Konflik berasal dari kata kerja latin configere yang berarti saling memukul.

Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

Tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. Perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri. Konflik bertentangan dengan integrasi. Konflik dan integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. Sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik. DEFNISI KONFLIK MENURUT BEBERAPA AHLI

1. Menurut taquiri dalam newstorm dan davis (1977), konflik merupakan warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan.

2. Menurut gibson, et al (1997: 437), hubungan selain dapat menciptakan kerjasama, hubungan saling tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal ini terjadi jika masing – masing komponen organisasi memiliki kepentingan atau tujuan sendiri – sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain.

3. Menurut robbin (1996), keberadaan konflik dalam organisasi dalam organisasi ditentukan oleh persepsi individu atau kelompok. Jika mereka tidak menyadari adanya konflik di dalam organisasi maka secara umum konflik tersebut dianggap tidak ada. Sebaliknya, jika mereka mempersepsikan bahwa di dalam organisasi telah ada konflik maka konflik tersebut telah menjadi kenyataan. 4. Menurut minnery (1985), konflik organisasi merupakan interaksi antara dua atau lebih pihak yang satu sama lain berhubungan dan saling tergantung, namun terpisahkan oleh perbedaan tujuan. 5. Konflik dalam organisasi sering terjadi tidak simetris terjadi hanya satu pihak yang sadar dan memberikan respon terhadap konflik tersebut. Atau, satu pihak mempersepsikan adanya pihak lain yang telah atau akan menyerang secara negatif
KONFLIK, ARTI DAN PENYEBABNYA 1

dan harus dihindari. dan sebagainya. merugikan. konflik harus dijadikan sebagai motivasi untuk melakukan inovasi atau perubahan di dalam tubuh kelompok atau organisasi. Pandangan hubungan manusia (the human relation view. Konflik dianggap sebagai sesuatu yang tidak dapat dihindari karena di dalam kelompok atau organisasi pasti terjadi perbedaan pandangan atau pendapat antar anggota. Pandangan tradisional (the traditional view). tenang. perbedaan tujuan. 3. kritis – diri.(robbins. konflik harus dijadikan sebagai suatu hal yang bermanfaat guna mendorong peningkatan kinerja organisasi. . Pandangan tradisional. 2. dan serasi cenderung menjadi statis. dan kreatif. Konflik biasanya disebabkan oleh kesalahan manajer dalam merancang dan memimpin organisasi. Hal ini disebabkan banyak faktor. apatis. Pandangan tradisional menganggap bahwa konflik dapat dihindari. persepsi. Konflik ini merupakan suatu hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk. Dikarenakan kesalahan ini. KONFLIK. sesuatu yang negatif. dan kegagalaan manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan. Oleh karena itu. dan tidak inovatif. tidak aspiratif. dan irrationality. Pandangan interaksionis (the interactionist view). Pandangan ini cenderung mendorong suatu kelompok atau organisasi terjadinya konflik. Dengan kata lain. Pandangan modern. antara lain struktur organisasi. konflik perlu dipertahankan pada tingkat minimum secara berkelanjutan sehingga tiap anggota di dalam kelompok tersebut tetap semangat. Hal ini disebabkan suatu organisasi yang kooperatif. ARTI DAN PENYEBABNYA 2 2. Pandangan ini dibagi menjadi tiga bagian. BEBERAPA PANDANGAN MENGENAI PERAN KONFLIK Ada pertentangan pendapat mengenai perbedaan pandangan terhadap peran konflik dalam organisasi yang disebut oleh robbin (1996: 431) sebagai the conflict paradoks. manajer sebagai pihak manajemen bertugas meminimalisasikan konflik. untuk mencapai tujuan yang optimal. keterbukaan di antara orang – orang. konflik harus dihilangkan. 1993). destruction. Pandangan ini menyatakan bahwa konflik itu hal yang buruk. Hal ini disebabkan konflik dapat mengacaukan organisasi dan mencegah pencapaian tujuan yang optimal. antara lain: 1. Stoner dan freeman (1989:392) membagi pandangan menjadi dua bagian. yaitu pandangan tradisional (old view) dan pandangan modern (current view): 1. damai. Konflik disinonimkan dengan istilah violence. Oleh karena itu. Konflik tidak dapat dihindari. menurut pandangan ini. tetapi di sisi lain kebanyakan kelompok dan organisasi berusaha untuk meminimalisasikan konflik. Pandangan ini menyatakan bahwa konflik dianggap sebagai suatu peristiwa yang wajar terjadi di dalam kelompok atau organisasi. yaitu pandangan bahwa di sisi konflik dianggap dapat meningkatkan kinerja kelompok. nilai – nilai. Oleh karena itu. kurang kepercayaan.

maka dalam proses itu. konflik dianggap sebagai sesuatu yang buruk yang harus dihindari. 1993:234) 1. Dalam pandangan tradisional. Apabila telah terjadi konflik. Konflik tidak selalu diidentifikasikan sebagai terjadinya saling baku hantam antara dua pihak yang berseteru. Menurut myers. yaitu: tradisional dan kontemporer (myers. ARTI DAN PENYEBABNYA 3 . tapi tidak semua konflik berakar pada komunikasi yang buruk. 1993:341). dan pertentangan baik secara fisik maupun dengan kata-kata kasar. pasti ada konflik (1982: 234). Konflik terjadi karena adanya interaksi yang disebut komunikasi. Konflik bukan dijadikan suatu hal yang destruktif. Jika terjadi konflik. gerak badan. Namun. ada dua hal penting yang bisa disorot mengenai konflik: 1. Berdasarkan penjabaran pandangan . Konflik tidak selamanya membawa dampak buruk. konflik dipahami berdasarkan dua sudut pandang. Selain pandangan menurut robbin dan stoner dan freeman. jika komunikasi adalah suatu proses transaksi yang berupaya mempertemukan perbedaan individu secara bersama-sama untuk mencari kesamaan makna. misalnnya bagaimana cara peningkatan kinerja organisasi. Konflik tidak selamanya berkonotasi buruk.Konflik dapat mengurangi kinerja organisasi dalam berbagai tingkatan. 2.pandangan di atas. Bahkan seringkali konflik dikaitkan dengan kemarahan. pasti akan menimbulkan sikap emosi dari tiap orang di kelompok atau organisasi itu sehingga akan menimbulkan konflik yang lebih besar. tetapi juga memberikan pelajaran dan KONFLIK. Pandangan ini sangat menghindari adanya konflik karena dinilai sebagai faktor penyebab pecahnya suatu kelompok atau organisasi. tapi bisa menjadi sumber pengalaman positif (stewart & logan. Hal ini dimaksudkan bahwa konflik dapat menjadi sarana pembelajaran dalam memanajemen suatu kelompok atau organisasi. manajer sebagai pihak manajemen bertugas mengelola konflik sehingga tercipta kinerja yang optimal untuk mencapai tujuan bersama. Semua konflik mengandung komunikasi. Oleh karena itu. Konflik dianggap sebagai suatu hal yang wajar di dalam organisasi. menurut pandangan tradisional. Hal ini dimaksudkan apabila kita ingin mengetahui konflik berarti kita harus mengetahui kemampuan dan perilaku komunikasi. Konflik pun tidak hanya diungkapkan secara verbal tapi juga diungkapkan secara nonverbal seperti dalam bentuk raut muka. Pandangan kontemporer mengenai konflik didasarkan pada anggapan bahwa konflik merupakan sesuatu yang tidak dapat dielakkan sebagai konsekuensi logis interaksi manusia. konflik haruslah dihindari. tapi bagaimana menanganinya secara tepat sehingga tidak merusak hubungan antarpribadi bahkan merusak tujuan organisasi. agresivitas. 2. tetapi juga diidentifikasikan sebagai ‘perang dingin’ antara dua pihak karena tidak diekspresikan langsung melalui kata – kata yang mengandung amarah. yang mengekspresikan pertentangan (stewart & logan. melainkan harus dijadikan suatu hal konstruktif untuk membangun organisasi tersebut. yang menjadi persoalan adalah bukan bagaimana meredam konflik. 1993:342).

Bagi suku madura pendatang bekerja adalah suatu tuntutan bagi pemenuhan hidup di perantauan. Konflik berskala kecil akan menyebabkan sedikit orang dalam konflik tersebut dan tidak akan mencakup area yang luas. Kalau masing-masing mempertahankan pendapatnya dengan si wanita melarang pacarnya merokok dan pacarnya tadi tidak mau berhenti merokok atau tidak mau mendengarkan permintaan pacarnya. maka terjadilah konflik antar individu dan jika berlarut terus dapat terjadi mereka putus cinta dan tidak berpacaran lagi. BERBAGAI MACAM KONFLIK DI INDONESIA Konflik sebagai suatu gejala social. Baik menyangkut konflik antar individu. Konflik antar suku dan konflik antar negara merupakan konflik berskala besar yang cakupan areanya sangat luas dan menyebabkan semakin banyaknya orang yang terlibat dalam konflik tersebut. Pekerjaan yang dilakukan menebang kayu di hutan dan tempat dimana mereka menebang kayu tersebut adalah tempat yang disakralkan KONFLIK. Menurut soerjono soekanto ada beberapa konflik sosial : KONFLIK ANTARPRIBADI Konflik antar individu. antar kelompok maupun antara individu dengan kelompok. Tidak ada kehidupan bersama tanpa adanya konflik. Berikut ini adalah macam-cam konflik social dan penjelasannya. Konflik social dapat dibedakan menjadi beberapa macam. KONFLIK ANTAR ETNIK Etnik atau suku bangsa. Disamping berdasarkan skala besar kecilnya konflik. Pelajaran itu dapat berupa bagaimana cara menghindari konflik yang sama supaya tidak terulang kembali di masa yang akan datang dan bagaimana cara mengatasi konflik yang sama apabila sewaktu – waktu terjadi kembali. Perbedaan etnis tersebut dapat menimbulkan terjadinya konflik antar etnis. Misalnya konflik etnis di kalimantan antara suku dayak dan suku madura pendatang. biasanya memiliki berbagai kebudfayan yang berbeda satu dengan lainnya. Konflik ini terjadi karena adanya perbedaan atau pertentangan atau juga ketidak cocokan antara individu satu dengan individu lain. Sesuatu yang dianggap baik atau sacral dari suku tertentu mungkin tidak demikian halnya bagi suku lain. Masing-masing individu bersikukuh mempertahankan tujuannya atau kepentinganya masing-masing. Misalnya dua remaja yang berpacaran. Si pria adalah perokok berat dan si wanita tidak senang pacarnya merokok. akan kita dapatkan dalam kehidupan bersama artinya konflik merupakan gejala yang bersifat universal. Konflik antar individum . konflik dalam keluarga adalah konflik berskala kecil. ARTI DAN PENYEBABNYA 4 . baik pada skala besar maupun skala kecil.hikmah di balik adanya perseteruan pihak – pihak yang terkait. adalah konflik social yang melibatkan individu di dalam konflik tersebut.

Oleh karena itu konflik yang terjadi karena KONFLIK. KONFLIK ANTAR GOLONGAN ATAU KELAS SOSIAL Konflik yang terjadi antar kelas social biasanya berupa konflik yang bersifat vertical.oleh suku dayak. jika terjadi demikian maka pemerintah akan terkena dampak dari konflik antar golongan yang ada. Golongan buruh yang menuntut perbaikan upah kepada pemerintah maupun perusahaan adalah wujud dari salah satu konflik antar golongan. KONFLIK ANTAR AGAMA Keyakinan dalam agama adalah keyakinan yang bersifat mutlak. Agama tidak demikian kebenaran bersifat mutlak dengan mrnrrima ajaran agama tersebut dengan keyakinan bahwa apa yang diajarkan dalam agama adalah benar. artinya tan[a pembanding. maka teori lama akan diganti dengan teori baru. yaitu konflik antara kelas atas dan kelas social bawah. Pemerintah biasanya menjadi mediator agar kedua kepentingan kelas yang berkonflik dapat mencapai kesepakatan dan perusahaan tetap dapat menjalankan aktivitas produksinya. Pemutusan hubungan kerja ( phk ) adalah wujud dari konflik social antar kelas social yang ada. Jika ditemukan teori baru dan menyangkal teori lama. Sifat agama yang demikian sering menimbulkan berbagai konflik baik antar umat dalam satu agama. konflik di irlandia utara antara kristen protestan dan katholik adalah contoh dari konflik antar agama. ARTI DAN PENYEBABNYA 5 .. Kesalah fahaman ini menyebabkan terjadinya konflik antar etnik dayak dan madura yang menelan korban banyak di antara kedua suku yang berkonflik tersebut. KONFLIK ANTAR RAS Ras atau warna kulit merupakan cirri yang dibawa suatu masyarakat sejak lahir. Berangkat dari anggapan dasar yang mutlak tersebut konflik agama dapat menyebabkan bencana yang besar karena mereka berkeyakinan pada jalan yang benar dan berani melakukan perlawanan sampai titik darah penghabisan. Merreka hidup dalam suatu komunitas dan mengembangkan berbagai kesadaran kelompok dan solidaritas diantara mereka. umat antar agama. Jika kesepakatan tidak tercapai maka perusahaan akan yerganggu proses produksinya dan buruh akan kehilangan pekerjaanya. Konflik ini terjadi karena kepentingan yang berbeda antara dua golongan atau kelas social yang ada. maupun umat beragama dengan pemerintah. kerukunan antar agama dan kerukunan antara umat beragama dengan pemerintah. Penyerangan terhadap jemaah ahmadiyah di indonesia adalah contoh konflik antar agama. Beda dengan ilmu pengetahuan kebenarannya bersifat relative. Potensi konflik yang berkaitan dengan agama tersebut pemerintah mencanangkan tiga kerukunan yaitu kerukunan antar umat beragama.

perbedaan warna kulit dapat meluas karena adanya solidaritas diantara mereka yang memiliki warna kulit sama. Konflik antar negara Konflik antar negara adalah konflik yang terjadi antara dua negara atau lebih. karena biasanya akan berimbas pada suku dengan kulit yang sama diantara mereka. Politik perbedaan warnas kulit ( aparheid ) yang terjadi di afrika selatan merupakan konflik yang di dasarkan atas perbedaan warna kulit. Orang kulit hitam dan orang kulit putih memiliki hak dan kewajiban yang berbeda dan pada dasarnya merendahkan harkat dan martabat orang kulit hitam. Konflik antar ras biasanya sukar dipisahkan dari konflik antar suku. Perang dingin antar pakistan dan india dengan masalah khasmir antara korea utara dan korea selatan merupakan wujud dari konflik antar negara. KONFLIK. Mereka memiliki perbedaan tujuan negara dan berupaya memaksakan kehendak negaranya kepada negara lain. Perang dingin dahulu antara blok timur (negara uni soviet) dan sekutunya dan negara barat amerika dan sekutunya merupakan konflik antar negara sebelum pecahnya negaram uni soviet. Sedangkan konflik yang baru-baru ini terjadi adalah konflik antara palestina dengan israel. ARTI DAN PENYEBABNYA 6 .

Rizkita Fajarudin (114674229) Disusun oleh : KONFLIK.MAKALAH PENGERTIAN KONFLIK DAN PENYEBABNYA -SISTEM SOSIAL INDONESIA- UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA S1 ADMINISTRASI NEGARA 2011 FAKULTAS ILMU SOSIAL Ah. ARTI DAN PENYEBABNYA 7 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful