SKKNI

STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

PELAKSANA SALURAN IRIGASI (IRRIGATION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)
Nomor Registrasi:
INA 5223.213.01

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

Nomor Regristrasi: INA5223.213.01

SKKNI
STANOAR KOMPETENSI KERJA NASIONAl INDONESIA

j

I
t

J

I

PELAKSANA SJ(LURAN IRIGASI ( IRRIGA TION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)

DEPARTEMEN

PERMUKIMAN

DAN PRASARANA

WILAYAH

.TAHUN 2004

KAlA PENGANlAR
Dalam rangka penyiapan tenaga professional dl bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kepentingan penempatan mengukur dan menyaring tenaga kebutuhan kerja yang nasional di dalam negeri maupun untuk adanya perangkat standar yang dapat sesuai dengan meme_nuhi persyaratan

ke luar negeri, diperlukan

_~o~petensinya. Standar Kompetensi Keria Nasional Indonesia (SKKNI) selaku Jabatan Kerja merupakan untuk menentukan kompetensi tenaga kerja suatu hal yang sangat penting dan dibutuhkan sesuai jabatan kerja yang dimilikinya. Standar Kompetensi disusun berdasarkan Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa _konstruksi analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku

pelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dart jabatan kelja yang bersangkutan. Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalsm suatu Konvensi Nasional yang melibatkan tersebut. Untuk menyusun dan menetapkan PelaJcsana Saluran lrigasl Standar Kompetensi Canal Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Engineer) pad a Peketjaan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Keria

(Irrigation

Construction

dibidang Sumber Daya Air ini diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP. 69IMENNI2004, dan penetapan

Tgi 4 Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagai
persyaratan jabatan tersebut dan ber1aku secara

acuan dalam pembinaan Nasional.

Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan. kerja ini tetap masih meiner1ukan penyempumaan ilmu pengetahuan dan teknologi sejalan

Disisi lain standar kompetensi dengan tuntutan perkembangan

serta kebutuhan Industri
sangat diper1ukan.

Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempumaan

Akhimya kepada semua pihak yang telah ikut berperan serta dalam penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasionallndonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan tertnia kasih.

Jakarta,

Oktober 2004

KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 I KPTSIMI2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGAAHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI DEPARTEMEN PEKERJAAN 2007 UMUM .

bahwa dengan semakin berkembangnya kernajuan teknologi yang digunakan dalam usaha jasa konstruksi eli butuhkan tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi yang berkualitas. c. bahwa berdasarkan basil konvensi penetapan Standar Kompetensi Kerja (SKK) telah disepakati secara konsensus untuk ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja (SKK) oleh Menteri Pekerjaan Umurn. Undang-Undang Mengingat . huruf b dan huruf c. Peraturan Pernerintah Nomor 28 Tahun 2000 Jasa tentang Usaha dan Peran Masyarakat Konstruksi. 3. 2. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a. Peraturan Pernerintah Nomor 30 Tahun 2000 tentang Jasa Penyelenggaraan Pembinaan 1. Nomor 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi.MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTER! PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 IKPTS/M/2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI MENTER! PEKERJAAN UMUM. Menirnbang a. dapat diandalkan dan tersertifikasi dalam rangka penyerapan tcknologi yang diperlukan. b. 4. sehinga dapat terciptanya keseragaman kualitas Ikoqlpetensi. d. perlu ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi sebagai standar dalam suatu keputusan Menteri Pekerjaan Umum. bahwa untuk memenuhi tuntutan pada huruf a tersebut dibutuhkan suatu Standar Kompetensi Kerja yang hams dipenuhi oleh para tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli khususnya di bidang jasa konstruksi. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

7. Penyusunan kompetensi. sebagai standar bagi setiap tenaga kerja yang akan ditempatkan pada jabatan terampil dan keahlian dalam kegiatan usaha jasa konstruksi Standar Kornpetensi Kerja (SKK) yang dimaksud dalam diktum KESATU dipergunakan sebagai acuan a. 8: Peraturan Menteri PU Nomor 286/PRT 1M 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Pekerjaan Urnum. 6. Menetapkan Standar Kompetensi Kerja Tenaga Terampil dan Tenaga Kerja Ahli di Bidang Jasa Konstruksi klasfikasi pelaksanaan pekeIjaan konstruksi seperti tertuang dalam Lampiran I dan Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini. Penyusunan b. Keputusan Presiden Repuhlik Indonesia Nomor 187 Tahun 2004 ten tang Pernbentukan Kabinet Indonesia Bersatu sebagaimana telah diu bah denganKeputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 171/M Tahun 2005. Fungsi. 5. Materi Pelatihan berbasis program Materi Uji pelatihan Kompetensi berbasis (MUK) KESATU KEDUA . MEMUTUSKAN: Menetapkan KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM TENTANG P.ENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA KERJA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI. Penyusunan kompetensi.Konstruksi. Tugas. c. Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 62 Tahun 2005. Penyusunan Standar Latih Kompetensi (SLK). Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2005 tenrang Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Kementerian Negara Repu blik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 63 Tahun 2005. d.

Apabila diperlukan keputusan ini akan diperbaiki kembali sesuai dengan perkembangan teknologi KEEMPAT KELIMA Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 31 Juli 2007 MENTERI PEKERJAAN UMUM. -Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Konstruksi dan peraturan pelaksartaannya hams disesuaikan dengan Keputusan Menteri ini. Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. ' . disampaikan kepada Yth : 1. ketentuan Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) yang berkaitan dengan Sertifikasi Tenaga Kerja Terampil dan Sertifikasi Tenaga Kerja AhU di Bidang Jasa . 2. Tembusan.untuk evaluasi peserta pelatihan dan pengujian dalam rangka sertifikasi kompetensi yang dipersyaratkan untuk menduduki jabatan kerja yang relevan. Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Dengan bedakunya Keputusan Menteri iru. Eselon I di Lingkungan Departemen Pekerjaan Umum. 3. . KETIGA Pemberlakuan SKKTenaga Terampil dan Tenaga AhU ini akan ditetapkan kemudian dengan Keputusan Menteri Pekerjaan Umum tersendiri. 4. Ketua Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional .

222. 39.223. 26.213.222.211. 222.Jalan Operator Mesin Periggelar Aspal (Paver) Operator Penyemprot Aspal Operator Road Roller Operator Sheep FootVibrating Compactor Operator Concrete Paver Operator Motor Grade Operator Mesin Pemecah Batu Operator Bulldozer (Construction & Mining) Operator Bulldozer (Logging) Operator Excavator Operator Wheel Loader Operator Motor Grader Operator Tower Crane Operator Pile Hammer Pekerja Aspal J alan Mandor Produksi Campuran Aspal Panas Mandor Perkerasan Jalan Mandor Konstruksi Mandor Pernbe sian / Penulangan Beton Mandor Tukang Batu/Bata Mandor Tukang Kayu Juru Ukur Pekerjaan Jalan/Jembatan Juru Hitung Kuantitas Quantity Surveyor Lapangan Quantity Surveyor for Building (Pengukur Kuantitas Pekerjaan Gedung) Juru Oambar Arsitektur Teknisi Laboratorium Tanah Teknisi Laboratorium Aspal Teknisi Laboratorium Beton Pelaksana Pekerjaan Jalan . 41. KJI951.01 INA 5220. 3.213. 15.04 KJ1848. 2.211.01 INA 5211.06 KJ1953. 12.233. 25.02 INA 5211.211. 24. 37. 27.01 INA 5211. 5.03 INA 5200.222. 30.75 INA 5200. 38.01 INA 5220. 6. 35.222.02 INA 5220.06 INA 5220.06 INA 5220. 4.40 KJI871.211.10 INA 5220.222. 19.222.04 INA 5211.04 INA 5211. 34.15 KJI032.02 KJ1700.222.223. 22.03 INA 5211.222.506 KJ1943. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA I 1. 11.05 INA 5211.222.22 INA 5211. 8. 28.03 INA 5211. 0305 INA 5220. 9.04 INA 5211.01 Tukang Batu Tukang Pasang Batu . 20. 32.Lampiran I Keputusan Menteri Pekerjun Umum Nomor : 340/KPTS/M/2007 Tanggal: 31 Jul1 2007 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DIDANG JASA KONSTRUKSI No.211.10 KJI931. 31. 13. 10.04 INA 5211.60 INA 5211. 23.222. 7. 21. 16.222. 36. 17. 18.02 INA 5211.20 INA 5211. 29. 14.222. 42.222.2 INA 5211.20 KJI943.05 INA 5220.223.123.11 INA 5220.222.01 INA 5200.20 INA 5211.223.02 KJI959. 212.01 INA 5220. Tukang Kayu Tukang Kayu Bekisting Tukang Besi Beton Tukang Konstruksi Baja Tukang Pipa Bangunan Tukang Bekisting & Perancah ' Tukang Bangt!nan Umum TukangC~tBan~nan Tukang Aspal .01 INA 5211.223.211.07 INA 5220. 33.

01 INA 5223.02 INA 5201. 52.01 KJI219. 51.213. INA 5212.213.03 INA 5231.01 INA 5220.213. 48. 47. 45. 44. 49.213.01 INA 5211.213. 46.213.05 TM045 TM044 TS 004 53 Pelaksana Pekerjaan Jembatan Pengendali Mutu Pekeriaan Jalan Pelaksana Lapangan Pekeriaan Gedung Pelaksana Lapangan Pekeraiaan Plumbinz Pelaksana Saluran Irizasi Pelaksana Bangunan Irizasi Pelaksana Bendungan Pelaksana Terowongan Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banaunan Gedung Bertingkat Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banzunan Gedung Bertingkat Teknisi/ Asisten Surveyor Pengukuran & Pemetaan Situasi (Teritris} r . 50.43.213.90 INA 5223.

02. 17.212.Lamplran II Keputusan Nomor : Menterl PekcrJaan Umum 340/KPTS/M/2001 Tanggal: 31 J uli 2001 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA AHLI BIDANG JASA KONSTRUKSI No. Ahli Perencana Teknik Bendungan Ahli Perencana Teknik Sungai Ahli Perencana Tek'nik Irizasi AhUPerencana Teknik Reklamasi Rawa Ahli Supervisi Jaringan lrigasi Ahli Supervisi Terowongan AhUDesain Terowongan Ahli Peledakan Ahli Geoteknik Sumber Daya Air Ahli Supervisi Bendungan Tipe Urugan AhUMekanika Air . 18.212. 7.02 INA2521.213.122.02 INA5211.20 INA5211. 9.01 INA5220.312.01 INA5220.112. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA 2.211.' . 12. 3. 8.01 INA5220. 20. 11.01. INA5212.312.312.28 INA2512. !3. Manajer Lapangan PekeIjaan Jembatan Manajer Lapangan Pekerjaaan Jalan Manajer Lapangan Pekerjaan Jalan & Jembatan Manajer Jaminan Mutu Pekerjaan SDA Manajer Alat-alat Berat Manager Proyek Bangunan Gedung Ahli Desain Jalan Ahli Struktur Konstruksi Jembatan Ahli K-3 Konstruksi AhUMuda Pekeriaan Struktur Bangunarr Gedung Building Manager (Manajer Bangunan) Site Manager for Buliding (Manajer Lapangan untuk Pekeriaan Bangunan] . 22.212. 5.05 INA5223.112. 4.213. 15.06 INA5221.02 INA5220.03 INA5224. 6.02 INA5211.09 - 23.01 INA5211.212. 21.07 INA5220.112.312. 16.02 INA5224.223.312. 1.01 INA5220.01 .01 INA5220.211. 10.212.01 INA5220.211.112. 19.01 INA5230.112.18 INA5211. 14.112. INA5223.01 INA5211.

. 4.... Sistem Pemberian Kode Unit F. Cnkupan Dalam Industri Konstruksi 4 5 5 5 7· 7 . Nama Jabatan 2......" Syarat Jabatan G..... ... Format Unit Kompetensi I.. 7 7 7 _ ! 8 8 ..... Kelompok Pakar D... Jabatan Ke~a 1. Uraian Unit-unit Kompetensi / . t t ••• 7 ...~4. Kelompok Nara Sumber C..... Latar Belakang : . Uraian Jabaten ..'... Kode Jabatan 3.... Kompetensl Ke~a H..t It •••• ItIt •••. ••••• ItI...1 " ••• .... : : . ......2 DAFTAR 151 KATA PENGANTAR OAf TAR 131 A... E. 1 2 3 8.

Latar Bclakang Sesuai amanat Undang-undang No. . Standar kompetensi keija bidang keterampilan 'melaksanakan yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi .. Selaln Ito undang-undang nomor 13 tahun 2003. tentang : Ketenagakerjaan.sumoer daya air.. 18 Tahun 1999. tentarig : Jasa Konstruksi beserta .3 A. pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian dan atau keterampilan. Hal Ini mencenninkan adanya tuntutan kualitas tenaga kelja jasa konstruksi yang betul-betul dapat diandalkan dan tersertifikasi. terutama pasal 10 ayat (2). merupakan Canal Constructi~n pekerjaan irigasl sesuai Jasa Konstruksl : pasal 2 ayat (1). Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengl:Jrus Lambaga Pengembangan Nasiollal (LPJKN) No.-peraturan pelaksanaannya tersurat dan tersirat bahwa tenaga kerja yang melaksanakan perencanaan... 71/KPTSIONlII12001 ahli yang bersangkutan dan kualifikaslnya.r'I yang mengacu pada Standar Kompetensl Kerja. Pelati~an kerja diselenggarakan berdasarxan program pelatll}a. Tujuan sertifikasl adalah memberlkan informasl objektif kepada para pengguna ja$a bahwa kompetensi tenaga memenuhl bakuan kompetensl yang ·dltetapkan untuk klaslfika~i spesifikasi untuk pekeljaan persyaratan untuk mendudukl Jabatan kerja Pelaksana Saluran Irlgasl dalam pekerjaan bldang Sumber Daya Air atau sering dlsobut Irrigation Engineer dimana poslsl [abatan kerja dimaksud dapat dilihat dalam pekerjaan Sum bar Daya Air secara tipical struktur orga~isasi -proyek pelaksanaan generik sebagai berikut : .

Virama'Kar:ya 3. HUTAMA KARYA JI.I<ARYA JI. 11 tahun 7. Je nd. 38 Bandar Lampung telp. ~ .. 0721258373 PT.11. Ir. ~ . HAGA UNGGUL LESTARI JI. ST. Antasari Gg.:se rt a Wrkh s ap: a Nama! Tempat Tangga' Lahlr Yusut Effendi. TALANG BATU BERSERI JI. Soenarto Soendjaya. Sumarsono. 1. Gatot Subroto No. Virama Karya • No. Swamp Engineer PT. Konsultan PT. Kartona. Puslatjakons Departemen Kimpraswil • Fasilitator I Presenter: . Gatot Subroto No. telp.177 Teluk Betung Lampung. Hidayat. Semarang 10esember 1:967 Pelaksana lrigasi Pelaksana lrigasl Pelaksana lrigasi Plaksana Irlgast Site Manager 10 tahun 3. 87 Bandar Lampung. P. 4. 6.. . P. Malahayati No.. 3 Januari 1977 Jabatan Pelaksana lrigasi Site Manager Pengalaman Kerja 13 tahun Perusahaan dan Alamat 2. Team Leader. 114 A TanJung Karaog. HWRE. ADHJ. ME. 3 Agustus 1965 Usman Achyar. Jogyakarta. Antasari No. 482560 PT. Ir. K1aten. Nara Sumber Analisis Kompetensl Bidang KeahUan Pelaksana Irigasi pekerjaan Sumber Daya Air. 0271487562 PT. Virama Karya 2. 15 Juli 1954 Sugiarto. telp. 2. ME. Machfu::l. Virama Karya 3. Waru I No.diri ahlinya di bidang subtansi yang dianalisls yang dilaksanakan di Lampung tanggal 24-25 Agustus 2004 dengan nara sumber terdiri dan: • Pengarah I Tim Teknis 1. 0721~' 251495 PT. te:p. Arif Rachmen Hakim No. 5 tahun .. ST. Ahmad Dahlan No. Jambi. 48 Bandar Lampung. KH. 6 tahun " . Roesnadi. 14 tahun 5. WASKtTA KARYA JI.:umaryanto. 1. TRAMPIL BINA SENTOSA JI. Kelompo3c. Construction Management PT. 13 Maret 1948 Donr. telp.Purwohartoro. HUTAMA KARYA . Oogor. 0721. dilakukari melalui proses workshop (Iokakarya) yang diho. Jend. telp. Kebumen. Pt..4 B. Kepala Bidang Bina Program Puslatjakons _. Dip!.6 Bandar Lampung talp.-. 87 Bandar Lampung. Kota Bumi. 11 Juli 1963 Eko . 0721-784917 PT. 9 tahun . 0721708966 !-. 1. Mechanical Engineer PT.. 0721482660 PT.y Yasrtzal.- PT. ST.. 20 Junl 1960 Sutono.

Perum Jasa Tirta .>ari. SE 6. r 6.8apel LPJKN .. M. Msi Ir. Handi Sudarja D. Jakarta Politeknik Neger. Bekasl PT Virama Karya PT Wijaya Karya Puslatjakons Balai lrigasi. Ir.2004 di Bekasi dengan Kelompok Pakar yang terdi.Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pelaksalia Saluran Irlgasl Peketjaan Sumber Days Air (Dam Design Engineer) disepakati secara konsensus.Puslatjakons. 3. ~E Sul.5 C. Pakar Kompetensi . Ketompok Stand~r .Si 3. Suhennan Ir. Ketua Presenter Peserta Balai Irigasi. Bekast Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta . Imam H Sasongko. merupakan salah satu jabatan ke~a termasuk dalam : . dalam ~ ~ . Ir.. Jakarta PT Hutama Karya Pati Pati B.BE Ir.Melaksanai<:an pekefjaan saluran irigasi sesuai yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi speslflkasl selama masa pelaksanaan peke~aari Sumber Daya Air yang diperslapkan untuk menduduki jabatan kerja : Pelaksana lrigasf. Phd Ir.Puslatjakons .' Peserta Konvensl : 1. MSCE • Puslatjakons.. Makarim. 2. Uralan Umum dan Cakupan dalam Industrl Konstruksl Bidang pekeljaan :. MM. 12. 4... 9. Hadi lrawan Aca Ditamihardja. ME 2. Prof.Eng 5. ME Sutanto. Virama Karya 2. 4. Ptiyo Sambodo. Mediah Sulastn Ir. DepKlmpraswil • Ditstanserkom. : 1. Depnakertrans ..ME Ir. Roesnadl.. 5. Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerla yang diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN) beserta masyarakat jasa konstruksi termasuk asosiasi protesl dan asosiasi perusahaan terkait pada tan9gal 11 dan 12 ·O'<lober.. 11.PT.Dewan Pengurus LPJKN . Bekasi 8alallrigasi. Msi Sutono Ir. Wahyuni Su~ilawati. da. Ch~idir A. Suba. MSc.. Suhadi. Sumaryanto Widayatin. 10. Budi Darr:ianto. Ir. Hafts qiswiny Zarkasyi.. Sumarsono.MBA. Tim Pengarah : 1 Ir. Politeknik Nege. Oepkimpraswil .ST 7. M.

Literatur International a. Buku: 2. 3. Keputusan Menteri NAKERTRANS No. ASeO (Australian Standard Classification of Occupations) f. Kesesuaian c=c (Central Product Classification)-1997. tahun 1999tentang : Jasa Konstruksi 2. 6.! lassification . Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000. NOSS (National Occupational ~kiJI Standard ) = SKPK (Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan) Malaysia g. SOC . Undang~Undang Nomor : 18. Sistem Pemberian Kode Unit Sistem pengk. 8.-70NMEN/2003. Klasifikasi Sektor Sub Sektor I Bidang SuI) Bidang Kefungsian 2.USA (Directory OccupationalTitles . Kerangka . DOT . setara KKNI .United State of America) c. 7.6 1. SOC . KuaJifikasiE.USA (Standard Occupational Classification United State of America) e. : Jasa Konstruksi : Sipil : Sumber Daya Air : Pelaksana : Ahli Muda. sebagai "Acuan Utama" SKKNI _ Pola RMCS . tentang : Penyele-iqqaraan Jasa K9nstruksi 4.United Kingdom) C d.UK (Standard Occupationa. Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000. KJN (Kamus Jabatan Nasional). ANTA (Australian National Training Authority). tentang : Pe:nyelenggaraan Pemblnaan Jasa Konstruksl .ikasiNasionallndonesia. Katalog BPS: 1160.:>dean dikembangkan rnelatul analisis struktur jasa konstruksi yang mengacu kepada : 1. "-~ . tentang KuaU.jenjang IV Iseo (International Standard Classification of Occupation) b.' • . Kep.5. tentang : Usaha dan Peran masyarakat Jasa Konstruksl. Harmonized System (HS) dengan 9 (sembilan) digit. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000.

. leveIIU Temisi Yunior (2) setara KKNJ-level II Tenaga Terampil (3) setara KKNI·levell Fungs! Ulama : • Pereneana (1) • Pelaksana (2) • Pengawas (3) L.cp 0 a..ang Keahlian : 0 ~Nomor L-------l\ualifikasi • Keahlian Jabatan Kerja I Bidang . Pengkodean Jabatan Kerja I Bid..-'__ = Baglan Sub Bidang Untuk semua unsur SDA (O) Bendungan (1) SUngal (2) lrigas! (3) • Rawa (4} • PeJabuhan I Pantsl (5) • Drainase (6) • • • • . -------:---------- Seklor • Jasa Konstruksl (5) ....7 Sistem Pengkodean sebagai berikut: ...---------- Sub Bidang • Sumber Daya J... 2 digit 2 digit nomor ulUllinit kompeteosi .... Utama (I) setara KKNI-Ieml VI Madya (2) setara KKNI-level V Muda (3) setara KKNI-levellV • Keterampilan = (2) Teknisi Senior (1) setera KKNI ...... Pekerjaan 2 digit nomor urut I Level: (1)....- ..._-----------'"---------b.----.. Pemberian kode unit kompetensi ditambah : JNDONES!A E1 l J .. Versl tahun pembuatan atau revlsl.... -..Jr (2) SUb Seklor I Bidang • SipU (2) L..

01.01. Mernbuat program mlngguan berdasarkan rencana kerja induk Melaksanakan persiapan lapangan sesuai Hngkup pekerjaan Mengadakan bimbingan teknls pada mitra kerja Melaksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.213. lNA.8 F. melakukan pc:meriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor Imandor Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan .04 I .04.04 5.5223. Pendidikan minimal o III Sipill Pengairan b.aksana Saluran Irigasl INA. Kode Unjt INA. Sertifikasi . 1. INA.S223.213.01.04 Judui Unit Kompetensi Menganalisis gambar desaln dan spesifikasi teknis saluran irigasi . I I I 3.5223.01.07. lNA.Untuk S1 Sipli c. Jabatan Kerja 1.. mitra usaha di lapangan -- ! .213. Pengalaman Kerja_ .: Memiliki sertifikat kompetensi kerja hidang keahlian pelaksana saluran irigasi G.01.213.213. d.04 I . Kompeter. INA.03.: 2 (dua) tahun dan rohanl.Untuk Dill Sipil .04 6. blla perlu ada surat keteranqan dokter atau psychotest . spesifikasi teknis.S223. 4 (empat) tahun .04 j I I 7.213. Uraian Jabatan 4.213.0S.01 Me·laksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai _yang tercantum dalam kontrak kerja.5223.04 I 4.5223.01. metode ker]a dan K3 Membuat laporan mingguan.. Nama Jabatan 2. . INA.si Kerja : Kompetensi Keria Pelaksana Irigasi terdiri atas: No. "2. Kode Jabatan 3. Syarat Jabatan : Pel. INA.5223.213. a.06. Kesehatan : 'Sehatjasmani :.S223.02.01.01.

Kriterfa Unjuk Kerja Menggambarkan kegiatan yang hurus dikerjakan untuk memperagakan kompetensi dI setiap elemen.• Ruang lingkup pengujtan menyatakan dimana. 3. 1. untuk memperagakan kompetensl sesuai tingkat keterampllan yang digambarkan dalam kriterla unjuk kerja yang meJiputi : • Pengemhuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk seseorang dinyatakan kampeten pada tingkatan tertentu.kan Judul Unit yang mendeskrlpsikan da'am mencapai standar kompetensl. elemen dlpenuhi berbentuk kafimat pasip dengan output yang terukur Batasan Varlabel Ruang lingkup. bagaimana dan dengan metode apa pengujian seharusnya dUakukan • Aspek penting dart pengujian'menjelaskan hal-hal pokok dan pengujian dan kunci pokok yang -. termasuk pera~ran dan produk atau jasa yang dihasilkan. Tingkat 1 : Melaksanakan proses yang telah ditentukan -dan menilai. Oeskripsi Unit Menlela!. proses. . Panduan Pennatan Membantu menglQterpretaslkan dan menilal unit dengan mengk~ususkan petunjuk nyata yang pedu dikumputkan. nngkat 2: Menge10ta proses dan menentukan c:riteria untuk mengevaluasi proses. Sistem pengk~dean Inl dirancang khusus untuk dl lingkungan sektor Jasa Konstruksi. Merupakan Kode yangterdiri dari 9 digit untul< setiap jabatan kerja. . I I I perl" dillhal ped_ waklu peng"ji_n Kornpetensi Kuncl I I I Keterampilan umum yang diperlukan agar criteria unjuk kerja tercapal pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkar:! untuk peran I fungsi pada suatu pekerjaan. dan menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses. Mendefinlsllkan sltuasf dart urlt dan memtien'kakn infonnasl teblh jauh tentang tlngkat otonoml perlengkapan dan materi yang mungkin digunakan dan mengacu pada sya~t-syarat yang ditetapkank. sebaglan atau pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Elemen Kompetensi Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakar.H. 2. sedang untuk nomor urut unit korr.--------------------------------------------~--------------~ Judul Unit Mcndefinlslkan· tugas I pekerjaan suatu unit kompetensl yang menggambarkan kesejuruhsn standar kompetensl. . mutu berdasarkan kriteria yang tetah dltentukan. Tingkat 3: Menentukan prinsip-prinsip dan proses. spa yang harus dikerjakan pada waktu menital dan apakah syarat-syarat dati. Unit Kompetensi ~. mengevaluasi dan mengubah bentuk.an yang menunjul:kan kornponen-komponen pendukung unit kompetensi.petens! dltambah 2 digit untuk versl tahun pembuatan atau revisi 2 digit.' Format Kode Unit. untuk mencapai kompetensl berupa pemyata. snuasl dimana kriteria unjuk kerja dlterapkan.

3 Jarak pengangkutan bahan dl identifikasi untuk menganalisa biaya 2. jalan kerja. kondisi tanah. dan jumlah alat di analisls .213.4 Kebutuhan jenis.S223. peta topografi.1 Menganalisis gam bar desain dan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry.2 Bahan dan peralatan yang tJl syaratkan J&lam spesifikasi teknis di ioentifikasi untuk menentukan volum<3 2.klentifikasi untuk menentukan alat yang di pergunakan 2.1 Gambar desain.3 Kondisi tanah dan kondisi lapangan di areal kerja di iventarisir dengan balk I lapangan·. secara rinci BATASAN VARIABEL: 1.04 Menganalisis gambar desain dan spesrfkasl teknis saluran irigasi Unit ini berhubungan dengan pengetanuan dan ketrampifan yang diperlukan untuk menganaHsis gambar desaln dan Rpesifikas! teknik pada pekerjaan saluran irigasi.. kondisl tanah. bahan. bahan. khusus berkaitan dengan penget~huan dan ketrampilan dalam menganalisis lingkup pekerjaan quarry.01. ELEMEN KOMPETENSI 0.2 Volume dan jenis bahan yang tersedla pad a lokasi quarry diperkirakan sesuai kebutuhan 1. .01. peta situasl dan peta geologi di analisis secara cennat 1. Unit in. 0. jalan ke:rja. Uraian Unit~unit Kompetensi Uraian unit-unit kompetensi tergambarkan sebagai berikut: ' KODEUNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT: INA. Kompetensi ini sering diterapkan dalarnsatuan kerjakelompok. kondisi KRfTERIA UNJUK KERJA 1.. 2:'oata dokumen yang benar untuk menganalisis harus tersedia. type.10 I.2 Menentukan bahan dan alat yang akan dtpergunakan 2. '. kondisl (apangan serta alat yang akan digunakan.1 Lokasl quarry di.

1.. 3. Diberikan kewenangan dan . dan keterampilan diperlukan buldi ketrampilan ' penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl. peta situasi .ndengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana Irigasi. Urtit iri harus didukung oleh data laboratoriurn ._Aspek yang harus diperhatikan : 3. 1.3. Penilaian mencakup 1 peragaan dan peraktek balk ditempat ' kerja lapangan maupun cldalarn ruangan. jalan kerja dan kondisi tanah. Kait:s. 1. Penginterprestasian pelaksanaa pekerjaan jadwal dan menyusun program kerja harlan dan mingguao 2.' .2 Melaksanakan persiapan Iapanpan sesuai Ungkup pekerjaan . Kontek penilaian: Unit hi dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja. peta situasi dan pet a 9iol09i 3.inisiatlf untuk rnenqanalisis lingkup pekerjaan dengan kondisi lapangan.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry.3 1.dan peta 9io1og1.4 Kemampuan dalam menyusun reneana kerja sesuai dengan bahan dan alat yang akan digunakan . PANDUAN PENILAIAN 1.1 tJlembuat program kelja mingguan 4. Pengetahuan.1 Kernampuan menilai kelengkapan peta topografi. Aspek penting penilaian .2 Kemampuan menganalisis volume bahan berdasarkan kondisi lapangan 3. 4. yaitu terkait dengan unit : 4. 4.1 Penginterprestasian peta topografi.3 Kernampuan menganalisls kesesuaian kondisi lapangan dengan gambar kontrak 3. Mengg. material.4 Perhitungan volume bahan dan material.unakan komputer untuk menqanahsls keterseelean material untuk mendapatkan hasil yang benar.

material dan peralatan kepada unit lain Merencanakan dan mengorganisasikan keglatan pelaksanaan survey dan iV'3stisig asi Melaksanakan kerjasama dengan team survey topografl." . KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1 1 1 2 3 4' 5 6 7 Mengurnpulkan dan menganalisis peta topografi. team survey giologi.1 2 2 . peta situasi dan peta 9iologi juga bahan. peta situasi dan peta gl0109i juga·meflentukan bahan. material dan peralatan Mengkomunikasikan peta topografi. logistik dan peralatan Menggunakan ide dan teknik rnatematlka Memecahkan masalah Mengg':lnakanteknologi 2 .12 KOMPETENSI NO.

. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dan ketrampilan dalam rencana kerja harian. ~.1 Jadwal pelaksanaan induk di pelajari untuk membuat rencana kerja harian 1. 2.1 Rincian kebutuhan alat berdasarkan volume pekeriaan dibuat untuk menyusun rencana kebutuhanperalatan .5223.i di buat untuk rencana ke~a 1.1 Jadwal bimbingan teknls di buat untuk rnernbuat program bimbingan kepada mitra kerja 3. kebutuhan peralatan. Data yang benar untuk membuat program kerja mingguan harus tersedia 3.02. tenaga kerja dan program pelatihan mitrs kerja.1 Membuat rencana kerja KRITERIA UNJUK KERJA 1.2 Menyusun rencana kebutuhan peralatan . bahan dan tenaga kerja 2.3 M ernbuat program bimblnqan teknis mitra kerju 3. mingguan.01.213. Menggunakan komputer untuk menyusun program . bahan.3 Rindan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan volume pekerjaan di buat untuk menyusun rencana kebutuhan peralatan 0. perkiraan cuaea dan hari libur di buat unt~k menyusun rencana kerja 0. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk membuat program 4.2 Rincian kebutuhan bahan berdasarkan volume pekarjaan dl buat untuk menyusun bahan dan tenaga kerja 2. perha.2 Rlncian volume pekerjaan yang akan dilaksanakan harlan dan mlngguan .2 Materi bimbingan teknis dl susun untuk membuat program bimbingan BATASAN VARIABEL 1. Komoetensl ini sering diterapkan dalam satuan ke9a kelompck 2.13 KODE UNIT JUOUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.04 : Membuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk : Unit ini berhubungan diperlukan dengan pengetahuan program dan ketrampilan yang untuk mernbuat k&rja mingguan berdasarkan rencana kerja induk. ELEMEN KOMPETENSI 0.3 Altematif tahapan pelaksanan berdasarkan kondisi lapangan.

3. Penginterprestasian kebutuhan bahan..KOMPETENSI 1 2 induk TINGKAT Menganalisa dan menentukan program kerja mingguan berdasar rencana i<erja 2 dengan bagian peralatan dan logistik.2 2. alat dan materi yang akan diperg unakan .2 2. Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi. keuanpan dan .3 Kemampuan da/am menyusun biaya dan tenaga Kemampuan dalam menyusun rencana kerja sesuai dengan bahan.1 1.4.1 Kemampuan dalam menentukan bahan.2 MenganaJisis gambar desain dan spesifikasi teknik Melaksanakan persiapan lapangan KOMPETENSI KUNCI KUNCI NO. yaitu terkait dengan unit : 41 4. alat dan biaya yang akan digunal<an _ __ Kaitan denpan Unit lain: . keuangan dan Mengkomunikasikan bag ian teknik 1 1 3 : Merenca('lakan dan mengorganisasikan 4 kegiatan pekaerjaan dan pelatihan Melaksanakan kerjasama dengan bsglan perslstsn dan loglstlk. diperlukan bukti ketrarnpilan 1. peralatan.Aenyusun program pelaksanaan kerja Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup perapaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan rnaupun didalam ruangan. Unit in. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kornpetensi. harus didukung oieh serangkaian metode 'Intuk penilaian pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompentensi (MUK) 3. tenaga kerja. material. jadwal pelaksanaan pekeqaan dan modul pelatihan i. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3.14 PANDUAN PENILAIAN 1.

-.15 bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi I 2 1 2 2 --~--.- -- .-.-. .

dengan pengetahuan persiapan pekerjaan yang dan ketrampilan untuk melaksanakan Unit ini khusus lapangan sesuai lingkup pengetahuan dan berkaitan dengan ketrampilan datarn melakukan survai staking out.Q4 : Melaksanakan persia pan lapanqan sesuaitlnqkup : Unit in. ~------------------~~--------------------------------------~ ELEMEN KOMPETENSI 0.1 Permintaan peralatan utama kepada bagian logistik di ajukan untuk mendukung. 4.1 4.1 KRITERIA UNJUK KERJA Pengecekan bench mark di laksanakan untuk surval dan staking out Patok sementara koordinat dan 1. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk melakukan persiapan lapangan Menggunakan komputer dalam melaksanakan persiapan .4 Menylapkan Ickasi pengujian 4. gudang bahan 3. .2 1. berhubungan diperlukan pekerjaan. gudang bahan dan pengujian bahan..01.Data yang benar untuk melaksanakan persiapan lapangan narus tersedia 3.2 . perala tan . bahan clan tenaga k. barak kerja.3 Menyiapkan jalan J-:erja. bahan.03.erja 2.. Kompetensi.pekerjaan 2. jaJan kerja.1 3.213.Hasil uji laboratorium di terima untuk di analisa Uji coba di lapangan sesual spesifikasi teknik di I _ laksanakan dengan teliti BATASAN.3 Surva! jalan masuk di lakukan untuk jalan kerja Jalan alternatit ke lokasi proyek di tetapkan Barak kerja dan gudano bahan di bangun untuk persiapan kerja 0.2 Perslatan pendukung dan tenaga kerja di siapkan 0.VARIABEL 1. ··1 16 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA. inl sering diterapkan dalam satuan kerja kelompok 2.2 3.1 Melakukan surval dan staking out bersarna juru ukur 1.5223.2 Menyiapkan·peralatan pendukung. barak kerja. tenaqa' kerja.3 dilokasi proyek di buat untuk etevasl untuk staking out Pengukuran awa! dhakukan 0.

barak kerja dan gudang metriai yang akan digunakan Kemampuan daiam menyusun rencana penyiapan peralatan.dalam menggunakan peralatan. Unit ini harus didukung oleh serangkaian data laboratorium 3. tenaga kerja. barak kerja dan gudang metrial yang akan digunakan 4. Perhitungan volume bahan dan material .2 Penganaljsisan lingkup pekerjaan yang berhubungan kebutuhan peralatan.1 Penginterprestasian penunjang untuk mendemonstrasikan komoetensl. [alan kerja. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan maupun didalam ruangan. yaitu terkait dengan unit : 4. bahan. [alan kerja. mendukung . Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikaf1 : . material. peralatan dan tenaga kerja Mengkomunikasikan teknik bag/an peralatan dan 'ogi~tik. tenaga kelja. bag ian keuangan dan bagian Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan . bahan. jalan kelja. Pengetahuan dan keterampilan diperlukan bukti ketrampilan 1.nbingan teknis pada mitra kerja 4. jalan kerja.3 2. efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi kinerja Pelaksana Irigasi.2 3. 3. tenaga kerja. tenaga kerja. bahan. peta situasi kebutuhan peralatan. bahaAi(enaga kerja. 1 2 3 KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1. 1 Menganalisa dan menentukan bahan. barak kerja dan glldang metria] 1. Kaitan dengan Unit Jain: Unit in.1 Mernbuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk Meng~dakan pelatihan dan bi.1 Kemampuan da/am menentukan peralatan. barak kerja dan gudang metrial yang akan dipergunakan ·3. bahan. jalan kerja. .17 PANDUAN PENILAIAN 1.2 KOMPETENSI NO. barak kerja dan gudang metrial 1.3 Kemampuan.

4 Melaksanakan kerjasama dengan bagian peralatan dan logistlk. baqian keuangan dan bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 2 2 .

Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk rnemberikan bimbingan 4.pok Data yang benar untuk memberikan contoh dalam pembuatan jenis pekerjaan harus tersedia 3. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan kerja kelorr.1 Menyiapkan materi bimbingan teknis ses-ral dsnpan lingkup pekerjaan 1..erja ~------..5223.1 Penginterprestasicln materi pelatihan 1.. sarJran irigasi d! I siapkan untuk bimbingan 2.IAN 1.2 1.04 Mengadakan bimbingan teknis pada mitra kerja Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk mengadakan bimbingan teknis pad a mitra kerja.. pembuatan serta .--------------~-----------------------------------------~ BATASAN VARIABEL 1.3 Peralatan di siapkan untuk bimbingan Contoh pelaksanaan pekerjaan berikan kepada mitra kerja .3 KRITERIA UNJUK KERJA Pedoman Kerja di siapkan untuk bimbirgan tAateri bimbingan di siapkan untuk pelatihan Laporan pelaksanaan bimbingan di buat untuk ciidokumentasikan 0.2 Memberikan bimbingan dan memberi contoh dalam 2. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensi.2 2. bimblnqan dan ketrampilan teknis dan memberikan contoh pekerjaan sesuai spesifikasi ElEMEN.2 Membimbin!i dan memberi contoh dalam pelatihan . diperfukan buldi ketrampilan 1.. 2.1 1.213.1 Contoh pelaksanaan pekerjaan . Menggunakan komputer dalam memberikan birnbingan PANOUAN PENILA. ukuran tiapjenis pekerjaan sesuai sesual spesifikasi di spesifikasi dan metode '.01.HI KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.' . Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dalam menyiapkan rnateri. KOMPETENSI 0.04.

2 Melaksal1ak~m pekerjaan saluran irigasi aesual dengan shop drawing..1 . teknik dengsn bagla. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini men~ukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasl. keuangan dan bagian tehnik dan 2 1 1 2 1 4 5 6 MEJnggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah 0' 2 2 7 Menggunakan teknologi . 1 2 3 Menyusun program pelatihan Mengkomunikasikar.3 3.1 3. spesitikasi teknik. metode kerja dan K3 KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT reo.angetahuan dan peragaan dan peraktek baik diternpat kerja lapangan maupun keterampitan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) 3. ~ontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup didalam ruangan.2 . Unit inl harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilal J:. peralatan. yaitu terkait dengan unit : 4. keuangan. mitra kelja Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelatihan Melaksanakan dan mitra kerja kerjasama dengan team logistik dan perala tan. 3.4 : Kemampuan menilai kelengkapan materi Kemampuan menyusun biaya dan tanaga pelatihan Kemempuan menyusun program pelatihan Kemampuan memberikan bimbingan pelatihan 4. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3. Mefaksanakan persiapan lapangan sesuai lingkup kerja4.20 2.

213.1 3. dengan pengetahuan pelaksanaan dan ketrampilan dalam permohonan mengatlJr pekerjaan.1. spesifikasi teknik....01.... mutu.. metode kerja dan K3.1 Mengajukan permohonan izin untuk menyampaikan rnemulal pelaksanaan pekerjaan 1. metode kerja dan K3 DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan diperlukan untuk dengan pengetahuan pekeljaan dan ketrampilan yan~1 saluran i.1 Haslt ~kerjaan berdasarkanperhltungln kom~Uln pekerjaan setiap hari di perkirakan secara cermat ..04 : Melaksanakah pekeriaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.. mutu.2 3. waktu. Unit ini khusus berkailan izin. spesifikasi teknik. Penempatan bahan sehingga tercapai efisiensi biaya.21 KODE UNIT JUDUL UNIT : INA..3 Evaluasi hasil kerja di lapangan setiap hari untuk mencapai target di lakukan secara kontinyu 0.4 Melal\llkan evaluasi hasU kerja di lapangan 4.persetujuan izin formulir memulai yang l pekerjaan I telah dilsi 0. waktu dan 2. memeriksa pekerjaan sesuai instruksi dan rnenqevaiuasl hasll pekerjaan.0S.3 Memeriksa pekeljaan sesuai inslruksi kerja yang telah ditetapkan 3.3 Dokumen instruksi kerja sebagai pedoman pelaksanaan pekeljaan dl terima untuk di pahami Pekerjaan dan mengisi chek list dibandingkan dengan instruksi kerja di periksa Gengan cennat Chek list sesuai prosedu: mutu di dokumentasikan dengan balk 0.igasi sesuai melaksanakan dengan shop drawing.-fv1engatur pelaksanaan pekeljaan di lapangan dengan rnemperhatikan biaya. dan persyaratan K3 di alur secara cermat 2.. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1.2.S223.1 Permohonan dengan .2 lengkap di ajukan untuk mUlai kerja Pemeriksaan bersama direksi dan konsultan pengawas untuk pekerjaan yang akan dilaksanakan di lakukan 0.2 Pekerjaan sesuai blaya. . waktu dan K3 yang tclah ditetapkan . di laksanakan dengan baik K3 2.

3 Laporan kepada didokumentasikan bag/an teknis di serahkan untuk 0.kukan tindakan perbaikan apabila terjadi keterlambatan dan penyimpangan 6. mutu.1 Formulir laporan harian peiaksanaan pekerjaan di isi dengsn balk 5.2 Rekapitulasi kemajuan pelaksanaan pekerjaan harlan menjadi laporan mingguan di buat secara teUti 5. 4.5 Membuat laporan harian dan mingguan pefaksanaan pekeriaan 5.2 Hasil kerJa di lapangan di evaluasi untuk tindaklanjuti 0. Menggunakan komputer dan lnisiatif untuk melaksanakan metode kerja dan K3 untuk memproses pelaksanakan pekerjaar. vJal(tu dan K3 1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl. diperlukan bukti ketrampilan 1.3 Perhltunqa. saluran pekerjaan saluran irigasi irigas! sesua'i dengan spesifiasl.1 Pemeriksaan hasil pekerjaan bersama direksi dan konsultan di lakukan secara telit! 6.3 Formulir cacat pekerjaan dl lsi untuk di perbaikl Langkah-Iangkah perbaikan mutu peketjaan di laksanakan sesuai instruksi 6. biaya.1 Penginterprestasian gambar kerja 1. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan 1<erjakelompok Data yang benar untuk melaksanakan pekerjaan harus tersedia Diberikan kewemmgan sesuai dengan spesifiasi. mutu.2 6. Kontek penilaian: " Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja .22 4. 2.4 Pemeriksaan hasil perbaikan mutu dl lakukan secara cermat BATASAN VARIABEL 1. waku dan K3 2. metode kerja dan K3 PANDUAN PENILAIAN 1.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan b. 3.6 Membust program penyesuaiandan ' mela.aya.

2 3. peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan· maupun Unit ini harus didukung .1 4.23 Penilaian mencakup didala. mutu. Aspek penting penilaian Aspek yang . Pelaksana lrigasi.1 3. Kaltandengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi. keuangan t. 4. waktudan K3 Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondisi lapangan dengan gam bar kerja . yciitu terkait dengan unit: 4. 1 2 KOMPETENSI KUNCI Melaksanakan dan mengorganisasikan pelaksanaan pekerjaan Mengkomunikasikan bagian teknik kepada bagian peralatan dan logistik.oleh serangkaian metoda untuk menilai penqetahuan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) dan 3. keuangan. TINGKAT 2 dan 1 3 4 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan Melaksanakan kerjasama dengan team logistik dan peralatan. teknik dan mitra kerja 1 2 1 2 2 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi .2 Mengadakan pelatihan dan bimblngan teknls pada mitra kerja Melakukan pemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan KOMPETENSI KUNCI NO.~ ruangan.harus diperhatikan : 3.3 Kemampuan dalam meaksanakan pekerjaan Kemampuan dalam menghitung biaya.

PANDUAN PENltAlAN 1.3 Hasil opname pekerjaan yang telah disepakati di serahkan untuk dilaporkan I O.. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan keqa kelompok 2. Menggunakan k~mputer dalam menghilung volume pekerjaan untuk rnendapatkan hasil yang benar. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk mengecek kesesuaian data dengan kondis! dilapangan 4.2 Berita acara hasH opname-:. Unit inl khusus berkaitan dengan pengetahuan melaksanakan pemeriksaan. Data pemeriksaan yang benar harus tersedia 3. pengukuran .1 1. 1.pekerjaan· di tanda ' tangani bersama untuk dasar pembayaran BATASAN VARIABEL 1.2 Penginterprestasian hasH perneriksaan dan pengukuran peke~aan Pembuatan berita acara hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan .sebagai dasar pembayaran sub k-ontraktor I mandor pembayaran 2.1 0.213. dan keterampilan dalam dan membual uerita pengukuran acara hasH pemeriksaan dan pengukuran ELcMEN KOMPETENSI KRITERJA UNJUK KERJA 1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang " untuk mendemonstrasikan kompetensi.2 I dilaksanakan di buat untuk di laporkan I' 1.24 KODEUNIT JUDUL UNIT INA.04 Melakukan pemeriksaan dan memproses fisik pekeriaan sub kontraktor I mandor berita acara kemaluan DESKRIPSI UNIT Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk melakukanpemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor I mandor.06. diperlukan bukti k~trampilan .1 Kebenaran berita acara dibandingkan" dengan hasn opname pekerjaan di periksa untuk dasar hasil pemerfksaan dan.5223.21V1embuatberita aeara 2.01.1 Melaksanakan pemeriksaan dan pengukuran bersama hasiJ pekerjaan di lapangan Opname pekerjaan di lakukan bersama Gambar sketsa realisasi pekerjaan yang telah I I 1.

teknik 2 1 2 2 .3 3. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian menpakup pemeriksaan dan pengukuran hasil pekerjaan Uni~ inl harus didukung oJeh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunJang .1 yaitu terkait den~an unit: '. Aspek penting peniJaian Aspek yang harus diperhatikan : 3.yang ditetapkan dalam Maten Uji Kompetensl (MUK) 3.25 1.:..2 3.. hasil pekerjaan dilapangan Kemampuan dalam menghitung volume tiap jenis pekerjaan Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondtsi lapangan dengan gambar kerja Kemampuari menyusun prakiraan biaya "yang harus dibayarkan kepada sub kontraktor I mandar 4. 1 2 3 4 5 6 7 Mengumpulkan hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan di lapangan Mengkomunikasikan bag ian teknik Mefaksanakan perneriksaan dan pengukuran untuk membut berita acara M~aksanakan dan mitra kerja Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi ..2 Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan mitra kefja KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI" TINGKAT 2 dan dan logistik. metode kelja dari K3 " 4.3 Perhitungan aeara pembayaran kepada sub kontraktor I mandar berdasarkan berita 2. 4. spesifikasi teknik.4 Kemamouan dalam menila..1 3. Kaitan dengan Unit lain: Unit in. Me(&ksanakan pekeqaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.:<. keuangan. fllendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi.' kepada bagian peralatan 1 1 kerjasama dengan bagian logistik. keuangan NO. peralatan.

.2 3. Kompetenslin.04 Melakukan lapangan Unit ini berhubungan dengan pengetahuan diperlukan pekerjaan untuk melakukan di lapangan.1 . 2. Unit koordinasi ini dan ketrampilan yang kegiatan.3 Melal~ukankoordinasl dengan pihak fuar 3. Penilaian kinerja sub kontraktor /mandor sesuai prosedur 1.Masa:ah yang berkaitan 3. pelaksanaan berkaitan.1 2.2 Menglkuti "'.:a·pat utin r mingguan 2.2 2.3 KRITERIA UNJUK KERJA 1 koordinasl dengan sub kontraktor Imandor 1.3 3.koordiuasl kegiatan pelaksanaan pekerjaan di khusus f-engetahuan dan kelrampilan dafam kooroinasl dengan sub kontraktor I mandor dan pihak luar ELEMEN KOMPETENSI 0. .4 Notulen rapat dengan sub kontraktor I mandar di buat untuk dj dokumentasikan 0. ~ 2.KOOEUNIT JUDLJL UNIT DESKRIPSI UNIT {NA.01. .07.1 Menyelenggarakan 1.3 . dengar.1 ~~~--~----~------~--------~~------------~----~~--~-Materi untuk rapat dengan sub kontraktor I mando.213.5223.4 Maten rapat di siapkan untuk bahan diskusi Rapat Unjauan manajeman (RTM) di ikuti Hasil rapat di dokumentasikan secara balk dengan pihak luar di . sering diterapkan datam satuan kerja kelornpok Bahan materi untuk rapar harus tersedia .. Hasil rapat di tindak Janjuti 0.4 identifikasi untuk dapat di pecahkan bersama Pertemuan dengan pihal~ {uar di adakan Hasit pertemuan deng~n pihak luar di t:ndak lanjuti Hasil rapat di dokumentasikan secara baik SATABAN VARIABEL 1.2 di siapkan untuk koordinasi di ·buat di Rapat dengan sub kontraktor I rnandor selenggarakan untuk koordinasi 1.

anakan pekerjaan saluran Irigas. 4: external Diberikan kelVenangan dan inlslatlf untuk menglkuti rapat koordlnasl dengan plhak hauil pertemuan..3 2.lpuan mengatas. masalah dan menindak laojut.ecara b.jaksana 4.1 external Kemampuan <@lam menginvenlalisasi masalah ".4 Kemampuan dalam mengadakan koordinasi dengan pihak external Kemampuan mengana/isis permasalahan dilapangan Kemar.27 3. Aspek penting penilai~n Aspek yang flaws diperhalikan . Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemons!rasikan kompetensi. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini mendukung klnerja efektif da/am serangkaian unit kompetenSj teknisi Pe/aksana frigasi. metoda kerja dan K3 Melak. masalah . Menggunakan komputer untuk membuat notulen rapat koordiansi dan menindak Jan]ut! PANDUAN PENILAIAN.rangkalan metoda untuk menllai pengetahuan' dan keterampUan penunJang yang dRetapkan dat"m Maten Uji Kompetensl (MUK) 3.2 1. sesuat dengan shop draWing. yaitu terka. 3.2 Melakukan pemer. yang tlmbul <!engan pihak 3.ik peke~aan teknik.. speslnkasl ..1 1. Penginterprestasian masalah yang timbul deng"anpihak external Menyelenggarakan koordinasi dengan plhak external Menindak lanjuti masalah dengan pihak external KOl'ltekpenilaian: Unit.ini dapat dinilai didalam ~tau dUuartempat kerja PeniJaian mencakup pemeriksaan dan pengukuran hasll pekerjaan Unij Ini harus didukung oleh ·.ksaon dan memroses berita acara kemajuan fi. dipertukan bUkti ketrampilan 1. 1.2 3.1 4.3 3.t dengan unit: 4.

' . '1 2 3 4 KUNCI KOMPETENSI '<UNCI TINGKAT Mengumpulkan masalah yang timbul baik internal maupaun external Mengkomunikasikan kepada pihak internal dan extenal Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan mengatasai masalah Meiaksanar:an kerjasama dengan pehak internal dan external Menggunakan ide dan teknlk matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 1 2 1 5 6 2 2 7 .KOMPETENSI NO.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful