bentuk konflik sosial Bentuk Konflik Sosial

Sasse (1981) mengajukan istilah yang bersinonim maknanya dengan nama conflict style, yaitu cara orang bersikap ketika menghadapi pertentangan. Conflict style ini memiliki kaitan dengan kepribadian. Maka orang yang berbeda akan menggunakan conflict style yang berbeda pada saat mengalami konflik dengan orang lain. Sedangkan Rubin (dalam Farida, 1996) menyatakan bahwa konflik timbul dalam berbagai situasi sosial, baik terjadi dalam diri seseorang individu, antar individu, kelompok, organisasi maupun antar negara. Ada banyak kemungkinan menghadapi konflik yang dikenal dengan istilah manajemen konflik. Konflik yang terjadi pada manusia ada berbagai macam ragamnya, bentuknya, dan jenisnya. Soetopo (1999) mengklasifikasikan jenis konflik, dipandang dari segi materinya menjadi empat, yaitu: 1. Konflik tujuan Konflik tujuan terjadi jika ada dua tujuan atau yang kompetitif bahkan yang kontradiktif. 2. Konflik peranan Konflik peranan timbul karena manusia memiliki lebih dari satu peranan dan tiap peranan tidak selalu memiliki kepentingan yang sama. 3. Konflik nilai Konflik nilai dapat muncul karena pada dasarnya nilai yang dimiliki setiap individu dalam organisasi tidak sama, sehingga konflik dapat terjadi antar individu, individu dengan kelompok, kelompok dengan organisasi. 4. Konflik kebijakan Konflik kebijakan dapat terjadi karena ada ketidaksetujuan individu atau kelompok terhadap perbedaan kebijakan yang dikemuka- kan oleh satu pihak dan kebijakan lainnya.

Sebaliknya. . (5) konflik intraorganisasi. Dipandang dari akibat maupun cara penyelesaiannya. yaitu konflik destruktif dan konstruktif. (3) konflik intragroup. konflik yang konstruktif terjadi dalam frekuensi yang wajar dan masih memungkinkan individu-individunya berinteraksi secara harmonis. 2.4 adalah contoh yang menunjukkan ragam dan bentuk konflik yang terjadi di masyarakat. Konflik berakhir dengan terputusnya interaksi antara pihak-pihak yang terlibat. Konflik diekspresikan dalam bentuk agresi seperti ancaman atau paksaan dan terjadi pembesaran konflik baik pembesaran masalah yang menjadi isu konflik maupun peningkatan jumlah individu yang terlibat. kelangsungan hubungan antara pihak-pihak yang terlibat akan tetap terjaga.Gambar 6. Sedangkan Handoko (1984) membagi konflik menjadi 5 jenis yaitu: (1) konflik dari dalam individu. dan (6) konflik interorganisasi. Konflik terjadi dalam frekuensi yang tinggi dan menyita sebagian besar kesempatan individu untuk berinteraksi. Dalam konflik yang konstruktif. (2) konflik antar individu dalam organisasi yang sama. 1996) membedakan konflik dalam dua tipe yang berbeda. Ini menandakan bahwa problem tidak diselesaikan secara kuat. Dalam konflik yang konstruktif isu akan tetap terfokus dan dirundingkan melalui proses pemecahan masalah yang saling menguntungkan. (4) konflik intergroup. 3. (2) konflik interpersonal. Berbeda dengan pendapat diatas Mulyasa (2003) membagi konflik berdasarkan tingkatannya menjadi enam yaitu: • • • • • • (1) konflik intrapersonal. (3) konflik antar individu dalam kelompok. Konflik dipandang destruktif dan disfungsional bagi individu yang terlibat apabila: 1. (4) konflik antara kelompok dalam organisasi. (5) konflik antar organisasi. Furman & McQuaid (dalam Farida.

Pengertian yang tinggi untuk hasil kedua belah pihak akan menghasilkan percobaan untuk mencari jalan keluar yang terbaik. keretakan hubungan antar kelompok yang bertikai. Pengertian yang tinggi untuk hasil pihak lain hanya akan menghasilkan percobaan yang memberikan "kemenangan" konflik bagi pihak tersebut. 1. 2. • konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa). pengertian terhadap hasil tujuan kita dan pengertian terhadap hasil tujuan pihak lainnya. konflik dibedakan menjadi 4 macam: konflik antara atau dalam peran sosial (intrapribadi). Skema ini akan menghasilkan hipotesa sebagai berikut. Sumber: http://www. Hasil dari sebuah konflik adalah sebagai berikut: 1. saling curiga dan sebagainya. misalnya timbul nya rasa dendam. Pengertian yang tinggi untuk hasil kita sendiri hanya akan menghasilkan percobaan untuk "memenangkan" konflik.org/mw/BAB_6_KONFLIK_SOSIAL • . Tiada pengertian untuk kedua belah pihak akan menghasilkan percobaan untuk menghindari konflik.crayonpedia. dan • konflik antar satuan nasional (perang saudara). misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role). meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok (in-group) yang mengalami konflik dengan kelompok lain. • konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga. Para pakar teori konflik mengklaim bahwa pihak-pihak yang berkonflik dapat memghasilkan respon terhadap konflik menurut sebuah skema dua-dimensi. 3. perubahan kepribadian pada individu. 2. 4. benci. dominasi bahkan penaklukan salah satu pihak yang terlibat dalam konflik. kerusakan harta benda dan hilangnya jiwa manusia. dan 5.Menurut Dahrendorf (1986). 3. 4. antar gank).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful