Professional Documents
Culture Documents
Pengertian karir adalah semua pekerjaan yang pernah dijalani seseorang sepanjang kehidupan kerjanya Menurut Simamora (2001;504) karir itu adalah aktivitasaktivitas yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilakuperilaku, nilai-nilai, dan aspirasi-aspirasi seseorang selama rentang hidup orang tersebut.
PrinsipPrinsip-prinsip karir
prinsip-prinsip sebagai berikut : 1. Karyawan bertanggungjawab terhadap karirnya sendiri. 2. Keahlian karyawan didasarkan pada usaha perjuangannya sendiri. 3. Perencanaan karir dibuat secara sadar dan sukarela tanpa adatekanan. 4. Menggunakan continous improvement untuk menumbuhkan pribadinya. 5. Sukses dijabarkan dengan baik oleh diri karyawan sendiri.
6.
Pengembangan bakat-bakat yang ada secara lebih efektif Memberikan peluang untuk menilai diri sendiri bagi karyawan yang mempertimbangkan jalur karir baru atau jalur karir non tradisional Pengembangan jalur karir yang bersifat lintas divisi dan lokasi geografis. Pemuasan kebutuhan pengembangan yang bersifat khas dari para karyawan. Peningkatkan kinerja melalui pengalaman on the job training yang diperoleh selama perpindahan karir secara horisontal dan vertikal. Peningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan yang mangarah pada turunnya turnover.
Jalur Karir
Jalur Jalur Jalur Jalur
Pekerjaan itu sendiri mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap pengembangan karir. Bentuk pengembangan skill baru yang kira-kira dibutuhkan ditentukan oleh permintaan pekerjaan yang spesifik Pengembangan akan terjadi hanya jika seorang individu belum memperoleh skill yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Mutasi Hasibuan (2000) Mutasi, yaitu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan/tempat kerja dari seorang tenaga kerja yang dilakukan secara horizontal maupun vertical (promosi/demosi) dalam suatu organisasi. Bentuk-Bentuk Mutasi 1. Mutasi Vertikal yaitu Promosi. bentuk-bentuk promosi sebagai Promosi sementara Promosi tetap Promosi kecil Promosi kering 2. Mutasi Horizontal antara lain
o o o Job Rotation. Bentuk-bentuk job rotation yaitu Mutasi Tempat Tour of duty Rehabilitas), Rehabilitas Production Transfer Replacement Transfer
berikut:
Jabatan (
o
o
Versatility Transfer
Shift Transfer
Remidial Transfer
2.
Demosi merupakan suatu bentuk mutasi vertikal yang berupa penuruan pangkat/posisi/jabatan/pekerjaan ketingkat yang lebih rendah. Penurunan pangkat/posisi/jabatan/pekerjaan ini secara otomatis diikuti dengan menurunya pendapatan.
Siagian (2006:215) berpendapat bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir seorang karyawan adalah: 1. Prestasi kerja yang memuaskan 2. Pengenalan oleh pihak lain 3. Kesetiaan pada organisasi 4. Pembimbing dan sponsor 5. Dukungan para bawahan 6. Kesempatan untuk bertumbuh 7. Berhenti atas permintaan dan kemauan sendiri