EMPLOYMENT CONTRACT CONTRACT STAFF PERJANJIAN KERJA KARYAWAN KONTRAK

1. SALARY Salary will be paid at the rate applicable to the position of insert position name, currently equal to insert rate per day/month net of tax and inclusive of a pro rata amount for Lebaran Bonus. Lebaran Bonus will be paid monthly at the pro rata amount. The Employee understands that no other entitlement shall be paid by the Employer other than the agreed salary as mentioned in this clause. 1. G A J I Gaji akan dibayarkan sesuai dengan rate untuk posisi insert position name yaitu sebesar insert rate per day/month, diluar (net) dari pajak dan sudah termasuk bonus lebaran dengan jumlah berdasarkan lamanya bekerja. Bonus lebaran akan dibayarkan bulanan dengan jumlah berdasarkan lamanya bekerja. Karyawan mengerti dan menerima bahwa tidak ada hak-hak lain yang menjadi kewajiban Pemberi Kerja selain gaji yang telah disebutkan pada Perjanjian Kerja ini. 2. MASA PERCOBAAN (Untuk Masa Kontrak Lebih dari 6 Bulan) hilangkan bila masa kontrak kurang dari enam bulan a) Pada awal mulai bekerja, seorang karyawan akan menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) bulan. b) Jika mereka diberhentikan pada waktu masa percobaan, maka mereka akan menerima pemberitahuan satu minggu sebelumnya dan tidak berhak menerima pesangon apapun, tetapi akan dibayarkan upah/gaji menurut tarif berdasar lamanya bekerja. 2. MASA PERCOBAAN (Untuk Masa Kontrak Kurang dari 6 Bulan) hilangkan bila masa kontrak lebih dari enam bulan atau kurang dari satu bulan. a) Pada awal mulai bekerja, seorang karyawan akan menjalani masa percobaan selama 10 (sepuluh) hari. b) Jika mereka diberhentikan pada waktu masa percobaan, maka mereka akan menerima pemberitahuan satu minggu sebelumnya dan tidak berhak menerima pesangon apapun, tetapi akan dibayarkan upah/gaji menurut tarif berdasar lamanya bekerja. 3. LAMANYA KONTRAK Karyawan akan di kontrak sebagai karyawan selama perioda xx (xxx) hari, setelah melampaui masa percobaan xx (xxx) minggu. Kontrak kerja ini berlaku mulai dari (tgl/bln/th), dan berakhir (tgl/bln/th). 4. JAM KERJA KANTOR Jam kerja kantor yang normal adalah sbb:
Employment Contract: August 2009 1

2. PROBATION PERIOD (6 months or greater contract) Delete if contract less than 6 months. a) On commencement of duty, all new employees shall serve a probation period of 3 (three) months. b) If service is terminated during this period, employees shall be given one weeks notice in advance. They will not be entitled to any termination severance payment. They will be paid on a pro-rata basis.

2. PROBATION PERIOD (less than 6 months contract) Delete if contract greater than 6 months or less than 1 month a) On commencement of duty, all new employees shall serve a probation period of 10 (ten) days. b) If service is terminated during this period, employees shall be given one weeks notice in advance. They will not be entitled to any termination severance payment. They will be paid on a pro-rata basis.

3. DURATION OF CONTRACT The Employee will be contracted for employment for a period of xx (xxx) days over a xx (xxx) week period. This Employment Contract shall commence xx xxxx 20xx and end xx xxxx 20xx.

4.

HOURS OF DUTY

Normal Office hours are as follows: Forty (40) hours per week to be performed between 8.00 am and 17.00 pm from Monday to Friday with a one hour lunch break between 12.00 to 13.00 pm.

Empat puluh(40) jam kerja se-minggu, dari jam: 8.00 pagi sampai jam: 17.00 sore, dari hari Senen sampai Jumat, sedangkan makan siang dari jam: 12.00 hingga jam: 13.00. siang.

5. INSURANCE ALLOWANCE

&

TRANSPORTATION

5. TUNJANGAN ASURANSI

TRANSPORTASI

DAN

A monthly insurance and transportation allowance of 8% of contract salary will be provided in addition to the contract salary. Of this amount, 6.5% will be deducted in accordance with GOI regulations to provide accident, life and pension insurance for the employee. The remaining 1.5% will be paid to the employee for transportation allowance.

Tunjangan transportasi dan asuransi bulanan sebesar 8% akan disediakan dan ditambahkan ke dalam kontrak gaji. Dari besaran ini, 6,5% akan dipotong terkait peraturan perundangan pemerintah Republik Indonesia menyangkut ketentuan penyediaan asuransi pensiun, jiwa dan kecelakaan bagi tenaga kerja. Sisa sebesar 1,5% akan dibayarkan kepada karyawan sebagai tunjangan transportasi. 6. PERJANJIAN Saya, insert name telah membaca serta memahami dan setuju terhadap ketentuanketentuan kerja ini, sekiranya saya diberhentikan karena kondite buruk atau alasan lain, saya dapat mengerti, dan saya tidak mempunyai hak apapun kecuali gaji yang saya terima sesuai dengan ketentuan yang telah digariskan oleh Managing Director PT DENKA.

6. AGREEMENT I, insert name have read, understood and agree to these conditions of employment. Should my service be terminated for misconduct or other reason, I understand that I have no entitlement except for salary due to me in accordance with the conditions specified the Managing Director of PT DENKA.

xxxxxxxxxxxxxxx Managing Director

xxxxxxxxxxx Employee signature

xxxxxxxxxxxxx Managing Director

xxxxxxxxxxxxxxxxxx Tanda tangan karyawan

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Witness

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx SaksI

Date: insert date

Tanggal: insert date

Name: insert name Designation: insert position Salary: insert rate per day/month.

Nama: insert name Jabatan : insert position Pokok: insert rate per day/month.

Commencement date from: xx xxxx 20xx to xx

Tgl. Mulai bekerja dari: xx xxxx 20xx to xx xxxx

Employment Contract: 2012

xxxx 20xx Date of Birth: insert date Address: insert address Insert number . I.D. Card No: (issued at/photocopy)

20xx Tanggal Lahir: insert date Alamat: Komp. insert address Insert number KTP. No: (diperlihatkan/fotocopy

Employment Contract:2012

TERMS OF REFERENCE OF CONTRACT EMPLOYMENT

Employment Contract: August 2009

GENERAL CONDITIONS OF CONTRACT EMPLOYMENT PERATURAN UMUM KARYAWAN KONTRAK

1. DUTY TRAVEL ALLOWANCE 1. TUNJANGAN PERJALANAN DINAS Untuk perjalanan dinas menginap staf local akan diberikan:penginapan untuk taxi, uang makan, dll, ditentukan berdasarkan fasilitas IndII. 2. CUTI TAHUNAN Tidak berlaku untuk masa kontrak kurang dari 12 bulan.

For overnight out of duty travel employees will be paid a per diem for accommodation, taxi, meals, etc at the IndII facility rate. 2. ANNUAL LEAVE Not applicable for contracts less than 12 months. 3. LEBARAN BONUS Lebaran Bonus is included in the salary on a pro-rata basis and is included in the monthly payment of salary. 4. MATERNITY LEAVE Not applicable for contracts less than 12 months. 5. PROHIBITIONS a) All employees are prohibited from taking or using equipment which is company property, outside the company surroundings, without the permission of the Managing Director. b) All employees are prohibited from carrying out work which is not an assigned duty and are not allowed to enter other rooms which are outside his/her area. c) All employees are prohibited from selling/trading goods in any form or from circulating contribution lists or posters which have no relevance to his/her work without the companys permission. d) Every employee is prohibited from drinking alcohol, being drunk at work, bringing/keeping or using narcotics, carrying out any kind of gambling and quarreling or fighting with colleagues at work. e) Failure to adhere to the above mentioned prohibitions can result in termination of the working relationship by the company. 6. BREACHES OF LAW AND ORDER WHICH CAN CAUSE A DISCONTINUANCE OF THE WORKING RELATIONSHIP Any employee who is in breach of company regulations or causes a loss to the company can be subject to a termination of his/her working
Employment Contract:2012

3. BONUS LEBARAN Bonus lebaran sudah dihitung dalam bagian gaji secara proporsional, dan masuk dalam pembayaran Gaji bulanan. 4. CUTI MELAHIRKAN Tidak berlaku untuk masa kontrak kurang dari 12 bulan.

5. LARANGAN a) Semua karyawan dilarang mengambil/menggunakan barang-barang milik perusahaan tanpa ijin dari atasan atau yang ditunjuk.

b) Semua karyawan dilarang melakukan pekerjaan yang tidak diminta serta dilarang masuk ke dalam ruangan diluar wilayahnya.

c) Semua karyawan dilarang memperdagangkan barang-barang dalam bentuk apapun atau mengedarkan daftar sumbangan, poster yang tidak relevan dengan pekerjaannya.

d) Semua karyawan dilarang meminum minuman keras, mabuk ditempat kerja, membawa/menyimpan atau mengunakan Narkoba, berjudi dan berkelahi dilingkungan tempat kerja.

e) Bila larangan-larangan tersebut diatas dilanggar/diabaikan, maka akan berakibat pemutusan hubungan kerja oleh Perusahaan. 6. PELANGGARAN HUKUM/KETENTUAN YANG DAPAT MENGAKIBATKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Setiap karyawan yang melangar hukum atau ketentuan yang menimbulkan kerugian bagi Perusahaan dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja (PHK)
5

relationship in accordance with prevailing law regulations. Major breaches include: a) Acts of stealing/fraud. b) Acts of violence against management or colleagues.

sesuai dengan ketentuan hukum pelanggaran utama misalnya: a) Melakukan pencurian/penipuan.

yang

berlaku,

b) Melakukan kekerasan terhadap management, atasan atau anggota keluarga management, atau rekan kerja. c) Memaksa/membujuk pihak managemen, anggota keluarga managemen, atau rekan karyawan lain melakukan suatu tindakan yang melawan hukum atau berbau kriminal. d) Dengan sengaja menimbulkan kerusakan bagi harta milik Perusahaan. e) Memberikan pernyataan yang tidak benar/salah. f) Menghasut/mengancam atasan atau staf lainnya, atau anggota keluarga managemen. g) Menyingkap rahasia-rahasia keluarga manajemen. 7. PEMBERIAN PERINGATAN a) Perusahaan akan mengeluarkan peringatan lisan atau tertulis kepada setiap karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap peraturan kerja Perusahaan sbb: Sering datang terlambat ke tempat kerja, atau pulang lebih awal dari waktu yang ditetapkan. Tidak perduli akan ketentuan-ketentuan keamanan kerja atau arahan-arahan yang disampaikan oleh managemen. Menolak, tidak mengikuti instruksi secara wajar. Lalai melakukan tanggung jawab/kewajiban dengan cara yang tidak tepat. Tidak berhasil melakukan pekerjaan sebaik-baiknya walaupun telah diberikan kesempatan. Semua hal-hal yang pada menguntungkan Perusahaan. hakekatnya tidak Perusahaan atau

c) Force or persuade management, family members of management or colleagues to carry out acts which are a breach of law or of a criminal nature. d) Damage company property either through negligence or on purpose. e) Giving false statements. f) Roughly insult or threaten management, family members of management or colleagues. g) Reveal confidential matters of the company or household of management members. 7. ISSUE OF WARNINGS a) The company can issue a verbal/written warning to every employee who is in breach of company regulations as follows: Frequently arriving late for work or leaving work in advance of the determined time. Not adhering to safety stipulations at work or to directions given by management. Refuse to reasonably follow instructions. Negligence in carrying out responsibilities or the execution of responsibilities in an improper way. Deficiency in the execution of work although, given all kinds of opportunities. All such matters of a disadvantageous nature to the company.

b) Written or verbal warnings will be issued to employees who breach companys regulations.

b) Peringatan tertulis maupun lisan akan disampaikan kepada karyawan yang melanggar peraturan Perusahaan. c) Setiap surat peringatan memiliki masa berlaku selama 6 (enam) bulan, apabila karyawan masih tetap mengulangi pelanggaran, perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan

c) Each warning is valid for 6 (six) months and should the employee repeat such acts, the company can terminate his/her working relationship in accordance with prevailing

Employment Contract: August 2009

regulations. 8. NEGLIGENCE a) When an employee is absent from work without any notice or an unacceptable reason by the company, the employee is regarded as being negligent. The company is not required to pay the daily salary/wages rate for such days of absence. b) When an employee is absent from work without any acceptable notice to the company for 6 (six) consecutive days or a time period of 8 (eight) days in one month, the company can terminate the working relationship in accordance with prevailing regulation. 9. TEMPORARY WITHDRAWAL OF DUTIES a) Temporary withdrawal of duties applies to employees in breach of company regulations, who is not carrying out his/her responsibilities as required, or acts in a way which results in a loss to the company. b) The time period of temporary withdrawal of duties is a maximum of 1 (one) month, except when a decision is awaited from the Committee for Settlement of Labor Disputes (P-4) of the central/Regional Govt. Salary/wages payment during temporary withdrawal of duty will be in the amount of 50%. 10. DISCONTINUANCE RELATIONSHIP OF WORKING

yang ada. 8. KELALAIAN a) Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan atau alasan yang dapat diterima oleh Perusahaan, maka karyawan tersebut dianggap lalai. Dalam hal ini perusahaan tidak wajib membayar gaji/upah untuk hari-hari yang alhpa tersebut.

b) Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan yang dapat diterima oleh perusahaan selama 6 (enam) hari berturut-turut, atau selama 8 (delapan) hari dalam satu bulan, maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja sesuai peraturan yang ada.

9. PEMBERHENTIAN SEMENTARA a) Pemberhentian sementara (skorsing) berlaku bagi setiap karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan atau karyawan yang tidak melakukan tanggung jawab sebagaimana mestinya, atau tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan. b) Tenggang waktu skorsing ini maksimum 1(satu) bulan, kecuali ada suatu keputusan yang dikeluarkan oleh Panitia Penyelesaian Perselisihan (P-4) dari Pusat/daerah, sementara pembayaran gaji/upah selama masa skorsing diberikan sebesar 50%.

10. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA a) Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran yang cukup serius atau karyawan yang telah mendapatkan surat peringatan tiga kali, maka PHK akan dilakukan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

a) The company can terminate the working relationship with employees who have made a serious enough transgression or to whom warnings have already been issued three times. This is in accordance with prevailing regulations. b) Employees who wish to resign from the company must submit an official resignation letter to the Managing Director at least 1 (one) month in notice. c) In the case of resignation the company is not obliged to pay any severance payment (uang pesangon). d) This stipulation is in accordance with the Regulation of the Ministry of Manpower.

b) Bagi karyawan yang akan mengundurkan diri dari perusahaan dapat mengajukan surat permohonan pengunduran dirinya paling lambat 1(satu) bulan sebelumnya. c) Untuk pengunduran diri seperti ini perusahaan tidak wajib memberikan uang pesangon, kecuali ada kebijaksanaan lain dari perusahaan. d) Ketentuan mengenai uang pesangon diberikan sesuai dengan Peraturan Depnakertrans yang berlaku.

Employment Contract:2012