You are on page 1of 5

TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU, KARYAWAN DAN SISWA/I

DINAS PENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN ( SMK ) NEGERI I BAWEN KABUPATEN SEMARANG

PENDAHULUAN Peningkatan kwalitas suatu lembaga / organisasi tidak pernah lepas dari semangat kerja yang kuat dan teguh dari para pelaku dalam lembaga atau organisasi tersebut. Karena tanpa adanya semangat, maka tidak akan ada prestasi / hasilm kerja baik yang diperoleh / dihasilkan. Semangat kerja inilah yang sering disebut sebagai MOTIVASI. Motivasi yang baik adalah sebuah semangat yang luarbiasa yang timbul secara tulus dari dalam diri seseorang. Dengan adanya motivasi yang kuat, maka seseorang akan mampu melakukan semua pekerjaannya dengan semangat tinggi. Hal tersebut dapat terjadi, karena motivasi timbul dari adanya harapan atau keinginan yang ingin dicapai atau diperoleh serta adanya dukungan fasilitas maupun kemudahan dan pengakuan yang diberikan pihak / orang lain sehingga menjadikan dorongan untuk mewujudkan keinginan atau harapannya. Motivasi seseorang terkadang tidak stabil, berbagai kesulitan/hambatan dan tantangan yang besar serta tidak adanya pengakuan atau penghargaan dari orang / pihak lain akan membuat motivasi seseorang menurun, apalagi jika mendapatkan suatu kekecewaan. Berbagai hal diatas telah menjadi bahan pemikiran bagi SMK Negeri I Bawen dalam usahanya meningkatkan produktivitas, kinerja dan etos kerja dari seluruh unsure yang ada . Sehingga pada akhirnya dirasa sangat perlu untuk memberikan penghargaan kepada setiap personal SMK Negeri I Bawen yang memiliki prestasi maupun telah berjasa dalam pengembangan sekolah. Namun demikian, pemberian penghargaan ini sebaiknya diatur dengan sedemikian rupa. Sehingga nantinya pemberian penghargaan ini tidak memiliki salah arti, salah pilih dan salah beri. Pemberian penghargaan ini harus dapat memberikan makna dan manfaat yang besar, baik bagi sekolah, masayarakat dan terutama bagi individunya. Untuk itulah , maka pemberian penghargaan ini dimuat dalam bentuk TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU, KARYAWAN DAN SISWA.

BAB I NAMA, TUJUAN DAN SASARAN Pasal 1 N a m a Kegiatan ini bernama / disebut sebagai Pemberian Penghargaan bagi Guru, Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen. Pasal 2 Tujuan Kegiatan ini bertujuan untuk : a. Memberikan pengakuan secara resmi atas prestasi atau jasa dari Guru, Karyawan atau Siswa SMK Negeri I Bawen . b. Meningkatkan motivasi kerja dari Guru, Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen c. Meningkatkan produktivitas, kinerja dan etos kerja dari Guru, Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Pasal 3 Sasaran Sasaran dari kegiatan ini adalah : a. Meningkatnya motivasi dan semangat kerja dari Guru, Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. b. Meningkatnya produktivitas dan kwalitas Kerja dari Guru, Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. c. Meningkatnya kwalitas dan prestige SMK Negeri I Bawen di masyarakat. BAB II PENILAIAN Pasal 4 Tim Penilai a. Tim Penilai adalah sekelompok orang yang bertugas melakukan penilaian sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. b. Tim Penilai beranggotakan unsur-unsur perwakilan Wakil Kepala Sekolah, Ketua Program Keahlian, Guru Normatif, Guru Adaptif, Guru Produktif, Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. c. Tim Penilai berjumlah minimal 7 ( tujuh ) orang dan maksimal 13 ( Tiga belas ) orang. d. Tim Penilai dipilih dalam acara Musyawarah untuk Mufakat dan ditetapkan melalui Surat Keputusan Kepala Sekolah. e. Tim penilai memiliki masa bakti selama 3 Tahun. f. Anggota Tim Penilai yang berhalangan ( Sakit keras/parah, meninggal dunia, keluar atau pindah dari SMK Negeri Bawen ) dapat diganti oleh orang yang dipilih Tim Penilai dan disetujui oleh Kepala Sekolah.

Pasal 5 Peserta Penilaian a. Seluruh Guru SMK Negeri I Bawen, baik Tetap ( PNS ) maupun GTT ( Guru Tidak Tetap ) wajib untuk menjadi peserta penilaian. b. Seluruh Karyawan SMK Negeri I Bawen, baik tetap ( PNS ) maupun PTT ( Pegawai Tidak Tetap ) wajib menjadi peserta penilaian. c. Seluruh Siswa SMK Negeri I Bawen wajib untik menjadi peserta penilaian. d. Seluruh mantan Guru, Karyawan dan Siswa berhak menjadi peserta penilaian. Pasal 6. Kriteria Penilaian Kriteria Penilaian terdiri dari : a. Inisiatif , Kreatifitas. Inovasi, Pengabdian dan Kedisiplinan Guru, Karyawan dan Siswa dalam pengembangan Sekolah. b. Prestasi yang diperoleh/ diraih dalam mengikuti suatu event perlombaan yang dihitung dalam bentuk point sebagai berikut : 1. Juara I, II, III, tingkat Kecamatan dengan point 20, 15, 10. 2. Juara I, II, III tingkat Kabupaten dengan point 35, 30, 25. 3. Juara I, II, III tingkat Karesidenan dengan point 50, 45 , 40 4. Juara I, II, III tingkat Propinsi dengan point 65. 60. 55 5. Juara I, II, III tingkat Nasional dengan point 80, 75, 70 c. Setiap kriteria penilaian harus dilengkapi dengan dokumen ataupun bukti phisik lainnya yang dapat dipertanggungjawabkan. Pasal 7 Proses Penilaian a. Penilaian dilakukan secara langsung dan diputuskan secara bersama oleh tim penilai dalam suatu forum pertemuan yang diadakan khusus untuk hal tersebut. b. Hasil penilaian yang diputuskan oleh Tim Penilai kemudian diajukan kepada Kepala Sekolah untuk mendapat persetujuan dan selanjutnya diwujudkan dalam bentuk Surat Keputusan Kepala Sekolah dan pemberian Penghargaan. Pasal 8 Masa Penilaian Penilaian dilakukan selama masa penilaian yaitu 1 ( Satu ) tahun dimulai dari awal bulan Juli dan diakhiri akhir bulan Juni tahun bersangkutan. BAB III PENGHARGAAN Pasal 9 Bentuk Penghargaan a. Penghargaan yang diberikan disesuaikan dengan jenis prestasi dan jasa yang diperoleh dan berdasarkan hitungan point sesuai pasal 6 . b. Penghargaan dapat diberikan dalam bentuk : 1. Uang / Cash. 2. Benda yang bersifat soufenir. 3. Benda yang bersifat manfaat. 4. Piagam Penghargaan. 1. Fasilitas tertentu. 2. Duplikasi Trophy.

Pasal 10 Waktu Pemberian Penghargaan Pemberian Penghargaan kepada Guru,Karyawan atau Siswa berprestasi dan atau berjasa dilakukan pada event perkumpulan, baik saat upacara, rapat dinas,pertemuan darma wanita maupun pengajian rutin. BAB IV PENDANAAN Pasal 11 Sumber Dana a. Sumber dana yang digunakan dalam pemberian penghargaan ini bersumber dari Komite Sekolah yang dikelola secara khusus oleh Kepala Sekolah. b. Sumber dana dapat pula diusahakan tambahannya dengan cara menjalin kerjasama dengan DU/DI yang terkait dengan SMK Negeri I Bawen. c. Besarnya dana yang diperlukan disesuaikan dengan kemampuan dan kebutuhan Pasal 12 Pertanggungjawaban Dana Tim Penilai melaporkan pertanggungjawaban keuangan kepada Kepala Sekolah dan memberikan tembusan kepada Komite Sekolah.. BAB V PENUTUP Demikian tata cara pemberian penghargaan ini dibuat untuk dapat digunakan sebagai pedoman yang lebih baik. Jika diwaktu mendatang dirasa perlu untuk disempurnakan, maka dapat dilakuka penyempurnaan melalui Musyawarah untuk Mufakat.

Bawen, Juli 2005 Kepala SMK Negeri I Bawen,

Ir. H. SUROTO. PS NIP. 130 702 757

You might also like