SKKNI

STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

PELAKSANA SALURAN IRIGASI (IRRIGATION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)
Nomor Registrasi:
INA 5223.213.01

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

Nomor Regristrasi: INA5223.213.01

SKKNI
STANOAR KOMPETENSI KERJA NASIONAl INDONESIA

j

I
t

J

I

PELAKSANA SJ(LURAN IRIGASI ( IRRIGA TION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)

DEPARTEMEN

PERMUKIMAN

DAN PRASARANA

WILAYAH

.TAHUN 2004

KAlA PENGANlAR
Dalam rangka penyiapan tenaga professional dl bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kepentingan penempatan mengukur dan menyaring tenaga kebutuhan kerja yang nasional di dalam negeri maupun untuk adanya perangkat standar yang dapat sesuai dengan meme_nuhi persyaratan

ke luar negeri, diperlukan

_~o~petensinya. Standar Kompetensi Keria Nasional Indonesia (SKKNI) selaku Jabatan Kerja merupakan untuk menentukan kompetensi tenaga kerja suatu hal yang sangat penting dan dibutuhkan sesuai jabatan kerja yang dimilikinya. Standar Kompetensi disusun berdasarkan Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa _konstruksi analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku

pelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dart jabatan kelja yang bersangkutan. Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalsm suatu Konvensi Nasional yang melibatkan tersebut. Untuk menyusun dan menetapkan PelaJcsana Saluran lrigasl Standar Kompetensi Canal Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Engineer) pad a Peketjaan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Keria

(Irrigation

Construction

dibidang Sumber Daya Air ini diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP. 69IMENNI2004, dan penetapan

Tgi 4 Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagai
persyaratan jabatan tersebut dan ber1aku secara

acuan dalam pembinaan Nasional.

Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan. kerja ini tetap masih meiner1ukan penyempumaan ilmu pengetahuan dan teknologi sejalan

Disisi lain standar kompetensi dengan tuntutan perkembangan

serta kebutuhan Industri
sangat diper1ukan.

Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempumaan

Akhimya kepada semua pihak yang telah ikut berperan serta dalam penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasionallndonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan tertnia kasih.

Jakarta,

Oktober 2004

KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 I KPTSIMI2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGAAHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI DEPARTEMEN PEKERJAAN 2007 UMUM .

bahwa dengan semakin berkembangnya kernajuan teknologi yang digunakan dalam usaha jasa konstruksi eli butuhkan tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi yang berkualitas. bahwa untuk memenuhi tuntutan pada huruf a tersebut dibutuhkan suatu Standar Kompetensi Kerja yang hams dipenuhi oleh para tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli khususnya di bidang jasa konstruksi. 4. Nomor 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a. Peraturan Pernerintah Nomor 28 Tahun 2000 Jasa tentang Usaha dan Peran Masyarakat Konstruksi. Peraturan Pernerintah Nomor 30 Tahun 2000 tentang Jasa Penyelenggaraan Pembinaan 1. perlu ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja tenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasa konstruksi sebagai standar dalam suatu keputusan Menteri Pekerjaan Umum. Undang-Undang Mengingat . c.MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTER! PEKERJAAN UMUM NOMOR : 340 IKPTS/M/2007 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI MENTER! PEKERJAAN UMUM. 3. dapat diandalkan dan tersertifikasi dalam rangka penyerapan tcknologi yang diperlukan. bahwa berdasarkan basil konvensi penetapan Standar Kompetensi Kerja (SKK) telah disepakati secara konsensus untuk ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerja (SKK) oleh Menteri Pekerjaan Umurn. huruf b dan huruf c. 2. Menirnbang a. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. b. sehinga dapat terciptanya keseragaman kualitas Ikoqlpetensi. d.

MEMUTUSKAN: Menetapkan KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUM TENTANG P. c. Penyusunan Standar Latih Kompetensi (SLK). d.ENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA KERJA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI. Fungsi. Tugas. 6. Penyusunan b. Penyusunan kompetensi. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2005 tenrang Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Kementerian Negara Repu blik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 63 Tahun 2005. Materi Pelatihan berbasis program Materi Uji pelatihan Kompetensi berbasis (MUK) KESATU KEDUA .Konstruksi. Keputusan Presiden Repuhlik Indonesia Nomor 187 Tahun 2004 ten tang Pernbentukan Kabinet Indonesia Bersatu sebagaimana telah diu bah denganKeputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 171/M Tahun 2005. 7. 5. Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 62 Tahun 2005. Menetapkan Standar Kompetensi Kerja Tenaga Terampil dan Tenaga Kerja Ahli di Bidang Jasa Konstruksi klasfikasi pelaksanaan pekeIjaan konstruksi seperti tertuang dalam Lampiran I dan Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan. Penyusunan kompetensi. 8: Peraturan Menteri PU Nomor 286/PRT 1M 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Pekerjaan Urnum. sebagai standar bagi setiap tenaga kerja yang akan ditempatkan pada jabatan terampil dan keahlian dalam kegiatan usaha jasa konstruksi Standar Kornpetensi Kerja (SKK) yang dimaksud dalam diktum KESATU dipergunakan sebagai acuan a.

untuk evaluasi peserta pelatihan dan pengujian dalam rangka sertifikasi kompetensi yang dipersyaratkan untuk menduduki jabatan kerja yang relevan. Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. ketentuan Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) yang berkaitan dengan Sertifikasi Tenaga Kerja Terampil dan Sertifikasi Tenaga Kerja AhU di Bidang Jasa . KETIGA Pemberlakuan SKKTenaga Terampil dan Tenaga AhU ini akan ditetapkan kemudian dengan Keputusan Menteri Pekerjaan Umum tersendiri. 3. Konstruksi dan peraturan pelaksartaannya hams disesuaikan dengan Keputusan Menteri ini. Apabila diperlukan keputusan ini akan diperbaiki kembali sesuai dengan perkembangan teknologi KEEMPAT KELIMA Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 31 Juli 2007 MENTERI PEKERJAAN UMUM. disampaikan kepada Yth : 1. 4. Dengan bedakunya Keputusan Menteri iru. Eselon I di Lingkungan Departemen Pekerjaan Umum. 2. ' . -Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Ketua Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional . Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Tembusan. .

9.222.02 INA 5211.223.211.04 KJ1848.01 INA 5211. 35. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA I 1.60 INA 5211.01 INA 5220. KJI951.2 INA 5211. 42.222.20 KJI943. 5.222.04 INA 5211.06 INA 5220.03 INA 5200.Lampiran I Keputusan Menteri Pekerjun Umum Nomor : 340/KPTS/M/2007 Tanggal: 31 Jul1 2007 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPIL DIDANG JASA KONSTRUKSI No. 29. 222. 25.211. 36. 24.223.01 INA 5211. 17.222.222. 39. 8.22 INA 5211. 26. 32.223.20 INA 5211.05 INA 5211.01 Tukang Batu Tukang Pasang Batu . 19.07 INA 5220.222. 20. 0305 INA 5220.506 KJ1943. 23.02 INA 5220. 22.222.75 INA 5200.Jalan Operator Mesin Periggelar Aspal (Paver) Operator Penyemprot Aspal Operator Road Roller Operator Sheep FootVibrating Compactor Operator Concrete Paver Operator Motor Grade Operator Mesin Pemecah Batu Operator Bulldozer (Construction & Mining) Operator Bulldozer (Logging) Operator Excavator Operator Wheel Loader Operator Motor Grader Operator Tower Crane Operator Pile Hammer Pekerja Aspal J alan Mandor Produksi Campuran Aspal Panas Mandor Perkerasan Jalan Mandor Konstruksi Mandor Pernbe sian / Penulangan Beton Mandor Tukang Batu/Bata Mandor Tukang Kayu Juru Ukur Pekerjaan Jalan/Jembatan Juru Hitung Kuantitas Quantity Surveyor Lapangan Quantity Surveyor for Building (Pengukur Kuantitas Pekerjaan Gedung) Juru Oambar Arsitektur Teknisi Laboratorium Tanah Teknisi Laboratorium Aspal Teknisi Laboratorium Beton Pelaksana Pekerjaan Jalan . 4.222. 34. 30. 28.04 INA 5211.03 INA 5211. 15. 212. 11.05 INA 5220. Tukang Kayu Tukang Kayu Bekisting Tukang Besi Beton Tukang Konstruksi Baja Tukang Pipa Bangunan Tukang Bekisting & Perancah ' Tukang Bangt!nan Umum TukangC~tBan~nan Tukang Aspal .01 INA 5220.213.01 INA 5200. 10. 13. 7. 2.211.223. 21.01 INA 5220.02 KJ1700.222. 33. 31. 12.02 INA 5211.222.211.211. 14.222.10 INA 5220.223. 3.06 INA 5220. 27. 38.04 INA 5211.211. 16.213.11 INA 5220.222.222.01 INA 5211. 41.233.10 KJI931. 6.15 KJI032.03 INA 5211.06 KJ1953.222. 37.40 KJI871.02 KJI959.123.20 INA 5211.04 INA 5211. 18.

43. 45.01 KJI219.01 INA 5223.213. 44. INA 5212.213.01 INA 5211.213.03 INA 5231. 49.02 INA 5201.213. 52. 51.213. 46.213.90 INA 5223. 48.05 TM045 TM044 TS 004 53 Pelaksana Pekerjaan Jembatan Pengendali Mutu Pekeriaan Jalan Pelaksana Lapangan Pekeriaan Gedung Pelaksana Lapangan Pekeraiaan Plumbinz Pelaksana Saluran Irizasi Pelaksana Bangunan Irizasi Pelaksana Bendungan Pelaksana Terowongan Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banaunan Gedung Bertingkat Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting Out Banzunan Gedung Bertingkat Teknisi/ Asisten Surveyor Pengukuran & Pemetaan Situasi (Teritris} r . 50. 47.213.01 INA 5220.

05 INA5223.02 INA5211.20 INA5211. 20. 18.01 INA5220. Manajer Lapangan PekeIjaan Jembatan Manajer Lapangan Pekerjaaan Jalan Manajer Lapangan Pekerjaan Jalan & Jembatan Manajer Jaminan Mutu Pekerjaan SDA Manajer Alat-alat Berat Manager Proyek Bangunan Gedung Ahli Desain Jalan Ahli Struktur Konstruksi Jembatan Ahli K-3 Konstruksi AhUMuda Pekeriaan Struktur Bangunarr Gedung Building Manager (Manajer Bangunan) Site Manager for Buliding (Manajer Lapangan untuk Pekeriaan Bangunan] . INA5212.112. 12. 3.211.18 INA5211.112. 8.09 - 23.312.01 INA5211. 9.213.212. 15. 11. INA5223.112. 6. 19.122.Lamplran II Keputusan Nomor : Menterl PekcrJaan Umum 340/KPTS/M/2001 Tanggal: 31 J uli 2001 LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA AHLI BIDANG JASA KONSTRUKSI No.01 INA5220.01 INA5220.212.28 INA2512.112.01 INA5220.112.312.01 INA5211.01 .212.06 INA5221.07 INA5220.02.312. 16.213. 22.211. 1. 5. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA 2.01 INA5220. 10. Ahli Perencana Teknik Bendungan Ahli Perencana Teknik Sungai Ahli Perencana Tek'nik Irizasi AhUPerencana Teknik Reklamasi Rawa Ahli Supervisi Jaringan lrigasi Ahli Supervisi Terowongan AhUDesain Terowongan Ahli Peledakan Ahli Geoteknik Sumber Daya Air Ahli Supervisi Bendungan Tipe Urugan AhUMekanika Air .02 INA5220.02 INA5224.211.02 INA2521. 14.02 INA5211.01.01 INA5220.01 INA5230.' .212.223.112. 7. 17. 21.03 INA5224. 4. !3.312.212.312.

... Uraian Unit-unit Kompetensi / ... ••••• ItI.... Kode Jabatan 3. Kelompok Pakar D. ... Nama Jabatan 2... 4.. Cnkupan Dalam Industri Konstruksi 4 5 5 5 7· 7 ............" Syarat Jabatan G.. E........~4..t It •••• ItIt •••.. Sistem Pemberian Kode Unit F. Kompetensl Ke~a H.... ..2 DAFTAR 151 KATA PENGANTAR OAf TAR 131 A. Latar Belakang : ...1 " ••• .. Format Unit Kompetensi I.'.. Kelompok Nara Sumber C. 7 7 7 _ ! 8 8 . Uraian Jabaten ... 1 2 3 8. : : .. Jabatan Ke~a 1... t t ••• 7 .

r'I yang mengacu pada Standar Kompetensl Kerja. .. terutama pasal 10 ayat (2). Hal Ini mencenninkan adanya tuntutan kualitas tenaga kelja jasa konstruksi yang betul-betul dapat diandalkan dan tersertifikasi. 18 Tahun 1999. tentarig : Jasa Konstruksi beserta . merupakan Canal Constructi~n pekerjaan irigasl sesuai Jasa Konstruksl : pasal 2 ayat (1). Selaln Ito undang-undang nomor 13 tahun 2003. tentang : Ketenagakerjaan.-peraturan pelaksanaannya tersurat dan tersirat bahwa tenaga kerja yang melaksanakan perencanaan. 71/KPTSIONlII12001 ahli yang bersangkutan dan kualifikaslnya. Latar Bclakang Sesuai amanat Undang-undang No. pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian dan atau keterampilan.sumoer daya air.. Standar kompetensi keija bidang keterampilan 'melaksanakan yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi . Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengl:Jrus Lambaga Pengembangan Nasiollal (LPJKN) No. Tujuan sertifikasl adalah memberlkan informasl objektif kepada para pengguna ja$a bahwa kompetensi tenaga memenuhl bakuan kompetensl yang ·dltetapkan untuk klaslfika~i spesifikasi untuk pekeljaan persyaratan untuk mendudukl Jabatan kerja Pelaksana Saluran Irlgasl dalam pekerjaan bldang Sumber Daya Air atau sering dlsobut Irrigation Engineer dimana poslsl [abatan kerja dimaksud dapat dilihat dalam pekerjaan Sum bar Daya Air secara tipical struktur orga~isasi -proyek pelaksanaan generik sebagai berikut : .3 A. Pelati~an kerja diselenggarakan berdasarxan program pelatll}a...

Kebumen. Gatot Subroto No. Gatot Subroto No. Waru I No. 11 tahun 7. P. Kepala Bidang Bina Program Puslatjakons _. 13 Maret 1948 Donr. 14 tahun 5. KH. Virama Karya 3. 87 Bandar Lampung. Mechanical Engineer PT. HWRE. 4. telp. Nara Sumber Analisis Kompetensl Bidang KeahUan Pelaksana Irigasi pekerjaan Sumber Daya Air. Kelompo3c. Kartona. ST. Konsultan PT. Sumarsono. Je nd.. 11 Juli 1963 Eko . 0721482660 PT..-. Machfu::l. Virama Karya • No. 0721. Puslatjakons Departemen Kimpraswil • Fasilitator I Presenter: . P..I<ARYA JI.diri ahlinya di bidang subtansi yang dianalisls yang dilaksanakan di Lampung tanggal 24-25 Agustus 2004 dengan nara sumber terdiri dan: • Pengarah I Tim Teknis 1. telp. . Antasari Gg.11. telp. Ir. 9 tahun .. HUTAMA KARYA JI. Ir. 0721258373 PT.6 Bandar Lampung talp. Swamp Engineer PT. Arif Rachmen Hakim No. Soenarto Soendjaya.. Virama'Kar:ya 3. Jend. 38 Bandar Lampung telp. HAGA UNGGUL LESTARI JI. 0721708966 !-. Oogor. 0271487562 PT. Roesnadi. 2. Malahayati No. ME.. te:p.. 0721~' 251495 PT. Kota Bumi. 6. ME. 87 Bandar Lampung.:se rt a Wrkh s ap: a Nama! Tempat Tangga' Lahlr Yusut Effendi. 5 tahun . 3 Januari 1977 Jabatan Pelaksana lrigasi Site Manager Pengalaman Kerja 13 tahun Perusahaan dan Alamat 2. dilakukari melalui proses workshop (Iokakarya) yang diho. K1aten. 1. Construction Management PT.177 Teluk Betung Lampung. 114 A TanJung Karaog. Dip!. Team Leader. Jogyakarta. TRAMPIL BINA SENTOSA JI. ADHJ. 48 Bandar Lampung. 15 Juli 1954 Sugiarto.y Yasrtzal. Pt.- PT.4 B. ST. telp. WASKtTA KARYA JI. 1. Semarang 10esember 1:967 Pelaksana lrigasi Pelaksana lrigasl Pelaksana lrigasi Plaksana Irlgast Site Manager 10 tahun 3. 0721-784917 PT. Antasari No. Ahmad Dahlan No. ST. 20 Junl 1960 Sutono. Virama Karya 2. Jambi. 1. 3 Agustus 1965 Usman Achyar. Hidayat.:umaryanto. 6 tahun " . HUTAMA KARYA . 482560 PT.Purwohartoro. TALANG BATU BERSERI JI. ~ . ~ .

MM. 10. MSCE • Puslatjakons. M.MBA. Tim Pengarah : 1 Ir. Imam H Sasongko.Dewan Pengurus LPJKN . Depnakertrans . Perum Jasa Tirta .. SE 6. ME Sutanto.BE Ir. 3. Sumaryanto Widayatin. dalam ~ ~ .' Peserta Konvensl : 1. Ketompok Stand~r . ~E Sul. MSc. 2. da.>ari. r 6. M. Makarim. Politeknik Nege. Wahyuni Su~ilawati. Suhadi..ME Ir. Hafts qiswiny Zarkasyi.Si 3.5 C.Eng 5.PT. Virama Karya 2. Ir. 4. Bekasi 8alallrigasi. Phd Ir. Hadi lrawan Aca Ditamihardja. DepKlmpraswil • Ditstanserkom..8apel LPJKN .Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pelaksalia Saluran Irlgasl Peketjaan Sumber Days Air (Dam Design Engineer) disepakati secara konsensus. Mediah Sulastn Ir.Melaksanai<:an pekefjaan saluran irigasi sesuai yang tercantum dalam dokumen kontrak dan memenuhi speslflkasl selama masa pelaksanaan peke~aari Sumber Daya Air yang diperslapkan untuk menduduki jabatan kerja : Pelaksana lrigasf.Puslatjakons . Ch~idir A. Uralan Umum dan Cakupan dalam Industrl Konstruksl Bidang pekeljaan :. Ir.. Ptiyo Sambodo..ST 7. Sumarsono. Oepkimpraswil . Budi Darr:ianto. Suba. Bekasl PT Virama Karya PT Wijaya Karya Puslatjakons Balai lrigasi. Suhennan Ir. Msi Sutono Ir. : 1. Msi Ir. 9. Roesnadl.. Handi Sudarja D. 5. 4. 12. Ir.. Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerla yang diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN) beserta masyarakat jasa konstruksi termasuk asosiasi protesl dan asosiasi perusahaan terkait pada tan9gal 11 dan 12 ·O'<lober.. Pakar Kompetensi . Jakarta PT Hutama Karya Pati Pati B.. Ketua Presenter Peserta Balai Irigasi. Jakarta Politeknik Neger.Puslatjakons. Prof.. merupakan salah satu jabatan ke~a termasuk dalam : . ME 2.2004 di Bekasi dengan Kelompok Pakar yang terdi. 11. Bekast Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta Peserta .

6.:>dean dikembangkan rnelatul analisis struktur jasa konstruksi yang mengacu kepada : 1. SOC .USA (Directory OccupationalTitles . sebagai "Acuan Utama" SKKNI _ Pola RMCS .! lassification . tentang : Usaha dan Peran masyarakat Jasa Konstruksl.' • . Katalog BPS: 1160. ASeO (Australian Standard Classification of Occupations) f. 7. Undang~Undang Nomor : 18. Kerangka . tentang : Penyele-iqqaraan Jasa K9nstruksi 4.ikasiNasionallndonesia. 3.6 1.jenjang IV Iseo (International Standard Classification of Occupation) b. KuaJifikasiE. KJN (Kamus Jabatan Nasional). Kep. Kesesuaian c=c (Central Product Classification)-1997.United Kingdom) C d. tahun 1999tentang : Jasa Konstruksi 2. "-~ . SOC . tentang : Pe:nyelenggaraan Pemblnaan Jasa Konstruksl . Literatur International a. DOT . Keputusan Menteri NAKERTRANS No. Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000. setara KKNI . : Jasa Konstruksi : Sipil : Sumber Daya Air : Pelaksana : Ahli Muda. Buku: 2.United State of America) c. tentang KuaU.-70NMEN/2003. ANTA (Australian National Training Authority). 8.UK (Standard Occupationa. Sistem Pemberian Kode Unit Sistem pengk. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000.USA (Standard Occupational Classification United State of America) e. Harmonized System (HS) dengan 9 (sembilan) digit. Klasifikasi Sektor Sub Sektor I Bidang SuI) Bidang Kefungsian 2. Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000. NOSS (National Occupational ~kiJI Standard ) = SKPK (Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan) Malaysia g.5.

---------- Sub Bidang • Sumber Daya J..-'__ = Baglan Sub Bidang Untuk semua unsur SDA (O) Bendungan (1) SUngal (2) lrigas! (3) • Rawa (4} • PeJabuhan I Pantsl (5) • Drainase (6) • • • • .. -... Pemberian kode unit kompetensi ditambah : JNDONES!A E1 l J ...ang Keahlian : 0 ~Nomor L-------l\ualifikasi • Keahlian Jabatan Kerja I Bidang . 2 digit 2 digit nomor ulUllinit kompeteosi ....Jr (2) SUb Seklor I Bidang • SipU (2) L..... Utama (I) setara KKNI-Ieml VI Madya (2) setara KKNI-level V Muda (3) setara KKNI-levellV • Keterampilan = (2) Teknisi Senior (1) setera KKNI .7 Sistem Pengkodean sebagai berikut: .. Versl tahun pembuatan atau revlsl..cp 0 a.. Pekerjaan 2 digit nomor urut I Level: (1)...... -------:---------- Seklor • Jasa Konstruksl (5) .. Pengkodean Jabatan Kerja I Bid......- .----... leveIIU Temisi Yunior (2) setara KKNJ-level II Tenaga Terampil (3) setara KKNI·levell Fungs! Ulama : • Pereneana (1) • Pelaksana (2) • Pengawas (3) L._-----------'"---------b..

blla perlu ada surat keteranqan dokter atau psychotest .04 6.02.213.04 Judui Unit Kompetensi Menganalisis gambar desaln dan spesifikasi teknis saluran irigasi . INA.213.213.5223.. Nama Jabatan 2.213..04 I .S223. Sertifikasi . Pendidikan minimal o III Sipill Pengairan b.213.5223.0S.: 2 (dua) tahun dan rohanl.si Kerja : Kompetensi Keria Pelaksana Irigasi terdiri atas: No. Uraian Jabatan 4. mitra usaha di lapangan -- ! . d.01. melakukan pc:meriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor Imandor Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan .04 I .213. Kesehatan : 'Sehatjasmani :. Kode Jabatan 3.04 I 4. Mernbuat program mlngguan berdasarkan rencana kerja induk Melaksanakan persiapan lapangan sesuai Hngkup pekerjaan Mengadakan bimbingan teknls pada mitra kerja Melaksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing. spesifikasi teknis. INA.01.01. lNA.S223.5223.5223. lNA. .04 j I I 7.213.8 F.Untuk S1 Sipli c.213. 4 (empat) tahun .S223. INA. Kode Unjt INA. Jabatan Kerja 1. 1. Syarat Jabatan : Pel. a.01. I I I 3. "2.01.04 5.5223.Untuk Dill Sipil .07. INA.04. Kompeter. metode ker]a dan K3 Membuat laporan mingguan.aksana Saluran Irigasl INA.01. Pengalaman Kerja_ .03.: Memiliki sertifikat kompetensi kerja hidang keahlian pelaksana saluran irigasi G.01.01.06.01 Me·laksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai _yang tercantum dalam kontrak kerja.

Sistem pengk~dean Inl dirancang khusus untuk dl lingkungan sektor Jasa Konstruksi. 2.• Ruang lingkup pengujtan menyatakan dimana. . untuk memperagakan kompetensl sesuai tingkat keterampllan yang digambarkan dalam kriterla unjuk kerja yang meJiputi : • Pengemhuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk seseorang dinyatakan kampeten pada tingkatan tertentu. spa yang harus dikerjakan pada waktu menital dan apakah syarat-syarat dati.an yang menunjul:kan kornponen-komponen pendukung unit kompetensi. snuasl dimana kriteria unjuk kerja dlterapkan. sebaglan atau pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan Elemen Kompetensi Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakar. .H. untuk mencapai kompetensl berupa pemyata. Merupakan Kode yangterdiri dari 9 digit untul< setiap jabatan kerja. Tingkat 1 : Melaksanakan proses yang telah ditentukan -dan menilai. I I I perl" dillhal ped_ waklu peng"ji_n Kornpetensi Kuncl I I I Keterampilan umum yang diperlukan agar criteria unjuk kerja tercapal pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkar:! untuk peran I fungsi pada suatu pekerjaan. Tingkat 3: Menentukan prinsip-prinsip dan proses. mutu berdasarkan kriteria yang tetah dltentukan. . 1. mengevaluasi dan mengubah bentuk. elemen dlpenuhi berbentuk kafimat pasip dengan output yang terukur Batasan Varlabel Ruang lingkup.' Format Kode Unit. Unit Kompetensi ~.--------------------------------------------~--------------~ Judul Unit Mcndefinlslkan· tugas I pekerjaan suatu unit kompetensl yang menggambarkan kesejuruhsn standar kompetensl. termasuk pera~ran dan produk atau jasa yang dihasilkan. sedang untuk nomor urut unit korr. Kriterfa Unjuk Kerja Menggambarkan kegiatan yang hurus dikerjakan untuk memperagakan kompetensi dI setiap elemen. nngkat 2: Menge10ta proses dan menentukan c:riteria untuk mengevaluasi proses. 3.petens! dltambah 2 digit untuk versl tahun pembuatan atau revisi 2 digit. proses. Mendefinlsllkan sltuasf dart urlt dan memtien'kakn infonnasl teblh jauh tentang tlngkat otonoml perlengkapan dan materi yang mungkin digunakan dan mengacu pada sya~t-syarat yang ditetapkank.kan Judul Unit yang mendeskrlpsikan da'am mencapai standar kompetensl. dan menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses. bagaimana dan dengan metode apa pengujian seharusnya dUakukan • Aspek penting dart pengujian'menjelaskan hal-hal pokok dan pengujian dan kunci pokok yang -. Panduan Pennatan Membantu menglQterpretaslkan dan menilal unit dengan mengk~ususkan petunjuk nyata yang pedu dikumputkan. Oeskripsi Unit Menlela!.

kondisi tanah. kondisl (apangan serta alat yang akan digunakan.4 Kebutuhan jenis.04 Menganalisis gambar desain dan spesrfkasl teknis saluran irigasi Unit ini berhubungan dengan pengetanuan dan ketrampifan yang diperlukan untuk menganaHsis gambar desaln dan Rpesifikas! teknik pada pekerjaan saluran irigasi. Uraian Unit~unit Kompetensi Uraian unit-unit kompetensi tergambarkan sebagai berikut: ' KODEUNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT: INA.10 I. type.3 Kondisi tanah dan kondisi lapangan di areal kerja di iventarisir dengan balk I lapangan·.S223.01. kondisl tanah. secara rinci BATASAN VARIABEL: 1.2 Volume dan jenis bahan yang tersedla pad a lokasi quarry diperkirakan sesuai kebutuhan 1. dan jumlah alat di analisls . jalan kerja. bahan. Kompetensi ini sering diterapkan dalarnsatuan kerjakelompok.1 Gambar desain. khusus berkaitan dengan penget~huan dan ketrampilan dalam menganalisis lingkup pekerjaan quarry. peta situasl dan peta geologi di analisis secara cennat 1.01. . 0.2 Menentukan bahan dan alat yang akan dtpergunakan 2. Unit in. 2:'oata dokumen yang benar untuk menganalisis harus tersedia.. bahan.213.1 Menganalisis gam bar desain dan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry. peta topografi. jalan ke:rja.1 Lokasl quarry di.2 Bahan dan peralatan yang tJl syaratkan J&lam spesifikasi teknis di ioentifikasi untuk menentukan volum<3 2.3 Jarak pengangkutan bahan dl identifikasi untuk menganalisa biaya 2. ELEMEN KOMPETENSI 0.klentifikasi untuk menentukan alat yang di pergunakan 2. '.. kondisi KRfTERIA UNJUK KERJA 1.

' .unakan komputer untuk menqanahsls keterseelean material untuk mendapatkan hasil yang benar.2 Kemampuan menganalisis volume bahan berdasarkan kondisi lapangan 3._Aspek yang harus diperhatikan : 3. Pengetahuan. 4. peta situasi .2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry. Diberikan kewenangan dan .3.4 Perhitungan volume bahan dan material.3 Kernampuan menganalisls kesesuaian kondisi lapangan dengan gambar kontrak 3. Kait:s. 1.dan peta 9io1og1. Penginterprestasian pelaksanaa pekerjaan jadwal dan menyusun program kerja harlan dan mingguao 2. Penilaian mencakup 1 peragaan dan peraktek balk ditempat ' kerja lapangan maupun cldalarn ruangan. 1.inisiatlf untuk rnenqanalisis lingkup pekerjaan dengan kondisi lapangan. yaitu terkait dengan unit : 4. material.2 Melaksanakan persiapan Iapanpan sesuai Ungkup pekerjaan .3 1.1 Kernampuan menilai kelengkapan peta topografi. 4. dan keterampilan diperlukan buldi ketrampilan ' penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl. jalan kerja dan kondisi tanah. Aspek penting penilaian . Kontek penilaian: Unit hi dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja.. Mengg. PANDUAN PENILAIAN 1.1 tJlembuat program kelja mingguan 4.1 Penginterprestasian peta topografi. Urtit iri harus didukung oleh data laboratoriurn . 1.4 Kemampuan dalam menyusun reneana kerja sesuai dengan bahan dan alat yang akan digunakan .ndengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana Irigasi. 3. peta situasi dan pet a 9iol09i 3.

" . peta situasi dan peta gl0109i juga·meflentukan bahan. material dan peralatan Mengkomunikasikan peta topografi. peta situasi dan peta 9iologi juga bahan. team survey giologi. logistik dan peralatan Menggunakan ide dan teknik rnatematlka Memecahkan masalah Mengg':lnakanteknologi 2 . KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1 1 1 2 3 4' 5 6 7 Mengurnpulkan dan menganalisis peta topografi. material dan peralatan kepada unit lain Merencanakan dan mengorganisasikan keglatan pelaksanaan survey dan iV'3stisig asi Melaksanakan kerjasama dengan team survey topografl.12 KOMPETENSI NO.1 2 2 .

perha.1 Jadwal pelaksanaan induk di pelajari untuk membuat rencana kerja harian 1.1 Jadwal bimbingan teknls di buat untuk rnernbuat program bimbingan kepada mitra kerja 3.1 Rincian kebutuhan alat berdasarkan volume pekeriaan dibuat untuk menyusun rencana kebutuhanperalatan . kebutuhan peralatan. bahan.2 Menyusun rencana kebutuhan peralatan .2 Materi bimbingan teknis dl susun untuk membuat program bimbingan BATASAN VARIABEL 1. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dan ketrampilan dalam rencana kerja harian. tenaga kerja dan program pelatihan mitrs kerja. bahan dan tenaga kerja 2.01.1 Membuat rencana kerja KRITERIA UNJUK KERJA 1.5223.02.13 KODE UNIT JUOUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk membuat program 4. 2.i di buat untuk rencana ke~a 1.2 Rincian kebutuhan bahan berdasarkan volume pekarjaan dl buat untuk menyusun bahan dan tenaga kerja 2.213.3 M ernbuat program bimblnqan teknis mitra kerju 3.3 Altematif tahapan pelaksanan berdasarkan kondisi lapangan. Komoetensl ini sering diterapkan dalam satuan ke9a kelompck 2. Menggunakan komputer untuk menyusun program .3 Rindan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan volume pekerjaan di buat untuk menyusun rencana kebutuhan peralatan 0.2 Rlncian volume pekerjaan yang akan dilaksanakan harlan dan mlngguan . ~.04 : Membuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk : Unit ini berhubungan diperlukan dengan pengetahuan program dan ketrampilan yang untuk mernbuat k&rja mingguan berdasarkan rencana kerja induk. perkiraan cuaea dan hari libur di buat unt~k menyusun rencana kerja 0. Data yang benar untuk membuat program kerja mingguan harus tersedia 3. ELEMEN KOMPETENSI 0. . mingguan.

tenaga kerja. material.. diperlukan bukti ketrarnpilan 1.KOMPETENSI 1 2 induk TINGKAT Menganalisa dan menentukan program kerja mingguan berdasar rencana i<erja 2 dengan bagian peralatan dan logistik.2 MenganaJisis gambar desain dan spesifikasi teknik Melaksanakan persiapan lapangan KOMPETENSI KUNCI KUNCI NO. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3.2 2. 3. keuangan dan Mengkomunikasikan bag ian teknik 1 1 3 : Merenca('lakan dan mengorganisasikan 4 kegiatan pekaerjaan dan pelatihan Melaksanakan kerjasama dengan bsglan perslstsn dan loglstlk.4. harus didukung oieh serangkaian metode 'Intuk penilaian pengetahuan dan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompentensi (MUK) 3. alat dan materi yang akan diperg unakan .Aenyusun program pelaksanaan kerja Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup perapaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan rnaupun didalam ruangan. Penginterprestasian kebutuhan bahan. alat dan biaya yang akan digunal<an _ __ Kaitan denpan Unit lain: . Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kornpetensi. peralatan.3 Kemampuan da/am menyusun biaya dan tenaga Kemampuan dalam menyusun rencana kerja sesuai dengan bahan. yaitu terkait dengan unit : 41 4. Unit in.2 2.1 Kemampuan dalam menentukan bahan. Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi.1 1. keuanpan dan .14 PANDUAN PENILAIAN 1. jadwal pelaksanaan pekeqaan dan modul pelatihan i.

-.15 bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi I 2 1 2 2 --~--.-. .-.- -- .

.2 Perslatan pendukung dan tenaga kerja di siapkan 0.2 1.1 4.5223.213. .3 Menyiapkan jalan J-:erja.Hasil uji laboratorium di terima untuk di analisa Uji coba di lapangan sesual spesifikasi teknik di I _ laksanakan dengan teliti BATASAN. bahan. gudang bahan 3. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk melakukan persiapan lapangan Menggunakan komputer dalam melaksanakan persiapan .1 KRITERIA UNJUK KERJA Pengecekan bench mark di laksanakan untuk surval dan staking out Patok sementara koordinat dan 1. gudang bahan dan pengujian bahan.1 Permintaan peralatan utama kepada bagian logistik di ajukan untuk mendukung.03. ~------------------~~--------------------------------------~ ELEMEN KOMPETENSI 0. Kompetensi. ··1 16 KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA.2 Menyiapkan·peralatan pendukung. jaJan kerja.Data yang benar untuk melaksanakan persiapan lapangan narus tersedia 3.1 Melakukan surval dan staking out bersarna juru ukur 1.2 3.01. barak kerja.1 3. berhubungan diperlukan pekerjaan.VARIABEL 1.Q4 : Melaksanakan persia pan lapanqan sesuaitlnqkup : Unit in. dengan pengetahuan persiapan pekerjaan yang dan ketrampilan untuk melaksanakan Unit ini khusus lapangan sesuai lingkup pengetahuan dan berkaitan dengan ketrampilan datarn melakukan survai staking out.erja 2.4 Menylapkan Ickasi pengujian 4.3 Surva! jalan masuk di lakukan untuk jalan kerja Jalan alternatit ke lokasi proyek di tetapkan Barak kerja dan gudano bahan di bangun untuk persiapan kerja 0. perala tan . barak kerja. bahan clan tenaga k. 4. inl sering diterapkan dalam satuan kerja kelompok 2. tenaqa' kerja.3 dilokasi proyek di buat untuk etevasl untuk staking out Pengukuran awa! dhakukan 0.pekerjaan 2.2 ..

Kaitan dengan Unit Jain: Unit in. jalan kerja.dalam menggunakan peralatan. Unit ini harus didukung oleh serangkaian data laboratorium 3. tenaga kerja.3 2. yaitu terkait dengan unit : 4. material. barak kerja dan gudang metrial yang akan digunakan 4. tenaga kerja. [alan kerja.2 3. peta situasi kebutuhan peralatan. bahan. 1 Menganalisa dan menentukan bahan. mendukung .17 PANDUAN PENILAIAN 1.2 KOMPETENSI NO. peralatan dan tenaga kerja Mengkomunikasikan teknik bag/an peralatan dan 'ogi~tik. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikaf1 : . [alan kerja. efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi kinerja Pelaksana Irigasi. 1 2 3 KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT 2 1. bahan. barak kerja dan gudang metriai yang akan digunakan Kemampuan daiam menyusun rencana penyiapan peralatan.1 Kemampuan da/am menentukan peralatan. Pengetahuan dan keterampilan diperlukan bukti ketrampilan 1.2 Penganaljsisan lingkup pekerjaan yang berhubungan kebutuhan peralatan. . barak kerja dan gudang metrial yang akan dipergunakan ·3. barak kerja dan gudang metrial 1. Perhitungan volume bahan dan material . barak kerja dan glldang metria] 1.1 Penginterprestasian penunjang untuk mendemonstrasikan komoetensl.nbingan teknis pada mitra kerja 4. bahan. tenaga kerja.1 Mernbuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk Meng~dakan pelatihan dan bi. tenaga kelja. bahan. jalan kelja.3 Kemampuan. 3. bag ian keuangan dan bagian Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan . bahaAi(enaga kerja. Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan maupun didalam ruangan. jalan kerja.

baqian keuangan dan bagian teknik 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 2 2 .4 Melaksanakan kerjasama dengan bagian peralatan dan logistlk.

1 Contoh pelaksanaan pekerjaan .01.213. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dalam menyiapkan rnateri.04 Mengadakan bimbingan teknis pada mitra kerja Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk mengadakan bimbingan teknis pad a mitra kerja.2 2.04.1 1..erja ~------.5223.' . Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensi. KOMPETENSI 0.HI KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT INA... pembuatan serta .3 Peralatan di siapkan untuk bimbingan Contoh pelaksanaan pekerjaan berikan kepada mitra kerja . Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk rnemberikan bimbingan 4. 2. diperfukan buldi ketrampilan 1.1 Penginterprestasicln materi pelatihan 1.--------------~-----------------------------------------~ BATASAN VARIABEL 1.pok Data yang benar untuk memberikan contoh dalam pembuatan jenis pekerjaan harus tersedia 3.2 Membimbin!i dan memberi contoh dalam pelatihan ..1 Menyiapkan materi bimbingan teknis ses-ral dsnpan lingkup pekerjaan 1.. sarJran irigasi d! I siapkan untuk bimbingan 2.3 KRITERIA UNJUK KERJA Pedoman Kerja di siapkan untuk bimbirgan tAateri bimbingan di siapkan untuk pelatihan Laporan pelaksanaan bimbingan di buat untuk ciidokumentasikan 0. ukuran tiapjenis pekerjaan sesuai sesual spesifikasi di spesifikasi dan metode '. Menggunakan komputer dalam memberikan birnbingan PANOUAN PENILA. bimblnqan dan ketrampilan teknis dan memberikan contoh pekerjaan sesuai spesifikasi ElEMEN.IAN 1.2 1.2 Memberikan bimbingan dan memberi contoh dalam 2. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan kerja kelorr.

teknik dengsn bagla.1 3.1 .3 3.20 2. keuangan. Mefaksanakan persiapan lapangan sesuai lingkup kerja4. spesitikasi teknik..4 : Kemampuan menilai kelengkapan materi Kemampuan menyusun biaya dan tanaga pelatihan Kemempuan menyusun program pelatihan Kemampuan memberikan bimbingan pelatihan 4.angetahuan dan peragaan dan peraktek baik diternpat kerja lapangan maupun keterampitan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) 3. keuangan dan bagian tehnik dan 2 1 1 2 1 4 5 6 MEJnggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah 0' 2 2 7 Menggunakan teknologi . peralatan. ~ontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian mencakup didalam ruangan. 3. 1 2 3 Menyusun program pelatihan Mengkomunikasikar. mitra kelja Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelatihan Melaksanakan dan mitra kerja kerjasama dengan team logistik dan perala tan. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini men~ukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasl. Aspek penting penilaian Aspek yang harus diperhatikan 3. yaitu terkait dengan unit : 4.2 Melaksal1ak~m pekerjaan saluran irigasi aesual dengan shop drawing. metode kerja dan K3 KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI TINGKAT reo.2 . Unit inl harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilal J:.

mutu.4 Melal\llkan evaluasi hasU kerja di lapangan 4.3 Dokumen instruksi kerja sebagai pedoman pelaksanaan pekeljaan dl terima untuk di pahami Pekerjaan dan mengisi chek list dibandingkan dengan instruksi kerja di periksa Gengan cennat Chek list sesuai prosedu: mutu di dokumentasikan dengan balk 0.2 Pekerjaan sesuai blaya.1 Haslt ~kerjaan berdasarkanperhltungln kom~Uln pekerjaan setiap hari di perkirakan secara cermat .2 3.1.1 Permohonan dengan ..1 Mengajukan permohonan izin untuk menyampaikan rnemulal pelaksanaan pekerjaan 1.3 Evaluasi hasil kerja di lapangan setiap hari untuk mencapai target di lakukan secara kontinyu 0..2 lengkap di ajukan untuk mUlai kerja Pemeriksaan bersama direksi dan konsultan pengawas untuk pekerjaan yang akan dilaksanakan di lakukan 0.2. metode kerja dan K3. waktu. spesifikasi teknik. .. dengan pengetahuan pelaksanaan dan ketrampilan dalam permohonan mengatlJr pekerjaan.213. metode kerja dan K3 DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan diperlukan untuk dengan pengetahuan pekeljaan dan ketrampilan yan~1 saluran i...S223. mutu. Penempatan bahan sehingga tercapai efisiensi biaya.igasi sesuai melaksanakan dengan shop drawing. di laksanakan dengan baik K3 2..-fv1engatur pelaksanaan pekeljaan di lapangan dengan rnemperhatikan biaya..0S.01.04 : Melaksanakah pekeriaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.. dan persyaratan K3 di alur secara cermat 2.persetujuan izin formulir memulai yang l pekerjaan I telah dilsi 0. Unit ini khusus berkailan izin..3 Memeriksa pekeljaan sesuai inslruksi kerja yang telah ditetapkan 3. spesifikasi teknik. waktu dan 2. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. waktu dan K3 yang tclah ditetapkan .1 3.21 KODE UNIT JUDUL UNIT : INA. memeriksa pekerjaan sesuai instruksi dan rnenqevaiuasl hasll pekerjaan...

Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl.6 Membust program penyesuaiandan ' mela.3 Formulir cacat pekerjaan dl lsi untuk di perbaikl Langkah-Iangkah perbaikan mutu peketjaan di laksanakan sesuai instruksi 6. vJal(tu dan K3 1.2 Hasil kerJa di lapangan di evaluasi untuk tindaklanjuti 0.4 Pemeriksaan hasil perbaikan mutu dl lakukan secara cermat BATASAN VARIABEL 1.1 Pemeriksaan hasil pekerjaan bersama direksi dan konsultan di lakukan secara telit! 6. Menggunakan komputer dan lnisiatif untuk melaksanakan metode kerja dan K3 untuk memproses pelaksanakan pekerjaar. waku dan K3 2.1 Formulir laporan harian peiaksanaan pekerjaan di isi dengsn balk 5.3 Perhltunqa.2 6.22 4. 4. Kontek penilaian: " Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja .1 Penginterprestasian gambar kerja 1.3 Laporan kepada didokumentasikan bag/an teknis di serahkan untuk 0. 2. mutu.kukan tindakan perbaikan apabila terjadi keterlambatan dan penyimpangan 6.2 Rekapitulasi kemajuan pelaksanaan pekerjaan harlan menjadi laporan mingguan di buat secara teUti 5. saluran pekerjaan saluran irigasi irigas! sesua'i dengan spesifiasl. biaya. diperlukan bukti ketrampilan 1. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan 1<erjakelompok Data yang benar untuk melaksanakan pekerjaan harus tersedia Diberikan kewemmgan sesuai dengan spesifiasi. 3.aya.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan b. metode kerja dan K3 PANDUAN PENILAIAN 1. mutu.5 Membuat laporan harian dan mingguan pefaksanaan pekeriaan 5.

keuangan t. Aspek penting penilaian Aspek yang .harus diperhatikan : 3. Kaltandengan Unit lain: Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi. peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan· maupun Unit ini harus didukung .2 3. teknik dan mitra kerja 1 2 1 2 2 5 6 7 Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi .1 3. Pelaksana lrigasi. 1 2 KOMPETENSI KUNCI Melaksanakan dan mengorganisasikan pelaksanaan pekerjaan Mengkomunikasikan bagian teknik kepada bagian peralatan dan logistik.~ ruangan.23 Penilaian mencakup didala. TINGKAT 2 dan 1 3 4 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan Melaksanakan kerjasama dengan team logistik dan peralatan.1 4.oleh serangkaian metoda untuk menilai penqetahuan keterampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK) dan 3.2 Mengadakan pelatihan dan bimblngan teknls pada mitra kerja Melakukan pemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan KOMPETENSI KUNCI NO. keuangan. mutu. yciitu terkait dengan unit: 4. waktudan K3 Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondisi lapangan dengan gam bar kerja .3 Kemampuan dalam meaksanakan pekerjaan Kemampuan dalam menghitung biaya. 4.

Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk mengecek kesesuaian data dengan kondis! dilapangan 4. diperlukan bukti k~trampilan .3 Hasil opname pekerjaan yang telah disepakati di serahkan untuk dilaporkan I O.2 Berita acara hasH opname-:.06. Data pemeriksaan yang benar harus tersedia 3. PANDUAN PENltAlAN 1.1 1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang " untuk mendemonstrasikan kompetensi.sebagai dasar pembayaran sub k-ontraktor I mandor pembayaran 2. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan keqa kelompok 2..1 0.24 KODEUNIT JUDUL UNIT INA.21V1embuatberita aeara 2.1 Kebenaran berita acara dibandingkan" dengan hasn opname pekerjaan di periksa untuk dasar hasil pemerfksaan dan.1 Melaksanakan pemeriksaan dan pengukuran bersama hasiJ pekerjaan di lapangan Opname pekerjaan di lakukan bersama Gambar sketsa realisasi pekerjaan yang telah I I 1. Menggunakan k~mputer dalam menghilung volume pekerjaan untuk rnendapatkan hasil yang benar.2 I dilaksanakan di buat untuk di laporkan I' 1. Unit inl khusus berkaitan dengan pengetahuan melaksanakan pemeriksaan.213. 1.01.pekerjaan· di tanda ' tangani bersama untuk dasar pembayaran BATASAN VARIABEL 1. pengukuran . dan keterampilan dalam dan membual uerita pengukuran acara hasH pemeriksaan dan pengukuran ELcMEN KOMPETENSI KRITERJA UNJUK KERJA 1.5223.2 Penginterprestasian hasH perneriksaan dan pengukuran peke~aan Pembuatan berita acara hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan .04 Melakukan pemeriksaan dan memproses fisik pekeriaan sub kontraktor I mandor berita acara kemaluan DESKRIPSI UNIT Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk melakukanpemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor I mandor.

Kontek penilaian: Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja Penilaian menpakup pemeriksaan dan pengukuran hasil pekerjaan Uni~ inl harus didukung oJeh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan dan keterampilan penunJang .:<.3 Perhitungan aeara pembayaran kepada sub kontraktor I mandar berdasarkan berita 2. fllendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi Pelaksana lrigasi. keuangan. hasil pekerjaan dilapangan Kemampuan dalam menghitung volume tiap jenis pekerjaan Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondtsi lapangan dengan gambar kerja Kemampuari menyusun prakiraan biaya "yang harus dibayarkan kepada sub kontraktor I mandar 4.. keuangan NO.3 3.. teknik 2 1 2 2 .2 Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan mitra kefja KOMPETENSI KUNCI KOMPETENSI KUNCI" TINGKAT 2 dan dan logistik. Me(&ksanakan pekeqaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing.4 Kemamouan dalam menila. spesifikasi teknik.:..yang ditetapkan dalam Maten Uji Kompetensl (MUK) 3. 1 2 3 4 5 6 7 Mengumpulkan hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan di lapangan Mengkomunikasikan bag ian teknik Mefaksanakan perneriksaan dan pengukuran untuk membut berita acara M~aksanakan dan mitra kerja Menggunakan ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi ..' kepada bagian peralatan 1 1 kerjasama dengan bagian logistik. peralatan.1 3.25 1.2 3. metode kelja dari K3 " 4. Kaitan dengan Unit lain: Unit in. 4.1 yaitu terkait den~an unit: '. Aspek penting peniJaian Aspek yang harus diperhatikan : 3.

07..2 Menglkuti "'.01. pelaksanaan berkaitan.1 .04 Melakukan lapangan Unit ini berhubungan dengan pengetahuan diperlukan pekerjaan untuk melakukan di lapangan.2 di siapkan untuk koordinasi di ·buat di Rapat dengan sub kontraktor I rnandor selenggarakan untuk koordinasi 1.1 ~~~--~----~------~--------~~------------~----~~--~-Materi untuk rapat dengan sub kontraktor I mando.Masa:ah yang berkaitan 3.1 Menyelenggarakan 1. Penilaian kinerja sub kontraktor /mandor sesuai prosedur 1.2 3. .KOOEUNIT JUDLJL UNIT DESKRIPSI UNIT {NA. ~ 2. sering diterapkan datam satuan kerja kelornpok Bahan materi untuk rapar harus tersedia . Unit koordinasi ini dan ketrampilan yang kegiatan.5223.3 Melal~ukankoordinasl dengan pihak fuar 3.3 .:a·pat utin r mingguan 2.1 2.4 Notulen rapat dengan sub kontraktor I mandar di buat untuk dj dokumentasikan 0.3 KRITERIA UNJUK KERJA 1 koordinasl dengan sub kontraktor Imandor 1. . Hasil rapat di tindak Janjuti 0.213.4 identifikasi untuk dapat di pecahkan bersama Pertemuan dengan pihal~ {uar di adakan Hasit pertemuan deng~n pihak luar di t:ndak lanjuti Hasil rapat di dokumentasikan secara baik SATABAN VARIABEL 1. Kompetenslin.koordiuasl kegiatan pelaksanaan pekerjaan di khusus f-engetahuan dan kelrampilan dafam kooroinasl dengan sub kontraktor I mandor dan pihak luar ELEMEN KOMPETENSI 0. 2. dengar.4 Maten rapat di siapkan untuk bahan diskusi Rapat Unjauan manajeman (RTM) di ikuti Hasil rapat di dokumentasikan secara balk dengan pihak luar di .2 2.3 3. .

masalah .ksaon dan memroses berita acara kemajuan fi.t dengan unit: 4.rangkalan metoda untuk menllai pengetahuan' dan keterampUan penunJang yang dRetapkan dat"m Maten Uji Kompetensl (MUK) 3.27 3. 1. metoda kerja dan K3 Melak.1 1.. Kaitan dengan Unit lain: Unit ini mendukung klnerja efektif da/am serangkaian unit kompetenSj teknisi Pe/aksana frigasi.2 1.ik peke~aan teknik.lpuan mengatas. yaitu terka. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemons!rasikan kompetensi. sesuat dengan shop draWing.1 4.ecara b.2 3. Menggunakan komputer untuk membuat notulen rapat koordiansi dan menindak Jan]ut! PANDUAN PENILAIAN. Penginterprestasian masalah yang timbul deng"anpihak external Menyelenggarakan koordinasi dengan plhak external Menindak lanjuti masalah dengan pihak external KOl'ltekpenilaian: Unit. yang tlmbul <!engan pihak 3.3 2. 4: external Diberikan kelVenangan dan inlslatlf untuk menglkuti rapat koordlnasl dengan plhak hauil pertemuan. 3.4 Kemampuan dalam mengadakan koordinasi dengan pihak external Kemampuan mengana/isis permasalahan dilapangan Kemar.1 external Kemampuan <@lam menginvenlalisasi masalah ".. Aspek penting penilai~n Aspek yang flaws diperhalikan . speslnkasl . masalah dan menindak laojut.2 Melakukan pemer.3 3. dipertukan bUkti ketrampilan 1.ini dapat dinilai didalam ~tau dUuartempat kerja PeniJaian mencakup pemeriksaan dan pengukuran hasll pekerjaan Unij Ini harus didukung oleh ·.anakan pekerjaan saluran Irigas..jaksana 4.

KOMPETENSI NO.' . '1 2 3 4 KUNCI KOMPETENSI '<UNCI TINGKAT Mengumpulkan masalah yang timbul baik internal maupaun external Mengkomunikasikan kepada pihak internal dan extenal Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan mengatasai masalah Meiaksanar:an kerjasama dengan pehak internal dan external Menggunakan ide dan teknlk matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi 2 1 1 2 1 5 6 2 2 7 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful