Contoh Job Description (Supervisor

)
Jabatan Pekerjaan : SUPERVISOR Bertanggung Jawab Kepada : MANAGER / ASST.MANAGER

Sasaran Tugas :

Supervisor bertanggung jawab untuk mengatur, mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia ,bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi/jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan.

Struktur Pelaporan :

Supervisor bertanggung jawab kepada Manager .

Sifat & Lingkup :

Proses A merupakan proses antara x dengan y di divisi z dimana hasil proses y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara xyz guna mencapai produk dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke y. Supervisor harus mampu mensupervisi secara langsung kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain terkait dengan bagiannya(PPIC,QC,Maintenance,Electric,dll. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.

Hasil Utama & Tantangan :

1. Diharapkan memiliki ketrampilan dan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut. 2. Diharapkan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan (Customer Product Knowledge) 3. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi (afvalan) dan meningkatkan efisiensi.

Tanggungjawab Utama :

1. Bertanggung jawab dalam melakukan supervisi langsung terhadap kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya), hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan/pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan .

6. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) . diproses lanjut secara X guna mencapai barang dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke Z. Struktur Pelaporan : Manager bertanggung jawab kepada Production Manager/Plant Manager.  Wewenang : 1. padat dan kongkrit. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan customer & schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule.kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama. 3. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja). Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid.2. meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi / jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan. Manager harus mampu . 5. mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia . tindakan–tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah–masalah tersebut secara singkat .bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi. 2. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya. Contoh Job Description (Manager) Jabatan pekerjaan : MANAGER / ASST.MANAGER Bertanggung Jawab Kepada : PRODUCTION MANAGER / PLANT MANAGER Sasaran Tugas : Manager bertanggung jawab untuk memfasilitasi. Sifat & Lingkup : Departemen X (ProsesA) merupakan proses antara Y dengan Z di divisi W dimana hasil proses Y masih dalam bentuk setengah jadi. 4. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan. Wewenang dalam menghentikan dan mengatur pengoperasian mesin– mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. mengatur.

Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan Customer & Schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule. 4. 2.mensupervisi secara langsung supervisor dan kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama dan menfasilitasi secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain yang terkait dengan bagiannya (PPIC. 2.kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya). Diharapkan memiliki ketrampilan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut. 5.dll.QC. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid.hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan /pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan . Diharapakan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan ( Customer Product. 3. kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama.Maintenance. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi ( scrap ) dan meningkatkan efisiensi. . Hasil Utama & Tantangan : 1.Electric. tindakan – tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah – masalah tersebut secara singkat . ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan. padat dan kongkrit. Tanggungjawab Utama : 1. Diharapkan untuk dapat memobilisasi semua proses dan berikut sumber daya manusia sehingga dicapai hasil produksi yang optimal. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya.Knowledge ) 4. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) .Dept Y. Bertanggung jawab dalam melakukan fasilitasi supervisi langsung terhadap supervisor . 6. 3. Z . Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja).

Konsisten/stabil . Dasar Operasi Mesin X d. Bertanggung jawab c. Wewenang dalam melakukan / mengambil keputusan yang berhubungan dengan penghentian mesin produksi untuk menjaga hasil produksi yang maksimal di Departeman X. Tidak cacat fisik b. 2. Dasar Proses Produksi 3. SLTP pengalaman 15 tahun 2. Kualifikasi : 1. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan. Pengalaman (Experience) : a. Teknis : Dasar Operasi Mesin X Dasar Hydraulic/Pneumatic system b. S1 Pengalaman 2 tahun b. Managerial : Proses Produksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sumber Daya Manusia 4. Metallurgy c. 3.Wewenang : 1. Lain-lain : a. Tidak buta warna 5. SLTA Pengalaman 10 tahun d. D3 Pengalaman 3 tahun c. Persyaratan khusus : a. Pendidikan (Education) : a. Wewenang dalam mengatur pengoperasian mesin – mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. Pelatihan dan Keahlian (Training & Skill) : a. Disiplin b. Mechanial b.

jakarta Pengawas : General Manager Marketing Kode jabatan : NA-101 Tanggal : 16 November 2007 Disetujui oleh : General Manajer Ir.Contoh spesifikasi pekerjaan : I. bisnis. Pendidikan : master (S2) jurusan : manajemen. Usia : 35 tahun 2. Keahlian khusus Teknis : komunikasi. III. Karakteristik : supel. komunikatif. marketing Produk : produk knowledge secara luas dan market knowledge Manajerial : leadership people management 4. industry. tegas . Antonius Hasoloan Distributor : Rumondang Simanjuntak Faktor-faktor keahlian Pendidikan : Diperlukan lulusan Diploma 3 semua jurusan Pengalaman : Tidak diutamakan. berwawasan luas. kreatif. Pengalaman kerja : 5 tahun sebagai manager di bidang buseniss development dan marketing di industry sejnis 4. Nama jabatan : Sales Customer Service Departemen : Pemasaran Lokasi : Kantor pusat. karena akan diberikan training dan pelatihanpelatihan lainnya Komunikasi : Keahlian dlm berbicara dan berkomunikasi sangat penting utk melakukan pekerjaan yang menangani konsumen Faktor-faktor Sumber Daya Tuntutan mental : Inisiatif. supel. keuangan 3. kreatif. IV. dan kecerdasan. contoh dari job specification: 1. merupakan hal wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan konsumen Kondisi kerja : Pekerjaan sebagian besar berada dan dilakukan didalam kantor II.

kreatif. Kondisi kerja : Pekerjaan sebagian besar berada dan dilakukan dibagian produksi/lapangan .Contoh spesifikasi pekerjaan : I. supel. Nama jabatan : Supervisor Departemen Lokasi Pengawas : Produksi/Lapangan : Pabrik induk. Manager Kode jabatan : NA-101 Tanggal : 16 November 2007 Disetujui oleh : General Manajer M. Faktor-faktor keahlian Pendidikan Pengalaman : Diperlukan lulusan Sarjana (S-1) semua jurusan : Tidak diutamakan.Si. Faktor-faktor Sumber Daya Tuntutan mental : Inisiatif.SE. dan kecerdasan. merupakan hal wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan karyawan IV. karena akan diberikan training dan pelatihan pelatihan lainnya Komunikasi : Keahlian dalam berbicara dan berkomunikasi sangat penting untuk mengarahkan semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya III. jakarta :Manager / Asst.M.wahyu Arya P. II.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful