PELAKSANA SALURAN IRIGASI

SKKNI

STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

PELAKSANA SALURAN IRIGASI (IRRIGATION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)
Nomor Registrasi:
INA 5223.213.01

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

Nomor Regristrasi: INA5223.213.01

SKKNI
STANOAR KOMPETENSI KERJA NASIONAl INDONESIA

j

I
t

J

I

PELAKSANA SJ(LURAN IRIGASI ( IRRIGA TION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)

DEPARTEMEN

PERMUKIMAN

DAN PRASARANA

WILAYAH

.TAHUN 2004

KAlA PENGANlAR
Dalam rangka penyiapan tenaga professional dl bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kepentingan penempatan mengukur dan menyaring tenaga kebutuhan kerja yang nasional di dalam negeri maupun untuk adanya perangkat standar yang dapat sesuai dengan meme_nuhi persyaratan

ke luar negeri, diperlukan

_~o~petensinya. Standar Kompetensi Keria Nasional Indonesia (SKKNI) selaku Jabatan Kerja merupakan untuk menentukan kompetensi tenaga kerja suatu hal yang sangat penting dan dibutuhkan sesuai jabatan kerja yang dimilikinya. Standar Kompetensi disusun berdasarkan Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa _konstruksi analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku

pelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dart jabatan kelja yang bersangkutan. Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalsm suatu Konvensi Nasional yang melibatkan tersebut. Untuk menyusun dan menetapkan PelaJcsana Saluran lrigasl Standar Kompetensi Canal Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Engineer) pad a Peketjaan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Keria

(Irrigation

Construction

dibidang Sumber Daya Air ini diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP. 69IMENNI2004, dan penetapan

Tgi 4 Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagai
persyaratan jabatan tersebut dan ber1aku secara

acuan dalam pembinaan Nasional.

Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan. kerja ini tetap masih meiner1ukan penyempumaan ilmu pengetahuan dan teknologi sejalan

Disisi lain standar kompetensi dengan tuntutan perkembangan

serta kebutuhan Industri
sangat diper1ukan.

Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempumaan

Akhimya kepada semua pihak yang telah ikut berperan serta dalam penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasionallndonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan tertnia kasih.

Jakarta,

Oktober 2004

KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 I KPTSIMI2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGAAHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI DEPARTEMEN PEKERJAAN 2007 UMUM .

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. c. Undang-Undang Mengingat . dapat diandalkan dan tersertifikasi dalam rangka penyerapan tcknologi yang diperlukan. Nomor 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi. huruf b dan huruf c. perlu ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi sebagai standar dalam suatu keputusan Menteri Pekerjaan Umum.MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTER! PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 IKPTS/M/2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI MENTER! PEKERJAAN UMUM. 3. Peraturan Pernerintah Nomor 28 Tahun 2000 Jasa tentang Usaha dan Peran Masyarakat Konstruksi. bahwa dengan semakin berkembangnya kernajuan teknologi yang digunakan dalam usaha jasa konstruksi eli butuhkan tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi yang berkualitas. b. d. 2. Menirnbang a. Peraturan Pernerintah Nomor 30 Tahun 2000 tentang Jasa Penyelenggaraan Pembinaan 1. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a. sehinga dapat terciptanya keseragaman kualitas Ikoqlpetensi. 4. bahwa berdasarkan basil konvensi penetapan Standar Kompetensi Kerja (SKK) telah disepakati secara konsensus untuk ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja (SKK) oleh Menteri Pekerjaan Umurn. bahwa untuk memenuhi tuntutan pada huruf a tersebut dibutuhkan suatu Standar Kompetensi Kerja yang hams dipenuhi oleh para tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli khususnya di bidang jasa konstruksi.

6. Penyusunan kompetensi. Tugas. d.Konstruksi.ENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA KERJA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI. Keputusan Presiden Repuhlik Indonesia Nomor 187 Tahun 2004 ten tang Pernbentukan Kabinet Indonesia Bersatu sebagaimana telah diu bah denganKeputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 171/M Tahun 2005. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2005 tenrang Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Kementerian Negara Repu blik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 63 Tahun 2005. Materi Pelatihan berbasis program Materi Uji pelatihan Kompetensi berbasis (MUK) KESATU KEDUA . 8: Peraturan Menteri PU Nomor 286/PRT 1M 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Pekerjaan Urnum. Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 62 Tahun 2005. 5. Penyusunan b. MEMUTUSKAN: Menetapkan KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM TENTANG P. Menetapkan Standar Kompetensi Kerja Tenaga Terampil dan Tenaga Kerja Ahli di Bidang Jasa Konstruksi klasfikasi pelaksanaan pekeIjaan konstruksi seperti tertuang dalam Lampiran I dan Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini. 7. c. sebagai standar bagi setiap tenaga kerja yang akan ditempatkan pada jabatan terampil dan keahlian dalam kegiatan usaha jasa konstruksi Standar Kornpetensi Kerja (SKK) yang dimaksud dalam diktum KESATU dipergunakan sebagai acuan a. Penyusunan Standar Latih Kompetensi (SLK). Fungsi. Penyusunan kompetensi. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan.

Dengan bedakunya Keputusan Menteri iru. Ketua Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional . Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. . Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). -Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. ketentuan Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) yang berkaitan dengan Sertifikasi Tenaga Kerja Terampil dan Sertifikasi Tenaga Kerja AhU di Bidang Jasa . ' . Konstruksi dan peraturan pelaksartaannya hams disesuaikan dengan Keputusan Menteri ini. Tembusan. 2. 4.untuk evaluasi peserta pelatihan dan pengujian dalam rangka sertifikasi kompetensi yang dipersyaratkan untuk menduduki jabatan kerja yang relevan. disampaikan kepada Yth : 1. Eselon I di Lingkungan Departemen Pekerjaan Umum. KETIGA Pemberlakuan SKKTenaga Terampil dan Tenaga AhU ini akan ditetapkan kemudian dengan Keputusan Menteri Pekerjaan Umum tersendiri. Apabila diperlukan keputusan ini akan diperbaiki kembali sesuai dengan perkembangan teknologi KEEMPAT KELIMA Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 31 Juli 2007 MENTERI PEKERJAAN UMUM. 3.

3. 4. 19. 42.01 INA 5220. 24.20 KJI943.Lampiran I Keputusan Menteri Pekerjun Umum Nomor : 340/KPTS/M/2007 Tanggal: 31 Jul1 2007 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DIDANG JASA KONSTRUKSI No. 14.211.223.01 INA 5211. 13. 28. 2.01 Tukang Batu Tukang Pasang Batu .07 INA 5220. KJI951.10 KJI931.222.02 KJ1700. 12.01 INA 5220.211.75 INA 5200.02 INA 5220.211. 21. 23. 16. 33. 222. 6. 0305 INA 5220. 17.60 INA 5211.20 INA 5211.02 INA 5211.04 INA 5211.211.222.222. 27. 32.04 INA 5211.20 INA 5211.222.213.2 INA 5211.222. 39.05 INA 5220. 15.03 INA 5211. 30. 36.223.01 INA 5211. 10.213.01 INA 5200.222.05 INA 5211.506 KJ1943.02 KJI959. 212.222. Tukang Kayu Tukang Kayu Bekisting Tukang Besi Beton Tukang Konstruksi Baja Tukang Pipa Bangunan Tukang Bekisting & Perancah ' Tukang Bangt!nan Umum TukangC~tBan~nan Tukang Aspal . 34.223.222.211.06 INA 5220.02 INA 5211.233. 20.01 INA 5211.222.10 INA 5220.222. 11.06 INA 5220. 29.222. 35.03 INA 5200.03 INA 5211.211.01 INA 5220.06 KJ1953.04 KJ1848. 7.15 KJI032. 5.04 INA 5211. 41.222. 8.Jalan Operator Mesin Periggelar Aspal (Paver) Operator Penyemprot Aspal Operator Road Roller Operator Sheep FootVibrating Compactor Operator Concrete Paver Operator Motor Grade Operator Mesin Pemecah Batu Operator Bulldozer (Construction & Mining) Operator Bulldozer (Logging) Operator Excavator Operator Wheel Loader Operator Motor Grader Operator Tower Crane Operator Pile Hammer Pekerja Aspal J alan Mandor Produksi Campuran Aspal Panas Mandor Perkerasan Jalan Mandor Konstruksi Mandor Pernbe sian / Penulangan Beton Mandor Tukang Batu/Bata Mandor Tukang Kayu Juru Ukur Pekerjaan Jalan/Jembatan Juru Hitung Kuantitas Quantity Surveyor Lapangan Quantity Surveyor for Building (Pengukur Kuantitas Pekerjaan Gedung) Juru Oambar Arsitektur Teknisi Laboratorium Tanah Teknisi Laboratorium Aspal Teknisi Laboratorium Beton Pelaksana Pekerjaan Jalan . 9.123. 37.222.222.11 INA 5220.223.22 INA 5211. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA I 1.223. 26. 18.04 INA 5211.40 KJI871. 25. 31. 38. 22.

213.05 TM045 TM044 TS 004 53 Pelaksana Pekerjaan Jembatan Pengendali Mutu Pekeriaan Jalan Pelaksana Lapangan Pekeriaan Gedung Pelaksana Lapangan Pekeraiaan Plumbinz Pelaksana Saluran Irizasi Pelaksana Bangunan Irizasi Pelaksana Bendungan Pelaksana Terowongan Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banaunan Gedung Bertingkat Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banzunan Gedung Bertingkat Teknisi/ Asisten Surveyor Pengukuran & Pemetaan Situasi (Teritris} r . 47.01 INA 5223.01 INA 5211.213.90 INA 5223.213.213.213.01 KJI219. 50.213. 46.02 INA 5201.01 INA 5220.03 INA 5231. 48. 44.213. 49.43. INA 5212. 51. 45. 52.

Manajer Lapangan PekeIjaan Jembatan Manajer Lapangan Pekerjaaan Jalan Manajer Lapangan Pekerjaan Jalan & Jembatan Manajer Jaminan Mutu Pekerjaan SDA Manajer Alat-alat Berat Manager Proyek Bangunan Gedung Ahli Desain Jalan Ahli Struktur Konstruksi Jembatan Ahli K-3 Konstruksi AhUMuda Pekeriaan Struktur Bangunarr Gedung Building Manager (Manajer Bangunan) Site Manager for Buliding (Manajer Lapangan untuk Pekeriaan Bangunan] .01 INA5220. 8. 15. 19.112.09 - 23.Lamplran II Keputusan Nomor : Menterl PekcrJaan Umum 340/KPTS/M/2001 Tanggal: 31 J uli 2001 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA AHLI BIDANG JASA KONSTRUKSI No.18 INA5211.02 INA5211.312.212.01 INA5220.212. INA5212. 18. 6. 3.01 INA5220.06 INA5221.05 INA5223.211.212.312. 14.212. 5.312. 1.211. 11. 10.112. 4.122.213.01 INA5220. 7.01.02 INA2521.20 INA5211. 12.' .01 INA5211.02 INA5224.112.01 INA5211.212. 17. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA 2.213.07 INA5220. Ahli Perencana Teknik Bendungan Ahli Perencana Teknik Sungai Ahli Perencana Tek'nik Irizasi AhUPerencana Teknik Reklamasi Rawa Ahli Supervisi Jaringan lrigasi Ahli Supervisi Terowongan AhUDesain Terowongan Ahli Peledakan Ahli Geoteknik Sumber Daya Air Ahli Supervisi Bendungan Tipe Urugan AhUMekanika Air . 21. INA5223.02 INA5220.28 INA2512.03 INA5224.223.112.02 INA5211.02. 16.112.01 INA5220. !3.312. 20.112.312. 9.01 INA5220.01 . 22.01 INA5230.211.

. ••••• ItI... Uraian Unit-unit Kompetensi / .. : : .. 1 2 3 8.... 4... t t ••• 7 ..... Kelompok Nara Sumber C.. Kode Jabatan 3... E..." Syarat Jabatan G.. Kelompok Pakar D. Uraian Jabaten . .. Sistem Pemberian Kode Unit F.~4..... Kompetensl Ke~a H...1 " ••• .... Jabatan Ke~a 1.t It •••• ItIt •••.2 DAFTAR 151 KATA PENGANTAR OAf TAR 131 A.... ......'.... Format Unit Kompetensi I. Nama Jabatan 2. Cnkupan Dalam Industri Konstruksi 4 5 5 5 7· 7 ...... 7 7 7 _ ! 8 8 .. Latar Belakang : .

Pelati~an kerja diselenggarakan berdasarxan program pelatll}a. terutama pasal 10 ayat (2). tentang : Ketenagakerjaan. pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian dan atau keterampilan..3 A. Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengl:Jrus Lambaga Pengembangan Nasiollal (LPJKN) No.. Latar Bclakang Sesuai amanat Undang-undang No. Hal Ini mencenninkan adanya tuntutan kualitas tenaga kelja jasa konstruksi yang betul-betul dapat diandalkan dan tersertifikasi. Selaln Ito undang-undang nomor 13 tahun 2003. Tujuan sertifikasl adalah memberlkan informasl objektif kepada para pengguna ja$a bahwa kompetensi tenaga memenuhl bakuan kompetensl yang ·dltetapkan untuk klaslfika~i spesifikasi untuk pekeljaan persyaratan untuk mendudukl Jabatan kerja Pelaksana Saluran Irlgasl dalam pekerjaan bldang Sumber Daya Air atau sering dlsobut Irrigation Engineer dimana poslsl [abatan kerja dimaksud dapat dilihat dalam pekerjaan Sum bar Daya Air secara tipical struktur orga~isasi -proyek pelaksanaan generik sebagai berikut : . Standar kompetensi keija bidang keterampilan 'melaksanakan yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi . merupakan Canal Constructi~n pekerjaan irigasl sesuai Jasa Konstruksl : pasal 2 ayat (1). 71/KPTSIONlII12001 ahli yang bersangkutan dan kualifikaslnya.-peraturan pelaksanaannya tersurat dan tersirat bahwa tenaga kerja yang melaksanakan perencanaan. 18 Tahun 1999. tentarig : Jasa Konstruksi beserta ..sumoer daya air.. .r'I yang mengacu pada Standar Kompetensl Kerja.

. 38 Bandar Lampung telp. P. 0271487562 PT. 87 Bandar Lampung. Soenarto Soendjaya. Kartona. Virama'Kar:ya 3. Ir. telp. Ahmad Dahlan No. telp. K1aten. Roesnadi.. 0721. 0721258373 PT. 3 Januari 1977 Jabatan Pelaksana lrigasi Site Manager Pengalaman Kerja 13 tahun Perusahaan dan Alamat 2. 15 Juli 1954 Sugiarto. Virama Karya • No. ADHJ. telp. HAGA UNGGUL LESTARI JI. ~ . Semarang 10esember 1:967 Pelaksana lrigasi Pelaksana lrigasl Pelaksana lrigasi Plaksana Irlgast Site Manager 10 tahun 3. 482560 PT. TRAMPIL BINA SENTOSA JI.- PT. Nara Sumber Analisis Kompetensl Bidang KeahUan Pelaksana Irigasi pekerjaan Sumber Daya Air. Swamp Engineer PT. telp. 13 Maret 1948 Donr. 48 Bandar Lampung. Gatot Subroto No. P. Pt. 1. 11 Juli 1963 Eko . Machfu::l. Gatot Subroto No.Purwohartoro. dilakukari melalui proses workshop (Iokakarya) yang diho. 2.6 Bandar Lampung talp. Jogyakarta.. ST. 0721~' 251495 PT. te:p. 0721-784917 PT.177 Teluk Betung Lampung.diri ahlinya di bidang subtansi yang dianalisls yang dilaksanakan di Lampung tanggal 24-25 Agustus 2004 dengan nara sumber terdiri dan: • Pengarah I Tim Teknis 1. ME.. 1. Sumarsono. . Antasari No. Kota Bumi. TALANG BATU BERSERI JI. 9 tahun . Malahayati No.:umaryanto. Dip!. Konsultan PT. Mechanical Engineer PT. 4. Virama Karya 3. 5 tahun . 3 Agustus 1965 Usman Achyar. 20 Junl 1960 Sutono.-. Oogor. 11 tahun 7. 6. Waru I No.4 B. Jambi. KH. 14 tahun 5. ME..I<ARYA JI. HWRE. Kebumen. Arif Rachmen Hakim No. 114 A TanJung Karaog. Hidayat. HUTAMA KARYA . WASKtTA KARYA JI. Je nd.11. Virama Karya 2. Antasari Gg. ST... Jend. Construction Management PT.y Yasrtzal. 0721708966 !-. Puslatjakons Departemen Kimpraswil • Fasilitator I Presenter: . 1. Kelompo3c. ~ . Ir.:se rt a Wrkh s ap: a Nama! Tempat Tangga' Lahlr Yusut Effendi. Kepala Bidang Bina Program Puslatjakons _. Team Leader. 0721482660 PT. 6 tahun " . ST. HUTAMA KARYA JI. 87 Bandar Lampung.

2. Oepkimpraswil . Msi Ir.Melaksanai<:an pekefjaan saluran irigasi sesuai yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi speslflkasl selama masa pelaksanaan peke~aari Sumber Daya Air yang diperslapkan untuk menduduki jabatan kerja : Pelaksana lrigasf. Depnakertrans .. Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerla yang diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN) beserta masyarakat jasa konstruksi termasuk asosiasi protesl dan asosiasi perusahaan terkait pada tan9gal 11 dan 12 ·O'<lober.ST 7. ME Sutanto.. da. 9.Eng 5.. 4. Handi Sudarja D.. Hafts qiswiny Zarkasyi. Sumarsono. Ketua Presenter Peserta Balai Irigasi..5 C. dalam ~ ~ . Imam H Sasongko. Bekasi 8alallrigasi. Budi Darr:ianto. Ir. : 1. ME 2. Ir. Hadi lrawan Aca Ditamihardja. 5.' Peserta Konvensl : 1. Mediah Sulastn Ir. Ptiyo Sambodo.PT. M. Politeknik Nege. Roesnadl. Suhennan Ir. Ch~idir A.Puslatjakons .2004 di Bekasi dengan Kelompok Pakar yang terdi. Virama Karya 2. Sumaryanto Widayatin. 12. Ir. Ketompok Stand~r .. Jakarta PT Hutama Karya Pati Pati B.. Uralan Umum dan Cakupan dalam Industrl Konstruksl Bidang pekeljaan :.ME Ir. Makarim. Wahyuni Su~ilawati. SE 6. MSc. MM.Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pelaksalia Saluran Irlgasl Peketjaan Sumber Days Air (Dam Design Engineer) disepakati secara konsensus. Perum Jasa Tirta .Dewan Pengurus LPJKN . Suba. Phd Ir.Puslatjakons.8apel LPJKN .MBA.BE Ir. M. 3. Prof.. Tim Pengarah : 1 Ir.. MSCE • Puslatjakons. Suhadi. Bekasl PT Virama Karya PT Wijaya Karya Puslatjakons Balai lrigasi. 10. Bekast Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta . ~E Sul.Si 3.>ari. merupakan salah satu jabatan ke~a termasuk dalam : .. Jakarta Politeknik Neger. 4. DepKlmpraswil • Ditstanserkom. Pakar Kompetensi . Msi Sutono Ir. 11. r 6.

Harmonized System (HS) dengan 9 (sembilan) digit. NOSS (National Occupational ~kiJI Standard ) = SKPK (Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan) Malaysia g.' • . setara KKNI .UK (Standard Occupationa.6 1. Sistem Pemberian Kode Unit Sistem pengk.United State of America) c. Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000. : Jasa Konstruksi : Sipil : Sumber Daya Air : Pelaksana : Ahli Muda.jenjang IV Iseo (International Standard Classification of Occupation) b. 7. Kerangka .United Kingdom) C d. KJN (Kamus Jabatan Nasional). KuaJifikasiE. ANTA (Australian National Training Authority). Literatur International a. Buku: 2.-70NMEN/2003. tentang KuaU. SOC .5. Katalog BPS: 1160. 6.:>dean dikembangkan rnelatul analisis struktur jasa konstruksi yang mengacu kepada : 1. tentang : Usaha dan Peran masyarakat Jasa Konstruksl. "-~ . SOC . tentang : Pe:nyelenggaraan Pemblnaan Jasa Konstruksl . Undang~Undang Nomor : 18. DOT .USA (Directory OccupationalTitles . tentang : Penyele-iqqaraan Jasa K9nstruksi 4. Klasifikasi Sektor Sub Sektor I Bidang SuI) Bidang Kefungsian 2. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000.ikasiNasionallndonesia.USA (Standard Occupational Classification United State of America) e. Keputusan Menteri NAKERTRANS No. 3. tahun 1999tentang : Jasa Konstruksi 2. ASeO (Australian Standard Classification of Occupations) f. Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000. 8.! lassification . sebagai "Acuan Utama" SKKNI _ Pola RMCS . Kesesuaian c=c (Central Product Classification)-1997. Kep.

_-----------'"---------b.7 Sistem Pengkodean sebagai berikut: .---------- Sub Bidang • Sumber Daya J.......... Pengkodean Jabatan Kerja I Bid...- . leveIIU Temisi Yunior (2) setara KKNJ-level II Tenaga Terampil (3) setara KKNI·levell Fungs! Ulama : • Pereneana (1) • Pelaksana (2) • Pengawas (3) L...Jr (2) SUb Seklor I Bidang • SipU (2) L.-'__ = Baglan Sub Bidang Untuk semua unsur SDA (O) Bendungan (1) SUngal (2) lrigas! (3) • Rawa (4} • PeJabuhan I Pantsl (5) • Drainase (6) • • • • .. Pekerjaan 2 digit nomor urut I Level: (1). Versl tahun pembuatan atau revlsl.....ang Keahlian : 0 ~Nomor L-------l\ualifikasi • Keahlian Jabatan Kerja I Bidang . -.. 2 digit 2 digit nomor ulUllinit kompeteosi .cp 0 a........----. Utama (I) setara KKNI-Ieml VI Madya (2) setara KKNI-level V Muda (3) setara KKNI-levellV • Keterampilan = (2) Teknisi Senior (1) setera KKNI .... Pemberian kode unit kompetensi ditambah : JNDONES!A E1 l J .. -------:---------- Seklor • Jasa Konstruksl (5) .

04 j I I 7.213.213. metode ker]a dan K3 Membuat laporan mingguan. spesifikasi teknis.01.03. 4 (empat) tahun . Kesehatan : 'Sehatjasmani :.S223. Kompeter. melakukan pc:meriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor Imandor Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan . INA. INA. Kode Unjt INA.si Kerja : Kompetensi Keria Pelaksana Irigasi terdiri atas: No..04.06.5223.Untuk Dill Sipil .: 2 (dua) tahun dan rohanl.213.04 6.01.213.Untuk S1 Sipli c.5223.213. lNA.213. Pengalaman Kerja_ . Pendidikan minimal o III Sipill Pengairan b.01. Uraian Jabatan 4. Syarat Jabatan : Pel. a.01 Me·laksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai _yang tercantum dalam kontrak kerja. Sertifikasi .aksana Saluran Irigasl INA. blla perlu ada surat keteranqan dokter atau psychotest .S223.. INA. Mernbuat program mlngguan berdasarkan rencana kerja induk Melaksanakan persiapan lapangan sesuai Hngkup pekerjaan Mengadakan bimbingan teknls pada mitra kerja Melaksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.5223.S223.01. INA.01.04 5. I I I 3.04 I 4.01. lNA. Kode Jabatan 3.01.01.5223. mitra usaha di lapangan -- ! .0S.213. "2.8 F.04 Judui Unit Kompetensi Menganalisis gambar desaln dan spesifikasi teknis saluran irigasi . d.: Memiliki sertifikat kompetensi kerja hidang keahlian pelaksana saluran irigasi G.213. Jabatan Kerja 1.5223. 1.02. .07.04 I .04 I . Nama Jabatan 2.

Unit Kompetensi ~.' Format Kode Unit. bagaimana dan dengan metode apa pengujian seharusnya dUakukan • Aspek penting dart pengujian'menjelaskan hal-hal pokok dan pengujian dan kunci pokok yang -. proses. mutu berdasarkan kriteria yang tetah dltentukan. dan menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses.an yang menunjul:kan kornponen-komponen pendukung unit kompetensi. Oeskripsi Unit Menlela!.kan Judul Unit yang mendeskrlpsikan da'am mencapai standar kompetensl. elemen dlpenuhi berbentuk kafimat pasip dengan output yang terukur Batasan Varlabel Ruang lingkup. . Merupakan Kode yangterdiri dari 9 digit untul< setiap jabatan kerja. 3. sebaglan atau pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Elemen Kompetensi Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakar. Mendefinlsllkan sltuasf dart urlt dan memtien'kakn infonnasl teblh jauh tentang tlngkat otonoml perlengkapan dan materi yang mungkin digunakan dan mengacu pada sya~t-syarat yang ditetapkank. Tingkat 3: Menentukan prinsip-prinsip dan proses. . Kriterfa Unjuk Kerja Menggambarkan kegiatan yang hurus dikerjakan untuk memperagakan kompetensi dI setiap elemen. termasuk pera~ran dan produk atau jasa yang dihasilkan. Sistem pengk~dean Inl dirancang khusus untuk dl lingkungan sektor Jasa Konstruksi. spa yang harus dikerjakan pada waktu menital dan apakah syarat-syarat dati.• Ruang lingkup pengujtan menyatakan dimana. 1. I I I perl" dillhal ped_ waklu peng"ji_n Kornpetensi Kuncl I I I Keterampilan umum yang diperlukan agar criteria unjuk kerja tercapal pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkar:! untuk peran I fungsi pada suatu pekerjaan.petens! dltambah 2 digit untuk versl tahun pembuatan atau revisi 2 digit.H. nngkat 2: Menge10ta proses dan menentukan c:riteria untuk mengevaluasi proses. mengevaluasi dan mengubah bentuk. untuk memperagakan kompetensl sesuai tingkat keterampllan yang digambarkan dalam kriterla unjuk kerja yang meJiputi : • Pengemhuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk seseorang dinyatakan kampeten pada tingkatan tertentu. Tingkat 1 : Melaksanakan proses yang telah ditentukan -dan menilai. sedang untuk nomor urut unit korr. Panduan Pennatan Membantu menglQterpretaslkan dan menilal unit dengan mengk~ususkan petunjuk nyata yang pedu dikumputkan.--------------------------------------------~--------------~ Judul Unit Mcndefinlslkan· tugas I pekerjaan suatu unit kompetensl yang menggambarkan kesejuruhsn standar kompetensl. untuk mencapai kompetensl berupa pemyata. . 2. snuasl dimana kriteria unjuk kerja dlterapkan.

kondisi KRfTERIA UNJUK KERJA 1.. secara rinci BATASAN VARIABEL: 1. type.1 Lokasl quarry di. Kompetensi ini sering diterapkan dalarnsatuan kerjakelompok.04 Menganalisis gambar desain dan spesrfkasl teknis saluran irigasi Unit ini berhubungan dengan pengetanuan dan ketrampifan yang diperlukan untuk menganaHsis gambar desaln dan Rpesifikas! teknik pada pekerjaan saluran irigasi. dan jumlah alat di analisls . 2:'oata dokumen yang benar untuk menganalisis harus tersedia.01.01. bahan.213.4 Kebutuhan jenis. bahan.S223. ELEMEN KOMPETENSI 0. kondisl (apangan serta alat yang akan digunakan.3 Kondisi tanah dan kondisi lapangan di areal kerja di iventarisir dengan balk I lapangan·. jalan kerja.. peta topografi.klentifikasi untuk menentukan alat yang di pergunakan 2. kondisl tanah. Unit in.2 Menentukan bahan dan alat yang akan dtpergunakan 2.10 I. '.1 Menganalisis gam bar desain dan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry. .2 Bahan dan peralatan yang tJl syaratkan J&lam spesifikasi teknis di ioentifikasi untuk menentukan volum<3 2.2 Volume dan jenis bahan yang tersedla pad a lokasi quarry diperkirakan sesuai kebutuhan 1.1 Gambar desain.3 Jarak pengangkutan bahan dl identifikasi untuk menganalisa biaya 2. 0. peta situasl dan peta geologi di analisis secara cennat 1. kondisi tanah. khusus berkaitan dengan penget~huan dan ketrampilan dalam menganalisis lingkup pekerjaan quarry. Uraian Unit~unit Kompetensi Uraian unit-unit kompetensi tergambarkan sebagai berikut: ' KODEUNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT: INA. jalan ke:rja.

1.4 Perhitungan volume bahan dan material. Diberikan kewenangan dan .3 1. Mengg. 4.ndengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana Irigasi.1 Penginterprestasian peta topografi. Kait:s.2 Melaksanakan persiapan Iapanpan sesuai Ungkup pekerjaan .. peta situasi dan pet a 9iol09i 3. 1. material. jalan kerja dan kondisi tanah.' ._Aspek yang harus diperhatikan : 3.dan peta 9io1og1.unakan komputer untuk menqanahsls keterseelean material untuk mendapatkan hasil yang benar.1 Kernampuan menilai kelengkapan peta topografi. peta situasi . 1. 3. Urtit iri harus didukung oleh data laboratoriurn .2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry. Kontek penilaian: Unit hi dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja.1 tJlembuat program kelja mingguan 4. Penilaian mencakup 1 peragaan dan peraktek balk ditempat ' kerja lapangan maupun cldalarn ruangan. Pengetahuan.3 Kernampuan menganalisls kesesuaian kondisi lapangan dengan gambar kontrak 3.inisiatlf untuk rnenqanalisis lingkup pekerjaan dengan kondisi lapangan.3.4 Kemampuan dalam menyusun reneana kerja sesuai dengan bahan dan alat yang akan digunakan . yaitu terkait dengan unit : 4. dan keterampilan diperlukan buldi ketrampilan ' penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl. Penginterprestasian pelaksanaa pekerjaan jadwal dan menyusun program kerja harlan dan mingguao 2. 4. Aspek penting penilaian .2 Kemampuan menganalisis volume bahan berdasarkan kondisi lapangan 3. PANDUAN PENILAIAN 1.

1 2 2 ." . team survey giologi. material dan peralatan kepada unit lain Merencanakan dan mengorganisasikan keglatan pelaksanaan survey dan iV'3stisig asi Melaksanakan kerjasama dengan team survey topografl. KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1 1 1 2 3 4' 5 6 7 Mengurnpulkan dan menganalisis peta topografi. peta situasi dan peta 9iologi juga bahan. material dan peralatan Mengkomunikasikan peta topografi. logistik dan peralatan Menggunakan ide dan teknik rnatematlka Memecahkan masalah Mengg':lnakanteknologi 2 . peta situasi dan peta gl0109i juga·meflentukan bahan.12 KOMPETENSI NO.

5223.2 Menyusun rencana kebutuhan peralatan . Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dan ketrampilan dalam rencana kerja harian. bahan.3 Altematif tahapan pelaksanan berdasarkan kondisi lapangan.3 Rindan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan volume pekerjaan di buat untuk menyusun rencana kebutuhan peralatan 0.04 : Membuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk : Unit ini berhubungan diperlukan dengan pengetahuan program dan ketrampilan yang untuk mernbuat k&rja mingguan berdasarkan rencana kerja induk.2 Rincian kebutuhan bahan berdasarkan volume pekarjaan dl buat untuk menyusun bahan dan tenaga kerja 2.1 Jadwal bimbingan teknls di buat untuk rnernbuat program bimbingan kepada mitra kerja 3. ~.01. Komoetensl ini sering diterapkan dalam satuan ke9a kelompck 2.2 Materi bimbingan teknis dl susun untuk membuat program bimbingan BATASAN VARIABEL 1. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk membuat program 4. bahan dan tenaga kerja 2. ELEMEN KOMPETENSI 0.1 Rincian kebutuhan alat berdasarkan volume pekeriaan dibuat untuk menyusun rencana kebutuhanperalatan . Menggunakan komputer untuk menyusun program . .13 KODE UNIT JUOUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.213.1 Jadwal pelaksanaan induk di pelajari untuk membuat rencana kerja harian 1.i di buat untuk rencana ke~a 1. perha.2 Rlncian volume pekerjaan yang akan dilaksanakan harlan dan mlngguan . mingguan. kebutuhan peralatan.02. 2. perkiraan cuaea dan hari libur di buat unt~k menyusun rencana kerja 0. tenaga kerja dan program pelatihan mitrs kerja.3 M ernbuat program bimblnqan teknis mitra kerju 3.1 Membuat rencana kerja KRITERIA UNJUK KERJA 1. Data yang benar untuk membuat program kerja mingguan harus tersedia 3.

harus didukung oieh serangkaian metode 'Intuk penilaian pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompentensi (MUK) 3. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kornpetensi.1 Kemampuan dalam menentukan bahan.KOMPETENSI 1 2 induk TINGKAT Menganalisa dan menentukan program kerja mingguan berdasar rencana i<erja 2 dengan bagian peralatan dan logistik.4. keuanpan dan . keuangan dan Mengkomunikasikan bag ian teknik 1 1 3 : Merenca('lakan dan mengorganisasikan 4 kegiatan pekaerjaan dan pelatihan Melaksanakan kerjasama dengan bsglan perslstsn dan loglstlk.2 2.. 3. alat dan biaya yang akan digunal<an _ __ Kaitan denpan Unit lain: . material. yaitu terkait dengan unit : 41 4.14 PANDUAN PENILAIAN 1. tenaga kerja.2 2. Penginterprestasian kebutuhan bahan. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3. alat dan materi yang akan diperg unakan . Unit in. peralatan. jadwal pelaksanaan pekeqaan dan modul pelatihan i.2 MenganaJisis gambar desain dan spesifikasi teknik Melaksanakan persiapan lapangan KOMPETENSI KUNCI KUNCI NO. diperlukan bukti ketrarnpilan 1.3 Kemampuan da/am menyusun biaya dan tenaga Kemampuan dalam menyusun rencana kerja sesuai dengan bahan.Aenyusun program pelaksanaan kerja Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup perapaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan rnaupun didalam ruangan. Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi.1 1.

- -- .-. .-.15 bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi I 2 1 2 2 --~--.-.

2 Perslatan pendukung dan tenaga kerja di siapkan 0.Hasil uji laboratorium di terima untuk di analisa Uji coba di lapangan sesual spesifikasi teknik di I _ laksanakan dengan teliti BATASAN.1 KRITERIA UNJUK KERJA Pengecekan bench mark di laksanakan untuk surval dan staking out Patok sementara koordinat dan 1. berhubungan diperlukan pekerjaan. dengan pengetahuan persiapan pekerjaan yang dan ketrampilan untuk melaksanakan Unit ini khusus lapangan sesuai lingkup pengetahuan dan berkaitan dengan ketrampilan datarn melakukan survai staking out.4 Menylapkan Ickasi pengujian 4.. perala tan .Q4 : Melaksanakan persia pan lapanqan sesuaitlnqkup : Unit in.213. ~------------------~~--------------------------------------~ ELEMEN KOMPETENSI 0.01.3 Surva! jalan masuk di lakukan untuk jalan kerja Jalan alternatit ke lokasi proyek di tetapkan Barak kerja dan gudano bahan di bangun untuk persiapan kerja 0. gudang bahan dan pengujian bahan.5223. jaJan kerja.2 1.Data yang benar untuk melaksanakan persiapan lapangan narus tersedia 3.1 Permintaan peralatan utama kepada bagian logistik di ajukan untuk mendukung. barak kerja. Kompetensi.1 Melakukan surval dan staking out bersarna juru ukur 1. inl sering diterapkan dalam satuan kerja kelompok 2.1 4. barak kerja.2 . bahan. gudang bahan 3.3 Menyiapkan jalan J-:erja. .1 3.erja 2. bahan clan tenaga k.2 Menyiapkan·peralatan pendukung. 4. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk melakukan persiapan lapangan Menggunakan komputer dalam melaksanakan persiapan .03. ··1 16 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.pekerjaan 2.VARIABEL 1. tenaqa' kerja.3 dilokasi proyek di buat untuk etevasl untuk staking out Pengukuran awa! dhakukan 0.2 3..

barak kerja dan gudang metrial yang akan digunakan 4. bahan. 3. .1 Mernbuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk Meng~dakan pelatihan dan bi. tenaga kerja. yaitu terkait dengan unit : 4. mendukung .1 Penginterprestasian penunjang untuk mendemonstrasikan komoetensl. peta situasi kebutuhan peralatan.3 2. bahaAi(enaga kerja. [alan kerja. barak kerja dan gudang metriai yang akan digunakan Kemampuan daiam menyusun rencana penyiapan peralatan. jalan kerja.2 KOMPETENSI NO. Kaitan dengan Unit Jain: Unit in. bahan. Perhitungan volume bahan dan material .nbingan teknis pada mitra kerja 4. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikaf1 : .3 Kemampuan. barak kerja dan gudang metrial 1. peralatan dan tenaga kerja Mengkomunikasikan teknik bag/an peralatan dan 'ogi~tik. tenaga kelja. barak kerja dan glldang metria] 1.2 3. tenaga kerja.2 Penganaljsisan lingkup pekerjaan yang berhubungan kebutuhan peralatan. Unit ini harus didukung oleh serangkaian data laboratorium 3.dalam menggunakan peralatan. barak kerja dan gudang metrial yang akan dipergunakan ·3. efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi kinerja Pelaksana Irigasi.1 Kemampuan da/am menentukan peralatan. 1 Menganalisa dan menentukan bahan. [alan kerja. jalan kerja. Pengetahuan dan keterampilan diperlukan bukti ketrampilan 1. bahan. 1 2 3 KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1. bahan. material. jalan kelja. tenaga kerja.17 PANDUAN PENILAIAN 1. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan maupun didalam ruangan. bag ian keuangan dan bagian Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan .

baqian keuangan dan bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 2 2 .4 Melaksanakan kerjasama dengan bagian peralatan dan logistlk.

. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensi.IAN 1.. bimblnqan dan ketrampilan teknis dan memberikan contoh pekerjaan sesuai spesifikasi ElEMEN. sarJran irigasi d! I siapkan untuk bimbingan 2.pok Data yang benar untuk memberikan contoh dalam pembuatan jenis pekerjaan harus tersedia 3.3 KRITERIA UNJUK KERJA Pedoman Kerja di siapkan untuk bimbirgan tAateri bimbingan di siapkan untuk pelatihan Laporan pelaksanaan bimbingan di buat untuk ciidokumentasikan 0. pembuatan serta .1 Penginterprestasicln materi pelatihan 1.HI KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.2 Membimbin!i dan memberi contoh dalam pelatihan .' .2 Memberikan bimbingan dan memberi contoh dalam 2. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dalam menyiapkan rnateri.04.2 1.1 Menyiapkan materi bimbingan teknis ses-ral dsnpan lingkup pekerjaan 1.5223.erja ~------.213... Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk rnemberikan bimbingan 4. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan kerja kelorr.04 Mengadakan bimbingan teknis pada mitra kerja Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk mengadakan bimbingan teknis pad a mitra kerja. KOMPETENSI 0.3 Peralatan di siapkan untuk bimbingan Contoh pelaksanaan pekerjaan berikan kepada mitra kerja . 2. diperfukan buldi ketrampilan 1.1 Contoh pelaksanaan pekerjaan . ukuran tiapjenis pekerjaan sesuai sesual spesifikasi di spesifikasi dan metode '.2 2..1 1.--------------~-----------------------------------------~ BATASAN VARIABEL 1. Menggunakan komputer dalam memberikan birnbingan PANOUAN PENILA.01.

1 ..20 2. teknik dengsn bagla.3 3. ~ontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup didalam ruangan. keuangan dan bagian tehnik dan 2 1 1 2 1 4 5 6 MEJnggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah 0' 2 2 7 Menggunakan teknologi . spesitikasi teknik. peralatan.angetahuan dan peragaan dan peraktek baik diternpat kerja lapangan maupun keterampitan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) 3. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3.1 3. 1 2 3 Menyusun program pelatihan Mengkomunikasikar. keuangan. metode kerja dan K3 KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT reo. yaitu terkait dengan unit : 4. Mefaksanakan persiapan lapangan sesuai lingkup kerja4. mitra kelja Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelatihan Melaksanakan dan mitra kerja kerjasama dengan team logistik dan perala tan.2 Melaksal1ak~m pekerjaan saluran irigasi aesual dengan shop drawing.2 . Unit inl harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilal J:.4 : Kemampuan menilai kelengkapan materi Kemampuan menyusun biaya dan tanaga pelatihan Kemempuan menyusun program pelatihan Kemampuan memberikan bimbingan pelatihan 4. 3. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini men~ukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasl.

metode kerja dan K3 DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan diperlukan untuk dengan pengetahuan pekeljaan dan ketrampilan yan~1 saluran i. Penempatan bahan sehingga tercapai efisiensi biaya.2 Pekerjaan sesuai blaya.1 Permohonan dengan .2.. metode kerja dan K3. spesifikasi teknik. dan persyaratan K3 di alur secara cermat 2. .01..2 3.. spesifikasi teknik.04 : Melaksanakah pekeriaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.S223.. mutu.3 Evaluasi hasil kerja di lapangan setiap hari untuk mencapai target di lakukan secara kontinyu 0.3 Dokumen instruksi kerja sebagai pedoman pelaksanaan pekeljaan dl terima untuk di pahami Pekerjaan dan mengisi chek list dibandingkan dengan instruksi kerja di periksa Gengan cennat Chek list sesuai prosedu: mutu di dokumentasikan dengan balk 0.21 KODE UNIT JUDUL UNIT : INA. mutu.1 Haslt ~kerjaan berdasarkanperhltungln kom~Uln pekerjaan setiap hari di perkirakan secara cermat .0S. memeriksa pekerjaan sesuai instruksi dan rnenqevaiuasl hasll pekerjaan.4 Melal\llkan evaluasi hasU kerja di lapangan 4.. waktu.1 Mengajukan permohonan izin untuk menyampaikan rnemulal pelaksanaan pekerjaan 1. dengan pengetahuan pelaksanaan dan ketrampilan dalam permohonan mengatlJr pekerjaan...1 3. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. waktu dan 2.213.3 Memeriksa pekeljaan sesuai inslruksi kerja yang telah ditetapkan 3. di laksanakan dengan baik K3 2..-fv1engatur pelaksanaan pekeljaan di lapangan dengan rnemperhatikan biaya.persetujuan izin formulir memulai yang l pekerjaan I telah dilsi 0.2 lengkap di ajukan untuk mUlai kerja Pemeriksaan bersama direksi dan konsultan pengawas untuk pekerjaan yang akan dilaksanakan di lakukan 0... Unit ini khusus berkailan izin.igasi sesuai melaksanakan dengan shop drawing.. waktu dan K3 yang tclah ditetapkan .

Menggunakan komputer dan lnisiatif untuk melaksanakan metode kerja dan K3 untuk memproses pelaksanakan pekerjaar.22 4.3 Perhltunqa.1 Formulir laporan harian peiaksanaan pekerjaan di isi dengsn balk 5. biaya.3 Laporan kepada didokumentasikan bag/an teknis di serahkan untuk 0. vJal(tu dan K3 1.2 6. 3. mutu.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan b. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl.3 Formulir cacat pekerjaan dl lsi untuk di perbaikl Langkah-Iangkah perbaikan mutu peketjaan di laksanakan sesuai instruksi 6. 2.2 Hasil kerJa di lapangan di evaluasi untuk tindaklanjuti 0. saluran pekerjaan saluran irigasi irigas! sesua'i dengan spesifiasl. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan 1<erjakelompok Data yang benar untuk melaksanakan pekerjaan harus tersedia Diberikan kewemmgan sesuai dengan spesifiasi.6 Membust program penyesuaiandan ' mela. waku dan K3 2.2 Rekapitulasi kemajuan pelaksanaan pekerjaan harlan menjadi laporan mingguan di buat secara teUti 5.1 Penginterprestasian gambar kerja 1.4 Pemeriksaan hasil perbaikan mutu dl lakukan secara cermat BATASAN VARIABEL 1. mutu.5 Membuat laporan harian dan mingguan pefaksanaan pekeriaan 5.1 Pemeriksaan hasil pekerjaan bersama direksi dan konsultan di lakukan secara telit! 6. Kontek penilaian: " Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja . metode kerja dan K3 PANDUAN PENILAIAN 1. diperlukan bukti ketrampilan 1.kukan tindakan perbaikan apabila terjadi keterlambatan dan penyimpangan 6.aya. 4.

mutu. waktudan K3 Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondisi lapangan dengan gam bar kerja . Pelaksana lrigasi. 1 2 KOMPETENSI KUNCI Melaksanakan dan mengorganisasikan pelaksanaan pekerjaan Mengkomunikasikan bagian teknik kepada bagian peralatan dan logistik. 4.2 Mengadakan pelatihan dan bimblngan teknls pada mitra kerja Melakukan pemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan KOMPETENSI KUNCI NO.~ ruangan.1 3.1 4.harus diperhatikan : 3. keuangan.2 3. peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan· maupun Unit ini harus didukung .oleh serangkaian metoda untuk menilai penqetahuan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) dan 3. TINGKAT 2 dan 1 3 4 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan Melaksanakan kerjasama dengan team logistik dan peralatan.3 Kemampuan dalam meaksanakan pekerjaan Kemampuan dalam menghitung biaya. Kaltandengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi. keuangan t. yciitu terkait dengan unit: 4. teknik dan mitra kerja 1 2 1 2 2 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi . Aspek penting penilaian Aspek yang .23 Penilaian mencakup didala.

01. Pengetahuan dan keterampilan penunjang " untuk mendemonstrasikan kompetensi.1 1. 1.1 Melaksanakan pemeriksaan dan pengukuran bersama hasiJ pekerjaan di lapangan Opname pekerjaan di lakukan bersama Gambar sketsa realisasi pekerjaan yang telah I I 1. Unit inl khusus berkaitan dengan pengetahuan melaksanakan pemeriksaan.5223.1 Kebenaran berita acara dibandingkan" dengan hasn opname pekerjaan di periksa untuk dasar hasil pemerfksaan dan.06. Menggunakan k~mputer dalam menghilung volume pekerjaan untuk rnendapatkan hasil yang benar..1 0.24 KODEUNIT JUDUL UNIT INA.2 Penginterprestasian hasH perneriksaan dan pengukuran peke~aan Pembuatan berita acara hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan .21V1embuatberita aeara 2. dan keterampilan dalam dan membual uerita pengukuran acara hasH pemeriksaan dan pengukuran ELcMEN KOMPETENSI KRITERJA UNJUK KERJA 1.3 Hasil opname pekerjaan yang telah disepakati di serahkan untuk dilaporkan I O.04 Melakukan pemeriksaan dan memproses fisik pekeriaan sub kontraktor I mandor berita acara kemaluan DESKRIPSI UNIT Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk melakukanpemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor I mandor. pengukuran .sebagai dasar pembayaran sub k-ontraktor I mandor pembayaran 2.213. diperlukan bukti k~trampilan .2 Berita acara hasH opname-:.pekerjaan· di tanda ' tangani bersama untuk dasar pembayaran BATASAN VARIABEL 1.2 I dilaksanakan di buat untuk di laporkan I' 1. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan keqa kelompok 2. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk mengecek kesesuaian data dengan kondis! dilapangan 4. PANDUAN PENltAlAN 1. Data pemeriksaan yang benar harus tersedia 3.

3 3. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian menpakup pemeriksaan dan pengukuran hasil pekerjaan Uni~ inl harus didukung oJeh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunJang . keuangan.:<. 4. Me(&ksanakan pekeqaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing. fllendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi.1 3.:.' kepada bagian peralatan 1 1 kerjasama dengan bagian logistik.2 3.3 Perhitungan aeara pembayaran kepada sub kontraktor I mandar berdasarkan berita 2.25 1. Kaitan dengan Unit lain: Unit in. hasil pekerjaan dilapangan Kemampuan dalam menghitung volume tiap jenis pekerjaan Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondtsi lapangan dengan gambar kerja Kemampuari menyusun prakiraan biaya "yang harus dibayarkan kepada sub kontraktor I mandar 4.. peralatan. teknik 2 1 2 2 .. metode kelja dari K3 " 4.yang ditetapkan dalam Maten Uji Kompetensl (MUK) 3. 1 2 3 4 5 6 7 Mengumpulkan hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan di lapangan Mengkomunikasikan bag ian teknik Mefaksanakan perneriksaan dan pengukuran untuk membut berita acara M~aksanakan dan mitra kerja Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi ..1 yaitu terkait den~an unit: '. keuangan NO.. Aspek penting peniJaian Aspek yang harus diperhatikan : 3.2 Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan mitra kefja KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI" TINGKAT 2 dan dan logistik.4 Kemamouan dalam menila. spesifikasi teknik.

.3 3.1 ~~~--~----~------~--------~~------------~----~~--~-Materi untuk rapat dengan sub kontraktor I mando.2 3.2 Menglkuti "'.5223. .2 2.3 .1 .Masa:ah yang berkaitan 3.KOOEUNIT JUDLJL UNIT DESKRIPSI UNIT {NA.3 KRITERIA UNJUK KERJA 1 koordinasl dengan sub kontraktor Imandor 1.4 Maten rapat di siapkan untuk bahan diskusi Rapat Unjauan manajeman (RTM) di ikuti Hasil rapat di dokumentasikan secara balk dengan pihak luar di . ~ 2.4 Notulen rapat dengan sub kontraktor I mandar di buat untuk dj dokumentasikan 0.3 Melal~ukankoordinasl dengan pihak fuar 3.1 2. 2. sering diterapkan datam satuan kerja kelornpok Bahan materi untuk rapar harus tersedia . Penilaian kinerja sub kontraktor /mandor sesuai prosedur 1.koordiuasl kegiatan pelaksanaan pekerjaan di khusus f-engetahuan dan kelrampilan dafam kooroinasl dengan sub kontraktor I mandor dan pihak luar ELEMEN KOMPETENSI 0.01.2 di siapkan untuk koordinasi di ·buat di Rapat dengan sub kontraktor I rnandor selenggarakan untuk koordinasi 1.07.:a·pat utin r mingguan 2. pelaksanaan berkaitan.213. Unit koordinasi ini dan ketrampilan yang kegiatan. Kompetenslin. .04 Melakukan lapangan Unit ini berhubungan dengan pengetahuan diperlukan pekerjaan untuk melakukan di lapangan.4 identifikasi untuk dapat di pecahkan bersama Pertemuan dengan pihal~ {uar di adakan Hasit pertemuan deng~n pihak luar di t:ndak lanjuti Hasil rapat di dokumentasikan secara baik SATABAN VARIABEL 1. Hasil rapat di tindak Janjuti 0.1 Menyelenggarakan 1. dengar. .

ksaon dan memroses berita acara kemajuan fi.ecara b.1 1.1 external Kemampuan <@lam menginvenlalisasi masalah "..1 4. dipertukan bUkti ketrampilan 1. 1. speslnkasl .4 Kemampuan dalam mengadakan koordinasi dengan pihak external Kemampuan mengana/isis permasalahan dilapangan Kemar.t dengan unit: 4. Menggunakan komputer untuk membuat notulen rapat koordiansi dan menindak Jan]ut! PANDUAN PENILAIAN.ik peke~aan teknik.anakan pekerjaan saluran Irigas. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini mendukung klnerja efektif da/am serangkaian unit kompetenSj teknisi Pe/aksana frigasi. masalah dan menindak laojut.2 Melakukan pemer. metoda kerja dan K3 Melak.27 3... masalah .2 3. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemons!rasikan kompetensi.2 1. sesuat dengan shop draWing. yang tlmbul <!engan pihak 3. 4: external Diberikan kelVenangan dan inlslatlf untuk menglkuti rapat koordlnasl dengan plhak hauil pertemuan. 3.lpuan mengatas.rangkalan metoda untuk menllai pengetahuan' dan keterampUan penunJang yang dRetapkan dat"m Maten Uji Kompetensl (MUK) 3. yaitu terka.ini dapat dinilai didalam ~tau dUuartempat kerja PeniJaian mencakup pemeriksaan dan pengukuran hasll pekerjaan Unij Ini harus didukung oleh ·.jaksana 4. Penginterprestasian masalah yang timbul deng"anpihak external Menyelenggarakan koordinasi dengan plhak external Menindak lanjuti masalah dengan pihak external KOl'ltekpenilaian: Unit. Aspek penting penilai~n Aspek yang flaws diperhalikan .3 2.3 3.

'1 2 3 4 KUNCI KOMPETENSI '<UNCI TINGKAT Mengumpulkan masalah yang timbul baik internal maupaun external Mengkomunikasikan kepada pihak internal dan extenal Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan mengatasai masalah Meiaksanar:an kerjasama dengan pehak internal dan external Menggunakan ide dan teknlk matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 1 2 1 5 6 2 2 7 .KOMPETENSI NO.' .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful