FLOWCHART PROSEDUR MUTASI KARYAWAN

Prosedur Mutasi Karyawan

Permintaan Mutasi Karyawan oleh Head Department

Syarat : - Training - Refreshing Ya Pengajuan Calon Karyawan yang akan Dimutasi

Tidak

Permintaan Pengajuan Mutasi Karyawan Ditolak

Pengisian Form Permintaan Mutasi

Form M 01

Penerbitan Surat Mutasi

Form M02

Permintaan Persetujuan GM & Head Department

Tidak

Ya Mutasi Karyawan

End of Prosedur Mutasi Karyawan

Memiliki Skill . D3/S1 .FLOWCHART PROSEDUR PROMOSI KARYAWAN Prosedur Promosi Karyawan Pengajuan Promosi Karyawan oleh Head Department Kriteria .Pendidikan Min.Displin Bekerja .Prestasi Kerja Bagus Ya Pengisian Form Promosi Karyawan Tidak Pengajuan Promosi Karyawan Ditolak Form P01 Penerbitan Surat Pengangkatan Form P02 Permintaan Persetujuan GM & Head Department Tidak Ya Pengangkatan Karyawan Penempatan Karyawan End of Prosedur Promosi Karyawan FLOWCHART PROSEDUR RECRUITMENT KARYAWAN BARU .

PROSEDUR RECRUITMENT & PROCESSING KARYAWAN BARU Pengisian Form Tambah Karyawan oleh Store Manager Form K01 Perekrutan Karyawan Baru Melalui Iklan atau lainnya Seleksi Lamaran Panggilan Interview Testing (Personality Test & Data Diri) Tidak Pengecekan Testing Tidak Hasil Testing >= 70 % Ya Interview oleh HRD Hasil Interview. Bagus ? Ya Panggilan untuk Penerimaan Bekerja Input Data Karyawan Baru Form K02 Penjelasan Peraturan Perusahan & Job Description Training Pengiriman & Penempatan Karyawan Baru Penilaian oleh Store Manager Form K03 Hasil Penilaian . Bagus ? Tidak Ya Perpanjang Masa Kontrak/ Pengangkatan menjadi Karyawan Tetap Kontrak Kerja Tidak Diperpanjang Dokumentasi Karyawan Baru FLOWCHART PROSEDUR RECRUITMENT STAFF BARU .

Bagus ? Ya Panggilan untuk Penerimaan Bekerja Input Data Staff Baru Form S02 Penjelasan Peraturan Perusahan & Job Description Pengiriman & Penempatan Staff Baru Training Penilaian oleh Head Department Form S03 Hasil Penilaian . & Verbal Test Job Descripment. Data Diri) Tidak Pengecekan Testing Tidak Hasil Testing >= 70 % Ya Interview oleh HRD & Head Department Hasil Interview. IQ. Bagus ? Tidak Ya Pengangkatan menjadi Staff Tetap Kontrak Kerja Tidak Diperpanjang Pembuatan Laporan Hasil Kerja oleh Staff Baru Dokumentasi Staff Baru FLOWCHART PROSEDUR RECRUITMENT KASSA BARU .PROSEDUR RECRUITMENT & PROCESSING STAFF BARU Pengisian Form Tambah Karyawan oleh Head Department Form S02 Perekrutan Karyawan Baru Melalui Iklan atau lainnya Seleksi Lamaran Panggilan Interview Testing (Personality.

Tes Ketelitian. Tes Perhitungan. Bagus ? Tidak Ya Perpanjang Masa Kontrak Pengangkatan menjadi / Karyawan Tetap Kontrak Kerja Tidak Diperpanjang Dokumentasi Karyawan Baru FLOWCHART PROSEDUR SANKSI PELANGGARAN . Memory Test & Data Diri) Tidak Pengecekan Testing Tidak Hasil Testing >= 70 % Ya Interview oleh HRD Hasil Interview.PROSEDUR RECRUITMENT& PROCESSING KASSA BARU Pengisian Form Tambah Karyawan oleh Store Manager Form C01 Perekrutan Karyawan Baru Melalui Iklan atau lainnya Seleksi Lamaran Panggilan Interview Testing (Personality Test. Bagus ? Ya Panggilan untuk Penerimaan Bekerja Input Data Karyawan Baru Form C02 Penjelasan Peraturan Perusahan & Job Description Training Pengiriman & Penempatan Karyawan Baru Penilaian oleh Store Manager Form C03 Hasil Penilaian .

g a ff / K a r ya w a n m a sih m e la ku ka n p e la? g a r a n ng Ya P e m e ca ta n S/K a r ya w an ta ff . S u r a t P e r in g a ta n III F o r m S0P 1 P e n e r b itan S u r a t T eg u rra n a ta n /P e ing O le h H R D (M a sa B e r la ku S u ra t P e r in g a ta n : 6 B ln) S e te la h p e n e r b ita n S u r at P e r inS tata n II . S u r a t P e r in g a ta n II 4. S u r a t P e r in g a ta n I 3.PR OSU D ER SAN KSI PELAN GGAR AN K a r ya w a n M e la ku ka n P e la n gg a r a n T e r ha d a p P e r atu r a n P e r u sa ha.aT a ta T e r tib P e r u sa h a n d a n P r o se d u r K e r ja n Isi F o r m P e r m in taa n P e ne r bita n S a n ksi T u lisa n O le h H e ad M a n /Sgto r e M an a g e r a er P ilih a n : 1. S u r a t T e g u r a n 2.