Sudut InspirasI

Oleh :: Rike Oleh Rike

Sudut KampuS
Teropong Problematika Kampus

Telusur Kualitas dan Kuantitas UNMUH Jember
Apa peduli

?

Hidup layaknya sederetan kata yang hanya menyisakan beberapa spasi Terkadang kita butuh koma untuk mengistirahatkan perjalanan kita Seringkali muncul tanda tanya disaat kita kehilangan arahsesekali kita juga menghadirkan tanda seru ketika kenyataan tidak sesuai dengan yang kita harapkan Kita sadar bahwa perjalanan ini terkadang membutuhkan peta dan catatan yang senantiasa memberi petunjuk sebagai

Pimpinan terhadap dosen yg ecek-ecek?

Seleksi masuk di Unmuh Jember

DIPERKETAt

!

Mengintip! Program Kerja Rektor
Seberapa Penting
Edisi Magang|Januari 2012

Titel Dosen Bagi Mahasiswa?

16 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012

Karikatur : Alfa

dosen UMJ yang saat ini masih lulusan S1. Dalam hal ini mas syukron menyampaikan “ saya tidak tahu pasti tentang hal tersebut. sudah jarang yang mau memikirkan dan membicarakan soal pendidikan. Tidak ada karya yang tak pernah menoreh kesalahan. terakhir mas syukron menambahkan “seharusnya seorang mahasiswa bisa menentukan pilihan terbaiknya. Dikarenakan penerapan dan pemahaman yang mereka berikan tak jarang menggunakan cara mereka yang sulit diahami oleh mahasiswa. saran. perhatikan kualitas dari yang memilih” [Mario teguh] 2 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 15 . [Redaksi] Telusur Kualitas dan Kuantitas UNMUH Jember Apa peduli ? Pimpinan terhadap dosen yg ecek-ecek? Seleksi masuk di Unmuh Jember DIPERKETAt ! Mengintip! Program Kerja Rektor Seberapa Penting Edisi Magang|Januari 2012 Titel Dosen Bagi Mahasiswa? Karikatur : Alfa Redaksi Redaksi Pelindung Rektor UMJ Pembina Pembantu Rektor III UMJ Pemimpin Umum Karin Ferita Oktavisari Pemimpin Redaksi Rike Novita D. ketrampilan dan nilai-nilai dari satu generasi ke generasi. sehingga mahasiswa belum tentu semuanya bisa memahami dan menyerap apa yang disampaikan dosen. Bahkan banyak orang luar yang tidak bergelar sarjana S2 atau tidak memiliki gelar sekalipun. dari segelimpung kesibukan mahasiswa. karakter atau kemampuan individu. Berbagai permasalahan yang tampak dan segelimpung asumsi yang muncul dengan kondisi kampus kita pada saat ini membuat tim redaksi kami tergugah untuk mengangkat tema pendidikan pada edisi kali ini. Dia juga menambahkan bahwa lulusan S1 dan S2 itu hanyalah sebuah formalitas. Karna tak jarang seorang dosen yang lulusan S2 justru terjebak dengan kemampuaannya sendiri. Karna jika seorang dosen mampu mengerti terhadap mahasiswanya itulah dosen yang erlu diertahankan. mereka mampu menguasai halhalyang seharusnya dimiliki dan dikuasai para sarjana tersebut. bisa karena faktor penyampaian materi menggunakan bahasa yang terlalu formal. Dan juga proses dimana masyarakat sengaja mentransmisikan akumulasi pengetahuan. SUDUT KAMPUS edisi magang akan membahas segelimpung permasalahan baik dari program kerja rektor untuk peningkatan kualitas UMJ. Untuk itu kami mengajak untuk menghidupkan kembali kefakuman dari mahasiswa untuk lebih memperdulikan kualitas pendidikan yang dewasa ini makin memburuk nampaknya.” Dalam kedua hal ini. mungkin hal tersebut diperkirakan dari standar kompetensi yang dimiliki mahasiswa semester atas lebih baik sehingga dimahasiswa semester bawah terlihat menurun. Menilai banyak prospek tentang dosen tetap akan kembali terhadap mahasiswanya. Disini kita sebagai suara aspirasi mahasiswa. dll. Namun.Salam RedaksI Pendidikan Kita Sudut KampuS Teropong Problematika Kampus Pendidikan adalah setiap tindakan atau pengalaman yang dimiliki efek normatif pada pikiran. dah buah pikiran dari pembaca yang sangat kami butuhkan.” “Yang memilih lebih penting yang dipilih. kalau ada kesalahan memilih. Editor Betty P. dan harus mengerti apa tujuannya kuliah. Tak lupa refreshing yang disajikan secara apik untuk pembaca bisa dinikmati dalam rubrik sastra dan karikatur. Karena kebanyakan mahasiswa sekarang belum tentu mampu mencapai target telah memikirkan kerja tanpa upaya pemaksimalan terlebih dahulu. dimana kita peduli akan pengembangan dan peningkatan kualitas pendidikan kita di Universitas Muhammadiyah Jember. maupun dari anggota-anggota yang bersangkutan. maupun kualitas input dari mahasiswa yang perlu di tingkatkan. Dalam mengembangkan suatu lembaga perlu adanya kerja sama antara pimpinan. Untuk itu Sudut Kampus memerlukan kritik. Ada kabar burung terdengar bahwasanya nilai atau IP yang diperoleh mahasiswa semester atas lebih tinggi dari mahasiswa semester bawah. Gita Putri Tata Letak & Desain Winda Alfa Reporter Clara SM. layanan dan pengajaran.

Bagaimana tidak. Seberapa seriuskah rencana ini dijalankan? Atau sebagai bentuk formaitas semata? Contoh lainnya adalah tentang kualitas para pengajar. Sedangkan untuk dosen yang sudah S2 mereka lebih bisa membawa diri dalam kelas. Yang membedakannya adalah bagaimana cara seorang dosen tersebut mampu tidaknya memberikan penyanpaian kepada mahasiswanya. setiap individu memiliki kelebihan sendiri diberbagai bidang yang berbeda. Menurut rina “dosen yang sudah S2 lebih bisa memberi pemahaman lebih jelas kepada mahasiswanya. Hal ini sangat bertentanngan dengan pendapat yang kami dapat pertama kali. sebenarnya kualitas dosen itu sendiri tidak cukup jika hanya dilihat dari title yang telah mereka dapat. Kampus memang sedang menyusun program studi lanjut untuk para dosen yang akan menempuh S2 maupun S3. Misalnya dalam mengadakan seleksi mahasiswa baru. Untuk mencari kebenaran hal tersebut. Seperti yang kita lihat bahwa masih banyak tenaga pengajar Universitas Muhammadiyah Jember yang hanya bergelar strata 1 (S1). sebuah prioritas seorang dosen dapat dilihat dari seberapa mampu mereka membawa mahasiswanya menuju tujuan dan target yang sama. tidak dapat dipungkiri bahwa terkadang strategi pendidikan tersebut hanya dimanfaatkan untuk mendongkrak popularitas suatu golongan. Namun. Jika untuk cara penyampaian mata kuliah yang diberikan dosen S1 dan S2 jelas memiliki perbedaan yang kompleks. Tapi tidak sedikit juga yang memiliki kekurangan pemahaman dalam mengintruksi materi. Dalam konteks ini salah satu mahasiswa FKIP bhs. Kesulitan kita adalah bagaimana cara kita mengukur dan mengarahkan kemampuankemampuan tersebut? Kita sendirilah yang dapat mengukur potensi masing-masing. Terutama dalam pemilihan sumber daya manusia untuk memajukan Indonesia dalam bidang pendidikan. Karna sebenarnya dosen dengan lulusan S1 maupun S2 itu sama saja. Segala bentuk perombakan dan perbaikan menjadi suatu upaya demi meningkatkan kualitas dalam berbagai aspek kehidupan. Bagi sebagaian orang hal ini bukan menjadi masalah asalkan pengajar S1 tersebut dapat menyampaikan materi dengan baik. Tuntutan kita akan tingginya kualitas membuat kita lebih selektif untuk memilih. bisa dikatakan 60% memiliki nilai akademik cukup. Menurut wakil gubernur fakultas psikologi ini. kami melakukan wawancara kepada beberapa mahasiswa. Dalam wawancara itu mahasiswa semester 5 tersebut banyak mengungkap pendapatnya. Seperti salah satunya kepada senior fakultas psikologi. Pertanyaan tentang kualitas dosen menjadi semakin banyak diperbincangkan. Hal itu termasuk sebuah program yang sangat baik terlebih untuk menambah kualitas kampus. Rina Anggrani ikut turun bicara. S 14 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 3 . Karna jika karakter seorang dosen baik dan bisa memberi penyampaian secara tepat kepada mahasiswanya maka akan terlihat baik pula mahasiswanya. tetapi juga tingkat kemampuan sumber daya manusia. Terlebih mereka yang telah menempuh S2 banyak mengerti bagaimana K eumur hidup. “sekarang kan kampus udah mengadakan program untuk melanjutkan pendidikan untuk dosen itu sendiri” begitu tutur mb' rina. Menurutnya kualitas dosen yang ada dapat dilihat pada kualitas mahasiswanya. Keseriusan dalam menjalankan suatu strategi peningkatan pendidikan akan membuat perubahan yang besar dalam kemajuan bangsa. Upaya meningkatkan kualitas dibidang pendidikan tidak hanya dengan melengkapi sarana prasarana atau fasilitas pendidikan. Editorial Seberapa Penting sesejahteraan mahasiswa.[Redaksi] ualitas dosen dalam sebuah Universitas seperti menjadi tuntunan tak terbicarakan bagi setiap mahasiswanya. Banyak hal yang bisa dilakukan untuk peningkatan dalam segi ini seperti peningkatan pendidika para pengajar atau seleksi masuk untuk para peserta didik. Contoh-contoh inilah yang dapat menjadi perdebatan. Syukron Mahmud Abdillah. Beliau juga mengatakan seorang dosen lulusan S2 pun belum tentu bisa dijamin telah mencapai kemaksimalan dalam Titel Dosen Bagi Mahasiswa? MENGUKUR KEMAMPUAN Perlu banyak pertimbangan yang matang untuk melaksanakan strategi tersebut. Karena jika seorang dosen telah memiliki nilai positif dimata mahasiswanya maka dosen tersebut akan menjadi peran penting untuk terciptanya mahasiswa yang diharapkan Universitas. Apabila seorang dosen memiliki kemampuan untuk penempatan hal tersebut maka mahasiswanyapun akan memberikan timbal balik yang baik pula. Sorot mahasiswa memandang tentang kualitas dosen semakin kritis dan meluas.Sudut OpinI h Ole :C a lar SM . manusia tidak akan penah puas dengan apa yang telah mereka capai. Menurutnya kualitas dosen Universitas Muhammadiyah Jember dari 100%. Inggris. Jika berbicara tentang kualitas seperti sedang membahas harga tinggi. Kepandaian menempatkan diri dan mengeksplorasi kemampuan dapat menjadikan suatu individu menjadi pribadi yang bernilai untuk kemajuan pendidikan. Dalam cara pengajarannya dosen S1 kebanyakan masih menggunakan cara yang mahasiswa banget.” Kasus ini jelas memiliki pengaruh penting bagi setiap mahasiswanya.

juga untuk menarik minat anak-anak tingkat SLTA. Pertandingan bola yang diharapkan bisa menjadi penyambung silaturahmi ini mendapat aspirasi baik dari semua pihak. Penonton bisa dari pihak luar mahasiswa unmuh. Pertandingan yang diikuti 56 tim dari beberapa sekolah itu masih akan berlanjut.dua . serta mencari dan melihat bakat yang ada dalam diri mereka. emikian anggota UKM soccer menyebut event yang mereka buat. anggota UKM soccer mengadakan pertandingan bola tingkat SLTA se-jember. karna dalam waktu 2 hari saja tidak cukup untuk mendapatkan tim pemenang. dan anggota UKM soccer sendiri berharap event ini akan mendapat manfaat baik untuk kemajuan kampus kedepannya. 17 januari 2012 lalu. Bahkan saat pertandingan menginjak malam pun masih ramai. dan juga penyambutan yang baik dari pihak tuan rumah. selasa malam. Nara sumber : Mas teddy (UKM soccer) D 4 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 13 . dan juga para suporter dari pemain.Sudut SastrA Rentan Waktu Kematangan centi meter detik-detik ukuran yang berjarak entah satu . Acara ini diadakan dalam rangka promosi kampus Universitas Muhammadiyah Jember. Pertandingan disambut antusias oleh para peserta yang mengikuti ivent tersebut.atau lainnya namun tetap berjeda menjadi penghalang antara satu dan yang lain menjadi haluan perbedaan perbandingan dimana sisi satu dan sisi kedua garis lurus berbicara dalam rentan tersebut kematangan kualitaslah penentunya Event KampuS UNMUH BERSORAK! Ole h:C lara Khayal Mimpi Sebuah Harapan Angan yang melambung Tengadahkan harapan gejolak mimpi Terlukis dilangit biru Terukir dalam abstark semu Khayal sebuah 2020 Menjadi raja teratas yang agung Membumbung menyusul aura tahta Dengan sayap kepakan tekad Oleh : Clara SM. Dalam pertandingan itu MGMP lah yang menjadi wasitnya. Pertandingan yang dimulai dari jam 2 siang tersebut cukup berhasil menarik perhatian penontonnya.

kini kami sedang menjajaki kerja sama dengan malaysia. fisip. para dekan dan pimpinan fakultas untuk bekerja sama dengan pihak luar negri nampaknya sudah menuai hasil. dan sudah di datangkan pula dosen dari luar negri.” terang bapak lulusan University Of California ini. dll pada tahun lalu sudah ada yang berjalan dalam pelaksanaan ini. Surat kita sudah masuk. tinggal menunggu respon dari yang bersangkutan. namun masih perlu banyak peningkatan demi tercapainya lembaga yang lebih maju. “Tanpa harus menunggu biaya dari bpbs maka pada awal thn 2012 insyaallah kami memberangkatkan beberapa dosen terutama pada prodi2 yang dosenya masih sangat kurang yaitu pada prodi-prodi yang baru.yang tenaga dosenya masih kurang.” Begitu terangnya. Dan tidak sebatas itu. Cuma masih perlu peningkatan. Yaitu memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk magang atau terjun langsung di lapangan yang relevan dengan penjurusanya. karyawan maupun mahasiswa untuk diperkuat lagi pembinaanya. Dan sudah dilaksanakan untuk tahun lalu. Dan biayanya bisa melalui pihak Universitas maupun dari BPBS (beasiswa dari pemerintah). Pada fakultas psikologi. fkip. Beliau juga berupaya untuk meningkatkan program kerja sama antara pihak dalam maupun luar negri. Untuk pelaksanaan rutinnya sudah berjalan. saya kira nanti ada beberapa institusi luar ngri yang tetap ingin berusaha untuk bekerja sama” cetus bpk Aminullah selaku pimpinan rektor. Untuk program kerja yang ke-3 yaitu Pengembagan alislam dan kemuhammadiahan. hukum. tapi pengembanganya perlu ditingkatkan lagi. “Akan kita usahakan bagi dosen. “Pengusahaan ini terus ditingkatkan dan jaringan-jaringan yang ada akan kami manfaatkan. Kini sudah ada mahasiswa asing yang menempuh kuliah di Unmuh Jember. Kami mengupayakan dalam hal ini. Siapapun yang menjadi pimpinan di Karikatur : Alfa 12 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 20125 . Kerja sama antara pihak rektorat.

seharusnya mereka dibimbing oleh orang-orang yang layak dan pantas untuk mengemban tugas sebagai seorang pembimbing. jangan terlalu mempermasalahkan titelnya saja. Dalam undang-undang no. Tetapi kualitas dosen tidak bisa dilihat dari tingkat gelar studinya saja. rupanya masih dijumpai beberapa faktor yang mempengaruhi meningkatnya kualitas pendidikan. Sudut TelusuR Oe Olle h : h : Ri Rike k e Pimpinan terhadap dosen yg ecek-ecek? Mengintip! Telah diresmikanya k e m b a l i penetapan rektor Universitas Muhammadiyah Jember pada tanggal 07 Desember 2011.” Sejauh ini beliau dikenal sebagai seorang pimpinan yang ramah. dan tegas dalam kegiatan dikampus. dosen seperti itu yang wajib kita pertahankan. Pk. yang terakhir al-islam dan kemuhammadiyahan. dan di kirim untuk di seleksi kembali oleh pimpinan pusat muhammadiyah. mereka memilih sehingga digugurkan menjadi 3 kandidat. Sebagian mahasiswa juga mengatakan bahwa “jangan mematok titel S2 pada semua dosen. amanat ini yg barangkali perlu diejawantahkan dan diimplementasikan dengan peningkatan kinerja yang lebih bagus lagi. Karena Titel S1 maupun S2 yang terpenting adalah tingkat kedisiplinan dan tehnik pemberian materi yang bisa dicerna dan dipahami oleh mahasiswa. jadi kami anggap itu sebuah tanggung jawab yang harus dijalankan secara sungguhsungguh dan dilaksanakan dengan sebaikbaiknya. Diutamakan untuk pemberangkatan dosen penempuhan studi lanjut pada prodi-prodi baru M Bekal dan pengalaman yang dosen berikan kepada mahasiswa tentunya berperan penting dalam belajar mengajar.Sudut UtamA Apa peduli? elihat perkembangan kualitas pendidikan di unmuh jember. Baik dari penambahan sarana dan prasarana yang diperlukan mahasiswa maupun usaha kerja sama yang dilakukan untuk tercapainya kualitas Universitas Muhammadiyah Jember agar lebih baik. Baik yang menempuh S2 maupun S3. penelitian. Dr. kalau cara mengajarnya saja mereka nggak disiplin. namun diperlukan peningkatan dan pengembang untuk tiap-tiap pilar pokoknya.14 tahun 2005 sudah jelas dipaparkan bahwa sebagai tenaga pengajar yang baik itu dosen maupun guru haruslah mempunyai kompetisi yang memadai sebagai seorang tenaga pengajar. ayo kita sama-sama renungkan.” Program kerja antara tahun lalu dan tahun ini secara garis besar sama. yang menjadi dampak bagi mahasiswa adalah cara mengajar dan sistem yang diajarkan pada mahasiswa.” Paparan salah satu mahasiswa yang berkecimpung di HMJ tersebut. ada beberapa dosen yang terbukti bahwa meskipun mereka masih S1 tapi mereka mengajar dengan disiplin. pengabdian kepada masyarakat. Padahal ketentuan dan persyaratan untuk menjadi dosen haruslah S2. Usaha yang pertama dari sisi pendidikan dan pengajaran akan dilakukan penguatan-penguatan pada tenaga dosen terutama pada dosen yang menempuh studi lanjut akan diberangkatkan segera. Diantaranya tidak sampai 10 % dosen yang sudah diangkat dan diperkirakan 30% yang belum diangkat. Oleh : Rike Program Kerja Rektor kita Dr. Mahasiswa calon S1 di ajar oleh dosen S1? sederet mahasiswa juga mengeluh atas hal ini. Tak sedikit juga bukti-bukti yang menyatakan bahwa beliau mampu memberikan layanan yang nyata. PR II juga mengatakan bahwa. Sehingga terpilihlah salah satu yang dirasa mampu dan bisa mengelola lembaga Universitas Muhammadiyah Jember ini dengan baik. meremehkan atas jam kuliah yang sudah terjadwal. Sehingga beliau diberi kepercayaan untuk mengelola kembali citivas akademika di UMJ ini. nyatanya masih terdapat beberapa dosen yang masih lulusan S1. Pilar pokok untuk Program kerja tahun 2012 yaitu apa yg sudah ada dilakukan penguatan-penguatan di beberapa bidang normatif yaitu: dibidang akademis pendidikan dan pengajaran. Sebagian mahasiswa ada yang mempermasalahkan hal ini dan ada yang tidak. Titel S2 tapi kalau tidak disiplin buat apa? Titel S1 tapi disiplin. cerdas. Dari sekian dosen yang mengajar. “wlaupun dari S1 tapi beliau punya kapasitas dan kapabilitas untuk mengajar. Dari sisi keilmuan sudah OK. 6 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 11 . Mahasiswa adalah calon generasi bangsa. Proses pemilihan ini dilaksanakan secara selektif. sedangkan yang S2 mereka malah banyak yang tidak disiplin. Aminullah Elhady Dan mungkin beliau masih diberi amanat oleh perserikatan muhammadiyah. Aminullah Elhady yang tengah menjabat sebagai rektor di Universitas Muhammadiyah Jember selama satu tahun ini merupakan seorang pimpinan yang mampu membawa dan mendorong Universitas Muhammadiyah Jember ke arah yang lebih baik dan lebih maju. memang dosen kita masih banyak yang S1 tapi. Dari ke-6 kandidat yang telah diseleksi oleh para dewan senat. Kenapa sampai saat ini dosen di Unmuh Jember masih banyak yang S1? Bukankah gelar S1 untuk mengajar di SMP dan SMA? Bukan untuk mengajar pada kalangan mahasiswa. Jadi. Menurut beliau “Jabatan itu adalah amanah. tidak semua dosen S1 mengajarnya buruk. baik dari para dosen maupun kemampuan sdm mahasiswa. Pram selaku PR II juga menambahkan atas ditetapkanya beliau sebagai rektor bahwasanya “faktor yang menjadi beliau bertahan salah satunya karena beliau Mampu membawa atau mendorong civitas akademika untuk maju ke arah unmuh jember kedepan yang lebih baik. Baik dosen yang belum diangkat sebagai pegawai tetap maupun yang sudah diangkat sebagai pegawai tetap.

induk dosen nasional) untuk memperoleh BPBS yaitu beasiswa dari pemerintah. Pada tipe ini seorang individu bisa disebut pandai akan tetapi individu ini kurang bisa menyampaikan ilmuilmunya secara maksimal. Nurma berpendapat bahwa jika pengajar hanya lulusan S1 dikhawatirkan materi yang disampaikan tidak maksimal. Beliau juga menjelaskan bahwa ada dua tipe manusia. ada umumnya para pengajar diperguruan tinggi seharusnya telah menempuh pendidikan minimal S2. itu dikarenakan memang yang bersangkutan mempunyai kapasitas yang bagus dan layak.” Berkaitan dengan hal ini. cemooh dan bahkan dukungan dari para mahasiswa. memberikan layanan akademis baik tatap muka. Banyak perbadaan pendapat dalam menyikapi fenomena dosen S1. Keberadaan pengajar dengan taraf pendidikan yang dirasa kurang memenuhi standar sebagai dosen. kami juga meningkatkan jaringan-jaringan yang ada. Mungkin karena pendidikan yang telah dijalani pengajar tersebut dianggap masih kurang. Kelancaran saat mentransfer suatu materi pembelanjaran dapat berlangsung dengan baik tergantung dari cara penyampaian materi tersebut kepada mahasiswa dan keseriusan belajar mahasiswa itu sendiri. beliau juga mengatakan tegas bahwa “tidak ada unsur nepotisme untuk penerimaan dosen maupun pegawai yang ada di lingkup Universitas Muhammadiyah Jember ini. Yang masih menjadi kendala yaitu pihak Universitas terkadang masih merasa kesulitan untuk mencari dosen yang jurusanya sesuai dengan bidang studi yang di ajarkan. tak sedikit pengajar di Universitas Muhammadiyah Jember yang hanya lulusan S1. Sementara ini dosen luar biasa masih banyak yang belum mengurusi persyaratan tersebut sehingga belum memperoleh beasiswa dari pemerintah. Tipe kedua adalah tipe yang pandai menyampaikan atau berkomunikasi dengan orang lain. mahasiswa dari fakultas KIP biologi. orang yang belajar secara otodidak dapat lebih unggul daripada individu yang diajari oleh guru berkeahlian khusus namun tidak serius memahami materi. menuai cukup banyak kritik. sebenarnya para lulusan S1 memang tidak layak menjabat sebagai desen. Namun.KoloM Tidak Semua Dosen Title S1 Itu Buruk Oleh Betty keberhasilan seseorang dalam belajar tergantung pada pribadi orang itu sendiri. Kami mengupayakan dalam hal ini.”. Dia berpendapat bahwa P mungkin hanya karena gelarnya saja. para mahasiswa memberikan respon yang beragam dalam menyikapi masalah ini. Menurut kaprodi Bahasa Indonesia. Beliau mengatakan bahwa banyak faktor yang mempengaruhi diterimanya para lulusan S1 sebagai dosen. tindak lanjut untuk lebih baik kedepan. ketepatan dan ketaatan dalam mengajar. Pak Pram menyatakan bahwa “Hampir semua dosen kita sudah S2. kewajiban dan kepegawaian maupun kedisiplinan. menguji. “Tanpa harus menunggu biaya dari bpbs maka pada tahun 2012 insyaallah kami memberangkatkan beberapa dosen terutama pada prodi-prodi yang dosennya masih sangat kurang yaitu pada prodiprodi yang baru. mahasiswa dari fakultas KIP Bahasa Inggris yang cenderung menyukai dosen yang memiliki banyak pengalaman mengajar daripada yang berpendidikan tinggi. Dari berbagai pendapat diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa tingkat kualitas seorang dosen bukan hanya dilihat dari segi pendidikan semata. mengevaluasi. namun yang menjadi kendala untuk melanjutkan studi S2 harus memenuhi persyaratan memiliki NIDN (no. Kadang kalau kita kesulitan mencari dosen yang dibidangnya kami mencari dosen yang paling pas dan paling senang dengan bidang mata kuliah yang di ajarkanya. Beliau juga menyarankan bagi mahasiswa yang merasa ada dosen yang kurang dalam pelayanan dan mengajar yang kurang maksimal. meneliti jumlah mengajar untuk tiap semester. Aminullah Elhady yang menjabat kembali sebagai rektor kita pada tahun ini. Berbeda lagi dengan Mery. Karna kemampuan dalam menyampaikan materi dapat diserap dengan baik oleh para mahasiswa. “Tetapi insyaallah kami memberikan tugas kepada dosen untuk mengajar sesuai dengan bidang ilmu dan peminatanya. akan diadakan langkah-langkah perbaikan. Bahkan. Sehingga mereka dipilih karena dianggap mampu menyampaikan materi dengan baik. Pk Pram selaku PR II misalnya. berupa penguatan tenaga dosen yaitu memberangkatkan dosen untuk menempuh studi lanjut baik S2 maupun S3 yang biayanya dari Universitas maupun dari bpbs. Jadi pengupayaan antara pimpinan rektor maupun pihak yang bersangkutan yang lain dirasa sudah maksimal. Sedangkan pihak PR I juga mengupayakan dosen yang brsgkutan mengajar tepat waktu. Sebagai pihak yang merasa berhak mendapatkan pelayanan pendidikan yang layak. terang pak pram. Yerry Mijianti S. bisa memberikan masukan pada beliau.S. yaitu kerjasama dengan pihak luar negri dengan mendatangkan dosen dan mahasiswa dari luar negri. II dan pimpinan rektor sudah berusaha memberikan pelayanan yang maksimal untuk peningkatan kualitas para dosen di Universitas Muhammadiyah Jember.”. misalpun ada. Sedangkan 11 dosen lainya masih menempuh studi lanjut S3.” Terang Bpk Dr. 10 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 20127 . pihak PR I. beliau sudah memberikan rekomendasi bagi para dosen yang sekiranya melenceng dari ketaatan. sampai menyerahkan nilai ujian. dan tetap ada usaha dipercepat untuk kelulusan study nanti.” Dari pimpinan rektor juga terdapat usaha untuk peningkatan kualitas sdm dosen. Hal ini merupakan pelanggaran ketentuan yang ada di Universitas. Sejauh ini Universitas Muhammadiyah jember sudah mempunyai kurang lebih 8 dosen yang sudah lulus S3. Salah satunya karena para lulusan S1 tersebut dulunya adalah mahasiswa yang menonjol atau memiliki kemampuan lebih dari mahasiswa lain. Tipe kedua inilah yang sepertinya lebih pantas untuk mendapat kepercayaan sebagai dosen. yang pertama adalah tipe yang pandai untuk dirinya sendiri. Salah satunya adalah Nurma.

fisip. kalau lembagannya “Bekerja bukanlah untuk mencari uang. karyawan. Memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk terjun di lapangan yang relevan dengan jurusanya. Butuh kerja sama yang erat antara pihak rektorat dan para dekan untuk mengawasi perkembangan mahasiswa baru antara sebelum diadakanya penyeleksian dan setelah diadakanya penyeleksian. Namun masih perlu banyak peningkatan demi tercapainya lembaga yang lebih maju. Sudah dilaksanakan pada tahun lalu. dll pada tahun lalu sudah ada yang berjalan dalam pelaksanaan ini. para dosen maupun mahasiswanya itu sendiri. Aminullah Elhadi ini juga mengatakan bahwasanya beliau sudah mengupayakan untuk peningkatan kualitas mahasiswa. Diharapkan untuk penyeleksian pada semua jurusan. tapi bekerja adalah untuk meningkatkan kualitas agar lebih dihargai. namun masih perlu peningkatan. Terselenggaranya penyeleksian pada semua fakultas dan jurusan baru pada tahun ajaran 2011. mahasiswa yang terpilih mempunyai bobot kapasitas dan kapabilitas sdm yang berkualitas dan bisa jadi pembinaan bagi para dosen. Belum ada kuota perencanaan penambahan mahasiswa pada tahun depan. Sayangnya penyeleksian masih berlangsung dua tahun ini. Hal itu dikarenakan belum ada penindak lanjutan untuk mengadakan penyeleksian pada semua fakultas dan jurusan. Yang pasti peningkatan kualitas sdm mahasiswa tetap di upayakan. Direncanakan grit kelulusan untuk tes penyeleksian akan ditingkatkan dan diusahakan untuk beberapa program studi agar sistem penyeleksian dilakukan lebih ketat lagi. Tentu hasil dari tes bisa menjadi pembinaan bagi para dosen. Diharapkan semua pihak mempunyai pandangan yang sama untuk memajukan lembaga ini. Kini juga sudah ada kerja sama antara pihak rektorat dan para dekan dengan pihak luar negri yaitu mendatangkan mahasiswa asing maupun dosen asing. Hanya pada dua fakultas yang dilakukan P penyeleksian diantaranya fakultas tehnik dan fakultas keguruan ilmu pendidikan pada tahun tersebut. Beliau berharap bahwa “harus ada kerja sama antara ke semua pihak. Meskipun demikian tidak brarti tidak ada pembinaan peningkatan kualitas mereka kalau sudah menjadi mahasiswa. untuk itu. fkip. penyeleksian bagi calon mahasiswa yang hendak masuk ke Universitas Muhammadiyah Jember sangat diperlukan. Penyeleksian dilakukan hanya dua fakultas dikarenakan besarnya kuota yang ada pada fakultas tersebut. Yaitu dengan bekerja sama dengan pihak dalam maupun luar negri. Dengan ini tentu langkah Universitas akan lebih selektif lagi untuk memilih calon mahasiswa. hukum. Karena semakin tinggi kualitas akan semakin tinggi harganya” [Mario teguh] 8 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 2012 Sudut KampuS Edisi Magang|Januari 20129 . Pimpinan rektor terus berupaya untuk melakukan seleksi itu karena untuk mengontrol kualitas input para calon mahasiswa. Tetapi ada beberapa program studi tertentu yang sistem seleksinya tidak terlalu ketat. karena pengaruh kemajuan dari Universitas agar diharapkan lembaga Universitas bisa lebih maju dari tahun ke tahun. Kualitas sdm mahasiswa juga dipertimbangkan dalam hal ini. Pada fakultas sikologi. Jawaban akan diseleksi oleh tim penerimaan mahasiswa panselmb (panitia seleksi mahasiswa baru).Sudut KhusuS Seleksi masuk di Unmuh Jember DIPERKETAt ! O l e h Rike eningkatan mutu pendidikan di Universitas Muhammadiyah Jember hendaknya membutuhkan kerja sama yang relevan baik antara pimpinan. Penyeleksian dibuka pada tahun ajaran 2010. Dari obrolan seputar penetapanya kembali beliau sebagai pimpinan rektor di Universitas Muhammadiyah jember. Dr. “Pada dasarnya peningkatan tahun ke tahun akan terus berkembang” terang bapak Aminullah yang pernah menjabat sebagai anggota majelis ulama Indonesia kabupaten Jember ini.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful