Contoh Job Description (Supervisor

)
Jabatan Pekerjaan : SUPERVISOR Bertanggung Jawab Kepada : MANAGER / ASST.MANAGER

Sasaran Tugas :

Supervisor bertanggung jawab untuk mengatur, mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia ,bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi/jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan.

Struktur Pelaporan :

Supervisor bertanggung jawab kepada Manager .

Sifat & Lingkup :

Proses A merupakan proses antara x dengan y di divisi z dimana hasil proses y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara xyz guna mencapai produk dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke y. Supervisor harus mampu mensupervisi secara langsung kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain terkait dengan bagiannya(PPIC,QC,Maintenance,Electric,dll. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.

Hasil Utama & Tantangan :

1. Diharapkan memiliki ketrampilan dan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut. 2. Diharapkan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan (Customer Product Knowledge) 3. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi (afvalan) dan meningkatkan efisiensi.

Tanggungjawab Utama :

1. Bertanggung jawab dalam melakukan supervisi langsung terhadap kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya), hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan/pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan .

2. mengatur. tindakan–tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah–masalah tersebut secara singkat . Manager harus mampu . Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja).bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi.  Wewenang : 1.kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama. Struktur Pelaporan : Manager bertanggung jawab kepada Production Manager/Plant Manager. diproses lanjut secara X guna mencapai barang dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke Z. 4. mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia . meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi / jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan customer & schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule. padat dan kongkrit. 5. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya. 3. 2.MANAGER Bertanggung Jawab Kepada : PRODUCTION MANAGER / PLANT MANAGER Sasaran Tugas : Manager bertanggung jawab untuk memfasilitasi. 6. Wewenang dalam menghentikan dan mengatur pengoperasian mesin– mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. Sifat & Lingkup : Departemen X (ProsesA) merupakan proses antara Y dengan Z di divisi W dimana hasil proses Y masih dalam bentuk setengah jadi. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) . Contoh Job Description (Manager) Jabatan pekerjaan : MANAGER / ASST.

2. 3. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan. Diharapkan untuk dapat memobilisasi semua proses dan berikut sumber daya manusia sehingga dicapai hasil produksi yang optimal.hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan /pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan . Tanggungjawab Utama : 1. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) . 2.QC. Z . 5. Diharapakan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan ( Customer Product. Bertanggung jawab dalam melakukan fasilitasi supervisi langsung terhadap supervisor . Diharapkan memiliki ketrampilan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut.kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya). . 3.Maintenance. padat dan kongkrit. tindakan – tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah – masalah tersebut secara singkat .dll. 6. Hasil Utama & Tantangan : 1. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi ( scrap ) dan meningkatkan efisiensi.Electric. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid.Knowledge ) 4.Dept Y.mensupervisi secara langsung supervisor dan kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama dan menfasilitasi secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain yang terkait dengan bagiannya (PPIC. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja). 4. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya. kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan Customer & Schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule.

Teknis : Dasar Operasi Mesin X Dasar Hydraulic/Pneumatic system b. Wewenang dalam melakukan / mengambil keputusan yang berhubungan dengan penghentian mesin produksi untuk menjaga hasil produksi yang maksimal di Departeman X. SLTP pengalaman 15 tahun 2. Dasar Operasi Mesin X d. Konsisten/stabil . Metallurgy c. Mechanial b. Pendidikan (Education) : a. 3. Wewenang dalam mengatur pengoperasian mesin – mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. 2. S1 Pengalaman 2 tahun b. Kualifikasi : 1. Managerial : Proses Produksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sumber Daya Manusia 4. Tidak cacat fisik b. Dasar Proses Produksi 3. D3 Pengalaman 3 tahun c. Pengalaman (Experience) : a. Tidak buta warna 5. Bertanggung jawab c. Pelatihan dan Keahlian (Training & Skill) : a. SLTA Pengalaman 10 tahun d. Persyaratan khusus : a.Wewenang : 1. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan. Disiplin b. Lain-lain : a.

IV. supel. dan kecerdasan. tegas . Nama jabatan : Sales Customer Service Departemen : Pemasaran Lokasi : Kantor pusat.Contoh spesifikasi pekerjaan : I. marketing Produk : produk knowledge secara luas dan market knowledge Manajerial : leadership people management 4. merupakan hal wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan konsumen Kondisi kerja : Pekerjaan sebagian besar berada dan dilakukan didalam kantor II. jakarta Pengawas : General Manager Marketing Kode jabatan : NA-101 Tanggal : 16 November 2007 Disetujui oleh : General Manajer Ir. contoh dari job specification: 1. karena akan diberikan training dan pelatihanpelatihan lainnya Komunikasi : Keahlian dlm berbicara dan berkomunikasi sangat penting utk melakukan pekerjaan yang menangani konsumen Faktor-faktor Sumber Daya Tuntutan mental : Inisiatif. berwawasan luas. keuangan 3. komunikatif. Keahlian khusus Teknis : komunikasi. Antonius Hasoloan Distributor : Rumondang Simanjuntak Faktor-faktor keahlian Pendidikan : Diperlukan lulusan Diploma 3 semua jurusan Pengalaman : Tidak diutamakan. III. Karakteristik : supel. kreatif. Pendidikan : master (S2) jurusan : manajemen. Usia : 35 tahun 2. kreatif. Pengalaman kerja : 5 tahun sebagai manager di bidang buseniss development dan marketing di industry sejnis 4. bisnis. industry.

M. jakarta :Manager / Asst. Faktor-faktor Sumber Daya Tuntutan mental : Inisiatif. II. supel. Faktor-faktor keahlian Pendidikan Pengalaman : Diperlukan lulusan Sarjana (S-1) semua jurusan : Tidak diutamakan. merupakan hal wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan karyawan IV.Contoh spesifikasi pekerjaan : I.SE.Si. Kondisi kerja : Pekerjaan sebagian besar berada dan dilakukan dibagian produksi/lapangan . kreatif. Nama jabatan : Supervisor Departemen Lokasi Pengawas : Produksi/Lapangan : Pabrik induk.wahyu Arya P. Manager Kode jabatan : NA-101 Tanggal : 16 November 2007 Disetujui oleh : General Manajer M. dan kecerdasan. karena akan diberikan training dan pelatihan pelatihan lainnya Komunikasi : Keahlian dalam berbicara dan berkomunikasi sangat penting untuk mengarahkan semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya III.