Ketenagakerjaan — Presentation Transcript

1. KETENAGAKERJAAN mengidentifikasi macam – macam sistem upah mendeskripsikan angkatan kerja, tenaga kerja dan kesempatan kerja mendeskripsikan pengangguran , jenis dan sebab-sebabnya membedakan angkatan kerja, tenaga kerja dan kesempatan kerja mendeskripsikan cara – cara mengatasi pengangguran mengidentifikasi upaya peningkatan kualitas kerja KOMPETENSI YANG HARUS DICAPAI

2. MATERI KETENAGA KERJAAN BAHASAN Defenisi Angkatan Kerja, Tenaga Kerja dan Kesempatan Kerja Usaha-Usaha Meningkatkan kualitas Sumber daya manusia Indonesia Jenis-Jenis Pengangguran Sebab-sebab Pengangguran Cara Mengatasi Pengangguran Dampak Pengangguran terhadap Perekonomian

3. PENGERTIAN Angkatan Kerja Angkatan kerja adalah penduduk yang berumur 15 sampai dengan 64 tahun yang sedang bekerja atau mencari pekerjaan Susunan penduduk menurut umurnya dapat dikelompokkan sebagai berikut : a) Penduduk produktif (usia kerja): umur 15 – 64 tahun b) Penduduk nonproduktif (dibawah usia kerja): umur 0 – 14 tahun c) Penduduk nonproduktif (diatas usia kerja : umur 64 tahun keatas

4. ANGKA KETERGANTUNGAN Jumlah penduduk nonproduktif dalam setiap 100 orang penduduk produktif disebut angka ketergantungan. Dilihat dari segi ekonomi, makin tinggi angka ketergantungan penduduk makin berat beban penduduknya. Angka ketergantungan (DR) DR = Jumlah penduduk usia nonproduktif Jumlah penduduk usia produktif X 100 %

5. TINGKAT PARTISIPASI ANGKA KERJA Tingkat partisipasi angka kerja adalah angka perbandingan antara jumlah angkatan kerja dengan jumlah penduduk usia kerja yang dinyatakan dalam presentase. TPAK = Angkatan Kerja Jumlah penduduk usia 10 than ke atas X 100 %

6. TENAGA KERJA 1. Angkatan kerja (labour force) yaitu golongan yang bekerja dan golongan penganggur pencari kerja 2. Bukan angkatan kerja (potential labour force) yaitu golongan yang bersekolah, golongan yang mengurus rumah tangga, dan golongan lain-lain penerima pendapatan. Tenaga kerja adalah penduduk yang siap melakukan pekerjaan, penduduk yang telah memasuki usia kerja (working age population)

7. Usaha – usaha peningkatan kesempatan kerja. Pendidikan umum melalui pendidikan formal guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia Kursus-kursus keterampilan, baik yang dilaksanakan pemerintah atau masyarakat Pelatihan pendidikan Penataran-penataran, seminar, lokakarya Meningkatkan kegiatan pembangunan yang banyak diserap tenaga kerja dan mendirikan industri di daerah

8. Pengangguran Pengangguran adalah penduduk usia kerja yang belum mendapatkan lowongan untuk bekerja. Orang semacam ini merugikan negara dan secara khusus memberatkan keluarga karena kebutuhan menjadi beban atau tanggungan keluarga yang sudah bekerja. Indikator tingkat beban disebut dependency ratio (DR).

 

9. TERBUKA/KENTARA TERSEMBUNYI SETENGAH MENGANGGUR UNEMPLOYMENT 10. JENIS-JENIS PENGANGGURAN 1. Pengangguran terbuka (open unemployment) adalah penduduk usia kerja : yang belum pernah bekerja dan sedang berusaha mendapat pekerjaan yang sudah pernah bekerja namun berhenti yang dibebastugaskan, baik akan dipanggil kembali atau tidak

11. JENIS-JENIS PENGANGGURAN 2. Setengah menganggur (under employment) Menurut u kuran jam kerja yaitu penduduk yang bekerja 14-35 jam/pekan, dikenal dengan penganggur terselubung yang terdiri dari berikut ini : Setengah penganggur kentara Setengah penganggur tidak kentara Setengah penganggur potensial

  

12. JENIS-JENIS PENGANGGURAN 3. Pengangguran tersamar atau tersembunyi (invisible unemployment) yaitu suatu keadaan di mana seseorang tampak bekerja, tetapi kemampuan untuk menghasilkan kecil 13. TEKNOLOGI UNEMPLOYMENT BERDASARKAN SEBAB SIKLIS/ KONJUNGTUR MUSIMAN STRUKTURAL FRIKSIONAL VOLUNTARY 14. JENIS-JENIS PENGANGGURAN 1. Pengangguran friksional adalah pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer. Pengangguran ini terjadi secara tiba-tiba karena adanya pergeseran pada penawaran dan permintaan tenaga kerja. Pengangguran ini bukan sebagai akibat ketidakmampuan memperoleh pekerjaan tetapi akibat dari keinginan untuk memperoleh kerja yang lebih baik, sehingga pengangguran ini tidak serius karena bersifat sementara. Ada juga yang memberi istilah pengangguran normal atau pengangguran mencari (search employment).

 30. Mendorong pembangunan di daerah pedesaan untuk bisa menyerap tenaga kerja di pedesaan. Penyediaan dana kredit secara lebih meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya. SP3 singkatan dari Sarjana Penggerak Pembangunan Pedesaan. upah mingguan. Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan adanya perubahan struktur perekonomian sebagai akibat perkembangan ekonomi. pekerjaan yang paling padat hanya pada waktu musim tanam dan musim panen. pekerja juga diberi pemilikan saham. Upaya-upaya peningkatan kualitas pe kerja Indonesia Pada dasarnya ada beberapa upaya peningkatan kualitas kerja. 6. Industrialisasi untuk menyerap tenaga kerja Menggiatkan program keluarga berencana. 19. Misalnya pada waktu perekonomian sedang mengalami kemunduran. JENIS-JENIS PENGANGGURAN         18. sehingga akan menaikkan jumlah dan tingkat pengangguran. Pengangguran musiman adalah pengangguran yang disebabkan adanya pergantian musim. Pengangguran teknologi adalah pengangguran yang disebabkan adanya kemajuan teknologi akibat digunakannya tenaga mesin untuk mengganti tenaga manusia JENIS-JENIS PENGANGGURAN  17. sehingga selama menunggu panen banyak tenaga kerja yang menganggur 5. 21. 22. Anda mau seperti saya yang Cuma bisa mengkhayal …. dan upah bulanan Upah menurut prestasi adalah upah berdasarkan hasil prestasi karyawan Upah skala adalah upah berdasarkan perubahan hasil produksi Upah indeks adalah upah berdasarkan pada perubahan-perubahan harga barang-barang kebutuhan sehari-hari Upah premi adalah upah selain yang diterima setiap bulan oleh karyawan juga ditambah dengan premi yang diterima setiap akhir tahun Upah co partnership adalah di samping menerima upah. Mengadakan proyek SP3 untuk menyerap lulusan perguruan tinggi yang diharapkan jadi pelopor pembangunan dan pembaharuan di pedesaan. 15. UNEMPLOYMENT SOLUTION Mengintensifkan pekerjaan di daerah pedesaan yang bersifat padat karya untuk mengurangi pengangguran tenaga kerja kasar di pedesaan Mendirikan pusat-pusat atau balai latihan kerja. Pengangguran voluntary atau voluntary unemployment adalah pengangguran karena adanya orang yang sebenarnya masih bisa bekerja tetapi dengan sukarela tidak bekerja JENIS-JENIS PENGANGGURAN  16. antara lain sebagai berikut : Magang di suatu lembaga-lembaga atau instansi pemerintah maupun swasta Pelatihanpelatihan atau job training agar mempunyai kesempatan kerja yang baik. 4. JENIS UPAH YANG BERLAKU DI INDONESIA Upah menurut waktu. PENYEBAB PENGANGGURAN Informasi yang tidak lengkap Angkatan kerja yang terus meningkat jumlahnya dan pertumbuhan kesempatan kerja yang tidak seimbang dengan pertumbuhan angkatan kerja Tingkat investasi rendah sehingga perusahaan dalam negeri sulit mengembangkan dan memperluas usahaanya Angkatan kerja yang sedang mencari kerja tidak dapat memenuhi persyaratan-persyaratan yang diminta dunia usaha Tidak ada kecocokan upah Tidak memiliki kemauan wirausaha  26. Misalnya dibidang pertanian. 24. untuk menyapkan tenaga terampil dan kreatif Meningkatkan transmigrasi untuk mengurangi pengangguran di daerah padat penduduk dan memeratakan tenaga kerja. SISTEM UPAH Upah menurut Prestasi Upah menurut waktu Upah menurut skala Upah menurut premi Upah menurut indeks Upah co partnership 28.??? 20. Tingkat kurs devisa yang realistis dan memberikan intensif bagi . untuk mengurangi atau menghambat pertambahan jumlah penduduk sehingga pertambahan jumlah angkatan kerja bisa terkendali. 23. sehingga karyawan berhak menerima keuntungan atau deviden perusahaan. misalnya seperti upah harian. Dengan adanya perubahan itu dituntut juga perubahan dalam keterampilan tenaga kerja.   27. Belajar di BLK (Balai Latihan Kerja) di suatu daerah atau kota Kursus-kursus keterampilan Penataran dan seminar atau lokakarya Menekuni ilmu yang dipelajari untuk meningkatkan kualitas diri dengan menekuni bidang yang diminati Meningkatkan tenaga kerja terampil dengan meningkatkan pendidikan formal maupun informal bagi setiap penduduk. akibatnya banyak perusahaan yang harus mengurangi produksinya.  29. 25. Pengangguran konjungtur (cyclical unemployment) adalah penganggur-an yang disebabkan adanya perubahanperubahan dalam tingkat kegiatan ekonomi.

Dengan demikian. d. Mengidentifikasi macammacam sistem upah yang berlaku di Indonesia4. baik yang bekerja maupun yang aktif mencari kerja yang masih ingin dan mampu melakukan pekerjaan. DHARMA PUTRA XI JAKARTA SELATAN 2. Dari latar belakang permasalahan yang telah dijelaskan sebelumnya. Secara garis besar pengangguran dapat dibedakan menjadi dua golongan besar.Oleh karena itu. 2) Setengah Menganggur (Under Unemployment) Setengah menganggur terjadi bila tenaga kerja tidak bekerja secara optimum. Pengertian Kesempatan Kerja Kesempatan kerja adalah jumlah lapangan kerja yang tersedia bagi masyarakat. Mendeskripsikan pengangguran3. Pengangguran (Unemployment) Pengangguran adalah angkatan kerja yang belum mendapatkan pekerjaan atau tidak bekerja atau sedang mempersiapkan usaha baru. c. dan kesempatan kerja. Pengertian Angkatan Kerja Angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja yang sesungguhnya terlibat atau berusaha untuk terlibat dalam kegiatan produktif memproduksi barang dan jasa. c. tenaga kerja dan angkatan kerja.Lingkup ketenagakerjaan meliputi fungsi pekerja dalam menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya. Siswa dapat mengidentifikasi jenis-jenis pengangguran dan sebab. Jenis Pengangguran Menurut Lamanya Berdasarkan lamanya waktu kerja. MODUL EKONOMI KELAS XI IPS/2011 SMA NEGERI 74 JAKARTA JL. Siswa dapat mengidentifikasi upaya peningkatan mutu tenaga kerja g.baik yang telah ditempati(employment) maupun lapangan kerja yang masih kosong (vacancy) Agar lebih jelas hubungan antara penduduk.Keadaan tersebut mencerminkan bahwa tidak ada keseimbangan antara lapangan kerja yang ada dengan jumlah pencari kerja. Menjelaskan pengertian angkatan kerja. B. Mengidentifikasi jenis-jenis pengangguran dan sebabsebabnya.  5. b. . Mengklasifikasi ketenagakerjaan  3.kalian akan memperoleh pemahaman ketenagakerjaan kaitannya dengan pembangunan ekonomi. Siswa dapat mendeskripsikan pengangguran. b. 1.  6.Jumlah penduduk adalah banyaknya orang yang mendiami suatu wilayah negara. b. Angkatan kerja terdiri atas penduduk yang sudah menghasilkan barang atau jasa dan sebagian lagi tergolong siap bekerja serta sedang berusaha mencari pekerjaan. Materi 1. e. Pengertian Bukan Angkatan Kerja Bukan angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja yang tidak bekerja ataupun tidak berusaha terlibat dalam kegiatan produktif. dan kesempatan kerja.demokratis dan berkeadilan. Perhatikan bagan berikut ini: Penduduk di luar usia kerja Penduduk Di bawah usia kerja Di atas usia kerja Penduduk usia kerja Bukan angkatan kerja Angkatan kerja Pelajar Ibu Rumah Tangga Bekerja Mencari kerja (menganggur) ½ menganggurBekerjapenuh 2. ibu rumah tangga dan mahasiswa. tenaga kerja. Pengangguran ini disebabkan oleh sempitnya lapangan kerja. a. Tujuan Pembelajaran a. pengangguran bisa dikelompok kan sebagai berikut: 1) Pengangguran Terbuka (Open Unemployment) Pengangguran terbuka (open unemployment) terjadi bila tenaga kerja benar-benar tidak memiliki pekerjaan. Yang termasuk golongan ini adalah pelajar. THE AND ketenagakerjaan — Document Transcript   1. Mengidentifikasi dampak pengangguran terhadap pembengunan nasional e.pengusaha memiliki fungsi menciptakan suasana kerja yang nyaman dan memberikan kesejahteraan pekerja/buruh secara terbuka. Pengertian dan hubungan jumlah penduduk. Siswa dapat mengidentifikasi macam-macam sistem upah yang berlaku di Indonesia  4. Siswa dapat mendeskripsikan cara-cara mengatasi masalah pengangguran f. d. BAB I KETENAGAKERJAAN DAN PENGANGGURANA.sebabnya. Siswa dapat menjelaskan pengertian angkatan kerja. Angka pengangguran terbuka di Indonesia menurut survey BPS Februari 2008 mencapai 9. Kompetensi Dasar a. Pendahuluan Ketenagakerjaan merupakan bagian penting bagi suatu perusahaan karena menyangkut eksistensi suatu perusahaan dalam dunia usaha. Siswa dapat mengidentifikasi dampak pengangguran terhadap pembengunan nasional e. c. Bukan tenaga kerja adalah bagian dari penduduk yang tidak termasuk kategori usia kerja (di bawah 15 tahun dan di atas 64 tahun). lapangan kerja yang ada tidak cocok dengan latar belakang pendidikan atau memang tidak mau bekerja.11 persen dari total angkatan kerja. yaitu menurut lama kerja dan menurut penyebabnya. Mendeskripsikan cara-cara mengatasi masalah pengangguran f.26 juta jiwa atau 8. Mengidentifikasi upaya peningkatan mutu tenaga kerja g.peningkatan ekspor. angkatan kerja dan kesempatan kerja a. Indikator Pencapaian a. tenaga kerja. Standar Kompetensi Memahami kondisi ketenagakerjaan dan dampaknya terhadap pembangunan ekonomi 2. Pengertian Tenaga Kerja dan Bukan Tenaga Kerja Tenaga kerja adalah bagian dari penduduk dalam usia kerja (15-64 tahun). Pengertian Jumlah Penduduk Penduduk adalah semua orang yang mendiami atau berdomisili di suatu wilayah Negara.angka pengangguran semakin tinggi ditambah dengan kesempatan kerja dari pemerintah swasta yang tidak memadai.kalian perlu mempelajari bab ini denagn seksama. b. Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan kerja produktif sebanyak mungkin UNEMPLOYMENT SOLUTION  31. d.Disisi lain. Mendeskripsikan pengangguran.

 8.orang menganggur akan merasa minder karena status sosial yang tidak atau belum jelas. Dengan demikian. Pengangguran ini terjadi karena berkurangnya permintaan barang dan jasa terutama pada saat depresi ekonomi sehingga perusahaan terpaksa mengurangi tenaga kerja. perusahaan harus meningkatkan produksi dengan menambah tenaga kerjanya. Pemerintah Adapun usaha-usaha yang dapat dilakukan pemerintah untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja.seleksi dan pengambilan keputusan menerima atau tidak berlangsung lebih cepat. b) Cara Mengatasi Pengangguran Konjungtural Pengangguran ini terjadi karena resesi ekonomi.semakin besar pula biaya yang harus dikeluarkan.semakin besar beban psikologis yang harus ditanggung. Cara mengatasi pengangguran pengangguran. meningkatkan kualitas lulusan sekolah kejuruan dan transmigrasi. b) Penerimaan Negara Salah satu sumber penerimaan Negara adalah pajak. a. Cara mengatasinya adalah dengan mengusahakan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawarantenaga kerja sehingga proses pelamaran. Akaibatnya penerimaan negarapun berkurang. Cara mengatasinya adalah: (1).orang yang memiliki pekerjaaan. (1) Pengenalan teknologi sejak dini (2) Pelatihan tenaga pendidik untuk menguasai teknologi baru yang harus disampaikan pada anak  11. Pendapatan perkapita adalah pendapatan nasional dibagi jumlah penduduk.Dampak psikologis ini mempunyai efek domino  9.  7. Dampak pengangguran terhadap pembangunan nasional Pengangguran berdampak besar terhadap pembangunan nasional. sehingga . khususnya pajak penghasilan. e) Cara Mengatasi Pengangguran Teknologi Dapat diatasi dengan cara: Pelatihan ketrampilan mengoperasikan mesin-mesin berteknologi tinggi.Biaya social ini mencakup biaya atas tugas-tugas medis. perusahaan dan individu.indikator berikut ini : a) Pendapatan Nasional dan Pendapatan perkapita Upah merupakan salah satu komponen dalam penghitungan pendapatan nasional. pengangguran bisa digolongkan: 1) Pengangguran Struktural (Structural Unemployment) Pengangguran ini muncul akibat terjadinya perubahan struktur ekonomi. demikian juga dengan program magang di perusahaan yang disponsori pemerintah.6) Pengangguran Teknologi Pengangguran teknologi disebabkan karena kemajuan teknologi yaitu penggantian tenaga manusia dengan tenaga mesin. Sehingga banyak tenaga kerja yang tidak dapat memenuhi syarat yang diminta perusahaan. Mengatur bunga bank agar tidak terlalu tinggi sehingga para investor lebih suka menginvestasikan uangnya dalam bidang usaha untuk mendapatkan keuntungan yang lebih besar.Oleh karena itu nilai pendapatan nasional yang semakin kecil akibat pengangguran akan menurunkan nilai pendapatan perkapita. c) Cara Mengatasi Pengangguran Struktural Pengangguran ini disebabkan perubahan struktur ekonomi dari agraris ke industri. a) Cara Mengatasi Pengangguran Friksional Pengangguran ini bersifat sementara.sehingga berpengaruh terhadap berbagai perilakunya dalam kehidupan seharihari. 3) Pengangguran Terselubung (Dissguised Unemployment) Pengangguran terselubung terjadi bila tenaga kerja tidak bekerja secara optimum karena tidak memperoleh sesuai bakat dan kemampuannya.3) Pengangguran Musiman (Seasional Unemployment) Pengangguran ini terjadi karena pergantian musim sehingga mempengaruhi jumlah pekerjaan yang terjadi di beberapa industri. yaitu: 1) Melakukan program-program keluarga berencana.b.Apabila tingkat pengangguran semakin tinggi maka nilai komponen upah akan semakin kecil.biaya keamanan dan biaya proses peradilan sebagai akibat meningkatnya tindak kejahatan.Apabila tingkat pengangguran meningkat maka jumlah orang yang akan membayar pajak penghasilan berkurang. misalnya dari struktur agraris berubah menjadi industri. 2) Pendirian Balai Latihan Kerja (BLK) Melalui badan latihan kerja diharapkan kualitas tenaga kerja meningkat.Secara psikologis orang yang menganggur mempunyai perasaan tertekan. Dampak pengangguran terhadap pembangunan nasional dapat dilihat melalui hubungan antara pengangguran dan indikator. c) Beban Psikologis Semakin lama seseorang menganggur. selain bidang yang sudah digeluti (2) Menginformasikan lowongan pekerjaan yang ada di sektor lain kepada masyarakat. karena mungkin sudah cukup dengan kekayaan yang dimilikinya / karena cacat fisik. d) Biaya Sosial Dengan semakin besarnya jumlah penganggur. Meningkatkan daya beli masyarakat sehingga ramai dan akan meningkatkan jumlah permintaan. 3. Contoh: pada sektor pertanian.Dengan demikian nilai pendapatan nasionalpun akan semakin kecil.  10. dimana secara social . Contoh: seorang petani setelah musim tanam tidak bekerja secara optimum. (2). Jenis Pengangguran Menurut Penyebabnya Berdasarkan sebab-sebabnya. 5. Pengangguran ini disebabkan seseorang tidak langsung menemukan pekerjaan baru setelah berhenti dari pekerjaan lainnya5) Pengangguran Sukarela (Voluntary Unemployment) Pengangguran ini terjadi karena adanya orang yang sesungguhnya masih dapat bekerja. 2) Pengangguran Konjungtural (Cyclical Unemployment) Pengangguran ini disebut juga involuntary unemployment. Diperlukan cara yang berbeda untuk mengatasi berbagai jenis pengangguran.4. Pajak penghasilan diwajibkan atas orang. Usaha peningkatan mutu tenaga kerja Usaha peningkatan kualitas tenaga kerja bisa dilakukan oleh pemerintah. tetapi dengan sukarela dia tidak mau bekerja.Karena ketiadaan pekerjaan atau tenaga kerja yang bekerja kurang dari 35 jam per minggu. (2) Pelatihan tenaga kerja untuk mengisi yang masih membutuhkan (3) Menarik investor barud) Cara Mengatasi Pengangguran Musiman Pengangguran musiman dapat diatasi dengan cara sebagai brikut: (1) Pelatihan ketrampilan lain.4) Pengangguran Friksional (Frictional Unemployment) Pengangguran friksional adalah pengangguran temporer yang terjadi karena atas perubahan dan dinamika ekonomi. Maka cara mengatasi pengangguran ini adalah: (1) Menyediakan lapangan kerja untuk menampung kelebihan tenaga kerja di sektor ekonomi lain pada suatu daerah yang mengalami perubahan sektor ekonomi.

6. Bagian pemasaran dan manajer pemasaran biasanya dibayar berdasarkan komisi dan gaji. Pada upah per bulan dihitung berdasarkan periode satu bulan.tingkat upah cenderung turun. Upah Minimum Dengan adanya Peraturan Pemerintah No. f. b. Usaha peningkatan kualitas tenaga kerja bisa dilakukan oleh pemerintah. Pengangguran adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan.Pencari kerja adalah orang yang menawarkan jasa untuk bekerja. pekerja menerima keuntungan dengan bunga pada saat mereka pensiun nanti. yaitu :a. Jenis-jenis Sistem Upah Berbagai macam bentuk upah yang ada. maka perusahaan biasanya melakukan pelatihan dasar-dasar manajemen atau job-job trraining dan pemberian beasiswa bagi karyawan untuk melanjutkan pendidikan.c. Memotivasi karyawan tersebut dalam bekerja.pengangguran teknologi.c. biasanya guru privat atau dosen swasta.menimbulkan baban psikologis. Jumlah penduduk adalah banyaknya penduduk yang mendiami suatu wilayah negara b.d. Bersifat adil di perusahaand.sedangkan permintaan akan jasa pencari kerja jauh lebih rendah dibandingkan penawarannya. Bonus diberikan pada karyawan yang membantu perusahaan dalam meningkatkan keuntungan.  16.maka pemberlakuan upah minimum regional (UMR) berubah menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP) atau upah minimum kabupaten/kota.menurunnya penerimaan negara.Sistem pengupahan yang baik harus memenuhi syarat:a.2) Upah berdasarkan hasil Upah berdasarkan hasil digunakan untuk menghargai hasil kerja berdasarkan berapa banyak yang telah dihasilkan neraca individu atau secara kelompok. Merupakan insentif untuk mendorong peningkatan produktifitas kerja.tingkat upahpun menjadi turun. Dengan demikian perusahaan tersebut dapat memperoleh karyawan yang diinginkanb. g.3) Komisi Komisi merupakan bayaran yang diterima berdasarkan presentase hasil penjualan. Perusahaan Dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja.Di Indonesia karena penawaran tenaga kerja begitu besar. Dengan demikian. Bagian pemasaran bisaanya dibayar berdasarkan hasil.ini terkait dengan sumber daya unik yang mereka miliki.lulusan dapat segera beradaptasi lebih cepat dengan profesi yang akan dijalaninya. Tujuh jenis pengangguran dilihat dari faktor penyebabnya adalah pengangguran Konjungtur/siklis.5 Tahun 2003 mengenai Pajak Penghasilan Atas Penghasilan yang Diterima oleh Pekerja sampai dengan sebesar Upah Minimum Provinsi atau Upah Minimum Kabupaten. Tenaga kerja yang dibayar berdasarkan jam.b. Individu Individu bisa meningkatkan kualitas tenaga kerja melalui perbaikan gizi makanan dan melanjutkan pendidikan melalui jalur pendidikan formal maupun informal (kursus-kursus). Sistim upah sebanding dengan perusahaan lain yang sejenisc.pengangguran musiman. Sistem pembayaran upah juga tergantung pada 3 hal yaitu : 1) Permintaan dan Penawaran tenaga Kerja Jika penawaran lebih besar daripada permintaannya. c. Semakin penting pekerjaan tersebut akan semakin tinggi upahnya. Semakin meningkat jumlah penduduk.b. memberikan gaji. 2) Kesepakatan pemberi kerja dan Penerima kerja Pada umumnya penduduk Indonesia memiliki posisi tawar yang rendah dalam kesepakatan tentang upah dan jasa kerja yang terkait dengan sangat melimpahnya penawaran kerja. Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerjab. Upah berdasarkan waktu terdiri dari upah per jam.sedang pemberi kerja adalah pihak yang meminta jasa dari pencari kerja. Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja. .bahkan ada diantara mereka yang bersedia menerima upah dibawah Upah Minimum Provinsi.yaitu:a. Rangkuman a. Mempertahankan karyawan terbaik agar tidak pindah ke perusahaan lain.5) Pemberian keuntungan Beberapa perusahaan memasukkan pembagian keuntungan pada program pensiun. Jika pegawai dapat memberikan peningkatan kerja dan keuntungan bagi perusahaan. atau per bulan. per minggu. pengangguran friksional . Upah adalah merupakan imbalan atau balas jasa(kontra prestasi) daripengusaha kepada karyawannya atas suatu pekerjaan atau jasa yangdilakukan yang dinyatakan dengan uang. Bonus bisaanya tidak sama untuk setiap karyawan.begitu pula sebaliknya. d. Pajak penghasilan yang berhubungan dengan upah minimum provinsi atu upah minimum kabupaten/kota diatur oleh peraturan pemerintah melalui PP No.sedang mencari pekerjaan atau sedang mempersiapkan usaha baru d. Mencerminkan hasil kerja seseorang. semakin meningkat jumlah tenaga kerja dan jumlah angkatan kerja sehingga dibutuhkan kesempatan kerja yang meningkat pula. Tiga jenis pengangguran dilihat dari lamanya bekerja adalah pengangguran terbuka. sebuah perusahaan harus melakukan survey terhadap perusahaan sejenis dalam  13.  14. Menarik karyawan berbakat agar masuk ke perusahaan tersebut.25 Tahun 2000 tentang kewenangan pemerintah dan kewenangan provinsi sebagai daerah otonom. Upah ini dihitung berdasarkan banyaknya jam kerja. Tingkat Kebersaingan Dalam memberikan gaji kepada karyawan.c. yaitu:a.Dengan adanya peraturan baru ini provinsi-provinsi di Indonesia mulai menyesuaikan upah minimum regional di daerah mereka.Sistem pengupahan didasarkan pada tiga fungsi upah. pengangguran struktural.serta meningkatkan biaya sosial.Adapun pemberian upah memiliki tiga tujuan. Evaluasi pekerjaan merupakan proses untuk menentukan seberapa pentingnya pekerjaan tersebut di dalam perusahaan.baik yang bekerja maupun yang tidak bekerja c. Dampak pengangguran adalah menurunnya pendapatan nasional dan perkapita. maka pegawai tersebut akan mendapat upah lebih dari karyawan lain.pengangguran terselubung dan setengah menganggur e.4) Bonus Bonus merupakan upah tambahan bagi karyawan disamping gaji. Menyadari fakta bahwa setiap orang memiliki kebutuhan yang berbedaAda tiga hal yang dijadikan pertimbangan dalam memberikan upah. Sistem upah yang barlaku di Indonesia  12. antara lain: 1) Upah berdasarkan waktu  15.pengangguran deflasioner dan pengangguran sukarela. Struktur Upah Struktur upah ini bisaanya dibangun berdasarkan evaluasi pekerjaan. 6. Performa Karyawan Dasar pemberian bayaran berdasarkan hasil kerja atau performa karyawan. Mampu menjamin kehidupan yang layak.Akan tetapi ada kalanya pencari kerja memiliki posisi tawar yang tinggi dan mendapatkan tingkat upah yang tinggi.

Jakarta:Erlangga Departemen Pendidikan Nasional.. 2010 . Prestasi karyawan e.perusahaan dan individu.. Pengangguran struktural e. 2) Pendirian Balai Latihan Kerja (BLK)  22. h. meningkatkan kualitas lulusan sekolah kejuruan dan transmigrasi. Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dengan benar ! 1. Menampung tenaga kerja yang masih menganggur d.. c. Sistem pembayaran upah tergantung pada kondisi permintaan dan penawaran tenaga kerja. misalnya dari struktur agraris berubah menjadi industri.kesepakatan pemberi kerja dan penerima kerja. 7. Ekonomi untuk SMA dan MA kelas XI. Warga negara yang telah lulus pelatihan di bidang ketenagakerjaan b.. Pengangguran terselubung 5.. Tenaga kerja c. c. Komala telah lulus universitas dan melamar diberbagai perusahaan. Jelaskan jenis-jenis pengangguran menurut lamanya bekerja! Jawab: Pengangguran terbuka. Ketenagakerjaan e.. maka prusahaan biasanya melakukan pelatihan dasardasar manajemen dan pemberian beasiswa bagi karyawan untuk melanjutkan pendidikan.. Pengangguran friksional d. e. Jelaskan cara-cara peningkatan kualitas tenaga kerja! Jawab : Usaha-usaha yang dapat dilakukan pemerintah untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja.. 2006 Rudianto . Penduduk yang telah memasuki usia kerja yang mencakup orang yang sudah atau sedang bekerja . Penawaran tenaga kerja naik c.. Ahmadi gagal diterima bekerja di suatu perusahaan karena ia kurang trampil dalam mengetik sebab ia dulu adalah seorang petani.2.Sistem pengupahan ini menggunakan cara……… a. a. Pengangguran musiman c. Kesempatan kerja  18. tenaga kerja dan kesempatan kerja ! Jawab : Angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja yang sesungguhnya terlibat atau berusaha untuk terlibat dalam kegiatan produktif memproduksi barang dan jasa..kondisi yang dialami Ahmadi merupakkan contoh...sehingga banyak tenaga kerja di rumahkan disebut. Pengangguran friksional d.. Evaluasi dan kunci jawaban 8. Angkatan kerja d. Tingkat kebersaingan b. Sehingga  21. Memberi kursus kepada anak-anak putus sekolah b. Angkatan kerja c. Pekerja b. Musiman c. Tingkat pendidikan  20.Ekonomi untuk SMA dan MA kelas XI... Pelajaran Ekonomi untuk SMA/MA kelas XI. Jelaskan cara mengatasi pengangguran friksional ! Jawab: Cara mengatasinya adalah dengan mengusahakan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawarantenaga kerja sehingga proses pelamaran. Jakarta Yudistira. Kelemahan pasar tenaga kerja d. Pelajaran Ekonomi untuk SMA/MA kelas XI. Daftar Pustaka Ahman. Kesempatan Kerja b. Teknologi8..1.. Terangkan perbedaan antara angkatan kerja. yaitu: a. Tersedianya lapangan kerja bagi tenaga kerja yang membutuhkan c. 2000....Jakarta: Aryaduta 2009 Alam S.. a. banyak tenaga kerja yang tidak dapat memenuhi syarat yang diminta perusahaan Pengangguran Konjungtur adalah yang terjadi karena berkurangnya permintaan barang dan jasa terutama pada saat depresi ekonomi sehingga perusahaan terpaksa mengurangi tenaga kerja. Kesempatan kerja adalah jumlah lapangan kerja yang tersedia bagi masyarakat. Cara tersebut digunakan untuk mengatasi pengangguran…… a. Penyediaan pekerjaan bagi semua warga negara dari semua umur untuk dapat bekerja e..dengan demikian pemberian gaji di dasarkan pada…… a. 10. Faktor penyebab terjadinya pengangguran akibat dari konjungtur yang disebut resesi atau depresi. Kemajuan teknologi  19. Pengangguran musiman c.. Pegawai perusahaan swasta yang menerima gaji Rp. Pengangguran terselubun6. Setidaknya sekitar seperempat tenaga kerja surat kabar kehilangan pekerjaan. Ketidakmampuan tenaga kerja e.. a. Pilihlah a. a.. Jelaskan pengertian pengangguran siklis dan struktural ! Jawab: Pengangguran Pengangguran srtuktural adalah pengangguran yang muncul akibat terjadinya perubahan struktur ekonomi.. a. Adanya lapangan kerja bagi angkatan kerja pria yang membutuhkan d. Struktural b. Penyediaan pekerjaan bagi semua warga negara dari semua umur untuk dapat bekerja 3. b. Pernyataan tersebut yang menunjukkan sebab-sebab pengangguran adalah. Jakarta: Depdiknas. Menurut waktu b.. Tenaga kerja d. Komisi8... Ekonomi SMA/MA kelas XI. Performa karyawan d.. Pengangguran Siklis b. Pengangguran Siklis b..... baik yang bekerja maupun yang aktif mencari kerja yang masih ingin dan mampu melakukan pekerjaan. Memberi kemampuan untuk melakukan kerja sendiri e. Bila pegawai bagian pemasaran mendapatkan gaji lebih banyak karena mampu menjual melebihi target. Struktur upah c.seleksi dan pengambilan keputusan menerima atau tidak berlangsung lebih cepat.maka Komala di sebut. Jakarta: Aryaduta... 2007 Tim Kreatif.. Permintaan tenaga kerja turun b. karena penggunaan mesin cetak baru yang lebih hemat tenaga kerja. Eeng.3.5.000 perbulan. Borongan c.baik yang telah ditempati(employment) maupun lapangan kerja yang masih kosong (vacancy ) 2. Pemerintah 1) Melakukan program-program keluarga berncana.pengangguran terselubung dan pengangguran setengah menganggur4. Pengangguran 2. Pengangguran musiman e........ a.. d dan e yang paling benar ! 1. Terselubung d. 8. Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan Sekolah Menengah Atas Mata Pelajaran Ekonomi.. Bukan angkatan kerja 4. Sukwiati. Peranan Balai Latihan Kerja (BLK) dalam usaha meningkatkan mutu tenaga kerja adalah………… a.dan Upah Minimum  17.. Individu Individu bisa meningkatkan kualitas tenaga kerja melalui perbaikan gizi makanan dan melanjutkan pendidikan melalui jalur pendidikan formal maupun informal (kursus-kursus)9. Memberikan ketrampilan tertentu kepada anggota masyarakat9.yang sedang mencari pekerjaan lain dan yang melakukan kegiatan lain disebut . Perusahaan Dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja. Prestasi d. Memberikan penyuluhan pertanian kepada para petani c. Konjungtur e. Bonus e.Jakarta:Bailmu. b.. Tenaga kerja adalah bagian dari penduduk dalam usia kerja (16-64 tahun)... Kesempatan kerja adalah.. Untuk mengatasi pengangguran dapat dilakukan dengan mengarahkan permintaan masyarakat terhadap barang/jasa yang tersedia.

KETENAGAKERJAAN INDONESIA KETENAGAKERJAAN INDONESIA Data dan informasi ketenaga-kerjaan sangat penting bagi penyusunan kebijakan. Sumber data ketenagakerjaan seperti instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan yang berada di daerah baik Propinsi maupun Kabupaten/Kota tidak pernah lagi mau mengirim data dan informasi ke pusat .Kondisi ini telah mempengaruhi keberadaan data dan informasi ketenagakerjaan. Untuk dapat menyediakan data dan informasi ketenagakerjaan yang akurat dan benar tersebut sangat ditentukan oleh dukungan sistem informasi ketenagakerjaan yang baik dan handal. . hubungan industrial (perselisihan dan pemogokan kerja) dan penempatan tenaga kerja dalam negeri dan luar negeri serta keselamatan. Hal-hal yang bersifat mikro seperti data dan informasi pelatihan. kecelakaan dan kesehatan kerja. usaha-usaha untuk peningkatan produktivitas kerja dan pengupahan masih belum tersedia dengan baik dan benar. perangkat lunak. perangkat keras. sampai saat ini belum mampu untuk menjawab berbagai tantangan dan masalah ketenaga-kerjaan yang dihadapi. strategi dan program ketenagakerjaan yang baik dan benar sangat ditentukan oleh kondisi data dan informasi ketenagakerjaan yang baik pula. yang pada akhirnya data dan informasi ketenagakerjaan yang dipergunakan saat ini masih bertumpu pada data dan informasi ketenagakerjaan yang bersifat makro. Sistem informasi ketenagakerjaan yang dimaksud disini menyangkut arus data dan informasi dari sumber data ke tempat pengolahan dan seterusnya ke pengguna data dan informasi ketenagakerjaan khususnya para pengambil dan penyusun kebijakan. Memperhatikan permasalahan diatas. dengan tujuan agar data dan informasi ketenagakerjaan yang bersifat mikro tersebut dapat tersedia dengan baik dan benar. Akan tetapi ada pepatah mengatakan : ?Masih ada jalan ke Roma?. Pembangunan sistem informasi ketenagakerjaan seperti itu tidaklah mudah untuk diwujudkan. karena menghadapi berbagai tantangan. • Komponen Sistim Informasi Ketenagakerjaan Sistim informasi ketenagakerjaan merupakan kesatuan komponen yang terdiri atas kelembagaan. Dalam era otonomi saat ini. strategi dan program ketenagakerjaan maka kemungkinan besar masalah ketenagakerjaan akan dapat dipecahkan secara benar pula. Data dan informasi ketenagakerjaan makro tersebut. . sumber daya manusia. masalah arus data dan informasi ketenagakerjaan ini mengalami kemunduran. Apabila telah tersusun kebijakan. maka sudah seharusnya dibangun suatu sistem informasi ketenagakerjaan era baru. subtansi data dan informasi yang terkait satu sama lain dalam satu mekanisme kerja (pengumpulan pendatabasean. 23. strategi dan program ketenagakerjaan. yang berarti kalau diusahakan dan dipikirkan secara terus menerus maka sistem informasi ketenagakerjaan era baru dapat terbangun yang akhirnya data dan informasi ketenagakerjaan yang akurat dan kontiniu baik yang bersifat makro maupun mikro dapat disediakan dengan baik dan benar. Kebijakan. stategi dan program ketenagakerjaan dalam rangka pembangunan dan pemecahan masalah ketenagakerjaan saat ini dan masa datang.

pengelola dan pengguna. Pengelola dan penyaji harus mengetahui data dan informasi ketenagakerjaan baik jenis dan karakteristiknya. karena sangat berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan para pengguna data dan informasi ketenagakerjaan. seharusnya pengelola dan penyaji data dan informasi ketenagakerjaan mengetahui. asosiasi pengusaha dan serikat buruh sepakat untuk duduk bersama membahas ulang draft revisi UU no. Selain pengetahuan akan data dan informasi ketenagakerjaan. hanya akan dijadikan bahan acuan saja. Oleh sebab itu pembangunan sistim informasi ketenagakerjaan perlu direncanakan secara matang. penyajian dan penyebarluasan data dan informasi ketenagakerjaan). biar dibicarakan di sana. Komponen tersebut menyangkut. analisis. memahami dan dapat mengaplikasikan teknologi informasi untuk memproses data dan informasi ketenagakerjaan tersebut. Pemerintah. keahlian dan ketrampilan mustahil data dan informasi ketenagakerjaan tersebut dapat tersedia secara akurat dan berkesinambungan. maka draft revisi hasil pembicaraan forum tripartit ini yang akan diajukan ke DPR. Pengelola dan penyaji harus kreatif dan inovatif dalam rangka mengumpulkan. Apabila pengelola dan penyaji data dan informasi ketenagakerjaan tersebut tidak mempunyai pengetahuan. tergantung pada forum tripartit nanti. tetapi perlu dibangun secara bertahap dan selanjutnya diujicobakan serta disosialisasikan untuk disepakati oleh sumber data. dengan kata lain tanpa adanya sumber daya manusia yang profesional. ketrampilan dan keahlian mengelola dan menyajikan informasi ketenagakerjaan. maka sistim informasi ketenagakerjaan tersebut tidak akan dapat berjalan dengan baik.pengolahan. Jika revisi perlu dilakukan. Pengusaha dan Buruh Sepakat Bahas Ulang Draf Revisi UU Naker Pemerintah. Sedangkan draf revisi yang ada saat ini. Pembangunan sistim informasi ketenagakerjaan menyangkut pembangunan berbagai komponen yang telah disebutkan diatas. mendatabasekan mengolah dan menyajikan serta menyebarluaskan data dan informasi ketenagakerjaan. agar dapat terlaksana dan diimplemen-tasikan secara kontiniu oleh pengelola dan lembaga yang terkait dengan sistim informasi ketenaga-kerjaan tersebut. Hal ini perlu ditegaskan karena dari pengalaman menunjukkan bahwa pembangunan lebih mudah dari implementasi dan pemeliharaan. Yang akan diberikan pemerintah kepada parlemen nanti adalah draf yang mendapat referensi dari tripartit” . • Sumber Daya Manusia . Pengelola dan Penyaji Data dan Informasi Ketenagakerjaan baik di tempat sumber data dan pengguna harus mempunyai pengetahuan. Dengan demikian sumber daya manusia yang mengelola dan menyajikan data dan informasi ketenagakerjaan merupakan prioritas yang harus dipersiapkan dalam sistim informasi ketenagakerjaan. Pembangunan sistim informasi ketenagakerjaan tidaklah dapat dilakukan secara instant. “Draf revisi saat ini hanya menjadi acuan saja.13 tahun 2003 tentang ketenaga-kerjaan melalui forumtripartit.

sebelum data baru dikumpulkan. serta konsistensi data antar sumber. Indonesia sudah lama mengalami masalah ketenagakerjaan. 13/2003 selama ini. jika pemerintah tidak akomodatif terhadap aspirasi para buruh maka tidak tertutup kemungkinan aksi demo akan kembali digelar oleh para buruh. Disamping menggelar forum tripartit. dibedakan dua kategori. Sumber data utama diidentifikasi dan dibahas.Sementara itu. Dilain pihak Menteri Tenaga Kerja Erman Suparno menuturkan tidak ada batas waktu yang ditetapkan untuk membahas rencana revisi UU ketenaga kerjaan itu. langkah yang paling tepat adalah menganalisa data yang ada seluasluasnya. Disamping itu dikemukakan kekuatan dan kelemahan data. Survei sewaktu terutama dilakukan untuk menangkap besarnya dampak krisis ekonomi. Presiden SBY besok (8/4) sore dijadwalkan akan memberikan penjelasan kepada masyarakat mengenai masalah perekonomian Indonesia secara umum. kesehatan dan tingkat kehidupan pada umumnya. Objektip. Sumber Data ketenagakerjaan. survei sewaktu dan survei reguler. Pertama. Terakhir dibicarakan jenis data yang diperlukan untuk penyusunan kebijakan ketenagakerjaan. yang akan dilakukan oleh sebuah perguruan tinggi terpercaya. terutama mengenai metodologi.dan khususnya mengenaiketenagakerjaan. Sumber data ketenagakerjaan bisa diklasifikasi menjadi lima kategori. Survei reguler menurut unit pencacahannya dibedakan lagi menjadi tiga kategori: surv saran . Bahkan dalam masa pertumbuhan ekonomi yang pesat. menyatakan para buruh tetap waspada menunggu hasil yang akan disepakati dalam forum tripartit itu. Penyusunan kebijakan untuk memecahkan persoan ini memerlukan data ketenagakerjaan yang cukup. Sebaliknya kondisinya menjadi lebih buruk karena krisis ekonomi yang meluas ke penurunan kualitas pendidikan. ketenagakerjaan terlihat tidak banyak membaik. namun Ketua umum Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia. pemerintah akan mengevaluasi pelaksanaan UU No. cakupan dan jenis data yang dikumpulkan. Dengan keterbatasan sumber daya. meskipun mengaku menghargai sikap pemerintah yang mau duduk bersama membahas persoalan itu. Laporan ini memuat telaah dan evaluasi secara ringkas semua data ketenagakerjaan yang ada. yang disebabkan oleh tidak terserapnya sebagian besar angkatan kerja yang tumbuh cepat dan besar jumlahnya.

Pemerintah yang bertanggungjawab..000. cepat. sehingga tercipta sistem pendidikan murah dan pengajar yang dihargai secara layak. Ada berbagai model peradilan buruh di berbagai negara yang bisa diambil sebagai contoh. pemerintah harus merubah strategi pengembangan industri dari yang berbasis manufaktur ke sektor andalan (leading sectors) industri kita yaitu dengan mengembangkan sektor-sektor yang memiliki keunggulan absolute (absolute comparative advantage).Solusi Mengingat masalah ketenagakerjaan sudah terlanjur rumit. proses sederhana.Segera mereformasi badan peradilan perselisihan perburuhan. bahkan sebaliknya. .Dalam jangka panjang. harus memberikan kontribusi setiap tahun.). . sebab hampir semua anak penganggur ini ditambah dengan anak-anak buruh yang hanya mendapat upah kecil (UMR DKI Jakarta Rp 637. Sistem Jaminan sosial ketenagakerjaan yang baik akan mengurangi kriminalitas sosial.Harus ada desakan agar anggaran untuk sektor pendidikan dalam APBN ditingkatkan. sehingga buruh bisa hidup layak. Pemerintah dilarang mengambil keuntungan apapun dari Jamsostek. . Lembaga peradilan buruh itu harus bersih. biayanya murah dan ada limit waktu (usulan SBSI maksimum 120 hari). sehingga buruh korban PHK danburuh pensiunan akan mendapat tunjangan layak dari Jamsostek. . . Membawa 40 juta orang tidak terdidik pada tahun 2030 hanya akan menjadi beban besar bagi negeri ini kelak. Bentuk P4D dan P4P dan mekanisme tambahan ke PTUN sebaiknya harus ditiadakan. untuk menampung tenaga kerja dan perolehan nilai tambah. akan terpaksa tidak bisa sekolah atau hanya bisa sekolah tamat SD saja. maka tidak ada jalan lain bagi pemerintah untuk segera membuat langkah-langkah serius sebagai berikut: .Merubah sistem jaminan sosial ketenagakerjaan. sehingga dimungkinkan buruh mendapat pelayanan yang adil. Implikasi 40 juta penganggur saat ini akan menjadi beban Indonesia setidaknya 25 tahun ke depan.

merupakan salah satu indikasi. kondisi pekerja nonformal kita lebih menyedihkan. Meskipun ada berbagai program bantuan sosial. dimana sistem perlindungannya sedang dirumuskan kembali.Diberikan jaminan penegakan hukum dan kepastian berusaha terhadap investor. seperti pencegahan pemogokan melalui perundingan. apabila UU No 40/2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) dapat segera diimplementasikan. sehingga kita masih harus bersabar. . Demo kaum buruh kemarin. sudah tentu setiap tenaga kerja menghendaki yang layak.Memfungsikan lembaga bipartit dan tripartit dalam mitra yang sejajar untuk mengatasi hubungan industrial yang kurang baik. atau BLT. Faktor inilah membuat pengusaha enggan berusaha di Indonesi sehingga menyulitkan dalam menyalurkan tenaga kerja yang melimpah. Lock out. ada harapan masa depan yang lebih baik. Jakarta 10 Juli 2003 Rekson Silaban Ketua Dewan Pengurus Pusat Konfederasi SBSI Pendahuluan MASALAH ketenagakerjaan. sekedar kebutuhan rekreasi da n lain sebagainya. adalah salah satu masalah yang masih memerlukan penyelesaian. out-sourcing sampai ke masalah jaminan sosial lainnya. baik dalam bentuk Jamkesmas maupun Raskin. Dapat dikatakan. Namun. Terkait upah miminum. Diluar kondisi pekerja formal seperti itu. Apalagi jaminan pensiun. sehingga ketika sakit tidak terlindungi dan disaat memasuki masa pensiun tidak memiliki jaminan kesehatan. baik formal. Meskipun harus secara bertahap. sedapatnya sampai akhir tahun ini. ketika sakit. kalau masalah ketenagakerjaan belum kondusif untuk menunjang jalannya pembangunan. sebagian besar tenaga kerja kita. namun. Termasuk. sehingga investor tidak bingung terhadap banyaknya prosedur “tidak resmi” dalam proses pengurusan usaha. apalagi mewujudkan kesejahteraan. Meskipun sudah ada Jamsostek. . hari tua ataupun masa pensiun. ILO telah mengeluarkan istilah “social dialog” untuk mendorong orang lebih suka berdialog/berunding ketimbang konfrontasi. apalagi yang nonformal. Tidak saja untuk seke dar memenuhi kebutuhan sehari–hari. Dari masalah upah minimum. penyelenggaraan Program Jaminan Sosial sesuai UU No 40/2004 dapat dimulai. Bagaimana kita bisa membangun bangsa. Undang Undang yang akan mengatur semua itu masih sedang atau akan dibahas di DPR. dengan memperhatikan perkembangan pembahasan di DPR. dalam hal ini TKW kita di LN. Semua itu akan lebih terjamin. tampaknya sulit diselesaikan tahun ini. masih perlu ditata secara mendasar. dan mengatasi pengangguran.. yang lebih diperlukan adalah adanya kepastian kehidupannya. agar mulai tahun 2011. belum semua tenaga kerja ikut Program Jamsostek. dan KUR bagi TKW. Syukur bisa menjamin biaya kesehatan dan tabungan untuk memiliki rumah. tetapi bagaimana upah minimum itu bisa membiayai sekolah anaknya. dan biaya-biaya yang tidak tercatat. sehingga ada rasa aman sosial sejak lahir hingga meninggal dunia. Disinilah urgensinya DPR dan pemerintah segera menyelesaikan pembahasan RUU Inisiatif DPR tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS).

sehingga tercipta win–win solution. bisa dikonversi melalui pendekatan jaminan sosial. Keinginan untuk mengubah UU 13/2003.Disamping itu. insya-Allah kita bisa menciptakan kondisi ketenagakerjaan yang kondusif menunjang pembangunan bangsa. Mungkin bisa diselesaikan. masalah revisi UU No 13/2003 tentang ketenagakerjaan juga masih akan menimbulkan perdebatan. Kalau semua itu bisa terselesaikan. oleh karena bisa dianggap merugikan tenaga kerja. yang banyak dianggap berat oleh para pengusaha. dan sebaliknya. Perlunya win–win solution adalah penting. setelah ada penyelesaian RUU BPJS. ternyata memperoleh reaksi yang cukup besar. Sebaliknya. khususnya investasi bisa terganggu. jalannya pembangunan. menguntungkan pengusaha/majikan.com/read/11726/32/assalamualaikum/memperbaiki-kondisiketenagakerjaan-di-indonesia/ . tanpa kondisi ketenagakerjaan yang kondusif. Masalah pesangon.harianpelita. sumber: http://www.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful