12 Cara Mengembangkan Jiwa Pemimpin 1. Bereskan Hal Kecil Lebih Dahulu Bagaimana cara memulai sesuatu??

Kita harus memulai sesuatu dari hal yang kecil. Sama halnya seperti kepemimpinan, kita harus mulai denga yang kecil dan meningkatkannya sedikit demi sedikit. "Mulailah mengerjakan apa yang perlu, kemudian lakukan apa yang bisa dikerjakan, dan tiba2 Anda akan mampu mengerjakan apa yang tidak mungkin Anda kerjakan". Napoleon berkata, "Satu-satunya penaklukan permanen dan tidak menyisakan penyesalan adalah penaklukan atas diri sendiri. "Apa saja langkah kepemimpinan kecil dan spesifik yang bisa Anda ambil hari ini?" 2. Instrumen Kepemimpinan Instrumen pemimpin yang serbaguna adalah komunikasi. Saat memimpin tim, jadikan pedoman berikut ini sebagai standar untuk berkomunikasi dengan anak buah Anda: Tetaplah Konsisten Berkomunikasi dengan Jelas Jagalak Kesopanan "Perhatikan pada hari ini apakah komunikasi Anda dapat menciptakan keselarasan dengan orangorang yang Anda pimpin" 3. Kearifan Kearifan adalah kemampuan menemukan akar masalah dan tergantung pada intuisi dan pikiran yang sehat serta rasional. Kearifan dibutuhkan untuk memaksimalkan efektivitas. Temukan akar masalah Tingkatkan kemampuan menyelesaikan akar masalah Evaluasilah opsi Anda untuk memperoleh pengaruh maksimal Gandakan peluang Anda "Gunakan kearifan pada hari ini untuk memosisikan diri Anda dan tim Anda sehingga mereka dapat berhasil" 4. Anda adalah Lensa Anda Siapa diri kita menentukan cara Anda memandang segala sesuatu. Kita tidak dapat memisahkan identitas kita dari perspektif kita. Eksistensi dan pengalaman kita mewarnai cara kita memandang segala hal. Cara orang memandang sesamanya merupakan cermin dari diri mereka. Jika saya seorang yang bisa dipercaya, saya memandang orang lain sebagai orang lain yang bisa dipercaya. Jika kita mengubah diri dan menjadi orang sebagaimana orang yang kita kehendaki, kita akan mulai melihat orang lain dari sudut pandang baru. "Perhatikan baik-baik Lensa anda ketika berinteraksi dengan orang lain" 5. Karakter adalah Segalanya Apa yang membuat orang mau mengikuti seorang pemimpin? Mengapa ada yang enggan mematuhi seorang pemimpin, sementara ia dengan semangat mengikuti pemimpin yang lain sampai ujung dunia? Jawabannya terletak pada kualitas karakter setiap orang. Selain itu, ukurang kepemimpinan yang sejati adalah kemampuan persuasi kita, tidak lebih dan tidak kurang. "Pupuklah kualitas karakter yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil dan berkemauan keras" 6. Mengembangkan Orang Lain Orang yang mengembangkan orang lain juga menghargai tim mereka Orang yang mengembangkan nilai orang lain menghargai apa yang dihargai sasama anggota tim Orang yang mengembangkan orang lain menambahkan nilai bagi sesama anggota tim Orang yang mengembangkan orang lain membuat diri mereka jadi lebih berharga Bayangkan betapa seseorang akan menghargai kita yang telah membantu menunjukkan kekuatan mereka dan membantu mereka mengembangkannya. "Ambillah langkah spesifik untuk mengembangkan sesama anggota tim hari ini" 7. Orang Perlu Tahu Bahwa Mereka Bergun Bukanlah suatu kelemahan untuk memberitahu orang lain bahwa kita menghargai mereka. Itu adalah tanda keamanan dan kekuatan. Jika kita jujur mengenai kebutuhan kita akan pertolongan, beritahukan secara spesifik nilai yang mereka tambahkan, masukkan mereka ketika Anda membentuk tim untuk melakukan sesuatu yang lebih besar, sehingga orang merasa menang. Pada dasarnya, setiap orang lapar akan penghargaan dan pengakuan. Ketika kita berinteraksi dengan orang,

Sikap itu dapat menjadi pencipta makna dalam kehidupan kita. memelihara dan mengembangkan pikiran serta kebiasan positif. yang mampu menarik orang lain agar mendekat. Apa tujuan spesifik Anda dalam kehidupan?" 12. atau membiarkan diri sendiri tersapu bersama air pasang. mulailah ambil resiko demi kebaikan orang lain. Visi memicu dan menjadi bahan bakar di dalam dirinya serta menggerakannya untuk maju. Orang yang berkarisma. kemudian kelolalah keputusan tersebut sepanjang hari" 10. mulailah mendengarkan mereka. Visi berfungsi sebagai pemicu semangat bagi orang lain untuk mengikuti si pemimpin. dan sumber daya harus dicurahkan. Hentikan melayani diri sendiri dan mulailah melayani orang lain. Tanpa visi. Kalau pelayanan bukan konsep hidup kita. lalu kemana kita ingin pergi? Akankan kita memilih suatu tujuan dan mengarah pada tujuan itu. "Ujilah motivasi Anda untuk memimpin orang lain hari ini" . seseorang hanya akan berputar-putar dalam lingkaran. Mengarah pada Tujuan Visi adalah segalanya bagi seorang pemimpin karena visilah yang memimpin seorang pemimpin. Para pemimpin yang efektif menghabiskan banyak waktu untuk berfokus pada apa yang bisa mereka kerjakan dengan baik ketimbang pada apa yang keliru mereka kerjakan. Ketika kita bangun di pagi hari. Pilihan itu terserah pada kita sendiri. kita perlu mengingatkan diri tentang keputusan yang sudah kita buat untuk memiliki sikap positif. energi. "Sampaikan pada anggota tim mengapa mereka berharga bagi anda" 8. dan kepura-puraan hanyalah jalan untuk menjauhkan orang agar mereka tidak tahu siapa kita sebenarnya. dan terlalu sedikit pada pengelolaan keputusan yang telah kita buat. membiarkan orang lain menentukan kemana kita akan menuju. kita akan segera menuai masalah. Kekuatan untuk Tetap Fokus Kunci untuk menjadi pemimpin yang efektif adalah prioritas dan konsentrasi. Kebanggaan itu tidak lebih dari sekadar bentuk mementingkan diri sendiri. ikuti nasihat berikut Hentikan bersikap seperti bos thd orang lain. dan bukan pada sendiri. kita dapat membuat sikap tersebut menajadi aset terbesar. biarlah mereka yang mengesankan kita. adalah mereka yang berfokus pada orang lain. Intisari kepemimpinan Jika kita ingin menjadi pemimpin yang diikuti orang. Alih-alih begitu. Cobalah mengingat nama mereka dan luangkan waktu untuk menunjukkan bahwa kita peduli dengan mereka. Jika sikap kita adalah suka dilayani dan bukan melayani. Mereka mendengarkan. membuka pintu dan membantu kita mengatasi hambatan besar. kita harus menerima dan sepakat tentang konsep pelayanan. Jadilah Terkesan. Kita perlu mengelola pemikiran kita dan mengarahkan tindakan agar konsisten dengan keputusan kita. Mereka tidak berusaha menjadi pusat perhatian dan tidak pernah berpura-pura sempurna "Luangkan hari ini untuk mendengarkan orang lain. dan bukan pada diri sendiri. jangan coba mengesankan mereka. Kelolah Sikap Anda Setiap Hari Kita sering memberikan terlalu banyak penekanan pada pembuatan keputusan. Seandainya kita dapat pergi kemana saja. Berfokuslah pada kekuatan kita dan kembangkan hal itu. Bukan Mengesankan Jika kita ingin memengaruhi orang lain. "Tetapkan prioritas Anda dan fokuslah pada kekuatan Anda pada hari ini" 9.perlambatlah langkah kita di antara kerumunan orang itu. Ini masalah sikap. mengakui hal itu dapat mengubah cara hidup kita. Jika kita bertanggung jawab atas sikap kita. dan biarlah mereka membuat anda terkesan" 11. Mereka mengajukan pertanyaan tentang orang lain. Hargailah waktu. Ke sanalah waktu. "Putuskan untuk senantiasa bersikap baik hari ini. Mereka mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang orang lain. mengelola hal itu setiap hari. Hentikan fokus pada kemauan diri sendiri.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful