P. 1
Manajemen Kepegawaian Negara Kel 6

Manajemen Kepegawaian Negara Kel 6

|Views: 52|Likes:
Published by Nayla Lampard

More info:

Published by: Nayla Lampard on Mar 13, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/15/2012

pdf

text

original

RENDAHNYA TINGKAT KEDISIPLINAN PNS

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Kelompok 6 Ihsanawati 04 Tri Lestari 33 Sri Widodo 37 Hendi Gunadi 38 Surya Nilasari 36 Imal Malik A. 34

Pemikiran yang berkembang di kalangan PNS kerja atau tidak kerja tetap mendapat gaji dan sulit untuk dipecat. Belum optimalnya PP 53 tahun 2010 tentang peraturan disiplin PNS. 3.1. . Rendahnya disiplin PNS sehingga mengakibatkan tingkat produktivitas rendah. 2.

Masih terlalu banyak kebijakan atasan yang melemahkan sistem hukuman 1. Akan tergilas oleh globalisasi. 3. Hilangnya kepercayaan masyarakat asing terhadap Indonesia . PP 53 tentang peraturan disiplin PNS telah mengatur prosedur kerja PNS. O Lahirnya Undang-Undang atau Peraturan baru untuk menutupi kelemahan sistem sebelumnya. Masih banyaknya celah yang bisa dimanfaatkan PNS dalam UU dan PP.ANALISIS SWOT S 1. PNS sulit diberhentian dan dipecat. 5. UU nomor 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian 1. 3. 2. Mind setting PNS masih berfikir tidak berkerja gaji tetap jalan. T 1. W Kontrol kinerja PNS masih sulit dilakukan. 2. 2. 4. Memperburuk citra PNS pada masyarakat.

(14) .Rekapitulasi urutan prioritas dari Hasil analisis USG S PP 53 tentang peraturan disiplin PNS telah mengatur prosedur kerja PNS. (10) O W Masih banyaknya celah yang bisa dimanfaatkan PNS dalam UU dan PP (14.5) T Lahirnya Undang-Undang atau Peraturan baru untuk menutupi kelemahan sistem sebelumnya. (11) Memperburuk citra PNS pada masyarakat.

Menyusun perundang-undangan baru yang dapat menutupi celah-celah yang dimanfaatkan oleh PNS T Memperburuk citra PNS pada masyarakat. (14.00) Solusi: 1.PRIORITAS STRATEGI (W-T) W Masih banyaknya celah yang bisa dimanfaatkan PNS dalam UU dan PP (14.5) Solusi: 1. Meningkatkan kedisiplinan di unit kerja dengan melakukan diklat secara komprehensif 2. Meningkatkan pengawasan dan menjalankan sistem hukuman sesuai dengan peraturan yang berlaku .

Perlunya menyusun perundang-undangan yang baru sehingga dapat menutup celah yang ada .Kesimpulan  Hasil diskusi dari kelompok 6 menunjukkan bahwa masih banyaknya celah hukum yang dapat dimanfaatkan oleh PNS sehingga memperburuk citra PNS pada masyarakat (kelemahan dan ancaman lebih dominan). Perlunya diklat yang komprehensif untuk memperbaiki mental PNS   .

Terima Kasih……. .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->