SKKNI

STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

PELAKSANA SALURAN IRIGASI (IRRIGATION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)
Nomor Registrasi:
INA 5223.213.01

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

Nomor Regristrasi: INA5223.213.01

SKKNI
STANOAR KOMPETENSI KERJA NASIONAl INDONESIA

j

I
t

J

I

PELAKSANA SJ(LURAN IRIGASI ( IRRIGA TION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)

DEPARTEMEN

PERMUKIMAN

DAN PRASARANA

WILAYAH

.TAHUN 2004

KAlA PENGANlAR
Dalam rangka penyiapan tenaga professional dl bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kepentingan penempatan mengukur dan menyaring tenaga kebutuhan kerja yang nasional di dalam negeri maupun untuk adanya perangkat standar yang dapat sesuai dengan meme_nuhi persyaratan

ke luar negeri, diperlukan

_~o~petensinya. Standar Kompetensi Keria Nasional Indonesia (SKKNI) selaku Jabatan Kerja merupakan untuk menentukan kompetensi tenaga kerja suatu hal yang sangat penting dan dibutuhkan sesuai jabatan kerja yang dimilikinya. Standar Kompetensi disusun berdasarkan Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa _konstruksi analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku

pelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dart jabatan kelja yang bersangkutan. Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalsm suatu Konvensi Nasional yang melibatkan tersebut. Untuk menyusun dan menetapkan PelaJcsana Saluran lrigasl Standar Kompetensi Canal Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Engineer) pad a Peketjaan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Keria

(Irrigation

Construction

dibidang Sumber Daya Air ini diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP. 69IMENNI2004, dan penetapan

Tgi 4 Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagai
persyaratan jabatan tersebut dan ber1aku secara

acuan dalam pembinaan Nasional.

Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan. kerja ini tetap masih meiner1ukan penyempumaan ilmu pengetahuan dan teknologi sejalan

Disisi lain standar kompetensi dengan tuntutan perkembangan

serta kebutuhan Industri
sangat diper1ukan.

Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempumaan

Akhimya kepada semua pihak yang telah ikut berperan serta dalam penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasionallndonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan tertnia kasih.

Jakarta,

Oktober 2004

KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 I KPTSIMI2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGAAHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI DEPARTEMEN PEKERJAAN 2007 UMUM .

Nomor 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi.MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTER! PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 IKPTS/M/2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI MENTER! PEKERJAAN UMUM. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. bahwa untuk memenuhi tuntutan pada huruf a tersebut dibutuhkan suatu Standar Kompetensi Kerja yang hams dipenuhi oleh para tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli khususnya di bidang jasa konstruksi. d. c. b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a. perlu ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi sebagai standar dalam suatu keputusan Menteri Pekerjaan Umum. bahwa berdasarkan basil konvensi penetapan Standar Kompetensi Kerja (SKK) telah disepakati secara konsensus untuk ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja (SKK) oleh Menteri Pekerjaan Umurn. Peraturan Pernerintah Nomor 28 Tahun 2000 Jasa tentang Usaha dan Peran Masyarakat Konstruksi. sehinga dapat terciptanya keseragaman kualitas Ikoqlpetensi. 4. huruf b dan huruf c. 2. Undang-Undang Mengingat . bahwa dengan semakin berkembangnya kernajuan teknologi yang digunakan dalam usaha jasa konstruksi eli butuhkan tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi yang berkualitas. dapat diandalkan dan tersertifikasi dalam rangka penyerapan tcknologi yang diperlukan. Menirnbang a. Peraturan Pernerintah Nomor 30 Tahun 2000 tentang Jasa Penyelenggaraan Pembinaan 1. 3.

6. d. Keputusan Presiden Repuhlik Indonesia Nomor 187 Tahun 2004 ten tang Pernbentukan Kabinet Indonesia Bersatu sebagaimana telah diu bah denganKeputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 171/M Tahun 2005. Fungsi. Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 62 Tahun 2005. 8: Peraturan Menteri PU Nomor 286/PRT 1M 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Pekerjaan Urnum. 7. Tugas. Penyusunan kompetensi. MEMUTUSKAN: Menetapkan KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM TENTANG P. sebagai standar bagi setiap tenaga kerja yang akan ditempatkan pada jabatan terampil dan keahlian dalam kegiatan usaha jasa konstruksi Standar Kornpetensi Kerja (SKK) yang dimaksud dalam diktum KESATU dipergunakan sebagai acuan a. Penyusunan Standar Latih Kompetensi (SLK).Konstruksi. Materi Pelatihan berbasis program Materi Uji pelatihan Kompetensi berbasis (MUK) KESATU KEDUA . c. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2005 tenrang Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Kementerian Negara Repu blik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 63 Tahun 2005. 5. Penyusunan kompetensi. Menetapkan Standar Kompetensi Kerja Tenaga Terampil dan Tenaga Kerja Ahli di Bidang Jasa Konstruksi klasfikasi pelaksanaan pekeIjaan konstruksi seperti tertuang dalam Lampiran I dan Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini. Penyusunan b. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan.ENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA KERJA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI.

Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Apabila diperlukan keputusan ini akan diperbaiki kembali sesuai dengan perkembangan teknologi KEEMPAT KELIMA Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 31 Juli 2007 MENTERI PEKERJAAN UMUM. Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). KETIGA Pemberlakuan SKKTenaga Terampil dan Tenaga AhU ini akan ditetapkan kemudian dengan Keputusan Menteri Pekerjaan Umum tersendiri. ketentuan Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) yang berkaitan dengan Sertifikasi Tenaga Kerja Terampil dan Sertifikasi Tenaga Kerja AhU di Bidang Jasa . ' . Tembusan. Ketua Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional . 3. Dengan bedakunya Keputusan Menteri iru. 4.untuk evaluasi peserta pelatihan dan pengujian dalam rangka sertifikasi kompetensi yang dipersyaratkan untuk menduduki jabatan kerja yang relevan. 2. disampaikan kepada Yth : 1. . -Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Konstruksi dan peraturan pelaksartaannya hams disesuaikan dengan Keputusan Menteri ini. Eselon I di Lingkungan Departemen Pekerjaan Umum.

22. 31.123. 39. 41.211.222. 8.10 INA 5220. Tukang Kayu Tukang Kayu Bekisting Tukang Besi Beton Tukang Konstruksi Baja Tukang Pipa Bangunan Tukang Bekisting & Perancah ' Tukang Bangt!nan Umum TukangC~tBan~nan Tukang Aspal .506 KJ1943.03 INA 5211.222.223.04 INA 5211.211. 4. 20. 5.222.04 INA 5211. 21.Lampiran I Keputusan Menteri Pekerjun Umum Nomor : 340/KPTS/M/2007 Tanggal: 31 Jul1 2007 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DIDANG JASA KONSTRUKSI No. 19.03 INA 5211.222. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA I 1.211.20 INA 5211.06 INA 5220. 28. 35.211.02 KJI959.05 INA 5220. 25. 33.223. 29. 12.2 INA 5211. 222. 10. 18.22 INA 5211.223.07 INA 5220.01 Tukang Batu Tukang Pasang Batu . 0305 INA 5220.01 INA 5211. 37.223. 23.222.06 INA 5220.05 INA 5211.01 INA 5220.15 KJI032.01 INA 5220.02 INA 5211.01 INA 5200. 6.222.233. 9.223. 30.222.222.213.40 KJI871.04 INA 5211.222.01 INA 5220.20 INA 5211. 26.222. 36.222. 11.03 INA 5200.01 INA 5211.02 INA 5211.222. KJI951. 27. 15.75 INA 5200. 42.04 INA 5211.211. 17.06 KJ1953. 24.222.20 KJI943. 212.02 KJ1700. 34.222.Jalan Operator Mesin Periggelar Aspal (Paver) Operator Penyemprot Aspal Operator Road Roller Operator Sheep FootVibrating Compactor Operator Concrete Paver Operator Motor Grade Operator Mesin Pemecah Batu Operator Bulldozer (Construction & Mining) Operator Bulldozer (Logging) Operator Excavator Operator Wheel Loader Operator Motor Grader Operator Tower Crane Operator Pile Hammer Pekerja Aspal J alan Mandor Produksi Campuran Aspal Panas Mandor Perkerasan Jalan Mandor Konstruksi Mandor Pernbe sian / Penulangan Beton Mandor Tukang Batu/Bata Mandor Tukang Kayu Juru Ukur Pekerjaan Jalan/Jembatan Juru Hitung Kuantitas Quantity Surveyor Lapangan Quantity Surveyor for Building (Pengukur Kuantitas Pekerjaan Gedung) Juru Oambar Arsitektur Teknisi Laboratorium Tanah Teknisi Laboratorium Aspal Teknisi Laboratorium Beton Pelaksana Pekerjaan Jalan . 38. 14. 3.10 KJI931. 32. 7. 2.60 INA 5211.04 KJ1848.213. 16.11 INA 5220.01 INA 5211. 13.02 INA 5220.211.

90 INA 5223.213.213. 48.05 TM045 TM044 TS 004 53 Pelaksana Pekerjaan Jembatan Pengendali Mutu Pekeriaan Jalan Pelaksana Lapangan Pekeriaan Gedung Pelaksana Lapangan Pekeraiaan Plumbinz Pelaksana Saluran Irizasi Pelaksana Bangunan Irizasi Pelaksana Bendungan Pelaksana Terowongan Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banaunan Gedung Bertingkat Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banzunan Gedung Bertingkat Teknisi/ Asisten Surveyor Pengukuran & Pemetaan Situasi (Teritris} r .213.213.43. INA 5212.03 INA 5231. 46.01 INA 5223. 45. 47.213. 44. 52.01 INA 5211. 51.01 KJI219.213. 50.02 INA 5201.213.01 INA 5220. 49.

112.02 INA5220. Manajer Lapangan PekeIjaan Jembatan Manajer Lapangan Pekerjaaan Jalan Manajer Lapangan Pekerjaan Jalan & Jembatan Manajer Jaminan Mutu Pekerjaan SDA Manajer Alat-alat Berat Manager Proyek Bangunan Gedung Ahli Desain Jalan Ahli Struktur Konstruksi Jembatan Ahli K-3 Konstruksi AhUMuda Pekeriaan Struktur Bangunarr Gedung Building Manager (Manajer Bangunan) Site Manager for Buliding (Manajer Lapangan untuk Pekeriaan Bangunan] . 9. 15. Ahli Perencana Teknik Bendungan Ahli Perencana Teknik Sungai Ahli Perencana Tek'nik Irizasi AhUPerencana Teknik Reklamasi Rawa Ahli Supervisi Jaringan lrigasi Ahli Supervisi Terowongan AhUDesain Terowongan Ahli Peledakan Ahli Geoteknik Sumber Daya Air Ahli Supervisi Bendungan Tipe Urugan AhUMekanika Air .112.01 INA5220.212.02 INA2521.07 INA5220. 19.01. 8. 7. 1.112.01 INA5211.112.01 INA5220.28 INA2512.211. INA5212. 10.212.312.20 INA5211. 5.02 INA5224. !3. 22.06 INA5221.312.01 INA5220. 21.01 INA5220. 14.212.122.02 INA5211.212.01 INA5220.213.312.01 . 17.03 INA5224.212.213. 16. 11.02 INA5211.223.01 INA5230.01 INA5211. 18.Lamplran II Keputusan Nomor : Menterl PekcrJaan Umum 340/KPTS/M/2001 Tanggal: 31 J uli 2001 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA AHLI BIDANG JASA KONSTRUKSI No.112.01 INA5220. 20.211. 3. INA5223.112.05 INA5223.18 INA5211.211.02. 4.09 - 23.' . NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA 2. 6.312. 12.312.

Uraian Jabaten ... Latar Belakang : .. 4.......2 DAFTAR 151 KATA PENGANTAR OAf TAR 131 A.... Cnkupan Dalam Industri Konstruksi 4 5 5 5 7· 7 ... Format Unit Kompetensi I..... t t ••• 7 .... Kompetensl Ke~a H... Uraian Unit-unit Kompetensi / . Kelompok Nara Sumber C.. : : .. 1 2 3 8. ••••• ItI...... . Nama Jabatan 2. Jabatan Ke~a 1...." Syarat Jabatan G.....~4.t It •••• ItIt •••... Kelompok Pakar D. 7 7 7 _ ! 8 8 .. Sistem Pemberian Kode Unit F... . E..'..1 " ••• ... Kode Jabatan 3..

.3 A. Selaln Ito undang-undang nomor 13 tahun 2003. Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengl:Jrus Lambaga Pengembangan Nasiollal (LPJKN) No..sumoer daya air.r'I yang mengacu pada Standar Kompetensl Kerja. pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian dan atau keterampilan.. tentang : Ketenagakerjaan. 71/KPTSIONlII12001 ahli yang bersangkutan dan kualifikaslnya. terutama pasal 10 ayat (2).. Hal Ini mencenninkan adanya tuntutan kualitas tenaga kelja jasa konstruksi yang betul-betul dapat diandalkan dan tersertifikasi. tentarig : Jasa Konstruksi beserta . Latar Bclakang Sesuai amanat Undang-undang No.-peraturan pelaksanaannya tersurat dan tersirat bahwa tenaga kerja yang melaksanakan perencanaan. merupakan Canal Constructi~n pekerjaan irigasl sesuai Jasa Konstruksl : pasal 2 ayat (1).. Tujuan sertifikasl adalah memberlkan informasl objektif kepada para pengguna ja$a bahwa kompetensi tenaga memenuhl bakuan kompetensl yang ·dltetapkan untuk klaslfika~i spesifikasi untuk pekeljaan persyaratan untuk mendudukl Jabatan kerja Pelaksana Saluran Irlgasl dalam pekerjaan bldang Sumber Daya Air atau sering dlsobut Irrigation Engineer dimana poslsl [abatan kerja dimaksud dapat dilihat dalam pekerjaan Sum bar Daya Air secara tipical struktur orga~isasi -proyek pelaksanaan generik sebagai berikut : . Pelati~an kerja diselenggarakan berdasarxan program pelatll}a. Standar kompetensi keija bidang keterampilan 'melaksanakan yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi . 18 Tahun 1999.

.11. Jambi. Gatot Subroto No.177 Teluk Betung Lampung. Arif Rachmen Hakim No.-. 4. P. telp. ST. 11 Juli 1963 Eko .. 1.diri ahlinya di bidang subtansi yang dianalisls yang dilaksanakan di Lampung tanggal 24-25 Agustus 2004 dengan nara sumber terdiri dan: • Pengarah I Tim Teknis 1. P. 11 tahun 7. 114 A TanJung Karaog. Dip!. Waru I No. 87 Bandar Lampung. TALANG BATU BERSERI JI. HWRE. TRAMPIL BINA SENTOSA JI. 0721-784917 PT.. 1. telp. HUTAMA KARYA JI. Gatot Subroto No. 9 tahun . 3 Januari 1977 Jabatan Pelaksana lrigasi Site Manager Pengalaman Kerja 13 tahun Perusahaan dan Alamat 2. 6 tahun " . Ahmad Dahlan No. Soenarto Soendjaya. Ir. Kepala Bidang Bina Program Puslatjakons _. K1aten. Virama Karya • No.:se rt a Wrkh s ap: a Nama! Tempat Tangga' Lahlr Yusut Effendi. Ir. WASKtTA KARYA JI. ST.. Antasari No. Machfu::l. Kartona. ME. KH. Pt. ~ . ADHJ. Kota Bumi. 38 Bandar Lampung telp. 14 tahun 5. Mechanical Engineer PT.:umaryanto. 3 Agustus 1965 Usman Achyar.- PT. ST. 0721708966 !-. dilakukari melalui proses workshop (Iokakarya) yang diho. Team Leader. ME. 5 tahun . 13 Maret 1948 Donr. 15 Juli 1954 Sugiarto. 0271487562 PT. 0721258373 PT. Jogyakarta. Puslatjakons Departemen Kimpraswil • Fasilitator I Presenter: . 48 Bandar Lampung. 6. Roesnadi. HUTAMA KARYA . ~ . Swamp Engineer PT. telp. Semarang 10esember 1:967 Pelaksana lrigasi Pelaksana lrigasl Pelaksana lrigasi Plaksana Irlgast Site Manager 10 tahun 3. Sumarsono.. 0721~' 251495 PT. 1. Jend.. 87 Bandar Lampung. Hidayat. Kelompo3c.. 482560 PT. Virama Karya 2. Malahayati No. Oogor. telp. Virama'Kar:ya 3. Virama Karya 3. Antasari Gg. HAGA UNGGUL LESTARI JI. Konsultan PT. te:p. Construction Management PT. Je nd.y Yasrtzal. Kebumen. 0721482660 PT. 2.4 B.6 Bandar Lampung talp.Purwohartoro. 20 Junl 1960 Sutono.I<ARYA JI. 0721. . Nara Sumber Analisis Kompetensl Bidang KeahUan Pelaksana Irigasi pekerjaan Sumber Daya Air.

Bekast Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta . Ptiyo Sambodo..Puslatjakons. M. Phd Ir. ME Sutanto. Ir. MM. Mediah Sulastn Ir. Roesnadl.MBA.2004 di Bekasi dengan Kelompok Pakar yang terdi. merupakan salah satu jabatan ke~a termasuk dalam : . Hadi lrawan Aca Ditamihardja.Puslatjakons . 11. Ketua Presenter Peserta Balai Irigasi. Imam H Sasongko.ST 7. : 1. Makarim. Prof. Wahyuni Su~ilawati. Suhadi. Handi Sudarja D. 2. Sumaryanto Widayatin. Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerla yang diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN) beserta masyarakat jasa konstruksi termasuk asosiasi protesl dan asosiasi perusahaan terkait pada tan9gal 11 dan 12 ·O'<lober. 4. Oepkimpraswil . Sumarsono..BE Ir.' Peserta Konvensl : 1. M. 5. Pakar Kompetensi . Ketompok Stand~r .Dewan Pengurus LPJKN .8apel LPJKN . ME 2. Hafts qiswiny Zarkasyi. DepKlmpraswil • Ditstanserkom. 3.Si 3.Eng 5.. dalam ~ ~ . MSc. ~E Sul. Ch~idir A. da.. Jakarta Politeknik Neger. Msi Ir.>ari. Tim Pengarah : 1 Ir.PT. Bekasl PT Virama Karya PT Wijaya Karya Puslatjakons Balai lrigasi. Budi Darr:ianto.ME Ir. SE 6. Depnakertrans . Virama Karya 2. Bekasi 8alallrigasi.. Perum Jasa Tirta .Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pelaksalia Saluran Irlgasl Peketjaan Sumber Days Air (Dam Design Engineer) disepakati secara konsensus. Ir.. 12.. Jakarta PT Hutama Karya Pati Pati B. 9. r 6. 10.. Uralan Umum dan Cakupan dalam Industrl Konstruksl Bidang pekeljaan :. 4... Suba. MSCE • Puslatjakons. Suhennan Ir. Ir.5 C.Melaksanai<:an pekefjaan saluran irigasi sesuai yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi speslflkasl selama masa pelaksanaan peke~aari Sumber Daya Air yang diperslapkan untuk menduduki jabatan kerja : Pelaksana lrigasf. Msi Sutono Ir. Politeknik Nege.

USA (Standard Occupational Classification United State of America) e.' • .-70NMEN/2003. NOSS (National Occupational ~kiJI Standard ) = SKPK (Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan) Malaysia g. Buku: 2. DOT .UK (Standard Occupationa. Klasifikasi Sektor Sub Sektor I Bidang SuI) Bidang Kefungsian 2.jenjang IV Iseo (International Standard Classification of Occupation) b. SOC . Kep. ASeO (Australian Standard Classification of Occupations) f.5. ANTA (Australian National Training Authority). sebagai "Acuan Utama" SKKNI _ Pola RMCS . 7. SOC . 8. Kerangka . tentang : Penyele-iqqaraan Jasa K9nstruksi 4. Undang~Undang Nomor : 18.! lassification . Kesesuaian c=c (Central Product Classification)-1997. Keputusan Menteri NAKERTRANS No.United Kingdom) C d. tentang : Usaha dan Peran masyarakat Jasa Konstruksl. Harmonized System (HS) dengan 9 (sembilan) digit.ikasiNasionallndonesia.:>dean dikembangkan rnelatul analisis struktur jasa konstruksi yang mengacu kepada : 1. tentang KuaU.USA (Directory OccupationalTitles . tentang : Pe:nyelenggaraan Pemblnaan Jasa Konstruksl . 3. KuaJifikasiE. Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000. Literatur International a. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000. tahun 1999tentang : Jasa Konstruksi 2. 6.6 1. : Jasa Konstruksi : Sipil : Sumber Daya Air : Pelaksana : Ahli Muda. Sistem Pemberian Kode Unit Sistem pengk. setara KKNI . "-~ . Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000. Katalog BPS: 1160.United State of America) c. KJN (Kamus Jabatan Nasional).

_-----------'"---------b.7 Sistem Pengkodean sebagai berikut: .... Pengkodean Jabatan Kerja I Bid.-'__ = Baglan Sub Bidang Untuk semua unsur SDA (O) Bendungan (1) SUngal (2) lrigas! (3) • Rawa (4} • PeJabuhan I Pantsl (5) • Drainase (6) • • • • .... Pekerjaan 2 digit nomor urut I Level: (1). leveIIU Temisi Yunior (2) setara KKNJ-level II Tenaga Terampil (3) setara KKNI·levell Fungs! Ulama : • Pereneana (1) • Pelaksana (2) • Pengawas (3) L...ang Keahlian : 0 ~Nomor L-------l\ualifikasi • Keahlian Jabatan Kerja I Bidang .....- .. Pemberian kode unit kompetensi ditambah : JNDONES!A E1 l J ...cp 0 a. Versl tahun pembuatan atau revlsl....Jr (2) SUb Seklor I Bidang • SipU (2) L.. -------:---------- Seklor • Jasa Konstruksl (5) ...... Utama (I) setara KKNI-Ieml VI Madya (2) setara KKNI-level V Muda (3) setara KKNI-levellV • Keterampilan = (2) Teknisi Senior (1) setera KKNI .---------- Sub Bidang • Sumber Daya J.......----. 2 digit 2 digit nomor ulUllinit kompeteosi . -.

. Mernbuat program mlngguan berdasarkan rencana kerja induk Melaksanakan persiapan lapangan sesuai Hngkup pekerjaan Mengadakan bimbingan teknls pada mitra kerja Melaksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing. mitra usaha di lapangan -- ! . Nama Jabatan 2.Untuk S1 Sipli c.S223.Untuk Dill Sipil .01 Me·laksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai _yang tercantum dalam kontrak kerja.04 Judui Unit Kompetensi Menganalisis gambar desaln dan spesifikasi teknis saluran irigasi .213. spesifikasi teknis. 1.S223.04.04 I 4. lNA.01. lNA. Kode Jabatan 3.0S.5223. Pengalaman Kerja_ .8 F. 4 (empat) tahun .213.07. Pendidikan minimal o III Sipill Pengairan b.01. INA. Uraian Jabatan 4.5223. INA.5223.04 I .04 6. I I I 3. Kompeter.04 I . Kode Unjt INA.5223. INA.S223.01. a.01. Syarat Jabatan : Pel.5223.01.213.01.: Memiliki sertifikat kompetensi kerja hidang keahlian pelaksana saluran irigasi G.04 j I I 7. Jabatan Kerja 1. Sertifikasi . Kesehatan : 'Sehatjasmani :. metode ker]a dan K3 Membuat laporan mingguan.213.02.01.213.04 5.03.: 2 (dua) tahun dan rohanl.213..213.si Kerja : Kompetensi Keria Pelaksana Irigasi terdiri atas: No. melakukan pc:meriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor Imandor Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan . blla perlu ada surat keteranqan dokter atau psychotest .aksana Saluran Irigasl INA. INA.213.. "2.06. d.01.

Tingkat 1 : Melaksanakan proses yang telah ditentukan -dan menilai. I I I perl" dillhal ped_ waklu peng"ji_n Kornpetensi Kuncl I I I Keterampilan umum yang diperlukan agar criteria unjuk kerja tercapal pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkar:! untuk peran I fungsi pada suatu pekerjaan. 1. Tingkat 3: Menentukan prinsip-prinsip dan proses. proses. mengevaluasi dan mengubah bentuk.• Ruang lingkup pengujtan menyatakan dimana. sedang untuk nomor urut unit korr. untuk mencapai kompetensl berupa pemyata. Unit Kompetensi ~. dan menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses.--------------------------------------------~--------------~ Judul Unit Mcndefinlslkan· tugas I pekerjaan suatu unit kompetensl yang menggambarkan kesejuruhsn standar kompetensl. Kriterfa Unjuk Kerja Menggambarkan kegiatan yang hurus dikerjakan untuk memperagakan kompetensi dI setiap elemen. . 3.kan Judul Unit yang mendeskrlpsikan da'am mencapai standar kompetensl. sebaglan atau pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Elemen Kompetensi Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakar. nngkat 2: Menge10ta proses dan menentukan c:riteria untuk mengevaluasi proses. Panduan Pennatan Membantu menglQterpretaslkan dan menilal unit dengan mengk~ususkan petunjuk nyata yang pedu dikumputkan. termasuk pera~ran dan produk atau jasa yang dihasilkan.petens! dltambah 2 digit untuk versl tahun pembuatan atau revisi 2 digit.H.' Format Kode Unit. snuasl dimana kriteria unjuk kerja dlterapkan. elemen dlpenuhi berbentuk kafimat pasip dengan output yang terukur Batasan Varlabel Ruang lingkup. Sistem pengk~dean Inl dirancang khusus untuk dl lingkungan sektor Jasa Konstruksi. . untuk memperagakan kompetensl sesuai tingkat keterampllan yang digambarkan dalam kriterla unjuk kerja yang meJiputi : • Pengemhuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk seseorang dinyatakan kampeten pada tingkatan tertentu. Merupakan Kode yangterdiri dari 9 digit untul< setiap jabatan kerja. mutu berdasarkan kriteria yang tetah dltentukan. Oeskripsi Unit Menlela!. 2. bagaimana dan dengan metode apa pengujian seharusnya dUakukan • Aspek penting dart pengujian'menjelaskan hal-hal pokok dan pengujian dan kunci pokok yang -.an yang menunjul:kan kornponen-komponen pendukung unit kompetensi. . Mendefinlsllkan sltuasf dart urlt dan memtien'kakn infonnasl teblh jauh tentang tlngkat otonoml perlengkapan dan materi yang mungkin digunakan dan mengacu pada sya~t-syarat yang ditetapkank. spa yang harus dikerjakan pada waktu menital dan apakah syarat-syarat dati.

10 I.01.1 Menganalisis gam bar desain dan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry.S223.. kondisl (apangan serta alat yang akan digunakan. kondisl tanah.3 Jarak pengangkutan bahan dl identifikasi untuk menganalisa biaya 2.1 Gambar desain.3 Kondisi tanah dan kondisi lapangan di areal kerja di iventarisir dengan balk I lapangan·. khusus berkaitan dengan penget~huan dan ketrampilan dalam menganalisis lingkup pekerjaan quarry. peta topografi.01. jalan ke:rja.2 Volume dan jenis bahan yang tersedla pad a lokasi quarry diperkirakan sesuai kebutuhan 1. 0. secara rinci BATASAN VARIABEL: 1. ELEMEN KOMPETENSI 0.klentifikasi untuk menentukan alat yang di pergunakan 2. '. bahan. Uraian Unit~unit Kompetensi Uraian unit-unit kompetensi tergambarkan sebagai berikut: ' KODEUNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT: INA.1 Lokasl quarry di. 2:'oata dokumen yang benar untuk menganalisis harus tersedia.2 Menentukan bahan dan alat yang akan dtpergunakan 2..213. dan jumlah alat di analisls .04 Menganalisis gambar desain dan spesrfkasl teknis saluran irigasi Unit ini berhubungan dengan pengetanuan dan ketrampifan yang diperlukan untuk menganaHsis gambar desaln dan Rpesifikas! teknik pada pekerjaan saluran irigasi. kondisi tanah. bahan. type. peta situasl dan peta geologi di analisis secara cennat 1. jalan kerja. Kompetensi ini sering diterapkan dalarnsatuan kerjakelompok. kondisi KRfTERIA UNJUK KERJA 1.2 Bahan dan peralatan yang tJl syaratkan J&lam spesifikasi teknis di ioentifikasi untuk menentukan volum<3 2. .4 Kebutuhan jenis. Unit in.

4. Kontek penilaian: Unit hi dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja.dan peta 9io1og1. dan keterampilan diperlukan buldi ketrampilan ' penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl. Penginterprestasian pelaksanaa pekerjaan jadwal dan menyusun program kerja harlan dan mingguao 2.inisiatlf untuk rnenqanalisis lingkup pekerjaan dengan kondisi lapangan. Aspek penting penilaian . peta situasi ._Aspek yang harus diperhatikan : 3. 1.1 Penginterprestasian peta topografi. PANDUAN PENILAIAN 1. 4. Urtit iri harus didukung oleh data laboratoriurn .ndengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana Irigasi. peta situasi dan pet a 9iol09i 3.3 1. 3. Pengetahuan.1 tJlembuat program kelja mingguan 4. 1.2 Melaksanakan persiapan Iapanpan sesuai Ungkup pekerjaan .. Diberikan kewenangan dan .4 Kemampuan dalam menyusun reneana kerja sesuai dengan bahan dan alat yang akan digunakan .3 Kernampuan menganalisls kesesuaian kondisi lapangan dengan gambar kontrak 3. 1.3. material. Mengg. Penilaian mencakup 1 peragaan dan peraktek balk ditempat ' kerja lapangan maupun cldalarn ruangan. yaitu terkait dengan unit : 4.4 Perhitungan volume bahan dan material.2 Kemampuan menganalisis volume bahan berdasarkan kondisi lapangan 3. jalan kerja dan kondisi tanah.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry.unakan komputer untuk menqanahsls keterseelean material untuk mendapatkan hasil yang benar.' . Kait:s.1 Kernampuan menilai kelengkapan peta topografi.

team survey giologi.12 KOMPETENSI NO. peta situasi dan peta 9iologi juga bahan. logistik dan peralatan Menggunakan ide dan teknik rnatematlka Memecahkan masalah Mengg':lnakanteknologi 2 . material dan peralatan kepada unit lain Merencanakan dan mengorganisasikan keglatan pelaksanaan survey dan iV'3stisig asi Melaksanakan kerjasama dengan team survey topografl." .1 2 2 . material dan peralatan Mengkomunikasikan peta topografi. peta situasi dan peta gl0109i juga·meflentukan bahan. KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1 1 1 2 3 4' 5 6 7 Mengurnpulkan dan menganalisis peta topografi.

13 KODE UNIT JUOUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.5223.2 Menyusun rencana kebutuhan peralatan . ~. bahan. 2. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk membuat program 4.01.02.3 Altematif tahapan pelaksanan berdasarkan kondisi lapangan.1 Membuat rencana kerja KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Jadwal pelaksanaan induk di pelajari untuk membuat rencana kerja harian 1. Menggunakan komputer untuk menyusun program .1 Jadwal bimbingan teknls di buat untuk rnernbuat program bimbingan kepada mitra kerja 3.i di buat untuk rencana ke~a 1. bahan dan tenaga kerja 2. mingguan. perha.2 Rincian kebutuhan bahan berdasarkan volume pekarjaan dl buat untuk menyusun bahan dan tenaga kerja 2. .3 Rindan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan volume pekerjaan di buat untuk menyusun rencana kebutuhan peralatan 0. perkiraan cuaea dan hari libur di buat unt~k menyusun rencana kerja 0.1 Rincian kebutuhan alat berdasarkan volume pekeriaan dibuat untuk menyusun rencana kebutuhanperalatan .04 : Membuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk : Unit ini berhubungan diperlukan dengan pengetahuan program dan ketrampilan yang untuk mernbuat k&rja mingguan berdasarkan rencana kerja induk.3 M ernbuat program bimblnqan teknis mitra kerju 3. Data yang benar untuk membuat program kerja mingguan harus tersedia 3. ELEMEN KOMPETENSI 0. tenaga kerja dan program pelatihan mitrs kerja.2 Materi bimbingan teknis dl susun untuk membuat program bimbingan BATASAN VARIABEL 1.2 Rlncian volume pekerjaan yang akan dilaksanakan harlan dan mlngguan . Komoetensl ini sering diterapkan dalam satuan ke9a kelompck 2. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dan ketrampilan dalam rencana kerja harian.213. kebutuhan peralatan.

keuangan dan Mengkomunikasikan bag ian teknik 1 1 3 : Merenca('lakan dan mengorganisasikan 4 kegiatan pekaerjaan dan pelatihan Melaksanakan kerjasama dengan bsglan perslstsn dan loglstlk. keuanpan dan .2 MenganaJisis gambar desain dan spesifikasi teknik Melaksanakan persiapan lapangan KOMPETENSI KUNCI KUNCI NO. harus didukung oieh serangkaian metode 'Intuk penilaian pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompentensi (MUK) 3.Aenyusun program pelaksanaan kerja Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup perapaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan rnaupun didalam ruangan. Penginterprestasian kebutuhan bahan. 3. alat dan biaya yang akan digunal<an _ __ Kaitan denpan Unit lain: .3 Kemampuan da/am menyusun biaya dan tenaga Kemampuan dalam menyusun rencana kerja sesuai dengan bahan. yaitu terkait dengan unit : 41 4.2 2. tenaga kerja.1 Kemampuan dalam menentukan bahan. Unit in. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3.. jadwal pelaksanaan pekeqaan dan modul pelatihan i. peralatan.4.14 PANDUAN PENILAIAN 1. material.KOMPETENSI 1 2 induk TINGKAT Menganalisa dan menentukan program kerja mingguan berdasar rencana i<erja 2 dengan bagian peralatan dan logistik.1 1. alat dan materi yang akan diperg unakan . diperlukan bukti ketrarnpilan 1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kornpetensi.2 2. Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi.

-.- -- .-.15 bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi I 2 1 2 2 --~--. .-.

barak kerja.1 4.2 1.2 . ~------------------~~--------------------------------------~ ELEMEN KOMPETENSI 0. 4. ··1 16 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.VARIABEL 1. bahan clan tenaga k.erja 2. gudang bahan 3. barak kerja.1 Permintaan peralatan utama kepada bagian logistik di ajukan untuk mendukung.213. berhubungan diperlukan pekerjaan.1 Melakukan surval dan staking out bersarna juru ukur 1. jaJan kerja.3 dilokasi proyek di buat untuk etevasl untuk staking out Pengukuran awa! dhakukan 0. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk melakukan persiapan lapangan Menggunakan komputer dalam melaksanakan persiapan . inl sering diterapkan dalam satuan kerja kelompok 2.2 Menyiapkan·peralatan pendukung.Q4 : Melaksanakan persia pan lapanqan sesuaitlnqkup : Unit in.1 3.2 3.5223. perala tan . bahan.pekerjaan 2. gudang bahan dan pengujian bahan.03. Kompetensi.. tenaqa' kerja.2 Perslatan pendukung dan tenaga kerja di siapkan 0..4 Menylapkan Ickasi pengujian 4.Data yang benar untuk melaksanakan persiapan lapangan narus tersedia 3.3 Surva! jalan masuk di lakukan untuk jalan kerja Jalan alternatit ke lokasi proyek di tetapkan Barak kerja dan gudano bahan di bangun untuk persiapan kerja 0.3 Menyiapkan jalan J-:erja.01.1 KRITERIA UNJUK KERJA Pengecekan bench mark di laksanakan untuk surval dan staking out Patok sementara koordinat dan 1. dengan pengetahuan persiapan pekerjaan yang dan ketrampilan untuk melaksanakan Unit ini khusus lapangan sesuai lingkup pengetahuan dan berkaitan dengan ketrampilan datarn melakukan survai staking out.Hasil uji laboratorium di terima untuk di analisa Uji coba di lapangan sesual spesifikasi teknik di I _ laksanakan dengan teliti BATASAN. .

[alan kerja.nbingan teknis pada mitra kerja 4. tenaga kerja. bahan. barak kerja dan gudang metrial 1. peta situasi kebutuhan peralatan. 1 Menganalisa dan menentukan bahan.dalam menggunakan peralatan. Pengetahuan dan keterampilan diperlukan bukti ketrampilan 1. Unit ini harus didukung oleh serangkaian data laboratorium 3. material. tenaga kelja.2 KOMPETENSI NO. 1 2 3 KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1. 3. barak kerja dan gudang metrial yang akan dipergunakan ·3.3 2. barak kerja dan gudang metrial yang akan digunakan 4. bag ian keuangan dan bagian Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan . bahan. tenaga kerja. yaitu terkait dengan unit : 4. efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi kinerja Pelaksana Irigasi. bahaAi(enaga kerja. Perhitungan volume bahan dan material .1 Mernbuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk Meng~dakan pelatihan dan bi. mendukung .17 PANDUAN PENILAIAN 1. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikaf1 : . barak kerja dan glldang metria] 1. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan maupun didalam ruangan.1 Kemampuan da/am menentukan peralatan.1 Penginterprestasian penunjang untuk mendemonstrasikan komoetensl. peralatan dan tenaga kerja Mengkomunikasikan teknik bag/an peralatan dan 'ogi~tik. jalan kerja.3 Kemampuan. barak kerja dan gudang metriai yang akan digunakan Kemampuan daiam menyusun rencana penyiapan peralatan.2 3. [alan kerja. jalan kelja. jalan kerja. tenaga kerja. bahan. . Kaitan dengan Unit Jain: Unit in.2 Penganaljsisan lingkup pekerjaan yang berhubungan kebutuhan peralatan. bahan.

4 Melaksanakan kerjasama dengan bagian peralatan dan logistlk. baqian keuangan dan bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 2 2 .

1 Contoh pelaksanaan pekerjaan ..2 1.3 Peralatan di siapkan untuk bimbingan Contoh pelaksanaan pekerjaan berikan kepada mitra kerja . ukuran tiapjenis pekerjaan sesuai sesual spesifikasi di spesifikasi dan metode '. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk rnemberikan bimbingan 4.IAN 1.3 KRITERIA UNJUK KERJA Pedoman Kerja di siapkan untuk bimbirgan tAateri bimbingan di siapkan untuk pelatihan Laporan pelaksanaan bimbingan di buat untuk ciidokumentasikan 0. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensi. pembuatan serta .--------------~-----------------------------------------~ BATASAN VARIABEL 1.04.. bimblnqan dan ketrampilan teknis dan memberikan contoh pekerjaan sesuai spesifikasi ElEMEN.1 Penginterprestasicln materi pelatihan 1. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dalam menyiapkan rnateri.2 2. 2...1 1. sarJran irigasi d! I siapkan untuk bimbingan 2.2 Memberikan bimbingan dan memberi contoh dalam 2. diperfukan buldi ketrampilan 1.HI KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.' .1 Menyiapkan materi bimbingan teknis ses-ral dsnpan lingkup pekerjaan 1.. KOMPETENSI 0.pok Data yang benar untuk memberikan contoh dalam pembuatan jenis pekerjaan harus tersedia 3.2 Membimbin!i dan memberi contoh dalam pelatihan .213.erja ~------. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan kerja kelorr.04 Mengadakan bimbingan teknis pada mitra kerja Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk mengadakan bimbingan teknis pad a mitra kerja.5223. Menggunakan komputer dalam memberikan birnbingan PANOUAN PENILA.01.

3 3. spesitikasi teknik.. mitra kelja Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelatihan Melaksanakan dan mitra kerja kerjasama dengan team logistik dan perala tan.2 Melaksal1ak~m pekerjaan saluran irigasi aesual dengan shop drawing. yaitu terkait dengan unit : 4.1 3. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3. teknik dengsn bagla. peralatan. 3. metode kerja dan K3 KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT reo. ~ontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup didalam ruangan.angetahuan dan peragaan dan peraktek baik diternpat kerja lapangan maupun keterampitan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) 3. keuangan. 1 2 3 Menyusun program pelatihan Mengkomunikasikar. keuangan dan bagian tehnik dan 2 1 1 2 1 4 5 6 MEJnggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah 0' 2 2 7 Menggunakan teknologi .20 2. Unit inl harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilal J:.4 : Kemampuan menilai kelengkapan materi Kemampuan menyusun biaya dan tanaga pelatihan Kemempuan menyusun program pelatihan Kemampuan memberikan bimbingan pelatihan 4.1 .2 . Mefaksanakan persiapan lapangan sesuai lingkup kerja4. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini men~ukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasl.

1 Mengajukan permohonan izin untuk menyampaikan rnemulal pelaksanaan pekerjaan 1. Penempatan bahan sehingga tercapai efisiensi biaya.persetujuan izin formulir memulai yang l pekerjaan I telah dilsi 0.3 Memeriksa pekeljaan sesuai inslruksi kerja yang telah ditetapkan 3.4 Melal\llkan evaluasi hasU kerja di lapangan 4.S223. waktu.1..2 Pekerjaan sesuai blaya. metode kerja dan K3 DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan diperlukan untuk dengan pengetahuan pekeljaan dan ketrampilan yan~1 saluran i. mutu.1 3..1 Permohonan dengan .2..-fv1engatur pelaksanaan pekeljaan di lapangan dengan rnemperhatikan biaya.21 KODE UNIT JUDUL UNIT : INA. . di laksanakan dengan baik K3 2.igasi sesuai melaksanakan dengan shop drawing.3 Evaluasi hasil kerja di lapangan setiap hari untuk mencapai target di lakukan secara kontinyu 0.01. waktu dan K3 yang tclah ditetapkan . ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. metode kerja dan K3.. Unit ini khusus berkailan izin. mutu. dengan pengetahuan pelaksanaan dan ketrampilan dalam permohonan mengatlJr pekerjaan.1 Haslt ~kerjaan berdasarkanperhltungln kom~Uln pekerjaan setiap hari di perkirakan secara cermat . dan persyaratan K3 di alur secara cermat 2. spesifikasi teknik.2 3.0S...2 lengkap di ajukan untuk mUlai kerja Pemeriksaan bersama direksi dan konsultan pengawas untuk pekerjaan yang akan dilaksanakan di lakukan 0.3 Dokumen instruksi kerja sebagai pedoman pelaksanaan pekeljaan dl terima untuk di pahami Pekerjaan dan mengisi chek list dibandingkan dengan instruksi kerja di periksa Gengan cennat Chek list sesuai prosedu: mutu di dokumentasikan dengan balk 0. spesifikasi teknik. waktu dan 2..213....04 : Melaksanakah pekeriaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing. memeriksa pekerjaan sesuai instruksi dan rnenqevaiuasl hasll pekerjaan..

22 4. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan 1<erjakelompok Data yang benar untuk melaksanakan pekerjaan harus tersedia Diberikan kewemmgan sesuai dengan spesifiasi.3 Perhltunqa. Kontek penilaian: " Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja . saluran pekerjaan saluran irigasi irigas! sesua'i dengan spesifiasl. 2.2 Rekapitulasi kemajuan pelaksanaan pekerjaan harlan menjadi laporan mingguan di buat secara teUti 5. 3.1 Penginterprestasian gambar kerja 1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl.kukan tindakan perbaikan apabila terjadi keterlambatan dan penyimpangan 6. vJal(tu dan K3 1. Menggunakan komputer dan lnisiatif untuk melaksanakan metode kerja dan K3 untuk memproses pelaksanakan pekerjaar. mutu. metode kerja dan K3 PANDUAN PENILAIAN 1.4 Pemeriksaan hasil perbaikan mutu dl lakukan secara cermat BATASAN VARIABEL 1. waku dan K3 2.3 Formulir cacat pekerjaan dl lsi untuk di perbaikl Langkah-Iangkah perbaikan mutu peketjaan di laksanakan sesuai instruksi 6.5 Membuat laporan harian dan mingguan pefaksanaan pekeriaan 5. 4.aya.1 Formulir laporan harian peiaksanaan pekerjaan di isi dengsn balk 5.2 Hasil kerJa di lapangan di evaluasi untuk tindaklanjuti 0.1 Pemeriksaan hasil pekerjaan bersama direksi dan konsultan di lakukan secara telit! 6.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan b. biaya. mutu.3 Laporan kepada didokumentasikan bag/an teknis di serahkan untuk 0.2 6.6 Membust program penyesuaiandan ' mela. diperlukan bukti ketrampilan 1.

waktudan K3 Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondisi lapangan dengan gam bar kerja .3 Kemampuan dalam meaksanakan pekerjaan Kemampuan dalam menghitung biaya. keuangan.1 3. Aspek penting penilaian Aspek yang .~ ruangan. peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan· maupun Unit ini harus didukung . yciitu terkait dengan unit: 4. 1 2 KOMPETENSI KUNCI Melaksanakan dan mengorganisasikan pelaksanaan pekerjaan Mengkomunikasikan bagian teknik kepada bagian peralatan dan logistik.2 3.1 4. keuangan t. mutu.oleh serangkaian metoda untuk menilai penqetahuan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) dan 3. TINGKAT 2 dan 1 3 4 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan Melaksanakan kerjasama dengan team logistik dan peralatan. 4.2 Mengadakan pelatihan dan bimblngan teknls pada mitra kerja Melakukan pemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan KOMPETENSI KUNCI NO.23 Penilaian mencakup didala.harus diperhatikan : 3. Pelaksana lrigasi. teknik dan mitra kerja 1 2 1 2 2 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi . Kaltandengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi.

1 Kebenaran berita acara dibandingkan" dengan hasn opname pekerjaan di periksa untuk dasar hasil pemerfksaan dan.24 KODEUNIT JUDUL UNIT INA. Pengetahuan dan keterampilan penunjang " untuk mendemonstrasikan kompetensi. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan keqa kelompok 2.5223. pengukuran .2 Penginterprestasian hasH perneriksaan dan pengukuran peke~aan Pembuatan berita acara hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan . 1. diperlukan bukti k~trampilan .2 Berita acara hasH opname-:.21V1embuatberita aeara 2.pekerjaan· di tanda ' tangani bersama untuk dasar pembayaran BATASAN VARIABEL 1.213.1 Melaksanakan pemeriksaan dan pengukuran bersama hasiJ pekerjaan di lapangan Opname pekerjaan di lakukan bersama Gambar sketsa realisasi pekerjaan yang telah I I 1.04 Melakukan pemeriksaan dan memproses fisik pekeriaan sub kontraktor I mandor berita acara kemaluan DESKRIPSI UNIT Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk melakukanpemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor I mandor.sebagai dasar pembayaran sub k-ontraktor I mandor pembayaran 2.1 0.06. dan keterampilan dalam dan membual uerita pengukuran acara hasH pemeriksaan dan pengukuran ELcMEN KOMPETENSI KRITERJA UNJUK KERJA 1. Menggunakan k~mputer dalam menghilung volume pekerjaan untuk rnendapatkan hasil yang benar. Unit inl khusus berkaitan dengan pengetahuan melaksanakan pemeriksaan.01. Data pemeriksaan yang benar harus tersedia 3. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk mengecek kesesuaian data dengan kondis! dilapangan 4. PANDUAN PENltAlAN 1.1 1..2 I dilaksanakan di buat untuk di laporkan I' 1.3 Hasil opname pekerjaan yang telah disepakati di serahkan untuk dilaporkan I O.

Aspek penting peniJaian Aspek yang harus diperhatikan : 3...' kepada bagian peralatan 1 1 kerjasama dengan bagian logistik. keuangan. Me(&ksanakan pekeqaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.4 Kemamouan dalam menila.3 3. hasil pekerjaan dilapangan Kemampuan dalam menghitung volume tiap jenis pekerjaan Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondtsi lapangan dengan gambar kerja Kemampuari menyusun prakiraan biaya "yang harus dibayarkan kepada sub kontraktor I mandar 4. keuangan NO..yang ditetapkan dalam Maten Uji Kompetensl (MUK) 3.2 3. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian menpakup pemeriksaan dan pengukuran hasil pekerjaan Uni~ inl harus didukung oJeh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunJang .3 Perhitungan aeara pembayaran kepada sub kontraktor I mandar berdasarkan berita 2. Kaitan dengan Unit lain: Unit in. peralatan. metode kelja dari K3 " 4.2 Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan mitra kefja KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI" TINGKAT 2 dan dan logistik. 1 2 3 4 5 6 7 Mengumpulkan hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan di lapangan Mengkomunikasikan bag ian teknik Mefaksanakan perneriksaan dan pengukuran untuk membut berita acara M~aksanakan dan mitra kerja Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi .:. teknik 2 1 2 2 ..1 3.1 yaitu terkait den~an unit: '.:<. 4. spesifikasi teknik. fllendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi.25 1.

04 Melakukan lapangan Unit ini berhubungan dengan pengetahuan diperlukan pekerjaan untuk melakukan di lapangan. Hasil rapat di tindak Janjuti 0. sering diterapkan datam satuan kerja kelornpok Bahan materi untuk rapar harus tersedia .koordiuasl kegiatan pelaksanaan pekerjaan di khusus f-engetahuan dan kelrampilan dafam kooroinasl dengan sub kontraktor I mandor dan pihak luar ELEMEN KOMPETENSI 0.2 2.2 3.3 . Unit koordinasi ini dan ketrampilan yang kegiatan.:a·pat utin r mingguan 2.213.1 ~~~--~----~------~--------~~------------~----~~--~-Materi untuk rapat dengan sub kontraktor I mando.1 2. .1 Menyelenggarakan 1.07.4 Maten rapat di siapkan untuk bahan diskusi Rapat Unjauan manajeman (RTM) di ikuti Hasil rapat di dokumentasikan secara balk dengan pihak luar di .2 Menglkuti "'.01.3 Melal~ukankoordinasl dengan pihak fuar 3.5223.1 .Masa:ah yang berkaitan 3. Kompetenslin. dengar.2 di siapkan untuk koordinasi di ·buat di Rapat dengan sub kontraktor I rnandor selenggarakan untuk koordinasi 1.. ~ 2. Penilaian kinerja sub kontraktor /mandor sesuai prosedur 1.4 identifikasi untuk dapat di pecahkan bersama Pertemuan dengan pihal~ {uar di adakan Hasit pertemuan deng~n pihak luar di t:ndak lanjuti Hasil rapat di dokumentasikan secara baik SATABAN VARIABEL 1. .KOOEUNIT JUDLJL UNIT DESKRIPSI UNIT {NA.3 3.3 KRITERIA UNJUK KERJA 1 koordinasl dengan sub kontraktor Imandor 1. . 2. pelaksanaan berkaitan.4 Notulen rapat dengan sub kontraktor I mandar di buat untuk dj dokumentasikan 0.

yang tlmbul <!engan pihak 3. Menggunakan komputer untuk membuat notulen rapat koordiansi dan menindak Jan]ut! PANDUAN PENILAIAN..2 3.t dengan unit: 4. masalah dan menindak laojut.ksaon dan memroses berita acara kemajuan fi.ini dapat dinilai didalam ~tau dUuartempat kerja PeniJaian mencakup pemeriksaan dan pengukuran hasll pekerjaan Unij Ini harus didukung oleh ·. 1. sesuat dengan shop draWing..1 1. Aspek penting penilai~n Aspek yang flaws diperhalikan .3 2.1 external Kemampuan <@lam menginvenlalisasi masalah ". dipertukan bUkti ketrampilan 1. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini mendukung klnerja efektif da/am serangkaian unit kompetenSj teknisi Pe/aksana frigasi.3 3. 3.anakan pekerjaan saluran Irigas. speslnkasl . yaitu terka.27 3.1 4. masalah .jaksana 4. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemons!rasikan kompetensi..4 Kemampuan dalam mengadakan koordinasi dengan pihak external Kemampuan mengana/isis permasalahan dilapangan Kemar.lpuan mengatas.ecara b.ik peke~aan teknik.rangkalan metoda untuk menllai pengetahuan' dan keterampUan penunJang yang dRetapkan dat"m Maten Uji Kompetensl (MUK) 3. Penginterprestasian masalah yang timbul deng"anpihak external Menyelenggarakan koordinasi dengan plhak external Menindak lanjuti masalah dengan pihak external KOl'ltekpenilaian: Unit.2 Melakukan pemer. 4: external Diberikan kelVenangan dan inlslatlf untuk menglkuti rapat koordlnasl dengan plhak hauil pertemuan. metoda kerja dan K3 Melak.2 1.

KOMPETENSI NO.' . '1 2 3 4 KUNCI KOMPETENSI '<UNCI TINGKAT Mengumpulkan masalah yang timbul baik internal maupaun external Mengkomunikasikan kepada pihak internal dan extenal Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan mengatasai masalah Meiaksanar:an kerjasama dengan pehak internal dan external Menggunakan ide dan teknlk matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 1 2 1 5 6 2 2 7 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful