Abstrak

Tulisan ini membahas tenteng manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan prinsip-prinsip agama Islam. Ini sangat penting serta menentukan faktor kunci keberhasilan setiap organisasi Islam. Sebagai penelitian ini adalah terkait dengan perspektif Islam, harus ada tingkat yang dapat diterima dari pengetahuan tentang Syariah Islam. Ini Studi mengidentifikasi beberapa prinsip-prinsip agama Islam yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Yakni Niat (Al-Nya), Al-Amana (Perwalian), Sejati (Sidq) dan Syura (Konsultasi) telah

didiskusikan. Studi ini menemukan bahwa setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsipprinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar. Pendahuluan Semua organisasi memiliki manusia dan mereka memiliki manusia "sumber daya. Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kinerja manusia dan kemampuan. Mengelola orang dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi adalah alat yang ampuh untuk mendapatkan hasil maksimal upaya organisasi "s orang. Adalah jauh lebih sulit untuk mengelola orang dari mengelola mesin dan kelemahan organisasi yang banyak terkait dengan kelemahan mengelola manusia sumber daya. Berdasarkan fakta ini, Sumber Daya Manusia istilah Manajemen (SDM) dapat didefinisikan sebagai fungsi dalam sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk merekrut, mengelola, dan memberikan arahan untuk orang yang bekerja dalam organisasi. Dengan demikian, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi organisasi yang berkepentingan dengan masalah yang berkaitan dengan seperti manusia sebagai perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, motivasi karyawan, pengembangan organisasi, manfaat, komunikasi, administrasi, kesehatan dan keselamatan. Dari perspektif Islam, Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting dan penerapan prinsip HRM mulai dari tahap sebelumnya selama Islam berkembang. Islam adalah kehidupan "s besar sekolah yang mencakup program yang komprehensif dan teoriteori yang mencakup semua aspek kehidupan. Allah (SWT) telah menyatakan bahwa Dia telah menyempurnakan Islam untuk setia semua "Hari ini telah Aku sempurnakan untuk kamu agamamu dan diselesaikan nikmat-Ku atasmu dan memiliki disetujui untuk Anda Islam sebagai agama (QS Al-Maidah: 3).. Akibatnya, manajemen adalah bagian integral dari ajaran Islam. Banyak ayat-ayat

orang perlu untuk mengkoordinasikan upaya mereka untuk mencapai tujuan mereka. Berdasarkan pengetahuan. Dari di atas. Untuk tujuan ini. Non-Muslim juga bisa mendapatkan keuntungan dari pemahaman tentang Manajemen Islam karena Islam agama datang untuk semua manusia dan Islam Prinsip manajemen dapat melaksanakan dengan sukses di semua komunitas. nilai-nilai dan tujuan yang terkait dengan penyusunan Muslim menurut aset Islam. Dapat dikatakan bahwa "sumber daya manusia manajemen tidak bisa dihindari dalam setiap masyarakat manusia. d. menghindari kejahatan dan mencegah kerusakan di muka bumi ". Itu Manajemen pemikiran Islam yang didefinisikan oleh Ahmed (1995) "prinsip-prinsip dan teoriteori yang didominasi bidang manajemen. konsep dan ide. Tergantung pada interaksi antara teori dan praktek. dan di semua jenis organisasi dan kelompok. Saat ini. penilaian. teori Islam dapat didefinisikan sebagai:" seperangkat persepsi. Banyak organisasi Islam sekarang mencoba untuk menerapkan prinsip-prinsip dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. teknik dan teori metode. Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia dari perspektif Islam adalah penting butuhkan hari ini untuk Muslim dan non-Muslim. Berasal dari Al-Qur'an dan Sunnah. memberikan cara yang benar untuk orang-orang untuk memenuhi kebutuhan mereka dan memotivasi mereka untuk melakukannya dengan baik. Pendekatan Islam memberikan konsep manajemen yang komprehensif. Teorinya adalah inklusif. Al-hadits nabi menunjukkan bagaimana mengelola orang. c. dan hasilnya nyata ". b. yang berdasarkan petunjuk Al-Qur'an dan Sunnah "(Aldhyan: 59). Muslim organisasi yang "mulai berinvestasi dalam pendidikan dan manajemen pengetahuan.suci Quran mengidentifikasi pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dan menyatakan dasar prinsip-prinsip hubungan antar manusia. orang telah bekerja sama dan saling membantu untuk memenuhi kebutuhan mereka yang berbeda dan mengatasi masalah hidup. tren untuk menerapkan prinsip-prinsip Islam dan Muslim meningkat orang mencoba untuk mendapatkan kembali kemuliaan bangsa Islam. Menurut sifat kehidupan dan manusia kebutuhan. It "s panduan perilaku manusia dan nilai-nilai kemanusiaan. e. Hal ini memerlukan upaya yang jauh lebih ke arah mengidentifikasi dan memahami . Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan teori manajemen Islam ditandai dengan berikut poin: a. Jadi kerjasama antar individu tidak dapat dicapai tanpa menggunakan prinsip-prinsip manajemen. " Sistem aturan Islam dapat didefinisikan sebagai "seperangkat ketentuan dan peraturan yang ditetapkan oleh Islam untuk mengatur upaya manusia. Juga.

Untuk mengidentifikasi beberapa prinsip moral Islam yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Manajemen. 2001). kasih telah biasanya dipengaruhi pemilihan keputusan. Dalam Islam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan pemahaman umum di jangka Manajemen Sumber Daya Manusia yang terkait dengan kerangka Islam. Al-Ali didefinisikan dalam bukunya (pengelolaan dalam Islam) karakteristik paling penting dari pengelolaan manusia yang berdasarkan Al-Qur'an sebagai berikut: a. "sa koleksi tindakan untuk mengendalikan dan mengelola aktivitas warga dalam sebuah organisasi. Qur'an "sebuah ayat dan tradisi Nabi adalah sumber utama dari Islam pikir. Selain itu. 3. Misalnya. manajemen Manusia didasarkan pada sejumlah faktor seperti Amana tanggung jawab. Keadilan dan pemerataan istilah yang ada dalam semua sumber daya manusia Islam manajemen kegiatan. Dari perspektif Islam. Tinjauan Literatur Sadeq (2001) didefinisikan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai kemampuan untuk menunjukkan jalan dan membimbing rakyat. Dengan melihat pentingnya manajemen sumber daya manusia. Untuk mengidentifikasi pentingnya agama Islam sebagai panduan bagi organisasi mana pun. ganda.masalah Manajemen Sumber Daya Manusia Islam. Tujuan khusus adalah: a. Manajemen yang memberikan prioritas kepada manusia "kebutuhan. Untuk mengidentifikasi sifat Manajemen sumber daya manusia Islam. Manajemen yang menerapkan prinsip-prinsip Syura. Ali (2005) telah mendefinisikan masalah dengan benar. ulama yang peduli tentang keberhasilan suatu organisasi tidak dapat mengabaikan potensi kontribusi yang manusia pengelolaan sumber daya dapat membuat dalam organisasi "bertahan hidup. pengusaha yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan harus banyak pelamar untuk memilih dari. 2. analisis dari beberapa sarjana Muslim di Manajemen Sumber Daya Manusia lapangan akan diperiksa. Al-Adl (Keadilan). karena keputusan perekrutan yang paling sulit tugas dalam organisasi. d. b. Manajemen Islam menekankan pada prinsip keadilan dan pemerataan ketika mengelola orang. Hal ini terkait dengan fakta bahwa ketika ada pekerjaan dan tidak yang banyak orang melamar pekerjaan ini. Holy Quran sering memanggil untuk melakukan perlakuan yang setara dan baik dari semua orang dalam masyarakat (Yousef. Tujuan Studi Penelitian ini akan membahas Manajemen Sumber Daya Manusia membentuk perspektif Islam. Juga. Syura. Untuk memastikan seleksi yang cukup terjadi dan . c. c. Manajemen dengan pengamatan-diri. Efektif manajemen. dalam mempekerjakan karyawan. b.

darah atau kekerabatan. zakat dan lain seperti kejujuran dan kesetiaan untuk mencapai yang terbaik tingkat kesalehan. 2008). Jadi. Prinsip ketiga adalah kejujuran. Keadilan dalam manajemen manusia sangat penting untuk memastikan bahwa setiap orang dalam organisasi mendapatkan hak-haknya dan tinggal jauh dari penindasan. ras. umur. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa. karyawan memilih strategi didasarkan pada beberapa prinsip. kejujuran adalah sangat penting ketika melamar pekerjaan. mereka harus memenuhi syarat dan mereka memiliki kemampuan untuk melakukan tugas pekerjaan. Penilaian kinerja adalah suatu sistem formal menetapkan standar kerja dan mencatat kinerja karyawan. Orang-orang yang melamar pekerjaan tidak menjadi dipilih berdasarkan hubungan persahabatan. Ini termasuk sifat dari gaji "pekerjaan tugas s.Kami pasti akan memberikan kepada mereka tentang . karakteristik Islam puasa. dan Dia akan menghukumnya dengan hukuman yang mengerikan. Dalam Islam. Ahmad (1995) menyebutkan bahwa majikan harus melakukan kegiatan utama agama Islam seperti doa. Al-Qur "an negara (Al-Kahfi. Ahmad (1995) menunjukkan bahwa Islam menolak itu semua ketidakadilan perilaku seperti "al-Rashwa" yang itu "s didefinisikan sebagai hadiah yang ditawarkan untuk membujuk orang untuk melakukan sesuatu. Prinsip pertama adalah keadilan. dan penghargaan. Allah SWT menciptakan manusia dan menempatkan aturan untuk mereka yang tergantung pada hukuman dan penghargaan.perlakuan yang setara diberikan kepada semua calon. kami akan menghukum dia. Prinsip kedua adalah bahwa karyawan dipilih tergantung pada kompetensinya. kekayaan. Ayah 87): "Adapun salah satu kesalahan yang. Ketentuan hukuman dan ganjaran juga disebutkan dan digunakan oleh sistem manajemen Islam. Pengusaha harus jujur dan menginformasikan kebenaran tentang pekerjaan yang ditawarkan kepada pemohon. Para calon dan majikan harus jujur. Islam mewajibkan para pengusaha untuk menjadi saleh. Pemohon harus jujur dengan dirinya sendiri. " Dan "Dan mereka yang percaya dan melakukan amal saleh . Penghargaan dan hukuman dilakukan tergantung pada karyawan catatan laporan (Dessler. atau kekuasaan politik. Lalu ia akan dikembalikan kepada Tuhannya. "Al-Rashwa" adalah perilaku dis-jujur. tahu kemampuan dan ia harus berlaku hanya ketika ia yakin bahwa ia dapat melakukan tugas-tugas pekerjaan. orang-orang yang melamar pekerjaan.

karena terkadang tindakan mereka" tindakan mereka hasil adalah . Dapat dikatakan bahwa niat adalah penggerak tindakan orang. Kompensasi. perencanaan. Meskipun variasi aktivitas manusia yang tergantung pada kondisi kehidupan. Metodologi Penelitian ini berdasarkan informasi sekunder. Nabi Muhammad SAW berkata: "Tindakan dicatat menurut niat dan seseorang akan dihargai atau dihukum sesuai ". Niat (Al-Nya): tindakan manusia terkait dengan niat mereka. Manusia dicintai Allah "s SWT adalah mereka yang paling saleh. Oleh karena itu semua umat Islam " aktivitas kehidupan didorong fakta bythe dasar sebagai berikut: a. Temuan dan Pembahasan Saat ini. Holy Quran dan studi penelitian yang relevan. sebagian besar Muslim memiliki pengetahuan lemah tentang Islam agama itu sendiri.Paradise [tinggi] ruang di bawahnya mengalir sungai-sungai. dll pengorganisasian Survei ini dibahas prinsip-prinsip manajemen dari Perspektif Islam. Untuk orang percaya. Islam memiliki pengaruh besar pada hubungan manusia dan organisasi manajemen. Sangat baik adalah imbalan dari [benar] pekerja ". 4. Prinsip-prinsip berikut adalah beberapa dasar-dasar atas mana manajemen sumber daya manusia dalam Islam: a. e. Data akan dikumpulkan dari manajemen buku. 5. agama Islam sangat penting dalam hidup mereka. Penilaian. membantu dan berguna untuk lainnya kreasi termasuk manusia. f. c. dimana mereka tinggal selamanya. b. b. d. Saeed (1997) dalam surveinya "Sebuah survei Manajemen dari Perspektif Islam" menunjukkan isu manajemen termasuk manajemen sumber daya manusia. Orang mengelola Allah "kekayaan SWT sebagai wali Allah. Pelatihan. Perencanaan. Pembangunan. Kenyataan ini efek pada manajemen organisasi dan yang telah menghambat thescope untuk perbaikan sistem Islam manajemen. Segala sesuatu dalam hidup ini adalah milik dan dimiliki oleh Allah SWT. Keselamatan dan kesehatan. Saeed (1997) mengatakan bahwa teori-teori manajemen modern yang gagal karena teori teori-teori ini gagal memenuhi membutuhkan karyawan. c. artikel HRM. Pengaruh prinsip ini dalam manajemen SDM adalah bahwa karyawan tidak boleh dihukum menurut "hasil saja. Agama Islam adalah seperangkat nilai-nilai yang menempatkan orangorang di yang benar cara dalam kehidupan ini dan membantu mereka untuk memiliki gaya hidup. Jackson (1987) menyebutkan bahwa kegiatan MSDM dapat dibagi menjadi enam praktek: a. Prinsip-prinsip utama dari teori manajemen Islam secara langsung berhubungan dengan Islam nilai-nilai dan sikap. tujuan dari umat Islam " hidup tetap sama yaitu keyakinan akan keesaan Allah SWT. hewan dan lingkungan.

dan dari apa yang Kami berikan kepada mereka. Hal ini akan meningkatkan kegiatan manusia Pengelolaan sumber daya. Agama Islam menyajikan nilai-nilai yang baik dan universal banyak yang sering umum di seluruh sistem kepercayaan. manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi adalah proses mengkoordinasikan orang kegiatan untuk satu set dasar-dasar yang berasal dari Quran Sunnah. Oleh karena itu "penting untuk mengelola manusia sumber daya secara efektif. Allah (SWT) mengatakan dalam Quran suci: c. e. 6.. kerjasama antara pemimpin dan pengikut adalah penting. mereka menghabiskan ". Akhirnya. Skema Islam adalah panduan yang kuat untuk setiap organisasi. Seorang pemimpin Muslim wajib mencari nasihat dan berkonsultasi lain sebelum membuat keputusan. b. Dan itu adalah bahwa yang merupakan pencapaian besar "(At-Taubah: 111). Pengusaha dan karyawan harus jujur satu sama lain. dan pengetahuan Amana dipercayakan kepada manusia. manajer diharapkan untuk mencari nasihat dan berkonsultasi dengan mereka bawahan sebelum mengambil keputusan. Sejati (Sidq): Dalam Islam. d. Syura (konsultasi): dalam Islam "Syariah. dengan mengatakan kebenaran adalah prinsip yang sangat penting. kekayaan. sehingga mereka membunuh dan dibunuh. Kesimpulan Dalam Islam. Dalam organisasi Islam. Sumber daya manusia merupakan organisasi fungsi yang berhubungan dengan orang dan masalah yang berkaitan dengan orang-orang seperti kompensasi. semua kegiatan dalam Islam HRM didasarkan pada Qur "an dan ucapan Nabi Muhammad (SAW). kinerja manajemen. dan pelatihan.mengalami faktor eksternal yang di luar kendali mereka. [Ini adalah] suatu janji yang benar [mengikat] kepada-Nya di dalam Taurat dan Injil dan Al Qur'an. perekrutan. Al-Amana (Perwalian): Kekuasaan. setiap organisasi berlaku dan melakukan prinsip-prinsip agama Islam akan berada di jalan yang benar . Mereka berperang di jalan Allah. Dan yang lebih benar untuk perjanjian-Nya daripada Allah? Jadi bersukacita dalam transaksi Anda yang Anda miliki dikontrak. Oleh karena itu. "Sesungguhnya Allah telah membeli dari orang-orang beriman hidup mereka dan sifat mereka [dengan imbalan] untuk itu mereka akan memiliki Surga. Makalah ini menyimpulkan Islam memiliki cara terbaik dalam hidup. Urusan "Dan mereka yang telah merespon tuan mereka dan mendirikan shalat dan yang adalah [Ditentukan oleh] konsultasi antara mereka sendiri.

Gibbs. AD (2001). 1995. Sayeed. "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. Motivasi Kerja dalam Pengaturan Organisasi: Sebuah Perspektif Islam di FR Faridi (ed. Malaysia) Ahmad. G. "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). New Delhi: India P-45. London: Academic Press Asia.300.Sethumadhavan (ed. Hasan.).Sarupria. G. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. Gibbs. (2008). (2005). Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Pengelolaan sumber daya praktek. TVRao. 207-219. OB (1997). Sumber daya manusia manajemen. Dessler. Malaysia) Ali. "Sumber daya manusia strategi: Sepuluh Perintah perspektif ". " Ali. Dikutip dari Etika Bisnis dan Manajemen. (2000). "Kesehatan Inventarisasi Organisasi".). (2001) etika Islam dalam manajemen sumber daya manusia. M.Sarupria. Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. Fayaz. (Diterbitkan kembali pada tahun 1997 oleh S Abdul Majeed & Co Kuala Lumpur. A. Pengelolaan sumber daya praktek. (2008). Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. Menghubungkan strategi kompetitif dengan manusia Jackson. Jakarta: Islam Foundation. 1. Mengukur Iklim Organisasi. Mengukur Iklim Organisasi. dan Camp. dalam DalpatS. SE (1987). R.keberhasilan. Akademi Manajemen Eksekutif. International Journal of Sosiologi dan Ali. R. & P. Sumber daya manusia manajemen. Referensi Al Quran (Arti Quran): Terjemahan ke Englash. Kebijakan Sosial. M. A. 20 No 5/6.). Sayeed. (2000). Journal of Advanced Penelitian Islam dan Manusia 2 (2012) 86-92 92 Ahmad.Yousef. Sadeq. Islam Prinsip Organisasi Bisnis dan Manajemen. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. (2005).00. OB (1997). pp. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya . "Kesehatan Inventarisasi Organisasi". Vol.114-132. A.. 1995. dan Camp. & P. Untuk penelitian selanjutnya. " Ali. P. New Delhi: India P-45. akan lebih berarti untuk perbandingan antara manusia Islam pengelolaan sumber daya dan manajemen sumber daya manusia barat tergantung pada prinsipprinsip dari kedua sisi. byYousof Ali.. International Journal of Sosiologi dan Dessler.Sethumadhavan (ed. 1. A. Jackson. "Islam Perspektif Manajemen dan Organisasi (New Horizons di Manajemen Seri). SE (1987). dalam DalpatS. M. TVRao. Jakarta: Qazi Penerbit dan Distributor. 207-219. A. Ahmedabad: Akademi Sumber Daya Manusia. Fayaz.). Akademi Manajemen Eksekutif..

20 No 5/6. Vol.2.2. pp.152-169 .Yousef.30.konteks ".152-169 Kebijakan Sosial. Vol. "etika kerja Islam: Sebuah moderator antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam lintas budaya konteks ". No. Vol. AD (2001).114-132. pp. No. Personil Review. pp. Personil Review.30.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful