P. 1
Memerangi Kecurangan Dan Upaya Pencegahan

Memerangi Kecurangan Dan Upaya Pencegahan

|Views: 51|Likes:
Published by Ristia Astriyani

More info:

Published by: Ristia Astriyani on Mar 19, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/02/2013

pdf

text

original

“ Fraud bisa dilakukan oleh siapa saja. maka kerugian perusahaan semakin besar dan memberi cerminan yang buruk bagi karyawan lain” . meskipun pelaku fraud adalah orang yang baik dan dapat dipercaya” “ Apabila pelaku fraud tidak segera ditindak.

Pencegahan Deteksi Dini Investigasi Tindakan Hukum lebih efektif dan murah .1. 4. 2. 3.

Fraud Prevention Fraud Detection Fraud Investigation Legal Action Menciptakan Budaya Jujur dan Menjunjung Tinggi Etika Lima elemen kritis Fighting Fraud Menilai dan Mengurangi Risiko Fraud .

Top Manajemen memberikan contoh perilaku yang tepat Penerapannya: Manajemen harus menekankan pada karyawan apabila ada ketidakjujuran.Five Critical Elements and Implementation in Company 1. kejadian yang dipertanyakan. dan perilaku tidak etis maka perbuatan tersebut tidak dapat ditoleransi .

2. Merekrut karyawan baru melalui proses penerimaan yang tepat Apabila akan merekrut karyawan harus sesuai prosedur seperti melakukan penyelidikan mengenai latar belakang calon pekerja. mengetahui bagaimana respon calon pekerja terhadap pertanyaan yang diajukan saat wawancara dan sebagainya Penerapannya: .

bagaimana cara menghadapi. nilai-nilai dan etika Pelatihan kepedulian terhadap fraud yang akan membantu karyawan untuk memahami masalah yang mungkin muncul. mengatasi. b. serta melaporkannya.3. Sangsi terhadap pelaku fraud Penerapannya: Perusahaan membuat kode etik secara tertulis & dikomunikasikan kepada seluruh karyawan . c. Mengkomunikasikan harapan-harapan mengenai: a.

4. Membudayakan kejujuran meliputi pengembangan lingkungan yang positif Membayar gaji / upah karyawan secara realistis Adanya keterbukaan antara sesama karyawan Penerapannya:   .

5. Menerapkan kebijakan organisasi untuk menangani saat kasus fraud terjadi Penerapannya: Kebijakan mengenai sangsi / hukuman yang jelas kepada setiap pelaku fraud di perusahaan .

PENCEGAHAN KECURANGAN Membudayakan kejujuran. keterbukaan. dan saling menolong Mengeliminasi peluang terjadinya fraud (opportunities) dan menindak pelaku fraud .

Mengimplementasikan Employee Assistance Programs(EAP) a. Menciptakan lingkungan kerja yang positif c.Merekrut karyawan yang jujur dan menyediakan pelatihan kepedulian akan fraud. . b.

dan (5) komunikasi dan informasi b. Mempunyai pengendalian internal yang baik (1) lingkungan pengendalian (2) sistem akuntansi (3) aktivitas (prosedur) pengendalian (4) pengawasan.a. Meminimalkan kolusi di antara karyawan dengan yang lainnya .

e.c. . Mengawasi karyawan Membuat sanksi untuk pelaku fraud d. Menginformasikan dengan jelas kepada supplier dan pihak terkait lainnya tentang kebijakan perusahaan untuk melawan fraud.

f. Melakukan audit secara proaktif (1) mengidentifikasi risiko yang muncul (2) mengidentifikasi gejala dari masingmasing risiko. (4) mengidentifikasi setiap tanda yang teridentifikasi. . (3) membangun program audit untuk secara proaktif melihat gejala/tanda dan kemunculannya.

Fraud Incident Investigation 1 2 4 Resolution 3 Action Prevention & Audit .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->