P. 1
organisasi-belajar

organisasi-belajar

|Views: 19|Likes:
Published by Fernando Oktavian

More info:

Published by: Fernando Oktavian on Mar 24, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/22/2013

pdf

text

original

Organisasi Belajar & Organisasi Yang Belajar???? Sama Gak Yach!!!!!

Organisasi? Sebuah kata yang sering dipakai untuk mengistilahkan sebuah perkumpulan yang ada di sekolah/universitas.Waaaah… jika semua orang berfikiran seperti itu, berarti pengertian organisasi sangat sempit dan terbatas sekali. Dalam tugas ini saya sebagai penulis akan sedikit mengkaji tentang pengertian organisasi terlebih dahulu sebelum mengkaji Organisasi Belajar. Organisasi merupakan sebuah perkumpulan yang didalamnya terdapat beberapa orang yang memiliki cara pandang serta tujuan yang sama. Sebuah organisasi dapat terbentuk tentunya dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan satu visi misi serta tujuan yang sama serta perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Karena sebuah organisasi yang baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat, keberadaan ini tentunya berupa kontribusi yang diberikan sebuah organisasi tersebut. Kontribusi-kontribusi tersebut bisa berupa pengrekrutan sumber daya manusia dlam negeri sebagai pegawaipegawainya, sehingga angka pengangguran yang meningkat tiap tahunnya dapat terminimalisasi. Setelah memahami pengertian suatu organisasi diatas, saatnya menuliskan kajian tentang organisasi belajar & organisasi yang belajar? Sama atau tidak yach? Jawabannya ya.. masih sedikit berhubungan dengan hal yang dipaparkan diatas mengenai criteria organisasi yang baik itu seperti apa, di atas telah dipaparkan tentang organisasi yang baik yaitu sebuah organisasi yang memiliki kontribusi yang diakui dimasyarakat. Selain kontribusi, organisasi yang baik juga organisasi yang memperhatikan kinerja serta pengetahuan yang dimiliki oleh para pelaku organisasi tersebut. Tentunya untuk mendapatkan para pegawai yang kompeten dibidangnya serta berkinerja baik yang bisa memberikan sumbangan untuk perkembangan organisasi tersebut. Tentu saja diperlukan pengetahuan serta pengembangan sumber daya manusianya, karena pengetahuan sangatlah penting didalam

maka ia akan merasakan suatu keterkaitan “emosional” yang cukup erat baik dengan organisasi maupun natar karyawan dalam pelaksanaan tugasnya. sama pentingnya dengan merubah system dan struktur serta solusi untuk suatu masalah. Proses mengarahkan warga organisasi dalam mengembangkan diri menghadapi perubahan inilah yang dikenal luas sebagai proses organization development (OD). Karena ketika seseorang dalam sebuah organisasi berkembang. organisasi harus mampu mengarahkan warganya agar dapat beradaptasi dengan baik dengan pengembangan diri dan pengembangan organisasi.sebuah organisasi. . Pengetahuan adalah makanan bagi sebuah organisasi. Selain itu belajar sudah menjadi bagian dari tugas bukan beban tambahan. Kajian diatas menyebutkan dengan kata lian Untuk dapat bertahan . karenanya organisasi yang mampu belajar itu bersifat kreatif dan beranggapan bahwa psoses belajar dalam organisasi merupakan bagian terpadu dari aktivitas para pelaku organisasi tersebut. Pengetahuan adalah sumber daya yang sangat penting yang digunakan untuk kinerja organisasi. Dengan mempelajari hakikat pembelajaran yang benar. Pegawai membutuhkan pengetahuan untuk meningkatkan kemampuan mereka untuk memperbaiki hasil kerja dan pelayanan mereka. Pengetahuan adalah merupakan nutrisi yang sangat penting yang dibutuhkan organisasi untuk berkembang. maka hubungan organisasi & manusianya akan semakin baik. Pengetahuan adalah kebutuhan meng update hasil kerja dan pelayanan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->