Tenaga kerja

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas Belum Diperiksa Langsung ke: navigasi, cari Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun unTeks miringtuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Menurut pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada pula yang menyebutkan di atas 20 tahun, bahkan ada yang menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

Daftar isi
[sembunyikan]

  

1 Klasifikasi Tenaga Kerja o 1.1 Berdasarkan penduduknya o 1.2 Berdasarkan batas kerja o 1.3 Berdasarkan kualitasnya 2 Masalah Ketenagakerjaan 3 Lihat pula 4 Pranala Luar

[sunting] Klasifikasi Tenaga Kerja
[sunting] Berdasarkan penduduknya

Tenaga kerja

Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun.

Bukan tenaga kerja

[sunting] Berdasarkan batas kerja  Angkatan kerja Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja. buruh angkut. Contohnya: apoteker. pembantu rumah tangga. yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 64 tahun. para lansia (lanjut usia) dan anak-anak. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut. Contoh: kuli. 13 Tahun 2003. Contohnya: pengacara. dan lain-lain.  Tenaga kerja terampil Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerjayang memiliki keahlian dalam bidang tertentudengan melalui pengalaman kerja. dokter. para pengangguran sukarela [sunting] Berdasarkan kualitasnya  Tenaga kerja terdidik Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal.  Tenaga kerja tidak terdidik Tenaga kerja tidak terdidik adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja. guru. ahli bedah. anak sekolah dan mahasiswa 2. meskipun ada permintaan bekerja. dan 3.Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja. Contoh kelompok ini adalah para pensiunan. para ibu rumah tangga dan orang cacat. . dan lain-lain. dan sebagainya. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. mereka adalah penduduk di luar usia. maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan. mekanik. mengurus rumah tangga dan sebagainya. [sunting] Masalah Ketenagakerjaan Berikut ini beberapa masalah ketenagakerjaan di Indonesia. Contoh kelompok ini adalah: 1.  Bukan angkatan kerja Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah.

angkatan kerja. Jumlah penduduk mempunyai hubungan langsung dengan jumlah angkatan kerja. 1. B. tingkat pendidikannya masih rendah. banyak pula tenaga kerja yang berhenti bekerja. Rendahnya kualitas tenaga kerja Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan denganmelihat tingkat pendidikan negara tersebut.  Pengangguran Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia mengalami gulung tikar. perkebunan.  Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian. yaitu antara 15 tahun hingga 65 tahun. April 20. Hal ini menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah. 2011 A. Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. Angkatan kerja adalah penduduk berusia kerja. dan kehutanan. sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal. Padahal harapan pemerintah. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan kerja akan menyebabkan pengangguran.  Persebaran tenaga kerja yang tidak merata Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. Dengan demikian pengangguran akan semakin banyak. Tenaga kerja adalah jumlah orang yang di minta untuk melaksanakan suatu pekerjaan pada tingkat upah tertentu 2. semakin tinggi juga jumlah angkatan kerja kesempatan kerja dan pengangguran di Negara tersebut. kesempatan kerja dan pengangguran. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja. Selain itu. Akibatnya.Dengan demikian di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran. . Minimnya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja. yang bekerja atau punya pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja dan mereka yang tidak bekerja tetapi mencari pekerjaan 3. Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia. sehingga hal ini akan berpengaruh terhadaprendahnya kualitas hasil produksi barang dan jasa. Kesempatan kerja adalah lowongan pekerjaan yang dapat di isi oleh pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan. Semakin tinggi jumlah penduduk suatu Negara. Hubungan antara jumlah penduduk. terutama untuk sektor pertanian. Permasalahan Angkatan Kerja & Tenaga Kerja Serta Peran Pemerintah Dalam Upaya Penanggulangannya >> Wednesday. kesempatan kerja dan pengangguran. semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi.

Meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja 3. Tingkat pendidikan dan ketrampilan angkatan kerja rendah 4. Menyelenggrakan pelatihan pematang dengan mengirimkan tenaga kerja terpilih ke luar negeri dan dalam negeri. 1. Dari okRek. Menyelenggarakan pelatihan untuk pencari kerja 2. Menyusun dan melaksanakan program-program yang sekitarnya mendukung tercapainya system ketenaga kerjaan yang ideal. E. Jika banyak orang yang menganggur berarti banyak orang yang tidak mempunyai pendapatan. 4. 5. Menyusun dan memonitor pelaksanaan peraturan-peraturan ketenagakerjaan. Membina hubungan industrial dalam negeri dan internasional 7. Kemampuan pemerintah untuk menarik pajak sedikit karena pendapatan masyarakat yang rendah. Penyebaran angkatan kerja tidak merata 5. Peningkatan mutu tenaga kerja . dan penyuluhan untuk pegawai pengawas ketenaga kerjaan. Dapat menimbulkan masalah politik maupun social misalnya meningkatnya jumlah penduduk miskin banyak kejahatan yang dapat timbul.C. Perlindungan tenaga kerja 6. Jumlah angkatan kerja tinggi 3. F. 5. Tingkat pengangguran tinggi 2. pelatihan. Beberapa permasalahan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di dalam negeri 4. Peningkatan mutu tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara : 1. Turunnya tingkat kemakmuran masyarakat 2. Memonitor pelaksanakan ketenaga kerjaan 8. 4. atau meningkatnya kegiatan ekonomi illegal seperti barang-barang selundupan.com Mencoba Belajar Berbagi  Home . 1. Meningkatkan prasarana pelatihan untuk untuk pencari kerja dan pegawai pengawas ketenagakerjaan. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di luar negeri 5. 3. Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja kurang maksimal D. 1. Menyelenggarakan pendidikan. Menyelenggarakan pelatihan manajemen di seluruh provinsi 3. Bagi si penganggur sendiri akan mengalami tekanan mental karena merasa tida berguna serta menerima pandangan negative dari masyarakat. 2. Peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tenaga kerja di Indonesia. Sehingga permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa yang sedikit. Dampak pengangguran terhadap keamanan lingkungan.

akan tetapi apabila jumlah penduduk yang banyak tidak disetai dengan kemampuan dan usaha dapat menghambat kesempatan kerja dan bisa berakibat menimbulkan pengangguran. Kesempatan kerja dan pendapatan nasional Kesempatan kerja yang luas dapat memaksimalkan para pekerja dan meningkatan pendapatan nasional.asyarakat berkurang. d. Jumlah penduduk Susunan penduduk berdasarkan tingkat pendidikan Kelahiran Komposisi umur Jumlah penduduk yang banyak mempunyai akibat bagi kesempatan kerja. angkatan kerja. kesehatan m. Dari tabel diatas maka dapat diketahui bahwa masih banya pencari kerja yang tidak tertampung pada kesempatan kerja yang menimbulkan pengangguran.  Produk Okrek. c. kemampuan untuk kreasi berkurang. Jumlah penduduk yang banyak disertai kemampuan dan usaha dapat meningkatkan produktivitas dan membuka lapangan kerja baru. Apabila tenaga kerja sebagian besar atau semua dapat tertampung dilapangan kerja maka hasil produksi baik barang atau jasa akan meningkat dan tentunya pendapatan yang diterima oleh masyarakat akan bertambah banyak. kesemptan kerja dan pengangguran. Jumlah penduduk yang banyak tidak disertai dengan lapangan kerja yang memadai akan menimbulkan banyak penduduk yang tidak tertampung dalam lapangan kerja maka masalah timbul yaitu penggangguran. Dari pernyataan itu ada dua hal yang perlu diperhatikan: a. b. semua digunakan dalam proses produksi disebut kesempatan kerja penuh (full employment). Pendapatan yang diterima masyarakat meningkat akan meningkatkan pendapatan nasional. Pendapatan yang diterima masyarakat semakin berkurang. gisi masyarakat berkurang. dan akan menimbulkan kerawanan nasional.com Teman Hubungan antara jumlah penduduk. Written on 27 Februari 2010 – 08:58 | by okrek Besarnya angkatan kerja tergantung dari: a. Jumlah barang dan jasa yang dihasilkan . Pengangguran tinggi mengakibatkan para pekerja haruslah menanggung biaya hidup para penganggur. Pendapatan nasional merupakan jumlah barang dan jasa yang dihasilkan penduduk suatu Negara dalam waktu tertentu. 1. Keadaan ini tidak akan ada pencari kerja yang menganggur. Kecuali itu pendapatan nasional akan berkurang yang ada hanyalah kemiskinan.

Badan usaha berjalan dengan baik akan meningkatkan kesempatan kerja. Salah satu upaya untuk menciptakan kesempatan kerja adalah dengan meningkatkan investasi. b. Pinjaman yang diterima oleh para pengusaha haruslah menghasilkan keuntungan yang melebihi dari jumlah pinjaman ditambah dengan bunga. Memperluas kesempatan kerja. Untuk memperluas kesempatan kerja diperlukan modal. Misalnya uang untuk investasi akan mendapat hasil 8 persen sedangkan tingkat suku bungan bank apabila didepositokan sebesar 10 %. Usaha peluasan kesempatan kerja bersifat umum . untuk berproduksi masyarakat harus bekerja. Modal yang diperlukan adalah investasi. maka tentu akan mengambil sikap mendepositokan di bank. Penduduk Penduduk harus dibedakan antara yang bekerja dan tidak bekerja. Dari dua hal di atas timbul permasalahan yaitu bagaimana Negara berupaya menciptakan lapangan kerja supaya penduduk bisa bekerja sehingga dapat menyumbangkan produksinya untuk kepentingan nasional. Usaha perluasan kesempatan kerja. Menurut John Maynart keyenes. 2. Keynes beranggapan bahwa investasi ditentukan oleh dua faktor: 1) Marginal efficiency of capital Besarnya pengembalian (keuntungan ) dapat melebihi tingkat bunga atau dana yang dipinjamkan untuk membiayai investasi tesebut. Untuk bekerja harus teresdia lapangan kerja atau kesempatan kerja. 2) Tingkat suku bunga Bila seseorang memiliki sejumlah uang/dana. Hal ini dapat disebabkan oleh rendahnya tingkat pendidikan dan kurangnya ketrampilan (skill). pengangguran tidak dapat dihapuskan tetapi dapat dikurangi.Terlihat kemampuan masyarakat untuk menghasilkan barang/jasa (berproduksi). Apabila tidak maka investasi tidak ada artinya bahkan akan menimbulkan masalah pengangguran. Pengurangan pengangguaran dapat dilakukan dengan: a. Untuk pinjaman dengan suku bunga yang rendah akan menambah jumlah pengusaha untuk meminjam uang yang digunakan untk investasii atau melakukan usaha. b. Semakin banyak penduduk yang bekerja maka semakin besar pula sumbangannya terhadap pendapatan nasional. sebelum menetapkan melakukan investasi atau menyimpan di bank. Usaha untuk meningkatkan investasi di negara berkembang terhambat pada: a) kurangnya investasi b) kondisi tenaga kerja yang mempunyai produktivitas yang rendah.

sektor jasa . .DAN KESEMPATAN KERJA Jumlah penduduk adalah banyaknya orang yang mendiami suatu wilayah negara. HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK.sektor prasarana dan kontruksi .pada zaman Belanda.sektor industri . b. Latihan kerja : latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja. Peningkatan mutu tenaga kerja a.sektor pertanian .dewasa ini usia kerja tersebut telah diubah menjadi mereka yang berumur 15 tahun keatas sejak diberlakukannya wajib belajar 9 tahun pada tahun 1995. yaitu perluasan kesempatan kerja sektoral: .sektor perdagangan .TENAGA KERJA. Usaha perluasan kesempatan kerja bersifat khusus.namun. penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur 15 tahun keatas untuk negara – negara berkembang seperti Indonesia.penduduk suatu negara dapat dibagi dalam dua kelompok. HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK.TENAGA KERJA. 2) Tingkat kurs devisa diarahkan agar realistis dan memberikan intensif bagi peningkatan eksport 3) Memberikan perlindungan yang wajar kepada produksi dalam negeri 4) Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan bekerja produktif sebanyak mungkin.sedangkan dinegara maju.1) Penyediaan dana kredit secara meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya. Perbaikan gisi dan kesehatan : untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar dalam menrima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja. Pemagangan : latihan kerja langsung ditempat kerja yang bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja c.DAN KESEMPATAN KERJA A.penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur antara 15 hingga 64 tahun.yakni kelompok penduduk usia kerja (tenaga kerja) dan kelompok penduduk bukan usia kerja.sektor pendidikan dan latihan c.yang disebut penduduk usia kerja adalah mereka yang berumur 10 hingga 65 tahun.

Kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan. Jenis pengangguran dan penyebabnya a.mereka inilah yang disebut penganggur.dari bunyi pasal 27 ayat 2 UUD 1945 itu jelas bahwa pemerintah Indonesia bertanggung jawab atas penciptaan lapangan kerja.tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak”.tapi tenaganya kurang termanfaatkan diukur dari curahan jam kerja.namun.sedang mencari pekerjaan. (2) Setengah menganggur (underemployment) Situasi orang dimana orang bekerja. B.Jenis pengangguran menurut lama waktu kerja (1) Pengangguran terbuka (open unemployment) Situasi dimana orang sama sekali tidak bekerja dan berusaha mencari pekerjaan.Tingkat Pengangguran Pengangguran adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan. (2) Pengangguran structural Pengangguran yang terjadi karena perubahan struktur atau perubahan komposisi perekonomian.kelompok ini biasa disebut sebagai kelompok usia produktif.pemerintah berusaha untuk menciptakan lapangan kerja bagi setiap warga negara karena penciptaan lapangan kerja berhubungan dengan peningkatan pendapatan perkapita sekaligus pendapatan nasional.untuk negara maju penduduk bukan usia kerja adalah mereka yang berumur 0 hingga 14 tahun dan mereka yang berumur 64 tahun keatas. b. . (4) Pengangguran musiman Pengangguran yang terjadi karena pergantian musim. Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja(15 tahun keatas).sedangkan.produktivitas kerja dan penghasilan yang diperoleh.dan tidak mau bekerja.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru.pengangguran terbuka biasanya disebabkan karena lapangan kerja yang tidak tersedia.PENGANGGURAN 1.sedang mencari pekerjaan.Penduduk bukan usia kerja adalah penduduk yang berumur 0 hingga 14 tahun. Tenaga kerja dapat pula kita bagi dalam dua kelompok.kesempatan kerja di Indonesia dijamin dalam pasal 27 ayat 2 UUD 1945 yang berbunyi: “tiap.Jenis pengangguran menurut faktor penyebab terjadinya (1) Pengangguran konjungtur/siklis (cyclical unemployment) Pengangguran yang berkaitan dengan turunnya kegiatan perekonomian suatu negara.untuk negara berkembang seperti Indonesia. Tingkat pengangguran adalah perbandingan antara jumlah penganggur dan jumlah angkatan kerja dalam kurun waktu tertentu yang dinyatakan dalam bentuk presentase. Penganggur adalah penduduk yang tidak bekerja.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru.yakni kelompok angkatan kerja dan kelompok bukan angkatan kerja.baik yang bekerja maupun yang tidak bekerja.ketidakcocokan antara kesempatan kerja dan latar belakang pendidikan. 2.tidak semua angkatan kerja dalam suatu negara mendapat kesempatan bekerja. (3) Pengangguran friksional Pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pemberi kerja dan pelamar kerja.

Pendapatan nasional dan pendapatan perkapita 2.meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan modal yang ada. 4. dan mendirikan industri yang bersifat padat karya.Penerimaan Negara 3.Beban psikologis 4.kondisi ini disebabkan adanya ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan bakat dan kemampuannya.Cara mengatasi pengangguran friksional Untuk mengatasi pengangguran friksional adalah mengusahakan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawaran tenaga kerja. E.Cara mengatasi pengangguran siklis Untuk mengatasi pengangguran siklis diperlukan beberapa langkah – langkah antara lain peningkatan daya beli masyarakat.sehingga proses pelamaran. USAHA PENINGKATAN MUTU TENAGA KERJA 1.1:15 WIB Ali Masjkur. 3.Cara mengatasi pengangguran musiman untuk mengatasi pengangguran musiman yaitu dengan pemberian informasi yang jelas tentang adanya lowongan kerja pada bidang lain dan melatih seseorang agar memiliki ketrampilan untuk dapat bekerja pada “masa menunggu” musim tertentu.ST . 2. Pihak swasta (perusahaan) Upaya pihak swasta untuk meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengan sekolah atau kampus.sehingga mampu menampung tenaga kerja yang menganggur. DAMPAK PENGANGGURAN TERHADAP PEMBANGUNAN NASIONAL 1.seleksi.(3) Pengangguran terselubung (disguised unemployment) Pengangguran ini terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secara optimal. C. Pemerintah Upaya pemerintah untuk menigkatkan mutu tenaga kerja antara lain dengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja.Cara mengatasi pengangguran struktural Untuk mengatasi pengangguran struktural diperlukan berbagai langkah seperti pengadaan pendidikan dan pelatihan sebagai persiapan untuk berkarier pada pekerjaan yang baru.memindahkan tenaga kerja dari tempat yang tidak membutuhkan ke tempat yang membutuhkan . Individu  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan  Menanam jiwa wirausaha PERMASALAHAN TENAGA KERJA INDONESIA 16 Juni 2008 . 2.Biaya social D.dan pengambilan keputusan menerima atau tidak berlangsung lebih cepat. CARA – CARA MENGATASI PENGANGGURAN 1. 3.

Hongkong dan Negara lainnya.Hal ini terjadi karena sektor industri yang ada belum mampu menyerap seluruh tenaga kerja yang ada di Indonesia. upah buruh yang terlalu kecil.campurdarat kabupaten Tulungagung. sehingga PJTKI-PJTKI ilegal ini tetap hidup dan berjalan.Malaysia. Para tenaga kerja indonesia yang di sebut sebagai pahlawan. yang juga mengakibatkan semakin bertambahnya jumlah pengangguran di Indonesia. Masih banyaknya Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia (PJTKI) yang tidak mendapat izin dari Departemen Tenaga Kerja(Depnaker). Pertama. 50 persen penduduknya adalah petani. Jadi upah ini jelas berbanding terbalik dengan pengeluaran yang harus dikeluarkan untuk mencukupi kebutuhan keluarga. ketika mengurus paspor dan lainlain sering di mintai uang pelicin oleh oknum PJTKI. banyak kasus-kasus pemulangan TKI yang tidak lengkap surat-suratnya alias ilegal. Setelah sampai di sana baru satu minggu ternyata dia di pulangkan lagi ke Indonesia dengan alasan dokumentasinya kurang lengkap.sebagian bekerja di tambang marmer ada juga yang bekerja sebagai nelayan. Melihat kasus-kasus yang telah terjadi. keberadaan PJTKI ilegal ini juga tidak lepas juga dari adanya oknum-oknum yang ikut bermain di sini. Silih berganti kejadian dan peristiwa telah diberitakan di media televisi dan majalah. pelecehan sexsual. di mana semua harga barang-barang yang ada selalu naik setiap tahunnya. kurangnya perhatian dari pemerintah. mulai dari penganiayaan TKI. singgapura. nama Sudartik (20 tahun. ternyata mereka tidak merasa seperti pahlawan. Akan tetapi. meskipun mungkin dengan taruhan nyawa. yang jelas lapangan tenaga kerja dalam negeri yang kurang.contohnya tenaga kerja asal desa ngentrong kec. dibandingkan negara-negara Asia lainnya.padahal dia membawa surat-surat resmi dari PJTKI. Pemerintah sebagai pelaku dan pelaksana pemerintahan dirasakan sangat kurang sekali perhatiaannya atas nasib para tenaga kerja ini. jauh dari kategori sebagai pahlawan. Dari berbagai survei tentang masalah tenaga kerja yang bias kita lihat dari televise dan kit abaca dari majalah disebutkan bahwa upah buruh yang ada di Indonesia paling murah.besuki yang baru pulang dari Malaysia menuturkan. oknum PJTKI.terkenal juga dengan tambang marmernya. Eksan (25) salah seorang TKI asal desa besole kec. meskipun tanpa dokumen resmi dia nekat pergi ke Malaysia karena faktor ekonomi. Dan masih banyak pengalama kesaksian dari para TKI yang lain. anak dari ibu . Contohnya dori (39) TKI asal desa besole. bahkan sampai pada hukuman penjara atas TKI seperti yang terjadi di Arab Saudi. maka dapat dianalisa secara perlahan-lahan mengenai permasalahan TKI ini. Keempat. Serta tutupnya beberapa perusahaan-perusahaan yang ada. sehingga banyak sekali terjadi pengangguran di sana sini.terutama dampak dari kenaikan harga BBM. Yang terdiri dari sepuluh desa yang wilayahnya dekat dengan laut selatan. pemulangan. sehingga menyebabkan aliran TKI tidak terkontrol. Upah yang sangat kecil ini jelas sekali sangat tidak mencukupi kebutuhan keluarga. Contohnya tenaga kerja asal pantai Sidem Desa besole. Taiwan. Ketiga.Membicarakan permasalahan tenaga kerja Indonesia memang tiada habisnya. Kedua. Dian (28)yang merantau ke Brunai Darussalam. Meskipun dengan dokumentasi yang tidak lengkap. Akibatnya bisa ditebak. Inilah yang menyebabkan begitu banyaknya tenaga kerja Indonesia yang berbondong-bondong ke luar negeri.Artikel ini akan menggambarkan berbagai permasalahan tenaga kerja Indonesia dari daerah kabupaten Tulungagung kususnya kecamatan besuki.

Dan juga diharapkan pemerintah bisa lebih serius mengamati berbagai macam masalah TKI ini. Serta hubungan diplomatik yang kuat dengan negara-negara penerima TKI ini harus juga diperkuat. baik dari negara atau pun aturan umum yang harus dipatuhi secara bersama. tetapi juga banyak pihak yang ikut terlibat di dalamnya. Setelah melihat permasalahaan-permasalahan yang ada. a. Apabila di pertanyakan ke tekong (pembawa tenaga kerja) oleh keluarga TKI. dan sebagainya terhadap tenaga kerja Indonesia. maka dapat dilihat bahwa sebenarnya permasalahan itu semua bersumber pada masalah dari dalam negeri Indonesia sendiri. Jelas di sini ada masalah ekonomi. maka dapat diambil kesimpulan bahwa permasalahan para TKI ini bukan hanya semata-mata dari TKI itu sendiri. sehingga tercermin contoh yang baik bagi masyarakat. Setiap warga negara berhak mendapat pendidikan untuk mengembangkan pengetahuan. Masalah sosial (politik) adalah tingkat sosial masyarakat di Indonesia terutama pendidikannya yang masih rendah. dan meningkatkan pemerataan pendidikan di seluruh tanah air. kreativitas. pemerintah menggalakkan program pendidikan dasar sembilan tahun. Dari keempat analisa penyebab terus adanya masalah dengan tenaga kerja di Indonesia. . Serta harga-harga yang terus melambung tinggi hampir tiap tahun. baik itu dari masyarakat ataupun dari pemerintah harus bersama-sama kerja sama dan sama-sama kerja dalam menanggulangi masalah ini. sehingga setiap masalah terhadap TKI ini dapat diselesaikan dengan bener-benar serta tidak ada masalah dengan hubungan bilateral antar dua negara. Oleh karena itu. Upaya ini dilakukan untuk meningkatkan kualitas manusia melalui jalur pendidikan formal. Program pendidikan Peningkatan kualitas tenaga kerja melalui jalur pendidikan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut: 1. Jadi. sehingga ikut menpengarui tingkat kerjaan yang didapat. membangun gedung-gedung sekolah.endang ayah Ginto yang di berangkatkan tekong dari daerah Besuki selama 3 tahun tidak ada kabar berita sampai sekarang. Biar slogan TKI sebagai pahlawan devisa tidak hanya sebagai wacana saja Daya saing dalam perekonomian dapat terwujud dengan kualitas tenaga kerja yang memadai. perlu usaha-usaha untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. pada dasarnya permasalahan terhadap TKI ini merupakan masalah bersama. pemulangan. pihak tekong selalu menjawab dengan mudahnya bahwa dia sudah lari dari majikan. bakat. Di samping itu banyak sekali perusahaan yang tutup. Untuk itu diperlukan aturan yang jelas.kecurigaan orangtua Dartik benarkah anaknya itu di pekerjakan sebagai TKW atau hanya di buang (jual). Oleh karena itu. yang biasanya seiring dengan naiknya harga-harga minyak dan gas (migas). Pendidikan formal. memperbaiki kurikulum. dan kecerdasannya. Aturan-aturan itu juga harus didukung oleh para penegak hukum.pelecehan sexsual. Masalah ekonomi yang dimaksud adalah bahwa sektor industri yang ada kurang/belum mampu menyerap tenaga kerja yang ada. Hal-hal tersebut diperlukan supaya tidak ada lagi kasus-kasus penganiayaan. pemerintahan dan sosial (politik) yang terjadi. supaya kehidupan berbangsa dan bernegara menjadi lebih baik lagi.

Hal ini dilakukan dengan peningkatan layanan kesehatan. peningkatan gizi. d. serta asuransi kesehatan bagi karyawan.. c. perbaikan lingkungan hidup. penambah. kemampuannya harus terus ditingkatkan agar mencapai produktivitas tinggi. Sementara angkatan kerja muda tamatan sekolah menengah ataupun perguruan tinggi pada umumnya belum mempunyai kesiapan dan pengalaman.. Kebijakan-kebijakan untuk meningkatkan mutu tenaga kerja dapat melalui pendidikan nonformal.] Summary rating: 2 stars (2 Tinjauan) Kunjungan : 509 kata:300 More About : peningkatan mutu tenaga kerja Ada kecenderungan pada lapangan kerja sektor modern untuk hanya menerima angkatan kerja yang siap kerja atau siap pakai dan berpengalaman untuk menjadi karyawannya.[et.. Dengan kata lain. seperti helm pelindung. latihan kerja dapat berfungsi . dan peningkatan peran departemen sumber daya manusia dalam perusahaan.. Caranya dapat dilakukan dengan pelatihan. Peningkatan kualitas sumber daya manusia Peningkatan kualitas sumber daya manusia ditujukan untuk menciptakan manusia Indonesia yang sehat dan produktif. Peningkatan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja Upaya ini dilakukan dengan penyediaan alat perlengkapan keamanan kerja yang memadai.shvoong. Jalur pendidikan nonformal dapat ditempuh dengan pelatihan kerja atau program magang.. Berfungsi sebagai pengganti..al. masker. Oleh karena itu. serta jaminan sosial yang memadai.2. adalah sebagai berikut: 1. seminar. Latihan Kerja Latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja. Pengembangan karyawan Karyawan merupakan faktor produksi yang sangat penting dalam kegiatan produksi perusahaan.com/social-sciences/economics/2178249-peningkatan-kualitas-tenagakerja/#ixzz1rQjMDyqn Peningkatan Mutu Tenaga Kerja oleh: SafiuRahim     Pengarang : Ritonga.. b. dan pelengkap pendidikan formal bagi peserta didik yang karena berbagai hal tidak dapat mengikuti kegiatan pembelajaran pada suatu pendidikan formal atau peserta didik memilih jalur pendidikan nonformal untuk memenuhi kebutuhan belajarnya. Sumber: http://id. Pendidikan nonformal.

Dengan bimbingan dan pengalaman yang terus-menerus dalam dunia kerja maka profesionalisme tenaga kerja akan dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan ketrampilan yang dipelajari selama magang pada suatu perusahaan. Ini berarti tenaga kerja tersebut belum siap pakai. Pemerintah memerlukan dukungan dari piha lain seperti pihak swasta (perusahaan) dan individu yang bersangutan. Sumber: http://id. System Latihan Kerja Nasional yang telah ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja memberikan pedoman dan arahan untuk pengembangan jalur latihan kerja. Salah satu langkah awalnya adalah meningkatkan mutu tenaga kerja. disiplin dan bertanggung jawab. Selain itu peningkatan kemampuan teknis melalui jalur-jalur pengembangan sumber daya manusia perlu diupayakan agar tercipta manusia yang berkualitas dengan cirri taat menjalankan agama. toleran dan saling menghargai sesame manusia. Perbaikan Gizi dan Kesehatan Perbaikan gizi dan kesehatan perlu dilaksanakan untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar (kecerdasan) dalam menerima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja. dan kreatif. Usaha ini disertai pula dengan usaha peningkatan mutu .swasta (perusahaan). cerdas dan terampil. berwawasan kepentingan nasional. Tidak bisa dipungkiri bahwa kecenderungan dunia usaha saat ini adalah menerima tenaga kerja yang siap pakai.shvoong. Ini berarti sebelum memasuki dunia kerja. Pemerintah Upaya pemerintah untuk meningkatkan mutu tenaga kerja anatar laindengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja. perlu ada usaha meningkatkan mutu tenaga kerja dari pihak pemerintah. Masing-masing pihak perlu mengambil langkah konkret untuk memecahkan masalah pengangguran. tangguh.sebagai suplemen ataupun komplemen terhadap pendidikan formal. produktif. inovatif dan berpandangan jauh ke depan. 3. berbudi luhur. dan individu. 2. Untuk itu.berinisiatif. ulet. Sementara itu masih banyak tenaga kerja di pasaran yang berpendidikan rendah. baik yang dilakukan pleh lembaga latihan kerja maupun oleh perusahaan. seorang tenaga kerja harus sudah memiliki sejumlah “nilai lebih” berupa tingkat pendidikan dan keterampilan tertentu. Jalur pemagangan ini bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja. 1. Pemagangan Pemagangan adalah latihan kerja langsung ditempat kerja.com/social-sciences/economics/2119558-peningkatan-mutu-tenagakerja/#ixzz1rQjPulPC Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Permasalahan pengangguran tidak akan mungkin bisa diatasi oleh pemerintgah sendiri. Upaya ini bertujuan untuk melatih orang menjadi manusia terampil.

 Menanamkan jiwa wirausaha.sekolah kejuruan. dan keahlian khusus sesuai peerjaan yang ditawarkan.  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan. penciptaan kondisi yang kondusif bagi penanaman modal. 2.atau berdagang. seperti keterampilan komputer. menentukan cara produksi baru. Bekerja bukan hanya berarti bergabung dengan suatu instansi atau perusahaan. Bila belum atau tidak bekerja pada instansi atau perusahaan. 3. dan keluarga berencana.memasarkan. Dalam mencari kerja. dan mengatur permodalan operasinya. seperti membuat produk baru. seseorang harus membekali diri dengan berbagai keterampilan dan pengetahuan yang disyaratkan oleh perusahaan secara umum. seperti berternak ayam. Program magang ini akan memberi pemahaman secara lebih baik kepada calon tenaga kerja mengenai dunia kerja yang sesungguhnya. Pihak Swasta (Perusahaan) Langkah yang dapat diambil oleh pihak swasta untuk ikut serta dalam upaya meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengansekolah atau kampus adalah menyediakan kesempatan bagi para siswa dan mahasiswa untuk kerja praktik atau magang di perusahaan yang bersangkutan. para calon tenaga kerja tersebut dapat mempersiapkan dirinya dengan berbagai kemampuan dan keterampilan yang memang dibutuhkan oleh dunia usaha. transmigrasi. seseorang bisa bekerja secara mandiri dengan berwirausaha. Setiap individu harus bisa mengembangkan kemampuan atau bakatnya untuk mengenali peluang. budidaya anggrek. Individu Beberapa langkah yang harus diambil oleh setiap individu dalam meningkatkan mutu dirinya adalah sebagai berikut. bahasa inggris. menyusun operasi untuk pengadaan produk baru. Dengan demikian. Peranan PEMERINTAH DALAM MENANGGULANGI PERMASALAHAN TENAGA KERJA oleh: DionThohiron Pengarang : BSE .

. Pengurangan angka pengangguran hanya dapat terjadi dengan meningkatkan atau memperluas kesempatan kerja dan menurunkan jumlah angkatan kerja. saluran air. Perluasan kesempatan kerja juga dilakukan oleh pemerintah dengan cara mengirimkan tenaga-tenaga kerja Indonesia ke luar negeri baik melalui departemen tenaga kerja maupun melewati perusahaan jasa tenaga kerja Indonesia (PJTKI).    Summary rating: 3 stars (11 Tinjauan) Kunjungan : 1021 kata:600 More About : peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tena. bendungan.masalah.. namun hanya dapat dikurangi. b. 2. Menurut John Maynard Keynes pengangguran tidak dapat dihapuskan. baik yang berhubungan dengan angkatan kerja maupun dengan tenaga kerja. Soemitro Djoyohadikoesoemo. yaitu dengan pengembangan industri terutama industri padat karya dan penyelenggaraan proyek pekerjaan umum. Pengembangan usaha sektor informal dan usaha kecil. maka pemerintah lewat instansi terkait telah melakukan upaya-upaya untuk mengatasi masalah. Untuk melaksanakan kewajiban tersebut. 1. Penyelenggaraan proyek pekerjaan umum dapat dilakukan dengan pembuatan jalan. Pengembangan industri dapat dilakukan dengan meningkatkan penanaman modal asing dan penanaman modal dalam negeri. maka pemerintah wajib menyediakan lapangan kerja dan melindungi hak-hak tenaga kerja. jembatan. Upaya-upaya yang telah dilakukan oleh pemerintah antara lain sebagai berikut. Membuka Kesempatan Kerja Menurut Prof. Pemberdayaan angkatan kerja dengan cara mengirimkan tenaga kerja ke negara/daerah lain yang memerlukan. usaha perluasan kesempatan kerja dapat dilakukan dengan dua cara. Mengurangi Tingkat Pengangguran Pengangguran merupakan salah satu permasalahan ketenagakerjaan.. dan lain-lain. Usaha yang dapat dilakukan untuk mengurangi angka pengangguran antara lain: a. Summarize It Sebagaimana telah dijelaskan dalam UUD 1945 pasal 27 bahwa: Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak.

Meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat dan menyesuaikan keahlian masyarakat dengan kebutuhan dunia usaha melalui pendidikan formal. Mengikutkan setiap pekerja dalam asuransi jaminan sosial tenaga kerja. d. Menganjurkan kepada setiap perusahaan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja. b.lembaga pendidikan untuk meningkatkan life skill. 3. Mendorong badan usaha untuk proaktif mengadakan kerja sama dengan lembaga pendidikan. d. pembinaan home industry. c. d. Perbaikan gizi dan kesehatan. Mendirikan tempat latihan kerja seperti Balai Latihan Kerja (BLK). h. e. 4. dan lain-lain. Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja Untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja. Mendorong lembaga. Latihan untuk pengembangan keahlian dan keterampilan kerja (profesionalisme) tenaga kerja dengan mendirikan balai-balai latihan kerja. dan lain-lain. Pemagangan melalui latihan kerja di tempat kerja. hak istirahat. Meningkatkan Kualitas Angkatan Kerja dan Tenaga Kerja Kualitas kerja dapat ditingkatkan melalui usaha-usaha berikut. c. Pembinaan generasi muda yang masuk angkatan kerja melalui pemberian kursus keterampilan.c. f. kursus-kursus kejuruan. g. pemerintah telah melakukan berbagai upaya sebagai berikut. b. Mengadakan program transmigrasi. Menetapkan upah minimum regional (UMR). Mengefektifkan pemberian informasi ketenagakerjaan melalui lembaga-lembaga yang terkait dengan upaya perluasan kesempatan kerja. Mewajibkan kepada setiap perusahaan untuk memenuhi hak-hak tenaga kerja selain gaji. a. seperti hak cuti. a. .

Sumber: http://id.com/social-sciences/economics/2250810-peranan-pemerintah-dalammenanggulangi-permasalahan/#ixzz1rQkX2PGl .shvoong.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful