P. 1
Contoh Job Description & Job Specification

Contoh Job Description & Job Specification

|Views: 23,955|Likes:
Published by Zian Fauziah

More info:

Published by: Zian Fauziah on Apr 16, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/20/2015

pdf

text

original

Contoh Job Description (Supervisor

)
Jabatan Pekerjaan : SUPERVISOR Bertanggung Jawab Kepada : MANAGER / ASST.MANAGER

Sasaran Tugas :

Supervisor bertanggung jawab untuk mengatur, mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia ,bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi/jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan.

Struktur Pelaporan :

Supervisor bertanggung jawab kepada Manager .

Sifat & Lingkup :

Proses A merupakan proses antara x dengan y di divisi z dimana hasil proses y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara xyz guna mencapai produk dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke y. Supervisor harus mampu mensupervisi secara langsung kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain terkait dengan bagiannya(PPIC,QC,Maintenance,Electric,dll. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.

Hasil Utama & Tantangan :

1. Diharapkan memiliki ketrampilan dan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut. 2. Diharapkan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan (Customer Product Knowledge) 3. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi (afvalan) dan meningkatkan efisiensi.

Tanggungjawab Utama :

1. Bertanggung jawab dalam melakukan supervisi langsung terhadap kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya), hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan/pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan .

padat dan kongkrit. Sifat & Lingkup : Departemen X (ProsesA) merupakan proses antara Y dengan Z di divisi W dimana hasil proses Y masih dalam bentuk setengah jadi. 3. Contoh Job Description (Manager) Jabatan pekerjaan : MANAGER / ASST. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) . Manager harus mampu . mengatur. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan.MANAGER Bertanggung Jawab Kepada : PRODUCTION MANAGER / PLANT MANAGER Sasaran Tugas : Manager bertanggung jawab untuk memfasilitasi. Struktur Pelaporan : Manager bertanggung jawab kepada Production Manager/Plant Manager. tindakan–tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah–masalah tersebut secara singkat . 6.bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi.kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama. meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi / jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan. mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia .  Wewenang : 1. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid.2. diproses lanjut secara X guna mencapai barang dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke Z. 2. 4. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan customer & schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja). Wewenang dalam menghentikan dan mengatur pengoperasian mesin– mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. 5.

tindakan – tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah – masalah tersebut secara singkat .Knowledge ) 4. padat dan kongkrit. 4.Dept Y. Diharapakan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan ( Customer Product. 2. . Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid.dll. kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama.Maintenance. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi ( scrap ) dan meningkatkan efisiensi.kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya). Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja). 2. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya. 3.QC.Electric. 6. Hasil Utama & Tantangan : 1. Bertanggung jawab dalam melakukan fasilitasi supervisi langsung terhadap supervisor . 3. Diharapkan memiliki ketrampilan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut. 5. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) . ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan. Diharapkan untuk dapat memobilisasi semua proses dan berikut sumber daya manusia sehingga dicapai hasil produksi yang optimal.hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan /pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan . Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan Customer & Schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule. Z . Tanggungjawab Utama : 1.mensupervisi secara langsung supervisor dan kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama dan menfasilitasi secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain yang terkait dengan bagiannya (PPIC.

2. S1 Pengalaman 2 tahun b. Tidak cacat fisik b. Dasar Proses Produksi 3. Managerial : Proses Produksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sumber Daya Manusia 4. Wewenang dalam mengatur pengoperasian mesin – mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. 3. SLTP pengalaman 15 tahun 2. Dasar Operasi Mesin X d. Pendidikan (Education) : a. Kualifikasi : 1. Metallurgy c. Tidak buta warna 5. Konsisten/stabil . Teknis : Dasar Operasi Mesin X Dasar Hydraulic/Pneumatic system b. Bertanggung jawab c. Pengalaman (Experience) : a. Disiplin b. SLTA Pengalaman 10 tahun d. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan. Lain-lain : a. Persyaratan khusus : a. Mechanial b. Pelatihan dan Keahlian (Training & Skill) : a.Wewenang : 1. D3 Pengalaman 3 tahun c. Wewenang dalam melakukan / mengambil keputusan yang berhubungan dengan penghentian mesin produksi untuk menjaga hasil produksi yang maksimal di Departeman X.

marketing Produk : produk knowledge secara luas dan market knowledge Manajerial : leadership people management 4. kreatif. keuangan 3. IV. berwawasan luas. kreatif. Usia : 35 tahun 2. merupakan hal wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan konsumen Kondisi kerja : Pekerjaan sebagian besar berada dan dilakukan didalam kantor II. Karakteristik : supel. karena akan diberikan training dan pelatihanpelatihan lainnya Komunikasi : Keahlian dlm berbicara dan berkomunikasi sangat penting utk melakukan pekerjaan yang menangani konsumen Faktor-faktor Sumber Daya Tuntutan mental : Inisiatif. Pengalaman kerja : 5 tahun sebagai manager di bidang buseniss development dan marketing di industry sejnis 4.Contoh spesifikasi pekerjaan : I. III. Nama jabatan : Sales Customer Service Departemen : Pemasaran Lokasi : Kantor pusat. bisnis. komunikatif. supel. dan kecerdasan. contoh dari job specification: 1. tegas . jakarta Pengawas : General Manager Marketing Kode jabatan : NA-101 Tanggal : 16 November 2007 Disetujui oleh : General Manajer Ir. Pendidikan : master (S2) jurusan : manajemen. industry. Keahlian khusus Teknis : komunikasi. Antonius Hasoloan Distributor : Rumondang Simanjuntak Faktor-faktor keahlian Pendidikan : Diperlukan lulusan Diploma 3 semua jurusan Pengalaman : Tidak diutamakan.

supel. II. jakarta :Manager / Asst. Faktor-faktor keahlian Pendidikan Pengalaman : Diperlukan lulusan Sarjana (S-1) semua jurusan : Tidak diutamakan. dan kecerdasan.SE. merupakan hal wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan karyawan IV.Si.wahyu Arya P. Nama jabatan : Supervisor Departemen Lokasi Pengawas : Produksi/Lapangan : Pabrik induk.Contoh spesifikasi pekerjaan : I. Faktor-faktor Sumber Daya Tuntutan mental : Inisiatif.M. kreatif. Manager Kode jabatan : NA-101 Tanggal : 16 November 2007 Disetujui oleh : General Manajer M. Kondisi kerja : Pekerjaan sebagian besar berada dan dilakukan dibagian produksi/lapangan . karena akan diberikan training dan pelatihan pelatihan lainnya Komunikasi : Keahlian dalam berbicara dan berkomunikasi sangat penting untuk mengarahkan semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya III.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->