SKKNI

STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

PELAKSANA SALURAN IRIGASI (IRRIGATION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)
Nomor Registrasi:
INA 5223.213.01

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

Nomor Regristrasi: INA5223.213.01

SKKNI
STANOAR KOMPETENSI KERJA NASIONAl INDONESIA

j

I
t

J

I

PELAKSANA SJ(LURAN IRIGASI ( IRRIGA TION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)

DEPARTEMEN

PERMUKIMAN

DAN PRASARANA

WILAYAH

.TAHUN 2004

KAlA PENGANlAR
Dalam rangka penyiapan tenaga professional dl bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kepentingan penempatan mengukur dan menyaring tenaga kebutuhan kerja yang nasional di dalam negeri maupun untuk adanya perangkat standar yang dapat sesuai dengan meme_nuhi persyaratan

ke luar negeri, diperlukan

_~o~petensinya. Standar Kompetensi Keria Nasional Indonesia (SKKNI) selaku Jabatan Kerja merupakan untuk menentukan kompetensi tenaga kerja suatu hal yang sangat penting dan dibutuhkan sesuai jabatan kerja yang dimilikinya. Standar Kompetensi disusun berdasarkan Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa _konstruksi analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku

pelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dart jabatan kelja yang bersangkutan. Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalsm suatu Konvensi Nasional yang melibatkan tersebut. Untuk menyusun dan menetapkan PelaJcsana Saluran lrigasl Standar Kompetensi Canal Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Engineer) pad a Peketjaan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Keria

(Irrigation

Construction

dibidang Sumber Daya Air ini diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP. 69IMENNI2004, dan penetapan

Tgi 4 Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagai
persyaratan jabatan tersebut dan ber1aku secara

acuan dalam pembinaan Nasional.

Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan. kerja ini tetap masih meiner1ukan penyempumaan ilmu pengetahuan dan teknologi sejalan

Disisi lain standar kompetensi dengan tuntutan perkembangan

serta kebutuhan Industri
sangat diper1ukan.

Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempumaan

Akhimya kepada semua pihak yang telah ikut berperan serta dalam penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasionallndonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan tertnia kasih.

Jakarta,

Oktober 2004

KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 I KPTSIMI2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGAAHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI DEPARTEMEN PEKERJAAN 2007 UMUM .

bahwa berdasarkan basil konvensi penetapan Standar Kompetensi Kerja (SKK) telah disepakati secara konsensus untuk ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja (SKK) oleh Menteri Pekerjaan Umurn. 3. 4. 2. c. Undang-Undang Mengingat . bahwa dengan semakin berkembangnya kernajuan teknologi yang digunakan dalam usaha jasa konstruksi eli butuhkan tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi yang berkualitas. d. dapat diandalkan dan tersertifikasi dalam rangka penyerapan tcknologi yang diperlukan. Peraturan Pernerintah Nomor 28 Tahun 2000 Jasa tentang Usaha dan Peran Masyarakat Konstruksi. Menirnbang a. Peraturan Pernerintah Nomor 30 Tahun 2000 tentang Jasa Penyelenggaraan Pembinaan 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. perlu ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi sebagai standar dalam suatu keputusan Menteri Pekerjaan Umum. Nomor 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi. huruf b dan huruf c. b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a. sehinga dapat terciptanya keseragaman kualitas Ikoqlpetensi. bahwa untuk memenuhi tuntutan pada huruf a tersebut dibutuhkan suatu Standar Kompetensi Kerja yang hams dipenuhi oleh para tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli khususnya di bidang jasa konstruksi.MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTER! PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 IKPTS/M/2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI MENTER! PEKERJAAN UMUM.

sebagai standar bagi setiap tenaga kerja yang akan ditempatkan pada jabatan terampil dan keahlian dalam kegiatan usaha jasa konstruksi Standar Kornpetensi Kerja (SKK) yang dimaksud dalam diktum KESATU dipergunakan sebagai acuan a. Penyusunan b. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2005 tenrang Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Kementerian Negara Repu blik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 63 Tahun 2005. c. MEMUTUSKAN: Menetapkan KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM TENTANG P. 5. Penyusunan kompetensi. Tugas. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan. Penyusunan Standar Latih Kompetensi (SLK). Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 62 Tahun 2005. Fungsi. Keputusan Presiden Repuhlik Indonesia Nomor 187 Tahun 2004 ten tang Pernbentukan Kabinet Indonesia Bersatu sebagaimana telah diu bah denganKeputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 171/M Tahun 2005.Konstruksi. 7. 8: Peraturan Menteri PU Nomor 286/PRT 1M 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Pekerjaan Urnum. 6. Menetapkan Standar Kompetensi Kerja Tenaga Terampil dan Tenaga Kerja Ahli di Bidang Jasa Konstruksi klasfikasi pelaksanaan pekeIjaan konstruksi seperti tertuang dalam Lampiran I dan Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini. d. Penyusunan kompetensi. Materi Pelatihan berbasis program Materi Uji pelatihan Kompetensi berbasis (MUK) KESATU KEDUA .ENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA KERJA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI.

ketentuan Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) yang berkaitan dengan Sertifikasi Tenaga Kerja Terampil dan Sertifikasi Tenaga Kerja AhU di Bidang Jasa . Tembusan. 3. -Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Apabila diperlukan keputusan ini akan diperbaiki kembali sesuai dengan perkembangan teknologi KEEMPAT KELIMA Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 31 Juli 2007 MENTERI PEKERJAAN UMUM. Dengan bedakunya Keputusan Menteri iru. Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 4. ' . Konstruksi dan peraturan pelaksartaannya hams disesuaikan dengan Keputusan Menteri ini. disampaikan kepada Yth : 1. Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Eselon I di Lingkungan Departemen Pekerjaan Umum. . KETIGA Pemberlakuan SKKTenaga Terampil dan Tenaga AhU ini akan ditetapkan kemudian dengan Keputusan Menteri Pekerjaan Umum tersendiri. Ketua Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional . 2.untuk evaluasi peserta pelatihan dan pengujian dalam rangka sertifikasi kompetensi yang dipersyaratkan untuk menduduki jabatan kerja yang relevan.

211. 222. 8.10 INA 5220.222.123.40 KJI871. 18.233.01 INA 5200. KJI951.01 INA 5220. 36. 23. 38. 26. 20.05 INA 5211. 42.04 INA 5211.213. 28.01 INA 5220.211.222. 31.15 KJI032.222. 212. 2.222. 9.213.211.06 KJ1953.60 INA 5211.02 INA 5211.223.222. 30.04 KJ1848.01 INA 5220. 32. 35.06 INA 5220. 3.75 INA 5200. 34. 37.20 INA 5211.07 INA 5220.03 INA 5200.10 KJI931. 0305 INA 5220.222.211. 21.02 KJI959.223. 7.222. 12. 39. 41.223.06 INA 5220. 19.506 KJ1943. 11.01 Tukang Batu Tukang Pasang Batu . 10. 25.03 INA 5211. 33.211.04 INA 5211. 16. 24. 6.222.2 INA 5211.22 INA 5211. 17.02 INA 5211.11 INA 5220.20 KJI943. 14.Jalan Operator Mesin Periggelar Aspal (Paver) Operator Penyemprot Aspal Operator Road Roller Operator Sheep FootVibrating Compactor Operator Concrete Paver Operator Motor Grade Operator Mesin Pemecah Batu Operator Bulldozer (Construction & Mining) Operator Bulldozer (Logging) Operator Excavator Operator Wheel Loader Operator Motor Grader Operator Tower Crane Operator Pile Hammer Pekerja Aspal J alan Mandor Produksi Campuran Aspal Panas Mandor Perkerasan Jalan Mandor Konstruksi Mandor Pernbe sian / Penulangan Beton Mandor Tukang Batu/Bata Mandor Tukang Kayu Juru Ukur Pekerjaan Jalan/Jembatan Juru Hitung Kuantitas Quantity Surveyor Lapangan Quantity Surveyor for Building (Pengukur Kuantitas Pekerjaan Gedung) Juru Oambar Arsitektur Teknisi Laboratorium Tanah Teknisi Laboratorium Aspal Teknisi Laboratorium Beton Pelaksana Pekerjaan Jalan . Tukang Kayu Tukang Kayu Bekisting Tukang Besi Beton Tukang Konstruksi Baja Tukang Pipa Bangunan Tukang Bekisting & Perancah ' Tukang Bangt!nan Umum TukangC~tBan~nan Tukang Aspal .20 INA 5211.222.223. 29.01 INA 5211. 22.222.04 INA 5211.222.223.211.02 INA 5220. 27.222.02 KJ1700.222.Lampiran I Keputusan Menteri Pekerjun Umum Nomor : 340/KPTS/M/2007 Tanggal: 31 Jul1 2007 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DIDANG JASA KONSTRUKSI No.222.05 INA 5220. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA I 1. 13. 15. 4.04 INA 5211.01 INA 5211. 5.03 INA 5211.01 INA 5211.

213.213.03 INA 5231. 46.01 KJI219.01 INA 5223.213.213. 44.213. 48.43. 51. 50.02 INA 5201.90 INA 5223.01 INA 5211. INA 5212. 52.01 INA 5220. 47. 45.05 TM045 TM044 TS 004 53 Pelaksana Pekerjaan Jembatan Pengendali Mutu Pekeriaan Jalan Pelaksana Lapangan Pekeriaan Gedung Pelaksana Lapangan Pekeraiaan Plumbinz Pelaksana Saluran Irizasi Pelaksana Bangunan Irizasi Pelaksana Bendungan Pelaksana Terowongan Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banaunan Gedung Bertingkat Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banzunan Gedung Bertingkat Teknisi/ Asisten Surveyor Pengukuran & Pemetaan Situasi (Teritris} r . 49.213.213.

212.01 INA5220.09 - 23. 10.01 .01 INA5220. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA 2.02 INA5211.212. 11. 4.18 INA5211.223.312. 15.01 INA5220.312. 14.02 INA5224. 8.312. 9.01 INA5220.06 INA5221.122. 7.02 INA5211.112.112.112.02 INA5220.01.' .211. 17. 16. 19.07 INA5220.01 INA5220.03 INA5224. INA5223.01 INA5220.01 INA5211.01 INA5211.312.213. 12.212.212.112. Ahli Perencana Teknik Bendungan Ahli Perencana Teknik Sungai Ahli Perencana Tek'nik Irizasi AhUPerencana Teknik Reklamasi Rawa Ahli Supervisi Jaringan lrigasi Ahli Supervisi Terowongan AhUDesain Terowongan Ahli Peledakan Ahli Geoteknik Sumber Daya Air Ahli Supervisi Bendungan Tipe Urugan AhUMekanika Air . 5.112.211. 21. 1. 6.20 INA5211.212.02.112. 3. Manajer Lapangan PekeIjaan Jembatan Manajer Lapangan Pekerjaaan Jalan Manajer Lapangan Pekerjaan Jalan & Jembatan Manajer Jaminan Mutu Pekerjaan SDA Manajer Alat-alat Berat Manager Proyek Bangunan Gedung Ahli Desain Jalan Ahli Struktur Konstruksi Jembatan Ahli K-3 Konstruksi AhUMuda Pekeriaan Struktur Bangunarr Gedung Building Manager (Manajer Bangunan) Site Manager for Buliding (Manajer Lapangan untuk Pekeriaan Bangunan] . 20.312. !3.28 INA2512.01 INA5230.05 INA5223.213.211. 22.02 INA2521. INA5212. 18.Lamplran II Keputusan Nomor : Menterl PekcrJaan Umum 340/KPTS/M/2001 Tanggal: 31 J uli 2001 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA AHLI BIDANG JASA KONSTRUKSI No.

..'.. Format Unit Kompetensi I... Uraian Jabaten ......" Syarat Jabatan G. t t ••• 7 ..2 DAFTAR 151 KATA PENGANTAR OAf TAR 131 A....... : : ....... Cnkupan Dalam Industri Konstruksi 4 5 5 5 7· 7 ...t It •••• ItIt •••.. Jabatan Ke~a 1..... Kode Jabatan 3..1 " ••• .... Uraian Unit-unit Kompetensi / . 7 7 7 _ ! 8 8 ........~4. Kelompok Pakar D. Nama Jabatan 2. Kompetensl Ke~a H.. E.. ••••• ItI.. 4. . . Latar Belakang : .. Sistem Pemberian Kode Unit F.. 1 2 3 8. Kelompok Nara Sumber C..

r'I yang mengacu pada Standar Kompetensl Kerja. Hal Ini mencenninkan adanya tuntutan kualitas tenaga kelja jasa konstruksi yang betul-betul dapat diandalkan dan tersertifikasi. Standar kompetensi keija bidang keterampilan 'melaksanakan yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi .. . tentang : Ketenagakerjaan. Latar Bclakang Sesuai amanat Undang-undang No. terutama pasal 10 ayat (2). tentarig : Jasa Konstruksi beserta .sumoer daya air. merupakan Canal Constructi~n pekerjaan irigasl sesuai Jasa Konstruksl : pasal 2 ayat (1)... Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengl:Jrus Lambaga Pengembangan Nasiollal (LPJKN) No.. Selaln Ito undang-undang nomor 13 tahun 2003.3 A. 18 Tahun 1999. Tujuan sertifikasl adalah memberlkan informasl objektif kepada para pengguna ja$a bahwa kompetensi tenaga memenuhl bakuan kompetensl yang ·dltetapkan untuk klaslfika~i spesifikasi untuk pekeljaan persyaratan untuk mendudukl Jabatan kerja Pelaksana Saluran Irlgasl dalam pekerjaan bldang Sumber Daya Air atau sering dlsobut Irrigation Engineer dimana poslsl [abatan kerja dimaksud dapat dilihat dalam pekerjaan Sum bar Daya Air secara tipical struktur orga~isasi -proyek pelaksanaan generik sebagai berikut : .-peraturan pelaksanaannya tersurat dan tersirat bahwa tenaga kerja yang melaksanakan perencanaan. 71/KPTSIONlII12001 ahli yang bersangkutan dan kualifikaslnya. Pelati~an kerja diselenggarakan berdasarxan program pelatll}a. pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian dan atau keterampilan.

Hidayat. Konsultan PT. Jend. 114 A TanJung Karaog. telp.4 B. Jambi. 0721708966 !-. 87 Bandar Lampung. Kelompo3c. ME. HUTAMA KARYA JI.. 6. Malahayati No. Ir. 3 Januari 1977 Jabatan Pelaksana lrigasi Site Manager Pengalaman Kerja 13 tahun Perusahaan dan Alamat 2. Soenarto Soendjaya. Gatot Subroto No. 0721. ST. 0721482660 PT. telp. Antasari No. Team Leader. 15 Juli 1954 Sugiarto.Purwohartoro. 11 tahun 7. Mechanical Engineer PT. 14 tahun 5. 48 Bandar Lampung. WASKtTA KARYA JI. Virama Karya 3. 482560 PT. Kota Bumi. Swamp Engineer PT. Antasari Gg. . 9 tahun . ME.-. P. Dip!.. ADHJ. 2. Kepala Bidang Bina Program Puslatjakons _. Pt. 0721258373 PT. TALANG BATU BERSERI JI. Semarang 10esember 1:967 Pelaksana lrigasi Pelaksana lrigasl Pelaksana lrigasi Plaksana Irlgast Site Manager 10 tahun 3.177 Teluk Betung Lampung. Waru I No..11. 13 Maret 1948 Donr. Nara Sumber Analisis Kompetensl Bidang KeahUan Pelaksana Irigasi pekerjaan Sumber Daya Air.diri ahlinya di bidang subtansi yang dianalisls yang dilaksanakan di Lampung tanggal 24-25 Agustus 2004 dengan nara sumber terdiri dan: • Pengarah I Tim Teknis 1. ~ . K1aten.y Yasrtzal. Sumarsono.. ST. KH. Construction Management PT. 1. 0721~' 251495 PT. dilakukari melalui proses workshop (Iokakarya) yang diho. ~ . 87 Bandar Lampung. Machfu::l.6 Bandar Lampung talp. telp. ST. P.. Je nd. 0721-784917 PT. te:p.. Ahmad Dahlan No. Virama Karya 2. Gatot Subroto No. 38 Bandar Lampung telp. Puslatjakons Departemen Kimpraswil • Fasilitator I Presenter: . 11 Juli 1963 Eko . Jogyakarta. 6 tahun " . 20 Junl 1960 Sutono. Roesnadi.:se rt a Wrkh s ap: a Nama! Tempat Tangga' Lahlr Yusut Effendi. TRAMPIL BINA SENTOSA JI. Kebumen.- PT. Virama Karya • No. Arif Rachmen Hakim No. 1. Virama'Kar:ya 3. Ir..I<ARYA JI. 5 tahun . HAGA UNGGUL LESTARI JI. 0271487562 PT.:umaryanto. Oogor. HWRE. Kartona. 1. 4. 3 Agustus 1965 Usman Achyar. HUTAMA KARYA . telp.

Ketompok Stand~r . : 1. Phd Ir.ST 7. Ir. 12.MBA. Msi Ir. SE 6. Ptiyo Sambodo. M. Depnakertrans . Uralan Umum dan Cakupan dalam Industrl Konstruksl Bidang pekeljaan :. Sumarsono. 3. Suhadi. Suba.2004 di Bekasi dengan Kelompok Pakar yang terdi..8apel LPJKN . 11... ME Sutanto. Wahyuni Su~ilawati. da. 2.BE Ir. 9.Puslatjakons. Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerla yang diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN) beserta masyarakat jasa konstruksi termasuk asosiasi protesl dan asosiasi perusahaan terkait pada tan9gal 11 dan 12 ·O'<lober. 4. r 6. dalam ~ ~ ..Eng 5. 5. Oepkimpraswil . Jakarta Politeknik Neger.Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pelaksalia Saluran Irlgasl Peketjaan Sumber Days Air (Dam Design Engineer) disepakati secara konsensus. ME 2. Imam H Sasongko. DepKlmpraswil • Ditstanserkom.' Peserta Konvensl : 1. Ch~idir A. Suhennan Ir. Perum Jasa Tirta . Makarim. Prof. Jakarta PT Hutama Karya Pati Pati B. Mediah Sulastn Ir. Bekasi 8alallrigasi.. Pakar Kompetensi . ~E Sul. MSc. Virama Karya 2. Msi Sutono Ir.. 10.Puslatjakons . Tim Pengarah : 1 Ir.Si 3. 4. Hafts qiswiny Zarkasyi. Handi Sudarja D. Ir. M.PT.. Sumaryanto Widayatin.Dewan Pengurus LPJKN .ME Ir. merupakan salah satu jabatan ke~a termasuk dalam : .5 C. Ketua Presenter Peserta Balai Irigasi.>ari.. Ir. Bekasl PT Virama Karya PT Wijaya Karya Puslatjakons Balai lrigasi. Roesnadl.Melaksanai<:an pekefjaan saluran irigasi sesuai yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi speslflkasl selama masa pelaksanaan peke~aari Sumber Daya Air yang diperslapkan untuk menduduki jabatan kerja : Pelaksana lrigasf.. MM. MSCE • Puslatjakons. Politeknik Nege.. Budi Darr:ianto. Bekast Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta . Hadi lrawan Aca Ditamihardja.

Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000. Klasifikasi Sektor Sub Sektor I Bidang SuI) Bidang Kefungsian 2. Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000. SOC . Kerangka . sebagai "Acuan Utama" SKKNI _ Pola RMCS .:>dean dikembangkan rnelatul analisis struktur jasa konstruksi yang mengacu kepada : 1. KJN (Kamus Jabatan Nasional). tahun 1999tentang : Jasa Konstruksi 2. NOSS (National Occupational ~kiJI Standard ) = SKPK (Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan) Malaysia g. Katalog BPS: 1160. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000. SOC . Sistem Pemberian Kode Unit Sistem pengk.United Kingdom) C d.jenjang IV Iseo (International Standard Classification of Occupation) b. Harmonized System (HS) dengan 9 (sembilan) digit. Literatur International a. 7.! lassification . 6. Kesesuaian c=c (Central Product Classification)-1997. DOT . Undang~Undang Nomor : 18.ikasiNasionallndonesia. 8. : Jasa Konstruksi : Sipil : Sumber Daya Air : Pelaksana : Ahli Muda. setara KKNI .6 1. tentang : Penyele-iqqaraan Jasa K9nstruksi 4. ANTA (Australian National Training Authority).USA (Standard Occupational Classification United State of America) e. 3.5. Kep.USA (Directory OccupationalTitles .United State of America) c. Keputusan Menteri NAKERTRANS No.-70NMEN/2003. tentang KuaU. Buku: 2.UK (Standard Occupationa. tentang : Pe:nyelenggaraan Pemblnaan Jasa Konstruksl . KuaJifikasiE.' • . ASeO (Australian Standard Classification of Occupations) f. "-~ . tentang : Usaha dan Peran masyarakat Jasa Konstruksl.

. -------:---------- Seklor • Jasa Konstruksl (5) ..cp 0 a.... 2 digit 2 digit nomor ulUllinit kompeteosi ._-----------'"---------b..- .Jr (2) SUb Seklor I Bidang • SipU (2) L..---------- Sub Bidang • Sumber Daya J. Utama (I) setara KKNI-Ieml VI Madya (2) setara KKNI-level V Muda (3) setara KKNI-levellV • Keterampilan = (2) Teknisi Senior (1) setera KKNI ..ang Keahlian : 0 ~Nomor L-------l\ualifikasi • Keahlian Jabatan Kerja I Bidang ... Pemberian kode unit kompetensi ditambah : JNDONES!A E1 l J ...7 Sistem Pengkodean sebagai berikut: ....... -...... Pekerjaan 2 digit nomor urut I Level: (1).. leveIIU Temisi Yunior (2) setara KKNJ-level II Tenaga Terampil (3) setara KKNI·levell Fungs! Ulama : • Pereneana (1) • Pelaksana (2) • Pengawas (3) L.-'__ = Baglan Sub Bidang Untuk semua unsur SDA (O) Bendungan (1) SUngal (2) lrigas! (3) • Rawa (4} • PeJabuhan I Pantsl (5) • Drainase (6) • • • • .... Versl tahun pembuatan atau revlsl.----.. Pengkodean Jabatan Kerja I Bid...

si Kerja : Kompetensi Keria Pelaksana Irigasi terdiri atas: No.04 j I I 7. Kode Jabatan 3.01.5223.01.01. mitra usaha di lapangan -- ! .04 5. spesifikasi teknis. INA.04. INA. INA.5223. INA.07.: 2 (dua) tahun dan rohanl. lNA.03.S223.04 6. blla perlu ada surat keteranqan dokter atau psychotest . melakukan pc:meriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor Imandor Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan .: Memiliki sertifikat kompetensi kerja hidang keahlian pelaksana saluran irigasi G.01 Me·laksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai _yang tercantum dalam kontrak kerja. Kode Unjt INA.0S.5223. Pendidikan minimal o III Sipill Pengairan b.S223.01. . Sertifikasi . a... 1.213.Untuk Dill Sipil .Untuk S1 Sipli c.5223. Kesehatan : 'Sehatjasmani :.213.06.aksana Saluran Irigasl INA. 4 (empat) tahun . Pengalaman Kerja_ .01.01. Uraian Jabatan 4.213. I I I 3. lNA. d. Nama Jabatan 2.213.01.04 I 4. Mernbuat program mlngguan berdasarkan rencana kerja induk Melaksanakan persiapan lapangan sesuai Hngkup pekerjaan Mengadakan bimbingan teknls pada mitra kerja Melaksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.213. metode ker]a dan K3 Membuat laporan mingguan.8 F.5223.01. Kompeter. Syarat Jabatan : Pel.04 Judui Unit Kompetensi Menganalisis gambar desaln dan spesifikasi teknis saluran irigasi . "2. Jabatan Kerja 1.213.213.213.S223.02.04 I .04 I .

I I I perl" dillhal ped_ waklu peng"ji_n Kornpetensi Kuncl I I I Keterampilan umum yang diperlukan agar criteria unjuk kerja tercapal pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkar:! untuk peran I fungsi pada suatu pekerjaan. spa yang harus dikerjakan pada waktu menital dan apakah syarat-syarat dati. Sistem pengk~dean Inl dirancang khusus untuk dl lingkungan sektor Jasa Konstruksi.H. 1. 3.--------------------------------------------~--------------~ Judul Unit Mcndefinlslkan· tugas I pekerjaan suatu unit kompetensl yang menggambarkan kesejuruhsn standar kompetensl. mutu berdasarkan kriteria yang tetah dltentukan. termasuk pera~ran dan produk atau jasa yang dihasilkan. untuk mencapai kompetensl berupa pemyata. Mendefinlsllkan sltuasf dart urlt dan memtien'kakn infonnasl teblh jauh tentang tlngkat otonoml perlengkapan dan materi yang mungkin digunakan dan mengacu pada sya~t-syarat yang ditetapkank. untuk memperagakan kompetensl sesuai tingkat keterampllan yang digambarkan dalam kriterla unjuk kerja yang meJiputi : • Pengemhuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk seseorang dinyatakan kampeten pada tingkatan tertentu. proses. Panduan Pennatan Membantu menglQterpretaslkan dan menilal unit dengan mengk~ususkan petunjuk nyata yang pedu dikumputkan. . Unit Kompetensi ~. sedang untuk nomor urut unit korr.an yang menunjul:kan kornponen-komponen pendukung unit kompetensi. sebaglan atau pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Elemen Kompetensi Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakar. bagaimana dan dengan metode apa pengujian seharusnya dUakukan • Aspek penting dart pengujian'menjelaskan hal-hal pokok dan pengujian dan kunci pokok yang -. dan menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses. nngkat 2: Menge10ta proses dan menentukan c:riteria untuk mengevaluasi proses. Tingkat 3: Menentukan prinsip-prinsip dan proses. . Kriterfa Unjuk Kerja Menggambarkan kegiatan yang hurus dikerjakan untuk memperagakan kompetensi dI setiap elemen.kan Judul Unit yang mendeskrlpsikan da'am mencapai standar kompetensl. snuasl dimana kriteria unjuk kerja dlterapkan. elemen dlpenuhi berbentuk kafimat pasip dengan output yang terukur Batasan Varlabel Ruang lingkup. Tingkat 1 : Melaksanakan proses yang telah ditentukan -dan menilai. mengevaluasi dan mengubah bentuk. 2.petens! dltambah 2 digit untuk versl tahun pembuatan atau revisi 2 digit. . Merupakan Kode yangterdiri dari 9 digit untul< setiap jabatan kerja. Oeskripsi Unit Menlela!.• Ruang lingkup pengujtan menyatakan dimana.' Format Kode Unit.

'. Kompetensi ini sering diterapkan dalarnsatuan kerjakelompok. peta situasl dan peta geologi di analisis secara cennat 1. Uraian Unit~unit Kompetensi Uraian unit-unit kompetensi tergambarkan sebagai berikut: ' KODEUNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT: INA.213. khusus berkaitan dengan penget~huan dan ketrampilan dalam menganalisis lingkup pekerjaan quarry. . dan jumlah alat di analisls . secara rinci BATASAN VARIABEL: 1. jalan kerja.10 I.2 Volume dan jenis bahan yang tersedla pad a lokasi quarry diperkirakan sesuai kebutuhan 1. kondisl (apangan serta alat yang akan digunakan.3 Kondisi tanah dan kondisi lapangan di areal kerja di iventarisir dengan balk I lapangan·. Unit in. jalan ke:rja.01.3 Jarak pengangkutan bahan dl identifikasi untuk menganalisa biaya 2. 0.1 Gambar desain. peta topografi. kondisi KRfTERIA UNJUK KERJA 1.1 Menganalisis gam bar desain dan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry.4 Kebutuhan jenis.S223. ELEMEN KOMPETENSI 0.1 Lokasl quarry di.01.. bahan.2 Bahan dan peralatan yang tJl syaratkan J&lam spesifikasi teknis di ioentifikasi untuk menentukan volum<3 2. kondisi tanah. bahan.2 Menentukan bahan dan alat yang akan dtpergunakan 2.04 Menganalisis gambar desain dan spesrfkasl teknis saluran irigasi Unit ini berhubungan dengan pengetanuan dan ketrampifan yang diperlukan untuk menganaHsis gambar desaln dan Rpesifikas! teknik pada pekerjaan saluran irigasi. kondisl tanah.klentifikasi untuk menentukan alat yang di pergunakan 2. type. 2:'oata dokumen yang benar untuk menganalisis harus tersedia..

1. Kait:s. 3. Penginterprestasian pelaksanaa pekerjaan jadwal dan menyusun program kerja harlan dan mingguao 2. Mengg. 1. Diberikan kewenangan dan . Aspek penting penilaian . 1.ndengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana Irigasi. Penilaian mencakup 1 peragaan dan peraktek balk ditempat ' kerja lapangan maupun cldalarn ruangan. 4. Pengetahuan. yaitu terkait dengan unit : 4.3.1 Penginterprestasian peta topografi. material. Urtit iri harus didukung oleh data laboratoriurn . PANDUAN PENILAIAN 1..inisiatlf untuk rnenqanalisis lingkup pekerjaan dengan kondisi lapangan.3 1. jalan kerja dan kondisi tanah. peta situasi .2 Kemampuan menganalisis volume bahan berdasarkan kondisi lapangan 3.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry._Aspek yang harus diperhatikan : 3. peta situasi dan pet a 9iol09i 3.4 Perhitungan volume bahan dan material.2 Melaksanakan persiapan Iapanpan sesuai Ungkup pekerjaan .3 Kernampuan menganalisls kesesuaian kondisi lapangan dengan gambar kontrak 3. Kontek penilaian: Unit hi dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja.dan peta 9io1og1.4 Kemampuan dalam menyusun reneana kerja sesuai dengan bahan dan alat yang akan digunakan .1 tJlembuat program kelja mingguan 4. 4.' .unakan komputer untuk menqanahsls keterseelean material untuk mendapatkan hasil yang benar. dan keterampilan diperlukan buldi ketrampilan ' penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl.1 Kernampuan menilai kelengkapan peta topografi.

1 2 2 ." . logistik dan peralatan Menggunakan ide dan teknik rnatematlka Memecahkan masalah Mengg':lnakanteknologi 2 . team survey giologi.12 KOMPETENSI NO. peta situasi dan peta 9iologi juga bahan. material dan peralatan Mengkomunikasikan peta topografi. peta situasi dan peta gl0109i juga·meflentukan bahan. KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1 1 1 2 3 4' 5 6 7 Mengurnpulkan dan menganalisis peta topografi. material dan peralatan kepada unit lain Merencanakan dan mengorganisasikan keglatan pelaksanaan survey dan iV'3stisig asi Melaksanakan kerjasama dengan team survey topografl.

2 Materi bimbingan teknis dl susun untuk membuat program bimbingan BATASAN VARIABEL 1.5223. tenaga kerja dan program pelatihan mitrs kerja. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk membuat program 4. bahan dan tenaga kerja 2.2 Rincian kebutuhan bahan berdasarkan volume pekarjaan dl buat untuk menyusun bahan dan tenaga kerja 2. perkiraan cuaea dan hari libur di buat unt~k menyusun rencana kerja 0. kebutuhan peralatan.1 Rincian kebutuhan alat berdasarkan volume pekeriaan dibuat untuk menyusun rencana kebutuhanperalatan .2 Menyusun rencana kebutuhan peralatan .2 Rlncian volume pekerjaan yang akan dilaksanakan harlan dan mlngguan . Data yang benar untuk membuat program kerja mingguan harus tersedia 3. mingguan. 2.01.i di buat untuk rencana ke~a 1. Komoetensl ini sering diterapkan dalam satuan ke9a kelompck 2. . perha.213. bahan. ~. Menggunakan komputer untuk menyusun program .3 Altematif tahapan pelaksanan berdasarkan kondisi lapangan.3 M ernbuat program bimblnqan teknis mitra kerju 3.04 : Membuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk : Unit ini berhubungan diperlukan dengan pengetahuan program dan ketrampilan yang untuk mernbuat k&rja mingguan berdasarkan rencana kerja induk.1 Membuat rencana kerja KRITERIA UNJUK KERJA 1.02. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dan ketrampilan dalam rencana kerja harian. ELEMEN KOMPETENSI 0.13 KODE UNIT JUOUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.1 Jadwal bimbingan teknls di buat untuk rnernbuat program bimbingan kepada mitra kerja 3.1 Jadwal pelaksanaan induk di pelajari untuk membuat rencana kerja harian 1.3 Rindan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan volume pekerjaan di buat untuk menyusun rencana kebutuhan peralatan 0.

. Unit in. 3. peralatan. Penginterprestasian kebutuhan bahan.2 2.1 Kemampuan dalam menentukan bahan. jadwal pelaksanaan pekeqaan dan modul pelatihan i. alat dan biaya yang akan digunal<an _ __ Kaitan denpan Unit lain: . tenaga kerja.14 PANDUAN PENILAIAN 1. keuangan dan Mengkomunikasikan bag ian teknik 1 1 3 : Merenca('lakan dan mengorganisasikan 4 kegiatan pekaerjaan dan pelatihan Melaksanakan kerjasama dengan bsglan perslstsn dan loglstlk.2 2. keuanpan dan . material. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kornpetensi.1 1. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3.3 Kemampuan da/am menyusun biaya dan tenaga Kemampuan dalam menyusun rencana kerja sesuai dengan bahan. harus didukung oieh serangkaian metode 'Intuk penilaian pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompentensi (MUK) 3. alat dan materi yang akan diperg unakan .4. Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi.Aenyusun program pelaksanaan kerja Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup perapaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan rnaupun didalam ruangan.2 MenganaJisis gambar desain dan spesifikasi teknik Melaksanakan persiapan lapangan KOMPETENSI KUNCI KUNCI NO. diperlukan bukti ketrarnpilan 1. yaitu terkait dengan unit : 41 4.KOMPETENSI 1 2 induk TINGKAT Menganalisa dan menentukan program kerja mingguan berdasar rencana i<erja 2 dengan bagian peralatan dan logistik.

.-.- -- .15 bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi I 2 1 2 2 --~--.-.-.

tenaqa' kerja. Kompetensi.4 Menylapkan Ickasi pengujian 4. barak kerja.2 Perslatan pendukung dan tenaga kerja di siapkan 0.1 4..pekerjaan 2.2 3. bahan clan tenaga k.03. gudang bahan dan pengujian bahan.3 Surva! jalan masuk di lakukan untuk jalan kerja Jalan alternatit ke lokasi proyek di tetapkan Barak kerja dan gudano bahan di bangun untuk persiapan kerja 0. barak kerja. gudang bahan 3.2 1. bahan. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk melakukan persiapan lapangan Menggunakan komputer dalam melaksanakan persiapan .3 Menyiapkan jalan J-:erja. dengan pengetahuan persiapan pekerjaan yang dan ketrampilan untuk melaksanakan Unit ini khusus lapangan sesuai lingkup pengetahuan dan berkaitan dengan ketrampilan datarn melakukan survai staking out. ··1 16 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA..VARIABEL 1.2 Menyiapkan·peralatan pendukung.Data yang benar untuk melaksanakan persiapan lapangan narus tersedia 3.01.5223. ~------------------~~--------------------------------------~ ELEMEN KOMPETENSI 0.1 KRITERIA UNJUK KERJA Pengecekan bench mark di laksanakan untuk surval dan staking out Patok sementara koordinat dan 1. perala tan .erja 2.1 Permintaan peralatan utama kepada bagian logistik di ajukan untuk mendukung. 4. inl sering diterapkan dalam satuan kerja kelompok 2. jaJan kerja. .Q4 : Melaksanakan persia pan lapanqan sesuaitlnqkup : Unit in.213.Hasil uji laboratorium di terima untuk di analisa Uji coba di lapangan sesual spesifikasi teknik di I _ laksanakan dengan teliti BATASAN.1 Melakukan surval dan staking out bersarna juru ukur 1.3 dilokasi proyek di buat untuk etevasl untuk staking out Pengukuran awa! dhakukan 0. berhubungan diperlukan pekerjaan.2 .1 3.

Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikaf1 : . yaitu terkait dengan unit : 4. peralatan dan tenaga kerja Mengkomunikasikan teknik bag/an peralatan dan 'ogi~tik. efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi kinerja Pelaksana Irigasi. jalan kerja. [alan kerja.1 Mernbuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk Meng~dakan pelatihan dan bi.3 2.1 Kemampuan da/am menentukan peralatan. bahan. peta situasi kebutuhan peralatan. bahaAi(enaga kerja. Unit ini harus didukung oleh serangkaian data laboratorium 3. Perhitungan volume bahan dan material . mendukung . barak kerja dan gudang metrial 1.nbingan teknis pada mitra kerja 4.2 3. 1 2 3 KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1. barak kerja dan glldang metria] 1. bahan. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan maupun didalam ruangan. . tenaga kerja.2 KOMPETENSI NO. 1 Menganalisa dan menentukan bahan.dalam menggunakan peralatan. tenaga kelja. [alan kerja. Kaitan dengan Unit Jain: Unit in. barak kerja dan gudang metrial yang akan dipergunakan ·3.1 Penginterprestasian penunjang untuk mendemonstrasikan komoetensl. material. bag ian keuangan dan bagian Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan . jalan kelja. 3. bahan. jalan kerja.2 Penganaljsisan lingkup pekerjaan yang berhubungan kebutuhan peralatan. tenaga kerja. barak kerja dan gudang metriai yang akan digunakan Kemampuan daiam menyusun rencana penyiapan peralatan. tenaga kerja.17 PANDUAN PENILAIAN 1. bahan. Pengetahuan dan keterampilan diperlukan bukti ketrampilan 1. barak kerja dan gudang metrial yang akan digunakan 4.3 Kemampuan.

4 Melaksanakan kerjasama dengan bagian peralatan dan logistlk. baqian keuangan dan bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 2 2 .

erja ~------.1 Penginterprestasicln materi pelatihan 1.3 KRITERIA UNJUK KERJA Pedoman Kerja di siapkan untuk bimbirgan tAateri bimbingan di siapkan untuk pelatihan Laporan pelaksanaan bimbingan di buat untuk ciidokumentasikan 0.1 1.1 Contoh pelaksanaan pekerjaan . pembuatan serta .2 Membimbin!i dan memberi contoh dalam pelatihan . Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensi.. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk rnemberikan bimbingan 4. 2.04 Mengadakan bimbingan teknis pada mitra kerja Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk mengadakan bimbingan teknis pad a mitra kerja.3 Peralatan di siapkan untuk bimbingan Contoh pelaksanaan pekerjaan berikan kepada mitra kerja .2 Memberikan bimbingan dan memberi contoh dalam 2.04. diperfukan buldi ketrampilan 1. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dalam menyiapkan rnateri. Menggunakan komputer dalam memberikan birnbingan PANOUAN PENILA.5223.01.. bimblnqan dan ketrampilan teknis dan memberikan contoh pekerjaan sesuai spesifikasi ElEMEN.1 Menyiapkan materi bimbingan teknis ses-ral dsnpan lingkup pekerjaan 1. KOMPETENSI 0.--------------~-----------------------------------------~ BATASAN VARIABEL 1... ukuran tiapjenis pekerjaan sesuai sesual spesifikasi di spesifikasi dan metode '. sarJran irigasi d! I siapkan untuk bimbingan 2. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan kerja kelorr.2 1.' .2 2.HI KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.213.IAN 1..pok Data yang benar untuk memberikan contoh dalam pembuatan jenis pekerjaan harus tersedia 3.

20 2. 3.2 Melaksal1ak~m pekerjaan saluran irigasi aesual dengan shop drawing.1 .1 3. peralatan. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3.3 3. keuangan dan bagian tehnik dan 2 1 1 2 1 4 5 6 MEJnggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah 0' 2 2 7 Menggunakan teknologi .. metode kerja dan K3 KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT reo.angetahuan dan peragaan dan peraktek baik diternpat kerja lapangan maupun keterampitan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) 3.2 . Kaitan dengan Unit lain: Unit ini men~ukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasl.4 : Kemampuan menilai kelengkapan materi Kemampuan menyusun biaya dan tanaga pelatihan Kemempuan menyusun program pelatihan Kemampuan memberikan bimbingan pelatihan 4. spesitikasi teknik. Mefaksanakan persiapan lapangan sesuai lingkup kerja4. ~ontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup didalam ruangan. keuangan. yaitu terkait dengan unit : 4. 1 2 3 Menyusun program pelatihan Mengkomunikasikar. Unit inl harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilal J:. mitra kelja Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelatihan Melaksanakan dan mitra kerja kerjasama dengan team logistik dan perala tan. teknik dengsn bagla.

. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Haslt ~kerjaan berdasarkanperhltungln kom~Uln pekerjaan setiap hari di perkirakan secara cermat ... di laksanakan dengan baik K3 2. mutu. spesifikasi teknik. memeriksa pekerjaan sesuai instruksi dan rnenqevaiuasl hasll pekerjaan.. waktu.2 Pekerjaan sesuai blaya.3 Dokumen instruksi kerja sebagai pedoman pelaksanaan pekeljaan dl terima untuk di pahami Pekerjaan dan mengisi chek list dibandingkan dengan instruksi kerja di periksa Gengan cennat Chek list sesuai prosedu: mutu di dokumentasikan dengan balk 0. dan persyaratan K3 di alur secara cermat 2. metode kerja dan K3 DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan diperlukan untuk dengan pengetahuan pekeljaan dan ketrampilan yan~1 saluran i.. mutu.213.04 : Melaksanakah pekeriaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing..1 Permohonan dengan . Unit ini khusus berkailan izin.3 Memeriksa pekeljaan sesuai inslruksi kerja yang telah ditetapkan 3.1 3.. .21 KODE UNIT JUDUL UNIT : INA.S223. spesifikasi teknik. waktu dan 2.igasi sesuai melaksanakan dengan shop drawing.3 Evaluasi hasil kerja di lapangan setiap hari untuk mencapai target di lakukan secara kontinyu 0.4 Melal\llkan evaluasi hasU kerja di lapangan 4..1 Mengajukan permohonan izin untuk menyampaikan rnemulal pelaksanaan pekerjaan 1.2..-fv1engatur pelaksanaan pekeljaan di lapangan dengan rnemperhatikan biaya. Penempatan bahan sehingga tercapai efisiensi biaya.2 lengkap di ajukan untuk mUlai kerja Pemeriksaan bersama direksi dan konsultan pengawas untuk pekerjaan yang akan dilaksanakan di lakukan 0. waktu dan K3 yang tclah ditetapkan .2 3. metode kerja dan K3.01.1.. dengan pengetahuan pelaksanaan dan ketrampilan dalam permohonan mengatlJr pekerjaan..0S.persetujuan izin formulir memulai yang l pekerjaan I telah dilsi 0.

4 Pemeriksaan hasil perbaikan mutu dl lakukan secara cermat BATASAN VARIABEL 1.2 Hasil kerJa di lapangan di evaluasi untuk tindaklanjuti 0.3 Laporan kepada didokumentasikan bag/an teknis di serahkan untuk 0.3 Perhltunqa. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl. Kontek penilaian: " Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja .3 Formulir cacat pekerjaan dl lsi untuk di perbaikl Langkah-Iangkah perbaikan mutu peketjaan di laksanakan sesuai instruksi 6.5 Membuat laporan harian dan mingguan pefaksanaan pekeriaan 5.6 Membust program penyesuaiandan ' mela.1 Pemeriksaan hasil pekerjaan bersama direksi dan konsultan di lakukan secara telit! 6. 3. diperlukan bukti ketrampilan 1. vJal(tu dan K3 1. mutu. Menggunakan komputer dan lnisiatif untuk melaksanakan metode kerja dan K3 untuk memproses pelaksanakan pekerjaar. waku dan K3 2.kukan tindakan perbaikan apabila terjadi keterlambatan dan penyimpangan 6. mutu. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan 1<erjakelompok Data yang benar untuk melaksanakan pekerjaan harus tersedia Diberikan kewemmgan sesuai dengan spesifiasi. 2.1 Formulir laporan harian peiaksanaan pekerjaan di isi dengsn balk 5.2 6. 4. saluran pekerjaan saluran irigasi irigas! sesua'i dengan spesifiasl.aya.1 Penginterprestasian gambar kerja 1.2 Rekapitulasi kemajuan pelaksanaan pekerjaan harlan menjadi laporan mingguan di buat secara teUti 5.22 4.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan b. biaya. metode kerja dan K3 PANDUAN PENILAIAN 1.

2 Mengadakan pelatihan dan bimblngan teknls pada mitra kerja Melakukan pemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan KOMPETENSI KUNCI NO. teknik dan mitra kerja 1 2 1 2 2 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi .3 Kemampuan dalam meaksanakan pekerjaan Kemampuan dalam menghitung biaya.oleh serangkaian metoda untuk menilai penqetahuan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) dan 3. keuangan t. Pelaksana lrigasi. 4.23 Penilaian mencakup didala. peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan· maupun Unit ini harus didukung . yciitu terkait dengan unit: 4.~ ruangan. waktudan K3 Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondisi lapangan dengan gam bar kerja .harus diperhatikan : 3. 1 2 KOMPETENSI KUNCI Melaksanakan dan mengorganisasikan pelaksanaan pekerjaan Mengkomunikasikan bagian teknik kepada bagian peralatan dan logistik.1 4. TINGKAT 2 dan 1 3 4 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan Melaksanakan kerjasama dengan team logistik dan peralatan.2 3. mutu.1 3. Aspek penting penilaian Aspek yang . keuangan. Kaltandengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi.

2 Penginterprestasian hasH perneriksaan dan pengukuran peke~aan Pembuatan berita acara hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan .1 1.21V1embuatberita aeara 2.1 0.2 Berita acara hasH opname-:.01.2 I dilaksanakan di buat untuk di laporkan I' 1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang " untuk mendemonstrasikan kompetensi.3 Hasil opname pekerjaan yang telah disepakati di serahkan untuk dilaporkan I O. Unit inl khusus berkaitan dengan pengetahuan melaksanakan pemeriksaan.5223.06. Menggunakan k~mputer dalam menghilung volume pekerjaan untuk rnendapatkan hasil yang benar. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan keqa kelompok 2.pekerjaan· di tanda ' tangani bersama untuk dasar pembayaran BATASAN VARIABEL 1.sebagai dasar pembayaran sub k-ontraktor I mandor pembayaran 2. Data pemeriksaan yang benar harus tersedia 3. dan keterampilan dalam dan membual uerita pengukuran acara hasH pemeriksaan dan pengukuran ELcMEN KOMPETENSI KRITERJA UNJUK KERJA 1.1 Melaksanakan pemeriksaan dan pengukuran bersama hasiJ pekerjaan di lapangan Opname pekerjaan di lakukan bersama Gambar sketsa realisasi pekerjaan yang telah I I 1.24 KODEUNIT JUDUL UNIT INA.213. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk mengecek kesesuaian data dengan kondis! dilapangan 4. pengukuran .04 Melakukan pemeriksaan dan memproses fisik pekeriaan sub kontraktor I mandor berita acara kemaluan DESKRIPSI UNIT Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk melakukanpemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor I mandor. 1. PANDUAN PENltAlAN 1.. diperlukan bukti k~trampilan .1 Kebenaran berita acara dibandingkan" dengan hasn opname pekerjaan di periksa untuk dasar hasil pemerfksaan dan.

' kepada bagian peralatan 1 1 kerjasama dengan bagian logistik.:. keuangan NO. spesifikasi teknik.. teknik 2 1 2 2 .2 Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan mitra kefja KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI" TINGKAT 2 dan dan logistik. 1 2 3 4 5 6 7 Mengumpulkan hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan di lapangan Mengkomunikasikan bag ian teknik Mefaksanakan perneriksaan dan pengukuran untuk membut berita acara M~aksanakan dan mitra kerja Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi .:<. keuangan.2 3.3 3.25 1. peralatan. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian menpakup pemeriksaan dan pengukuran hasil pekerjaan Uni~ inl harus didukung oJeh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunJang .4 Kemamouan dalam menila... Me(&ksanakan pekeqaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing. 4. Kaitan dengan Unit lain: Unit in. metode kelja dari K3 " 4. hasil pekerjaan dilapangan Kemampuan dalam menghitung volume tiap jenis pekerjaan Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondtsi lapangan dengan gambar kerja Kemampuari menyusun prakiraan biaya "yang harus dibayarkan kepada sub kontraktor I mandar 4. Aspek penting peniJaian Aspek yang harus diperhatikan : 3..yang ditetapkan dalam Maten Uji Kompetensl (MUK) 3.3 Perhitungan aeara pembayaran kepada sub kontraktor I mandar berdasarkan berita 2. fllendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi.1 yaitu terkait den~an unit: '.1 3.

.koordiuasl kegiatan pelaksanaan pekerjaan di khusus f-engetahuan dan kelrampilan dafam kooroinasl dengan sub kontraktor I mandor dan pihak luar ELEMEN KOMPETENSI 0.2 3. .4 identifikasi untuk dapat di pecahkan bersama Pertemuan dengan pihal~ {uar di adakan Hasit pertemuan deng~n pihak luar di t:ndak lanjuti Hasil rapat di dokumentasikan secara baik SATABAN VARIABEL 1. Unit koordinasi ini dan ketrampilan yang kegiatan.04 Melakukan lapangan Unit ini berhubungan dengan pengetahuan diperlukan pekerjaan untuk melakukan di lapangan.3 KRITERIA UNJUK KERJA 1 koordinasl dengan sub kontraktor Imandor 1. Penilaian kinerja sub kontraktor /mandor sesuai prosedur 1.2 di siapkan untuk koordinasi di ·buat di Rapat dengan sub kontraktor I rnandor selenggarakan untuk koordinasi 1.1 ~~~--~----~------~--------~~------------~----~~--~-Materi untuk rapat dengan sub kontraktor I mando. ~ 2.:a·pat utin r mingguan 2.01.. 2.3 3.213.KOOEUNIT JUDLJL UNIT DESKRIPSI UNIT {NA.1 2.4 Maten rapat di siapkan untuk bahan diskusi Rapat Unjauan manajeman (RTM) di ikuti Hasil rapat di dokumentasikan secara balk dengan pihak luar di .2 2.3 . Hasil rapat di tindak Janjuti 0. Kompetenslin.4 Notulen rapat dengan sub kontraktor I mandar di buat untuk dj dokumentasikan 0. pelaksanaan berkaitan.1 Menyelenggarakan 1.07.Masa:ah yang berkaitan 3. .1 . dengar. sering diterapkan datam satuan kerja kelornpok Bahan materi untuk rapar harus tersedia .3 Melal~ukankoordinasl dengan pihak fuar 3.2 Menglkuti "'.5223.

yaitu terka.jaksana 4. 4: external Diberikan kelVenangan dan inlslatlf untuk menglkuti rapat koordlnasl dengan plhak hauil pertemuan..rangkalan metoda untuk menllai pengetahuan' dan keterampUan penunJang yang dRetapkan dat"m Maten Uji Kompetensl (MUK) 3.t dengan unit: 4.2 1.4 Kemampuan dalam mengadakan koordinasi dengan pihak external Kemampuan mengana/isis permasalahan dilapangan Kemar.lpuan mengatas.27 3.. dipertukan bUkti ketrampilan 1.2 3. masalah dan menindak laojut. masalah . 1.ecara b.1 1.. 3.3 3.ik peke~aan teknik. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemons!rasikan kompetensi. sesuat dengan shop draWing. yang tlmbul <!engan pihak 3.ksaon dan memroses berita acara kemajuan fi. Menggunakan komputer untuk membuat notulen rapat koordiansi dan menindak Jan]ut! PANDUAN PENILAIAN. speslnkasl .1 external Kemampuan <@lam menginvenlalisasi masalah ". Kaitan dengan Unit lain: Unit ini mendukung klnerja efektif da/am serangkaian unit kompetenSj teknisi Pe/aksana frigasi.ini dapat dinilai didalam ~tau dUuartempat kerja PeniJaian mencakup pemeriksaan dan pengukuran hasll pekerjaan Unij Ini harus didukung oleh ·. metoda kerja dan K3 Melak. Penginterprestasian masalah yang timbul deng"anpihak external Menyelenggarakan koordinasi dengan plhak external Menindak lanjuti masalah dengan pihak external KOl'ltekpenilaian: Unit.anakan pekerjaan saluran Irigas.3 2. Aspek penting penilai~n Aspek yang flaws diperhalikan .2 Melakukan pemer.1 4.

' . '1 2 3 4 KUNCI KOMPETENSI '<UNCI TINGKAT Mengumpulkan masalah yang timbul baik internal maupaun external Mengkomunikasikan kepada pihak internal dan extenal Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan mengatasai masalah Meiaksanar:an kerjasama dengan pehak internal dan external Menggunakan ide dan teknlk matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 1 2 1 5 6 2 2 7 .KOMPETENSI NO.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful