Tenaga kerja

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas Belum Diperiksa Langsung ke: navigasi, cari Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun unTeks miringtuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Menurut pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada pula yang menyebutkan di atas 20 tahun, bahkan ada yang menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

Daftar isi
[sembunyikan]

  

1 Klasifikasi Tenaga Kerja o 1.1 Berdasarkan penduduknya o 1.2 Berdasarkan batas kerja o 1.3 Berdasarkan kualitasnya 2 Masalah Ketenagakerjaan 3 Lihat pula 4 Pranala Luar

[sunting] Klasifikasi Tenaga Kerja
[sunting] Berdasarkan penduduknya

Tenaga kerja

Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun.

Bukan tenaga kerja

para pengangguran sukarela [sunting] Berdasarkan kualitasnya  Tenaga kerja terdidik Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal. mekanik. buruh angkut. mengurus rumah tangga dan sebagainya.  Tenaga kerja terampil Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerjayang memiliki keahlian dalam bidang tertentudengan melalui pengalaman kerja. Contoh: kuli. para lansia (lanjut usia) dan anak-anak. maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan. . dan lain-lain.Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut. [sunting] Masalah Ketenagakerjaan Berikut ini beberapa masalah ketenagakerjaan di Indonesia.  Bukan angkatan kerja Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah. Contoh kelompok ini adalah para pensiunan. yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 64 tahun. [sunting] Berdasarkan batas kerja  Angkatan kerja Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja.  Tenaga kerja tidak terdidik Tenaga kerja tidak terdidik adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja. pembantu rumah tangga. dan 3. guru. meskipun ada permintaan bekerja. dokter. dan sebagainya. ahli bedah. dan lain-lain. Contoh kelompok ini adalah: 1. Contohnya: apoteker. mereka adalah penduduk di luar usia. anak sekolah dan mahasiswa 2. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. para ibu rumah tangga dan orang cacat. 13 Tahun 2003. Contohnya: pengacara.

banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. Jumlah penduduk mempunyai hubungan langsung dengan jumlah angkatan kerja. terutama untuk sektor pertanian. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja. sehingga hal ini akan berpengaruh terhadaprendahnya kualitas hasil produksi barang dan jasa. kesempatan kerja dan pengangguran. .  Persebaran tenaga kerja yang tidak merata Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. 1. kesempatan kerja dan pengangguran. Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia. Selain itu. B. sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal. perkebunan. Hubungan antara jumlah penduduk. tingkat pendidikannya masih rendah. April 20. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan kerja akan menyebabkan pengangguran. semakin tinggi juga jumlah angkatan kerja kesempatan kerja dan pengangguran di Negara tersebut. semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi. dan kehutanan. Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. Angkatan kerja adalah penduduk berusia kerja. yaitu antara 15 tahun hingga 65 tahun. yang bekerja atau punya pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja dan mereka yang tidak bekerja tetapi mencari pekerjaan 3.  Pengangguran Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia mengalami gulung tikar. Akibatnya. Dengan demikian pengangguran akan semakin banyak. Padahal harapan pemerintah. banyak pula tenaga kerja yang berhenti bekerja.  Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian. angkatan kerja. Tenaga kerja adalah jumlah orang yang di minta untuk melaksanakan suatu pekerjaan pada tingkat upah tertentu 2. Hal ini menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah. Kesempatan kerja adalah lowongan pekerjaan yang dapat di isi oleh pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan. Minimnya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja.Dengan demikian di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran. Permasalahan Angkatan Kerja & Tenaga Kerja Serta Peran Pemerintah Dalam Upaya Penanggulangannya >> Wednesday. 2011 A. Semakin tinggi jumlah penduduk suatu Negara. Rendahnya kualitas tenaga kerja Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan denganmelihat tingkat pendidikan negara tersebut.

pelatihan. Perlindungan tenaga kerja 6. dan penyuluhan untuk pegawai pengawas ketenaga kerjaan. Memonitor pelaksanakan ketenaga kerjaan 8. atau meningkatnya kegiatan ekonomi illegal seperti barang-barang selundupan. Penyebaran angkatan kerja tidak merata 5. Peningkatan mutu tenaga kerja . Menyelenggarakan pendidikan. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di luar negeri 5. F. Dampak pengangguran terhadap keamanan lingkungan. 1. Bagi si penganggur sendiri akan mengalami tekanan mental karena merasa tida berguna serta menerima pandangan negative dari masyarakat. Peningkatan mutu tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara : 1. 5.com Mencoba Belajar Berbagi  Home . Kemampuan pemerintah untuk menarik pajak sedikit karena pendapatan masyarakat yang rendah.C. Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja kurang maksimal D. Dari okRek. Jumlah angkatan kerja tinggi 3. 4. Menyelenggarakan pelatihan manajemen di seluruh provinsi 3. Jika banyak orang yang menganggur berarti banyak orang yang tidak mempunyai pendapatan. Membina hubungan industrial dalam negeri dan internasional 7. Meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja 3. Beberapa permasalahan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. E. Tingkat pengangguran tinggi 2. Meningkatkan prasarana pelatihan untuk untuk pencari kerja dan pegawai pengawas ketenagakerjaan. Menyelenggarakan pelatihan untuk pencari kerja 2. Menyelenggrakan pelatihan pematang dengan mengirimkan tenaga kerja terpilih ke luar negeri dan dalam negeri. 4. 1. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di dalam negeri 4. 1. 3. Menyusun dan melaksanakan program-program yang sekitarnya mendukung tercapainya system ketenaga kerjaan yang ideal. Sehingga permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa yang sedikit. Peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tenaga kerja di Indonesia. 2. Dapat menimbulkan masalah politik maupun social misalnya meningkatnya jumlah penduduk miskin banyak kejahatan yang dapat timbul. 5. Tingkat pendidikan dan ketrampilan angkatan kerja rendah 4. Menyusun dan memonitor pelaksanaan peraturan-peraturan ketenagakerjaan. Turunnya tingkat kemakmuran masyarakat 2.

Pengangguran tinggi mengakibatkan para pekerja haruslah menanggung biaya hidup para penganggur. d.com Teman Hubungan antara jumlah penduduk. Pendapatan nasional merupakan jumlah barang dan jasa yang dihasilkan penduduk suatu Negara dalam waktu tertentu. Pendapatan yang diterima masyarakat semakin berkurang. Written on 27 Februari 2010 – 08:58 | by okrek Besarnya angkatan kerja tergantung dari: a. Keadaan ini tidak akan ada pencari kerja yang menganggur. Jumlah penduduk yang banyak tidak disertai dengan lapangan kerja yang memadai akan menimbulkan banyak penduduk yang tidak tertampung dalam lapangan kerja maka masalah timbul yaitu penggangguran. Pendapatan yang diterima masyarakat meningkat akan meningkatkan pendapatan nasional. b. kemampuan untuk kreasi berkurang. gisi masyarakat berkurang. 1. kesemptan kerja dan pengangguran. Dari tabel diatas maka dapat diketahui bahwa masih banya pencari kerja yang tidak tertampung pada kesempatan kerja yang menimbulkan pengangguran. Dari pernyataan itu ada dua hal yang perlu diperhatikan: a. dan akan menimbulkan kerawanan nasional. Jumlah penduduk yang banyak disertai kemampuan dan usaha dapat meningkatkan produktivitas dan membuka lapangan kerja baru. Kecuali itu pendapatan nasional akan berkurang yang ada hanyalah kemiskinan. angkatan kerja. kesehatan m. Kesempatan kerja dan pendapatan nasional Kesempatan kerja yang luas dapat memaksimalkan para pekerja dan meningkatan pendapatan nasional. Jumlah penduduk Susunan penduduk berdasarkan tingkat pendidikan Kelahiran Komposisi umur Jumlah penduduk yang banyak mempunyai akibat bagi kesempatan kerja. Apabila tenaga kerja sebagian besar atau semua dapat tertampung dilapangan kerja maka hasil produksi baik barang atau jasa akan meningkat dan tentunya pendapatan yang diterima oleh masyarakat akan bertambah banyak.asyarakat berkurang.  Produk Okrek. c. semua digunakan dalam proses produksi disebut kesempatan kerja penuh (full employment). Jumlah barang dan jasa yang dihasilkan . akan tetapi apabila jumlah penduduk yang banyak tidak disetai dengan kemampuan dan usaha dapat menghambat kesempatan kerja dan bisa berakibat menimbulkan pengangguran.

2) Tingkat suku bunga Bila seseorang memiliki sejumlah uang/dana. Salah satu upaya untuk menciptakan kesempatan kerja adalah dengan meningkatkan investasi. Dari dua hal di atas timbul permasalahan yaitu bagaimana Negara berupaya menciptakan lapangan kerja supaya penduduk bisa bekerja sehingga dapat menyumbangkan produksinya untuk kepentingan nasional. Untuk bekerja harus teresdia lapangan kerja atau kesempatan kerja. maka tentu akan mengambil sikap mendepositokan di bank. untuk berproduksi masyarakat harus bekerja. pengangguran tidak dapat dihapuskan tetapi dapat dikurangi. sebelum menetapkan melakukan investasi atau menyimpan di bank. Pinjaman yang diterima oleh para pengusaha haruslah menghasilkan keuntungan yang melebihi dari jumlah pinjaman ditambah dengan bunga. Pengurangan pengangguaran dapat dilakukan dengan: a. Usaha perluasan kesempatan kerja. Usaha untuk meningkatkan investasi di negara berkembang terhambat pada: a) kurangnya investasi b) kondisi tenaga kerja yang mempunyai produktivitas yang rendah. Usaha peluasan kesempatan kerja bersifat umum . Memperluas kesempatan kerja. Untuk memperluas kesempatan kerja diperlukan modal. Misalnya uang untuk investasi akan mendapat hasil 8 persen sedangkan tingkat suku bungan bank apabila didepositokan sebesar 10 %. Menurut John Maynart keyenes. Badan usaha berjalan dengan baik akan meningkatkan kesempatan kerja.Terlihat kemampuan masyarakat untuk menghasilkan barang/jasa (berproduksi). b. Untuk pinjaman dengan suku bunga yang rendah akan menambah jumlah pengusaha untuk meminjam uang yang digunakan untk investasii atau melakukan usaha. Semakin banyak penduduk yang bekerja maka semakin besar pula sumbangannya terhadap pendapatan nasional. b. Penduduk Penduduk harus dibedakan antara yang bekerja dan tidak bekerja. 2. Hal ini dapat disebabkan oleh rendahnya tingkat pendidikan dan kurangnya ketrampilan (skill). Keynes beranggapan bahwa investasi ditentukan oleh dua faktor: 1) Marginal efficiency of capital Besarnya pengembalian (keuntungan ) dapat melebihi tingkat bunga atau dana yang dipinjamkan untuk membiayai investasi tesebut. Modal yang diperlukan adalah investasi. Apabila tidak maka investasi tidak ada artinya bahkan akan menimbulkan masalah pengangguran.

b.pada zaman Belanda. penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur 15 tahun keatas untuk negara – negara berkembang seperti Indonesia.sektor pertanian .sektor prasarana dan kontruksi .yakni kelompok penduduk usia kerja (tenaga kerja) dan kelompok penduduk bukan usia kerja.sektor industri .DAN KESEMPATAN KERJA A.sektor perdagangan . .sektor jasa .TENAGA KERJA.sektor pendidikan dan latihan c.DAN KESEMPATAN KERJA Jumlah penduduk adalah banyaknya orang yang mendiami suatu wilayah negara.dewasa ini usia kerja tersebut telah diubah menjadi mereka yang berumur 15 tahun keatas sejak diberlakukannya wajib belajar 9 tahun pada tahun 1995. Usaha perluasan kesempatan kerja bersifat khusus.yang disebut penduduk usia kerja adalah mereka yang berumur 10 hingga 65 tahun. 2) Tingkat kurs devisa diarahkan agar realistis dan memberikan intensif bagi peningkatan eksport 3) Memberikan perlindungan yang wajar kepada produksi dalam negeri 4) Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan bekerja produktif sebanyak mungkin.namun. Pemagangan : latihan kerja langsung ditempat kerja yang bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja c. HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK. Peningkatan mutu tenaga kerja a.1) Penyediaan dana kredit secara meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya.sedangkan dinegara maju. Perbaikan gisi dan kesehatan : untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar dalam menrima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja. Latihan kerja : latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja.penduduk suatu negara dapat dibagi dalam dua kelompok.penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur antara 15 hingga 64 tahun. yaitu perluasan kesempatan kerja sektoral: .TENAGA KERJA. HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK.

Tingkat pengangguran adalah perbandingan antara jumlah penganggur dan jumlah angkatan kerja dalam kurun waktu tertentu yang dinyatakan dalam bentuk presentase.sedang mencari pekerjaan.sedang mencari pekerjaan.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru.tapi tenaganya kurang termanfaatkan diukur dari curahan jam kerja. (2) Setengah menganggur (underemployment) Situasi orang dimana orang bekerja. Kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan.yakni kelompok angkatan kerja dan kelompok bukan angkatan kerja.kelompok ini biasa disebut sebagai kelompok usia produktif.dari bunyi pasal 27 ayat 2 UUD 1945 itu jelas bahwa pemerintah Indonesia bertanggung jawab atas penciptaan lapangan kerja.Penduduk bukan usia kerja adalah penduduk yang berumur 0 hingga 14 tahun.pengangguran terbuka biasanya disebabkan karena lapangan kerja yang tidak tersedia.sedangkan.untuk negara maju penduduk bukan usia kerja adalah mereka yang berumur 0 hingga 14 tahun dan mereka yang berumur 64 tahun keatas. 2.PENGANGGURAN 1.tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak”.pemerintah berusaha untuk menciptakan lapangan kerja bagi setiap warga negara karena penciptaan lapangan kerja berhubungan dengan peningkatan pendapatan perkapita sekaligus pendapatan nasional.Jenis pengangguran menurut faktor penyebab terjadinya (1) Pengangguran konjungtur/siklis (cyclical unemployment) Pengangguran yang berkaitan dengan turunnya kegiatan perekonomian suatu negara. Penganggur adalah penduduk yang tidak bekerja. Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja(15 tahun keatas). B.namun.dan tidak mau bekerja.kesempatan kerja di Indonesia dijamin dalam pasal 27 ayat 2 UUD 1945 yang berbunyi: “tiap.tidak semua angkatan kerja dalam suatu negara mendapat kesempatan bekerja. (3) Pengangguran friksional Pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pemberi kerja dan pelamar kerja.mereka inilah yang disebut penganggur. (4) Pengangguran musiman Pengangguran yang terjadi karena pergantian musim.Jenis pengangguran menurut lama waktu kerja (1) Pengangguran terbuka (open unemployment) Situasi dimana orang sama sekali tidak bekerja dan berusaha mencari pekerjaan.produktivitas kerja dan penghasilan yang diperoleh.untuk negara berkembang seperti Indonesia. Tenaga kerja dapat pula kita bagi dalam dua kelompok.Tingkat Pengangguran Pengangguran adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan. Jenis pengangguran dan penyebabnya a.baik yang bekerja maupun yang tidak bekerja.ketidakcocokan antara kesempatan kerja dan latar belakang pendidikan. . b. (2) Pengangguran structural Pengangguran yang terjadi karena perubahan struktur atau perubahan komposisi perekonomian.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru.

meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan modal yang ada.ST .Biaya social D.Penerimaan Negara 3. Pemerintah Upaya pemerintah untuk menigkatkan mutu tenaga kerja antara lain dengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja. USAHA PENINGKATAN MUTU TENAGA KERJA 1. 3. Individu  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan  Menanam jiwa wirausaha PERMASALAHAN TENAGA KERJA INDONESIA 16 Juni 2008 . DAMPAK PENGANGGURAN TERHADAP PEMBANGUNAN NASIONAL 1. 3.Pendapatan nasional dan pendapatan perkapita 2. 2.seleksi.sehingga mampu menampung tenaga kerja yang menganggur. E. Pihak swasta (perusahaan) Upaya pihak swasta untuk meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengan sekolah atau kampus.kondisi ini disebabkan adanya ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan bakat dan kemampuannya. CARA – CARA MENGATASI PENGANGGURAN 1. 2.dan pengambilan keputusan menerima atau tidak berlangsung lebih cepat. C.Cara mengatasi pengangguran musiman untuk mengatasi pengangguran musiman yaitu dengan pemberian informasi yang jelas tentang adanya lowongan kerja pada bidang lain dan melatih seseorang agar memiliki ketrampilan untuk dapat bekerja pada “masa menunggu” musim tertentu.Beban psikologis 4. dan mendirikan industri yang bersifat padat karya.Cara mengatasi pengangguran friksional Untuk mengatasi pengangguran friksional adalah mengusahakan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawaran tenaga kerja.sehingga proses pelamaran.memindahkan tenaga kerja dari tempat yang tidak membutuhkan ke tempat yang membutuhkan . 4.Cara mengatasi pengangguran struktural Untuk mengatasi pengangguran struktural diperlukan berbagai langkah seperti pengadaan pendidikan dan pelatihan sebagai persiapan untuk berkarier pada pekerjaan yang baru.Cara mengatasi pengangguran siklis Untuk mengatasi pengangguran siklis diperlukan beberapa langkah – langkah antara lain peningkatan daya beli masyarakat.(3) Pengangguran terselubung (disguised unemployment) Pengangguran ini terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secara optimal.1:15 WIB Ali Masjkur.

pelecehan sexsual. Taiwan. Contohnya tenaga kerja asal pantai Sidem Desa besole. Akibatnya bisa ditebak. Akan tetapi. Dian (28)yang merantau ke Brunai Darussalam. meskipun mungkin dengan taruhan nyawa. Jadi upah ini jelas berbanding terbalik dengan pengeluaran yang harus dikeluarkan untuk mencukupi kebutuhan keluarga. Eksan (25) salah seorang TKI asal desa besole kec.terkenal juga dengan tambang marmernya.besuki yang baru pulang dari Malaysia menuturkan. sehingga banyak sekali terjadi pengangguran di sana sini. ternyata mereka tidak merasa seperti pahlawan.Hal ini terjadi karena sektor industri yang ada belum mampu menyerap seluruh tenaga kerja yang ada di Indonesia. Yang terdiri dari sepuluh desa yang wilayahnya dekat dengan laut selatan. dibandingkan negara-negara Asia lainnya. ketika mengurus paspor dan lainlain sering di mintai uang pelicin oleh oknum PJTKI. nama Sudartik (20 tahun.sebagian bekerja di tambang marmer ada juga yang bekerja sebagai nelayan. banyak kasus-kasus pemulangan TKI yang tidak lengkap surat-suratnya alias ilegal. pemulangan.Malaysia. Kedua. Masih banyaknya Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia (PJTKI) yang tidak mendapat izin dari Departemen Tenaga Kerja(Depnaker).Artikel ini akan menggambarkan berbagai permasalahan tenaga kerja Indonesia dari daerah kabupaten Tulungagung kususnya kecamatan besuki. Contohnya dori (39) TKI asal desa besole. kurangnya perhatian dari pemerintah. Ketiga. oknum PJTKI. Dari berbagai survei tentang masalah tenaga kerja yang bias kita lihat dari televise dan kit abaca dari majalah disebutkan bahwa upah buruh yang ada di Indonesia paling murah. Para tenaga kerja indonesia yang di sebut sebagai pahlawan. sehingga PJTKI-PJTKI ilegal ini tetap hidup dan berjalan. Hongkong dan Negara lainnya. singgapura. maka dapat dianalisa secara perlahan-lahan mengenai permasalahan TKI ini.terutama dampak dari kenaikan harga BBM. Melihat kasus-kasus yang telah terjadi. Upah yang sangat kecil ini jelas sekali sangat tidak mencukupi kebutuhan keluarga.contohnya tenaga kerja asal desa ngentrong kec. Pertama. Meskipun dengan dokumentasi yang tidak lengkap. sehingga menyebabkan aliran TKI tidak terkontrol. 50 persen penduduknya adalah petani.campurdarat kabupaten Tulungagung. yang juga mengakibatkan semakin bertambahnya jumlah pengangguran di Indonesia.Membicarakan permasalahan tenaga kerja Indonesia memang tiada habisnya. mulai dari penganiayaan TKI. Keempat. yang jelas lapangan tenaga kerja dalam negeri yang kurang. di mana semua harga barang-barang yang ada selalu naik setiap tahunnya. bahkan sampai pada hukuman penjara atas TKI seperti yang terjadi di Arab Saudi. Serta tutupnya beberapa perusahaan-perusahaan yang ada. Setelah sampai di sana baru satu minggu ternyata dia di pulangkan lagi ke Indonesia dengan alasan dokumentasinya kurang lengkap. anak dari ibu . upah buruh yang terlalu kecil. Inilah yang menyebabkan begitu banyaknya tenaga kerja Indonesia yang berbondong-bondong ke luar negeri. meskipun tanpa dokumen resmi dia nekat pergi ke Malaysia karena faktor ekonomi.padahal dia membawa surat-surat resmi dari PJTKI. Silih berganti kejadian dan peristiwa telah diberitakan di media televisi dan majalah. keberadaan PJTKI ilegal ini juga tidak lepas juga dari adanya oknum-oknum yang ikut bermain di sini. jauh dari kategori sebagai pahlawan. Dan masih banyak pengalama kesaksian dari para TKI yang lain. Pemerintah sebagai pelaku dan pelaksana pemerintahan dirasakan sangat kurang sekali perhatiaannya atas nasib para tenaga kerja ini.

pihak tekong selalu menjawab dengan mudahnya bahwa dia sudah lari dari majikan. Program pendidikan Peningkatan kualitas tenaga kerja melalui jalur pendidikan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut: 1.endang ayah Ginto yang di berangkatkan tekong dari daerah Besuki selama 3 tahun tidak ada kabar berita sampai sekarang. sehingga tercermin contoh yang baik bagi masyarakat. pada dasarnya permasalahan terhadap TKI ini merupakan masalah bersama. dan sebagainya terhadap tenaga kerja Indonesia. maka dapat diambil kesimpulan bahwa permasalahan para TKI ini bukan hanya semata-mata dari TKI itu sendiri. Biar slogan TKI sebagai pahlawan devisa tidak hanya sebagai wacana saja Daya saing dalam perekonomian dapat terwujud dengan kualitas tenaga kerja yang memadai. a. kreativitas. Setelah melihat permasalahaan-permasalahan yang ada. Di samping itu banyak sekali perusahaan yang tutup.pelecehan sexsual. memperbaiki kurikulum. Masalah ekonomi yang dimaksud adalah bahwa sektor industri yang ada kurang/belum mampu menyerap tenaga kerja yang ada. . Oleh karena itu. tetapi juga banyak pihak yang ikut terlibat di dalamnya. Dari keempat analisa penyebab terus adanya masalah dengan tenaga kerja di Indonesia. Hal-hal tersebut diperlukan supaya tidak ada lagi kasus-kasus penganiayaan. dan kecerdasannya. supaya kehidupan berbangsa dan bernegara menjadi lebih baik lagi. pemulangan. Setiap warga negara berhak mendapat pendidikan untuk mengembangkan pengetahuan. Serta hubungan diplomatik yang kuat dengan negara-negara penerima TKI ini harus juga diperkuat. Aturan-aturan itu juga harus didukung oleh para penegak hukum. yang biasanya seiring dengan naiknya harga-harga minyak dan gas (migas). Dan juga diharapkan pemerintah bisa lebih serius mengamati berbagai macam masalah TKI ini. Jelas di sini ada masalah ekonomi. Jadi. perlu usaha-usaha untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. sehingga setiap masalah terhadap TKI ini dapat diselesaikan dengan bener-benar serta tidak ada masalah dengan hubungan bilateral antar dua negara. dan meningkatkan pemerataan pendidikan di seluruh tanah air. Untuk itu diperlukan aturan yang jelas. Pendidikan formal. baik itu dari masyarakat ataupun dari pemerintah harus bersama-sama kerja sama dan sama-sama kerja dalam menanggulangi masalah ini. pemerintahan dan sosial (politik) yang terjadi.kecurigaan orangtua Dartik benarkah anaknya itu di pekerjakan sebagai TKW atau hanya di buang (jual). membangun gedung-gedung sekolah. Serta harga-harga yang terus melambung tinggi hampir tiap tahun. maka dapat dilihat bahwa sebenarnya permasalahan itu semua bersumber pada masalah dari dalam negeri Indonesia sendiri. Apabila di pertanyakan ke tekong (pembawa tenaga kerja) oleh keluarga TKI. baik dari negara atau pun aturan umum yang harus dipatuhi secara bersama. bakat. sehingga ikut menpengarui tingkat kerjaan yang didapat. Upaya ini dilakukan untuk meningkatkan kualitas manusia melalui jalur pendidikan formal. Oleh karena itu. Masalah sosial (politik) adalah tingkat sosial masyarakat di Indonesia terutama pendidikannya yang masih rendah. pemerintah menggalakkan program pendidikan dasar sembilan tahun.

masker. Peningkatan kualitas sumber daya manusia Peningkatan kualitas sumber daya manusia ditujukan untuk menciptakan manusia Indonesia yang sehat dan produktif. d. adalah sebagai berikut: 1.shvoong.. serta jaminan sosial yang memadai. kemampuannya harus terus ditingkatkan agar mencapai produktivitas tinggi. Pendidikan nonformal.. seminar. Jalur pendidikan nonformal dapat ditempuh dengan pelatihan kerja atau program magang. dan peningkatan peran departemen sumber daya manusia dalam perusahaan. perbaikan lingkungan hidup. penambah. c.] Summary rating: 2 stars (2 Tinjauan) Kunjungan : 509 kata:300 More About : peningkatan mutu tenaga kerja Ada kecenderungan pada lapangan kerja sektor modern untuk hanya menerima angkatan kerja yang siap kerja atau siap pakai dan berpengalaman untuk menjadi karyawannya. Berfungsi sebagai pengganti. Pengembangan karyawan Karyawan merupakan faktor produksi yang sangat penting dalam kegiatan produksi perusahaan. Latihan Kerja Latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja... Sumber: http://id. Dengan kata lain. Caranya dapat dilakukan dengan pelatihan. seperti helm pelindung. Kebijakan-kebijakan untuk meningkatkan mutu tenaga kerja dapat melalui pendidikan nonformal. b.. Sementara angkatan kerja muda tamatan sekolah menengah ataupun perguruan tinggi pada umumnya belum mempunyai kesiapan dan pengalaman. dan pelengkap pendidikan formal bagi peserta didik yang karena berbagai hal tidak dapat mengikuti kegiatan pembelajaran pada suatu pendidikan formal atau peserta didik memilih jalur pendidikan nonformal untuk memenuhi kebutuhan belajarnya. Oleh karena itu.al.[et. latihan kerja dapat berfungsi .. peningkatan gizi. Hal ini dilakukan dengan peningkatan layanan kesehatan.. Peningkatan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja Upaya ini dilakukan dengan penyediaan alat perlengkapan keamanan kerja yang memadai.2. serta asuransi kesehatan bagi karyawan.com/social-sciences/economics/2178249-peningkatan-kualitas-tenagakerja/#ixzz1rQjMDyqn Peningkatan Mutu Tenaga Kerja oleh: SafiuRahim     Pengarang : Ritonga.

baik yang dilakukan pleh lembaga latihan kerja maupun oleh perusahaan. Usaha ini disertai pula dengan usaha peningkatan mutu . 1.shvoong. berbudi luhur.com/social-sciences/economics/2119558-peningkatan-mutu-tenagakerja/#ixzz1rQjPulPC Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Permasalahan pengangguran tidak akan mungkin bisa diatasi oleh pemerintgah sendiri. berwawasan kepentingan nasional.swasta (perusahaan). tangguh. Untuk itu. Sumber: http://id. Dengan bimbingan dan pengalaman yang terus-menerus dalam dunia kerja maka profesionalisme tenaga kerja akan dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan ketrampilan yang dipelajari selama magang pada suatu perusahaan. dan individu. ulet. Ini berarti sebelum memasuki dunia kerja. Sementara itu masih banyak tenaga kerja di pasaran yang berpendidikan rendah. Ini berarti tenaga kerja tersebut belum siap pakai. perlu ada usaha meningkatkan mutu tenaga kerja dari pihak pemerintah.berinisiatif. produktif. Upaya ini bertujuan untuk melatih orang menjadi manusia terampil. Selain itu peningkatan kemampuan teknis melalui jalur-jalur pengembangan sumber daya manusia perlu diupayakan agar tercipta manusia yang berkualitas dengan cirri taat menjalankan agama. toleran dan saling menghargai sesame manusia. 3. Pemerintah memerlukan dukungan dari piha lain seperti pihak swasta (perusahaan) dan individu yang bersangutan. dan kreatif. Jalur pemagangan ini bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja. Pemagangan Pemagangan adalah latihan kerja langsung ditempat kerja.sebagai suplemen ataupun komplemen terhadap pendidikan formal. disiplin dan bertanggung jawab. Masing-masing pihak perlu mengambil langkah konkret untuk memecahkan masalah pengangguran. 2. inovatif dan berpandangan jauh ke depan. Tidak bisa dipungkiri bahwa kecenderungan dunia usaha saat ini adalah menerima tenaga kerja yang siap pakai. Perbaikan Gizi dan Kesehatan Perbaikan gizi dan kesehatan perlu dilaksanakan untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar (kecerdasan) dalam menerima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja. Pemerintah Upaya pemerintah untuk meningkatkan mutu tenaga kerja anatar laindengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja. System Latihan Kerja Nasional yang telah ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja memberikan pedoman dan arahan untuk pengembangan jalur latihan kerja. Salah satu langkah awalnya adalah meningkatkan mutu tenaga kerja. cerdas dan terampil. seorang tenaga kerja harus sudah memiliki sejumlah “nilai lebih” berupa tingkat pendidikan dan keterampilan tertentu.

menentukan cara produksi baru. seseorang harus membekali diri dengan berbagai keterampilan dan pengetahuan yang disyaratkan oleh perusahaan secara umum. Setiap individu harus bisa mengembangkan kemampuan atau bakatnya untuk mengenali peluang. dan keluarga berencana. Bekerja bukan hanya berarti bergabung dengan suatu instansi atau perusahaan. Pihak Swasta (Perusahaan) Langkah yang dapat diambil oleh pihak swasta untuk ikut serta dalam upaya meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengansekolah atau kampus adalah menyediakan kesempatan bagi para siswa dan mahasiswa untuk kerja praktik atau magang di perusahaan yang bersangkutan. seseorang bisa bekerja secara mandiri dengan berwirausaha. penciptaan kondisi yang kondusif bagi penanaman modal. Bila belum atau tidak bekerja pada instansi atau perusahaan. Program magang ini akan memberi pemahaman secara lebih baik kepada calon tenaga kerja mengenai dunia kerja yang sesungguhnya. 2.memasarkan. bahasa inggris. seperti berternak ayam. Peranan PEMERINTAH DALAM MENANGGULANGI PERMASALAHAN TENAGA KERJA oleh: DionThohiron Pengarang : BSE .  Menanamkan jiwa wirausaha. Dengan demikian. Dalam mencari kerja.  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan. seperti keterampilan komputer. budidaya anggrek.atau berdagang. para calon tenaga kerja tersebut dapat mempersiapkan dirinya dengan berbagai kemampuan dan keterampilan yang memang dibutuhkan oleh dunia usaha.sekolah kejuruan. transmigrasi. seperti membuat produk baru. dan mengatur permodalan operasinya. menyusun operasi untuk pengadaan produk baru. dan keahlian khusus sesuai peerjaan yang ditawarkan. Individu Beberapa langkah yang harus diambil oleh setiap individu dalam meningkatkan mutu dirinya adalah sebagai berikut. 3.

    Summary rating: 3 stars (11 Tinjauan) Kunjungan : 1021 kata:600 More About : peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tena. maka pemerintah wajib menyediakan lapangan kerja dan melindungi hak-hak tenaga kerja. baik yang berhubungan dengan angkatan kerja maupun dengan tenaga kerja. Untuk melaksanakan kewajiban tersebut. b..masalah.. Upaya-upaya yang telah dilakukan oleh pemerintah antara lain sebagai berikut. Membuka Kesempatan Kerja Menurut Prof. dan lain-lain. Penyelenggaraan proyek pekerjaan umum dapat dilakukan dengan pembuatan jalan. Perluasan kesempatan kerja juga dilakukan oleh pemerintah dengan cara mengirimkan tenaga-tenaga kerja Indonesia ke luar negeri baik melalui departemen tenaga kerja maupun melewati perusahaan jasa tenaga kerja Indonesia (PJTKI). maka pemerintah lewat instansi terkait telah melakukan upaya-upaya untuk mengatasi masalah. 2. 1. Soemitro Djoyohadikoesoemo. Menurut John Maynard Keynes pengangguran tidak dapat dihapuskan. Pengembangan industri dapat dilakukan dengan meningkatkan penanaman modal asing dan penanaman modal dalam negeri. namun hanya dapat dikurangi. usaha perluasan kesempatan kerja dapat dilakukan dengan dua cara. bendungan. Summarize It Sebagaimana telah dijelaskan dalam UUD 1945 pasal 27 bahwa: Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak. jembatan. Pemberdayaan angkatan kerja dengan cara mengirimkan tenaga kerja ke negara/daerah lain yang memerlukan. . Mengurangi Tingkat Pengangguran Pengangguran merupakan salah satu permasalahan ketenagakerjaan. Pengembangan usaha sektor informal dan usaha kecil. yaitu dengan pengembangan industri terutama industri padat karya dan penyelenggaraan proyek pekerjaan umum. Usaha yang dapat dilakukan untuk mengurangi angka pengangguran antara lain: a. Pengurangan angka pengangguran hanya dapat terjadi dengan meningkatkan atau memperluas kesempatan kerja dan menurunkan jumlah angkatan kerja. saluran air.

a. Mendorong lembaga. Mengadakan program transmigrasi. h. hak istirahat. d. b. a. d. . Pembinaan generasi muda yang masuk angkatan kerja melalui pemberian kursus keterampilan. 3. Menganjurkan kepada setiap perusahaan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja. c. Meningkatkan Kualitas Angkatan Kerja dan Tenaga Kerja Kualitas kerja dapat ditingkatkan melalui usaha-usaha berikut. e. pemerintah telah melakukan berbagai upaya sebagai berikut. dan lain-lain. Mendirikan tempat latihan kerja seperti Balai Latihan Kerja (BLK). 4. Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja Untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja. Perbaikan gizi dan kesehatan. seperti hak cuti.c. g. dan lain-lain. pembinaan home industry. Menetapkan upah minimum regional (UMR). Mengikutkan setiap pekerja dalam asuransi jaminan sosial tenaga kerja. Mewajibkan kepada setiap perusahaan untuk memenuhi hak-hak tenaga kerja selain gaji. Pemagangan melalui latihan kerja di tempat kerja. Mengefektifkan pemberian informasi ketenagakerjaan melalui lembaga-lembaga yang terkait dengan upaya perluasan kesempatan kerja. kursus-kursus kejuruan. f. Mendorong badan usaha untuk proaktif mengadakan kerja sama dengan lembaga pendidikan. d. b. Latihan untuk pengembangan keahlian dan keterampilan kerja (profesionalisme) tenaga kerja dengan mendirikan balai-balai latihan kerja. Meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat dan menyesuaikan keahlian masyarakat dengan kebutuhan dunia usaha melalui pendidikan formal.lembaga pendidikan untuk meningkatkan life skill. c.

shvoong.com/social-sciences/economics/2250810-peranan-pemerintah-dalammenanggulangi-permasalahan/#ixzz1rQkX2PGl .Sumber: http://id.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful