RENDAHNYA TINGKAT KEDISIPLINAN PNS

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Kelompok 6 Ihsanawati 04 Tri Lestari 33 Sri Widodo 37 Hendi Gunadi 38 Surya Nilasari 36 Imal Malik A. 34

Rendahnya disiplin PNS sehingga mengakibatkan tingkat produktivitas rendah. Pemikiran yang berkembang di kalangan PNS kerja atau tidak kerja tetap mendapat gaji dan sulit untuk dipecat.1. 2. . Belum optimalnya PP 53 tahun 2010 tentang peraturan disiplin PNS. 3.

PP 53 tentang peraturan disiplin PNS telah mengatur prosedur kerja PNS. T 1. Hilangnya kepercayaan masyarakat asing terhadap Indonesia . Mind setting PNS masih berfikir tidak berkerja gaji tetap jalan.ANALISIS SWOT S 1. Masih terlalu banyak kebijakan atasan yang melemahkan sistem hukuman 1. 5. 3. 3. 2. PNS sulit diberhentian dan dipecat. UU nomor 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian 1. Masih banyaknya celah yang bisa dimanfaatkan PNS dalam UU dan PP. O Lahirnya Undang-Undang atau Peraturan baru untuk menutupi kelemahan sistem sebelumnya. 4. Memperburuk citra PNS pada masyarakat. W Kontrol kinerja PNS masih sulit dilakukan. 2. Akan tergilas oleh globalisasi. 2.

(11) Memperburuk citra PNS pada masyarakat. (10) O W Masih banyaknya celah yang bisa dimanfaatkan PNS dalam UU dan PP (14.Rekapitulasi urutan prioritas dari Hasil analisis USG S PP 53 tentang peraturan disiplin PNS telah mengatur prosedur kerja PNS. (14) .5) T Lahirnya Undang-Undang atau Peraturan baru untuk menutupi kelemahan sistem sebelumnya.

Menyusun perundang-undangan baru yang dapat menutupi celah-celah yang dimanfaatkan oleh PNS T Memperburuk citra PNS pada masyarakat.5) Solusi: 1. Meningkatkan kedisiplinan di unit kerja dengan melakukan diklat secara komprehensif 2.00) Solusi: 1.PRIORITAS STRATEGI (W-T) W Masih banyaknya celah yang bisa dimanfaatkan PNS dalam UU dan PP (14. (14. Meningkatkan pengawasan dan menjalankan sistem hukuman sesuai dengan peraturan yang berlaku .

Perlunya diklat yang komprehensif untuk memperbaiki mental PNS   . Perlunya menyusun perundang-undangan yang baru sehingga dapat menutup celah yang ada .Kesimpulan  Hasil diskusi dari kelompok 6 menunjukkan bahwa masih banyaknya celah hukum yang dapat dimanfaatkan oleh PNS sehingga memperburuk citra PNS pada masyarakat (kelemahan dan ancaman lebih dominan).

.Terima Kasih…….

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful