungjawaban keuangan kepada Kepala Sekolah dan memberikan tembusan kepada Komite Sekolah. baik saat upacara. 130 702 757 . c. BAB V PENUTUP Demikian tata cara pemberian penghargaan ini dibuat untuk dapat digunakan sebagai pedoman yang lebih baik. PS NIP. Ir. rapat dinas. Bawen.Pasal 10 Waktu Pemberian Penghargaan Pemberian Penghargaan kepada Guru..

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->