Abstrak

Tulisan ini membahas tenteng manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan prinsip-prinsip agama Islam. Ini sangat penting serta menentukan faktor kunci keberhasilan setiap organisasi Islam. Sebagai penelitian ini adalah terkait dengan perspektif Islam, harus ada tingkat yang dapat diterima dari pengetahuan tentang Syariah Islam. Ini Studi mengidentifikasi beberapa prinsip-prinsip agama Islam yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Yakni Niat (Al-Nya), Al-Amana (Perwalian), Sejati (Sidq) dan Syura (Konsultasi) telah

didiskusikan. Studi ini menemukan bahwa setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsipprinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar. Pendahuluan Semua organisasi memiliki manusia dan mereka memiliki manusia "sumber daya. Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kinerja manusia dan kemampuan. Mengelola orang dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi adalah alat yang ampuh untuk mendapatkan hasil maksimal upaya organisasi "s orang. Adalah jauh lebih sulit untuk mengelola orang dari mengelola mesin dan kelemahan organisasi yang banyak terkait dengan kelemahan mengelola manusia sumber daya. Berdasarkan fakta ini, Sumber Daya Manusia istilah Manajemen (SDM) dapat didefinisikan sebagai fungsi dalam sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk merekrut, mengelola, dan memberikan arahan untuk orang yang bekerja dalam organisasi. Dengan demikian, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi organisasi yang berkepentingan dengan masalah yang berkaitan dengan seperti manusia sebagai perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, motivasi karyawan, pengembangan organisasi, manfaat, komunikasi, administrasi, kesehatan dan keselamatan. Dari perspektif Islam, Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting dan penerapan prinsip HRM mulai dari tahap sebelumnya selama Islam berkembang. Islam adalah kehidupan "s besar sekolah yang mencakup program yang komprehensif dan teoriteori yang mencakup semua aspek kehidupan. Allah (SWT) telah menyatakan bahwa Dia telah menyempurnakan Islam untuk setia semua "Hari ini telah Aku sempurnakan untuk kamu agamamu dan diselesaikan nikmat-Ku atasmu dan memiliki disetujui untuk Anda Islam sebagai agama (QS Al-Maidah: 3).. Akibatnya, manajemen adalah bagian integral dari ajaran Islam. Banyak ayat-ayat

orang telah bekerja sama dan saling membantu untuk memenuhi kebutuhan mereka yang berbeda dan mengatasi masalah hidup. e. teknik dan teori metode. Untuk tujuan ini. Banyak organisasi Islam sekarang mencoba untuk menerapkan prinsip-prinsip dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Islam.suci Quran mengidentifikasi pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dan menyatakan dasar prinsip-prinsip hubungan antar manusia. Berasal dari Al-Qur'an dan Sunnah. dan hasilnya nyata ". tren untuk menerapkan prinsip-prinsip Islam dan Muslim meningkat orang mencoba untuk mendapatkan kembali kemuliaan bangsa Islam. c. orang perlu untuk mengkoordinasikan upaya mereka untuk mencapai tujuan mereka. teori Islam dapat didefinisikan sebagai:" seperangkat persepsi. memberikan cara yang benar untuk orang-orang untuk memenuhi kebutuhan mereka dan memotivasi mereka untuk melakukannya dengan baik. nilai-nilai dan tujuan yang terkait dengan penyusunan Muslim menurut aset Islam. menghindari kejahatan dan mencegah kerusakan di muka bumi ". Dapat dikatakan bahwa "sumber daya manusia manajemen tidak bisa dihindari dalam setiap masyarakat manusia. Hal ini memerlukan upaya yang jauh lebih ke arah mengidentifikasi dan memahami . d. Pendekatan Islam memberikan konsep manajemen yang komprehensif. Teorinya adalah inklusif. " Sistem aturan Islam dapat didefinisikan sebagai "seperangkat ketentuan dan peraturan yang ditetapkan oleh Islam untuk mengatur upaya manusia. dan di semua jenis organisasi dan kelompok. Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia dari perspektif Islam adalah penting butuhkan hari ini untuk Muslim dan non-Muslim. b. Juga. Jadi kerjasama antar individu tidak dapat dicapai tanpa menggunakan prinsip-prinsip manajemen. Berdasarkan pengetahuan. Dari di atas. Al-hadits nabi menunjukkan bagaimana mengelola orang. Itu Manajemen pemikiran Islam yang didefinisikan oleh Ahmed (1995) "prinsip-prinsip dan teoriteori yang didominasi bidang manajemen. Saat ini. Menurut sifat kehidupan dan manusia kebutuhan. Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan teori manajemen Islam ditandai dengan berikut poin: a. It "s panduan perilaku manusia dan nilai-nilai kemanusiaan. Tergantung pada interaksi antara teori dan praktek. Muslim organisasi yang "mulai berinvestasi dalam pendidikan dan manajemen pengetahuan. penilaian. konsep dan ide. yang berdasarkan petunjuk Al-Qur'an dan Sunnah "(Aldhyan: 59). Non-Muslim juga bisa mendapatkan keuntungan dari pemahaman tentang Manajemen Islam karena Islam agama datang untuk semua manusia dan Islam Prinsip manajemen dapat melaksanakan dengan sukses di semua komunitas.

ganda. Juga. Untuk mengidentifikasi sifat Manajemen sumber daya manusia Islam. 3. Untuk mengidentifikasi pentingnya agama Islam sebagai panduan bagi organisasi mana pun. Tujuan Studi Penelitian ini akan membahas Manajemen Sumber Daya Manusia membentuk perspektif Islam. c. Untuk memastikan seleksi yang cukup terjadi dan . Holy Quran sering memanggil untuk melakukan perlakuan yang setara dan baik dari semua orang dalam masyarakat (Yousef. pengusaha yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan harus banyak pelamar untuk memilih dari. Syura. Efektif manajemen. Misalnya. 2. Dari perspektif Islam. Keadilan dan pemerataan istilah yang ada dalam semua sumber daya manusia Islam manajemen kegiatan. karena keputusan perekrutan yang paling sulit tugas dalam organisasi. Manajemen yang menerapkan prinsip-prinsip Syura. Untuk mengidentifikasi beberapa prinsip moral Islam yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Manajemen. Manajemen yang memberikan prioritas kepada manusia "kebutuhan. manajemen Manusia didasarkan pada sejumlah faktor seperti Amana tanggung jawab. Dalam Islam. b. Al-Adl (Keadilan). d. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan pemahaman umum di jangka Manajemen Sumber Daya Manusia yang terkait dengan kerangka Islam. kasih telah biasanya dipengaruhi pemilihan keputusan. Tujuan khusus adalah: a. Ali (2005) telah mendefinisikan masalah dengan benar. "sa koleksi tindakan untuk mengendalikan dan mengelola aktivitas warga dalam sebuah organisasi. ulama yang peduli tentang keberhasilan suatu organisasi tidak dapat mengabaikan potensi kontribusi yang manusia pengelolaan sumber daya dapat membuat dalam organisasi "bertahan hidup.masalah Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. dalam mempekerjakan karyawan. Al-Ali didefinisikan dalam bukunya (pengelolaan dalam Islam) karakteristik paling penting dari pengelolaan manusia yang berdasarkan Al-Qur'an sebagai berikut: a. c. 2001). Dengan melihat pentingnya manajemen sumber daya manusia. Manajemen Islam menekankan pada prinsip keadilan dan pemerataan ketika mengelola orang. Qur'an "sebuah ayat dan tradisi Nabi adalah sumber utama dari Islam pikir. Hal ini terkait dengan fakta bahwa ketika ada pekerjaan dan tidak yang banyak orang melamar pekerjaan ini. Manajemen dengan pengamatan-diri. analisis dari beberapa sarjana Muslim di Manajemen Sumber Daya Manusia lapangan akan diperiksa. Tinjauan Literatur Sadeq (2001) didefinisikan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai kemampuan untuk menunjukkan jalan dan membimbing rakyat. b. Selain itu.

Ahmad (1995) menyebutkan bahwa majikan harus melakukan kegiatan utama agama Islam seperti doa. "Al-Rashwa" adalah perilaku dis-jujur. Prinsip ketiga adalah kejujuran. ras. kekayaan. Penilaian kinerja adalah suatu sistem formal menetapkan standar kerja dan mencatat kinerja karyawan. karyawan memilih strategi didasarkan pada beberapa prinsip. kejujuran adalah sangat penting ketika melamar pekerjaan. " Dan "Dan mereka yang percaya dan melakukan amal saleh . Jadi. umur. dan Dia akan menghukumnya dengan hukuman yang mengerikan. Prinsip pertama adalah keadilan. Ayah 87): "Adapun salah satu kesalahan yang. Lalu ia akan dikembalikan kepada Tuhannya. 2008). Penghargaan dan hukuman dilakukan tergantung pada karyawan catatan laporan (Dessler. tahu kemampuan dan ia harus berlaku hanya ketika ia yakin bahwa ia dapat melakukan tugas-tugas pekerjaan. Pengusaha harus jujur dan menginformasikan kebenaran tentang pekerjaan yang ditawarkan kepada pemohon. kami akan menghukum dia. dan penghargaan. atau kekuasaan politik. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa Islam menolak itu semua ketidakadilan perilaku seperti "al-Rashwa" yang itu "s didefinisikan sebagai hadiah yang ditawarkan untuk membujuk orang untuk melakukan sesuatu. Islam mewajibkan para pengusaha untuk menjadi saleh.perlakuan yang setara diberikan kepada semua calon. orang-orang yang melamar pekerjaan. Dalam Islam. Keadilan dalam manajemen manusia sangat penting untuk memastikan bahwa setiap orang dalam organisasi mendapatkan hak-haknya dan tinggal jauh dari penindasan.Kami pasti akan memberikan kepada mereka tentang . Allah SWT menciptakan manusia dan menempatkan aturan untuk mereka yang tergantung pada hukuman dan penghargaan. darah atau kekerabatan. Prinsip kedua adalah bahwa karyawan dipilih tergantung pada kompetensinya. mereka harus memenuhi syarat dan mereka memiliki kemampuan untuk melakukan tugas pekerjaan. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa. Pemohon harus jujur dengan dirinya sendiri. Para calon dan majikan harus jujur. Ketentuan hukuman dan ganjaran juga disebutkan dan digunakan oleh sistem manajemen Islam. Al-Qur "an negara (Al-Kahfi. Orang-orang yang melamar pekerjaan tidak menjadi dipilih berdasarkan hubungan persahabatan. karakteristik Islam puasa. Ini termasuk sifat dari gaji "pekerjaan tugas s. zakat dan lain seperti kejujuran dan kesetiaan untuk mencapai yang terbaik tingkat kesalehan.

Pembangunan. Penilaian. Jackson (1987) menyebutkan bahwa kegiatan MSDM dapat dibagi menjadi enam praktek: a. perencanaan. d. Orang mengelola Allah "kekayaan SWT sebagai wali Allah. 5. Meskipun variasi aktivitas manusia yang tergantung pada kondisi kehidupan. 4. tujuan dari umat Islam " hidup tetap sama yaitu keyakinan akan keesaan Allah SWT. Nabi Muhammad SAW berkata: "Tindakan dicatat menurut niat dan seseorang akan dihargai atau dihukum sesuai ". Agama Islam adalah seperangkat nilai-nilai yang menempatkan orangorang di yang benar cara dalam kehidupan ini dan membantu mereka untuk memiliki gaya hidup. Temuan dan Pembahasan Saat ini. Saeed (1997) dalam surveinya "Sebuah survei Manajemen dari Perspektif Islam" menunjukkan isu manajemen termasuk manajemen sumber daya manusia. dll pengorganisasian Survei ini dibahas prinsip-prinsip manajemen dari Perspektif Islam. membantu dan berguna untuk lainnya kreasi termasuk manusia. Manusia dicintai Allah "s SWT adalah mereka yang paling saleh. Pelatihan.Paradise [tinggi] ruang di bawahnya mengalir sungai-sungai. sebagian besar Muslim memiliki pengetahuan lemah tentang Islam agama itu sendiri. Prinsip-prinsip berikut adalah beberapa dasar-dasar atas mana manajemen sumber daya manusia dalam Islam: a. Data akan dikumpulkan dari manajemen buku. Sangat baik adalah imbalan dari [benar] pekerja ". e. b. karena terkadang tindakan mereka" tindakan mereka hasil adalah . Holy Quran dan studi penelitian yang relevan. Islam memiliki pengaruh besar pada hubungan manusia dan organisasi manajemen. Kenyataan ini efek pada manajemen organisasi dan yang telah menghambat thescope untuk perbaikan sistem Islam manajemen. Pengaruh prinsip ini dalam manajemen SDM adalah bahwa karyawan tidak boleh dihukum menurut "hasil saja. Segala sesuatu dalam hidup ini adalah milik dan dimiliki oleh Allah SWT. Kompensasi. b. dimana mereka tinggal selamanya. Untuk orang percaya. Oleh karena itu semua umat Islam " aktivitas kehidupan didorong fakta bythe dasar sebagai berikut: a. Prinsip-prinsip utama dari teori manajemen Islam secara langsung berhubungan dengan Islam nilai-nilai dan sikap. Dapat dikatakan bahwa niat adalah penggerak tindakan orang. hewan dan lingkungan. agama Islam sangat penting dalam hidup mereka. Metodologi Penelitian ini berdasarkan informasi sekunder. Niat (Al-Nya): tindakan manusia terkait dengan niat mereka. Perencanaan. f. Saeed (1997) mengatakan bahwa teori-teori manajemen modern yang gagal karena teori teori-teori ini gagal memenuhi membutuhkan karyawan. c. artikel HRM. Keselamatan dan kesehatan. c.

Agama Islam menyajikan nilai-nilai yang baik dan universal banyak yang sering umum di seluruh sistem kepercayaan. Oleh karena itu "penting untuk mengelola manusia sumber daya secara efektif. Sumber daya manusia merupakan organisasi fungsi yang berhubungan dengan orang dan masalah yang berkaitan dengan orang-orang seperti kompensasi. 6. kerjasama antara pemimpin dan pengikut adalah penting. Skema Islam adalah panduan yang kuat untuk setiap organisasi. Dalam organisasi Islam. sehingga mereka membunuh dan dibunuh. Makalah ini menyimpulkan Islam memiliki cara terbaik dalam hidup. "Sesungguhnya Allah telah membeli dari orang-orang beriman hidup mereka dan sifat mereka [dengan imbalan] untuk itu mereka akan memiliki Surga. Syura (konsultasi): dalam Islam "Syariah. dengan mengatakan kebenaran adalah prinsip yang sangat penting. setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsip-prinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar . kinerja manajemen. Mereka berperang di jalan Allah. dan dari apa yang Kami berikan kepada mereka. Kesimpulan Dalam Islam. [Ini adalah] suatu janji yang benar [mengikat] kepada-Nya di dalam Taurat dan Injil dan Al Qur'an. perekrutan. b. Urusan "Dan mereka yang telah merespon tuan mereka dan mendirikan shalat dan yang adalah [Ditentukan oleh] konsultasi antara mereka sendiri. Allah (SWT) mengatakan dalam Quran suci: c.mengalami faktor eksternal yang di luar kendali mereka.. manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi adalah proses mengkoordinasikan orang kegiatan untuk satu set dasar-dasar yang berasal dari Quran Sunnah. Sejati (Sidq): Dalam Islam. mereka menghabiskan ". Akhirnya. semua kegiatan dalam Islam HRM didasarkan pada Qur "an dan ucapan Nabi Muhammad (SAW). Oleh karena itu. dan pengetahuan Amana dipercayakan kepada manusia. Dan itu adalah bahwa yang merupakan pencapaian besar "(At-Taubah: 111). kekayaan. Seorang pemimpin Muslim wajib mencari nasihat dan berkonsultasi lain sebelum membuat keputusan. Hal ini akan meningkatkan kegiatan manusia Pengelolaan sumber daya. Dan yang lebih benar untuk perjanjian-Nya daripada Allah? Jadi bersukacita dalam transaksi Anda yang Anda miliki dikontrak. d. manajer diharapkan untuk mencari nasihat dan berkonsultasi dengan mereka bawahan sebelum mengambil keputusan. e. Pengusaha dan karyawan harus jujur satu sama lain. Al-Amana (Perwalian): Kekuasaan. dan pelatihan.

Journal of Advanced Penelitian Islam dan Manusia 2 (2012) 86-92 92 Ahmad.). dalam DalpatS. Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. London: Academic Press Asia.Sarupria. Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. New Delhi: India P-45. Untuk penelitian selanjutnya. TVRao. A. Malaysia) Ahmad. Hasan. Sumber daya manusia manajemen. Dikutip dari Etika Bisnis dan Manajemen. Mengukur Iklim Organisasi.keberhasilan. 1995. Pengelolaan sumber daya praktek.114-132. Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. New Delhi: India P-45. (2005). R.00.Sethumadhavan (ed. Gibbs. Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Jackson. Fayaz. Sadeq. OB (1997). Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Pengelolaan sumber daya praktek. 207-219. Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. (2008). Akademi Manajemen Eksekutif.300. (2005). SE (1987). pp. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. & P.. AD (2001). Gibbs. Akademi Manajemen Eksekutif. M. R. M. SE (1987). TVRao. Sayeed. Dessler. 20 No 5/6. byYousof Ali.). OB (1997). Sumber daya manusia manajemen. Vol. dan Camp. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya . (2001) etika Islam dalam manajemen sumber daya manusia. A. Malaysia) Ali. dan Camp. Jackson. P. Kebijakan Sosial. "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". G.Yousef. "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". 1. 1995. International Journal of Sosiologi dan Dessler.). Fayaz. 1. "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). Referensi Al Quran (Arti Quran): Terjemahan ke Englash. A. Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". (2000). Sayeed. "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". (2000). Mengukur Iklim Organisasi. A. akan lebih berarti untuk perbandingan antara manusia Islam pengelolaan sumber daya dan manajemen sumber daya manusia barat tergantung pada prinsipprinsip dari kedua sisi. G.Sethumadhavan (ed. dalam DalpatS..). & P. 207-219.Sarupria. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Islam Foundation. " Ali. A. (2008). International Journal of Sosiologi dan Ali. " Ali. M..

2. 20 No 5/6. Vol.114-132. Vol. Personil Review.152-169 .konteks ". Vol. No. Personil Review.30. pp. pp. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya konteks ". No.30.152-169 Kebijakan Sosial. pp.Yousef. AD (2001).2.