P. 1
Tenaga kerja

Tenaga kerja

|Views: 1,103|Likes:

More info:

Published by: Muhammad Sabhan Nurdiansyah on Apr 08, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/08/2013

pdf

text

original

Tenaga kerja

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas Belum Diperiksa Langsung ke: navigasi, cari Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun unTeks miringtuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Menurut pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada pula yang menyebutkan di atas 20 tahun, bahkan ada yang menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

Daftar isi
[sembunyikan]

  

1 Klasifikasi Tenaga Kerja o 1.1 Berdasarkan penduduknya o 1.2 Berdasarkan batas kerja o 1.3 Berdasarkan kualitasnya 2 Masalah Ketenagakerjaan 3 Lihat pula 4 Pranala Luar

[sunting] Klasifikasi Tenaga Kerja
[sunting] Berdasarkan penduduknya

Tenaga kerja

Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun.

Bukan tenaga kerja

 Tenaga kerja tidak terdidik Tenaga kerja tidak terdidik adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja. buruh angkut. Contoh kelompok ini adalah: 1. Contoh kelompok ini adalah para pensiunan. mereka adalah penduduk di luar usia. pembantu rumah tangga. Contoh: kuli. [sunting] Berdasarkan batas kerja  Angkatan kerja Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja.Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja. dan sebagainya. dan 3. Contohnya: apoteker. guru. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. Contohnya: pengacara. [sunting] Masalah Ketenagakerjaan Berikut ini beberapa masalah ketenagakerjaan di Indonesia. meskipun ada permintaan bekerja. ahli bedah.  Tenaga kerja terampil Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerjayang memiliki keahlian dalam bidang tertentudengan melalui pengalaman kerja. mekanik. para pengangguran sukarela [sunting] Berdasarkan kualitasnya  Tenaga kerja terdidik Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal. anak sekolah dan mahasiswa 2. para ibu rumah tangga dan orang cacat. maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut. dan lain-lain. para lansia (lanjut usia) dan anak-anak. mengurus rumah tangga dan sebagainya. yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 64 tahun. dan lain-lain.  Bukan angkatan kerja Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah. 13 Tahun 2003. dokter. .

Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia. angkatan kerja. Akibatnya. Angkatan kerja adalah penduduk berusia kerja. April 20. sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal.  Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian. semakin tinggi juga jumlah angkatan kerja kesempatan kerja dan pengangguran di Negara tersebut. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan kerja akan menyebabkan pengangguran. . Hal ini menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja. perkebunan. B. Minimnya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja. Kesempatan kerja adalah lowongan pekerjaan yang dapat di isi oleh pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan. Padahal harapan pemerintah. 2011 A. Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. Hubungan antara jumlah penduduk. Permasalahan Angkatan Kerja & Tenaga Kerja Serta Peran Pemerintah Dalam Upaya Penanggulangannya >> Wednesday. tingkat pendidikannya masih rendah.Dengan demikian di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran. yang bekerja atau punya pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja dan mereka yang tidak bekerja tetapi mencari pekerjaan 3. banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. 1. terutama untuk sektor pertanian. kesempatan kerja dan pengangguran. Semakin tinggi jumlah penduduk suatu Negara.  Persebaran tenaga kerja yang tidak merata Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. Rendahnya kualitas tenaga kerja Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan denganmelihat tingkat pendidikan negara tersebut. banyak pula tenaga kerja yang berhenti bekerja. Tenaga kerja adalah jumlah orang yang di minta untuk melaksanakan suatu pekerjaan pada tingkat upah tertentu 2. sehingga hal ini akan berpengaruh terhadaprendahnya kualitas hasil produksi barang dan jasa. yaitu antara 15 tahun hingga 65 tahun. semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi. Jumlah penduduk mempunyai hubungan langsung dengan jumlah angkatan kerja. kesempatan kerja dan pengangguran. Selain itu. dan kehutanan.  Pengangguran Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia mengalami gulung tikar. Dengan demikian pengangguran akan semakin banyak.

1. Peningkatan mutu tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara : 1. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di dalam negeri 4. Jumlah angkatan kerja tinggi 3. Kemampuan pemerintah untuk menarik pajak sedikit karena pendapatan masyarakat yang rendah. Penyebaran angkatan kerja tidak merata 5. atau meningkatnya kegiatan ekonomi illegal seperti barang-barang selundupan. Beberapa permasalahan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Dampak pengangguran terhadap keamanan lingkungan. F. Dari okRek. Menyusun dan melaksanakan program-program yang sekitarnya mendukung tercapainya system ketenaga kerjaan yang ideal. Sehingga permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa yang sedikit. Perlindungan tenaga kerja 6. Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja kurang maksimal D. dan penyuluhan untuk pegawai pengawas ketenaga kerjaan. 5. Tingkat pengangguran tinggi 2. Jika banyak orang yang menganggur berarti banyak orang yang tidak mempunyai pendapatan. Menyelenggarakan pendidikan. Turunnya tingkat kemakmuran masyarakat 2. Menyelenggarakan pelatihan manajemen di seluruh provinsi 3. Memonitor pelaksanakan ketenaga kerjaan 8. 2. Menyelenggrakan pelatihan pematang dengan mengirimkan tenaga kerja terpilih ke luar negeri dan dalam negeri. 5. 1. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di luar negeri 5. Tingkat pendidikan dan ketrampilan angkatan kerja rendah 4.C. 4. 3. Meningkatkan prasarana pelatihan untuk untuk pencari kerja dan pegawai pengawas ketenagakerjaan. Bagi si penganggur sendiri akan mengalami tekanan mental karena merasa tida berguna serta menerima pandangan negative dari masyarakat. Membina hubungan industrial dalam negeri dan internasional 7. 4. Menyusun dan memonitor pelaksanaan peraturan-peraturan ketenagakerjaan.com Mencoba Belajar Berbagi  Home . Peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tenaga kerja di Indonesia. pelatihan. E. Menyelenggarakan pelatihan untuk pencari kerja 2. Dapat menimbulkan masalah politik maupun social misalnya meningkatnya jumlah penduduk miskin banyak kejahatan yang dapat timbul. 1. Peningkatan mutu tenaga kerja . Meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja 3.

com Teman Hubungan antara jumlah penduduk. kesemptan kerja dan pengangguran. Jumlah penduduk Susunan penduduk berdasarkan tingkat pendidikan Kelahiran Komposisi umur Jumlah penduduk yang banyak mempunyai akibat bagi kesempatan kerja. Pengangguran tinggi mengakibatkan para pekerja haruslah menanggung biaya hidup para penganggur. gisi masyarakat berkurang. semua digunakan dalam proses produksi disebut kesempatan kerja penuh (full employment). Keadaan ini tidak akan ada pencari kerja yang menganggur. Jumlah penduduk yang banyak disertai kemampuan dan usaha dapat meningkatkan produktivitas dan membuka lapangan kerja baru. Jumlah barang dan jasa yang dihasilkan . akan tetapi apabila jumlah penduduk yang banyak tidak disetai dengan kemampuan dan usaha dapat menghambat kesempatan kerja dan bisa berakibat menimbulkan pengangguran. Pendapatan yang diterima masyarakat meningkat akan meningkatkan pendapatan nasional. kemampuan untuk kreasi berkurang. d.asyarakat berkurang. Dari tabel diatas maka dapat diketahui bahwa masih banya pencari kerja yang tidak tertampung pada kesempatan kerja yang menimbulkan pengangguran. Kecuali itu pendapatan nasional akan berkurang yang ada hanyalah kemiskinan. Pendapatan yang diterima masyarakat semakin berkurang. Kesempatan kerja dan pendapatan nasional Kesempatan kerja yang luas dapat memaksimalkan para pekerja dan meningkatan pendapatan nasional. kesehatan m. angkatan kerja. 1. Dari pernyataan itu ada dua hal yang perlu diperhatikan: a. c. Jumlah penduduk yang banyak tidak disertai dengan lapangan kerja yang memadai akan menimbulkan banyak penduduk yang tidak tertampung dalam lapangan kerja maka masalah timbul yaitu penggangguran. dan akan menimbulkan kerawanan nasional. b. Written on 27 Februari 2010 – 08:58 | by okrek Besarnya angkatan kerja tergantung dari: a. Pendapatan nasional merupakan jumlah barang dan jasa yang dihasilkan penduduk suatu Negara dalam waktu tertentu.  Produk Okrek. Apabila tenaga kerja sebagian besar atau semua dapat tertampung dilapangan kerja maka hasil produksi baik barang atau jasa akan meningkat dan tentunya pendapatan yang diterima oleh masyarakat akan bertambah banyak.

Memperluas kesempatan kerja. Badan usaha berjalan dengan baik akan meningkatkan kesempatan kerja. Untuk memperluas kesempatan kerja diperlukan modal. Untuk bekerja harus teresdia lapangan kerja atau kesempatan kerja. b. Dari dua hal di atas timbul permasalahan yaitu bagaimana Negara berupaya menciptakan lapangan kerja supaya penduduk bisa bekerja sehingga dapat menyumbangkan produksinya untuk kepentingan nasional. Misalnya uang untuk investasi akan mendapat hasil 8 persen sedangkan tingkat suku bungan bank apabila didepositokan sebesar 10 %. pengangguran tidak dapat dihapuskan tetapi dapat dikurangi. sebelum menetapkan melakukan investasi atau menyimpan di bank. Penduduk Penduduk harus dibedakan antara yang bekerja dan tidak bekerja. Untuk pinjaman dengan suku bunga yang rendah akan menambah jumlah pengusaha untuk meminjam uang yang digunakan untk investasii atau melakukan usaha. Usaha peluasan kesempatan kerja bersifat umum .Terlihat kemampuan masyarakat untuk menghasilkan barang/jasa (berproduksi). 2. Apabila tidak maka investasi tidak ada artinya bahkan akan menimbulkan masalah pengangguran. Keynes beranggapan bahwa investasi ditentukan oleh dua faktor: 1) Marginal efficiency of capital Besarnya pengembalian (keuntungan ) dapat melebihi tingkat bunga atau dana yang dipinjamkan untuk membiayai investasi tesebut. 2) Tingkat suku bunga Bila seseorang memiliki sejumlah uang/dana. Usaha untuk meningkatkan investasi di negara berkembang terhambat pada: a) kurangnya investasi b) kondisi tenaga kerja yang mempunyai produktivitas yang rendah. Salah satu upaya untuk menciptakan kesempatan kerja adalah dengan meningkatkan investasi. Pengurangan pengangguaran dapat dilakukan dengan: a. Usaha perluasan kesempatan kerja. untuk berproduksi masyarakat harus bekerja. b. Semakin banyak penduduk yang bekerja maka semakin besar pula sumbangannya terhadap pendapatan nasional. Pinjaman yang diterima oleh para pengusaha haruslah menghasilkan keuntungan yang melebihi dari jumlah pinjaman ditambah dengan bunga. Modal yang diperlukan adalah investasi. maka tentu akan mengambil sikap mendepositokan di bank. Menurut John Maynart keyenes. Hal ini dapat disebabkan oleh rendahnya tingkat pendidikan dan kurangnya ketrampilan (skill).

sektor pendidikan dan latihan c.TENAGA KERJA.sektor jasa .sektor perdagangan . HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK.sektor industri .penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur antara 15 hingga 64 tahun. Peningkatan mutu tenaga kerja a. penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur 15 tahun keatas untuk negara – negara berkembang seperti Indonesia.1) Penyediaan dana kredit secara meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya. Usaha perluasan kesempatan kerja bersifat khusus.yang disebut penduduk usia kerja adalah mereka yang berumur 10 hingga 65 tahun. Latihan kerja : latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja. HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK. b.yakni kelompok penduduk usia kerja (tenaga kerja) dan kelompok penduduk bukan usia kerja.DAN KESEMPATAN KERJA Jumlah penduduk adalah banyaknya orang yang mendiami suatu wilayah negara.namun.penduduk suatu negara dapat dibagi dalam dua kelompok. Perbaikan gisi dan kesehatan : untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar dalam menrima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja.sedangkan dinegara maju.sektor pertanian . yaitu perluasan kesempatan kerja sektoral: .TENAGA KERJA. . 2) Tingkat kurs devisa diarahkan agar realistis dan memberikan intensif bagi peningkatan eksport 3) Memberikan perlindungan yang wajar kepada produksi dalam negeri 4) Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan bekerja produktif sebanyak mungkin.dewasa ini usia kerja tersebut telah diubah menjadi mereka yang berumur 15 tahun keatas sejak diberlakukannya wajib belajar 9 tahun pada tahun 1995.DAN KESEMPATAN KERJA A.sektor prasarana dan kontruksi . Pemagangan : latihan kerja langsung ditempat kerja yang bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja c.pada zaman Belanda.

Tingkat pengangguran adalah perbandingan antara jumlah penganggur dan jumlah angkatan kerja dalam kurun waktu tertentu yang dinyatakan dalam bentuk presentase.pengangguran terbuka biasanya disebabkan karena lapangan kerja yang tidak tersedia. Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja(15 tahun keatas).Jenis pengangguran menurut faktor penyebab terjadinya (1) Pengangguran konjungtur/siklis (cyclical unemployment) Pengangguran yang berkaitan dengan turunnya kegiatan perekonomian suatu negara.tapi tenaganya kurang termanfaatkan diukur dari curahan jam kerja. (2) Setengah menganggur (underemployment) Situasi orang dimana orang bekerja.Jenis pengangguran menurut lama waktu kerja (1) Pengangguran terbuka (open unemployment) Situasi dimana orang sama sekali tidak bekerja dan berusaha mencari pekerjaan.kesempatan kerja di Indonesia dijamin dalam pasal 27 ayat 2 UUD 1945 yang berbunyi: “tiap.PENGANGGURAN 1.kelompok ini biasa disebut sebagai kelompok usia produktif. (3) Pengangguran friksional Pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pemberi kerja dan pelamar kerja.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru.untuk negara maju penduduk bukan usia kerja adalah mereka yang berumur 0 hingga 14 tahun dan mereka yang berumur 64 tahun keatas. b.untuk negara berkembang seperti Indonesia.yakni kelompok angkatan kerja dan kelompok bukan angkatan kerja. (2) Pengangguran structural Pengangguran yang terjadi karena perubahan struktur atau perubahan komposisi perekonomian.baik yang bekerja maupun yang tidak bekerja. Tenaga kerja dapat pula kita bagi dalam dua kelompok. 2.ketidakcocokan antara kesempatan kerja dan latar belakang pendidikan.Penduduk bukan usia kerja adalah penduduk yang berumur 0 hingga 14 tahun. Kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan. Jenis pengangguran dan penyebabnya a.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru.tidak semua angkatan kerja dalam suatu negara mendapat kesempatan bekerja.dan tidak mau bekerja.sedang mencari pekerjaan.pemerintah berusaha untuk menciptakan lapangan kerja bagi setiap warga negara karena penciptaan lapangan kerja berhubungan dengan peningkatan pendapatan perkapita sekaligus pendapatan nasional. B. .namun.Tingkat Pengangguran Pengangguran adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan. Penganggur adalah penduduk yang tidak bekerja.produktivitas kerja dan penghasilan yang diperoleh.sedangkan. (4) Pengangguran musiman Pengangguran yang terjadi karena pergantian musim.dari bunyi pasal 27 ayat 2 UUD 1945 itu jelas bahwa pemerintah Indonesia bertanggung jawab atas penciptaan lapangan kerja.sedang mencari pekerjaan.tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak”.mereka inilah yang disebut penganggur.

Cara mengatasi pengangguran struktural Untuk mengatasi pengangguran struktural diperlukan berbagai langkah seperti pengadaan pendidikan dan pelatihan sebagai persiapan untuk berkarier pada pekerjaan yang baru. dan mendirikan industri yang bersifat padat karya. Pemerintah Upaya pemerintah untuk menigkatkan mutu tenaga kerja antara lain dengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja. E. DAMPAK PENGANGGURAN TERHADAP PEMBANGUNAN NASIONAL 1. Individu  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan  Menanam jiwa wirausaha PERMASALAHAN TENAGA KERJA INDONESIA 16 Juni 2008 .Biaya social D.dan pengambilan keputusan menerima atau tidak berlangsung lebih cepat.seleksi.sehingga proses pelamaran. C.meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan modal yang ada. 2.sehingga mampu menampung tenaga kerja yang menganggur.Beban psikologis 4. 3. 4.Cara mengatasi pengangguran musiman untuk mengatasi pengangguran musiman yaitu dengan pemberian informasi yang jelas tentang adanya lowongan kerja pada bidang lain dan melatih seseorang agar memiliki ketrampilan untuk dapat bekerja pada “masa menunggu” musim tertentu.ST .memindahkan tenaga kerja dari tempat yang tidak membutuhkan ke tempat yang membutuhkan .Penerimaan Negara 3.Cara mengatasi pengangguran siklis Untuk mengatasi pengangguran siklis diperlukan beberapa langkah – langkah antara lain peningkatan daya beli masyarakat.(3) Pengangguran terselubung (disguised unemployment) Pengangguran ini terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secara optimal. 2.kondisi ini disebabkan adanya ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan bakat dan kemampuannya.Cara mengatasi pengangguran friksional Untuk mengatasi pengangguran friksional adalah mengusahakan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawaran tenaga kerja. CARA – CARA MENGATASI PENGANGGURAN 1. USAHA PENINGKATAN MUTU TENAGA KERJA 1. Pihak swasta (perusahaan) Upaya pihak swasta untuk meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengan sekolah atau kampus. 3.1:15 WIB Ali Masjkur.Pendapatan nasional dan pendapatan perkapita 2.

singgapura. Silih berganti kejadian dan peristiwa telah diberitakan di media televisi dan majalah. Yang terdiri dari sepuluh desa yang wilayahnya dekat dengan laut selatan. Taiwan. Meskipun dengan dokumentasi yang tidak lengkap.Artikel ini akan menggambarkan berbagai permasalahan tenaga kerja Indonesia dari daerah kabupaten Tulungagung kususnya kecamatan besuki. kurangnya perhatian dari pemerintah. Akibatnya bisa ditebak. pemulangan. Setelah sampai di sana baru satu minggu ternyata dia di pulangkan lagi ke Indonesia dengan alasan dokumentasinya kurang lengkap. yang jelas lapangan tenaga kerja dalam negeri yang kurang. Jadi upah ini jelas berbanding terbalik dengan pengeluaran yang harus dikeluarkan untuk mencukupi kebutuhan keluarga. meskipun tanpa dokumen resmi dia nekat pergi ke Malaysia karena faktor ekonomi. ketika mengurus paspor dan lainlain sering di mintai uang pelicin oleh oknum PJTKI. maka dapat dianalisa secara perlahan-lahan mengenai permasalahan TKI ini. 50 persen penduduknya adalah petani. nama Sudartik (20 tahun. upah buruh yang terlalu kecil.besuki yang baru pulang dari Malaysia menuturkan. anak dari ibu . banyak kasus-kasus pemulangan TKI yang tidak lengkap surat-suratnya alias ilegal. Akan tetapi. yang juga mengakibatkan semakin bertambahnya jumlah pengangguran di Indonesia.Hal ini terjadi karena sektor industri yang ada belum mampu menyerap seluruh tenaga kerja yang ada di Indonesia.sebagian bekerja di tambang marmer ada juga yang bekerja sebagai nelayan. Masih banyaknya Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia (PJTKI) yang tidak mendapat izin dari Departemen Tenaga Kerja(Depnaker). di mana semua harga barang-barang yang ada selalu naik setiap tahunnya. pelecehan sexsual.terutama dampak dari kenaikan harga BBM. dibandingkan negara-negara Asia lainnya. jauh dari kategori sebagai pahlawan. oknum PJTKI.padahal dia membawa surat-surat resmi dari PJTKI. sehingga banyak sekali terjadi pengangguran di sana sini. Serta tutupnya beberapa perusahaan-perusahaan yang ada.terkenal juga dengan tambang marmernya.Membicarakan permasalahan tenaga kerja Indonesia memang tiada habisnya. Upah yang sangat kecil ini jelas sekali sangat tidak mencukupi kebutuhan keluarga. Pertama. bahkan sampai pada hukuman penjara atas TKI seperti yang terjadi di Arab Saudi. keberadaan PJTKI ilegal ini juga tidak lepas juga dari adanya oknum-oknum yang ikut bermain di sini. Dan masih banyak pengalama kesaksian dari para TKI yang lain. Pemerintah sebagai pelaku dan pelaksana pemerintahan dirasakan sangat kurang sekali perhatiaannya atas nasib para tenaga kerja ini. meskipun mungkin dengan taruhan nyawa. Eksan (25) salah seorang TKI asal desa besole kec. sehingga menyebabkan aliran TKI tidak terkontrol. Para tenaga kerja indonesia yang di sebut sebagai pahlawan. Keempat.Malaysia. sehingga PJTKI-PJTKI ilegal ini tetap hidup dan berjalan. Inilah yang menyebabkan begitu banyaknya tenaga kerja Indonesia yang berbondong-bondong ke luar negeri. mulai dari penganiayaan TKI. ternyata mereka tidak merasa seperti pahlawan. Contohnya dori (39) TKI asal desa besole. Ketiga. Kedua. Melihat kasus-kasus yang telah terjadi. Contohnya tenaga kerja asal pantai Sidem Desa besole. Dian (28)yang merantau ke Brunai Darussalam. Dari berbagai survei tentang masalah tenaga kerja yang bias kita lihat dari televise dan kit abaca dari majalah disebutkan bahwa upah buruh yang ada di Indonesia paling murah. Hongkong dan Negara lainnya.contohnya tenaga kerja asal desa ngentrong kec.campurdarat kabupaten Tulungagung.

yang biasanya seiring dengan naiknya harga-harga minyak dan gas (migas). Masalah sosial (politik) adalah tingkat sosial masyarakat di Indonesia terutama pendidikannya yang masih rendah. dan meningkatkan pemerataan pendidikan di seluruh tanah air. membangun gedung-gedung sekolah. perlu usaha-usaha untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Dan juga diharapkan pemerintah bisa lebih serius mengamati berbagai macam masalah TKI ini. Program pendidikan Peningkatan kualitas tenaga kerja melalui jalur pendidikan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut: 1. Aturan-aturan itu juga harus didukung oleh para penegak hukum. Hal-hal tersebut diperlukan supaya tidak ada lagi kasus-kasus penganiayaan. sehingga ikut menpengarui tingkat kerjaan yang didapat. baik itu dari masyarakat ataupun dari pemerintah harus bersama-sama kerja sama dan sama-sama kerja dalam menanggulangi masalah ini. baik dari negara atau pun aturan umum yang harus dipatuhi secara bersama. Biar slogan TKI sebagai pahlawan devisa tidak hanya sebagai wacana saja Daya saing dalam perekonomian dapat terwujud dengan kualitas tenaga kerja yang memadai. dan sebagainya terhadap tenaga kerja Indonesia.kecurigaan orangtua Dartik benarkah anaknya itu di pekerjakan sebagai TKW atau hanya di buang (jual). Apabila di pertanyakan ke tekong (pembawa tenaga kerja) oleh keluarga TKI. Serta harga-harga yang terus melambung tinggi hampir tiap tahun. maka dapat dilihat bahwa sebenarnya permasalahan itu semua bersumber pada masalah dari dalam negeri Indonesia sendiri. kreativitas. tetapi juga banyak pihak yang ikut terlibat di dalamnya. pihak tekong selalu menjawab dengan mudahnya bahwa dia sudah lari dari majikan. memperbaiki kurikulum. Di samping itu banyak sekali perusahaan yang tutup. sehingga setiap masalah terhadap TKI ini dapat diselesaikan dengan bener-benar serta tidak ada masalah dengan hubungan bilateral antar dua negara. Pendidikan formal. sehingga tercermin contoh yang baik bagi masyarakat. pemerintahan dan sosial (politik) yang terjadi. pemulangan.endang ayah Ginto yang di berangkatkan tekong dari daerah Besuki selama 3 tahun tidak ada kabar berita sampai sekarang. maka dapat diambil kesimpulan bahwa permasalahan para TKI ini bukan hanya semata-mata dari TKI itu sendiri. bakat. Oleh karena itu. Dari keempat analisa penyebab terus adanya masalah dengan tenaga kerja di Indonesia. Masalah ekonomi yang dimaksud adalah bahwa sektor industri yang ada kurang/belum mampu menyerap tenaga kerja yang ada. Serta hubungan diplomatik yang kuat dengan negara-negara penerima TKI ini harus juga diperkuat. a. Jelas di sini ada masalah ekonomi. dan kecerdasannya. Jadi. Oleh karena itu. Untuk itu diperlukan aturan yang jelas. Setelah melihat permasalahaan-permasalahan yang ada. pada dasarnya permasalahan terhadap TKI ini merupakan masalah bersama.pelecehan sexsual. pemerintah menggalakkan program pendidikan dasar sembilan tahun. Setiap warga negara berhak mendapat pendidikan untuk mengembangkan pengetahuan. Upaya ini dilakukan untuk meningkatkan kualitas manusia melalui jalur pendidikan formal. . supaya kehidupan berbangsa dan bernegara menjadi lebih baik lagi.

Peningkatan kualitas sumber daya manusia Peningkatan kualitas sumber daya manusia ditujukan untuk menciptakan manusia Indonesia yang sehat dan produktif. serta jaminan sosial yang memadai. Peningkatan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja Upaya ini dilakukan dengan penyediaan alat perlengkapan keamanan kerja yang memadai. Berfungsi sebagai pengganti. seperti helm pelindung.shvoong.] Summary rating: 2 stars (2 Tinjauan) Kunjungan : 509 kata:300 More About : peningkatan mutu tenaga kerja Ada kecenderungan pada lapangan kerja sektor modern untuk hanya menerima angkatan kerja yang siap kerja atau siap pakai dan berpengalaman untuk menjadi karyawannya. Dengan kata lain.. b. Sumber: http://id. Jalur pendidikan nonformal dapat ditempuh dengan pelatihan kerja atau program magang. dan peningkatan peran departemen sumber daya manusia dalam perusahaan.com/social-sciences/economics/2178249-peningkatan-kualitas-tenagakerja/#ixzz1rQjMDyqn Peningkatan Mutu Tenaga Kerja oleh: SafiuRahim     Pengarang : Ritonga. peningkatan gizi. Hal ini dilakukan dengan peningkatan layanan kesehatan. dan pelengkap pendidikan formal bagi peserta didik yang karena berbagai hal tidak dapat mengikuti kegiatan pembelajaran pada suatu pendidikan formal atau peserta didik memilih jalur pendidikan nonformal untuk memenuhi kebutuhan belajarnya.. kemampuannya harus terus ditingkatkan agar mencapai produktivitas tinggi. penambah. Caranya dapat dilakukan dengan pelatihan.. perbaikan lingkungan hidup.[et. Pendidikan nonformal. latihan kerja dapat berfungsi . masker. Sementara angkatan kerja muda tamatan sekolah menengah ataupun perguruan tinggi pada umumnya belum mempunyai kesiapan dan pengalaman.. Oleh karena itu. seminar. Kebijakan-kebijakan untuk meningkatkan mutu tenaga kerja dapat melalui pendidikan nonformal. Pengembangan karyawan Karyawan merupakan faktor produksi yang sangat penting dalam kegiatan produksi perusahaan. Latihan Kerja Latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja.. d.al.. c.2. adalah sebagai berikut: 1.. serta asuransi kesehatan bagi karyawan.

Jalur pemagangan ini bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja. Perbaikan Gizi dan Kesehatan Perbaikan gizi dan kesehatan perlu dilaksanakan untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar (kecerdasan) dalam menerima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja. Salah satu langkah awalnya adalah meningkatkan mutu tenaga kerja.com/social-sciences/economics/2119558-peningkatan-mutu-tenagakerja/#ixzz1rQjPulPC Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Permasalahan pengangguran tidak akan mungkin bisa diatasi oleh pemerintgah sendiri. tangguh. dan kreatif. Upaya ini bertujuan untuk melatih orang menjadi manusia terampil. 2.swasta (perusahaan). Ini berarti tenaga kerja tersebut belum siap pakai. Selain itu peningkatan kemampuan teknis melalui jalur-jalur pengembangan sumber daya manusia perlu diupayakan agar tercipta manusia yang berkualitas dengan cirri taat menjalankan agama. disiplin dan bertanggung jawab. Pemerintah Upaya pemerintah untuk meningkatkan mutu tenaga kerja anatar laindengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja. ulet. System Latihan Kerja Nasional yang telah ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja memberikan pedoman dan arahan untuk pengembangan jalur latihan kerja. cerdas dan terampil. Dengan bimbingan dan pengalaman yang terus-menerus dalam dunia kerja maka profesionalisme tenaga kerja akan dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan ketrampilan yang dipelajari selama magang pada suatu perusahaan. Pemerintah memerlukan dukungan dari piha lain seperti pihak swasta (perusahaan) dan individu yang bersangutan.berinisiatif.sebagai suplemen ataupun komplemen terhadap pendidikan formal. Pemagangan Pemagangan adalah latihan kerja langsung ditempat kerja. seorang tenaga kerja harus sudah memiliki sejumlah “nilai lebih” berupa tingkat pendidikan dan keterampilan tertentu. berbudi luhur.shvoong. baik yang dilakukan pleh lembaga latihan kerja maupun oleh perusahaan. Usaha ini disertai pula dengan usaha peningkatan mutu . perlu ada usaha meningkatkan mutu tenaga kerja dari pihak pemerintah. Ini berarti sebelum memasuki dunia kerja. 1. toleran dan saling menghargai sesame manusia. Sumber: http://id. Tidak bisa dipungkiri bahwa kecenderungan dunia usaha saat ini adalah menerima tenaga kerja yang siap pakai. dan individu. Untuk itu. berwawasan kepentingan nasional. Sementara itu masih banyak tenaga kerja di pasaran yang berpendidikan rendah. 3. Masing-masing pihak perlu mengambil langkah konkret untuk memecahkan masalah pengangguran. produktif. inovatif dan berpandangan jauh ke depan.

 Menanamkan jiwa wirausaha. Setiap individu harus bisa mengembangkan kemampuan atau bakatnya untuk mengenali peluang. seperti membuat produk baru. Individu Beberapa langkah yang harus diambil oleh setiap individu dalam meningkatkan mutu dirinya adalah sebagai berikut.sekolah kejuruan. para calon tenaga kerja tersebut dapat mempersiapkan dirinya dengan berbagai kemampuan dan keterampilan yang memang dibutuhkan oleh dunia usaha. 2. Dalam mencari kerja. seseorang bisa bekerja secara mandiri dengan berwirausaha. transmigrasi.  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan. menyusun operasi untuk pengadaan produk baru. menentukan cara produksi baru.atau berdagang. seseorang harus membekali diri dengan berbagai keterampilan dan pengetahuan yang disyaratkan oleh perusahaan secara umum. Pihak Swasta (Perusahaan) Langkah yang dapat diambil oleh pihak swasta untuk ikut serta dalam upaya meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengansekolah atau kampus adalah menyediakan kesempatan bagi para siswa dan mahasiswa untuk kerja praktik atau magang di perusahaan yang bersangkutan. Bila belum atau tidak bekerja pada instansi atau perusahaan.memasarkan. dan keluarga berencana. seperti berternak ayam. penciptaan kondisi yang kondusif bagi penanaman modal. Bekerja bukan hanya berarti bergabung dengan suatu instansi atau perusahaan. Peranan PEMERINTAH DALAM MENANGGULANGI PERMASALAHAN TENAGA KERJA oleh: DionThohiron Pengarang : BSE . seperti keterampilan komputer. dan mengatur permodalan operasinya. dan keahlian khusus sesuai peerjaan yang ditawarkan. Program magang ini akan memberi pemahaman secara lebih baik kepada calon tenaga kerja mengenai dunia kerja yang sesungguhnya. bahasa inggris. Dengan demikian. 3. budidaya anggrek.

Membuka Kesempatan Kerja Menurut Prof. b. yaitu dengan pengembangan industri terutama industri padat karya dan penyelenggaraan proyek pekerjaan umum.    Summary rating: 3 stars (11 Tinjauan) Kunjungan : 1021 kata:600 More About : peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tena. Mengurangi Tingkat Pengangguran Pengangguran merupakan salah satu permasalahan ketenagakerjaan. Usaha yang dapat dilakukan untuk mengurangi angka pengangguran antara lain: a. Upaya-upaya yang telah dilakukan oleh pemerintah antara lain sebagai berikut. Pengembangan usaha sektor informal dan usaha kecil. Pemberdayaan angkatan kerja dengan cara mengirimkan tenaga kerja ke negara/daerah lain yang memerlukan.. jembatan. usaha perluasan kesempatan kerja dapat dilakukan dengan dua cara. dan lain-lain. Summarize It Sebagaimana telah dijelaskan dalam UUD 1945 pasal 27 bahwa: Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak. 1. Pengembangan industri dapat dilakukan dengan meningkatkan penanaman modal asing dan penanaman modal dalam negeri. namun hanya dapat dikurangi. Perluasan kesempatan kerja juga dilakukan oleh pemerintah dengan cara mengirimkan tenaga-tenaga kerja Indonesia ke luar negeri baik melalui departemen tenaga kerja maupun melewati perusahaan jasa tenaga kerja Indonesia (PJTKI). Untuk melaksanakan kewajiban tersebut. maka pemerintah wajib menyediakan lapangan kerja dan melindungi hak-hak tenaga kerja. bendungan. 2. maka pemerintah lewat instansi terkait telah melakukan upaya-upaya untuk mengatasi masalah.. Menurut John Maynard Keynes pengangguran tidak dapat dihapuskan. saluran air.masalah. Pengurangan angka pengangguran hanya dapat terjadi dengan meningkatkan atau memperluas kesempatan kerja dan menurunkan jumlah angkatan kerja. . baik yang berhubungan dengan angkatan kerja maupun dengan tenaga kerja. Penyelenggaraan proyek pekerjaan umum dapat dilakukan dengan pembuatan jalan. Soemitro Djoyohadikoesoemo.

c. . Mengadakan program transmigrasi. Mendorong badan usaha untuk proaktif mengadakan kerja sama dengan lembaga pendidikan. c. Menganjurkan kepada setiap perusahaan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja. Mendirikan tempat latihan kerja seperti Balai Latihan Kerja (BLK). seperti hak cuti. Menetapkan upah minimum regional (UMR). pemerintah telah melakukan berbagai upaya sebagai berikut. Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja Untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja. Perbaikan gizi dan kesehatan. Mewajibkan kepada setiap perusahaan untuk memenuhi hak-hak tenaga kerja selain gaji. Meningkatkan Kualitas Angkatan Kerja dan Tenaga Kerja Kualitas kerja dapat ditingkatkan melalui usaha-usaha berikut. d. dan lain-lain. 4. Meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat dan menyesuaikan keahlian masyarakat dengan kebutuhan dunia usaha melalui pendidikan formal. g. 3. d. f.lembaga pendidikan untuk meningkatkan life skill. e. a. dan lain-lain. kursus-kursus kejuruan. a. b. d. Mendorong lembaga. pembinaan home industry. Latihan untuk pengembangan keahlian dan keterampilan kerja (profesionalisme) tenaga kerja dengan mendirikan balai-balai latihan kerja. b. Pemagangan melalui latihan kerja di tempat kerja. hak istirahat. Mengefektifkan pemberian informasi ketenagakerjaan melalui lembaga-lembaga yang terkait dengan upaya perluasan kesempatan kerja. Pembinaan generasi muda yang masuk angkatan kerja melalui pemberian kursus keterampilan. Mengikutkan setiap pekerja dalam asuransi jaminan sosial tenaga kerja. h.c.

Sumber: http://id.com/social-sciences/economics/2250810-peranan-pemerintah-dalammenanggulangi-permasalahan/#ixzz1rQkX2PGl .shvoong.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->