SKKNI

STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

PELAKSANA SALURAN IRIGASI (IRRIGATION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)
Nomor Registrasi:
INA 5223.213.01

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

Nomor Regristrasi: INA5223.213.01

SKKNI
STANOAR KOMPETENSI KERJA NASIONAl INDONESIA

j

I
t

J

I

PELAKSANA SJ(LURAN IRIGASI ( IRRIGA TION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)

DEPARTEMEN

PERMUKIMAN

DAN PRASARANA

WILAYAH

.TAHUN 2004

KAlA PENGANlAR
Dalam rangka penyiapan tenaga professional dl bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kepentingan penempatan mengukur dan menyaring tenaga kebutuhan kerja yang nasional di dalam negeri maupun untuk adanya perangkat standar yang dapat sesuai dengan meme_nuhi persyaratan

ke luar negeri, diperlukan

_~o~petensinya. Standar Kompetensi Keria Nasional Indonesia (SKKNI) selaku Jabatan Kerja merupakan untuk menentukan kompetensi tenaga kerja suatu hal yang sangat penting dan dibutuhkan sesuai jabatan kerja yang dimilikinya. Standar Kompetensi disusun berdasarkan Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa _konstruksi analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku

pelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dart jabatan kelja yang bersangkutan. Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalsm suatu Konvensi Nasional yang melibatkan tersebut. Untuk menyusun dan menetapkan PelaJcsana Saluran lrigasl Standar Kompetensi Canal Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Engineer) pad a Peketjaan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Keria

(Irrigation

Construction

dibidang Sumber Daya Air ini diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP. 69IMENNI2004, dan penetapan

Tgi 4 Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagai
persyaratan jabatan tersebut dan ber1aku secara

acuan dalam pembinaan Nasional.

Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan. kerja ini tetap masih meiner1ukan penyempumaan ilmu pengetahuan dan teknologi sejalan

Disisi lain standar kompetensi dengan tuntutan perkembangan

serta kebutuhan Industri
sangat diper1ukan.

Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempumaan

Akhimya kepada semua pihak yang telah ikut berperan serta dalam penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasionallndonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan tertnia kasih.

Jakarta,

Oktober 2004

KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 I KPTSIMI2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGAAHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI DEPARTEMEN PEKERJAAN 2007 UMUM .

sehinga dapat terciptanya keseragaman kualitas Ikoqlpetensi. bahwa berdasarkan basil konvensi penetapan Standar Kompetensi Kerja (SKK) telah disepakati secara konsensus untuk ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja (SKK) oleh Menteri Pekerjaan Umurn. d. dapat diandalkan dan tersertifikasi dalam rangka penyerapan tcknologi yang diperlukan. bahwa dengan semakin berkembangnya kernajuan teknologi yang digunakan dalam usaha jasa konstruksi eli butuhkan tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi yang berkualitas. Peraturan Pernerintah Nomor 30 Tahun 2000 tentang Jasa Penyelenggaraan Pembinaan 1. Menirnbang a. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTER! PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 IKPTS/M/2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI MENTER! PEKERJAAN UMUM. Peraturan Pernerintah Nomor 28 Tahun 2000 Jasa tentang Usaha dan Peran Masyarakat Konstruksi. 4. Nomor 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a. c. b. 2. Undang-Undang Mengingat . perlu ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi sebagai standar dalam suatu keputusan Menteri Pekerjaan Umum. huruf b dan huruf c. 3. bahwa untuk memenuhi tuntutan pada huruf a tersebut dibutuhkan suatu Standar Kompetensi Kerja yang hams dipenuhi oleh para tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli khususnya di bidang jasa konstruksi.

Penyusunan kompetensi. 7.ENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA KERJA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI. sebagai standar bagi setiap tenaga kerja yang akan ditempatkan pada jabatan terampil dan keahlian dalam kegiatan usaha jasa konstruksi Standar Kornpetensi Kerja (SKK) yang dimaksud dalam diktum KESATU dipergunakan sebagai acuan a. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan. MEMUTUSKAN: Menetapkan KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM TENTANG P. 8: Peraturan Menteri PU Nomor 286/PRT 1M 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Pekerjaan Urnum. Penyusunan Standar Latih Kompetensi (SLK). Keputusan Presiden Repuhlik Indonesia Nomor 187 Tahun 2004 ten tang Pernbentukan Kabinet Indonesia Bersatu sebagaimana telah diu bah denganKeputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 171/M Tahun 2005. Fungsi. Materi Pelatihan berbasis program Materi Uji pelatihan Kompetensi berbasis (MUK) KESATU KEDUA . Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 62 Tahun 2005.Konstruksi. 6. Menetapkan Standar Kompetensi Kerja Tenaga Terampil dan Tenaga Kerja Ahli di Bidang Jasa Konstruksi klasfikasi pelaksanaan pekeIjaan konstruksi seperti tertuang dalam Lampiran I dan Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini. 5. d. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2005 tenrang Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Kementerian Negara Repu blik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 63 Tahun 2005. Penyusunan b. Tugas. Penyusunan kompetensi. c.

disampaikan kepada Yth : 1. ketentuan Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) yang berkaitan dengan Sertifikasi Tenaga Kerja Terampil dan Sertifikasi Tenaga Kerja AhU di Bidang Jasa . Ketua Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional . Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Eselon I di Lingkungan Departemen Pekerjaan Umum. Apabila diperlukan keputusan ini akan diperbaiki kembali sesuai dengan perkembangan teknologi KEEMPAT KELIMA Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 31 Juli 2007 MENTERI PEKERJAAN UMUM. 2. Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. -Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Dengan bedakunya Keputusan Menteri iru. Konstruksi dan peraturan pelaksartaannya hams disesuaikan dengan Keputusan Menteri ini.untuk evaluasi peserta pelatihan dan pengujian dalam rangka sertifikasi kompetensi yang dipersyaratkan untuk menduduki jabatan kerja yang relevan. . 3. KETIGA Pemberlakuan SKKTenaga Terampil dan Tenaga AhU ini akan ditetapkan kemudian dengan Keputusan Menteri Pekerjaan Umum tersendiri. 4. Tembusan. ' .

28.Lampiran I Keputusan Menteri Pekerjun Umum Nomor : 340/KPTS/M/2007 Tanggal: 31 Jul1 2007 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DIDANG JASA KONSTRUKSI No. 13.211.222.10 KJI931.10 INA 5220. 14. 31. 37. 42. 32. 30. 11.03 INA 5211.20 INA 5211.60 INA 5211. 33.20 INA 5211.01 INA 5211.222.223.506 KJ1943. 27.213.02 INA 5211.05 INA 5211.2 INA 5211.01 INA 5200. 24.222.Jalan Operator Mesin Periggelar Aspal (Paver) Operator Penyemprot Aspal Operator Road Roller Operator Sheep FootVibrating Compactor Operator Concrete Paver Operator Motor Grade Operator Mesin Pemecah Batu Operator Bulldozer (Construction & Mining) Operator Bulldozer (Logging) Operator Excavator Operator Wheel Loader Operator Motor Grader Operator Tower Crane Operator Pile Hammer Pekerja Aspal J alan Mandor Produksi Campuran Aspal Panas Mandor Perkerasan Jalan Mandor Konstruksi Mandor Pernbe sian / Penulangan Beton Mandor Tukang Batu/Bata Mandor Tukang Kayu Juru Ukur Pekerjaan Jalan/Jembatan Juru Hitung Kuantitas Quantity Surveyor Lapangan Quantity Surveyor for Building (Pengukur Kuantitas Pekerjaan Gedung) Juru Oambar Arsitektur Teknisi Laboratorium Tanah Teknisi Laboratorium Aspal Teknisi Laboratorium Beton Pelaksana Pekerjaan Jalan .04 INA 5211.01 INA 5211.20 KJI943.02 INA 5220. 17.04 INA 5211.222. 36.223.222. 39.211. 9. 222.02 INA 5211. 38. 6.15 KJI032. 23.03 INA 5200.222. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA I 1.02 KJI959. 20. 18.222. 29.06 INA 5220. 212. 10.213. KJI951. 16.04 KJ1848. 21. Tukang Kayu Tukang Kayu Bekisting Tukang Besi Beton Tukang Konstruksi Baja Tukang Pipa Bangunan Tukang Bekisting & Perancah ' Tukang Bangt!nan Umum TukangC~tBan~nan Tukang Aspal .04 INA 5211.222. 22.223.222.222.01 Tukang Batu Tukang Pasang Batu . 35.06 INA 5220. 0305 INA 5220. 4.05 INA 5220.211.233.40 KJI871.01 INA 5220. 2.04 INA 5211.07 INA 5220.22 INA 5211.02 KJ1700. 7. 25.223.211.11 INA 5220. 34.123. 12.03 INA 5211. 8. 19.01 INA 5211. 15. 3.211.01 INA 5220. 41. 5.222.75 INA 5200.211.222.223.01 INA 5220.222. 26.06 KJ1953.222.

45. 47.03 INA 5231.213.01 INA 5220.90 INA 5223.213. 51. 44.213.213.213.213.43. 46. INA 5212.213. 48.01 INA 5211.01 INA 5223.05 TM045 TM044 TS 004 53 Pelaksana Pekerjaan Jembatan Pengendali Mutu Pekeriaan Jalan Pelaksana Lapangan Pekeriaan Gedung Pelaksana Lapangan Pekeraiaan Plumbinz Pelaksana Saluran Irizasi Pelaksana Bangunan Irizasi Pelaksana Bendungan Pelaksana Terowongan Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banaunan Gedung Bertingkat Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banzunan Gedung Bertingkat Teknisi/ Asisten Surveyor Pengukuran & Pemetaan Situasi (Teritris} r . 50. 52.02 INA 5201.01 KJI219. 49.

01 INA5220. 8. 10.212.213.01 INA5220.112.01 .312.01 INA5211. 19. 7.02 INA2521.20 INA5211.112.312.06 INA5221. INA5212. 11. 4. 9. 17.02 INA5224.01 INA5230. 22.212.03 INA5224. 21.212.02 INA5220.18 INA5211.112.312.28 INA2512. !3.211. 3. 6.112.02 INA5211.112. 18.Lamplran II Keputusan Nomor : Menterl PekcrJaan Umum 340/KPTS/M/2001 Tanggal: 31 J uli 2001 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA AHLI BIDANG JASA KONSTRUKSI No.01 INA5220.09 - 23. Manajer Lapangan PekeIjaan Jembatan Manajer Lapangan Pekerjaaan Jalan Manajer Lapangan Pekerjaan Jalan & Jembatan Manajer Jaminan Mutu Pekerjaan SDA Manajer Alat-alat Berat Manager Proyek Bangunan Gedung Ahli Desain Jalan Ahli Struktur Konstruksi Jembatan Ahli K-3 Konstruksi AhUMuda Pekeriaan Struktur Bangunarr Gedung Building Manager (Manajer Bangunan) Site Manager for Buliding (Manajer Lapangan untuk Pekeriaan Bangunan] .02 INA5211.01.01 INA5220. 15.02. 12. 14.212.211. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA 2.223. 1.' .312. 5.213. 16.312.01 INA5220. INA5223.211.05 INA5223.112.07 INA5220.01 INA5211.212. 20.01 INA5220.122. Ahli Perencana Teknik Bendungan Ahli Perencana Teknik Sungai Ahli Perencana Tek'nik Irizasi AhUPerencana Teknik Reklamasi Rawa Ahli Supervisi Jaringan lrigasi Ahli Supervisi Terowongan AhUDesain Terowongan Ahli Peledakan Ahli Geoteknik Sumber Daya Air Ahli Supervisi Bendungan Tipe Urugan AhUMekanika Air .

.. : : ..... 1 2 3 8... Kode Jabatan 3...~4.. Cnkupan Dalam Industri Konstruksi 4 5 5 5 7· 7 ..1 " ••• ..t It •••• ItIt •••... t t ••• 7 . Kompetensl Ke~a H.. Latar Belakang : . Jabatan Ke~a 1.. Sistem Pemberian Kode Unit F. Kelompok Nara Sumber C. Uraian Jabaten ....2 DAFTAR 151 KATA PENGANTAR OAf TAR 131 A... Kelompok Pakar D. 7 7 7 _ ! 8 8 ." Syarat Jabatan G.. . Format Unit Kompetensi I.... Nama Jabatan 2..'..... E.......... ... Uraian Unit-unit Kompetensi / ... ••••• ItI... 4..

. 18 Tahun 1999. pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian dan atau keterampilan. merupakan Canal Constructi~n pekerjaan irigasl sesuai Jasa Konstruksl : pasal 2 ayat (1).sumoer daya air. Selaln Ito undang-undang nomor 13 tahun 2003.. Latar Bclakang Sesuai amanat Undang-undang No.. tentarig : Jasa Konstruksi beserta . tentang : Ketenagakerjaan. Pelati~an kerja diselenggarakan berdasarxan program pelatll}a.3 A. 71/KPTSIONlII12001 ahli yang bersangkutan dan kualifikaslnya. terutama pasal 10 ayat (2).r'I yang mengacu pada Standar Kompetensl Kerja.-peraturan pelaksanaannya tersurat dan tersirat bahwa tenaga kerja yang melaksanakan perencanaan. Hal Ini mencenninkan adanya tuntutan kualitas tenaga kelja jasa konstruksi yang betul-betul dapat diandalkan dan tersertifikasi. Standar kompetensi keija bidang keterampilan 'melaksanakan yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi .. Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengl:Jrus Lambaga Pengembangan Nasiollal (LPJKN) No. Tujuan sertifikasl adalah memberlkan informasl objektif kepada para pengguna ja$a bahwa kompetensi tenaga memenuhl bakuan kompetensl yang ·dltetapkan untuk klaslfika~i spesifikasi untuk pekeljaan persyaratan untuk mendudukl Jabatan kerja Pelaksana Saluran Irlgasl dalam pekerjaan bldang Sumber Daya Air atau sering dlsobut Irrigation Engineer dimana poslsl [abatan kerja dimaksud dapat dilihat dalam pekerjaan Sum bar Daya Air secara tipical struktur orga~isasi -proyek pelaksanaan generik sebagai berikut : . .

ST. Jend. 87 Bandar Lampung. HAGA UNGGUL LESTARI JI. Roesnadi. 0721~' 251495 PT. telp.6 Bandar Lampung talp. 0721708966 !-. 6. Konsultan PT.. Nara Sumber Analisis Kompetensl Bidang KeahUan Pelaksana Irigasi pekerjaan Sumber Daya Air. Jambi. 14 tahun 5. P. te:p. Kepala Bidang Bina Program Puslatjakons _. Kelompo3c. HWRE.. 11 Juli 1963 Eko .Purwohartoro. ST.4 B. Kebumen. Ahmad Dahlan No. 1. Arif Rachmen Hakim No. Ir. Kota Bumi. . Ir. telp.. Je nd.. 1..I<ARYA JI. Virama'Kar:ya 3. ADHJ. 1.y Yasrtzal. Construction Management PT. Puslatjakons Departemen Kimpraswil • Fasilitator I Presenter: . Jogyakarta. Soenarto Soendjaya. Antasari No. 20 Junl 1960 Sutono.11. Virama Karya 3. Virama Karya 2. 6 tahun " . Malahayati No.:se rt a Wrkh s ap: a Nama! Tempat Tangga' Lahlr Yusut Effendi. Swamp Engineer PT. HUTAMA KARYA . 38 Bandar Lampung telp. 15 Juli 1954 Sugiarto.-. 11 tahun 7. P. Semarang 10esember 1:967 Pelaksana lrigasi Pelaksana lrigasl Pelaksana lrigasi Plaksana Irlgast Site Manager 10 tahun 3. 0721258373 PT.diri ahlinya di bidang subtansi yang dianalisls yang dilaksanakan di Lampung tanggal 24-25 Agustus 2004 dengan nara sumber terdiri dan: • Pengarah I Tim Teknis 1. 114 A TanJung Karaog. TALANG BATU BERSERI JI. Team Leader.. 0721. TRAMPIL BINA SENTOSA JI. ~ . ME. 9 tahun . Dip!. ME. 4. telp. Kartona. Gatot Subroto No. Machfu::l.. Antasari Gg. WASKtTA KARYA JI. 0721482660 PT. Pt. Mechanical Engineer PT. 87 Bandar Lampung. 3 Januari 1977 Jabatan Pelaksana lrigasi Site Manager Pengalaman Kerja 13 tahun Perusahaan dan Alamat 2. Virama Karya • No. KH. 0721-784917 PT. Sumarsono.:umaryanto. 2. ~ . K1aten. 5 tahun . Hidayat. dilakukari melalui proses workshop (Iokakarya) yang diho. 482560 PT.177 Teluk Betung Lampung. Gatot Subroto No. HUTAMA KARYA JI. 13 Maret 1948 Donr.- PT. ST. Waru I No. 3 Agustus 1965 Usman Achyar. 48 Bandar Lampung. 0271487562 PT. telp. Oogor.

Eng 5. Roesnadl.Melaksanai<:an pekefjaan saluran irigasi sesuai yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi speslflkasl selama masa pelaksanaan peke~aari Sumber Daya Air yang diperslapkan untuk menduduki jabatan kerja : Pelaksana lrigasf. Wahyuni Su~ilawati. Bekasi 8alallrigasi. Imam H Sasongko. Ptiyo Sambodo... ME Sutanto. dalam ~ ~ . 12. Pakar Kompetensi . Virama Karya 2. Jakarta PT Hutama Karya Pati Pati B. 2. Msi Sutono Ir.ST 7. Bekasl PT Virama Karya PT Wijaya Karya Puslatjakons Balai lrigasi. Mediah Sulastn Ir. MSCE • Puslatjakons.. Ketua Presenter Peserta Balai Irigasi. M. MSc. : 1.. Suba. Jakarta Politeknik Neger. 3. 10. Ch~idir A.' Peserta Konvensl : 1. ME 2. Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerla yang diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN) beserta masyarakat jasa konstruksi termasuk asosiasi protesl dan asosiasi perusahaan terkait pada tan9gal 11 dan 12 ·O'<lober. M. Handi Sudarja D. 4. r 6.PT.. 4. Budi Darr:ianto. Suhadi.Si 3. Sumarsono. Depnakertrans . DepKlmpraswil • Ditstanserkom.ME Ir.Puslatjakons . Politeknik Nege. merupakan salah satu jabatan ke~a termasuk dalam : . Ir. Ir. Phd Ir. Ketompok Stand~r .BE Ir. MM. Ir. Suhennan Ir. Sumaryanto Widayatin. Perum Jasa Tirta .>ari. Bekast Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta .. Hadi lrawan Aca Ditamihardja. ~E Sul. Hafts qiswiny Zarkasyi. Tim Pengarah : 1 Ir.. SE 6.. 5.MBA.. Oepkimpraswil .Puslatjakons.2004 di Bekasi dengan Kelompok Pakar yang terdi.8apel LPJKN . 9..Dewan Pengurus LPJKN . Msi Ir.5 C. Uralan Umum dan Cakupan dalam Industrl Konstruksl Bidang pekeljaan :. Prof. Makarim. da. 11.Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pelaksalia Saluran Irlgasl Peketjaan Sumber Days Air (Dam Design Engineer) disepakati secara konsensus.

6 1. tentang : Usaha dan Peran masyarakat Jasa Konstruksl.' • . 6. SOC . Undang~Undang Nomor : 18. sebagai "Acuan Utama" SKKNI _ Pola RMCS . Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000. SOC . 8.5. tahun 1999tentang : Jasa Konstruksi 2. "-~ .! lassification . KJN (Kamus Jabatan Nasional).:>dean dikembangkan rnelatul analisis struktur jasa konstruksi yang mengacu kepada : 1. ANTA (Australian National Training Authority). tentang : Penyele-iqqaraan Jasa K9nstruksi 4.UK (Standard Occupationa. KuaJifikasiE. Literatur International a. setara KKNI . : Jasa Konstruksi : Sipil : Sumber Daya Air : Pelaksana : Ahli Muda.USA (Standard Occupational Classification United State of America) e. Keputusan Menteri NAKERTRANS No. Harmonized System (HS) dengan 9 (sembilan) digit. 7. NOSS (National Occupational ~kiJI Standard ) = SKPK (Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan) Malaysia g.jenjang IV Iseo (International Standard Classification of Occupation) b. Kerangka .United Kingdom) C d.United State of America) c. Kesesuaian c=c (Central Product Classification)-1997. Klasifikasi Sektor Sub Sektor I Bidang SuI) Bidang Kefungsian 2. tentang : Pe:nyelenggaraan Pemblnaan Jasa Konstruksl .-70NMEN/2003.ikasiNasionallndonesia. Sistem Pemberian Kode Unit Sistem pengk. DOT . tentang KuaU. Katalog BPS: 1160. 3. Kep.USA (Directory OccupationalTitles . Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000. Buku: 2. ASeO (Australian Standard Classification of Occupations) f. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000.

. -------:---------- Seklor • Jasa Konstruksl (5) .. Pemberian kode unit kompetensi ditambah : JNDONES!A E1 l J ..... -.ang Keahlian : 0 ~Nomor L-------l\ualifikasi • Keahlian Jabatan Kerja I Bidang . Pekerjaan 2 digit nomor urut I Level: (1)..- .Jr (2) SUb Seklor I Bidang • SipU (2) L..---------- Sub Bidang • Sumber Daya J.-'__ = Baglan Sub Bidang Untuk semua unsur SDA (O) Bendungan (1) SUngal (2) lrigas! (3) • Rawa (4} • PeJabuhan I Pantsl (5) • Drainase (6) • • • • ..... Utama (I) setara KKNI-Ieml VI Madya (2) setara KKNI-level V Muda (3) setara KKNI-levellV • Keterampilan = (2) Teknisi Senior (1) setera KKNI ..----.. leveIIU Temisi Yunior (2) setara KKNJ-level II Tenaga Terampil (3) setara KKNI·levell Fungs! Ulama : • Pereneana (1) • Pelaksana (2) • Pengawas (3) L....cp 0 a.7 Sistem Pengkodean sebagai berikut: ... Pengkodean Jabatan Kerja I Bid........_-----------'"---------b. 2 digit 2 digit nomor ulUllinit kompeteosi ..... Versl tahun pembuatan atau revlsl.

1. INA. Kompeter. 4 (empat) tahun . INA.S223. metode ker]a dan K3 Membuat laporan mingguan.S223.04 I .01. Uraian Jabatan 4..aksana Saluran Irigasl INA.01.06. Mernbuat program mlngguan berdasarkan rencana kerja induk Melaksanakan persiapan lapangan sesuai Hngkup pekerjaan Mengadakan bimbingan teknls pada mitra kerja Melaksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.5223.213.8 F.01.01.: 2 (dua) tahun dan rohanl.213.01.5223. Nama Jabatan 2. d.213.0S.04 j I I 7.5223.5223.213.213.213.04 I .si Kerja : Kompetensi Keria Pelaksana Irigasi terdiri atas: No. INA.07. mitra usaha di lapangan -- ! . INA. lNA.01.: Memiliki sertifikat kompetensi kerja hidang keahlian pelaksana saluran irigasi G.213.01.Untuk S1 Sipli c.04 I 4. Pengalaman Kerja_ . melakukan pc:meriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor Imandor Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan . Kode Jabatan 3.01 Me·laksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai _yang tercantum dalam kontrak kerja.Untuk Dill Sipil . a.02.04 Judui Unit Kompetensi Menganalisis gambar desaln dan spesifikasi teknis saluran irigasi .04 6.04. Syarat Jabatan : Pel.03. Sertifikasi . Kesehatan : 'Sehatjasmani :. Pendidikan minimal o III Sipill Pengairan b.S223. "2. Kode Unjt INA. spesifikasi teknis.01. lNA. Jabatan Kerja 1.5223.04 5.. blla perlu ada surat keteranqan dokter atau psychotest . I I I 3.213. .

petens! dltambah 2 digit untuk versl tahun pembuatan atau revisi 2 digit. sebaglan atau pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Elemen Kompetensi Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakar. . sedang untuk nomor urut unit korr. . termasuk pera~ran dan produk atau jasa yang dihasilkan. 2. bagaimana dan dengan metode apa pengujian seharusnya dUakukan • Aspek penting dart pengujian'menjelaskan hal-hal pokok dan pengujian dan kunci pokok yang -. 3.kan Judul Unit yang mendeskrlpsikan da'am mencapai standar kompetensl. Unit Kompetensi ~. mengevaluasi dan mengubah bentuk. proses.• Ruang lingkup pengujtan menyatakan dimana. Mendefinlsllkan sltuasf dart urlt dan memtien'kakn infonnasl teblh jauh tentang tlngkat otonoml perlengkapan dan materi yang mungkin digunakan dan mengacu pada sya~t-syarat yang ditetapkank. Tingkat 3: Menentukan prinsip-prinsip dan proses. Oeskripsi Unit Menlela!. untuk memperagakan kompetensl sesuai tingkat keterampllan yang digambarkan dalam kriterla unjuk kerja yang meJiputi : • Pengemhuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk seseorang dinyatakan kampeten pada tingkatan tertentu. elemen dlpenuhi berbentuk kafimat pasip dengan output yang terukur Batasan Varlabel Ruang lingkup. Tingkat 1 : Melaksanakan proses yang telah ditentukan -dan menilai. Panduan Pennatan Membantu menglQterpretaslkan dan menilal unit dengan mengk~ususkan petunjuk nyata yang pedu dikumputkan.' Format Kode Unit. Merupakan Kode yangterdiri dari 9 digit untul< setiap jabatan kerja. nngkat 2: Menge10ta proses dan menentukan c:riteria untuk mengevaluasi proses.--------------------------------------------~--------------~ Judul Unit Mcndefinlslkan· tugas I pekerjaan suatu unit kompetensl yang menggambarkan kesejuruhsn standar kompetensl. Sistem pengk~dean Inl dirancang khusus untuk dl lingkungan sektor Jasa Konstruksi. spa yang harus dikerjakan pada waktu menital dan apakah syarat-syarat dati. mutu berdasarkan kriteria yang tetah dltentukan. . snuasl dimana kriteria unjuk kerja dlterapkan. dan menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses.an yang menunjul:kan kornponen-komponen pendukung unit kompetensi.H. I I I perl" dillhal ped_ waklu peng"ji_n Kornpetensi Kuncl I I I Keterampilan umum yang diperlukan agar criteria unjuk kerja tercapal pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkar:! untuk peran I fungsi pada suatu pekerjaan. Kriterfa Unjuk Kerja Menggambarkan kegiatan yang hurus dikerjakan untuk memperagakan kompetensi dI setiap elemen. 1. untuk mencapai kompetensl berupa pemyata.

01. kondisl (apangan serta alat yang akan digunakan.10 I. jalan kerja.2 Menentukan bahan dan alat yang akan dtpergunakan 2.klentifikasi untuk menentukan alat yang di pergunakan 2. Unit in. khusus berkaitan dengan penget~huan dan ketrampilan dalam menganalisis lingkup pekerjaan quarry.2 Volume dan jenis bahan yang tersedla pad a lokasi quarry diperkirakan sesuai kebutuhan 1. peta situasl dan peta geologi di analisis secara cennat 1.3 Jarak pengangkutan bahan dl identifikasi untuk menganalisa biaya 2. kondisl tanah. ELEMEN KOMPETENSI 0. '. type. Kompetensi ini sering diterapkan dalarnsatuan kerjakelompok. 0. dan jumlah alat di analisls . bahan.01.2 Bahan dan peralatan yang tJl syaratkan J&lam spesifikasi teknis di ioentifikasi untuk menentukan volum<3 2.S223. kondisi tanah. 2:'oata dokumen yang benar untuk menganalisis harus tersedia.213. bahan.. secara rinci BATASAN VARIABEL: 1. jalan ke:rja. . kondisi KRfTERIA UNJUK KERJA 1.1 Gambar desain. Uraian Unit~unit Kompetensi Uraian unit-unit kompetensi tergambarkan sebagai berikut: ' KODEUNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT: INA.4 Kebutuhan jenis.04 Menganalisis gambar desain dan spesrfkasl teknis saluran irigasi Unit ini berhubungan dengan pengetanuan dan ketrampifan yang diperlukan untuk menganaHsis gambar desaln dan Rpesifikas! teknik pada pekerjaan saluran irigasi.3 Kondisi tanah dan kondisi lapangan di areal kerja di iventarisir dengan balk I lapangan·.1 Lokasl quarry di. peta topografi.1 Menganalisis gam bar desain dan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry..

Kontek penilaian: Unit hi dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja. peta situasi dan pet a 9iol09i 3. 4.4 Kemampuan dalam menyusun reneana kerja sesuai dengan bahan dan alat yang akan digunakan .2 Kemampuan menganalisis volume bahan berdasarkan kondisi lapangan 3..unakan komputer untuk menqanahsls keterseelean material untuk mendapatkan hasil yang benar. peta situasi .1 Penginterprestasian peta topografi.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry.3 1. PANDUAN PENILAIAN 1. 4.4 Perhitungan volume bahan dan material. 3. Aspek penting penilaian .1 Kernampuan menilai kelengkapan peta topografi. jalan kerja dan kondisi tanah.3.dan peta 9io1og1. Diberikan kewenangan dan . Pengetahuan. Penilaian mencakup 1 peragaan dan peraktek balk ditempat ' kerja lapangan maupun cldalarn ruangan.inisiatlf untuk rnenqanalisis lingkup pekerjaan dengan kondisi lapangan. 1._Aspek yang harus diperhatikan : 3. Urtit iri harus didukung oleh data laboratoriurn .1 tJlembuat program kelja mingguan 4. Mengg. 1. yaitu terkait dengan unit : 4. 1. dan keterampilan diperlukan buldi ketrampilan ' penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl. Penginterprestasian pelaksanaa pekerjaan jadwal dan menyusun program kerja harlan dan mingguao 2. Kait:s. material.ndengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana Irigasi.3 Kernampuan menganalisls kesesuaian kondisi lapangan dengan gambar kontrak 3.2 Melaksanakan persiapan Iapanpan sesuai Ungkup pekerjaan .' .

1 2 2 . peta situasi dan peta 9iologi juga bahan.12 KOMPETENSI NO. KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1 1 1 2 3 4' 5 6 7 Mengurnpulkan dan menganalisis peta topografi. logistik dan peralatan Menggunakan ide dan teknik rnatematlka Memecahkan masalah Mengg':lnakanteknologi 2 . team survey giologi. material dan peralatan kepada unit lain Merencanakan dan mengorganisasikan keglatan pelaksanaan survey dan iV'3stisig asi Melaksanakan kerjasama dengan team survey topografl. material dan peralatan Mengkomunikasikan peta topografi. peta situasi dan peta gl0109i juga·meflentukan bahan." .

bahan dan tenaga kerja 2.3 Altematif tahapan pelaksanan berdasarkan kondisi lapangan. 2.5223. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk membuat program 4.1 Jadwal pelaksanaan induk di pelajari untuk membuat rencana kerja harian 1. .1 Jadwal bimbingan teknls di buat untuk rnernbuat program bimbingan kepada mitra kerja 3.2 Rincian kebutuhan bahan berdasarkan volume pekarjaan dl buat untuk menyusun bahan dan tenaga kerja 2. Data yang benar untuk membuat program kerja mingguan harus tersedia 3. kebutuhan peralatan. tenaga kerja dan program pelatihan mitrs kerja.2 Menyusun rencana kebutuhan peralatan .1 Membuat rencana kerja KRITERIA UNJUK KERJA 1. mingguan. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dan ketrampilan dalam rencana kerja harian. bahan. perha. ELEMEN KOMPETENSI 0. ~.2 Rlncian volume pekerjaan yang akan dilaksanakan harlan dan mlngguan .2 Materi bimbingan teknis dl susun untuk membuat program bimbingan BATASAN VARIABEL 1. Komoetensl ini sering diterapkan dalam satuan ke9a kelompck 2.213.01.13 KODE UNIT JUOUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.i di buat untuk rencana ke~a 1.02.3 Rindan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan volume pekerjaan di buat untuk menyusun rencana kebutuhan peralatan 0.04 : Membuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk : Unit ini berhubungan diperlukan dengan pengetahuan program dan ketrampilan yang untuk mernbuat k&rja mingguan berdasarkan rencana kerja induk. perkiraan cuaea dan hari libur di buat unt~k menyusun rencana kerja 0.1 Rincian kebutuhan alat berdasarkan volume pekeriaan dibuat untuk menyusun rencana kebutuhanperalatan .3 M ernbuat program bimblnqan teknis mitra kerju 3. Menggunakan komputer untuk menyusun program .

Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kornpetensi. diperlukan bukti ketrarnpilan 1. material..2 2. tenaga kerja. harus didukung oieh serangkaian metode 'Intuk penilaian pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompentensi (MUK) 3. jadwal pelaksanaan pekeqaan dan modul pelatihan i. Unit in. keuanpan dan . Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi.1 1. keuangan dan Mengkomunikasikan bag ian teknik 1 1 3 : Merenca('lakan dan mengorganisasikan 4 kegiatan pekaerjaan dan pelatihan Melaksanakan kerjasama dengan bsglan perslstsn dan loglstlk. alat dan biaya yang akan digunal<an _ __ Kaitan denpan Unit lain: . peralatan. Penginterprestasian kebutuhan bahan. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3.Aenyusun program pelaksanaan kerja Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup perapaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan rnaupun didalam ruangan.KOMPETENSI 1 2 induk TINGKAT Menganalisa dan menentukan program kerja mingguan berdasar rencana i<erja 2 dengan bagian peralatan dan logistik.3 Kemampuan da/am menyusun biaya dan tenaga Kemampuan dalam menyusun rencana kerja sesuai dengan bahan.4.2 2. alat dan materi yang akan diperg unakan .1 Kemampuan dalam menentukan bahan.14 PANDUAN PENILAIAN 1. yaitu terkait dengan unit : 41 4. 3.2 MenganaJisis gambar desain dan spesifikasi teknik Melaksanakan persiapan lapangan KOMPETENSI KUNCI KUNCI NO.

- -- .-.15 bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi I 2 1 2 2 --~--.-.-. .

5223.pekerjaan 2. jaJan kerja.1 Permintaan peralatan utama kepada bagian logistik di ajukan untuk mendukung.1 4.03. berhubungan diperlukan pekerjaan. barak kerja. gudang bahan dan pengujian bahan.VARIABEL 1. gudang bahan 3.2 .1 KRITERIA UNJUK KERJA Pengecekan bench mark di laksanakan untuk surval dan staking out Patok sementara koordinat dan 1. barak kerja.3 dilokasi proyek di buat untuk etevasl untuk staking out Pengukuran awa! dhakukan 0.1 3. bahan. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk melakukan persiapan lapangan Menggunakan komputer dalam melaksanakan persiapan .3 Menyiapkan jalan J-:erja..2 1. ··1 16 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA. Kompetensi.Hasil uji laboratorium di terima untuk di analisa Uji coba di lapangan sesual spesifikasi teknik di I _ laksanakan dengan teliti BATASAN.Data yang benar untuk melaksanakan persiapan lapangan narus tersedia 3.2 Perslatan pendukung dan tenaga kerja di siapkan 0.erja 2. inl sering diterapkan dalam satuan kerja kelompok 2. 4. bahan clan tenaga k.2 3.01. ~------------------~~--------------------------------------~ ELEMEN KOMPETENSI 0. .3 Surva! jalan masuk di lakukan untuk jalan kerja Jalan alternatit ke lokasi proyek di tetapkan Barak kerja dan gudano bahan di bangun untuk persiapan kerja 0.4 Menylapkan Ickasi pengujian 4. tenaqa' kerja.213. dengan pengetahuan persiapan pekerjaan yang dan ketrampilan untuk melaksanakan Unit ini khusus lapangan sesuai lingkup pengetahuan dan berkaitan dengan ketrampilan datarn melakukan survai staking out..2 Menyiapkan·peralatan pendukung.1 Melakukan surval dan staking out bersarna juru ukur 1.Q4 : Melaksanakan persia pan lapanqan sesuaitlnqkup : Unit in. perala tan .

3.2 KOMPETENSI NO. tenaga kelja. [alan kerja. tenaga kerja. yaitu terkait dengan unit : 4. barak kerja dan gudang metrial yang akan dipergunakan ·3.dalam menggunakan peralatan. jalan kelja. barak kerja dan gudang metriai yang akan digunakan Kemampuan daiam menyusun rencana penyiapan peralatan. jalan kerja.1 Penginterprestasian penunjang untuk mendemonstrasikan komoetensl. bag ian keuangan dan bagian Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan .nbingan teknis pada mitra kerja 4. Pengetahuan dan keterampilan diperlukan bukti ketrampilan 1. .17 PANDUAN PENILAIAN 1. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikaf1 : . peta situasi kebutuhan peralatan. mendukung . 1 Menganalisa dan menentukan bahan. peralatan dan tenaga kerja Mengkomunikasikan teknik bag/an peralatan dan 'ogi~tik. 1 2 3 KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1. jalan kerja. bahan. barak kerja dan glldang metria] 1. barak kerja dan gudang metrial 1. tenaga kerja. bahan. Perhitungan volume bahan dan material . bahan.3 2.1 Mernbuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk Meng~dakan pelatihan dan bi. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan maupun didalam ruangan. bahaAi(enaga kerja.2 Penganaljsisan lingkup pekerjaan yang berhubungan kebutuhan peralatan.3 Kemampuan.1 Kemampuan da/am menentukan peralatan. efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi kinerja Pelaksana Irigasi. material. Unit ini harus didukung oleh serangkaian data laboratorium 3. Kaitan dengan Unit Jain: Unit in. [alan kerja. tenaga kerja. bahan.2 3. barak kerja dan gudang metrial yang akan digunakan 4.

4 Melaksanakan kerjasama dengan bagian peralatan dan logistlk. baqian keuangan dan bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 2 2 .

Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensi. 2.--------------~-----------------------------------------~ BATASAN VARIABEL 1. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan kerja kelorr.2 1.HI KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA. pembuatan serta . Menggunakan komputer dalam memberikan birnbingan PANOUAN PENILA.1 Menyiapkan materi bimbingan teknis ses-ral dsnpan lingkup pekerjaan 1...1 Contoh pelaksanaan pekerjaan .2 2.213. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk rnemberikan bimbingan 4.IAN 1. bimblnqan dan ketrampilan teknis dan memberikan contoh pekerjaan sesuai spesifikasi ElEMEN.01.3 Peralatan di siapkan untuk bimbingan Contoh pelaksanaan pekerjaan berikan kepada mitra kerja .3 KRITERIA UNJUK KERJA Pedoman Kerja di siapkan untuk bimbirgan tAateri bimbingan di siapkan untuk pelatihan Laporan pelaksanaan bimbingan di buat untuk ciidokumentasikan 0. diperfukan buldi ketrampilan 1.1 1.2 Memberikan bimbingan dan memberi contoh dalam 2. ukuran tiapjenis pekerjaan sesuai sesual spesifikasi di spesifikasi dan metode '.04 Mengadakan bimbingan teknis pada mitra kerja Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk mengadakan bimbingan teknis pad a mitra kerja...erja ~------. sarJran irigasi d! I siapkan untuk bimbingan 2.04.1 Penginterprestasicln materi pelatihan 1.' .pok Data yang benar untuk memberikan contoh dalam pembuatan jenis pekerjaan harus tersedia 3. KOMPETENSI 0.5223.. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dalam menyiapkan rnateri.2 Membimbin!i dan memberi contoh dalam pelatihan .

2 Melaksal1ak~m pekerjaan saluran irigasi aesual dengan shop drawing. keuangan. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3.2 .1 .20 2. mitra kelja Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelatihan Melaksanakan dan mitra kerja kerjasama dengan team logistik dan perala tan.angetahuan dan peragaan dan peraktek baik diternpat kerja lapangan maupun keterampitan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) 3. keuangan dan bagian tehnik dan 2 1 1 2 1 4 5 6 MEJnggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah 0' 2 2 7 Menggunakan teknologi .3 3. metode kerja dan K3 KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT reo. yaitu terkait dengan unit : 4. teknik dengsn bagla. spesitikasi teknik. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini men~ukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasl. Unit inl harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilal J:. Mefaksanakan persiapan lapangan sesuai lingkup kerja4.1 3. 1 2 3 Menyusun program pelatihan Mengkomunikasikar.4 : Kemampuan menilai kelengkapan materi Kemampuan menyusun biaya dan tanaga pelatihan Kemempuan menyusun program pelatihan Kemampuan memberikan bimbingan pelatihan 4. ~ontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup didalam ruangan. 3.. peralatan.

1 Haslt ~kerjaan berdasarkanperhltungln kom~Uln pekerjaan setiap hari di perkirakan secara cermat .. dengan pengetahuan pelaksanaan dan ketrampilan dalam permohonan mengatlJr pekerjaan. mutu.4 Melal\llkan evaluasi hasU kerja di lapangan 4. mutu.1 3..1 Permohonan dengan .. spesifikasi teknik. Penempatan bahan sehingga tercapai efisiensi biaya. .2 3.-fv1engatur pelaksanaan pekeljaan di lapangan dengan rnemperhatikan biaya.2 Pekerjaan sesuai blaya. dan persyaratan K3 di alur secara cermat 2...S223. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. metode kerja dan K3. waktu dan K3 yang tclah ditetapkan .3 Memeriksa pekeljaan sesuai inslruksi kerja yang telah ditetapkan 3..2 lengkap di ajukan untuk mUlai kerja Pemeriksaan bersama direksi dan konsultan pengawas untuk pekerjaan yang akan dilaksanakan di lakukan 0.3 Evaluasi hasil kerja di lapangan setiap hari untuk mencapai target di lakukan secara kontinyu 0..1.2. waktu dan 2.3 Dokumen instruksi kerja sebagai pedoman pelaksanaan pekeljaan dl terima untuk di pahami Pekerjaan dan mengisi chek list dibandingkan dengan instruksi kerja di periksa Gengan cennat Chek list sesuai prosedu: mutu di dokumentasikan dengan balk 0. metode kerja dan K3 DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan diperlukan untuk dengan pengetahuan pekeljaan dan ketrampilan yan~1 saluran i.0S. spesifikasi teknik. Unit ini khusus berkailan izin.1 Mengajukan permohonan izin untuk menyampaikan rnemulal pelaksanaan pekerjaan 1.igasi sesuai melaksanakan dengan shop drawing.persetujuan izin formulir memulai yang l pekerjaan I telah dilsi 0... waktu..21 KODE UNIT JUDUL UNIT : INA. di laksanakan dengan baik K3 2.01..04 : Melaksanakah pekeriaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing. memeriksa pekerjaan sesuai instruksi dan rnenqevaiuasl hasll pekerjaan.213.

22 4. diperlukan bukti ketrampilan 1.3 Perhltunqa. Kontek penilaian: " Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja .2 Rekapitulasi kemajuan pelaksanaan pekerjaan harlan menjadi laporan mingguan di buat secara teUti 5.1 Formulir laporan harian peiaksanaan pekerjaan di isi dengsn balk 5. waku dan K3 2.aya. 2. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan 1<erjakelompok Data yang benar untuk melaksanakan pekerjaan harus tersedia Diberikan kewemmgan sesuai dengan spesifiasi. vJal(tu dan K3 1. Menggunakan komputer dan lnisiatif untuk melaksanakan metode kerja dan K3 untuk memproses pelaksanakan pekerjaar.1 Pemeriksaan hasil pekerjaan bersama direksi dan konsultan di lakukan secara telit! 6.2 Hasil kerJa di lapangan di evaluasi untuk tindaklanjuti 0.6 Membust program penyesuaiandan ' mela.5 Membuat laporan harian dan mingguan pefaksanaan pekeriaan 5.1 Penginterprestasian gambar kerja 1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl. saluran pekerjaan saluran irigasi irigas! sesua'i dengan spesifiasl. 4. mutu. metode kerja dan K3 PANDUAN PENILAIAN 1.kukan tindakan perbaikan apabila terjadi keterlambatan dan penyimpangan 6. 3.2 6. mutu.3 Formulir cacat pekerjaan dl lsi untuk di perbaikl Langkah-Iangkah perbaikan mutu peketjaan di laksanakan sesuai instruksi 6.4 Pemeriksaan hasil perbaikan mutu dl lakukan secara cermat BATASAN VARIABEL 1. biaya.3 Laporan kepada didokumentasikan bag/an teknis di serahkan untuk 0.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan b.

Kaltandengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi. 4. 1 2 KOMPETENSI KUNCI Melaksanakan dan mengorganisasikan pelaksanaan pekerjaan Mengkomunikasikan bagian teknik kepada bagian peralatan dan logistik. Pelaksana lrigasi.1 4. yciitu terkait dengan unit: 4. waktudan K3 Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondisi lapangan dengan gam bar kerja . keuangan t. teknik dan mitra kerja 1 2 1 2 2 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi .3 Kemampuan dalam meaksanakan pekerjaan Kemampuan dalam menghitung biaya. mutu.harus diperhatikan : 3.2 Mengadakan pelatihan dan bimblngan teknls pada mitra kerja Melakukan pemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan KOMPETENSI KUNCI NO.23 Penilaian mencakup didala. keuangan. Aspek penting penilaian Aspek yang .oleh serangkaian metoda untuk menilai penqetahuan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) dan 3. peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan· maupun Unit ini harus didukung .2 3. TINGKAT 2 dan 1 3 4 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan Melaksanakan kerjasama dengan team logistik dan peralatan.~ ruangan.1 3.

24 KODEUNIT JUDUL UNIT INA.06.sebagai dasar pembayaran sub k-ontraktor I mandor pembayaran 2. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan keqa kelompok 2.5223. dan keterampilan dalam dan membual uerita pengukuran acara hasH pemeriksaan dan pengukuran ELcMEN KOMPETENSI KRITERJA UNJUK KERJA 1.1 1.2 Penginterprestasian hasH perneriksaan dan pengukuran peke~aan Pembuatan berita acara hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan . pengukuran . diperlukan bukti k~trampilan . 1.1 Kebenaran berita acara dibandingkan" dengan hasn opname pekerjaan di periksa untuk dasar hasil pemerfksaan dan.21V1embuatberita aeara 2.01.. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk mengecek kesesuaian data dengan kondis! dilapangan 4.1 0.1 Melaksanakan pemeriksaan dan pengukuran bersama hasiJ pekerjaan di lapangan Opname pekerjaan di lakukan bersama Gambar sketsa realisasi pekerjaan yang telah I I 1. Unit inl khusus berkaitan dengan pengetahuan melaksanakan pemeriksaan. PANDUAN PENltAlAN 1.2 Berita acara hasH opname-:.04 Melakukan pemeriksaan dan memproses fisik pekeriaan sub kontraktor I mandor berita acara kemaluan DESKRIPSI UNIT Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk melakukanpemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor I mandor. Menggunakan k~mputer dalam menghilung volume pekerjaan untuk rnendapatkan hasil yang benar.3 Hasil opname pekerjaan yang telah disepakati di serahkan untuk dilaporkan I O.213. Data pemeriksaan yang benar harus tersedia 3.pekerjaan· di tanda ' tangani bersama untuk dasar pembayaran BATASAN VARIABEL 1.2 I dilaksanakan di buat untuk di laporkan I' 1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang " untuk mendemonstrasikan kompetensi.

3 3..1 3.25 1. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian menpakup pemeriksaan dan pengukuran hasil pekerjaan Uni~ inl harus didukung oJeh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunJang . Aspek penting peniJaian Aspek yang harus diperhatikan : 3.. Kaitan dengan Unit lain: Unit in.' kepada bagian peralatan 1 1 kerjasama dengan bagian logistik.2 Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan mitra kefja KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI" TINGKAT 2 dan dan logistik.:<. peralatan. spesifikasi teknik. 1 2 3 4 5 6 7 Mengumpulkan hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan di lapangan Mengkomunikasikan bag ian teknik Mefaksanakan perneriksaan dan pengukuran untuk membut berita acara M~aksanakan dan mitra kerja Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi . hasil pekerjaan dilapangan Kemampuan dalam menghitung volume tiap jenis pekerjaan Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondtsi lapangan dengan gambar kerja Kemampuari menyusun prakiraan biaya "yang harus dibayarkan kepada sub kontraktor I mandar 4.. Me(&ksanakan pekeqaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing. metode kelja dari K3 " 4. keuangan NO.2 3..yang ditetapkan dalam Maten Uji Kompetensl (MUK) 3. keuangan. fllendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi. teknik 2 1 2 2 .:.3 Perhitungan aeara pembayaran kepada sub kontraktor I mandar berdasarkan berita 2.4 Kemamouan dalam menila. 4.1 yaitu terkait den~an unit: '.

4 Maten rapat di siapkan untuk bahan diskusi Rapat Unjauan manajeman (RTM) di ikuti Hasil rapat di dokumentasikan secara balk dengan pihak luar di .213.koordiuasl kegiatan pelaksanaan pekerjaan di khusus f-engetahuan dan kelrampilan dafam kooroinasl dengan sub kontraktor I mandor dan pihak luar ELEMEN KOMPETENSI 0. ~ 2.01.2 2. Hasil rapat di tindak Janjuti 0.3 Melal~ukankoordinasl dengan pihak fuar 3.2 di siapkan untuk koordinasi di ·buat di Rapat dengan sub kontraktor I rnandor selenggarakan untuk koordinasi 1.5223.4 Notulen rapat dengan sub kontraktor I mandar di buat untuk dj dokumentasikan 0.3 3..1 ~~~--~----~------~--------~~------------~----~~--~-Materi untuk rapat dengan sub kontraktor I mando.1 2.1 Menyelenggarakan 1.2 Menglkuti "'.3 .07.Masa:ah yang berkaitan 3.:a·pat utin r mingguan 2.1 . . . sering diterapkan datam satuan kerja kelornpok Bahan materi untuk rapar harus tersedia .4 identifikasi untuk dapat di pecahkan bersama Pertemuan dengan pihal~ {uar di adakan Hasit pertemuan deng~n pihak luar di t:ndak lanjuti Hasil rapat di dokumentasikan secara baik SATABAN VARIABEL 1.04 Melakukan lapangan Unit ini berhubungan dengan pengetahuan diperlukan pekerjaan untuk melakukan di lapangan.3 KRITERIA UNJUK KERJA 1 koordinasl dengan sub kontraktor Imandor 1. dengar.KOOEUNIT JUDLJL UNIT DESKRIPSI UNIT {NA. Kompetenslin. Unit koordinasi ini dan ketrampilan yang kegiatan. Penilaian kinerja sub kontraktor /mandor sesuai prosedur 1. pelaksanaan berkaitan.2 3. . 2.

sesuat dengan shop draWing. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini mendukung klnerja efektif da/am serangkaian unit kompetenSj teknisi Pe/aksana frigasi.jaksana 4. 4: external Diberikan kelVenangan dan inlslatlf untuk menglkuti rapat koordlnasl dengan plhak hauil pertemuan. metoda kerja dan K3 Melak. speslnkasl .27 3.1 external Kemampuan <@lam menginvenlalisasi masalah ". Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemons!rasikan kompetensi.1 1. masalah .2 3.rangkalan metoda untuk menllai pengetahuan' dan keterampUan penunJang yang dRetapkan dat"m Maten Uji Kompetensl (MUK) 3. yang tlmbul <!engan pihak 3..anakan pekerjaan saluran Irigas. Aspek penting penilai~n Aspek yang flaws diperhalikan .2 1.1 4. Menggunakan komputer untuk membuat notulen rapat koordiansi dan menindak Jan]ut! PANDUAN PENILAIAN. dipertukan bUkti ketrampilan 1. masalah dan menindak laojut.3 3.ik peke~aan teknik.ini dapat dinilai didalam ~tau dUuartempat kerja PeniJaian mencakup pemeriksaan dan pengukuran hasll pekerjaan Unij Ini harus didukung oleh ·. Penginterprestasian masalah yang timbul deng"anpihak external Menyelenggarakan koordinasi dengan plhak external Menindak lanjuti masalah dengan pihak external KOl'ltekpenilaian: Unit...lpuan mengatas. 1.3 2.ksaon dan memroses berita acara kemajuan fi.t dengan unit: 4. yaitu terka.4 Kemampuan dalam mengadakan koordinasi dengan pihak external Kemampuan mengana/isis permasalahan dilapangan Kemar.2 Melakukan pemer. 3.ecara b.

'1 2 3 4 KUNCI KOMPETENSI '<UNCI TINGKAT Mengumpulkan masalah yang timbul baik internal maupaun external Mengkomunikasikan kepada pihak internal dan extenal Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan mengatasai masalah Meiaksanar:an kerjasama dengan pehak internal dan external Menggunakan ide dan teknlk matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 1 2 1 5 6 2 2 7 .' .KOMPETENSI NO.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Cancel anytime.