Arti loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi hal

Sebelum membahas hal tersebut kita sebaiknya tahu dulu apa arti dari kata loyalitas dan implementasi yang mungkin jarang didengar oleh orang. Loyalitas berasal dari kata dasar “loyal” yang berarti setia atau patuh, loyalitas berarti mengikuti dengan patuh dan setia terhadap seseorang atau system/peraturan. Istilah loyalitas ini sering didefinisikan bahwa seseorang akan disebut loyal atau memiliki loyalitas yang tinggi jika mau mengikuti apa yang diperintahkan. Dalam konteks profesi atau dalam suatu rganisasi, loyalitas lebih dekat pada Kesetiaan, karena memang kata Kestiaan lebih tepat kalau dipadupadankan dengan kata profesi atau dalam ruang linkup organisasi. Jadi makna yang terkandung dalam “Loyalitas” adalah kesetiaan pengabdian pada profesi, penuh tanggung jawab dan siap berkorban demi pengabdian pada profesi. Sedangkan implementasi bisa diartikan pelaksanaan atau penerapan. Adanya pelaksanaan, aksi, tindakan, atau mekanisme suatu sistem. Ungkapan mekanisme mengandung arti bahwa implementasi bukan sekadar aktivitas, tetapi suatu kegiatan yang terencana dan dilakukan secara sungguh-sungguh berdasarkan acuan norma tertentu untuk mencapai tujuan kegiatan. Arti loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan tempat kita berkumpul dan teroganisisir oleh seorang pemimpin atau ketua. Loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi sangat diperlukan demi keberlangsungan organisasi tersebut. Setia pada sesuatu dengan rasa cinta, sehingga dengan rasa loyalitas yang tinggi sesorang merasa tidak perlu untuk mendapatkan imbalan dalam melakukan sesuatu untuk orang lain/ perusahaan tempat dia meletakan loyalitasnya. Meskipun sulit mencari orang yang memiliki rasa loyalitas pada suatu organisasi di jaman sekarang. Banyak jenis loyalitas dan implementasinya. Salah satu contoh loyalitas yang mungkin sering terjadi di sekitar kita adalah loyalitas pada profesi atau organisasi atau perusahaan. Sejatinya orang yang profesional adalah orang yang memiliki loyalitas pada organisasinya, tanpa loyalitas tidak bisa disebut profesional. implementasi dari loyalitas yang sering dimanfaatkan oleh perusahaan unutk memanfaatkan karyawan semaksimal mungkin tanpa memperhatikan kebutuhan karyawan. Dalam hal ini perusahaan atau pengusaha mengganggap hubungannya dengan karyawan tidak sebagai partner tetapi sebagai majikan dan pegawai, yang memberi upah dan yang meminta upah. Perusahaan pun akan mudah memberi label tidak loyal kepada karyawannya jika karyawannya tersebut tidak mengikuti apa yang diperintahkan oleh perusahaan. Misalnya tidak mau kerja lembur atau tidak mau melakukan kegiatan yang diminta oleh perusahaan meski perkerjaan atau kergiatan tersebut diluar jam kerja atau diluar tanggung jawab karyawan tersebut.

Maka dengan sendirinya rasa loyal tersebut akan tumbuh. karena dengan keadaan atau posisi yang terpaksa pekerjaan tersebut tidak menghasilkan suatu hasil yang cukup maksimal. Sebenarnya organisasilah yang harus lebih loyalitas kepada karyawan. Itulah bentuk loyalitas dan implementasinya yang saya ketahui. Dengan penjelasan tersebut akhirnya perusahaannya dapat mengerti alasan kenapa dia menolak dan selanjutnya dia lebih di hormati dan dihargai sebagai seorang yang konsisten juga setia pada profesi. Salah satu bentuk loyalitas dan implementasinya pada sebuah organisasi atau perusahaan . Karyawan atau anggota sebuah organisasi dituntut selalu harus memiliki loyalitas terhadap organisasinya. Lalu dia menjelaskan pada pemiliki perusahaan bahwa sebenarnya ia bukannya tidak loyal terhadap perushaan kalau tidak mau mengerjakan suatu pekerjaan yang diluar tanggung jawabnya. Karena karyawan yang menjadi penentu kemajuan atau kemunduran suatu perusahaan. Sikap inilah yang senantiasa dia pertahankan dan bentuk dari implementasi loyalitasnya terhadap profesi nya. Mungkin tidak seperti zaman dahulu dimana banyak orang yang seetia pada kerajaan atau negaranya hingga rela mengorbankan nyawa. dia bekerja secara kontrak. itu dia lakukan karena berusaha unutk profesional. Itu karena karyawanlah yang mengetahui apa yang terjadi setiap saat dalam perusahaan tersebut atau pun informasi perusahaan yang hanya salah satu karyawannya yang mengtahui. Dan zaman seseorang loyalitas adalah sebuah pilihan. Lalu perusahaan tersebut mengganggapnya tidak loyal. baik pada kelangsungan profesi maupun eksistensi profesi itu. . loyalitas pada profesi akan memberikan manfaar. Loyalitas adalah suatu bentuk karakter seseorang. Dengan begitu dia akan menjadi berterima kasih dan cinta pada perusahaan atau organisasinya. dia menolaknya karena pekerjaan tersebut tidak sesuai kontrak. Suatu ketika dia di suruh melakukan pekerjaan. Rasa nyaman itu sendiri akan menumbuhkan kedekatan dan rasa saling memiliki.Terkadang itulah yang menyebabkan karyawan tidak bekerja secara maksimal. Selain karena agar tidak disebut tidak loyal karyawan tersebut tidak menolak perintah perusahaan atau organisasi agar dapat mempertahankan posisinya dalam organisasi atau perusahaan tersebut. dia dihormati oleh rekan kerja tau pun atasanya dan mungkin juga bawahannya. jika dia seorang petinggi. Tentu saja informasi tersebut harus dijaga agar tidak jatuh atau terdengar oleh orang lain baik sengaja atau tidak sengaja. pekerjaan pada kontrak cukup jelas itu semua dia lakukan karena dia berusaha loyal pada profesidan posisinya. Agar dia tidak disebut tidak loyal karyawan mau melakukan yang diperintahkan perusahaan. Pada perkembangaannya karyawan hanya akan loyal terhadap perusahaan atau organisasinya jika menemukan kenyamanan dan dihormati. Ada seseorang yang berkerja pada sebuah perusahaan. Dia merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya.

. Mungkin tidak masalah jika informasi yang tersebar adalah kehebatan atau kesuksesan organisasi tersebut tapi jika yang yang tersebar adalah kelemahan organisasi tersebut maka tamatlah sudah. Sebuah organisasi tanpa loyalitas dan penerapah atau implemsitas dari anggotanya maka organisasi tersebut akan hancur. Tanpa loyalitas dari anggotanya.Jadi menurut saya loyalitas dan implementasinya pada sebuah organisasi sangat lah penting. rahasia organisasi tersebut akan tersebar dimana.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful