Arti loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi hal

Sebelum membahas hal tersebut kita sebaiknya tahu dulu apa arti dari kata loyalitas dan implementasi yang mungkin jarang didengar oleh orang. Loyalitas berasal dari kata dasar loyal yang berarti setia atau patuh, loyalitas berarti mengikuti dengan patuh dan setia terhadap seseorang atau system/peraturan. Istilah loyalitas ini sering didefinisikan bahwa seseorang akan disebut loyal atau memiliki loyalitas yang tinggi jika mau mengikuti apa yang diperintahkan. Dalam konteks profesi atau dalam suatu rganisasi, loyalitas lebih dekat pada Kesetiaan, karena memang kata Kestiaan lebih tepat kalau dipadupadankan dengan kata profesi atau dalam ruang linkup organisasi. Jadi makna yang terkandung dalam Loyalitas adalah kesetiaan pengabdian pada profesi, penuh tanggung jawab dan siap berkorban demi pengabdian pada profesi. Sedangkan implementasi bisa diartikan pelaksanaan atau penerapan. Adanya pelaksanaan, aksi, tindakan, atau mekanisme suatu sistem. Ungkapan mekanisme mengandung arti bahwa implementasi bukan sekadar aktivitas, tetapi suatu kegiatan yang terencana dan dilakukan secara sungguh-sungguh berdasarkan acuan norma tertentu untuk mencapai tujuan kegiatan. Arti loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan tempat kita berkumpul dan teroganisisir oleh seorang pemimpin atau ketua. Loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi sangat diperlukan demi keberlangsungan organisasi tersebut. Setia pada sesuatu dengan rasa cinta, sehingga dengan rasa loyalitas yang tinggi sesorang merasa tidak perlu untuk mendapatkan imbalan dalam melakukan sesuatu untuk orang lain/ perusahaan tempat dia meletakan loyalitasnya. Meskipun sulit mencari orang yang memiliki rasa loyalitas pada suatu organisasi di jaman sekarang. Banyak jenis loyalitas dan implementasinya. Salah satu contoh loyalitas yang mungkin sering terjadi di sekitar kita adalah loyalitas pada profesi atau organisasi atau perusahaan. Sejatinya orang yang profesional adalah orang yang memiliki loyalitas pada organisasinya, tanpa loyalitas tidak bisa disebut profesional. implementasi dari loyalitas yang sering dimanfaatkan oleh perusahaan unutk memanfaatkan karyawan semaksimal mungkin tanpa memperhatikan kebutuhan karyawan. Dalam hal ini perusahaan atau pengusaha mengganggap hubungannya dengan karyawan tidak sebagai partner tetapi sebagai majikan dan pegawai, yang memberi upah dan yang meminta upah. Perusahaan pun akan mudah memberi label tidak loyal kepada karyawannya jika karyawannya tersebut tidak mengikuti apa yang diperintahkan oleh perusahaan. Misalnya tidak mau kerja lembur atau tidak mau melakukan kegiatan yang diminta oleh perusahaan meski perkerjaan atau kergiatan tersebut diluar jam kerja atau diluar tanggung jawab karyawan tersebut.

Terkadang itulah yang menyebabkan karyawan tidak bekerja secara maksimal. Agar dia tidak disebut tidak loyal karyawan mau melakukan yang diperintahkan perusahaan, karena dengan keadaan atau posisi yang terpaksa pekerjaan tersebut tidak menghasilkan suatu hasil yang cukup maksimal. Selain karena agar tidak disebut tidak loyal karyawan tersebut tidak menolak perintah perusahaan atau organisasi agar dapat mempertahankan posisinya dalam organisasi atau perusahaan tersebut. Salah satu bentuk loyalitas dan implementasinya pada sebuah organisasi atau perusahaan . Ada seseorang yang berkerja pada sebuah perusahaan, dia bekerja secara kontrak. Suatu ketika dia di suruh melakukan pekerjaan, dia menolaknya karena pekerjaan tersebut tidak sesuai kontrak. Lalu perusahaan tersebut mengganggapnya tidak loyal. Lalu dia menjelaskan pada pemiliki perusahaan bahwa sebenarnya ia bukannya tidak loyal terhadap perushaan kalau tidak mau mengerjakan suatu pekerjaan yang diluar tanggung jawabnya, itu dia lakukan karena berusaha unutk profesional, pekerjaan pada kontrak cukup jelas itu semua dia lakukan karena dia berusaha loyal pada profesidan posisinya. Dengan penjelasan tersebut akhirnya perusahaannya dapat mengerti alasan kenapa dia menolak dan selanjutnya dia lebih di hormati dan dihargai sebagai seorang yang konsisten juga setia pada profesi. Sikap inilah yang senantiasa dia pertahankan dan bentuk dari implementasi loyalitasnya terhadap profesi nya. loyalitas pada profesi akan memberikan manfaar, baik pada kelangsungan profesi maupun eksistensi profesi itu. Karyawan atau anggota sebuah organisasi dituntut selalu harus memiliki loyalitas terhadap organisasinya. Sebenarnya organisasilah yang harus lebih loyalitas kepada karyawan. Karena karyawan yang menjadi penentu kemajuan atau kemunduran suatu perusahaan. Itu karena karyawanlah yang mengetahui apa yang terjadi setiap saat dalam perusahaan tersebut atau pun informasi perusahaan yang hanya salah satu karyawannya yang mengtahui. Tentu saja informasi tersebut harus dijaga agar tidak jatuh atau terdengar oleh orang lain baik sengaja atau tidak sengaja. Pada perkembangaannya karyawan hanya akan loyal terhadap perusahaan atau organisasinya jika menemukan kenyamanan dan dihormati. Dia merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya, dia dihormati oleh rekan kerja tau pun atasanya dan mungkin juga bawahannya, jika dia seorang petinggi. Rasa nyaman itu sendiri akan menumbuhkan kedekatan dan rasa saling memiliki. Dengan begitu dia akan menjadi berterima kasih dan cinta pada perusahaan atau organisasinya. Maka dengan sendirinya rasa loyal tersebut akan tumbuh. Itulah bentuk loyalitas dan implementasinya yang saya ketahui. Mungkin tidak seperti zaman dahulu dimana banyak orang yang seetia pada kerajaan atau negaranya hingga rela mengorbankan nyawa. Loyalitas adalah suatu bentuk karakter seseorang. Dan zaman seseorang loyalitas adalah sebuah pilihan.

Jadi menurut saya loyalitas dan implementasinya pada sebuah organisasi sangat lah penting. Sebuah organisasi tanpa loyalitas dan penerapah atau implemsitas dari anggotanya maka organisasi tersebut akan hancur. Tanpa loyalitas dari anggotanya, rahasia organisasi tersebut akan tersebar dimana. Mungkin tidak masalah jika informasi yang tersebar adalah kehebatan atau kesuksesan organisasi tersebut tapi jika yang yang tersebar adalah kelemahan organisasi tersebut maka tamatlah sudah.