P. 1
Contoh Makalah Inovasi Pendidikan Di Sd

Contoh Makalah Inovasi Pendidikan Di Sd

|Views: 4,823|Likes:
Published by Tri Suryani

More info:

Published by: Tri Suryani on May 04, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/19/2014

pdf

text

original

teori & pembelajaran Pendas

Teori dan Praktek Pembelajaran Pendidikan Dasar Makalah Dosen Pengampu Prof. Dr. Hj. Mulyani Sumantri, M,Sc.

Disusun oleh : Ujang Endang (0704887)

PROGRAM STUDI MAGISTER (S2) PENDIDIKAN DASAR SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA 2008

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Perkembangan teknologi yang sangat cepat telah membawa perubahan dalam berbagai bidang kehidupan. Kemajuan teknologi juga membawa perubahan pada sarana kehidupan, pola tingkah laku dan tata nilai. Semua perubahan yang terjadi di atas memberi imbas terhadap perubahan sosial dalam kehidupan manusia termasuk strata sosial dan juga sistem pendidikan, bagaimanapun juga pendidikan akan memberi andil yang besar bagi perubahan sosial yang terjadi dan sekaligus juga mengikuti irama perubahan kehidupan manusia. Pendidikan pada dasarnya memiliki kedudukan yang penting untuk menyiapkan sumber daya manusia yang bermutu pada konteks kehidupan global. Hal ini disebabkan oleh kehidupan global yang sarat dengan berbagai kompleksitas tantangan dan persaingan yang menuntut lahirnya manusia-menusia kompetitif.. Pendidikan bertujuan untuk menciptakan manusia

jika diabaikan maka akan menuai kemerosotan yang berujung pada kesengsaraan dan tertinggal dalam percaturan dunia. serta berwawasan demokrasi dan HAM (http://pustaka.Indonesia seutuhnya dalam arti manusia yang beriman dan bertaqwa serta yang menguasai kemajuan dibidang ipteks sehingga diharapkan mampu bersaing dalam kehidupan global. berteknologi. Problematika apakah yang telah terjadi dalam sistem pembelajaran pendidikan kita ? 2. Pendidikan merupakan investasi terbesar dari suatu bangsa. sistem pendidikan harus dibagun dalam kerangka inovasi yang mampu menghasilkan manusia yang menguasai ipteks. Inovasi-inovasi apakah dalam proses pembelajaran guna memecahkan problematika sistem pendidikan kita? C. berkeahlian. BAB II PEMBAHASAN . Dalam konteks budaya global pendidikan perlu menyiapkan sumber daya manusia untuk merebut peluang dan sekaligus menjawab tantangan dalam mengisi kemajuan. B. ( Djam’an Satori. 2. Dalam mempersipakan tantangan ke depan. pembaharuan (inovasi) dan merekonstruksi proses pembelajaran yang ada ke dalam suatu mikanisme proses belajar mengajar yang berbasis quantum teaching and learning. 2008). Untuk mengetahui problematika apakah yang telah terjadi dalam sistem pembelajaran pendidikan kita. permasalahan. maka rumusan masalah pada makalah ini adalah: 1. Sistematika Penulisan Makalah ini terdiri dari tiga bab yang berisi Bab I Pendahuluan yang memuat mengenai latar belakang. 2007:221). D. Permasalahan Berdasarkan latar belakang masalah diatas maka guna memperjelas fokus pembahasan.ut. berbudiluhur serta menjunjung tinggi nilai-nilai budaya sehingga memposi-sikan manusia yang mahluk yang yang berkeadaban. bermartabat dan mampu mengem-ban amanah khalifatul fil ardi yang mampuh memecahkan segalala persoalan kehidupan dengan bijaksana dan penuh tanggungjawab. Dan bab III berupa Penutup yang berisi mengenai simpulan dari kajian yang di bahas serta saran-saran atau rekomendasi. kontekstual. Salah satu aspek yang cukup mendasar dalam memajukan sistem pendidikan seperti yang dikehendaki diatas adalah adanya pembenahan. Untuk mengetahui Inovasi-inovasi apakah dalam proses pembelajaran guna memecahkan problematika sistem pendidikan. Tujuan Pembahasan Pembahasan pada makalah ini bertujuan untuk: 1. kompetitif. beriman. tujuan dan manfaat penulisan serta sistematika penulisan. Bab II terdiri dari pembahasan berupa teori-teori yang terkait dengan kajian yang di bahas serta analisa terhadap permasalahan-permasalahan yang muncul dalam pembahasan. berbudaya.

namun keduanya merupakan sesuatu yang terpadu. 2005) tugas dan tanggungjawa guru adalah sebagai : a. Tanggung jawab dalam pengajaran b. Jadi inti dari belajar adalah perubahan tingkahlaku karena berinteraksi dengan lingkungan. Lebih spesifik lagi Surakhmad (1984) menjelaskan bahwa dalam interaksi belajar dan mengajar. Proses belajar dan pembelajaran terjadi ketika terjadi interaksi antara guru dengan siswa atau siswa dengan siswa dalam suatu kegiatan tertentu yang telah direncanakan sebelumnya guna mencapai tujuan tertentu. Konsep Pelaksanaan Pembelajaran Esensi dari pendidikan adalah berlangsungnya proses belajar dan pembelajaran. Problematika Sistem Pembelajaran Pendidikan Kita Berpijak dari konsep pembelajaran diatas. sarana prasarana serta evalusi pembelajaran. Upaya aktif itu dimaksudkan agar proses belajar yang terjadi pada diri siswa bisa terarah. (Mohammad Ali. Administrator kelas Sementara itu Amstrong (Sudjana. serta diakhiri dengan evaluasi untuk mengetahui sejauhmana tujuan tadi telah dicapai. 2. Hakekat Sistem Pembelajaran Pendidikan Kita 1. (Mohammad Ali. Pembimbing c. akan tetapi harus berorientasi pada satu tujuan. Dengan kata lain belajar dapat dikatakan sebagai perubahan yang terjadi pada seseorang karena adanya pengalaman atau berinteraksi dengan lingkungan. satu sama lainnya tidak bisa dipisahkan dalam aktivitas pendidikan di sekolah. menghadapi berbagai permasalahan (problematik) baik secara internal mapun secara eksternal. dari sejak materi. Belajar dan pembelajaran adalah dua konsep yang berbeda. Pengajar b. Tanggung jawab dalam memberikan bimbingan c. interaksi guru dengan siswa tidak terjadi dalam suatu ruang hampa. Tanggung jawab dalam membina hubungan dengan masyarakat. baik dalam hal kognitif. metodologi. . 2007:53) Karena adanya tujuan yang ingin dicapai makia harus ada isi atau materi yang disajikan. Maka hal yang tidak kalah pentungnya adalah tersedianya tenaga pengajar (guru) yang mempunyai pengetahuan dan kemampuan yang tinggi dalam melaksanakan kegiatan belajar dan pembelajaran yang kita inginkan. maka penyelenggaraan pendidikan yang tengah kita dilaksanakan selama ini masih. metode yang digunakan dana sarana prasarana yang memadai untuk membantu efektivitas penyampai dan pencapaian tujuan. dan sistematis sehingga proses dan hasil belajarnya bisa efektif dan efesien dibandingkan jika belajar siswa itu dilakuakn tanpa intervensi guru. sehingga terjadi perubahan pada individu yang bersangkutan. 2007:54) Melihat beratnya mekanisme umtuk pencapain tujuan pembelajaran di atas.A. Paling tidak menurut Peters (Sudjana. Tanggung jawab dalam mengembangkan kurikulum d. dengan konsekuensi pemakaian seluruh komponen proses pembelajaran secara maksimal. Sedangkan pembelajaran adalah upaya aktif yang dilakukan oleh seseorang (pendidik/guru) yang ditujukan agar terjadi belajar pada siswa. Belajar adalah proses aktif individu dalam mereaksi ringkungan. Hasil dari belajar adalah adanya perubahan pada diri seseorang. afektif maupun pikomotorik. 2005) jenis tugas guru dalam proses pembelajar-an yaitu : a. Tanggung jawab dalam mengembangkan profesi e.

sekolah dan masyarakat sekitar untuk peningkatan kualitas pembelajaran secara sinergi dan koopreratif. hal karena belum meratanya standar pendidikan untuk guru yaitu menimal berpendidikan S1. barang. 5) Kurangnya masukan-masukan berupa ilmu dan pengetahuan dari lingkungan perguruan tinggi terkait yang mampu mendokrak kelemahan sistem pembelajaran kita menjadi lebih maju dan berkualitas. metode yang dirasakan atau diamati sebagai hal yang baru bagi seseorang . kejadian. 4) Sarana dan prasarana sekolah yang kurang memadai dan kurang representatif untuk pelaksanaan pembelajaran ke masa mendatang. Inovasi itu mengandung arti. baik sesuatu itu sudah ada lama kemudian baru diketahui atau memang benar-benar baru dalam arti yang sebelumnya belum ada. Wojowasito :1972). 5) Keterbatasan dana pendidikan di sekolah. barang. akibatnya meetode dan gaya serta keterampilan mengajar mereka hanya meneruskan tradisi-tradisi guru-guru terdahulu yang tidak reprensetatif dan mempunyai daya saing guna memecahkan permasalahan-permasalahan pendidikan pada masa sekarang terlebih ke masa yang akan datang. 6) Kurang adanya masukan-masukan dari para tokoh ilntelektual dalam bidang pendidikan untuk pengembangan pembelajaran di sekolah. 2) Pengetahuan dan kealian mengajar guru yang belum profesional dan proporsional. baik itu hasil invensi ataupun diskoveri. Dengan demikian inovasi pendidikan mengandung arti suatu ide. metode. selain itu kalaupun telah ada diantara kita yang telah menempuh jejang pendidikan S1 akan tetapi bidang/materi ajar yang diajarkan tidak sesuai dengan latarbelakang disiplin ilmunya. 1988: 39). Inovasi Proses Pembelajaran sebagai Solusi untuk Peningkatan Kualitas Pendidikan Inovasi berasal dari kata inovation yang sering diterjemahkan dengan segala hal yang baru atau pembaharuan (S. B. Problema eksternal dalam proses pembelajaran diantaranya menyangkut : 1) Kurang partisipasi aktifnya orang tua dan unsur masayarakat terkait untuk meningkatkan kualitas pembelajaran di sekolah 2) Keterbatasan dana pemerintah yang berakibat sedikitnya perogram-program peningkatan kualitas pembelajaran di sekolah. bahwa inovasi (innovation) adalah suatu ide. 3) Metodologi pengajaran yang relatif tidak berkembang dan inovatif. jadi kalau dana proyeknya habis maka kebijakan pembelajaran terkadang melaju tersendat-sendat bahkan bisa terhenti. yang dirasakan atau diamati sebagai sesuatu yang baru bagi seseorang atau sekelompok orang (masyarakat). penemuan itu. 6) Tidak memliki program yang bervisi ke depan dalam mengembangkan sistem pembelajaran yang bernuangsa IPTEK dan kebutuhan globalisasi. Lebih mendalam Ibrahim (1988: 40) menjelaskan. 3) Kebijakan pemerintah yang dalam cenderung berorientasi proyek dalam membuat program-program baru pembelajaran. hal ini sebagai konsekuensi dari belum meratanya standarisasi guru seperti dijelaskan tadi. Inovasi diadakan untuk mencapai tujuan tertentu atau untuk memecahkan masalah tertentu. karena hal yang baru itu hasil penemuan (Ibrahim. 4) Tidak terjalinnya kerjasama diantara unsur keluarga siswa. Secara konkritnya diantara guru yang ada di lingkungan pendidikan kita adalah belum terstandarnya guru yang mengajar.Problem internal yang terkait dengan proses pembelajaran tersebut diataranya: 1) Faktor sumber daya manusia (SDM) dilingkungan guru/pengajar yang belum memadai. Kadang-kadang kata inovasi juga dipakai untuk penemuan. hal ini merupakan masalah klasik yang senantiasa membelenggu pada setiap guru yang tidakak mampu meningkatkan mutu proses pembelajaran di sekolah-sekolah terlebih di daerah peloksok tanah air. Adapun inovasi pendidikan adalah inovasi dalam bidang pendidikan atau inovasi untuk memecahkan masalah pendidikan.

maka pelaksanaan inovasi dalam pembelajaran adalah sebagai solusi tepat dan strategis guna peningkatan kualitas dunia pendidikan. 2007:174). perguruan tinggi atau lembaga pendidikan lain maupun sistem dalam arti yang luas misalnya sistem pendidikan nasional ( Djam’an Satori. sehingga pembelajaran akan menjadi harmonis seperti sebua orkestrasi yang saling bertautan dan saling mengisi. tuntun. menggairahkan. baik sistem dalam arti sekolah. Inovasi Pembelajaran Quantum (quantum teaching and learning). Pembelajaran kuantum sebagai salah satu model. (c) inovasi pembelajaran kontekstual. dengan menerapkan pendekatan multi untuk menciptakan suasana dan proses pembelajaran yang kondusif bagi siswa. Kurikulum yang harus ada dalam pembelajaran quantum adalah terdiri dari tiga unsur yaitu. Berkaitan dengan inovasi pendidikan. Inovasi pendidikan mencakup hal-hal yang berhubungan dengan inovasi komponen sistem pendidikan. dilaksanakan dan dievaluasi secara sistematis agar dapat mencapai tujuan pembelajaran secara aktif. Pembelajaran kuantum menyajikan sebuah orkestrasi pembelajaran yang terdiri dari dua unsur pokok yaitu. Ada dua konsep utama dalam pembelajaran kuantum untuk mewujudkan energi guru dan siswa menjadi cahaya belajar. dan fasilitas belajar yang mendukung azas utama dalam pembelajaran pembelajaran kuantum. menyajikan petunjuk praktis dan spesifik untuk menciptakan lingkungan belajar yang efektif. Kontkes secara umum menjelaskan tentang lingkup lingkungan belajar baik fisik mauapun psikhis. (b) inovasi pembelajaran kompetensi. sedangkan konten/isi berkenaan dengan bagaimana isi pembelajaran dikemas untuk disampaikan kepada siswa. Pembelajaran kuantum dikembangankan oleh Boby DePoter(1992) yang beranggapan bahwa metode ini adalah metode yang sangat sesuai dengan kerja otak manusia dan cara belajar manusia pada umumnya. dan memiliki keterampilan hidup (Kaifa. merupakan proses membelajarkan siswa yang direncanakan. menyampaiakan bahan pembelajaran serta bagaimana menyederhankan proses belajar sehingga memudahkan siswa. a. konteks dan isi. bagaimana merancang. dan (f) pembelajaran berwawasan demokrasi dan hak azasi manusia (HAM). 1999). (d) inovasi teknologi pembelajaran. Pegangannya adalah. yang merupakan serangkaian kegiatan yang dirancang untuk memungkinkan terjadinya proses belajar pada siswa yang implikasinya adalah bahwa pembelajaran sebagai suatu proses yang harus dirancang. dan keterampilan hidup (life skills). dan mengelola sistem pembelajaran sehingga guru mampu menciptakan suasana pembelajaran yang efektif. keterampilan akademis (academic skills). sesuai dengan tingkat kebutuhan dan daya fikirnya.atau sekelompok orang (masyarakat) baik hasil dari invensi atau diskoveri yang digunakan untuk mencapai tujuan pendidikan. fasilitasi dan bimbinglah anak didik kalian. dikembangkan dan dikelola secara kreatif. percepatan belajar melalui usaha sengaja untuk mengikis hambatan-hambatan belajar tradisional. proses belajar mengajar kepada pembelajaran. Dengan demikian pembelajaran kuantum sebagai salah satu alternatif pembaharuan. yaitu. mengembangkan. Esensi dari inovasi pembelajaran adalah pergeseran makna mengajar. efektif dan inovatif. Selanjutnya Bobby DePorter (1992) mengembangakan strategi pembelajaran kuantum . 2007:221). Diantara bentuk inovasi dalam pembelajaran yang dapat dijadikan langkah solusi untuk peningkatan kualitas penyelenggaraan pendidikan itu adalah: (a) inovasi pembelajaran quantum. strategi dan pendekatan pembelajaran khususnya menyangkut keterampilan guru dalam merancang. ajarilah. prestasi atau tantangan fisik (phsycal challenge). yang diperlakukan sesuai dengan tingkat perkembangan mereka. Esensi dari pembelajara kuantum adalah guru memahami dunia siswa. dinamis. (e) pembelajaran berbasis budaya. ( Djam’an Satori.

dengan cara-cara a. Mengorkestarsi fasilitas yang elegan. b. yaitu denngan memberikan apersepsi yang cukup sehingga sejak awal kegiatan pembelajaran siswa telah termotivasi untuk belajar dan memahami apa manfaatnya bagi siswa . aspek fisik. keriangan dan ketakjuban. auditorial. sediakan kesempatan kepada siswa untuk menunjukan kemampuannya. mental dan sepritual para siswa dengan memperhatikan kualitas interaksi antar siswa. model. pengaturan formasi siswa. dan sikap. sehingga setiap siswa merasakan langsung dimana kesulitan akhirnya datang kesuksesan. Menciptakan suasana belajar yang menggairahkan dengan cara. 2. Sementara itu prinsip yang juga harus diperhatikan dalam pembelajaran kuantum adalah: kemampuan untuk mengorkestrasi konteks dan kontens pembelajaran. Namai. b. c. konsep. terdapat alat bantu yang mewakili satu gagasan. berikan kesempatan untuk mengulangi apa yang telah dipelajarinya. Lingkungan yang mendukung . Prinsip pembelajaran kompetensi adalah bertitik tolak pada pengelolaan kegiatan pembelajaran yang dapat memberikan suatu kondisi dapat terjadi proses belajar pada siswa dengan melibatkan berbagai aspek yang mempengaruhinya baik yang terdapat dalam diri . strategi dan metode lainnya. mengukuhkan prinsip-pinsip keunggulan. Demontrasikan. dengan cara-cara : a. fokus dan partisipasi belajar yang oftimal dari para siswa. antar siswa dengan guru dan antar siswa dengan kurikkulum. mengkomunikasikan tujuan pembelajaran. Ulangi dan Rayakan. Namai. prosedur dan peraturan serta menjaga komunitas belajar tetap tumbuh dan berjalan. Inovasi Pembelajaran Kompetensi pembelajar kompetensi menunjukan pada usaha siswa mempelajari bahan pelajaran sebagai akaibat perlakuan guru dalam mengelola pembelajaran yang menekankan pada kemampuan dasar yang dilakukan siswa pada tahap pengetahuan. guru menampilkan pelaksanaan pembelajaran dengan mengelaborasi kemampuan dan keterampilan baik menyangkut aspek akademis. 2. melainkan siswa perlu mempelajari keterampilan hidup dan keteampilan sosial. pemutaran musik sesuai dengan kondisi belajar. sediakan kata kunci. 5. Demontrasikan. menekankan pencapaian standar kompetensi yang diurai menjadi beberapa materi pelajaran yang mencakup beberapa indikator. 4. Mengorkestrasi konten (isi) pembelajaran. belajar bukan semata-mata kegiatan belajar secara akademik. 1. mau mengambil resiko (berkorban dan bertanggungjawab). Tumbuhkan. Perancangan pengajaran dinamis paling tida dengan kerangka TANDUR. guru menyesuaiakan materi pelajaran dengan modalitas para siswanya dengan menguasai prinsif-prinsif komunikasi secara visual. d. rumus. Konteks berkaitan dengan lingkungan pembelajaran. memudahkan interaksi antara siswa dengan kurikulum. c. Mengorkestrasi konteks (lingkungan) pembelajaran. keterampilan. Ulangi. b. Menciptakan landasan belara yang kukuh dengan cara. kesepakatan. Alami. penggunaan foster. (Djam’an Satori. Alami. yakni Tumbuhkan. kami bisa bahwa kami memang bisa. dimaksudkan sebagai respon pengakuan yang proporsional. kebijaksanaan. Mengorkestarsi ketetampilan belajar dan keterampulan hidup. yaitu : 1. Mengorkestarsi presentasi prima. minat.dengan istilah TANDUR. menjalin rasa simpati dan saling pengertian. 6. sehingga menumbukhan ketertaikan. Rayakan. berikan pengalaman nyata kepada setiap siswauntuk mencoba 3. sedangkan konten berkaitan dengan isi pembelajaran. menumbuhkan rasa memiliki dan menunjukan keteladanan. kekuatan niat dan berpandangan positif. menyakini kemampuan diri dan kemampuan siswa. 2007:175-188). dan kinestetik yang diyakini sebagai jalan menuju kesuksean belajar. ruang belajar yang memanadi.

Inovasi Pembelajaran Kontekstual (CTL) Pembelajaran kontektual (CTL) merupakan suatu model pembelajaran yang menekankan keterlibatan siswa pada setiap tahapan tahapan pembelajaran dengan cara menghubungkannya dengan situasi kehidupan yang dialami siswa sehari-hari. Udin Saefudin Saud (2006: 48) menjelaskan bahwa ada empat macam strategi inovasi yaitu: strategi fasilitatif (facilitative strategies). Strategi Inovasi Pendidikan Ketepatan memilih strategi merupakan salah satu faktor yang menentukan efektivitas pelaksanaan program perubahan sosial. Sukar memilih strategi tertentu guna mencapai tujuan atau target perubahan sosial. strategi bujukan (persuasive strategies). dan strategi paksaan (power strategies) a. 2007:217). diutamakan penyediaan fasilitas dengan maksud agar program perubahan sosial akan berjalan dengan mudah dan lancar. strategi pendidikan (re-educative strategies). Pendekatan pembelajaran kompetensi dapat dilakukan melalui pembelajaran bermakna dan tematik yang keduanya itu disesuaikan dengan tingkat kematangan belajar siswa ( Djam’an Satori. pengetahuan yang diperoleh bukan untuk dihapal tetapi untuk diyakini dan diterapkan. pengelolaan siswa. dan melakukan refleksi terhadap strategi pengembangan pengetahuan.siswa maupun sesuatau yang berada pada lingkungan sekitarnya termasuk didalamnya peranan guru. Karakteristik CTL adalah pembelajaran dengan cara pengaktifan pengetahuan yang sudah ada. dan kemajuan belajar siswa secara individual. waktu belajar. bagaimana proses pembelajaran.prinsip pembelajaran kontekstual meliputi tiga prinsip utama. sarana dan sumber belajar. merasa perlu adanya perubahan atau perbaikan bersedia menerima bantuan dari luar dirinya memiliki kemauan untuk berpartisipasi dalam usaha merubah atau memperbaiki dirinya Sebaliknya strategi fasilitatif dilaksanakan dengan disertai program menimbulkan kesadaran pada klien atas tersedianya fasilitas atau tenaga bantuan yang . Namun demikian. ketepatan memilih strategi bukanlah pekerjaan yang mudah. c. C. Pembelajaran Berwawasan Demokrasi dan Hak Azazi Manusia (HAM) 3. Strategi Fasilitatif Pelaksanaan program perubahan sosial dengan menggunakan strategi fasilitatif artinya untuk mencapai tujuan perubahan sosial yang telah ditentukan. Prinsip. sehingga pemahaman materi diterapkan dalam kehidupan yang nyata. pengelolaan pembelajaran. Pembelajaran kompetensi memiliki karakter khusus seperti. Strategi fasilitatif ini akan dapat dilaksanakan dengan tepat jika diperhatikan hal-hal sebagai berikut: Strategi fasilitatif dapat digunakan dengan tepat jika sasaran perubahan (klien): mengenal masalah Yang dihadapi serta menyadari perlunya mencari target perubahan (tujuan). karena sebenarnya berbagai strategi itu terletak pada suatu continum dari tingkat yang paling lemah (sedikit) tekanan dari luar ke arah yang paling banyak (kuat) tekanan (paksaan) dari luar . strategi kegiatan belajar mengajar. Pembelajaran Berbasis Budaya f. Untuk pengelolaan pembelajaran perlu diperhatikan tentang pengelolaan ruangan kelas. mempraktikan pengalaman dalam kehidupan nyata. apa yang dipelajari siswa. d. Inovasi Teknologi Pembelajaran e. belajar dalam rangka memperoleh dan menambah pengetahuan baru.

serta tidak sikap terbuka dari klien untuk menerima perubahan Dalam penggunaan strategi fasilitas di atas haruslah dipahami bahwa dalam penggunaannya sebagai strategi inovasi haruslah memahami dasar-dasar atau pedoman penggunaan strategi fasilitatif tersebut. b. Strategi fasilitatif kurang efektif jika: digunakan pada kondisi sasaran perubahan yang sangat kurang untuk menentang adanya perubahan sosial. Usaha perubahan dengan menyediakan berbagai fasilitas akan lebih lancar pelaksanaannya jika pusat kegiatan organisasi pelaksana perubahan sosial. Fasilitas dan sarana itu juga tidak akan banyak bermanfaat dan menunjang perubahan jika para guru atau pelaksana pendidikan sebagai sasaran perubahan tidak memahami masalah pendidikan yang dihadapi. maka perlu diusahakan adanya kemampuan atau peranan yang baru yaitu sebagai pengelola atau sebagai pemakai media institusional. tetapi ternyata para guru sebagai sasaran perubahan belum memiliki kemampuan untuk menggunakan media. maka jelas bahwa fasilitas itu akan sia-sia dan tidak akan memberi makna yang berarti dalam inovasi. Strategi fasilitatif tepat juga digunakan sebagai kompensasi motivasi yang rendah terhadap usaha perubahan sosial. Strategi Pendidikan Pendidikan merupakan sarana yang dipakai sebagai strategi untuk mencapai tujuan perubahan . Pemahaman dasar-dasar atau pedoman penggunaan strategi fasilitatif tersebut sebagai pedoman dalam penggunaan strategi fasilitatif untuk memperbaharui bidang pendidikan. Dan yang lebih parah lagi apalagi jika fasilitas disediakan sedangkan sebagian besar sasaran perubahan menolak adanya pembaharuan. Strategi fasilitatif dengan menyediakan dana serta tenaga akan sangat diperlukan jika klien tidak dapat melanjutkan usaha perubahan sosial karena kekurangan sumber dana dan tenaga. Perbedaan sub bagian dalam klien akan menyebabkan perbedaan fasilitas yang diperlukan untuk penekanan perubahan tertentu pada waktu tertentu. Dengan demikian maka sarana dan fasilitas yang ada akan sia-sia belaka. Penggunaan strategi fasilitatif dapat juga dengan cara menciptakan peran yang baru dalam masyarakat jika tenyata peran yang sudah ada di masyarakat tidak sesuai dengan penggunaan sumber atau fasilitas yang diperlukan. Oleh karena itu sebaiknya penggunaan strategi fasilitatif diiringi dengan program untuk membangkitkan kesadaran pada klien (sasaran perubahan) akan perlunya perubahan serta perlunya memanfaatkan semaksimal mungkin fasilitas dan bantuan tenaga yang disediakan. Suatu contoh. perubahan diharapkan berjalan dengan cepat. tidak merasa perlu adanya perubahan pada dirinya. Demikian pula seandainya dalam pembaharuan kurikulum tersebut disediakan berbagai macam fasilitas media instruksional dengan maksud agar pelaksanaan kurikulum baru dengan pendekatan keterampilan proses dapat lancar. Menyediakan berbagai fasilitas akan sangat bermanfaat bagi usaha perbaikan sosial jika klien menghendaki berbagai macam kebutuhan untuk memenuhi tuntutan perubahan sesuai yang diharapkan. dengan adanya kurikulum baru dengan pendekatan keterampilan proses maka perlu ada perubahan atau pembaharuan kegiatan belajar mengajar. tidak perlu atau tidak bersedia menerima menerima bantuan dari luar atau dari lain. berada di lokasi tempat tinggal sasaran (klien).diperlukan. tidak memiliki kemauan untuk berpartisipasi dalam usaha pembaharuan. Jika untuk keperluan tersebut digunakan pendekatan fasilitatif berarti mengutamakan program pembaharuan itu dengan menyediakan berbagai macam fasilitas dan sarana yang diperlukan.

Digunakan untuk menjaga agar klien tidak menolak perubahan atau kembali ke keadaan sebelumnya. tidak harus terjadi dalam waktu yang singkat (tidak ingin segera cepat berubah) Apabila sasaran perubahan (klien) belum memeiliki keterampilan atau pengetahuan tertentu yang diperlukan untuk melaksanakan program perubahan sosial. . Strategi pendidikan akan dapat digunakan secara tepat dalam kondisi dan situasi sebagai berikut: Apabila perubahan sosial yang diinginlc. Digunakan untuk menanamkan pengertian tentang hubungan antara gejala dan masalah. Strategi pendidikan akan kurang efektif jika: tidak tersedia sumber yang cukup untuk menunjang kegiatan pendidikan digunakan dengan tanpa dilengkapi dengan strategi yang lain. menggunakan istilah "re-education" dengan alasan bahwa dengan strategi ini mungkin seseorang harus belajar lagi tentang sesuatu yang dilupakan yang sebenarnya telah dipelajarinya sebelum mempelajari tingkah laku atau sikap yang baru. Tentu saja yang terakhir ini hasilnya tidak akan tahan lama bahkan untuk selanjutnya akan merugikan.an. serta berbagai penunjang yang lain. serta diperlukan adanya kontrol dari klien. c. Apabila menurut perkiraan akan terjadi penolakan yang kuat oleh klien terhadap perubahan yang diharapkan. tetapi mungkin juga justru dengan fakta yang salah sama sekali (rayuan gombal). donatur. walaupun kadang-kadang tanpa disadari bahwa dia melakukan atau menggunakan strategi bujukan. mau mengikuti perubahan sosial yang direncanakan. Sasaran perubahan diajak untuk mengikuti perubahan dengan cara memberikan alasan. Strategi Bujukan Strategi bujukan program perubahan social artinya mencapai tujuan perubahan sosial dengan cara membujuk (merayu) agar sasaran perubahan (klien). perlu mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut: 1. Dengan menggunakan strategi pendidikan berarti untuk mengadakan perubahan sosial dengan cara menyampaikan fakta dengan maksud orang akan menggunakan fakta atau informasi itu untuk menentukan tindakan yang akan dilakukan. Demikian pula sering terjadi dalam komunikasi antar individu di masyarakat.sosial. atau mengajak untuk mengikuti contoh yang diberikan. mendorong. 2. Disertai dengan keterlibatan berbagai pihak misalnya dengan adanya: sumbangan dana. Apabila alasan atau latar belakang perlunya perubahan telah diketahui dan dimengerti atas dasar sudut pandang klien sendiri. Dengan dasar pemikiran bahwa manusia akan mampu untuk membedakan fakta serta memilihnya guna mengatur tingkah lakunya apabila fakta itu ditunjukkan kepadanya. Strategi bujukan dapat berhasil berdasarkan alasan yang rasional. Dengan menggunakan strategi pendidikan berarti tidak menutup kemungkinan untuk digunakannya strategi yang lain sesuai dengan keperluan. pemberian fakta yang akurat. Strategi pendidikan untuk melaksanakan program perubahan akan efektif jika: Digunakan untuk menanamkan prinsip-prinsip yang perlu dikuasai untuk digunakan sebagai dasar tindakan selanjutnya sesuai dengan tujuan perubahan sosial yang akan dicapai. Zaltman dalam Udin Saefuddin Saud (2006: 49). 3. menyadarkan adanya masalah dan memantapkan bahwa masalah yang dihadapi dapat dipecahkan dengan adanya perubahan. Strategi bujukan biasa digunakan untuk kampanye atau reklame pemasaran hasil perusahaan. Apabila dikehendaki perubahan yang sifatnya mendasar dari pola tingkah laku yang sudah ada ke tingkah laku yang baru. Agar penggunaan strategi pendidikan dapat berlangsung secara efektif.

2006: 51). Strategi paksaan juga tepat dipakai untuk menghadapi usaha penolakan terhadap perubahn sosial atau untuk cepat mengadakan perubahan sosial sebelum usaha penolakan terhadapnya bergerak. Strategi bujukan tepat digunakan jika: Masalah dianggap kurang penting atau jika cara pemecahan masalah kurang fektif. jadi ukuran hasilnya target perubahan tergantung dari kepuasan pelaksanaan perubahan. Apa yang dipaksa merupakan bentuk dari hasil target yang diharapkan. artinya dengan cara memaksa klien (sasaran perubahan) untuk mencapai tujuan perubahan. Pelaksana program perubahan tidak memiliki alat kontrol secara langsung terhadap klien. Tersedianya berbagai alternatif untuk mencapai tujuan perubahan Tersedianya dana (biaya) untuk menunjang pelaksanaan program. Adapun kekuatan paksaan juga dipengaruhi berbagai faktor antara lain: Ketatnya pengawasan yang dilakukan pelaksana perubahan terhadap klien. dan tidak dapat diamati kemanfaatannya secara langsung. sukar dimengerti. misalnya untuk memberi hadiah kepada Klien yang berhasil. Perubahan tidak dapat dicobakan. Strategi paksaan juga tepat digunakan apabila Klien tidak merasa perlu untuk berubah atau tidak menyadari perlunya perubahan sosial. 2006:51) menjelaskan bahwa penggunaan strategi paksaan perlu mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut: Strategi paksaan dapat digunakan apabila partisipasi klien terhadap proses perubahan sosial rendah dan tidak mau meningkatkan partisipasinya. Lebih mendalam Udin Saefuddin Saud.Udin Saefudin Saud (2006: 50) menjelaskan bahwa untuk berhasilnya penggunaan strategi bujukan perlu mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut: 1. Sedangkan kekuatan paksaan artinya sejauh mana pelaksana perubahan dapat memaksa klien tergantung dari tingkat ketergantungan klien dengan pelaksana perubahan. Strategi paksaan tidak efektif jika klien tidak memiliki sarana penunjang untuk mengusahakan perubahan dan pelaksana perubahan juga tidak mampu mengadakannya. Strategi paksaan tepat digunakan jika perubahan sosial yang dharapkan harus terwujud dalam waktu yang singkat. Kemampuan untuk melaksanakan paksaan tergantung daripada hubungan kontrol antara pelaksana perubahan dengan sasaran (Klien). Diajak untuk mengalokasikan sumber penunjang perubahan dan suatu kegiatan atau program ke kegiatan atau program yang lain 2. (Udin Saefuddin Saud. Strategi Paksaan Strategi paksaan. Artinya tujuan perubahan harus segera tercapai. d. Sebenarnya perubahan sosial sangat bermanfaat tetapi menganggap mengandung suatu resiko yang dapat menimbulkan perpecahan. . Strategi bujukan tepat digunakan bila klien (sasaran perubahan): Tidak berpartisipasi dalam proses perubahan sosial Berada pada tahap evaluasi atau legitimasi dalam proses pengambilan keputusan untuk menerima atau menolak perubahan sosial. atau menghukum yang tidak mau dipaksa. Dimanfaatkan untuk melawan penolakan terhadap perubahan pada saat awal diperkenalkannya perubahan sosial yang diharapkan. Strategi paksaan dapat digunakan jika klien sukar untuk mau menerima perubahan sosial artinya sukar dipengaruhi Strategi paksaan dapat juga digunakan untuk menjamin keamanan percobaan perubahan sosial yang telah direncanakan.

disarankan menggunakan pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut: Apakah Anda akan: Mengatur sistem kepenasehatan siswa? Mengubah cara kerja konselor? Mengumpulkan data untuk digunakan sebagai bahan mendiagnosa dirinya sendiri (selfdiagnosis) oleh siswa. Apa yang diperlukan sehingga perlu ada perubahan? Adakah hal-hal lain yang ikut menunjang penerapan inovasi? Untuk mempermudah perumusan tentang kebutuhan dan inovasi yang akan diterapkan. sedangkan penggunaannya tergantung pada situasi dan kondisi. dengan tujuan agar dapat mengadakan rediagnosa untuk mencapai perubahan yang konstruktif? Mengembangkan pembagian tugas dewan guru dalam menunjang kelancaran program sekolah (kejelasan tugas wakil kepala sekolah bidang pengajaran. guru. dalam kegiatan apa saja. sarana. uang. dan apa hasilnya. fasilitas. Adapun petunjuk penerapan inovasi pada suatu sekolah menurut Udin Saefudin Saud (2006: 52) sebagai berikut: 1. sehingga semua merasa ikut bertanggung jawab atas baik dan buruknya sekolah? Mengusahakan lebih produktif lagi dalam hal mendayagunakan waktu. Memperluas penggunaan sistem kredit? Mengubah peraturan kehadiran guru dan siswa agar mereka dapat bekerja dengan tempat yang memadai? Menghubungkan antara besar kecilnya jumlah anggota kelompok siswa dengan tujuan instruksional? Menambah atau mengurangi jumlah siswa yang akan diterima di sekolah? Mengubah model bangunan gedung sekolah agar dapat mendayagunakan berbagai fasilitas yang ada dengan efisien dan efektif? Menambah atau mengubah sesuatu yang lain dalam arti mengusahakan agar lebih sesuai .Sering kita dihadapkan pada pertanyaan strategi mana yang terbaik dalam pelaksanaan perubahan sosial. Pada dasarnya semua strategi itu baik. Buatlah rumusan yang jelas tentang inovasi yang akan diterapkan. mengurangi atau merubah persyaratan kurikulum? Menambah jumlah dan macam mata pelajaran pilihan? Mengadakan minicourses (kursus singkat) atau menambah apa yang sudah ada? Memiliki pengalaman yang lebih mendalam lagi tentang belajar jarak jauh? Menyarankan lebih banyak lagi atau dikurangi pemberian pekerjaan rumah bagi siswa? Mengadakan studi tentang bagaimana hubungan antara jumlah uang yang digunakan di sekolah dengan peningkatan produktivitas yang dicapai setiap orang? Mengubah tahun ajaran sekolah menjadi lebih lama atau lebih pendek. personal dan berbagai macam sumber yang lain? Mengembangkan cam menilai program sekolah yang lebih reliabel dan valid (lebih andal dan shahih)? • Membantu orang tua murid atau yang lain untuk mengembangkan sikap positif terhadap program sekolah dengan cars meningkatkan saling pengertian serta ikut berpartisipasi secara positif dalam kebijakan dan prosedur untuk memperbaiki sekolah? Menambah. dengan siapa dilakukan. kesiswaan. dimana kegiatan dilakukan. dan sebagainya)? Mengembangkan sistem pengelolaan sekolah agar program sekolah dapat berjalan secara efektif di bawah pimpinan kepala sekolah? Membagi wewenang dan tanggung jawab kepala sekolah kepada para guru. Sehubungan dengan hal ini juga kombinasi dari bermacam-macam strategi dapat digunakan. dan supervisor yang memperhatikan bagaimana kelompok menggunakan waktu.

Merubah sekolah sebenarnya merubah orang yang berada di sekolah. guru. dan personal yang ada? Lebih rinci Udin Saefuddin Saud (2006: 53) menjelaskan beberapa pertanyaan penuntun untuk mempermudah anda membuat keputusan tentang apa yang harus anda lakukan untuk meningkatkan mutu sekolah: Apakah anda secara pribadi menggunakan cara pendekatan komunikasi dua arah untuk memberikan motivasi kepada guru. warga masyarakat. atau dengan menasehati agar orang menghindari kegagalan. siswa. Harus dikemukakan dengan jelas mengapa perlu ada inovasi. siswa. Apakah tujuan memang merupakan hal yang sangat perlu atau hanya merupakan hal yang pantas untuk dicapai. Harus diusahakan agar individu ikut berpartisipasi dalam mengambil keputusan inovasi. serta orang tua dan juga masyarakat. maka guru. permasalahan yang ada.dengan kebutuhan lokal. dan warga sekolah lainnya niat untuk melakukan inovasi yang diharapkan. siswa. dan orang tua siswa akan mudah memahami apa yang diharapkan oleh inovator. Sebenarnya inovasi disekolah dengan mudah diterapkan jika para kepala sekolah. Berikut ini akan diuraikan tentang bagaimana guru dan kepala sekolah yang akan mengadakan pembaharuan atau menerapkan inovasi. Motivasi dengan ancaman. siswa. guru. Orang yang akan memberikan motivasi kepada orang lain harus memperhatikan adanya perbedaan individual. dan orang di luar sekolah yang saat ini belum dilayani oleh program sekolah? Data apa yang telah dimiliki atau mungkin akan segera diperoleh yang akan membantu untuk memberikan motivasi perlunya ada inovasi? Bagaimana anda akan menentukan inovasi yang mungkin dapat diterapkan dan mudah menanganinya sesuai dengan situasi di sekolah? Langkah positif yang mana yang dapat dilakukan untuk menekan oposisi (perlawanan) yang selalu muncul dalam berbagai macam bentuk dan tingkatan jika anda mengadakan perubahan atau inovasi? Bagaimana anda akan bersikap dalam situasi yang tidak dapat diatasi atau merupakan dilema dan sukar diselesaikan? Maukah anda secara pribadi menerima beban tanggung jawab untuk bekerjasama dengan orang lain dalam usaha menerapkan inovasi di sekolah dimana anda bekerja? 2. siswa. belum tentu dapat berhasil. dengan mengajak agar orang mengikuti yang dilakukan oleh orang lain. kesempatan yang tersedia. Kepandaian untuk menganalisa tujuan serta potensi hasil inovasi sangat diperlukan untuk memberikan motivasi yang tepat. Motivasi positif harus digunakan untuk memberikan rangsangan agar mau menerima inovasi. Usaha untuk memperjelas informasi inovasi ini perlu mendayagunakan segala fasilitas yang ada. dan juga pegawai kantor (tata usaha) untuk mencari cara yang tepat guna meningkatkan efektivitas proses belajar mengajar? Apakah anda dengan rekan-rekan telah mempertimbangkan sejumlah besar altematif dari segala macam aspek persekolahan yang mungkin perlu dilengkapi atau disempurnakan? Adakah kebutuhan siswa. diberi kesempatan ikut berperan dalam mengambil . Usaha peneräpan inovasi harus dapat diterima oleh guru. Demikian pula tujuan inovasi hendaknya dapat dirumuskan dengan jelas baik pengetahuan. Guru. Tujuan diadakannya inovasi perlu dimengerti dan diterima oleh guru. dan siswa sebagai anggota masyarakat sekolah. orang tua murid. Jika semua tujuan dapat ditunjukkan dengan jelas. maupun orang tua siswa. ketrampilan atau sikap. Gunakan metode atau cara yang memberi kesempatan untuk berpartisipasi secara aktif dalam usaha merubah pribadi maupun sekolah.

Untuk keperluan itu perlu dipersiapkan berbagai altematif bagaimana cara pemecahan masalah atau memenuhi kebutuhan yang diperlukan. Kemungkinan terjadi penyimpangan atau kegagalan perlu juga dipikirkan tentang kemungkinan terjadi penyimpangan. merupakan motivasi yang kuat untuk menyempurnakan pelaksanaan inovasi. Demikian pula cara menilai atau penggunaan metode.keputusan menerima atau menolak inovasi. Mencoba mencari masalah apa yang sebenarnya dihadapi sekolah Apakah dengan inovasi kurikulum. mendiskusikan. Kejelasan tujuan dan cara menilai keberhasilan penerapan inovasi. baik guru maupun siswa memiliki perbedaan individual. Tetapi makin banyak memberikan peluang. Harus jelas terjadwal: siapa harus mengerjakan apa dan kapan serta di mana. Artinya jadwal kegiatan disusun disesuaikan dengan mengingat perbedaan individual baik dalam kemampuan. Mereka diharapkan dapat menyadari bahwa dalam melaksanakan kegiatan tidak harus dalam jumlah waktu yang sama dan dengan jenis kegiatan yang sama. Gunakan data atau informasi yang sudah ada untuk bahan pertimbangan dalam menyusun perencanaan dan penerapan inovasi. makin banyak pilihan yang disediakan guru makin mendapat kesempatan untuk mau melaksanakan sesuai dengan kemampuan dan situasi kondisi setempat. dan bagaimana). Untuk melancarkan pelaksanaan inovasi. Perla direncanakan tentang evaluasi keberhasilan program inovasi. Demkian pula perlu dikumpulkan data tentang kondisi dan situasi sekolah yang berkaitan dengan inovasi. atau kegagalan dan dipersiapkan cara menghindari atau menekan sekecil mungkin terjadinya penyimpangan penerapan inovasi. metode mengajar. Dalam manejemen terkenal dengan menggunakan pendekatan PERT (program-evaluation-review-technique). Mereka diberi kesempatan memikirkan. dengan nienggunakan berbagai macam fasilitas dan media yang ada. Gunakan berbagai micam alternatif pilihan (option) . ada yang wajib ada yang pilihan. kesempatan. Misalnya dan penelitian diperoleh kesimpulan bahwa ada hubungan yang positif anatra tingkat kesejahteraan dan penerimaan inovasi. mengapa. Yang sangat penting dibuat ialah kejelasan pembagian tugas. evaluasi. dan kesibukan. Mungkin . untuk memilih berarti akan makin memberikan peluang untuk ikut mengambil bagian sesuai dengan minat dan kemampuannya. kemudian dibuatkan urutan prioritas mana yang harus diusahakan lebih dulu. perlu menggunakan data hasil penelitian dan informasi dan berbagai sumber yang dapat dipercaya. dan mempertimbangkan perlunya inovasi.untuk mempermudah penerapan inovasi. Disamping keempat hal tersebut perlu diperhatikan juga tentang urutan langkah pelaksanaan program hendaknya dibuat dengan fleksibel. Sebelum memulai merumuskan ide inovasi perlu diketahui : Data akurat tentang situasi dan kondisi yang ada disekolah. Jika suatu menghendaki keseragaman untuk semua orang tentu akan mengalami kesulitan. kemudian data dianalisis untuk menentukam cara atau prosedur yang tepat dalam penerapan inovasi. 4. penggunaan media. Misalnya inovasi kurikulum akan mudah diterapkan jika memberikan berbagai alternatif tentang pemilihan mata pelajaran. Pemikiran yang mendasari penggunaan berbagai macam alternatif pilihan dalam mempermudah penerapan inovasi adalah bahwa yang akan menerapkan inovasi. Makin sejahtera kehidupan seseorang makin mudah menerima inovasi. 3. Usahakan pemberian informasi yang sejelas-jelasnya tentang inovasi (apa. dan sebagainya benar-benar akan memecahkan permasalahan Berdasarkan permasalahan yang dihadapi dan kemungkinan memecahkannya.

Sebagai konsekuensi dengan adanya pilihan cara belajar perlu dikembangkan berbagai macam media instruksional. 5. misalnya pemerintah daerah. Maka sebelum mengadakan inovasi badan atau lembaga di luar sekolah yang ada hubungannya dengan aturan atau pengaruh terhadap pelaksanaan pendidikan perlu dihubungi dan diberi penjelasan lebih dahulu. Perlu diperhatikan juga hubungan inovasi dengan lembaga-lembaga di luar sekolah yang berkaitan dengan pelaksanaan pendidikan. Berbagai data dari berbagai bidang dan sudut pandang perlu didayagunakan. Pengalaman suatu sekolah yang telah menerapkan inovasi dapat dipakai sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil kebijakan pelaksanaan inovasi di sekolah. Data-data lain yang biaya diperlukan dalam penerapan inovasi di sekolah antara lain: Pemahaman dan partisipasi individu terhadap program yang ada Pengertian tentang program yang baru Tingkat kemajuan tentang program baru Analisis kemudahan dan kesukaran untuk mencapai tujuan Penilaian terhadap bahan media instruksional yang diproduksi sekolah Jumlah dan macam diagnostik tes dari siswa Perubahan penampilan (performance) siswa berdasarkan instrumen yang telah dibakukan Perubahan isi kurikulum dan organisasi kurikulum Pandangan para ahli tentang hasil pengamatannya terhadap program baru. Membuat tempat belajar yang lebih baik dalam gedung yang ada. Dalam pelaksanaan revisi kurikulum digunakan dengan kursus dalam berbagai aspek kurikulum. atau mungkin karena inovasi itu memerlukan biaya maka yang mampu tentu saj a lebih mudah menerima karena mampu membiayai. cara menyusun tes dan sebagainya. Berdasarkan data tersebut maka perlu dipertimbangkan penerapan inovasi di sekolah dengan melihat kemungkinan pelaksanaan program kegiatannya berdasarkan kemampuan atau kondisi sekolah tersebut. Perubahan atau inovasi di sekolah dapat menimbulkan pertanyaan atau mungkin mendapat tantangan dari berbagai pihak. Kursus singkat tentang penilaian. Guru penasehat akan membantu siswa dalam melaksanakan program belajarnya. universitas. Dalam pengelolaan program belajar perlu disediakan berbagai macam pilihan baik mengenai mata pelajaran yang harus diambil ataupun cara belajarnya. Merevisi kurikulum dengan menggunakan mini courses (kursus singkat). Usahakan cara yang paling sesuai dengan keadaan lingkungan. dan juga tentang kemampuan setiap siswa secara keseluruhan dibandingkan dengan kemampuan teman yang lain. Meskipun penentuan apa yang harus dilakukan harus berdasarkan kondisi dan situasi di sekolah sendiri. Ada sepuluh hal yang dapat dipakai untuk melancarkan penerapan inovasi di sekolah sebagai berikut: Gunakan guru penasehat. Perubahan atau inovasi di sekolah memerlukan perspektif yang sangat luas. dan sebagainya. Sediakan pilihan (option). Mengembangkan material (bahan media). organisasi guru. dan setiap kelompok memiliki guru penasehat tersendiri. cara membuat persiapan. Gunakan tambahan data untuk mempermudah fasilitas terjadinya penerapan inovasi. Misalnya untuk mengadakan perubahan tentang cara belajar siswa perlu diketahui tentang data hasil penilaian setiap siswa untuk setiap bidang studi. Gunakan kemanfaatan dari pengalaman sekolah atau lembaga yang lain.karena orang yang mampu makin berani mengambil resiko. Makin banyak pilihan berarti makin melayani adanya perbedaan individual anak. 6. Agar siswa dapat belajar . Siswa dibagi menjadi beberapa kelompok.

Namun demikian pimpinan pendidikan harus melakukan langkah atau mensukseskan usahanya yaitu: Kepala sekolah harus benar-benar memahami apa yang perlu dilakukan untuk perbaikan sekolahnya Kepala sekolah harus menghayati kenyataan bahwa inovasi memang perlu diadakan untuk perbaikan. dalam menghadapi masyarakat yang sedang mengalami perubahan dengan sangat cepat. ketertiban. guru. Kelompok yang hanyut pada kesukaan masa kini Kelompok itu rupanya tetap ada di masa kini dan mengelilingi kehidupan kita.dengan tenang perlu disediakan tempat-tempat belajar khusus dalam gedung yang ada. Dengan laporan dapat diketahui sejauh mana hasil penerapan inovasi terhadap peningkatan prestasi belajar siswa. Tujuannya ialah bukan untuk menciptakan kesukaran dalam hidup. dan di masyarakat yang memerlukan tenaganya. dan sebagainya. Tidak (mungkin inovasi akan berhasil jika kepala sekolah hanya duduk di kantornya. Pelaku pendidikan sudah seharusnya perlu mendapatkan tempat dan juga peranan kepala sekolah. Kepala sekolah harus yakin bahwa memang sekolah ini tepat untuk menerapkan inovasi. tetapi tujuan yang hendaknya dikejar ialah mencapai kepuasan yang diperoleh karena telah berbuat . di luar sekolah. Kepala sekolah. Untuk mengawasi kegiatan dibuat team yang tiap anggota bertugas untuk mengawasi bidang tertentu. Menerima tanggungjawab pribadi. sukar untuk memperoleh dana guna mengadakan pembaharuan. Inovasi dapat dilakukan di sekolah ini. Siswa diberi tugas untuk mengamati dan mengadakan wawancara dengan warga masyarakat dalam melakukan kegiatan belajar. keamanan. Kepala sekolah dapat mencurahkan pengawasan pada kegiatan belajar mengajar. walaupun itu juga perlu dan memang merupakan kenyataan. Diadakan penilaian program penerapan inovasi. tanpa mau berbuat dengan cepat dan tepat sesuai dengan keperluan. 8. Tidak harus semua kegiatan dengan jadwal jam yang sama. dan sebagainya. Kepala sekolah harus banyak mencurahkan waktu dan tenaganya baik untuk kegiatan di sekolah. guna menjalin hubungan yang akrab dengan segala pihak. Untuk pelajaran yang banyak menggunakan latihan/praktek perlu waktu yang lebih lama dan pelajaran yang hanya dengan ceramah. 7. dan siswa akan menjumpai tantangan yang sangat komplek pada tingkat dimana mereka bekerja atau belajar. Berbuatlah secara positif untuk mendapatkan kepercayaan Dunia pendidikan sangat berat menghadapi tantangan perubahan zaman. Ditingkatkan penggunaan lingkungan sebagai sumber belajar. Misalnya dibuatkan ruang tempat belajar sendiri. Kelompok yang memuja masa depan dengan penuh gagasan indah yang belum terlaksanakan Kelompok pengenang hari indah di masa lalu dan berdoa semoga kejayaan masa lalu akan kembali. kebersihan. Buatlah jadwal yang fleksibel. Ada tiga kelompok type manusia dalam menerima tanggung jawab pribadi. Banyak keadaan atau alam yang ada di sekitar dapat didayagunakan sebagai sumber belajar. Dibuat team supervisi. Diadakan penilaian dan pelaporan hasil belajar siswa. agar mau mengerti dan memberikan bantuan untuk kelancaran program inovasi. dan dikalangan politik menghabiskan sejumlah besar uang untuk menjaga kestabilan kekuasaan dan pemerintahan. tempat belajar kelompok. dan sebagainya. Dunia komersial menghabiskan jutaan dolar untuk merubah kebiasaan masyarakat. tetapi di dunia pendidikan.

pembuatan keputusan serta menilai perkembangan serta bagian program pendidikan. indikatornya sekolah yang berkualitas antara lain: Proses belajar mengajar yang efektif Prestasi hasil belajar siswa tinggi Guru mempunyai waktu yang banyak serta kondisi yang baik melaksanakan tugas sesuai dengan profesinya. Mencari jawaban atas beberapa pertanyaan dasar tentang inovasi di sekolah. Peranan kepemimpinan harus disebarluaskan melalui perluasan konsep team managemen pengawasan. dilakukan oleh semua personalia sekolah sesuai dengan bidang garapannya masing-masing. atau mungkin juga dari berbagai yayasan pendidikan. Berdasarkan pengalaman para pelaksana “Model School Project” di Amerika Serikat. dan kelompok masyarakat atau persatuan orang tua siswa berupa permintaan peningkatan kualitas hasil pendidikan di sekolah. dan organisasi guru berupa saran perbaikan. Baik dari pemerintah berupa instruksi atau peraturan-peraturan yang harus dilaksanakan. Usahakan adanya pengorganisasian kegiatan yang memungkinkan terjadinya kepemimpinan yang efektif. Kegiatan untuk meningkatkan efektivitas proses belajar-mengajar. Agar kepala sekolah dapat melaksanakan program inovasi dengan efektif dalam menghadapi berbagai macam tantangan tersebut. Tujuan utama inovasi di sekolah ialah untuk meningkat kualitas sekolah. Pada sekolah yang besar pejabat bagian pendidikan (educational department) bekerjasama dengan team S-M.Management = SM). Perlunya kepemimpinan yang mantap dan konsisten dewasa ini sangat terasa karena kepala sekolah selalu dikepung oleh berbagai macam tantangan. Kepala sekolah menggunakan sebagian besar waktunya untuk bekerja lebih akrab dengan siswa dan guru serta berusaha untuk memperoleh balikan guna meningkatkan kualitas sekolah. disarankan digunakannya “Team Managemen Pengawasan” ( Suvervisory. Ada dua elemen dasar dalam team S-M untuk meningkatkan kepemimpinan sekolah. Di samping itu yang tidak kalah pentingnya adalah setiap orang yang bekerja di sekolah melakukan tugasnya sesuai dengan minat dan kemampuannya untuk mengembangkan karirnya. 10. perlu digunakan sistem pengorganisasian yang tepat. 9. Problem yang dihadapi oleh kepala sekolah sangat kompleks. untuk menunjukkan minat guru serta memperhatikan fungsi manejemenpengawasan.sesuatu yang sifatnya konstruktif untuk membantu membangun dunia indah di masa kini dan masa yang akan datang. Namun demikian banyak juga kepala sekolah yang tetap bersikap positif dan mampu melaksanakan kepemimpinan yang produktif. maka semua guru atau personel sekolah diikut sertakan dalam pembuatan perencanaan. . Team S-M harus menggunakan pendekatan partisipatif dalam membina hubungan dengan segenap personal di sekolah maupun dengan warga masyarakat. disela-sela berbagai macam tantangan dan permasalahan yang harus dipecahkan. Ada dua model yang dapat diterapkan disekolah sehubungan dengan konsep S-M Team yaitu: Untuk sekolah yang kecil atau struktur organisasinya tanpa ada bagian-bagian.

Untuk mengarahkan proses perubahan menuju kesejahtraan hidup manusia adalah melalui Inovasi dalam kehidupan. Salah satu anugerah terbesar dari Allah kepada manusia agar melakukan perubahan adalah anugerah akal dan fikiran. Ketiga. . Keempat. Strategi fasilitatif. terutama inovasi pendidikan agar proses pendidikan yang dilakukan mampu menciptakan berbagai inovasi dalam kehidupan sekaligus mampu menjawab tuntutan perubahan sosial yang terjadi di tengah-tengah masyarakat. Dengan anugerah ini manusia dapat mengembangkan ilmu pengetahuandan tekhnologi yang dapat menciptakan berbagai macam cara dan sarana kehidupan untuk mencapai kesejahteraan. agar perubahan yang terjadi menuju kepada kemaslahatan dan kesejahteraan umat manusia. Tetapi perubahan yang terjadi tidak selalu progres (kemajuan) bahkan kadang-kadang yang terjadi justru sebaliknya yaitu kemunduran (regress). Strategi paksaan. Ada beberapa macam strategi inovasi yaitu: pertama. Penggunaan strategi tidak hanya terpaku pada satu macam strategi tetapi kombinasi dari berbagai macam strategi juga dapat dilakukan sesuai dengan kondisi dan situasi masyarakat yang menjadi sasaran perubahan. Strategi pendidikan. Strategi perubahan sosial terletak pada continuum dari tingkat yang paling lemah (sedikit) tekanan (paksaan) dari luar ke arah yang paling kuat (banyak) tekanan dari luar.BAB III Penutup Setiap makhluk hidup akan mengalami proses perubahan karena pada hakikatnya hidup adalah berubah. Strategi bujukan. Kedua.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->