Abstrak

Tulisan ini membahas tenteng manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan prinsip-prinsip agama Islam. Ini sangat penting serta menentukan faktor kunci keberhasilan setiap organisasi Islam. Sebagai penelitian ini adalah terkait dengan perspektif Islam, harus ada tingkat yang dapat diterima dari pengetahuan tentang Syariah Islam. Ini Studi mengidentifikasi beberapa prinsip-prinsip agama Islam yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Yakni Niat (Al-Nya), Al-Amana (Perwalian), Sejati (Sidq) dan Syura (Konsultasi) telah

didiskusikan. Studi ini menemukan bahwa setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsipprinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar. Pendahuluan Semua organisasi memiliki manusia dan mereka memiliki manusia "sumber daya. Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kinerja manusia dan kemampuan. Mengelola orang dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi adalah alat yang ampuh untuk mendapatkan hasil maksimal upaya organisasi "s orang. Adalah jauh lebih sulit untuk mengelola orang dari mengelola mesin dan kelemahan organisasi yang banyak terkait dengan kelemahan mengelola manusia sumber daya. Berdasarkan fakta ini, Sumber Daya Manusia istilah Manajemen (SDM) dapat didefinisikan sebagai fungsi dalam sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk merekrut, mengelola, dan memberikan arahan untuk orang yang bekerja dalam organisasi. Dengan demikian, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi organisasi yang berkepentingan dengan masalah yang berkaitan dengan seperti manusia sebagai perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, motivasi karyawan, pengembangan organisasi, manfaat, komunikasi, administrasi, kesehatan dan keselamatan. Dari perspektif Islam, Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting dan penerapan prinsip HRM mulai dari tahap sebelumnya selama Islam berkembang. Islam adalah kehidupan "s besar sekolah yang mencakup program yang komprehensif dan teoriteori yang mencakup semua aspek kehidupan. Allah (SWT) telah menyatakan bahwa Dia telah menyempurnakan Islam untuk setia semua "Hari ini telah Aku sempurnakan untuk kamu agamamu dan diselesaikan nikmat-Ku atasmu dan memiliki disetujui untuk Anda Islam sebagai agama (QS Al-Maidah: 3).. Akibatnya, manajemen adalah bagian integral dari ajaran Islam. Banyak ayat-ayat

It "s panduan perilaku manusia dan nilai-nilai kemanusiaan. teori Islam dapat didefinisikan sebagai:" seperangkat persepsi. b. Pendekatan Islam memberikan konsep manajemen yang komprehensif. Teorinya adalah inklusif. tren untuk menerapkan prinsip-prinsip Islam dan Muslim meningkat orang mencoba untuk mendapatkan kembali kemuliaan bangsa Islam. Berdasarkan pengetahuan. konsep dan ide. orang telah bekerja sama dan saling membantu untuk memenuhi kebutuhan mereka yang berbeda dan mengatasi masalah hidup. dan di semua jenis organisasi dan kelompok. d. Itu Manajemen pemikiran Islam yang didefinisikan oleh Ahmed (1995) "prinsip-prinsip dan teoriteori yang didominasi bidang manajemen. Berasal dari Al-Qur'an dan Sunnah. Tergantung pada interaksi antara teori dan praktek. e. Non-Muslim juga bisa mendapatkan keuntungan dari pemahaman tentang Manajemen Islam karena Islam agama datang untuk semua manusia dan Islam Prinsip manajemen dapat melaksanakan dengan sukses di semua komunitas. c. penilaian. Banyak organisasi Islam sekarang mencoba untuk menerapkan prinsip-prinsip dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. memberikan cara yang benar untuk orang-orang untuk memenuhi kebutuhan mereka dan memotivasi mereka untuk melakukannya dengan baik. Juga. Dapat dikatakan bahwa "sumber daya manusia manajemen tidak bisa dihindari dalam setiap masyarakat manusia. Saat ini. nilai-nilai dan tujuan yang terkait dengan penyusunan Muslim menurut aset Islam. orang perlu untuk mengkoordinasikan upaya mereka untuk mencapai tujuan mereka. Menurut sifat kehidupan dan manusia kebutuhan. Untuk tujuan ini. Dari di atas. teknik dan teori metode. Al-hadits nabi menunjukkan bagaimana mengelola orang. yang berdasarkan petunjuk Al-Qur'an dan Sunnah "(Aldhyan: 59). " Sistem aturan Islam dapat didefinisikan sebagai "seperangkat ketentuan dan peraturan yang ditetapkan oleh Islam untuk mengatur upaya manusia.suci Quran mengidentifikasi pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dan menyatakan dasar prinsip-prinsip hubungan antar manusia. dan hasilnya nyata ". Hal ini memerlukan upaya yang jauh lebih ke arah mengidentifikasi dan memahami . Jadi kerjasama antar individu tidak dapat dicapai tanpa menggunakan prinsip-prinsip manajemen. menghindari kejahatan dan mencegah kerusakan di muka bumi ". Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia dari perspektif Islam adalah penting butuhkan hari ini untuk Muslim dan non-Muslim. Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan teori manajemen Islam ditandai dengan berikut poin: a. Muslim organisasi yang "mulai berinvestasi dalam pendidikan dan manajemen pengetahuan.

ulama yang peduli tentang keberhasilan suatu organisasi tidak dapat mengabaikan potensi kontribusi yang manusia pengelolaan sumber daya dapat membuat dalam organisasi "bertahan hidup. ganda. Keadilan dan pemerataan istilah yang ada dalam semua sumber daya manusia Islam manajemen kegiatan. Qur'an "sebuah ayat dan tradisi Nabi adalah sumber utama dari Islam pikir. Dari perspektif Islam. c. manajemen Manusia didasarkan pada sejumlah faktor seperti Amana tanggung jawab. 2. Manajemen yang menerapkan prinsip-prinsip Syura. Efektif manajemen. Manajemen dengan pengamatan-diri. d. Ali (2005) telah mendefinisikan masalah dengan benar. pengusaha yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan harus banyak pelamar untuk memilih dari. c. karena keputusan perekrutan yang paling sulit tugas dalam organisasi. dalam mempekerjakan karyawan. kasih telah biasanya dipengaruhi pemilihan keputusan. Untuk mengidentifikasi sifat Manajemen sumber daya manusia Islam. Juga. Tinjauan Literatur Sadeq (2001) didefinisikan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai kemampuan untuk menunjukkan jalan dan membimbing rakyat. Hal ini terkait dengan fakta bahwa ketika ada pekerjaan dan tidak yang banyak orang melamar pekerjaan ini. Untuk memastikan seleksi yang cukup terjadi dan . Selain itu. Untuk mengidentifikasi pentingnya agama Islam sebagai panduan bagi organisasi mana pun. Misalnya. 3. "sa koleksi tindakan untuk mengendalikan dan mengelola aktivitas warga dalam sebuah organisasi. Al-Ali didefinisikan dalam bukunya (pengelolaan dalam Islam) karakteristik paling penting dari pengelolaan manusia yang berdasarkan Al-Qur'an sebagai berikut: a. Syura. Manajemen yang memberikan prioritas kepada manusia "kebutuhan. Dalam Islam. Untuk mengidentifikasi beberapa prinsip moral Islam yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Manajemen. Al-Adl (Keadilan). b. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan pemahaman umum di jangka Manajemen Sumber Daya Manusia yang terkait dengan kerangka Islam. Tujuan Studi Penelitian ini akan membahas Manajemen Sumber Daya Manusia membentuk perspektif Islam. analisis dari beberapa sarjana Muslim di Manajemen Sumber Daya Manusia lapangan akan diperiksa. Holy Quran sering memanggil untuk melakukan perlakuan yang setara dan baik dari semua orang dalam masyarakat (Yousef. Manajemen Islam menekankan pada prinsip keadilan dan pemerataan ketika mengelola orang. Dengan melihat pentingnya manajemen sumber daya manusia.masalah Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. b. 2001). Tujuan khusus adalah: a.

karakteristik Islam puasa. Orang-orang yang melamar pekerjaan tidak menjadi dipilih berdasarkan hubungan persahabatan. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa Islam menolak itu semua ketidakadilan perilaku seperti "al-Rashwa" yang itu "s didefinisikan sebagai hadiah yang ditawarkan untuk membujuk orang untuk melakukan sesuatu. "Al-Rashwa" adalah perilaku dis-jujur. Penghargaan dan hukuman dilakukan tergantung pada karyawan catatan laporan (Dessler. darah atau kekerabatan. Allah SWT menciptakan manusia dan menempatkan aturan untuk mereka yang tergantung pada hukuman dan penghargaan. zakat dan lain seperti kejujuran dan kesetiaan untuk mencapai yang terbaik tingkat kesalehan. Keadilan dalam manajemen manusia sangat penting untuk memastikan bahwa setiap orang dalam organisasi mendapatkan hak-haknya dan tinggal jauh dari penindasan.perlakuan yang setara diberikan kepada semua calon. tahu kemampuan dan ia harus berlaku hanya ketika ia yakin bahwa ia dapat melakukan tugas-tugas pekerjaan. " Dan "Dan mereka yang percaya dan melakukan amal saleh . Ini termasuk sifat dari gaji "pekerjaan tugas s. kekayaan. atau kekuasaan politik. Prinsip ketiga adalah kejujuran. Ahmad (1995) menyebutkan bahwa majikan harus melakukan kegiatan utama agama Islam seperti doa. Dalam Islam. Islam mewajibkan para pengusaha untuk menjadi saleh. Pengusaha harus jujur dan menginformasikan kebenaran tentang pekerjaan yang ditawarkan kepada pemohon. kejujuran adalah sangat penting ketika melamar pekerjaan. Lalu ia akan dikembalikan kepada Tuhannya. kami akan menghukum dia. Prinsip pertama adalah keadilan. orang-orang yang melamar pekerjaan.Kami pasti akan memberikan kepada mereka tentang . 2008). umur. Para calon dan majikan harus jujur. Al-Qur "an negara (Al-Kahfi. Ayah 87): "Adapun salah satu kesalahan yang. Prinsip kedua adalah bahwa karyawan dipilih tergantung pada kompetensinya. karyawan memilih strategi didasarkan pada beberapa prinsip. mereka harus memenuhi syarat dan mereka memiliki kemampuan untuk melakukan tugas pekerjaan. Ketentuan hukuman dan ganjaran juga disebutkan dan digunakan oleh sistem manajemen Islam. Jadi. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa. dan Dia akan menghukumnya dengan hukuman yang mengerikan. ras. Pemohon harus jujur dengan dirinya sendiri. Penilaian kinerja adalah suatu sistem formal menetapkan standar kerja dan mencatat kinerja karyawan. dan penghargaan.

Orang mengelola Allah "kekayaan SWT sebagai wali Allah. Sangat baik adalah imbalan dari [benar] pekerja ". dll pengorganisasian Survei ini dibahas prinsip-prinsip manajemen dari Perspektif Islam. Meskipun variasi aktivitas manusia yang tergantung pada kondisi kehidupan. f. Holy Quran dan studi penelitian yang relevan. membantu dan berguna untuk lainnya kreasi termasuk manusia. Pembangunan. Penilaian. Untuk orang percaya. Dapat dikatakan bahwa niat adalah penggerak tindakan orang. Keselamatan dan kesehatan. b. Jackson (1987) menyebutkan bahwa kegiatan MSDM dapat dibagi menjadi enam praktek: a. Agama Islam adalah seperangkat nilai-nilai yang menempatkan orangorang di yang benar cara dalam kehidupan ini dan membantu mereka untuk memiliki gaya hidup. sebagian besar Muslim memiliki pengetahuan lemah tentang Islam agama itu sendiri. perencanaan. artikel HRM. Saeed (1997) dalam surveinya "Sebuah survei Manajemen dari Perspektif Islam" menunjukkan isu manajemen termasuk manajemen sumber daya manusia. dimana mereka tinggal selamanya. Islam memiliki pengaruh besar pada hubungan manusia dan organisasi manajemen. Pelatihan. Niat (Al-Nya): tindakan manusia terkait dengan niat mereka. Perencanaan. Prinsip-prinsip berikut adalah beberapa dasar-dasar atas mana manajemen sumber daya manusia dalam Islam: a. Kompensasi. Prinsip-prinsip utama dari teori manajemen Islam secara langsung berhubungan dengan Islam nilai-nilai dan sikap. Metodologi Penelitian ini berdasarkan informasi sekunder. d. Oleh karena itu semua umat Islam " aktivitas kehidupan didorong fakta bythe dasar sebagai berikut: a. c.Paradise [tinggi] ruang di bawahnya mengalir sungai-sungai. agama Islam sangat penting dalam hidup mereka. Saeed (1997) mengatakan bahwa teori-teori manajemen modern yang gagal karena teori teori-teori ini gagal memenuhi membutuhkan karyawan. Manusia dicintai Allah "s SWT adalah mereka yang paling saleh. b. 4. e. tujuan dari umat Islam " hidup tetap sama yaitu keyakinan akan keesaan Allah SWT. hewan dan lingkungan. Temuan dan Pembahasan Saat ini. Nabi Muhammad SAW berkata: "Tindakan dicatat menurut niat dan seseorang akan dihargai atau dihukum sesuai ". karena terkadang tindakan mereka" tindakan mereka hasil adalah . Data akan dikumpulkan dari manajemen buku. Segala sesuatu dalam hidup ini adalah milik dan dimiliki oleh Allah SWT. c. 5. Pengaruh prinsip ini dalam manajemen SDM adalah bahwa karyawan tidak boleh dihukum menurut "hasil saja. Kenyataan ini efek pada manajemen organisasi dan yang telah menghambat thescope untuk perbaikan sistem Islam manajemen.

d. Al-Amana (Perwalian): Kekuasaan. semua kegiatan dalam Islam HRM didasarkan pada Qur "an dan ucapan Nabi Muhammad (SAW). dan pelatihan. kinerja manajemen. [Ini adalah] suatu janji yang benar [mengikat] kepada-Nya di dalam Taurat dan Injil dan Al Qur'an. Skema Islam adalah panduan yang kuat untuk setiap organisasi. setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsip-prinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar . "Sesungguhnya Allah telah membeli dari orang-orang beriman hidup mereka dan sifat mereka [dengan imbalan] untuk itu mereka akan memiliki Surga. b.. Sumber daya manusia merupakan organisasi fungsi yang berhubungan dengan orang dan masalah yang berkaitan dengan orang-orang seperti kompensasi. manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi adalah proses mengkoordinasikan orang kegiatan untuk satu set dasar-dasar yang berasal dari Quran Sunnah. manajer diharapkan untuk mencari nasihat dan berkonsultasi dengan mereka bawahan sebelum mengambil keputusan. Mereka berperang di jalan Allah. Syura (konsultasi): dalam Islam "Syariah. Sejati (Sidq): Dalam Islam. mereka menghabiskan ". Pengusaha dan karyawan harus jujur satu sama lain. Dan yang lebih benar untuk perjanjian-Nya daripada Allah? Jadi bersukacita dalam transaksi Anda yang Anda miliki dikontrak. sehingga mereka membunuh dan dibunuh. dan pengetahuan Amana dipercayakan kepada manusia. Seorang pemimpin Muslim wajib mencari nasihat dan berkonsultasi lain sebelum membuat keputusan. Oleh karena itu "penting untuk mengelola manusia sumber daya secara efektif. Allah (SWT) mengatakan dalam Quran suci: c. dan dari apa yang Kami berikan kepada mereka. Dan itu adalah bahwa yang merupakan pencapaian besar "(At-Taubah: 111). Oleh karena itu.mengalami faktor eksternal yang di luar kendali mereka. e. Dalam organisasi Islam. Akhirnya. kekayaan. perekrutan. kerjasama antara pemimpin dan pengikut adalah penting. Urusan "Dan mereka yang telah merespon tuan mereka dan mendirikan shalat dan yang adalah [Ditentukan oleh] konsultasi antara mereka sendiri. Agama Islam menyajikan nilai-nilai yang baik dan universal banyak yang sering umum di seluruh sistem kepercayaan. Hal ini akan meningkatkan kegiatan manusia Pengelolaan sumber daya. Kesimpulan Dalam Islam. dengan mengatakan kebenaran adalah prinsip yang sangat penting. 6. Makalah ini menyimpulkan Islam memiliki cara terbaik dalam hidup.

114-132. Pengelolaan sumber daya praktek. Dessler.Yousef. Akademi Manajemen Eksekutif. International Journal of Sosiologi dan Ali. Dikutip dari Etika Bisnis dan Manajemen. OB (1997). "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". London: Academic Press Asia. Mengukur Iklim Organisasi. (2000). M. (2001) etika Islam dalam manajemen sumber daya manusia.).. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Pengelolaan sumber daya praktek. Malaysia) Ahmad.. New Delhi: India P-45. Mengukur Iklim Organisasi. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. (2005).Sarupria. TVRao. (2005). A. Referensi Al Quran (Arti Quran): Terjemahan ke Englash. Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. Akademi Manajemen Eksekutif.keberhasilan. G. Malaysia) Ali. M. " Ali. 1. SE (1987). "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). 20 No 5/6. dalam DalpatS. Sadeq. & P. R. " Ali. New Delhi: India P-45. "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". G. pp. Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. dan Camp. P. Vol.). Hasan. "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. M.300. (2000). 1995. Sayeed. Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Jackson. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. International Journal of Sosiologi dan Dessler. OB (1997). Sayeed. AD (2001). akan lebih berarti untuk perbandingan antara manusia Islam pengelolaan sumber daya dan manajemen sumber daya manusia barat tergantung pada prinsipprinsip dari kedua sisi. A.Sethumadhavan (ed. A. Jackson. Fayaz. (2008). Gibbs. Untuk penelitian selanjutnya. A. Sumber daya manusia manajemen. TVRao. Fayaz. byYousof Ali.). Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed.00. dan Camp. "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia.). 207-219. Sumber daya manusia manajemen. Jakarta: Islam Foundation. dalam DalpatS.Sethumadhavan (ed. 1.Sarupria. & P. A. R. Kebijakan Sosial. 207-219. Journal of Advanced Penelitian Islam dan Manusia 2 (2012) 86-92 92 Ahmad. SE (1987). "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). 1995. (2008). Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen.. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya . Gibbs.

konteks ".Yousef. Vol.152-169 .152-169 Kebijakan Sosial. Vol.2. pp. 20 No 5/6. No. Personil Review. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya konteks ".114-132. Personil Review. Vol. AD (2001).30. pp. pp.2.30. No.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful