Abstrak

Tulisan ini membahas tenteng manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan prinsip-prinsip agama Islam. Ini sangat penting serta menentukan faktor kunci keberhasilan setiap organisasi Islam. Sebagai penelitian ini adalah terkait dengan perspektif Islam, harus ada tingkat yang dapat diterima dari pengetahuan tentang Syariah Islam. Ini Studi mengidentifikasi beberapa prinsip-prinsip agama Islam yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Yakni Niat (Al-Nya), Al-Amana (Perwalian), Sejati (Sidq) dan Syura (Konsultasi) telah

didiskusikan. Studi ini menemukan bahwa setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsipprinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar. Pendahuluan Semua organisasi memiliki manusia dan mereka memiliki manusia "sumber daya. Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kinerja manusia dan kemampuan. Mengelola orang dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi adalah alat yang ampuh untuk mendapatkan hasil maksimal upaya organisasi "s orang. Adalah jauh lebih sulit untuk mengelola orang dari mengelola mesin dan kelemahan organisasi yang banyak terkait dengan kelemahan mengelola manusia sumber daya. Berdasarkan fakta ini, Sumber Daya Manusia istilah Manajemen (SDM) dapat didefinisikan sebagai fungsi dalam sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk merekrut, mengelola, dan memberikan arahan untuk orang yang bekerja dalam organisasi. Dengan demikian, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi organisasi yang berkepentingan dengan masalah yang berkaitan dengan seperti manusia sebagai perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, motivasi karyawan, pengembangan organisasi, manfaat, komunikasi, administrasi, kesehatan dan keselamatan. Dari perspektif Islam, Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting dan penerapan prinsip HRM mulai dari tahap sebelumnya selama Islam berkembang. Islam adalah kehidupan "s besar sekolah yang mencakup program yang komprehensif dan teoriteori yang mencakup semua aspek kehidupan. Allah (SWT) telah menyatakan bahwa Dia telah menyempurnakan Islam untuk setia semua "Hari ini telah Aku sempurnakan untuk kamu agamamu dan diselesaikan nikmat-Ku atasmu dan memiliki disetujui untuk Anda Islam sebagai agama (QS Al-Maidah: 3).. Akibatnya, manajemen adalah bagian integral dari ajaran Islam. Banyak ayat-ayat

Pendekatan Islam memberikan konsep manajemen yang komprehensif. Tergantung pada interaksi antara teori dan praktek. Muslim organisasi yang "mulai berinvestasi dalam pendidikan dan manajemen pengetahuan. nilai-nilai dan tujuan yang terkait dengan penyusunan Muslim menurut aset Islam. Berasal dari Al-Qur'an dan Sunnah. e. dan di semua jenis organisasi dan kelompok. tren untuk menerapkan prinsip-prinsip Islam dan Muslim meningkat orang mencoba untuk mendapatkan kembali kemuliaan bangsa Islam. Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan teori manajemen Islam ditandai dengan berikut poin: a. Juga. Dapat dikatakan bahwa "sumber daya manusia manajemen tidak bisa dihindari dalam setiap masyarakat manusia. orang telah bekerja sama dan saling membantu untuk memenuhi kebutuhan mereka yang berbeda dan mengatasi masalah hidup. Al-hadits nabi menunjukkan bagaimana mengelola orang. " Sistem aturan Islam dapat didefinisikan sebagai "seperangkat ketentuan dan peraturan yang ditetapkan oleh Islam untuk mengatur upaya manusia. teknik dan teori metode.suci Quran mengidentifikasi pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dan menyatakan dasar prinsip-prinsip hubungan antar manusia. Menurut sifat kehidupan dan manusia kebutuhan. Saat ini. Itu Manajemen pemikiran Islam yang didefinisikan oleh Ahmed (1995) "prinsip-prinsip dan teoriteori yang didominasi bidang manajemen. Teorinya adalah inklusif. c. penilaian. Non-Muslim juga bisa mendapatkan keuntungan dari pemahaman tentang Manajemen Islam karena Islam agama datang untuk semua manusia dan Islam Prinsip manajemen dapat melaksanakan dengan sukses di semua komunitas. yang berdasarkan petunjuk Al-Qur'an dan Sunnah "(Aldhyan: 59). dan hasilnya nyata ". Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia dari perspektif Islam adalah penting butuhkan hari ini untuk Muslim dan non-Muslim. Hal ini memerlukan upaya yang jauh lebih ke arah mengidentifikasi dan memahami . menghindari kejahatan dan mencegah kerusakan di muka bumi ". Dari di atas. b. teori Islam dapat didefinisikan sebagai:" seperangkat persepsi. Untuk tujuan ini. Jadi kerjasama antar individu tidak dapat dicapai tanpa menggunakan prinsip-prinsip manajemen. Berdasarkan pengetahuan. Banyak organisasi Islam sekarang mencoba untuk menerapkan prinsip-prinsip dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. It "s panduan perilaku manusia dan nilai-nilai kemanusiaan. konsep dan ide. d. memberikan cara yang benar untuk orang-orang untuk memenuhi kebutuhan mereka dan memotivasi mereka untuk melakukannya dengan baik. orang perlu untuk mengkoordinasikan upaya mereka untuk mencapai tujuan mereka.

Untuk memastikan seleksi yang cukup terjadi dan . Ali (2005) telah mendefinisikan masalah dengan benar. Syura. Untuk mengidentifikasi sifat Manajemen sumber daya manusia Islam. manajemen Manusia didasarkan pada sejumlah faktor seperti Amana tanggung jawab. pengusaha yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan harus banyak pelamar untuk memilih dari. c. c. "sa koleksi tindakan untuk mengendalikan dan mengelola aktivitas warga dalam sebuah organisasi. Manajemen dengan pengamatan-diri. Untuk mengidentifikasi pentingnya agama Islam sebagai panduan bagi organisasi mana pun. Dari perspektif Islam. Dalam Islam. Al-Ali didefinisikan dalam bukunya (pengelolaan dalam Islam) karakteristik paling penting dari pengelolaan manusia yang berdasarkan Al-Qur'an sebagai berikut: a. Qur'an "sebuah ayat dan tradisi Nabi adalah sumber utama dari Islam pikir. Selain itu. Holy Quran sering memanggil untuk melakukan perlakuan yang setara dan baik dari semua orang dalam masyarakat (Yousef. kasih telah biasanya dipengaruhi pemilihan keputusan. ganda. ulama yang peduli tentang keberhasilan suatu organisasi tidak dapat mengabaikan potensi kontribusi yang manusia pengelolaan sumber daya dapat membuat dalam organisasi "bertahan hidup. Keadilan dan pemerataan istilah yang ada dalam semua sumber daya manusia Islam manajemen kegiatan. Misalnya.masalah Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. Hal ini terkait dengan fakta bahwa ketika ada pekerjaan dan tidak yang banyak orang melamar pekerjaan ini. Tujuan khusus adalah: a. b. 3. Manajemen yang menerapkan prinsip-prinsip Syura. Tujuan Studi Penelitian ini akan membahas Manajemen Sumber Daya Manusia membentuk perspektif Islam. Al-Adl (Keadilan). 2001). Tinjauan Literatur Sadeq (2001) didefinisikan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai kemampuan untuk menunjukkan jalan dan membimbing rakyat. Juga. Manajemen yang memberikan prioritas kepada manusia "kebutuhan. Untuk mengidentifikasi beberapa prinsip moral Islam yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Manajemen. analisis dari beberapa sarjana Muslim di Manajemen Sumber Daya Manusia lapangan akan diperiksa. dalam mempekerjakan karyawan. b. Manajemen Islam menekankan pada prinsip keadilan dan pemerataan ketika mengelola orang. 2. d. karena keputusan perekrutan yang paling sulit tugas dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan pemahaman umum di jangka Manajemen Sumber Daya Manusia yang terkait dengan kerangka Islam. Dengan melihat pentingnya manajemen sumber daya manusia. Efektif manajemen.

Jadi. Ayah 87): "Adapun salah satu kesalahan yang. Al-Qur "an negara (Al-Kahfi. Prinsip kedua adalah bahwa karyawan dipilih tergantung pada kompetensinya.Kami pasti akan memberikan kepada mereka tentang . "Al-Rashwa" adalah perilaku dis-jujur. Prinsip ketiga adalah kejujuran. kami akan menghukum dia. Keadilan dalam manajemen manusia sangat penting untuk memastikan bahwa setiap orang dalam organisasi mendapatkan hak-haknya dan tinggal jauh dari penindasan. karyawan memilih strategi didasarkan pada beberapa prinsip. Para calon dan majikan harus jujur.perlakuan yang setara diberikan kepada semua calon. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa. " Dan "Dan mereka yang percaya dan melakukan amal saleh . Ketentuan hukuman dan ganjaran juga disebutkan dan digunakan oleh sistem manajemen Islam. ras. Penghargaan dan hukuman dilakukan tergantung pada karyawan catatan laporan (Dessler. Allah SWT menciptakan manusia dan menempatkan aturan untuk mereka yang tergantung pada hukuman dan penghargaan. dan Dia akan menghukumnya dengan hukuman yang mengerikan. Pemohon harus jujur dengan dirinya sendiri. orang-orang yang melamar pekerjaan. Islam mewajibkan para pengusaha untuk menjadi saleh. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa Islam menolak itu semua ketidakadilan perilaku seperti "al-Rashwa" yang itu "s didefinisikan sebagai hadiah yang ditawarkan untuk membujuk orang untuk melakukan sesuatu. atau kekuasaan politik. kekayaan. Lalu ia akan dikembalikan kepada Tuhannya. Ini termasuk sifat dari gaji "pekerjaan tugas s. darah atau kekerabatan. Prinsip pertama adalah keadilan. mereka harus memenuhi syarat dan mereka memiliki kemampuan untuk melakukan tugas pekerjaan. Ahmad (1995) menyebutkan bahwa majikan harus melakukan kegiatan utama agama Islam seperti doa. 2008). Penilaian kinerja adalah suatu sistem formal menetapkan standar kerja dan mencatat kinerja karyawan. karakteristik Islam puasa. dan penghargaan. umur. zakat dan lain seperti kejujuran dan kesetiaan untuk mencapai yang terbaik tingkat kesalehan. kejujuran adalah sangat penting ketika melamar pekerjaan. Dalam Islam. Orang-orang yang melamar pekerjaan tidak menjadi dipilih berdasarkan hubungan persahabatan. Pengusaha harus jujur dan menginformasikan kebenaran tentang pekerjaan yang ditawarkan kepada pemohon. tahu kemampuan dan ia harus berlaku hanya ketika ia yakin bahwa ia dapat melakukan tugas-tugas pekerjaan.

Manusia dicintai Allah "s SWT adalah mereka yang paling saleh. dll pengorganisasian Survei ini dibahas prinsip-prinsip manajemen dari Perspektif Islam. Perencanaan. artikel HRM. Islam memiliki pengaruh besar pada hubungan manusia dan organisasi manajemen. Meskipun variasi aktivitas manusia yang tergantung pada kondisi kehidupan. Orang mengelola Allah "kekayaan SWT sebagai wali Allah. agama Islam sangat penting dalam hidup mereka. tujuan dari umat Islam " hidup tetap sama yaitu keyakinan akan keesaan Allah SWT. Saeed (1997) mengatakan bahwa teori-teori manajemen modern yang gagal karena teori teori-teori ini gagal memenuhi membutuhkan karyawan. hewan dan lingkungan. karena terkadang tindakan mereka" tindakan mereka hasil adalah . c. Prinsip-prinsip utama dari teori manajemen Islam secara langsung berhubungan dengan Islam nilai-nilai dan sikap. f. 5. Saeed (1997) dalam surveinya "Sebuah survei Manajemen dari Perspektif Islam" menunjukkan isu manajemen termasuk manajemen sumber daya manusia. Pengaruh prinsip ini dalam manajemen SDM adalah bahwa karyawan tidak boleh dihukum menurut "hasil saja. b. Segala sesuatu dalam hidup ini adalah milik dan dimiliki oleh Allah SWT. Metodologi Penelitian ini berdasarkan informasi sekunder.Paradise [tinggi] ruang di bawahnya mengalir sungai-sungai. Kompensasi. Data akan dikumpulkan dari manajemen buku. e. dimana mereka tinggal selamanya. Pembangunan. sebagian besar Muslim memiliki pengetahuan lemah tentang Islam agama itu sendiri. Temuan dan Pembahasan Saat ini. perencanaan. Keselamatan dan kesehatan. Oleh karena itu semua umat Islam " aktivitas kehidupan didorong fakta bythe dasar sebagai berikut: a. Prinsip-prinsip berikut adalah beberapa dasar-dasar atas mana manajemen sumber daya manusia dalam Islam: a. Untuk orang percaya. 4. Kenyataan ini efek pada manajemen organisasi dan yang telah menghambat thescope untuk perbaikan sistem Islam manajemen. Sangat baik adalah imbalan dari [benar] pekerja ". Pelatihan. Penilaian. b. Holy Quran dan studi penelitian yang relevan. Dapat dikatakan bahwa niat adalah penggerak tindakan orang. Agama Islam adalah seperangkat nilai-nilai yang menempatkan orangorang di yang benar cara dalam kehidupan ini dan membantu mereka untuk memiliki gaya hidup. c. Nabi Muhammad SAW berkata: "Tindakan dicatat menurut niat dan seseorang akan dihargai atau dihukum sesuai ". membantu dan berguna untuk lainnya kreasi termasuk manusia. Niat (Al-Nya): tindakan manusia terkait dengan niat mereka. Jackson (1987) menyebutkan bahwa kegiatan MSDM dapat dibagi menjadi enam praktek: a. d.

Allah (SWT) mengatakan dalam Quran suci: c. [Ini adalah] suatu janji yang benar [mengikat] kepada-Nya di dalam Taurat dan Injil dan Al Qur'an. kekayaan. Seorang pemimpin Muslim wajib mencari nasihat dan berkonsultasi lain sebelum membuat keputusan. Kesimpulan Dalam Islam. dan pengetahuan Amana dipercayakan kepada manusia. Oleh karena itu "penting untuk mengelola manusia sumber daya secara efektif. Skema Islam adalah panduan yang kuat untuk setiap organisasi. dengan mengatakan kebenaran adalah prinsip yang sangat penting. mereka menghabiskan ". Oleh karena itu. Pengusaha dan karyawan harus jujur satu sama lain. Hal ini akan meningkatkan kegiatan manusia Pengelolaan sumber daya. Makalah ini menyimpulkan Islam memiliki cara terbaik dalam hidup. 6. Agama Islam menyajikan nilai-nilai yang baik dan universal banyak yang sering umum di seluruh sistem kepercayaan. e. "Sesungguhnya Allah telah membeli dari orang-orang beriman hidup mereka dan sifat mereka [dengan imbalan] untuk itu mereka akan memiliki Surga.mengalami faktor eksternal yang di luar kendali mereka. manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi adalah proses mengkoordinasikan orang kegiatan untuk satu set dasar-dasar yang berasal dari Quran Sunnah. Dan yang lebih benar untuk perjanjian-Nya daripada Allah? Jadi bersukacita dalam transaksi Anda yang Anda miliki dikontrak. manajer diharapkan untuk mencari nasihat dan berkonsultasi dengan mereka bawahan sebelum mengambil keputusan. dan pelatihan. perekrutan. Akhirnya. Al-Amana (Perwalian): Kekuasaan. kerjasama antara pemimpin dan pengikut adalah penting. Urusan "Dan mereka yang telah merespon tuan mereka dan mendirikan shalat dan yang adalah [Ditentukan oleh] konsultasi antara mereka sendiri. sehingga mereka membunuh dan dibunuh.. semua kegiatan dalam Islam HRM didasarkan pada Qur "an dan ucapan Nabi Muhammad (SAW). setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsip-prinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar . d. Sumber daya manusia merupakan organisasi fungsi yang berhubungan dengan orang dan masalah yang berkaitan dengan orang-orang seperti kompensasi. Sejati (Sidq): Dalam Islam. Dan itu adalah bahwa yang merupakan pencapaian besar "(At-Taubah: 111). Syura (konsultasi): dalam Islam "Syariah. kinerja manajemen. b. Mereka berperang di jalan Allah. dan dari apa yang Kami berikan kepada mereka. Dalam organisasi Islam.

dan Camp. Sumber daya manusia manajemen. pp. Gibbs.keberhasilan. Referensi Al Quran (Arti Quran): Terjemahan ke Englash. 1. dalam DalpatS. 207-219. Akademi Manajemen Eksekutif. Jakarta: Islam Foundation.00.Sarupria. (2008). Malaysia) Ahmad. 207-219.Yousef. "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". TVRao. OB (1997).Sarupria. SE (1987). Malaysia) Ali. & P. Akademi Manajemen Eksekutif. "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". & P. (2008). "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri).. 1995. "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ".. A. Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. New Delhi: India P-45.Sethumadhavan (ed. International Journal of Sosiologi dan Ali. Fayaz. A.). Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. akan lebih berarti untuk perbandingan antara manusia Islam pengelolaan sumber daya dan manajemen sumber daya manusia barat tergantung pada prinsipprinsip dari kedua sisi. AD (2001). TVRao. 20 No 5/6. Journal of Advanced Penelitian Islam dan Manusia 2 (2012) 86-92 92 Ahmad.114-132. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. Dikutip dari Etika Bisnis dan Manajemen. Dessler. R. Gibbs. 1.Sethumadhavan (ed.300. (2000). " Ali. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. dalam DalpatS. Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. Pengelolaan sumber daya praktek. Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. M. G.). International Journal of Sosiologi dan Dessler. Untuk penelitian selanjutnya. " Ali. dan Camp. Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Pengelolaan sumber daya praktek. Hasan. A. (2005). Sadeq. (2000). Sayeed. Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Jackson. (2005). Fayaz. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya .). P. byYousof Ali. A. OB (1997).). Sumber daya manusia manajemen. R. New Delhi: India P-45. G.. London: Academic Press Asia. 1995. Jackson. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. Vol. M. Kebijakan Sosial. A. (2001) etika Islam dalam manajemen sumber daya manusia. Sayeed. "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". Mengukur Iklim Organisasi. SE (1987). M. Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. Mengukur Iklim Organisasi.

"etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya konteks ". Personil Review.30.114-132. pp. 20 No 5/6.30.2. Vol. pp. Vol. No. Vol.152-169 .Yousef. No.konteks ".152-169 Kebijakan Sosial. AD (2001). Personil Review. pp.2.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful