Abstrak

Tulisan ini membahas tenteng manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan prinsip-prinsip agama Islam. Ini sangat penting serta menentukan faktor kunci keberhasilan setiap organisasi Islam. Sebagai penelitian ini adalah terkait dengan perspektif Islam, harus ada tingkat yang dapat diterima dari pengetahuan tentang Syariah Islam. Ini Studi mengidentifikasi beberapa prinsip-prinsip agama Islam yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Yakni Niat (Al-Nya), Al-Amana (Perwalian), Sejati (Sidq) dan Syura (Konsultasi) telah

didiskusikan. Studi ini menemukan bahwa setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsipprinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar. Pendahuluan Semua organisasi memiliki manusia dan mereka memiliki manusia "sumber daya. Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kinerja manusia dan kemampuan. Mengelola orang dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi adalah alat yang ampuh untuk mendapatkan hasil maksimal upaya organisasi "s orang. Adalah jauh lebih sulit untuk mengelola orang dari mengelola mesin dan kelemahan organisasi yang banyak terkait dengan kelemahan mengelola manusia sumber daya. Berdasarkan fakta ini, Sumber Daya Manusia istilah Manajemen (SDM) dapat didefinisikan sebagai fungsi dalam sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk merekrut, mengelola, dan memberikan arahan untuk orang yang bekerja dalam organisasi. Dengan demikian, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi organisasi yang berkepentingan dengan masalah yang berkaitan dengan seperti manusia sebagai perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, motivasi karyawan, pengembangan organisasi, manfaat, komunikasi, administrasi, kesehatan dan keselamatan. Dari perspektif Islam, Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting dan penerapan prinsip HRM mulai dari tahap sebelumnya selama Islam berkembang. Islam adalah kehidupan "s besar sekolah yang mencakup program yang komprehensif dan teoriteori yang mencakup semua aspek kehidupan. Allah (SWT) telah menyatakan bahwa Dia telah menyempurnakan Islam untuk setia semua "Hari ini telah Aku sempurnakan untuk kamu agamamu dan diselesaikan nikmat-Ku atasmu dan memiliki disetujui untuk Anda Islam sebagai agama (QS Al-Maidah: 3).. Akibatnya, manajemen adalah bagian integral dari ajaran Islam. Banyak ayat-ayat

Itu Manajemen pemikiran Islam yang didefinisikan oleh Ahmed (1995) "prinsip-prinsip dan teoriteori yang didominasi bidang manajemen. Teorinya adalah inklusif. b. e. Untuk tujuan ini. dan hasilnya nyata ". Juga. memberikan cara yang benar untuk orang-orang untuk memenuhi kebutuhan mereka dan memotivasi mereka untuk melakukannya dengan baik. Berdasarkan pengetahuan. konsep dan ide. dan di semua jenis organisasi dan kelompok. yang berdasarkan petunjuk Al-Qur'an dan Sunnah "(Aldhyan: 59). Berasal dari Al-Qur'an dan Sunnah. d. Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan teori manajemen Islam ditandai dengan berikut poin: a. teknik dan teori metode. Al-hadits nabi menunjukkan bagaimana mengelola orang. Banyak organisasi Islam sekarang mencoba untuk menerapkan prinsip-prinsip dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Islam.suci Quran mengidentifikasi pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dan menyatakan dasar prinsip-prinsip hubungan antar manusia. Pendekatan Islam memberikan konsep manajemen yang komprehensif. Saat ini. menghindari kejahatan dan mencegah kerusakan di muka bumi ". Non-Muslim juga bisa mendapatkan keuntungan dari pemahaman tentang Manajemen Islam karena Islam agama datang untuk semua manusia dan Islam Prinsip manajemen dapat melaksanakan dengan sukses di semua komunitas. orang telah bekerja sama dan saling membantu untuk memenuhi kebutuhan mereka yang berbeda dan mengatasi masalah hidup. orang perlu untuk mengkoordinasikan upaya mereka untuk mencapai tujuan mereka. Muslim organisasi yang "mulai berinvestasi dalam pendidikan dan manajemen pengetahuan. penilaian. Hal ini memerlukan upaya yang jauh lebih ke arah mengidentifikasi dan memahami . " Sistem aturan Islam dapat didefinisikan sebagai "seperangkat ketentuan dan peraturan yang ditetapkan oleh Islam untuk mengatur upaya manusia. nilai-nilai dan tujuan yang terkait dengan penyusunan Muslim menurut aset Islam. Dari di atas. teori Islam dapat didefinisikan sebagai:" seperangkat persepsi. Tergantung pada interaksi antara teori dan praktek. Menurut sifat kehidupan dan manusia kebutuhan. Jadi kerjasama antar individu tidak dapat dicapai tanpa menggunakan prinsip-prinsip manajemen. Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia dari perspektif Islam adalah penting butuhkan hari ini untuk Muslim dan non-Muslim. c. Dapat dikatakan bahwa "sumber daya manusia manajemen tidak bisa dihindari dalam setiap masyarakat manusia. It "s panduan perilaku manusia dan nilai-nilai kemanusiaan. tren untuk menerapkan prinsip-prinsip Islam dan Muslim meningkat orang mencoba untuk mendapatkan kembali kemuliaan bangsa Islam.

Misalnya. Manajemen yang memberikan prioritas kepada manusia "kebutuhan. c. "sa koleksi tindakan untuk mengendalikan dan mengelola aktivitas warga dalam sebuah organisasi. 2001). Untuk mengidentifikasi sifat Manajemen sumber daya manusia Islam. 2. d. Qur'an "sebuah ayat dan tradisi Nabi adalah sumber utama dari Islam pikir. karena keputusan perekrutan yang paling sulit tugas dalam organisasi. c. Tujuan Studi Penelitian ini akan membahas Manajemen Sumber Daya Manusia membentuk perspektif Islam. Efektif manajemen. ulama yang peduli tentang keberhasilan suatu organisasi tidak dapat mengabaikan potensi kontribusi yang manusia pengelolaan sumber daya dapat membuat dalam organisasi "bertahan hidup. Untuk mengidentifikasi beberapa prinsip moral Islam yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Manajemen. Dari perspektif Islam. manajemen Manusia didasarkan pada sejumlah faktor seperti Amana tanggung jawab. pengusaha yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan harus banyak pelamar untuk memilih dari. ganda. Manajemen yang menerapkan prinsip-prinsip Syura. b. Untuk mengidentifikasi pentingnya agama Islam sebagai panduan bagi organisasi mana pun. Dalam Islam. Manajemen dengan pengamatan-diri. b. Tujuan khusus adalah: a. Keadilan dan pemerataan istilah yang ada dalam semua sumber daya manusia Islam manajemen kegiatan. Juga. Syura. 3. Selain itu. analisis dari beberapa sarjana Muslim di Manajemen Sumber Daya Manusia lapangan akan diperiksa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan pemahaman umum di jangka Manajemen Sumber Daya Manusia yang terkait dengan kerangka Islam. dalam mempekerjakan karyawan. Holy Quran sering memanggil untuk melakukan perlakuan yang setara dan baik dari semua orang dalam masyarakat (Yousef. Al-Ali didefinisikan dalam bukunya (pengelolaan dalam Islam) karakteristik paling penting dari pengelolaan manusia yang berdasarkan Al-Qur'an sebagai berikut: a. Manajemen Islam menekankan pada prinsip keadilan dan pemerataan ketika mengelola orang. Untuk memastikan seleksi yang cukup terjadi dan . Al-Adl (Keadilan). Dengan melihat pentingnya manajemen sumber daya manusia.masalah Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. Ali (2005) telah mendefinisikan masalah dengan benar. kasih telah biasanya dipengaruhi pemilihan keputusan. Hal ini terkait dengan fakta bahwa ketika ada pekerjaan dan tidak yang banyak orang melamar pekerjaan ini. Tinjauan Literatur Sadeq (2001) didefinisikan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai kemampuan untuk menunjukkan jalan dan membimbing rakyat.

kejujuran adalah sangat penting ketika melamar pekerjaan. Ayah 87): "Adapun salah satu kesalahan yang. Keadilan dalam manajemen manusia sangat penting untuk memastikan bahwa setiap orang dalam organisasi mendapatkan hak-haknya dan tinggal jauh dari penindasan. karyawan memilih strategi didasarkan pada beberapa prinsip. mereka harus memenuhi syarat dan mereka memiliki kemampuan untuk melakukan tugas pekerjaan. kekayaan. dan Dia akan menghukumnya dengan hukuman yang mengerikan. orang-orang yang melamar pekerjaan. karakteristik Islam puasa. atau kekuasaan politik. Prinsip ketiga adalah kejujuran. zakat dan lain seperti kejujuran dan kesetiaan untuk mencapai yang terbaik tingkat kesalehan. Penghargaan dan hukuman dilakukan tergantung pada karyawan catatan laporan (Dessler. umur. Al-Qur "an negara (Al-Kahfi. Prinsip kedua adalah bahwa karyawan dipilih tergantung pada kompetensinya. Lalu ia akan dikembalikan kepada Tuhannya. Islam mewajibkan para pengusaha untuk menjadi saleh. Pengusaha harus jujur dan menginformasikan kebenaran tentang pekerjaan yang ditawarkan kepada pemohon. Dalam Islam. tahu kemampuan dan ia harus berlaku hanya ketika ia yakin bahwa ia dapat melakukan tugas-tugas pekerjaan. darah atau kekerabatan. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa. "Al-Rashwa" adalah perilaku dis-jujur. Pemohon harus jujur dengan dirinya sendiri. Ini termasuk sifat dari gaji "pekerjaan tugas s. Prinsip pertama adalah keadilan. ras. Ahmad (1995) menyebutkan bahwa majikan harus melakukan kegiatan utama agama Islam seperti doa. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa Islam menolak itu semua ketidakadilan perilaku seperti "al-Rashwa" yang itu "s didefinisikan sebagai hadiah yang ditawarkan untuk membujuk orang untuk melakukan sesuatu.Kami pasti akan memberikan kepada mereka tentang .perlakuan yang setara diberikan kepada semua calon. Penilaian kinerja adalah suatu sistem formal menetapkan standar kerja dan mencatat kinerja karyawan. dan penghargaan. Orang-orang yang melamar pekerjaan tidak menjadi dipilih berdasarkan hubungan persahabatan. Allah SWT menciptakan manusia dan menempatkan aturan untuk mereka yang tergantung pada hukuman dan penghargaan. kami akan menghukum dia. Para calon dan majikan harus jujur. " Dan "Dan mereka yang percaya dan melakukan amal saleh . Jadi. Ketentuan hukuman dan ganjaran juga disebutkan dan digunakan oleh sistem manajemen Islam. 2008).

Nabi Muhammad SAW berkata: "Tindakan dicatat menurut niat dan seseorang akan dihargai atau dihukum sesuai ". c. sebagian besar Muslim memiliki pengetahuan lemah tentang Islam agama itu sendiri. Holy Quran dan studi penelitian yang relevan. 4. Dapat dikatakan bahwa niat adalah penggerak tindakan orang. Manusia dicintai Allah "s SWT adalah mereka yang paling saleh. Perencanaan. Jackson (1987) menyebutkan bahwa kegiatan MSDM dapat dibagi menjadi enam praktek: a. Kompensasi. dimana mereka tinggal selamanya. Untuk orang percaya. agama Islam sangat penting dalam hidup mereka. b. karena terkadang tindakan mereka" tindakan mereka hasil adalah .Paradise [tinggi] ruang di bawahnya mengalir sungai-sungai. membantu dan berguna untuk lainnya kreasi termasuk manusia. Temuan dan Pembahasan Saat ini. Pengaruh prinsip ini dalam manajemen SDM adalah bahwa karyawan tidak boleh dihukum menurut "hasil saja. Metodologi Penelitian ini berdasarkan informasi sekunder. 5. hewan dan lingkungan. Saeed (1997) mengatakan bahwa teori-teori manajemen modern yang gagal karena teori teori-teori ini gagal memenuhi membutuhkan karyawan. Pembangunan. perencanaan. Agama Islam adalah seperangkat nilai-nilai yang menempatkan orangorang di yang benar cara dalam kehidupan ini dan membantu mereka untuk memiliki gaya hidup. Orang mengelola Allah "kekayaan SWT sebagai wali Allah. tujuan dari umat Islam " hidup tetap sama yaitu keyakinan akan keesaan Allah SWT. Prinsip-prinsip utama dari teori manajemen Islam secara langsung berhubungan dengan Islam nilai-nilai dan sikap. Saeed (1997) dalam surveinya "Sebuah survei Manajemen dari Perspektif Islam" menunjukkan isu manajemen termasuk manajemen sumber daya manusia. artikel HRM. Oleh karena itu semua umat Islam " aktivitas kehidupan didorong fakta bythe dasar sebagai berikut: a. Niat (Al-Nya): tindakan manusia terkait dengan niat mereka. Prinsip-prinsip berikut adalah beberapa dasar-dasar atas mana manajemen sumber daya manusia dalam Islam: a. Pelatihan. Data akan dikumpulkan dari manajemen buku. Segala sesuatu dalam hidup ini adalah milik dan dimiliki oleh Allah SWT. Islam memiliki pengaruh besar pada hubungan manusia dan organisasi manajemen. Meskipun variasi aktivitas manusia yang tergantung pada kondisi kehidupan. e. Penilaian. Keselamatan dan kesehatan. dll pengorganisasian Survei ini dibahas prinsip-prinsip manajemen dari Perspektif Islam. d. c. f. b. Sangat baik adalah imbalan dari [benar] pekerja ". Kenyataan ini efek pada manajemen organisasi dan yang telah menghambat thescope untuk perbaikan sistem Islam manajemen.

"Sesungguhnya Allah telah membeli dari orang-orang beriman hidup mereka dan sifat mereka [dengan imbalan] untuk itu mereka akan memiliki Surga. kinerja manajemen. b. mereka menghabiskan ". Akhirnya. Pengusaha dan karyawan harus jujur satu sama lain. manajer diharapkan untuk mencari nasihat dan berkonsultasi dengan mereka bawahan sebelum mengambil keputusan. Hal ini akan meningkatkan kegiatan manusia Pengelolaan sumber daya. Sumber daya manusia merupakan organisasi fungsi yang berhubungan dengan orang dan masalah yang berkaitan dengan orang-orang seperti kompensasi. 6. dengan mengatakan kebenaran adalah prinsip yang sangat penting. Agama Islam menyajikan nilai-nilai yang baik dan universal banyak yang sering umum di seluruh sistem kepercayaan. Al-Amana (Perwalian): Kekuasaan. Makalah ini menyimpulkan Islam memiliki cara terbaik dalam hidup. e. Seorang pemimpin Muslim wajib mencari nasihat dan berkonsultasi lain sebelum membuat keputusan. sehingga mereka membunuh dan dibunuh. perekrutan. dan pelatihan. Oleh karena itu. Oleh karena itu "penting untuk mengelola manusia sumber daya secara efektif. Allah (SWT) mengatakan dalam Quran suci: c. kerjasama antara pemimpin dan pengikut adalah penting. Urusan "Dan mereka yang telah merespon tuan mereka dan mendirikan shalat dan yang adalah [Ditentukan oleh] konsultasi antara mereka sendiri. Dan yang lebih benar untuk perjanjian-Nya daripada Allah? Jadi bersukacita dalam transaksi Anda yang Anda miliki dikontrak. dan dari apa yang Kami berikan kepada mereka. [Ini adalah] suatu janji yang benar [mengikat] kepada-Nya di dalam Taurat dan Injil dan Al Qur'an. kekayaan. setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsip-prinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar .mengalami faktor eksternal yang di luar kendali mereka. semua kegiatan dalam Islam HRM didasarkan pada Qur "an dan ucapan Nabi Muhammad (SAW). d. Dalam organisasi Islam.. dan pengetahuan Amana dipercayakan kepada manusia. Sejati (Sidq): Dalam Islam. Mereka berperang di jalan Allah. Skema Islam adalah panduan yang kuat untuk setiap organisasi. Syura (konsultasi): dalam Islam "Syariah. Dan itu adalah bahwa yang merupakan pencapaian besar "(At-Taubah: 111). manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi adalah proses mengkoordinasikan orang kegiatan untuk satu set dasar-dasar yang berasal dari Quran Sunnah. Kesimpulan Dalam Islam.

Hasan. Akademi Manajemen Eksekutif. "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). SE (1987). (2008). New Delhi: India P-45. Gibbs. AD (2001). International Journal of Sosiologi dan Dessler. Sayeed. Malaysia) Ahmad. akan lebih berarti untuk perbandingan antara manusia Islam pengelolaan sumber daya dan manajemen sumber daya manusia barat tergantung pada prinsipprinsip dari kedua sisi.).00. " Ali. A. Vol. R. dalam DalpatS. Dessler. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. Sumber daya manusia manajemen. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. Sayeed. Untuk penelitian selanjutnya. 1. Mengukur Iklim Organisasi.Sethumadhavan (ed. TVRao. Gibbs. New Delhi: India P-45. Jakarta: Islam Foundation. "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri).Yousef. London: Academic Press Asia. M. (2001) etika Islam dalam manajemen sumber daya manusia. pp. Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. G. A. P. Fayaz. Jackson. 207-219. OB (1997). Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Pengelolaan sumber daya praktek. (2000). Akademi Manajemen Eksekutif. TVRao.). byYousof Ali. " Ali. Malaysia) Ali. A. 1995. Sumber daya manusia manajemen. 1995. A.Sethumadhavan (ed. International Journal of Sosiologi dan Ali.Sarupria.114-132. Journal of Advanced Penelitian Islam dan Manusia 2 (2012) 86-92 92 Ahmad. Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed.). Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". (2000). Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. 207-219.). Kebijakan Sosial. 1.300. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya . A.. dan Camp.keberhasilan. OB (1997). Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen.. (2005). R. (2005). Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor.Sarupria. Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Jackson. 20 No 5/6. "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". SE (1987). M.. Referensi Al Quran (Arti Quran): Terjemahan ke Englash. Sadeq. "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". dalam DalpatS. & P. Pengelolaan sumber daya praktek. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. & P. Dikutip dari Etika Bisnis dan Manajemen. G. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. (2008). dan Camp. Mengukur Iklim Organisasi. Fayaz. M.

konteks ". Vol. pp. No. Vol.30. pp.2. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya konteks ". Personil Review. pp. 20 No 5/6. No.152-169 Kebijakan Sosial.114-132. Vol.30.Yousef.152-169 .2. AD (2001). Personil Review.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful