Tenaga kerja

Tenaga kerja

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas Belum Diperiksa Langsung ke: navigasi, cari Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun unTeks miringtuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Menurut pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada pula yang menyebutkan di atas 20 tahun, bahkan ada yang menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

Daftar isi
[sembunyikan]

  

1 Klasifikasi Tenaga Kerja o 1.1 Berdasarkan penduduknya o 1.2 Berdasarkan batas kerja o 1.3 Berdasarkan kualitasnya 2 Masalah Ketenagakerjaan 3 Lihat pula 4 Pranala Luar

[sunting] Klasifikasi Tenaga Kerja
[sunting] Berdasarkan penduduknya

Tenaga kerja

Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun.

Bukan tenaga kerja

mereka adalah penduduk di luar usia. [sunting] Masalah Ketenagakerjaan Berikut ini beberapa masalah ketenagakerjaan di Indonesia. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut. dan 3. para lansia (lanjut usia) dan anak-anak.  Tenaga kerja tidak terdidik Tenaga kerja tidak terdidik adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja. Contohnya: apoteker. 13 Tahun 2003. dan lain-lain. anak sekolah dan mahasiswa 2. buruh angkut. guru. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. Contoh kelompok ini adalah: 1. mengurus rumah tangga dan sebagainya. pembantu rumah tangga. ahli bedah. meskipun ada permintaan bekerja. Contoh kelompok ini adalah para pensiunan. Contohnya: pengacara.  Tenaga kerja terampil Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerjayang memiliki keahlian dalam bidang tertentudengan melalui pengalaman kerja. . Contoh: kuli. maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan. [sunting] Berdasarkan batas kerja  Angkatan kerja Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja. dan sebagainya. para ibu rumah tangga dan orang cacat. dan lain-lain. dokter. yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 64 tahun. mekanik.Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja. para pengangguran sukarela [sunting] Berdasarkan kualitasnya  Tenaga kerja terdidik Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal.  Bukan angkatan kerja Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah.

Tenaga kerja adalah jumlah orang yang di minta untuk melaksanakan suatu pekerjaan pada tingkat upah tertentu 2. Akibatnya. banyak pula tenaga kerja yang berhenti bekerja.  Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian. . kesempatan kerja dan pengangguran. Minimnya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja. semakin tinggi juga jumlah angkatan kerja kesempatan kerja dan pengangguran di Negara tersebut.  Pengangguran Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia mengalami gulung tikar.  Persebaran tenaga kerja yang tidak merata Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. Semakin tinggi jumlah penduduk suatu Negara. Dengan demikian pengangguran akan semakin banyak. terutama untuk sektor pertanian. Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. yaitu antara 15 tahun hingga 65 tahun. Jumlah penduduk mempunyai hubungan langsung dengan jumlah angkatan kerja. tingkat pendidikannya masih rendah. Hubungan antara jumlah penduduk. sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal. perkebunan. Selain itu. Hal ini menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah. yang bekerja atau punya pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja dan mereka yang tidak bekerja tetapi mencari pekerjaan 3. April 20. kesempatan kerja dan pengangguran. Kesempatan kerja adalah lowongan pekerjaan yang dapat di isi oleh pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan. banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. Rendahnya kualitas tenaga kerja Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan denganmelihat tingkat pendidikan negara tersebut. B. Permasalahan Angkatan Kerja & Tenaga Kerja Serta Peran Pemerintah Dalam Upaya Penanggulangannya >> Wednesday. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan kerja akan menyebabkan pengangguran. Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia. 1.Dengan demikian di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran. semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi. sehingga hal ini akan berpengaruh terhadaprendahnya kualitas hasil produksi barang dan jasa. Padahal harapan pemerintah. Angkatan kerja adalah penduduk berusia kerja. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja. dan kehutanan. 2011 A. angkatan kerja.

1. Menyusun dan memonitor pelaksanaan peraturan-peraturan ketenagakerjaan. Perlindungan tenaga kerja 6. 3. 1.com Mencoba Belajar Berbagi  Home . Penyebaran angkatan kerja tidak merata 5. atau meningkatnya kegiatan ekonomi illegal seperti barang-barang selundupan. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di luar negeri 5. 4. Meningkatkan prasarana pelatihan untuk untuk pencari kerja dan pegawai pengawas ketenagakerjaan. E.C. 5. Turunnya tingkat kemakmuran masyarakat 2. Memonitor pelaksanakan ketenaga kerjaan 8. Dampak pengangguran terhadap keamanan lingkungan. Dari okRek. 1. Tingkat pengangguran tinggi 2. dan penyuluhan untuk pegawai pengawas ketenaga kerjaan. F. Tingkat pendidikan dan ketrampilan angkatan kerja rendah 4. Menyelenggarakan pendidikan. Dapat menimbulkan masalah politik maupun social misalnya meningkatnya jumlah penduduk miskin banyak kejahatan yang dapat timbul. 4. Peningkatan mutu tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara : 1. Membina hubungan industrial dalam negeri dan internasional 7. 2. Peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tenaga kerja di Indonesia. pelatihan. Jumlah angkatan kerja tinggi 3. Kemampuan pemerintah untuk menarik pajak sedikit karena pendapatan masyarakat yang rendah. Sehingga permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa yang sedikit. Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja kurang maksimal D. Menyelenggrakan pelatihan pematang dengan mengirimkan tenaga kerja terpilih ke luar negeri dan dalam negeri. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di dalam negeri 4. Jika banyak orang yang menganggur berarti banyak orang yang tidak mempunyai pendapatan. Menyelenggarakan pelatihan untuk pencari kerja 2. 5. Bagi si penganggur sendiri akan mengalami tekanan mental karena merasa tida berguna serta menerima pandangan negative dari masyarakat. Meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja 3. Peningkatan mutu tenaga kerja . Menyusun dan melaksanakan program-program yang sekitarnya mendukung tercapainya system ketenaga kerjaan yang ideal. Menyelenggarakan pelatihan manajemen di seluruh provinsi 3. Beberapa permasalahan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.

Jumlah barang dan jasa yang dihasilkan . Pendapatan yang diterima masyarakat meningkat akan meningkatkan pendapatan nasional. gisi masyarakat berkurang. d. semua digunakan dalam proses produksi disebut kesempatan kerja penuh (full employment). Apabila tenaga kerja sebagian besar atau semua dapat tertampung dilapangan kerja maka hasil produksi baik barang atau jasa akan meningkat dan tentunya pendapatan yang diterima oleh masyarakat akan bertambah banyak. Written on 27 Februari 2010 – 08:58 | by okrek Besarnya angkatan kerja tergantung dari: a. Jumlah penduduk yang banyak disertai kemampuan dan usaha dapat meningkatkan produktivitas dan membuka lapangan kerja baru. Pendapatan yang diterima masyarakat semakin berkurang. akan tetapi apabila jumlah penduduk yang banyak tidak disetai dengan kemampuan dan usaha dapat menghambat kesempatan kerja dan bisa berakibat menimbulkan pengangguran. Dari pernyataan itu ada dua hal yang perlu diperhatikan: a. dan akan menimbulkan kerawanan nasional. Pendapatan nasional merupakan jumlah barang dan jasa yang dihasilkan penduduk suatu Negara dalam waktu tertentu. Pengangguran tinggi mengakibatkan para pekerja haruslah menanggung biaya hidup para penganggur. Keadaan ini tidak akan ada pencari kerja yang menganggur. Kecuali itu pendapatan nasional akan berkurang yang ada hanyalah kemiskinan. Jumlah penduduk yang banyak tidak disertai dengan lapangan kerja yang memadai akan menimbulkan banyak penduduk yang tidak tertampung dalam lapangan kerja maka masalah timbul yaitu penggangguran. kemampuan untuk kreasi berkurang. 1. c. Dari tabel diatas maka dapat diketahui bahwa masih banya pencari kerja yang tidak tertampung pada kesempatan kerja yang menimbulkan pengangguran.  Produk Okrek. Jumlah penduduk Susunan penduduk berdasarkan tingkat pendidikan Kelahiran Komposisi umur Jumlah penduduk yang banyak mempunyai akibat bagi kesempatan kerja.com Teman Hubungan antara jumlah penduduk. angkatan kerja.asyarakat berkurang. Kesempatan kerja dan pendapatan nasional Kesempatan kerja yang luas dapat memaksimalkan para pekerja dan meningkatan pendapatan nasional. kesemptan kerja dan pengangguran. b. kesehatan m.

Untuk bekerja harus teresdia lapangan kerja atau kesempatan kerja. Dari dua hal di atas timbul permasalahan yaitu bagaimana Negara berupaya menciptakan lapangan kerja supaya penduduk bisa bekerja sehingga dapat menyumbangkan produksinya untuk kepentingan nasional. sebelum menetapkan melakukan investasi atau menyimpan di bank. 2) Tingkat suku bunga Bila seseorang memiliki sejumlah uang/dana. Usaha untuk meningkatkan investasi di negara berkembang terhambat pada: a) kurangnya investasi b) kondisi tenaga kerja yang mempunyai produktivitas yang rendah. Keynes beranggapan bahwa investasi ditentukan oleh dua faktor: 1) Marginal efficiency of capital Besarnya pengembalian (keuntungan ) dapat melebihi tingkat bunga atau dana yang dipinjamkan untuk membiayai investasi tesebut. Semakin banyak penduduk yang bekerja maka semakin besar pula sumbangannya terhadap pendapatan nasional. Memperluas kesempatan kerja. 2. Untuk pinjaman dengan suku bunga yang rendah akan menambah jumlah pengusaha untuk meminjam uang yang digunakan untk investasii atau melakukan usaha. Pinjaman yang diterima oleh para pengusaha haruslah menghasilkan keuntungan yang melebihi dari jumlah pinjaman ditambah dengan bunga. Menurut John Maynart keyenes. b. Apabila tidak maka investasi tidak ada artinya bahkan akan menimbulkan masalah pengangguran.Terlihat kemampuan masyarakat untuk menghasilkan barang/jasa (berproduksi). Misalnya uang untuk investasi akan mendapat hasil 8 persen sedangkan tingkat suku bungan bank apabila didepositokan sebesar 10 %. Usaha peluasan kesempatan kerja bersifat umum . pengangguran tidak dapat dihapuskan tetapi dapat dikurangi. Badan usaha berjalan dengan baik akan meningkatkan kesempatan kerja. Modal yang diperlukan adalah investasi. Usaha perluasan kesempatan kerja. untuk berproduksi masyarakat harus bekerja. Salah satu upaya untuk menciptakan kesempatan kerja adalah dengan meningkatkan investasi. b. Penduduk Penduduk harus dibedakan antara yang bekerja dan tidak bekerja. maka tentu akan mengambil sikap mendepositokan di bank. Untuk memperluas kesempatan kerja diperlukan modal. Pengurangan pengangguaran dapat dilakukan dengan: a. Hal ini dapat disebabkan oleh rendahnya tingkat pendidikan dan kurangnya ketrampilan (skill).

TENAGA KERJA.sektor perdagangan .yang disebut penduduk usia kerja adalah mereka yang berumur 10 hingga 65 tahun. Peningkatan mutu tenaga kerja a.TENAGA KERJA. HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK.sektor industri .sektor pendidikan dan latihan c.sektor prasarana dan kontruksi .sektor jasa .namun. . yaitu perluasan kesempatan kerja sektoral: . 2) Tingkat kurs devisa diarahkan agar realistis dan memberikan intensif bagi peningkatan eksport 3) Memberikan perlindungan yang wajar kepada produksi dalam negeri 4) Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan bekerja produktif sebanyak mungkin.dewasa ini usia kerja tersebut telah diubah menjadi mereka yang berumur 15 tahun keatas sejak diberlakukannya wajib belajar 9 tahun pada tahun 1995. Pemagangan : latihan kerja langsung ditempat kerja yang bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja c.sektor pertanian . b.penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur antara 15 hingga 64 tahun.1) Penyediaan dana kredit secara meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya. HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK. Perbaikan gisi dan kesehatan : untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar dalam menrima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja.penduduk suatu negara dapat dibagi dalam dua kelompok.pada zaman Belanda. Latihan kerja : latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja.DAN KESEMPATAN KERJA A. Usaha perluasan kesempatan kerja bersifat khusus.sedangkan dinegara maju.yakni kelompok penduduk usia kerja (tenaga kerja) dan kelompok penduduk bukan usia kerja.DAN KESEMPATAN KERJA Jumlah penduduk adalah banyaknya orang yang mendiami suatu wilayah negara. penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur 15 tahun keatas untuk negara – negara berkembang seperti Indonesia.

Penduduk bukan usia kerja adalah penduduk yang berumur 0 hingga 14 tahun.produktivitas kerja dan penghasilan yang diperoleh. (4) Pengangguran musiman Pengangguran yang terjadi karena pergantian musim.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru. 2. Kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan. Tingkat pengangguran adalah perbandingan antara jumlah penganggur dan jumlah angkatan kerja dalam kurun waktu tertentu yang dinyatakan dalam bentuk presentase.tapi tenaganya kurang termanfaatkan diukur dari curahan jam kerja.kelompok ini biasa disebut sebagai kelompok usia produktif.pemerintah berusaha untuk menciptakan lapangan kerja bagi setiap warga negara karena penciptaan lapangan kerja berhubungan dengan peningkatan pendapatan perkapita sekaligus pendapatan nasional.pengangguran terbuka biasanya disebabkan karena lapangan kerja yang tidak tersedia. .sedangkan.PENGANGGURAN 1.baik yang bekerja maupun yang tidak bekerja.dan tidak mau bekerja.namun.untuk negara berkembang seperti Indonesia.tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak”.dari bunyi pasal 27 ayat 2 UUD 1945 itu jelas bahwa pemerintah Indonesia bertanggung jawab atas penciptaan lapangan kerja.sedang mencari pekerjaan. (2) Setengah menganggur (underemployment) Situasi orang dimana orang bekerja.Tingkat Pengangguran Pengangguran adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru. Penganggur adalah penduduk yang tidak bekerja. (2) Pengangguran structural Pengangguran yang terjadi karena perubahan struktur atau perubahan komposisi perekonomian.Jenis pengangguran menurut lama waktu kerja (1) Pengangguran terbuka (open unemployment) Situasi dimana orang sama sekali tidak bekerja dan berusaha mencari pekerjaan.yakni kelompok angkatan kerja dan kelompok bukan angkatan kerja.tidak semua angkatan kerja dalam suatu negara mendapat kesempatan bekerja.sedang mencari pekerjaan. Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja(15 tahun keatas). Tenaga kerja dapat pula kita bagi dalam dua kelompok.kesempatan kerja di Indonesia dijamin dalam pasal 27 ayat 2 UUD 1945 yang berbunyi: “tiap. Jenis pengangguran dan penyebabnya a. b.ketidakcocokan antara kesempatan kerja dan latar belakang pendidikan.mereka inilah yang disebut penganggur.untuk negara maju penduduk bukan usia kerja adalah mereka yang berumur 0 hingga 14 tahun dan mereka yang berumur 64 tahun keatas.Jenis pengangguran menurut faktor penyebab terjadinya (1) Pengangguran konjungtur/siklis (cyclical unemployment) Pengangguran yang berkaitan dengan turunnya kegiatan perekonomian suatu negara. B. (3) Pengangguran friksional Pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pemberi kerja dan pelamar kerja.

C.(3) Pengangguran terselubung (disguised unemployment) Pengangguran ini terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secara optimal.meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan modal yang ada. Pemerintah Upaya pemerintah untuk menigkatkan mutu tenaga kerja antara lain dengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja.Cara mengatasi pengangguran friksional Untuk mengatasi pengangguran friksional adalah mengusahakan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawaran tenaga kerja.Beban psikologis 4. 3.kondisi ini disebabkan adanya ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan bakat dan kemampuannya. CARA – CARA MENGATASI PENGANGGURAN 1. Pihak swasta (perusahaan) Upaya pihak swasta untuk meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengan sekolah atau kampus. E. USAHA PENINGKATAN MUTU TENAGA KERJA 1. 2.Biaya social D.seleksi. 4.1:15 WIB Ali Masjkur. 3.Cara mengatasi pengangguran siklis Untuk mengatasi pengangguran siklis diperlukan beberapa langkah – langkah antara lain peningkatan daya beli masyarakat.memindahkan tenaga kerja dari tempat yang tidak membutuhkan ke tempat yang membutuhkan .sehingga mampu menampung tenaga kerja yang menganggur.dan pengambilan keputusan menerima atau tidak berlangsung lebih cepat. Individu  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan  Menanam jiwa wirausaha PERMASALAHAN TENAGA KERJA INDONESIA 16 Juni 2008 . DAMPAK PENGANGGURAN TERHADAP PEMBANGUNAN NASIONAL 1. dan mendirikan industri yang bersifat padat karya.Penerimaan Negara 3.sehingga proses pelamaran.ST .Pendapatan nasional dan pendapatan perkapita 2.Cara mengatasi pengangguran struktural Untuk mengatasi pengangguran struktural diperlukan berbagai langkah seperti pengadaan pendidikan dan pelatihan sebagai persiapan untuk berkarier pada pekerjaan yang baru. 2.Cara mengatasi pengangguran musiman untuk mengatasi pengangguran musiman yaitu dengan pemberian informasi yang jelas tentang adanya lowongan kerja pada bidang lain dan melatih seseorang agar memiliki ketrampilan untuk dapat bekerja pada “masa menunggu” musim tertentu.

sehingga banyak sekali terjadi pengangguran di sana sini.terutama dampak dari kenaikan harga BBM.campurdarat kabupaten Tulungagung. nama Sudartik (20 tahun. Eksan (25) salah seorang TKI asal desa besole kec.Membicarakan permasalahan tenaga kerja Indonesia memang tiada habisnya. Keempat. Meskipun dengan dokumentasi yang tidak lengkap. meskipun tanpa dokumen resmi dia nekat pergi ke Malaysia karena faktor ekonomi. Inilah yang menyebabkan begitu banyaknya tenaga kerja Indonesia yang berbondong-bondong ke luar negeri.Hal ini terjadi karena sektor industri yang ada belum mampu menyerap seluruh tenaga kerja yang ada di Indonesia. Dian (28)yang merantau ke Brunai Darussalam. kurangnya perhatian dari pemerintah.contohnya tenaga kerja asal desa ngentrong kec. 50 persen penduduknya adalah petani.sebagian bekerja di tambang marmer ada juga yang bekerja sebagai nelayan. yang jelas lapangan tenaga kerja dalam negeri yang kurang. pelecehan sexsual. maka dapat dianalisa secara perlahan-lahan mengenai permasalahan TKI ini. yang juga mengakibatkan semakin bertambahnya jumlah pengangguran di Indonesia. ketika mengurus paspor dan lainlain sering di mintai uang pelicin oleh oknum PJTKI. mulai dari penganiayaan TKI. upah buruh yang terlalu kecil. Akibatnya bisa ditebak. Upah yang sangat kecil ini jelas sekali sangat tidak mencukupi kebutuhan keluarga.padahal dia membawa surat-surat resmi dari PJTKI. Dan masih banyak pengalama kesaksian dari para TKI yang lain. di mana semua harga barang-barang yang ada selalu naik setiap tahunnya. Jadi upah ini jelas berbanding terbalik dengan pengeluaran yang harus dikeluarkan untuk mencukupi kebutuhan keluarga. sehingga PJTKI-PJTKI ilegal ini tetap hidup dan berjalan. Taiwan. Contohnya dori (39) TKI asal desa besole. Serta tutupnya beberapa perusahaan-perusahaan yang ada. sehingga menyebabkan aliran TKI tidak terkontrol. oknum PJTKI. Hongkong dan Negara lainnya.terkenal juga dengan tambang marmernya. bahkan sampai pada hukuman penjara atas TKI seperti yang terjadi di Arab Saudi. meskipun mungkin dengan taruhan nyawa. Yang terdiri dari sepuluh desa yang wilayahnya dekat dengan laut selatan. Contohnya tenaga kerja asal pantai Sidem Desa besole. ternyata mereka tidak merasa seperti pahlawan. Melihat kasus-kasus yang telah terjadi. Pemerintah sebagai pelaku dan pelaksana pemerintahan dirasakan sangat kurang sekali perhatiaannya atas nasib para tenaga kerja ini. dibandingkan negara-negara Asia lainnya. pemulangan. Pertama. anak dari ibu . jauh dari kategori sebagai pahlawan. Kedua. Silih berganti kejadian dan peristiwa telah diberitakan di media televisi dan majalah.Artikel ini akan menggambarkan berbagai permasalahan tenaga kerja Indonesia dari daerah kabupaten Tulungagung kususnya kecamatan besuki. Ketiga. Akan tetapi. Para tenaga kerja indonesia yang di sebut sebagai pahlawan. Setelah sampai di sana baru satu minggu ternyata dia di pulangkan lagi ke Indonesia dengan alasan dokumentasinya kurang lengkap.Malaysia. banyak kasus-kasus pemulangan TKI yang tidak lengkap surat-suratnya alias ilegal. Dari berbagai survei tentang masalah tenaga kerja yang bias kita lihat dari televise dan kit abaca dari majalah disebutkan bahwa upah buruh yang ada di Indonesia paling murah. Masih banyaknya Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia (PJTKI) yang tidak mendapat izin dari Departemen Tenaga Kerja(Depnaker). keberadaan PJTKI ilegal ini juga tidak lepas juga dari adanya oknum-oknum yang ikut bermain di sini.besuki yang baru pulang dari Malaysia menuturkan. singgapura.

yang biasanya seiring dengan naiknya harga-harga minyak dan gas (migas). membangun gedung-gedung sekolah. memperbaiki kurikulum. kreativitas. dan sebagainya terhadap tenaga kerja Indonesia. pemulangan. Serta hubungan diplomatik yang kuat dengan negara-negara penerima TKI ini harus juga diperkuat. a. sehingga ikut menpengarui tingkat kerjaan yang didapat. pemerintah menggalakkan program pendidikan dasar sembilan tahun. Dan juga diharapkan pemerintah bisa lebih serius mengamati berbagai macam masalah TKI ini. sehingga setiap masalah terhadap TKI ini dapat diselesaikan dengan bener-benar serta tidak ada masalah dengan hubungan bilateral antar dua negara. dan kecerdasannya. Serta harga-harga yang terus melambung tinggi hampir tiap tahun. baik itu dari masyarakat ataupun dari pemerintah harus bersama-sama kerja sama dan sama-sama kerja dalam menanggulangi masalah ini. pihak tekong selalu menjawab dengan mudahnya bahwa dia sudah lari dari majikan. Dari keempat analisa penyebab terus adanya masalah dengan tenaga kerja di Indonesia. Biar slogan TKI sebagai pahlawan devisa tidak hanya sebagai wacana saja Daya saing dalam perekonomian dapat terwujud dengan kualitas tenaga kerja yang memadai. supaya kehidupan berbangsa dan bernegara menjadi lebih baik lagi. Untuk itu diperlukan aturan yang jelas. Setiap warga negara berhak mendapat pendidikan untuk mengembangkan pengetahuan. Oleh karena itu. sehingga tercermin contoh yang baik bagi masyarakat. Masalah ekonomi yang dimaksud adalah bahwa sektor industri yang ada kurang/belum mampu menyerap tenaga kerja yang ada. Aturan-aturan itu juga harus didukung oleh para penegak hukum. Hal-hal tersebut diperlukan supaya tidak ada lagi kasus-kasus penganiayaan. bakat. Pendidikan formal. Masalah sosial (politik) adalah tingkat sosial masyarakat di Indonesia terutama pendidikannya yang masih rendah. Oleh karena itu.endang ayah Ginto yang di berangkatkan tekong dari daerah Besuki selama 3 tahun tidak ada kabar berita sampai sekarang. tetapi juga banyak pihak yang ikut terlibat di dalamnya. perlu usaha-usaha untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Apabila di pertanyakan ke tekong (pembawa tenaga kerja) oleh keluarga TKI.kecurigaan orangtua Dartik benarkah anaknya itu di pekerjakan sebagai TKW atau hanya di buang (jual). Jadi. maka dapat dilihat bahwa sebenarnya permasalahan itu semua bersumber pada masalah dari dalam negeri Indonesia sendiri. pada dasarnya permasalahan terhadap TKI ini merupakan masalah bersama. dan meningkatkan pemerataan pendidikan di seluruh tanah air. Program pendidikan Peningkatan kualitas tenaga kerja melalui jalur pendidikan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut: 1. . Upaya ini dilakukan untuk meningkatkan kualitas manusia melalui jalur pendidikan formal. maka dapat diambil kesimpulan bahwa permasalahan para TKI ini bukan hanya semata-mata dari TKI itu sendiri. baik dari negara atau pun aturan umum yang harus dipatuhi secara bersama.pelecehan sexsual. Di samping itu banyak sekali perusahaan yang tutup. Jelas di sini ada masalah ekonomi. pemerintahan dan sosial (politik) yang terjadi. Setelah melihat permasalahaan-permasalahan yang ada.

. kemampuannya harus terus ditingkatkan agar mencapai produktivitas tinggi. perbaikan lingkungan hidup.. Pendidikan nonformal. dan peningkatan peran departemen sumber daya manusia dalam perusahaan. d. Sementara angkatan kerja muda tamatan sekolah menengah ataupun perguruan tinggi pada umumnya belum mempunyai kesiapan dan pengalaman.2. Peningkatan kualitas sumber daya manusia Peningkatan kualitas sumber daya manusia ditujukan untuk menciptakan manusia Indonesia yang sehat dan produktif.] Summary rating: 2 stars (2 Tinjauan) Kunjungan : 509 kata:300 More About : peningkatan mutu tenaga kerja Ada kecenderungan pada lapangan kerja sektor modern untuk hanya menerima angkatan kerja yang siap kerja atau siap pakai dan berpengalaman untuk menjadi karyawannya. Peningkatan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja Upaya ini dilakukan dengan penyediaan alat perlengkapan keamanan kerja yang memadai. latihan kerja dapat berfungsi . Pengembangan karyawan Karyawan merupakan faktor produksi yang sangat penting dalam kegiatan produksi perusahaan. Berfungsi sebagai pengganti.com/social-sciences/economics/2178249-peningkatan-kualitas-tenagakerja/#ixzz1rQjMDyqn Peningkatan Mutu Tenaga Kerja oleh: SafiuRahim     Pengarang : Ritonga. Jalur pendidikan nonformal dapat ditempuh dengan pelatihan kerja atau program magang. penambah. seperti helm pelindung. b. Kebijakan-kebijakan untuk meningkatkan mutu tenaga kerja dapat melalui pendidikan nonformal. c. seminar. Caranya dapat dilakukan dengan pelatihan.shvoong.. Latihan Kerja Latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja. peningkatan gizi. serta asuransi kesehatan bagi karyawan. Oleh karena itu.[et. Dengan kata lain.. masker. serta jaminan sosial yang memadai. Hal ini dilakukan dengan peningkatan layanan kesehatan.al. Sumber: http://id. adalah sebagai berikut: 1.. dan pelengkap pendidikan formal bagi peserta didik yang karena berbagai hal tidak dapat mengikuti kegiatan pembelajaran pada suatu pendidikan formal atau peserta didik memilih jalur pendidikan nonformal untuk memenuhi kebutuhan belajarnya...

swasta (perusahaan). Ini berarti sebelum memasuki dunia kerja. Tidak bisa dipungkiri bahwa kecenderungan dunia usaha saat ini adalah menerima tenaga kerja yang siap pakai. dan kreatif. 2. disiplin dan bertanggung jawab. Masing-masing pihak perlu mengambil langkah konkret untuk memecahkan masalah pengangguran. Ini berarti tenaga kerja tersebut belum siap pakai. Perbaikan Gizi dan Kesehatan Perbaikan gizi dan kesehatan perlu dilaksanakan untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar (kecerdasan) dalam menerima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja.berinisiatif. perlu ada usaha meningkatkan mutu tenaga kerja dari pihak pemerintah.com/social-sciences/economics/2119558-peningkatan-mutu-tenagakerja/#ixzz1rQjPulPC Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Permasalahan pengangguran tidak akan mungkin bisa diatasi oleh pemerintgah sendiri. berwawasan kepentingan nasional. 1. Sumber: http://id. Untuk itu. produktif. Upaya ini bertujuan untuk melatih orang menjadi manusia terampil. cerdas dan terampil.sebagai suplemen ataupun komplemen terhadap pendidikan formal. Selain itu peningkatan kemampuan teknis melalui jalur-jalur pengembangan sumber daya manusia perlu diupayakan agar tercipta manusia yang berkualitas dengan cirri taat menjalankan agama.shvoong. berbudi luhur. ulet. System Latihan Kerja Nasional yang telah ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja memberikan pedoman dan arahan untuk pengembangan jalur latihan kerja. Salah satu langkah awalnya adalah meningkatkan mutu tenaga kerja. toleran dan saling menghargai sesame manusia. Jalur pemagangan ini bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja. Pemagangan Pemagangan adalah latihan kerja langsung ditempat kerja. Pemerintah memerlukan dukungan dari piha lain seperti pihak swasta (perusahaan) dan individu yang bersangutan. 3. Dengan bimbingan dan pengalaman yang terus-menerus dalam dunia kerja maka profesionalisme tenaga kerja akan dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan ketrampilan yang dipelajari selama magang pada suatu perusahaan. Usaha ini disertai pula dengan usaha peningkatan mutu . tangguh. seorang tenaga kerja harus sudah memiliki sejumlah “nilai lebih” berupa tingkat pendidikan dan keterampilan tertentu. dan individu. baik yang dilakukan pleh lembaga latihan kerja maupun oleh perusahaan. Sementara itu masih banyak tenaga kerja di pasaran yang berpendidikan rendah. inovatif dan berpandangan jauh ke depan. Pemerintah Upaya pemerintah untuk meningkatkan mutu tenaga kerja anatar laindengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja.

seseorang bisa bekerja secara mandiri dengan berwirausaha. dan keahlian khusus sesuai peerjaan yang ditawarkan. seperti berternak ayam.atau berdagang. dan keluarga berencana. seperti keterampilan komputer. budidaya anggrek. Bila belum atau tidak bekerja pada instansi atau perusahaan. penciptaan kondisi yang kondusif bagi penanaman modal. Setiap individu harus bisa mengembangkan kemampuan atau bakatnya untuk mengenali peluang.memasarkan. Dengan demikian. seperti membuat produk baru.  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan. 3. 2. seseorang harus membekali diri dengan berbagai keterampilan dan pengetahuan yang disyaratkan oleh perusahaan secara umum. Peranan PEMERINTAH DALAM MENANGGULANGI PERMASALAHAN TENAGA KERJA oleh: DionThohiron Pengarang : BSE . bahasa inggris.  Menanamkan jiwa wirausaha. Individu Beberapa langkah yang harus diambil oleh setiap individu dalam meningkatkan mutu dirinya adalah sebagai berikut. dan mengatur permodalan operasinya. Pihak Swasta (Perusahaan) Langkah yang dapat diambil oleh pihak swasta untuk ikut serta dalam upaya meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengansekolah atau kampus adalah menyediakan kesempatan bagi para siswa dan mahasiswa untuk kerja praktik atau magang di perusahaan yang bersangkutan. transmigrasi. Bekerja bukan hanya berarti bergabung dengan suatu instansi atau perusahaan. Program magang ini akan memberi pemahaman secara lebih baik kepada calon tenaga kerja mengenai dunia kerja yang sesungguhnya. para calon tenaga kerja tersebut dapat mempersiapkan dirinya dengan berbagai kemampuan dan keterampilan yang memang dibutuhkan oleh dunia usaha. Dalam mencari kerja.sekolah kejuruan. menentukan cara produksi baru. menyusun operasi untuk pengadaan produk baru.

Untuk melaksanakan kewajiban tersebut. Membuka Kesempatan Kerja Menurut Prof. jembatan. Pengembangan industri dapat dilakukan dengan meningkatkan penanaman modal asing dan penanaman modal dalam negeri. dan lain-lain. Upaya-upaya yang telah dilakukan oleh pemerintah antara lain sebagai berikut. Pengembangan usaha sektor informal dan usaha kecil. maka pemerintah wajib menyediakan lapangan kerja dan melindungi hak-hak tenaga kerja. Pemberdayaan angkatan kerja dengan cara mengirimkan tenaga kerja ke negara/daerah lain yang memerlukan. Pengurangan angka pengangguran hanya dapat terjadi dengan meningkatkan atau memperluas kesempatan kerja dan menurunkan jumlah angkatan kerja. saluran air. maka pemerintah lewat instansi terkait telah melakukan upaya-upaya untuk mengatasi masalah. b. Menurut John Maynard Keynes pengangguran tidak dapat dihapuskan. bendungan. 1.    Summary rating: 3 stars (11 Tinjauan) Kunjungan : 1021 kata:600 More About : peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tena. . Penyelenggaraan proyek pekerjaan umum dapat dilakukan dengan pembuatan jalan. 2. usaha perluasan kesempatan kerja dapat dilakukan dengan dua cara.masalah. baik yang berhubungan dengan angkatan kerja maupun dengan tenaga kerja.. Perluasan kesempatan kerja juga dilakukan oleh pemerintah dengan cara mengirimkan tenaga-tenaga kerja Indonesia ke luar negeri baik melalui departemen tenaga kerja maupun melewati perusahaan jasa tenaga kerja Indonesia (PJTKI).. Summarize It Sebagaimana telah dijelaskan dalam UUD 1945 pasal 27 bahwa: Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak. yaitu dengan pengembangan industri terutama industri padat karya dan penyelenggaraan proyek pekerjaan umum. Soemitro Djoyohadikoesoemo. Usaha yang dapat dilakukan untuk mengurangi angka pengangguran antara lain: a. namun hanya dapat dikurangi. Mengurangi Tingkat Pengangguran Pengangguran merupakan salah satu permasalahan ketenagakerjaan.

c. dan lain-lain. Meningkatkan Kualitas Angkatan Kerja dan Tenaga Kerja Kualitas kerja dapat ditingkatkan melalui usaha-usaha berikut.c. Mengikutkan setiap pekerja dalam asuransi jaminan sosial tenaga kerja. Mewajibkan kepada setiap perusahaan untuk memenuhi hak-hak tenaga kerja selain gaji. b. Latihan untuk pengembangan keahlian dan keterampilan kerja (profesionalisme) tenaga kerja dengan mendirikan balai-balai latihan kerja. kursus-kursus kejuruan. hak istirahat. d. g. Mendorong lembaga. c. e. d. dan lain-lain. seperti hak cuti. b. Mengadakan program transmigrasi. Meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat dan menyesuaikan keahlian masyarakat dengan kebutuhan dunia usaha melalui pendidikan formal. a.lembaga pendidikan untuk meningkatkan life skill. h. f. Pembinaan generasi muda yang masuk angkatan kerja melalui pemberian kursus keterampilan. Menganjurkan kepada setiap perusahaan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja. . pembinaan home industry. Mendirikan tempat latihan kerja seperti Balai Latihan Kerja (BLK). 3. Mengefektifkan pemberian informasi ketenagakerjaan melalui lembaga-lembaga yang terkait dengan upaya perluasan kesempatan kerja. Perbaikan gizi dan kesehatan. d. Pemagangan melalui latihan kerja di tempat kerja. Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja Untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja. Menetapkan upah minimum regional (UMR). Mendorong badan usaha untuk proaktif mengadakan kerja sama dengan lembaga pendidikan. a. 4. pemerintah telah melakukan berbagai upaya sebagai berikut.

Sumber: http://id.com/social-sciences/economics/2250810-peranan-pemerintah-dalammenanggulangi-permasalahan/#ixzz1rQkX2PGl .shvoong.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful