P. 1
MSDM

MSDM

|Views: 295|Likes:
Published by Imam Ahmad Baihaqi

More info:

Published by: Imam Ahmad Baihaqi on Apr 29, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/14/2014

pdf

text

original

Abstrak

Tulisan ini membahas tenteng manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan prinsip-prinsip agama Islam. Ini sangat penting serta menentukan faktor kunci keberhasilan setiap organisasi Islam. Sebagai penelitian ini adalah terkait dengan perspektif Islam, harus ada tingkat yang dapat diterima dari pengetahuan tentang Syariah Islam. Ini Studi mengidentifikasi beberapa prinsip-prinsip agama Islam yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Yakni Niat (Al-Nya), Al-Amana (Perwalian), Sejati (Sidq) dan Syura (Konsultasi) telah

didiskusikan. Studi ini menemukan bahwa setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsipprinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar. Pendahuluan Semua organisasi memiliki manusia dan mereka memiliki manusia "sumber daya. Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kinerja manusia dan kemampuan. Mengelola orang dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi adalah alat yang ampuh untuk mendapatkan hasil maksimal upaya organisasi "s orang. Adalah jauh lebih sulit untuk mengelola orang dari mengelola mesin dan kelemahan organisasi yang banyak terkait dengan kelemahan mengelola manusia sumber daya. Berdasarkan fakta ini, Sumber Daya Manusia istilah Manajemen (SDM) dapat didefinisikan sebagai fungsi dalam sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk merekrut, mengelola, dan memberikan arahan untuk orang yang bekerja dalam organisasi. Dengan demikian, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi organisasi yang berkepentingan dengan masalah yang berkaitan dengan seperti manusia sebagai perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, motivasi karyawan, pengembangan organisasi, manfaat, komunikasi, administrasi, kesehatan dan keselamatan. Dari perspektif Islam, Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting dan penerapan prinsip HRM mulai dari tahap sebelumnya selama Islam berkembang. Islam adalah kehidupan "s besar sekolah yang mencakup program yang komprehensif dan teoriteori yang mencakup semua aspek kehidupan. Allah (SWT) telah menyatakan bahwa Dia telah menyempurnakan Islam untuk setia semua "Hari ini telah Aku sempurnakan untuk kamu agamamu dan diselesaikan nikmat-Ku atasmu dan memiliki disetujui untuk Anda Islam sebagai agama (QS Al-Maidah: 3).. Akibatnya, manajemen adalah bagian integral dari ajaran Islam. Banyak ayat-ayat

teori Islam dapat didefinisikan sebagai:" seperangkat persepsi. penilaian. dan hasilnya nyata ". yang berdasarkan petunjuk Al-Qur'an dan Sunnah "(Aldhyan: 59). Saat ini. b. Berasal dari Al-Qur'an dan Sunnah. orang telah bekerja sama dan saling membantu untuk memenuhi kebutuhan mereka yang berbeda dan mengatasi masalah hidup. Teorinya adalah inklusif. Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan teori manajemen Islam ditandai dengan berikut poin: a. nilai-nilai dan tujuan yang terkait dengan penyusunan Muslim menurut aset Islam. Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia dari perspektif Islam adalah penting butuhkan hari ini untuk Muslim dan non-Muslim. Berdasarkan pengetahuan. Al-hadits nabi menunjukkan bagaimana mengelola orang. Pendekatan Islam memberikan konsep manajemen yang komprehensif. Dapat dikatakan bahwa "sumber daya manusia manajemen tidak bisa dihindari dalam setiap masyarakat manusia. menghindari kejahatan dan mencegah kerusakan di muka bumi ". Dari di atas. tren untuk menerapkan prinsip-prinsip Islam dan Muslim meningkat orang mencoba untuk mendapatkan kembali kemuliaan bangsa Islam. c. Hal ini memerlukan upaya yang jauh lebih ke arah mengidentifikasi dan memahami .suci Quran mengidentifikasi pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dan menyatakan dasar prinsip-prinsip hubungan antar manusia. memberikan cara yang benar untuk orang-orang untuk memenuhi kebutuhan mereka dan memotivasi mereka untuk melakukannya dengan baik. Itu Manajemen pemikiran Islam yang didefinisikan oleh Ahmed (1995) "prinsip-prinsip dan teoriteori yang didominasi bidang manajemen. dan di semua jenis organisasi dan kelompok. e. Muslim organisasi yang "mulai berinvestasi dalam pendidikan dan manajemen pengetahuan. Untuk tujuan ini. " Sistem aturan Islam dapat didefinisikan sebagai "seperangkat ketentuan dan peraturan yang ditetapkan oleh Islam untuk mengatur upaya manusia. Banyak organisasi Islam sekarang mencoba untuk menerapkan prinsip-prinsip dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. konsep dan ide. Juga. It "s panduan perilaku manusia dan nilai-nilai kemanusiaan. teknik dan teori metode. Menurut sifat kehidupan dan manusia kebutuhan. Jadi kerjasama antar individu tidak dapat dicapai tanpa menggunakan prinsip-prinsip manajemen. d. Tergantung pada interaksi antara teori dan praktek. orang perlu untuk mengkoordinasikan upaya mereka untuk mencapai tujuan mereka. Non-Muslim juga bisa mendapatkan keuntungan dari pemahaman tentang Manajemen Islam karena Islam agama datang untuk semua manusia dan Islam Prinsip manajemen dapat melaksanakan dengan sukses di semua komunitas.

Untuk mengidentifikasi pentingnya agama Islam sebagai panduan bagi organisasi mana pun. d. 3. c. Untuk mengidentifikasi sifat Manajemen sumber daya manusia Islam. "sa koleksi tindakan untuk mengendalikan dan mengelola aktivitas warga dalam sebuah organisasi. b. Manajemen Islam menekankan pada prinsip keadilan dan pemerataan ketika mengelola orang. 2. Tujuan khusus adalah: a. c. dalam mempekerjakan karyawan. Syura. Dalam Islam. ulama yang peduli tentang keberhasilan suatu organisasi tidak dapat mengabaikan potensi kontribusi yang manusia pengelolaan sumber daya dapat membuat dalam organisasi "bertahan hidup. Misalnya.masalah Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. Tujuan Studi Penelitian ini akan membahas Manajemen Sumber Daya Manusia membentuk perspektif Islam. Tinjauan Literatur Sadeq (2001) didefinisikan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai kemampuan untuk menunjukkan jalan dan membimbing rakyat. Juga. Untuk memastikan seleksi yang cukup terjadi dan . Ali (2005) telah mendefinisikan masalah dengan benar. karena keputusan perekrutan yang paling sulit tugas dalam organisasi. 2001). Dari perspektif Islam. Keadilan dan pemerataan istilah yang ada dalam semua sumber daya manusia Islam manajemen kegiatan. Manajemen dengan pengamatan-diri. Hal ini terkait dengan fakta bahwa ketika ada pekerjaan dan tidak yang banyak orang melamar pekerjaan ini. Manajemen yang memberikan prioritas kepada manusia "kebutuhan. Qur'an "sebuah ayat dan tradisi Nabi adalah sumber utama dari Islam pikir. ganda. analisis dari beberapa sarjana Muslim di Manajemen Sumber Daya Manusia lapangan akan diperiksa. Untuk mengidentifikasi beberapa prinsip moral Islam yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Manajemen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan pemahaman umum di jangka Manajemen Sumber Daya Manusia yang terkait dengan kerangka Islam. kasih telah biasanya dipengaruhi pemilihan keputusan. manajemen Manusia didasarkan pada sejumlah faktor seperti Amana tanggung jawab. Efektif manajemen. b. Selain itu. Al-Adl (Keadilan). Holy Quran sering memanggil untuk melakukan perlakuan yang setara dan baik dari semua orang dalam masyarakat (Yousef. Dengan melihat pentingnya manajemen sumber daya manusia. pengusaha yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan harus banyak pelamar untuk memilih dari. Manajemen yang menerapkan prinsip-prinsip Syura. Al-Ali didefinisikan dalam bukunya (pengelolaan dalam Islam) karakteristik paling penting dari pengelolaan manusia yang berdasarkan Al-Qur'an sebagai berikut: a.

orang-orang yang melamar pekerjaan. Prinsip pertama adalah keadilan. Al-Qur "an negara (Al-Kahfi. karakteristik Islam puasa. "Al-Rashwa" adalah perilaku dis-jujur. ras. mereka harus memenuhi syarat dan mereka memiliki kemampuan untuk melakukan tugas pekerjaan. Orang-orang yang melamar pekerjaan tidak menjadi dipilih berdasarkan hubungan persahabatan. kejujuran adalah sangat penting ketika melamar pekerjaan. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa. Keadilan dalam manajemen manusia sangat penting untuk memastikan bahwa setiap orang dalam organisasi mendapatkan hak-haknya dan tinggal jauh dari penindasan.Kami pasti akan memberikan kepada mereka tentang . Jadi. Prinsip ketiga adalah kejujuran. tahu kemampuan dan ia harus berlaku hanya ketika ia yakin bahwa ia dapat melakukan tugas-tugas pekerjaan. Islam mewajibkan para pengusaha untuk menjadi saleh. Pengusaha harus jujur dan menginformasikan kebenaran tentang pekerjaan yang ditawarkan kepada pemohon. Para calon dan majikan harus jujur. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa Islam menolak itu semua ketidakadilan perilaku seperti "al-Rashwa" yang itu "s didefinisikan sebagai hadiah yang ditawarkan untuk membujuk orang untuk melakukan sesuatu. Prinsip kedua adalah bahwa karyawan dipilih tergantung pada kompetensinya. kekayaan. dan Dia akan menghukumnya dengan hukuman yang mengerikan. Dalam Islam. Ini termasuk sifat dari gaji "pekerjaan tugas s. Ayah 87): "Adapun salah satu kesalahan yang. Pemohon harus jujur dengan dirinya sendiri. " Dan "Dan mereka yang percaya dan melakukan amal saleh . Lalu ia akan dikembalikan kepada Tuhannya. Penilaian kinerja adalah suatu sistem formal menetapkan standar kerja dan mencatat kinerja karyawan. Allah SWT menciptakan manusia dan menempatkan aturan untuk mereka yang tergantung pada hukuman dan penghargaan. kami akan menghukum dia. karyawan memilih strategi didasarkan pada beberapa prinsip. 2008). darah atau kekerabatan. atau kekuasaan politik. zakat dan lain seperti kejujuran dan kesetiaan untuk mencapai yang terbaik tingkat kesalehan. umur. dan penghargaan. Ahmad (1995) menyebutkan bahwa majikan harus melakukan kegiatan utama agama Islam seperti doa. Ketentuan hukuman dan ganjaran juga disebutkan dan digunakan oleh sistem manajemen Islam. Penghargaan dan hukuman dilakukan tergantung pada karyawan catatan laporan (Dessler.perlakuan yang setara diberikan kepada semua calon.

Kompensasi. Manusia dicintai Allah "s SWT adalah mereka yang paling saleh. Islam memiliki pengaruh besar pada hubungan manusia dan organisasi manajemen. Perencanaan. hewan dan lingkungan. Penilaian.Paradise [tinggi] ruang di bawahnya mengalir sungai-sungai. Kenyataan ini efek pada manajemen organisasi dan yang telah menghambat thescope untuk perbaikan sistem Islam manajemen. Jackson (1987) menyebutkan bahwa kegiatan MSDM dapat dibagi menjadi enam praktek: a. b. c. Data akan dikumpulkan dari manajemen buku. Agama Islam adalah seperangkat nilai-nilai yang menempatkan orangorang di yang benar cara dalam kehidupan ini dan membantu mereka untuk memiliki gaya hidup. Pelatihan. perencanaan. sebagian besar Muslim memiliki pengetahuan lemah tentang Islam agama itu sendiri. Holy Quran dan studi penelitian yang relevan. Saeed (1997) mengatakan bahwa teori-teori manajemen modern yang gagal karena teori teori-teori ini gagal memenuhi membutuhkan karyawan. membantu dan berguna untuk lainnya kreasi termasuk manusia. agama Islam sangat penting dalam hidup mereka. e. Temuan dan Pembahasan Saat ini. f. Pembangunan. Segala sesuatu dalam hidup ini adalah milik dan dimiliki oleh Allah SWT. artikel HRM. Sangat baik adalah imbalan dari [benar] pekerja ". dll pengorganisasian Survei ini dibahas prinsip-prinsip manajemen dari Perspektif Islam. b. Untuk orang percaya. Metodologi Penelitian ini berdasarkan informasi sekunder. Saeed (1997) dalam surveinya "Sebuah survei Manajemen dari Perspektif Islam" menunjukkan isu manajemen termasuk manajemen sumber daya manusia. Pengaruh prinsip ini dalam manajemen SDM adalah bahwa karyawan tidak boleh dihukum menurut "hasil saja. Niat (Al-Nya): tindakan manusia terkait dengan niat mereka. d. Keselamatan dan kesehatan. dimana mereka tinggal selamanya. Dapat dikatakan bahwa niat adalah penggerak tindakan orang. Oleh karena itu semua umat Islam " aktivitas kehidupan didorong fakta bythe dasar sebagai berikut: a. Meskipun variasi aktivitas manusia yang tergantung pada kondisi kehidupan. Prinsip-prinsip utama dari teori manajemen Islam secara langsung berhubungan dengan Islam nilai-nilai dan sikap. Orang mengelola Allah "kekayaan SWT sebagai wali Allah. karena terkadang tindakan mereka" tindakan mereka hasil adalah . c. 4. Prinsip-prinsip berikut adalah beberapa dasar-dasar atas mana manajemen sumber daya manusia dalam Islam: a. tujuan dari umat Islam " hidup tetap sama yaitu keyakinan akan keesaan Allah SWT. 5. Nabi Muhammad SAW berkata: "Tindakan dicatat menurut niat dan seseorang akan dihargai atau dihukum sesuai ".

Sumber daya manusia merupakan organisasi fungsi yang berhubungan dengan orang dan masalah yang berkaitan dengan orang-orang seperti kompensasi. [Ini adalah] suatu janji yang benar [mengikat] kepada-Nya di dalam Taurat dan Injil dan Al Qur'an. semua kegiatan dalam Islam HRM didasarkan pada Qur "an dan ucapan Nabi Muhammad (SAW). Agama Islam menyajikan nilai-nilai yang baik dan universal banyak yang sering umum di seluruh sistem kepercayaan. b. Syura (konsultasi): dalam Islam "Syariah. kerjasama antara pemimpin dan pengikut adalah penting. Hal ini akan meningkatkan kegiatan manusia Pengelolaan sumber daya. mereka menghabiskan ".. perekrutan. Akhirnya.mengalami faktor eksternal yang di luar kendali mereka. sehingga mereka membunuh dan dibunuh. Sejati (Sidq): Dalam Islam. Dalam organisasi Islam. kekayaan. Kesimpulan Dalam Islam. dan pengetahuan Amana dipercayakan kepada manusia. Oleh karena itu. Dan itu adalah bahwa yang merupakan pencapaian besar "(At-Taubah: 111). "Sesungguhnya Allah telah membeli dari orang-orang beriman hidup mereka dan sifat mereka [dengan imbalan] untuk itu mereka akan memiliki Surga. dan dari apa yang Kami berikan kepada mereka. dengan mengatakan kebenaran adalah prinsip yang sangat penting. Pengusaha dan karyawan harus jujur satu sama lain. Allah (SWT) mengatakan dalam Quran suci: c. Urusan "Dan mereka yang telah merespon tuan mereka dan mendirikan shalat dan yang adalah [Ditentukan oleh] konsultasi antara mereka sendiri. Oleh karena itu "penting untuk mengelola manusia sumber daya secara efektif. Skema Islam adalah panduan yang kuat untuk setiap organisasi. dan pelatihan. e. manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi adalah proses mengkoordinasikan orang kegiatan untuk satu set dasar-dasar yang berasal dari Quran Sunnah. manajer diharapkan untuk mencari nasihat dan berkonsultasi dengan mereka bawahan sebelum mengambil keputusan. kinerja manajemen. Al-Amana (Perwalian): Kekuasaan. Mereka berperang di jalan Allah. 6. Dan yang lebih benar untuk perjanjian-Nya daripada Allah? Jadi bersukacita dalam transaksi Anda yang Anda miliki dikontrak. Seorang pemimpin Muslim wajib mencari nasihat dan berkonsultasi lain sebelum membuat keputusan. Makalah ini menyimpulkan Islam memiliki cara terbaik dalam hidup. d. setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsip-prinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar .

Akademi Manajemen Eksekutif. Sumber daya manusia manajemen. R. Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. R.). A. New Delhi: India P-45. SE (1987). G.00. Sadeq.).Sethumadhavan (ed. AD (2001). Fayaz. Pengelolaan sumber daya praktek. Dessler. (2001) etika Islam dalam manajemen sumber daya manusia. & P.. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. (2000). Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. dan Camp.Sarupria. dan Camp. A. "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). London: Academic Press Asia. dalam DalpatS. Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Pengelolaan sumber daya praktek. M. TVRao. OB (1997). P. Gibbs. (2000). M. 207-219. "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". Kebijakan Sosial. Fayaz. Jakarta: Islam Foundation. International Journal of Sosiologi dan Dessler. Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. byYousof Ali. "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". Journal of Advanced Penelitian Islam dan Manusia 2 (2012) 86-92 92 Ahmad. pp. Gibbs. (2005). Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. M.300. OB (1997). G. SE (1987). Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. (2008).Sethumadhavan (ed. akan lebih berarti untuk perbandingan antara manusia Islam pengelolaan sumber daya dan manajemen sumber daya manusia barat tergantung pada prinsipprinsip dari kedua sisi. & P.). Referensi Al Quran (Arti Quran): Terjemahan ke Englash. Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Jackson. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. 1995. International Journal of Sosiologi dan Ali. dalam DalpatS. "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". 20 No 5/6. Sumber daya manusia manajemen. Malaysia) Ahmad. Dikutip dari Etika Bisnis dan Manajemen.Sarupria. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya . TVRao. Hasan.keberhasilan. Sayeed. Malaysia) Ali. Akademi Manajemen Eksekutif. "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). " Ali. Vol. Sayeed. Untuk penelitian selanjutnya. A. (2005). "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". 207-219. " Ali. (2008). 1.Yousef. Mengukur Iklim Organisasi. 1. New Delhi: India P-45.. Mengukur Iklim Organisasi. A. A.. Jackson. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. 1995.). Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia.114-132.

pp.Yousef.2. Vol. pp. Personil Review.30. pp.114-132. Vol. 20 No 5/6. Personil Review. No. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya konteks ". AD (2001).konteks ".152-169 Kebijakan Sosial. Vol.2.152-169 .30. No.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->