Professional Documents
Culture Documents
Definisi motivasi
Motivasi adalah proses kesediaan melakukan usaha tingkat tinggi untuk mencapai sasaran organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan usaha tersebut memuaskan kebutuhan sejumlah individu.
D. Teori Kesetaraan Teori bahwa karyawan membandingkan rasio input hasil pekerjaan dengan rasio orang lain yang relevan yang kemudian mengoreksi setipa ketidaksetaraan. E. Teori Pengharapan Teori yang menyatakan bahwa individu cenderung bertindak dengan cara tertentu berdasarkan pengharapan bahwa tindakan tersebut akan diikuti oleh hasil tertentu berdasarkan daya tarik hasil tersebut bagi orang itu. Teori itu mencakup 3 variabel : 1. pengharapan atau kaitan usaha kinerja 2. instrumentaitas atau kaitan kinerja imbalan 3. valensi atau daya tarik imbalan
1. memotivasi angkata kerja minguu kerja dipadatkan jam kerja yang fleksibel berbagi pekerjaan telekomunikating 2. Memotivasi para profesional Mereka lebih menyukai tatangan pekerjaan. Mereka memerlukan dukungan karna merek alebih terfokus bahwa pekerjaan adalah prioritas hidup mereka. 3. memotivasi para pekerja takada solusi sederhana untuk ini. Tapi para karyawan sementara ini lebih mengiginkan status karyawan tetap. 4. memotivasi karyawan berketerampilan rendah dan berupah minimum dengam memberi program penghrgaan.
C. Merancang Imbalan yang Sesuai 1. Manjemen Buku tebuka Pendekatan motivasi dimana laporan keuangan organisasi dibuka dan disampaikan ke[ada semua karyawan. 2. Program Penghargan Karyawan Perhatian pribadi dan menunjukan minat, persetujuan dan penghargaan untuk pekerjaan yang selesai dilakukan. 3. Upah Untuk kinerja Macam-macam kompensasi rencana yang membayar karyawan berdasarkan pada ukuran kinerja. 4. Program pilihan saham Instrumen keuangan yang memberikan hak pada karyawan untuk membeli saham [ada harga yang telah ditetapkan.