TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU, KARYAWAN DAN SISWA/I

DINAS PENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN ( SMK ) NEGERI I BAWEN KABUPATEN SEMARANG

Pemberian penghargaan ini harus dapat memberikan makna dan manfaat yang besar. Berbagai hal diatas telah menjadi bahan pemikiran bagi SMK Negeri I Bawen dalam usahanya meningkatkan produktivitas. Motivasi seseorang terkadang tidak stabil. Dengan adanya motivasi yang kuat. berbagai kesulitan/hambatan dan tantangan yang besar serta tidak adanya pengakuan atau penghargaan dari orang / pihak lain akan membuat motivasi seseorang menurun. maka pemberian penghargaan ini dimuat dalam bentuk TATA CARA PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI GURU. baik bagi sekolah. Untuk itulah . kinerja dan etos kerja dari seluruh unsure yang ada . KARYAWAN DAN SISWA. Motivasi yang baik adalah sebuah semangat yang luarbiasa yang timbul secara tulus dari dalam diri seseorang. Sehingga pada akhirnya dirasa sangat perlu untuk memberikan penghargaan kepada setiap personal SMK Negeri I Bawen yang memiliki prestasi maupun telah berjasa dalam pengembangan sekolah. maka seseorang akan mampu melakukan semua pekerjaannya dengan semangat tinggi.PENDAHULUAN Peningkatan kwalitas suatu lembaga / organisasi tidak pernah lepas dari semangat kerja yang kuat dan teguh dari para pelaku dalam lembaga atau organisasi tersebut. pemberian penghargaan ini sebaiknya diatur dengan sedemikian rupa. salah pilih dan salah beri. Namun demikian. Hal tersebut dapat terjadi. . apalagi jika mendapatkan suatu kekecewaan. Semangat kerja inilah yang sering disebut sebagai MOTIVASI. karena motivasi timbul dari adanya harapan atau keinginan yang ingin dicapai atau diperoleh serta adanya dukungan fasilitas maupun kemudahan dan pengakuan yang diberikan pihak / orang lain sehingga menjadikan dorongan untuk mewujudkan keinginan atau harapannya. maka tidak akan ada prestasi / hasilm kerja baik yang diperoleh / dihasilkan. masayarakat dan terutama bagi individunya. Sehingga nantinya pemberian penghargaan ini tidak memiliki salah arti. Karena tanpa adanya semangat.

b. Guru Adaptif. TUJUAN DAN SASARAN Pasal 1 N a m a Kegiatan ini bernama / disebut sebagai Pemberian Penghargaan bagi Guru.BAB I NAMA. b. Pasal 3 Sasaran Sasaran dari kegiatan ini adalah : a. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. d. c. Anggota Tim Penilai yang berhalangan ( Sakit keras/parah. Tim Penilai berjumlah minimal 7 ( tujuh ) orang dan maksimal 13 ( Tiga belas ) orang. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. BAB II PENILAIAN Pasal 4 Tim Penilai a. Tim penilai memiliki masa bakti selama 3 Tahun. . kinerja dan etos kerja dari Guru. e. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. Guru Produktif. meninggal dunia. Meningkatkan produktivitas. Tim Penilai dipilih dalam acara Musyawarah untuk Mufakat dan ditetapkan melalui Surat Keputusan Kepala Sekolah. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen. Meningkatnya motivasi dan semangat kerja dari Guru. Karyawan dan Siswa/I SMK Negeri I Bawen c. b. Pasal 2 Tujuan Kegiatan ini bertujuan untuk : a. Memberikan pengakuan secara resmi atas prestasi atau jasa dari Guru. Meningkatnya produktivitas dan kwalitas Kerja dari Guru. Meningkatkan motivasi kerja dari Guru. keluar atau pindah dari SMK Negeri Bawen ) dapat diganti oleh orang yang dipilih Tim Penilai dan disetujui oleh Kepala Sekolah. Guru Normatif. Meningkatnya kwalitas dan prestige SMK Negeri I Bawen di masyarakat. Tim Penilai adalah sekelompok orang yang bertugas melakukan penilaian sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Ketua Program Keahlian. Karyawan atau Siswa SMK Negeri I Bawen . Tim Penilai beranggotakan unsur-unsur perwakilan Wakil Kepala Sekolah. Karyawan dan Siswa SMK Negeri I Bawen. c. f.

tingkat Kecamatan dengan point 20. 15. Benda yang bersifat soufenir. b. 75. Pasal 6. . Pasal 8 Masa Penilaian Penilaian dilakukan selama masa penilaian yaitu 1 ( Satu ) tahun dimulai dari awal bulan Juli dan diakhiri akhir bulan Juni tahun bersangkutan. II. d. 55 5. b. Kreatifitas. Hasil penilaian yang diputuskan oleh Tim Penilai kemudian diajukan kepada Kepala Sekolah untuk mendapat persetujuan dan selanjutnya diwujudkan dalam bentuk Surat Keputusan Kepala Sekolah dan pemberian Penghargaan. Juara I. c. Seluruh Guru SMK Negeri I Bawen. BAB III PENGHARGAAN Pasal 9 Bentuk Penghargaan a. III tingkat Nasional dengan point 80. baik Tetap ( PNS ) maupun GTT ( Guru Tidak Tetap ) wajib untuk menjadi peserta penilaian. 45 . Uang / Cash. Karyawan dan Siswa dalam pengembangan Sekolah. 2. II. Penghargaan yang diberikan disesuaikan dengan jenis prestasi dan jasa yang diperoleh dan berdasarkan hitungan point sesuai pasal 6 . Juara I. Setiap kriteria penilaian harus dilengkapi dengan dokumen ataupun bukti phisik lainnya yang dapat dipertanggungjawabkan. Piagam Penghargaan. II. Benda yang bersifat manfaat. 30. Inovasi. 25. 3. Prestasi yang diperoleh/ diraih dalam mengikuti suatu event perlombaan yang dihitung dalam bentuk point sebagai berikut : 1. Penilaian dilakukan secara langsung dan diputuskan secara bersama oleh tim penilai dalam suatu forum pertemuan yang diadakan khusus untuk hal tersebut. 3. II. Juara I. III tingkat Kabupaten dengan point 35. III. Fasilitas tertentu. Seluruh Karyawan SMK Negeri I Bawen.Pasal 5 Peserta Penilaian a. 70 c. 10. Seluruh mantan Guru. III tingkat Propinsi dengan point 65. 40 4. III tingkat Karesidenan dengan point 50. Inisiatif . 1. baik tetap ( PNS ) maupun PTT ( Pegawai Tidak Tetap ) wajib menjadi peserta penilaian. Kriteria Penilaian Kriteria Penilaian terdiri dari : a. 2. 4. Pasal 7 Proses Penilaian a. 60. Penghargaan dapat diberikan dalam bentuk : 1. 2. II. b. Seluruh Siswa SMK Negeri I Bawen wajib untik menjadi peserta penilaian. b. Duplikasi Trophy. Juara I. Pengabdian dan Kedisiplinan Guru. Karyawan dan Siswa berhak menjadi peserta penilaian. Juara I.

BAB V PENUTUP Demikian tata cara pemberian penghargaan ini dibuat untuk dapat digunakan sebagai pedoman yang lebih baik. PS NIP. Bawen. BAB IV PENDANAAN Pasal 11 Sumber Dana a..Pasal 10 Waktu Pemberian Penghargaan Pemberian Penghargaan kepada Guru. b.Karyawan atau Siswa berprestasi dan atau berjasa dilakukan pada event perkumpulan. baik saat upacara. c. Juli 2005 Kepala SMK Negeri I Bawen. H. Besarnya dana yang diperlukan disesuaikan dengan kemampuan dan kebutuhan Pasal 12 Pertanggungjawaban Dana Tim Penilai melaporkan pertanggungjawaban keuangan kepada Kepala Sekolah dan memberikan tembusan kepada Komite Sekolah. 130 702 757 . maka dapat dilakuka penyempurnaan melalui Musyawarah untuk Mufakat. Sumber dana dapat pula diusahakan tambahannya dengan cara menjalin kerjasama dengan DU/DI yang terkait dengan SMK Negeri I Bawen. Sumber dana yang digunakan dalam pemberian penghargaan ini bersumber dari Komite Sekolah yang dikelola secara khusus oleh Kepala Sekolah. rapat dinas.pertemuan darma wanita maupun pengajian rutin. SUROTO. Ir. Jika diwaktu mendatang dirasa perlu untuk disempurnakan.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful