Contoh Job Description (Supervisor

)
Jabatan Pekerjaan : SUPERVISOR Bertanggung Jawab Kepada : MANAGER / ASST.MANAGER

Sasaran Tugas :

Supervisor bertanggung jawab untuk mengatur, mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia ,bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi/jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan.

Struktur Pelaporan :

Supervisor bertanggung jawab kepada Manager .

Sifat & Lingkup :

Proses A merupakan proses antara x dengan y di divisi z dimana hasil proses y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara xyz guna mencapai produk dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke y. Supervisor harus mampu mensupervisi secara langsung kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain terkait dengan bagiannya(PPIC,QC,Maintenance,Electric,dll. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.

Hasil Utama & Tantangan :

1. Diharapkan memiliki ketrampilan dan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut. 2. Diharapkan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan (Customer Product Knowledge) 3. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi (afvalan) dan meningkatkan efisiensi.

Tanggungjawab Utama :

1. Bertanggung jawab dalam melakukan supervisi langsung terhadap kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya), hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan/pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan .

Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya. 3. 2. Wewenang dalam menghentikan dan mengatur pengoperasian mesin– mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) . Sifat & Lingkup : Departemen X (ProsesA) merupakan proses antara Y dengan Z di divisi W dimana hasil proses Y masih dalam bentuk setengah jadi. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan customer & schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule. padat dan kongkrit. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid. 5. tindakan–tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah–masalah tersebut secara singkat .MANAGER Bertanggung Jawab Kepada : PRODUCTION MANAGER / PLANT MANAGER Sasaran Tugas : Manager bertanggung jawab untuk memfasilitasi.  Wewenang : 1. diproses lanjut secara X guna mencapai barang dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke Z. meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi / jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan.bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi.2. Manager harus mampu . Struktur Pelaporan : Manager bertanggung jawab kepada Production Manager/Plant Manager. mengatur.kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama. Contoh Job Description (Manager) Jabatan pekerjaan : MANAGER / ASST. 6. mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia . Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja). 4.

dll. Diharapakan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan ( Customer Product. Hasil Utama & Tantangan : 1. 6. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.Knowledge ) 4. 3. kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja).mensupervisi secara langsung supervisor dan kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama dan menfasilitasi secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain yang terkait dengan bagiannya (PPIC. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan Customer & Schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule. Diharapkan untuk dapat memobilisasi semua proses dan berikut sumber daya manusia sehingga dicapai hasil produksi yang optimal. Diharapkan memiliki ketrampilan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut. Bertanggung jawab dalam melakukan fasilitasi supervisi langsung terhadap supervisor . Tanggungjawab Utama : 1. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi ( scrap ) dan meningkatkan efisiensi. tindakan – tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah – masalah tersebut secara singkat .Maintenance.QC.kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya). padat dan kongkrit. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid. 4. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) .hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan /pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan .Electric. 2. Z . . 2. 5. 3.Dept Y.

Pelatihan dan Keahlian (Training & Skill) : a. Teknis : Dasar Operasi Mesin X Dasar Hydraulic/Pneumatic system b. S1 Pengalaman 2 tahun b. Tidak cacat fisik b. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan. Lain-lain : a. 2. Metallurgy c. Kualifikasi : 1.Wewenang : 1. Managerial : Proses Produksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sumber Daya Manusia 4. Tidak buta warna 5. Dasar Operasi Mesin X d. SLTA Pengalaman 10 tahun d. Wewenang dalam mengatur pengoperasian mesin – mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. Pendidikan (Education) : a. Persyaratan khusus : a. D3 Pengalaman 3 tahun c. Dasar Proses Produksi 3. Pengalaman (Experience) : a. Bertanggung jawab c. Wewenang dalam melakukan / mengambil keputusan yang berhubungan dengan penghentian mesin produksi untuk menjaga hasil produksi yang maksimal di Departeman X. SLTP pengalaman 15 tahun 2. Disiplin b. 3. Konsisten/stabil . Mechanial b.

tegas . keuangan 3. jakarta Pengawas : General Manager Marketing Kode jabatan : NA-101 Tanggal : 16 November 2007 Disetujui oleh : General Manajer Ir.Contoh spesifikasi pekerjaan : I. komunikatif. III. karena akan diberikan training dan pelatihanpelatihan lainnya Komunikasi : Keahlian dlm berbicara dan berkomunikasi sangat penting utk melakukan pekerjaan yang menangani konsumen Faktor-faktor Sumber Daya Tuntutan mental : Inisiatif. marketing Produk : produk knowledge secara luas dan market knowledge Manajerial : leadership people management 4. Pengalaman kerja : 5 tahun sebagai manager di bidang buseniss development dan marketing di industry sejnis 4. bisnis. merupakan hal wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan konsumen Kondisi kerja : Pekerjaan sebagian besar berada dan dilakukan didalam kantor II. berwawasan luas. Pendidikan : master (S2) jurusan : manajemen. Nama jabatan : Sales Customer Service Departemen : Pemasaran Lokasi : Kantor pusat. industry. kreatif. Keahlian khusus Teknis : komunikasi. dan kecerdasan. supel. kreatif. Antonius Hasoloan Distributor : Rumondang Simanjuntak Faktor-faktor keahlian Pendidikan : Diperlukan lulusan Diploma 3 semua jurusan Pengalaman : Tidak diutamakan. IV. Karakteristik : supel. Usia : 35 tahun 2. contoh dari job specification: 1.

karena akan diberikan training dan pelatihan pelatihan lainnya Komunikasi : Keahlian dalam berbicara dan berkomunikasi sangat penting untuk mengarahkan semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya III.SE. merupakan hal wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan karyawan IV. Faktor-faktor keahlian Pendidikan Pengalaman : Diperlukan lulusan Sarjana (S-1) semua jurusan : Tidak diutamakan. Manager Kode jabatan : NA-101 Tanggal : 16 November 2007 Disetujui oleh : General Manajer M.M.Contoh spesifikasi pekerjaan : I. II. Nama jabatan : Supervisor Departemen Lokasi Pengawas : Produksi/Lapangan : Pabrik induk. jakarta :Manager / Asst. dan kecerdasan.Si.wahyu Arya P. kreatif. Kondisi kerja : Pekerjaan sebagian besar berada dan dilakukan dibagian produksi/lapangan . supel. Faktor-faktor Sumber Daya Tuntutan mental : Inisiatif.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful