P. 1
sejarah evolusi manajemen

sejarah evolusi manajemen

|Views: 50|Likes:
Published by dgfdrtgr

More info:

Published by: dgfdrtgr on Mar 05, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/02/2013

pdf

text

original

Sejarah EVOLUSI (Perkembangan) Manajemen

Banyak kesulitan yang terjadi dalam melacak sejarah manajemen. Namun diketahui bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu. Hal ini dibuktikan dengan adanya piramida di Mesir. Piramida tersebut dibangun oleh lebih dari 100.000 orang selama 20 tahun. Piramida Giza tak akan berhasil dibangun jika tidak ada seseorang tanpa memedulikan apa sebutan untuk manajer ketika itu yang merencanakan apa yang harus dilakukan, mengorganisir manusia serta bahan bakunya, memimpin dan mengarahkan para pekerja, dan menegakkan pengendalian tertentu guna menjamin bahwa segala sesuatunya dikerjakan sesuai rencana. Praktik-praktik manajemen lainnya dapat disaksikan selama tahun 1400-an di kota Venesia, Italia, yang ketika itu menjadi pusat perekonomian dan perdagangan di sana. Penduduk Venesia mengembangkan bentuk awal perusahaan bisnis dan melakukan banyak kegiatan yang lazim terjadi di organisasi modern saat ini. Sebagai contoh, di gudang senjata Venesia, kapal perang diluncurkan sepanjang kanal dan pada tiap-tiap perhentian, bahan baku dan tali layar ditambahkan ke kapal tersebut. Hal ini mirip dengan model lini perakitan (assembly line) yang dikembangkan oleh Henry Ford untuk merakit mobil-mobilnya. Selain lini perakitan tersebut, orang Venesia memiliki sistem penyimpanan dan pergudangan untuk memantau isinya, manajemen sumber daya manusia untuk mengelola angkatan kerja, dan sistem akuntansi untuk melacak pendapatan dan biaya. Daniel Wren membagi evolusi pemikiran manajemen dalam empat fase, yaitu pemikiran awal, era manajemen sains, era manusia sosial, dan era moderen.

Pemikiran awal manajemen
Sebelum abad ke-20, terjadi dua peristiwa penting dalam ilmu manajemen. Peristiwa pertama terjadi pada tahun 1776, ketika Adam Smith menerbitkan sebuah doktrin ekonomi klasik, The Wealth of Nation. Dalam bukunya itu, ia mengemukakan keunggulan ekonomis yang akan diperoleh organisasi dari pembagian kerja (division of labor), yaitu perincian pekerjaan ke dalam tugas-tugas yang spesifik dan berulang. Dengan menggunakan industri pabrik peniti sebagai contoh, Smith mengatakan bahwa dengan sepuluh orang masing-masing melakukan pekerjaan khusus perusahaan peniti dapat menghasilkan kurang lebih 48.000 peniti dalam sehari. Akan tetapi, jika setiap orang bekerja sendiri menyelesaikan tiap-tiap bagian pekerjaan, sudah sangat hebat bila mereka mampu menghasilkan sepuluh peniti sehari. Smith menyimpulkan bahwa pembagian kerja dapat meningkatkan produktivitas dengan (1) meningkatnya keterampilan dan kecekatan tiap-tiap pekerja (2) menghemat waktu yang terbuang dalam pergantian tugas (3) menciptakan mesin dan penemuan lain yang dapat menghemat tenaga kerjaPeristiwa penting

sehingga ilmu manajamen mulai dikembangkan oleh para ahli. dan Harrington Emerson Manajemen ilmiah. dan mengendalikan. Perpindahan ini mengakibatkan manajer-manajer ketika itu membutuhkan teori yang dapat membantu mereka meramalkan permintaan. memberikan tugas kepada bawahan. menggantikan tenaga manusia. Manajemen ilmiah kemudian dikembangkan lebih jauh oleh pasangan suami-istri Frank dan Lillian Gilbreth. Halsey. memerintah. Dalam bukunya itu. Era ini juga ditandai dengan hadirnya teori administratif. dan lain-lain. Ia juga mendesain sebuah grafik untuk membantu manajemen yang disebut sebagai Gantt chart yang digunakan untuk merancang dan mengontrol pekerjaan. seorang industriawan Perancis bernama Henri Fayol mengajukan gagasan lima fungsi utama manajemen: merancang. Taylor mendeskripsikan manajemen ilmiah adalah "penggunaan metode ilmiah untuk menentukan cara terbaik dalam menyelesaikan suatu pekerjaan." Beberapa penulis seperti Stephen Robbins menganggap tahun terbitnya buku ini sebagai tahun lahirya teori manajemen modern. Namun. Keluarga Gilbreth berhasil menciptakan micromotion yang dapat mencatat setiap gerakan yang dilakukan oleh pekerja dan lamanya waktu yang dihabiskan untuk melakukan setiap gerakan tersebut. peraturan dan ketetapan yang rinci. yang berakibat pada pindahnya kegiatan produksi dari rumah-rumah menuju tempat khusus yang disebut pabrik. dipopulerkan oleh Frederick Winslow Taylor dalam bukunya yang berjudul Principles of Scientific Management pada tahun 1911. yaitu teori mengenai apa yang dilakukan oleh para manajer dan bagaimana cara membentuk praktik manajemen yang baik. Frederick A.kedua yang memengaruhi perkembangan ilmu manajemen adalah Revolusi Industri di Inggris. dan sejumlah hubungan yang impersonal. Pada awal abad ke-20. Dia menggambarkan tipe organisasi . dan terus berlangsung hingga sekarang. mengorganisasi. atau dalam bahasa Inggris disebut scientific management. mengoordinasi. Sumbangan penting lainnya datang dari ahli sosilogi Jerman Max Weber. mengarahkan kegiatan sehari-hari. Revolusi Industri menandai dimulainya penggunaan mesin. Weber menggambarkan suatu tipe ideal organisasi yang disebut sebagai birokrasi—bentuk organisasi yang dicirikan oleh pembagian kerja. Henry Fayol juga mengagas 14 prinsip manajemen yang merupakan dasar-dasar dan nilai yang menjadi inti dari keberhasilan sebuah manajemen. Henry Gantt yang pernah bekerja bersama Taylor di Midvale Steel Company menggagas ide bahwa seharusnya seorang mandor mampu memberi pendidikan kepada karyawannya untuk bersifat rajin (industrious ) dan kooperatif. memastikan cukupnya persediaan bahan baku. Frederick Winslow Taylor. hierarki yang didefinisikan dengan jelas. Era manajemen ilmiah Era ini ditandai dengan berkembangan perkembangan ilmu manajemen dari kalangan insinyur— seperti Henry Towne. Gagasan Fayol itu kemudian mulai digunakan sebagai kerangka kerja buku ajar ilmu manajemen pada pertengahan tahun 1950. Weber menyadari bahwa bentuk "birokrasi yang ideal" itu tidak ada dalam realita. Selain itu.

Mahzab perilaku tidak mendapatkan pengakuan luas sampai tahun 1930-an. Eksperimen Hawthrone dilakukan pada tahun 1920-an hingga 1930-an di Pabrik Hawthrone milik Western Electric Company Works di Cicero. Riset operasi. Dengan kata lain. Perkembangan selanjutnya terjadi pada tahun 1940-an ketika Patrick Blackett melahirkan ilmu riset operasi. Pada tahun 1946. Menurut Barnard. ia berpikir bahwa organisasi harus didasarkan pada etika kelompok daripada individualisme. Kajian ini awalnya bertujuan mempelajari pengaruh berbagai macam tingkat penerangan lampu terhadap produktivitas kerja. bukan lawan. Follett (1868–1933) yang mendapatkan pendidikan di bidang filosofi dan ilmu politik menjadi terkenal setelah menerbitkan buku berjudul Creative Experience pada tahun 1924. serta rasa aman yang menyertainya. Pada tahun 1938. mencoba pendekatan sains untuk menyelesaikan masalah dalam manajemen. Dengan demikian. Katalis utama dari kelahiran mahzab perilaku adalah serangkaian studi penelitian yang dikenal sebagai eksperimen Hawthrone. Peneliti menyimpulkan bahwa norma-norma sosial atau standar kelompok merupakan penentu utama perilaku kerja individu. Teorinya tersebut menjadi contoh desain struktural bagi banyak organisasi besar sekarang ini. yang merupakan kombinasi dari teori statistika dengan teori mikroekonomi. periode istirahat. maupun upah lebih sedikit pengaruhnya terhadap output pekerja dibandingkan dengan tekanan kelompok. tujuan bersama. Buku ini muncul atas ide Alfred Sloan (chairman dari General Motors) yang menugaskan penelitian tentang organisasi. Drucker—sering disebut sebagai Bapak Ilmu Manajemen—menerbitkan salah satu buku paling awal tentang manajemen terapan: "Konsep Korporasi" (Concept of the Corporation). lama jam kerja.tersebut dengan maksud menjadikannya sebagai landasan untuk berteori tentang bagaimana pekerjaan dapat dilakukan dalam kelompok besar. efektivitas berkaitan dengan pencapaian tujuan. Dia memandang organisasi formal sebagai sistem terpadu di mana kerjasama. Melihat perbedaan antara motif pribadi dan organisasi. Chester Barnard (1886–1961) menulis buku berjudul The Functions of the Executive yang menggambarkan sebuah teori organisasi dalam rangka untuk merangsang orang lain memeriksa sifat sistem koperasi. Kontribusi lainnya datang dari Mary Parker Follet. dan komunikasi merupakan elemen universal. Peter F. khususnya di bidang logistik dan operasi. sering dikenal dengan "Sains Manajemen". manajer dan karyawan seharusnya memandang diri mereka sebagai mitra. Era manusia sosial Era manusia sosial ditandai dengan lahirnya mahzab perilaku (behavioral school) dalam pemikiran manajemen di akhir era manajemen ilmiah. sementara pada organisasi informal. Follet juga percaya bahwa tugas seorang pemimpin adalah untuk menentukan tujuan organisasi dan mengintegrasikannya dengan tujuan individu dan tujuan kelompok. dan pemeliharaan perasaan harga . Hasil kajian mengindikasikan bahwa ternyata insentif seperti jabatan. kekompakan. dan efisiensi adalah sejauh mana motif-motif individu dapat terpuaskan. Barnard menjelaskan dikotonomi "efektif-efisien". Follet mengajukan suatu filosifi bisnis yang mengutamakan integrasi sebagai cara untuk mengurangi konflik tanpa kompromi atau dominasi. penerimaan kelompok. Illenois. komunikasi.

diri lebih diutamakan. (2) produktivitas meningkat. Deming berpendapat bahwa kebanyakan permasalahan dalam kualitas bukan berasal dari kesalahan pekerja. Skema tersebut memungkinkan keluarga Gilbreth menganalisis cara yang lebih tepat dari unsur-unsur setiap gerakan tangan pekerja. (1) biaya akan berkurang karena berkurangnya biaya perbaikan. Ia menyatakan bahwa 80 persen cacat disebabkan karena faktor-faktor yang sebenarnya dapat dikontrol oleh manajemen. yang paling terkenal di antaranya W. memegang) yang mereka sebut Therbligs (dari nama keluarga mereka. Deming mengembangkan 14 poin rencana untuk meringkas pengajarannya tentang peningkatan kualitas. menggenggam. dan diimplementasikan. yang dieja terbalik dengan huruf th tetap). Edwards Deming (1900–1993) and Joseph Juran (lahir 1904). Area tersebut kemudian dianalisis. orang Amerika. Keluarga Gilbreth berhasil menciptakan micromotion yang dapat mencatat setiap gerakan yang dilakukan oleh pekerja dan lamanya waktu yang dihabiskan untuk melakukan setiap gerakan tersebut. untuk kemudian dihilangkan. dan pemanfaatan yang lebih baik atas waktu dan material. Keluarga Gilbreth juga menyusun skema klasifikasi untuk memberi nama tujuh belas gerakan tangan dasar (seperti mencari. dan peningkatan kualitas. Ia menekankan pentingnya meningatkan kualitas dengan mengajukan teori lima langkah reaksi berantai. Ia berpendapat bila kualitas dapat ditingkatkan. dianggap sebagai Bapak Kontrol Kualitas di Jepang. Teori manajemen Manajemen ilmiah Manajemen ilmiah kemudian dikembangkan lebih jauh oleh pasangan suami-istri Frank dan Lillian Gilbreth. (4) profitabilitas perusahaan peningkat sehingga dapat bertahan dalam bisnis. Gerakan yang sia-sia yang luput dari pengamatan mata telanjang dapat diidentifikasi dengan alat ini. Juran mengusulkan manajemen untuk memilih satu area yang mengalami kontrol kualitas yang buruk. (3) market share meningkat karena peningkatan kualitas dan harga. Barnard juga mengembangkan teori "penerimaan otoritas" didasarkan pada gagasan bahwa bos hanya memiliki kewenangan jika bawahan menerima otoritas itu. kontrol. Era modern Era modern ditandai dengan hadirnya konsep manajemen kualitas total (total quality management—TQM) di abad ke-20 yang diperkenalkan oleh beberapa guru manajemen. melainkan sistemnya. Kontribusi kedua datang dari Joseph Juran. sedikitnya kesalahan. Ia merujuk pada "prinsip pareto. . ia mengembangkan trilogi manajemen yang memasukkan perencanaan." Dari teorinya. (5) jumlah pekerjaan meningkat. minimnya penundaan. kemudian dibuat solusi. Deming. Gilbreth.

Pelopornya adalah sekelompok perwira militer yang dijuluki "Whiz Kids. Perhatian dan kemampuan manajemen dibutuhkan pada penerapan fungsi-fungsi tersebut. Aliran analisis sistem: Aliran ini memfokuskan pemikiran pada masalah yang berhubungan dengan bidang lain untuk mengembangkan teorinya. Frank yang bekerja sebagai kontraktor bangunan menemukan bahwa seorang pekerja melakukan 18 gerakan untuk memasang batu bata untuk eksterior dan 18 gerakan juga untuk interior. model optimasi. Dengan menggunakan teknik-teknik Gilbreth. Sebagai contoh. Klasifikasi Ada 6 macam teori manajamen diantaranya:     Aliran klasik: Aliran ini mendefinisikan manajemen sesuai dengan fungsi-fungsi manajemennya. Pendekatan kuantitatif Pendekatan kuantitatif adalah penggunaan sejumlah teknik kuantitatif—seperti statistik. model informasi. pendekatan kuantitatif merupakan sarana utama dan sangat berguna untuk menjelaskan masalah manajemen." Para perwira yang bergabung dengan Ford Motor Company pada pertengahan 1940-an ini menggunakan metode statistik dan model kuantitatif untuk memperbaiki pengambilan keputusan di Ford. analisis jalur kritis (Critical Path Analysis) dapat digunakan untuk membuat penjadwalan kerja yang lebih efesien. Pengembangan kuantitatif muncul dari pengembangan solusi matematika dan statistik terhadap masalah militer selama Perang Dunia II. Aliran perilaku: Aliran ini sering disebut juga aliran manajemen hubungan manusia. dan lain-lain. tukang baku dapat lebih produktif dan berkurang kelelahannya di penghujung hari. model kuantitas pesanan ekonomi (economic order quantity model) membantu manajer menentukan tingkat persediaan optimum. ia menghilangkan gerakan-gerakan yang tidak perlu sehingga gerakan yang diperlukan untuk memasang batu bata eksterior berkurang dari 18 gerakan menjadi 5 gerakan. Sementara untuk batu bata interior. teknik-teknik matematika dan statistika yang digunakan untuk memecahkan persoalan-persoalan militer itu diterapkan di sektor bisnis. Sebelumnya. ia mengurangi secara drastis dari 18 gerakan hingga menjadi 2 gerakan saja. atau simulasi komputer—untuk membantu manajemen dalam mengambil keputusan.Skema itu mereka dapatkan dari pengamatan mereka terhadap cara penyusunan batu bata. Melalui penelitian. Setelah perang berakhir. . Aliran ini memusatkan kajiannya pada aspek manusia da perlunya manajemen memahami manusia. Aliran manajemen Ilmiah: aliran ini menggunakan matematika dan ilmu statistika untuk mengembangkan teorinya. pemrograman linear digunakan para manajer untuk membantu mengambil kebijakan pengalokasian sumber daya. Menurut aliran ini.

3. Manajer mengevaluasi berbagai rencana alternatif sebelum mengambil tindakan dan kemudian melihat apakah rencana yang dipilih cocok dan dapat digunakan untuk memenuhi tujuan perusahaan. Perencanaan (planning) adalah memikirkan apa yang akan dikerjakan dengan sumber yang dimiliki. Perencanaan dilakukan untuk menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan cara terbaik untuk memenuhi tujuan itu. Perencanaan merupakan proses terpenting dari semua fungsi manajemen karena tanpa perencanaan. Pengorganisasian (organizing) dilakukan dengan tujuan membagi suatu kegiatan besar menjadi kegiatan-kegiatan yang lebih kecil. Pengarahan (directing) adalah suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota kelompok berusaha untuk mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan manajerial dan usaha .[ Fungsi manajemen pertama kali diperkenalkan oleh seorang industrialis Perancis bernama Henry Fayol pada awal abad ke-20. pada tingkatan mana keputusan harus diambil. Pengorganisasian mempermudah manajer dalam melakukan pengawasan dan menentukan orang yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas yang telah dibagi-bagi tersebut. siapa yang bertanggung jawab atas tugas tersebut. siapa yang harus mengerjakannya. Fungsi manajemen Fungsi manajemen adalah elemen-elemen dasar yang akan selalu ada dan melekat di dalam proses manajemen yang akan dijadikan acuan oleh manajer dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan. mengordinasi. Aliran ini memfokuskan pada pemikiran hasil-hasil yang dicapai bukannya pada interaksi kegiatan karyawan. Namun saat ini. 2. fungsi-fungsi lainnya tak dapat berjalan. Aliran manajemen mutu: Aliran manajemen mutu memfokuskan pemikiran pada usaha-usaha untuk mencapai kepuasan pelanggan atau konsumen. memerintah. kelima fungsi tersebut telah diringkas menjadi tiga.  Aliran manajemen berdasarkan hasil: Aliran manajemen berdasarkan hasil diperkenalkan pertama kali oleh Peter Drucker pada awal 1950-an. dan mengendalikan. ia menyebutkan lima fungsi manajemen. mengorganisir. bagaimana tugas-tugas tersebut dikelompokkan. Pengorganisasian dapat dilakukan dengan cara menentukan tugas apa yang harus dikerjakan. yaitu merancang.] Ketika itu. yaitu: 1.

Hal ini akan berhubungan dengan berapa uang yang harus disediakan untuk membiayai gaji tenaga kerja. materials. fasilitas-fasilitas yang tersedia dan penggunaan waktu. Manusia yang membuat tujuan dan manusia pula yang melakukan proses untuk mencapai tujuan.Sarana manajemen Untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan diperlukan alat-alat sarana (tools). Uang merupakan alat tukar dan alat pengukur nilai. yaitu men. serta uang dan kegiatan usaha. Sebab materi dan manusia tidaki dapat dipisahkan. Sebuah metode daat dinyatakan sebagai penetapan cara pelaksanaan kerja suatu tugas dengan memberikan berbagai pertimbangan-pertimbangan kepada sasaran. tanpa materi tidak akan tercapai hasil yang dikehendaki. Perlu diingat meskipun metode baik. faktor manusia adalah yang paling menentukan. peranan utama dalam manajemen tetap manusianya sendiri. Dengan demikian. dan markets. Tools merupakan syarat suatu usaha untuk mencapai hasil yang ditetapkan. Market atau pasar adalah tempat di mana organisasi menyebarluaskan (memasarkan) produknya. Man merujuk pada sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi. method. Besar-kecilnya hasil kegiatan dapat diukur dari jumlah uang yang beredar dalam perusahaan. Metode adalah suatu tata cara kerja yang memperlancar jalannya pekerjaan manajer. Memasarkan produk sudah barang tentu sangat penting sebab bila barang yang diproduksi tidak laku. Artinya. Money atau Uang merupakan salah satu unsur yang tidak dapat diabaikan. Agar pasar dapat dikuasai maka kualitas dan harga barang harus sesuai dengan selera konsumen dan daya beli (kemampuan) konsumen. sebab pada dasarnya manusia adalah makhluk kerja. Oleh karena itu uang merupakan alat (tools) yang penting untuk mencapai tujuan karena segala sesuatu harus diperhitungkan secara rasional. Oleh sebab itu. alatalat yang dibutuhkan dan harus dibeli serta berapa hasil yang akan dicapai dari suatu organisasi. penguasaan pasar dalam arti menyebarkan hasil produksi merupakan faktor menentukan dalam perusahaan. Material terdiri dari bahan setengah jadi (raw material) dan bahan jadi. Dalam manajemen. Machine atau Mesin digunakan untuk memberi kemudahan atau menghasilkan keuntungan yang lebih besar serta menciptakan efesiensi kerja. maka proses produksi barang akan berhenti. money. proses kerja tidak akan berlangsung. Oleh karena itu. machines. Tools tersebut dikenal dengan 6M. Dalam dunia usaha untuk mencapai hasil yang lebih baik. . Tanpa ada manusia tidak ada proses kerja. sedangkan orang yang melaksanakannya tidak mengerti atau tidak mempunyai pengalaman maka hasilnya tidak akan memuaskan. manajemen timbul karena adanya orang-orang yang berkerja sama untuk mencapai tujuan. selain manusia yang ahli dalam bidangnya juga harus dapat menggunakan bahan/materi-materi sebagai salah satu sarana.

Pemusatan (Centralization) 9.Prinsip manajemen Prinsip-prinsip dalam manajemen bersifat lentur dalam arti bahwa perlu dipertimbangkan sesuai dengan kondisi-kondisi khusus dan situasi-situasi yang berubahMenurut Henry Fayol. Stabilitas kondisi karyawan 13. manajer departemen. merupakan manajemen tingkatan paling rendah yang bertugas memimpin dan mengawasi karyawan non-manajerial yang terlibat dalam proses produksi. manajer shift. Pada organisasi berstruktur tradisional. Wewenang dan tanggung jawab (Authority and responsibility) 3. Mereka sering disebut penyelia (supervisor). manajer tingkat menengah. dikenal pula dengan istilah manajemen operasional. Pembagian kerja (Division of work) 2. Ketertiban (Order) 11. Disiplin (Discipline) 4.[rujukan?] Tingkatan manajer Piramida jumlah karyawan pada organisasi dengan struktur tradisional. atau mandor (foreman). manajer kantor. Mengutamakan kepentingan organisasi di atas kepentingan sendiri 7. prinsip-prinsip umum manajemen ini terdiri dari 1. manajer sering dikelompokan menjadi manajer puncak. Semangat kesatuan. Kesatuan pengarahan (Unity of direction) 6. semangat korps Manajer Manajer adalah seseorang yang bekerja melalui orang lain dengan mengoordinasikan kegiatankegiatan mereka guna mencapai sasaran organisasi. Manejemen lini pertama (first-line management). Prakarsa (Inisiative) 14. seorang pencetus teori manajemen yang berasal dari Perancis. Keadilan dan kejujuran 12. Penggajian pegawai 8. berdasarkan tingkatannya. Kesatuan perintah (Unity of command) 5. manajer area. dan manajer lini pertama (biasanya digambarkan dengan bentuk piramida. Hirarki (tingkatan) 10. Manajemen tingkat menengah (middle management) mencakup semua manajemen yang berada di antara manajer lini pertama dan manajemen puncak dan bertugas sebagai penghubung antara . di mana jumlah karyawan lebih besar di bagian bawah daripada di puncak).

meliputi peran sebagai seorang wirausahawan. Yang ketiga adalah peran pengambilan keputusan. dengan pekerjaan yang dilakukan oleh tim karyawan yang selalu berubah. dan CFO (Chief Financial Officer). Ia kemudian mengelompokan kesepuluh peran itu ke dalam tiga kelompok. . Contoh top manajemen adalah CEO (Chief Executive Officer). Mintzberg kemudian menyimpulkan bahwa secara garis besar.keduanya. mengemukakan bahwa ada sepuluh peran yang dimainkan oleh manajer di tempat kerjanya. Meskipun demikian. pembagi sumber daya. pemimpin proyek. dikenal pula dengan istilah executive officer. aktivitas yang dilakukan oleh manajer adalah berinteraksi dengan orang lain. pemecah masalah. yaitu melibatkan orang dan kewajiban lain. berpindah dari satu proyek ke proyek lainnya sesuai dengan permintaan pekerjaan. serta peran sebagai juru bicara. Misalnya pada organisasi yang lebih fleksibel dan sederhana. tidak semua organisasi dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan menggunakan bentuk piramida tradisional ini. CIO (Chief Information Officer). manajer pabrik. meliputi peran manajer sebagai pemantau dan penyebar informasi. dan penghubung. Manajemen puncak (top management). yang bersifat seremonial dan simbolis. Yang kedua adalah peran informasional. atau manajer divisi. Jabatan yang termasuk manajer menengah di antaranya kepala bagian. seorang ahli riset ilmu manajemen. bertugas merencanakan kegiatan dan strategi perusahaan secara umum dan mengarahkan jalannya perusahaan. Peran manajer Henry Mintzberg. yang pertama adalah peran antar pribadi. Peran ini meliputi peran sebagai figur untuk anak buah. dan perunding. pemimpin.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->