----------------------------------------------KOP ORGANISASI----------------------------------Kepada Yth, Sdr. Hendriko Wijaya Direktur Utama PT.

Daya Cipta Kemasindo Di tempat

Dengan hormat, Bahwa sehubungan dengan permasalahan yang terdapat di PT. Daya Cipta kemasindo, yakni menyangkut nasib segenap buruh yang bekerja di PT. Daya Cipta Kemasindo yang saudara telanntarkan hingga saat ini. Dimana menurut hemat kami bahwa : · Praktik penerapan hubungan kerja borongan, Kontrak / PKWT serta Outsourching diPT. Daya Cipta Kemasindo. Telah menyalahi aturan dan ketentuan sebagaimana telah di atur di dalam undang - undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan ; Upah yang Saudara bayarkan terhadap buruh harian lepas atau borongan, yang hanya sebesar Rp. 500.000 sampai dengan Rp. 600.000 dalam sebulannya. Adalah perbuatan yang melanggar hukum dan norma - norma menyangkut hak dasar bagi buruh. Dimana seharusnya Saudara membayarkan hak upah seminimalnya sesuai dengan standard upah sebagaimana UMK Bekasi yang telah di tetapkan dan berlaku pada setiap tahunnya. Dan perlu Saudara ketahui, upah buruh yang dibayarkan sesuai UMK pun masih jauh dari upah yang layak, terlebih jika saudara bayarkan hak upahnya jauh dibawah standard upah dimaksud. Demikian juga hak THR Idul fitri bagi buruh borongan atau harian lepas yang saudara bayarkan hanya sebesar Rp. 50.000 bahkan bagi buruh yang telah bekerja hingga 4 tahun. Ini merupakan pelanggaran ketentuan menyangkut hak THR bagi pekerja. Saudara juga telah melarang para pekerja untuk kembali bekerja dengan sebagaimana harusnya. Dimana hal ini merupakan kebijakan sepihak yang tidak dapat dibenarkan dan berakibat merugikan hak buruh untuk bekerja dengan sebagaimana mestinya. Saudara juga telah mengabaikan Keamanan, Keselamatan dan Kesehatan ( K 3 ) dalam bekerja dilingkungan perusahaan. Dimana hal ini berkaitan langsung dengan keselamatan jiwa manusia atau buruh yang saudara pekerjakan. Hal ini terbukti dengan kejadian kecelakaan kerja, tergerusnya telapak kaki salah seorang buruh hingga habis satu telapak kakinya atau mengaakibatkan cacat permanen karena kecelakaan saat bekerja, mengingat buruh bekerja tanpa fasilitas K3 yang layak di perusahaan saudara. Saudara juga telah di indikasikan melakukan perbuatan ANTI SERIKAT BURUH atau MEMBERANGUS SERIKAT BURUH. Berkali - kali mengabaikan ajakan pertemuan ataupun perundingan dengan pengurus serikat buruh. Lalu melarang para pekerja yang berserikat untuk bekerja kembali serta melakukan pengancaman mem PHK bagi buruh yang berserikat dan tergabung dalam PTP Federasi PROGRESIP KASBI. Dan konyolnya di satu sisi saudara justeru mendorong pembentukan serikat buruh yang di sinyalir untuk menandingi serikat buruh yang sesungguhnya. Pun saudara bahkan melangsungkan perundingan dengan serrikat buruh yang

·

·

·

·

·

Dimana hal . Adalah praktik penerapan system kerja ala perbudakan modern. Yang di indikasikan karena saudara tidak menghendaki keberadaan serikat pekerja . Hingga saat inipun saudara berkeberatan mengakui keberadaan serikat buruh .hal demikian merupakan perbuatan yang melanggar ketentuan perundang . Adalah perbuatan keji yang berakibat memiskinkan hidup para pekerja dan hanya memperkaya pemilik perusahaan termasuk saudara selaku jajaran pimpinan perusahaan. 4.undangan yang berlaku. DCK yang tergabung dalam serikat buruh. 3. Dan menghapuskan system kerja borongan / harian lepas. dalam hal ini pemilik perusahaan termasuk sauadara selaku jajaran pimpinan perusahaan. Dan hal ini melanggar norma. Sehingga dengan demikian saudara berkewajiban mengangkat seluruh pekerja di PT.hal seperti terurai diatas. Sekaligus dalam kerangka memberangus serikat buruh tersebut. di saat PTP Federasi PROGRESIP KASBI saudara abaikan ketika meminta dilangsungkannya pertemuan secara ptut dan kekeluargaan. Baik terhadap buruh borongan / harian lepas serta terhadap seluruh pekerja. system kerja kontrak & outsourching di PT.undangan ketenagakerjaan. Pelarangan kerja dari saudara terhadap para pekerja di PT. Dan penerapan system kerja borongan / harian lepas. Maka atas hal . pun tidak sesuai dengan aturan ketentuan perundang . DCK. dalam hal ini para pekerja dan hanya menguntungkan hanya bagi pengusaha.wenang terhadap nasib manusia lain yang juga mempunyai hak yang sama seperti saudara sebagai seorang . Sehingga atas hal tersebut saudara berkewajiban untuk segera membayarkan seluruh kekurangan hak upah bagi buruh borongan / harian lepas yang selama ini saudara bayarkan di bawah ketentuan UMK yang berlaku di setiap tahunnya. Banyak lagi hal lainnya yang saudara lakukan terhadap para pekerja yang belum tersebutkan satu per satu. Agar tidak ada lagi korban berjatuhan karena akibat ketiadaan sarana dan fasilitas K3 di perusahaan yang saudara Pimpin. DCK menjadi lebih layak. Serta meningkatkan upah seluruh pekerja di PT. kerja kontrak dan outsourching yang saudara praktikan terhadap para pekerj di PT. Maka saudara wajib bertanggung jawab atas korban kecelakaan kerja di PT. DCK sebagai buruh tetap PT. DCK. THR yang tidak sesuai yang saudara bayarkan terhadap para pekerja di PT. Bahwa upah murah yang saudara bayarkan. DCK. Atas kecelakaan kerja yang di alami buruh yang bekerja di PT. DCK dan berkewajiban memastikan sarana dan fasilitas K3 di perusahaan tersedia dengan baik dan terjamin. Daya Cipta Kemasindo. aturan ketentuan perundang . system kerja kontrak & outsourching yang saudara berlakukan di PT. Dan atas hal tersebut harus saudara pertanggung jawabkan kemudian.· PALSU. serta merugikan bagi salah satu pihak. DCK. dimana di dalamnya telah menghilangkan jaminan keberlangsungan kerja bagi para pekerja. kami atas nama ( Nama Organisasi ) dengan ini menyampaikan : 1. 2. DCK. Bahwa praktik penerapan hubungan kerja borongan / harian lepas. DCK akibat dari ketiadaan sarana dan fasilitas K3 yang baik di perusahaan yang saudara Pimpin.PTP Federasi PROGRESIP KASBI degan sebagaimana mestinya.undangan ketenagakerjaan menyangkut hak dasar buruh. Perbuatan saudara yang demikian merupakan prilaku sewenang .PTP Federasi PROGRESIP PT.

Ketua Umum DPP Federasi PROGRESIP KASBI : 087875468574 .. Serta perlawanan terhadap tindakan. Dan PELARANGAN BERSERIKAT oleh pihak saudara. Yang hingga sejauh ini belum saudara penuhi dan biamana ada yang belum tersebutkan didalam surat ini. merupakan tindakan pelanggaran atas Hak kemerdekaan berserikat. Sehingga atas hal demikian saudara berkewajiban untuk kembali MEMULIHKAN HUBUNGAN KERJA para pekerja yang hingga saat ini saudara larang utuk bekerja. 5. DAYA CIPTA KEASINDO & DEWAN PENGURUS PUSAT FEDERASI PROGRESIP SBA KONFEDERASI KASBI ·HABIB MAULANA . Demikian kami sampaikan untuk diperhatikan secara serius. Jakarta. PENGURUS TINGKAT PERUSAHAAN FEDERASI PROGRESIP PT. ( Nama Organisasi ) Nama & Tanda tangan Ketua & sekretaris Demikian permohonan bantuan. Saudara juga berkewajiban untuk memenuhi seluruh hak .……………………. Dan kami MENGUTUK perbuatan saudara yang MENINDAS para pekerja. Jika saudara tidak mengindahkan hal ini.hak dasar pekerja sebagaimana di atur dalam ketentuan perundang . pelanggaran atas Hak Asasi Manusia. Dan saudara pun berkewajiban untuk menghormati.undangan ketenagakerjaan. Daya Cipta Kemasindo akan berlangsung terus menerus dan semakin kuat. maka saudara akan berhadapan dengan banyak unsure serikat buruh dan organisasi pro buruh yang anti pada penindasan. kebijakan saudara yang merugikan para pekerja di PT. Tertanda.November 2011 Tertanda.manusia yang bermartabat. dan menerima keberadaan serikat buruh yang telah berdiri sesuai dengan aturan perundangan yang berlaku. dukungan dan solidaritas ini dan atas perhatian serta solidaritasnya di sampaikan terima kasih.

DCK ·RUDI .Sekretaris Jenderal DPP federasi PROGRESIP ·AGUS NUGROHO .·TARWAN RIBADI .Ketua PTP federasi PROGRESIP PT.Sekretars PTP federasi PROGRESIP PT. DCK : 081218689598 : 083877770142 : 081282364523 .

Master your semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Cancel anytime.