Tenaga kerja

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas Belum Diperiksa Langsung ke: navigasi, cari Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun unTeks miringtuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Menurut pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada pula yang menyebutkan di atas 20 tahun, bahkan ada yang menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

Daftar isi
[sembunyikan]

  

1 Klasifikasi Tenaga Kerja o 1.1 Berdasarkan penduduknya o 1.2 Berdasarkan batas kerja o 1.3 Berdasarkan kualitasnya 2 Masalah Ketenagakerjaan 3 Lihat pula 4 Pranala Luar

[sunting] Klasifikasi Tenaga Kerja
[sunting] Berdasarkan penduduknya

Tenaga kerja

Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun.

Bukan tenaga kerja

yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 64 tahun. . Contoh: kuli.Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja. para ibu rumah tangga dan orang cacat. guru. dan lain-lain. meskipun ada permintaan bekerja. buruh angkut. Contohnya: apoteker.  Tenaga kerja tidak terdidik Tenaga kerja tidak terdidik adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja. mekanik. mereka adalah penduduk di luar usia. dan sebagainya.  Tenaga kerja terampil Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerjayang memiliki keahlian dalam bidang tertentudengan melalui pengalaman kerja. Contohnya: pengacara. 13 Tahun 2003. para pengangguran sukarela [sunting] Berdasarkan kualitasnya  Tenaga kerja terdidik Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal. ahli bedah. pembantu rumah tangga. Contoh kelompok ini adalah: 1. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut. [sunting] Masalah Ketenagakerjaan Berikut ini beberapa masalah ketenagakerjaan di Indonesia. mengurus rumah tangga dan sebagainya. anak sekolah dan mahasiswa 2. Contoh kelompok ini adalah para pensiunan. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. dan 3.  Bukan angkatan kerja Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah. dokter. para lansia (lanjut usia) dan anak-anak. dan lain-lain. maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan. [sunting] Berdasarkan batas kerja  Angkatan kerja Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja.

tingkat pendidikannya masih rendah.  Pengangguran Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia mengalami gulung tikar. semakin tinggi juga jumlah angkatan kerja kesempatan kerja dan pengangguran di Negara tersebut. . Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. yaitu antara 15 tahun hingga 65 tahun. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja.  Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan kerja akan menyebabkan pengangguran. Padahal harapan pemerintah. semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi. Rendahnya kualitas tenaga kerja Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan denganmelihat tingkat pendidikan negara tersebut. sehingga hal ini akan berpengaruh terhadaprendahnya kualitas hasil produksi barang dan jasa. Dengan demikian pengangguran akan semakin banyak. angkatan kerja. Semakin tinggi jumlah penduduk suatu Negara.Dengan demikian di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran. Angkatan kerja adalah penduduk berusia kerja. 1. banyak pula tenaga kerja yang berhenti bekerja. kesempatan kerja dan pengangguran. Kesempatan kerja adalah lowongan pekerjaan yang dapat di isi oleh pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan. Minimnya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja. dan kehutanan. Akibatnya. Hubungan antara jumlah penduduk. perkebunan. B. terutama untuk sektor pertanian. Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia. Tenaga kerja adalah jumlah orang yang di minta untuk melaksanakan suatu pekerjaan pada tingkat upah tertentu 2. Hal ini menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah.  Persebaran tenaga kerja yang tidak merata Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. Jumlah penduduk mempunyai hubungan langsung dengan jumlah angkatan kerja. sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal. banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. yang bekerja atau punya pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja dan mereka yang tidak bekerja tetapi mencari pekerjaan 3. Permasalahan Angkatan Kerja & Tenaga Kerja Serta Peran Pemerintah Dalam Upaya Penanggulangannya >> Wednesday. kesempatan kerja dan pengangguran. 2011 A. April 20. Selain itu.

Menyelenggrakan pelatihan pematang dengan mengirimkan tenaga kerja terpilih ke luar negeri dan dalam negeri. Peningkatan mutu tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara : 1. 5. Dampak pengangguran terhadap keamanan lingkungan. pelatihan. Membina hubungan industrial dalam negeri dan internasional 7. Menyelenggarakan pendidikan. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di luar negeri 5. Peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tenaga kerja di Indonesia. 4. dan penyuluhan untuk pegawai pengawas ketenaga kerjaan. Tingkat pengangguran tinggi 2. Menyelenggarakan pelatihan untuk pencari kerja 2.com Mencoba Belajar Berbagi  Home . 1. E. 5. Turunnya tingkat kemakmuran masyarakat 2. Beberapa permasalahan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja kurang maksimal D. Jumlah angkatan kerja tinggi 3. Bagi si penganggur sendiri akan mengalami tekanan mental karena merasa tida berguna serta menerima pandangan negative dari masyarakat. Menyusun dan melaksanakan program-program yang sekitarnya mendukung tercapainya system ketenaga kerjaan yang ideal. Dari okRek. 4. Peningkatan mutu tenaga kerja . Menyusun dan memonitor pelaksanaan peraturan-peraturan ketenagakerjaan. 2. Perlindungan tenaga kerja 6. Meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja 3. Menyelenggarakan pelatihan manajemen di seluruh provinsi 3. Tingkat pendidikan dan ketrampilan angkatan kerja rendah 4. Sehingga permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa yang sedikit. Dapat menimbulkan masalah politik maupun social misalnya meningkatnya jumlah penduduk miskin banyak kejahatan yang dapat timbul. Jika banyak orang yang menganggur berarti banyak orang yang tidak mempunyai pendapatan. F.C. Memonitor pelaksanakan ketenaga kerjaan 8. 3. 1. Kemampuan pemerintah untuk menarik pajak sedikit karena pendapatan masyarakat yang rendah. Penyebaran angkatan kerja tidak merata 5. 1. atau meningkatnya kegiatan ekonomi illegal seperti barang-barang selundupan. Memperluas dan mengembangkan kesempatan kerja di dalam negeri 4. Meningkatkan prasarana pelatihan untuk untuk pencari kerja dan pegawai pengawas ketenagakerjaan.

Pendapatan nasional merupakan jumlah barang dan jasa yang dihasilkan penduduk suatu Negara dalam waktu tertentu. Jumlah penduduk yang banyak tidak disertai dengan lapangan kerja yang memadai akan menimbulkan banyak penduduk yang tidak tertampung dalam lapangan kerja maka masalah timbul yaitu penggangguran.asyarakat berkurang. Keadaan ini tidak akan ada pencari kerja yang menganggur. kesehatan m.com Teman Hubungan antara jumlah penduduk. Pendapatan yang diterima masyarakat meningkat akan meningkatkan pendapatan nasional. kemampuan untuk kreasi berkurang. Dari tabel diatas maka dapat diketahui bahwa masih banya pencari kerja yang tidak tertampung pada kesempatan kerja yang menimbulkan pengangguran. angkatan kerja. Jumlah barang dan jasa yang dihasilkan . Kesempatan kerja dan pendapatan nasional Kesempatan kerja yang luas dapat memaksimalkan para pekerja dan meningkatan pendapatan nasional. akan tetapi apabila jumlah penduduk yang banyak tidak disetai dengan kemampuan dan usaha dapat menghambat kesempatan kerja dan bisa berakibat menimbulkan pengangguran. semua digunakan dalam proses produksi disebut kesempatan kerja penuh (full employment). dan akan menimbulkan kerawanan nasional. c. Written on 27 Februari 2010 – 08:58 | by okrek Besarnya angkatan kerja tergantung dari: a. Pengangguran tinggi mengakibatkan para pekerja haruslah menanggung biaya hidup para penganggur. Kecuali itu pendapatan nasional akan berkurang yang ada hanyalah kemiskinan. d. Jumlah penduduk Susunan penduduk berdasarkan tingkat pendidikan Kelahiran Komposisi umur Jumlah penduduk yang banyak mempunyai akibat bagi kesempatan kerja. kesemptan kerja dan pengangguran. Jumlah penduduk yang banyak disertai kemampuan dan usaha dapat meningkatkan produktivitas dan membuka lapangan kerja baru. b. gisi masyarakat berkurang. Apabila tenaga kerja sebagian besar atau semua dapat tertampung dilapangan kerja maka hasil produksi baik barang atau jasa akan meningkat dan tentunya pendapatan yang diterima oleh masyarakat akan bertambah banyak. Pendapatan yang diterima masyarakat semakin berkurang. 1. Dari pernyataan itu ada dua hal yang perlu diperhatikan: a.  Produk Okrek.

Untuk pinjaman dengan suku bunga yang rendah akan menambah jumlah pengusaha untuk meminjam uang yang digunakan untk investasii atau melakukan usaha. Apabila tidak maka investasi tidak ada artinya bahkan akan menimbulkan masalah pengangguran. Keynes beranggapan bahwa investasi ditentukan oleh dua faktor: 1) Marginal efficiency of capital Besarnya pengembalian (keuntungan ) dapat melebihi tingkat bunga atau dana yang dipinjamkan untuk membiayai investasi tesebut. Memperluas kesempatan kerja. maka tentu akan mengambil sikap mendepositokan di bank.Terlihat kemampuan masyarakat untuk menghasilkan barang/jasa (berproduksi). Usaha peluasan kesempatan kerja bersifat umum . 2. Pengurangan pengangguaran dapat dilakukan dengan: a. Menurut John Maynart keyenes. Untuk memperluas kesempatan kerja diperlukan modal. Usaha untuk meningkatkan investasi di negara berkembang terhambat pada: a) kurangnya investasi b) kondisi tenaga kerja yang mempunyai produktivitas yang rendah. 2) Tingkat suku bunga Bila seseorang memiliki sejumlah uang/dana. sebelum menetapkan melakukan investasi atau menyimpan di bank. Pinjaman yang diterima oleh para pengusaha haruslah menghasilkan keuntungan yang melebihi dari jumlah pinjaman ditambah dengan bunga. Usaha perluasan kesempatan kerja. pengangguran tidak dapat dihapuskan tetapi dapat dikurangi. Modal yang diperlukan adalah investasi. Misalnya uang untuk investasi akan mendapat hasil 8 persen sedangkan tingkat suku bungan bank apabila didepositokan sebesar 10 %. b. untuk berproduksi masyarakat harus bekerja. Semakin banyak penduduk yang bekerja maka semakin besar pula sumbangannya terhadap pendapatan nasional. Badan usaha berjalan dengan baik akan meningkatkan kesempatan kerja. Salah satu upaya untuk menciptakan kesempatan kerja adalah dengan meningkatkan investasi. b. Hal ini dapat disebabkan oleh rendahnya tingkat pendidikan dan kurangnya ketrampilan (skill). Untuk bekerja harus teresdia lapangan kerja atau kesempatan kerja. Penduduk Penduduk harus dibedakan antara yang bekerja dan tidak bekerja. Dari dua hal di atas timbul permasalahan yaitu bagaimana Negara berupaya menciptakan lapangan kerja supaya penduduk bisa bekerja sehingga dapat menyumbangkan produksinya untuk kepentingan nasional.

yaitu perluasan kesempatan kerja sektoral: .pada zaman Belanda. Usaha perluasan kesempatan kerja bersifat khusus.sektor prasarana dan kontruksi .sektor jasa . Latihan kerja : latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja. .DAN KESEMPATAN KERJA A.sektor industri . Pemagangan : latihan kerja langsung ditempat kerja yang bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja c.TENAGA KERJA.yang disebut penduduk usia kerja adalah mereka yang berumur 10 hingga 65 tahun.sektor pertanian .sektor perdagangan . HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK.penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur antara 15 hingga 64 tahun.penduduk suatu negara dapat dibagi dalam dua kelompok. Perbaikan gisi dan kesehatan : untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar dalam menrima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja.DAN KESEMPATAN KERJA Jumlah penduduk adalah banyaknya orang yang mendiami suatu wilayah negara.1) Penyediaan dana kredit secara meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya. b.sedangkan dinegara maju. HUBUNGAN JUMLAH PENDUDUK.namun.dewasa ini usia kerja tersebut telah diubah menjadi mereka yang berumur 15 tahun keatas sejak diberlakukannya wajib belajar 9 tahun pada tahun 1995. Peningkatan mutu tenaga kerja a.yakni kelompok penduduk usia kerja (tenaga kerja) dan kelompok penduduk bukan usia kerja.sektor pendidikan dan latihan c. penduduk usia kerja (tenaga kerja) adalah penduduk yang berumur 15 tahun keatas untuk negara – negara berkembang seperti Indonesia. 2) Tingkat kurs devisa diarahkan agar realistis dan memberikan intensif bagi peningkatan eksport 3) Memberikan perlindungan yang wajar kepada produksi dalam negeri 4) Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan bekerja produktif sebanyak mungkin.TENAGA KERJA.

PENGANGGURAN 1. Kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan.sedang mencari pekerjaan. Tenaga kerja dapat pula kita bagi dalam dua kelompok. Tingkat pengangguran adalah perbandingan antara jumlah penganggur dan jumlah angkatan kerja dalam kurun waktu tertentu yang dinyatakan dalam bentuk presentase. (2) Setengah menganggur (underemployment) Situasi orang dimana orang bekerja. b.tapi tenaganya kurang termanfaatkan diukur dari curahan jam kerja.baik yang bekerja maupun yang tidak bekerja.sedangkan.ketidakcocokan antara kesempatan kerja dan latar belakang pendidikan.kesempatan kerja di Indonesia dijamin dalam pasal 27 ayat 2 UUD 1945 yang berbunyi: “tiap.namun.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru. B.tidak semua angkatan kerja dalam suatu negara mendapat kesempatan bekerja.untuk negara maju penduduk bukan usia kerja adalah mereka yang berumur 0 hingga 14 tahun dan mereka yang berumur 64 tahun keatas.tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak”. Jenis pengangguran dan penyebabnya a.Jenis pengangguran menurut lama waktu kerja (1) Pengangguran terbuka (open unemployment) Situasi dimana orang sama sekali tidak bekerja dan berusaha mencari pekerjaan.dari bunyi pasal 27 ayat 2 UUD 1945 itu jelas bahwa pemerintah Indonesia bertanggung jawab atas penciptaan lapangan kerja.Jenis pengangguran menurut faktor penyebab terjadinya (1) Pengangguran konjungtur/siklis (cyclical unemployment) Pengangguran yang berkaitan dengan turunnya kegiatan perekonomian suatu negara. (2) Pengangguran structural Pengangguran yang terjadi karena perubahan struktur atau perubahan komposisi perekonomian.kelompok ini biasa disebut sebagai kelompok usia produktif. (4) Pengangguran musiman Pengangguran yang terjadi karena pergantian musim.Tingkat Pengangguran Pengangguran adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan.yakni kelompok angkatan kerja dan kelompok bukan angkatan kerja. . (3) Pengangguran friksional Pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pemberi kerja dan pelamar kerja.pengangguran terbuka biasanya disebabkan karena lapangan kerja yang tidak tersedia. Penganggur adalah penduduk yang tidak bekerja.sedang mencari pekerjaan.untuk negara berkembang seperti Indonesia.mereka inilah yang disebut penganggur.Penduduk bukan usia kerja adalah penduduk yang berumur 0 hingga 14 tahun.pemerintah berusaha untuk menciptakan lapangan kerja bagi setiap warga negara karena penciptaan lapangan kerja berhubungan dengan peningkatan pendapatan perkapita sekaligus pendapatan nasional.produktivitas kerja dan penghasilan yang diperoleh. 2.dan tidak mau bekerja.atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru. Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja(15 tahun keatas).

Cara mengatasi pengangguran friksional Untuk mengatasi pengangguran friksional adalah mengusahakan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawaran tenaga kerja. DAMPAK PENGANGGURAN TERHADAP PEMBANGUNAN NASIONAL 1. USAHA PENINGKATAN MUTU TENAGA KERJA 1. 3. C.Penerimaan Negara 3. dan mendirikan industri yang bersifat padat karya.kondisi ini disebabkan adanya ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan bakat dan kemampuannya.ST .Beban psikologis 4. 3. 2.Biaya social D.(3) Pengangguran terselubung (disguised unemployment) Pengangguran ini terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secara optimal. 4. E. Individu  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan  Menanam jiwa wirausaha PERMASALAHAN TENAGA KERJA INDONESIA 16 Juni 2008 .Cara mengatasi pengangguran musiman untuk mengatasi pengangguran musiman yaitu dengan pemberian informasi yang jelas tentang adanya lowongan kerja pada bidang lain dan melatih seseorang agar memiliki ketrampilan untuk dapat bekerja pada “masa menunggu” musim tertentu.Pendapatan nasional dan pendapatan perkapita 2. CARA – CARA MENGATASI PENGANGGURAN 1. Pemerintah Upaya pemerintah untuk menigkatkan mutu tenaga kerja antara lain dengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja.sehingga proses pelamaran.meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan modal yang ada.dan pengambilan keputusan menerima atau tidak berlangsung lebih cepat.Cara mengatasi pengangguran siklis Untuk mengatasi pengangguran siklis diperlukan beberapa langkah – langkah antara lain peningkatan daya beli masyarakat. Pihak swasta (perusahaan) Upaya pihak swasta untuk meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengan sekolah atau kampus.memindahkan tenaga kerja dari tempat yang tidak membutuhkan ke tempat yang membutuhkan .sehingga mampu menampung tenaga kerja yang menganggur. 2.seleksi.1:15 WIB Ali Masjkur.Cara mengatasi pengangguran struktural Untuk mengatasi pengangguran struktural diperlukan berbagai langkah seperti pengadaan pendidikan dan pelatihan sebagai persiapan untuk berkarier pada pekerjaan yang baru.

Taiwan. jauh dari kategori sebagai pahlawan. pemulangan. Jadi upah ini jelas berbanding terbalik dengan pengeluaran yang harus dikeluarkan untuk mencukupi kebutuhan keluarga. singgapura. Masih banyaknya Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia (PJTKI) yang tidak mendapat izin dari Departemen Tenaga Kerja(Depnaker). Setelah sampai di sana baru satu minggu ternyata dia di pulangkan lagi ke Indonesia dengan alasan dokumentasinya kurang lengkap. pelecehan sexsual.Artikel ini akan menggambarkan berbagai permasalahan tenaga kerja Indonesia dari daerah kabupaten Tulungagung kususnya kecamatan besuki. Hongkong dan Negara lainnya. meskipun mungkin dengan taruhan nyawa. ketika mengurus paspor dan lainlain sering di mintai uang pelicin oleh oknum PJTKI. Contohnya tenaga kerja asal pantai Sidem Desa besole. Para tenaga kerja indonesia yang di sebut sebagai pahlawan. Ketiga. sehingga menyebabkan aliran TKI tidak terkontrol.Malaysia. upah buruh yang terlalu kecil. Pertama. maka dapat dianalisa secara perlahan-lahan mengenai permasalahan TKI ini. meskipun tanpa dokumen resmi dia nekat pergi ke Malaysia karena faktor ekonomi. Upah yang sangat kecil ini jelas sekali sangat tidak mencukupi kebutuhan keluarga.campurdarat kabupaten Tulungagung. Dian (28)yang merantau ke Brunai Darussalam. Melihat kasus-kasus yang telah terjadi. Yang terdiri dari sepuluh desa yang wilayahnya dekat dengan laut selatan. ternyata mereka tidak merasa seperti pahlawan. Eksan (25) salah seorang TKI asal desa besole kec.terkenal juga dengan tambang marmernya.terutama dampak dari kenaikan harga BBM. Dari berbagai survei tentang masalah tenaga kerja yang bias kita lihat dari televise dan kit abaca dari majalah disebutkan bahwa upah buruh yang ada di Indonesia paling murah. sehingga PJTKI-PJTKI ilegal ini tetap hidup dan berjalan. keberadaan PJTKI ilegal ini juga tidak lepas juga dari adanya oknum-oknum yang ikut bermain di sini. banyak kasus-kasus pemulangan TKI yang tidak lengkap surat-suratnya alias ilegal. Pemerintah sebagai pelaku dan pelaksana pemerintahan dirasakan sangat kurang sekali perhatiaannya atas nasib para tenaga kerja ini. anak dari ibu . Serta tutupnya beberapa perusahaan-perusahaan yang ada. bahkan sampai pada hukuman penjara atas TKI seperti yang terjadi di Arab Saudi.padahal dia membawa surat-surat resmi dari PJTKI. Akibatnya bisa ditebak.contohnya tenaga kerja asal desa ngentrong kec. Inilah yang menyebabkan begitu banyaknya tenaga kerja Indonesia yang berbondong-bondong ke luar negeri. Dan masih banyak pengalama kesaksian dari para TKI yang lain. Meskipun dengan dokumentasi yang tidak lengkap. yang jelas lapangan tenaga kerja dalam negeri yang kurang. oknum PJTKI.besuki yang baru pulang dari Malaysia menuturkan.Membicarakan permasalahan tenaga kerja Indonesia memang tiada habisnya.Hal ini terjadi karena sektor industri yang ada belum mampu menyerap seluruh tenaga kerja yang ada di Indonesia.sebagian bekerja di tambang marmer ada juga yang bekerja sebagai nelayan. Akan tetapi. Keempat. 50 persen penduduknya adalah petani. dibandingkan negara-negara Asia lainnya. di mana semua harga barang-barang yang ada selalu naik setiap tahunnya. kurangnya perhatian dari pemerintah. Contohnya dori (39) TKI asal desa besole. mulai dari penganiayaan TKI. sehingga banyak sekali terjadi pengangguran di sana sini. nama Sudartik (20 tahun. Silih berganti kejadian dan peristiwa telah diberitakan di media televisi dan majalah. Kedua. yang juga mengakibatkan semakin bertambahnya jumlah pengangguran di Indonesia.

Masalah ekonomi yang dimaksud adalah bahwa sektor industri yang ada kurang/belum mampu menyerap tenaga kerja yang ada. Oleh karena itu. supaya kehidupan berbangsa dan bernegara menjadi lebih baik lagi. Biar slogan TKI sebagai pahlawan devisa tidak hanya sebagai wacana saja Daya saing dalam perekonomian dapat terwujud dengan kualitas tenaga kerja yang memadai. yang biasanya seiring dengan naiknya harga-harga minyak dan gas (migas). sehingga ikut menpengarui tingkat kerjaan yang didapat.endang ayah Ginto yang di berangkatkan tekong dari daerah Besuki selama 3 tahun tidak ada kabar berita sampai sekarang. Serta harga-harga yang terus melambung tinggi hampir tiap tahun. pemerintahan dan sosial (politik) yang terjadi. Di samping itu banyak sekali perusahaan yang tutup. kreativitas.pelecehan sexsual. dan meningkatkan pemerataan pendidikan di seluruh tanah air. dan sebagainya terhadap tenaga kerja Indonesia. membangun gedung-gedung sekolah. Program pendidikan Peningkatan kualitas tenaga kerja melalui jalur pendidikan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut: 1. Upaya ini dilakukan untuk meningkatkan kualitas manusia melalui jalur pendidikan formal. memperbaiki kurikulum. Dari keempat analisa penyebab terus adanya masalah dengan tenaga kerja di Indonesia. Setiap warga negara berhak mendapat pendidikan untuk mengembangkan pengetahuan. Apabila di pertanyakan ke tekong (pembawa tenaga kerja) oleh keluarga TKI. baik itu dari masyarakat ataupun dari pemerintah harus bersama-sama kerja sama dan sama-sama kerja dalam menanggulangi masalah ini. pada dasarnya permasalahan terhadap TKI ini merupakan masalah bersama. maka dapat dilihat bahwa sebenarnya permasalahan itu semua bersumber pada masalah dari dalam negeri Indonesia sendiri. Masalah sosial (politik) adalah tingkat sosial masyarakat di Indonesia terutama pendidikannya yang masih rendah. Jelas di sini ada masalah ekonomi. Untuk itu diperlukan aturan yang jelas. Serta hubungan diplomatik yang kuat dengan negara-negara penerima TKI ini harus juga diperkuat. Pendidikan formal. Setelah melihat permasalahaan-permasalahan yang ada. pihak tekong selalu menjawab dengan mudahnya bahwa dia sudah lari dari majikan. Jadi. Hal-hal tersebut diperlukan supaya tidak ada lagi kasus-kasus penganiayaan. pemulangan. bakat. maka dapat diambil kesimpulan bahwa permasalahan para TKI ini bukan hanya semata-mata dari TKI itu sendiri. a. sehingga tercermin contoh yang baik bagi masyarakat.kecurigaan orangtua Dartik benarkah anaknya itu di pekerjakan sebagai TKW atau hanya di buang (jual). tetapi juga banyak pihak yang ikut terlibat di dalamnya. pemerintah menggalakkan program pendidikan dasar sembilan tahun. Aturan-aturan itu juga harus didukung oleh para penegak hukum. . Dan juga diharapkan pemerintah bisa lebih serius mengamati berbagai macam masalah TKI ini. dan kecerdasannya. baik dari negara atau pun aturan umum yang harus dipatuhi secara bersama. Oleh karena itu. sehingga setiap masalah terhadap TKI ini dapat diselesaikan dengan bener-benar serta tidak ada masalah dengan hubungan bilateral antar dua negara. perlu usaha-usaha untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja.

serta jaminan sosial yang memadai. perbaikan lingkungan hidup.] Summary rating: 2 stars (2 Tinjauan) Kunjungan : 509 kata:300 More About : peningkatan mutu tenaga kerja Ada kecenderungan pada lapangan kerja sektor modern untuk hanya menerima angkatan kerja yang siap kerja atau siap pakai dan berpengalaman untuk menjadi karyawannya. Dengan kata lain.. Kebijakan-kebijakan untuk meningkatkan mutu tenaga kerja dapat melalui pendidikan nonformal. Jalur pendidikan nonformal dapat ditempuh dengan pelatihan kerja atau program magang. Caranya dapat dilakukan dengan pelatihan. peningkatan gizi. dan pelengkap pendidikan formal bagi peserta didik yang karena berbagai hal tidak dapat mengikuti kegiatan pembelajaran pada suatu pendidikan formal atau peserta didik memilih jalur pendidikan nonformal untuk memenuhi kebutuhan belajarnya. Latihan Kerja Latihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja yang langsung dikaitkan dengan pekerjaan dan persyaratan kerja. Peningkatan kualitas sumber daya manusia Peningkatan kualitas sumber daya manusia ditujukan untuk menciptakan manusia Indonesia yang sehat dan produktif. kemampuannya harus terus ditingkatkan agar mencapai produktivitas tinggi. seperti helm pelindung.al. latihan kerja dapat berfungsi . c. Hal ini dilakukan dengan peningkatan layanan kesehatan. serta asuransi kesehatan bagi karyawan.. Pengembangan karyawan Karyawan merupakan faktor produksi yang sangat penting dalam kegiatan produksi perusahaan. Peningkatan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja Upaya ini dilakukan dengan penyediaan alat perlengkapan keamanan kerja yang memadai. adalah sebagai berikut: 1. masker.2.... Oleh karena itu. penambah. d.shvoong. Sementara angkatan kerja muda tamatan sekolah menengah ataupun perguruan tinggi pada umumnya belum mempunyai kesiapan dan pengalaman.com/social-sciences/economics/2178249-peningkatan-kualitas-tenagakerja/#ixzz1rQjMDyqn Peningkatan Mutu Tenaga Kerja oleh: SafiuRahim     Pengarang : Ritonga. Pendidikan nonformal. dan peningkatan peran departemen sumber daya manusia dalam perusahaan.[et.. b.. Berfungsi sebagai pengganti. Sumber: http://id. seminar.

produktif. cerdas dan terampil.com/social-sciences/economics/2119558-peningkatan-mutu-tenagakerja/#ixzz1rQjPulPC Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Usaha Peningkatan Mutu Tenaga Kerja Permasalahan pengangguran tidak akan mungkin bisa diatasi oleh pemerintgah sendiri. Jalur pemagangan ini bertujuan untuk memantapkan profesionalisme yang dibentuk melalui latihan kerja. Ini berarti tenaga kerja tersebut belum siap pakai. berwawasan kepentingan nasional. Upaya ini bertujuan untuk melatih orang menjadi manusia terampil. Usaha ini disertai pula dengan usaha peningkatan mutu . 2. Salah satu langkah awalnya adalah meningkatkan mutu tenaga kerja. Sumber: http://id. Untuk itu. Perbaikan Gizi dan Kesehatan Perbaikan gizi dan kesehatan perlu dilaksanakan untuk mendukung ketahanan kerja dan kemampuan belajar (kecerdasan) dalam menerima pengetahuan baru dan meningkatkan semangat kerja. ulet. Selain itu peningkatan kemampuan teknis melalui jalur-jalur pengembangan sumber daya manusia perlu diupayakan agar tercipta manusia yang berkualitas dengan cirri taat menjalankan agama. inovatif dan berpandangan jauh ke depan. disiplin dan bertanggung jawab. berbudi luhur. perlu ada usaha meningkatkan mutu tenaga kerja dari pihak pemerintah. System Latihan Kerja Nasional yang telah ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja memberikan pedoman dan arahan untuk pengembangan jalur latihan kerja. tangguh. Pemerintah Upaya pemerintah untuk meningkatkan mutu tenaga kerja anatar laindengan mendirikan berbagai pusat latihan kerja. Ini berarti sebelum memasuki dunia kerja. toleran dan saling menghargai sesame manusia. 3. Tidak bisa dipungkiri bahwa kecenderungan dunia usaha saat ini adalah menerima tenaga kerja yang siap pakai. 1. seorang tenaga kerja harus sudah memiliki sejumlah “nilai lebih” berupa tingkat pendidikan dan keterampilan tertentu.shvoong. Pemerintah memerlukan dukungan dari piha lain seperti pihak swasta (perusahaan) dan individu yang bersangutan.berinisiatif. dan kreatif.swasta (perusahaan). Dengan bimbingan dan pengalaman yang terus-menerus dalam dunia kerja maka profesionalisme tenaga kerja akan dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan ketrampilan yang dipelajari selama magang pada suatu perusahaan. Masing-masing pihak perlu mengambil langkah konkret untuk memecahkan masalah pengangguran. Sementara itu masih banyak tenaga kerja di pasaran yang berpendidikan rendah. Pemagangan Pemagangan adalah latihan kerja langsung ditempat kerja.sebagai suplemen ataupun komplemen terhadap pendidikan formal. baik yang dilakukan pleh lembaga latihan kerja maupun oleh perusahaan. dan individu.

Dalam mencari kerja. menyusun operasi untuk pengadaan produk baru. 3. dan keahlian khusus sesuai peerjaan yang ditawarkan. para calon tenaga kerja tersebut dapat mempersiapkan dirinya dengan berbagai kemampuan dan keterampilan yang memang dibutuhkan oleh dunia usaha.memasarkan. dan keluarga berencana. budidaya anggrek. penciptaan kondisi yang kondusif bagi penanaman modal. transmigrasi. seperti membuat produk baru. bahasa inggris. seperti keterampilan komputer. Bila belum atau tidak bekerja pada instansi atau perusahaan. Setiap individu harus bisa mengembangkan kemampuan atau bakatnya untuk mengenali peluang. Dengan demikian.  Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki oleh perusahaan.sekolah kejuruan.  Menanamkan jiwa wirausaha. Peranan PEMERINTAH DALAM MENANGGULANGI PERMASALAHAN TENAGA KERJA oleh: DionThohiron Pengarang : BSE . Program magang ini akan memberi pemahaman secara lebih baik kepada calon tenaga kerja mengenai dunia kerja yang sesungguhnya. seperti berternak ayam. Individu Beberapa langkah yang harus diambil oleh setiap individu dalam meningkatkan mutu dirinya adalah sebagai berikut.atau berdagang. seseorang bisa bekerja secara mandiri dengan berwirausaha. seseorang harus membekali diri dengan berbagai keterampilan dan pengetahuan yang disyaratkan oleh perusahaan secara umum. 2. dan mengatur permodalan operasinya. Pihak Swasta (Perusahaan) Langkah yang dapat diambil oleh pihak swasta untuk ikut serta dalam upaya meningkatkan mutu tenaga kerja adalah bekerja sama dengansekolah atau kampus adalah menyediakan kesempatan bagi para siswa dan mahasiswa untuk kerja praktik atau magang di perusahaan yang bersangkutan. Bekerja bukan hanya berarti bergabung dengan suatu instansi atau perusahaan. menentukan cara produksi baru.

Membuka Kesempatan Kerja Menurut Prof.    Summary rating: 3 stars (11 Tinjauan) Kunjungan : 1021 kata:600 More About : peranan pemerintah dalam mengatasi masalah tena. jembatan. Pengembangan industri dapat dilakukan dengan meningkatkan penanaman modal asing dan penanaman modal dalam negeri. Usaha yang dapat dilakukan untuk mengurangi angka pengangguran antara lain: a. Summarize It Sebagaimana telah dijelaskan dalam UUD 1945 pasal 27 bahwa: Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak. 1.masalah. maka pemerintah lewat instansi terkait telah melakukan upaya-upaya untuk mengatasi masalah. b. Penyelenggaraan proyek pekerjaan umum dapat dilakukan dengan pembuatan jalan. yaitu dengan pengembangan industri terutama industri padat karya dan penyelenggaraan proyek pekerjaan umum.. dan lain-lain. Menurut John Maynard Keynes pengangguran tidak dapat dihapuskan. . Pengurangan angka pengangguran hanya dapat terjadi dengan meningkatkan atau memperluas kesempatan kerja dan menurunkan jumlah angkatan kerja. 2. namun hanya dapat dikurangi. baik yang berhubungan dengan angkatan kerja maupun dengan tenaga kerja.. saluran air. Untuk melaksanakan kewajiban tersebut. Perluasan kesempatan kerja juga dilakukan oleh pemerintah dengan cara mengirimkan tenaga-tenaga kerja Indonesia ke luar negeri baik melalui departemen tenaga kerja maupun melewati perusahaan jasa tenaga kerja Indonesia (PJTKI). Pengembangan usaha sektor informal dan usaha kecil. usaha perluasan kesempatan kerja dapat dilakukan dengan dua cara. Pemberdayaan angkatan kerja dengan cara mengirimkan tenaga kerja ke negara/daerah lain yang memerlukan. Upaya-upaya yang telah dilakukan oleh pemerintah antara lain sebagai berikut. Mengurangi Tingkat Pengangguran Pengangguran merupakan salah satu permasalahan ketenagakerjaan. bendungan. Soemitro Djoyohadikoesoemo. maka pemerintah wajib menyediakan lapangan kerja dan melindungi hak-hak tenaga kerja.

a. b.c. b. c. dan lain-lain. Meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat dan menyesuaikan keahlian masyarakat dengan kebutuhan dunia usaha melalui pendidikan formal. Latihan untuk pengembangan keahlian dan keterampilan kerja (profesionalisme) tenaga kerja dengan mendirikan balai-balai latihan kerja. seperti hak cuti. Mengadakan program transmigrasi.lembaga pendidikan untuk meningkatkan life skill. Mewajibkan kepada setiap perusahaan untuk memenuhi hak-hak tenaga kerja selain gaji. hak istirahat. Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja Untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja. Mendorong badan usaha untuk proaktif mengadakan kerja sama dengan lembaga pendidikan. pembinaan home industry. h. Mengefektifkan pemberian informasi ketenagakerjaan melalui lembaga-lembaga yang terkait dengan upaya perluasan kesempatan kerja. d. Pemagangan melalui latihan kerja di tempat kerja. 4. . dan lain-lain. Pembinaan generasi muda yang masuk angkatan kerja melalui pemberian kursus keterampilan. Menetapkan upah minimum regional (UMR). g. Mengikutkan setiap pekerja dalam asuransi jaminan sosial tenaga kerja. d. 3. Mendirikan tempat latihan kerja seperti Balai Latihan Kerja (BLK). f. a. Perbaikan gizi dan kesehatan. c. pemerintah telah melakukan berbagai upaya sebagai berikut. e. Mendorong lembaga. d. Menganjurkan kepada setiap perusahaan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja. kursus-kursus kejuruan. Meningkatkan Kualitas Angkatan Kerja dan Tenaga Kerja Kualitas kerja dapat ditingkatkan melalui usaha-usaha berikut.

com/social-sciences/economics/2250810-peranan-pemerintah-dalammenanggulangi-permasalahan/#ixzz1rQkX2PGl .Sumber: http://id.shvoong.